在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

會(huì)計(jì)類的畢業(yè)論文篇一

多元智能理論；會(huì)計(jì)教學(xué),；教學(xué)質(zhì)量

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,、社會(huì)分工的細(xì)化，市場(chǎng)上對(duì)高素質(zhì)人才的需求也越來(lái)越大,，如何通過(guò)教育教學(xué)改革全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要成為教育工作者普遍關(guān)心的問題,。多元智能理論的提出為教學(xué)改革提供了新的思路，本文以此為研究對(duì)象,，探索中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)改革的有效途徑,。

多元智能理論認(rèn)為人的智能表現(xiàn)在生活的各個(gè)方面,，其發(fā)展會(huì)受到外在環(huán)境,、教育條件等因素影響，智能表現(xiàn)的側(cè)重點(diǎn)也因人而異,。該理論認(rèn)為智能主要有以下特點(diǎn),。

1、多元化多元智能理論強(qiáng)調(diào)每個(gè)人都擁有語(yǔ)言文字,、數(shù)學(xué)邏輯,、視覺空間、身體運(yùn)動(dòng),、音樂旋律,、人際關(guān)系、自我認(rèn)知、自然觀察八方面的智能,，個(gè)體同一種智能的表現(xiàn)形式也各不相同,。

2、文化性人的智能發(fā)展受社會(huì)文化背景的影響,，其表現(xiàn)的側(cè)重點(diǎn)也不同,，遠(yuǎn)古時(shí)代側(cè)重于身體運(yùn)動(dòng)、自然觀察等方面,，現(xiàn)代文明社會(huì)更多的重視音樂旋律,、人際關(guān)系等方面。

3,、差異性八種智能在個(gè)體身上的不同組合使每個(gè)個(gè)體智力表現(xiàn)出不同特色,，個(gè)體受教育程度的不同是差異產(chǎn)生的重要原因。

4,、實(shí)踐性人的智能主要是在解決社會(huì)實(shí)踐具體問題時(shí)體現(xiàn)的,，這種處理問題的能力也會(huì)在實(shí)踐過(guò)程中得到提高。在教學(xué)中,，開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)能使學(xué)生更好地理解知識(shí),，有效鍛煉學(xué)生的動(dòng)手能力。

5,、開發(fā)性人的智力是可以被開發(fā)的,，外在環(huán)境對(duì)人智能的開發(fā)有著很大的促進(jìn)作用,，許多家長(zhǎng)會(huì)給孩子報(bào)特長(zhǎng)班，讓他們學(xué)習(xí)掌握技能,，努力開發(fā)其智力水平,。綜上所述，人的智能表現(xiàn)是多方面的,，因此對(duì)于學(xué)生智能的判斷不能僅憑其在學(xué)校中的表現(xiàn),，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合學(xué)生解決生活實(shí)際問題的能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

當(dāng)前,，在中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)中，教師受資格認(rèn)證考試和學(xué)生就業(yè)方面的壓力影響,，會(huì)側(cè)重對(duì)基本會(huì)計(jì)制度及操作方法的講授，這使得學(xué)生被動(dòng)地學(xué)習(xí),，缺乏獨(dú)立思考的機(jī)會(huì),。其導(dǎo)致的問題如下。

1,、教學(xué)方式與中職學(xué)生智力特點(diǎn)不相適應(yīng)一是忽視學(xué)生的主體作用,。在課堂上,，學(xué)生被動(dòng)接受知識(shí),，極少參與課堂活動(dòng)，缺乏獨(dú)立思考的機(jī)會(huì),。二是現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用不夠廣泛,。在會(huì)計(jì)課堂教學(xué)中老師較少應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù),，很難激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,。三是實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)不夠,。當(dāng)前,，用人單位普遍反映學(xué)校培育的會(huì)計(jì)專業(yè)人才具有較強(qiáng)的理論知識(shí),，但實(shí)踐操作能力較弱,，上手較慢，需企業(yè)二次培訓(xùn),。

2、教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制抑制了中職學(xué)生智力的發(fā)揮中職學(xué)校在會(huì)計(jì)教學(xué)評(píng)價(jià)方面普遍采用的是知識(shí)測(cè)試和聽,、評(píng)課的方式,，這種考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)存在以下弊端。一方面是考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)單一,。知識(shí)測(cè)試不能全面反映學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和智力水平,。聽、評(píng)課的評(píng)價(jià)方式存在一定的主觀性和偶然性,。另一方面是考評(píng)過(guò)程機(jī)械化,。終結(jié)性評(píng)價(jià)方式較為機(jī)械化，“走過(guò)場(chǎng)”問題較為突出,。對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)是由資深教師帶隊(duì)進(jìn)行聽、評(píng)課,，這種評(píng)課方式形式重于內(nèi)容,。當(dāng)前，中等職業(yè)學(xué)校在會(huì)計(jì)教學(xué)中對(duì)學(xué)生綜合能力的培育依然不夠,，學(xué)生各方面的智力和能力無(wú)法得到全面開發(fā)和培養(yǎng),，多元智能理論強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生各方面智能的關(guān)注，因此將該理論引入中職院校會(huì)計(jì)課程教學(xué)十分必要,。

多元智能理論要求學(xué)校在教學(xué)中注重對(duì)學(xué)生個(gè)體多方面智能的挖掘和培養(yǎng),，通過(guò)加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)智能,、補(bǔ)足弱勢(shì)智能，全面提高學(xué)生的智能水平,。

1,、設(shè)置多元教學(xué)目標(biāo)一是全面掌握專業(yè)知識(shí)。從事會(huì)計(jì)工作除需具備會(huì)計(jì)知識(shí)外還需具備經(jīng)濟(jì),、金融,、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù),、商業(yè)等相關(guān)學(xué)科的基本知識(shí),，因此學(xué)校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求設(shè)置課程，按需培養(yǎng)企業(yè)人才,。二是培養(yǎng)一定的專業(yè)應(yīng)變能力,。在教學(xué)中注重對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，讓學(xué)生獨(dú)立處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),，將學(xué)到的會(huì)計(jì)知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)踐操作中,。三是注重職業(yè)道德素質(zhì)的養(yǎng)成。學(xué)校除了要培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)方面的專業(yè)技能外,，還要加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),，幫助其樹立正確的三觀，不僅技能要“高”,，素質(zhì)也要“高”,。

2,、教學(xué)形式多樣化一是轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念,。充分挖掘每位學(xué)生的智能特長(zhǎng)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)智能,、彌補(bǔ)弱勢(shì)智能，使學(xué)生的綜合素質(zhì)得到提升,。二是豐富教學(xué)內(nèi)容,。在教學(xué)內(nèi)容的安排上結(jié)合會(huì)計(jì)工作案例,。在教學(xué)工具的使用上結(jié)合多媒體,、視頻,、微課教學(xué)等現(xiàn)代教育技術(shù)來(lái)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)互動(dòng),，強(qiáng)化學(xué)生主體地位。在模擬會(huì)計(jì)教學(xué)中進(jìn)行分組教學(xué),，人際交往智能強(qiáng)的學(xué)生負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織安排,，數(shù)學(xué)邏輯智能強(qiáng)的學(xué)生負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)賬目的演算,，語(yǔ)言文字智能強(qiáng)的學(xué)生負(fù)責(zé)成果的展示,，使每位學(xué)生的特長(zhǎng)得到充分展現(xiàn),。

3,、多角度進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)在評(píng)價(jià)學(xué)生方面，從用人單位的角度出發(fā),，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，將學(xué)生的日常教學(xué),、期末、實(shí)操考核等相結(jié)合,，開展多角度評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)老師方面,，學(xué)校應(yīng)當(dāng)將考核手段作為鼓勵(lì)老師實(shí)施教學(xué)方法改革的推動(dòng)力，引導(dǎo)老師開展教學(xué)創(chuàng)新,，將現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)應(yīng)用到教學(xué)活動(dòng)中,，以實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的全面提升,。

4、拓展實(shí)踐教學(xué)方式一是讓企業(yè)“走進(jìn)來(lái)”,。邀請(qǐng)企業(yè)知名財(cái)會(huì)管理專家,；引進(jìn)企業(yè)兼職老師,；通過(guò)校企合作的方式,，將企業(yè)人才需求作為學(xué)校人才培養(yǎng)的導(dǎo)向,，“量身打造”會(huì)計(jì)特色專業(yè),。二是讓學(xué)生“走出去”。與企業(yè)開展合作,，定期安排學(xué)生到崗實(shí)習(xí),，向經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅“拜師學(xué)藝”。三是加強(qiáng)學(xué)校間的交流合作,。通過(guò)與國(guó)內(nèi)知名院校合作共同開展課程教材、專業(yè)設(shè)置,、教學(xué)內(nèi)容等方面的研討交流，借助他們的優(yōu)勢(shì)實(shí)施教學(xué)改革創(chuàng)新,。

多元智能理論的提出,，為中職學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)改革打開了新的思路，中職學(xué)校教師應(yīng)當(dāng)摒棄傳統(tǒng)教學(xué)觀念,，通過(guò)設(shè)置多元教學(xué)目標(biāo)以滿足學(xué)生各方面的發(fā)展需要，利用多樣化的教學(xué)形式來(lái)豐富課堂內(nèi)容,，從多個(gè)角度進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)以保障評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀公正，同時(shí)積極拓展實(shí)踐教學(xué)方式增強(qiáng)學(xué)科的競(jìng)爭(zhēng)力,。

[1]吳同喜,。多元智能理論視域下的和諧高職教育觀[j]。浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),，20xx(1)。

[2]謝默,。多元智能理論視角下的中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)思考[d],。杭州:浙江師范大學(xué),，20xx.

[3]寧玉霞?；诙嘣悄芾碚摰牟町惤虒W(xué)策略研究[d],。呼和浩特:內(nèi)蒙古師范大學(xué)，20xx.

[4]孔金仙,。多元智能理論對(duì)高等職業(yè)教育的啟示[j],。寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx（3）,。

會(huì)計(jì)類的畢業(yè)論文篇二

摘要：會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制在創(chuàng)新和發(fā)展中遠(yuǎn)沒有預(yù)期中的樂觀,，雖然高校在會(huì)計(jì)專業(yè)開展了一些校企聯(lián)合的試點(diǎn)工作，但是這項(xiàng)工作中仍然存在著很多的問題,。本文主要分析了會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的現(xiàn)狀以及存在的問題,，并針對(duì)這些問題提出一些可行性的解決措施。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代學(xué)徒制會(huì)計(jì)專業(yè)教育教學(xué)

會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生與其他專業(yè)的學(xué)生在實(shí)習(xí)中存在很大的不同,，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生不太被企業(yè)接受,，主要因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)是有保密性質(zhì)的，所以會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生想要去企業(yè)實(shí)習(xí)是很難的,。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,，市場(chǎng)對(duì)于財(cái)務(wù)人員的要求越來(lái)越高，如果學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí),，只做一些簡(jiǎn)單的復(fù)印資料等工作,，就失去了實(shí)習(xí)的意義。

高等院校在會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)實(shí)習(xí)中存在的問題主要有以下各方面：在企業(yè)中,，如果沒有利益,，企業(yè)就不愿意接收會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生來(lái)實(shí)習(xí)，因?yàn)閷?shí)習(xí)生短時(shí)間也很難給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，即使有一些學(xué)生,，也就只讓這些學(xué)生做一些打雜的工作，這與學(xué)生實(shí)習(xí)的目的相悖,，學(xué)生學(xué)習(xí)不到東西,。如果國(guó)家可以在稅收方面給予企業(yè)一些優(yōu)惠，企業(yè)就可以更好的接收會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生來(lái)實(shí)習(xí),，否則學(xué)生即便是免費(fèi)給企業(yè)打工,，也很難被企業(yè)接納。

