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注塑車間員工考核制度 注塑車間規(guī)章制度篇一

為加強員工考勤管理,，嚴(yán)格勞動紀(jì)律,，規(guī)范工作秩序,，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進(jìn)行,，結(jié)合公司實際情況,，特制訂本制度。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工,。

1,、公司實行每周五天工作制，星期六,、日休息,。

2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00,，下午：13：30至18：00

3,、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理,，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,，每天打卡兩次,。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

4,、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律,，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記,。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,，注明外出日期、事由,、外勤起止時間,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),，否則視情況按事假/曠工處理,。

5、因停電,、考勤機故障未能及時打卡的員工,，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負(fù)責(zé)人審批,。

6,、綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總,，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資,，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資,。

7,、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核,、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù),。

1、上下班忘記打卡者,，應(yīng)及時在公司前臺登記,，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡,，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,，當(dāng)天按曠工處理,；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者,，當(dāng)天按曠工處理,。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退,。遲到或早退5分鐘以內(nèi),，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次,；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次,；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資,。

3,、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗,，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工,。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達(dá)5天者按自動離職處理,，勞動關(guān)系自動解除,，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放,。

（一）請假制度

1,、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準(zhǔn)后方可休假,。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，按曠工處理。

3,、對產(chǎn)假、婚假,、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明,。

4,、請假時間在兩小時以上不滿半天者,，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者,，按請假一天處理,。

5、請假審批權(quán)限

（二）事假

1,、員工因事必須親自處理的可申請事假,。

2、員工請事假一個月以上的,，其所在部門可申請另聘臨時工補缺,。

3、事假為無薪假期,，請事假者扣發(fā)日薪金,；

4、如請事假之前存在調(diào)休假,，可用調(diào)休假沖抵事假,，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,，請假在后,，即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間,，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休,。

（三）婚假

公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假,。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假,；

2,、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假),；

3、再婚的'可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

（四）產(chǎn)假

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的,，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

3,、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4,、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,，可申請10天帶薪看護(hù)假期。

5,、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報銷,。

6,、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理,。

7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間,，可申請?zhí)崆?小時下班,。

注塑車間員工考核制度 注塑車間規(guī)章制度篇二

為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動紀(jì)律管理，提高工作效率,，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍,，結(jié)合公司實際情況，本著公平,、公正,、公開的原則，特制定本制度。

集團(tuán)公司所有員工(董事長,、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外)。

1,、作息時間：冬季為8：10--12：00,，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執(zhí)行單休制度,，每周日為固定休息日,。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn),。

上班期間,，集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔,。

2,、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機提示“謝謝”即操作成功,，如果不成功，就需要再次放入指紋,；刷指紋成功后,，不得重復(fù)、隨意亂刷,。

1,、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退,，每日四次,。不得代替他人簽到、簽退,，不得無故遲到,、早退。

2,、員工外出辦理業(yè)務(wù)時,，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄,，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔,。

3、工作時間內(nèi),，正常出勤,，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》,，由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字,，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

補簽沒有通過者,，視為遲到,。

每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理,，部門經(jīng)理酌定,。

4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強對考勤工作的.指導(dǎo)和監(jiān)督,，考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計,，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實，并報工資核算員,。

1,、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上,，未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示,，非工作原因，視為缺勤半天,。

2,、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上,，非工作原因,，視為缺勤半天；

3,、曠工：沒有刷指紋記錄,、未寫請假條，無故不到崗視為曠工,；

4,、月遲到3次以下(含3次)，警告,；超過3次,，每超過一次，扣10元,。

月早退1次,，警告；早退2次及以上,，每超過一次扣30元,。

曠工半天，扣當(dāng)日工資；曠工1天,，扣3天工資,；曠工3天及以上者，屬重大違紀(jì),，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放,，并自行解除勞動關(guān)系。

1,、請假包括：事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假等五種,。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度,，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo),，回到崗位后要及時補交請假條,。

2、審批權(quán)限：請事,、病假1天,，部門經(jīng)理審批；3天以內(nèi)(含3天),，集團(tuán)總經(jīng)理審批,；超過3天，董事長審批,。

注塑車間員工考核制度 注塑車間規(guī)章制度篇三

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序管理,，規(guī)范考勤記錄，為每月工資計算提供合理依據(jù),，結(jié)合公司實際,，特制定本制度。

《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理,。

1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)

1)非倒班人員工作時間：非倒班人員(白班人員)8：00-11：30,，13：00-17：30

2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務(wù)部,、采購部)：8：00-11：30,，13：30-18：00(工作8小時)

3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準(zhǔn)。

2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)

1)非倒班人員(白班人員)8：00-11：30,，12：30-17：00

2)辦公室人員(綜合管理部,、財務(wù)部、采購部)8：00-11：30，12：30-17：00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準(zhǔn),。

