心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物,、活動或事件后,，通過思考、總結(jié)和反思,，從中獲得的經(jīng)驗和感悟,。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義。以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇一

執(zhí)行力是指一個人在完成任務(wù)和達(dá)成目標(biāo)時所展現(xiàn)出來的能力,。在現(xiàn)代社會中,，無論在工作、學(xué)習(xí)還是生活中,，擁有良好的執(zhí)行力都是非常重要的,。因此，對于提升執(zhí)行力的方法和技巧進(jìn)行總結(jié)和分享是非常有意義的,。而“執(zhí)行力心得體會PPT”主題,，則是在此背景下涌現(xiàn)出來的一種形式。通過PPT的形式展示,，可以將執(zhí)行力的心得體會直觀地呈現(xiàn)給觀眾,，幫助他們更好地理解和運用。本文將詳細(xì)探討這個主題的五個方面,。

制作一份有關(guān)執(zhí)行力心得體會的PPT,，在內(nèi)容和形式上都需要有所考慮。首先,，需要明確主題和目標(biāo),，確保PPT的內(nèi)容緊密圍繞執(zhí)行力而展開。其次,，可以通過文字,、圖片、畫圖或者視頻等多種形式表達(dá)心得體會,，形成多樣性的演示效果,。此外,，需要注意PPT的結(jié)構(gòu)和邏輯,，合理分段和劃分標(biāo)題,，保證觀眾能夠清晰地理解和接受所呈現(xiàn)的內(nèi)容。最后,，在設(shè)計上可以運用一些簡潔美觀的圖標(biāo),、顏色和字體，以增加PPT的視覺吸引力,。

一個優(yōu)秀的“執(zhí)行力心得體會PPT”應(yīng)該包含以下內(nèi)容：首先,，對于執(zhí)行力的定義和重要性進(jìn)行解釋，為觀眾提供一個直觀的認(rèn)識,。其次,，介紹提升執(zhí)行力的方法和技巧，可以從時間管理,、計劃制定,、目標(biāo)設(shè)定、習(xí)慣養(yǎng)成等方面展開討論,，并給出實際案例加以說明,。然后，可以結(jié)合科學(xué)研究和心理學(xué)原理,，闡述執(zhí)行力的影響因素和發(fā)展過程,。最后，根據(jù)自身經(jīng)驗,，分享個人在提升執(zhí)行力過程中的心得體會,，鼓勵觀眾積極思考和實踐。

通過展示“執(zhí)行力心得體會PPT”,，觀眾可以了解到提升執(zhí)行力的重要性和方法,，并從中獲取靈感和啟發(fā)。一方面,，觀眾可能會發(fā)現(xiàn)自身在執(zhí)行力方面存在的不足之處,，從而引發(fā)對自我改進(jìn)和提升的思考。另一方面,，觀眾也可以借鑒他人的經(jīng)驗,，找到適合自己的執(zhí)行力提升方法。通過觀看這個主題的PPT,，觀眾能夠更加系統(tǒng)地了解執(zhí)行力,，并有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)和實踐。

“執(zhí)行力心得體會PPT”作為一種交流和分享的工具,，對于提升執(zhí)行力的重要性和方法起到了很好的宣傳和普及作用,。通過PPT的形式呈現(xiàn),，使得觀眾能夠更直觀地了解執(zhí)行力的內(nèi)涵和運用，為他們提供了寶貴的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗,。此外,，PPT也幫助人們更好地梳理和整理自己的思路，提高表達(dá)能力和溝通效果,。因此,，“執(zhí)行力心得體會PPT”在現(xiàn)代社會中具有很高的價值和意義，將為個人和組織提供強有力的支持,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇二

本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí),，是我們公司推進(jìn)管理改革的一次鋪墊，表明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始,。前幾年我們公司培訓(xùn)也不少但是關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次,，我們公司一直以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好,。

相信我們公司借助這次 “執(zhí)行力”的學(xué)習(xí)應(yīng)用推廣,，也將引發(fā)一場管理制度的變革。

通過學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難,，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作,，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的體會：

1、為什么不行動?因為要看別人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動,，自身就存在了很大的問題,，坐在那里不行動什么結(jié)果都沒有就能表明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一,、完美第二,。

2、為什么心情煩躁?是自己一直在和別人比較,，別人做的比自己好吧,，就認(rèn)為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己,，就開始抱怨,，這說明心態(tài)的問題，自己沒有認(rèn)真的考慮,，做事認(rèn)真第一,、理由第二。3,、為什么不做結(jié)果?關(guān)鍵是心中沒有原則,，沒有目標(biāo)沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結(jié)果,，要決心第一,、成敗第二,。4、為什么不負(fù)責(zé)任?說明就是責(zé)任心的問題和人生價值觀的問題,，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結(jié)果,、不要理由;對上級：要價值、不要討好;對同事：要對事不對人;對自己：要原則,、不要人情,。要使我們達(dá)到好的結(jié)果據(jù)要,，結(jié)果第一,、理由第二。

再談?wù)?i的學(xué)習(xí)體會,，它是一種執(zhí)行的機制,，i1是說任何事先講在前面，目標(biāo)量化,，結(jié)果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對,，選擇比努力更重要。i2是說明確方法,，根據(jù)結(jié)果確定出過程具體實施方案,。i3講的重點是過程進(jìn)行的程度。i4是執(zhí)行管理的有效的獎懲,，做對了獎勵,，錯了處罰。i5是總結(jié)的過程,，有經(jīng)驗有教訓(xùn),，經(jīng)驗我們補充新的流程制度，形成標(biāo)準(zhǔn)在整個團(tuán)隊推行,，不講個性只講共性,。

我相信對于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去,，讓整個公司的員工拭目以待,。將使我們的公司迅速壯大，快速成長,。

2,、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平 ，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工,，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機構(gòu),。

3、要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：

其一,，講求速度：崇尚行動,，雷厲風(fēng)行,，允許小的失誤;

其二，團(tuán)隊協(xié)作：溝通直接,，拒絕繁瑣,，各盡其職，分工合作;

其四,，績效導(dǎo)向：拒絕無作為,，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;

其六,，用人文化：文化始于招聘,。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外;最后,，要營造愛心文化：相互尊重,、相互鼓勵、樂于分享,、共同成長,。

相信隨著公司推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程，管理制度的改革將會更加深入完善,，我們有理由相信德寶群興的明天會更加美好,。

字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，

在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言"沒有任何借口",，也是對執(zhí)行力進(jìn)行完整的詮釋,。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：

一是企業(yè)自身的原因,。

因為企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證,，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展,，必須具備完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度和實用的人才管理機制,，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的.任務(wù),，促使員工適應(yīng)企業(yè)管理t方式,，并養(yǎng)成習(xí)慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動,。

二是中低層企業(yè)管理人員的能力和態(tài)度,。

在能力上，我相信沒有什么問題,，在他們進(jìn)入前,，公司肯定對他們進(jìn)行考核，只是在進(jìn)入公司后,，時間一長,，可能會產(chǎn)生一些想法,，影響執(zhí)行力，比如：不學(xué)習(xí),，不上進(jìn),，能力倒退，不能吸收新企業(yè)內(nèi)部管理思想新理念,，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向,，提拔能力不強的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置,，等等,。

三是基層員工的自身素質(zhì)。

員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有,，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度,，除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo),，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力,。

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊協(xié)作,，而不是個人英雄主義。要提高團(tuán)隊執(zhí)行力,，必須先提高團(tuán)隊凝聚力,，每一個員工都要有團(tuán)隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度,，要想員工對公司忠誠,，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾,，關(guān)心員工,，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作,，全心全意為公司工作,。

公司在組織執(zhí)行力培訓(xùn)時要給員工經(jīng)常灌輸"堅決服從"意識，這是我這次執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會的最大收獲,。當(dāng)然這個服從不是強迫的,、抵制的，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前,，就與員工溝通交流過,，并且認(rèn)可,，覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策,，就應(yīng)堅決執(zhí)行,，對于不服從者，要給予嚴(yán)厲懲罰,，否則執(zhí)行力空談,。團(tuán)隊的凝聚力肯定與組成這個團(tuán)隊的成員有關(guān)，還有一個最重要的因素是這個團(tuán)隊的核心組織,，也就是團(tuán)隊負(fù)責(zé)人,，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團(tuán)隊，因此作為一個團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人必須要有卓越遠(yuǎn)見，才能體現(xiàn)出團(tuán)隊的氣質(zhì)和靈魂,，更好地促進(jìn)團(tuán)隊的凝聚力,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇三