會(huì)計(jì)專業(yè)的現(xiàn)代學(xué)徒制想要穩(wěn)步發(fā)展,，長(zhǎng)期開展,，必須要靠學(xué)校和企業(yè)的共同努力，并且在此過(guò)程中,，學(xué)校和企業(yè)都要獲取一定的利益,，否則很難長(zhǎng)期合作下去。對(duì)于學(xué)校,，通過(guò)校企合作這種方式讓學(xué)生在企業(yè)中學(xué)習(xí),，提升自己的專業(yè)技能，提升學(xué)生的就業(yè)率,，為學(xué)校帶來(lái)品牌和名聲,，使學(xué)校和學(xué)生獲得一定的利益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，企業(yè)如果在學(xué)生實(shí)習(xí)的過(guò)程中給學(xué)生更多的機(jī)會(huì),，但是學(xué)生在短時(shí)間不能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，并且企業(yè)好要付出培訓(xùn)的人力,、物力,，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)得不償失。因此，企業(yè)處于成本的考慮不愿意接受學(xué)生在企業(yè)的實(shí)習(xí),。

另外，在學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中,，如何給帶實(shí)習(xí)生的師傅發(fā)放工資也是一個(gè)問題,，如果給師傅多發(fā)工資，企業(yè)就會(huì)在經(jīng)費(fèi)上有損失,；如果給師傅少發(fā)工資或者不多余發(fā)工資,，師傅就沒有帶實(shí)習(xí)生的積極性。會(huì)計(jì)是要在實(shí)踐中來(lái)提升自己的專業(yè)技能的一門學(xué)科,，隨著科技的不斷發(fā)展,，對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的要求越來(lái)越高,，高校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的時(shí)候要求也越來(lái)越嚴(yán)格,，在院校招收會(huì)計(jì)學(xué)教師的時(shí)候,，有很多都是剛畢業(yè)的大學(xué)何時(shí)能或者碩士研究生，這些教師很少?gòu)氖逻^(guò)專業(yè)的會(huì)計(jì)工作,，實(shí)踐基礎(chǔ)薄弱,，知識(shí)結(jié)構(gòu)停留在理論的層面。

高等職業(yè)院校在教學(xué)模式上缺乏創(chuàng)新和改變,，主要也是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)于職業(yè)教育沒有引起足夠的重視,，或者是進(jìn)入事業(yè)單位。

因此,，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生想要發(fā)展的好,，就必須給自己更高的要求，這樣才能符合企業(yè)的發(fā)展需要,，高等職業(yè)院校要加強(qiáng)與企業(yè)的合作，在教學(xué)模式上進(jìn)行創(chuàng)新,，使學(xué)生在學(xué)習(xí)中可以獲得更多的實(shí)踐機(jī)會(huì),。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生在未來(lái)的崗位上面臨著很大的挑戰(zhàn)。隨著科技的進(jìn)步,，人工智能會(huì)逐漸取代簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng)。社會(huì)對(duì)人才的要求更高,，需要的是能夠有更多思維,，可以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的人才,。那種重復(fù)簡(jiǎn)單工作的人會(huì)被人工智能取代,，但是取代不了人的思維和主觀能動(dòng)性。

對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人來(lái)說(shuō),，不僅僅要會(huì)做賬,，還要具備更多的能力，使自己成為一個(gè)綜合能力強(qiáng)的人才,，可以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,、財(cái)務(wù)管理等多方面的工作。會(huì)計(jì)崗位與其他崗位有所不同，面臨著企業(yè)的一些核心的機(jī)密,，涉及到企業(yè)的賬務(wù),、稅收等商業(yè)機(jī)密，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)的戰(zhàn)略有著密切的關(guān)系,，因此,，企業(yè)是不會(huì)讓實(shí)習(xí)的學(xué)生去接觸到這些機(jī)密的。

那么學(xué)生在實(shí)際的實(shí)習(xí)中,，可以采取計(jì)算機(jī)模擬的辦法來(lái)實(shí)現(xiàn),。通過(guò)模擬真實(shí)的企業(yè)環(huán)境，企業(yè)的賬務(wù)使學(xué)生來(lái)提高實(shí)踐的能力,。在進(jìn)行模擬實(shí)踐中,，可以緊密結(jié)合教材,，強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)技術(shù)和能力,，使學(xué)生在模擬實(shí)踐中成為會(huì)計(jì),、出納等身份,。在此過(guò)程中學(xué)會(huì)如何進(jìn)行做賬,、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作,。

總而言之,，會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制在發(fā)展中還面臨很多問題，在校企合作中還沒有達(dá)到理想的雙贏的局面，由于會(huì)計(jì)工作的保密性,，阻礙了學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí),。

因此，學(xué)校和企業(yè)應(yīng)該更深層次的加強(qiáng)合作,，多方溝通,，達(dá)到共識(shí)，給學(xué)生的實(shí)習(xí)提供可靠的保障,。此外,，政府不能也要提供相應(yīng)的政策支持和資金支持，使得會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制可以更好的發(fā)展,。

[1]杜瑞?，F(xiàn)代學(xué)徒制下高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[j]。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,，2018(20):459.

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

摘要：隨著信息技術(shù)的發(fā)展,，我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化有了很大的進(jìn)步，電算化正在逐步取代會(huì)計(jì)手工做賬,。會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用,，使企業(yè)的生產(chǎn)效益得到了提高，管理模式得到了改善,，它的運(yùn)用和推廣對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了重大影響,。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化；問題,；措施

在手工做賬的時(shí)候,，從原始憑證到會(huì)計(jì)報(bào)表都是以紙張的形式來(lái)登記,，可以適時(shí)地做賬務(wù)調(diào)整,，而在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會(huì)計(jì)信息大多是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)通訊線路傳輸以及人工數(shù)據(jù)輸入輸出等方式收集,，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)信息存在較大風(fēng)險(xiǎn),。因此，企業(yè)的環(huán)境內(nèi)部管理和控制應(yīng)當(dāng)完善，會(huì)計(jì)電算化所存在的問題必須從根本上解決。

1、會(huì)計(jì)電算化在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀

我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的創(chuàng)新提高階段是從1996年開始的，這一階段，在全國(guó)大量開展會(huì)計(jì)電算化的工作，各軟件公司如雨后春筍般出現(xiàn)并逐步壯大,，爭(zhēng)相開發(fā)新產(chǎn)品和新軟件,，以便于更好地立足于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。目前,，市場(chǎng)上使用最多的財(cái)務(wù)軟件是用友和金蝶，但是卻缺乏既懂會(huì)計(jì)知識(shí)又能熟練掌握計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才,，并且軟件本身適用性差，保密性差,，不能滿足會(huì)計(jì)核算工作的需求，內(nèi)部管理也不夠科學(xué),。

2,、會(huì)計(jì)電算化存在的問題

2.1人才不足

首先，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員正在接受計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),，但大部分人還是缺乏財(cái)務(wù)軟件的實(shí)際操作培訓(xùn)，并且對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)知之甚少,，一旦出現(xiàn)系統(tǒng)問題,，便束手無(wú)策。其次,，會(huì)計(jì)人員所培訓(xùn)的內(nèi)容跟不上時(shí)代的變化,，使接受過(guò)培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員所學(xué)的知識(shí)跟不上科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,。再次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)電算化管理比較陌生,，他們認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的方式,，把計(jì)算機(jī)和財(cái)會(huì)人員的重要性本末倒置，忽視對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn),。

2.2軟件缺陷

目前,，許多學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的軟件開發(fā)人員加入到財(cái)會(huì)軟件設(shè)計(jì)中去，由于他們沒學(xué)過(guò)財(cái)務(wù)知識(shí),，而且設(shè)計(jì)出的軟件沒有辦法進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)試,，所以會(huì)計(jì)電算化軟件在使用過(guò)程中出現(xiàn)各種問題。如：會(huì)計(jì)軟件通用性差,、集成化程度低,；系統(tǒng)初始化工作量大；信息共享性差,；數(shù)據(jù)傳輸不便,；操作人員的設(shè)置權(quán)限不明確等。每個(gè)會(huì)計(jì)軟件都有自己的特點(diǎn),，造成大部分會(huì)計(jì)軟件互相不兼容,，每個(gè)企業(yè)使用的財(cái)務(wù)軟件都不一樣，使用方法也不一樣,，加之大部分會(huì)計(jì)人員對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)不太熟悉,，一旦出現(xiàn)故障，就要請(qǐng)專業(yè)人員來(lái)修,，浪費(fèi)企業(yè)大量的人力財(cái)力且增加了很多負(fù)擔(dān),。

2.3會(huì)計(jì)制度沒有作出相應(yīng)的修改

財(cái)政部從1994年開始，頒布了一些關(guān)于會(huì)計(jì)電算化的相關(guān)制度,，但是目前我國(guó)的企業(yè)的核算制度還是以手工做賬為主,。從應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化開始，從賬戶設(shè)置到賬務(wù)處理再到財(cái)務(wù)報(bào)表的編制最后到錯(cuò)賬更正方法等過(guò)程都在發(fā)生變化,，可是關(guān)于電算化的制度卻沒有跟著這些變化而變化,。我國(guó)是近幾年開始廣泛應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化的，有很多單位都是主要在研究怎么使用財(cái)務(wù)軟件,，卻忽略了相關(guān)制度，導(dǎo)致沒有認(rèn)真實(shí)施這些制度,，這也阻礙了電算化法律法規(guī)的建設(shè),、普及和推廣。

2.4數(shù)據(jù)備份隱患多

在網(wǎng)絡(luò)上傳遞會(huì)計(jì)信息的時(shí)候,，也許會(huì)被不法分子或別有用心的人攔截或篡改信息,，其損失是不可估量的,。很多時(shí)候，財(cái)務(wù)信息都是通過(guò)軟件加密的形式進(jìn)行保密的,，這并不能起到數(shù)據(jù)保密性的作用,，因?yàn)楝F(xiàn)在的黑客可以繞過(guò)會(huì)計(jì)軟件通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)直接讀取數(shù)據(jù)庫(kù)文件，甚至可以直接修改數(shù)據(jù),，這都是重大隱患,。還有通過(guò)網(wǎng)絡(luò)病毒來(lái)破壞電算化軟件中的數(shù)據(jù)文件,，使數(shù)據(jù)文件丟失,。企業(yè)的財(cái)務(wù)信息都依附于財(cái)務(wù)軟件，一旦有安全隱患,，將嚴(yán)重?fù)p害系統(tǒng)的安全性,，這無(wú)疑是數(shù)據(jù)備份的重大隱患。

2.5會(huì)計(jì)電算化缺乏審計(jì)功能

用電算化做賬的時(shí)候,，所有的會(huì)計(jì)處理都是用手工輸入由計(jì)算機(jī)來(lái)完成,，所以就要連帶著計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)一起來(lái)審計(jì)，包括電算化系統(tǒng)程序,、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)以及數(shù)據(jù)文件等方面,，使審計(jì)人員既要用傳統(tǒng)的審計(jì)方法來(lái)審計(jì)，又要借助計(jì)算機(jī)的輔助審計(jì)技術(shù),，給審計(jì)工作帶來(lái)不便,。在引進(jìn)審計(jì)輔助軟件的同時(shí)，手工處理系統(tǒng)的改變是來(lái)源于會(huì)計(jì)資料的歸集,，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部安全控制方式減弱了,，這樣的方式使審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中難度提高。因此,，為了能真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)職能,，財(cái)務(wù)軟件應(yīng)具備審計(jì)功能。

3,、會(huì)計(jì)電算化問題的解決對(duì)策

3.1增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該了解會(huì)計(jì)電算化的操作流程,，并自覺強(qiáng)化自身認(rèn)識(shí)，積極配合會(huì)計(jì)人員完成工作,，大力支持會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施和執(zhí)行,，充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)電算化的重要性。

3.2完善會(huì)計(jì)軟件

首先,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)軟件售后服務(wù)系統(tǒng),，用戶在使用過(guò)程中遇到的問題能及時(shí)反饋，軟件公司收到反饋就能及時(shí)解決問題,，更好地完善會(huì)計(jì)軟件,。其次,，開發(fā)完善通用的財(cái)務(wù)軟件，使軟件系統(tǒng)更安全,、運(yùn)算更準(zhǔn)確,、報(bào)表更及時(shí)。并且讓對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)掌握不多的用戶,，能在短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)并使用,。另外，會(huì)計(jì)軟件的功能必須提高,，在管理型信息模塊中加入財(cái)務(wù)管理,，為單位決策者提供有效的信息支持。還有要開發(fā)防止病毒入侵和非法篡改數(shù)據(jù)等功能,，盡可能的保護(hù)數(shù)據(jù)的安全,。 3.3培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的人才

