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公司員工培訓管理制度篇一
第二條：培訓原則： 結合集團公司業(yè)務發(fā)展與組織能力提升的需要,，全員參與,，重點提高，講究實效,，推動學習型組織的建立。
第三條：適用范圍：
集團公司及其子公司
第二章 培訓機構與職責
第四條：集團公司人力資源部的培訓管理職責
一,、集團公司培訓制度的制訂;
二,、集團公司年、月度培訓計劃的制訂;
三,、集團共性培訓課程的教材選編與培訓實施;
四,、培訓評估及其改善對策的制訂; 五、外部培訓講師的聯系聘請管理; 六,、對子公司員工培訓工作的檢查與指導;
七,、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓事項的審核審批;
第五條：子公司辦公室的培訓管理職責 一、本公司員工培訓制度的制訂; 二,、本公司員工年,、月度培訓計劃的制訂及實施; 三、本公司部門經理及其以上管理人員派外培訓的初審,，其他員工外派培訓的審批與辦理;
四,、新員工上崗前培訓和崗位基本知識培訓的組織實施;
五、協助人力資源部實施公共課程培訓; 六,、培訓評估及其改善對策的制訂; 第六條：集團公司,、子公司的其他部門培訓管理職責
本部門員工的上崗前和在崗培訓的計劃編制,、教材選編與培訓實施
第三章：培訓的對象內容形式
第七條：培訓對象：
集團公司和子公司全體員工均為培訓對象 第八條：培訓類別
為了方便管理，本制度將員工培訓按培訓的組織實施機構(或方式)的不同分為內部培訓和外派培訓兩大類;按培訓內容大致不同分為員工知識培訓,、員工技能培訓和員工態(tài)度培訓三大類;按培訓對象和培訓目的的不同分為新員工入職培訓,、企業(yè)文化培訓、銷售與售后服務技能培訓,、專業(yè)技能培訓,、管理技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓六大類。
第九條：內部培訓
本制度所稱內部培訓是指子公司和集團公司分別或聯合組織員工集中上課,、技能競賽,、野外訓練的培訓活動，由公司內部培訓責任人,，外聘培訓講師講課,，教練指導，或采用放光盤,，錄音方式上課等,。
第十條：外派培訓 本制度所稱外派培訓是指公司員工經子公司或集團公司負責人批準帶薪離崗參加集團外部培訓機構組織的培訓班學習，且與該培訓學習相關的費用由公司支付報銷的培訓,。主要是外派至主機廠,，以獲取經營執(zhí)照所需的資格證書、提高服務技能為目的的培訓,，其次是外派至專業(yè)培訓機構,，以提高員工的綜合素質、企業(yè)管理水平為目的的培訓,。
第十一條:員工知識的培訓 通過培訓,，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識，讓員工了解公司經營基本情況,，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、目標、經營方針,、經營狀況,、規(guī)章制度等，便于員工參與公司活動,，增強員工的自信心,。
第十二條：員工技能的培訓 通過培訓，使員工掌握完成本職工作所必備的技能,，如談判技能,、操作技能、處理人員關系的技能等,，與此同時培養(yǎng),、開發(fā)員工的潛能,。 第十三條：員工態(tài)度的培訓
通過培訓，建立起公司與員工之間的相互信任,，培訓員工對公司的忠誠,，培訓員工應具備的精神準備和態(tài)度。
第十四條：新員工入職培訓
一,、培訓目的：
使新員工迅速了解,、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的工作行為準則,，該做什么,，怎么做，如何保護人身安全和財產安全,，明白自己犯了什么錯,，該如何處理。 二,、培訓內容：
新員工入職單位的基本情況,，個人績效考核辦法、考勤制度,、崗位職責,、工作流程規(guī)范、安全生產管理制度等,。主要教材為《員工手冊》,。
三、培訓責任人：
新員工入職單位人力資源主管部門負責人和工作部門負責人,。
四,、培訓方式：
個別溝通或集中上課。
五,、培訓收益記錄：
在本公司《員工入職培訓記錄表》(附件一)中簽字，表示自己接受過入職培訓,，學習員工手冊,。
第十五條：企業(yè)文化培訓
