為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

員工培訓計劃表 員工培訓計劃方案篇一

員工通過公司立身處世；公司通過員工服務社會,。敬事大眾,，立德修行。員工與公司同道,，公司與員工一體,。私德公德,，俱是道德；身體力行,，就是事業(yè),。禮儀規(guī)范，人生之本,，立業(yè)之基,；敬事篤行，日積月累,，就會造成個人與公司的大發(fā)展,。所以，公司要求員工行有禮,，動有儀,，注意道德修養(yǎng)，鍥而不舍,，塑造高文化品味的公司形象,。

(一)服飾、儀容,、舉止

1,、服飾

(1)著裝：任何服裝，首應清潔整齊,，式樣莊重,，顏色淡雅大方，工作場合不得穿無袖無領上裝,、短褲,、超短裙、迷你裝等,；

(2)飾物：飾物得體大方,，不得過分追求新潮。

2,、儀容

(1)發(fā)型：整齊,、干練，男士不得留披肩發(fā),、剃光頭及怪畀發(fā)型,，女士不得盤高發(fā)髻及燙怪異發(fā)型；

(2)手：潔凈,、利落,，不得留長指甲，不應涂艷麗蔻丹。

(3)工作妝：自然,、優(yōu)美、灑脫,，妝不應犀,，色不應濃，務求清雅淡妝,。

3,、舉止．

(1)站要挺拔，坐要端正,；

(2)行要平穩(wěn)輕快,，不應左搖右晃及聲響過大：

(3)講話不應高聲，吐字清晰,，用語文雅大方,；

(4)手勢應簡單適度，不應舉動張揚,；

(5)談話時應專注和藹,，不應東張西望，心不在焉,。

(二)交往

1,、忠誠祖國，忠誠民族,，篤行道義,，信守公德；

2,、尊老愛幼,，敬重女士，和睦鄰里,，禮待同仁

3,、敬重民俗，敬重宗教,，謙虛溫和,，寬厚處世；

4,、遵時守約,，言即有信，敬職敬業(yè),，勤謹儉樸,；

5、語言文明，舉止文雅,，注意儀表,，修身修行。

(三)國際禮儀

1,、初次見面,，一般由第一者介紹或自我介紹。為他人介紹,，要首先了解雙方是否有結識的愿望,，不要貿然行事。一般應先把身份低,、年紀輕的介紹給身份高,、年紀大的人。男的介紹給女的,。介紹時要把姓名,、職務說清楚。介紹到具體人時應有禮貌地以手示意,，不要用手指人,，更不要用手拍打別人。自我介紹,，先講明自己的姓名身份,，然后請教對方。國際上往往在介紹時互相交換名片,。

2,、一天中首次見面，或一次活動中初遇,，均應問好,。對方主動問好，一定要相應回答,。通常見面時互相握手,，參加大型活動因人數眾多，也可與主人握手后,，同其他人點頭示意,；