首先，企業(yè)應(yīng)多培訓(xùn)一些專業(yè)的會(huì)計(jì)電算化人才,，要求他們不僅要掌握會(huì)計(jì)知識(shí),，還要對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)和管理知識(shí)有比較深刻的了解，要求會(huì)計(jì)人員掌握會(huì)計(jì)軟件的核算功能,、數(shù)據(jù)處理流程等,。其次，不僅要求財(cái)會(huì)人員的思想素質(zhì)和職業(yè)道德得到提高,，而且不能忽視對(duì)財(cái)會(huì)人員的教育培訓(xùn),，并定期考評(píng)，使財(cái)會(huì)人員自覺約束自己,。最后,，進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化方面的人力資源投資，培訓(xùn)數(shù)名掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí),，熟知會(huì)計(jì)知識(shí)并對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)有一定了解的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,，既能使單位或企業(yè)的電算化水平得到提高，又可以使其他會(huì)計(jì)人員自覺意識(shí)到要提高自己的電算化水平,。

3.4完善相關(guān)制度

第一，關(guān)于會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的操作管理要制訂一套嚴(yán)格的操作規(guī)定并明確每個(gè)人的職責(zé)和注意事項(xiàng),，形成一套電算化系統(tǒng)文件,。第二，完善會(huì)計(jì)電算化工作下的檔案管理制度,。要對(duì)所有的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行存檔,，并嚴(yán)格保密,。第三,，完善實(shí)施機(jī)構(gòu)和人員的崗位管理制度,，要對(duì)會(huì)計(jì)電算化的所有人員進(jìn)行明確分工并劃分責(zé)任。為了能及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法行為,，還要建立崗位責(zé)任制,。

3.5加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境內(nèi)部管理和控制

第一,，完善系統(tǒng)維護(hù)控制。主要包括軟件修改,、操作過(guò)程控制,、系統(tǒng)功能的調(diào)整以及計(jì)算機(jī)硬件的維修等。所有的維護(hù)過(guò)程都要以書面的形式寫下來(lái),，經(jīng)批準(zhǔn)后再實(shí)施修改,。軟件修改尤為重要，其維護(hù)記錄必須要打印并存檔,。制定一套嚴(yán)格的操作規(guī)定來(lái)約束操作人員,，并明確責(zé)任和注意事項(xiàng)。第二,，完善實(shí)體安全控制。要想保護(hù)好會(huì)計(jì)資料，就必須保護(hù)好計(jì)算機(jī)內(nèi)的數(shù)據(jù)安全,，所以要禁止各種非法人員或閑雜人等進(jìn)入機(jī)房,。第三,，完善內(nèi)部審計(jì)制度,。一方面要對(duì)電算化的賬務(wù)處理進(jìn)行審計(jì)，還要看審計(jì)會(huì)計(jì)人員是否遵照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理及計(jì)算機(jī)操作,；另一方面要對(duì)其保存方式的安全和合法性進(jìn)行監(jiān)督及檢查，杜絕非法修改歷史數(shù)據(jù)現(xiàn)象的發(fā)生。

3.6做好日常數(shù)據(jù)備份工作

第一,，檔案管理制度應(yīng)得到完善，由專人保管重要的會(huì)計(jì)資料并定期存檔,、定期檢查，還有對(duì)于會(huì)計(jì)資料的借用應(yīng)嚴(yán)格控制并按時(shí)歸還,。第二,，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)防范意識(shí),。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全性應(yīng)該采取一些防范措施,，例如對(duì)所有使用會(huì)計(jì)信息的人進(jìn)行身份認(rèn)證、計(jì)算機(jī)要加上防火墻技術(shù)等,，把重要的計(jì)算機(jī)用電磁屏蔽起來(lái),，以防止電磁輻射和干擾。第三,，制定機(jī)房管理規(guī)定,，加強(qiáng)機(jī)房的防火、防水,、防盜,、防鼠的工作以及各種突發(fā)事件的應(yīng)急對(duì)策等。

4,、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)人員記賬的重要工具,，有著提高效率,，減輕工作量的作用。在當(dāng)今信息網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的時(shí)代,，越來(lái)越多的地方要用到計(jì)算機(jī)技術(shù),，促使企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的要求也越來(lái)越高。因此,，企業(yè)在應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化的過(guò)程中遇到越來(lái)越多的問題,，我們應(yīng)客觀的分析，并有針對(duì)性的提出對(duì)策,，以保證會(huì)計(jì)電算化工作的可持續(xù)發(fā)展,。

會(huì)計(jì)類的畢業(yè)論文篇三

會(huì)計(jì)是實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)更要注重實(shí)踐能力的培養(yǎng),。文章從目前高等本科院校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀出發(fā),，提出了四位一體的分層實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)模式，分析了四位一體分層實(shí)訓(xùn)的概念,、基本思路,、會(huì)計(jì)人才的定位和培養(yǎng)模式的具體設(shè)置，以及面臨的困難,，為會(huì)計(jì)專業(yè)人才實(shí)踐能力的培養(yǎng)提供了新的方案,。

會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式；四位一體,；分層實(shí)訓(xùn)

（一）重理論輕實(shí)踐

一直以來(lái)，各本科院校在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中,，更注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，對(duì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)放在較不重要的附屬地位。由此,，各大高校在制定人才培養(yǎng)方案時(shí),，設(shè)置的理論課程的比重占到絕大部分，如大多高校都采取設(shè)置基礎(chǔ)會(huì)計(jì),、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì),、稅法,、審計(jì)等理論課程這樣的設(shè)置模式，且理論課時(shí)占到85%甚至更多,，實(shí)踐課時(shí)僅僅占10%-15%,。相應(yīng)的，教師在教學(xué)過(guò)程中也更注重學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，教師自己的學(xué)習(xí)和研究也多偏向于理論方面,，長(zhǎng)期以來(lái)忽視了實(shí)踐知識(shí)的學(xué)習(xí)和探討,。

（二）實(shí)踐類課程模式單一，實(shí)踐流于形式

在實(shí)踐課的設(shè)置上,，大部分本科院校采取“課程實(shí)驗(yàn)+畢業(yè)實(shí)習(xí)”的形式，模式比較單一,。課程實(shí)驗(yàn)是由教師在講完本門課程的理論后完成的,，大多是給學(xué)生一本實(shí)驗(yàn)教材或一套實(shí)驗(yàn)案例，由學(xué)生根據(jù)理論課的學(xué)習(xí)自己完成實(shí)驗(yàn),，用手工的完成居多,，也有用軟件完成的。這樣的課程實(shí)驗(yàn)中,，學(xué)生很難了解會(huì)計(jì)工作的真正實(shí)務(wù),。

畢業(yè)實(shí)習(xí)則是由學(xué)校聯(lián)系或?qū)W生自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位進(jìn)行。由于實(shí)習(xí)單位的限制,，導(dǎo)致實(shí)習(xí)過(guò)程很短或沒有老師的專業(yè)帶領(lǐng)和引導(dǎo),，甚至有些學(xué)生因?yàn)橥祽袥]有真正的參加畢業(yè)實(shí)習(xí),，而是找個(gè)單位在實(shí)習(xí)報(bào)告中蓋章了事,，這樣沒有真正進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)過(guò)程的鍛煉,，使得畢業(yè)實(shí)習(xí)大多流于形式,。

（三）實(shí)踐課程與社會(huì)需要脫節(jié),，實(shí)踐效果差

社會(huì)發(fā)展日新月異,，用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求也在不斷的改變和提高,。很多高校的實(shí)踐課程在設(shè)置時(shí),，沒有充分考慮用人單位的實(shí)際需要,，不了解單位最新的對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求,，導(dǎo)致課程教學(xué)效果較差。學(xué)生不能通過(guò)實(shí)踐課程了解社會(huì)的實(shí)際需要,，沒有真正把書本中的理論知識(shí)與實(shí)踐聯(lián)系起來(lái),，不利于理論知識(shí)的消化吸收，以至于學(xué)生最終雖然通過(guò)了學(xué)校的實(shí)踐課,，但通不過(guò)社會(huì)的實(shí)踐檢驗(yàn),。

近年來(lái)，人工智能飛速發(fā)展,，隨著2017年德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人的正式問世,，會(huì)計(jì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的新時(shí)代。傳統(tǒng)的核算型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn),，而掌握了會(huì)計(jì)知識(shí)又精通分析決策的管理會(huì)計(jì)將成為未來(lái)會(huì)計(jì)專業(yè)的主流,。

但即使是機(jī)器記賬的情況下，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)懂得會(huì)計(jì)的基本流程和原理。目前各大高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后,，大多仍是從事核算型會(huì)計(jì)工作,，其中有較少數(shù)佼佼者可以從事供應(yīng)鏈管理等財(cái)務(wù)管理工作。

但教育是面向未來(lái)的,，未來(lái)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才應(yīng)當(dāng)是既要懂得基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)核算知識(shí),，又掌握了管理會(huì)計(jì)的分析和決策技巧的復(fù)合型人才,。這就要求高校在人才培養(yǎng)方案中,，既注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，使會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本原理,、流程和方法,，同時(shí)要注重學(xué)生對(duì)相關(guān)交叉學(xué)科的學(xué)習(xí)，擴(kuò)寬學(xué)生的知識(shí)面,，使其了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),。

另一方面，高校在進(jìn)行實(shí)踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)安排時(shí),，通過(guò)分層實(shí)訓(xùn)的模式,，除了安排會(huì)計(jì)專業(yè)的手工與電算化實(shí)驗(yàn)等專業(yè)能力實(shí)驗(yàn)外，還要多設(shè)置實(shí)踐課程幫助學(xué)生聯(lián)系交叉學(xué)科的情況進(jìn)行的綜合實(shí)踐,，比如提高會(huì)計(jì)信息化手段的`運(yùn)用能力和培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用金融投資工具的能力等,，另外還有企業(yè)戰(zhàn)略層面的企業(yè)全局觀能力的培養(yǎng)。

同時(shí),，分層實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)模式也不能忽略對(duì)學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng),，尤其在實(shí)地實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)可在真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境中培養(yǎng)起學(xué)生的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。四位一體的分層實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)模式正是要培養(yǎng)具備了扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),、能熟練的運(yùn)用電子信息化工具為會(huì)計(jì)服務(wù),，能站在企業(yè)高層管理者的角度分析和解決問題、做出決策,，同時(shí)有高度責(zé)任心的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員,，以滿足未來(lái)社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求。

隨著科技的進(jìn)步,，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求在不斷提高,，需要會(huì)計(jì)人員不單掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，能夠進(jìn)行基本的會(huì)計(jì)核算,，同時(shí)還要有分析問題和進(jìn)行決策的能力,。大部分高等本科院校采取的“課程實(shí)驗(yàn)+畢業(yè)實(shí)習(xí)”的實(shí)訓(xùn)模式存在很多問題，已經(jīng)不能滿足企業(yè)日益增長(zhǎng)的對(duì)于會(huì)計(jì)人才實(shí)際能力的需要了,。而四位一體的分層實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)模式則可以滿足企業(yè)的需求,。

所謂四位一體的分層實(shí)訓(xùn)模式,，是將會(huì)計(jì)課程設(shè)置中的實(shí)踐環(huán)節(jié)，分層設(shè)置成“手工實(shí)驗(yàn)—會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)—會(huì)計(jì)專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)—erp企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬實(shí)訓(xùn)”這樣四個(gè)環(huán)節(jié),，每個(gè)環(huán)節(jié)都是以前一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)訓(xùn)為基礎(chǔ)層層遞進(jìn),，通過(guò)手工資料、計(jì)算機(jī)軟件和實(shí)地實(shí)訓(xùn)相結(jié)合的方式實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生四年的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),。這樣的實(shí)訓(xùn)模式,，首先是根據(jù)實(shí)訓(xùn)的要求和內(nèi)容把實(shí)訓(xùn)分成了基礎(chǔ)課程實(shí)驗(yàn)、綜合實(shí)訓(xùn)和決策實(shí)訓(xùn)三個(gè)不同的層次,，其次是根據(jù)學(xué)生不同階段對(duì)知識(shí)的掌握程度分成了單項(xiàng)實(shí)驗(yàn),、綜合實(shí)訓(xùn)和復(fù)合實(shí)驗(yàn)，同時(shí)在綜合實(shí)訓(xùn)中還有不同會(huì)計(jì)崗位的劃分，便于學(xué)生拓寬知識(shí)面和技能范疇,，培養(yǎng)責(zé)任心和職業(yè)道德素質(zhì),，更好的適應(yīng)社會(huì)的需要。

