學(xué)習(xí)中的快樂,,產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。那么你知道心得感悟如何寫嗎?下面是小編幫大家整理的心得感悟范文大全,,供大家借鑒參考,,希望可以幫助到有需要的朋友,我們一起來了解一下吧,。
參加管理提升活動心得感悟 開展管理提升活動篇一
加強(qiáng)管理是企業(yè)發(fā)展永恒的主題,,是企業(yè)提高競爭力的關(guān)鍵。當(dāng)前,,在股份公司積極應(yīng)對復(fù)雜形勢變化,、深化企業(yè)改革、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級,、實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)做優(yōu),、世界一流”目標(biāo)的情況下,全面開展管理提升活動具有更加重要的意義,。
全面開展管理提升活動要重點(diǎn)抓好“三個突出”,,即突出主要目標(biāo),突出活動主題,,突出重點(diǎn)任務(wù),。我認(rèn)為,要做好管理工作,,取得管理實(shí)效,,關(guān)鍵是根據(jù)管理提升活動提出的工作重點(diǎn),按照《股份公司管理提升活動工作方案的實(shí)施意見》和《股份公司管理提升活動的督導(dǎo)辦法》的具體要求,,狠抓落實(shí),。
抓落實(shí),是事業(yè)成敗的決定因素,,更是管理提升的關(guān)鍵所在,。事實(shí)證明,我們所取得的每一項(xiàng)成績,,都是狠抓落實(shí)的結(jié)果;所存在的缺點(diǎn)不足,,很多是不抓落實(shí)或者抓而不實(shí)的后果。要抓好落實(shí),,必須從以下兩個方面著手:
第一,,完善各項(xiàng)制度,用制度來管理,,靠制度來落實(shí),。制度是由人建立的,,也要靠人去執(zhí)行和維護(hù),。執(zhí)行制度,、落實(shí)制度比建立制度更重要也更困難。再好的制度,,如果不去嚴(yán)格執(zhí)行,、認(rèn)真落實(shí),都難以發(fā)揮作用,,甚至?xí)m得其反,。今年,新能源公司在制度建設(shè)上下了不少功夫,,制定了一系列制度,,如:重新修編了安全生產(chǎn)管理制度等。初步建立了一套比較科學(xué)規(guī)范的管理制度,,總體執(zhí)行良好,。下一步要強(qiáng)化制度意識,狠抓制度的執(zhí)行和落實(shí),,用制度推動各項(xiàng)工作再上新臺階,。
第二,進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù),,明確工作責(zé)任,。新能源公司目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確,工作思路已經(jīng)確定,,并已經(jīng)落實(shí)責(zé)任到人,,保證了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。
我將結(jié)合自身工作崗位的具體要求,,按照管理提升活動的具體要求,,不斷提高理論和業(yè)務(wù)水平,扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作:
一,、學(xué)習(xí)黨的路線方針及政策,,全面掌握黨的方針政策的主要內(nèi)容和基本要求,尤其要學(xué)習(xí)黨和國家關(guān)于企業(yè)發(fā)展相關(guān)的政策,,吃透政策,,學(xué)會利用政策推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
二,、緊密結(jié)合工作實(shí)際,,認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識,并結(jié)合到實(shí)踐中去,。通過學(xué)習(xí)運(yùn)營管理相關(guān)知識,、學(xué)習(xí)新能源領(lǐng)域發(fā)展的理論知識,,查漏補(bǔ)缺,更新知識結(jié)構(gòu),,不斷提高自己的知識水平,。
三、積極開展電廠運(yùn)營管理體系研究
為了深入推進(jìn)電廠運(yùn)營管理,,提高電廠的管理水平,,今后要結(jié)合公司管理提升活動,加強(qiáng)對電廠管理體系的研究,,尤其在標(biāo)準(zhǔn)的制定,、執(zhí)行、實(shí)施和評估方面加強(qiáng)研究,,確保管理提升活動的有效落地,。
四、積極響應(yīng)股份公司關(guān)于開展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的要求,,主動修編好新能源公司風(fēng)電場管理標(biāo)準(zhǔn)化,。
五、努力做好分子公司運(yùn)營管理監(jiān)督,、檢查,、評估、指導(dǎo),、服務(wù)等工作
