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人臉識別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇一

第一條 為加強(qiáng)公司差旅費(fèi)用報(bào)銷管理,，規(guī)范差旅費(fèi)支出審批程序，根據(jù)《內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范-基本規(guī)范》,、《內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范-貨幣資金》等財(cái)會規(guī)章,，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法,。 第二條 差旅費(fèi)是指員工因公外出期間發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,，其開支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助,、會議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),、公雜費(fèi)等,。

第三條 差旅費(fèi)報(bào)銷要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)聯(lián)簽辦法，據(jù)實(shí)報(bào)銷,。各單位(部門)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出差報(bào)銷審批制度,，嚴(yán)格控制出差人數(shù)和天數(shù)。不得隨意延長出差時(shí)間,，不得繞道游覽名勝古跡,。

第二章 城市間交通費(fèi)

(一)公司中層及以下人員出差乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急,，需要乘坐飛機(jī)的,，事前經(jīng)副總指揮批準(zhǔn)方可乘坐，并在機(jī)票上簽字后方可報(bào)銷,。

(二)兩人及兩人以上人員出差,，可按職務(wù)高的人員標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具。

(三)人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)(限每人每次一份),，由公司經(jīng)營部按年度統(tǒng)一辦理,。

(四)出差人員乘坐火車，從晚8時(shí)至次日晨7時(shí)在車上過夜6小時(shí)以上的,，或連續(xù)乘車超過8小時(shí)的,，可購?fù)P鋪票，憑據(jù)報(bào)銷。乘坐硬座時(shí),，按硬座票價(jià)的60%發(fā)放補(bǔ)助,。可以乘坐軟臥而改乘硬臥的,，不再給予補(bǔ)助,。

(五)非特殊情況不得租賃公司以外車輛出差。

第三章 住宿費(fèi)

第五條 住宿費(fèi)

(一)凡在省內(nèi)出差,，可以住延安市車村煤礦在延安和西安辦事處,，若辦事處員滿，辦事處主管應(yīng)出據(jù)相關(guān)證明,，方可在外住宿,。西安辦事處住宿標(biāo)準(zhǔn)50元/人，出據(jù)西安辦事處住宿收款收據(jù),，回本單位予以報(bào)銷,。

(二)住宿費(fèi)要按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，憑住宿發(fā)票報(bào)銷(注：住宿發(fā)票需填寫住宿人單位名稱,、住宿人數(shù),、住宿天數(shù)),高于標(biāo)準(zhǔn)部分自理。確因特殊情況住宿費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn),，需經(jīng)公司副總指揮批準(zhǔn)后方可據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

參加會議出差的員工，如果會議統(tǒng)一安排住宿,，住宿費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)公司副總指揮批準(zhǔn)并憑會議組織單位出具的有效憑證據(jù)實(shí)報(bào)銷。

(二)辦事處員滿時(shí)住宿標(biāo)準(zhǔn)：

單位：元/間/天

(三)公司中層及以下人員出差住宿,，原則上兩人一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間,。單人出差或男、女出差人員為單數(shù),，其單個(gè)人員可選擇單間住宿或標(biāo)準(zhǔn)間包住,，其住宿費(fèi)按照不超過上述規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷,，超過部分自理,。

(四)兩人及兩人以上出差，職務(wù)低的員工可隨同職務(wù)高的住同一檔次的酒店或賓館,。

第四章 伙食補(bǔ)助

第六條 伙食補(bǔ)助

伙食補(bǔ)助主要用于員工出差期間就餐開支,。

(一)員工的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以城市間交通費(fèi)票據(jù)和住宿費(fèi)

票據(jù)為憑據(jù),，按出差自然(日歷)天數(shù)計(jì)算,。

(二)不分途中、住勤和職務(wù)級別，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：遠(yuǎn)離縣城城區(qū)以外進(jìn)入項(xiàng)目地的野外補(bǔ)助35元;一般地區(qū)50元;省會城市60元;直轄市,、特殊地區(qū)(指深圳,、廈門、珠海,、汕頭市及海南省,，下同)80元。

