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素質(zhì)拓展培訓項目篇一

一開始只是覺得通過這次活動訓練增加同事之間的了解,，讓臺里的和諧氛圍更上一層樓。但是結(jié)束活動之后,，卻發(fā)現(xiàn)實實在在的想到了許多東西,。

我從三個方面整體上談?wù)勎业母形颍?/p>

首先，就活動本身而言,。信任背摔,，信任自然無可厚非的成為這個活動的靈魂元素。我考慮的是在它之外,，還看到了細節(jié)的重要性,。所謂無規(guī)矩不成方圓，要想完成信任背摔,，規(guī)則要濫熟于心,，這樣才能漂亮的完成任務(wù)而不會造成傷害。在組成人床時,，除了做好自己的保護措施之外,，就是要求自己按照規(guī)則來，心里想著一定要穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)慕幼?。在輪到自己仰摔時,，心里是平靜的，我相信他們也是我當時的想法,，沒有害怕,，甚至還有些喜悅。團隊的合作,，講的是共贏,。臺里的集體就是一個團隊，一榮俱榮,，一損俱損,。初期團隊的合作就是許多人凝聚到一起，力往一處使用,，產(chǎn)生合力,。而磨合成型的成熟團隊是許多人成為一個人，團隊就是我,，我就是團隊,，這是信任的最大化，也是規(guī)則執(zhí)行效率的最大化,。

印象最深的就是孤島求生,。就像教練說的,，這次任務(wù)的成功幸運的成分實在太大。撇開映射到實際生活中企業(yè)的各種組織關(guān)系,，單就活動本身就值得仔細回味,。珍珠島上的人坐擁豐富的資源，至少在資源調(diào)配上有著得天獨厚的優(yōu)勢,，卻沒有在我們這次活動中顯示出來,，實在可惜?？梢舱且驗檫@樣,，這次活動的反思才會深刻持久,。占有資源不一定就能成事,，志得意滿最有可能陰溝里翻船?，F(xiàn)在的社會是一個信息膨脹的社會，坐擁豐富的信息資源,，尤其要有極強的甄別能力,，獲取信息是一種能力，抓住主要矛盾的能力是進一步的要求,。人的潛能有很大的開發(fā)空間的,，固步自封就容易成井底之蛙。團隊之中溝通交流是必不可少的,，各自為營,，團隊不過就是一盤散沙，沒有合力,，每個人功夫下的越深,，團隊分崩離析的就越快。團隊的和諧不是相安無事,，而是每個個體發(fā)力的融合,，奔著一個共同的遠大目標前進，有問題就解決問題,，有障礙就排除障礙,。資源占有者就是一個領(lǐng)導者，對資源的安排要做好統(tǒng)籌兼顧,，宏觀指導科學合理，充分考慮到團隊中的具體執(zhí)行者利益訴求,，這樣執(zhí)行就會勢如破竹,。

除此之外，還有一個想法：這次活動中珍珠島上的人沒有活動但還是完成了任務(wù),，雖然有偶然的因素,，但可以由此及彼的推理,。企業(yè)中，一個有思想,、有魄力,、有能力的中層，在特殊情況下甚至可以扭轉(zhuǎn)乾坤,。加強對這群人的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),，顯得很有必要。作為這個團隊中的執(zhí)行者,，無論沒有得到有效的溝通時都要服從,，有意見事后再商議，確定好目標,，做足細節(jié)功夫,，眾志成城。團隊中普通人的角色或許無關(guān)緊要,，但是群眾的智慧是無限的,，符合團隊精神，就值得尊重并加以利用,。信任再加上恰當?shù)囊龑?，更多的?chuàng)意就會落地生花。

穿越生死線,，我有兩點啟發(fā)：一是指揮要實事求是,，科學安排，做到每個網(wǎng)孔有恰當?shù)娜巳ゴ┰?，磨刀不誤砍柴工,。反映到工作中來就是：讓合適的人做合適的事才最合理。二是每個人都想避重就輕,，揀容易得來,。但考慮到集體利益，個人訴求就暫時退居其次,。指揮者在作出選擇之前,，對團隊中的個人心里也應(yīng)該有恰當?shù)囊龑В@樣集體才會和諧融洽,。

其次,，對臺里的這次安排我是從心里感到高興。山上人本來就少,，平時上班工作中雖然有交集卻很少有交流,，來到臺里十多個月，接觸到的人并不是很多，工作中就容易造成被動,。通過活動,，既得到了拓展，有增強了交流,，促進了臺里的氣氛,，提升了每個參與者的思想意識，一舉多得,。這樣的機會我個人是很希望能再有的,。

第三，我相信這次活動也間接做到了對單位的宣傳,，擴大地面的影響力,。宣傳力度可大可小，宣傳方式豐富多樣,，一傳十,，十傳百，星星之火也可燎原,。通過活動這個載體,，更好的宣傳臺里的精神面貌、個人素質(zhì),，相信會得到更多人的肯定和支持,。

我相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們能否真正把拓展中的精神運用到工作中去,，能否把得到的啟示運用到生活中去,，還需要一個更漫長的磨練過程。相信只要發(fā)揮我們的聰明才智,，運用我們的智慧,，認認真真干好每一件事情，做好每一件工作,，我們的團隊便會日益壯大,。