（一）實(shí)訓(xùn)內(nèi)容分層設(shè)置

在四位一體的分層實(shí)訓(xùn)中,，手工實(shí)驗(yàn)和會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)是與基礎(chǔ)會(huì)計(jì),、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、會(huì)計(jì)電算化等課程相連接的,，作為整體課程的一部分。會(huì)計(jì)專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)則采取軟件實(shí)訓(xùn)與實(shí)地實(shí)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行,。綜合實(shí)訓(xùn)中的軟件實(shí)訓(xùn)是通過(guò)軟件中的實(shí)訓(xùn)案例幫助學(xué)生把課程與課程之間進(jìn)行串聯(lián),，將不同課程間的理論知識(shí)融會(huì)貫通，把會(huì)計(jì)前二年學(xué)習(xí)的專業(yè)課程中的理論知識(shí)聯(lián)系起來(lái),。

在軟件實(shí)訓(xùn)中,，如果某一環(huán)節(jié)發(fā)生錯(cuò)誤可能會(huì)導(dǎo)致整個(gè)實(shí)驗(yàn)失敗，因此對(duì)學(xué)生的細(xì)致認(rèn)真的態(tài)度也是一個(gè)考驗(yàn),。綜合實(shí)訓(xùn)中的實(shí)地實(shí)習(xí)是通過(guò)將學(xué)生派去實(shí)習(xí)單位實(shí)地進(jìn)行實(shí)習(xí),，這種實(shí)訓(xùn)則能更好的發(fā)現(xiàn)學(xué)校學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐之間的差距，找出差距就找到了后面學(xué)習(xí)的方向,，以便更好的融合理論知識(shí),，鍛煉實(shí)踐能力，在實(shí)地實(shí)踐中對(duì)工作的態(tài)度和人際關(guān)系的處理也同樣重要,，這樣的實(shí)訓(xùn)對(duì)培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,、責(zé)任心強(qiáng)的職場(chǎng)高素質(zhì)人才有利。erp企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬實(shí)訓(xùn)是通過(guò)erp企業(yè)經(jīng)營(yíng)沙盤進(jìn)行的,，是站在一個(gè)更高的角度來(lái)審視會(huì)計(jì)工作,，更注重的是財(cái)務(wù)部門與其他部門的協(xié)調(diào)能力、人財(cái)物的調(diào)度和管理能力，以及綜合決策能力的培養(yǎng),，使學(xué)生有一個(gè)全局觀和管理觀,，在今后的財(cái)務(wù)崗位上不但能做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算工作，也能有分析建議和管理的能力,，從而協(xié)助企業(yè)的高層管理者進(jìn)行管理和做出正確的決策,。

（二）實(shí)訓(xùn)課時(shí)分層設(shè)置

手工實(shí)驗(yàn)和電算化實(shí)驗(yàn)在相連的課程中課時(shí)的設(shè)置上要占到該課程的三分之一以上，一般各大高校專業(yè)課的理論課時(shí)是48-64課時(shí),，實(shí)驗(yàn)課時(shí)則應(yīng)為16-24課時(shí),，其中《會(huì)計(jì)電算化》課程的課程實(shí)驗(yàn)應(yīng)占到總課時(shí)的一半。

專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)因?yàn)槭钦麄€(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)綜合性質(zhì)的實(shí)訓(xùn),，相當(dāng)于對(duì)前面所學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)課程的一個(gè)總結(jié),，在課時(shí)安排上就要多一些，軟件部分的專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)可設(shè)置為24-30課時(shí),，實(shí)地實(shí)訓(xùn)考慮到實(shí)訓(xùn)單位的具體情況則設(shè)置為2-3周,。erp企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬實(shí)訓(xùn)是一個(gè)全局觀的實(shí)訓(xùn)，學(xué)?？煽紤]本校課程設(shè)置的具體情況設(shè)為40課時(shí)左右,。

（三）實(shí)訓(xùn)時(shí)間分層設(shè)置

與課程相關(guān)聯(lián)的手工實(shí)驗(yàn)和會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)隨課程設(shè)置在1-3年級(jí)，隨專業(yè)課開設(shè),，以便理論聯(lián)系實(shí)際,，檢驗(yàn)理論課程學(xué)習(xí)的成果。專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)中的軟件實(shí)訓(xùn)部分安排在大二暑假開設(shè),，這時(shí)大多專業(yè)課的課程實(shí)驗(yàn)已經(jīng)完成,，可以在軟件上進(jìn)行綜合模擬實(shí)驗(yàn)，通過(guò)軟件的模擬實(shí)訓(xùn)完成各科課程間的連接,，找出學(xué)習(xí)中的漏洞,；實(shí)地實(shí)習(xí)可開設(shè)在大三暑假，這時(shí)大部分專業(yè)課都已完成,，可以去企業(yè)實(shí)踐檢驗(yàn)三年來(lái)的學(xué)習(xí)成果,。erp企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬實(shí)訓(xùn)可設(shè)置在第七學(xué)期，此時(shí)學(xué)生面臨畢業(yè),，在學(xué)習(xí)的最后階段了解企業(yè)的運(yùn)作模式和流程,，掌握企業(yè)大局形勢(shì)，培養(yǎng)分析和決策管理的能力以協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，對(duì)后面的就業(yè)有很大幫助,。

四位一體的分層培養(yǎng)模式解決了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中實(shí)踐能力培養(yǎng)的問題，但這一模式在實(shí)施中可能會(huì)面臨一些困難,。

（一）實(shí)地實(shí)習(xí)單位的規(guī)模

在專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的實(shí)地實(shí)訓(xùn),，需要找到實(shí)地實(shí)習(xí)單位,。我國(guó)高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生一般規(guī)模較大，實(shí)訓(xùn)的時(shí)間不短,，要安排大量學(xué)生到單位實(shí)地實(shí)習(xí),，找到合適的實(shí)習(xí)單位較為困難。這需要高校和企業(yè),，以及教師和學(xué)生的共同努力,。

（二）實(shí)訓(xùn)案例建設(shè)問題

在實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中，真實(shí)體驗(yàn)很重要,。無(wú)論是課程連接的實(shí)驗(yàn),，還是綜合模擬實(shí)訓(xùn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬實(shí)訓(xùn)中的案例，都要接近現(xiàn)實(shí),。這就要求：首先要選擇或編寫合適的教材，對(duì)教材教具要有所創(chuàng)新,；其次要盡量使用還原性較高的憑證和印章資料等實(shí)驗(yàn)材料,；最后要能模擬真實(shí)的財(cái)務(wù)場(chǎng)景。這對(duì)本科院校的軟硬件設(shè)施都是一項(xiàng)挑戰(zhàn),。

綜上所述，對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng),，應(yīng)具備前瞻性和現(xiàn)代化的教育理念,，從基礎(chǔ)訓(xùn)練、綜合實(shí)訓(xùn)和決策實(shí)訓(xùn)三個(gè)層次來(lái)設(shè)置實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié),，建立“手工實(shí)驗(yàn)—會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)—會(huì)計(jì)專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)—erp企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬實(shí)訓(xùn)”四位一體的分層培養(yǎng)模式,，在實(shí)訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容和課時(shí)上都進(jìn)行有層次的安排,，在學(xué)生學(xué)習(xí)了扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上,，培養(yǎng)學(xué)生的理論聯(lián)系實(shí)際的能力、財(cái)務(wù)軟件的操作技能和參與分析決策的能力,，為今后從事會(huì)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

[1]紀(jì)明彥。會(huì)計(jì)人才技術(shù)能力培養(yǎng)三層次[j],。國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì),，2017，12.

[2]厲國(guó)威,，安玉琴,。互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的路徑選擇[j],。山西財(cái)稅,，2018,，9.

[3]谷銀平。高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討[j],。商業(yè)管理研究,，2018，11.

會(huì)計(jì)類的畢業(yè)論文篇四

在企業(yè)管理中成本核算具有舉足輕重的地位,，很大程度上關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)方向和經(jīng)營(yíng)決策,。但目前我國(guó)企業(yè)成本核算工作中存在諸多漏洞,，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，阻礙企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算進(jìn)行研究,，根據(jù)目前存在的問題提出改進(jìn)對(duì)策。

企業(yè)會(huì)計(jì),；成本核算,；問題；改進(jìn)

隨著市場(chǎng)全球愈演愈烈,，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展,，企業(yè)在面臨諸多機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)要想占有一席之地,，就必須采取行之有效的管理措施,，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而會(huì)計(jì)成本核算作為企業(yè)管理的重點(diǎn),，其核算水平的高低對(duì)企業(yè)具有至關(guān)重要的影響,。各個(gè)企業(yè)要積極探索成本核算中存在的問題，并采取相應(yīng)的對(duì)策提高會(huì)計(jì)成本核算水平,。

1,、概念

成本核算大多應(yīng)用于企業(yè)進(jìn)行多種產(chǎn)品材料消耗費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，作為一種基礎(chǔ)核算方法能夠在企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)狀況下完成對(duì)多種產(chǎn)品的歸類和成本核算,。在成本核算中,，會(huì)計(jì)成本核算以貨幣為計(jì)量單位，具有統(tǒng)一性的優(yōu)勢(shì),，成為成本核算中應(yīng)用最為普遍的一種核算方法,。該種核算方法將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)劃分為多個(gè)時(shí)段，將每個(gè)時(shí)段中企業(yè)支出費(fèi)用進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),，最終計(jì)算多項(xiàng)成本,。成本核算的結(jié)果能夠?yàn)槠髽I(yè)決策者提供充分的理論依據(jù),，將核算中存在的不足直接暴露給決策者，以便決策者結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)和完善,。

2,、意義會(huì)計(jì)成本核算不僅能對(duì)總成本和單位成本進(jìn)行核算，同時(shí)還能將多項(xiàng)消耗真實(shí)地記錄下來(lái),，全面反映企業(yè)的發(fā)展路線,。會(huì)計(jì)成本核算能夠?qū)ζ髽I(yè)成本進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)，是現(xiàn)代企業(yè)管理中一項(xiàng)重要組成部分,。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，需要對(duì)傳統(tǒng)的核算方式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，才能順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展潮流,，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展,。

1、核算范圍受限

企業(yè)進(jìn)行成本核算時(shí)最常遇到的問題就是核算范圍受限,，出現(xiàn)這個(gè)問題是由多方面原因?qū)е?。例如企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和環(huán)境有著極高的要求，基礎(chǔ)生產(chǎn)過(guò)程中自然而然地提高了成本,，有較高的成本浪費(fèi)值,。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷完善，企業(yè)引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備,，生產(chǎn)技術(shù)也有所進(jìn)步,，多種因素的共同作用下生產(chǎn)成本大大降低，無(wú)形當(dāng)中就產(chǎn)生了成本差,。但由于企業(yè)自身的局限性，在生產(chǎn)過(guò)程中忽略了成本差,，致使會(huì)計(jì)成本核算有較大的局限性,。存在局限性情況下的成本核算缺乏一定的真實(shí)性，不能全面真實(shí)地反映產(chǎn)品的成本值,，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō)具有較大的阻礙作用,。

2、核算方法單一

企業(yè)在進(jìn)行成本核算時(shí)需要根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)的類型選擇合適的核算方法,，這是保證核算結(jié)果真實(shí)有效的基礎(chǔ),，對(duì)企業(yè)后期規(guī)劃和發(fā)展具有重要影響，因此企業(yè)要慎重的選擇核算方法,。但就目前我國(guó)企業(yè)成本核算方法而言過(guò)于單一,，常用的核算方法為品種法和分批法兩種。盡管部分企業(yè)有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)選擇分批法,，但由于該種方法工作量大,、偏差多,，很容易導(dǎo)致核算方法失真。另外,，我國(guó)企業(yè)目前在選擇核算方法時(shí)存在跟風(fēng)現(xiàn)象,，不能依據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況選擇恰當(dāng)?shù)暮怂惴椒āＨ绻诤怂氵^(guò)程中沒有全面考察產(chǎn)品的具體情況,，無(wú)疑是一種低效的會(huì)計(jì)核算,。

