人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇一
根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見,。
系建議同意轉(zhuǎn)正的,，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望,；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的,，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。
對于考核和談話的內(nèi)容,，要從“知識,、技能、態(tài)度,、需提高”四個角度考慮,，
用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。
1.試用期間對工作的適應與否,？
2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識,？（本崗位的職責,？）
3.試用期間自己主要工作成績？
4.工作任是否都完成,？
5.在試用期間學到什么,？感觸如何？
6.和同事關(guān)系如何,？（對同事的工作是否滿意,？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作,？喜歡獨立工作還是協(xié)作？）
7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣,？)
8.自我感覺不足的地方是什么,？（那些方面還須提高？）
9.以后準備怎么把工作做好,？
10.對公司（崗位）的憧憬,？
根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見,。
1,、首先，要做好充分的談話準備
*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時間,、轉(zhuǎn)正時間,、簡歷背景、薪酬待遇
*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）,、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務(wù)成績,、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度,、責任心,、團隊合作、自我認知等等）
*理清談話思路,，最好做個筆錄
*保持客觀中立的態(tài)度,，不要帶有任何個人偏見
2、談話的方式
根據(jù)不同年齡,、性別,、性格、職位的員工選擇不同的談話方式,?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氛圍,，適時拿捏部分嚴肅的談話內(nèi)容,。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)
3,、談話的內(nèi)容
*開場白（和諧愉快、積極）,；
*對員工試用期做個大致的總結(jié)：
肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上）,，
模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法,，激勵員工的工作熱情,、最大限度的挖掘潛能；
*引出幾個話題探討交流,，目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度,、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實的個人想法（包括自我認知,、對本職工作,，對團隊，對公司的認知等）
例如：（1）與..公司團隊一起前進的三個月中,，你覺得最大的收獲是什么,？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法？
（2）轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的,？
（3）假如你是這個崗位的teamleader,，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議？
（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度,，如果給自己設(shè)定一個短期目標和長期目標,，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態(tài)？3年后你又希望自己能達到什么樣的程度,？
4,、最后，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀?。ü睬?，促進員工對公司和團隊的認同感、歸屬感
試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇二
根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見,。
系建議同意轉(zhuǎn)正的，應指出工作中存在的不足,、今后的改進建議和希望,；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議,。
對于考核和談話的內(nèi)容,，要從“知識、技能,、態(tài)度,、需提高”四個角度考慮,，
用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。
1.試用期間對工作的適應與否,？
2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識,？（本崗位的職責？）
3.試用期間自己主要工作成績,？
4.工作任是否都完成,？
5.在試用期間學到什么？感觸如何,？
6.和同事關(guān)系如何,？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好,？除了本職工作還幫助那位同事做過工作,？喜歡獨立工作還是協(xié)作？）
7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣,？)
8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高,？）
9.以后準備怎么把工作做好,？
10.對公司（崗位）的憧憬？
根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果,，形成部門意見,。
1、首先,，要做好充分的談話準備
*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時間,、轉(zhuǎn)正時間、簡歷背景,、薪酬待遇
*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）,、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務(wù)成績、業(yè)務(wù)技能,、工作態(tài)度,、責任心、團隊合作,、自我認知等等）
*理清談話思路,，最好做個筆錄
*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見
