在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，報(bào)告不再是罕見的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的,。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報(bào)告,。以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

行政人員述職報(bào)告簡(jiǎn)短篇一

您們好!

本人_x于__年x月_日加入__集團(tuán)_x科技有限公司,。自入職至20_年12月?lián)蝊公司人事行政部經(jīng)理職務(wù)，依托多年人事行政的工作經(jīng)驗(yàn),，敬業(yè)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,、熱情高漲的工作激情、直接上級(jí)的信任和支持,，使我工作起來(lái)頗為順暢,。回顧兩年多的工作,，有成績(jī),，也有不足。下面我就以下四個(gè)方面進(jìn)行述職,，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予指正,。

20_年的工作思路

第一部分：09-11年所做工作

1、在集團(tuán)框架內(nèi)逐步制訂及推行了各項(xiàng)規(guī)章制度

09年8月加入_公司時(shí),，公司處于創(chuàng)立階段,，運(yùn)作和日常管理工作中需要有法可依，有規(guī)可行,。在集團(tuán)框架內(nèi),，根據(jù)_公司實(shí)際，在總部行政人力中心的指導(dǎo)下基本健全了相應(yīng)的行政人事和其它各部門的規(guī)章制度,，如：公司組織架構(gòu)、薪酬職級(jí)體系、考勤管理、周會(huì)制度、安全消防檢查制度,、各類應(yīng)急預(yù)案,、食堂管理,、培訓(xùn)管理等制度,，使管理工作逐步規(guī)范且在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中督促嚴(yán)格執(zhí)行。

2,、人力設(shè)計(jì)及招聘實(shí)施

公司從最初的4名員工到現(xiàn)在360多名員工,，是量變同時(shí)也是一個(gè)質(zhì)變的過(guò)程。行政人事部工作伊始,，即把人力設(shè)計(jì)和人才招聘作為工作第一重點(diǎn)目標(biāo),。從當(dāng)?shù)赜霉きh(huán)境,、工資水平調(diào)查到組織架構(gòu),、員工薪酬職級(jí)體系設(shè)計(jì)，落實(shí)到具體的招聘,、面試、入職工作,，截止到20_年年底之前,，基本由x總及我完成。公司的組織架構(gòu)、人力招聘,、薪酬職級(jí)設(shè)計(jì)在根據(jù)實(shí)際情況不斷完善成熟的同時(shí)也基本按期推行,。在前一年多工作時(shí)間里，開設(shè)了六個(gè)以上的網(wǎng)站招聘窗口,，參加人才交流會(huì)和校園招聘會(huì)數(shù)十場(chǎng),，在_省內(nèi)各偏遠(yuǎn)貧窮地區(qū)出差四次涉及十幾個(gè)縣市，與一批招聘市場(chǎng)及職介所建立了穩(wěn)固的合作關(guān)系,。僅主要管理和技術(shù)人

員的面試(不含資料收集)即達(dá)200人以上,。在__年_月完成了各主要部門經(jīng)理，如生產(chǎn),、設(shè)備,、品保、技術(shù)部經(jīng)理招聘及送上海培訓(xùn)工作,。__年_月及_月完成了部份技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干的招聘及送上海培訓(xùn)工作,。

__年x月工廠投產(chǎn)前，吸取_x廠經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，針對(duì)新工廠員工流失率大,、許多生產(chǎn)崗位因技術(shù)不熟練需多備人手的問(wèn)題專門在與我公司關(guān)系較好的_x市_鎮(zhèn)組織專場(chǎng)招聘會(huì)兩場(chǎng)，_x市_鄉(xiāng)組織專場(chǎng)招聘會(huì)一場(chǎng),，極大緩解了公司用工壓力,，以上招聘的員工部份已成為公司生產(chǎn)骨干。

3,、減員增效,，推行計(jì)件工資

自__年x月開始，由x總牽頭,，在生產(chǎn)部配合下,，公司人事行政部制訂了生產(chǎn)部采收、包裝班組的計(jì)件制工資方案并付諸實(shí)施,。因本次工資方案前期準(zhǔn)備充分,、領(lǐng)導(dǎo)重視,、生產(chǎn)部各主管推行得力，執(zhí)行計(jì)件工資方案3個(gè)月以來(lái),，在人均工資水平略降的前提下,，包裝班組員工人數(shù)從100多人減到70多人，而每天包裝量從30噸左右到40多噸,。真正達(dá)到減員增效的目地,。至x月中旬，我部門對(duì)生產(chǎn)部一,、二班組的計(jì)件工資方案已獲通過(guò)并開始試行,。

4、培養(yǎng)骨干員工,、開展安全與技能培訓(xùn)

在用人方面,，不僅把人招的進(jìn)來(lái)，在生產(chǎn)管理中對(duì)有責(zé)任感有能力的員工更要留得住,，公司會(huì)提供給員工一個(gè)展示自我的平臺(tái),，針對(duì)一個(gè)企業(yè)中最重要的基層管理人員如班、組長(zhǎng),，行政人事部除了x月份申請(qǐng)總部人力中心的_x經(jīng)理來(lái)公司對(duì)預(yù)備班,、組長(zhǎng)員工進(jìn)行為期_天的公司文化、管理制度,、班組長(zhǎng)素質(zhì)培訓(xùn)以外,，同時(shí)按照集團(tuán)員工異動(dòng)程序與預(yù)備班、組長(zhǎng)員工所在部門的經(jīng)理作充分溝通,，與員工本人面對(duì)面談話,，了解員工的想法，給予職業(yè)定位引導(dǎo),。x月份完成了生產(chǎn)部各班,、組長(zhǎng)的任命,。10月上旬完成設(shè)備部各班,、組長(zhǎng)任命，計(jì)劃在x下旬完成行政人事部班,、組長(zhǎng)的任命,。

__年x至_月行政人事部針對(duì)員工安全和技能培訓(xùn)計(jì)劃，外派培訓(xùn)做了包括生產(chǎn)和技術(shù)部外派員工x人進(jìn)行高壓容器操作培訓(xùn),，設(shè)備部外派員工x人進(jìn)行高壓電工培訓(xùn),，人事行政部外派員工2人進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)和工傷賠償培訓(xùn)，外派員工2人進(jìn)行安全員培訓(xùn),。

內(nèi)部培訓(xùn)除配合各部門進(jìn)行2,、3級(jí)生產(chǎn)技能培訓(xùn)外,，一級(jí)培訓(xùn)包括2月一次全廠員工入職培訓(xùn)，6月一次外請(qǐng)講師全廠員工消防安全培訓(xùn),，8月進(jìn)行一次全廠消防現(xiàn)場(chǎng)演練,。

5、行政,、后勤保障工作

_公司在修建期間從最早在_x小區(qū)租賃一套房開始,，隨著員工不斷增加，各方面后勤保障需求的量和面也隨之增大,。在行政主管及采購(gòu)主管到位之前,，我負(fù)責(zé)了食堂管理，車輛管理,、保安管理,、采購(gòu)、外聯(lián)接待工作,，部份參與_廠一,、二期環(huán)評(píng)驗(yàn)收。立足于行政后勤是服務(wù)部門,，理順本部門工作,，才能確保服務(wù)員工，從房屋租賃,、食堂管理,、上下班交通車安排解決員工的吃飯、睡覺(jué),、工作的基本問(wèn)題到組織員工周末聚餐活動(dòng)等,，雖然限于自己能力，但仍盡力做到更好,。投產(chǎn)后行政后勤方面工作較多,，其中我主要參與且個(gè)人認(rèn)為執(zhí)行較好的工作包括：

1、籌劃,、組織了公司中秋晚會(huì)的活動(dòng),。

2、公司二級(jí)及以上員工年度旅游活動(dòng),。

3,、公司廢塑料袋(玉米芯、米糠的包裝袋)和化學(xué)廢棄品的處理,。

特別是化學(xué)廢棄品的處理,，因?yàn)橹饕茄艉髿堅(jiān)退巹┎Ａ浚h(huán)衛(wèi)局不予處理,。前后聯(lián)系幾家化學(xué)廢棄品處理公司,，對(duì)方最低要價(jià)不低于__元/月,，我認(rèn)為要價(jià)太高，再與收購(gòu)我公司廢塑料袋的廢品商協(xié)商,，告知對(duì)方如果要繼續(xù)收購(gòu)廢品必須把代為處理熏蒸殘?jiān)筒Ａ孔鳛楦綆l件之一,。自_x年_月起，該廢品收購(gòu)商與公司簽定了回收協(xié)議,，除了免費(fèi)代為處理化學(xué)廢棄品以外,，每月還要向公司付__元的廢塑料袋收購(gòu)款。由此,，單化學(xué)廢棄品處理一項(xiàng),，每年為公司節(jié)約近__x元。

