隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫(xiě)一篇合同,。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款呢 勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款和條件篇一

(一)用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款呢 勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款和條件篇二

_____________[____]號(hào)

(申請(qǐng)人：_________________)

你(你單位)______年______月______日對(duì)_______________(被申請(qǐng)人的具體行政行為)不服提出的行政復(fù)議申請(qǐng)，依法應(yīng)當(dāng)向(行政復(fù)議機(jī)關(guān))提出,。

接到本告知書(shū)后請(qǐng)按照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第九條規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng)期限向(行政復(fù)議機(jī)關(guān))申請(qǐng)行政復(fù)議(自提出行政復(fù)議申請(qǐng)之日起至收到本告知書(shū)之日止的`時(shí)間,，不計(jì)入法定申請(qǐng)期限)。

特此告知,。

______年______月______日

(印章)

勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款呢 勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款和條件篇三

（一）,、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

（二）,、勞動(dòng)者的姓名,、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

（三）、勞動(dòng)合同期限

（四）,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）,、工作時(shí)間和休息休假

（六）、勞動(dòng)報(bào)酬

（七）,、社會(huì)保險(xiǎn)

（八）,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

注： 除法律,、法規(guī)規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,。 勞動(dòng)者提前三十日 以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

用人單位自用工之日起 超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每日支付二倍的.工資,。勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同,，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰,，付賠償金后不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款呢 勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款和條件篇四

在現(xiàn)實(shí)生活中，承攬合同屬服務(wù)合同的性質(zhì),，所以承攬合同的簽訂,，合同內(nèi)容必須包括一些主要條款，這些主要條款構(gòu)是承攬合同的重要組成部分,，是必不可少的,。

承攬合同所包括的主要條款有：

一、雙方的姓名或名稱(chēng),、住址,、法人代表的姓名;

二、委托的標(biāo)的物(應(yīng)寫(xiě)標(biāo)的物的全稱(chēng));

三,、標(biāo)的物的數(shù)量,、質(zhì)量、包裝,、加工方法;

四,、標(biāo)的.物制作的原材料的質(zhì)量、規(guī)格,、數(shù)量及檢驗(yàn)方法,、計(jì)量單位;

五、制作的價(jià)款,、酬金及計(jì)算的依據(jù),、方法;

六、合同履行的地點(diǎn),、期限,、方式;

七、工作成果質(zhì)量,、性能,、技術(shù)要求、指標(biāo)及檢驗(yàn)方法;

八,、報(bào)酬的支付及支付的方式;

九,、爭(zhēng)議解決的方式(協(xié)商、調(diào)解,、仲裁,、訴訟);

十,、其他條款(雙方當(dāng)事人確定的有關(guān)事項(xiàng))。

勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款呢 勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款和條件篇五

《勞動(dòng)法》 第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式,，其必備條款有7項(xiàng)：

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限,，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定,，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況,，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限,，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定,。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量,，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,，可以避免工作崗位約定過(guò)死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),、工作的必要條件等等,。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間,、支付方式等等,。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定,。

這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定,，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定,。須注意的是,，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,。

一般約定兩種違約責(zé)任形式,，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法,，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約,，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等,。

1,、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同,。

3,、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告,。

4、國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,。

5,、勞動(dòng)合同履行中的責(zé)任：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>