第一段：引言（150字）。

執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵之一,，它可以決定一個人在工作、學(xué)習(xí)或生活中能否取得成果,。因此,，為了提高自身的執(zhí)行力，我參加了一場名為“執(zhí)行力心得體會”的PPT分享會,。在這次分享會上,，我從許多優(yōu)秀的演講者那里汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和靈感，我相信這些心得將對我的個人發(fā)展帶來巨大的幫助,。

第二段：設(shè)定目標(biāo)（250字）,。

在分享會的第一個環(huán)節(jié)，演講者們強調(diào)了設(shè)定目標(biāo)的重要性,。他們指出,，設(shè)定明確、具體的目標(biāo)是執(zhí)行力的第一步,。一個沒有明確目標(biāo)的人就像是在茫無頭緒的迷宮中徘徊,，無法找到正確的方向。因此,，我意識到了設(shè)定目標(biāo)的緊迫性,，并嘗試將其應(yīng)用到實際生活中。我開始將大目標(biāo)分解為更小的,、具體的任務(wù),，并為每個任務(wù)設(shè)定截止日期。這樣一來，我能夠更好地規(guī)劃和安排自己的時間和資源,，避免陷入拖延和渾渾噩噩的狀態(tài),。

第三段：集中注意力（250字）。

除了設(shè)定目標(biāo),，集中注意力是執(zhí)行力的另一個關(guān)鍵方面,。在分享會中，演講者們分享了許多提高注意力的技巧,。其中一個方法是創(chuàng)造一個專注的環(huán)境,，遠(yuǎn)離干擾因素，例如關(guān)閉手機,、與他人交流,。另一個方法是采用番茄工作法，每隔一段時間,，集中注意力并進(jìn)行專注工作,。這些技巧啟發(fā)了我，我開始有意識地營造一個安靜,、專注的工作環(huán)境,，并采用番茄工作法，效果顯著,。我發(fā)現(xiàn),，集中注意力有助于提高工作效率和質(zhì)量，同時減少了因分心帶來的錯誤和疏漏,。

第四段：保持毅力（250字）。

在分享會的最后一個環(huán)節(jié),，演講者們談到了保持毅力的重要性,。他們認(rèn)為，執(zhí)行力的核心是堅持不懈地克服困難和挑戰(zhàn),。事實上,，執(zhí)行力不是一蹴而就的，它需要長期的付出和堅持,。這段話深深地觸動了我,。在過去，我常常容易放棄,，遇到困難就會灰心喪氣,。但是，現(xiàn)在我明白了,，沒有哪個目標(biāo)可以輕易實現(xiàn),，只有在困難面前堅持下去，才能邁向成功。我開始深入思考每一個目標(biāo)的意義和價值,，并鼓勵自己在面對挑戰(zhàn)時不輕言放棄,。這樣的改變使我更加有毅力，能夠逐漸克服困難和挑戰(zhàn),。

第五段：總結(jié)（300字）,。

通過參加“執(zhí)行力心得體會”PPT分享會，我收獲了許多關(guān)于執(zhí)行力的寶貴經(jīng)驗和心得,。設(shè)定明確的目標(biāo),、集中注意力、保持毅力是提高執(zhí)行力的重要途徑,。在實際生活中,，我開始運用這些經(jīng)驗和心得，并取得了一定的成效,。例如,，我在工作中設(shè)定目標(biāo)并將其細(xì)化為具體的任務(wù)，有效地提高了工作效率和質(zhì)量,。我也營造了一個專注的工作環(huán)境,，通過番茄工作法進(jìn)一步提高了集中注意力的能力。此外,，因為我堅持不懈地克服困難和挑戰(zhàn),，我的毅力有了明顯的提升。通過這次分享會,，我目睹了優(yōu)秀人士如何通過自我管理和努力付出來提高他們的執(zhí)行力,，我相信只有通過不斷實踐和探索，我才能不斷完善自己的執(zhí)行力,，取得更大的成就,。

總之，通過PPT分享會對執(zhí)行力的深入學(xué)習(xí),，我獲益匪淺,。我從設(shè)定目標(biāo)、集中注意力和保持毅力等方面提高了我的執(zhí)行力,。隨著我的不斷努力和實踐,，我相信我能夠在工作、學(xué)習(xí)和生活中取得更大的成就,。執(zhí)行力的提升不僅對我個人的發(fā)展有益,，也對整個團(tuán)隊和組織都具有積極的影響。我期待未來能夠繼續(xù)參加類似的分享會,，不斷深化自己的理解和應(yīng)用,，為自身的成長助力,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇四

通過近段時間的組織學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到了提高執(zhí)行力的重要性,，增強了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感,。

提高執(zhí)行力是踐行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務(wù)的必然要求,，也是我們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高工作效率的必然要求。作為一名黨員班干部,，我如下心得體會:

作為一個行政執(zhí)法部門,，如何把黨和國家的各項方針、政策及決策部署不折不扣地落到實處,，是一項重要的任務(wù),。一個部門的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的，提高執(zhí)行力是改革與發(fā)展的必然要求,。沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力，也就沒有發(fā)展力,，歷史的發(fā)展證明:執(zhí)行力抓得好,，職工隊伍就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展;執(zhí)行力抓得不好,，干部職工隊伍就缺乏朝氣和活力,，事業(yè)就會受到挫折。真正把國家的方針政策落實好,，提高執(zhí)行力是關(guān)鍵,。作為一名黨員班干部，我如下心得體會:

而來,，滿意而歸,，提高單位對外的窗口形象，這也是提升效能,，提高執(zhí)行力的核心所在。

二,、必須努力學(xué)習(xí)知識,，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用,、促使我縣經(jīng)濟健康有序發(fā)展,。以前自已的學(xué)習(xí)態(tài)度還不夠端正，忽視學(xué)習(xí)的重要性,，缺乏理論知識的刻苦學(xué)習(xí),，專業(yè)知識還不夠扎實。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識，有求穩(wěn)怕亂,、安于現(xiàn)狀的思想,。工作方法有時不得體，科室工作有的方面還管理不到位,。通過學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識到提升效能，提高執(zhí)行力,，就是要加強自我修養(yǎng),，提高自身素質(zhì)。作為一名黨員,，不能按一般群眾要求自已,，以后我要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力學(xué)習(xí)理論知識和專業(yè)技能,，在學(xué)習(xí)中提高自己的工作水平,。要樹立正確的人生觀、價值觀,、世界觀,，把思想統(tǒng)一到“為政之要、貴在落實;落實之要,、貴在執(zhí)行”的理念中來,。業(yè)務(wù)上要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求,，精益求精,，認(rèn)真細(xì)致的做好做實各項工作，以較高的水平投身到為人民服務(wù)的工作中來,，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力”的要求,。

三、一定要加強政治敏感性,。開展“兩項活動”,，說明各級領(lǐng)導(dǎo)對提高行政執(zhí)行力和加強文明執(zhí)法教育非常重視，這也說明當(dāng)前政府各部門勤政,、廉政,、善政做得還不夠，特別是“天門城管事件”發(fā)生后,，更是引發(fā)了全省,、全國大討論?？梢?，提高行政執(zhí)行力已是刻不容緩,。

四、一定要注意把握好學(xué)習(xí)階段的每一個環(huán)節(jié),。

五,、一定要結(jié)合實際學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)時要注重反思,，結(jié)合實際提高“四個服務(wù)意識”,，即提高服務(wù)基層意識、提高服務(wù)行政相對人意識,、提高服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)意識,、提高服務(wù)消費者意識。要學(xué)以致用,，落實在行動上,。

六、一定要通過學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想,，達(dá)到團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,。不利于團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的話不說,，不利于團(tuán)結(jié),、穩(wěn)定的事不做，不利于團(tuán)結(jié),、穩(wěn)定的的.謠言不傳,，多做實事，作為一名黨員,，我要以這次以“提高執(zhí)行力”為主題的組織生活會為契機,，提高認(rèn)識，繼續(xù)把保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性落實到各項工作中去,，為我縣縣經(jīng)濟事業(yè)的健康,、穩(wěn)定、發(fā)展做出自已,。

八月二十八號下午,，我校會議室里座無虛席。從香港請的著名教育專家于兆興親臨我校,，對我們進(jìn)行了西點執(zhí)行力的講授,。通過學(xué)習(xí)使我受益匪淺，我深深的感到做為一名老師,，如何從事本職工作和目標(biāo)有了進(jìn)一步的理解和認(rèn)識。