第二部份：對(duì)工作的感悟及對(duì)自身的評(píng)價(jià)

1,、 對(duì)工作的感悟

行政人事部工作繁雜,，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能，又要求具有統(tǒng)管整個(gè)后勤工作的細(xì)致,。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識(shí),、還是溝通協(xié)調(diào)的能力、服務(wù)一線部門的意識(shí)等都要同樣出色,。在公司職業(yè)定位方面,，我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已,。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”,。按我的理解,，高度不同，視野不同,，思考問(wèn)題的角度不同,，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上去思考問(wèn)題，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價(jià)值的，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,、減壓,。入職兩年多來(lái),，我自信能站在分公司全局觀念上協(xié)助我的直接上司x總進(jìn)行內(nèi)部管理,，做為行政人事部經(jīng)理特別是人事方面是參與到了公司的發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中的，除了做好領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù),，向領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題的方案和建議也是行政人事部經(jīng)理的職責(zé)和義務(wù),。

2,、對(duì)自身的評(píng)價(jià)

在公司兩年多的時(shí)間里，我經(jīng)常對(duì)自己開展“批評(píng)與自我批評(píng)”,，作為公司的樞紐部門,，卻還未真正起到樞紐的作用，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：

1,、人力資源工作要求我原則性強(qiáng),，行政工作要求我平衡意識(shí)強(qiáng)，將這兩項(xiàng)較好的結(jié)合,，我還有所欠缺,。

2、在工作中有時(shí)容易脾氣急躁,，心態(tài)不夠端正,，遇到問(wèn)題，不夠冷靜,。

3,、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全,，處理問(wèn)題不夠細(xì)致,。

4、和領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通還不是很到位,，影響工作效率。引用某本書上的一句話：“效率不高的根本原因不在流程,，而在于人,。不在于人的能力，而在于人的思想,。不在于溝通的渠道,，而在于溝通的主動(dòng)與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度,。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正,?！钡莱隽藴贤ǖ年P(guān)健環(huán)節(jié)，在今后工作我要時(shí)刻用這段話來(lái)提醒自己,，加強(qiáng)溝通,。

第三部分：工作中存在的主要問(wèn)題

1、招聘力度不夠

招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作,，加之我公司行業(yè)的特殊性,，特別是設(shè)備部制冷工等專業(yè)性較強(qiáng)的崗位,，需要我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選，需要我們專職的招聘人員開展工作,，但目前行政人事部一方面必須經(jīng)手的日常事務(wù)較多,，一方面工作能力有待提高，個(gè)別招聘難度大的崗位,，不能及時(shí)招聘到位,，造成專業(yè)人才人員短缺，給部門正常生產(chǎn)帶來(lái)影響,。

2,、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

因公司正處投產(chǎn)半年的緊張時(shí)期，各項(xiàng)工作都在逐步完善中,，培訓(xùn)教員的專業(yè)度和方式方法有待提高,，造成公司的二、三級(jí)培訓(xùn)體系不夠夯實(shí),，和預(yù)期效果有些差距,。由于部門事務(wù)性工作繁忙，還未能建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系,，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合,，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)，考核合格方可晉升等,。

3,、消防、安全和日常違紀(jì)事件處理還不成體系,，執(zhí)行力度不夠

制度建立了,，標(biāo)準(zhǔn)要求了，但執(zhí)行情況如何,，就給管理工作打了折扣,，管理中的pdca(計(jì)劃、執(zhí)行,、檢查,、反饋)，我部門還做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，還未真正建立督導(dǎo),、執(zhí)行等工作體系。

4,、員工的考評(píng)工作不到位

員工轉(zhuǎn)正,、晉升、加薪、調(diào)崗等的考核工作還未建立,，目前處于主觀意識(shí)決定結(jié)果的處理方法上，還未真正通過(guò)量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng),。

5、行政,、后勤服務(wù)水平還有待提高

除了公司提供的硬件基礎(chǔ)(美觀衛(wèi)生的宿舍樓,、設(shè)施齊全的食堂、圖書室,、網(wǎng)吧,、桌球室、乒壇球室,、健身房,、卡拉ok，),，更重要的是軟件系統(tǒng)(行政后勤人員的服務(wù)意識(shí),，本部門的工作推動(dòng)執(zhí)行、與各部門的溝通交流,、了解員工的正當(dāng)需求并及時(shí)解決)還要有大幅度的提高,。

第四部分：20_年的工作思路

一、集中力量解決上述提出的主要問(wèn)題,。

(1),、繼續(xù)擴(kuò)大招聘范圍，提高招聘執(zhí)行人員綜合素質(zhì),，響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召,，多出去，多跑跑,，利用多種形式加大招聘力度,。

(2)、了解員工和部門培訓(xùn)需求,，建立和落實(shí)一,、二、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,，充分理解生產(chǎn)部門實(shí)際困難,，多一些交流和溝通，見縫插針的擠出培訓(xùn)時(shí)間,，使培訓(xùn)工作落到實(shí)處;

(3),、重點(diǎn)完善檢查、督導(dǎo)體系，加強(qiáng)執(zhí)行力度,。

(4),、建立客觀的考評(píng)體系。

(5),、通過(guò)本部門行政后勤人員的培訓(xùn)與溝通,，練好內(nèi)功，提高整體服務(wù)水平,。

二,、針對(duì)個(gè)人不足方面，積極調(diào)整心態(tài),，學(xué)習(xí)郭總務(wù)實(shí)細(xì)膩的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，學(xué)習(xí)各部門經(jīng)理和同事的求真、進(jìn)取的工作作風(fēng),，完善自己,，提高自己。

以上是本人在200x-20_年度任職__x有限公司行政人事部經(jīng)理的述職報(bào)告,，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,。

此致

敬禮!

述職人：_x

_年x月x日

2022行政人員述職報(bào)告 篇3

行政人員述職報(bào)告簡(jiǎn)短篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好!

一,、成立組織機(jī)構(gòu)

為確實(shí)抓好推進(jìn)依法行政工作,，成立了20_年度推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

二、行政許可工作基本情況

我局負(fù)責(zé)的行政許可主要有以下四項(xiàng)：“建設(shè)工程抗震設(shè)防要求核準(zhǔn)”,、“地震觀測(cè)環(huán)境保護(hù)范圍內(nèi)的建設(shè)工程項(xiàng)目審批”,、“技術(shù)合同認(rèn)定”和“高新技術(shù)企業(yè)、項(xiàng)目和產(chǎn)品認(rèn)定的初審”,。

依法開展場(chǎng)地地震安全性評(píng)價(jià)工作,。20_年共完成公房抗震設(shè)防審批項(xiàng)目107個(gè)，私人建房抗震設(shè)防審批項(xiàng)目171個(gè),。

20_年,，本局沒(méi)有“技術(shù)合同認(rèn)定”和“高新技術(shù)企業(yè)、項(xiàng)目和產(chǎn)品認(rèn)定的初審”項(xiàng)目,。

三,、配合省地震局審批辦依法開展了地震安全性評(píng)價(jià)項(xiàng)目檢查工作

20_年，我局依法做好抗震設(shè)防要求的審批工作,，對(duì)重大項(xiàng)目嚴(yán)格開展地震安全性評(píng)價(jià)檢查工作,，對(duì)學(xué)校和醫(yī)院等人員密集場(chǎng)所加強(qiáng)抗震設(shè)防要求的審核。

20_年來(lái)對(duì)鼎尚國(guó)際廣場(chǎng),、廈日國(guó)際廣場(chǎng)等項(xiàng)目開展地震安全性評(píng)價(jià)工作的項(xiàng)目,，做到安評(píng)項(xiàng)目不漏項(xiàng),。

四、地震行政審批和抗震設(shè)防要求監(jiān)管納入常規(guī)工作

市政務(wù)中心成立后,，市地震局就進(jìn)入中心設(shè)立“地震行政審批窗口”辦公,。目前，我市的地震行政審批已常規(guī)化,，完善了審批流程和審批制度,，確保全市建設(shè)項(xiàng)目抗震設(shè)防要求審核工作的規(guī)范化。根據(jù)市政務(wù)中心的要求,，我局還對(duì)地震行政審批項(xiàng)目進(jìn)行了清理,，增加了“地震監(jiān)測(cè)設(shè)施和地震觀測(cè)環(huán)境保護(hù)范圍內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目審定”地震行政許可項(xiàng)目,。目前,，建設(shè)工程抗震設(shè)防要求審批和地震監(jiān)測(cè)設(shè)施和地震觀測(cè)環(huán)境保護(hù)范圍內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目審定2個(gè)行政審批事項(xiàng)已納入全市行政審批流程，規(guī)范開展依法行政審批工作,。

