為了保障事情或工作順利,、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計(jì)劃,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)管理方案ppt 花店企業(yè)管理方案篇一

新時(shí)期下,，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是人才。因此,，企業(yè)進(jìn)行政工管理能夠是員工了解企業(yè)文化,，知道自身對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的作用，找到自己的定位,，最大程度的發(fā)揮自身才能,。但是企業(yè)的政工管理方式依舊采用老一套，必然會(huì)阻礙員工思想水平的提高,，進(jìn)而影響企業(yè)自身的發(fā)展進(jìn)步,。而創(chuàng)新是擺脫陳舊管理桎梏的最佳方式，只有企業(yè)自身積極的進(jìn)行制度革新,，并建立一套符合企業(yè)政工管理的制度模式,，這樣才能適應(yīng)新時(shí)期的時(shí)代要求。反之,，如果企業(yè)政工管理因循守舊，必然影響員工的思想狀態(tài)，企業(yè)發(fā)展必然失去活力,。

（一）政工管理認(rèn)識(shí)落后,。

目前，在企業(yè)的政工管理工作中,，最突出的問題就是企業(yè)的政工管理人員在相關(guān)認(rèn)識(shí)上的欠缺,，不能適應(yīng)新時(shí)期中的政工管理的相關(guān)要求。比如在一些企業(yè)的政工管理工作中,，管理人員依舊使用傳統(tǒng)落后的管理方式對(duì)員工進(jìn)行管理,，無論是在思想高度和理念創(chuàng)新上都存在較大的局限性,，對(duì)企業(yè)政工管理工作造成了一定的阻礙，影響企業(yè)管理效率,。除此之外,，大部分企業(yè)依舊沒有認(rèn)識(shí)到這一嚴(yán)峻的問題，所以在目前的企業(yè)政工管理工作中,，管理人員沒有意識(shí)到問題的出現(xiàn),，自然也就沒有相應(yīng)的解決策略。即使有企業(yè)認(rèn)識(shí)到相關(guān)問題,，并提出一些創(chuàng)新口號(hào),，但是基本上還是流于形式，沒有實(shí)質(zhì)性的措施,，所以歸根究底還是對(duì)政工管理工作的認(rèn)識(shí)不到位,。

（二）管理工作落實(shí)不到位。

企業(yè)政工管理工作中的政治思想工作在內(nèi)容上較為枯燥單調(diào),，所以有人對(duì)于這些內(nèi)容基本存在著不落實(shí),、不宣傳的態(tài)度，這樣造成的直接后果就是影響企業(yè)管理的效率和質(zhì)量,，所以如何解決管理落實(shí)問題,，成為新時(shí)期企業(yè)政工管理的重要內(nèi)容。造成工作落實(shí)不到位的原因,，在現(xiàn)在的企業(yè)中無非就是兩點(diǎn),，第一，政工管理人員認(rèn)為思想政治工作只是一種輔助工作,，導(dǎo)致管理人員不重視政工管理工作,，當(dāng)然就忽略了相關(guān)的落實(shí)工作。第二,，員工不重視政工管理工作,，有人錯(cuò)誤認(rèn)為思想政治工作就是給自己的思想戴上“緊箍咒”,對(duì)這類管理工作產(chǎn)生排斥。還有人認(rèn)為思想工作枯燥乏味,，并且無益于自己的工作提升,，所以不重視，即使管理層下達(dá)了相關(guān)學(xué)習(xí)要求,，員工也出現(xiàn)不積極,、不配合的情況，影響企業(yè)管理的實(shí)際效果,。

（三）管理制度不健全,。

通過上文的分析，造成企業(yè)政工管理工作制度不完善的原因，也可以分成兩個(gè)方面,。一方面就是企業(yè)自身對(duì)管理工作的忽視,，沒有為政工管理工作提供有力的支持，并且也沒有進(jìn)行專門的制度制定工作,。另一方面因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)政工管理工作的忽視,，造成相關(guān)的政工管理人員長(zhǎng)期得不到重用，這樣直接影響了他們的工作熱情,，所以管理人員對(duì)于這項(xiàng)工作基本都是敷衍了事,，更談不上進(jìn)行制度創(chuàng)新和制度完善建設(shè)了。因?yàn)檫@兩方面的因素,，企業(yè)政工管理制度長(zhǎng)期出現(xiàn)空白,，管理工作無法做到有章可循，大大限制了企業(yè)的管理效率,。

（一）解放思想提升覺悟。

新時(shí)期下,，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)政工管理工作的目的就是為了解放員工思想,，提升其思想覺悟，能夠認(rèn)識(shí)到做好本職工作的重要性,。

但是鑒于當(dāng)前企業(yè)政工管理工作中出現(xiàn)的一些問題,，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理的突破，第一步要做的就是提升企業(yè)上下的思想認(rèn)識(shí),，這樣才能夠?yàn)橄嚓P(guān)的改革工作打下思想基礎(chǔ),。

（二）提升相關(guān)人員的素質(zhì)。

政工管理工作涉及到管理者和被管理者,，這兩方面都應(yīng)該具有較強(qiáng)的工作素質(zhì),，不然管理者無法服眾，被管理者難以接受新觀念,。政工管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的管理工作,，涉及的內(nèi)容非常廣泛，所以管理者如果沒有一定的知識(shí)水平作為支撐,，很難確保管理工作的順利開展,。而作為普通員工，同樣的如果沒有一定的認(rèn)知學(xué)習(xí)能力,，也很難理解和接受相關(guān)思想,，所以提高相關(guān)人員的素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理的文化基礎(chǔ),。

（一）完善政工管理體系,。

政工管理工作的缺乏與管理體系不完善之間互為因果，因?yàn)閺那暗墓芾眢w系不完善，缺乏與企業(yè)其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系,，所以要進(jìn)行管理方式的創(chuàng)新,。首先就要加強(qiáng)政工管理部門與其他部門機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系，這樣在進(jìn)行具體工作時(shí),，才不會(huì)出現(xiàn)不配合的情況,。另外，在政工管理體系中,，還要有專門的宣傳小組,，將企業(yè)的精神文化宣傳到企業(yè)的最前沿，讓員工知道政工管理思想,，能夠保證政治思想工作的實(shí)施效果,。