一,、要有團(tuán)隊意識

執(zhí)行力就是按時地,、保質(zhì)保量的完成工作或提供結(jié)果的能力,，學(xué)校管理也是這樣，雖然大家部門,、崗位,、職務(wù)各異，但是目標(biāo)是一樣的,。執(zhí)行力心得,。“世界上沒有完美的個人,，只有完美的團(tuán)隊,。”個人的成功必須建立在團(tuán)隊先贏的基礎(chǔ)上,，因此,，團(tuán)隊里的每個人都要付百分之百的責(zé)任。

二,、要有目標(biāo)意識

我們鎖定目標(biāo),，盡自己的最大努力去做。未達(dá)目的是要反思,，想出辦法并反思,，不達(dá)目的絕不罷休。

三,、要有責(zé)任意識

1,、堅守承諾

做人要誠實守信、一若千,、盡職盡責(zé),。

2、結(jié)果導(dǎo)向

平共處,，無論是做人還是做事,，一旦鎖定目標(biāo)就要不達(dá)目的不罷休。結(jié)果很重要,，過程也很重要,。執(zhí)行力心得。

3,、決不放棄

在面對困難和挫折的時候,，我們要迎難而上。在面對批評和指責(zé)的時候,，我們要擺正心態(tài),、虛心接受。要把所學(xué)的知識運用到教學(xué)工作中去,，學(xué)以致用才是最重要的,。

通過這次學(xué)習(xí),，認(rèn)識到提高執(zhí)行力的五個方面:一、從自我做起,。二,、主動面對問題。三,、工作無小事,。四、拖延是惡習(xí),。五,、老好人要不得。

希望通過這次學(xué)習(xí),，使自己在以后的工作中逐漸強大,，能力提高，與學(xué)校共同發(fā)展,。

x月x日,，在公司安排的培訓(xùn)活動中，主題是“真正的執(zhí)行”,。來自xx教育的老師,，聲情并茂的給我們上了一堂精彩紛呈的培訓(xùn)課。非常榮幸能參加這次培訓(xùn),，通過此次課程,，讓我受益匪淺，感慨良多,。

特別是讓我明白了執(zhí)行力是與每一位員工都息息相關(guān)的事情,，企業(yè)的成功與否，不光在于決策層的戰(zhàn)略眼光,，更在乎于大家執(zhí)行的力度,，做一個有執(zhí)行力的人對企業(yè)的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長是非常重要的事情。

一,、責(zé)任思維——執(zhí)行的基礎(chǔ)

作為一名企業(yè)的管理者,，我們必須具有“責(zé)任思維”，簡而言之就是要“以身作則,，身教大于言傳,，把“我”當(dāng)做一切問題的根源”。

都說責(zé)任重于泰山,，沒有責(zé)任感的團(tuán)隊是沒有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊,，但企業(yè)里推卸責(zé)任、不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象卻普遍存在，做事應(yīng)付不主動,，出問題沒人承擔(dān),，同樣的錯誤持續(xù)發(fā)生。

我的理解就是要勇于承擔(dān)責(zé)任,，發(fā)現(xiàn)錯誤先從自己身上找問題，這不只是管理的學(xué)問,，也是對做人做事的道德品質(zhì)要求,。只有讓我們的團(tuán)隊形成了良性競爭環(huán)境，不去互相推諉責(zé)任,，才能真正成為和諧進(jìn)步的精英團(tuán)隊,。

二、成果思維——執(zhí)行的靈魂

——重視成果,，而不是結(jié)果!

在工作中,，我們總是花了很多的時間與精力，卻做不到預(yù)期的效果,，也許在這過程中披荊斬棘,，經(jīng)歷了無法想象的艱辛，中國有句古話叫“沒有功勞也有苦勞”,。但成果是企業(yè)抵抗金融危機的唯一出路,，企業(yè)是靠成果而活，但很多員工都滿足于做任務(wù),，做苦勞,，卻提供不了實實在在的成果。

你強調(diào)什么,，員工的焦點就是什么,，企業(yè)的結(jié)果就是什么，員工不提供成果,，企業(yè)承擔(dān)后果,，甚至是死亡!

要想成為一名優(yōu)秀的員工要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口,，而是積極的尋求解決問題最終讓企業(yè)受益的方法,。關(guān)注過程，強調(diào)結(jié)果,，這是每一位管理者都應(yīng)該學(xué)會的事情,。

三、狼性思維——執(zhí)行的精神

——企業(yè)要有合理的提升淘汰機制,，能人中的首善要大肆表彰,，能人中的首惡要堅決拿下。

中國人重感情,，總是因為這樣那樣的原因不忍責(zé)罰做錯事的員工,。殘酷市場競爭告訴我們：優(yōu)勝劣汰,，不進(jìn)則退。人進(jìn)步是因為危機感,，但企業(yè)卻經(jīng)常存在稍有成就就躺在功勞簿上一動不動,，碰不得更管不得的現(xiàn)象!

獎罰分明是對員工最公平公正的待遇，要幫助員工打破小富即安的思想,，引導(dǎo)員工向積極上進(jìn)的工作情緒,，迫使員工進(jìn)步。我認(rèn)為狼性其實就是人性!

四,、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求——執(zhí)行的操作

——要想成為行業(yè)第一名,，首先要把標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到第一名，標(biāo)準(zhǔn)決定水準(zhǔn),，凡事以第一名為目標(biāo),。

為了便于大家理解這段話的深刻含義，郭老師專門給大家播放了關(guān)于海爾集團(tuán)的一段視頻,，在觀看這段視頻的同時,，讓我震撼，甚至幾度哽咽,。在那種困難的年代,，需要一種什么樣的魄力與百折不撓的精神，才能讓海爾人最終突破自我,，最終成為一家國際化的大型企業(yè),。這一切讓我深深的感覺到，一流企業(yè)有一流標(biāo)準(zhǔn),，三流企業(yè)則是三流標(biāo)準(zhǔn),，俗話說求其上得其中，求其中得其下,，求其下得其無,，所以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的管理理念是奠定一個企業(yè)成功的基礎(chǔ)，企業(yè)員工只有在每個崗位,、每個部門,、每個團(tuán)隊都高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求勇爭第一，才有可能成就企業(yè)的領(lǐng)先地位,。

我們要想得到客戶的認(rèn)可,，首先要百倍于客戶來認(rèn)可自己，與自己的事業(yè),、產(chǎn)品,。標(biāo)準(zhǔn)決定質(zhì)量，有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)就有什么樣的質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)才有高質(zhì)量,。值得注意的是,，少數(shù)同事在工作中標(biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴(yán),，有一種只求過得去的思想,。這個問題不解決，企業(yè)的目標(biāo)和要求就難以實現(xiàn),。

五,、感恩心態(tài)——執(zhí)行的永續(xù)動力

——感恩父母、感恩老板,、感恩下屬，感恩周圍的一切人和事,。

很多員工都是為錢工作而意識不到感恩,，其實一個人如果不知道感恩就沒辦法在這個世界立足，一個企業(yè)如果不知道感恩也不會有太多企業(yè)跟他合作,。感恩才是執(zhí)行最強大最持久的力量,，感恩父母、感恩領(lǐng)導(dǎo),、感恩員工,，懂得感恩才會付出真心付出愛，為愛工作,，工作終將圓滿,，心在一起企業(yè)才會更強更大。

持續(xù)二小時的培訓(xùn)會,，老師講的很生動煽情,，會上掌聲如雷。通過這次培訓(xùn),，讓我感覺到作為公司的一份子,，要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè),，提高工作效率,，強化執(zhí)行力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇五

余世維教授《贏在執(zhí)行》講座實錄,，深深地震撼了我，錄像已結(jié)束,，我還在回味,，思考，似乎明白了許多。余世維先生在商言商,，提出了一個尖銳的問題：為什么看似雄心勃勃的計劃,，往往一敗涂地，看似很好的決策卻一而再,，再而三的付之東流,？為什么企業(yè)剛剛做大了一點，貫徹就成了問題,，投入超過計劃幾倍,，而收益卻達(dá)不到計劃的幾分之一，問題的原因集中到一點：執(zhí)行力不足,！聯(lián)系我從小學(xué)到高中和現(xiàn)在在一馬電腦求學(xué)道路中的風(fēng)風(fēng)雨雨,，其過程也不是一帆風(fēng)順，時間和精力花了不少,，但成效也不顯著,，步步艱難，為什么會這樣子呢,？原因找了很多,，辦法也想了不少，也取得了不少經(jīng)驗,，但還是老樣子,，今天看了余世維教授的講座實錄，豁然開朗,，自身學(xué)習(xí)能力的提高,，競爭力的增強，關(guān)鍵也在執(zhí)行力問題,。

