時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。

提升計劃書拼音 提升計劃篇一

我一直認為：人，應該有那么一些理想,，并有那么一點為理想而奮斗的決心。修身齊家治國平天下,，位雖卑微,，心卻高貴。人,，向死而生,，過程集于一個“修”。大學的修行中,，我的核心目標是做一個好學生,；大學之后，希望事實能檢驗出：在生活中,，我是個快樂的人,；在事業(yè)上，我是個合格的社會新秀集認知能力,，交際能力,，社會實踐應用于一體的現(xiàn)代化人才。

● 目標

我有兩個榜樣人物,，是我學習的目標,。說是兩個，其實是兩類：第一類,，導師。他們是我遠處的一盞燈,，是引航的燈塔,，是帶領我前進的導師和舵手。學習他們的人格和治學,，努力像他們一樣做到正心誠意,，從容淡定；格物致知,，心高志遠,。學習他們學而優(yōu)則仕，經邦濟國，努力把自己的知識應用到為人民服務的現(xiàn)實里去,，做到理論應用于實踐,，實現(xiàn)個人價值與理想價值的完美統(tǒng)一，真正做到用一生去學去做,，去又好又快的全面可持續(xù)的做好人,、做好事。老師真正做到了“格物,、致知,、修身,、齊家,、治國”。一句話,，我要踏踏實實做人,，兢兢業(yè)業(yè)做事,，努力做到德才兼?zhèn)洹５诙?，學長,。他們是我現(xiàn)階段直接學習的榜樣，是給我很多幫助的哥哥姐姐,。學習他們?yōu)槿颂拐\熱情,，嚴謹執(zhí)著，能為喜歡的事業(yè)堅定的去努力,，克服種種艱難,，矢志不渝。學習他們大方得體,，規(guī)矩有度,，能在各類不同環(huán)境里盡快適應，和不同身份,、不同層次,、不同水平的人處理好關系，辦穩(wěn),、辦妥,、辦好事情。一句話,，我要扎扎實實學習,，認認真真辦事，努力做到學以致用,。

● 學習計劃

一 ）知識樹的構建以專業(yè)的基礎學為主桿,，以經濟學,，哲學，文史學科為枝葉,，構建出自己主次分明的知識樹,，再輔之以英語、計算機等工具,，讓其茁壯成長,。

二 ）通過諸如參加比賽、競賽,、論壇,、沙龍等形式鍛煉自己的寫作、表達,、演講,、觀察、協(xié)調,、駕馭等能力,，將“進步是一種美德、優(yōu)秀是一種習慣”作為自己的座右銘督導自己學習進步,。

三 ）讀書計劃：以前讀的書很少,，理解消化的更是不多，有感而發(fā)乃至影響

一生的甚至沒有,。主要還是以前貪玩,，讀書面不寬，讀書心不深,。最大的遺憾是沒有認真讀幾遍甚至讀透的書,，對先賢們很多的著作都只是一知半解。希望自己大學這幾年,，能在讀書的層次,、水平、涵養(yǎng)上有個很高的提升,。多讀書,，讀好書，活讀書,，讀活書,。書中自有象牙塔，書中自有真自在,。

多進行深度思考，杜絕對文字片面的理解或解讀,，避免因對作者背景及其思維局限性的掌握而導致自己在學習上形成定向思維和八股思想,，真正做到學以致用,、學有所用。

四 ）掌握專業(yè)知識應用實踐,。珍惜和利用好老師推薦的暑期實習機會,；認真完成自己制定的或者老師布置的任務；把握好期間學校以及社會提供的各方面的實踐學習機會,。

● 計劃

總結

雖然這只是一個理想,，但我會用心,、用力、用神——存心高遠,、全力以赴,、全神貫注地去推進。雖然結果很重要,，但過程也是一筆人生財富,，永不言敗、永不氣餒,、永不驕惰,，實現(xiàn)人生全面和諧美滿的終極目標。

提升計劃書拼音 提升計劃篇二

一,、提升大學生素質

(一)大學生素質拓展計劃

“大學生素質拓展計劃”是xxx年3月由團中央,、教育部、全國學聯(lián)聯(lián)合推行的,，基本內容是以大學生人力資源為著眼點,，進一步整合深化

教學

(二)大學生就業(yè)能力

美國教育與就業(yè)委員會關于就業(yè)能力的定義是：就業(yè)能力是獲得和保持工作的能力,，進一步講，就業(yè)能力是在勞動力市場內通過充分的就業(yè)機會,，實現(xiàn)對自身潛能的自信,。國內常見的定義或描述有：所謂就業(yè)能力是指大學畢業(yè)生在校期間通過知識的學習和綜合素質開發(fā)而獲得的能夠實現(xiàn)就業(yè)理想、滿足社會需求,、在社會生活中實現(xiàn)自身價值的本領,。也有的指人們從事某種職業(yè)所具備的能力，包括基本就業(yè)能力與特殊能力,。也有的認為大學生的就業(yè)能力是指在校期間通過學習或實踐而獲得工作的能力,，它包括保持工作以及晉升的能力?？偟恼f來,，就業(yè)能力是一種就業(yè)競爭能力、一種與職業(yè)相關的綜合能力,。

二 實施大學生素質拓展計劃是提高大學生就業(yè)能力的必然要求

(一)大學生就業(yè)中的核心問題是就業(yè)能力的不足

大學生就業(yè)難問題是我國社會轉型與經濟高速增長的短期不平衡問題在就業(yè)領域的突出表現(xiàn),，其原因是多方面的。既有經濟性因素也有社會性因素,。而從學生自身來看,，最重要的就是就業(yè)能力的不足。而著力提高大學生就業(yè)能力,、引導大學生科學擇業(yè),，是緩解大學生就業(yè)難的核心環(huán)節(jié)。要提高大學生的就業(yè)能力,，就要高度重視大學生個性發(fā)展和動手能力,、實踐能力、創(chuàng)新能力,、社會交往能力以及職業(yè)素養(yǎng)能力的提高,，在求學期間提高心理素質，陶冶高尚的情操,，把自己培養(yǎng)成為一個綜合素質高,、發(fā)展較全面的人才。

(二)實施大學生素質拓展計劃，有利于大學生就業(yè)

我國的教育體制雖然不斷改革,，但是仍未能完全擺脫應試教育的束縛,，大學生還無法實現(xiàn)理論上和現(xiàn)實上的全面發(fā)展，通過大學生素質拓展計劃可以逐步消除這一弊端,。課堂知識的積累、課外活動的鍛煉,、社會生活的完善,，有利于培養(yǎng)出全面發(fā)展的大學生。另外,，素質拓展計劃可以在大學生的在校期間,，利用不同的素質教育新途徑，針對學生的個人情況進行職業(yè)設計導航,，提升大學生的就業(yè)競爭能力,，對其畢業(yè)后的擇業(yè)就業(yè)有很大幫助。因此,，實施大學生素質拓展計劃,，是提高大學生就業(yè)能力的必然要求。

三 實施大學生素質拓展計劃,，切實提高大學生的就業(yè)能力

(一)促進個性全面發(fā)展

大學生個性的全面發(fā)展至少包括兩個方面：―是自主性的全面發(fā)展,。大學生素質拓展計劃的主體是學生，高校以大學生的自主設計確定素質拓展的內容和方式,。自主性原則不但保證了學生在素質拓展計劃中的主體地位,，而且能夠保證學生的個性特征在素質拓展過程中得到尊重和張揚，學校通過舉辦不同類型的活動,，既可以提高學生的積極性,，同時也可以鍛煉學生的自主選擇能力、培養(yǎng)學生的獨立性,，從而實現(xiàn)大學生自主性的全面發(fā)展,，有利于大學生擇業(yè)過程主動性的發(fā)揮。二是獨特性的全面發(fā)展,。目前市場對人才的要求越來越高,，具有獨特性素質的人才更受親睞，但獨特性的形成不是一朝一夕的事情,，大學生只有在不斷的成長和發(fā)展中,、在參加活動的過程中、在社會實踐鍛煉中才能逐步形成自己的獨特性,。高?？梢酝ㄟ^開展素質拓展活動，如演講比賽,、主題設計活動,、各種文體活動都可以培養(yǎng)和展示大學生的獨特性,，尤其是設計活動，能夠激勵大學生根據(jù)自身的興趣愛好和聰明才智展現(xiàn)個人魅力,。當然,，學生的獨特性因人而異，高校只有充分開展各種不同的活動,，才有利于大學生在參加各種活動的實踐中逐漸形成自身的獨特性,，為將來的就業(yè)積累資本。

(二)提高社會實踐能力

大學生社會實踐能力主要是指學生的表達能力和動手能力,，目前多數(shù)用^單位要求求職者具備一定的社會實踐能力,。據(jù)了解，大學生就業(yè)難的最重要原因就是由于缺乏“工作經驗”,。然而,，我國高校教學偏重理論教育，輕實際操作能力培養(yǎng),，企業(yè)也不大愿意為大學生提供實習機會,，造成學生缺乏社會工作經驗，缺乏解決現(xiàn)實問題的能力,，在求職就業(yè)中就會遇到很大困難,。在高校教育中，除了鼓勵學生自身加強實踐能力的鍛陳之外,，高校就要加強學生實踐能力的培養(yǎng),，大學生素質拓展計劃的本質屬性就充分突顯出它的實踐性特點。通過組織社會實踐與志愿服務,、科技學術與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、文化藝術與身心發(fā)展、社團活動與社會工作等多方面的活動,，讓學生積極參與進來,，在活動中由于有了大量鍛煉表達自己和動手操作的機會，學生可以將理論知識與實踐進行機結合,，做到學以致用,，提高自身運用專業(yè)知識和專業(yè)技能的能力。

(三)提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力

建設自主創(chuàng)新型國家需要大批具有創(chuàng)新精神和倉4業(yè)意識的高科技人才,。而大學生就業(yè)時所需的創(chuàng)新精神,、創(chuàng)業(yè)能力可以通過開展學術科技與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的素質拓展訓練進行提升。通過開展科普宣傳和“挑戰(zhàn)杯”等課外學術科技活動,，成立大學生科技小組,，開展發(fā)明制作競賽、學術論文競賽等，可以培養(yǎng)學生靈活運用知識的能力;通過開展大學生科技論壇,、創(chuàng)業(yè)講壇活動,，邀請科技專家、創(chuàng)業(yè)精英,、成功校友等方面的突出人才為大學生傳授科技創(chuàng)新經驗,，可以激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)精神;通過定期開展創(chuàng)業(yè)計劃培訓及創(chuàng)業(yè)計劃大賽，可以培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識,，為學生提供就業(yè)實戰(zhàn)鍛煉的舞臺,。充分利用好大學生創(chuàng)業(yè)見習基地、創(chuàng)業(yè)實習基地和創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)實踐基地,，幫助學生積累豐富的創(chuàng)業(yè)經驗。在素質拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活動中配備得力的指導教師,，特別是要加強對創(chuàng)業(yè)受挫學生的心理引導,，幫助其總結失敗的原因和教訓，不斷培養(yǎng)其創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力,，為日后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)奠定堅實的基礎,。

(四)提高社會交往能力

高校通過實施素質拓展計劃，鼓勵學生在學校范圍內組織成立各種不同的社團,，如文學社,、藝術協(xié)會、心理協(xié)會等,，并跨系跨專業(yè)定期開展不同的社團活動,。通過成立社團、管理社團或參加不同的社團活動,，既可以激發(fā)大學生的創(chuàng)造力,，也可以為大學生提供溝通和交流的橋梁，鍛煉自己的社交能力,。大學生通過參與社會工作,、社會實踐與志愿服務的活動，如社會服務活動,、社會公益活動,、青年志愿者活動等，可以盡早了解社會現(xiàn)狀,、認識現(xiàn)實社會,、懂得人與社會的關系，鍛煉其社會交往與社會活動能力,，為日后能夠融入社會打下基礎,。