五,、進(jìn)駐行政服務(wù)中心，夯實(shí)依法行政工作基礎(chǔ)

我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視依法行政工作,，將其作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作擺上議事日程,，并納入全局精神文明建設(shè)計(jì)劃和考核目標(biāo),。為了加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，我局把相關(guān)工作責(zé)任分解到崗,，落實(shí)到人,，相關(guān)科室人員嚴(yán)格遵守行政審批服務(wù)中心各項(xiàng)制度,，切實(shí)做好項(xiàng)目審批事項(xiàng),，重點(diǎn)開展對(duì)建設(shè)工程抗震設(shè)防要求核準(zhǔn)工作,。這標(biāo)志著我市抗震設(shè)防要求管理真正納入建設(shè)管理程序,，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保駕護(hù)航,。

六,、建立健全科學(xué)民主決策機(jī)制

我局在市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目的評(píng)審過(guò)程中，聘請(qǐng)專家對(duì)各個(gè)行業(yè)和企業(yè)申報(bào)的各類科技計(jì)劃項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審,。評(píng)審采取定量打分與定性推薦相結(jié)合的方式,。同時(shí)，專家根據(jù)量化的分值及項(xiàng)目綜合情況給出綜合評(píng)審意見,。項(xiàng)目評(píng)審采取專家參與評(píng)議的方式,，通過(guò)在實(shí)踐中不斷探索和改進(jìn)，力爭(zhēng)做到?jīng)Q策的科學(xué)化,、民主化,，得到了社會(huì)相關(guān)方面的廣泛認(rèn)同。

七,、認(rèn)真做好文件規(guī)范性工作

為了更好地適應(yīng)加快建設(shè)法治政府的需要,，貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，優(yōu)化我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，我局嚴(yán)格按照法定程序制定規(guī)范性文件,。我局認(rèn)真做好市政府規(guī)范性文件的清理和歸檔工作,。對(duì)于已出臺(tái)規(guī)范性文件及時(shí)報(bào)政府法制機(jī)構(gòu)或上級(jí)機(jī)構(gòu)備案審查，對(duì)備案審查提出的意見和建議,，及時(shí)予以整改落實(shí)并反饋情況,。

八、規(guī)范行政執(zhí)法行為,、推行行政執(zhí)法責(zé)任制

我局充分認(rèn)識(shí)推行行政執(zhí)法責(zé)任制的重要性,，明確了行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，由辦公室工作人員專門負(fù)責(zé)法制工作,，認(rèn)真制定本部門依法行政年度工作計(jì)劃,，并認(rèn)真組織實(shí)施。積極參加全市依法行政各項(xiàng)活動(dòng),，建立并落實(shí)行政執(zhí)法評(píng)議考核機(jī)制,，完善制度，嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任,。在行政執(zhí)法過(guò)程中嚴(yán)格遵照依法行政,、嚴(yán)格執(zhí)法的要求，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度,，規(guī)范行政執(zhí)法行為,。

為使執(zhí)法過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)都處于受控狀態(tài)，我局進(jìn)一步梳理了行政執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限,，明確界定依法行政的內(nèi)容和程序,，保證執(zhí)法和服務(wù)質(zhì)量，提高工作效能,。

九,、加強(qiáng)執(zhí)法人員培訓(xùn)、提高行政執(zhí)法水平

我局加大了行政執(zhí)法人員培訓(xùn)力度,，多次組織局執(zhí)法人員參加法治培訓(xùn),，并充分利用周五政治學(xué)習(xí)時(shí)間開展培訓(xùn)工作，使我局的科技執(zhí)法人員理論知識(shí)得到進(jìn)一步的提高,，在行政執(zhí)法過(guò)程中一律持證上崗,，積極履行法律法規(guī)賦予的行政執(zhí)法職能，認(rèn)真處理群眾舉報(bào)的違法行為,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正,，并嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任。今年我局共出動(dòng)執(zhí)法人員20人次,，檢查商業(yè)場(chǎng)所15家,，檢查百余件標(biāo)有專利的商品,。

十、不斷加大法制宣傳力度

根據(jù)我局干部教育培訓(xùn)計(jì)劃的總體安排,，我局組織了局相關(guān)人員參加了相關(guān)的培訓(xùn)班和行政復(fù)議應(yīng)訴人員培訓(xùn)班,，建立和落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度。組織局全體人員學(xué)習(xí)了《專利法》,、《科技進(jìn)步法》,、《防震減災(zāi)法》等法律法規(guī)，提高法律意識(shí),。

根據(jù)市法制辦的要求,，我局認(rèn)真制定并組織實(shí)施法律法規(guī)培訓(xùn)、宣傳計(jì)劃和方案,，充分利用電視,、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體,，深入開展法律法規(guī)宣傳工作,。為大知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的服務(wù)和宣傳力度,，多次開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)專題法制培訓(xùn)班等,。

十一、積極推行依法行政的保障措施

1,、我局進(jìn)一步做好政務(wù)公開工作,，根據(jù)省、市政務(wù)公開工作的部署和要求,，為進(jìn)一步開展我局政務(wù)公開監(jiān)督工作,，不斷豐富公開內(nèi)容，拓展公開形式,，促進(jìn)權(quán)力行使和對(duì)權(quán)力的制約監(jiān)督,。我局在網(wǎng)上設(shè)立了政務(wù)公開專欄，將近年來(lái)的信息(除涉密內(nèi)容外)全部在網(wǎng)上予以公開,。

2,、根據(jù)省科技廳在全省科技管理系統(tǒng)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行推進(jìn)會(huì)上提出的相關(guān)要求，我們完成行政權(quán)力了的梳理工作,，大多數(shù)科技計(jì)劃項(xiàng)目已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上申報(bào),。

3、進(jìn)一步梳理了行政執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限,，明確界定依法行政的內(nèi)容和程序,，使執(zhí)法過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)都處于受控狀態(tài)，從而保證執(zhí)法和服務(wù)質(zhì)量,，提高工作效能,。

4,、我局今年進(jìn)一步加大了培訓(xùn)力度，以強(qiáng)化公務(wù)員依法行政觀念,，加強(qiáng)依法行政責(zé)任制,，確保行政機(jī)關(guān)及其工作人員依法行政，堅(jiān)決做到有法可依,、有法必依,、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究,。

十二,、存在的問(wèn)題

一是執(zhí)法程序不夠規(guī)范。二是檔案管理不夠規(guī)范,。這些查找出的問(wèn)題我們將采取更有力的可行的措施進(jìn)行整改,。

此致

敬禮!

述職人：_x

_年x月x日

2022行政人員述職報(bào)告 篇4

行政人員述職報(bào)告簡(jiǎn)短篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

我自20_年x月份入職以來(lái),，擔(dān)任行政文員一職,，在這一個(gè)多月的工作中，盡自己的努力盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位,，虛心學(xué)習(xí),，認(rèn)真工作，履行職責(zé),，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),，下面將本人自入職以來(lái)的工作情況匯報(bào)如下：

一、工作職責(zé)

1,、執(zhí)行行政人員的日常工作,。

2、協(xié)助經(jīng)理安排,、落實(shí)行政服務(wù)與后勤總務(wù)的其它支持工作,。

3、協(xié)助部門經(jīng)理完成基礎(chǔ)的人事工作,。

二,、工作重點(diǎn)

1、接聽,、轉(zhuǎn)接電話,，記錄水媒體來(lái)電并及時(shí)轉(zhuǎn)交給郭總，接待來(lái)訪客戶,。

2,、每天辦公室衛(wèi)生的打掃，保持辦公環(huán)境的干凈整潔,。

3,、收集請(qǐng)假單,、加班單以及費(fèi)用報(bào)銷單，每天做好考勤,、監(jiān)控記錄及員工外出登記,。每月底負(fù)責(zé)考勤記錄。

4,、收發(fā)公司郵件,、報(bào)刊，及時(shí)的轉(zhuǎn)交到同事手中,。

5,、及時(shí)采購(gòu)辦公用品、生活用品,。

6,、收集更新簡(jiǎn)歷庫(kù)，預(yù)約所需崗位合適人選來(lái)公司面試,。

7,、及時(shí)有效的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

三,、工作表現(xiàn)和收獲

1,、工作表現(xiàn)。

(1)了解行業(yè)知識(shí)和公司各部門的工作內(nèi)容,，有一定的知識(shí)儲(chǔ)備,，能準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)接電話,。另外當(dāng)某部門無(wú)人應(yīng)答時(shí)在我力所能及范圍內(nèi),，能簡(jiǎn)要回答好客戶的問(wèn)題，同時(shí)也能抓住適當(dāng)機(jī)會(huì)為公司做宣傳,。做好公司和客戶溝通的橋梁,。

