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企業(yè)的內(nèi)部管理制度簡(jiǎn)要 內(nèi)部管理制度篇一
2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情;每個(gè)員工都要樹立一榮俱榮,，一損俱損的集體主義觀念，要有維護(hù)集體榮譽(yù)和利益的思想和舉動(dòng),，對(duì)于在集體榮譽(yù)和利益面前當(dāng)“老好人”,，“事不關(guān)己高高掛起”,私自利用職權(quán)之便用公司利益耍好賣乖的領(lǐng)導(dǎo)要免職，員工要調(diào)整崗位,，直至開除,。
3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供外出學(xué)習(xí),、考察的條件和機(jī)會(huì)，員工要強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的農(nóng)村公司員工隊(duì)伍。
5,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。
6,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。
7,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。
8,、公司領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，身先垂范;堅(jiān)決反對(duì)擺官架,、打官腔和“假,、大、空”行為;堅(jiān)決反對(duì)不懂裝懂,，不請(qǐng)示,、不匯報(bào)，私自“創(chuàng)新”,。
9,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。
規(guī)范公司治安,、消防及其它安全工作,。維護(hù)公司正常、穩(wěn)定的辦公環(huán)境,。
1,、堅(jiān)持“誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)”與群防群治相結(jié)合的原則
2,、人事行政部歸口安全防范管理工作,，各部門及各門店負(fù)責(zé)人為部門直接治安負(fù)責(zé)人。對(duì)所管范圍的治安消防負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。
3,、所有員工必須樹立安全防范意識(shí),，積極配合開展工作：
1、防火,、防盜,、防劫、防破壞,、防詐騙,、防爆炸及防治安害事故。
2,、重要票據(jù),、單據(jù)必須入保險(xiǎn)柜，現(xiàn)金原則上不過(guò)夜存放,；20__元以上必須存入銀行,。
3、下班最后離開工作現(xiàn)場(chǎng)的員工,，必須做好電,、門及窗戶的檢查。
4,、倉(cāng)庫(kù)主管每周必須2次以上對(duì)倉(cāng)庫(kù)的門窗,、貨梯等地方進(jìn)行常規(guī)性檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,。
5,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事,，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,。遇緊急情況直接報(bào)警，同時(shí)報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人,。
6,、倉(cāng)庫(kù)重地嚴(yán)禁外人進(jìn)入；公事或工作聯(lián)系必須倉(cāng)庫(kù)主管同意后方可進(jìn)入,。
7,、具體處罰內(nèi)容參照《人事管理制度》執(zhí)行。
一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。
三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,；
上班時(shí)間：8:00-17:30（周一）
8:30-17:30（周二至周六）
午休時(shí)間為：12:00-13:00
四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由經(jīng)理批準(zhǔn),；超過(guò)1天的，由鄒總批準(zhǔn),；經(jīng)理請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，友捐20元,；超過(guò)30分鐘以上者，友捐50元,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，友捐20元；超過(guò)30分鐘者,，友捐20元,。員工病假扣除當(dāng)日工資。
六,、工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情,，如有違反者第一次口頭警告，如再次違反,，友捐20元。
七,、公司每周一早上8:00舉行例會(huì),；參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。
八,、員工按規(guī)定享受國(guó)家法定節(jié)假日。
九,、員工的考勤管理,，由主管負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格與工資掛鉤,，經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。
十、用車制度：車輛使用按先急事,、后一般事,；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù),，后其他事的原則安排,，且優(yōu)先考慮交通不便的地方，用車應(yīng)先與主管溝通后,，并由經(jīng)理審核,。
第一條著裝儀表規(guī)范
1、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方,、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn),。
2、儀容要以干凈,、整潔,、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝,。
3,、行為舉止要文明、禮貌，不得打架,，斗毆,，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng),。
4,、說(shuō)話要和氣、謙遜,，要使用“請(qǐng),、您好、謝謝,、對(duì)不起,、再見”等文明用語(yǔ)。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié),、友善的氛圍,。
第二條工作行為規(guī)范
1、遵守黨和國(guó)家的法律,、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2,、各部門員工應(yīng)按時(shí)上下班,，不得遲到、早退,、曠工,。臨時(shí)有事外出必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開,。
3,、辦公室工作人員在接待來(lái)訪和接聽電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語(yǔ)；辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置,，講電話聲音應(yīng)適量,；不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。