根據(jù)新能源公司對電廠管理的要求,,對分子公司電廠管理進(jìn)行審核,主要檢查其運(yùn)營管理情況,、安全生產(chǎn)情況,、營銷工作情況是否符合新能源公司發(fā)展要求,并給予建議,。
六,、積極參與新能源公司管理提升相關(guān)內(nèi)容的研究
根據(jù)新能源公司發(fā)展的需要和領(lǐng)導(dǎo)的指示,有針對性地了解一些關(guān)乎新能源公司管理提升相關(guān)的問題進(jìn)行深入地研究,,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù),。
參加管理提升活動心得感悟 開展管理提升活動篇二
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的到來,面對著世界各國優(yōu)秀企業(yè)競爭的壓力,,以前的管理體系已經(jīng)跟不上企業(yè)發(fā)展的潮流,,我們必須做出改變,與時俱進(jìn),。不斷加強(qiáng)企業(yè)管理方面的提升,,讓企業(yè)能夠跟上世界企業(yè)發(fā)展的步伐,在全球經(jīng)濟(jì)市場上有立足之地。
加強(qiáng)企業(yè)管理提升要做到以下幾個方面:
第一,, 加強(qiáng)企業(yè)管理制度的完善
企業(yè)的發(fā)展離不開完善的制度,,只有建立健全的管理制度,企業(yè)才能有序的運(yùn)轉(zhuǎn),。首先,,要合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)經(jīng)營的目的在于實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo),,而企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)則在于提供規(guī)劃,、執(zhí)行,、控制和監(jiān)督活動的框架,,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)直接影響企業(yè)的經(jīng)營成果及控制效果。企業(yè)要有效的從事各項(xiàng)有效的業(yè)務(wù)活動,,必須設(shè)置相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),,行使管理與控制職能。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的特點(diǎn),,設(shè)置不同的部門,,充分注意部門之間科學(xué)的劃分,做到高效,、協(xié)調(diào),、簡潔,并確保企業(yè)的目標(biāo)以最合理的成本實(shí)現(xiàn),。其次,,適當(dāng)?shù)臋?quán)責(zé)分配。企業(yè)經(jīng)營管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,,保證這個系統(tǒng)的正常運(yùn)行,,合理授權(quán)是必然的。企業(yè)要根據(jù)責(zé),、權(quán),、利相結(jié)合的原則,明確各職能部門的權(quán)限與責(zé)任,,根據(jù)各職能部門的經(jīng)營任務(wù)與特點(diǎn)劃分崗位系列,,確定需要崗位。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),,既要保證其經(jīng)營決策的獨(dú)立性和權(quán)威性,,又要保證其經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效益性和廉潔性。權(quán)力與責(zé)任是關(guān)鍵一環(huán),。最后,,賞罰要分明。在績效考評中,職工在工作中有杰出的貢獻(xiàn),、給企業(yè)創(chuàng)造高額利潤的,、考取各種資質(zhì)的,企業(yè)應(yīng)該對職工給予精神上與實(shí)質(zhì)上的獎勵,。故意給單位造成損失要對其進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰,,并追究其相關(guān)法律責(zé)任,因其失職給單位造成損和不良影響的同樣要給予一定的處罰,。
第二,, 加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)