(2)懂得事情輕重緩急，做事較有條理,。行政工作是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門,，對(duì)企業(yè)內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通,，做到上情下達(dá),，這就決定了行政工作繁雜的特點(diǎn)。每天除了本職工作外,，還經(jīng)常有計(jì)劃之外的事情需要臨時(shí)處理,，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決,。

(3)工作中雖然能做到盡職盡責(zé),，但不可避免的會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤,，為了避免類似錯(cuò)誤的再次發(fā)生，本人在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。并積極向各位同事請(qǐng)教,、學(xué)習(xí)。

(4)大家能在同一公司上班并非易事,。在日常工作中本人都能與同事相處融洽,，同時(shí)也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作。

(5)嚴(yán)于律己,，在工作中,，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行,，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，謙虛謹(jǐn)慎,，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作,。能夠嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致、腳踏實(shí)地的完成本職工作,。

2,、工作收獲。

(1)工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向上級(jí)主管及經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)度與結(jié)果,。

(2)工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對(duì)后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應(yīng)手,。

四、工作中存在的不足

1,、客戶來(lái)訪接待工作,，我認(rèn)為最重要的是對(duì)客戶的尊重和熱情周到的禮儀。從細(xì)節(jié)處著手,，讓對(duì)方由衷的感覺(jué)到在我們這里受到了足夠的重視,，給對(duì)方留下好印象。在這方面我還有很多要學(xué)習(xí)的地方,，需要今后繼續(xù)加強(qiáng),。

2、工作細(xì)心度仍有所欠缺,。在日常工作中,，時(shí)常有些工作因?yàn)椴粔蚣?xì)心,，從而浪費(fèi)時(shí)間或是再做一遍。相信在接下來(lái)的工作中,，本人一定會(huì)仔細(xì),、仔細(xì)、再仔細(xì)來(lái)完成每項(xiàng)工作,。

3,、對(duì)衛(wèi)生打掃的監(jiān)督不夠及時(shí)，在以后的工作中,，我一定嚴(yán)格注意這一點(diǎn),，及時(shí)監(jiān)督衛(wèi)生打掃情況，以保證工作環(huán)境的干凈整潔,，為同事提供良好的辦公環(huán)境,，主動(dòng)和大家配合，把工作做好,。

五,、接下來(lái)的工作計(jì)劃

我會(huì)根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn),，提高自我工作意識(shí)及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情!

通過(guò)這段時(shí)間的工作我體會(huì)到，每項(xiàng)工作都是我們整個(gè)工作鏈中的一個(gè)環(huán)節(jié),，有不可替代的重要性,。行政工作紛繁蕪雜，我的工作思路是：不輕視,、不怠慢,。分出輕重急緩。想辦法將雜亂的工作整理歸類,，根據(jù)實(shí)際合理設(shè)置工作程序,。多思考總結(jié)，處理不當(dāng)?shù)氖虑橐皶r(shí)的改正,，努力不犯同樣錯(cuò)誤!自我評(píng)價(jià)：我工作態(tài)度積極、認(rèn)真,，有團(tuán)隊(duì)精神,，對(duì)待工作有熱情，能立刻響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的指示,，但是缺乏經(jīng)驗(yàn)和一定的專業(yè)技能,，需要好好學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)技能,，努力提升自身素質(zhì)!

我在今后的工作計(jì)劃：

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)禮儀,、注重自身言行舉止，做好客戶的接待工作,。

2,、努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，掌握技能,，提高自身素質(zhì),，更好完成工作。

3,、做好公司的后勤保障,，為大家提供一個(gè)穩(wěn)定、良好的辦公環(huán)境,。

4,、認(rèn)真細(xì)致做好本職工作，盡努力完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作,。

六,、歸屬感

我認(rèn)為，衡量一份工作適合自己與否最重要的標(biāo)準(zhǔn)是自我滿足和自我提升,。我所理解的,，自我滿足是說(shuō)工作讓我拿到自己勞動(dòng)所得的工資和做好自己本職工作所獲得的滿足感，自我提升是指在做好自己本職工作的同時(shí)個(gè)人職業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)水平得到提高,。雖然我進(jìn)入公司的時(shí)間雖然不長(zhǎng),，但是我能做到和同事和睦相處，積極配合工作,，與大家一起為公司獻(xiàn)力,。每天可以開心的工作，在保持自己工作上的愉快心情的同時(shí),，把快樂(lè)的正能量傳遞并感染給身邊的每一個(gè)人,。并在工作上能夠?qū)W習(xí)到更多，不斷提升自己,。

七,、對(duì)公司發(fā)展的合理化建議

希望加強(qiáng)各位同事、各部門之間的溝通交流和相互配合,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)配合方面的培訓(xùn),，大家共同努力，營(yíng)造和諧工作氛圍,，建設(shè)高效率團(tuán)隊(duì),，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量!

此致

敬禮!

2022行政人員述職報(bào)告 篇5

行政人員述職報(bào)告簡(jiǎn)短篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好!

一、成立組織機(jī)構(gòu)

為確實(shí)抓好推進(jìn)依法行政工作,，成立了20_年度推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

二,、行政許可工作基本情況

我局負(fù)責(zé)的行政許可主要有以下四項(xiàng)：“建設(shè)工程抗震設(shè)防要求核準(zhǔn)”、“地震觀測(cè)環(huán)境保護(hù)范圍內(nèi)的建設(shè)工程項(xiàng)目審批”,、“技術(shù)合同認(rèn)定”和“高新技術(shù)企業(yè),、項(xiàng)目和產(chǎn)品認(rèn)定的初審”。

依法開展場(chǎng)地地震安全性評(píng)價(jià)工作,。20_年共完成公房抗震設(shè)防審批項(xiàng)目107個(gè),，私人建房抗震設(shè)防審批項(xiàng)目171個(gè)。

20_年,，本局沒(méi)有“技術(shù)合同認(rèn)定”和“高新技術(shù)企業(yè),、項(xiàng)目和產(chǎn)品認(rèn)定的初審”項(xiàng)目。

三,、配合省地震局審批辦依法開展了地震安全性評(píng)價(jià)項(xiàng)目檢查工作

20_年,，我局依法做好抗震設(shè)防要求的審批工作，對(duì)重大項(xiàng)目嚴(yán)格開展地震安全性評(píng)價(jià)檢查工作,，對(duì)學(xué)校和醫(yī)院等人員密集場(chǎng)所加強(qiáng)抗震設(shè)防要求的審核,。

20_年來(lái)對(duì)鼎尚國(guó)際廣場(chǎng)、廈日國(guó)際廣場(chǎng)等項(xiàng)目開展地震安全性評(píng)價(jià)工作的項(xiàng)目,，做到安評(píng)項(xiàng)目不漏項(xiàng),。

四、地震行政審批和抗震設(shè)防要求監(jiān)管納入常規(guī)工作

市政務(wù)中心成立后,，市地震局就進(jìn)入中心設(shè)立“地震行政審批窗口”辦公,。目前，我市的地震行政審批已常規(guī)化,，完善了審批流程和審批制度,，確保全市建設(shè)項(xiàng)目抗震設(shè)防要求審核工作的規(guī)范化。根據(jù)市政務(wù)中心的要求,，我局還對(duì)地震行政審批項(xiàng)目進(jìn)行了清理,，增加了“地震監(jiān)測(cè)設(shè)施和地震觀測(cè)環(huán)境保護(hù)范圍內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目審定”地震行政許可項(xiàng)目。目前,，建設(shè)工程抗震設(shè)防要求審批和地震監(jiān)測(cè)設(shè)施和地震觀測(cè)環(huán)境保護(hù)范圍內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目審定2個(gè)行政審批事項(xiàng)已納入全市行政審批流程,，規(guī)范開展依法行政審批工作。

五,、進(jìn)駐行政服務(wù)中心,，夯實(shí)依法行政工作基礎(chǔ)

我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視依法行政工作，將其作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作擺上議事日程,，并納入全局精神文明建設(shè)計(jì)劃和考核目標(biāo)。為了加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，我局把相關(guān)工作責(zé)任分解到崗,，落實(shí)到人,，相關(guān)科室人員嚴(yán)格遵守行政審批服務(wù)中心各項(xiàng)制度，切實(shí)做好項(xiàng)目審批事項(xiàng),，重點(diǎn)開展對(duì)建設(shè)工程抗震設(shè)防要求核準(zhǔn)工作,。這標(biāo)志著我市抗震設(shè)防要求管理真正納入建設(shè)管理程序，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保駕護(hù)航,。