（二）更新政工管理內(nèi)容。

政工管理的內(nèi)容要從員工的實(shí)際出發(fā),，把員工最想知道,、最能理解、最感興趣的信息進(jìn)行宣傳,，這樣才能立足于宣傳實(shí)際進(jìn)行內(nèi)容上的創(chuàng)新,。政工管理工作的落腳點(diǎn)雖然是提高員工的思想水平，但是內(nèi)容上不宜過于官方化,、抽象化,，這樣的內(nèi)容不僅達(dá)不到提升作用，還會(huì)引發(fā)員工的反感,。并且在宣傳過程中,，宣傳者可以用一些實(shí)際行動(dòng)代替語言，比如對(duì)員工的關(guān)心,、噓寒問暖等舉動(dòng),，相比單調(diào)的語言宣傳更有感染力。

（三）創(chuàng)新政工管理制度,。

在新時(shí)期的政工管理工作中,，為了確保各項(xiàng)措施的順利實(shí)施，一套完整的管理制度是必不可少的,。但為了適應(yīng)新要求,，就必須對(duì)過去的管理制度進(jìn)行革新，制定出能夠滿足管理新需求的制度,。在現(xiàn)代企業(yè),，特別倡導(dǎo)的就是以人為本，因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力增大,，企業(yè)員工的壓力也逐漸增加,，所以政工管理制度應(yīng)該滿足人性化的要求，切實(shí)從員工的利益出發(fā)。比如直接的獎(jiǎng)金制度,、福利制度等,，這些關(guān)乎員工切身利益的舉措，更能達(dá)到管理目的,。

員工是企業(yè)發(fā)展的根本,，所以企業(yè)要抓好政工管理工作，強(qiáng)化企業(yè)的運(yùn)營管理,，這樣才能形成企業(yè)向心力和凝聚力,，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得人員優(yōu)勢(shì)。在新時(shí)期,，企業(yè)更要把政工管理提上日常議程,，并根據(jù)自身情況，調(diào)整管理方式,、創(chuàng)新管理制度,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效管理。

企業(yè)管理方案ppt 花店企業(yè)管理方案篇二

要設(shè)計(jì)出合理科學(xué)的薪酬體系跟薪酬制度,，一般要經(jīng)歷以下幾個(gè)步驟：

正如在本刊上一期所提到的,，職位分析是確定薪酬的基矗結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)，公司管理層要在業(yè)務(wù)分析跟人員分析的基礎(chǔ)上,，明確部門職能跟職位關(guān)系，人力資源部跟各部門主管合作編寫職位說明書,。

職位評(píng)價(jià)重在解決薪酬的對(duì)內(nèi)公平性問題,。它有兩個(gè)目的，一是比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性,，得出職位等級(jí)序列;二是為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),，消除不同公司間由于職位名稱不同、或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求跟工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位難度差異,，使不同職位之間具有可比性,，為確保工資的公平性奠定基矗它是職位分析的自然結(jié)果，同時(shí)又以職位說明書為依據(jù),。

職位評(píng)價(jià)的方法有許多種,。比較復(fù)雜跟科學(xué)的，是計(jì)分比較法,。它首先要確定與薪酬分配有關(guān)的評(píng)價(jià)要素,，并給這些要素定義不同的權(quán)重跟分?jǐn)?shù)。在國際上,，比較流行的如hay模式跟crg模式,，是采用對(duì)職位價(jià)值進(jìn)行量化評(píng)估的辦法，從三大要素、若干個(gè)子因素方面對(duì)職位進(jìn)行全面評(píng)估,。不同的咨詢公司對(duì)評(píng)價(jià)要素有不同的定義跟相應(yīng)分值,。

科學(xué)的職位評(píng)價(jià)體系是通過綜合評(píng)價(jià)各方面因素得出工資級(jí)別，而不是簡(jiǎn)單地與職務(wù)掛鉤,，這有助于解決“當(dāng)官”與“當(dāng)專家”的等級(jí)差異問題,。比如，高級(jí)研發(fā)工程師并不一定比技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理的等級(jí)低,。前者注重于技術(shù)難度與創(chuàng)新能力,，后者注重于管理難度與綜合能力，二者各有所長(zhǎng),。

大型企業(yè)的職位等級(jí)有的多達(dá)17級(jí)以上,，中小企業(yè)多采用11～15級(jí)。國際上有一種趨勢(shì)是減級(jí)增距,，即企業(yè)內(nèi)的職位等級(jí)正逐漸減少,，而工資級(jí)差變得更大。

薪酬調(diào)查重在解決薪酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力問題,。企業(yè)在確定工資水平時(shí),，需要參考勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平。公司可以委托比較專業(yè)的咨詢公司進(jìn)行這方面的調(diào)查,。外企在選擇薪酬調(diào)查咨詢公司時(shí),，往往集中在美國商會(huì)、william mercer,、watson wyatt,、hewitt、德勤事務(wù)所等幾家身上,。一些民營的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)正在興起,，但調(diào)查數(shù)據(jù)的取樣跟職位定義還不夠完善。

薪酬調(diào)查的對(duì)象,，最好是選擇與自己有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或同行業(yè)的類似公司,，重點(diǎn)考慮員工的流失去向跟招聘來源。薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù),，要有上年度的薪資增長(zhǎng)狀況,、不同薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比、不同職位跟不同級(jí)別的職位薪酬數(shù)據(jù),、獎(jiǎng)金跟福利狀況,、長(zhǎng)期激勵(lì)措施以及未來薪酬走勢(shì)分析等。

只有采用相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職位評(píng)估,，并各自提供真實(shí)的薪酬數(shù)據(jù),，才能保證薪酬調(diào)查的準(zhǔn)確性,。在報(bào)紙跟網(wǎng)站上，經(jīng)常能看到“xx職位薪酬大解密”之類的文章,，其數(shù)據(jù)多含有隨機(jī)取樣的成分,，準(zhǔn)確性很值得懷疑。即使是國家勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，不能取代薪酬調(diào)查用作定薪的依據(jù),。

在分析同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)后，需要做的是根據(jù)企業(yè)狀況選用不同的薪酬水平,。