戰(zhàn)略,、方法可以復(fù)制，差別就在于執(zhí)行,。沒有執(zhí)行力就沒有企業(yè)的競爭力,。執(zhí)行力不僅是企業(yè)成功的法寶，也是個人在工作或?qū)W習(xí)中想取得成功的核心,?？v然成功人士有很多值得我們借鑒的工作學(xué)習(xí)方式，但生搬硬套者沒有成功先例,，現(xiàn)在明白了,，原來問題出在執(zhí)行力上。國家對教育的傾斜政策,，各地的先進(jìn)經(jīng)驗,，不是照搬就可以成功的,，要靠執(zhí)行力的提升，正確的解碼,，有效的執(zhí)行,，才能成為發(fā)展的動力。教育事業(yè)的發(fā)展過程充分證明了,，只有真正增強執(zhí)行力,，素質(zhì)教育的推廣，應(yīng)試教育的改革,，高等職業(yè)教育的發(fā)展,，教育資源的開發(fā)利用，等等問題才能有效地解決,。通過觀看余世維教授的講座,，自己體會較深的有三個方面。

說起來執(zhí)行力也不是什么新東西,，就是一種良好的工作態(tài)度,，是自己應(yīng)具備的認(rèn)真的工作狀態(tài)，是對待本職工作的理念和奉獻(xiàn)精神,。值得注意的事，很多人對中國人的評價是非常聰明,，但很少有人說我們的工作態(tài)度好,，有一個例子很說明問題，德國人在工作中,，認(rèn)為講“差不多”,、“還可以”、“說得過去”,、“馬馬虎虎”是讓人感到羞恥的語言,，而我們卻常掛在嘴邊也不以為然，中國是大國,，和德國,、日本、韓國等相比,，恐怕最大的區(qū)別就是工作態(tài)度,，也就是說我們的執(zhí)行力與他們相比還有很大差距。更讓人擔(dān)心的還有：一方面是對執(zhí)行力的偏差不以為然,，另一方面思想觀念上不追求完美,，監(jiān)督過程不力，礙于人情關(guān)系,，大家“和睦”相處,，有標(biāo)準(zhǔn),，有要求，也被“論的過去”抹平了,，這是我們各項工作獲得成功的一個致命的障礙,，是我們中華民族的一個弱點。

我也犯了這個弱點,，而且這個弱點對我來是致命的,。在讀高中之前，在老師和同學(xué)們眼中是一個成績十分優(yōu)秀的人,，有高漲的學(xué)習(xí)情緒,，曾經(jīng)令很多的人感動過，包括我最佩服的父親,。那時的我做什么事,，都很急心，不做完不罷休,。記得小學(xué)的時候,，很愛看作文方面的雜志,，自己又沒有錢買,，就向同學(xué)借，可同學(xué)只答應(yīng)借我一晚,，沒辦法只好開新夜車把它看完,，書看完了，第二天腦上長了一個包。因為是在半夜起來的時候找錯下床的方向,，結(jié)果……回想過去的點點，特令我感動。后來,，由于自身的一些原因和當(dāng)時自己也很狂傲,。性格發(fā)生了變化,，喜歡獨來獨往，謝拒絕了所有的朋友,。我便開始嘗試放縱自己,，（我曾比喻自己是荒野中的小草不需要任何別人的關(guān)心）過于放縱，等于自我毀灰,。結(jié)果證明我當(dāng)時的決定是錯誤,，因此我的人生又發(fā)生一轉(zhuǎn)折。現(xiàn)在自己變了一個人似的,，自己都不認(rèn)識自己了?，F(xiàn)在也在盡力地嘗試找回以前的我。人但失去某些東西,，真的是很難找回,。

我自己也要審視自己的工作態(tài)度,，特別是現(xiàn)在在學(xué)電腦,，與同齡優(yōu)秀的人比起來,，要有危機感,，人無遠(yuǎn)慮,，必有近憂。我不是沒有執(zhí)行能力,，而是沒有很好的開發(fā)出來,。余世維教授講到，“神州五號”這么難的工程都辦成了,，表現(xiàn)了我們很強的執(zhí)行力，但同時企業(yè)生產(chǎn)的“電池”,、“螺絲釘”就那么粗糙質(zhì)量差，這就是執(zhí)行力的差別,?！吧裰菸逄枴笔澜绮毮?，中央領(lǐng)導(dǎo)親自干預(yù)，是一項政治任務(wù),，所有工作環(huán)節(jié)都認(rèn)真,，一絲不茍，工作態(tài)度超乎一般的好,，所以成功,，而“電池、螺絲釘”的生產(chǎn)沒有這樣的轟動效應(yīng),，工作態(tài)度不好時生產(chǎn)質(zhì)量就下來了,。不可能每一種產(chǎn)品都興師動眾，領(lǐng)導(dǎo)干預(yù),，政治任務(wù),，關(guān)鍵還是提升執(zhí)行力，養(yǎng)成好的工作態(tài)度,，什么都怕“認(rèn)真”二字,。

成功的企業(yè)家都看重執(zhí)行力，說法各異,，主旨相同,。對我們有一定的啟發(fā)。聯(lián)想創(chuàng)始人說：“所謂執(zhí)行力,，就是把合適的人放到恰當(dāng)?shù)膷徫簧?。”用人是根本,。美國通用公司原總裁說：“通用最恨官僚主義,。我們拒絕把資源浪費在行政體系上?！边@是當(dāng)今世界的通病,。戴爾電腦老總說：“執(zhí)行力就是員工在每一個階段都一絲不茍?！蔽覀兊墓ぷ魅藛T如果到外企則有可能有這種“一絲不茍”,，否則，做得很不夠,，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”,，做得很不夠，特別是在每一個環(huán)節(jié)都“一絲不茍”太難做到,。

執(zhí)行力是目標(biāo)和結(jié)果之間“缺失的一環(huán)”,，沒有執(zhí)行力就形不成競爭力，現(xiàn)實社會競爭激烈，適者生存,，不適者淘汰,。在這個日新月異的社會大家庭里，我認(rèn)為我和同齡人比是沒有任何優(yōu)勢可言的：一方面是我生長在一個偏僻的山村,，接收新的事物很慢,。我是一個平凡的人，不像有的人天生就聰明,，就只有做一只笨鳥先飛了,。二是我的起步比別人晚，先天不足,。唯有珍惜今天的時間提高執(zhí)行力,，來與別人競爭。在于把每一個細(xì)節(jié)做得“一絲不茍”,。

執(zhí)行力強表現(xiàn)在層層解碼準(zhǔn)確無誤,，沒有衰減，層層執(zhí)行不折不扣,，分工具體,，落實到位，檢查到位,，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),。聽了余世維的講座，也總結(jié)出自己執(zhí)行力不臺強的八個原因,。

執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有以下八個方面：

1.自己在各個階段沒有常抓不懈,。沒有分清或放松自己在各個階段所要做的事。比如哪些事應(yīng)該做,，哪些不必做和不能做,。自己想到什么就做什么，弄得不該做的做了,，該做的沒有做好,，甚至沒有去做。有時還給自己找理由推托,。

2.制定各種計劃,、方案時不嚴(yán)謹(jǐn)，沒有從自己本身,，或本身存在不合理,，缺可行性。沒有可行性的計劃浪費時間和精力不說,，還影響做其他事情,。與其每天想那些不切實際的機遇,，不如多腳踏實地把眼前的事做好,。

3.執(zhí)行過程過于繁瑣,。有時做事不需要太多的想法和準(zhǔn)備。就是直接一點,，可能做出的效果會好一點,。

4.不善于解碼、分工和及時總結(jié),。各階段不善于思考,，甚至不理解，缺少具體有效的措施和辦法,。解碼能力不強,。對自己各個階段的情況不善于思考和總結(jié)。對這個階段存在的不足沒有采取補救的措施和辦法,，以便下次不會犯錯,。

5.對執(zhí)行的偏差沒有感覺，也不覺得重要,，個性上不追求完美的成功,。在界定的職責(zé)范圍內(nèi)，不能盡職盡責(zé)的處理問題,，對“標(biāo)準(zhǔn)”的要求不能也不想堅持,。這點其實我很早就注意到了，總是做得不理想罷了,。比如我的個性一直在完善,，效果與自己理想的還會差很多，可能是與我的性格有關(guān),。我的性格屬于不拘小節(jié)那種,。