(三)連續(xù)乘坐車船超過8小時(shí)(含8小時(shí))的,，途中伙食補(bǔ)助費(fèi)50元,。

(四)發(fā)放伙食補(bǔ)助后出差期間就餐費(fèi)不予報(bào)銷，因工作需要所發(fā)生的招待費(fèi)報(bào)公司副總指揮批準(zhǔn)方可招待,。

(五)經(jīng)工會組織安排到外地療養(yǎng),、休假的人員(途中實(shí)行包干)，持療養(yǎng)證明,，按療養(yǎng)天數(shù)每天全額發(fā)放20元補(bǔ)貼,。

第五章 公雜費(fèi)

第七條 公雜費(fèi)主要用于員工的訂票費(fèi)、退票費(fèi),、寄存費(fèi),、市內(nèi)交通費(fèi)等。

(一)公雜費(fèi)除市內(nèi)交通費(fèi)外,，其他費(fèi)用憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

(二)市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行每人每天費(fèi)用包干辦法。

標(biāo)準(zhǔn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)60元;公司中層人員40元;公司主管及以下人員30元,。

(三)出差地車站(或機(jī)場)至賓館往返一次的交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,，不在包干費(fèi)用以內(nèi)。

(四)員工自帶交通工具或由其他單位免費(fèi)提供交通工具的,，應(yīng)如實(shí)申報(bào),，不再補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi)。

第六章 會議,、培訓(xùn)差旅費(fèi)

第八條 會議,、培訓(xùn)期間差旅費(fèi)

(一)員工外出參加會議，比照出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。凡交納會議費(fèi)的,，會議期間不發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)，在途期間的城市間交通費(fèi),、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)按照規(guī)定報(bào)銷。

會議費(fèi)需憑領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的會議通知和合法票據(jù)報(bào)銷,，報(bào)銷費(fèi)用不得超出會議通知中所列標(biāo)準(zhǔn),。

(二)員工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)中包括食宿費(fèi)的,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間(不包括途中)不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi),，乘車途中按正常出差發(fā)放。培訓(xùn)費(fèi)中明確不包括食宿費(fèi)的,，可發(fā)放伙食補(bǔ)助,。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間公雜費(fèi)不予報(bào)銷,。培訓(xùn)資料費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)憑培訓(xùn)通知及合法票據(jù)報(bào)銷,，報(bào)銷費(fèi)用不得超出培訓(xùn)通知中所列標(biāo)準(zhǔn)。

(三)員工出差,、培訓(xùn)期間,，因游覽或非因工作需要的參觀而發(fā)生的一切費(fèi)用，均由個(gè)人自理,。出差人員不準(zhǔn)接受以任何名義,、任何方式用公款進(jìn)行的請客、送禮,、游覽等,。

(四)所有的學(xué)習(xí)班、研討班,、培訓(xùn)班等,，必須經(jīng)副總指揮批準(zhǔn)后方可參加。

第七章 調(diào)動(dòng),、錄用等人員發(fā)生的差旅費(fèi)

第九條 調(diào)動(dòng),、搬遷發(fā)生的差旅費(fèi)

(一)員工調(diào)動(dòng)工作，由單位(部門)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，可報(bào)單程交通費(fèi),、托運(yùn)費(fèi)、住宿費(fèi),，費(fèi)用不得超過出差人員標(biāo)準(zhǔn),。

(二)新錄用來公司的高校畢業(yè)生、安置的退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人等只報(bào)銷來單位的單程路費(fèi),。

(三)赴外地支援工作等人員,，在途期間(僅指首次前往和期滿返回)的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi),，回原單位(部門)按照上述差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷;工作期間的生活待遇、出差差旅費(fèi)等由接受單位承擔(dān),。

(四)被借用人員，公司只負(fù)擔(dān)借出人員在途期間(僅指首次前往和期滿返回)的城市間交通費(fèi)及伙食補(bǔ)助。

第八章 探親旅費(fèi)

第十條 探親旅費(fèi)

(一)探親人員應(yīng)按直線乘車路線購買車票,，繞道的路費(fèi)自理,，由于交通不便，必須中途轉(zhuǎn)車,、轉(zhuǎn)船的,，可按出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一天的住宿費(fèi)，超過規(guī)定天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)自理,。