影響公司薪酬水平的因素有多種,。從公司外部看，國家的宏觀經(jīng)濟(jì),、通貨膨脹,、行業(yè)特點(diǎn)跟行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、人才供應(yīng)狀況甚至外幣匯率的變化,，對(duì)薪酬定位跟工資增長(zhǎng)水平有不同程度的影響,。在公司內(nèi)部，盈利能力跟支付能力,、人員的素質(zhì)要求是決定薪酬水平的關(guān)鍵因素,。企業(yè)發(fā)展階段、人才稀缺度,、招聘難度,、公司的市場(chǎng)品牌跟綜合實(shí)力，是重要影響因素,。

同產(chǎn)品定位相似的是,，在薪酬定位上，企業(yè)可以選擇領(lǐng)先策略或跟隨策略,。薪酬上的領(lǐng)頭羊未必是品牌最響的公司，因?yàn)槠放祈懙墓究梢砸揽科渚C合優(yōu)勢(shì),，不必花費(fèi)最高的工資可能找到最好的人才,。往往是這些財(cái)大氣粗的后起之秀最易采用高薪策略。它們多處在創(chuàng)業(yè)初期或快速上升期,，投資者愿意用金錢買時(shí)間,，希望通過挖到一流人才來快速拉近與巨頭公司的差距。

企業(yè)管理方案ppt 花店企業(yè)管理方案篇三

文化建設(shè)本質(zhì)上拒絕浮躁,，但實(shí)踐中也需要感性的突破,，用絢麗的表相點(diǎn)燃起所有人的激情。所謂理性改良,，意味著要通過各種制度安排和組織建設(shè),，搭建員工事業(yè)平臺(tái),。所謂感性突破，意味著應(yīng)該通過或激動(dòng)或溫暖人心的各種活動(dòng),，高速進(jìn)入一種文化的氛圍,。感性呼喚，理性給予,，建立起對(duì)文化的信心,，從而完成自我的革新，兩者缺一不可,。

文化建設(shè)是一場(chǎng)長(zhǎng)期的運(yùn)動(dòng),，也是組織最深邃的變革。文化建設(shè)的核心是價(jià)值觀的統(tǒng)一,。整個(gè)文化實(shí)施過程,，是組織成員自我反省、自我超越的過程,，是對(duì)自身思想深處價(jià)值觀的檢討過程,，是對(duì)自身習(xí)慣性思維方式、行為方式的反思,、改進(jìn)過程,。人是傾向于維持均衡狀態(tài)的，文化的變革與演進(jìn)需要外界壓力提供強(qiáng)大的動(dòng)力,，使組織及其成員的變革的動(dòng)力大于自身慣性的阻力,。有智慧和毅力的組織終將意識(shí)到，文化建設(shè)投一報(bào)萬,，是最辛勞但也是最偉大的自我投資,。

行勝于言！思想的跳躍是為了行動(dòng)的飛躍,。文化只有和行動(dòng)統(tǒng)一起來才有意義,，文化理念的落地生根遠(yuǎn)遠(yuǎn)重于其表述形式。一個(gè)組織的文化之所以偉大,，不在于這個(gè)組織提出了多少漂亮的口號(hào),，而在于這個(gè)組織是否長(zhǎng)期堅(jiān)持了一些基本的價(jià)值觀，把他們滲透到整個(gè)組織當(dāng)中,，形成組織成員共同的心理契約,，從而自然而然地規(guī)范成員的言行。只有行動(dòng),，xx文化才能落到實(shí)處,；只有行動(dòng)，xx文化才會(huì)煥發(fā)勃勃生機(jī),；只有行動(dòng),，xx文化才有永恒的生命力,！

21世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上也是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng),。企業(yè)文化,，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映,，也是知識(shí)形態(tài)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉,。xx空調(diào)公司創(chuàng)立三年多以來，積淀了一定的文化底蘊(yùn),，但面臨新的形勢(shì),、新的任務(wù)、新的機(jī)遇,、新的挑戰(zhàn),，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展,，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念,，要對(duì)原有文化進(jìn)行整合和創(chuàng)新,，營造培育先進(jìn)的企業(yè)文化，積極推進(jìn)文化強(qiáng)企戰(zhàn)略,，努力用先進(jìn)的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展,，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,，營造“企業(yè)有生氣,、產(chǎn)品有名氣、領(lǐng)導(dǎo)有正氣,、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境和精神面貌,。

文化的核心是組織成員共同信奉的一些價(jià)值觀，來自于成員的共同經(jīng)歷,。xx文化是xx全體員工的文化,，需要大家的共同參與，大家建設(shè)大家的文化,。發(fā)動(dòng)大家參與的過程，也是xx文化建設(shè)的過程,。要堅(jiān)持“大家的文化大家建”的基本建設(shè)思路,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭、管理人員帶頭,，動(dòng)員全體員工共同參與,，上下左右齊心協(xié)力,，進(jìn)一步營造全員抓文化建設(shè)的濃厚氛圍。

在文化建設(shè)過程中,，應(yīng)站在全局的高度,，保持xx文化的包容性和開放性，堅(jiān)持自上而下,、自下而上雙向進(jìn)行,，既對(duì)亞文化的建設(shè)提供指導(dǎo)，又要吸收亞文化中的優(yōu)秀元素,。

以科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指針,，以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為先導(dǎo)，以形成共同的理想,，信念,、價(jià)值觀和行為規(guī)范為核心，以培育開拓創(chuàng)新精神,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神為靈魂,，以提高素質(zhì)、塑造形象為關(guān)鍵,，以建立規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制和實(shí)行強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ),，總體規(guī)劃，抓好起步,，全面推進(jìn),，使企業(yè)文化注入、滲透到公司的各項(xiàng)工作中去,，推動(dòng)公司全面系統(tǒng)發(fā)展,。通過貫徹和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，倡導(dǎo)和推行先進(jìn)的企業(yè)核心價(jià)值觀,，打造高素質(zhì)的管理隊(duì)伍,，員工隊(duì)伍，努力創(chuàng)新經(jīng)營思想,、管理模式,、激勵(lì)機(jī)制和服務(wù)體系，構(gòu)建內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、外塑形象,、適應(yīng)市場(chǎng)變化、促進(jìn)xx發(fā)展的企業(yè)文化體系,，全面實(shí)現(xiàn)公司向科學(xué)管理,、文化管理的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，更快更好地推進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展和企業(yè)全面進(jìn)步,。