4,、各部門應(yīng)每天安排部員值日,，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序
5、保守企業(yè)秘密和施工技術(shù)秘密,，不準(zhǔn)對(duì)外泄露與施工質(zhì)量,、技術(shù)、單價(jià),、資金及經(jīng)營(yíng)管理等有關(guān)的事情,。
6,、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾,，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭,、紙屑,、吐痰等
7、節(jié)約用電,、用水,，做到人走燈滅，人走水停,。
8,、愛護(hù)辦公設(shè)備、儀器,，節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備,。
9,、每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)公司利益,，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，嚴(yán)禁將公司財(cái)產(chǎn)居為私有。為企業(yè)樹立良好的形象,，
第三條就餐制度
1,、開飯時(shí)間：早7：30中12：00晚6：00
2、全體工作人員都要按時(shí)就餐,，無(wú)故延時(shí)就餐者,，不能要求炊事員另外做飯。因加班或因工作外出辦事不能按時(shí)就餐者,，要通知炊事員預(yù)留飯菜,。
3.、公司所有人員,，除事假和出差之外,，無(wú)論是否在項(xiàng)目部吃飯，均扣除生活費(fèi)
4,、就餐人員要理解炊事員的辛苦,，尊重炊事員的勞動(dòng)。就餐時(shí),，如對(duì)飯菜不可口或有建議的,，可向辦公室反映,，以便加以改進(jìn)。
5,、眾口難調(diào),，不能超標(biāo)準(zhǔn)要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦,，鋪張浪費(fèi)。
第四條辦公用品購(gòu)買
1,、辦公用品購(gòu)買本著實(shí)用,、節(jié)約的原則，每月由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買,。
2,、臨時(shí)急需使用的辦公用品由辦公室報(bào)經(jīng)理同意后采購(gòu)。大型辦公用品采購(gòu)必須報(bào)請(qǐng)經(jīng)理審批后方可購(gòu)買,。
3,、采購(gòu)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，及時(shí)了解市場(chǎng)商品信息,，選擇對(duì)口適用,，質(zhì)量可靠，價(jià)格合理的辦公用品
第五條辦公用品發(fā)放和使用
1,、本著節(jié)約的原則使用辦公用品,。
2、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫(kù)存情況,，經(jīng)常整理清點(diǎn),，庫(kù)存不足及時(shí)申請(qǐng)和購(gòu)進(jìn)。
3,、已配發(fā)的各種生活用具,，由使用部門和個(gè)人認(rèn)真保管、愛惜使用,，不得私自轉(zhuǎn)借和處理,。對(duì)無(wú)故損壞者，由個(gè)人負(fù)責(zé),。
4,、各部門的電腦、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等設(shè)備由部門主管指定專人負(fù)責(zé),，禁止其他人員隨便使用；出現(xiàn)故障需以報(bào)告形式交辦公室,，由辦公室報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系維修,，并對(duì)故障原因予以追查對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)處罰
5,、公用復(fù)印機(jī)，由辦公室指定專人負(fù)責(zé),，實(shí)行打印復(fù)印登記制度,。辦公室應(yīng)每次對(duì)打印復(fù)印的部門、人員,、主題,、份數(shù)和日期做好登記。
6,、嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外）,，
第六條辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作,。
第七條考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí),，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯,。
第八條出勤規(guī)定。本公司工作人員節(jié)假日實(shí)行輪換休息制度,，應(yīng)按時(shí)上下班,，事假及正常休假應(yīng)按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行，到辦公室備案,。
第九條考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，加強(qiáng)考勤，做到不虛報(bào),、不亂報(bào),、不徇私情；
第十條考勤表必須與所批復(fù)的請(qǐng)假條相一致,。無(wú)假外出者按曠工處理,，曠工期間無(wú)工資獎(jiǎng)金，月曠工天數(shù)累積超過(guò)3天者,，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,；年累計(jì)曠工超過(guò)10天者，扣除所有剩余工資福利,，清退回公司,。
第十一條考勤表在每月的1號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理，報(bào)送財(cái)務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù),。
第十二條印章種類
1,、公章：是單位的最重要的印章，代表單位的權(quán)利,、憑信和職責(zé),。
2,、專用印章：是項(xiàng)目為了使職能部門履行自己的專業(yè)性職責(zé)而發(fā)給部門使用的印章，這種印章有單位名稱及用途,。
3,、領(lǐng)導(dǎo)人名章：是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)或部門主管的身份印章，是行使職權(quán)的標(biāo)志,。
4,、其他印章：是起標(biāo)識(shí)作用，如財(cái)務(wù)用的各類標(biāo)識(shí)章,、竣工資料特定章,。
第十三條印章保管
1、公章,、領(lǐng)導(dǎo)人名章應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保管,，專業(yè)印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管，專人印章由各部門指定專人保管,；財(cái)務(wù)專用章和經(jīng)理私章必須分開由專人保管,。
2、印章要放在保險(xiǎn),、安全的地方,，放置印章的柜子鑰匙不得亂放。
3,、印章保管人外出時(shí),，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給指定人代為保管。
第十四條印章使用