(二)職工因家屬來單位,，本人不再回家探親，經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可將其家屬來單位的往返路費(fèi)視同職工本人探親報(bào)銷,。

(三)符合探親條件的職工，應(yīng)以其父母或配偶戶口所在地為準(zhǔn),，如到其它地方探望,，超支部分由個(gè)人自理。

第九章 附則

第十一條 其他事項(xiàng)

(一)差旅費(fèi)單據(jù)和差旅費(fèi)以外單據(jù)必須分別粘貼,，差旅費(fèi)報(bào)銷憑證不得粘貼其他與差旅費(fèi)無關(guān)票據(jù),。同時(shí)必須按照財(cái)務(wù)部門的要求粘貼差旅期間的費(fèi)用原始單據(jù)。

(二)員工出差,，可按財(cái)務(wù)聯(lián)簽辦法等規(guī)定到財(cái)務(wù)部門辦理預(yù)支借款,。借款應(yīng)限制在辦理出差事項(xiàng)所需開支的額度內(nèi)。

(三)員工出差歸來,，應(yīng)于十天內(nèi)到財(cái)務(wù)部門辦理出差費(fèi)用報(bào)銷,。前款不清，無特殊理由可拒絕其辦理再次借款,。出差歸來三個(gè)月不辦理報(bào)銷手續(xù),，一律不予報(bào)銷。

(四)員工的短途差旅費(fèi)按月度歸集,、統(tǒng)一報(bào)銷,。

第十二條 工作人員公出應(yīng)遵守公司關(guān)于職工外出的相關(guān)管理規(guī)定。

第十三條 本辦法由公司經(jīng)營部門負(fù)責(zé)解釋,。

第十四條 本辦法自打印之日起執(zhí)行,。

人臉識別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇二

本案較為不同尋常的一點(diǎn)，在于漳州市市場監(jiān)督管理局援引了司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理使用人臉識別技術(shù)處理個(gè)人信息相關(guān)民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》作為處罰的法律依據(jù),。因?yàn)樗痉ń忉屖菍λ痉C(jī)關(guān)如何適用法律的解釋,，理論上僅在司法機(jī)關(guān)內(nèi)部具有約束力，對行政機(jī)關(guān)并沒有直接的效力,。在2004年《國家工商行政管理總局關(guān)于行政機(jī)關(guān)可否直接適用司法解釋問題的批復(fù)》中,，就曾明確：“行政機(jī)關(guān)在辦案時(shí)可以參考有關(guān)司法解釋,，但不宜直接適用司法解釋?！倍景笇λ痉ń忉尩闹苯邮褂?，也提醒企業(yè)在開展合規(guī)工作時(shí)司法解釋也是重要的依據(jù)。

本案中,，當(dāng)事人為了使用人臉識別系統(tǒng),，已經(jīng)開展了大量的合規(guī)工作，比如起草了知情同意書,，在入口玻璃門上貼了關(guān)于使用人臉識別的溫馨提示,，并在入口處防止了告知書。但市監(jiān)部門仍然認(rèn)為這些合規(guī)措施仍然無法達(dá)到合法收集的要求,。

在《個(gè)人信息保護(hù)法》第26條中,，對維護(hù)公共安全以外的人臉識別技術(shù)，除了設(shè)置顯著的提示標(biāo)識進(jìn)行告知以外,，還應(yīng)當(dāng)獲取單獨(dú)同意,。而本案中盡管《關(guān)于收集人臉信息的知情同意書》，但僅會在收集面部信息后獲取書面同意,，無法在收集前獲得單獨(dú)同意,。

在使用人臉識別技術(shù)進(jìn)行商業(yè)化時(shí)，單獨(dú)同意極難獲得,。一方面需要進(jìn)行有效告知,，本案中當(dāng)事人已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)；另一方面需要單獨(dú)同意,，而單獨(dú)同意的獲得需要個(gè)人的意思表示,，無法默示作出，大多數(shù)時(shí)候都是“不可能完成的任務(wù)”,。獲取單獨(dú)同意,，需要從保安、銷售等人員服務(wù)的各個(gè)層面優(yōu)化流程與話術(shù),。