企業(yè)文化是一個(gè)從載體到本質(zhì),、從表層到本質(zhì)的體系，操之過急,，員工接受程度有限,，效果差；行動(dòng)過于緩慢,，影響企業(yè)發(fā)展的需要,。

xx文化建設(shè)是個(gè)長(zhǎng)期的過程，不可能一蹴而就,，必須遵循發(fā)展規(guī)律進(jìn)行科學(xué)的建設(shè),。文化的變革涉及價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變和統(tǒng)一，是個(gè)痛苦困難的進(jìn)程,，會(huì)遇到很多阻礙,，因此需要持久推行下去，不能半途而廢,。要加強(qiáng)研究和規(guī)劃,，抓住決定文化建設(shè)根本效果的措施，做到重點(diǎn)突出,，步步為營,，循序漸進(jìn)，通過長(zhǎng)期不懈的努力,，分階段分步驟地達(dá)到文化建設(shè)的目標(biāo),。

文化建設(shè)根據(jù)xx的歷史特點(diǎn)、人員素質(zhì),、管理水平的實(shí)際,，提出相關(guān)要求，盡量避免命令性的“決策——執(zhí)行”的方式,，而應(yīng)采取宣傳,、引導(dǎo)員工自覺參與、自我約束,、自愿接受,、平行推進(jìn)且高度透明的方式，必要時(shí)可以采取一定激勵(lì)方式來引導(dǎo)和控制組織員工的活動(dòng),，最終形成員工的自覺意識(shí)與共識(shí)的文化,。

在文化建設(shè)中遵循開放融合的方針，加強(qiáng)與外界及公司內(nèi)部的交流互動(dòng),，讓更多的人認(rèn)識(shí)和了解xx公司,。通過開放，吸收融合內(nèi)外部先進(jìn)思想，進(jìn)一步提升文化建設(shè)和內(nèi)部管理水平,，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，把企業(yè)文化建設(shè)體系的本質(zhì)體系和載體體系有機(jī)融合為一體,。

以人為本就是把人視為管理的主要對(duì)象和企業(yè)最寶貴的資源,。企業(yè)文化推行必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識(shí),，通過企業(yè)全體人員的積極參與,，發(fā)揮首創(chuàng)精神，企業(yè)才能有生命力,，企業(yè)文化才能健康發(fā)展,。一方面，企業(yè)文化作為一種管理文化,，它需要強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理,，并把強(qiáng)調(diào)“人”的重要性有機(jī)地融合到追求公司的目標(biāo)中去。另一方面,，企業(yè)員工不僅是企業(yè)的主體,，而且還是企業(yè)的主人，企業(yè)要通過尊重人,、理解人來凝聚人心,，企業(yè)文化要通過激發(fā)人的熱情、開發(fā)人的潛能,，來極大地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性,，使企業(yè)的管理更加科學(xué)，更有凝聚力,。在企業(yè)文化推行過程中,，要正確處理好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)與員工積極參與的關(guān)系。必須做到每一個(gè)環(huán)節(jié)都有員工參與,，每一項(xiàng)政策出臺(tái)必須得到廣大員工認(rèn)可,，自始至終形成一個(gè)全員參與、相互交融的建設(shè)局面,，從而實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一,。

進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，要切合企業(yè)實(shí)際,，符合企業(yè)定位,，一切從實(shí)際出發(fā)，不搞形式主義,，必須制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案,，借助必要的載體和抓手，建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，逐步建立起完善的企業(yè)文化體系,。要以科學(xué)的態(tài)度,，實(shí)事求是地進(jìn)行企業(yè)文化的塑造，在實(shí)施中起點(diǎn)要高,，要力求同國際接軌,、同市場(chǎng)接軌，要求精求好,，搞精品工程,，做到重點(diǎn)突出，穩(wěn)步推進(jìn),。要使物質(zhì),、行為、制度,、精神四大要素協(xié)調(diào)發(fā)展,、務(wù)求實(shí)效，真正使企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)的科學(xué)管理和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù),。

要樹立“管理者首位”思想,，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。企業(yè)文化在很大程度上表現(xiàn)為企業(yè)家（群體）文化,，從一定意義上說,，企業(yè)文化是企業(yè)家理念的升華，企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者,、締造者,、推行者，不僅個(gè)人的理念要領(lǐng)先于他人,，更重要的是能把領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念,、企業(yè)的體制、企業(yè)的規(guī)則,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)文化建設(shè)中,，要先學(xué)一步，學(xué)深一些,，帶頭思考,，帶頭實(shí)踐，時(shí)時(shí)事事給員工做出榜樣,，要在企業(yè)文化建設(shè)中有創(chuàng)新,、有建樹。各級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)者,，都應(yīng)明確自己的角色定位,，承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任,，并善于集中群眾的智慧，調(diào)動(dòng)起全體員工的積極性,、創(chuàng)造性,，依靠全員的力量投身企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性,、長(zhǎng)期性的工作,，它是一項(xiàng)龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，決不能憑空想象一蹴而就，要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念,。企業(yè)文化是企業(yè)的“鑄基”和“鑄魂”工程,，需要堅(jiān)持不懈的努力。它的建設(shè)是一個(gè)漸進(jìn)過程,，必須運(yùn)用系統(tǒng)論的方法,，搞好整體設(shè)計(jì)，分步推進(jìn),，分層次落實(shí),。必須明確總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)，管理層應(yīng)該做什么,、怎么做,，實(shí)踐層應(yīng)該做什么、怎么做,，只有上下努力同心,，協(xié)調(diào)運(yùn)作，才能把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落實(shí)到實(shí)際工作中去,。

（1）確定全體職工的價(jià)值觀,。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，決定企業(yè)的命脈,，關(guān)系企業(yè)的興衰?，F(xiàn)代企業(yè)不僅要實(shí)現(xiàn)物質(zhì)價(jià)值，還要是文化價(jià)值,，要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不僅是經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng),，更是人的競(jìng)爭(zhēng)、文化的競(jìng)爭(zhēng),、倫理智慧的競(jìng)爭(zhēng),。企業(yè)的最終目標(biāo)是服務(wù)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值最大化,。xx空調(diào)的核心價(jià)值觀：誠信做人,，規(guī)范做事，商業(yè)人格，結(jié)果導(dǎo)向,，客戶價(jià)值,，開放分享。