6.忘了理念上的更新和改造。人的思想與心態(tài),，沒有進(jìn)入主動性,、創(chuàng)造性地工作狀態(tài)。我對事物的第六感應(yīng)很靈敏,。一看到事物腦袋能想到很多,，比如它的發(fā)展、現(xiàn)在狀態(tài),、后來又會發(fā)生什么的,，還有與我自己的生活和以展聯(lián)系起來等?？梢詴龀鲎约翰蛔愕暮芏嗟霓k法,，但就是沒有做。應(yīng)證了余世維博士的話，沒有那種思想,，就不會有那種結(jié)果,。還是自己的思想理念沒有跟上去。這個很重要的,。

7.缺少必要的監(jiān)督考,。沒人監(jiān)督，也沒有找人監(jiān)督,，自我監(jiān)督的意識,，養(yǎng)成了推委的習(xí)慣，有問題首先想到的是推卸責(zé)任,，找理由借口,。成功總是不會和找借口的人在一起的。在執(zhí)行的過程可以找個朋友來監(jiān)督,。定時與朋友交流這段時間的思想和體會,。

8.缺少個人特色的學(xué)風(fēng)，沒有形成良好的學(xué)風(fēng),。

一般的執(zhí)行力問題,，都可在以上八個方面找到原因。要形成良好的工作態(tài)度,，有問題并不可怕,，要及時分析，找出解決問題的措施和辦法,，扎扎實實地進(jìn)行整改,，才能使自己能力不斷提升。如果執(zhí)行力總是處于較低水平,，執(zhí)行過程總是會打折扣,，對自己的發(fā)展的負(fù)面影響是災(zāi)難性的。

以上是自己看余世維講座的淺薄體會,。如有不足,，還請賜教！

執(zhí)行力心得體會和感悟篇六

執(zhí)行力是每個人都應(yīng)該具備的重要品質(zhì),，它決定了一個人在工作,、學(xué)習(xí)、生活中的實際表現(xiàn)和成就,。在《執(zhí)行力》這本書中,，作者對執(zhí)行力的重要性進(jìn)行了深入的剖析，并提供了一些建議和方法來幫助讀者提升自己的執(zhí)行力,。通過閱讀這本書,，我深刻認(rèn)識到了執(zhí)行力的重要性,，并從中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。

首先,，書中明確指出了執(zhí)行力的核心要素,。作者認(rèn)為，執(zhí)行力包括目標(biāo)設(shè)定,、行動計劃和效果評估三個重要方面。只有設(shè)定明確的目標(biāo),，制定具體的行動計劃,，并對所取得的效果進(jìn)行評估，才能確保行動得到有效的實施和結(jié)果的實現(xiàn),。這讓我意識到,，不管是完成一個小任務(wù)還是實現(xiàn)一個大目標(biāo)，都需要有明確的規(guī)劃和具體的步驟,，而不是簡單地停留在空泛的愿望和口號上,。

其次，書中提供了許多提升執(zhí)行力的實用建議,。例如,，作者提出了“兩分鐘原則”，即將一些小任務(wù)或瑣事立即處理,，不要拖延,，以免積壓和堆積起來成為整體執(zhí)行能力的阻礙。我在實踐中發(fā)現(xiàn),，這個原則非常有效,，不僅可以提高自己的執(zhí)行效率，也能避免事情的拖延永遠(yuǎn)無法開始,。另外,，作者還強調(diào)了時間管理的重要性，通過合理規(guī)劃時間和制定優(yōu)先級,，可以讓我們更好地管理和利用時間,，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。

此外,，在書中我還學(xué)到了如何克服拖延癥,。作者指出，拖延癥是執(zhí)行力低下的一個常見問題,，而克服拖延癥的關(guān)鍵在于培養(yǎng)良好的習(xí)慣和自律,。我在自己的生活中也經(jīng)常面臨拖延的困擾，通過學(xué)習(xí)書中的方法,，我意識到拖延只會使問題變得更復(fù)雜和困難,，而不是解決它們,。因此，我開始逐漸克制自己的拖延沖動,，采取主動邁出第一步的行動,，從而掌握了主動控制自己的能力。

另外,，書中還提到了執(zhí)行力與堅持的關(guān)系,。作者指出，堅持是實現(xiàn)目標(biāo)和成就的關(guān)鍵,，而執(zhí)行力則是支撐堅持的基礎(chǔ),。我深刻認(rèn)同這一觀點，因為只有具備良好的執(zhí)行力,，才能夠堅持不懈地去追求自己的目標(biāo)和夢想,。在實際操作中，我開始注重培養(yǎng)自己的意志力,，通過設(shè)定小目標(biāo)來不斷鍛煉自己的執(zhí)行能力,，并逐步加大難度，從而不斷提高自己的堅持力,。

最后,，在書中我還學(xué)到了與他人合作和溝通的重要性。作者強調(diào)了合作團(tuán)隊在提高執(zhí)行力方面的重要作用,，并提供了一些團(tuán)隊合作和溝通的方法和技巧,，使全體成員能夠協(xié)調(diào)合作，共同朝著目標(biāo)前進(jìn),。通過與他人的互動和合作,，我們能夠互相借鑒和支持，共同克服難題和挑戰(zhàn),，從而實現(xiàn)更好的結(jié)果,。因此，提高執(zhí)行力不僅是個人的能力問題,，也需要注重團(tuán)隊合作和溝通的力量,。

總而言之，《執(zhí)行力》這本書給了我很多啟發(fā)和思考,。我認(rèn)識到執(zhí)行力對于個人和團(tuán)隊成功有著至關(guān)重要的作用,，它不僅關(guān)乎個人的行動和實施力，還涉及到目標(biāo)的設(shè)定和結(jié)果的評估,，以及與他人合作和溝通的能力,。通過學(xué)習(xí)書中的指導(dǎo)和實踐經(jīng)驗，我相信我能夠逐步提升自己的執(zhí)行力,，并將其應(yīng)用到工作,、學(xué)習(xí)和生活的各個方面,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇七

本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是我們公司推進(jìn)管理改革的一次鋪墊,，表明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始,。前幾年我們公司培訓(xùn)也不少但是關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次，我們公司一直以來一些理念,、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好,，。相信我們公司借助這次 “執(zhí)行力”的學(xué)習(xí)應(yīng)用推廣,，也將引發(fā)一場管理制度的變革,。

通過學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作,，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的體會：

1、為什么不行動?因為要看別人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動,，自身就存在了很大的問題,，坐在那里不行動什么結(jié)果都沒有就能表明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一,、完美第二,。

2、為什么心情煩躁?是自己一直在和別人比較,，別人做的比自己好吧,，就認(rèn)為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己,，就開始抱怨,，這說明心態(tài)的問題，自己沒有認(rèn)真的考慮,，做事認(rèn)真第一,、理由第二。3,、為什么不做結(jié)果?關(guān)鍵是心中沒有原則,，沒有目標(biāo)沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結(jié)果,，要決心第一,、成敗第二。4,、為什么不負(fù)責(zé)任?說明就是責(zé)任心的問題和人生價值觀的問題,，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結(jié)果、不要理由;對上級：要價值,、不要討好;對同事：要對事不對人;對自己：要原則,、不要人情,。要使我們達(dá)到好的結(jié)果據(jù)要，結(jié)果第一,、理由第二,。

通過學(xué)習(xí)和體會希望公司：

我相信對于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去,，讓整

個公司的員工拭目以待,。將使我們的公司迅速壯大，快速成長,。

2,、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平 ，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工,，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機構(gòu),。

3、要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一,，講求

免費 分享 創(chuàng)新

速度：崇尚行動,，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤; 其二,，團(tuán)隊協(xié)作：溝通直接,，拒絕繁瑣，各盡其職,，分工合作;其三,，責(zé)任導(dǎo)向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要責(zé)任，只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心;其四,，績效導(dǎo)向：拒絕無作為,，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;其五,，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng),、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍;其六,，用人文化：文化始于招聘,。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外;最后,，要營造-愛心文化：相互尊重,、相互鼓勵、樂于分享,、共同成長,。

相信隨著公司推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程，管理制度的改革將會更加深入完善,，我們有理由相信德寶群興的明天會更加美好,。