1,、凡蓋公章,、領(lǐng)導(dǎo)人名章，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán),。
2,、凡蓋專業(yè)印章，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn),。
3,、印章保管人在蓋章前應(yīng)認(rèn)真檢查領(lǐng)導(dǎo)簽字，審閱用章文件和全部資料,。
4,、印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》,。
5,、蓋印要符合要求、位置恰當(dāng),、字跡端正,、字圖清晰,。
6、不準(zhǔn)在空白信紙,、信封,、紙張和介紹信蓋章。
7,、在文件,、文書、資料上蓋錯(cuò)了章要及時(shí)銷毀,。
8,、嚴(yán)禁私自帶印外出，如因投標(biāo),、簽訂合同須帶印時(shí),，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，印章保管人或指定保管人帶上,，并按規(guī)定實(shí)施使用。
第十五條印章丟失
如印章遺失,，立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān),，及時(shí)到當(dāng)?shù)毓膊块T登記，并聲明作廢,，其補(bǔ)刻按印章頒發(fā)權(quán)限再行刻制,，新刻制印章應(yīng)與原印章有明顯的區(qū)別。
收發(fā)文制度
請(qǐng)銷假制度
第十六條職工外出,，必須履行請(qǐng)銷假制度,，并按時(shí)返回銷假，工作時(shí)間內(nèi)無(wú)特殊事由不得請(qǐng)假,。
第十七條批準(zhǔn)事假權(quán)限
1,、各部門主管請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由經(jīng)理審批。
2,、所有批準(zhǔn)假期時(shí)間包括往返時(shí)間,。
第十八條出差
1、公司人員出差一律書面報(bào)批,，出差人員需填寫《出差審批單》,，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
2,、部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門部員出差需報(bào)部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
3,、如有特殊情況需出差,，來(lái)不及辦理手續(xù)的,，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù)。
1.公司為對(duì)外的獨(dú)立核算單位,，法人代表在財(cái)務(wù)管理上應(yīng)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，接受財(cái)政,、稅務(wù),、監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督，完成所有者權(quán)益的保值,、增值和資本的安全營(yíng)運(yùn);具體確定公司財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置;組織擬定公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法;根據(jù)各項(xiàng)收支預(yù)算,，組織經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，審批公司重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)等,。
2.公司總會(huì)計(jì)師或行使總會(huì)計(jì)師職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)人,，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織全公司的財(cái)務(wù)管理,、經(jīng)濟(jì)核算,、指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，審查各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重大事項(xiàng)的決策,。
3.公司財(cái)務(wù)結(jié)算部門，在總會(huì)計(jì)師及部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照部門的崗位職責(zé),、行業(yè)會(huì)計(jì)制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,、財(cái)務(wù)管理,、編寫各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告和實(shí)施職能監(jiān)督。
4.公司設(shè)置總會(huì)計(jì)師,、副總會(huì)計(jì)師各1名,。同時(shí)設(shè)置財(cái)務(wù)結(jié)算部，配備正,、副部長(zhǎng)各1名,。
5.部門設(shè)總賬、稽核,、成本核算,、固定資產(chǎn)核算、往來(lái)結(jié)算,、工資結(jié)算,、出納等崗位，可實(shí)行一人多崗，但出納人員不得兼管往來(lái)結(jié)算,。根據(jù)各內(nèi)部核算單位工程規(guī)模等具體情況,，由公司財(cái)務(wù)結(jié)算部統(tǒng)一委派財(cái)務(wù)人員。
6.總會(huì)計(jì)師,、副總會(huì)計(jì)師,，根據(jù)總經(jīng)理的提議，由董事會(huì)任免,。財(cái)務(wù)結(jié)算部部長(zhǎng)由公司總經(jīng)理任免,，其他會(huì)計(jì)人員由公司財(cái)務(wù)結(jié)算部及人力資源部共同進(jìn)行考核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以錄用,。
7.凡以公司冠名承接的各工程項(xiàng)目,，承包給公司直屬的分公司或項(xiàng)目經(jīng)理部，控股的子公司,、非控股的其他成員單位或抵押承包的個(gè)人,，必須服從公司駐地辦事機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一管理，由公司駐外辦事機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)人員,，按照公司的文件及管理制度,，進(jìn)行各項(xiàng)稅金、建立行業(yè)管理費(fèi)及經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)的統(tǒng)一征收,。
8.內(nèi)部核算單位負(fù)責(zé)人,，按照公司與其簽訂的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任制協(xié)議中的責(zé)權(quán)、公司各項(xiàng)文件及管理制度,，遵循項(xiàng)目生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置、動(dòng)態(tài)管理原則,，組織經(jīng)營(yíng),、生產(chǎn)，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的全面完成,。