3、參加外國人舉行的活動,，抵離時均應主動與主人打招呼,，如系慶典活動，應致以節(jié)日祝賀,。

4,、日常生活中，與熟悉的外國人見面，應互致問候,。酌情寒暄,，但不要問“到什么地方去”、“吃過飯沒有”等語,。

(一)談話內容要事先有所準備,，不知道的事情或不屬于自己工作范圍的問題，不要隨便答復和表態(tài),，沒有把握的事不要允諾,。

(二)談話時與對方不要太近,，不要用過大的手勢,，注意不要口沫四濺，不要有用手指人,、拍對方的肩膀等輕佻的動作,。

(三)談話態(tài)度要誠懇、自然大方,。不要打聽對方的工資收入,、衣飾

價格和其他私事，不要主動談疾病,、死亡等不愉快的事情,。談話要注意分寸，稱贊對方不要過分,，謙虛也要適當,。

(四)對方發(fā)言時要注意傾聽，以示尊重,。不要左顧右盼,，交頭接耳或隨便打斷對方的談話，不要有看手表,、伸懶腰,、打呵欠、脫鞋打褲腿或其他懶散動作,。

(五)在對方與其他人交談時,，不可以隨意插嘴，也不可以趨前旁聽,，如果因事需要和其一人說話時,，應先向與其談話對方打招呼，表示歉意,。

(六)與外賓交談重要問題時,，如果自己的外語不好應請翻譯，以免用錯句。

(一)服裝要特別注意領子和袖口保持整潔,。男士不要穿短褲和赤腳穿涼鞋,，風紀扣和紐扣要扣好。如穿前后身長不齊的襯衣時,，應將襯衣下端納入褲腰內,，并注意整頭發(fā)和胡須，剪短指甲,。不要脫衣挽袖,，在室內應脫去帽子圍巾等。

(二)要注意講究公德,，不要隨地吐痰,，不要在外賓面前修指甲、別牙齒,、挖耳朵,、搓泥垢、搔癢,、脫鞋等,。必須吐痰、打鼻涕,、打哈欠時,，應用手帕掩住口、鼻,，面向一旁,，避免發(fā)出大聲。

(三)上班前忌食大蒜等有刺激性味道的食品,。

(四)吸煙要有節(jié)制,。有女士在時要先征求女賓同意后才能抽煙，向別人敬煙時,，應拿著煙盒讓對方自取,，不能捏著香煙的過濾嘴遞給對方。

員工培訓計劃表 員工培訓計劃方案篇二

通過此次培訓,，使新員工增進彼此間的了解,，充分認識到團隊合作的重要性，

加強團結,，提高合作意識和凝聚力,，以更好的開展未來的工作。

全體新員工

4月14號——4月15號

公司,、**素質拓展基地

1,、14日上午：所有新員工于9點前到達公司,，先由人力資源部部長帶領參觀公司，熟悉工作環(huán)境和日?？记诹鞒?，并向老員工介紹新員工。然后在會議室向新員工展示我公司的發(fā)展歷程和優(yōu)秀成果,、獲獎作品,，以增加新員工對公司的認識和歸屬感。最后,，組織新員工學習公司的規(guī)章制度,。

2、14日下午：組織所有新員工在會議室參加講座,，聽取由公司副經理所作的“團隊合作與公司發(fā)展”的主旨演講,。

3、14日晚,，組織全公司所有新老員工聚餐,，以增進大家互相之間的了解和友誼,，使新員工盡快融入集體,。

4、15日,，所有新員工于8點前到達公司,，由人力資源部部長帶領大家前往**素質拓展基地參與素質拓展。由教練隨機分為2隊,，進行比拼,。素質拓展的主題為團隊合作與創(chuàng)新。使所有新員工在拓展中充分發(fā)揮主觀能動性,，通過一系列項目的開展深刻體會到團隊合作的重要性,，并由教練及時引導大家進行總結和提煉。

5,、15日晚,，在公司會議室召開交流會。交流會有總經理親自主持,，組織大

家對2天的培訓,，特別是當天的素質拓展的感受和體會進行交流，以進一步提高培訓效果,。最后,，由新員工自己制定自己的工作目標。

由人力資源部對本次培訓進行總結,，并以問卷形式對新員工進行調查,，通過反饋分析出本次培訓的利弊,，以書面形式將結果提交給總經理，為未來的新員工培訓提供參考,。

員工培訓計劃表 員工培訓計劃方案篇三

1,、使員工在本公司工作時對公司有一個更加全面的全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,，堅定自己的職業(yè)選擇,，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；

2,、使員工明確自己的崗位職責,、工作任務和工作目標，掌握工作要領,、工作程序和工作方法,，盡快的`融入崗位角色中，以便更好的為公司服務,。

3,、幫助員工更好的適應工作群體和規(guī)范；鼓勵員工形成積極的態(tài)度,。

公司所有在職員工,。

天山科技工業(yè)園6號樓301室

包括2—3天的集中在崗指導培訓，行政部根據具體情況確定培訓日期,。

在崗培訓：由員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估,，找出差距，以確定該員工培訓方向,，并指定專人實施培訓指導,，行政部跟蹤監(jiān)控。并且可采用日常工作指導及一對一輔導形式,。