一直以來,，有些問題一直困擾我們：

1、我們一直想提高效率,，但在實際工作中,，沒有明確的的思路和具體的方法措施，總是認(rèn)為只要事情忙完了就可以,，只要沒造成大的損失就可以了,；2、我們一直在試圖避免錯誤的發(fā)生,，特別是避免犯重復(fù)的錯誤,，但沒有切實的效果，錯誤還在不斷的重復(fù)地發(fā)生著,；3,、我們總是想讓部門的工作處在可控的狀態(tài)，忘記了對下屬的培養(yǎng)和鍛煉,，總擔(dān)心下屬犯錯,，不知道怎么給下屬有效指導(dǎo)，怎么有效溝通,，造成了部門工作的低效,；4,、我們只是埋頭忙于具體的工作,，卻沒有仔細(xì)思考哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情,，我們習(xí)慣于從簡單的工作做起,，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起,；5,、對重要而困難的事情我們有一種畏難的情緒，我們往往在沒有充分準(zhǔn)備和仔細(xì)思考的情況下草率的接受了任務(wù)并開始行動,，而對具體的行動方案的可行性,，需要的資源考慮較少，對困難估計不足,，工作中出現(xiàn)困難時往往措手不及或沒有及時的應(yīng)對措施,；6、我們習(xí)慣于獨立作業(yè),，團(tuán)隊協(xié)作的意識淡薄,，出現(xiàn)問題總是從別人身上或別的部門找問題，很少主動找自己的問題,，即使知道是自己的問題也沒有勇氣承認(rèn),，沒有批評和自我批評的`意識和習(xí)慣,；7、在衡量一些關(guān)鍵要素時容易有急功近利的思想,，沒有顧全大局的觀念,；8、工作中害怕犯錯,，不能正確理解和處理錯誤和后果的關(guān)系,，沒有主動和上司溝通的習(xí)慣，溝通能力弱,。

所以必須從以下幾點去認(rèn)知和思考：

4）明確檢查流程,；5）獎懲分明；6）共識與承諾,。分別從執(zhí)行的人,、執(zhí)行的期限、執(zhí)行的方法,、執(zhí)行的保證幾方面講了流程的執(zhí)行要素,，又重點講了執(zhí)行力的根本保障是制度建設(shè)。試想如果我們有清晰的流程,，有完善的管理制度,，我們就會培養(yǎng)出訓(xùn)練有素的員工，員工就會培養(yǎng)起良好的習(xí)慣,，就會逐漸具備好的職業(yè)素養(yǎng),，而職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)技能的基礎(chǔ)。

3,、對重要的事情,，我們一定要有明確的目標(biāo)和實施計劃，還要有督促,、檢查和考核,。人往往是因為做急的事情，而忽視了重要的事情,，因為重要的事情往往也是有難度的事情,。所以對重要的事情更需要運用目標(biāo)管理，用績效考核的方式保證管理的效果,。在上級和下屬的溝通中達(dá)成對要事的共識（包括計劃,、時間、措施,、結(jié)果等方面）,。

4、我們要不斷加強自身的學(xué)習(xí)，作為一名管理者同時也是一名員工,，我們要做到“日精進(jìn),、修己安人”。沒有修己,，怎能安人,？修好品德我們才會有好的態(tài)度和好的出發(fā)點，好的態(tài)度是做任何事情的前提,；修格局讓我們有正確的心態(tài)處世,，有良好的習(xí)慣與人共事，有團(tuán)隊意識合作意識,，這是事業(yè)成功的基礎(chǔ),；修能力讓我們有能力完成自己的任務(wù)，這是實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)的基礎(chǔ),。作為管理者,，溝通能力尤為重要，它是發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的基礎(chǔ),，是管理的核心，我應(yīng)當(dāng)重點在這方面下功夫,；修形象讓自己成為一個受社會,、受團(tuán)隊歡迎的人，受大眾歡迎的一個人,，我們就會擁有更多的資源,。我們每天花十分鐘學(xué)習(xí)，逐步養(yǎng)成習(xí)慣,，一年后增加到半小時甚至一小時,，我們將會每天都有提高,，這是一個日積月累,、潛移默化的過程。

5,、我們要勇于面對困難,、面對錯誤，從錯誤中吸取教訓(xùn),，只有這樣才能不斷提高,、避免反更大的錯誤。只有不斷學(xué)習(xí),，不斷提高自己,，我們才能少犯甚至不犯錯誤。在團(tuán)隊中、如果每個人都犯錯誤,，累積起來就非?？膳隆Ｋ晕覀冃枰鞒?、需要制度去保證每個人盡量不犯錯誤,，我們要吸取別人成功的經(jīng)驗來提高我們團(tuán)隊的效率，防止錯誤的發(fā)生,。要決心從我做起,，從現(xiàn)在做起，充分利用時間,，不斷學(xué)習(xí),，加強工作主動性，增強效率意識,、服務(wù)意識,、危機意識、讓自己真正成為一個有職業(yè)態(tài)度,、職業(yè)行為,、職業(yè)技能的人。從我們部門做起,，把我們部門建設(shè)成服務(wù)質(zhì)量最好,、服務(wù)效率最高的物料供應(yīng)部門。為實現(xiàn)自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人,。

提高團(tuán)隊執(zhí)行力

執(zhí)行力,，顧名思義就是執(zhí)行的效力，也就是把目標(biāo)和想法變成結(jié)果的能力,。對于企業(yè)而言,，執(zhí)行力是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益,、成果的關(guān)鍵。眾所周知,，執(zhí)行力與企業(yè)各個層級有著密不可分的聯(lián)系,，也有著很多相互制約的因素。究竟該如何提高執(zhí)行力,，在眾多因素中,，下面三點最為重要：

1、簡潔高效的制度是提高執(zhí)行力的保障

制度的作用就是讓員工按照規(guī)定的要求和流程高效地處理各自的工作,。任何一項任務(wù),、流程，都應(yīng)該把“誰做、怎么做,，做到什么程度”等相關(guān)問題在制度上加以明確,，分清責(zé)任，理順程序,，能簡則簡,，務(wù)求實效，這樣才能提高辦事效率,，提高執(zhí)行力,。否則，冗繁的制度流程只會阻礙高效的執(zhí)行力度,。

2,、營造企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)

企業(yè)文化是一種氛圍、是一種環(huán)境,、更是一種準(zhǔn)則,。導(dǎo)向正確的企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。企業(yè)是由職責(zé)不同的眾多部門組成,，各個部門又是由分工不同的員工構(gòu)成,。只要有了導(dǎo)向正確的企業(yè)文化，每個員工的目標(biāo)才可能都是一致的,，也才可能做到講求速度,、崇尚行動、團(tuán)隊協(xié)作,、有責(zé)任心,、拒絕無作為、相互尊重,、相互鼓勵,、樂于分享、共同成長,。

3,、科學(xué)的激勵措施是提高執(zhí)行力的源泉

企業(yè)在在提高執(zhí)行力的同時，要特別注重對員工的激勵,。激勵就是動力,，有了好的激勵措施,，員工才會自發(fā)的提高執(zhí)行力,。如果沒有激勵，則員工后勁不足,、有始無終,。建立公正、科學(xué)的激勵措施至少應(yīng)該做到：獎要立刻獎，不拖欠,、不克扣,；罰要立刻罰，不心慈,、不手軟,，獎罰分明才是真正的執(zhí)行力。一項激勵措施,，一旦制定,，就要一以貫之地執(zhí)行下去，不要開始時大張旗鼓,、轟轟烈烈,，到后來避而不談、不了了之了,，這本身就不符合執(zhí)行力的思想要求,。

總之，提高執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程,，需要企業(yè)從上到下認(rèn)真貫徹和落實,。如果企業(yè)的執(zhí)行力不強，應(yīng)該全面,、深層次地加以分析和應(yīng)對,，而不能頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,；只有理性,、客觀地看待每一個細(xì)節(jié)問題，才是提高企業(yè)執(zhí)行力之道,。

作為一名公司員工來說,，對待工作，千萬別找任何借口,，要時時刻刻,、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實的態(tài)度和負(fù)責(zé),、敬業(yè)的精神,。結(jié)合到我們企業(yè)來說，再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想,，再完美的操作方案,，如果不能強有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵,。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來支撐,，所以要提高我們個人的執(zhí)行能力,，就必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,。下面,，結(jié)合自身我淺談一點個人的認(rèn)識。

一,、要縮短“說了”與“做了”的距離,。

縮短“說了”與“做了”的距離是一種完美的執(zhí)行能力，有這樣一個例子：東北有家大型國有企業(yè)因為經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn),，后來被日本一家財團(tuán)收購,。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來什么先進(jìn)的管理方法。出乎意料的是,，日本只派了幾個人來,，除了財務(wù)、管理,、技術(shù)等要害部門的高級管理人員換成了日本人外其他的根本沒動,。制度沒變，人沒變,，機器設(shè)備沒變,。日方就一個要求：把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果怎么樣?不到一年,，企業(yè)就扭虧為盈了,。日本人的絕招是什么?執(zhí)行力，無條件的執(zhí)行力,。我所匱乏的就是這種不折不扣的執(zhí)行力,，我常常在年初就給自己訂今年的工作目標(biāo)和計劃，計劃書看起來是即符合實際又富有挑戰(zhàn),，可是往往到年底,，我自己就會感嘆：這一年感覺沒有做什么，述職報告怎么寫啊?原因出自哪里?就是自己“說了”與“做了”的距離還太遠(yuǎn),，只訂立目標(biāo)而沒有行動或者說不能把每個目標(biāo)實實在在的落實在每一個具體行動上,。學(xué)了執(zhí)行力，讓我明白：有一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)是好事,，但是這只能讓你得30分,，但是如果注重了執(zhí)行力的強化，同樣的人,、同樣的條件,、同樣的計劃，可能會取得80分,、90分的效果,。

