在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧,。
營銷的職業(yè)生涯規(guī)劃書篇一
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從事營銷職業(yè)多年,,在這個(gè)行業(yè)里接觸的各個(gè)階層、各種性格,、各種風(fēng)格的營銷人不算很少,,發(fā)現(xiàn)很多人在自己營銷職業(yè)生涯中都多多少少有著一些缺憾與不足,,更不要說中國7000多萬的營銷大軍了,那么在營銷職業(yè)生涯里,,你了解或者知道關(guān)于它的忌諱有哪些嗎?下面小編就來打擊和說說關(guān)于營銷職業(yè)的五大忌吧,!
行軍打仗最可怕的就是犯了兵家之大忌,從而導(dǎo)致敗局,。
人生何嘗不是如此。
職業(yè)生涯就是一場(chǎng)接一場(chǎng)的戰(zhàn)斗,,那么,在營銷職業(yè)生涯中,,我們?nèi)菀追傅挠钟心男氨抑蠹伞蹦?
在此,結(jié)合本人所看、所聞,,寥為總結(jié)如下,以供各位共勉,。
職業(yè)規(guī)劃大家應(yīng)該都熟悉不過了,但真正能做到合理的職業(yè)規(guī)劃卻不是很容易的事情了,。
小王在大學(xué)里學(xué)的是市場(chǎng)營銷專業(yè),平素就胸懷大志,,時(shí)時(shí)刻刻都在想畢業(yè)后一定會(huì)要大干一場(chǎng),實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),。
畢業(yè)后參加招聘會(huì),由于就業(yè)壓力大,,一時(shí)沒找到自己心儀的工作,,心有不甘的進(jìn)了一家民營企業(yè),,做了一個(gè)普通的.業(yè)務(wù)員,,但5年后,他還是一名業(yè)務(wù)員,,拿著餓不死也發(fā)不了財(cái)?shù)男剿眠^且過,,當(dāng)初的宏圖大志也早已消磨殆盡。
小王之所以在職業(yè)生涯上長期停滯不前,,不見起色,一個(gè)很重要的原因就在于沒有對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行合理的規(guī)劃,,光有一腔熱血,,卻沒有找到實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的有效途徑,。
而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效途徑就在于合理的職業(yè)規(guī)劃,,并創(chuàng)造條件去實(shí)現(xiàn)。
像小王這樣的營銷人還有很多,,他們大都是在自己的現(xiàn)有崗位上得過且過,,沒有規(guī)劃,,缺乏目標(biāo),最后在現(xiàn)實(shí)中沉淪,,這不得不說是營銷人職業(yè)生涯的大忌。
很多人說營銷靠的是經(jīng)驗(yàn),,靠的是處理好人際關(guān)系,,靠的是資歷。
誠然,,經(jīng)驗(yàn)、關(guān)系甚至資歷在營銷(尤其是做市場(chǎng),、做銷售)工作中都具有一定的作用,,但這決不是一個(gè)優(yōu)秀營銷人所依靠的資本,。
社會(huì)在不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,,世界日新月異,如今的營銷環(huán)境也在不斷變化,,要適應(yīng)甚至把握營銷發(fā)展的趨勢(shì),一個(gè)重要的前提就是需要不斷豐富自身業(yè)務(wù)素養(yǎng),,繼而培養(yǎng)自身敏銳、超前的眼光,,只有這樣才能與時(shí)俱進(jìn),自身才能不斷進(jìn)步與發(fā)展,。
一個(gè)優(yōu)秀的營銷人一定是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人,固步自封,,躺在自我感覺良好的溫床上只能被淘汰出局。
跳槽在如今的職場(chǎng)屢見不鮮,,在很多單位,工作三年以上的員工估計(jì)就算是“元老級(jí)”人物了,,這一定程度上說明現(xiàn)今人才的流動(dòng)較之過去已經(jīng)加劇了很多。
尤其是營銷行業(yè),,跳槽現(xiàn)象更是如家常便飯,不足為奇,。
跳槽從一定程度上來說本不是什么壞事,但如果說在短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽就要值得商榷了,。
一年以內(nèi)跳槽三、四次,,甚至五、六次的人大有人在,,相信大家身邊這樣的例子也很多,頻繁跳槽從一定程度上反映出“跳槽專業(yè)戶”們的浮躁與不安,,說浮躁是指不能踏實(shí)的面對(duì)工作,,總想著自己大材小用了,,時(shí)時(shí)感覺猶如龍困淺灘,一山看著一山高;說不安,,指的是對(duì)自己的不自信,或是不能很快的融入一個(gè)團(tuán)隊(duì),,或是自身能力不足,或是遇到瓶頸選擇逃避,,總之是通過跳槽來掩飾自身的羸弱,最后只能是“痛并跳槽著”;
浮躁則需沉淀,,不安更需修煉;
相信很多營銷人都曾經(jīng)說過這樣的話:打工已經(jīng)沒什么意思,不如自己做老板,。
誠然,創(chuàng)業(yè)應(yīng)該提倡,,中央電視臺(tái)的《贏在中國》之所以受到社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注也從一定程度上反映了如今社會(huì)的創(chuàng)業(yè)熱潮,,中國創(chuàng)造,創(chuàng)業(yè)精神,,是時(shí)下中國需要提倡的主流價(jià)值觀之一,這一點(diǎn)不可置疑,。
但創(chuàng)業(yè)不是沖動(dòng)就能實(shí)現(xiàn)的,我們的很多營銷人自認(rèn)為自己有了一定經(jīng)驗(yàn),,認(rèn)識(shí)了幾個(gè)客戶,就有了創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng),但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,,如果創(chuàng)業(yè)如此簡(jiǎn)單,,那么豈不是人人都可當(dāng)老板?
創(chuàng)業(yè)必須提倡,但切忌不可盲目創(chuàng)業(yè),。
對(duì)于營銷人來說,選擇什么樣的老板也是十分重要的,。
記得易中天先生曾經(jīng)在一檔電視欄目中擔(dān)任嘉賓時(shí),有觀眾問他如何評(píng)述曹操,、劉備、孫權(quán)三位“老板”,,易中天先生有過一段非常精彩的評(píng)述,大意如下:曹操是一個(gè)非常知人善用的老板,,選擇曹操做老板能很好的發(fā)揮自己的才能,但這個(gè)老板脾氣不是很好,,弄不好就有“殺頭”的風(fēng)險(xiǎn);劉備呢,,與員工能打成一片,動(dòng)不動(dòng)就是以兄弟相稱,,但這個(gè)老板不一般不會(huì)提拔新人,有道是:“蜀漢無大將,,廖化為先鋒”;而孫權(quán)與劉備相反,善于提拔新人;
當(dāng)然這是趣談,,但卻也足以說明一個(gè)道理,,那就是選擇老板要慎重。
否則,,不是才能不能得到充分的發(fā)揮,就是沒有上升的空間,,得不到重用,,或是與老板不合,,最后分道揚(yáng)鑣,。
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