而對于人臉識別這樣的敏感場景,，或許不可缺少的是通過個(gè)人信息保護(hù)影響評估來降低風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然,，這也是另外一個(gè)話題了,。

人臉識別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇三

一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展,，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度,，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益,，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，特制定本管理制度,。

二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司,。

一,、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制,，每周工作5天,，每天工作8小時(shí)。

上班時(shí)間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:30二,、打卡制度（包括磁卡,、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）

1,、公司執(zhí)行上,、下班打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,。

2,、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次,。

在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡,。

3,、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄,，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄,。

4、代打卡：不允許員工之間代打卡,，凡有代打卡行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1規(guī)處理,，具體處理意見由人力資源部確定,。

1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),。

加班是指員工在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后,，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況,。

除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外,，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班,。

2,、加班時(shí)數(shù)限定每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí),。

3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

(1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資,。

（2）法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資,。

(4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。

4,、加班的申請,、審批、確認(rèn)流程(1)須提前直面填寫《加班申請》,，寫明事由和加班起止時(shí)間,，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請,。

因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的,，應(yīng)在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準(zhǔn),。

（2）有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤（打卡）記錄的交集,。

（3）原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間,。

（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動(dòng)均不作為加班,。

一,、病假各類假期規(guī)定

1、因病不能正常上班而病休者,，須請病假,。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明,，但每月這樣的病假最多一次,。

2、病假期間包含公休日,、法定節(jié)假日,。

3、請病假最小單位為半天,，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：

(2)病假在6個(gè)月以上的：連續(xù)工齡10年,，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā)10年≤連續(xù)工齡20年,，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā)20年≤連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡≥30年,，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā)5,、病假超過法定醫(yī)療期的,，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi),。

二,、事假

1、因私事而不能正常出勤的,，須請事假,，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

2,、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病,、體檢等）暫時(shí)離崗超過半小時(shí)者,，也須按事假處理,，提交請假申請。

3,、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資,。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日,。

5,、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

6,、請事假最小單位為半小時(shí),。

7、半天以上的事假,，如有年休假余額的,，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。

8,、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況,，按照半天事假處理。

上班和下班都忘刷卡的情況,，按照一天事假處理,。

三、婚假

1,、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假。

2,、婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假,；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）初婚的,，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假,。

3,、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日,。

4,、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假,。

5,、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資,。

6,、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間,。

四,、喪假

1、員工親屬（限于父母,、配偶,、子女、配偶父母）喪亡,，可休喪假,。

一般為3天，另給適當(dāng)路程假,，但累計(jì)不超過6天,，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。

2,、喪假期間發(fā)放100%工資,。

3、喪假期間包含公休日,。

4,、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。

五,、計(jì)劃生育假期1,、符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的,，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假,，計(jì)入有效工作時(shí)間。

孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。

（2）懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,，可休假20天；三個(gè)月以上流產(chǎn),、引產(chǎn)的,，可休假50天。

對有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,，懷孕流產(chǎn)的,，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日,，計(jì)入有效工時(shí),，發(fā)放100%基本工資。

（3）產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前15天）,。

根據(jù)醫(yī)院證明,，剖宮產(chǎn)的，增加15天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假7天；多胞胎生育的,，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

以上假期包含公休日,，計(jì)入有效工作時(shí)間,，計(jì)發(fā)100%基本工資。

女方實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）,，給予男員工陪產(chǎn)假7天,，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。

以上假期包含公休日,，計(jì)入有效工作時(shí)間,，計(jì)發(fā)100%工資。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后,，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，享受公司病假待遇,。

如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理,。

（4）哺乳期哺乳時(shí)間有未滿一周歲嬰兒的女員工,，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。

每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲,。

計(jì)入有效工作時(shí)間,。

發(fā)放100%工資。

（5）其他計(jì)劃生育假其他計(jì)劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理,。

2,、不符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的,，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國家,、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢,、生產(chǎn),、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，給予適當(dāng)時(shí)間檢查,、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假處理,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

對沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的,，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的,，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理,，享受病假待遇,，不計(jì)入有效工作時(shí)間；除此之外的情形,，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間,，該時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