（2）確立企業(yè)精神和理念,。培育有個(gè)性的企業(yè)精神和理念是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的核心,，培育具有鮮明個(gè)性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神和理念，最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力,，是企業(yè)文化的首要任務(wù)和主要內(nèi)容,。企業(yè)精神和理念是指：企業(yè)廣大職工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中逐步形成的，由企業(yè)的傳統(tǒng),、經(jīng)歷,、文化和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理哲學(xué)共同孕育的，并經(jīng)過有意識(shí)的概括,、總結(jié),、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的,、具有鮮明的經(jīng)營思想和個(gè)性風(fēng)格,，反映企業(yè)的信念和追求，并由企業(yè)倡導(dǎo)的一種精神,。培養(yǎng)企業(yè)精神和理念,，要遵循時(shí)代性、先進(jìn)性,、激勵(lì)性,、效益性等原則，不僅要反映企業(yè)本質(zhì)特征,，而且要反映出行業(yè)的特點(diǎn)和本單位特色,，體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營理念。xx空調(diào)的企業(yè)精神：激情創(chuàng)新,，協(xié)作共贏,。企業(yè)理念：始終以客戶和員工為關(guān)注焦點(diǎn)。

（3）確立符合公司實(shí)際的企業(yè)愿景和使命是企業(yè)生存發(fā)展的主要目的和根本追求,，它是以企業(yè)發(fā)展的目標(biāo),、目的和發(fā)展方向來反映企業(yè)價(jià)值觀。xx空調(diào)的愿景：成為車用空調(diào)事業(yè)的發(fā)展,，創(chuàng)造舒適的車內(nèi)環(huán)境,。使命：致力于車用空調(diào)事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造舒適的車內(nèi)環(huán)境,。

統(tǒng)一標(biāo)識(shí),、服裝,、產(chǎn)品品牌、包裝等,，實(shí)施配套管理,。在企業(yè)發(fā)展中還要以務(wù)實(shí)的態(tài)度不斷完善企業(yè)視覺識(shí)別各要素，做到改進(jìn)—否定—再改進(jìn)—再確定,。包含企業(yè)標(biāo)識(shí),、旗幟、廣告語,、服裝,、信箋、工號(hào)牌,、印刷品統(tǒng)一模式等等,。以此規(guī)范員工行為禮儀和精神風(fēng)貌，在社會(huì)上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽(yù),。

主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是企業(yè)內(nèi)部對(duì)職工的宣傳,、教育,、培訓(xùn)；另一方面是對(duì)外經(jīng)營,、社會(huì)責(zé)任等內(nèi)容,。要通過組織開展一系列活動(dòng)，將企業(yè)確立的精神,、理念融入到企業(yè)的實(shí)踐中,，指導(dǎo)企業(yè)和員工行為。

文化實(shí)質(zhì)是“人的文化”,，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,，人是企業(yè)的立足之本，企業(yè)員工是企業(yè)的主體,，建設(shè)企業(yè)文化就必須以提高人的素質(zhì)為根本,，把著眼點(diǎn)放在人上，分別達(dá)到凝聚人心,，樹立共同理想,，規(guī)范行動(dòng)形成良好行為習(xí)慣，塑造形象擴(kuò)大社會(huì)知名度的目的,。為此要做好建立學(xué)習(xí)型組織,；抓好科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)；培育卓越的經(jīng)營管理者,，帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),。

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與塑造企業(yè)形象相統(tǒng)一,，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，做到群眾性合理化建議活動(dòng)持之以恒,，使之具備獨(dú)特的技術(shù)特色和產(chǎn)品特色,。創(chuàng)品牌，教育員工要像愛護(hù)自己的眼睛一樣愛護(hù)企業(yè)的品牌聲譽(yù),，使企業(yè)的產(chǎn)品,、質(zhì)量在社會(huì)上叫得響、打得硬,、占先機(jī),，展企業(yè)精華。要做到在經(jīng)營過程中的經(jīng)營理念和經(jīng)營戰(zhàn)略的統(tǒng)一,；做到在實(shí)際經(jīng)營過程中所有員工行為及企業(yè)活動(dòng)的規(guī)范化,、協(xié)調(diào)化；做到視覺信息傳遞的各種形式相統(tǒng)一,，為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

企業(yè)管理和文化之間的聯(lián)系是企業(yè)發(fā)展的生命線，戰(zhàn)略,、結(jié)構(gòu),、制度是硬性管理；技能,、人員,、作風(fēng)、目標(biāo)是軟性管理,。強(qiáng)化管理,，要堅(jiān)持把人放在企業(yè)中心地位，在管理中尊重人,、理解人,、關(guān)心人、愛護(hù)人,，確立員工主人翁地位,，使之積極參與企業(yè)管理，盡其責(zé)任和義務(wù),。強(qiáng)化管理要搞好與現(xiàn)代企業(yè)制度,、管理創(chuàng)新、市場(chǎng)開拓,、實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)等的有機(jī)結(jié)合,。還要修訂并完善職業(yè)道德準(zhǔn)則，強(qiáng)化紀(jì)律約束機(jī)制,，使企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度成為員工的自覺行為,。提倡團(tuán)隊(duì)精神,，成員之間保持良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，有效發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用,。

人改造環(huán)境，環(huán)境也改造人,，因此,，要認(rèn)真分析企業(yè)文化發(fā)育的環(huán)境因素，使有形的和無形的各種有利因素成為企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)力源泉,。采取強(qiáng)化措施,，做到綠化、凈化,、美化并舉,，劃分區(qū)域，責(zé)任明確,，做到治理整頓并長(zhǎng)期保持衛(wèi)生環(huán)境,。要開展各種游藝文體活動(dòng)，做到大型活動(dòng)制度化,，即：體育活動(dòng)（趣味運(yùn)動(dòng)）會(huì)等,；小型活動(dòng)經(jīng)常化,，即：利用司慶,、文體活動(dòng)等形式豐富員工文化生活,，賦予各種活動(dòng)以生命力,，強(qiáng)化視覺效應(yīng)。

以組織建設(shè)推進(jìn)企業(yè)文化,，以制度建設(shè)深化文化,，以組織形象統(tǒng)一文化，不斷修訂完善文化,，考核監(jiān)督執(zhí)行文化,，培訓(xùn)體系固化文化。