一、培訓目的： 使員工了解國力集團的企業(yè)文化,，提高員工對公司的忠誠度,。 二、培訓內容： 國力集團的發(fā)展史,，發(fā)展綱要,，中長期發(fā)展戰(zhàn)略、目標,、組織架構,、基本管理制度,、經營項目與品牌，公司文化活動,，員工發(fā)展通道等,。
三、培訓責任部門：
集團公司人力資源部,。
四,、培訓方式：
課堂授課。
五,、培訓收益記錄：
1.做課堂作業(yè)
2.考試
六,、培訓時間：
至少半天工作時間。 第十六條：銷售,、售后服務技能培訓 一,、培訓目的： 不斷提高員工的服務能力
二、培訓內容：
市場策劃,、汽車銷售技能,、售后服務(前臺接待、機修,、鈑噴,、保修索賠、保險理賠)技能,、配件計劃采購與倉儲管理技能,、客戶服務接待技能等。
三,、培訓責任部門：
1.子公司負責培訓主機廠的規(guī)范技能要求(個性部分)
2.集團公司人力資源部負責集團的規(guī)范技能要求(共性部分) 四,、培訓方式： 外派培訓、內部培訓,、技能競賽
五,、培訓收益記錄：
通過考試考核競賽，頒發(fā)集團的培訓證書或技能等級證書 第十七條：專業(yè)技能培訓 一,、培訓目的：
提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術職稱資格
二,、培訓內容：財務會計、審計,、統計,、人力資源管理、網管等 三,、培訓責任部門： 集團公司人力資源部和專業(yè)對口部門 四,、培訓方式：
外派培訓、內部培訓、自學
五,、培訓收益記錄： 考試考核,、獲取資格證書 第十八條：管理能力培訓
一、培訓目的：
提高管理人員的企業(yè)管理能力 二,、培訓內容： 根據公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓內容 三,、培訓責任部門： 集團公司人力資源部
四、培訓方式：
外派培訓,、內部培訓
六,、培訓收益記錄：
課堂作業(yè)、考試,、培訓結業(yè)證書 第十九條：職業(yè)發(fā)展培訓 一,、培訓目的： 為拓展員工的發(fā)展空間
二、培訓內容：
根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和員工需求確定 三,、培訓責任部門： 集團公司人力資源部
四,、培訓方式：
外派培訓、內部培訓,、脫產學習 五,、培訓收益記錄： 培訓結業(yè)證、畢業(yè)證等
第四章：培訓計劃管理
第二十條：培訓計劃的種類 培訓計劃按制訂實施單位,、計劃期間,、主要內容的不同分為以下四種： 一、子公司年度培訓計劃 二,、子公司月度培訓計劃
三、集團公司年度培訓計劃
四,、集團公司月度培訓計劃 第二十一條：子公司培訓計劃的編制審批備案流程
一,、子公司年度培訓計劃編制審批備案流程： 子公司各部門填報《員工培訓需求調查表》(附件二)
辦公室擬編《年度培訓計劃》(附件三)
公司負責人審核
集團公司人力資源部審核 集團公司分管領導審核
總裁辦公會審議
總裁批準
集團公司人力資源部備案。
二,、子公司月度培訓計劃編制審批備案流程：
子公司辦公室依據本公司《年度培訓計劃》擬編《月度培訓計劃》(附件四) 公司負責人批準 報集團公司人力資源部備案,。
第二十二條：集團公司培訓計劃的編制審批流程：
一、集團公司《年度培訓計劃》編制審批流程：
集團公司人力資源部擬編《年度培訓計劃》稿
集團公司分管領導審核
總裁辦公會審議
總裁批準,。
二,、集團公司《月度培訓計劃》編制審批流程：
公司員工培訓管理制度篇二
第一條 目的
為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質，充實其業(yè)務知識與技能,，以增進工作質量及績效，特制定本制度,，
公司在職員工培訓制度,。
第二條 適用范圍
凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓及其有關作業(yè)事項均依本規(guī)定辦理。
第三條 工作權責劃分
1.教育培訓部
(1)全公司共同性培訓課程的舉辦。
(2)全公司年度,、月份培訓課程的擬定,、呈報。
(3)制定及修改培訓制度,。
(4)全公司在職教育培訓實施成果及改善對策呈報,。
(5)共同性培訓教材的編撰與修改。
(6)培訓計劃的審議,。
