工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動,?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

后勤員工半年度工作總結 后勤半年工作總結匯報篇一

學校后勤工作是學校工作的重要組成部分,，為學校順利開展教育教學活動提供有力的保障,，堅持“后勤工作必須服務于教學工作、服務于師生”的原則是不能改變的,。上半年以來,，后勤組在學校的直接領導下，按照學期初制定的

工作計劃

一,、加強后勤人員思想建設強化責任意識

我們奉行“師生就是上帝,、質(zhì)量就是學校生存的保證”的人本理念，在第一次后勤組工作會議上,，組長就宣布了本期的工作計劃,，讓組員進一步明確各自職責，強化思想素質(zhì),，牢固樹立服務意識,，確保服務形象，努力提高后勤人員思想道德水平,，以高度的責任感和主人翁意識投入到后勤工作中,，極大限度地調(diào)動后勤員工的工作積極性。

根據(jù)學校和本組工作的需要,，積極組織本組員工加強學習，總結經(jīng)驗,，聽取組員的意見和建議,，促進后勤工作的開展。成功地出了一期黑板報,。

二,、遵守財務

規(guī)章制度

1、認真組織財會人員學習財務規(guī)章制度,，規(guī)范收費行為,。財務人員做到帳目清楚，程序合法,。為加強收費的透明化管理,，嚴格按照上級主管部門的要求,，設立“價格服務進校園”收費公示制，按章收費,，禁止亂收費,，實行財務公開，使學校的收費工作置于學生,、家長,、社會的監(jiān)督之下。

2,、根據(jù)教職工的需求,，及時為教職工查詢住房公積金，解答工資信息,。

3,、開源節(jié)流，為學校當家理財,，做學校的主人,。本著花錢辦實事辦好事之目的，一方面為學校算經(jīng)濟帳,、真正做到當家理財,；另一方面，千方百計解決教師,、學生的工作,、學習及生活所需。

三,、做好后勤服務常規(guī)工作有條不紊

1,、開學初，確保教學第一線的教學用品及時發(fā)放到位,，并安排教師運書,、分書、發(fā)書,，保證教學工作正常開展,。召開班主任會議，做好報名繳費的周密工作,。

2,、嚴格購物制度，教學辦公物資的的采購工作,，本著“既滿足需要又注重節(jié)儉”的原則,，“基本實行專人統(tǒng)一采購，統(tǒng)一供應,，統(tǒng)一管理”的三統(tǒng)一制度,，保證教學正常需求,。

3、關愛師生,，后勤服務有保障,。學校及時對教室內(nèi)的玻璃、門窗,，水電等進行維修,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，凡是與教學,、生活有關的用品,，學校投入必要的資金，積極采購,，保證師生正常工作和學習,。

4、警鐘長鳴,，狠抓安全不放松,。寢室管理員對學生翻墻外出常抓不懈，開展多種形式的安全教育活動,，使有些安全隱患被消滅在萌牙狀態(tài)中

5,、加強水電管理。各位師傅工作認真負責,，對學校的水,、電管理井井有條，隨喊隨到,。保障了師生用水,、用電和需要

6、積極開展“愛我校園,、美化環(huán)境”的衛(wèi)生運動,。抓住我縣創(chuàng)省級衛(wèi)生城市運動的契機，展開校園衛(wèi)生整治,，衛(wèi)生檢查管理員對衛(wèi)生檢查情況天天公布,，為美化校園盡職盡責。

7,、強化班級財產(chǎn)管理，使財產(chǎn)管理逐步走上規(guī)范化,，明細化,，嚴格班級財產(chǎn)考核制度，做到獎優(yōu)罰劣,，損壞賠償,。培養(yǎng)學生的公共財產(chǎn)愛護意識,。

8、門衛(wèi)工作認真負責,，實行來人來訪登記制度,，寄宿生外出必須出有班主任和值周領導簽字的請假本方可離校，學校及時掌握了離校學生的信息

四,、存在的問題

工作中仍然存在不少問題和不足,，如水、電的節(jié)約問題,，有個別學生打開水龍頭后,，讓水自由流淌，大白天教室不息燈,、教師辦公室飲水機不關電源,，教師家屬不自覺地到學校公用水龍頭處洗菜、洗衣服,、被子,、拖把等、校園環(huán)境綠化地的花草雜草較多,，花缽里的花草品種單一,，桌椅損壞嚴重，也有個別后勤崗人員勞動紀律性不強等等,。,，有待進一步強化管理

總之，上半年的后勤工作由于全校師生的重視和大力配合以及學校領導的直接指導,，后勤人員的齊心協(xié)力,，各項措施落實有序，圓滿地完成了本學期的后勤工作,。

讓我們?nèi)媛鋵嵖茖W發(fā)展觀,、以人為本，勤奮工作,，為學校在教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高,、打造全縣一流初級中學名校做出應有的貢獻。

20xx年已過一半,，后勤處在公司領導的親切關懷下,，在廠區(qū)各部門的幫助下，后勤處全體人員齊心協(xié)力,，共同努力,，緊緊圍繞團結自律、用心服務,、節(jié)約成本,、保障運行的工作要求,，對內(nèi)完善管理運行，對外提升服務質(zhì)量,，堅持服務過程中的總結和創(chuàng)造,，不斷提升后勤處服務管理理水平，按公司要求基本完成了后勤保障的工作任務,，為公司的安全運行工作做出了積極的貢獻,，回顧這一半年來的工作，雖然取得了一些較好的成績,，但也存在一些不容忽視的問題,，現(xiàn)將后勤部這一半年來的工作情況總結如下：

