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試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容(六篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-03-20 21:05:52
試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容(六篇)
時間:2024-03-20 21:05:52     小編:xiejingc

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,,也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友。

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇一

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),,作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見,。

系建議同意轉(zhuǎn)正的,應指出工作中存在的不足,、今后的改進建議和希望,;系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的,應中肯的分析原因和提出今后改進建議,。

對于考核和談話的內(nèi)容,,要從“知識、技能,、態(tài)度,、需提高”四個角度考慮,

用《試用期員工考核表》(見附表1)來作備忘記錄,。

1.試用期間對工作的適應與否,?

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識?(本崗位的職責,?)

3.試用期間自己主要工作成績,?

4.工作任是否都完成?

5.在試用期間學到什么,?感觸如何,?

6.和同事關(guān)系如何?(對同事的工作是否滿意,?有什么地方的工作同事沒有配合好,?除了本職工作還幫助那位同事做過工作,?喜歡獨立工作還是協(xié)作?)

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣,?)

8.自我感覺不足的地方是什么,?(那些方面還須提高?)

9.以后準備怎么把工作做好,?

10.對公司(崗位)的憧憬,?

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果,形成部門意見,。

1,、首先,要做好充分的談話準備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景:入職時間,、轉(zhuǎn)正時間,、簡歷背景、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景:性格(包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點),、試用期工作表現(xiàn)(業(yè)務成績,、業(yè)務技能、工作態(tài)度,、責任心,、團隊合作、自我認知等等)

*理清談話思路,,最好做個筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度,,不要帶有任何個人偏見

2、談話的方式

根據(jù)不同年齡,、性別,、性格、職位的員工選擇不同的談話方式,??傮w來講,塑造和諧愉快的談話氛圍,,適時拿捏部分嚴肅的談話內(nèi)容,。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

3、談話的內(nèi)容

*開場白(和諧愉快,、積極);

*對員工試用期做個大致的總結(jié):

肯定員工的工作表現(xiàn)(具體內(nèi)容如上),,

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面,,幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法,激勵員工的工作熱情,、最大限度的挖掘潛能,;

*引出幾個話題探討交流,,目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度,、員工真實的個人想法(包括自我認知,、對本職工作,對團隊,,對公司的認知等)

例如:(1)與..公司團隊一起前進的三個月中,,你覺得最大的收獲是什么?你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法,?

(2)轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的,?

(3)假如你是這個崗位的teamleader,對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議,?

(4)從職業(yè)規(guī)劃的角度,,如果給自己設定一個短期目標和長期目標,1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態(tài),?3年后你又希望自己能達到什么樣的程度,?

4、最后,,對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀?。ü睬椋龠M員工對公司和團隊的認同感,、歸屬感

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇二

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),,作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。

系建議同意轉(zhuǎn)正的,,應指出工作中存在的不足,、今后的改進建議和希望;系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的,,應中肯的分析原因和提出今后改進建議,。

對于考核和談話的內(nèi)容,要從“知識,、技能,、態(tài)度、需提高”四個角度考慮,,

用《試用期員工考核表》(見附表1)來作備忘記錄,。

1.試用期間對工作的適應與否?

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識,?(本崗位的職責,?)

3.試用期間自己主要工作成績?

4.工作任是否都完成,?

5.在試用期間學到什么,?感觸如何?

6.和同事關(guān)系如何,?(對同事的工作是否滿意,?有什么地方的工作同事沒有配合好?除了本職工作還幫助那位同事做過工作,?喜歡獨立工作還是協(xié)作,?)

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣?)

8.自我感覺不足的地方是什么,?(那些方面還須提高?)

9.以后準備怎么把工作做好,?

10.對公司(崗位)的憧憬?

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果,,形成部門意見。

1,、首先,,要做好充分的談話準備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景:入職時間,、轉(zhuǎn)正時間、簡歷背景,、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景:性格(包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點),、試用期工作表現(xiàn)(業(yè)務成績、業(yè)務技能,、工作態(tài)度,、責任心、團隊合作,、自我認知等等)

*理清談話思路,,最好做個筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度,不要帶有任何個人偏見

2,、談話的方式

根據(jù)不同年齡,、性別、性格,、職位的員工選擇不同的談話方式。總體來講,,塑造和諧愉快的談話氛圍,適時拿捏部分嚴肅的談話內(nèi)容,。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

3,、談話的內(nèi)容

*開場白(和諧愉快、積極),;

*對員工試用期做個大致的總結(jié):

肯定員工的工作表現(xiàn)(具體內(nèi)容如上),,

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面,幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法,,激勵員工的工作熱情,、最大限度的挖掘潛能;

*引出幾個話題探討交流,,目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度,、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實的個人想法(包括自我認知,、對本職工作,,對團隊,對公司的認知等)

例如:(1)與..公司團隊一起前進的三個月中,,你覺得最大的收獲是什么,?你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法?