(7)培訓實施情況的督導,、追蹤、考核,。
(8)外聘講師對公司的全體在職員工進行教育培訓,，每季舉辦一次。
(9)全公司派外培訓人員的審核與辦理,。
(10)派外受訓人員所攜書籍,、資料與書面報告的管理，
管理制度《公司在職員工培訓制度》,。
(11)其他有關人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行,。
(12)各項培訓計劃費用預算的擬定。
2.各部門
(1)全年度培訓計劃匯總呈報,。
(2)專業(yè)培訓規(guī)范制定及修改,，講師或助教人選的推薦。
(3)內部專業(yè)培訓課程的舉辦及成果匯報,。
(4)專業(yè)培訓教材的編撰與修改,。
(5)受訓員訓練結束后的督導與追蹤，以確保訓練成果,。
第四條 培訓規(guī)范的制定
1.教育培訓部應召集各有關部門共同制定 《從業(yè)人員在職教育訓練規(guī)范》,，提供培訓實施的依據，其內容包括：
(1)各部門的工作職務分類,。
(2)各職務的培訓課程及時數,。
(3)各培訓課程的教材大綱。
2.各部門組織機能變動或引進新技術使生產條件等發(fā)生變化時,，教育培訓部應立即配合實際需要修改培訓規(guī)范,。
第五條 培訓計劃的擬訂
1.各部門依培訓規(guī)范及配合實際需要，擬訂 《在職培訓計劃表》,，送教育培訓部審核,，作為培訓實施之依據。
2.教育培訓部應就各部所提出的培訓計劃匯編《年度培訓計劃匯總表》,，呈報人力資源部核簽,。
3.各項培訓課程主辦單位應于一定時期內，填寫《在職培訓實施計劃表》，呈報核準后,，通知有關部門及人員,。
4.臨時性的培訓課程，亦需填寫《在職培訓實施計劃表》,，呈核后實施,。
第六條 培訓的實施
1.培訓主辦部門應依《在職培訓實施計劃表》按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如訓練場地安排,、教材分發(fā),、教具借調，通知講師及受訓單位等,。
2.如有補充教材,，講師應于開課前一周將講義原稿送教育培訓部統一印刷，以便上課時發(fā)給學員,。
公司員工培訓管理制度篇三
1,、目的
為了適應公司經營和發(fā)展的需要，提高員工的素質,，促進企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備,，特制訂本制度。
2,、適用范圍
公司有在職(含試用期)人員,。
3、主控部門
公司綜合部為培訓管理的主控部門,。
4,、職責分工
4.1綜合部負責公司培訓計劃的制定，組織實施及效果評估,，并對各部室,、公司的培訓工作進行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負責各職能專項培訓計劃的制定并組織實施，并對培訓效果進行跟蹤評估;
4.3各部門可根據公司的培訓制度制定適合本部門的培訓管理制度,，并報綜合部備案,。
5、內容
5.1 培訓類別：
5.1.1在職員工培訓：崗前培訓,、部門培訓,、班組培訓
5.1.2 公共性培訓：由集團人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓內容。
5.1.3 專業(yè)性培訓：根據各部門計劃實施的培訓,，旨在提高員工專業(yè)水平,。
5.2培訓實施
5.2.1培訓時間
5.2.1.1由組織部門按當月培訓計劃設定時間進行提前培訓組織工作，包括通知培訓師和受訓員工,，排除各項不確定因素,。
5.2.1.2公司內訓的時間安排原則上在周六或晚上,。
5.2.2培訓紀律
5.2.2.1凡是參加公司組織的培訓，各參訓人員必須提前到達培訓地點,，依次簽到，不能代簽,，未簽到或簽到潦草不能辨認的一律視為未到,。無故不參加培訓的，第一次點名批評,，第二次全公司通報,，第三次罰款，罰款額度參照部門經理(含主持工作的副經理)200元,，部門副經理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進行處罰;無故遲到,、早退人員處以50元/次的罰款。
5.2.2.2公司級培訓原則上要求必須參加,，除了出差,、生病、特殊緊急事情不能參加的,，事假者必須有書面《培訓請假審批表》,，所有經理級人員須經總經理批準，其他人員須經綜合部批準,，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請假條,，然后交培訓組織部門方能休假，否則按無故不參加培訓處理,。附《培訓請假審批表》