9.會(huì)計(jì)人員因工作不稱職,、失職、違紀(jì)處罰下崗,、因故調(diào)動(dòng)工作,、離職、機(jī)構(gòu)合并,、撤銷等情況的,，部門主管必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)產(chǎn)、資金,、債權(quán),、債務(wù)移交清冊(cè)，由財(cái)務(wù)結(jié)算部委派人員辦理移交、接收,、監(jiān)交工作,。財(cái)務(wù)結(jié)算部將移、接交清冊(cè),，按年度裝訂成冊(cè)隨會(huì)計(jì)檔案歸檔,。
10.財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)工作事務(wù)中，應(yīng)各司其職,，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。要堅(jiān)持原則,，對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司章程,、文件、管理制度的事情,，應(yīng)拒絕辦理,，同時(shí)及時(shí)向其單位領(lǐng)導(dǎo)及部門主管提出書面意見，請(qǐng)求制止,、糾正;單位及部門領(lǐng)導(dǎo)收到報(bào)告后,，應(yīng)在十日內(nèi)作出書面決定，并對(duì)其決定承擔(dān)責(zé)任;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員對(duì)違法的收支,，不予制止和糾正，又不向單位和部門領(lǐng)導(dǎo)人提出書面意見的,，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,。
第一章：公司廠規(guī)
為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、辦公制度，提高工作效率,，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益,，明確雙方的職責(zé)與義務(wù)，特規(guī)定如下：
第一條：公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍,，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議，處處為公司利益著想,、要盡職盡責(zé),、心往一處想、勁向一處使,、團(tuán)結(jié)互助,，建設(shè)一支高效,、務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì),。
第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有,，公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、部門和個(gè)人，為小群眾,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究,。
第三條：所有員工都務(wù)必服從領(lǐng)導(dǎo),、全力投入工作、注重細(xì)節(jié),，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)奠定公司的成長(zhǎng),，使工作向高效率、員工向高工薪,、公司向高效益的方向發(fā)展,。
第四條：為提高公司的運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)行能者上,，庸者下的人事管理制度,，實(shí)行責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的,，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度,，要求所有員工都精通業(yè)務(wù),，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，到達(dá)各負(fù)其責(zé)的目的,，確立職責(zé)機(jī)制,。
第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守____法律法規(guī),、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、遵守職業(yè)道德守則、明確其職責(zé),、維護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益,。行為規(guī)范，做有紀(jì)律,、有素質(zhì),、有修養(yǎng)的好員工。
第六條：?jiǎn)T工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張,，填寫職工登記表,，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書,。用來(lái)辦理廠牌,，領(lǐng)取考勤卡。
第七條：中途有事需離開本廠者,，須提前15天交辭工書給部門主管,，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠,。辭工到期者的工資,，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來(lái)領(lǐng)取,。被本廠辭退者的工資,，結(jié)算清楚后既搬離本廠。
第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動(dòng),，凡是在廠內(nèi)酗酒,、打架、鬧事者一律按無(wú)薪開除出廠處理,。晚上12點(diǎn)30分后關(guān)掉廠門,，加班時(shí)間除外。加強(qiáng)安全意識(shí),，注意防火防盜,，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。
第九條：工作上要服從管理人員的安排,，提高質(zhì)量意識(shí),，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠,，各部門主管,、品檢務(wù)必在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問(wèn)題而耽誤貨期所造成的損失,，將追究各管理人員的職責(zé),，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。
第十條：各部門管理人員及辦公室人員,，不得泄露工廠的任何機(jī)密,，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán),，損害公司利益,。
第二章：職業(yè)道德守則
第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍,，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議。處處為公司利益著想,，要盡職盡責(zé),，要心向一處想，勁向一處使,，團(tuán)結(jié)互助,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心,。
第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守____法律法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起,，處處起模范作用,，以身作則，吃苦在前,，享受在后,，樹立愛崗敬業(yè)的精神。