企業(yè)文化作為一種當(dāng)代企業(yè)管理理論,，在于把企業(yè)價(jià)值觀滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)方面,、各個(gè)層次和全過程，用文化的手段,、文化的功能,、文化的力量，去促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì),、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高,。在企業(yè)文化管理上,，一要處理好借鑒與創(chuàng)新的關(guān)系，把握企業(yè)文化的個(gè)性化,、特色化,；二要處理好用文化手段管理文化，堅(jiān)持以文化引導(dǎo)人,、培育人,；三要處理好虛與實(shí)、無形與有形的關(guān)系,，堅(jiān)持內(nèi)外雙修,、軟硬管理相結(jié)合。

企業(yè)管理方案ppt 花店企業(yè)管理方案篇四

為創(chuàng)新企業(yè)管理模式,，提升企業(yè)管理能力,，促進(jìn)公司科學(xué)、健康,、可持續(xù)發(fā)展,，依據(jù)省公司《關(guān)于全面推行網(wǎng)格化管理的指導(dǎo)意見》，結(jié)合分公司人力資源狀況和網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn),，制定本方案

通過網(wǎng)格化,，構(gòu)建起全域覆蓋、全員參與,、特色鮮明,、務(wù)實(shí)高效的管理和服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)營銷關(guān)口前移,，服務(wù)無縫覆蓋,，進(jìn)而推進(jìn)服務(wù)水平的大提升和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的大發(fā)展。

按照“精簡(jiǎn)行政后勤崗位,，優(yōu)化工程運(yùn)維崗位,，強(qiáng)化營銷和客服崗位”的原則，改變目前后勤崗位人員偏多,，一線市場(chǎng)崗位偏少,，員工崗位配置不夠合理的現(xiàn)狀。

本著“全面覆蓋,、分級(jí)管理,、層層負(fù)責(zé)、網(wǎng)格到底,、責(zé)任到人”的原則,，將服務(wù)區(qū)域劃分為若干個(gè)網(wǎng)格服務(wù)單元，在每個(gè)網(wǎng)格單元內(nèi)配置安裝,、維護(hù)和營銷人員,，即營裝維一體,。通過網(wǎng)格化的手段，對(duì)客戶和市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)扁平化,、精細(xì)化,、高效化、全覆蓋,、全過程,、全天候的科學(xué)管理，有效提升公司的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)能力,、服務(wù)營銷能力和公司品牌形象,，全面提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

網(wǎng)格劃分堅(jiān)持分界明確,、便于管理的原則,，實(shí)行“二級(jí)網(wǎng)格化管理”模式。即劃分為一級(jí)網(wǎng)格和二級(jí)網(wǎng)格,。

一級(jí)網(wǎng)格的劃分,。一級(jí)網(wǎng)格為基礎(chǔ)網(wǎng)格，是網(wǎng)格化管理服務(wù)的責(zé)任主體,。在城網(wǎng),，以小區(qū)為單位，兼顧用戶數(shù)量確定一級(jí)網(wǎng)格數(shù)量,。城區(qū)覆蓋戶數(shù)75000戶,，其中，正常繳費(fèi)戶數(shù)46796戶,，報(bào)停和欠費(fèi)用戶14567戶,。一級(jí)網(wǎng)格數(shù)量暫定為20個(gè)，每3750戶左右為一個(gè)網(wǎng)格,，每格由2人共同負(fù)責(zé),。

二級(jí)網(wǎng)格的構(gòu)成,。在城網(wǎng),，以行政區(qū)域?yàn)閱挝唬O(shè)置三個(gè)二級(jí)網(wǎng)格;在農(nóng)網(wǎng),，以三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站為單位,，設(shè)置為三個(gè)二級(jí)網(wǎng)格。市區(qū)每個(gè)二級(jí)網(wǎng)格由約7個(gè)左右一級(jí)網(wǎng)格構(gòu)成,。嶺東服務(wù)站,，轄xx個(gè)一級(jí)網(wǎng)格，嶺西服務(wù)站,，轄xx個(gè)一級(jí)網(wǎng)格,，鐵北服務(wù)站,，轄xx個(gè)一級(jí)網(wǎng)格。二級(jí)網(wǎng)格主要負(fù)責(zé)所轄一級(jí)網(wǎng)格之間的日常管理,、統(tǒng)籌指導(dǎo),、綜合協(xié)調(diào)、督導(dǎo)考評(píng)等工作,。

(一)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)

1,、負(fù)責(zé)及時(shí)處理光站以下到用戶終端的各種故障，確保網(wǎng)絡(luò)傳輸暢通,、安全,，信號(hào)符合指標(biāo)。(城區(qū)光站1086臺(tái),。)

2,、負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)線路隱患的排查處置工作，發(fā)現(xiàn)危及線路安全或其他設(shè)施,、人身,、財(cái)產(chǎn)安全的，應(yīng)努力設(shè)法排除并及時(shí)上報(bào),。

3,、負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)直播衛(wèi)星用戶的稽查管理，盜取信號(hào)等違法行為的監(jiān)管工作,。

(二)客戶服務(wù)

1,、網(wǎng)格工作人員要負(fù)責(zé)按照工單內(nèi)容，遵守《吉視傳媒客戶服務(wù)規(guī)范》,，按照時(shí)限要求完成網(wǎng)格內(nèi)客戶的安裝,、調(diào)試、維修,、故障處理等工作,。

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)客戶的定期回訪工作,，及時(shí)了解客戶需求,，負(fù)責(zé)用戶的報(bào)修、投訴的接待,、受理,、跟蹤、回訪,，并進(jìn)行相應(yīng)的記錄及時(shí)反饋,。

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)信息(網(wǎng)格信息、小區(qū)信息,、樓宇信息,、客戶信息)收集整理工作。

4,、負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)信息的分析,、研究、反饋工作,。包括潛在的客戶存量,、客戶業(yè)務(wù)需求、小區(qū)消費(fèi)水平,、客戶離網(wǎng)率,、欠費(fèi)數(shù)據(jù)等。