六,、建立健全科學(xué)民主決策機(jī)制

我局在市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目的評(píng)審過(guò)程中，聘請(qǐng)專家對(duì)各個(gè)行業(yè)和企業(yè)申報(bào)的各類科技計(jì)劃項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審,。評(píng)審采取定量打分與定性推薦相結(jié)合的方式,。同時(shí)，專家根據(jù)量化的分值及項(xiàng)目綜合情況給出綜合評(píng)審意見,。項(xiàng)目評(píng)審采取專家參與評(píng)議的方式,，通過(guò)在實(shí)踐中不斷探索和改進(jìn)，力爭(zhēng)做到?jīng)Q策的科學(xué)化,、民主化，得到了社會(huì)相關(guān)方面的廣泛認(rèn)同,。

七,、認(rèn)真做好文件規(guī)范性工作

為了更好地適應(yīng)加快建設(shè)法治政府的需要，貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》,，優(yōu)化我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境,，我局嚴(yán)格按照法定程序制定規(guī)范性文件。我局認(rèn)真做好市政府規(guī)范性文件的清理和歸檔工作,。對(duì)于已出臺(tái)規(guī)范性文件及時(shí)報(bào)政府法制機(jī)構(gòu)或上級(jí)機(jī)構(gòu)備案審查,，對(duì)備案審查提出的意見和建議，及時(shí)予以整改落實(shí)并反饋情況,。

八、規(guī)范行政執(zhí)法行為,、推行行政執(zhí)法責(zé)任制

我局充分認(rèn)識(shí)推行行政執(zhí)法責(zé)任制的重要性,，明確了行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，由辦公室工作人員專門負(fù)責(zé)法制工作,，認(rèn)真制定本部門依法行政年度工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施,。積極參加全市依法行政各項(xiàng)活動(dòng)，建立并落實(shí)行政執(zhí)法評(píng)議考核機(jī)制,，完善制度,，嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任,。在行政執(zhí)法過(guò)程中嚴(yán)格遵照依法行政,、嚴(yán)格執(zhí)法的要求,，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，規(guī)范行政執(zhí)法行為,。

為使執(zhí)法過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)都處于受控狀態(tài)，我局進(jìn)一步梳理了行政執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限,，明確界定依法行政的內(nèi)容和程序,，保證執(zhí)法和服務(wù)質(zhì)量,，提高工作效能,。

九,、加強(qiáng)執(zhí)法人員培訓(xùn),、提高行政執(zhí)法水平

我局加大了行政執(zhí)法人員培訓(xùn)力度,，多次組織局執(zhí)法人員參加法治培訓(xùn),，并充分利用周五政治學(xué)習(xí)時(shí)間開展培訓(xùn)工作，使我局的科技執(zhí)法人員理論知識(shí)得到進(jìn)一步的提高,，在行政執(zhí)法過(guò)程中一律持證上崗，積極履行法律法規(guī)賦予的行政執(zhí)法職能,，認(rèn)真處理群眾舉報(bào)的違法行為,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正,，并嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任。今年我局共出動(dòng)執(zhí)法人員20人次,，檢查商業(yè)場(chǎng)所15家，檢查百余件標(biāo)有專利的商品,。

十,、不斷加大法制宣傳力度

根據(jù)我局干部教育培訓(xùn)計(jì)劃的總體安排，我局組織了局相關(guān)人員參加了相關(guān)的培訓(xùn)班和行政復(fù)議應(yīng)訴人員培訓(xùn)班,，建立和落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度。組織局全體人員學(xué)習(xí)了《專利法》,、《科技進(jìn)步法》、《防震減災(zāi)法》等法律法規(guī),，提高法律意識(shí),。

根據(jù)市法制辦的要求,，我局認(rèn)真制定并組織實(shí)施法律法規(guī)培訓(xùn),、宣傳計(jì)劃和方案,，充分利用電視、報(bào)紙,、網(wǎng)絡(luò)等媒體，深入開展法律法規(guī)宣傳工作,。為大知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的服務(wù)和宣傳力度，多次開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)專題法制培訓(xùn)班等,。

十一,、積極推行依法行政的保障措施

1、我局進(jìn)一步做好政務(wù)公開工作,，根據(jù)省,、市政務(wù)公開工作的部署和要求，為進(jìn)一步開展我局政務(wù)公開監(jiān)督工作,，不斷豐富公開內(nèi)容,，拓展公開形式，促進(jìn)權(quán)力行使和對(duì)權(quán)力的制約監(jiān)督,。我局在網(wǎng)上設(shè)立了政務(wù)公開專欄,，將近年來(lái)的信息(除涉密內(nèi)容外)全部在網(wǎng)上予以公開。

2,、根據(jù)省科技廳在全省科技管理系統(tǒng)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行推進(jìn)會(huì)上提出的相關(guān)要求，我們完成行政權(quán)力了的梳理工作,，大多數(shù)科技計(jì)劃項(xiàng)目已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上申報(bào),。

3,、進(jìn)一步梳理了行政執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限,，明確界定依法行政的內(nèi)容和程序,，使執(zhí)法過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)都處于受控狀態(tài)，從而保證執(zhí)法和服務(wù)質(zhì)量,，提高工作效能,。

4、我局今年進(jìn)一步加大了培訓(xùn)力度,，以強(qiáng)化公務(wù)員依法行政觀念，加強(qiáng)依法行政責(zé)任制，確保行政機(jī)關(guān)及其工作人員依法行政,，堅(jiān)決做到有法可依,、有法必依,、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究,。

十二,、存在的問(wèn)題

一是執(zhí)法程序不夠規(guī)范。二是檔案管理不夠規(guī)范,。這些查找出的問(wèn)題我們將采取更有力的可行的措施進(jìn)行整改,。

此致

敬禮!

述職人：_x

_年x月x日

2022行政人員述職報(bào)告 篇4

行政人員述職報(bào)告簡(jiǎn)短篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好!

我是行政人事部_,，20_年6月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部,，20_年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會(huì)作20_年度任職期間的述職報(bào)告：

一,、主要工作

行政人事部是一個(gè)承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心,。行政工作事無(wú)巨細(xì)又千頭萬(wàn)緒,，常常一天下來(lái)都記不起來(lái)自己做過(guò)些什么，更不要說(shuō)回憶一年了,。在這一堆瑣碎中,，我東拼西湊，大致概括為以下幾點(diǎn)：

1,、做好檔案資料的管理工作;

2,、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結(jié),、文件,、會(huì)議紀(jì)要等;

3、按時(shí)完成酒店證照的年審及辦理工作;

4,、策劃和籌備員工活動(dòng),，如乒乓球比賽、拔河比賽,、周年慶晚會(huì)等;

5,、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。

行政工作雖然瑣碎,，工作量卻不大,，通常情況下完成一天的工作都不需要花費(fèi)8小時(shí)。時(shí)常有人對(duì)我說(shuō)：jd,，真羨慕你們這么輕松,。每當(dāng)這時(shí)我就會(huì)覺(jué)得像被狠狠抽了兩個(gè)大嘴巴一樣難受。在工作上,，我自認(rèn)不是一個(gè)懶惰的人,，不愿意白拿錢不做事，也不愿意為了湊時(shí)間硬把一個(gè)小時(shí)能做完的事掰成兩個(gè)小時(shí)來(lái)做,。為此,，我主動(dòng)向上級(jí)申請(qǐng)擔(dān)負(fù)起酒店網(wǎng)站的部分工作：負(fù)責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》、《職場(chǎng)心靈》,、《主題專欄》的編輯工作,。在充實(shí)自己的同時(shí)，順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力,。

對(duì)于兄弟部門需協(xié)助的事宜,，我也盡力而為，如：應(yīng)客房部請(qǐng)求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計(jì);應(yīng)前廳部請(qǐng)求利用業(yè)余時(shí)間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計(jì)與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺,，但都是我盡心盡力的成果,。

盡管如此，工作還是很輕松,。

二,、存在的問(wèn)題

在行政人事部的一年多時(shí)間，學(xué)到和見到了在一線不曾接觸的東西,，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足,。

首先，缺乏系統(tǒng)的,、專業(yè)的知識(shí)作指導(dǎo),。在準(zhǔn)備述職報(bào)告時(shí)，查閱網(wǎng)上的資料,，知道要對(duì)照崗位職責(zé)進(jìn)行報(bào)告,。也是在這時(shí)才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊(cè)中沒(méi)有“行政主管”的崗位職責(zé)。現(xiàn)行的管理手冊(cè)是四年前制定的,。經(jīng)過(guò)四年的經(jīng)營(yíng),，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊(cè)卻沒(méi)有得到及時(shí)修訂,。作為行政人事部的一名主管，肩負(fù)草擬規(guī)章制度的職責(zé),，如此疏忽其實(shí)這是缺乏專業(yè)知識(shí)的結(jié)果,。