二,、摒棄惰性,，培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣,。

觀念決定行為，行為形成習(xí)慣,，而習(xí)慣左右著我們的成敗,。團(tuán)隊執(zhí)行力培訓(xùn)課上有句話讓我深有感觸：可怕的不是偷懶，而是找到了偷懶的理由,。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作,，反正也不著急要，我先拖著再說,，等到了非做不可的地步再做就可以了,。在日常的繁雜工作中，誠然,，我們要學(xué)會分清楚各項工作的輕重緩急：既對“重要和緊急”的事投入更多精力,，作一個計劃更要注重一次策劃。然后再做那些“緊急但不重要”,、“重要不緊急”和“不緊急也不重要”的事情,。但是我們不可以讓自己養(yǎng)護(hù)成拖拉辦事的工作風(fēng)格，找到了偷懶的理由,，那么習(xí)慣就成了自然,，這是一種消極的、不負(fù)責(zé)任的態(tài)度,。積極的人是主動的改變者,，在工作中面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，那么我相信自己總有一天會獲得同事的認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的青睞,。

三,、不找借口找方法。

團(tuán)隊執(zhí)行力培訓(xùn)課程中有句話說：堅強的人因為不找借口而堅強,，懦弱的人因為找到了借口而懦弱,。如廠部偶爾出現(xiàn)缺貨或一般性質(zhì)量問題，受到了領(lǐng)導(dǎo)善意的批評,，可是私下我自己還是覺得很委屈,，我覺得自己不是沒有做，只是因為原料包材或設(shè)備故障等,，現(xiàn)在想想,，我就是因為給自己找到了借口而逃避責(zé)任，我沒有在做這個工作時找找方法,，只是一味的找尋借口,，為什么不能尋找方法杜絕這些問題呢?不找借口找方法體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé),，敬業(yè)的工作精神，一種誠實,，主動的工作態(tài)度,，一種完美，積極的執(zhí)行能力.領(lǐng)導(dǎo)需要的正是具備這種精神的人;遇到問題總是想盡辦法去找到解決問題的方法,，而不是找借口,。不找借口找方法強調(diào)的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務(wù).其核心是敬業(yè),，責(zé)任,，忠誠和服從,。所以我們應(yīng)學(xué)習(xí)美國西點軍校建校200年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則沒有任何借口,。每一個人都會在生活,，工作中找借口,，每一個人在找到借口之后都會心安理得地認(rèn)為：這件事與我無關(guān).而更為可怕的是,，一個人在去做了事而又半途而廢時,，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為,，所以責(zé)任不在于我,。

執(zhí)行力心得體會和感悟篇八

通過執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：執(zhí)行力就是按質(zhì)按量標(biāo)準(zhǔn)和上級要求,，不折不扣的完成工作,。雖然聽起來很簡單，做起來卻未必簡單,。對待工作,，不找任何借口，要時時刻刻,、事事處處體現(xiàn)出誠實,、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神,。結(jié)合到我們平時工作中,，我認(rèn)為要提高工作執(zhí)行力，必須解決好“執(zhí)行”的問題,，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,，下面就執(zhí)行力的問題談一下個人淺薄的體會。

一,、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力,，做到加強學(xué)習(xí)，更新觀念,。對待日常工作,，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念,，不斷分析認(rèn)識提高自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)的做好本職工作,，我們在執(zhí)行某些任務(wù)時,，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題,，想方設(shè)法解決問題,，千方百計消滅問題,，結(jié)果是圓滿完成任務(wù),，一種是面對問題，一籌莫展,，不思進(jìn)取,，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成,，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果,，我們會不由自主的問到，同是一項工作,，為什么有的人能夠做的很好,，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個思想觀念認(rèn)識的問題,，我們常說,，觀念決定思路，思路決定出路,，觀念轉(zhuǎn),、大地寬，觀念的力量是無窮的,，觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,，只有轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,，我們要認(rèn)識到，任何一個事物的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等,，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。

二,、提高執(zhí)行力就要做到面對困難,、勇往直前,。唯物辯證法認(rèn)為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的,，以工作實際出發(fā),，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備,，做到學(xué)以致用，用有所成,，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考,，最終把學(xué)習(xí)體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題,，世上無難事,，只怕有心人。

三,、認(rèn)識的高度決定執(zhí)行的力度,。對上級的指示和下達(dá)的工作任務(wù)，認(rèn)識不到位,，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性,，就會消極懈怠，被動應(yīng)對,，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求,，認(rèn)識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力,，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來,，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令,，在工作中放不開手腳,，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做,，怕有閃失,，怕犯錯誤，怕負(fù)責(zé)任,，前怕狼后怕虎,，顧慮重重，憂心忡忡,，在等待觀望中失去良機,，最后什么都沒做成，什么也沒做好，拉里?麥克默荒有一句話這樣說：“如果你等待,，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變,，唯一的只是你變老了”。

工作態(tài)度,，誠實認(rèn)真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項決策,，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口,，要視服從為美德,，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任,，無論在任何崗位,，無論做什么工作，都要懷著熱情,，帶著情感去做,，而且要竭盡全力,，盡職盡責(zé)地做好,，對待工作，不要說不行,，有時困難重重,，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的,，自己要能干,，別人會干的，自己要更會干,。

五,、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識到?jīng)]有最好。只有更好,，當(dāng)一個人在工作中做出優(yōu)異成績,，受到表彰獎勵時，總是說,，我做得還不夠,，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績,，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn),，但也同時說明一個道理，那就是,，無論干什么工作,，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的,，只能算是階段性的勝利,，還要再接再厲，好上加好,。

在實踐中總結(jié),，在總結(jié)中提高，我將這次學(xué)習(xí)作為起點,，在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié),，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細(xì)節(jié)，做出優(yōu)異成績,，為單位的建設(shè)和社會的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,！

一直以來，有些問題一直困擾我們：

1,、我們一直想提高效率,，但在實際工作中，沒有明確的的思路和具體的方法措施,，總是認(rèn)為只要事情忙完了就可以,，只要沒造成大的損失就可以了；2,、我們一直在試圖避免錯誤的發(fā)生,，特別是避免犯重復(fù)的錯誤，但沒有切實的效果,，錯誤還在不斷的重復(fù)地發(fā)生著,；3、我們總是想讓部門的工作處在可控的狀態(tài),，忘記了對下屬的培養(yǎng)和鍛煉,，總擔(dān)心下屬犯錯，不知道怎么給下屬有效指導(dǎo),，怎么有效溝通,，造成了部門工作的低效；4,、我們只是埋頭忙于具體的工作,，卻沒有仔細(xì)思考哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情,，我們習(xí)慣于從簡單的工作做起,，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起,；5,、對重要而困難的事情我們有一種畏難的情緒,，我們往往在沒有充分準(zhǔn)備和仔細(xì)思考的情況下草率的接受了任務(wù)并開始行動，而對具體的行動方案的可行性,，需要的資源考慮較少,，對困難估計不足，工作中出現(xiàn)困難時往往措手不及或沒有及時的應(yīng)對措施,；6,、我們習(xí)慣于獨立作業(yè)，團(tuán)隊協(xié)作的意識淡薄,，出現(xiàn)問題總是從別人身上或別的部門找問題,，很少主動找自己的問題，即使知道是自己的問題也沒有勇氣承認(rèn),，沒有批評和自我批評的意識和習(xí)慣,；7、在衡量一些關(guān)鍵要素時容易有急功近利的思想,，沒有顧全大局的.觀念,；8、工作中害怕犯錯,，不能正確理解和處理錯誤和后果的關(guān)系,，沒有主動和上司溝通的習(xí)慣，溝通能力弱,。

