人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇一

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見(jiàn)。

系建議同意轉(zhuǎn)正的,，應(yīng)指出工作中存在的不足,、今后的改進(jìn)建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長(zhǎng)試用期的,，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議,。

對(duì)于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識(shí),、技能,、態(tài)度、需提高”四個(gè)角度考慮,，

用《試用期員工考核表》（見(jiàn)附表1）來(lái)作備忘記錄,。

1.試用期間對(duì)工作的適應(yīng)與否,？

2.試用期間對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)識(shí)？（本崗位的職責(zé),？）

3.試用期間自己主要工作成績(jī),？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學(xué)到什么,？感觸如何,？

6.和同事關(guān)系如何？（對(duì)同事的工作是否滿意,？有什么地方的工作同事沒(méi)有配合好,？除了本職工作還幫助那位同事做過(guò)工作？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作,？）

7.你對(duì)公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對(duì)各項(xiàng)制度遵守怎么樣?出勤怎樣,？)

8.自我感覺(jué)不足的地方是什么？（那些方面還須提高,？）

9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好,？

10.對(duì)公司（崗位）的憧憬？

根據(jù)表現(xiàn)作出評(píng)估結(jié)果,，形成部門(mén)意見(jiàn),。

1、首先,，要做好充分的談話準(zhǔn)備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時(shí)間,、轉(zhuǎn)正時(shí)間、簡(jiǎn)歷背景,、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點(diǎn)）,、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務(wù)成績(jī)、業(yè)務(wù)技能,、工作態(tài)度,、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作,、自我認(rèn)知等等）

*理清談話思路,，最好做個(gè)筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個(gè)人偏見(jiàn)

2,、談話的方式

根據(jù)不同年齡,、性別、性格,、職位的員工選擇不同的談話方式?？傮w來(lái)講,，塑造和諧愉快的談話氛圍,，適時(shí)拿捏部分嚴(yán)肅的談話內(nèi)容。傾聽(tīng)放首位+陳述+提問(wèn)=評(píng)估診斷員工整體狀態(tài)

3,、談話的內(nèi)容

*開(kāi)場(chǎng)白（和諧愉快,、積極）；

*對(duì)員工試用期做個(gè)大致的總結(jié)：

肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上）,，

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面,，幫助員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并幫助其找到良好地解決問(wèn)題的方法，激勵(lì)員工的工作熱情,、最大限度的挖掘潛能,；

*引出幾個(gè)話題探討交流，目的是側(cè)面了解并核實(shí)員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度,、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度,、員工真實(shí)的個(gè)人想法（包括自我認(rèn)知、對(duì)本職工作,，對(duì)團(tuán)隊(duì),，對(duì)公司的認(rèn)知等）

例如：（1）與..公司團(tuán)隊(duì)一起前進(jìn)的三個(gè)月中，你覺(jué)得最大的收獲是什么,？你對(duì)目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法,？

（2）轉(zhuǎn)正后你個(gè)人覺(jué)得還有哪些方面可以提升的？

（3）假如你是這個(gè)崗位的teamleader,，對(duì)目前和未來(lái)半年這個(gè)崗位的工作有什么好的建議,？

（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度，如果給自己設(shè)定一個(gè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),，1年后你希望自己達(dá)到一個(gè)什么樣的狀態(tài),？3年后你又希望自己能達(dá)到什么樣的程度？

4,、最后,，對(duì)員工通過(guò)各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀！（共情,，促進(jìn)員工對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感,、歸屬感

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇二

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見(jiàn),。

系建議同意轉(zhuǎn)正的,，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望,；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長(zhǎng)試用期的,，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。

對(duì)于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識(shí),、技能,、態(tài)度、需提高”四個(gè)角度考慮,，

用《試用期員工考核表》（見(jiàn)附表1）來(lái)作備忘記錄,。

1.試用期間對(duì)工作的適應(yīng)與否？

2.試用期間對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)識(shí),？（本崗位的職責(zé),？）

3.試用期間自己主要工作成績(jī)？

4.工作任是否都完成,？

5.在試用期間學(xué)到什么,？感觸如何？

6.和同事關(guān)系如何,？（對(duì)同事的工作是否滿意,？有什么地方的工作同事沒(méi)有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過(guò)工作,？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作,？）

7.你對(duì)公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對(duì)各項(xiàng)制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺(jué)不足的地方是什么,？（那些方面還須提高,？）