其次，在工作中容易突顯個(gè)人性格缺點(diǎn),，與人交流說(shuō)話太秉性,、直率，不懂得含蓄,、委婉地表達(dá)意見與建議,。

20_年是我在_的第四年。個(gè)人認(rèn)為前三年是能力提升最快的階段,，這一年則是心智變化的一年,。站的角度不同，見的東西也不一樣,，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生,。對(duì)于這樣的改變，我不能確定是好還是壞,。同時(shí),，由于現(xiàn)實(shí)與個(gè)人期許上的落差，工作中時(shí)常出現(xiàn)焦躁的情緒,。

行政人員述職報(bào)告簡(jiǎn)短篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

本人_x于__年x月_日加入__集團(tuán)_x科技有限公司,。自入職至20_年12月?lián)蝊公司人事行政部經(jīng)理職務(wù),，依托多年人事行政的工作經(jīng)驗(yàn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,、熱情高漲的工作激情,、直接上級(jí)的信任和支持，使我工作起來(lái)頗為順暢,?；仡檭赡甓嗟墓ぷ鳎谐煽?jī),，也有不足,。下面我就以下四個(gè)方面進(jìn)行述職，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予指正,。

20_年的工作思路

第一部分：09-11年所做工作

1,、在集團(tuán)框架內(nèi)逐步制訂及推行了各項(xiàng)規(guī)章制度

09年8月加入_公司時(shí)，公司處于創(chuàng)立階段,，運(yùn)作和日常管理工作中需要有法可依,，有規(guī)可行。在集團(tuán)框架內(nèi),，根據(jù)_公司實(shí)際,，在總部行政人力中心的指導(dǎo)下基本健全了相應(yīng)的行政人事和其它各部門的規(guī)章制度，如：公司組織架構(gòu),、薪酬職級(jí)體系,、考勤管理、周會(huì)制度,、安全消防檢查制度,、各類應(yīng)急預(yù)案、食堂管理,、培訓(xùn)管理等制度,，使管理工作逐步規(guī)范且在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中督促嚴(yán)格執(zhí)行。

2,、人力設(shè)計(jì)及招聘實(shí)施

公司從最初的4名員工到現(xiàn)在360多名員工,，是量變同時(shí)也是一個(gè)質(zhì)變的過(guò)程。行政人事部工作伊始,，即把人力設(shè)計(jì)和人才招聘作為工作第一重點(diǎn)目標(biāo),。從當(dāng)?shù)赜霉きh(huán)境、工資水平調(diào)查到組織架構(gòu),、員工薪酬職級(jí)體系設(shè)計(jì),，落實(shí)到具體的招聘、面試、入職工作,，截止到20_年年底之前,，基本由x總及我完成。公司的組織架構(gòu),、人力招聘,、薪酬職級(jí)設(shè)計(jì)在根據(jù)實(shí)際情況不斷完善成熟的同時(shí)也基本按期推行。在前一年多工作時(shí)間里,，開設(shè)了六個(gè)以上的網(wǎng)站招聘窗口,，參加人才交流會(huì)和校園招聘會(huì)數(shù)十場(chǎng)，在_省內(nèi)各偏遠(yuǎn)貧窮地區(qū)出差四次涉及十幾個(gè)縣市,，與一批招聘市場(chǎng)及職介所建立了穩(wěn)固的合作關(guān)系,。僅主要管理和技術(shù)人

員的面試(不含資料收集)即達(dá)200人以上。在__年_月完成了各主要部門經(jīng)理,，如生產(chǎn),、設(shè)備、品保,、技術(shù)部經(jīng)理招聘及送上海培訓(xùn)工作,。__年_月及_月完成了部份技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干的招聘及送上海培訓(xùn)工作。

__年x月工廠投產(chǎn)前,，吸取_x廠經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，針對(duì)新工廠員工流失率大、許多生產(chǎn)崗位因技術(shù)不熟練需多備人手的問(wèn)題專門在與我公司關(guān)系較好的_x市_鎮(zhèn)組織專場(chǎng)招聘會(huì)兩場(chǎng),，_x市_鄉(xiāng)組織專場(chǎng)招聘會(huì)一場(chǎng),，極大緩解了公司用工壓力，以上招聘的員工部份已成為公司生產(chǎn)骨干,。

3、減員增效,，推行計(jì)件工資

自__年x月開始,，由x總牽頭，在生產(chǎn)部配合下,，公司人事行政部制訂了生產(chǎn)部采收,、包裝班組的計(jì)件制工資方案并付諸實(shí)施。因本次工資方案前期準(zhǔn)備充分,、領(lǐng)導(dǎo)重視,、生產(chǎn)部各主管推行得力，執(zhí)行計(jì)件工資方案3個(gè)月以來(lái),，在人均工資水平略降的前提下,，包裝班組員工人數(shù)從100多人減到70多人，而每天包裝量從30噸左右到40多噸。真正達(dá)到減員增效的目地,。至x月中旬,，我部門對(duì)生產(chǎn)部一、二班組的計(jì)件工資方案已獲通過(guò)并開始試行,。

4,、培養(yǎng)骨干員工、開展安全與技能培訓(xùn)

在用人方面,，不僅把人招的進(jìn)來(lái),，在生產(chǎn)管理中對(duì)有責(zé)任感有能力的員工更要留得住，公司會(huì)提供給員工一個(gè)展示自我的平臺(tái),，針對(duì)一個(gè)企業(yè)中最重要的基層管理人員如班,、組長(zhǎng)，行政人事部除了x月份申請(qǐng)總部人力中心的_x經(jīng)理來(lái)公司對(duì)預(yù)備班,、組長(zhǎng)員工進(jìn)行為期_天的公司文化,、管理制度、班組長(zhǎng)素質(zhì)培訓(xùn)以外,，同時(shí)按照集團(tuán)員工異動(dòng)程序與預(yù)備班,、組長(zhǎng)員工所在部門的經(jīng)理作充分溝通，與員工本人面對(duì)面談話,，了解員工的想法,，給予職業(yè)定位引導(dǎo)。x月份完成了生產(chǎn)部各班,、組長(zhǎng)的任命,。10月上旬完成設(shè)備部各班、組長(zhǎng)任命,，計(jì)劃在x下旬完成行政人事部班,、組長(zhǎng)的任命。

__年x至_月行政人事部針對(duì)員工安全和技能培訓(xùn)計(jì)劃,，外派培訓(xùn)做了包括生產(chǎn)和技術(shù)部外派員工x人進(jìn)行高壓容器操作培訓(xùn),，設(shè)備部外派員工x人進(jìn)行高壓電工培訓(xùn)，人事行政部外派員工2人進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)和工傷賠償培訓(xùn),，外派員工2人進(jìn)行安全員培訓(xùn),。

內(nèi)部培訓(xùn)除配合各部門進(jìn)行2、3級(jí)生產(chǎn)技能培訓(xùn)外,，一級(jí)培訓(xùn)包括2月一次全廠員工入職培訓(xùn),，6月一次外請(qǐng)講師全廠員工消防安全培訓(xùn)，8月進(jìn)行一次全廠消防現(xiàn)場(chǎng)演練,。

5,、行政,、后勤保障工作

_公司在修建期間從最早在_x小區(qū)租賃一套房開始，隨著員工不斷增加,，各方面后勤保障需求的量和面也隨之增大,。在行政主管及采購(gòu)主管到位之前，我負(fù)責(zé)了食堂管理,，車輛管理,、保安管理、采購(gòu),、外聯(lián)接待工作,，部份參與_廠一、二期環(huán)評(píng)驗(yàn)收,。立足于行政后勤是服務(wù)部門,，理順本部門工作，才能確保服務(wù)員工,，從房屋租賃,、食堂管理、上下班交通車安排解決員工的吃飯,、睡覺(jué),、工作的基本問(wèn)題到組織員工周末聚餐活動(dòng)等，雖然限于自己能力,，但仍盡力做到更好,。投產(chǎn)后行政后勤方面工作較多，其中我主要參與且個(gè)人認(rèn)為執(zhí)行較好的工作包括：