(五)提高職業(yè)素養(yǎng)與能力

許多學子考上大學后，在心理上產生一種成功感和優(yōu)越感，自信心增強的同時也易于自我感覺過于良好,，自我評價過高,，不能正確、全面地認識和評價自己,，以至于不清楚自己的未來走向,，等到臨畢業(yè)時才匆忙進行職業(yè)選擇。據(jù)調查,，大部分大學生不太關注自己的求學生涯規(guī)劃和中長期職業(yè)發(fā)展計劃,，而是過分依賴已有的經驗，缺乏與就業(yè)指導機構的溝通交流,，對就業(yè)政策,、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)形勢等缺乏及時而全面的了解,。他們多按照培養(yǎng)方案與導師指導完成相應的學習任務,，以為只要獲得文憑就意味著完成了就業(yè)準備，就能順利就業(yè),，結果往往是措手不及,，被市場牽著鼻子走，被動就業(yè),。通過素質拓展計劃,，針對學生個人情況進行職業(yè)設計導航，學生可以根據(jù)自身情況進行職業(yè)生涯規(guī)劃,，學習職業(yè)生涯規(guī)劃知識,，確立自己的職業(yè)發(fā)展方向與目標，以實現(xiàn)準確定位,，做好自己的職業(yè)選擇和決策,，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。同時,，有針對性地參加本專業(yè)和非專業(yè)的技能培訓,，考取各類技能證書，也可以提高大學生的就業(yè)競爭能力,。

(六)提高挫折承受能力

隨著競爭的加劇和不確定性的增強,，用人單位越來越重視考察應聘者的挫折承受能力。所謂挫折承受能力,，就是指在失意,、困難、失敗等面前要有很強的抗挫折的耐力,。當前的大學生中大多數(shù)是獨生子女,，普遍具有心理脆弱,、遇事敏感、抗挫折能力差等顯著特點,。面對激烈的社會競爭,，在求職過程中，經常會遭受這樣或那樣的打擊,，特別是在遇到挫折和困難時,，極易陷入焦慮、迷茫和抑郁等心理狀態(tài),，不僅逃避現(xiàn)實,，甚至會導致不同程度的心理疾病，個別人還走上了極端道路,。大學生的挫折承受能力差,，已經成為影響畢業(yè)生就業(yè)能力提高和順利就業(yè)的重要因素。所以在大學學習過程中加強承受挫折的訓練顯得極為重要和必不可少,。高?？梢酝ㄟ^開展素質拓展計劃，進一步做好大學生心理輔導工作,，培養(yǎng)學生的自我調節(jié)能力。一方面要充分利用心理教育資源,，在大學生中廣泛開展社會心理學,、自我調節(jié)、就業(yè)觀等方面的培訓和引導,，使其正確評價自己,，了解處理各種社會矛盾的基本技巧和方法，克服自卑,、浮躁,、依賴、恐慌等心理,，有意識地提高自己的挫折承受能力,。另一方面，在素質拓展的社會實踐中,，學生必定會經受失敗,、遭受挫折，但是往往只有在失敗中才能更好地成長,，學生會自覺和不自覺地吸取教訓,、總結經驗，增強克服挫折的信心,，提高社會適應力,，才能在將來為展示自己的才華踏出第一步,。

提升計劃書拼音 提升計劃篇三

人們都說二十一世紀是人才輩出的時代，如果說21世紀的人們不會說英語,，打電腦和開車,，就是新一代的文盲。這句話充分說明了英語在中國乃至世界的重要性,！我想,，很多人都曾經問過自己:我們?yōu)槭裁匆獙W習英語？以前,對我們來說,學習英語只是完成一種任務,，僅僅是為了應付考試才不得不學習的,。可是,，通過這兩年的學習實踐,我漸漸地明白了,英語的用處遠不止應付考試獲得學位這么簡單,。

雖然聯(lián)合國有六種官方語言，盡管漢語是世界上使用人數(shù)最多的語言,，而如今,，世界上應用最廣泛的語言卻是英語。中國的人口最多,，中國想要發(fā)展就離不開世界,，要想在世界立足，在世界范圍內尋求自己的出路,，尋求一席之地,，就必須會英語。退一步來說,，我們個人想要在世界上闖出一片天地,，僅僅局限于國內是遠遠不夠的，閉關鎖國的歷史雖然已成為過去,，但它卻時時刻刻告戒著我們要學習外國的先進科學技術來發(fā)展自己,提高自己,！可是，如果語言都不通,，甚至連最基本的交流都做不到,，我們又如何來談學習與發(fā)展呢？

在如此高速發(fā)展的現(xiàn)代社會,，學好英語是生存法則,作為一名英語專業(yè)的學生,，這是我的優(yōu)勢之處。但我知道,，未來對我來說,，英語只能作為一個敲門磚。所以,，我不能只停留在這個專業(yè)上,，淺嘗輒止,。我需要通過努力在各方面都有所發(fā)展，為自己未來的事業(yè)做好充足的準備,。

大二的校園生活已經悄然逝去,，我也看到了，歲月累積見識,，漸漸明白前行的方向,。而我正如駛在旅途中的一輛改裝車，需要不斷地調試,，我唯有把握方向,，才不會偏離正道。相信通過一路的改裝,，測試,，最后自己終會駛達目的地。

我知道,，做任何事情都該給自己留條后路,。而我未來的職業(yè)，我也深思熟慮過,，也在不斷地調試,。而如今，我想我已經撥開云霧見月明,。所以,，我也不用在跟風隨大流，終于明白了哪些證書對我有用,。

通過對酒店行業(yè)的調研后,，我發(fā)現(xiàn),，每個專業(yè)都有自己的特色與長處,。但是，你不應只會具體的某一樣,，你需要精通其他必備的某種工作,，而且運用起來得心應手。就比如說,，一個英語專業(yè)的畢業(yè)生,，如果想要在酒店里謀得一份不錯的工作和待遇，那么他不僅僅需要會流利的使用英語,，自如地向外賓介紹酒店的各項器具等,，如果他還想要有更大的上升空間的話,管理類的知識也要具備的。我發(fā)現(xiàn),，我恰恰處在一個尷尬的境地,，我需要在剩下的兩年內,盡自己最大的努力來填補自己的不足,為未來減少一絲遺憾,。從現(xiàn)在開始，我要通過以下幾個方面來提高自己的能力,，優(yōu)化自身,，從而促進發(fā)展。

一,、積極組織參加班級,、學院的各項活動，在活動中表現(xiàn)自我,，挖掘潛能,，增加自信，因為只有自信的人,，才是最可愛,。

二、要善于從工作的失誤中去學習和總結,。工作中遇到的問題,，書本上是無法直接找到答案的，我們可以經常通過對工作過程進行回顧：當初是怎么想的,，為什么會這么想,，錯在哪里？怎么糾正,？如此這般長久磨練必能得到提高,。

三、

四,、認真完成每次的實習打工,，不斷開闊視野，鍛煉自我,，平衡發(fā)展,，掌握各種技能。

五,、帶著責任做任何工作,。責任感可以讓領導信服，讓客戶放心,，讓同事欣賞,、尊重,。

六、帶著激情做工作,。激情是吹動船帆的風,，船就不能行駛；激情是工作的動力,，沒有動力,，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術,，激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績,。如果缺乏激情，疲沓懶散,，很可能一事無成,。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦,，但是有辛苦就會有收獲,，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環(huán)境和條件,，做一點具體的事情,，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了,。再說,，如果大家都能同心同德、盡心盡力,，把工作開展得有板有眼,、有聲有色，讓人有目共睹,，有口皆碑,，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運,，而是一種幸福了,。

七,、帶著感恩做工作,。每個人保持正確的心態(tài)至關重要。正如一位哲人所說,，心態(tài)決定一切,。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為,，甚至決定一個人的命運,。心態(tài)正確就會寧靜而安詳,，感到生活溫暖；就會迸發(fā)出干勁和活力,，感到工作愉悅,。如果心態(tài)不好，就會在順利時自以為是,、傲氣十足,、得意忘形，在逆境時怨天尤人,、牢騷滿腹,、煩躁不安。因此,，要不斷學會以感激的心態(tài)對待工作,、對待他人、對待組織,。生活就像一面鏡子,，你對它笑，它也會對你笑,。只要你用

感恩的態(tài)度對待別人,、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵,、給你提醒和教導,，讓你感受到真誠、感受到友誼,、感受到溫暖,、使你感動、使你感激,、使你增添精神支撐,。

最后，我想說, “吃得苦中苦,方為人上人”,我會每一天認真實踐這句話,，用這句話來不斷勉勵自己,，來達到人生的頂峰。

提升計劃書拼音 提升計劃篇四

1 業(yè)務規(guī)劃

1.1 工作目標

通過技術部自身的資源不斷優(yōu)化,，提高部門整體綜合能力,，實現(xiàn)對工程項目和業(yè)務的快速、高效的響應,，為工程,、客服、維護、售前,、采購,、研究院等部門提供技術支撐和技術服務，確保項目順利實施,。

技術部將按照綜合素質好,、團隊協(xié)作好、作風形象好的總體要求,，加強學習及培訓,，提高業(yè)務水平。努力把本部門建設成為專業(yè)知識過硬,、業(yè)務精通,、勇于開拓、作風優(yōu)良的高素質團隊,，為中心的年度目標實現(xiàn)提供高效,、快捷的技術保障。

1.2 主要工作任務

1. 配合工程部,、市場支持部等部門完成項目的技術支持工作：

1) 地鐵監(jiān)控項目的技術支持

2) 中小商貿流通平臺項目的技術支持

3) 動環(huán)控項目的技術支持,、協(xié)議解析及技術支撐；

4) 數(shù)字,、智慧城市項目的技術支持,；

5)平安城市、環(huán)保監(jiān)控,、郵政弱電項目的技術支持,；

6) 其他相關項目的技術支持。

2. 協(xié)助市場支持部,，完成項目的售前技術支持：

1) 配合市場支持部完成項目招投標文件的編寫,、修改、整理及評審,；

2) 配合市場支持部完成項目投標演示環(huán)境的搭建,、調試及演示；

3) 配合市場支持部完成項目前期的技術交流,；

4) 參與市場支持部工程項目技術方案的評審,；

3. 系統(tǒng)集成項目設備及軟件系統(tǒng)選型測試

4. 項目的集成測試和工程化的實施；

5. 產品化,、工程化的技術難題研究及處理,；

6. 新技術和新系統(tǒng)的交流、學習及研究

部門當前人員及工作安排

崗位 主要工作內容 當前人員 備注

部門經理

產品經理

產品經理

集成工程師

集成工程師

3 管理規(guī)劃

3.1. 人力資源建設

技術部當前人員編制為7人,，在崗5人,，缺編2人,，計劃本季度完成缺編人員的申請或調配,，旨在加強網絡交換安全及技術方案方面,。

通過加強部門人員學習規(guī)劃，制定合適的學習目標,，不斷進行培訓及考核,，實現(xiàn)人員的優(yōu)勝劣汰，保障部門人員的綜合水平得到不斷提高,。

通過組織各種類型的內部培訓和外部培訓,，加強人員自我培訓學習，提高部門人員的技術水平,，保證項目的順利實施,。

通過相關廠家的技術交流，加強新技術新產品的學習研究,，提高部門技術實力,，為公司開發(fā)或引進新產品新系統(tǒng)提供參考依據(jù)。

通過鼓勵和培育人員終生學習的意識,，強調持續(xù)學習與進步,，完善的員工事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過不斷學習,、培訓,、考核、激勵,，保證部門人員逐步形成每個人員都成為獨擋一面的綜合性人才,。

3.2. 規(guī)范制度建設

建立健全部門工作規(guī)范、流程,、制度,，征求各方意見，及時修訂和審核,，形成科學的測試規(guī)范,、工作流程、規(guī)章制度,，并組織全體培訓,、考核、貫徹和執(zhí)行,。

嚴格執(zhí)行形成的工作規(guī)范,、流程、制度,，通過嚴格管理強化責任意識,，端正部門工作作風，嚴格要求員工貫徹實施測試工作流程，執(zhí)行到位,。

3.3. 部門建設

加強部門基礎設施建設,，結合部門業(yè)務發(fā)展申購測試設備及測試儀器，加強相關設備及儀器使用培訓,，建立健全部門管理制度,，從而提高技術部的工作質量和工作效率。

加強測試平臺建設,，以滿足產品化,、工程化需求為基礎，結合市場,、工程,、采購等部門的需求進行，使測試環(huán)境要盡量接近或等同于實際工程項目的運行環(huán)境,，從而提供產品化工程化測試的工作質量,，預防工程項目問題的發(fā)生。