2,、談話的方式
根據(jù)不同年齡,、性別、性格,、職位的員工選擇不同的談話方式,?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氛圍,，適時拿捏部分嚴肅的談話內(nèi)容,。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)
3、談話的內(nèi)容
*開場白（和諧愉快,、積極）,；
*對員工試用期做個大致的總結(jié)：
肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上），
模糊處理員工不足之處及其可提升的方面,，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法,，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能,；
*引出幾個話題探討交流,，目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度,、員工真實的個人想法（包括自我認知,、對本職工作，對團隊,，對公司的認知等）
例如：（1）與..公司團隊一起前進的三個月中,，你覺得最大的收獲是什么？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法,？
（2）轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的,？
（3）假如你是這個崗位的teamleader，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議,？
（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度,，如果給自己設(shè)定一個短期目標和長期目標，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態(tài),？3年后你又希望自己能達到什么樣的程度,？
4、最后,，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀,！
試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇三
根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見,。
系建議同意轉(zhuǎn)正的,，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望,；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的,，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。
對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識,、技能,、態(tài)度、需提高”四個角度考慮,，
用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄,。
1.試用期間對工作的適應與否？
2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識,？（本崗位的職責,？）
3.試用期間自己主要工作成績？
4.工作任是否都完成,？
5.在試用期間學到什么,？感觸如何？
6.和同事關(guān)系如何,？（對同事的工作是否滿意,？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作,？喜歡獨立工作還是協(xié)作,？）
7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)
8.自我感覺不足的地方是什么,？（那些方面還須提高,？）
9.以后準備怎么把工作做好？
10.對公司（崗位）的憧憬,？
根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見,。
1,、首先，要做好充分的談話準備
*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時間,、轉(zhuǎn)正時間,、簡歷背景、薪酬待遇
*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）,、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務(wù)成績,、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度,、責任心,、團隊合作、自我認知等等）
*理清談話思路,，最好做個筆錄
*保持客觀中立的態(tài)度,，不要帶有任何個人偏見
2、談話的方式
根據(jù)不同年齡,、性別,、性格,、職位的員工選擇不同的談話方式?？傮w來講,，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時拿捏部分嚴肅的談話內(nèi)容,。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)
3,、談話的內(nèi)容
*開場白（和諧愉快、積極）,；
*對員工試用期做個大致的總結(jié)：
肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上）,，
模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法,，激勵員工的工作熱情,、最大限度的挖掘潛能；
*引出幾個話題探討交流,，目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度,、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實的個人想法（包括自我認知,、對本職工作,，對團隊，對公司的認知等）
例如：（1）與..公司團隊一起前進的三個月中,，你覺得最大的收獲是什么,？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法？
（2）轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的,？
（3）假如你是這個崗位的teamleader,，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議？
（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度,，如果給自己設(shè)定一個短期目標和長期目標,，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態(tài)？3年后你又希望自己能達到什么樣的程度,？
4,、最后，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀,！
試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇四
