人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

員工職業(yè)化培訓(xùn)心得篇一

當(dāng)前體育界很流行一個詞——職業(yè)化,。男足的水平上不去，是因為聯(lián)賽的職業(yè)化程度欠發(fā)達(dá),、運動員的精神不夠職業(yè),。姚明的籃球水平高出其他中國球員一大截，在于他的職業(yè)化程度已接近于全球職業(yè)化典范的nba水平,。說某個運動員很敬業(yè),，人家外國人不稱敬業(yè)，而是說你夠職業(yè),。何謂職業(yè)?說通俗一點,，就是以此為職，以此為生,。舉個很簡單的例子,，外國的職業(yè)運動員很少抽煙、酗酒或夜不歸宿,。人家的訓(xùn)練都是很自覺的,，他們深知身體和技能是職業(yè)的保障，哪象國人,，連明令禁止都不起作用,。姚明在休假期間，自費聘請體能教練進(jìn)行體能訓(xùn)練,，這就是人家對職業(yè)化的詮釋,。你說，你的水平怎么跟人家比,。

言歸正傳,，談?wù)勎覀冏陨淼穆殬I(yè)化問題。從角色定位來說,，我們何嘗不是一名運動員,，本職工作代表的就是球場上的前鋒、中場,、后衛(wèi)或守門員,。日常工作生活行為直接體現(xiàn)我們的職業(yè)化水平。比如說，作為一名財務(wù)人員,，忠誠與保密是其職業(yè)化最基本的要求,。如果失去任一要素，就失去了立足于該職場的起碼條件,。即使在某一公司能夠任職,，時間也不會長久，誰會用一個在品格方面具有不確定因素的“管家”呢!

專業(yè)技能的掌握,，是我們所有從業(yè)人員職業(yè)化的保障,。試問：一個連球都抓不牢的人怎么能當(dāng)守門員，一個連借貸都分不清的財務(wù)人員如何進(jìn)行帳務(wù)處理,，一個連大鯢都不認(rèn)識的人怎么進(jìn)行大鯢人工繁殖,。

不斷學(xué)習(xí)與提高是我們職業(yè)化日趨成熟與鞏固的資本。象姚明這樣高水平的運動都要通過日積月累的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)來鞏固和提高對抗及技術(shù)水平,，更何況我們這樣普通的“運動員”,。新會計準(zhǔn)則的頒布，對財務(wù)從業(yè)人員來說是革命性的挑戰(zhàn),。有專業(yè)機(jī)構(gòu)預(yù)測,，就目前來說，若有60%的財務(wù)人員能在國家規(guī)定的20xx大限之前完全掌握新準(zhǔn)則,，就很不錯了,。可想而知其中的競爭程度,，所以一方面政策大環(huán)境逼迫我們不斷學(xué)習(xí),，另一方面自身職業(yè)需求也要求我們不斷提高與改進(jìn)。

遵守游戲規(guī)則是職業(yè)化直接體現(xiàn),。具體到細(xì)節(jié)就是什么該做什么不該做,、上班時間該干什么、該以什么樣的態(tài)度做事,。最近,，新聞報道的邵陽政府機(jī)關(guān)部分公務(wù)員上班時間不務(wù)正業(yè)的事件引起眾多民眾的唾棄。我們自己又何嘗沒犯同樣的錯誤,，上班期間做與工作無關(guān)的事,，只不過人家拿的是納稅人的錢，而我們拿的則是公司的薪水——老板的錢,，這顯然同職業(yè)化要求的距離非常遠(yuǎn),。

既然我們的角色沒有改變，作為一名“運動員”或職業(yè)人,，那我們就必須遵守游戲規(guī)則,，一切以職業(yè)化為標(biāo)準(zhǔn),，來要求我們的日常工作及生活行為，成為一名合格的職業(yè)人,。