第三條：服從領(lǐng)導(dǎo),，用心熱清,，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事,，互幫互助,，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù),，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),，為公司當(dāng)好參謀，出好主意,、好點(diǎn)子,，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。
第四條：行為規(guī)范,，得體大方,，禮貌禮貌，說(shuō)話有禮節(jié),，行為有分寸,，做一個(gè)有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工,。
第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一齊,，要領(lǐng)導(dǎo)在前,，客人在先,，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人帶給方便,，禮貌待人,，彬彬有禮。
第六條：來(lái)嚴(yán)格遵守公司的保密制度,，不該明白的不要明白,，不該打聽的不要打聽，不該說(shuō)的不說(shuō),，不該看的不看,。
第三章：工資、福利待遇制度
一,、工資待遇：
1,、生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制度。注：由于公司定單原因,，給予保底工資,。
2、設(shè)計(jì)人員實(shí)行保底工資+提成工資制度,。
3,、管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+提成獎(jiǎng)金制度。
4,、勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金制度,。
二、福利待遇：
1,、帶給員工中餐和晚餐,，每日標(biāo)準(zhǔn)______元（員工每月餐費(fèi)扣______元人）。
2,、免費(fèi)帶給員工群眾宿舍（自租房者自理）,，水電供應(yīng)（每人每月水電繳費(fèi)______元）。
3,、加班超過(guò)______時(shí),，免費(fèi)帶給宵夜。
4,、按規(guī)定享受法定假期,。如：元旦、春節(jié),、五一,、國(guó)慶、清明
5,、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上,，可享受探親假______天,，______公里以上可享受______天，公司可報(bào)銷單程火車票,。
6,、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月______元,。
7,、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假,、喪假______天,。（直系親屬）
8、交通補(bǔ)助,，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù),，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返______元。
9,、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要,，通信費(fèi)每月補(bǔ)助______元。（指定人員）
10差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事,，交通以汽車,、火車為主，出差補(bǔ)助每一天______元,，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每一天______元,。
11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐,，每餐補(bǔ)助______元,。
第四章：考勤制度
為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：
第一條：作息時(shí)間：每一天空上班時(shí)間上午8：00至12：00,，午后12：00—14：00休息,，下午上班時(shí)間為14：00—18：00，根據(jù)生產(chǎn)狀況,，在全年生產(chǎn)旺季,、淡季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間貼合勞動(dòng)法的規(guī)定,。
第二條：?jiǎn)T工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù),，確保工作時(shí)間高效飽和。
第三條：?jiǎn)T工考勤實(shí)行打卡,，員工上下班務(wù)必打卡,。務(wù)必如實(shí)簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄,，違者罰______元次,。（兩人同罰）
第四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到,、不早退、無(wú)故曠工,，因工作原因不能按時(shí)打卡,，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn),。
第五條：請(qǐng)假：
（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明,，因特殊狀況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管,，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。
（2）事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，能夠書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假,，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時(shí)到有關(guān)人員外銷假,。
（3）請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn),，連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自休假,，而無(wú)理由解釋者均按曠工處理,；曠工一天按二天處罰，無(wú)故曠工三天或三天以上,，廠部做無(wú)薪開除處理,。
第六條：設(shè)立年度全勤獎(jiǎng)，資金為______元：
（1）遲到,、早退三次以上者取消年度全勤獎(jiǎng),。
（2）有下列狀況者：事假、病假,、曠工,、遲到、早退,、產(chǎn)假,、婚假、不享受全勤獎(jiǎng),。
第七條：上班時(shí)間每次遲到或早退5至15分鐘者,，計(jì)件工罰______元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資30%,；遲到或早退30分鐘以上者,，計(jì)件工罰______元,，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資80%。
第八條：請(qǐng)全體人員自覺遵守,，辦公室可根據(jù)狀況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查,。
第五章：安全生產(chǎn)管理規(guī)定