9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好？

10.對(duì)公司（崗位）的憧憬,？

根據(jù)表現(xiàn)作出評(píng)估結(jié)果,，形成部門(mén)意見(jiàn)。

1,、首先，要做好充分的談話準(zhǔn)備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時(shí)間,、轉(zhuǎn)正時(shí)間,、簡(jiǎn)歷背景、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點(diǎn)）,、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務(wù)成績(jī),、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度,、責(zé)任心,、團(tuán)隊(duì)合作、自我認(rèn)知等等）

*理清談話思路,，最好做個(gè)筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度,，不要帶有任何個(gè)人偏見(jiàn)

2,、談話的方式

根據(jù)不同年齡、性別,、性格,、職位的員工選擇不同的談話方式,?？傮w來(lái)講，塑造和諧愉快的談話氛圍,，適時(shí)拿捏部分嚴(yán)肅的談話內(nèi)容,。傾聽(tīng)放首位+陳述+提問(wèn)=評(píng)估診斷員工整體狀態(tài)

3、談話的內(nèi)容

*開(kāi)場(chǎng)白（和諧愉快,、積極）,；

*對(duì)員工試用期做個(gè)大致的總結(jié)：

肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上），

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面,，幫助員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并幫助其找到良好地解決問(wèn)題的方法,，激勵(lì)員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能,；

*引出幾個(gè)話題探討交流,，目的是側(cè)面了解并核實(shí)員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度,、員工真實(shí)的個(gè)人想法（包括自我認(rèn)知,、對(duì)本職工作，對(duì)團(tuán)隊(duì),，對(duì)公司的認(rèn)知等）

例如：（1）與..公司團(tuán)隊(duì)一起前進(jìn)的三個(gè)月中,，你覺(jué)得最大的收獲是什么？你對(duì)目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法,？

（2）轉(zhuǎn)正后你個(gè)人覺(jué)得還有哪些方面可以提升的,？

（3）假如你是這個(gè)崗位的teamleader，對(duì)目前和未來(lái)半年這個(gè)崗位的工作有什么好的建議,？

（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度,，如果給自己設(shè)定一個(gè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，1年后你希望自己達(dá)到一個(gè)什么樣的狀態(tài),？3年后你又希望自己能達(dá)到什么樣的程度,？

4、最后,，對(duì)員工通過(guò)各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀,！

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇三

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見(jiàn),。

系建議同意轉(zhuǎn)正的,，應(yīng)指出工作中存在的不足,、今后的改進(jìn)建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長(zhǎng)試用期的,，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議,。

對(duì)于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識(shí),、技能,、態(tài)度、需提高”四個(gè)角度考慮,，

用《試用期員工考核表》（見(jiàn)附表1）來(lái)作備忘記錄,。

1.試用期間對(duì)工作的適應(yīng)與否？

2.試用期間對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)識(shí),？（本崗位的職責(zé),？）

3.試用期間自己主要工作成績(jī)？

4.工作任是否都完成,？

5.在試用期間學(xué)到什么,？感觸如何？

6.和同事關(guān)系如何,？（對(duì)同事的工作是否滿意,？有什么地方的工作同事沒(méi)有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過(guò)工作,？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作,？）

7.你對(duì)公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對(duì)各項(xiàng)制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺(jué)不足的地方是什么,？（那些方面還須提高,？）

9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好？

10.對(duì)公司（崗位）的憧憬,？

根據(jù)表現(xiàn)作出評(píng)估結(jié)果,，形成部門(mén)意見(jiàn)。

1,、首先,，要做好充分的談話準(zhǔn)備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間,、簡(jiǎn)歷背景,、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點(diǎn)）、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務(wù)成績(jī),、業(yè)務(wù)技能,、工作態(tài)度、責(zé)任心,、團(tuán)隊(duì)合作,、自我認(rèn)知等等）

*理清談話思路,，最好做個(gè)筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個(gè)人偏見(jiàn)

2,、談話的方式

根據(jù)不同年齡,、性別、性格,、職位的員工選擇不同的談話方式,。總體來(lái)講,，塑造和諧愉快的談話氛圍,，適時(shí)拿捏部分嚴(yán)肅的談話內(nèi)容,。傾聽(tīng)放首位+陳述+提問(wèn)=評(píng)估診斷員工整體狀態(tài)