七,、年休假

1、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù),。

年休假天數(shù),。

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假為10天,；已滿20年的，年休假為15天,。

不滿一年的,，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前（不含）的。,，下一年可享有5天年休假,；報(bào)到時(shí)間在7月1日之后(含)的，下一年可享有3天年休假,。

2,、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的,，上年度請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；累計(jì)工作滿20年以上的,，上年度請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3,、年休假可以半天使用,。

年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間,。

國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假假期。

4,、休假要求

(1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經(jīng)部門主管審批同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間,。

可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小單位為半天,。

（2）為保證工作的延續(xù)性,，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。

部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作,，不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開展,。

5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完,。

如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的,，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì),，余額部分在年度末核算為年休假余額補(bǔ)償金,，隨下月工資發(fā)放。

如因個(gè)人原因沒有休完的,，將不累計(jì)到下年度,，也不發(fā)補(bǔ)償金。

年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù),，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八、工傷

1,、員工因工（公)造成病,、傷、殘等,，憑經(jīng)勞動(dòng)部門(或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工傷材料,，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后,，休假按工傷假處理,。

2、工傷假期間發(fā)放100%工資,。

3,、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。

九,、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行,，員工享受法定節(jié)假日休假。

十,、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定,，遵照人力資源部的相關(guān)文件執(zhí)行。

一,、請假制度請,、銷假制度及缺勤規(guī)定

1、員工請假,、外出公干等,，均應(yīng)提前提交紙件的加班請假申請。

2,、員工請假,，如因不可預(yù)見的原因未及時(shí)提前提交請假申請的，應(yīng)在從請假之時(shí)起算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請,。

3,、對病假,、婚假、婚檢假,、喪假,、產(chǎn)假、流產(chǎn)假,、產(chǎn)檢假,、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃生育假,、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別,，請假時(shí)如不能提供有效證明的，可先請事假,，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。

4、如因緊急事務(wù)外出公干,，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交紙件申請,。

二、銷假制度員工請假,、外出公干期滿應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷假,。

因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改,。

三,、請假審批權(quán)限

1、普通員工請假七天以內(nèi)的（含七天）,，由部門主管審批,。

2、一周以上的請假由總監(jiān)審批,。

3,、如因主管外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字,，或在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批簽字件并備案,。

四、缺勤規(guī)定

1,、遲到,、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和崗位津貼,。

2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款,，連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理,。

該天為彈性上班時(shí)間。

彈性上班時(shí)間

1,、如因工作需要,，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30,。

2,、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時(shí)間可以推遲到9:00,。

3,、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

如果前一天下班忘刷卡,，或者刷卡時(shí)間在21:30之前,，則不滿足彈性上班時(shí)間的要求。

附則一,、本制度的任何規(guī)定,，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處,，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

二,、本制度自簽發(fā)之日起生效,。

之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn),。

三,、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部,。

人臉識別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇四

一,、目的：為了控制生產(chǎn)成本，規(guī)范公司物料管理,，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行,，物流暢通，加強(qiáng)倉儲人員責(zé)任心,，特制定本制度,。

二、運(yùn)用范圍：公司所有倉庫及涉及部門

三,、內(nèi)容：

1,、物料管理包括：物品購買程序、物品入庫程序,、物品領(lǐng)用程序,、工具管理程序、倉庫管理制度,。

2,、物品購買程序：

(1)凡因生產(chǎn)或工作需要，需購置原材料或其它物品,，必須由需求部門組長提出申請,，并填寫《請購單》，統(tǒng)一由主管審核,，廠長批準(zhǔn)以后采購部門方可購買,，否則由采購部門負(fù)責(zé)。

(2)玻璃原片由生產(chǎn)部計(jì)劃文員申請,，生產(chǎn)廠長審批;五金,、輔料、勞保用品由其倉管員申請,，采購經(jīng)理審批;機(jī)械零配件,、電器由機(jī)修工負(fù)責(zé)申請，生產(chǎn)廠長審批，百葉原材料,、輔料由其倉管員負(fù)責(zé)申請，技術(shù)部經(jīng)理審批;其它由各部門負(fù)責(zé),。

