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企業(yè)薪酬管理暫行辦法最新篇一

第一章 總 則

第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理,，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結(jié)合起來,，更好地發(fā)揮薪酬機制的激勵作用,，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn),，鼓勵員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻,。

第二條 在公司發(fā)展的前提下,，本著“以人為本、效率優(yōu)先,、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導思想,，保持員工收入的相對穩(wěn)定,，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機制，提升競爭力,，促進公司的進一步發(fā)展,。

第三條 基本原則：

（一） 公司基本薪酬總額實行年度預算管理；

（二） 合理調(diào)整基本工資,、獎金在員工收入中的比例,；

（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；

（四） 體現(xiàn)崗位職責,、技能和公司發(fā)展的需要,。

第二章 年度基本薪酬總額

第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。

第三章 薪酬體系構(gòu)成

第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成

第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎金二大部分,，其中基本薪酬包括基本工資和平時獎金,。

（一） 基本工資實行崗位技能工資制，主要包括崗位工資,、技能工資,、年功工資、浮動工資,、輔助工資,、附加工資、全勤獎,。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%,。

（二） 平時獎金與員工工作績效相聯(lián)系，主要包括月度獎金,、半年獎金,、大修獎金。額度約占年度基本薪酬總額的30%—35%,。其中月度獎金提取額根據(jù)年度基本薪酬總額,、獎金所占比例、月度凈利潤和市場難易程度,，在總額控制的前提下,，以月度平均獎金額為基數(shù)，

按0.5—1.5的系數(shù)確定,。

（三） 年終績效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎金考核基數(shù),，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計結(jié)果考核確定,。

第六條 員工個人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資,、年功工資,、浮動工資、輔助工資,、附加工資,、全勤獎、平時獎金,。

第二節(jié) 薪酬體系序列

第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列,、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列,、銷售序列,、協(xié)議序列。

（一） 管理序列：包括工段長及以上職務(wù)的管理人員,、職能部門行政管理人員,，中級及以上職稱

專業(yè)

安全

（二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運行崗位、輔助崗位,、中心化驗室人員,；

（三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責的崗位人員；

（四） 銷售序列：銷售承包人員,；

（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進的高級專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才,。

第三節(jié) 各序列薪酬模式

第八條 管理序列、生產(chǎn)序列,、后勤服務(wù)序列實行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績效獎金”的薪酬模式,。

第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。

第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行,。

第四章 基本工資

第一節(jié) 崗位工資

第十一條 崗位工資是對員工在崗工作所做貢獻的報酬,。崗位工資依據(jù)崗位的工作責任、工作強度,、工作環(huán)境和條件評價設(shè)定,，具體內(nèi)容包括：

（一）工作責任：包括管理責任、經(jīng)濟責任，承擔工作涉及的范圍,、管理幅度與廣度等因素,；

（二）工作強度：包括工作負荷量、腦體勞動的緊張程度等因素,；

（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境,、工作的危險性等因素。

第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級,，根據(jù)對各類別評價結(jié)果分類歸

檔,，不同類別、崗位人員享受不同標準,。具體標準見附件《崗位工資標準及對照表》,。

第二節(jié) 技能工資

第十三條 公司目前實行的技能工資標準及辦法保持不變,。

第三節(jié) 年功工資

第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡,，按照一定標準支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗和貢獻的一種工資分配形式,。

第十五條 年功工資標準：5元/年,。

第十六條 年功工資的計算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標準×個人享受系數(shù)。個人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當年年功工資,；

（二）連續(xù)工齡滿5年（含5年）,，不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當年年功工資；

（三）連續(xù)工齡滿10年（含10年）,，不滿20年的按1的系數(shù)享受當年年功工資,；

（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當年年功工資。 第十七條 新進入員工的年功工資按個人累計連續(xù)工齡計算發(fā)放,。

第四節(jié) 浮動工資

第十八條 浮動工資即住房補貼,。

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