企業(yè)文化是一個企業(yè)的軟實(shí)力,文化底蘊(yùn)越深的企業(yè)越具有影響力,。在這個競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,,只有提高企業(yè)自身的文化底蘊(yùn),樹立良好的企業(yè)品牌,,加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度,,才能讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)。首先,,加強(qiáng)制度文化建設(shè),,奠定企業(yè)文化整合的基礎(chǔ)。企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心,,凝聚企業(yè)員工歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論,是在社會文化影響和制約下,、以企業(yè)規(guī)章制度和物質(zhì)保障為載體的一種經(jīng)濟(jì)文化,,其導(dǎo)向、約束,、凝聚,、激勵、融合,、輻射等功能對企業(yè)員工有著不可言傳,、潛移默化的影響,對于企業(yè)的生存發(fā)展意義極其重大,,甚至有人將這種企業(yè)無形資產(chǎn)稱為“靈魂立法”,。其次, 樹立現(xiàn)代企業(yè)理念,,提升企業(yè)文化整合的水平,。有選擇地吸收優(yōu)秀單位的先進(jìn)管理模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化,,并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新,,樹立現(xiàn)代企業(yè)理念,才能提升企業(yè)文化整合的水平,建立起具有一致性的新文化,。最后,,實(shí)現(xiàn)人力資源整合,邁向企業(yè)文化整合的高境界,。人力資源是企業(yè)最活躍的生產(chǎn)要素,。要充分發(fā)揮其效能,必須下大力氣地推行引進(jìn),、培養(yǎng),、管理、激勵人才機(jī)制,,致力于鍛造“學(xué)習(xí)型組織”,,增強(qiáng)員工終身學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯觀念,培養(yǎng)有利于企業(yè)和個人發(fā)展的創(chuàng)新意識,、危機(jī)意識,、競爭意識、市場意識,、質(zhì)量意識和成本意識,營造一種創(chuàng)新和諧的文化氛圍,,從而真正實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)變,。
第三, 加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)
人才是企業(yè)興衰之基,,發(fā)展之本,。在市場經(jīng)濟(jì)的條件下,誰擁有一流的人才,,誰就能在激烈的市場競爭中處于領(lǐng)先,。因此,培養(yǎng)一批有規(guī)模,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的人才隊伍,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù),、快速,、健康發(fā)展,是擺在企業(yè)面前的一個嚴(yán)峻的任務(wù),。首先,,要樹立正確的人才觀。樹立人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,,把人才發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步考慮,,把企業(yè)發(fā)展建立在提高職工隊伍素質(zhì)的基礎(chǔ)之上,達(dá)到人才開發(fā)與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌安排,協(xié)調(diào)發(fā)展,。其次,,建立科學(xué)的用人機(jī)制。擴(kuò)大識人,、選人渠道,,確保把優(yōu)秀人才選拔出來。不斷創(chuàng)新人才評審機(jī)制,,使各類人才的工作都能通過考評量化,,達(dá)到正確
評價衡量人才的目的。通過各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,,使人才知識,、能力不斷提高從而帶動廣大職工隊伍素質(zhì)的提高。最后,,不斷擴(kuò)大人才增量,。善于發(fā)現(xiàn)人才,發(fā)現(xiàn)之后要及時,、大膽使用,。著力培養(yǎng)人才,利用一切條件,、機(jī)會加強(qiáng)人才培養(yǎng),,著重培養(yǎng)拔尖人才、復(fù)合型人才和青年人才,,為他們提供發(fā)展空間,。要能留得住人才,要充分發(fā)揮干部選拔任用工作的導(dǎo)向作用,,用事業(yè)留人,、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧?,給每個人施展才華的空間,,使每個人的心思都能凝聚在干事業(yè)上。
第四,, 團(tuán)結(jié)協(xié)作,,有效溝通