3、核算管理方法落后

企業(yè)如果忽視成本核算管理,，會(huì)計(jì)成本核算過(guò)程中自然會(huì)產(chǎn)生很多問題,。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)將管理的重心都放在如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化上，盡管對(duì)核算管理方法進(jìn)行了調(diào)整,，但效果不是很理想,。許多企業(yè)雖然能夠獲取很高的經(jīng)濟(jì)效益，但自身核算管理卻存在著許多問題,，使得核算結(jié)果缺乏有效性,。目前我國(guó)缺乏會(huì)計(jì)成本核算的專業(yè)人才，核算管理方法長(zhǎng)時(shí)間得不到更新和完善,，無(wú)法順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì),，降低了資金利用效率，浪費(fèi)大浪的專項(xiàng)資金,，延緩企業(yè)發(fā)展步伐,，不利于企業(yè)提升自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

4,、核算內(nèi)容復(fù)雜

企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)的工程,，核算過(guò)程十分煩瑣，因此不僅要建立一個(gè)完善的產(chǎn)品數(shù)據(jù)檔案,，更要對(duì)多種材料費(fèi)用進(jìn)行盤點(diǎn)和統(tǒng)計(jì),。但核算內(nèi)容復(fù)雜很大程度上制約了企業(yè)成本核算，影響因素主要有以下幾點(diǎn)：首先,，成本核算內(nèi)容眾多,，產(chǎn)品知識(shí)的所有者和生產(chǎn)人力資源是產(chǎn)品生產(chǎn)的必備條件，但不少企業(yè)在進(jìn)行成本核算時(shí)忽略了這兩個(gè)重要影響因素,，使得核算不真實(shí),。其次，成本核算人員主觀認(rèn)為只有生產(chǎn)所用到的人工成本才在核算的范圍之內(nèi),，不清楚成本核算的具體范圍,，核算內(nèi)容不完整。再次,，成本核算將重心都放在產(chǎn)品生產(chǎn)和制作這兩個(gè)環(huán)節(jié),，而忽視了前期規(guī)劃,、包裝以及宣傳等多個(gè)環(huán)節(jié)中的支出費(fèi)用，核算結(jié)果和實(shí)際費(fèi)用有較大偏差,。最后,，成本核算人員只核算企業(yè)內(nèi)部消耗的成本費(fèi)用，而忽視環(huán)保支出費(fèi)用,。

1,、提高成本核算人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要具備較高的素質(zhì)，因此對(duì)會(huì)計(jì)成本核算的人員提出了更高的要求,，通過(guò)定期培訓(xùn)的方式全面提高相關(guān)人員的素質(zhì)和技能,。提高成本核算人員素質(zhì)主要從兩個(gè)方面考慮，一是要提高人員的業(yè)務(wù)能力,，二是要提高人員的思想道德素質(zhì),。提高人員的業(yè)務(wù)能力能督促相關(guān)人員進(jìn)行資料審查，關(guān)注成本核算的每一個(gè)環(huán)節(jié),。提高人員的思想道德素質(zhì)可以建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，讓成本核算人員深刻的意識(shí)到擅自更改企業(yè)成本核算的后果，以此端正從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì),。

2,、提高成本核算的科學(xué)性和全面性

科學(xué)性和全面性是我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的弱項(xiàng)，在愈加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中采取措施提高科學(xué)性和全面性可以從以下幾個(gè)角度來(lái)考慮：一是無(wú)形資產(chǎn)的核算,。一些企業(yè)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)力獨(dú)立于產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,，導(dǎo)致會(huì)計(jì)成本核算缺乏全面性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)展開詳細(xì)核算和系統(tǒng)分類,，結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則采用合理的核算方式,。針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的特殊性，應(yīng)當(dāng)設(shè)定彈性攤銷期限,。二是環(huán)境成本的核算。企業(yè)應(yīng)將環(huán)境成本列入成本核算體系,，加強(qiáng)對(duì)環(huán)境成本的管理力度，以提高成本核算的科學(xué)性,。

3,、更新管理理念

先進(jìn)的成本核算管理理念對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義，企業(yè)管理層和決策者的思想覺悟,、知識(shí)水平和專業(yè)素養(yǎng)直接影響企業(yè)的發(fā)展道路,，因此，加強(qiáng)企業(yè)高層的成本核算管理意識(shí)是完善整個(gè)企業(yè)成本核算管理理念的有效途徑,。除企業(yè)高層外,，也應(yīng)當(dāng)在員工內(nèi)部之間推廣管理理念,，讓員工重視成本核算的意義，并主動(dòng)加強(qiáng)監(jiān)督,。在不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,，企業(yè)應(yīng)及時(shí)更新產(chǎn)品生產(chǎn)理念，并加強(qiáng)新產(chǎn)品生產(chǎn)成本的核算,，為自身發(fā)展制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,。

4、健全監(jiān)督體系

完善的監(jiān)督體系是企業(yè)健康發(fā)展的保障,，成本核算應(yīng)當(dāng)引入和健全監(jiān)督體系,，建立專門的小組或負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。具體而言,，首先應(yīng)當(dāng)制定完善的規(guī)章制度,，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的操作方式；其次應(yīng)當(dāng)提高從業(yè)人員的思想道德修養(yǎng),，在主觀上少犯錯(cuò)誤,；最后應(yīng)當(dāng)建立交流機(jī)制，分批,、分層次與其他企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,。完善對(duì)成本核算的監(jiān)督是監(jiān)督工作的重點(diǎn)，是保證核算準(zhǔn)確性和有效性的基礎(chǔ),，應(yīng)該得到企業(yè)的重視,。成本核算作為企業(yè)基礎(chǔ)核算的重要組成部分，能夠真實(shí)反映企業(yè)的生產(chǎn)和管理水平,，對(duì)決策者做出正確的經(jīng)營(yíng)決策和生產(chǎn)規(guī)劃具有重要意義,。社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)生改變，因此會(huì)計(jì)成本核算方法也要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流,，根據(jù)時(shí)代的要求進(jìn)行相關(guān)調(diào)整,，貼近經(jīng)濟(jì)發(fā)展局勢(shì)。企業(yè)在選擇成本核算方式時(shí)要結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)狀況,，避免會(huì)計(jì)成本核算中出現(xiàn)的問題,，保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展,。

[1],。王慧芬。關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算所存在問題及對(duì)策研究,。價(jià)值工程,，2014(28)。

[2]。張震秋,。論企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的問題及其解決方法?，F(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2011,，23(23),。

[3]。張玉萍,。企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算存在問題及其解決對(duì)策,。中國(guó)市場(chǎng)，2013(33),。

會(huì)計(jì)類的畢業(yè)論文篇五

自改革開放以來(lái),，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，與此同時(shí),，企業(yè)的發(fā)展也隨之不斷改革與進(jìn)步,。不同企業(yè)的發(fā)展也都力爭(zhēng)上游，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,，導(dǎo)致企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)在不斷加劇,。企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有很重要的作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。但是,，由于現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)成本核算不夠完善，給企業(yè)的財(cái)務(wù)工作以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展帶來(lái)一系列問題,。針對(duì)這些存在的問題,，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算狀況分析問題并找出相應(yīng)的解決方法，同時(shí)也要重視企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算而使其得到完善,，從而進(jìn)一步促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,。

現(xiàn)代企業(yè)；會(huì)計(jì),；成本核算,；解決方法

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在不斷加劇,，企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得很好的成績(jī),，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)管理中企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算規(guī)范化的實(shí)施是很有必要的。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,，企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算規(guī)范化以及透明化起著不可代替的重要作用，企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)成本的核算,，從而減少企業(yè)的資金支出以及成本預(yù)算，同時(shí)也為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)方面減少一定的風(fēng)險(xiǎn)與損失，最終達(dá)到企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作,，才能順應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化和可持續(xù)發(fā)展的要求,。

現(xiàn)代企業(yè)不僅要完善企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算，找出實(shí)際問題并采取相應(yīng)的方法,，從而提高我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的工作質(zhì)量與效率,；還要企業(yè)高層管理人員重視企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的規(guī)范化，并且完善企業(yè)現(xiàn)代化控制標(biāo)準(zhǔn),，制定完整的管理體系而使現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算不斷完善,，同時(shí)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的監(jiān)管能力與執(zhí)行能力，跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，從而改善我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的發(fā)展?fàn)顩r,，縮小與發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)發(fā)展差距。

企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義,，它不僅能保證企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的正常運(yùn)作,，而且還能減少企業(yè)投入資金的數(shù)量，減少一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),。由于我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈,，企業(yè)要加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算中企業(yè)規(guī)范化及全面化管理的實(shí)施，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，從而企業(yè)能夠適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展需求?，F(xiàn)代企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀發(fā)展，必須打破傳統(tǒng)職能的約束,，制定詳細(xì)的企業(yè)目標(biāo)及會(huì)計(jì)成本核算規(guī)劃,，同時(shí)也注重企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)成本核算體系，企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算是對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一切資金的支出的成本的統(tǒng)計(jì)與計(jì)算,，同時(shí)能及時(shí)反饋企業(yè)運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn),，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃具有積極的影響。

企業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,，其成果與企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的提高有著緊密的聯(lián)系,。企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算不僅能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還能提升企業(yè)管理工作水平,，其對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義,。更好的會(huì)計(jì)成本核算不僅需要企業(yè)管理人員的管理水平提高，并且還要使會(huì)計(jì)人員自身的綜合能力不斷提高,。企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算結(jié)果,，能讓管理人員對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行更好的把握，同時(shí)也能大大的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,，又鍛煉了管理人員的管理水平,。

（一）企業(yè)相關(guān)管理人員意識(shí)不足在現(xiàn)代企業(yè)管理中,，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與管理者的管理水平的高低有著密切的聯(lián)系。目前,，企業(yè)的管理人員的管理意識(shí)不足,，對(duì)會(huì)計(jì)成本核算工作不夠重視，從而無(wú)法從真正意義上做到有利于企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的管理,，對(duì)于會(huì)計(jì)成本核算的認(rèn)知具有一定偏差,。同時(shí)企業(yè)如果不注重會(huì)計(jì)成本核算的管理，不僅會(huì)使企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算體制不完善,，還會(huì)影響工作人員對(duì)后續(xù)的財(cái)務(wù)工作以及相關(guān)核算活動(dòng)的展開,。由于企業(yè)相關(guān)人員管理意識(shí)不足，使得企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容不夠科學(xué)合理,，如信息不全面,、人工費(fèi)不精確等，這樣必然會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展,。因此,，企業(yè)應(yīng)該讓企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容完整以及合理，并能發(fā)揮其重要性,，促進(jìn)企業(yè)的健康及可持續(xù)發(fā)展,。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算方法存在問題目前，企業(yè)的發(fā)展隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而發(fā)展速度越來(lái)越快,，企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目也在不斷的擴(kuò)大,，這時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算對(duì)于企業(yè)管理多項(xiàng)目共同發(fā)展具有很大的影響。但是我國(guó)企業(yè)出現(xiàn)一種現(xiàn)象,，就是企業(yè)在不斷發(fā)展,，企業(yè)項(xiàng)目在不斷增多，可是企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算方法卻一成不變,，仍然采用舊方法運(yùn)用在企業(yè)管理中,，其傳統(tǒng)的核算方法跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步，影響著企業(yè)的發(fā)展,。另外,，一些企業(yè)所使用的會(huì)計(jì)成本核算的具體操作方法不規(guī)范，導(dǎo)致一些核算結(jié)果不能真實(shí)的反映實(shí)際情況,，不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展宏圖,。

（三）企業(yè)成本核算不夠科學(xué)合理

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的資源配置不當(dāng)以及經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)無(wú)法發(fā)揮其作用，都是因?yàn)槠髽I(yè)成本核算沒有進(jìn)行科學(xué)合理的實(shí)施,。由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)成本不合理的核算,，再加上企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容不完整，根本無(wú)法發(fā)揮會(huì)計(jì)成本核算對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用,。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)成本核算的執(zhí)行者,，應(yīng)該具有專業(yè)的理論知識(shí)和認(rèn)真的工作態(tài)度,，才能使收集的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容詳細(xì)完整，同時(shí)具有準(zhǔn)確的預(yù)判能力,，從而使企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算在內(nèi)容上既科學(xué)又合理,，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。