《員工手冊》,、《崗位指導手冊》等。

1,、企業(yè)概況的了解

2,、組織結構圖；

3,、組織所在行業(yè)概覽,；

4、職位或工作說明書和具體工作規(guī)范,；

5,、了解公司的考勤制度，例,，如何請假等,；

6,、明確公司薪酬制度，如發(fā)薪日,，如何發(fā)放,；

7、績效考核制度,；

8,、勞動合同、保密合同及社會保險等,；

培訓期間考核分書面考核和應用考核兩部分,。書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源部統(tǒng)一印制考卷,；應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善,，由其所在部門的領導、同事及人力資源部共同鑒定,。

行政部與員工所在部門通過與學員,、教師、部門培訓負責人直接交流,，并制定一系列書面調查表進行培訓后的跟蹤了解,，逐步減少培訓方向和內容的偏差，改進培訓方式,，以使培訓更加富有成效并達到預期目標,。

1,、根據部門經理審核批準的培訓需求,，選擇《員工培訓計劃》公布的培訓項目。

2,、部門經理審核,，對培訓內容等方式進行統(tǒng)一審核。

3,、根據《員工培訓計劃》中的內部培訓項目提前一個月做好課程資料,、培訓師資、培訓場地等各項準備工作,；編寫,、發(fā)布培訓通知，提出培訓要求,。

4,、將培訓課程通知書以書面形式送交行政主管，以便其安排培訓和提供后勤服務工作,。

5,、行政部門對此次培訓計劃做出考核和評估（以試卷形式進行考試）,。

員工培訓計劃表 員工培訓計劃方案篇四

1、使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范,；

2,、使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,，掌握工作要領,、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色,。

3,、幫助新員工適應工作群體和規(guī)范；鼓勵新員工形成積極的態(tài)度,。

公司所有新進員工

新員工入職培訓期1個月,，包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源根據具體情況確定培訓日期,。

1,、脫崗培訓：由人力資源制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課的形式,。

2,、在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較

評估，找出差距,，以確定該員工培訓方向,，并指定專人實施培訓指導，人力資源部跟蹤監(jiān)控,?？刹捎萌粘９ぷ髦笇Ъ耙粚σ惠o導形式。

《員工手冊》,、部門《崗位指導手冊》等,。

1、企業(yè)概況（公司的歷史,、背景,、經營理念、愿景,、使命,、價值觀）

2、組織結構圖,；

3,、組織所在行業(yè)概覽,；

4、福利組合概覽（如健康保險,、休假,、病假、退休等）

5,、業(yè)績評估或績效管理系統(tǒng),，即績效評估方式，何時,，由誰來評估,，總體的績效期望

6、薪酬制度：發(fā)薪日,，如何發(fā)放,；

7、勞動合同,、福利及社會保險等,；

8、職位或工作說明書和具體工作規(guī)范,；

9,、員工體檢日程安排和體檢項目；

10,、職業(yè)發(fā)展信息（如潛在的晉升機會,，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息）

11,、員工手冊,、政策、程序,、財務信息,；

12、有關公司門禁卡及徽章,、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取,、電腦密碼,、電話、停車位,、辦公用品的使用規(guī)則等,；

13、內部人員的熟悉（本部門上級,、下屬,、同事,；其他部門的負責人、主要合作的同事）

14,、著裝要求,；

15、公務禮儀,、行為規(guī)范,、商業(yè)機密、職業(yè)操守

16,、工作外的活動（如運動隊,、特殊項目等）。

培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分,，脫崗培訓以書面考核為主,，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50%,。書面考核考題由各位授課教師提供,，人力資源部統(tǒng)一印制考卷；應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善,，由其所在部門的領導,、同事及人力資源部共同鑒定。