計劃3季度完成流動人口,、中小商貿平臺,、動環(huán)監(jiān)控、虛擬化平臺的規(guī)劃與建設,。

3.4. 團隊建設

(1) 組建核心團隊

1)按工作分工成立專業(yè)組,，組長做好小組內的工作整體方向引導；

2)專業(yè)人才建設,。待隊伍健全后,，按不同的專業(yè)領域重點培訓，從而逐步形成本部門的專業(yè)人才建設體系,。

(2) 培養(yǎng)團隊骨干

1) 重點培養(yǎng)培養(yǎng)團隊骨干,。重點培養(yǎng)綜合素質、專業(yè)技能較高的員工,，定期進行專項培訓,，并給予他們具體的指導，幫助他們不斷加深認識,，開闊視野,，提高能力

2)采用導師制，利用團隊骨干帶動團隊其他成員,。團隊骨干要以自身掌握的知識和工作素養(yǎng)來指導其他成員的進步和發(fā)展,，共同實現(xiàn)團隊的整體進步和提升。

(3) 做好團隊激勵

以滿足員工需求為出發(fā)點,，要時時對員工的工作給予認可,、鼓勵和不斷地指導,。

通過設定合適的激勵目標，及時采用精神激勵和物質激勵,，從而提高團隊的活力,，加強團隊的穩(wěn)定性，進而提高工作效率和工作質量,。

4 工作規(guī)劃

4.1. 項目技術支持

1,、建立高效的技術支持團隊,，專業(yè)化的技術專家：地鐵,、動環(huán)、中小商貿,、流動人口,、智慧城市等，使問題得到快速處理解決,。

2,、強化對技術支持過程的監(jiān)督，做好問題處理記錄與總結經驗,，及時更新相關技術資料和軟件,。

3、定制技術支持工程師的專題培訓,，不斷提高技術支持能力,。

4、加強與工程部,、客服部的溝通,，定期召開問題分析討論會議。不斷處理產品化問題,，完善工程化文檔,，并正對員工技術薄弱的環(huán)節(jié)進行專題培訓。

4.2. 售前技術支持

1,、加強對售前的技術支撐,，做好技術方案評審，技術的交流,，提出合理優(yōu)化的建議,，保證方案在工程項目可實施性和可操作性、安全性,。

2,、做好招投標相關配合工作，加強管理與組織,，認真分解具體任務,，切實采取有效措施,，保障招投標工作的順利進行。

4.3. 設備選型測試

1,、產品選型嚴格按照產品選型流程規(guī)范執(zhí)行,。

2、針對樣品需求廣泛征求相關部門意見形成提前列入測試計劃,；

3,、協(xié)組采購部進行評審最終形成樣品測試需求和相關樣品型號及供應商。

4,、及時跟蹤樣品到貨情況,，合理安排測試計劃，加強樣品出入管理,。

5,、加強產品選型測試過程管理，完善測試手段和測試方案,，使得樣品測試更加科學合理,，更能夠為項目選擇性價比更高的產品。

6,、加強樣品測試的評審工作,，與相關部門針對測試結論進行嚴格的評審。

7,、針對產品選型測試重點工作,，持續(xù)完善工作流程和工作規(guī)范。配合營銷中心技術支持部建立產品庫,。

8,、與廠家技術交流：定期與設備供應商溝通交流，吸收并推廣新技術,、新設備,、新系統(tǒng)。

4.4. 產品化,、工程化

1,、與研究院配合，進行產品化,、工程化,、規(guī)范化的測試。減少工程現(xiàn)場的工作難度,，將問題及時發(fā)現(xiàn),、處理在實驗室中；加強與工程,、客服溝通,，需工程在每個項目結束時,，提供用戶使用和驗收中用戶對產品的需求反饋文檔，使產品化,、工程化更加系統(tǒng),。

2、嚴格執(zhí)行形成的產品化測試規(guī)范,。嚴格管理強化責任,，端正工作作風，強化責任意識,，嚴格要求員工貫徹實施測試工作流程,，執(zhí)行到位。測試主管要以身作則,，并嚴格要求員工執(zhí)行,，對于沒有執(zhí)行測試流程的測試主管要進行警示和處罰,。通過以上措施培養(yǎng)技術部嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，從而支撐系統(tǒng)產品化與測試工作高效實施。

3,、強化對產品化測試工程師的培養(yǎng),，跟據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，建立專業(yè)測試小組,，明確成員分工,，建立高效產品化技術團隊。

4,、與研究院建立更加有效的溝通機制,，建立更加快捷的產品化問題處理反饋流程，有效快速處理問題,，及時更新軟件,。

5 提升計劃

5.1 專業(yè)技術培訓及考核

定期進行專題技術培訓及考核，并充分利用公司及部門資源,，進行流動人口,、中小商貿、地鐵,、智慧城市,、動環(huán)等專項培訓，提高本部門,、本中心工作能力和技術水平,；

邀請合作公司相關專業(yè)人員等到我公司（或者通過視頻、會議等形式）作技術交流講座,，提升部門技術水平和創(chuàng)新能力,。

計劃每月1～2次,，一次2-3個學時。

5.2 工程項目學習總結

選取已經完成的典型的工程實例,，邀請工程,、市場、技術等人員,，進行專業(yè)內部分析和總結,，并討論。

計劃一季度1次,，一次2～3個學時,。

5.3 團隊素質提升

通過組織職業(yè)素養(yǎng)培訓和團隊活動，重點加強責任心,、執(zhí)行力,、團隊合作及處事應變能力，從而提高員工集體意識,、人際溝通能力和本職工作能力,，進而提升團隊士氣，提升員工隊伍的整體素質,。

計劃下半年安排1～2次,。

5.4 現(xiàn)場學習觀摩

根據(jù)項目及人員情況，適時安排部門新老員工到工程現(xiàn)場進行學習,，并對其學習內容進行考核,。

在老職工的帶領下，組織參觀已經竣工驗收的工程實例,，并講解工程的重要點要點以及需要改進之處,，使新老職工能對理論和實際有更好的認識。

計劃下半年安排1～2次,，一次1～2人,。

5.5 外派學習和培訓

根據(jù)業(yè)務需求，組織技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習,、學習先進經驗,，開闊視野?；蚪Y合業(yè)務需求,，組織參加專業(yè)技術培訓班培訓，不斷更新學習最先進的專業(yè)技術,。

同時加強對外出參加培訓人員的嚴格管理,，培訓后要寫出書面材料報培訓成果，必要時對一些新知識在公司內進行學習,、推廣,。

計劃下半年安排1～2次,，一次1～2人。

5.6 外出參觀調研

根據(jù)業(yè)務需求,，組織技術人員參加各類各種技術研討會,、廠家產品發(fā)布會、行業(yè)展會等,，了解新產品,、新技術，發(fā)掘新項目,，開闊視野,。

計劃下半年安排1～2次，一次1～2人,。

提升計劃書拼音 提升計劃篇五

對于我們大學生來說,，來到大學的校園里，學習專業(yè)知識固然是重要,，但是除了專業(yè)知識的學習,，培養(yǎng)自身的敬業(yè)和道德品質也是必備的，而這些品德修養(yǎng)體現(xiàn)到職場上的就是職業(yè)素養(yǎng);體現(xiàn)在個人生活中的就是個人素質或者道德修養(yǎng),。在大學期間,，我們應該規(guī)劃好自己的職業(yè)素質提升培養(yǎng),，以應對以后進入社會工作的需要,。

以下，是我對自身的一個職業(yè)素養(yǎng)提升計劃,。

一,、明確專業(yè)學習目標，專業(yè)化自身知識隨著科學技術的迅速發(fā)展,，社會化大生產不斷壯大,，現(xiàn)代職業(yè)對從業(yè)人員的專業(yè)基礎的要求越來越高，專業(yè)化的傾向越來越明顯,。社會要求我們大學畢業(yè)生應該擁有寬厚扎實的基礎知識和廣博精深的專業(yè)知識,。

1、明確自己的學習目標我們現(xiàn)在專業(yè)課分了兩種類型的專業(yè)課,，有專業(yè)必修和專業(yè)選修之分,。我們要明確好自己日后想要發(fā)展的專業(yè)方向，然后根據(jù)自己想發(fā)展的方向再好好選定自己發(fā)展方向的專業(yè)選修,，對選修的內容進行篩選,。如果有些知識是對自己有用的而學校卻沒有相關的課程的話，就要自己查找相關知識來豐富自己的知識,。要把自己想要發(fā)展的方向的專業(yè)自己都弄通,，這樣我們日后出到社會,，做事才會更順心。

2,、專業(yè)知識的積累專業(yè)知識積累的最好方式莫過于專心聽課,，下課后積極思考課堂老師所提及的知識點，并且遇到問題時查看相關書籍并努力思考,。只有認真上好每堂專業(yè)課,，我們才有可能更好地理解我們的專業(yè)知識的核心所在，才能更好地理解知識的使用點,，才能更好德把知識運用起來,。另外，我們大學生在校期間,，除了要掌握已學書本上的知識和技能,，也要掌握學習的方法，學會學習,，養(yǎng)成自學的習慣,，樹立終身學習的意識。

3.知識的專業(yè)化我們從書本上,，老師課堂上學習到的專業(yè)知識只是一些基礎,，很大程度上來說，這些基礎知識只是紙上談兵,，因此,，我們需要對我們學習到的專業(yè)知識進行加工，也就是要我們的專業(yè)知識更專業(yè)化,。但是,，我們該如何做到知識的更加專業(yè)化呢?

①多上網查閱意向職業(yè)的最新動態(tài)，看看意向職業(yè)都需要那些具體技能,。并多想老師請教如何掌握該技能,。

②勤于實踐：實踐是培養(yǎng)和提高能力的重要途徑。我們可以多去實驗室自己動手操作,，自己做各種實驗來鞏固自己的理論基礎知識,。我們還可以積極參與一些社會實踐活動以及校內外相結合的科學研究、科技協(xié)作,、科技服務活動,。

4、自修專業(yè)上下游知識,，豐富自己見識要學好一門學科,，除了掌握好該學科的專業(yè)知識外，我們還需要多去了解相關專業(yè)的上下游專業(yè)知識。只有這樣,，我們的見解才不會一知半解,，我們對專業(yè)知識的理解才能更全面，我們運用起我們的知識起來才會更得心應手,。

5.發(fā)展興趣人們常說,，興趣可以改變很多事情。包括我們的學習熱情,。而興趣包括直接興趣和間接興趣,。直接興趣是事物本身引起的興趣。間接興趣是對能給個體帶來愉快或益處的活動結果發(fā)生的興趣,，人的意志在其中起著積極的促進作用,。我們大學生應該重點培養(yǎng)對學習的間接興趣，以提高自身能力為目標鼓勵自己學習,。我們要經常去發(fā)掘自身興趣并不斷以一種新的方式去看待我們的興趣,。

二.個人能力的提升一個人的能力不會是天生的，任何人都需要經過一定的鍛煉或得到一定的經驗其能力才可能得到提升,。1,、交際能力的提升無論是出來社會工作，還是我們現(xiàn)在只是在校內學習,，與人交往總是小不了的,。但是，我們還是需要不斷提高我們與人交往的能力,。因為只有你學會與人很好地交往,，你才會得到眾人的幫助，而不是在需要的時候,，變得孤立無援,。那我們該如何提升交際能力呢?