5,、負(fù)責(zé)與網(wǎng)格內(nèi)實(shí)施客戶維系活動(dòng),，提高客戶忠誠度，鞏固已有客戶及業(yè)務(wù),。

6,、負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)用戶的業(yè)務(wù)咨詢和受理工作。

企業(yè)管理方案ppt 花店企業(yè)管理方案篇五

為切實(shí)加強(qiáng)我市工業(yè)氣體生產(chǎn)經(jīng)營的布局管理,，進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作,，確保氣體行業(yè)的健康有序安全發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際,，特制訂新一輪富陽市工業(yè)氣體生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)布局管理方案,。

工業(yè)氣體通指氧氣、氮?dú)?、氬氣,、二氧化碳、溶解乙炔氣以及為特殊用途而配制的混合氣體等,。我市工業(yè)氣體行業(yè)以深冷空氣分離,、低溫液體充裝、溶解乙炔氣生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營站（門市部）等經(jīng)營企業(yè)組成,。工業(yè)氣體作為國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和相關(guān)制造業(yè)不可缺少的配套產(chǎn)品,，應(yīng)用于冶金、機(jī)械,、醫(yī)藥,、化工,、食品,、電子等領(lǐng)域。同時(shí)，工業(yè)氣體被灌裝于容器（鋼瓶）供運(yùn)輸,、倉儲(chǔ)和使用,，許多氣體易燃易爆，為甲類危險(xiǎn)化學(xué)品,。

目前,，我市共有工業(yè)氣體生產(chǎn)企業(yè)三家。其中：杭州貝斯特氣體有限公司規(guī)模最大,，品種最多,，主要產(chǎn)品是工業(yè)氧氣、醫(yī)用氧氣,、氮?dú)?、氬氣、二氧化碳,、液態(tài)氧氮,、混合氣。杭州三泰工業(yè)氣體設(shè)備有限公司單一生產(chǎn)乙炔氣,。富陽特種氣體有限公司生產(chǎn)氬氣,、碳三氣，二氧化碳,。xx的工業(yè)結(jié)構(gòu)主要是造紙,、通訊電纜行業(yè)為主，整個(gè)工業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域氣體的需求量不大,，但也不可缺少,。

1.全市停止新增工業(yè)氣體生產(chǎn)企業(yè)，如有特殊情況需要新增的,，由企業(yè)提出申請(qǐng)和理由,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或企業(yè)主管部門簽具意見，經(jīng)市安監(jiān)局審查后報(bào)市政府同意,。

2.凡氣體經(jīng)營布局規(guī)劃已滿額的地區(qū)，在未出現(xiàn)停業(yè)或關(guān)閉企業(yè)之前,，停止審批經(jīng)營企業(yè),。凡規(guī)劃未滿額尚可新增經(jīng)營企業(yè)的地區(qū)，在嚴(yán)格準(zhǔn)入條件的前提下,，按誰先申請(qǐng)誰先審批的原則,，申領(lǐng)《危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營許可證》，氣體經(jīng)營企業(yè)布點(diǎn)滿額后停止審批經(jīng)營企業(yè),。

3.加強(qiáng)部門間溝通協(xié)作,，共同做好工業(yè)氣體生產(chǎn),、經(jīng)營行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。市發(fā)改局負(fù)責(zé)按本方案做好工業(yè)氣體生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的立項(xiàng)工作,。市安監(jiān)局負(fù)責(zé)全市工業(yè)氣體生產(chǎn),、經(jīng)營單位的安全監(jiān)督管理綜合工作，負(fù)責(zé)本方案的實(shí)施,；負(fù)責(zé)工業(yè)氣體生產(chǎn)企業(yè)申領(lǐng)《危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn),、儲(chǔ)存定點(diǎn)批準(zhǔn)書》的初審和申報(bào)工作；負(fù)責(zé)經(jīng)營單位申領(lǐng)《危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營許可證》的初審,、申報(bào)和換發(fā)證工作,；負(fù)責(zé)組織工業(yè)氣體生產(chǎn)、經(jīng)營單位進(jìn)行安全評(píng)價(jià),、安全生產(chǎn)許可、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)考核工作,；負(fù)責(zé)組織工業(yè)氣體企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員及有關(guān)作業(yè)人員的培訓(xùn)考核,。市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》等國家法律法規(guī)，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位加強(qiáng)對(duì)設(shè)備安全管理,，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格實(shí)行氣瓶固定充裝制度,，推行氣瓶標(biāo)識(shí)管理,，做好自有氣瓶、托管氣瓶普查建檔管理工作,，對(duì)質(zhì)量上以次充好,、數(shù)量上缺斤少兩、氣瓶不檢或過期瓶超期瓶使用,，收購改裝銷售廢舊氣瓶等違規(guī)行為,，應(yīng)予以嚴(yán)厲打擊,，以規(guī)范氣體生產(chǎn),、經(jīng)營行為。

市公安局負(fù)責(zé)工業(yè)氣體的公共安全管理,，負(fù)責(zé)工業(yè)氣體生產(chǎn),、經(jīng)營單位的消防設(shè)計(jì)審查和驗(yàn)收工作,，負(fù)責(zé)工業(yè)氣體生產(chǎn),、經(jīng)營單位落實(shí)消防安全責(zé)任制,，履行消防安全職責(zé)的情況，實(shí)施消防監(jiān)督檢查,。市交通局負(fù)責(zé)工業(yè)氣體公路、水路運(yùn)輸單位及其運(yùn)輸工具的安全管理,，對(duì)工業(yè)氣體運(yùn)輸安全實(shí)施監(jiān)督,，負(fù)責(zé)工業(yè)氣體運(yùn)輸單位,、駕駛?cè)藛T,、船員、裝卸人員和押運(yùn)人員的資質(zhì)認(rèn)定,。工商富陽分局負(fù)責(zé)依據(jù)有關(guān)部門的批準(zhǔn),、許可文件,，核發(fā)和年審工業(yè)氣體生產(chǎn),、經(jīng)營單位營業(yè)執(zhí)照,，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理危險(xiǎn)化學(xué)品市場(chǎng)經(jīng)營活動(dòng)。市各有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)不同職責(zé)和權(quán)限,，相互溝通,，配合協(xié)作，協(xié)助做好本方案實(shí)施工作,，嚴(yán)格規(guī)范生產(chǎn),、經(jīng)營秩序,，監(jiān)督生產(chǎn),、經(jīng)營行為,，引導(dǎo)發(fā)展適用的新技術(shù)、新設(shè)備,，提高氣體生產(chǎn),、經(jīng)營裝備和管理水平，消除安全隱患,，保障社會(huì)公共安全,，促進(jìn)氣體行業(yè)健康有序發(fā)展。