人力資源部與新員工所在部門通過與學員,、教師,、部門培訓負責人直接交流，并制定一系列書面調查表進行培訓后的跟蹤了解,，逐步減少培訓方向和內容的偏差,，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標,。

1,、人力資源部根據各部門的人力需求計劃統(tǒng)籌進人指標及進人時間，根據新入職員工的規(guī)模情況確定培訓時間并擬定培訓具體方案,；并填寫《新員工脫崗培訓計劃書》報送人力資源中心及相關部門,；

2、人力資源部負責與各相關部門協(xié)調,，作好培訓全過程的組織管理工作,，包括經費申請、人員協(xié)調組織,、場地的安排布置,、課程的調整及進度推進、培訓質量的監(jiān)控保證以及培訓效果的考核評估等；

3,、人力資源部負責在每期培訓結束當日對學員進行反饋調查,，填寫《新員工入職培訓反饋意見表》，并根據學員意見七日內給出對該課程及授課教師的改進參考意見匯總學員反饋表送授課教師參閱,；

4,、授課教師在七日內拿出改進方案并填寫《教師反饋信息表》交人力資源部審議；

5,、人力資源部在新員工集中脫產培訓結束后一周內,，提交該期培訓的總結分析報告，報總裁審閱,；

6,、新員工集中脫產培訓結束后，分配至相關部門崗位接受上崗指導培訓（在崗培訓）,，由各部門負責人指定指導教師實施培訓并于培訓結束時填寫《新員工在崗培訓記錄表》報人力資源與知識管理部,；

7、人力資源與知識管理部在新員工接受上崗引導培訓期間,，應不定期派專人實施跟蹤指導和監(jiān)控,，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓者在實際工作中對培訓知識和技巧的運用以及行為的改善情況，綜合,、統(tǒng)計,、分析培訓為企業(yè)業(yè)務成長帶來的影響和回報的大小，以評估培訓結果,，調整培訓策略和培訓方法,。

員工培訓計劃表 員工培訓計劃方案篇五

一、新員工培訓目的

1,、讓新員工了解公司概況,，規(guī)章制度，組織結構,，使其更快適應工作環(huán)境,。

2、讓新員工熟悉崗位職責,，工作流程,，與工作相關業(yè)務知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質。

二,、培訓對象

公司所有新進員工

三,、新員工培訓時間

新員工入職培訓期1個月，包括2-3天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓,。

四、培訓方式

1、脫崗培訓：采用集中授課的形式,。

2,、在崗培訓：采用日常工作指導及一對一輔導形式。

五,、培訓教師

行政人事部負責人,、店面經理、助理店長,、在某方面具備專長和特殊技能的老員工

六,、培訓教材

公司簡介、公司管理制度,、部門管理制度,、職位說明書、案例

七,、培訓內容

1,、公司概況（歷史、背景,、經營理念,、愿景、價值觀）

2,、組織結構圖

3,、公司福利待遇方面（保險、休假,、請假等）

4,、薪酬制度（發(fā)薪日、發(fā)薪方式）

5,、績效管理制度

6,、職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧

7,、內部員工的熟悉（本部門上級,、下級、同事及合作部門的同事等）

8,、儀態(tài)儀表服務的要求

八,、培訓考核

1、書面考核,。行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓者,。脫崗培訓中使用。

2,、應用考核,。通過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。由部門直接上級、同事,、行政人事部共同鑒定,。

九、培訓效果評估

行政人事部與新員工所在部門通過與受訓者,、教師,、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓后受訓者的工作情況,，逐步減少培訓內容的偏差,，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效,，達到預期培訓目標,。