我覺得就是要多跟人交往。①多參加社團活動社團里有來自不同學院的人,，自然各式各樣的人都會有，在這個平臺上,，我們可以和更多不同的人交往,。②多做兼職。在兼職里與你相處的人才是最貼近與你日后工作的人,。所以,，多做兼職，更能接觸到不同的人,，讓你學習如何與同事相處,，如何與上司相處。③從思想上與人為善我們大學畢業(yè)生除了應該積極主動地參與人際交往，我們還要做到誠實守信,、以誠待人,，所以，我們得從思想上有所覺悟,，從思想上就要時刻提醒自己誠信待人,，只有這樣我們才能逐步提高自己的人際交往能力。

2,、團隊協(xié)作能力的提升無論是去哪里工作,，都不會是一個人工作的，我們會有我們的同事一起來為著同一個目標而奮斗,，我們會再在一個團隊里面,。所以，提升我們的團隊協(xié)作能力尤其重要,。其實,，我們現(xiàn)在生活在大學校園里，也是生活在很多不同的團隊里,。首先,，我們的班級是我們身處的一個團隊，我們想要提高我們定的團隊協(xié)作能力,，首先就是要和我們班里的同學合作愉快,。我們可以嘗試多組織班級活動，那樣,，不僅可以鍛煉到我們的組織能力,，還可以鍛煉我們與班里其他人的團隊協(xié)作能力。其次,，我們參與社團或其他組織活動,，也可以在這些社團和組織工作中得到與其他人的協(xié)作能力的提升。

3,、辦事能力的提升出來工作,，辦事是必然的。所以,，我們在校期間就要努力提升自己的辦事能力,。但是，辦事能力不像我們學習的理論知識那樣,，這些能力是我們從書本上學不來的,。因此，如果想要提升我們的辦事能力,，就必須多實踐,，多做事,。①想要辦成事，首先就是不能怕麻煩,。要勇于去面對麻煩,。有的人很怕麻煩，如果一件事程序多,，耗時長,，那他就很怕去接觸這樣得事情,。這樣的心理,，是做不好事情的。一件事情,，不管有多麻煩,，我們都要努力完成它,。②多做事，多積累經驗,。經驗是靠積累的,。那么經驗積累的來源就是多做事。而且可以的話,，應該多接觸不同的事,，多做不同的工作，多擔任不同的職位,。③多做策劃,。策劃一件事，往往比按照別人的吩咐做一件事更能積累學習到辦事組織能力,。因為當你策劃一件事的時候,，你就要把整件事都想清楚，而且要想仔細來,。而且,，還要注意很多細節(jié)問題。所以,，多做策劃更能顯著的提升我們的辦事能力,。

4、創(chuàng)新能力的提升現(xiàn)代社會日新月異,，我們不能墨守成規(guī),。在市場經濟條件下，各企業(yè)都要參與激烈的市場競爭,。用人單位迫切需要大學生運用創(chuàng)新精神和專業(yè)知識來幫助他們改造技術，加強企業(yè)管理,，使產品不斷更新和發(fā)展,，給企業(yè)帶來新的活力。因此，在我們的日常生活中,，我們就要多點發(fā)散我們的思維,，這樣，我們才能擁有更多的創(chuàng)新能力,。

三.個人素質的提升

有位名人說過：人的思想是可塑的,。一個人如果每天觀同一幅好畫，閱讀某部佳作中的一頁,，聆聽一支妙曲,，就會變成一個有文化修養(yǎng)的人。所以,，想要提升我們的個人素質,，我們就要每天一點點的去改變自己。

1,、責任心的提升一個沒有責任心的人是不會得到大家的人認同的,，更不會得到社會的認同。現(xiàn)在的社會很講究責任,，所以,，提升我們得責任心對我們日后進入社會有著很大的必要。責任心的提升需要依靠你多去承擔責任,，也就是說,，你要多為集體負責一個事情，就像平時的活動,，多去充當負責人的角色,，這樣，你的責任心就會慢慢培養(yǎng)起來了,。除了多負責事情外,，還要把負責下來的事情當成是自己的事情去辦，只有這樣,，你才體會得到負責的感覺,，也才提升得到責任心。

2,、學會吃苦耐勞現(xiàn)在的社會,，經常要求人們從低做起，那樣,，很多時候就免不了要吃點苦,。而現(xiàn)在的大學生最大的弱點是怕吃苦，缺乏實干的奮斗精神,。正所謂吃得苦中苦,，方位人上人,，大凡有所成就的人，無一不是通過艱苦創(chuàng)業(yè)而成才的,。作為當代大學生,，我們應從平時小事做起，努力培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,。

3,、自控能力的提升現(xiàn)在的社會，有很多讓我們覺得不公平或者不忿的事情,，但是,，當我們遇到這些事情的時候，我們很多時候都不能大吵大鬧來宣泄自己的情感,，這個時候,，我們就很需要控制好我們的情緒。一個有好的指控能力的人通常都是成功的人,。

4,、掌握更多禮貌知識正所謂禮多人不怪。我們應該在日常的生活中積累更多的與人交往的禮節(jié)與禮儀,。這樣,，我們時常以禮待人，別人也不好意思對我們置之不理了,。5,、提高克服挫折的能力現(xiàn)在很多大學生都養(yǎng)尊處優(yōu)地生活著，很少遇到挫折,，一旦遇到挫折,，就會一蹶不振，因此,，我們要提升我們客服挫折的能力,。正視挫折。戰(zhàn)勝或適應挫折,。遇到挫折.要冷靜分析原因,，找出問題的癥結，充分發(fā)揮主觀能動件,，想辦法戰(zhàn)勝它,。如果主客觀差距太大，雖然經過努力,，也無法戰(zhàn)勝,，就接受它，適應它,，或者另辟路徑,，以便再戰(zhàn),。要多經受挫折的磨練,。四.個人氣質的培養(yǎng)很多時候,，人們往往會根據(jù)第一印象去判斷一個人。所以,，我們要培養(yǎng)好我們的個人氣質,，讓別人在第一次見面中就對我們留下一個美好的印象。但是,，個人氣質是很難培養(yǎng)的,，而且會需要很多時間。因此我們要每天多看看有品位的雜志等從思想上改變我們的氣質,。這個需要長期的持之以恒,。

總的來說，職業(yè)素質的培養(yǎng)需要從多方面去培養(yǎng),，而且需要長時間去堅持,。因此，期待我更努力提升自我吧,。

提升計劃書拼音 提升計劃篇六

一,、班情分析

經過兩年的本班班級管理，發(fā)現(xiàn)本班學生普遍品行良好,，學習目的明確,，態(tài)度端正，學習也很勤奮,。絕大部分學生本班班級集體榮譽感強,，有一定的自我管理能力和自我控制能力。但也存在極少數(shù)學生不求上進,，作風散漫,，缺乏自律?？傮w上來說可以大致分為以下三大類,。

1、品學兼優(yōu)型 此類學生大多在班上學習成績比較好,，自覺性高,，有很強的自我控制和自我管理的能力。學習目的非常明確,，求知欲望強烈,，刻苦務實。為人講文明,，有禮貌,。有較強的是非分辨能力,，是其他學生學習的楷模。

2,、積極進取型

此類學生在班里占大部分,，他們的學習基礎雖然不如第一類學生好，但是他們的上進心極為強烈,，學習態(tài)度很端正,，學習目的也非常明確。具有比較強的自覺性,，能夠嚴格要求自己,，各方面表現(xiàn)良好，學習成績進步比較明顯,。

3,、調皮搗蛋型

此類學生為班上極少數(shù)。他們或因為基礎太差而對學習失去信心,，或因為從小養(yǎng)成一些惡習而深陷其中,，無法自撥。其共同特點是作風散漫,，自我約束能力差,，視違反紀律為家常便飯。對本班班級的形象和其他學生有較大的不良影響,。

二,、工作目標

以科學發(fā)展觀為指導，通過教育教學管理,，全面提高學生德,、智、體,、美,、勞等各方面的素質，使學生形成健康的心理和生活作風,，提升其個人素養(yǎng)和道德情操,，發(fā)展學生的學習能力，培養(yǎng)其科學探究的精神和創(chuàng)造性思維的能力,。 通過本學期的教育教學管理,，實現(xiàn)以下兩個目標：

1、期末檢測：①優(yōu)秀率達到25% ②合格率達到75%

2,、本班班級評比：一等獎

三,、工作措施

1、作好本班班級管理工作計劃，成立強有力的班委會,，狠抓本班班級日常管理,，以達到在班內形成良好的班風、學風和生活作風,，樹立良好的本班班級形象,。同時建立健全、完整,、行之有效的本班班級管理制度,。通過以上兩個方面的結合，達到事事有人管,，事事有記錄;凡事有據(jù)可依，有章可循,。

2,、精心組織，認真設計主題班會,，從正面引導學生朝著健康向上的方向發(fā)展,。同時在班內廣泛開展各種有益于學生身心健康發(fā)的文體活動，豐富學生的課余生活,，陶冶學生的道德情操,。

3、建立互幫互助學習小組,，樹立正面典型,，以帶動全體學生共同上進。同時經常找學生促膝談心,，了解學生的內心世界,，掌握學生的心理動態(tài)，并及時對癥下藥,，幫助學生解決學習,、生活、心理上的障礙,，以達到穩(wěn)定優(yōu)等生,，鼓勵中等生，轉化后進生的目的,，從而實現(xiàn)本班班級的全面發(fā)展,。

4、廣泛征求學生的意見和建議,，開展民主,、和諧的本班班級管理方式，在班內形成良好,、融洽的學習和生活氛圍,。并給家庭困難的學生及留守學生最大的關愛,，號召其他學生攜起手來，共同幫助他們,，從而使全體學生都能體會到班集體的溫暖,。進而使全班學生擰成一股繩，大家齊心協(xié)力,，共同搞好本班班級建設,。

四、活動安排此項略,。

提升計劃書拼音 提升計劃篇七

我叫xxx,，于今年4月進入公司，是采購輔料科一員,。目前負責開發(fā)總務處物料及軸承項目,。通過這次采購人員的座談會。深刻體會到了,，自己所存在問題的不足方面,。首先采購人員所具備的表達能力，談判能力,，專業(yè)知識,，服務意識，信息渠道等方面有待進一步加強,。其次對于所購買的物料,，必須改變價在前，質在后的采購理念,。要認真貫徹落實到每項申報的物料,。做到“比質比價，質量第一”,，提高產品滿意度,。

老總在會議中例舉了各項的專業(yè)案例。強調了采購人員懂得良好的開發(fā)供應商,，并必須鞏固供應商,，要有后期的維護工作。利于彼此雙方長期性,，互惠互利互信任的合作關系,。采購人員要不階段的進行學習培訓，充分利用業(yè)余的時間,，提升自己,，給自己充電。在思想上往常一直定位于國內采購，通過老總的講述,。對于擴大信息渠道,，要有一定的方式方法，無時無刻要有全球采購的理念,。采購員必須要具備職業(yè)道德和較高的職業(yè)操守,，要有廉潔，自律的思想,，不能因自己的私心而損失公司的利益,。

現(xiàn)將本人進階段工作的改進情況，以及下一步仍需改進提升的要點,。作出以下匯報與計劃：

1,、供應商付款狀況：原先涉及的20家非定點供應商按發(fā)票入賬后電匯支付，現(xiàn)轉變?yōu)槊吭露雀犊钪Ц丁?/p>

2,、供應商開發(fā)情況：文具類,，原世紀晨光采購的辦公文具，先開發(fā)定點供應商文訊科技,，同時降低成本10.78%。國產墨盒類,，新增定點供應商后,，降低成本52%。進口skf軸承,，新增定點供應商,，降低成本10.64%。以及其他類,，例網絡工程,，電器等項目。這些原單一性采購的供應商,，經過這階段的努力開發(fā)?，F(xiàn)有6家供應商可長期性處于定點采購。

3,、專項整核及供應商管理：第一塊國產軸承,；原先采購供應商共計6家，現(xiàn)通過整改縮減至3家定點供應商,。第二塊進口軸承,；原先采購供應商共6家，現(xiàn)通過整改縮減至4家,。第三塊小餐廳廚房用品,；原采購供應商8家，現(xiàn)減縮至5家。

4,、關于進口軸承的選型轉變更改事宜：通過這階段與各分公司及供應商溝通,。軸承轉型的改變，并同時采購一批且正在試用,。對于部分進口軸承,，原按銅保持架軸承。現(xiàn)更換為鋼保持架軸承,。從目前使用情況看來,，各分公司反饋上來的使用意見，都比較理想,。一致認為,，其壽命及功效都同比于原結構軸承。對于本次的結構轉變也大大降低了采購成本,。目前第一批購買8個軸承,，降低成本22116元。建議在今后的申報過程中,，對于進口軸承按鋼保持架訂購,。（除特殊要求外）