1,、籌劃,、組織了公司中秋晚會(huì)的活動(dòng)。

2,、公司二級(jí)及以上員工年度旅游活動(dòng),。

3、公司廢塑料袋(玉米芯,、米糠的包裝袋)和化學(xué)廢棄品的處理,。

特別是化學(xué)廢棄品的處理，因?yàn)橹饕茄艉髿堅(jiān)退巹┎Ａ?，環(huán)衛(wèi)局不予處理。前后聯(lián)系幾家化學(xué)廢棄品處理公司,，對(duì)方最低要價(jià)不低于__元/月,，我認(rèn)為要價(jià)太高，再與收購(gòu)我公司廢塑料袋的廢品商協(xié)商,，告知對(duì)方如果要繼續(xù)收購(gòu)廢品必須把代為處理熏蒸殘?jiān)筒Ａ孔鳛楦綆l件之一,。自_x年_月起,，該廢品收購(gòu)商與公司簽定了回收協(xié)議，除了免費(fèi)代為處理化學(xué)廢棄品以外,，每月還要向公司付__元的廢塑料袋收購(gòu)款,。由此，單化學(xué)廢棄品處理一項(xiàng),，每年為公司節(jié)約近__x元,。

第二部份：對(duì)工作的感悟及對(duì)自身的評(píng)價(jià)

1、 對(duì)工作的感悟

行政人事部工作繁雜,，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能,，又要求具有統(tǒng)管整個(gè)后勤工作的細(xì)致。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識(shí),、還是溝通協(xié)調(diào)的能力,、服務(wù)一線部門的意識(shí)等都要同樣出色。在公司職業(yè)定位方面,，我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人,，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已,。努力向上,，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解,，高度不同,，視野不同，思考問(wèn)題的角度不同,，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上去思考問(wèn)題,，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價(jià)值的,，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓,。入職兩年多來(lái),，我自信能站在分公司全局觀念上協(xié)助我的直接上司x總進(jìn)行內(nèi)部管理，做為行政人事部經(jīng)理特別是人事方面是參與到了公司的發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中的,，除了做好領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù),，向領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題的方案和建議也是行政人事部經(jīng)理的職責(zé)和義務(wù)。

2,、對(duì)自身的評(píng)價(jià)

在公司兩年多的時(shí)間里,，我經(jīng)常對(duì)自己開展“批評(píng)與自我批評(píng)”，作為公司的樞紐部門,，卻還未真正起到樞紐的作用,，經(jīng)總結(jié)本人有以下不足：

1,、人力資源工作要求我原則性強(qiáng)，行政工作要求我平衡意識(shí)強(qiáng),，將這兩項(xiàng)較好的結(jié)合,，我還有所欠缺。

2,、在工作中有時(shí)容易脾氣急躁,，心態(tài)不夠端正，遇到問(wèn)題,，不夠冷靜,。

3、行政工作事多面廣,，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全,，處理問(wèn)題不夠細(xì)致。

4,、和領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通還不是很到位，影響工作效率,。引用某本書上的一句話：“效率不高的根本原因不在流程,，而在于人。不在于人的能力,，而在于人的思想,。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動(dòng)與否,。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確,，而在于態(tài)度是否端正,。”道出了溝通的關(guān)健環(huán)節(jié),，在今后工作我要時(shí)刻用這段話來(lái)提醒自己,，加強(qiáng)溝通。

第三部分：工作中存在的主要問(wèn)題

1,、招聘力度不夠

招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作,，加之我公司行業(yè)的特殊性，特別是設(shè)備部制冷工等專業(yè)性較強(qiáng)的崗位,，需要我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選,，需要我們專職的招聘人員開展工作，但目前行政人事部一方面必須經(jīng)手的日常事務(wù)較多,，一方面工作能力有待提高,，個(gè)別招聘難度大的崗位，不能及時(shí)招聘到位,，造成專業(yè)人才人員短缺,，給部門正常生產(chǎn)帶來(lái)影響。

2,、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

因公司正處投產(chǎn)半年的緊張時(shí)期,，各項(xiàng)工作都在逐步完善中，培訓(xùn)教員的專業(yè)度和方式方法有待提高,，造成公司的二,、三級(jí)培訓(xùn)體系不夠夯實(shí)，和預(yù)期效果有些差距,。由于部門事務(wù)性工作繁忙,，還未能建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合,，可通過(guò)基層管理培訓(xùn),，考核合格方可晉升等。

3,、消防,、安全和日常違紀(jì)事件處理還不成體系，執(zhí)行力度不夠

制度建立了,，標(biāo)準(zhǔn)要求了,，但執(zhí)行情況如何，就給管理工作打了折扣,，管理中的pdca(計(jì)劃,、執(zhí)行、檢查,、反饋),，我部門還做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還未真正建立督導(dǎo),、執(zhí)行等工作體系,。

4、員工的考評(píng)工作不到位

員工轉(zhuǎn)正,、晉升,、加薪、調(diào)崗等的考核工作還未建立,，目前處于主觀意識(shí)決定結(jié)果的處理方法上,，還未真正通過(guò)量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng),。

5,、行政,、后勤服務(wù)水平還有待提高

除了公司提供的硬件基礎(chǔ)(美觀衛(wèi)生的宿舍樓、設(shè)施齊全的食堂,、圖書室,、網(wǎng)吧、桌球室,、乒壇球室,、健身房、卡拉ok,，),，更重要的是軟件系統(tǒng)(行政后勤人員的服務(wù)意識(shí)，本部門的工作推動(dòng)執(zhí)行,、與各部門的溝通交流,、了解員工的正當(dāng)需求并及時(shí)解決)還要有大幅度的提高。

第四部分：20_年的工作思路

一,、集中力量解決上述提出的主要問(wèn)題,。

(1)、繼續(xù)擴(kuò)大招聘范圍,，提高招聘執(zhí)行人員綜合素質(zhì),，響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召，多出去,，多跑跑,，利用多種形式加大招聘力度。

(2),、了解員工和部門培訓(xùn)需求,，建立和落實(shí)一、二,、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,，充分理解生產(chǎn)部門實(shí)際困難，多一些交流和溝通,，見縫插針的擠出培訓(xùn)時(shí)間,，使培訓(xùn)工作落到實(shí)處;

(3)、重點(diǎn)完善檢查,、督導(dǎo)體系,，加強(qiáng)執(zhí)行力度。

(4),、建立客觀的考評(píng)體系,。

(5)、通過(guò)本部門行政后勤人員的培訓(xùn)與溝通，練好內(nèi)功,，提高整體服務(wù)水平,。

二、針對(duì)個(gè)人不足方面,，積極調(diào)整心態(tài),，學(xué)習(xí)郭總務(wù)實(shí)細(xì)膩的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，學(xué)習(xí)各部門經(jīng)理和同事的求真,、進(jìn)取的工作作風(fēng)，完善自己,，提高自己,。

以上是本人在200x-20_年度任職__x有限公司行政人事部經(jīng)理的述職報(bào)告，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,。

此致

敬禮!

述職人：_x

_年x月x日

2022行政人員述職報(bào)告 篇3

行政人員述職報(bào)告簡(jiǎn)短篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好!

我自20_年x月份入職以來(lái)，擔(dān)任行政文員一職,，在這一個(gè)多月的工作中,，盡自己的努力盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，虛心學(xué)習(xí),，認(rèn)真工作,，履行職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),，下面將本人自入職以來(lái)的工作情況匯報(bào)如下：

一,、工作職責(zé)

1、執(zhí)行行政人員的日常工作,。

2,、協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)與后勤總務(wù)的其它支持工作,。

3,、協(xié)助部門經(jīng)理完成基礎(chǔ)的人事工作。

二,、工作重點(diǎn)

1,、接聽、轉(zhuǎn)接電話,，記錄水媒體來(lái)電并及時(shí)轉(zhuǎn)交給郭總,，接待來(lái)訪客戶。

2,、每天辦公室衛(wèi)生的打掃,，保持辦公環(huán)境的干凈整潔。

3、收集請(qǐng)假單,、加班單以及費(fèi)用報(bào)銷單,，每天做好考勤、監(jiān)控記錄及員工外出登記,。每月底負(fù)責(zé)考勤記錄,。

4、收發(fā)公司郵件,、報(bào)刊,，及時(shí)的轉(zhuǎn)交到同事手中。

5,、及時(shí)采購(gòu)辦公用品,、生活用品。

6,、收集更新簡(jiǎn)歷庫(kù),，預(yù)約所需崗位合適人選來(lái)公司面試。

7,、及時(shí)有效的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù),。

三、工作表現(xiàn)和收獲

1,、工作表現(xiàn),。

(1)了解行業(yè)知識(shí)和公司各部門的工作內(nèi)容，有一定的知識(shí)儲(chǔ)備,，能準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)接電話,。另外當(dāng)某部門無(wú)人應(yīng)答時(shí)在我力所能及范圍內(nèi)，能簡(jiǎn)要回答好客戶的問(wèn)題,，同時(shí)也能抓住適當(dāng)機(jī)會(huì)為公司做宣傳,。做好公司和客戶溝通的橋梁。