員工培訓計劃表 員工培訓計劃方案篇六

“民以食為天，食以安為先”,。學校食品衛(wèi)生的安全是關系到在校每一位師生身心健康的重要問題,，因此，對于加強食堂工作管理,，對于食堂從業(yè)人員進行有計劃的,、經常性的食品衛(wèi)生安全知識的培訓，也是食堂管理工作的重要組成部分,。為了規(guī)范學校食品衛(wèi)生管理,，預防學校食物中毒事故發(fā)生，確保師生身體健康,，特制定本計劃：

為了進一步提高我校食堂從業(yè)人員的綜合素質,，做到文明、守紀,、愛校,、愛生、安全,、衛(wèi)生,、有序、規(guī)范,。尤其是：對食品安全衛(wèi)生知識,、業(yè)務知識要加大培訓力度，真正做好衛(wèi)生工作,、安全工作,，應預防在先，防患于未然,。為創(chuàng)造高質量,、高水平一流服務的目標而共同努力,。通過培訓，要提高我校食堂從業(yè)人員的素質,，加強他們的安全意識,，使他們高質量地為教育,、教學服務,。在日常操作中更加嚴謹、規(guī)范,，工作水平更上一層樓,。讓每一位師生吃的放心、舒心,、開心,，為我校的后勤安全工作提供有力的保障。

中華人民共和國教育部令第14號 《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》,、《學校食堂管理人員與從業(yè)人員上崗衛(wèi)生知識培訓基本要求》,、食品衛(wèi)生法律法規(guī)、食品衛(wèi)生知識,、業(yè)務知識,、各項衛(wèi)生管理制度及崗位職責（具體內容見以下課件）。

每學期開學前一個月安排一次培訓學習（本學期推遲到10月中旬）,。

1.及時組織食堂工作人員進行食品衛(wèi)生安全教育及崗位技能培訓,，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，嚴防衛(wèi)生事故的發(fā)生,。

2,、每學期進行一次有關食品衛(wèi)生安全方面的知識問卷答題。

3.從業(yè)人員必須愛崗敬業(yè),，互幫互學,，鉆研業(yè)務技術，通過不斷的苦練基本功來提高服務質量和服務水平,。

員工培訓計劃表 員工培訓計劃方案篇七

本計劃主要內容為公司人力資源部20xx年培訓工作的具體內容,、時間安排和費用預算等。編制本計劃的目的在于加強對培訓工作的管理,，提高培訓工作的計劃性,、有效性和針對性，使得培訓工作能夠有效地配合和推動公司戰(zhàn)略提升和年度經營目標的實現,。

公司崗位說明書,、員工培訓需求調查、中層管理人員座談,、公司戰(zhàn)略提升與拓展需求,、公司對培訓工作的要求,。

為確保培訓工作具有明確的行動方向，人力資源部特制定了培訓原則,、方針和要求,，用以指導全年培訓工作的開展。

1,、培訓原則

實用性,、有效性、針對性,、持續(xù)性為公司培訓管理的根本原則,。

2、培訓方針

以提升全員綜合能力為基礎,，以提高中層管理能力,、團隊協(xié)作融合和員工實際崗位技能為重點，建立具有xx特色的全員培訓機制,，全面促進員工成長與發(fā)展和公司整體競爭力提升,，確保培訓對公司業(yè)績達標、戰(zhàn)略提升及員工個人成長的推進力,。