下一步改進及提升計劃：

1、加大對部分非定點供應商,，處于發(fā)票入帳電匯支付的,，需更改付款條件。

2,、提高禮品類,，宣傳工程類等供應商開發(fā)。

3,、專項整核國產類軸承,，并縮減至一家。以及其他類物料進行專項整核及管理,。

4,、學習專業(yè)采購技能及提升服務意識。（與各申報人換位思考,，提升服務質量）

在今后的工作過程中,，面對各種疑難問題，積極地去選擇找方法解決問題,。絕不找借口,。把挫折當做成長的“資糧”。保持工作的激情,。保證做到勤潔廉明,。

提升計劃書拼音 提升計劃篇八

一,、明確專業(yè)學習目標，專業(yè)化自身知識,，打下扎實的專業(yè)基礎

隨著科學技術的迅速發(fā)展,，社會化大生產不斷壯大，現(xiàn)代職業(yè)對從業(yè)人員的專業(yè)基礎的要求越來越高,，專業(yè)化的傾向越來越明顯,。社會要求我們學校畢業(yè)生應該擁有寬厚扎實的基礎知識和廣博精深的專業(yè)知識。

1,、明確自己的學習目標

我們現(xiàn)在專業(yè)課分了兩種類型的專業(yè)課,，有專業(yè)必修和專業(yè)選修之分。我們要明確好自己日后想要發(fā)展的專業(yè)方向,，然后根據(jù)自己想發(fā)展的方向再好好選定自己發(fā)展方向的專業(yè)選修,，對選修的內容進行篩選。如果有些知識是對自己有用的而學校卻沒有相關的課程的話,，就要自己查找相關知識來豐富自己的知識,。要把自己想要發(fā)展的方向的專業(yè)自己都弄通，這樣我們日后走到社會,，做事才會更順心,。

2、專業(yè)知識的積累

專業(yè)知識積累的最好方式莫過于專心聽課,，下課后積極思考課堂老師所提及的知識點,，并且遇到問題時查看相關書籍并努力思考。只有認真上好每堂專業(yè)課,，我們才有可能更好地理解我們專業(yè)知識的核心所在，才能更好地理解知識的使用點,，才能更好的把知識運用起來,。另外，我們學校生在校期間,，除了要掌握已學書本上的知識和技能,，也要掌握學習的方法，學會學習,，養(yǎng)成自學的習慣,，樹立終身學習的意識。

3,、知識的專業(yè)化,、系統(tǒng)化

我們從書本上，老師課堂上學習到的專業(yè)知識只是一些基礎,，很大程度上來說,，這些基礎知識只是紙上談兵,，因此，我們需要對我們學習到的專業(yè)知識進行加工,，也就是要我們的專業(yè)知識更專業(yè)化,。但是，我們該如何做到知識的更加專業(yè)化呢,？

①多上網查閱意向職業(yè)的最新動態(tài),，看看意向職業(yè)都需要那些具體技能，并多向老師請教如何掌握該技能,。

②勤于實踐：實踐是培養(yǎng)和提高能力的重要途徑,。我們可以多去實驗室自己動手操作，自己做各種實驗來鞏固自己的理論基礎知識,。我們還可以積極參與一些社會實踐活動以及校內外相結合的科學研究,、科技協(xié)作、科技服務活動,。

4,、自修專業(yè)上下游知識，豐富自己見識

要學好一門學科,，除了掌握好該學科的專業(yè)知識外,，還需要多去了解相關專業(yè)的上下游專業(yè)知識。只有這樣,，我們的見解才不會一知半解,，對專業(yè)知識的理解才能更全面，運用起我們的知識來才會更得心應手,。

5,、發(fā)展興趣

人們常說，興趣可以改變很多事情,，包括我們的學習熱情,。我們學校生應該重點培養(yǎng)對學習的興趣，以提高自身能力為目標鼓勵自己學習,。我們不僅要對本專業(yè)的學習產生興趣,，還要對其他可以提升自我技能的專業(yè)知識的學習產生興趣，要經常去發(fā)掘自身興趣并不斷以一種新的方式去看待我們的興趣,。

二,、個人能力的提升

一個人的能力不會是天生的，任何人都需要經過一定的鍛煉或得到一定的經驗后其能力才可能得到提升,。

1,、交際能力的提升

無論是出來到社會工作，還是只是在校內學習,，與人交往總是少不了的,。因而我們需要不斷提高我們與人交往的能力,，只有能夠與人很好地交往，你才會得到眾人的幫助,，而不是在需要幫助的時候,，變得孤立無援。

那我們該如何提升交際能力呢,？我覺得就是要多跟人交往,。

①多參加社團活動

社團里有來自不同學院的人，自然各式各樣的人都會有,，在這個平臺上,，我們可以和更多不同的人交往。

②多做兼職

在兼職里與你相處的人才是最貼近與你日后工作的人,。所以,，多做兼職，更能接觸到不同的人,，讓你學習如何與同事相處,，如何與上司相處。

③從思想上與人為善

我們學校生除了應該積極主動地參與人際交往,，我們還要做到誠實守信,、以誠待人。所以,，我們得從思想上有所覺悟,，從思想上就要時刻提醒自己誠信待人，只有這樣我們才能逐步提高自己的人際交往能力,。

2,、團隊協(xié)作能力的提升

無論是在哪里工作，都不會是自己一個人工作,，我們會在一個團隊里面,，和我們的同事一起為著同一個目標而奮斗。所以,，提升我們的團隊協(xié)作能力尤其重要。其實,，我們現(xiàn)在生活在學校校園里,，也是生活在很多不同的團隊里。首先,，我們的班級是我們身處的一個團隊,，我們想要提高我們的團隊協(xié)作能力，首先就是要和班里的同學合作愉快,。我們可以嘗試多組織班級活動,，那樣,，不僅可以鍛煉到我們的組織能力，還可以鍛煉我們與班里其他人的團隊協(xié)作能力,。其次,，我們參與社團或其他組織活動，也可以在這些社團和組織工作中得到與其他人的協(xié)作能力的提升,。

3,、辦事能力的提升

出來工作，辦事是必然的,。所以,，我們在校期間就要努力提升自己的辦事能力。但是,，辦事能力不像我們學習的理論知識那樣,，這些能力是我們從書本上學不來的。因此,，如果想要提升我們的辦事能力,，就必須多實踐，多做事,。

①想要辦成事,，首先就是不能怕麻煩。要勇于去面對麻煩,。有的人很怕麻煩,，如果一件

事程序多，耗時長,，那他就很怕去接觸這樣得事情,。這樣的心理，是做不好事情的,。一件事情,，不管有多麻煩，我們都要努力完成它,。

②多做事,，多積累經驗。經驗是靠積累的,，那么經驗積累的來源就是多做事,。而且可以的話，應該多接觸不同的事,，多做不同的工作,，多擔任不同的職位。

③多做策劃,。策劃一件事,，往往比按照別人的吩咐做一件事更能積累學習到辦事組織能力,。因為當你策劃一件事的時候，你就要把整件事都想清楚,，而且要想仔細來,。而且，還要注意很多細節(jié)問題,。所以,，多做策劃更能顯著的提升我們的辦事能力。

4,、創(chuàng)新能力的提升

現(xiàn)代社會日新月異,，我們不能墨守成規(guī)。在市場經濟條件下,，各企業(yè)都要參與激烈的市場競爭,。用人單位迫切需要學校生運用創(chuàng)新精神和專業(yè)知識來幫助他們改造技術，加強企業(yè)管理,，使產品不斷更新和發(fā)展,，給企業(yè)帶來新的活力。因此,，在我們的日常生活中,，我們就要多點發(fā)散我們的思維，這樣,，我們才能擁有更多的創(chuàng)新能力,。

三、個人素質的提升

有位名人說過：人的思想是可塑的,。一個人如果每天觀同一幅好畫,，閱讀某部佳作中的一頁，聆聽一支妙曲,，就會變成一個有文化修養(yǎng)的人,。所以，想要提升我們的個人素質,，我們就要每天一點點的去改變自己,。

1、責任心的提升

一個沒有責任心的人是不會得到大家的認同的,，更不會得到社會的認同?，F(xiàn)在的社會很講究責任，所以,，提升我們的責任心對我們日后進入社會有著很大的必要。責任心的提升需要依靠你多去承擔責任,，也就是說,，你要多為集體負責一個事情,，就像平時的活動，多去充當負責人的角色,，這樣,，你的責任心就會慢慢培養(yǎng)起來了。除了多負責事情外,，還要把負責下來的事情當成是自己的事情去辦,，只有這樣，你才體會得到負責的感覺,，也才提升得到責任心,。

2、學會吃苦耐勞

現(xiàn)在的社會,，經常要求人們從低做起,，那樣，很多時候就免不了要吃點苦,。而現(xiàn)在的學校生最大的弱點是怕吃苦,，缺乏實干的奮斗精神。正所謂吃得苦中苦,，方位人上人,，大凡有所成就的人，無一不是通過艱苦創(chuàng)業(yè)而成才的,。作為當代學校生,，我們應從平時小事做起，努力培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,。

3,、自控能力的提升

現(xiàn)在的社會，有很多讓我們覺得不公平或者不忿的事情,。但是,，當我們遇到這些事情的時候，我們很多時候都不能大吵大鬧來宣泄自己的情感,，這個時候,，就需要控制好我們的情緒。一個有好的自控能力的人通常都是成功的人,。

4,、掌握更多禮貌知識

正所謂禮多人不怪。我們應該在日常的生活中積累更多的與人交往的禮節(jié)與禮儀,。這樣,，我們時常以禮待人，別人也不好意思對我們置之不理了。

5,、提高克服挫折的能力

現(xiàn)在很多學校生都養(yǎng)尊處優(yōu)地生活著,，很少遇到挫折，一旦遇到挫折,，就會一蹶不振,，

因此，我們要提升我們客服挫折的能力,。正視挫折,，戰(zhàn)勝或適應挫折。遇到挫折．要冷靜分析原因,，找出問題的癥結,，充分發(fā)揮主觀能動件，想辦法戰(zhàn)勝它,。如果主客觀差距太大,，雖然經過努力，也無法戰(zhàn)勝,，就接受它,，適應它，或者另辟路徑,，以便再戰(zhàn),，要多經受挫折的磨練。

四,、個人氣質的培養(yǎng)

很多時候,，人們往往會根據(jù)第一印象去判斷一個人。所以,，我們要培養(yǎng)好我們的個人氣質,，讓別人在第一次見面中就對我們留下一個美好的印象。但是,，個人氣質是很難培養(yǎng)的,，而且會需要很多時間。因此我們要每天多閱讀,，從思想上改變我們的氣質,。這個需要長期的持之以恒。

總的來說,，職業(yè)素質的培養(yǎng)需要從多方面去培養(yǎng),，而且需要長時間去堅持。因此,，期待我更努力提升自我吧,。

提升計劃書拼音 提升計劃篇九

一、引言

大學階段，是人生發(fā)展的重要時期,。我們的世界觀,、人生觀、價值觀在這個階段被慢慢確定,。我們也可以在這樣重要的時間段選擇漫無目的，整日無所事事,，最終4年以后回首時發(fā)現(xiàn)自己一事無成,，只留下4年的蒼白，無力地悔恨,，遺憾,。我，則希望4年以后可以對自己有一個好的交代,，希望那時的自己可以對著自己的心無愧地說：這4年我沒有白費;這4年我過得很充實;這4年我學會了很多;這4年我所學到的知識或者經驗將會對我的人生產生重大的影響,。我人生中重要且美好的回憶可以從我的大學4年中找到蹤影……所以我制定了這一份學業(yè)規(guī)劃，希望它時刻鞭策著我,，提醒著我夢的方向,，我所追求的遠方……為成功插上一對翅膀，助它飛翔,。