（四）企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低在部分企業(yè)中,，企業(yè)會(huì)計(jì)從事人員的專業(yè)素質(zhì)較低，在工作過(guò)程中不能有效進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算,，容易造成企業(yè)成本的增加,，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，企業(yè)會(huì)計(jì)從事人員的專業(yè)素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展重中之重,，具有專業(yè)素質(zhì)的人才不僅能高效的進(jìn)行產(chǎn)品成本核算，而且其綜合能力能減少工作中的失誤率,，為企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益,。但是，目前我國(guó)企業(yè)中的會(huì)計(jì)從事優(yōu)秀人才還比較匱乏,，需要企業(yè)提出相應(yīng)的措施進(jìn)行解決,，從而提升企業(yè)工作人員的工作水平，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展,。

（一）提高企業(yè)管理人員的核算意識(shí)

企業(yè)管理者在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算中發(fā)揮著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用,，管理者在企業(yè)中決策權(quán)利較大，他的正確指導(dǎo)方向以及認(rèn)真的工作態(tài)度,，直接影響企業(yè)的發(fā)展,。在企業(yè)中，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)不僅能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,，還能帶動(dòng)企業(yè)員工對(duì)工作的積極性以及認(rèn)真對(duì)待工作,。因此，企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)管理者對(duì)會(huì)計(jì)成本核算概念的理解與認(rèn)知,，從而使管理者重視會(huì)計(jì)成本核算工作,，從而加強(qiáng)對(duì)部門員工的管理。同時(shí)也能領(lǐng)導(dǎo)各部門工作人員,，讓他們堅(jiān)守在自己的崗位,，認(rèn)真對(duì)待工作，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)成本核算的科學(xué)運(yùn)行,。

（二）加強(qiáng)審核檢查與監(jiān)督

企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的檢查與監(jiān)督對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是很重要的,，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的檢查和監(jiān)督，使管理人員的管理水平不斷的提高,，增加會(huì)計(jì)人員的工作熱情,。企業(yè)應(yīng)該完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)構(gòu),，適時(shí)審查，以防在核算中會(huì)計(jì)人員的核算失誤發(fā)生,，不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的管理效果,。企業(yè)應(yīng)該建立健全的會(huì)計(jì)成本核算監(jiān)督機(jī)制，使企業(yè)的成本核算工作得到更好的監(jiān)管,。企業(yè)要設(shè)立專業(yè)的人工考察部門,，從而工作人員在進(jìn)行成本核算的過(guò)程中受到監(jiān)督而使工作人員能夠認(rèn)真對(duì)待工作，使工作效率提高,。

（三）不斷完善會(huì)計(jì)成本核算的內(nèi)容與制度

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)制度的制定,，如果一個(gè)企業(yè)沒有完善的制度，那么一定不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。在企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的問題上,，要做到企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容既科學(xué)又合理，會(huì)計(jì)人員也要不斷提高自身的專業(yè)水平,，從而豐富會(huì)計(jì)成本核算的內(nèi)容,，減少工作中不必要的失誤。同時(shí)企業(yè)也要制定相關(guān)的規(guī)章制度,，能夠合理的完成會(huì)計(jì)成本核算,，降低企業(yè)的產(chǎn)品成本支出，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展,。

（四）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)

在企業(yè)的發(fā)展中,，企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)及工作態(tài)度很重要。因此,，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要優(yōu)秀的會(huì)計(jì)成本核算人才之間的共同努力,。會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷的提升自己的專業(yè)知識(shí)與技能,，還要遵循企業(yè)的管理制度,，做好本分工作。企業(yè)在培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)時(shí),，不僅要增加員工的工作興趣,，為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益；也要提高企業(yè)管理水平,，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展,。

總而言之，企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著重要的地位,。因此,，企業(yè)不僅要增加企業(yè)管理人員的會(huì)計(jì)成本核算意識(shí)和不斷完善會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容，還要建立健全的監(jiān)督機(jī)制,。同時(shí)提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì),，從而提高現(xiàn)代企業(yè)的管理水平,，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[1]梅玉茹,。企業(yè)會(huì)計(jì)成本的核算與控制研究[j],。財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016(01),。

[2]范紅麗,。當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的桎梏與突破[j]。知識(shí)經(jīng)濟(jì),，2015(02),。

[3]王海英。完善企業(yè)成本核算工作的幾點(diǎn)思考[j],。中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2015(11),。

[4]梁欣然,。企業(yè)成本核算問題及改進(jìn)對(duì)策[j]。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,，2016(15),。

[5]胡春艷。現(xiàn)階段企業(yè)成本核算改革的必要性探析[j],。黑龍江科技信息,，2014(25),。

會(huì)計(jì)類的畢業(yè)論文篇六

：事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的不斷完善與進(jìn)步,，一定程度上推動(dòng)了新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的發(fā)展，得到事業(yè)單位內(nèi)部高度的重視與關(guān)注,。新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的實(shí)施,，可以增強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度的規(guī)范性與合理性,。本文主要針對(duì)新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革中的問題展開深入的研究，并提出幾點(diǎn)針對(duì)性的建議與措施,，以供相關(guān)人士的借鑒,。

：新事業(yè)單位；會(huì)計(jì)制度,；建議,；研究

目前，事業(yè)單位以往傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度很難順應(yīng)會(huì)計(jì)核算的發(fā)展趨勢(shì),，要想使事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度更好地滿足社會(huì)發(fā)展的需求,，就必須要進(jìn)行新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的改革，促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的穩(wěn)定發(fā)展,。新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革,，是事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作新的突破和進(jìn)展,，在事業(yè)單位中占據(jù)著極其重要的地位，為事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入了嶄新的生機(jī)與活力,。

（一）有利于規(guī)范和統(tǒng)一事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度

目前的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)信息中較不協(xié)調(diào),、統(tǒng)一，使各行業(yè)會(huì)計(jì)之間的會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重缺乏一定的可比性,，大大加劇了各行業(yè)事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表的難度性,，甚至影響到了日后合并報(bào)表的編制工作。因此,，實(shí)施新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革是事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)的必然趨勢(shì),。

（二）有利于強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)理論的全面性

目前事業(yè)單位并沒有過(guò)多的在會(huì)計(jì)信息經(jīng)濟(jì)特征和質(zhì)量要求上進(jìn)行過(guò)多得闡述，會(huì)計(jì)理論的制定較為狹隘,，使會(huì)計(jì)核算的權(quán)責(zé)發(fā)生制尚未形成[1],。因此，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的實(shí)施,，對(duì)理論體系方面進(jìn)行了細(xì)致的研究與深入,，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、合理性,。

（一）新事業(yè)單位與一般的盈利機(jī)構(gòu)有所不同,，需要一段時(shí)間才能體現(xiàn)出既有的業(yè)績(jī)來(lái)

新事業(yè)單位與一般企業(yè)有著本質(zhì)上的區(qū)別，特別在預(yù)算和經(jīng)費(fèi)管理上,?；谪?cái)務(wù)部門的角度來(lái)分析，缺少制定科學(xué)完善的財(cái)務(wù)管理計(jì)劃來(lái)作為約束自身工作行為的規(guī)范準(zhǔn)則,，在發(fā)生重大問題時(shí)難免有些猝不及防,。此外，在經(jīng)費(fèi)處理方面,，鋪張浪現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生,，在核算過(guò)程中呈現(xiàn)出一種流水化的發(fā)展趨勢(shì)，只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行處理,。

（二）新事業(yè)單位內(nèi)部缺少完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

新事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)部門之間的溝通與交流有所欠缺,，甚至存在著一些非法競(jìng)爭(zhēng)行為，主要是由于新事業(yè)單位缺少有效地監(jiān)督與管理所導(dǎo)致的,。而且一些新事業(yè)單位管理者很難發(fā)揮出自身的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用,，以權(quán)謀私的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，以往傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念較為根深蒂固,。與此同時(shí),，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，對(duì)新事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作提出了更為嚴(yán)格的要求，如果會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)一直得不到有效地提升,，就會(huì)在某種程度上造成會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象,。究其主要原因，主要是由于新事業(yè)單位尚未能認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)制度改革的重要性[2],，相關(guān)制度的執(zhí)行力度較差,，內(nèi)部財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的完善性有待于進(jìn)一步提升。

（三）新事業(yè)單位資金尚未得到有效地利用

會(huì)計(jì)信息是財(cái)務(wù)工作的前提條件,，財(cái)務(wù)管理作為新事業(yè)單位管理中的重要構(gòu)成部分,。由于受到一些因素的影響，資產(chǎn)管理人員對(duì)于財(cái)務(wù)賬本信息存在著較為明顯的誤區(qū),，很難就財(cái)務(wù)賬本信息中存在的問題提出相應(yīng)的指導(dǎo)性意見,，進(jìn)而造成資金無(wú)法得以最充分地利用與配置。而且一些工作人員的責(zé)任意識(shí)有待于進(jìn)一步提升,，對(duì)于一些徇私舞弊,、謀取私利的現(xiàn)象必須及時(shí)得到遏制，以免對(duì)新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革造成更大的威脅,。

（四）新事業(yè)單位缺少高度的財(cái)務(wù)內(nèi)控觀念

在以往傳統(tǒng)的事業(yè)單位發(fā)展中,，過(guò)于注重發(fā)展速度，使財(cái)務(wù)管理很難跟上發(fā)展腳步,，造成了嚴(yán)重的失衡現(xiàn)象，并沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)執(zhí)行對(duì)于事業(yè)單位的重大意義,。在新事業(yè)單位管理制度上,，一些工作人員缺少高度的財(cái)務(wù)觀念，很難朝著制度化,、規(guī)范化的方向發(fā)展,。同時(shí)，一些財(cái)務(wù)人員存在著“一兼多職”的現(xiàn)象,，造成了極大的工作壓力,，財(cái)務(wù)人員也就很難專心參與其中，進(jìn)而引發(fā)了財(cái)務(wù)管理問題上的安全隱患,。

（一）加強(qiáng)交流與協(xié)作,，推動(dòng)資源信息的共享

新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革必須要符合公共財(cái)政體制改革的發(fā)展趨勢(shì)，滿足于新事業(yè)單位的發(fā)展需求,，對(duì)于工作效率的提升具有極大地促進(jìn)作用,。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，新事業(yè)單位各個(gè)部門必須要加強(qiáng)合作與溝通,，盡可能地減少?zèng)Q策上的失誤性,，要讓資源得到最大效益的發(fā)揮，進(jìn)而完善新事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理計(jì)劃,。與此同時(shí),，在相互交流與協(xié)作的過(guò)程中,，可以使各個(gè)部門做到相互影響、相互制約,，避免出現(xiàn)以權(quán)謀私現(xiàn)象的發(fā)生,，為新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革構(gòu)建良好的氛圍，進(jìn)而促進(jìn)新事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展,。

（二）健全新事業(yè)單位各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制的形成,，促進(jìn)工作效率的提升

將內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督結(jié)合在一起，可以為管理機(jī)制提供強(qiáng)有力的理論依據(jù),，推動(dòng)工作人員工作效率的提升,。一些管理人員要適度摒棄以往傳統(tǒng)的管理思想，根據(jù)新事業(yè)單位實(shí)際情況制定出較為完善的管理計(jì)劃,。在監(jiān)督機(jī)制過(guò)程中,，要進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員的憂患觀念，鞏固自身的管理技能,，更好地適應(yīng)于新事業(yè)單位的發(fā)展需求,。

（三）制度配套可行的信息管理系統(tǒng)

在科學(xué)技術(shù)的重大推動(dòng)力之下，現(xiàn)代化技術(shù)地應(yīng)用領(lǐng)域越來(lái)越廣泛,，新事業(yè)單位必須要制定完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng),。良好信息管理系統(tǒng)的建立，可以促進(jìn)各個(gè)部門之間溝通交流模式的形成,，還可以實(shí)現(xiàn)資源的最合理化配置與利用,，穩(wěn)步提升新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的工作效率。使財(cái)務(wù)人員可以充分地掌握財(cái)務(wù)信息,，為新事業(yè)單位信息管理系統(tǒng)的建立奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

（四）不斷提升財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)