3,、培訓的六個要求

1）鎖定戰(zhàn)略提升與未來發(fā)展需求；

2）鎖定企業(yè)文化建設,；

3）鎖定中層管理人員以及后備隊伍能力發(fā)展 ,；

4）鎖定學習型組織建設；

5）鎖定企業(yè)內部資源共享,；

6）鎖定內部培訓指導系統(tǒng)的建立與完善,。

1）建立并不斷完善公司培訓體系與操作流程，確保培訓工作高效運作,；

2）傳遞和發(fā)展xx資訊企業(yè)文化,，建立員工特別是新員工對企業(yè)的歸屬感和認同感；

3）使所有在崗員工20xx年都能享有高質量,、高價值的培訓,；

4）重點為中層管理人員提供系統(tǒng)培訓，以保證各部門工作目標的有效完成,；

5）進一步完善培訓課程體系,，確保培訓內容和企業(yè)文化的一致性；

6）打造具備可復制性的系列品牌課程,，并備檔,；

7）建立內外部培訓師隊伍，確保培訓師資的勝任能力與實際培訓效果,；

8）推行交叉培訓,，實現企業(yè)資源共享和員工業(yè)務能力提升,；

9）加強企業(yè)文化氛圍對企業(yè)的滲透。

根據20xx年培訓需求分析,，現對20xx年總培訓計劃總體安排如下： 1）每周計劃企業(yè)內訓1至2場,，每季度末總結調整，一年固定企業(yè)內訓約80場（新人入職培訓除外）,；

2）每季度1場大型全員銷售培訓,，形式由內外訓相結合； 3）為中層管理人員提供企業(yè)外訓每月1人/次（根據實際情況）,；

4） 季度及月度計劃：由人力資源部培訓專員在每季度末或月度末根據實際情況,，對年度計劃分解及修改，并提供季度或月度計劃給人力資源部經理并抄送各相關部門負責人,。

1、新員工入職培訓

人力資源部組織安排新員工進行企業(yè)文化及公司管理制度培訓,，并統(tǒng)一安排觀看《xx資訊新員工培訓教程》視頻,。課程內容包括：企業(yè)文化及公司管理制度、客戶管理及查詢系統(tǒng)使用,、產品知識,、電話實戰(zhàn)、樣本制作,、事業(yè)部管理制度,、優(yōu)質客戶尋找及判斷、如何報價,、同行特點分析,、數據合理應用、大客戶開發(fā),、如何催款,、行業(yè)開發(fā)等。

2,、在職培訓課程大綱（包括內外訓方向,，實際課程根據方向進行細分設計）

2）普通員工培訓方向

3、計劃外培訓

計劃外培訓是指不在20xx年度培訓計劃內的培訓項目,。具體培訓內容根據公司階段性實際需要及員工申請進行安排,。計劃外培訓應遵循以下原則：

1）培訓項目內容應符合公司業(yè)務或員工能力的提升需要；

2）提前兩周提出申請,；

3）培訓費用在預算之內,；

4）同一主題內容一年內原則上只能申請一次

根據公司發(fā)展需要，20xx年重點培訓對象確定為中層以上管理人員,，因此20xx年培訓工作的主要側重點就是為中層以上管理人員提供合理,、有效,、針對性強的高質量的培訓課程。

主要項目包括：（外訓按照外訓管理制度實施,，內訓從課程中篩選,，并重點分層次打造系列培訓）

同時，根據公司業(yè)務開展需要及員工培訓需求調查的分析結果表明,，普通員工在某些項目的培訓需求上非常的強烈,，需要培訓專員系統(tǒng)的安排培訓：

主要項目包括：（以銷售技巧、談判技巧,、心態(tài)激勵為主設計系列課程）

在充分總結公司20xx年現有培訓情況基礎上,，20xx年，我們將明確建設學習型企業(yè)的培訓文化,。圍繞公司確定的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及對員工職業(yè)素質要求,，建立以知識管理為基礎，以企業(yè)及員工發(fā)展為導向的學習體系,，努力營造“愛學習,、愿共享”的學習氛圍，形成開放,、共享,、創(chuàng)新的企業(yè)培訓文化，逐步把“工作學習一體化”的理念貫穿于企業(yè)各項工作中,，努力將xx建設成學習制度健全,、學習氛圍濃厚、各企業(yè)競爭力不斷增強,，具有共同的企業(yè)使命和核心價值觀的持續(xù)學習型企業(yè),。

采取多樣的培訓文化宣導方式，合理使用多媒體設備進行企業(yè)文化及知識的宣傳與引導,。