一、牢固樹立后勤就是服務的思想

保持好良好的心態(tài),，做好后勤服務的工作,，履行后勤保障職能，努力為員工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,。保障各種會議招待和就餐工作,。

1、進一步完善后勤管理制度,、工作流程和崗位

說明書

黃處以來就很重視，經(jīng)過多次調(diào)研,，一起討論,，本著：為了跟規(guī)范的完成公司招待任務，各種會議任務,，提高公司的對外形象及更好的服務職工就餐和生活,。用細化工作流程，崗位說明書及各種制度來指導員工的工作,，明確的告訴員工在工作崗位上應該做些什么,、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責，在編制時,，我們注意文字簡單明了,，并使用淺顯易懂的文字填寫；內(nèi)容具體詳細,。使員工一看就明白,，就知道如何做，做到什么程度?，F(xiàn)在我們正在抓落實,，下半年希望有更大成效。

2、搞好學習和培訓,，強化和提高內(nèi)在素質(zhì)

工作能否做好，人是決定的因素,，而人的素質(zhì)主要在于培養(yǎng),，從培養(yǎng)中得到鍛練提高，因此后勤部始終堅持做到三個結合：一是崗前培訓和在崗培訓相結合,，對新隊員進行上崗前的培訓和在崗培訓,；二是以會代訓和個別教育相結合，堅持每周對本部門員工進行一次安全教育,，每月進行一次規(guī)章制度的學習和業(yè)務知識的學習,，根據(jù)形勢需要不定期的進行消防知識學習和安全教育，對個別自身業(yè)務素質(zhì)較弱的,，有針對性的進行幫助提高,。三是室內(nèi)學習和室外訓練相結合，定期學習

崗位職責

3,、強化賓館食堂管理，提高效率降低成本

再好的制度不落實都沒用,，廢紙一張,，圍繞我們制定的制度，針對職工的人員素質(zhì)參差不齊,，服務意識不強,，這半年我們狠抓了各工種不同人員的培訓，通過例會及談話等方式,，和職工講明白嚴格執(zhí)行制度的重要性,，如何保持良好的心態(tài)，執(zhí)行了制度,，心態(tài)不行,，也不是好的服務，讓人體會不到溫暖,、貼心,。這對我們的工作不利，對公司的影響也很大,。積極一起學習先進酒店的服務經(jīng)驗,，并堅持實行。

4、員工飯菜質(zhì)量關,，提高員工滿意度

搞好員工食堂一直是后勤工作中的難點之一,，如何讓大多數(shù)員工在公司就餐放心滿意是后勤處反復研究的課題。20xx年上半年,，食堂進一步在菜品質(zhì)花樣上下功夫,，保證每天菜式有更換，員工基本滿意,，確保員工可吃到相對喜歡的班中餐,；同時，食堂還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息,，根據(jù)員工滿意情況適時調(diào)整菜品出品,，盡可能確保餐品符合大多數(shù)員工的口味。

5,、住房和公寓

好多套公租房投入使用,，添置房間設施，完善住房管理制度,。

二,、存在的不足

1、某些員工對自己工作的重要性認識不夠,，工作主動性不強,，工作職責不清，工作落實不徹底,，導致工作細節(jié)出現(xiàn)紕漏,。表現(xiàn)在工作跟進仍然不夠，員工接受工作和領導安排工作不清晰,；工作范圍有遺漏,。雖然部內(nèi)的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發(fā)現(xiàn)問題,，這直接影響到公司全面建設的質(zhì)量,。

2、是某些員工工作效率低,，落實工作不及時,。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督，導致不應出現(xiàn)的問題出現(xiàn),。如：業(yè)務水平,、管理能力還跟不上后勤建設的要求。愛崗敬業(yè),、樂于奉獻的精神不強,。

3、某些員工吃苦精神不強，工作標準不高,。

4,、某些員工參加早鍛煉積極性不高，因為有些新員工體能不行,、有些新員工加班,，另外有些員工抱怨早會應該計入工時算加班費，不然就應該舉行全廠民主投票來決定早會制度的存廢,。

5、某些員工組織管理能力偏弱,，文化程度偏低,，不愿意主動學習科學文化知識，理論水平偏低,，管理經(jīng)驗不足,，導致工作組織沒有章法，內(nèi)部還存在管理混亂或水平偏低的情況,，對技術理論掌握不夠好,，單獨執(zhí)行能力不強，職業(yè)正規(guī)化意識還不夠強,，標準質(zhì)量不夠高,，隊列意識不夠強，交接不夠正規(guī),。

6,、某些員工服務能力欠缺，存在想服務但缺乏服務技巧和服務手段的情況,，沒有養(yǎng)成良好的服務習慣,，對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務針對性不強的主要原因。

7,、某些員工與其他部門還不能做到無縫溝通,，存在上邊熱，下邊冷的情況,，出現(xiàn)問題員工基本不溝通或溝通不力,，導致工作執(zhí)行的不協(xié)調(diào)，不能正確對待批評與自我批評,，受到批評不能及時調(diào)整心態(tài),，有把負面情緒帶入工作中的現(xiàn)象。

三,、展望下半年

1,、要堅持靈活處理的同時也要堅持以規(guī)章制度辦事。

2、要加強教育,，讓員工都認識都崗位的重要性,。因為后勤工作，涉及到公司建設的方方面面,，關系到公司的榮辱,。

3、食堂采購方面要計劃加強對供應商的現(xiàn)場管理,，以后將逐步實現(xiàn)對供應商的質(zhì)量考核,。

4、福利發(fā)放多了,，要嚴格管好,。