(2)懂得事情輕重緩急,，做事較有條理,。行政工作是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，對(duì)企業(yè)內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào),、溝通,，做到上情下達(dá)，這就決定了行政工作繁雜的特點(diǎn),。每天除了本職工作外,，還經(jīng)常有計(jì)劃之外的事情需要臨時(shí)處理，并且一般比較緊急,，讓人不得不放心手頭的工作先去解決,。

(3)工作中雖然能做到盡職盡責(zé),，但不可避免的會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤，為了避免類似錯(cuò)誤的再次發(fā)生,，本人在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。并積極向各位同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí),。

(4)大家能在同一公司上班并非易事,。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時(shí)也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作,。

(5)嚴(yán)于律己,，在工作中，以制度,、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行,，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎,，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見,，不斷改進(jìn)工作。能夠嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致,、腳踏實(shí)地的完成本職工作。

2,、工作收獲,。

(1)工作敏感度有所提高，能夠較積極地向上級(jí)主管及經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)度與結(jié)果,。

(2)工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng),，對(duì)后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手,。

四,、工作中存在的不足

1、客戶來(lái)訪接待工作,，我認(rèn)為最重要的是對(duì)客戶的尊重和熱情周到的禮儀,。從細(xì)節(jié)處著手，讓對(duì)方由衷的感覺(jué)到在我們這里受到了足夠的重視,，給對(duì)方留下好印象,。在這方面我還有很多要學(xué)習(xí)的地方，需要今后繼續(xù)加強(qiáng),。

2,、工作細(xì)心度仍有所欠缺。在日常工作中，時(shí)常有些工作因?yàn)椴粔蚣?xì)心,，從而浪費(fèi)時(shí)間或是再做一遍,。相信在接下來(lái)的工作中，本人一定會(huì)仔細(xì),、仔細(xì),、再仔細(xì)來(lái)完成每項(xiàng)工作。

3,、對(duì)衛(wèi)生打掃的監(jiān)督不夠及時(shí),，在以后的工作中，我一定嚴(yán)格注意這一點(diǎn),，及時(shí)監(jiān)督衛(wèi)生打掃情況,，以保證工作環(huán)境的干凈整潔，為同事提供良好的辦公環(huán)境,，主動(dòng)和大家配合,，把工作做好。

五,、接下來(lái)的工作計(jì)劃

我會(huì)根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識(shí)及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情!

通過(guò)這段時(shí)間的工作我體會(huì)到,，每項(xiàng)工作都是我們整個(gè)工作鏈中的一個(gè)環(huán)節(jié)，有不可替代的重要性,。行政工作紛繁蕪雜,，我的工作思路是：不輕視、不怠慢,。分出輕重急緩,。想辦法將雜亂的工作整理歸類，根據(jù)實(shí)際合理設(shè)置工作程序,。多思考總結(jié),，處理不當(dāng)?shù)氖虑橐皶r(shí)的改正，努力不犯同樣錯(cuò)誤!自我評(píng)價(jià)：我工作態(tài)度積極,、認(rèn)真,，有團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)待工作有熱情,，能立刻響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的指示,，但是缺乏經(jīng)驗(yàn)和一定的專業(yè)技能，需要好好學(xué)習(xí),，掌握專業(yè)技能,，努力提升自身素質(zhì)!

我在今后的工作計(jì)劃：

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)禮儀、注重自身言行舉止,，做好客戶的接待工作,。

2、努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),，掌握技能,，提高自身素質(zhì)，更好完成工作,。

3,、做好公司的后勤保障，為大家提供一個(gè)穩(wěn)定,、良好的辦公環(huán)境,。

4、認(rèn)真細(xì)致做好本職工作,，盡努力完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作,。

六、歸屬感

我認(rèn)為,，衡量一份工作適合自己與否最重要的標(biāo)準(zhǔn)是自我滿足和自我提升,。我所理解的，自我滿足是說(shuō)工作讓我拿到自己勞動(dòng)所得的工資和做好自己本職工作所獲得的滿足感,，自我提升是指在做好自己本職工作的同時(shí)個(gè)人職業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)水平得到提高。雖然我進(jìn)入公司的時(shí)間雖然不長(zhǎng),，但是我能做到和同事和睦相處,，積極配合工作，與大家一起為公司獻(xiàn)力,。每天可以開心的工作,，在保持自己工作上的愉快心情的同時(shí)，把快樂(lè)的正能量傳遞并感染給身邊的每一個(gè)人,。并在工作上能夠?qū)W習(xí)到更多,，不斷提升自己。

七,、對(duì)公司發(fā)展的合理化建議

希望加強(qiáng)各位同事,、各部門之間的溝通交流和相互配合，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)配合方面的培訓(xùn),，大家共同努力,，營(yíng)造和諧工作氛圍，建設(shè)高效率團(tuán)隊(duì),，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量!

此致

敬禮!

2022行政人員述職報(bào)告 篇5

行政人員述職報(bào)告簡(jiǎn)短篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好!

我是行政人事部_,，20_年6月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部，20_年11月20日起正式被任命為行政主管,。下面我向大會(huì)作20_年度任職期間的述職報(bào)告：

一,、主要工作

行政人事部是一個(gè)承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門,，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政工作事無(wú)巨細(xì)又千頭萬(wàn)緒,，常常一天下來(lái)都記不起來(lái)自己做過(guò)些什么,，更不要說(shuō)回憶一年了。在這一堆瑣碎中,，我東拼西湊,，大致概括為以下幾點(diǎn)：

1、做好檔案資料的管理工作;

2,、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料,，如總結(jié)、文件,、會(huì)議紀(jì)要等;

3,、按時(shí)完成酒店證照的年審及辦理工作;

4、策劃和籌備員工活動(dòng),，如乒乓球比賽,、拔河比賽、周年慶晚會(huì)等;

5,、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作,。

行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大,，通常情況下完成一天的工作都不需要花費(fèi)8小時(shí),。時(shí)常有人對(duì)我說(shuō)：jd，真羨慕你們這么輕松,。每當(dāng)這時(shí)我就會(huì)覺(jué)得像被狠狠抽了兩個(gè)大嘴巴一樣難受,。在工作上，我自認(rèn)不是一個(gè)懶惰的人,，不愿意白拿錢不做事,，也不愿意為了湊時(shí)間硬把一個(gè)小時(shí)能做完的事掰成兩個(gè)小時(shí)來(lái)做。為此,，我主動(dòng)向上級(jí)申請(qǐng)擔(dān)負(fù)起酒店網(wǎng)站的部分工作：負(fù)責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》,、《職場(chǎng)心靈》、《主題專欄》的編輯工作,。在充實(shí)自己的同時(shí),，順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力,。

對(duì)于兄弟部門需協(xié)助的事宜，我也盡力而為,，如：應(yīng)客房部請(qǐng)求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計(jì);應(yīng)前廳部請(qǐng)求利用業(yè)余時(shí)間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計(jì)與布置等,。也許作品的專業(yè)性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果,。

盡管如此,，工作還是很輕松。

二,、存在的問(wèn)題

在行政人事部的一年多時(shí)間,，學(xué)到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足,。

首先,，缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識(shí)作指導(dǎo),。在準(zhǔn)備述職報(bào)告時(shí),，查閱網(wǎng)上的資料，知道要對(duì)照崗位職責(zé)進(jìn)行報(bào)告,。也是在這時(shí)才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊(cè)中沒(méi)有“行政主管”的崗位職責(zé)?，F(xiàn)行的管理手冊(cè)是四年前制定的。經(jīng)過(guò)四年的經(jīng)營(yíng),，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化,，管理手冊(cè)卻沒(méi)有得到及時(shí)修訂。作為行政人事部的一名主管,，肩負(fù)草擬規(guī)章制度的職責(zé),，如此疏忽其實(shí)這是缺乏專業(yè)知識(shí)的結(jié)果。

其次,，在工作中容易突顯個(gè)人性格缺點(diǎn)，與人交流說(shuō)話太秉性,、直率,，不懂得含蓄、委婉地表達(dá)意見與建議,。

20_年是我在_的第四年,。個(gè)人認(rèn)為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化的一年,。站的角度不同,，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生,。對(duì)于這樣的改變,，我不能確定是好還是壞,。同時(shí)，由于現(xiàn)實(shí)與個(gè)人期許上的落差,，工作中時(shí)常出現(xiàn)焦躁的情緒,。