第一條：為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件,，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康,，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況特制定本規(guī)定。
第二條：本公司的安全生產(chǎn)工作務(wù)必貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的方針,，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)務(wù)必管安全”的原則,，生產(chǎn)要服從安全的需要,，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和禮貌生產(chǎn)。
第三條：對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的職責(zé)者,，要給予嚴(yán)肅處理，觸及法律的,，交由司法機(jī)關(guān)論處,。
第四條：本公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱安委會(huì)）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成,。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,，調(diào)查,、處理事故等工作。安委會(huì)的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成,。
第五條：公司各部門務(wù)必成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)對(duì)本部門的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程,。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，確保安全生產(chǎn),。安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任,，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。
第六條：安全生產(chǎn)主要職責(zé)人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一職責(zé)人，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要職責(zé)人,。
第七條：各職能部門務(wù)必在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作,。
第八條：各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施。
第九條：本制度由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。
企業(yè)的內(nèi)部管理制度簡(jiǎn)要 內(nèi)部管理制度篇七第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。
第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定,。
第二章加班的原則和程序
第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班,。
第五條因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī)、售后,、經(jīng)營(yíng),、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班,；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié)、五一,、十一）繼續(xù)工作算加班,。
第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部,、經(jīng)營(yíng)部,、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班,；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班,。
第三章加班管理規(guī)定
第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前,；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。）,；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。
第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉,。
第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）,。
第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,，周末,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì),。
第十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；
（二）生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的,；
第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到下一年度,。
第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說(shuō)明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。
第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下,，按調(diào)休處理,；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。
第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；
（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：
（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼,；
（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬,；
（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。
第五章罰則
第十九條因工作需要而被指派加班時(shí),，無(wú)特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處。
第二十條在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰,。
第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,，自二零零五年四月二十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋,。
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