我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài),。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

執(zhí)行力講座心得體會篇一

原來總不明白明明做了很完美的戰(zhàn)略部署,，最后卻是一個糟糕的結(jié)局，甚至有時候自以為自己提出來一個很不錯的指令,，到最后連30%都沒有落實。我一直都沒找到問題出在哪兒,，我不愿意相信是自己的決策或者大家伙兒指定很完善的計劃出了問題,，但結(jié)果就是沒達到預(yù)期的。一直到xx年12月9日,，我參加李為湖南彩虹企業(yè)集團培訓的《obe三效執(zhí)行力》的課程后,，我才意識到是執(zhí)行出了問題。但執(zhí)行是一個過程,，是一種行為,，我們必須擁有足夠的確定的能力來保證滿足這個過程、這種行為的有效實現(xiàn),，這個足夠的確定的能力,，就是執(zhí)行力。

李老師給我們講了一個小故事,，大概就是說：有人到外地去

旅游

,，發(fā)現(xiàn)一個人在前面拼命地挖坑，后面一個人拼命地向坑里填土,。他感到很奇怪很疑惑,，開始以為他們在玩兒一個游戲，后來卻聽挖坑的人很輕松地說：“我們在種樹,，是這樣的,，我的職責是挖坑，另一個的職責是填土,，而把樹苗放到坑里的那個人今天生病了沒來,。”不可否認故事中挖坑和填坑的兩個人的執(zhí)行力絕對是強的,！他們圓滿的完成了該他們執(zhí)行的工作：挖坑與填土,。但很遺憾的是：如此強悍的執(zhí)行力卻沒有換來把樹種好這一結(jié)果。所以這個執(zhí)行就是無目標的執(zhí)行，無結(jié)果的執(zhí)行,；不增值的執(zhí)行,，非有效的執(zhí)行；負值的執(zhí)行,，負效的執(zhí)行,。在負值與負效面前，再強的執(zhí)行力行為也是一場無用功,。這堂課一開始,，李老師帶我們從360度全面認識執(zhí)行力，分享了執(zhí)行力不佳問題背后的答案,。

一般企業(yè)都存在以下的組織層級：戰(zhàn)略層,，管理層，執(zhí)行層,，也都會提到執(zhí)行,、執(zhí)行力。執(zhí)行不僅僅是執(zhí)行層的事情,，也不僅僅是執(zhí)行層才需要執(zhí)行力,，執(zhí)行力也不僅僅是執(zhí)行過程中的行為體現(xiàn)。類似這樣挖坑填土不種樹的實例在我們的工作與

生活

中幾乎處處可見,。企業(yè)作為社會的組成部分,，為了保證增值性及有效性，好的執(zhí)行力必須是全面包含好的目標,，好的行為,，好的結(jié)果。我了解到我原來遇到的問題是執(zhí)行力沒能實現(xiàn)這種無盲區(qū)的全覆蓋,，哪怕很小的一塊兒出了差錯,，即使其余執(zhí)行力都完成的特別好，也沒能收獲一個不錯的結(jié)果,。然而要增強這種執(zhí)行力,，我真得好好學一下李老師的金牌管理模

型：執(zhí)行力的o——效力驅(qū)動（object），明確的目標維度效力驅(qū)動,；執(zhí)行力的b——效力驅(qū)動（behavior）,，正確的行為維度效力驅(qū)動；執(zhí)行力的e——效力驅(qū)動（effect）,，準確的結(jié)果維度效力驅(qū)動,。

這個著名的obe三效執(zhí)行力驅(qū)動模型中可以從目標的明確性、行為的正確性,、結(jié)果的準確性的三個維度的三種效力來予以全面保證執(zhí)行力,，也稱之為“三維三效三確”,。李老師用明了的圖表資料和各種事例讓我們輕松掌握obe三效執(zhí)行力核心以及其與傳統(tǒng)執(zhí)行力系統(tǒng)的全面區(qū)別。

