為了保障事情或工作順利,、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計(jì)劃,。怎樣寫方案才更能起到其作用呢,？方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)用工管理制度方案篇一

第一條：為了加強(qiáng)對(duì)我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理,，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度,，制訂本管理辦法,。

第二條：本辦法對(duì)本院合同制員工的聘用、待遇,、考核及續(xù)聘等問題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定,，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

第三條：在編人員聘后管理,、考核參照本辦法執(zhí)行,。

第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定,，沒經(jīng)核定,，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續(xù),。

第五條：科室確因工作需要增加崗位時(shí),，應(yīng)書面向人力資源管理部門提出申請(qǐng)，同時(shí),，提交所需崗位類別,、從事具體工作范圍，上崗資格要求,、工作職責(zé),、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定,，并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘,。

第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請(qǐng),，經(jīng)人力資源管理部門核實(shí)后進(jìn)行招聘,。

第七條：招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選，通過面試,、筆試,、考核、體檢等,，擇優(yōu)錄用,。

第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個(gè)月,，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用,。

第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿,，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同,；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的,，合同到期終止，本院在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移,、終止等手續(xù),。

第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理，到院時(shí)間以到人力資源管理部門報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn),，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù),，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會(huì)保險(xiǎn)等,。

第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé),，每年進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格,。如考核為不合格者,，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動(dòng)合同,。

第十二條：特種崗位需具備上崗資格,，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國家相應(yīng)資質(zhì)的考試，取得相應(yīng)資格,，進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格,，勞動(dòng)合同自然終至。

第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排,，認(rèn)同醫(yī)院精神,、價(jià)值觀，積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng),，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，履行崗位職責(zé)。

第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù),，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù),，但在考核評(píng)優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷,、參加高考的大專生本院工齡3年整,，在聘期未受過處分者，可享受公積金,；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金,；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金,。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》,，遇國家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整,。（國家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第十六條：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類

合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù),，保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按xx縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān),，個(gè)人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后,，雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù),。

第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格四個(gè)等次,。

第十八條考核規(guī)定

1、合同制人員工作滿一年后,，醫(yī)院將對(duì)其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核,，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升,、晉級(jí)的依據(jù),。考核每年1次,，未滿1年者不評(píng)定等次,。

2、考核由所在科室提出評(píng)價(jià)意見,，主要根據(jù)平時(shí)工作,、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力,、培訓(xùn)等方面進(jìn)行,，醫(yī)院對(duì)其德、能,、勤,、績進(jìn)行綜合考評(píng)。

3,、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則,，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，至少每半年考評(píng)一次,。

4,、因病、事假累計(jì)超過半年的人員不參加考核,。

5,、無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：

1,、熱愛專業(yè),，有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。

2,、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),，服務(wù)態(tài)度好,，愛傷觀念強(qiáng)。

3,、立足崗位,，勤奮工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，得到群眾好評(píng)。

4,、虛心好學(xué),、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí),、基本技能熟練,、得到服務(wù)對(duì)象好評(píng)。

5,、個(gè)人平,？計(jì)分得分名列前茅。

6,、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試,、考核成績優(yōu)秀。

7,、民意測評(píng)名列前茅,。

8、全年出勤率不低于95%,。

具備以下條件者優(yōu)先：

1,、在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。

2,、評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)生,、優(yōu)秀護(hù)士者。

3,、在核心期刊上發(fā)表論文,。

4、在新技術(shù),、新項(xiàng)目的開展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人,。

5、在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人,。

6,、工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn),。

第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者,，評(píng)為不合格：

1,、年內(nèi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生二次遲到,、早退及脫崗,、串崗者。

2,、不團(tuán)結(jié)協(xié)作,，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者,。

3,、酒后上班者。

4,、上班期間玩電腦游戲,、賭博、睡覺者（崗位職責(zé)不允許夜班睡覺的崗位）,。

5,、工作不負(fù)責(zé)任，損壞公物或造成重大后果,。

6,、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實(shí)的,。

7,、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者,。

8,、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者,。

9,、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。

10,、推諉病人索要病人錢物者,。

11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者,。

第二十一條有下列情況之一的評(píng)為不合格,。

1、曠工一次者,。

2,、事假超過1個(gè)月者。

3,、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,、操作常規(guī)，以及標(biāo)準(zhǔn),、流程等造成不良后果,。

4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定,，工作敷衍,、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/p>

5,、利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者,。

6、違反勞動(dòng)紀(jì)律,，年內(nèi)三次或三次以上遲到,、早退或脫崗、串崗者,。

7,、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者,。

8,、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者,。

9,、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者,。

第二十二條考核程序：

個(gè)人填寫考核登記表,，對(duì)一年來工作進(jìn)行總結(jié)?？剖铱己诵〗M在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語及等次意見欄填寫考核評(píng)語,，相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定,。

第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，合同即行終止。

第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者,，應(yīng)以書面形式提前一個(gè)月通知醫(yī)院,，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同,，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),。