(2)轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的,?

(3)假如你是這個崗位的teamleader,,對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議?

(4)從職業(yè)規(guī)劃的角度,,如果給自己設定一個短期目標和長期目標,,1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態(tài)?3年后你又希望自己能達到什么樣的程度,?

4,、最后,對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀,!

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇三

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),,作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。

系建議同意轉(zhuǎn)正的,,應指出工作中存在的不足,、今后的改進建議和希望;系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的,,應中肯的分析原因和提出今后改進建議,。

對于考核和談話的內(nèi)容,要從“知識、技能,、態(tài)度,、需提高”四個角度考慮,

用《試用期員工考核表》(見附表1)來作備忘記錄,。

1.試用期間對工作的適應與否,?

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識?(本崗位的職責,?)

3.試用期間自己主要工作成績,?

4.工作任是否都完成?

5.在試用期間學到什么,?感觸如何,?

6.和同事關(guān)系如何?(對同事的工作是否滿意,?有什么地方的工作同事沒有配合好,?除了本職工作還幫助那位同事做過工作?喜歡獨立工作還是協(xié)作,?)

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣,?)

8.自我感覺不足的地方是什么?(那些方面還須提高,?)

9.以后準備怎么把工作做好,?

10.對公司(崗位)的憧憬?

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果,,形成部門意見,。

1、首先,,要做好充分的談話準備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景:入職時間,、轉(zhuǎn)正時間、簡歷背景,、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景:性格(包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點),、試用期工作表現(xiàn)(業(yè)務成績、業(yè)務技能,、工作態(tài)度,、責任心、團隊合作,、自我認知等等)

*理清談話思路,,最好做個筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度,不要帶有任何個人偏見

2,、談話的方式

根據(jù)不同年齡,、性別,、性格、職位的員工選擇不同的談話方式,??傮w來講,塑造和諧愉快的談話氛圍,,適時拿捏部分嚴肅的談話內(nèi)容,。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

3、談話的內(nèi)容

*開場白(和諧愉快,、積極);

*對員工試用期做個大致的總結(jié):

肯定員工的工作表現(xiàn)(具體內(nèi)容如上),,

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面,,幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法,激勵員工的工作熱情,、最大限度的挖掘潛能,;

*引出幾個話題探討交流,目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度,、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度,、員工真實的個人想法(包括自我認知、對本職工作,,對團隊,,對公司的認知等)

例如:(1)與..公司團隊一起前進的三個月中,你覺得最大的收獲是什么,?你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法,?

(2)轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的?

(3)假如你是這個崗位的teamleader,,對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議,?

(4)從職業(yè)規(guī)劃的角度,如果給自己設定一個短期目標和長期目標,,1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態(tài),?3年后你又希望自己能達到什么樣的程度?

4,、最后,,對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀!

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇四

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),,作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見,。

系建議同意轉(zhuǎn)正的,應指出工作中存在的不足,、今后的改進建議和希望,;系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的,,應中肯的分析原因和提出今后改進建議。

對于考核和談話的內(nèi)容,,要從“知識,、技能、態(tài)度,、需提高”四個角度考慮,,

用《試用期員工考核表》(見附表1)來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應與否,?

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識,?(本崗位的職責?)3.試用期間自己主要工作成績,?

4.工作任是否都完成,?

5.在試用期間學到什么?感觸如何,?

6.和同事關(guān)系如何,?(對同事的工作是否滿意?有什么地方的工作同事沒有配合好,?除了本職工作還幫助那位同事做過工作,?喜歡獨立工作還是協(xié)作?)

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣,?)

8.自我感覺不足的地方是什么,?(那些方面還須提高?)9.以后準備怎么把工作做好,?

10.對公司(崗位)的憧憬,?

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果,形成部門意見,。

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇五

xx:一年來,,有了進步,辦事盡心盡力,,經(jīng)受住了考驗,,在整個系統(tǒng)內(nèi)算是比較優(yōu)秀啊。但是學習要提升,,業(yè)務要鉆進去,,事事處處要為公,要注重自己政治,、道德方面的進一步提高,。

xxx:一是辦公室工作材料要提升,必須多深入基層,,調(diào)查研究,,深入支行和分理處,。二是要吃苦耐勞、任勞任怨,,全身心地投入到工作之中來,,要正確處理好家庭與工作的關(guān)系。三是注意身體,。