在培訓過程中,，李老師詳細分解并剖析了《obe三效執(zhí)行力》的三個維度,，并用諸多案例及個人心得驗證了《obe三效執(zhí)行力》全覆蓋、無盲區(qū)的“三維三效三確”,。整個課程中,，教學雙方以參與式、開放式,、教練式的方式進行,，寓教于樂，實現(xiàn)了“雙開”式的教學：開心,，開智,。

這次課程我了解到和傳統(tǒng)意義不一樣的執(zhí)行力：obe三效執(zhí)行力驅(qū)動模型。李老師用全新的obe三效執(zhí)行力驅(qū)動模型帶著我們逐步

學習

了目標效力驅(qū)動3大技巧,，執(zhí)行力的衡量標準及核心流程關(guān)系,，團隊執(zhí)行力中常用的3種現(xiàn)象及對策，結(jié)果與效應(yīng)的驅(qū)動效力實現(xiàn),，透析執(zhí)行力對企業(yè)的影響，構(gòu)建企業(yè)的超級倍效執(zhí)行力組織,，全面走出管理的誤區(qū)與泥沼,。對于企業(yè)，執(zhí)行力就是競爭力,。

執(zhí)行力講座

心得體會

[篇2]

感謝公司給予我這次

關(guān)于

員工最佳執(zhí)行力的學習培訓機會,，通過培訓，讓我深受啟發(fā),，受益頗豐,，結(jié)合自身的工作實際談點對執(zhí)行力方面膚淺的體會。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動,。李強老師在講座中反復提到西點軍校的校訓“沒有借口,，完美執(zhí)行”，也就是說完美的執(zhí)行是不需要任何借口的,，不要用借口來為自己開脫或搪塞,。作為一名公司職員來說，對待工作,，不能找任何借口,，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從,、誠實的態(tài)度和負責,、敬業(yè)的精神,。結(jié)合到我們企業(yè)來說，再偉大的目標與構(gòu)想,，再完美的工作方案,，如果不能強有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵,。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來支撐,，所以要提高我們個人的執(zhí)行能力，就必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,。

一、要縮短“說了”與“做了”的距離,?？s短“說了”與“做了”的距離是一種完美的執(zhí)行能力。學了執(zhí)行力,，讓人明白：有一個遠大的目標是好事,，但是這只能讓你得到30分，但是如果注重了執(zhí)行力的強化,，同樣的人,、同樣的條件、同樣的計劃,，可能會取得80分-90分的效果,。

二、 摒棄懈怠,，培養(yǎng)自己的自覺習慣,。觀念決定行為，行為形成習慣,，而習慣左右著我們的成敗,。可怕的不是偷懶,，而是找到了偷懶的理由,。誠然，我們要學會分清各項工作的輕重緩急,，但不能讓自己養(yǎng)成拖拉的工作風格,，找到了偷懶的理由，那么習慣就成了自然,，這是一種消極的,、不負責任的態(tài)度。積極的人是主動的改變者!在工作中面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽詣?、自發(fā),、自覺的行動,，那么相信總有一天會獲得同事的認可和領(lǐng)導的青睞。

三,、不為失敗找借口,，只為成功找方法。有句話說：堅強的人因為不找借口而堅強,，懦弱的人因為找到了借口而懦弱,。企業(yè)需要的正是具備遇到問題總是想盡辦法去找到解決問題的方法, 甚至是帶著方法反映問題，而不是找借口,。不找借口找方法強調(diào)的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務(wù).其核心是敬業(yè),責任,忠誠和服從,。

這次培訓是對我們思想的一次觸動，一次沖擊,，一次洗禮,。做為公司的一名員工，執(zhí)行力是必不可少的,，也是我們成功的因素,，而執(zhí)行力又是我們完成任務(wù)的基本保障。所謂學百分之百不如用百分之一,，只要目標明確,、執(zhí)行到位、不斷完善,。最終才能實現(xiàn)為公司創(chuàng)造效益,，體現(xiàn)自我價值的目的。

執(zhí)行力講座心得體會 [篇3]

xx提出了學習執(zhí)行力和職業(yè)化,，經(jīng)過一段時間的學習和自我學習，在讀完《高效執(zhí)行力》一書感受頗多,，下面就分享一下自己的閱讀心得,。