新事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控管理人員良好的綜合素質(zhì)是促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革順利實(shí)施的重要保障，財(cái)務(wù)內(nèi)控管理人員必須要不斷提升自身的專業(yè)水平與技能素養(yǎng),，樹立明確的崗位意識(shí),，善于履行自身的權(quán)利與義務(wù)。在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中,，要有最飽滿的精神狀態(tài),，要樹立濃厚的職業(yè)道德意識(shí)，致力于維護(hù)新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的整體利益中,。因此,，在新事業(yè)單位招聘人才時(shí)，要開展全方位,、多角度領(lǐng)域地考核,，適度提高招聘門檻，待培訓(xùn)期考核期滿以后，再安排正式地上崗就職工作,，進(jìn)而充分發(fā)揮出新事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控管理的積極作用,。此外，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能與財(cái)務(wù)工作質(zhì)量與水平有著緊密聯(lián)系,、密不可分的關(guān)系,，可以有效提升財(cái)務(wù)工作的專業(yè)化程度，提供出最真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,，更好地服務(wù)于新事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度改革,。

（五）創(chuàng)新和優(yōu)化新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度

1、堅(jiān)持全發(fā)生制核算原則在新制度改革中,，一些事業(yè)單位的收支業(yè)務(wù)可以利用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行核算,，可以穩(wěn)定提升事業(yè)單位的管理水平，將經(jīng)營(yíng)成本控制在合理的范圍中,。2.合理運(yùn)用資產(chǎn)折舊與攤銷方法[3]在新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革中,，可以引用資產(chǎn)折舊與攤銷方法，使用“非流動(dòng)性”科目合理分析并記錄資產(chǎn)折舊與攤銷的實(shí)際情況,，不斷細(xì)化資產(chǎn)管理,，增強(qiáng)虧損及數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性與有效性。

綜上所述,，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的實(shí)施勢(shì)在必行,，可以使事業(yè)單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地，進(jìn)一步鞏固自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力與市場(chǎng)影響力,。因此,，新事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)制度改革的重要性，從自身發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā),，提高對(duì)于會(huì)計(jì)制度改革的重視程度,，不斷制定完善的財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理系統(tǒng),，加大監(jiān)督與控制力度,，促進(jìn)資金的優(yōu)化利用與配置，不斷規(guī)范自身的財(cái)務(wù)管理計(jì)劃,；同時(shí),，一些財(cái)務(wù)工作人員要提升自身的綜合素養(yǎng)，更好地為會(huì)計(jì)制度改革服務(wù),，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)新事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需求,。

[1]彭凌云，王秀霞,。新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度下改革事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的策略研究[j],。科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，20xx(09)：61-62.

[2]霍錦秀,。從財(cái)政管理視角對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的思考[j],。科教文匯（中旬刊）,，20xx(06)：187-188.

[3]莫豫玲,。淺析新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革內(nèi)容的變化和創(chuàng)新[j]。時(shí)代金融,，20xx(17)：229+233.

會(huì)計(jì)類的畢業(yè)論文篇七

隨著信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái),，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既有聯(lián)系也有區(qū)別，但二者融合是必然的發(fā)展趨勢(shì),。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合存在許多困難與問題,。因此，有必要從政策上給予外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人才培養(yǎng)上的`支持,，促進(jìn)金融會(huì)計(jì)體系的完善,，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的規(guī)范發(fā)展。此外,，還需要借助信息技術(shù)來(lái)構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),，從多維度來(lái)構(gòu)建模型，從而推動(dòng)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合發(fā)展,。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),；管理會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)模型

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,，企業(yè)的業(yè)務(wù)與管理等都出現(xiàn)了一些新的變化與形式,，會(huì)計(jì)也需要跟隨這些變化不斷地去完善。新的形勢(shì)下,，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不能滿足政府與企業(yè)的管理需求,，現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系要求將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行融合，從而更加有效的發(fā)揮二者的優(yōu)勢(shì)與作用,。

1.1管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是面向外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的債權(quán)人,、投資人及政府相關(guān)部門的會(huì)計(jì)體系，它主要為利益相關(guān)者提供企業(yè)的盈利能力,、財(cái)務(wù)狀況等經(jīng)濟(jì)信息,，對(duì)企業(yè)已完成的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的監(jiān)督與核算。而管理會(huì)計(jì)則是面向企業(yè)各級(jí)管理人員,，為其經(jīng)營(yíng)決策提供各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制與規(guī)劃,，管理會(huì)計(jì)需要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的相關(guān)資料上進(jìn)行整理、加工和報(bào)告,。

1.2管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的終極目標(biāo)和基本信息來(lái)源是一致的

隨著人類步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，公司管理的核心內(nèi)容是人力與智力資本的創(chuàng)新與管理,，而智力資本難以用會(huì)計(jì)報(bào)表反映，管理者必須依靠管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)共同作出決策,。無(wú)論是企業(yè)的外部利益相關(guān)者還是企業(yè)內(nèi)部的管理人員都需要管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容,，可見，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的終極目標(biāo)表現(xiàn)為一致性,。此外,，從信息的來(lái)源上看，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息來(lái)源是一致的,，都是直接反應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始資料,。

1.3管理會(huì)計(jì)深化了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容

盡管管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的來(lái)源是一致的，但是管理會(huì)計(jì)是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行處理而來(lái)的,，它需要利用財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)的相關(guān)信息來(lái)指導(dǎo),、組織與控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?？梢?，管理會(huì)計(jì)其實(shí)就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展與延伸。從管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容來(lái)看,，也是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行歸納總結(jié),，如在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容基礎(chǔ)上開展的變動(dòng)成本計(jì)算、投資分析與決策,、預(yù)測(cè)分析以及成本控制等,，其豐富和深化了原有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容。

1.4管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的側(cè)重點(diǎn)和信息質(zhì)量特征有所不同

由于管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的使用對(duì)象有所不同,，因此,，其側(cè)重點(diǎn)也有不同。管理會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供決策依據(jù),，它側(cè)重于依據(jù)過(guò)去來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái),；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則反映的是企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以為外部信息使用者提供真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息,。在信息質(zhì)量要求上,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須遵守國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，務(wù)必做到真實(shí),、準(zhǔn)確,、及時(shí),、相關(guān)和可靠,；管理會(huì)計(jì)則不受國(guó)家會(huì)計(jì)制度的影響，可以靈活選擇方法,。

1.5管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合有利于提高會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性

從信息的使用者角度看,，管理會(huì)計(jì)的可靠性應(yīng)該要高于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),。企業(yè)的管理決策者對(duì)信息的把握更準(zhǔn)確可靠，其監(jiān)控的力度更高,、手段更多,。如果能有效融合管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息必然變得更加可靠,。此外,，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合也能豐富管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容與內(nèi)涵，兼顧不同信息使用者的個(gè)性化需求與共性需要,，從而提高會(huì)計(jì)信息的關(guān)聯(lián)性,。

對(duì)于管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合學(xué)術(shù)界一直都有探討。早在1996年胡玉明就提出用資本成本會(huì)計(jì)來(lái)協(xié)調(diào)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),；鮑芳(2001)建立了模型解決管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合問題,；徐玉德(2002)提出管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合具有一定的理論基礎(chǔ)，并于2004年給出了融合的iims模型,；明雄(2006)分析了管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的可行性,；趙序海(2015)從多維會(huì)計(jì)的角度來(lái)研究管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。從國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究情況來(lái)看,，盡管不同學(xué)者嘗試從不同角度去研究二者的融合問題,，但是當(dāng)中卻存在一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)我國(guó)尚未形成規(guī)范的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系與認(rèn)證制度,，缺乏專業(yè)的協(xié)會(huì)去推動(dòng)其發(fā)展,。在歐美國(guó)家，有專業(yè)的會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的民間組織構(gòu)建了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的評(píng)價(jià)體系,，發(fā)布權(quán)威的管理會(huì)計(jì)研究報(bào)告,，形成了典型的應(yīng)用案例等，這些都使得管理會(huì)計(jì)在歐美國(guó)家廣泛應(yīng)用,，而我國(guó)則發(fā)展相對(duì)滯后,；(2)對(duì)會(huì)計(jì)融合的模型研究相對(duì)較少，未能形成系統(tǒng)的融合路徑研究,；(3)現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究都偏理論探討,，卻反實(shí)證研究與深度的研究分析，因此研究成果的可操作與實(shí)踐性都相對(duì)較差,；(4)現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究主要集中于企業(yè)管理層,，對(duì)于信息外部使用者則相對(duì)較少。由此可見,，對(duì)于二者的研究還處于初期階段,。

3.1管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的總體思路

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合實(shí)際是從過(guò)去管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)混合發(fā)展的思路向融合方向轉(zhuǎn)變。事實(shí)上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的資金管理,、經(jīng)營(yíng)分析,、資產(chǎn)管理,、會(huì)計(jì)核算、預(yù)算決策等內(nèi)容也是管理會(huì)計(jì)所包含的內(nèi)容,。因此,，有必要將這種混合模式逐步向融合方向轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)融合應(yīng)該從宏觀層面出發(fā),，完善金融會(huì)計(jì)體系出發(fā),，規(guī)范管理會(huì)計(jì)行為，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),，同時(shí)建立數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)構(gòu)建多維度的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合模型,，從而實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。

3.2健全金融會(huì)計(jì)體系,，規(guī)范管理會(huì)計(jì)行為

為了推動(dòng)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展,，政府應(yīng)該給予宏觀上的政策引導(dǎo)與支持，同時(shí)注意規(guī)范管理會(huì)計(jì)行為,。對(duì)此,，政府應(yīng)該首先健全現(xiàn)有的價(jià)格機(jī)制與機(jī)制，形成促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展與普及的良好外部激勵(lì)因素,，同時(shí)還應(yīng)該進(jìn)一步完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,，發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在市場(chǎng)資源配置的積極主導(dǎo)作用。鼓勵(lì)成立民間權(quán)威會(huì)計(jì)協(xié)會(huì),，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的建設(shè)與完善的發(fā)展,，為培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才奠定基礎(chǔ)。在促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的同時(shí),，還應(yīng)該對(duì)管理會(huì)計(jì)中的有關(guān)問題進(jìn)行立法,，確保管理會(huì)計(jì)的發(fā)展有章可循、有法可依,，對(duì)于違法的會(huì)計(jì)行為應(yīng)提高監(jiān)管和懲罰力度,，從而不斷規(guī)范管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

3.3加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),，為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合提供有力的保障

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合存在的一大障礙就是人才問題,，人才的缺乏在一定程度上阻礙了會(huì)計(jì)融合。對(duì)此,，有必要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)融合人才的培養(yǎng),，特別是具備管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技能的復(fù)合型人才。對(duì)此,，可以從以下幾個(gè)方面開展：

（1）發(fā)揮會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的作用,，通過(guò)協(xié)會(huì)促進(jìn)人才的交流與培訓(xùn)，定期組織會(huì)計(jì)融合專題論壇,、組織會(huì)員交流,、會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)與認(rèn)證、開辟雜志專欄等,，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的深度改革,；

（2）深化高校會(huì)計(jì)學(xué)科體系改革，特別是推動(dòng)管理會(huì)計(jì)學(xué)科,、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的研究,，形成管理會(huì)計(jì)的高校實(shí)訓(xùn)基地，從人才培養(yǎng)的源頭開始推動(dòng)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效融合,；

（3）加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn),，提高其業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)，從而從從業(yè)人才中推動(dòng)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合發(fā)展,，切實(shí)提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)力與適應(yīng)力,；

（4）借鑒學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合經(jīng)驗(yàn),，通過(guò)與國(guó)際合作交流,，引入先進(jìn)的融合理念與方法，提高國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)水平與影響力,。

3.4利用數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)構(gòu)建會(huì)計(jì)模型

3.4.1完善數(shù)據(jù)采集，建立數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合就需要構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),，數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)中一項(xiàng)重要工作就是數(shù)據(jù)的采集,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)采集是總賬與明細(xì)分類賬的數(shù)據(jù)，包括會(huì)計(jì)計(jì)量,、確認(rèn)和憑證填制的過(guò)程,；而管理會(huì)計(jì)則是對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的甄選，然后依據(jù)模型得到管理報(bào)告或方案,。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)源相同,，利用信息技術(shù)將會(huì)計(jì)憑證數(shù)字化，儲(chǔ)存于數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)當(dāng)中,。