3.其它工作時間制度

1)不定時工作時間

主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo),、兼職人員，以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位,。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案,。

2)值班,、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息時間的，由部門制定相應(yīng)崗位的工作時間表,，送綜合管理部審核,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時間表,，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

部門工作時間變更，必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表,。

4.加班

在規(guī)定的上班時間之外上班的,，均視為加班。需要加班的,，必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3),，并交部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致,。

考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間,。

考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,，生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,，辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部,、采購部),、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤,。部長級(含副職)以上人員免打卡,。

1.打卡考勤

實行一卡通打卡考勤的員工，必須按規(guī)定時間打卡,。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到,、早退和曠工處理。

一卡通員工包括：綜合管理部,、財務(wù)部,、采購部全體人員,，煉鋼廠、鎳鐵廠,、基建工程部車間主任以上人員,。其中：綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。

2.考勤表

每月的最后一天,，綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,，發(fā)放給各部門,。各部門班組長、車間主任負(fù)責(zé)點名考勤,、記錄,。考勤表經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據(jù),。

員工上下班必須親自打卡或考勤,，任何人不得委托他人代理打卡、簽到,，違反此規(guī)定者,，代理者和被代理者各處罰50元。

考勤異常包括：遲到,，早退,，曠工，在崗未打卡,，打卡未在崗,，出差，請假,，休假等,。

1.遲到、早退,、曠工等

遲到：比規(guī)定上班時間晚到,；早退：比規(guī)定下班時間早離崗；曠工：無故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤,。

本著人性化管理的原則,，員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的'遲到；如一個月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰,。

每月累計遲早和早退5次以上,，予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元,；每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元；遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元,；遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元,。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理，扣除日均全額工資的1.5倍,；

曠工一天,，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴(yán)重警告處分,；月累計曠工三天的扣罰半個月工資,，并予以留用察看處理；連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,，作自動離職處理,，公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

2.在崗未打卡

上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,，但不影響出勤的,，員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部,。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄,，否則將視為曠工。特殊情況下,，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部,。

3.脫崗

考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事,。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,，扣除當(dāng)月工資10%，并作通報處分,。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,，只對脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),，則對直接主管和部門負(fù)責(zé)人連帶處罰,。

4.公出

外出辦理公務(wù)當(dāng)日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄,；

5.出差

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者,。出差日沒有考勤記錄，綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄,；

6.請假,、休假等

包括事假、病假,、工傷假,、婚假,、產(chǎn)假、月休假,、年休假等,。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

部門及班組長負(fù)責(zé)員工的日常管理工作,，做好考勤記錄,。使用考勤表的部門和車間、班組,，負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門,、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進(jìn)行核對,。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,，必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者,，必須上報部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部,，以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請假單,、出差單,、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部,。

1.上報不及時或者故意隱瞞實情的，一經(jīng)綜合管理部查出,，對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款,。

2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的，一經(jīng)綜合管理部查出,，對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款,。

3.請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者,，雙方均處以300~500元罰款,，并通報批評。

4.各部門員工的人事異動情況,，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部,。

如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款,。

1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示,。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。

2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示,、確認(rèn),。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,，如果差異，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂,，公示期過后不再受理,。

3.各部門、車間負(fù)責(zé)人對本部門車間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后,，送綜合管理部部長審核,、報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為工資核算的依據(jù),。

1.本制度由綜合管理部制定,、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自頒布之日起實施,。

3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé),，并將檢查結(jié)果記錄在案，上報總經(jīng)理,，作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù),。

1.《不定時工作時間申請表》

2.《加班單(個人)》

3.加班單(成批)》

注塑車間員工考核制度 注塑車間規(guī)章制度篇四

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實際情況,，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識,，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施,。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條公司考勤實行打卡制度,，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）,。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù),。

第七條工作時間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2,、上午上班時間為8時30分,，下班時間為12時,；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分,。

第八條遲到,、早退

1、上班5分以后到達(dá),，視為遲到,，下班18時前離開未請假，視為早退,。

2,、以月為計算單位，30分鐘以內(nèi)的遲到,，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元,，累計增加,。超過的以兩倍時間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理,。

4,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,，屬實的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

5,、半小時延遲制,。8點30分上班可以延遲半小時上班,，但是要延遲半小時下班,。

第九條請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理,、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案,。

2,、員工因公外出不能按時打考勤卡,，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第十條病假

1,、員工本人確實因病，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8時30分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔,。

第十一條事假

1,、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假。

2,、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的'緊急情況,，必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假，否則按曠工處理,。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4,、事假可以用加班加點時間調(diào)休,，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5,、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計）者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資,；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理,。

第十三條漏打卡

1,、每月漏打卡次數(shù)不得超過2次。第三章附則

第十三條本制度解釋權(quán)歸人力資源部,。

第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行,。