我們應(yīng)該做的不只是服從和執(zhí)行，而且應(yīng)該自覺自愿地把每一件領(lǐng)導交待的事,、自己應(yīng)該做的事做到,、做好。而不是做問題的傳遞者,， 很多時候,，領(lǐng)導有時并不知道他交給我們的任務(wù)是一個費時費力，而且很可能是一件吃力不討好的事,，但領(lǐng)導可能不會把這樣的事情留給自己,，而是希望我們付出智慧和努力來為他分憂解難。

一,、堅持服從,，找方法不找借口

“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種負責,、敬業(yè)的工作精神，一種服從,、誠實的工作態(tài)度,。無論做

什么

工作，需要的是不去找任何借口而去執(zhí)行的'人;要牢記自己的責任,，無論在什么樣的工作崗位上都要對自己的工作負責,。找借口的結(jié)果只會讓我們效率損失、責任心減弱,、喪失學習和成功的機會,、養(yǎng)成不良的習慣等……人的生活中只有兩種行為：要么努力的學習，要么不停的辯解,。 “只以成敗論英雄”,。只要你有實力，有業(yè)績,，你就能獲得回報,，你的業(yè)績越來越出色，回報就越豐厚,。業(yè)績不一樣,，貢獻有大小!企業(yè)要生存和發(fā)展下去，個人要獲得重用和良好回報,，就必須在做任何事情時都講究效率和效益,，就必須要功勞，不要苦勞,，就必須要高效,，不要疲勞。

二,、自動自發(fā),，誠信工作

解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)的行動,。有了自動自發(fā)的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫折,。觀念決定思路，思路決定出路,。觀念轉(zhuǎn),、天地寬，觀念的力量是無窮的,。所以要提高個人執(zhí)行力就要加強學習,，更新觀念，變被動,，為主動,。

在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)所有的工作,，有制度，有措施,，可是還有違章,。究其原因，就是一個態(tài)度問題,，一個做人是否誠實,、做事是否認真的問題，做人要有一個做人的標準,，做事也要有一個做事的原則,。要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口,，要視服從為美德;無論在任何崗位,，無論做什么工作，都要懷著熱情,、帶著情感去做,，真正做到誠信做人，勤奮做事,。

三,、敢于負責，注重細節(jié)

工作中無小事,，工作就意味著責任,，責任是壓力也是努力完成工作的動力。做工作的意義在于把事情作對做好,，最嚴格的標準應(yīng)該是自己設(shè)定的,，而不是別人要求的，因此提高個人執(zhí)行力就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神,，堅決克服不思進取,、得過且過的心態(tài)，養(yǎng)成認真負責,、追求卓越的良好習慣。

認真負責同時,，還要養(yǎng)成一種注重細節(jié)的習慣,，看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當回事的人,，對工作缺乏認真的態(tài)度,，對事情只能是敷衍了事。因此在工作中注重細節(jié),，養(yǎng)成完美的習慣就將是提高個人執(zhí)行力不可或缺的一項條件,。

四,、追求新知，創(chuàng)意工作

“未來的文盲不是不識字的人,，而是沒有學會

怎樣

學習的人,。”當今社會,，一切均在不斷的發(fā)展變化中,，而且發(fā)展變化的速度不斷加快，唯一不變的也是變化,。要想適應(yīng)社會的變化,，跟上社會的變化進程，武裝自己頭腦是我們唯一的選擇,，努力學習追求新知,，就成為提高個人執(zhí)行力的重要條件。

五,、忘我工作,，永不放棄

就是全身心的投入工作。從小事做起,，從點滴做起,。一件一件抓落實，一項一項抓成效,，干一件成一件,，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地,、埋頭苦干的良好習慣,。永不放棄是指在工作中具有挫折忍耐力、壓力忍受力,、自我控制力和意志力;當處于巨大壓力或產(chǎn)生可能會影響工作的消極情緒時,，能夠運用某些方式消除壓力或消極情緒，避免自己的悲觀情緒影響他人,，因此具有永不放棄的精神也是高效執(zhí)行力的重要表現(xiàn),。

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