3,、談話的內(nèi)容

*開(kāi)場(chǎng)白（和諧愉快、積極）,；

*對(duì)員工試用期做個(gè)大致的總結(jié)：

肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上）,，

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并幫助其找到良好地解決問(wèn)題的方法,，激勵(lì)員工的工作熱情,、最大限度的挖掘潛能；

*引出幾個(gè)話題探討交流,，目的是側(cè)面了解并核實(shí)員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度,、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實(shí)的個(gè)人想法（包括自我認(rèn)知,、對(duì)本職工作,，對(duì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)公司的認(rèn)知等）

例如：（1）與..公司團(tuán)隊(duì)一起前進(jìn)的三個(gè)月中,，你覺(jué)得最大的收獲是什么,？你對(duì)目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法？

（2）轉(zhuǎn)正后你個(gè)人覺(jué)得還有哪些方面可以提升的,？

（3）假如你是這個(gè)崗位的teamleader,，對(duì)目前和未來(lái)半年這個(gè)崗位的工作有什么好的建議？

（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度,，如果給自己設(shè)定一個(gè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),，1年后你希望自己達(dá)到一個(gè)什么樣的狀態(tài)？3年后你又希望自己能達(dá)到什么樣的程度,？

4,、最后，對(duì)員工通過(guò)各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀,！

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇四

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見(jiàn),。

系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足,、今后的改進(jìn)建議和希望,；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長(zhǎng)試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議,。

對(duì)于考核和談話的內(nèi)容,，要從“知識(shí)、技能,、態(tài)度,、需提高”四個(gè)角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見(jiàn)附表1）來(lái)作備忘記錄,。

1.試用期間對(duì)工作的適應(yīng)與否,？

2.試用期間對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)識(shí)？（本崗位的職責(zé),？）3.試用期間自己主要工作成績(jī),？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學(xué)到什么,？感觸如何,？

6.和同事關(guān)系如何？（對(duì)同事的工作是否滿意,？有什么地方的工作同事沒(méi)有配合好,？除了本職工作還幫助那位同事做過(guò)工作？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作,？）

7.你對(duì)公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對(duì)各項(xiàng)制度遵守怎么樣?出勤怎樣,？)

8.自我感覺(jué)不足的地方是什么？（那些方面還須提高,？）9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好,？

10.對(duì)公司（崗位）的憧憬？

根據(jù)表現(xiàn)作出評(píng)估結(jié)果，形成部門(mén)意見(jiàn)。

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇五

xx：一年來(lái),，有了進(jìn)步，辦事盡心盡力,，經(jīng)受住了考驗(yàn)，在整個(gè)系統(tǒng)內(nèi)算是比較優(yōu)秀啊,。但是學(xué)習(xí)要提升,，業(yè)務(wù)要鉆進(jìn)去，事事處處要為公,，要注重自己政治,、道德方面的進(jìn)一步提高,。

xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層,，調(diào)查研究,，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞,、任勞任怨,，全身心地投入到工作之中來(lái)，要正確處理好家庭與工作的關(guān)系,。三是注意身體,。

xxx：從一個(gè)農(nóng)民家庭出身到現(xiàn)在，應(yīng)該說(shuō)個(gè)人的滿意的,，組織是認(rèn)可的,。這次不管能否通過(guò)，都要一如既往地做好本職工作,，包括不能崗位的學(xué)習(xí),，工作的提升。如果通過(guò)轉(zhuǎn)正,，更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，作為新起點(diǎn),，而不是終點(diǎn),。年齡不大不小，要修品德,，一個(gè)人的品德決定了他的成長(zhǎng)和成敗,，要注意和注重，勤學(xué)習(xí),，提高自身思想和道德水平,。無(wú)論在哪個(gè)崗位，都要樹(shù)新風(fēng),，揚(yáng)正氣,。對(duì)于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切,，要樹(shù)立大局觀念,。在工作中要做好表率，影響他人,，對(duì)于其他人損害集體利益的,，要敢于旗幟鮮明。人的學(xué)習(xí)是無(wú)止境的,，要多加強(qiáng)學(xué)習(xí),，文化基礎(chǔ),，學(xué)習(xí)先進(jìn)的觀念和管理方法，為未來(lái)充電,。