第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：

1,、年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規(guī)定解除合同條件的,。

2,、試用期內(nèi)考核不合格的。

3,、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)醫(yī)院工作造成影響者。

4,、被依法追究刑事責(zé)任者,。

5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作,，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者,。

6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)事需裁減人員時(shí),。

7,、經(jīng)營方式發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí),。

第二十六條：勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù),，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的,，符合勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付,，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的,，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。

第二十八條：本辦法自公布之日起施行,。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢,。

第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定，以本辦法為主,，綜合辦負(fù)責(zé)解釋,。

第三十條：本單位使用的不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習(xí)生,、達(dá)到法定退休年齡的人員,，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。

第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間,、請(qǐng)銷假制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。

勞動(dòng)用工管理制度方案篇二

1,、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員,，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓(xùn)中心是用工單位,。

2,、被錄用的所有員工，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，實(shí)行試用期,。

3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證,、戶口證明、無犯罪紀(jì)錄證明,、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明,、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化,，應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部備案,。

4、員工在試用期期滿前,，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同,，不愿簽訂勞動(dòng)合同的，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系,，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

5、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天,，培訓(xùn)中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系,，員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。

6,、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同,，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報(bào)告，并工作至30日期滿時(shí)方可辦理有關(guān)手續(xù)離店,。

7,、員工在辭職前，必須堅(jiān)守崗位,，正常上班,，否則按曠工處理。

8,、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形之一的,，培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。

9,、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

10,、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店,；否則，培訓(xùn)中心將通過有關(guān)部門追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

勞動(dòng)用工管理制度方案篇三

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證,、（暫住證）職業(yè)資格證,、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件,。

第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工不收取押金,，不扣留居民身份證,、暫住證、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件,。

第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份,。

第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不超過90天,；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作期限。

第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的,；

（4）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的,；

（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（6）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

第17條員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第18條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用,；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。

第19條非公司過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定,。

員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第20條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的；

（2）員工退休,、退職的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（4）公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）,。

第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。

第23條公司解除勞動(dòng)合同的,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),，最多不超過12個(gè)月工資。

第25條公司實(shí)行8小時(shí)工作制,，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制,。

第26條員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。

第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間,，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天,。

第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。

第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。（每年更新）

基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第30條公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績效工資,，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn),。

第31條安排員工加班的,，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資,；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資,。

第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；停工,、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期,，員工提供了正常勞動(dòng)的,，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的,，可從員工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%,，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。

第36條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；

（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（4）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第37條公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件,。

第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)一步完善繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān),。

第39條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙,、樣品,、程序文件、技術(shù)文檔,、作業(yè)指導(dǎo)書等等,。

第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單,、營銷計(jì)劃,、采購資料、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營項(xiàng)目,、管理訣竅、貨源情報(bào),、內(nèi)部文件,、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同,、合作協(xié)議等等,。

第43條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料,、檔案的登記,、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,，借用秘密文件,、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件,。

第44條秘密文件,、資料、檔案不得私自復(fù)印,、摘錄和外傳,。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),。

第45條員工調(diào)職或離職時(shí),，必須將自己保管的秘密文件、資料,、檔案或其他東西,，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員,。

第46條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容,、范圍,、權(quán)利、義務(wù),、期限,、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第47條未經(jīng)公司同意,，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè),。

第48條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍,、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定,。競業(yè)限制期限最長不超過3年,，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2,。

第49條本制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第50條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。

第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新,。

第52條本制度由員工代表大會(huì)討論和審議通過,，并張榜公布。

本公司向每位員工發(fā)放本手冊(cè),，以此作為已向員工公示的證明,。

第53條本制度自20xx年11月日生效。

勞動(dòng)用工管理制度方案篇四

各項(xiàng)目部：

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度,，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》,、《浙江省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》,、浙長城建司第勞（20xx）35號(hào)、浙長建司人資（20xx）31號(hào)等文件精神,，結(jié)合分公司實(shí)際情況,，特制訂如下規(guī)定：

一、勞動(dòng)用工管理

1,、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同,。

2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求,，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,，辦理暫住證，應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊(cè),，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,。

3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí),，必須及時(shí)辦理借用手續(xù),，使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書,，方可使用,。

4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門核發(fā)的上崗證，方可上崗,，嚴(yán)禁使用無證,、過期或無效上崗證上崗。

5,、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工,，從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的勞動(dòng)者。

二,、工資支付管理

1,、項(xiàng)目部，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款,，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資,。

2,、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí),，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票,，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)，否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕,。

3,、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對(duì)民工的工資發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,，分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表,，工資發(fā)放清單，項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi),。

三,、項(xiàng)目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報(bào)批評(píng)的，給企業(yè)形象造成影響的,，將嚴(yán)厲查處并對(duì)項(xiàng)目部給予處罰,。

四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部,。

五,、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的,，以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn),。