(3)各部門在編制采購計(jì)劃時(shí),，必須確定合適的數(shù)量，保證所需的物品不應(yīng)發(fā)生囤料,。造成倉庫占用大量資金,。為避免數(shù)量嚴(yán)重超標(biāo)，各責(zé)任部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要和采購周期,，制定安全庫存量上報(bào)審批,。

(4)采購人員必須按照《請購單》上寫的物品名稱、型號,、規(guī)格,、數(shù)量進(jìn)行采購，并確保按時(shí)到貨,。

(5)倉管員在到貨時(shí)憑送貨單驗(yàn)收到貨的名稱,、數(shù)量、規(guī)格,、單價(jià),、供應(yīng)商的名稱、到貨時(shí)間等內(nèi)容,。做好與質(zhì)檢部門的聯(lián)系,，填寫《入庫單》并會同質(zhì)檢人員簽字，同時(shí)做好電子檔臺賬,。

(6)采購員必須做好返工與退貨的跟蹤,，以免使公司造成損失。對本公司造成實(shí)際性損失的,，則須向供應(yīng)商進(jìn)行索賠,。

3、物品入庫程序：

(1)玻璃原片由生產(chǎn)部叉車司機(jī)負(fù)責(zé)點(diǎn)數(shù)接收,，倉管員進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn),、簽收，填寫《入庫單》會同叉車工簽字,。

(2)玻璃輔料及公司工具由倉管員簽收并填寫《入庫單》,，采購經(jīng)理簽字。

(3)百葉原材料,、輔料由其倉管簽收并填寫《入庫單》,，技術(shù)經(jīng)理簽字。

(4)倉管人員進(jìn)行數(shù)量清點(diǎn),，確定要入庫的材料數(shù)量與《送貨單》,、《入庫單》相符,。如倉管員沒有進(jìn)行清點(diǎn)，而將貨物入庫時(shí),，造成的損失由倉管員負(fù)責(zé)賠償,。

4、物品領(lǐng)用程序：

(1)各部門領(lǐng)用材料必須憑《出庫單》到倉庫領(lǐng)用材料,，嚴(yán)禁私自到倉庫領(lǐng)用材料,。

(2)《出庫單》由用料部門組長開具，由各部門主管或廠長審核批準(zhǔn),，倉庫才能辦理發(fā)料,。

(3)各部門主管在審核時(shí)，必須抱著對公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度,，嚴(yán)格把關(guān),，審核所要領(lǐng)用的材料是否真是工作所需要，是否需要那么多的量,。

(4)倉管員發(fā)料時(shí),，必須根據(jù)《出庫單》上載明的物料名稱、規(guī)格,、數(shù)量進(jìn)行發(fā)料,，不得多發(fā)。屬于連續(xù)性的物品,，不得多發(fā)給一個(gè)部門(例：手套,，護(hù)腕等)。

(5)各部門的倉庫領(lǐng)用材料必須指定專人,，并經(jīng)各部門主管同意,，領(lǐng)用人員名單在各部門主管，公司管理部備案,。

5,、工具管理程序：

(1)工具管理涉及工具保管、購買,、使用,、報(bào)廢、調(diào)換,、退回等內(nèi)容,。

(2)倉庫須建立專門的工具賬本，對每件工具祥細(xì)記錄,，工具的入庫,、在庫、出庫、退回,、報(bào)廢,、調(diào)換等詳細(xì)內(nèi)容。

(3)員工領(lǐng)用工具需填寫《工具領(lǐng)用單》經(jīng)各部門主管批準(zhǔn)同意后倉庫才能發(fā)放,。沒辦理手續(xù)倉庫私自發(fā)放的,，由倉庫管理員負(fù)責(zé)。

(4)員工領(lǐng)用工具由本人保管,，在使用時(shí)應(yīng)文明操作，做好維護(hù)保養(yǎng)工作,，凡使用不當(dāng)或丟失,、損壞的由本人負(fù)責(zé)賠償。

(5)員工因各種原因離開公司須先到倉庫辦理工具退庫手續(xù),，并有倉庫管理員簽字,。人事部門才能辦理離職手續(xù)，對缺損的工具由人事部門在核算工資予以扣除,。

(6)倉管員在辦理退庫手續(xù)時(shí),，倉管員仔細(xì)檢查工具的好壞，如不能確定則叫設(shè)備管理員共同確定,。否則損失的工具由倉管員負(fù)責(zé),。