5.2.2.3培訓期間,，手機保持關機或靜音，不能有聲響,，違反者罰款100元/次,。
5.2.3培訓資料管理
5.2.3.1培訓師的資料準備要求制作powrepoint動畫形式，形成標準的演示材料,，內容要求新穎,、生動。
5.2.3.2培訓資料主要分內訓資料和外訓資料,，包括課件,、培訓記錄、協議書等,。公司級內訓資料由綜合部負責歸檔保存,，各部門資料由各部門自行負責。員工參加外部培訓,，在結束后都要將培訓資料報送綜合部,，由綜合部統一分類歸檔,。
5.2.3.3培訓資料的收集和管理工作由綜合部負責，各部門配合,。公司內訓的培訓師資料在培訓結束后即報送綜合部,，參加外訓的員工在培訓結束后三日內將資料報送綜合部，參加取證類培訓的員工須向綜合部報備考試時間,、發(fā)證時間,，并將獲得證件交付綜合部保管。
5.2.4培訓師的選擇
各部門負責人負責本部門所轄員工的技能培訓,。公司內部培訓師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓師,，由綜合部負責選擇。
5.3委外培訓管理
委外培訓的類型：委外培訓簡稱外訓,，主要類型分為學習型和應試型,，主要方式包括個人申請和公司委派以及集體參與。
5.3.1委外培訓的審批程序
5.3.1.1員工個人提出申請或綜合部根據工作需要委外培訓,，由學員填寫委外培訓審批表,，依次由部門主管、綜合部,、總經理簽字確認,。
5.3.1.2參加外訓的員工需在培訓前與員工簽訂年度委外培訓協議書，約定雙方的權利和義務,。
5.3.1.3各種形式的委外培訓必須有受訓員工的簽字確認方可執(zhí)行,。
5.3.1.4受訓員工憑借款條到財務部支取費用，按時參加培訓,。
5.3.2費用管理
5.3.2.1委外培訓費用包括課時費,、資料費、考試費,、差旅費等項目,，其中差旅費不列入以下管理內容中。
5.3.2.2參加委外培訓的員工在培訓費用核銷期內如主動辭職或違紀違法被辭退,，必須將未核銷培訓費用退還給公司,。
5.3.2.3對參加應試型或取證型委外培訓的員工，如未能按要求取得合格成績或證書,，所產生的培訓費用由個人承擔,。
5.3.2.4因不可抗力導致員工退職(如重大疾病、重大意外傷害),，受訓員工不承擔培訓費用,。
5.3.2.8經公司批準的委外培訓，培訓時間按正常出勤計算,。
5.3.3公司大力倡導員工業(yè)余自學成才,，員工業(yè)余學習期間,，所在單位應在不影響工作的情況下，盡量提供其參加面授和考試的時間,。
5.4培訓評估管理
5.4.1對制度類,、崗位技能提高類培訓的評估，采取定期考試或提交個人總結的辦法,。
制度類培訓每次培訓后半月內由培訓師出題(主要為筆試形式),，綜合部實施;對知識類及部分技能類培訓的評估，采用培訓后三天之內提交總結的形式,。
5.4.2對外訓的應試類、取證類培訓,，以能否通過相關考試為評估依據,。
5.4.3對內部培訓師的評估，通過對資料,、學員反饋調查,、現場測評等形式進行，由管理部組織,。
5.4.4培訓評估工作的責任
5.4.4.1各部門主管對本部門員工的各項培訓效果評估負主要責任,，包括當時測評以及效果跟蹤，并按要求時間向綜合部提交各項評估表格和成績,。
5.4.4.2綜合部負責對各項評估結果的匯總,，應用，并配合各部門主管的評估工作,。
5.5評估結果的應用
5.5.1績效考核：對培訓師的考核納入當期績效考核成績中;對受訓員工的考核以季度為周期,，成績納入季度最后一個月的績效考核中。
5.5.2培訓工作改進：通過對員工反饋,、培訓效果評估以及培訓情景評估等方法,，由管理部對公司
整體的培訓工作進行不斷改進，及時發(fā)現問題,，及時調整,，以保障整體培訓工作的良性循環(huán)。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據,，員工培訓結果與績效考核結果同樣重要,。
培訓評估結果可應用于員工的崗位調整、職務升遷,、年度獎勵等方面,。
5.6 其它
本制度的解釋和修改由綜合部負責。
6.附表：
1.內訓流程圖
2.委外培訓流程圖
3.員工培訓協議書,。