xxx:從一個農(nóng)民家庭出身到現(xiàn)在,,應該說個人的滿意的,組織是認可的,。這次不管能否通過,,都要一如既往地做好本職工作,包括不能崗位的學習,,工作的提升,。如果通過轉(zhuǎn)正,更應該嚴格要求自己,,作為新起點,而不是終點,。年齡不大不小,,要修品德,一個人的品德決定了他的成長和成敗,,要注意和注重,,勤學習,提高自身思想和道德水平,。無論在哪個崗位,,都要樹新風,揚正氣,。對于損害集體單位利益的事情是不能去做,,黨的利益和事業(yè)高于一切,要樹立大局觀念,。在工作中要做好表率,,影響他人,對于其他人損害集體利益的,,要敢于旗幟鮮明,。人的學習是無止境的,要多加強學習,,文化基礎,,學習先進的觀念和管理方法,為未來充電,。

xxx:2年以來,,在不斷的進步,,尤其是在職務轉(zhuǎn)正受到挫折之后,還是一如既往,。建議一是要加倍地學習,。學政治、業(yè)務和修養(yǎng),、以及為人處世,。知識要與年齡、職務同步增長,,工作怎么融洽,、要寫出好的材料,需要有載體,,要通過調(diào)研,、文件等方式,不斷完善自己,。二是要甘于奉獻,。不計較個人得失,不畏難怕苦,,服務做在最前面,,不管哪里。只要有需要,,都要勇于奉獻自己,。三是言行舉止要謹慎。要以一個干部嚴格要求自己,,語言,、行動上都更加嚴格。

xx:工作中要以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的身份要求自己,,加強自身修養(yǎng),,提高自身素質(zhì),加強學習,,端正工作態(tài)度,,講究工作方法、改變工作作風,。

xxx:工作有激情,、有熱情、有進取心,,也很有原則性,。但是要擋得住金錢和美女的誘惑,才能走得更遠,。

xxx:德能勤績嚴格要求自己,。

自己一定要深刻領(lǐng)會,,,領(lǐng)導和同事對我的意見,,不管改進自己,,完善自己和超越自己。

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇六

同志們:

今天我們到xx單位,,在我們xx范圍內(nèi)召開一個專門會議,,主要是對xxx同志任職試用期滿進行測評、考察,。首先,,請xxx同志就任職試用期以來的工作情況進行述職。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才,,xxx同志對自己一年來的工作進行了述職,。這次任職試用期滿的考察考核工作,是按照中央和市委的文件精神及有關(guān)規(guī)定,,在區(qū)委的統(tǒng)一部署下,,由區(qū)委組織部具體負責。通過召開民主測評大會,、個別談話考察等方式,,充分聽取試用干部所在單位的群眾意見,對一年來處級黨政領(lǐng)導干部在工作中履行職責的情況,,進行全面的考察和了解,是加強處級領(lǐng)導干部有效監(jiān)督,、規(guī)范管理的重要方式之一,,也是深化我區(qū)干部人事制度改革,促進選人用人科學化,、民主化,、制度化的重要舉措,更是建設高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍,,選好配強領(lǐng)導班子的重要保障,。

1、考核內(nèi)容

主要考察了解處級黨政領(lǐng)導干部在試用期間履行崗位職責的情況,,包括德,、能、勤,、績,、廉等方面情況。同時,,還要重點考察領(lǐng)導干部學習黨的十七大精神和十七屆三中全會精神,,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,,以及圍繞全區(qū)經(jīng)濟中心和重點任務開展本職工作的有關(guān)情況。

2,、考核方法

召開民主測評會,,在試用干部述職的基礎上進行民主測評。會后,,由區(qū)委組織部考察組和部分干部群眾以個別談話的方式,,對試用干部在試用期間有關(guān)方面情況進行考察。

3,、幾點要求

下面,,我代表區(qū)委組織部給大家提幾點要求:

第一、希望同志們要樹立大局意識,。這次考核考察,,既是對xxx同志的考核考察,也是對我們xxx參與測評會和個別談話同志的考核,,因此,,希望大家一定要認真按照區(qū)委的要求,本著對區(qū)委,、對我們xxx工作發(fā)展負責的精神,,協(xié)助和配合我們搞好這次民主測評和考察工作。

第二,、希望同志們要堅持客觀公正,。請大家充分運用好這次發(fā)揚民主的機會,采取高度負責的態(tài)度,,綜合全面,、公正客觀的分析和評價xxx同志。

第三,、希望大家要注意保密,。在填寫民主測評票和個

別談話中,請大家以個人的意見為主,,不要相互議論,,在充分行使民主權(quán)利的同時,要嚴格遵守組織紀律,,不要把自己的意向隨意擴散,。

我要講的就這些。

下面,,就將民主測評票發(fā)給大家,,請大家當場填寫。會后,一部分同志還要進行個別談話,,請大家配合,。

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