所以必須從以下幾點去認(rèn)知和思考：

4）明確檢查流程,；5）獎懲分明；6）共識與承諾,。分別從執(zhí)行的人、執(zhí)行的期限,、執(zhí)行的方法,、執(zhí)行的保證幾方面講了流程的執(zhí)行要素，又重點講了執(zhí)行力的根本保障是制度建設(shè),。試想如果我們有清晰的流程,，有完善的管理制度，我們就會培養(yǎng)出訓(xùn)練有素的員工,，員工就會培養(yǎng)起良好的習(xí)慣,，就會逐漸具備好的職業(yè)素養(yǎng)，而職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)技能的基礎(chǔ),。

3,、對重要的事情，我們一定要有明確的目標(biāo)和實施計劃,，還要有督促,、檢查和考核,。人往往是因為做急的事情，而忽視了重要的事情,，因為重要的事情往往也是有難度的事情,。所以對重要的事情更需要運用目標(biāo)管理，用績效考核的方式保證管理的效果,。在上級和下屬的溝通中達(dá)成對要事的共識（包括計劃,、時間、措施,、結(jié)果等方面）,。

4、我們要不斷加強自身的學(xué)習(xí),，作為一名管理者同時也是一名員工,，我們要做到“日精進(jìn)、修己安人”,。沒有修己,，怎能安人？修好品德我們才會有好的態(tài)度和好的出發(fā)點,，好的態(tài)度是做任何事情的前提,；修格局讓我們有正確的心態(tài)處世，有良好的習(xí)慣與人共事,，有團(tuán)隊意識合作意識,，這是事業(yè)成功的基礎(chǔ)；修能力讓我們有能力完成自己的任務(wù),，這是實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)的基礎(chǔ),。作為管理者，溝通能力尤為重要,，它是發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的基礎(chǔ)，是管理的核心,，我應(yīng)當(dāng)重點在這方面下功夫,；修形象讓自己成為一個受社會、受團(tuán)隊歡迎的人,，受大眾歡迎的一個人,，我們就會擁有更多的資源。我們每天花十分鐘學(xué)習(xí),，逐步養(yǎng)成習(xí)慣,，一年后增加到半小時甚至一小時，我們將會每天都有提高,，這是一個日積月累,、潛移默化的過程,。

5、我們要勇于面對困難,、面對錯誤,，從錯誤中吸取教訓(xùn)，只有這樣才能不斷提高,、避免反更大的錯誤,。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己,，我們才能少犯甚至不犯錯誤,。在團(tuán)隊中、如果每個人都犯錯誤,，累積起來就非?？膳隆Ｋ晕覀冃枰鞒?、需要制度去保證每個人盡量不犯錯誤,，我們要吸取別人成功的經(jīng)驗來提高我們團(tuán)隊的效率，防止錯誤的發(fā)生,。要決心從我做起,，從現(xiàn)在做起，充分利用時間,，不斷學(xué)習(xí),，加強工作主動性，增強效率意識,、服務(wù)意識,、危機意識、讓自己真正成為一個有職業(yè)態(tài)度,、職業(yè)行為,、職業(yè)技能的人。從我們部門做起,，把我們部門建設(shè)成服務(wù)質(zhì)量最好、服務(wù)效率最高的物料供應(yīng)部門,。為實現(xiàn)自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人,。

提高團(tuán)隊執(zhí)行力

執(zhí)行力，顧名思義就是執(zhí)行的效力,，也就是把目標(biāo)和想法變成結(jié)果的能力,。對于企業(yè)而言，執(zhí)行力是企業(yè)競爭力的核心,，是把企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益,、成果的關(guān)鍵。眾所周知,，執(zhí)行力與企業(yè)各個層級有著密不可分的聯(lián)系,，也有著很多相互制約的因素。究竟該如何提高執(zhí)行力,，在眾多因素中,，下面三點最為重要：

1、簡潔高效的制度是提高執(zhí)行力的保障

制度的作用就是讓員工按照規(guī)定的要求和流程高效地處理各自的工作,。任何一項任務(wù),、流程，都應(yīng)該把“誰做,、怎么做,，做到什么程度”等相關(guān)問題在制度上加以明確，分清責(zé)任,，理順程序,，能簡則簡，務(wù)求實效,，這樣才能提高辦事效率,，提高執(zhí)行力。否則,，冗繁的制度流程只會阻礙高效的執(zhí)行力度,。

2、營造企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)

企業(yè)文化是一種氛圍,、是一種環(huán)境,、更是一種準(zhǔn)則。導(dǎo)向正確的企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ),。企業(yè)是由職責(zé)不同的眾多部門組成,，各個部門又是由分工不同的員工構(gòu)成。只要有了導(dǎo)向正確的企業(yè)文化,，每個員工的目標(biāo)才可能都是一致的,，也才可能做到講求速度、崇尚行動,、團(tuán)隊協(xié)作,、有責(zé)任心、拒絕無作為,、相互尊重,、相互鼓勵、樂于分享,、共同成長,。

3,、科學(xué)的激勵措施是提高執(zhí)行力的源泉

企業(yè)在在提高執(zhí)行力的同時，要特別注重對員工的激勵,。激勵就是動力,，有了好的激勵措施，員工才會自發(fā)的提高執(zhí)行力,。如果沒有激勵,，則員工后勁不足、有始無終,。建立公正,、科學(xué)的激勵措施至少應(yīng)該做到：獎要立刻獎，不拖欠,、不克扣,；罰要立刻罰，不心慈,、不手軟,，獎罰分明才是真正的執(zhí)行力。一項激勵措施,，一旦制定,，就要一以貫之地執(zhí)行下去，不要開始時大張旗鼓,、轟轟烈烈,，到后來避而不談、不了了之了,，這本身就不符合執(zhí)行力的思想要求,。

總之，提高執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程,，需要企業(yè)從上到下認(rèn)真貫徹和落實,。如果企業(yè)的執(zhí)行力不強，應(yīng)該全面,、深層次地加以分析和應(yīng)對,，而不能頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,；只有理性,、客觀地看待每一個細(xì)節(jié)問題，才是提高企業(yè)執(zhí)行力之道,。

通過這次中旭實效管理執(zhí)行力啟蒙訓(xùn)練的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺,，感觸很深,。特別是讓我明白了：做一個負(fù)責(zé)任且敢于承擔(dān)責(zé)任的人和有執(zhí)行力的人,，對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)規(guī)劃成長的重要性。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動,。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線,，對公司和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西,。只要缺其中任何一個要素,，就等于你沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作,。一個偉大目標(biāo)要靠一個偉大的團(tuán)隊來完成,，單是個部門是沒有價值的，只有所有部門通過相互配合為公司創(chuàng)造價值之后才有價值,。

執(zhí)行——沒有任何借口,。完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞,。借口只能讓我們暫時逃避困難和責(zé)任,，但其代價卻是沉重的。找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散,，拖延的壞習(xí)慣,，當(dāng)遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法解決問題,，而是去找各種各樣的借口,，這樣只能導(dǎo)致失敗，也會使自己一事無成,。優(yōu)秀工作人員從不在遇到困難時尋找任何借口,，而是努力想辦法解決問題，出色完成任務(wù),?！熬芙^借口”是追求完美表現(xiàn)的有力保障，我們要牢記責(zé)任,，奉行職業(yè)準(zhǔn)則,，培養(yǎng)不達(dá)目的不罷休的毅力。因為工作是沒有任何借口的,，失敗是沒有任何借口的,，人生更是沒有任何借口。

執(zhí)行需要加強過程控制,，要跟進(jìn),、跟進(jìn)、再跟進(jìn)。有時一個任務(wù)

的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,，這主要是工作過程未管控所造成的,。而行之有效的方法就是每項工作都制定進(jìn)度安排，明確到哪天需要完成什么工作,，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,，同時要自己檢查計劃實施的進(jìn)度，久而久之,，執(zhí)行力也就會得到有效的提升,。

真誠溝通的工作方式。在我們的企業(yè)中有７０％是由于溝通不力造成的,，而７０％的問題也可以由溝通得到解決,。我們每個人都應(yīng)該從自己做起，看到別人的優(yōu)點,，接納或善意提醒別人的不足,，相互尊重、相互激勵,。最終將個人執(zhí)行力融入到企業(yè)執(zhí)行力當(dāng)中,。

建議實行細(xì)化流程管理，建立起有效的績效激勵體系即提升企業(yè)員工的工作意愿,。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度,，調(diào)動他們的積極性。

通過這次培訓(xùn),，使我認(rèn)識到要：無條件執(zhí)行,、沒有任何借口、細(xì)節(jié)決定成敗,。只有做出結(jié)果的員工才是好員工,，做出完美結(jié)果的員工才是優(yōu)秀的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由,，為企業(yè)提供結(jié)果才是得到報酬的原因,。只有這樣，才能讓自己更快的成長,，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展,。