企業(yè)內(nèi)部各部門和各項(xiàng)目處于相互作用、相互依存狀態(tài),,這就需要管理者在工作中注意協(xié)調(diào)好部門之間,、項(xiàng)目之間、部門與項(xiàng)目之間的相互作用,,還要注意與上級,、同行之間的協(xié)調(diào)和溝通,。管理工作的每個步驟,都依賴于組織成員良好的溝通,,成員良好溝通,,又依賴于管理者的管理能力,因此,,良好的溝通成了實(shí)現(xiàn)組織行為過程中重要的成功要素,。溝通的方式是多種的,一是下行溝通,,它是政令統(tǒng)一,、指揮統(tǒng)一、調(diào)動下級積極性的重要手段,。二是上行溝通,,它既是下級對上級指示作出反饋、使上級了解決策執(zhí)行的程度,,又是下級向上級提供做出新決策的信息資料,,增加下級參與感。三是平行溝通,,它可增進(jìn)各部門,、各單位之間的了解和合作,促進(jìn)互相了解,,消除扯皮現(xiàn)象,,為團(tuán)隊建設(shè)打下良好的人際基礎(chǔ)。
四是業(yè)務(wù)溝通,,有關(guān)業(yè)務(wù)信息的內(nèi)部交流,是各項(xiàng)工作程序化運(yùn)作的基本保障,,它可以極大地促使業(yè)務(wù)信息無阻隔流通,,提高管理工作效率,降低經(jīng)營成本,。五是人際溝通,,人與人之間的溝通是聯(lián)系企業(yè)共同目的和企業(yè)中有協(xié)作的個人之間的橋梁。如果沒有信息的溝通,,企業(yè)的共同目的就難以為所有成員了解,,也不能使協(xié)作的愿望變成協(xié)作的行動。領(lǐng)導(dǎo)最重要的功能是把企業(yè)的經(jīng)營思路,、經(jīng)營目標(biāo)等信息準(zhǔn)確地傳遞到職工,,并指引和帶領(lǐng)他們完成目標(biāo)。除此之外,,還要經(jīng)常與職工進(jìn)行溝通,,關(guān)心他們,,鼓勵他們提出一些對企業(yè)改革發(fā)展的看法及存在問題,以便及時改善,,有職工的參與才會有行動的支持,。溝通是現(xiàn)代管理的一種有效工具,有效的溝通可以大大提高不同層次管理者的管理能力,,用好了會使管理工作水到渠成,,揮灑自如。溝通更是一種技能,,是“情商”高低的具體體現(xiàn),,這種“情商”是比某些知識能力更為重要的能力。不斷提高我們的“溝通”水平,,就能幫助一個企業(yè),,以及企業(yè)中層次不同的管理者切實(shí)提高自身的管理能力。
只有與時俱進(jìn),,緊跟時代的步伐才不會落后,,只有不斷的提高管理體系,才能讓企業(yè)不斷的發(fā)展,、壯大,,讓企業(yè)在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的情況下能夠有立足之地。
參加管理提升活動心得感悟 開展管理提升活動篇三
為進(jìn)一步深化管理提升活動,,確保管理提升活動取得實(shí)效,,曲靖分公司工會結(jié)合工作實(shí)際,深入學(xué)習(xí)管理提升活動的文件精神,,按照管理提升活動的目標(biāo)及實(shí)施要求,,認(rèn)真開展了管理提升活動,現(xiàn)將活動開展及心得體會總結(jié)如下:
一,、認(rèn)真組織學(xué)習(xí),,明確目標(biāo)落實(shí)活動重點(diǎn)
管理提升活動開展以來,工會按照活動要求,,深刻領(lǐng)會活動的意義與目的,,找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵,嚴(yán)要求,,高標(biāo)準(zhǔn)地對待日常工作,,對工作做到一絲不茍,精益求精,,并不斷的進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)和反思,,及時查找工作中的不足,努力提升工作質(zhì)量以及工作能力,,并結(jié)合管理提升活動的目標(biāo),,加以改進(jìn)提高完善,。使管理提升活動貫穿到工作的各個方面、各個層次,、各個環(huán)節(jié),,增強(qiáng)管理提升活動的實(shí)效性。
二,、反復(fù)研究討論,分析梳理找短板
結(jié)合管理提升活動要求,,分公司工會開展了認(rèn)真細(xì)致的分析討論,,通過聯(lián)系實(shí)際查找工作中的不足,對照先進(jìn)找差距,,積極破解制約部門管理提升的問題,。經(jīng)過深入細(xì)致的研究討論,總結(jié)梳理出工會工作的管理短板?,F(xiàn)階段工會工作主要是工會工作的開展未能與項(xiàng)目生產(chǎn)任務(wù)緊密結(jié)合;廠務(wù)公開工作有待進(jìn)一步規(guī)范,、完善。分公司工會針對自我診斷情況積極進(jìn)行整改落實(shí),,確保取到良好的效果,。
三、制定改進(jìn)措施,,細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)落實(shí)