企業(yè)管理方案ppt 花店企業(yè)管理方案篇六

伴隨著信息化和全球化經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,，越來越多現(xiàn)代企業(yè)面臨著其發(fā)展史上的空前變局,，經(jīng)歷著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn),。企業(yè)資源的不斷整合與變動(dòng)，經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)流程的調(diào)整,，技術(shù)的更新,，都使組織再造成為企業(yè)生存和發(fā)展的必然過程。m 集團(tuán)是漁具行業(yè)中歷史悠久并以品牌著稱的公司,，距今已有近二百年發(fā)展史,，20xx 年在中國建立了世界上最大的魚鉤制造廠。近年來集團(tuán)戰(zhàn)略不順,、市場(chǎng)占有率下滑,，于20xx 年被并購,，這使整個(gè)集團(tuán)及中國工廠面臨著組織再造,、經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)流程的調(diào)整,。m 公司(中國)原有的傳統(tǒng)人力資源管理在組織再造背景下顯露出以下缺陷：事務(wù)性、不成體系,、缺乏戰(zhàn)略性和前瞻性,。企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急是構(gòu)建能夠支持組織的理念，與業(yè)務(wù)形成戰(zhàn)略合作關(guān)系的人力資源管理模式,，從而推動(dòng)組織變革,，完善人員配置與激勵(lì),、企業(yè)文化的融合等,，以確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。

本論文作者帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),，結(jié)合組織再造和人力資源管理兩大領(lǐng)域的理論和研究實(shí)踐,，以 m 公司為研究對(duì)象，對(duì)其組織再造背景下的人力資源管理體系制定了改良方案和實(shí)施計(jì)劃,。首先,，論文界定了所研究的組織再造及人力資源管理的概念，找到人力資源管理各職能模塊存在的問題,，根據(jù)這些問題對(duì)核心流程進(jìn)行了梳理,，從而確定切實(shí)可行的整體優(yōu)化方案。其次論述了人力資源管理優(yōu)化方案的實(shí)施計(jì)劃,，從實(shí)施目標(biāo),、進(jìn)度計(jì)劃、難點(diǎn)重點(diǎn),、保障措施,、效果評(píng)估等各個(gè)方面來確保項(xiàng)目的順利實(shí)施。

最后,，論文總結(jié)了專題研究的主要工作,、結(jié)論及局限性，對(duì)未來的研究方向提出了展望,。該方案的實(shí)施目的在于使 m 公司人力資源管理從事務(wù)性中解放出來,，各職能模塊更加系統(tǒng)化和專業(yè)化，從而降低人工成本,，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和管理效能,。

本論文的專題研究，是對(duì)組織再造背景下的人力資源管理設(shè)計(jì)及優(yōu)化實(shí)踐項(xiàng)目的有益嘗試,，將相關(guān)理論研究成果用在實(shí)踐工作中,，不僅為 m 公司提供了有效人力資源管理方案,，解決具體問題，也可被其它企業(yè)應(yīng)用,、借鑒和參考,。同時(shí)，本論文著眼于實(shí)際應(yīng)用研究,，對(duì)企業(yè)微觀管理中存在的人力資源管理問題,，運(yùn)用管理學(xué)理論進(jìn)行深入系統(tǒng)的分析研究，進(jìn)行了應(yīng)用領(lǐng)域的拓展和創(chuàng)新,，驗(yàn)證了理論的實(shí)踐可操作性,，為企業(yè)管理提出了更理性的指導(dǎo)建議。

組織再造,；人力資源管理優(yōu)化,；職能模塊

致謝

摘要

abstract

第１章 緒論

1.1 選題背景

1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1.3 研究目的和意義

1.4 研究的主要內(nèi)容和方法

第２章 組織再造與人力資源管理相關(guān)理論

2.1 組織再造理論發(fā)展與研究

2.1.1 組織再造理論

2.1.2 組織再造內(nèi)容及方法

2.2 人力資源管理理論發(fā)展與研究

2.2.1 人力資源管理理論發(fā)展

2.2.2 人力資源管理主要職能模塊

2.3 組織再造背景下的人力資源管理

2.3.1 組織再造和人力資源管理密不可分

2.3.2 組織再造背景下的人力資源管理優(yōu)化

第３章 m 公司（中國）組織再造及其人力資源管理

3.1 行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)分析

3.1.1 全球漁具產(chǎn)業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)格局

3.1.2 全球漁具行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

3.2 m 集團(tuán)及中國公司發(fā)展?fàn)顩r

3.2.1 m 公司集團(tuán)榮耀的百年發(fā)展史

3.2.2 m 公司在中國的發(fā)展

3.3 m 公司（中國）組織再造及其對(duì)人力資源管理的影響

3.3.1 m 公司（中國）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

3.3.2 組織調(diào)整對(duì)人力資源管理的影響

第４章 m 公司（中國）人力資源管理優(yōu)化方案設(shè)計(jì)

4.1 人力資源管理體系的設(shè)計(jì)思路

4.1.1 人力資源體系建立的必要性

4.1.2 人力資源體系建立的指導(dǎo)思想

4.2 人力資源管理體系優(yōu)化方案設(shè)計(jì)

4.2.1 人力資源規(guī)劃

4.2.2 招聘與配置

4.2.3 培訓(xùn)與開發(fā)

4.2.4 績(jī)效管理

4.2.5 薪酬與福利

4.2.6 員工關(guān)系

第５章 m 公司（中國）人力資源管理優(yōu)化方案實(shí)施

5.1 優(yōu)化方案實(shí)施目標(biāo)及進(jìn)度計(jì)劃

5.1.1 人力資源管理優(yōu)化的目標(biāo)

5.1.2 方案實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃

5.2 方案實(shí)施要注意的問題

5.2.1 方案重點(diǎn)難點(diǎn)分析

5.2.2 保障措施

5.3 優(yōu)化方案實(shí)施效果評(píng)估

5.3.1 人力資源體系各職能模塊實(shí)施效果

5.3.2 員工對(duì)人力資源體系滿意度調(diào)查

第６章 結(jié)論和展望

6.1 論文的研究工作

6.2 論文的結(jié)論及局限

6.3 未來研究展望