(7)因使用時(shí)間或其它原因工具要求調(diào)換的，則應(yīng)填寫《工具調(diào)換申請單》同所在部門主管及設(shè)備管理員審核同意,，才能到倉庫辦理調(diào)換手續(xù),。

(8)各部門提出所要的工具，須有各部門提出填寫《請購單》,，報(bào)請廠長同意,，采購員才能采購。

6,、倉庫管理制度：

(1)要求各部門,，特別是各倉管員必須嚴(yán)格按本制度規(guī)定的程序序進(jìn)行操作，嚴(yán)禁私自更改,。

(2)財(cái)務(wù)部對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對不符合規(guī)定要求的應(yīng)立即匯報(bào)廠長，并提出整改意見,。

(3)對不能按本制度進(jìn)行操作,，視情況輕重分別給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰,。對屢教不改的,，又屢次屢犯的，作調(diào)離工作崗位或開除出廠處理。

(4)對提出完善意見被公司采納的,，特給予公開表彰并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),。

四.其他規(guī)定

1.本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)屬公司管委會

2.本制度自20xx年3月1日公布執(zhí)行。

xx有限公司

人臉識別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇五

一,、適用范圍：公司全體員工

二,、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)

1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像,。

2,、考勤機(jī)全天開機(jī)，所有員工上,、下班,，都必須錄入面像考勤。

3,、考勤時(shí),，將面部置于考勤機(jī)前方,，對準(zhǔn)屏幕,，待語音提示“本人姓名”后,，即操作成功。 考勤結(jié)束后,，應(yīng)立即離開考勤機(jī),，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤,。

4,、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面,。

5,、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞,，由當(dāng)事人雙倍賠償,。

6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無法運(yùn)行的,，臨時(shí)使用簽到表,。

三、考勤管理

1,、由于公司崗位不同,，人員上班時(shí)間不盡相同，請嚴(yán)格按照公司的規(guī)定時(shí)間上下班,，不遲到,， 不 早退,，不無故曠工。

2,、考勤時(shí)間：

(1)實(shí)行上下午上班制度的員工,，每日考勤三次：

(2)實(shí)行倒班制的員工，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退,。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時(shí)上報(bào)的一律按曠工計(jì),。

3、遲到,、早退10分鐘以內(nèi)罰款20元,，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元。

遲到,、早退超過30分鐘,，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的,，視為曠工一天。

4,、因公或特殊原因(停電,、不能識別等)無法簽到者，由本人填寫考勤補(bǔ)登記錄單,，部門負(fù)責(zé) 人簽字后,，送人力資源審核、備案,。

5,、無人臉識別考勤的職工，一律按無效考勤處理,。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

人臉識別方案公司無人機(jī)解決方案公司篇六

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好公司的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條各部門經(jīng)理,、店長對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù),。

第六條工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以九小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2、上午上班時(shí)間為7時(shí)40分,，下班時(shí)間為12時(shí),；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)40分,。

第七條遲到,、早退

1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到,；

2.超過15分鐘至l小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論,；

3.超過1小時(shí)按曠工半日論；

4.提前5分鐘至15分鐘為早退,；

5.提前15分鐘以上以曠工論處,；

主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當(dāng)天無工資)；

第九條病假

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人事部備案,，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。

2,、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者,。全月病假者,，扣除全部工資。

5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。

第十條

1、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假,。

2,、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條婚假

1,、員工請婚假時(shí),，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核,。

2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假,。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十三條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假5天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤,。

第十四條曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資,；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理,。

第十五條全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工出滿勤,、干滿點(diǎn),特設(shè)立全勤獎(jiǎng),員工每月出勤率達(dá)100%者(壹月內(nèi)無遲到,、早退,、曠工、病假,、事假等),。可獲當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,未達(dá)100%者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng),。

第十五條員工加班:

1.主管:部門主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支付加班費(fèi),；

2.周日值班

3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,；是否服從命令，聽從指揮,；是否能夠團(tuán)隊(duì)員工,，有效溝通;是否具有效率和成本意識，減少浪費(fèi),。