二,、自我分析

1、自我認識

優(yōu)點：性格沉穩(wěn)內斂,、執(zhí)著冷靜,、心思縝密、做事認真負責,、真誠待人,。

缺點:易沉默寡言、優(yōu)柔寡斷,、懶散,、太過敏感、丟三落四,、缺乏一定的積極性,。

愛好聽歌、寫作,、閱讀,、動漫，喜歡靜謐的自然的氣息

2,、自我剖析

有時候太過安靜,，心里想的事情太多無形中產生的很多壓力讓自己過得很累，學習上有時候管不住自己的玩心，需要時間的磨礪讓自己變得沉得下心去學

3,、自我要求

①提升自我約束力和自我管理能力,，學會自省

②提升生活與學習的主動性

③積極向上并不斷實現(xiàn)自我完善

三、專業(yè)分析

我所在的是數(shù)學專業(yè),，數(shù)學是很多學科都會涉及到的工具,，它是一門基礎學科并于微小中貫穿我們生活的點滴。不管是以后的考研或者是對于我們自己以后的專業(yè)發(fā)展來說,，學好數(shù)學很重要,。而針對數(shù)學這門課的學習，在掌握方法的同時大量的練習是必不可少的,，它不同于大部分其他專業(yè)的學習,。只有扎實的掌握才是真的領悟，沒有半懂不懂,。如果可以真的學好這門課,，對我們的將來發(fā)展肯定是有很大好處的。

四,、社會環(huán)境分析

經濟全球化使世界各國聯(lián)系日益緊密,，英語發(fā)揮著越來越重要的作用，學好英語對于我們來說是社會發(fā)展中的必然要求,。隨著信息時代的到來,，各種工作崗位對于計算機的應用能力要求也越來越高。作為新一代的大學生,，我們要時刻謹記英語和計算機的學習對于我們人生發(fā)展的重大影響力,，并抓住一切機會去掌握它們，提高自己的應用能力,。

時代為當代大學生的成長提供了廣闊的舞臺,，也對當代大學生的能力和素質提出了更高的要求。大學生要適應時代的要求,，肩負起新的歷史使命,，既需要提高科學文化水平和專業(yè)能力，又需要提高思想道德素質和法律素質,。

五,、學業(yè)目標定位

1、學習及個人發(fā)展方面的定位：學好自己的專業(yè)課,，提高思想認識,，以優(yōu)異的成績完成大學學業(yè)，在大四順利考上研究生,。課余時間適當?shù)乜醋约合肟吹臅?，保留對文字的敏感性,。掌握基本的計算機應用技能，說好英語,。培養(yǎng)自己的人文科學和自然科學素養(yǎng),，使自己朝著復合型人才的道路發(fā)展。(4年中最不能放下的就是學習,，要不顧一切地去學習,，朝著自己心的方向不留不該有的遺憾。)

2,、身體素質方面的定位：不熬夜,，保持作息時間正常。堅持晨煉,。少吃零食，吃正餐,、水果,。保持體重正常，瘦點更好,。

六,、具體計劃實施方案

(記著：只有真才實學才會被接納，我們應該有長遠的目光,，將自己歷練至不敗之地)

每天必做：早上六點起(星期六,、日沒特殊要求),做兩篇英語閱讀題(如：快速閱讀)，之后朗讀英語(包括單詞,，短語,，課文)。做好課前預習,、課后復習,，做好相關筆記。合理安排科目每天學習占用的時間及進行科目學習的先后順序,。

每周必做：上機練習英語聽力(每次兩單元),，對《辦公自動化及其應用》及《大學計算機》的知識進行操作實踐(目前大一的安排)。

提升計劃書拼音 提升計劃篇十

我們的學習和生活又將在這忙碌,、疲憊中充實,、喜悅、收獲著,。我將吸取遺憾的教訓,、收獲的經驗，腳踏實地,，不斷學習?，F(xiàn)根據(jù)個人的實際情況,，制定如下計劃：

一、思想道德素質 在本職工作上,，注重個人道德修養(yǎng),，嚴于律己，關心同學的學習,、生活,，在與同學的相處中，注意加強團結,，與同學相處融洽,，合作愉快，心往一處想,，勁往一處使,，組成一個團結協(xié)作的大家庭。

二,、個人學習素質作為一名學生,，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操,；還需要具備較高水平的知識水平和技能,。本學年我將注重開拓視野，仔細研讀各科知識,，搜集最新的知識信息,，爭取在較短的時間內提高學習成績。經常上網瀏覽教育教學相關網頁,，隨時記下可借鑒的優(yōu)秀案例等材料,，以備參考。不斷為自己充電,，每天安排一定的時間扎實提高基本功,，努力使自己成為能隨時供給別人幫助的人。

三,、課堂學習素質 1,、注重日常教學常規(guī)的扎實與提升。 精心準備每一堂課,，遵守各項規(guī)章制度和教學常規(guī),，做到課前有預習、不遲到,、不提早下課,、不挖苦諷刺同學等。 2,、勤于反思,，完善自我,。 每堂課都應該有新收獲新啟發(fā)，課后及時反饋,。記下學習中的成功點和失敗點,，及其改進方法。 3,、練就自己扎實的基本功,。 4、利用信息技術手段輔助學習,。

四,、心理素質 心理素質指表現(xiàn)在每個人身上的那些經常的、穩(wěn)定的,、本質的心理特征,。我要努力將自己的心理素質調整好，力爭達到以下表現(xiàn)：

(1)廣泛的興趣,。(2)高尚的道德情感,。(3)堅強的意志。表現(xiàn)為明確的目的性,；一貫的堅持性；處理問題的果斷性,；克服困難的勇氣性,。(4)良好的性格特征。要熱情開朗,，耐心細致,，沉著冷靜，誠實正直,，與人為善,，溫和寬厚。(5)發(fā)達的認知能力,。包括觀察力,、注意力、記憶力,、想象力,、思維力等。

五,、身體素質 健康標志可分為：(1)精力充沛,，能應付日常生活和工作的壓力；(2)身體各部分發(fā)育良好,，功能正常,；(3)隨機應變的能力強,，能適應外界環(huán)境的各種變化等。為了能更好的工作,，我會努力提升自身的身體素質,。

六、工作能力

1,、提高應變能力,。應變能力是當代人應當具有的基本能力之一。在當今社會中,，我們每個人每天都要面對比過去成倍增長的信息,，如何迅速地分析這些信息，是人們把握時代脈搏,、跟上時代潮流的關鍵,。它需要我們具有良好的應變能力。另一方面,，隨著社會競爭的加劇,，人們所面臨的變化和壓力與日俱增，每個人都可能面臨擇業(yè),，下崗等方面的困擾,。努力提高自己的應變能力，對保持健康的心理狀況是很有幫助的,。

2,、溝通協(xié)調能力。溝通協(xié)調是通過情感,、態(tài)度,、思想、觀點等各種信息的交流,，來控制,、激勵和協(xié)調他人的活動，使之相互配合,，從而建立良好協(xié)作關系,。溝通協(xié)調貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)，無論制定計劃,、做出決策,，還是進行監(jiān)督、控制和處理各種人際關系,，都離不開溝通協(xié)調,。溝通有利于我們在工作中獲取信息，發(fā)揮出自身的最大潛能,，而協(xié)調是一種黏合劑,，也是一種組織力,，有利于提高我們的工作效率，發(fā)揮出單位的整體效能,。要提高溝通協(xié)調能力,，一是要構建和諧的人際關系,，只有在輕松和諧的氛圍下，才能充分發(fā)揮職工的積極性，為各項工作開展提供強大的動力和支持,。二是要提高語言表達能力,，確保溝通協(xié)調的順利進行,。借助語言這一工具傳遞信息,、表達情感，進行良好的溝通與協(xié)調,。三是提高非語言表達能力,，增強溝通協(xié)調能力。非語言表達能力也就是體態(tài)語言表達能力,，通過自身的體態(tài)語言達到溝通協(xié)調的效果,。四是提高行政溝通能力，就是提高理解別人的能力和增加別人理解自己的可能性,。

3,、改善表達能力。要想提高自己的表達能力,，首先,，要敢說話。就是說在討論問題中,，無論你的回答的正確與否，都應該敢于說話,；其次,，要學知識。能不能善于表達,，敢于表達,，主要還取決于你的文化知識程度；第三,，加強鍛煉,。平時應該多學習各種問題的表達方式，包括語氣高低靈活運用,。 說到底首先要全

面提高個人的素質,，只有提高了個人的素質，才能更好地培養(yǎng)能適應社會,，改造社會的創(chuàng)新人才,。做為一名新時代的青年,，我會有計劃的努力提升自己的個人素養(yǎng)。 隨著經濟的發(fā)展和社會的不斷進步,，對于我們的要求也越來越高,。所以，我壓力很大,，但我將變壓力為動力,，無論工作還是學習中都保持一種腳踏實地的作風，勝不嬌,、敗不餒的健康心態(tài),，銳意進取、追求卓越的精神,，我也堅信我的付出會有收獲,。在以后的工作當中爭取做一個各方面全面發(fā)展新時代人才。

提升計劃書拼音 提升計劃篇十一

我是一名醫(yī)學生,，我的專業(yè)是康復治療技術,。我知道，醫(yī)學科學是一門實踐性強,、風險高的學科,，在和疾病作斗爭的過程中，還有很多沒有被人類完全認知的領域,，不是有錢就能包治百病的,，因此需要醫(yī)患雙方良好的交流與溝通，減少病患對疾病的恐懼與對治療效果期望值過高而產生的誤解,。西方醫(yī)學之父希波克拉底曾經講過一句名言,，他說醫(yī)生有三大法寶：第一是語言，第二是藥物,，第三是手術刀,。有情感的病患，將生命交給醫(yī)生時,，醫(yī)生的一句解釋,，一句鼓勵，一個點頭,，甚至一個微笑對病人都非常重要,。醫(yī)生高超的語言能力能給病人增加信心、希望和力量,，表現(xiàn)在使病人的全身免疫能力,、代償能力、康復能力和各系統(tǒng)協(xié)調能力等大大增強， 病情可立見起色,；相反,，一句泄氣的話，也可以使病人抑郁焦慮,，臥床不起,，甚至不治而亡。而我的專業(yè)決定性我將成為一名康復師或康復治療師,，康復醫(yī)學也是醫(yī)學的一個重要分支,，我們的任務是利用醫(yī)學為主的多種手段，設法使病患已經受限或喪失的功能和能力恢復到可能達到的最大限度,，幫助他們重返社會,，從而達到接近正常或比較正常的生活,，是以團隊的工作方式服務病患,。

一、自我分析

1,、個性隨和,，待人真誠

2、觀念開明,，通情達理

3,、對未來充滿期待，崇尚健康簡單的生活

4,、自信,，但人際交往能力稍顯不足

5、做事認真,，有責任心

6,、具備團隊合作能力，不盲從

對于職業(yè)興趣,，我很滿足自己選擇的專業(yè)一開始覺得盲目,，但經過了大一的學習，我知道自己的專業(yè)方向,，也對自己的專業(yè)很感興趣,。我不怎么喜歡理論知識,，反而比較熱衷于實際操作工作,。我的動手能力并不是很強，所以在大學期間,，以及假期,，我都將會著重培養(yǎng)自己的動手能力，為將來從事的職業(yè)奠定良好的基礎。

對于職業(yè)價值,，說不追求回報,，那是不現(xiàn)實的。我認為一份好的職業(yè),，最終目的是能夠帶來可觀的經濟回報,，能夠讓自己和家人過上健康舒適的生活。作為一名康復治療師,，我們的目標和責任,，主要是針對病患的自身情況及家庭條件使用身體運動和各種物理治療和作業(yè)治療作為治療手段，進行神經肌肉和骨關節(jié)運動功能的評估與治療訓練以及減輕痛苦,，又用日常生活活動訓練,，手工藝治療，認知訓練等作業(yè)治療手段對病患進行細致功能認知功能,，家居及社會生活能力等的評估和治療訓練,，促進身心健康，重返社會,，改善生活質量,。就目前而言，我國的康復醫(yī)學事業(yè)還處在發(fā)展階段,，還有廣闊的發(fā)展前景,。如今的我必須要認真學好專業(yè)知識，為將來就業(yè)打好基礎,。