根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。
系建議同意轉(zhuǎn)正的,，應指出工作中存在的不足,、今后的改進建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議,。
對于考核和談話的內(nèi)容,，要從“知識、技能,、態(tài)度,、需提高”四個角度考慮，
用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄,。
1.試用期間對工作的適應與否,？
2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識？（本崗位的職責,？）3.試用期間自己主要工作成績,？
4.工作任是否都完成？
5.在試用期間學到什么,？感觸如何,？
6.和同事關(guān)系如何？（對同事的工作是否滿意,？有什么地方的工作同事沒有配合好,？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨立工作還是協(xié)作,？）
7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣,？)
8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高,？）9.以后準備怎么把工作做好,？
10.對公司（崗位）的憧憬？
根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果,，形成部門意見,。
試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇五
xx：一年來，有了進步,，辦事盡心盡力，經(jīng)受住了考驗,，在整個系統(tǒng)內(nèi)算是比較優(yōu)秀啊,。但是學習要提升，業(yè)務(wù)要鉆進去,，事事處處要為公,，要注重自己政治、道德方面的進一步提高,。
xxx：一是辦公室工作材料要提升,，必須多深入基層，調(diào)查研究，深入支行和分理處,。二是要吃苦耐勞,、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來,，要正確處理好家庭與工作的關(guān)系,。三是注意身體。
xxx：從一個農(nóng)民家庭出身到現(xiàn)在,，應該說個人的滿意的,，組織是認可的。這次不管能否通過,，都要一如既往地做好本職工作,，包括不能崗位的學習，工作的提升,。如果通過轉(zhuǎn)正,，更應該嚴格要求自己，作為新起點,，而不是終點,。年齡不大不小，要修品德,，一個人的品德決定了他的成長和成敗,，要注意和注重，勤學習,，提高自身思想和道德水平,。無論在哪個崗位，都要樹新風,，揚正氣,。對于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切,，要樹立大局觀念,。在工作中要做好表率，影響他人,，對于其他人損害集體利益的,，要敢于旗幟鮮明。人的學習是無止境的,，要多加強學習,，文化基礎(chǔ)，學習先進的觀念和管理方法,，為未來充電,。
xxx：2年以來,，在不斷的進步，尤其是在職務(wù)轉(zhuǎn)正受到挫折之后,，還是一如既往,。建議一是要加倍地學習。學政治,、業(yè)務(wù)和修養(yǎng),、以及為人處世。知識要與年齡,、職務(wù)同步增長,，工作怎么融洽、要寫出好的材料,，需要有載體,，要通過調(diào)研、文件等方式,，不斷完善自己,。二是要甘于奉獻。不計較個人得失,，不畏難怕苦,，服務(wù)做在最前面，不管哪里,。只要有需要,，都要勇于奉獻自己。三是言行舉止要謹慎,。要以一個干部嚴格要求自己,，語言、行動上都更加嚴格,。
xx：工作中要以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的身份要求自己,，加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì),，加強學習,，端正工作態(tài)度，講究工作方法,、改變工作作風,。
xxx：工作有激情、有熱情,、有進取心，也很有原則性,。但是要擋得住金錢和美女的誘惑,，才能走得更遠,。
xxx：德能勤績嚴格要求自己。
自己一定要深刻領(lǐng)會,，,，領(lǐng)導和同事對我的意見，不管改進自己,，完善自己和超越自己,。
試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇六
同志們：
今天我們到xx單位，在我們xx范圍內(nèi)召開一個專門會議,，主要是對xxx同志任職試用期滿進行測評,、考察。首先,，請xxx同志就任職試用期以來的工作情況進行述職,。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才，xxx同志對自己一年來的工作進行了述職,。這次任職試用期滿的考察考核工作,，是按照中央和市委的文件精神及有關(guān)規(guī)定，在區(qū)委的統(tǒng)一部署下,，由區(qū)委組織部具體負責,。通過召開民主測評大會、個別談話考察等方式,，充分聽取試用干部所在單位的群眾意見,，對一年來處級黨政領(lǐng)導干部在工作中履行職責的情況，進行全面的考察和了解,，是加強處級領(lǐng)導干部有效監(jiān)督,、規(guī)范管理的重要方式之一，也是深化我區(qū)干部人事制度改革,，促進選人用人科學化,、民主化、制度化的重要舉措,，更是建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍,，選好配強領(lǐng)導班子的重要保障。
1,、考核內(nèi)容
主要考察了解處級黨政領(lǐng)導干部在試用期間履行崗位職責的情況,，包括德、能,、勤,、績、廉等方面情況,。同時,，還要重點考察領(lǐng)導干部學習黨的十七大精神和十七屆三中全會精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以及圍繞全區(qū)經(jīng)濟中心和重點任務(wù)開展本職工作的有關(guān)情況,。
2,、考核方法
召開民主測評會，在試用干部述職的基礎(chǔ)上進行民主測評,。會后,，由區(qū)委組織部考察組和部分干部群眾以個別談話的方式，對試用干部在試用期間有關(guān)方面情況進行考察,。
3,、幾點要求
下面，我代表區(qū)委組織部給大家提幾點要求：
第一,、希望同志們要樹立大局意識,。這次考核考察，既是對xxx同志的考核考察,，也是對我們xxx參與測評會和個別談話同志的考核,，因此，希望大家一定要認真按照區(qū)委的要求,，本著對區(qū)委,、對我們xxx工作發(fā)展負責的精神，協(xié)助和配合我們搞好這次民主測評和考察工作,。
第二,、希望同志們要堅持客觀公正。請大家充分運用好這次發(fā)揚民主的機會,，采取高度負責的態(tài)度,，綜合全面、公正客觀的分析和評價xxx同志,。
第三,、希望大家要注意保密。在填寫民主測評票和個
別談話中,，請大家以個人的意見為主,，不要相互議論，在充分行使民主權(quán)利的同時,，要嚴格遵守組織紀律,，不要把自己的意向隨意擴散。
我要講的就這些,。
下面,，就將民主測評票發(fā)給大家，請大家當場填寫,。會后,，一部分同志還要進行個別談話,，請大家配合。
