在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

營銷的職業(yè)生涯規(guī)劃書篇一

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從事營銷職業(yè)多年,，在這個(gè)行業(yè)里接觸的各個(gè)階層、各種性格,、各種風(fēng)格的營銷人不算很少,，發(fā)現(xiàn)很多人在自己營銷職業(yè)生涯中都多多少少有著一些缺憾與不足,，更不要說中國7000多萬的營銷大軍了，那么在營銷職業(yè)生涯里,，你了解或者知道關(guān)于它的忌諱有哪些嗎？下面小編就來打擊和說說關(guān)于營銷職業(yè)的五大忌吧,！

行軍打仗最可怕的就是犯了兵家之大忌，從而導(dǎo)致敗局,。

人生何嘗不是如此。

職業(yè)生涯就是一場(chǎng)接一場(chǎng)的戰(zhàn)斗,，那么，在營銷職業(yè)生涯中,，我們?nèi)菀追傅挠钟心男氨抑蠹伞蹦?

在此，結(jié)合本人所看、所聞,，寥為總結(jié)如下，以供各位共勉,。

職業(yè)規(guī)劃大家應(yīng)該都熟悉不過了，但真正能做到合理的職業(yè)規(guī)劃卻不是很容易的事情了,。

小王在大學(xué)里學(xué)的是市場(chǎng)營銷專業(yè)，平素就胸懷大志,，時(shí)時(shí)刻刻都在想畢業(yè)后一定會(huì)要大干一場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),。

畢業(yè)后參加招聘會(huì)，由于就業(yè)壓力大,，一時(shí)沒找到自己心儀的工作,，心有不甘的進(jìn)了一家民營企業(yè),，做了一個(gè)普通的.業(yè)務(wù)員,，但5年后，他還是一名業(yè)務(wù)員,，拿著餓不死也發(fā)不了財(cái)?shù)男剿眠^且過,，當(dāng)初的宏圖大志也早已消磨殆盡。

小王之所以在職業(yè)生涯上長期停滯不前,，不見起色，一個(gè)很重要的原因就在于沒有對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行合理的規(guī)劃,，光有一腔熱血,，卻沒有找到實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的有效途徑,。

而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效途徑就在于合理的職業(yè)規(guī)劃,，并創(chuàng)造條件去實(shí)現(xiàn)。

像小王這樣的營銷人還有很多,，他們大都是在自己的現(xiàn)有崗位上得過且過,，沒有規(guī)劃,，缺乏目標(biāo)，最后在現(xiàn)實(shí)中沉淪,，這不得不說是營銷人職業(yè)生涯的大忌。

很多人說營銷靠的是經(jīng)驗(yàn),，靠的是處理好人際關(guān)系,，靠的是資歷。

誠然,，經(jīng)驗(yàn)、關(guān)系甚至資歷在營銷(尤其是做市場(chǎng),、做銷售)工作中都具有一定的作用,，但這決不是一個(gè)優(yōu)秀營銷人所依靠的資本,。

社會(huì)在不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,，世界日新月異，如今的營銷環(huán)境也在不斷變化,，要適應(yīng)甚至把握營銷發(fā)展的趨勢(shì)，一個(gè)重要的前提就是需要不斷豐富自身業(yè)務(wù)素養(yǎng),，繼而培養(yǎng)自身敏銳、超前的眼光,，只有這樣才能與時(shí)俱進(jìn)，自身才能不斷進(jìn)步與發(fā)展,。

一個(gè)優(yōu)秀的營銷人一定是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人，固步自封,，躺在自我感覺良好的溫床上只能被淘汰出局。

跳槽在如今的職場(chǎng)屢見不鮮,，在很多單位，工作三年以上的員工估計(jì)就算是“元老級(jí)”人物了,，這一定程度上說明現(xiàn)今人才的流動(dòng)較之過去已經(jīng)加劇了很多。

尤其是營銷行業(yè),，跳槽現(xiàn)象更是如家常便飯，不足為奇,。

跳槽從一定程度上來說本不是什么壞事，但如果說在短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽就要值得商榷了,。

一年以內(nèi)跳槽三、四次,，甚至五、六次的人大有人在,，相信大家身邊這樣的例子也很多，頻繁跳槽從一定程度上反映出“跳槽專業(yè)戶”們的浮躁與不安,，說浮躁是指不能踏實(shí)的面對(duì)工作,，總想著自己大材小用了,，時(shí)時(shí)感覺猶如龍困淺灘，一山看著一山高;說不安,，指的是對(duì)自己的不自信，或是不能很快的融入一個(gè)團(tuán)隊(duì),，或是自身能力不足，或是遇到瓶頸選擇逃避,，總之是通過跳槽來掩飾自身的羸弱，最后只能是“痛并跳槽著”;

浮躁則需沉淀,，不安更需修煉;

相信很多營銷人都曾經(jīng)說過這樣的話：打工已經(jīng)沒什么意思，不如自己做老板,。

誠然，創(chuàng)業(yè)應(yīng)該提倡,，中央電視臺(tái)的《贏在中國》之所以受到社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注也從一定程度上反映了如今社會(huì)的創(chuàng)業(yè)熱潮,，中國創(chuàng)造，創(chuàng)業(yè)精神,，是時(shí)下中國需要提倡的主流價(jià)值觀之一，這一點(diǎn)不可置疑,。

但創(chuàng)業(yè)不是沖動(dòng)就能實(shí)現(xiàn)的，我們的很多營銷人自認(rèn)為自己有了一定經(jīng)驗(yàn),，認(rèn)識(shí)了幾個(gè)客戶，就有了創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng)，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，如果創(chuàng)業(yè)如此簡(jiǎn)單,，那么豈不是人人都可當(dāng)老板?

創(chuàng)業(yè)必須提倡，但切忌不可盲目創(chuàng)業(yè),。

對(duì)于營銷人來說，選擇什么樣的老板也是十分重要的,。

記得易中天先生曾經(jīng)在一檔電視欄目中擔(dān)任嘉賓時(shí)，有觀眾問他如何評(píng)述曹操,、劉備、孫權(quán)三位“老板”,，易中天先生有過一段非常精彩的評(píng)述，大意如下：曹操是一個(gè)非常知人善用的老板,，選擇曹操做老板能很好的發(fā)揮自己的才能，但這個(gè)老板脾氣不是很好,，弄不好就有“殺頭”的風(fēng)險(xiǎn);劉備呢,，與員工能打成一片，動(dòng)不動(dòng)就是以兄弟相稱,，但這個(gè)老板不一般不會(huì)提拔新人，有道是：“蜀漢無大將,，廖化為先鋒”;而孫權(quán)與劉備相反，善于提拔新人;

當(dāng)然這是趣談,，但卻也足以說明一個(gè)道理,，那就是選擇老板要慎重。

否則,，不是才能不能得到充分的發(fā)揮，就是沒有上升的空間,，得不到重用,，或是與老板不合,，最后分道揚(yáng)鑣,。

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