員工職業(yè)化培訓(xùn)心得篇二

員工職業(yè)化塑造的目的主要是為了幫助員工建立自己的職業(yè)信仰,，調(diào)整工作心態(tài),，明確個人職業(yè)定位;使員工個人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致,，掌握從目標(biāo)制定到工作計劃、有效利用時間及時總結(jié)與反饋等技巧,，提高工作成效;激發(fā)工作激情,使員工能更加敬業(yè),、忠誠、勤奮地工作;使企業(yè)團(tuán)隊管理者及員工認(rèn)知自身行為與企業(yè)的命運息息相關(guān);激發(fā)員工合作意識,，消除團(tuán)隊內(nèi)部及團(tuán)隊間的排斥;使員工具備正確的工作心態(tài),，積極工作，提升工作效率,。

本人有幸參加了集團(tuán)組織的楊子老師的《員工職業(yè)化塑造》培訓(xùn),，她獨特的講解風(fēng)格給我留下了極其深刻的印象。通過學(xué)習(xí),，使我對個人與團(tuán)隊的關(guān)系,，職業(yè)化的工作道德內(nèi)涵有了更深刻的理解。通過此次學(xué)習(xí),，我有如下感受：

1,、職業(yè)化就是專業(yè)化，是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,、制度化，是在合適的時間,、合適的地點,，用合適的的方式，說合適的話,，做合適的事,。在我們平時的工作當(dāng)中，心態(tài)決定一切,，一個人的能力再強(qiáng)如果沒有良好心態(tài),，也不一定能做好事。人與人之間其實只有很小的差異,，但這很小的差異卻往往會造成巨大的差異,，很小的差異就是所具備的的心態(tài)不同，積極心態(tài)的人一定能成功者,，而消極心態(tài)的人一定是失敗者,。所以職業(yè)化就要求每個人必須有專業(yè)的技能,、專業(yè)的形象、專業(yè)的態(tài)度和專業(yè)的道德,。

2,、如何對待工作，明確自己在為誰工作,。首先要明確自己的價值觀,，價值觀是我們?nèi)松闹改厢槪侨松胁豢苫蛉钡?，它讓我們能分辨出何者為重何者為輕,。如果一個人在生活中沒有自己的'價值觀，那他就享受不了生活和工作給他帶來的快樂,。其實我們是為誰在工作?我們是為自己在工作,，為老板在工作，為社會在工作,，企業(yè)之所以花錢雇用我們,，不是在照顧我們，也不是在剝削我們,，只是在利用我們可利用的價值,，勞動力本身就是商品，自己的工作其實也是商品,。自己工作的好,，產(chǎn)出的商品質(zhì)量就好，市場價值就高,，隨之你的回報也就越高,。所以我們要追求卓越的工作品質(zhì)，將自己的才華,、注意力都集中在你所從事的工作中,。

3、如何對待企業(yè),，視企業(yè)為客戶,。企業(yè)這個客戶對我們的價值衡量就是要有過硬的工作能力，提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，所以必須要有親和的微笑,，熱情的態(tài)度。相信自己是好的商品,，服務(wù)好企業(yè)這個顧客,，自我就會盈利企業(yè)就有發(fā)展，忠誠的去支持企業(yè),，理解和同情企業(yè)的客戶,，向企業(yè)學(xué)習(xí)不吹毛求疵,，誠實可靠不背叛企業(yè)，忠于企業(yè)就是忠于自己,。

4,、團(tuán)隊精神至關(guān)重要，沒有眾人的幫助,，沒有人能單獨完成一項事業(yè),。一個人的事業(yè)要想取得成功就必須置身于一定的組織和團(tuán)隊中，一個人如果背叛了這個團(tuán)隊或被團(tuán)隊拋棄,，生存就會受到考驗,，根本就談不上成就,。一只螞蟻雖小,，一群螞蟻可以搬動一座大山的道理想必大家都知道，所以要形成一個好的團(tuán)隊,，必須從自身做起,，從小事做起。

通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)楊子老師的《員工職業(yè)化塑造》,，我深刻的認(rèn)為,，職業(yè)化是企業(yè)的品牌化，是把品牌做大做強(qiáng)的堅實基礎(chǔ),。