3.4.2構(gòu)建管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模型,，利用數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)生成財(cái)務(wù)報(bào)告與管理報(bào)告構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)以后,，還需要構(gòu)建管理會(huì)計(jì)模型和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模型,，以生成管理會(huì)計(jì)報(bào)告和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模型主要通過(guò)建立財(cái)務(wù)賬務(wù)處理模型和報(bào)表生成模型來(lái)實(shí)現(xiàn),；管理會(huì)計(jì)模型則通過(guò)建立管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和管理會(huì)計(jì)分析計(jì)算模型來(lái)實(shí)現(xiàn),。生成好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告主要給企業(yè)外部信息使用者來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,；管理會(huì)計(jì)報(bào)告則是為企業(yè)內(nèi)部管理決策者用于管理、監(jiān)督和控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),。

3.4.3重新設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)憑證的輸入方式及錄入形式傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記賬方式是以貨幣為單位，依靠借貸記賬法來(lái)完成會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)憑證的記錄,，這難以滿足數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的需要,，因此有必要利用大數(shù)據(jù),、云計(jì)算等新型技術(shù)來(lái)重新設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)憑證的輸入方式和記錄形式,。首先在會(huì)計(jì)科目信息中增加過(guò)度科目轉(zhuǎn)換欄和備用信息說(shuō)明欄，通過(guò)貨幣與非貨幣信息連接管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),。會(huì)計(jì)信息的輸入方式也應(yīng)該在業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場(chǎng)完成任務(wù)時(shí)即輸入相關(guān)財(cái)務(wù)信息而不用等會(huì)計(jì)做賬才輸入信息,，數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)在完善了會(huì)計(jì)信息的輸入方式，還能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門之間的信息動(dòng)態(tài)共享,。

3.4.4構(gòu)架多維度的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合模型管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合需要構(gòu)建多維度模型來(lái)實(shí)現(xiàn),，除了管理會(huì)計(jì)模型、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模型外,，還有必要構(gòu)建客戶維度模型、產(chǎn)品維度模型等,，只有這樣才能保障管理會(huì)計(jì)要求的從多業(yè)務(wù)角度提供精細(xì)化,、多維度的價(jià)值信息,，從而支持企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合發(fā)展的需要,。

隨著信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái),，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合是必然發(fā)展趨勢(shì),，二者的融合是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,，當(dāng)中存在許多困難與問題,。因此，有必要從政策上給予外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人才培養(yǎng)上支持,，促進(jìn)金融會(huì)計(jì)體系的完善,，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的規(guī)范發(fā)展,。此外,，還需要借助信息技術(shù)來(lái)構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，從多維度來(lái)構(gòu)建模型,，從而推動(dòng)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合發(fā)展。

[1]曹改燕。論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的并存性[j]。山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),，2006(s2),。

[2]新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合[j]。財(cái)會(huì)研究,，2011(2),。

[3]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的理論基礎(chǔ)[j]。財(cái)會(huì)通訊,，2002(7),。

會(huì)計(jì)類的畢業(yè)論文篇八

預(yù)算會(huì)計(jì)改革給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的影響

新時(shí)期，為了能夠更好的與改革要求相適應(yīng),，則需要深化預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革,，構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)體制，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,。當(dāng)前,，預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革不斷深入，這也使各單位會(huì)計(jì)工作中暴露出許多新問題,。因此,，需要抓住預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革的契機(jī)，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)體系,，創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算方法,，從而構(gòu)建出完善的會(huì)計(jì)體系，全面提高各單位財(cái)務(wù)管理水平,。

（一）深化政府會(huì)計(jì)體系建設(shè)的內(nèi)在要求

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，需要加快推動(dòng)預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革的進(jìn)程，全面提高公共財(cái)政管理水平,。各單位會(huì)計(jì)工作需要與當(dāng)前會(huì)計(jì)工作建設(shè)需求有較好的契合度,，同時(shí)在諸多領(lǐng)域建立起具有中國(guó)特色的財(cái)務(wù)體系，確保財(cái)務(wù)體系的科學(xué)性和規(guī)范性,，為單位預(yù)算會(huì)計(jì)制度的建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ),。

（二）新時(shí)期優(yōu)化社會(huì)資源配置的重要基礎(chǔ)

預(yù)算會(huì)計(jì)管理工作的目的即是實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，更充分的發(fā)揮資源的最大化價(jià)值,。因此,，在當(dāng)前預(yù)算會(huì)計(jì)改革進(jìn)程中，可以基于可持續(xù)發(fā)展重視資源的優(yōu)化配置,。而且隨著預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革的不斷推進(jìn),，單位總預(yù)算與預(yù)算實(shí)現(xiàn)了有效的合并,，進(jìn)一步優(yōu)化單位會(huì)計(jì)體系，能夠更全面,、有效的反映出單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),，強(qiáng)化社會(huì)對(duì)公共財(cái)政的有效監(jiān)管。

（三）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平的重要保障

一直以來(lái),，我國(guó)各單位預(yù)算制度在執(zhí)行方面都有所欠缺,，財(cái)務(wù)管理水平不高。在這種情況下,，可以依托于預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革,，進(jìn)一步提高單位預(yù)算制度的有效執(zhí)行，并更好地解決現(xiàn)行制度中存在的弊端,。因此,，在當(dāng)前國(guó)庫(kù)集中支付及部門預(yù)算改革不斷深入的情況下，需要做好各相關(guān)制度的貫徹落實(shí),，提高預(yù)算會(huì)計(jì)體系的科學(xué)性,。另外,，還要充分利用預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革這一契機(jī),，全面提高預(yù)算管理能力和財(cái)務(wù)管理水平，確保各單位財(cái)務(wù)管理工作與當(dāng)前新環(huán)境的現(xiàn)實(shí)需求相符,，加快推動(dòng)各項(xiàng)改革的不斷深入發(fā)展,。

（一）部門預(yù)算改革對(duì)單位會(huì)計(jì)的影響

針對(duì)當(dāng)前發(fā)展的要求和預(yù)算工作的實(shí)際情況，部門預(yù)算改革工作不斷推進(jìn),。這就要求各部門要統(tǒng)一預(yù)算,，并按照既定的預(yù)算編制原則、依據(jù),、程序,、標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算報(bào)表體系等，編制出獨(dú)立和完整的部門預(yù)算,，有效解決當(dāng)前各部門預(yù)算編制不規(guī)范,、不統(tǒng)一的問題。同時(shí),，還要強(qiáng)化對(duì)預(yù)算的審計(jì),，通過(guò)規(guī)范預(yù)算編制流程，全面提高監(jiān)管效率,。及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算資金使用不規(guī)范的問題,，利用預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)預(yù)算資金的有效監(jiān)管。

（二）開展政府統(tǒng)一采購(gòu)對(duì)單位會(huì)計(jì)的影響

通過(guò)實(shí)施政府統(tǒng)一采購(gòu),，可以有效控制各單位采購(gòu)環(huán)節(jié)的不規(guī)范行為,。各單位對(duì)于自己所需要的采購(gòu)物資，需要嚴(yán)格按照預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上報(bào)，審核通過(guò)后,，政府依照規(guī)范化和公開化的流程來(lái)統(tǒng)一采購(gòu)物資,。這樣不僅可以有效提高各單位會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，而且規(guī)避了采購(gòu)環(huán)節(jié)會(huì)計(jì)工作中賬實(shí)不符的問題,，使各單位會(huì)計(jì)信息的有效性得以全面提升,。

（三）國(guó)庫(kù)單一賬戶改革對(duì)單位會(huì)計(jì)的影響

通過(guò)國(guó)庫(kù)單一賬戶改革的實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范了預(yù)算資金的流向和使用,。在當(dāng)前國(guó)庫(kù)單一賬戶體系中,，通過(guò)建立健全相關(guān)的賬戶和財(cái)政專戶，實(shí)現(xiàn)對(duì)各單位預(yù)算資金的有效控制,。當(dāng)前,，財(cái)政通過(guò)財(cái)政零余額賬戶向各單位進(jìn)行預(yù)算資金撥款，財(cái)政零余額賬戶具有不可提現(xiàn)的特點(diǎn),。在實(shí)際工作中,，部分單位在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中遇到特殊情況時(shí)，需要額外支出預(yù)算外的資金,。在這種情況下,，相關(guān)部門要加大審核力度，并由財(cái)政通過(guò)零余額賬戶進(jìn)行授權(quán)支付,，以此來(lái)有效規(guī)避單位內(nèi)部預(yù)算資金違規(guī)使用的問題,，從而確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（一）實(shí)時(shí)監(jiān)管資產(chǎn),，提高會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性

新的改革環(huán)境,、新的制度體系，要求單位在深化改革發(fā)展的同時(shí),，要堅(jiān)持以創(chuàng)新發(fā)展的思維,，完善會(huì)計(jì)核算內(nèi)容、創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算方法,，都是提高會(huì)計(jì)核算科學(xué)性的重要內(nèi)容,。而預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革，為會(huì)計(jì)核算內(nèi)容,、核算方法的創(chuàng)新提供了基礎(chǔ),，也進(jìn)一步要求單位會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新發(fā)展的必要性。首先,，單位應(yīng)強(qiáng)化對(duì)長(zhǎng)期資金的有效監(jiān)督,，抓好固定資產(chǎn)管理。特別是在固定資產(chǎn)折舊處理中,，應(yīng)嚴(yán)格依照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，避免固定資產(chǎn)流失或“虛報(bào)”等情況,，確保在預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表中，固定資產(chǎn)價(jià)值的真實(shí)體現(xiàn),。其次,，資產(chǎn)管理是全面深化的實(shí)時(shí)監(jiān)管，確保財(cái)務(wù)信息及時(shí)更新,，信息及時(shí)反饋,，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的有效利用，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,，并且提高財(cái)務(wù)報(bào)表的完整性,、科學(xué)性，這是財(cái)務(wù)報(bào)表分析的工作基礎(chǔ),。

（二）完善預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)告體系,，明確預(yù)算會(huì)計(jì)目標(biāo)管理

針對(duì)各單位的實(shí)際情況，建立能夠與國(guó)際預(yù)算會(huì)計(jì)制度接軌的會(huì)計(jì)制度,，全面提高預(yù)算會(huì)計(jì)管理的規(guī)范化和統(tǒng)一化,。進(jìn)一步優(yōu)化單位會(huì)計(jì)體系，提高會(huì)計(jì)體系的科學(xué)性和適用性,，創(chuàng)新核算方法和體系,。明確預(yù)算會(huì)計(jì)目標(biāo)管理，全面提高預(yù)算會(huì)計(jì)的有效性,，做好預(yù)算外資金和財(cái)政撥款的分類工作,，細(xì)化預(yù)算會(huì)計(jì)制度,。通過(guò)建立權(quán)責(zé)發(fā)制來(lái)全面提高制度的約束性,，確保預(yù)算編制的科學(xué)性和有效性。另外,，在預(yù)算編制工作中,，還要明確職責(zé)及部門分工，并制定科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,，全面預(yù)算編制的科學(xué)性,。

（三）優(yōu)化會(huì)計(jì)科目設(shè)置，形成有效的財(cái)務(wù)反映

為確保真實(shí),、完整地反映各單位財(cái)務(wù)情況,，應(yīng)調(diào)整現(xiàn)有的會(huì)計(jì)科目，并進(jìn)行科學(xué)細(xì)分,。一方面,，要修訂國(guó)庫(kù)集中支付等財(cái)政制度，并創(chuàng)新預(yù)算會(huì)計(jì)的核算方法,，重新設(shè)置收支類賬戶,，細(xì)化結(jié)算項(xiàng)目,。另一方面，優(yōu)化固定資產(chǎn)的核算,，并將“基建”納入會(huì)計(jì)核算中,，完善預(yù)算會(huì)計(jì)體系，提高會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性,。消除財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)交叉問題,，嚴(yán)格控制資產(chǎn)總額、負(fù)債等“虛增”情況,，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性,。

依托于預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革來(lái)加快構(gòu)建的會(huì)計(jì)體系，并進(jìn)一步創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算方法,。同時(shí),，還要抓好預(yù)算會(huì)計(jì)制度改革的良好契機(jī)，加快推進(jìn)會(huì)計(jì)建設(shè)工作的有序開展,，從而建立具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)體系,，為各單位會(huì)計(jì)工作的優(yōu)化起到積極的促進(jìn)作用。