二,、職業(yè)定位

1、內部環(huán)境因素

優(yōu)勢因素：做事認真,，有責任心 具備團隊能力,，對未來充滿希望，崇尚健康的簡單生活

弱勢因素：人際交往能力一般 行事低調,，不善于自我宣傳

2,、外部環(huán)境因素

機會：就目前而言，康復醫(yī)學是蓬勃發(fā)展的行業(yè),，目前正處在發(fā)展階段,，社會對康復人才需求量很大

3、職業(yè)發(fā)展方向：

xx醫(yī)院 康復師

4 目標：短期目標,，在校期間這短短的半學期我要認真上好我的專業(yè)課程,，認真學習動手能力，努力通過英語四級考試及計算機二級證,。實習期間,，認真對每個病患，一面鞏固在學校學的知識，一面在臨床鍛煉實際操作能力,。中期計劃強化自身,，積累工作經驗，在三甲醫(yī)院從事檢驗工作,， 熟悉工作環(huán)境和行業(yè)特點,， 積累工作經驗，完成本職工作,， 鍛煉人際交往能力及團隊精神,。長期計劃，提升自身學歷層次,。

三,、調整與評估

計劃固然好，但更重要的在于其具體實踐并取得成效,。任何目標,，只說不做，到頭來都會是一場空,。然而,，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,，要求有清醒的頭腦,，我們還需要不斷地自我探索和對職業(yè)的探索，來修正我們現(xiàn)在的選擇和計劃,。以上計劃將在實施過種中適時進行調整,。

提升計劃書拼音 提升計劃篇十二

一、項目概述

（一）生產運營系統(tǒng)改善項目介紹

1.現(xiàn)有中小型企業(yè)生產運營綜合現(xiàn)狀分析

中國制造業(yè),，尤其是大部分中小型民營企業(yè)在企業(yè)生命周期的成長期到成熟期階段因經營思路,、市場機遇、成本優(yōu)勢等原因,，業(yè)務擴張和產業(yè)鏈延伸拓展速度很快,，從而建立了初步的生產規(guī)模，形成了基本的管理模式,。但近幾年來受客戶端對質量,、成本、交貨期的嚴要求和內部員工對公司管理現(xiàn)狀及自身需求的不斷增強,，中小型民營企業(yè)正面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),，管理變革勢在必行，既要打破傳統(tǒng)的人治管理和家族化管理劣勢,，又要正確權衡短期利益和長期利益之間的矛盾問題,，從而使企業(yè)延長并持久的處于成長期和成熟期階段，避免過早的走向衰退期,。

不同的企業(yè)也曾選擇過不同的解決內部管理問題的手段,，如選聘職業(yè)經理人加入公司等，但受一些根深蒂固的傳統(tǒng)的企業(yè)文化影響及自身的綜合能力欠缺,，導致更多是曇花一現(xiàn),，也有受企業(yè)老板過多的追求短期利益的影響和來自企業(yè)內部不良的同化作用影響，更多的經理人最終選擇了放棄和最終被同化,，使企業(yè)的管理水平始終處于維持和走下坡路階段,。而沒有達到增強改善和持續(xù)改善的目的。

2.我企業(yè)管理咨詢公司針對現(xiàn)狀做生產運營改善項目的優(yōu)勢分析

很多咨詢公司和經理人熟悉先進的管理方法和管理工具,，但真正做到理論聯(lián)系實際,，切實可行的運用到企業(yè)實效管理中去的少之又少。根本原因在于他們在不同性質的企業(yè)閱歷少,，從基層到高層的管理經驗欠缺,，自身有缺乏一定的悟性和持續(xù)學習的態(tài)度，那么咨詢做項目的結果可想而知,，更多的是從形式上和表面上有所改善,，真正公司的經營指標卻沒有得到有效提升，對公司相關人員的培訓效果也無從談起,，公司的管理基礎坐牢和持續(xù)改善也是空話,。

青島海川礪智企業(yè)管理咨詢公司的優(yōu)勢有以下幾個方面：

(1)公司優(yōu)勢：

a 強大的實戰(zhàn)型顧問指導；

b 嚴密的計劃性進行過程控制,；

c 公司的客戶服務理念是超越客戶期望,，得到客戶的認可是放到第一位的；

d 公司的收費方式使拿結果交換的理念得到充分體現(xiàn),，使企業(yè)和公司嚴格依照

誠信和責任合作,，無風險運營。

e 公司對診斷過的企業(yè)實行3年的免費維護和兼做管理顧問,，使項目物有所值,，真正和客戶交朋友，為公司的長期持續(xù)發(fā)展貢獻力量,。

(2)項目管理優(yōu)勢：

a 駐廠實地進行診斷咨詢,，通過問卷調查、領導訪談,、資料收集,、員工調研等務實手法開展前期的診斷工作，作出一套較為系統(tǒng)和完善的針對企業(yè)實際問題的診斷報告,；

b 項目整個進程按照總項目計劃——周計劃——日計劃的嚴密的計劃管理流程和項目管理流程開展工作,，每天有總結,，日日有改善；

c 項目進程會進行相關的質詢會和各種語錄進行總結,，保證項目進程完全有針對性的進行企業(yè)的改善,；

d 項目負責人有較強的企業(yè)管理背景和實戰(zhàn)經歷，能夠理論結合實際的開展工作,，并善于溝通和總結,，保證項目改善效果；

e 做項目的團隊一直遵循著“靠原則做事,，拿結果交換”的理念,；

（二）對某企業(yè)考察和現(xiàn)場圖片分析存在的問題

1.考察中中能夠看出的問題點

2.管理中需改善的問題點

a 現(xiàn)場5s管理(含目視管理、看板管理,、定制管理等)

b 設備管理（含安全管理）

c 物料管理（盤點管理,、賬務卡管理、出入庫流程管理）

d 質量體系管控（質量控制點管理,、質量意識管理,、qcc品管圈管理等）

e 計劃流程管理（物料計劃到作業(yè)計劃到采購訂單等的管控）

f 生產系統(tǒng)基層管理人員績效管理（中層kpi、基層非量化考核模式,、員工實效績效考核辦法等）

g 班組管理（管控模式,、綜合報表管理、工序質量管理等）

h 制度化,、流程化,、表單化管理模式運用

3.管理工具應用

a 分析工具：smart分析、qc七大手法

b 指導工具：pdca,、體系督導

c 實踐工具：研討會,、質詢會、拓展訓練,、游戲激勵,、即時激勵。

d 結果工具：目視工具體現(xiàn),、報表,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

二、項目可解決的問題

1.解決的分項內容

a.使現(xiàn)場管理規(guī)范：靠手法,、工具,、制度、激勵措施等持續(xù)改善,；

b. 使物料管理規(guī)范：提高在制品和庫存周轉率,，提高賬務卡相符率，降低減少和防范呆滯庫存,，完善盤點制度,，完善庫房的四號定位管理制度,。

c. 使設備、模具管理規(guī)范：制定各等級維護保養(yǎng)計劃和日常點檢制度,，完善設備操作規(guī)程,，建立好設備巡檢制度，提高設備利用率,，降低設備能耗費用，降低制造費用,；

d.梳理計劃管理流程：制定年度計劃大綱和相關預算管理制度,，建立綜合產能評估管理制度，建立相關計劃管理評審制度,，建立實效的計劃管理流程,，建立保證計劃體系順暢的跨部門考核激勵制度，大幅提升庫存周轉率和降低在制品和原材料庫存,，提升訂單交付率和生產計劃完成率,，提升人均產值和工時利用率。

e. 使質量體系完善：完善進貨檢,、過程檢,、出廠檢管理，加強自互檢管理,，建立關鍵質量控制點管理制度,，提升全體員工質量意識，降低廢品率和不良品率,，降低客戶投訴率,，提升一次交驗合格率和制程直通率。

f. 建設班組管理新模式：采用“五個日”管理辦法和相關的基層員工實效考核激勵辦法,，增強基層團隊凝聚力和榮譽感,，大幅提升生產效率。

g.完善相關管理制度和流程：建立和完善實效的管理制度和工作流程,，持續(xù)達到“事事有人管,，人人有專職，做事有標準,，事后有檢查”的管理目標,。

h.完善制度化、流程化,、表單化管理模式

2.相關指標改善方向（每個企業(yè)根據(jù)實地診斷結果會做出量化的提升指標）

a 提升庫存周轉率和賬務卡相符率

b 提升人均產值和工時利用率

c 提升訂單交付率

d 提升制程直通率和交驗合格率,，降低廢品率和客戶投訴率

e 降低生產成本

f 提升現(xiàn)場達標率

g 提升設備利用率

h 提升團隊凝聚力

三、項目咨詢顧問介紹

顧問組長：胡海澎

青島海川礪智企業(yè)管理咨詢有限公司總經理,，工商管理碩士,，高級管理咨詢師,，大學生就業(yè)指導高級顧問，歷任國有上市公司,、民營上市公司,、合資企業(yè)、民營企業(yè)等采購主管,、生產總監(jiān),、運營副總、總經理等職務,，有近10年的職業(yè)經理人工作經驗,，擅長企業(yè)運營管理、體系建設,、人力資源管理,，被業(yè)界譽為實戰(zhàn)派管理咨詢專家。曾經工作和服務過的企業(yè)有青島澳柯瑪,、青島海爾世紀,、青島金王股份、北京動力源科技,、北京京科倫制冷設備,、中石化山東分公司、青島豐坤電子,、青島宏信陶瓷原料,、遼寧昌明電子、濰坊鴻旺工貿,、青島依東紡織,、樺升電子（青島）、青島小康餐飲等企業(yè),。

四,、項目實施步驟

啟動會——調研——出診斷報告——研討會等過程控制——分項改善和效果評定——各種培訓——相關拓展訓練——開結項會——交付輸出成果——項目自運營——項目維護跟蹤——定時跟蹤指導。

五,、項目輸出有形和無形成果

《計劃管理流程》 《相關崗位職位說明書》 《相關工作流程》 《相關工作制度》 《相關管理手冊》 《相關培訓課件》 《相關目視化圖片文件》 《相關管理心得報告》 《相關啟動會和結項會報告》 《相關項目建議書》等,。

六、項目進行周期

方案1：項目進行周期為6個月,，其中項目顧問組長駐廠親自咨詢診斷前2個月,，后2個月定期駐廠跟蹤指導6次；項目顧問助理駐廠前4個月,；最后2個月為服務跟蹤期,，項目顧問助理定期駐廠跟蹤6次；公司提供項目進行后的3年免費咨詢指導,，顧問組長不定期到客戶現(xiàn)場服務,。

方案2：項目進行周期為1年,，其中項目組每月進駐工廠1周，公司提供項目進行后的3年免費咨詢指導,，顧問組長不定期到客戶現(xiàn)場服務,。

方案3：可進行培訓式咨詢，項目組每周進駐企業(yè)2天,，針對發(fā)現(xiàn)的問題培訓1天,，一對一輔導一天，共進行6個月,，公司提供項目進行后的3年免費咨詢指導,，顧問組長不定期到客戶現(xiàn)場服務。

方案4：可根據(jù)企業(yè)實際情況,，量身定做方案,。

七,、項目報價

此項目為生產運營系統(tǒng)綜合改善項目,，總項目價值100萬，報價為 萬,，優(yōu)惠價為 萬,。

八、附帶基本培訓課程介紹

基層管理人員

1,、《班組長角色定位》

（青島澳柯瑪生產崗位和崗級案例分析）

（北京動力源股份班組長定位）

（班組長領導力室內拓展項目—砸蛋游戲）

2,、《班組長的日常現(xiàn)場管理》

（青島澳柯瑪和北京京科倫現(xiàn)場圖片展示）

（各管理工具圖片展示）

（濰坊鴻旺工貿的現(xiàn)場管理推行案例）

3,、《現(xiàn)場目標如何設定》

（海爾世紀現(xiàn)場目標案例分析）

4,、《基層管理人員的意識管理》

（習慣意識小游戲——插手游戲）

（日本松下節(jié)約意識推行案例）

（海爾的質量意識提升案例）

5、《班組長如何有效溝通》

（我和李班長的溝通案例）

6,、《班組長的激勵管理》

（北京動力源eps車間蘋果樹法案例）

7,、《車間問題員工管理實效方法》

（澳柯瑪股份一分廠的薛員工的故事案例）

（金王股份工藝蠟燭車間王員工的故事案例）

8、《現(xiàn)場5s管理》

（北京某公司５ｓ推行圖片案例分析）

9,、《生產成本控制》

（澳柯瑪股份能耗控制案例分析）

（青島豐坤電子控制生產成本案例分析）

10,、《制造業(yè)“5個日”班組管理新模式》

（青島海川礪智公司的項目計劃甘特圖案例分析計劃的重要性）

（青鋼集團＼青島澳柯瑪推行案例分析）

中高層管理人員：

1、《執(zhí)行人才打造》

2,、《報表化,、數(shù)據(jù)化管理模式》

3、《實用日清模式》

4,、《目標管理》

提升計劃書拼音 提升計劃篇十三

一,、市場環(huán)境分析

1。我店經營中存在的問題

（1）目標顧客群定位不太準確,，過于狹窄,。

總的看我市酒店業(yè)經營狀況普遍不好,，只要原因是酒店過多，供大于求,，而且經營方式雷同,，沒有自己的特色，或者定位過高,，消費者難以接納,，另外就是部分酒店服務質量存在一定問題，影響了消費者到酒店消費的信心,。