開展管理提升活動,,落實(shí)是關(guān)鍵。針對查找出的問題及短板,,分公司工會進(jìn)行了積極的整改落實(shí),緊緊圍繞分公司,、分公司黨委的各項(xiàng)工作部署,,修訂工作目標(biāo)責(zé)任書的各項(xiàng)內(nèi)容,通過黨建帶工建,,要求各基層工會認(rèn)真圍繞中心工作,,充分發(fā)揮職能作用,完成責(zé)任書的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。同時切實(shí)做好分公司廠務(wù)公開的深化工作,不斷完善《廠務(wù)公開簡訊》的編制工作,,并結(jié)合分公司點(diǎn)多,、面廣、人員分散的實(shí)際,,把廠務(wù)公開逐步搬上網(wǎng)絡(luò),,定期向職工公布公司生產(chǎn)經(jīng)營、職工福利等情況,,并確保信息的及時性,、真實(shí)性,、全面性,。堅持廠務(wù)公開年度考核制度,做到有對照,、有檢查,,把廠務(wù)公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道,,努力把管理提升活動各項(xiàng)具體工作要求落到實(shí)處,。
管理提升活動的開展,目的是要提高職工對開展管理提升活動的認(rèn)識及重要意義,,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,,振奮精神,堅定信心,,把分公司管理提升活動的各項(xiàng)工作任務(wù)部署不折不扣的落到實(shí)處,,并以管理提升活動為抓手,將各項(xiàng)管理工作質(zhì)量提升到一個新的臺階,。我將按照管理提升活動的思路,,確定重點(diǎn),制定改進(jìn)措施,、細(xì)化分解工作任務(wù),,緊緊圍繞工作目標(biāo),進(jìn)一步拓展工作方法及途徑,,確保管理提升活動取得實(shí)效,。
參加管理提升活動心得感悟 開展管理提升活動篇四
集團(tuán)管理提升活動全面開展以來,前期通過學(xué)習(xí)任洪斌董事長在集團(tuán)全面開展管理提升活動動員大會上的重要講話和徐建總經(jīng)理對于集團(tuán)開展管理提升活動指導(dǎo)意見的詳細(xì)解讀后,,對照會議精神結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行了認(rèn)真思考,,最深刻的體會就是要從小事入手提升基礎(chǔ)管理水平。
把小事做細(xì)
企業(yè)的生存發(fā)展,,關(guān)鍵取決于兩個因素,,一是好的外部環(huán)境;二是好的內(nèi)部管理。外部環(huán)境的影響和制約,,我們很難掌控,,但企業(yè)的內(nèi)部管理完全掌握在我們自己手中,,正如任洪斌董事長在國機(jī)集團(tuán)全面開展管理提升活動動員大會上的重要講話中強(qiáng)調(diào)的:集團(tuán)要成為世界一流企業(yè),管理提升勢在必行,。集團(tuán)作為世界500強(qiáng)企業(yè),,一方面與國際一流企業(yè)還存在一定的差距,另一方面企業(yè)間的競爭,、服務(wù),、產(chǎn)品不斷趨向同質(zhì)化,這就促使企業(yè)間競爭不斷升級,,因此從細(xì)節(jié)中尋找亮點(diǎn),,尋找差距,把小事做細(xì),,以精細(xì)化工作提升管理水平才會更好的提升企業(yè)競爭力,。
作為總部的基礎(chǔ)管理人員,,在日?;A(chǔ)管理工作中如何“把小事做細(xì)”,,如何第一次就把工作做到位,如何嚴(yán)把第一關(guān),,值得我們認(rèn)真思考,。原通用電氣(ge)董事長兼ceo杰克·韋爾奇曾說:每一件看似簡單的小事情,都能夠反映出落實(shí)這件小事情的人的態(tài)度和責(zé)任心,,對于工作中的每一件小事情,,只有那些心中有著高度責(zé)任感和抱有正確態(tài)度的人才能夠做好,才能夠讓工作產(chǎn)生更好的效益,。因此,,在自我診斷環(huán)節(jié)中,我將“把小事做細(xì)”列為自我提升的工作目標(biāo),,希望從自我做起,,從“把小事做細(xì)”入手,切實(shí)提高基礎(chǔ)管理水平,。
把小事做實(shí)
“把小事做實(shí)”是將管理提升落到實(shí)處的關(guān)鍵,。對照自身工作,首先,,要做好工作計劃,。對于各項(xiàng)工作都要做好嚴(yán)謹(jǐn)、周密的計劃,,并能綜合考慮到實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的相關(guān)問題,使工作盡可能減少反復(fù),,做到有條不紊,。其次,,要對工作做好記錄總結(jié),通過總結(jié)和記錄,,對工作重新進(jìn)行梳理,,為以后類似工作積累經(jīng)驗(yàn),提高工作效率,。第三,,工作要不斷創(chuàng)新。要在工作過程中邊學(xué)邊做邊總結(jié),,通過不斷改進(jìn)日常工作流程,、完善相關(guān)制度,創(chuàng)新工作思路,,使工作逐步標(biāo)準(zhǔn)化,,精細(xì)化。
黨建管理已列入集團(tuán)13項(xiàng)專項(xiàng)提升工作中,,因此,,作為黨務(wù)人員,要以此活動為契機(jī),,不斷提高個人工作能力,、提升工作管理水平,努力使工作再上新臺階,。