xxx：2年以來(lái),，在不斷的進(jìn)步，尤其是在職務(wù)轉(zhuǎn)正受到挫折之后,，還是一如既往,。建議一是要加倍地學(xué)習(xí)。學(xué)政治,、業(yè)務(wù)和修養(yǎng),、以及為人處世。知識(shí)要與年齡,、職務(wù)同步增長(zhǎng),，工作怎么融洽、要寫(xiě)出好的材料,，需要有載體,，要通過(guò)調(diào)研、文件等方式,，不斷完善自己,。二是要甘于奉獻(xiàn)。不計(jì)較個(gè)人得失,，不畏難怕苦,，服務(wù)做在最前面，不管哪里,。只要有需要,，都要勇于奉獻(xiàn)自己。三是言行舉止要謹(jǐn)慎,。要以一個(gè)干部嚴(yán)格要求自己,，語(yǔ)言、行動(dòng)上都更加嚴(yán)格,。

xx：工作中要以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的身份要求自己,，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì),，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，端正工作態(tài)度，講究工作方法,、改變工作作風(fēng),。

xxx：工作有激情、有熱情、有進(jìn)取心,，也很有原則性,。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠(yuǎn),。

xxx：德能勤績(jī)嚴(yán)格要求自己,。

自己一定要深刻領(lǐng)會(huì)，,，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的意見(jiàn),，不管改進(jìn)自己，完善自己和超越自己,。

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇六

同志們：

今天我們到xx單位,，在我們xx范圍內(nèi)召開(kāi)一個(gè)專門(mén)會(huì)議，主要是對(duì)xxx同志任職試用期滿進(jìn)行測(cè)評(píng),、考察,。首先，請(qǐng)xxx同志就任職試用期以來(lái)的工作情況進(jìn)行述職,。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才,，xxx同志對(duì)自己一年來(lái)的工作進(jìn)行了述職。這次任職試用期滿的考察考核工作,，是按照中央和市委的文件精神及有關(guān)規(guī)定,，在區(qū)委的統(tǒng)一部署下，由區(qū)委組織部具體負(fù)責(zé),。通過(guò)召開(kāi)民主測(cè)評(píng)大會(huì),、個(gè)別談話考察等方式，充分聽(tīng)取試用干部所在單位的群眾意見(jiàn),，對(duì)一年來(lái)處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中履行職責(zé)的情況，進(jìn)行全面的考察和了解,，是加強(qiáng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有效監(jiān)督,、規(guī)范管理的重要方式之一，也是深化我區(qū)干部人事制度改革,，促進(jìn)選人用人科學(xué)化,、民主化、制度化的重要舉措,，更是建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,，選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要保障。

1,、考核內(nèi)容

主要考察了解處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間履行崗位職責(zé)的情況,，包括德、能,、勤,、績(jī),、廉等方面情況。同時(shí),，還要重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的十七大精神和十七屆三中全會(huì)精神,，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以及圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)中心和重點(diǎn)任務(wù)開(kāi)展本職工作的有關(guān)情況,。

2,、考核方法

召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，在試用干部述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。會(huì)后,，由區(qū)委組織部考察組和部分干部群眾以個(gè)別談話的方式，對(duì)試用干部在試用期間有關(guān)方面情況進(jìn)行考察,。

3,、幾點(diǎn)要求

下面，我代表區(qū)委組織部給大家提幾點(diǎn)要求：

第一,、希望同志們要樹(shù)立大局意識(shí),。這次考核考察，既是對(duì)xxx同志的考核考察,，也是對(duì)我們xxx參與測(cè)評(píng)會(huì)和個(gè)別談話同志的考核,，因此，希望大家一定要認(rèn)真按照區(qū)委的要求,，本著對(duì)區(qū)委,、對(duì)我們xxx工作發(fā)展負(fù)責(zé)的精神，協(xié)助和配合我們搞好這次民主測(cè)評(píng)和考察工作,。

第二,、希望同志們要堅(jiān)持客觀公正。請(qǐng)大家充分運(yùn)用好這次發(fā)揚(yáng)民主的機(jī)會(huì),，采取高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，綜合全面、公正客觀的分析和評(píng)價(jià)xxx同志,。

第三,、希望大家要注意保密。在填寫(xiě)民主測(cè)評(píng)票和個(gè)

別談話中,，請(qǐng)大家以個(gè)人的意見(jiàn)為主,，不要相互議論，在充分行使民主權(quán)利的同時(shí),，要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律,，不要把自己的意向隨意擴(kuò)散。

我要講的就這些。

下面,，就將民主測(cè)評(píng)票發(fā)給大家,，請(qǐng)大家當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)。會(huì)后,，一部分同志還要進(jìn)行個(gè)別談話,，請(qǐng)大家配合。