我店在經營中也存在一些問題,，去年的經營狀況不佳，我們應當反思目標市場的定位,。應當充分挖掘自身的優(yōu)越性,，拓寬市場。我酒店目標市場定位不合理,，這是導致效益不佳主要原因,。我店所在的金橋區(qū)是一個消費水平較低的區(qū)，居民大部分都是普通職工,。而我店是以經營粵菜為主,，并經營海鮮，價格相對較高,，多數(shù)居民的收入水平尚不能接受,。但我店的硬件水平和服務質量在本區(qū)都是上乘的，我們一貫以中高檔酒店定位于市場,，面向中高檔消費群體,，對本區(qū)的居民不能構成消費吸引力。

（2）新聞宣傳力度不夠,，沒能在市場上引起較大的轟動,，市場知名度較小。

我店雖然屬于（是我市著名企業(yè)）但社會上對我店卻不甚了解,，我店除在開業(yè)時做過短期的新聞宣傳外句再也沒有做過廣告,，這導致我酒店的知名度很低。

2,。周圍環(huán)境分析

盡管我區(qū)的整體消費水平不高,，但我店的位置有特色，我店位于101國道旁,，其位置優(yōu)越,，交通極為方便，比鄰商院、理工學院,、機電學院等幾所高校,，所以過往的車輛很多，流動客人是一個潛在的消費群,。大學生雖然自己沒有收入,，但卻不是一個低消費群體，僅商院就有萬余名學生,，如果我們可以提供適合學生的產品,，一低價位吸引他們來我店消費，這可謂一個巨大的市場,。

3,。競爭對手分析

我店周圍沒有與我店類似檔次的酒店，只有不少的小餐館,，雖然其在經營能力上不具備與我們競爭的實力,，但其以低檔菜物美價廉吸引了大量的附近居民和學生?？傮w上看他們的經營情況是不錯的,。而我們雖然設施和服務都不錯，但由于市場定位的錯誤,，實際的經營狀況并不理想,，在市場中與同檔次酒店相比是處于劣勢的,。

4,。我店優(yōu)勢分析

（1）我店是隸屬于的子公司，是我市的著名企業(yè),，其公司實力雄厚是不容質疑的,，因此們在細致規(guī)劃時，也應充分利用我們的品牌效應,，充分發(fā)掘其品牌的巨大內蘊,，讓消費者對我們的餐飲產品不產生懷疑，充分相信我們提供的是質高的產品,，在我們的規(guī)劃中應充分注意到這一點來吸引消費者,。

（2）我店硬件設施良好，資金雄厚,，而且有自己的停車場和大面積的可用場地,。這可以用來吸引過往司機和用來開發(fā)一些促銷項目以吸引學生。

機會點：①本企業(yè)雄厚的實力為我們的發(fā)展提供了條件,；②便利的交通和巨大的潛在顧客群,；③良好的硬件及已有的高素質工作人員為我們的調整和發(fā)展提供了廣闊的空間。

二、目標市場分析

目標市場即最有希望的消費者組合群體,。目標市場的明確既可以避免影響力的浪費,，也可以使廣告有其針對性。沒有目標市場的廣告無異于“盲人騎瞎馬”,。

目標市場應具備以下特點：既是對酒店產品有興趣,、有支付能力消費者，也是酒店能力所及的消費者群,。酒店應該盡可能明確地確定目標市場,，對目標顧客做詳盡的分析，以更好地利用這些信息所代表的機會,，以便使顧客更加滿意,，最終增加銷售額。顧客資源已經成為飯店利潤的源泉,，而且現(xiàn)有顧客消費行為可預測,，服務成本較低，對價格也不如新顧客敏感,，同時還能提供免費的口碑宣傳,。維護顧客忠誠度，使得競爭對手無法爭奪這部分市場份額,，同時還能保持飯店員工隊伍的穩(wěn)定,。因此，融匯顧客關系營銷,、維系顧客忠誠可以給飯店帶來如下益處：

1,、從現(xiàn)有顧客中獲取更多顧客份額。忠誠的顧客愿意更多地購買飯店的產品和服務,，忠誠顧客的消費,，其支出是隨意消費支出的兩到四倍，而且隨著忠誠顧客年齡的增長,、經濟收入的提高或顧客單位本身業(yè)務的增長,，其需求量也將進一步增長。

2,、減少銷售成本,。飯店吸引新顧客需要大量的費用，如各種廣告投入,、促銷費用以及了解顧客的時間成本等等,，但維持與現(xiàn)有顧客長期關系的成本卻逐年遞減。雖然在建立關系的早期,，顧客可能會對飯店提供的產品或服務有較多問題,，需要飯店進行一定的投入,，但隨著雙方關系的進展，顧客對飯店的產品或服務越來越熟悉,，飯店也十分清楚顧客的特殊需求,，所需的關系維護費用就變得十分有限了。

3,、贏得口碑宣傳,。對于飯店提供的某些較為復雜的產品或服務，新顧客在作決策時會感覺有較大的風險,，這時他們往往會咨詢飯店的現(xiàn)有顧客,。而具有較高滿意度和忠誠度的老顧客的建議往往具有決定作用，他們的有力推薦往往比各種形式的廣告更為奏效,。這樣,，飯店既節(jié)省了吸引新顧客的銷售成本，又增加了銷售收入,，從而飯店利潤又有了提高,。

4、員工忠誠度的提高,。這是顧客關系營銷的間接效果,。如果一個飯店擁有相當數(shù)量的穩(wěn)定顧客群，也會使飯店與員工形成長期和諧的關系,。在為那些滿意和忠誠的顧客提供服務的過程中,，員工體會到自身價值的實現(xiàn)，而員工滿意度的提高導致飯店服務質量的提高,，使顧客滿意度進一步提升,，形成一個良性循環(huán)。

根據(jù)我們前面的分析結合當前市場狀況我們應該把主要目標顧客定位于大眾百姓和附近的大學生,，及過往司機,，在次基礎上再吸引一些中高收入的消費群體,。他們有如下的共性：

１）收入水平或消費能力一般,，講究實惠清潔，到酒店消費一般是宴請親朋或節(jié)假日的生活改善,。

２）不具經常的高消費能力但卻有偶爾的改善生活的愿望,。

３）關注安全衛(wèi)生，需要比較舒適的就餐環(huán)境,。學生則更喜歡就餐環(huán)境時尚有風格

三,、市場營銷總策略：

１?！鞍傩盏母邫n酒店”——獨特的文化是吸引消費者的法寶,，我們在文化上進行定位，雖然我們把飯店定位于面向中低收入的百姓和附近的大學生，但卻不意味把酒店的品位和產品質量降低,，我們要提供給顧客價廉的優(yōu)質餐飲產品和優(yōu)質服務,，決不可用低質換取低價，這樣也是對顧客的尊重

２,。進行立體化宣傳,，突出本飯店的特性，讓消費者從感性上對金杰酒店有一個認識,。讓消費者認識到我們提供給他的是一個讓他有能力享受生活的地方,。可以在報章上針對酒店的環(huán)境,，所處的位置,，吸引消費者的光顧。讓顧客從心理上獲得一種“尊貴”的滿足,。

３,。采用強勢廣告，如報紙,，以期引起“轟動效應”作為強勢銷售,，從而吸引大量的消費者注意，建立知名度,。

四,、年行動計劃和執(zhí)行方案

（一）銷售方法的策略：

1。改變經營的菜系,。過去我們以經營粵菜和海鮮為主,，本年度我們可以“模糊”菜系的概念，只要顧客喜歡,，我們可以做大眾菜也可以根據(jù)需要制作高檔菜,，這樣表面上看使我們的酒店沒有特色菜，其實不然,，大眾菜并不等同于低檔菜,，粵菜和海鮮一般價格高，而且并不適合普通百姓的口味,，因此消費的潛力不大,，我們在編制菜單時，可以在各菜系中擇其“精華”,，把其代表菜選入,，并根據(jù)市場和季節(jié)的變化做適當調整，有了這些“精華”,，我們在加入大量的大眾菜,。這樣我們可以給顧客很大的選擇余地,，適應了不同口味人的需要。

2,。降低菜價吸引顧客,。菜價在整體上下降，某些高檔菜可以價高,，大部分菜優(yōu)質低價,，菜價在整體上是低的，但也照顧了高消費顧客的要求,。價格策略①優(yōu)惠折扣,。②。抽獎及精品贈送優(yōu)惠,。

3,。為普通百姓和學生提供低價優(yōu)質的套餐和快餐。套餐分不同的檔次,，但主要是根據(jù)人數(shù),，如4人套餐、6人套餐,、8人套餐,，人數(shù)越多價格相對越低，這樣可以吸引更多的人來消費,。主要目的是以實惠取勝,。面向學生推出快餐，價格略高于學生食堂,，但品質要高于食堂的大鍋菜,。把酒店富余的停車場改造成娛樂休閑廣場，采用露天形式,，四位餐桌（帶遮陽傘）,，以便于學生休閑聊天，提供免費的卡拉ok,、電視,，提供各種飲料。

4,。面向司機提供方便快捷的餐飲,，免費停車。

5,。面向附近居民提供婚宴、壽宴服務,。

6,。在年節(jié)開展促銷活動,。

（二）廣告策略

酒店廣告是通過購買某種傳播媒介的時間、空間或版面來向目標消費者或公眾進行宣傳或促銷的一種手段,。酒店廣告對酒店的意義體現(xiàn)在以下方面：為酒店或酒店集團及產品樹立形象,，刺激潛在的消費者產生購買的動機和行為。在影響購買決策方面,，消費者的知覺具有十分強大的威力,，當營銷進入較高層次或產品具有較大同質性時，市場營銷并非產品之戰(zhàn),，而是知覺之戰(zhàn),。酒店市場正是如此。但是人們的知覺并不一定基于真實,。廣告則是企業(yè)校正知覺,，引導知覺的一項有利工具。

1,。市場定位：是以明確的概念在消費者心目中占據(jù)一個特定的部分,，以影響他們的消費意向。廣告訴求：讓您成為真正的上帝,。2,。廣告的表現(xiàn)原則及重點。ａ,。：質量來自實力的保證,。ｂ。先給您驚喜的價格,，不行動就會心痛,。ｃ。在廣告中創(chuàng)造一種文化,。3,。訴求重點ａ。企業(yè)形象廣告ｂ,。商品印象廣告：c,。促銷廣告。4,。實施方法：①報紙廣告,，<是整個廣告中的關鍵所在>在本市有影響的報紙上做廣告②宣傳海報。③綜合海報,。④公司名稱旗,，增強公司的形象。⑤現(xiàn)場派發(fā)廣告禮品,。⑥現(xiàn)場進行抽獎活動及精品贈送優(yōu)惠,。

五,、營銷預算（略）

六、評估控制

1,。年度計劃控制：由總經理負責,，其目的是檢查計劃指標是否實現(xiàn)，通過進行銷售分析,、市場占有率分析,、費用百分比分析、客戶態(tài)度分析及其他比率的分析來衡量計劃實現(xiàn)的質量,。

2,。獲利性控制：由營銷控制員負責，通過對產品,、銷售區(qū),、目標市場、銷售渠道及預定數(shù)等分析以加以控制,，檢查飯店贏利或虧損情況,。

戰(zhàn)略性控制：由營銷主管及飯店特派員負責，通過核對營銷清單來檢查飯店是否抓住最佳營銷機會,，檢查產品,、市場、銷售總體情況及整體營銷活動情況,。