人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇一

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見,。

系建議同意轉(zhuǎn)正的，應指出工作中存在的不足,、今后的改進建議和希望,；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議,。

對于考核和談話的內(nèi)容,，要從“知識、技能,、態(tài)度,、需提高”四個角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄,。

1.試用期間對工作的適應與否,？

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識？（本崗位的職責,？）

3.試用期間自己主要工作成績,？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學到什么,？感觸如何,？

6.和同事關(guān)系如何？（對同事的工作是否滿意,？有什么地方的工作同事沒有配合好,？除了本職工作還幫助那位同事做過工作,？喜歡獨立工作還是協(xié)作？）

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣,？)

8.自我感覺不足的地方是什么,？（那些方面還須提高？）

9.以后準備怎么把工作做好,？

10.對公司（崗位）的憧憬,？

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見,。

1,、首先，要做好充分的談話準備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時間,、轉(zhuǎn)正時間,、簡歷背景、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）,、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務成績,、業(yè)務技能、工作態(tài)度,、責任心,、團隊合作、自我認知等等）

*理清談話思路,，最好做個筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度,，不要帶有任何個人偏見

2、談話的方式

根據(jù)不同年齡,、性別,、性格、職位的員工選擇不同的談話方式,?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氛圍,，適時拿捏部分嚴肅的談話內(nèi)容,。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

3、談話的內(nèi)容

*開場白（和諧愉快,、積極）；

*對員工試用期做個大致的總結(jié)：

肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上）,，

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面,，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情,、最大限度的挖掘潛能,；

*引出幾個話題探討交流,，目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度,、員工真實的個人想法（包括自我認知,、對本職工作，對團隊,，對公司的認知等）

例如：（1）與..公司團隊一起前進的三個月中,，你覺得最大的收獲是什么？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法,？

（2）轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的,？

（3）假如你是這個崗位的teamleader，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議,？

（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度,，如果給自己設定一個短期目標和長期目標，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態(tài),？3年后你又希望自己能達到什么樣的程度,？

4、最后,，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀?。ü睬椋龠M員工對公司和團隊的認同感,、歸屬感

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇二

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。

系建議同意轉(zhuǎn)正的,，應指出工作中存在的不足,、今后的改進建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的,，應中肯的分析原因和提出今后改進建議,。

對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識,、技能,、態(tài)度、需提高”四個角度考慮,，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄,。

1.試用期間對工作的適應與否？

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識,？（本崗位的職責,？）

3.試用期間自己主要工作成績？

4.工作任是否都完成,？

5.在試用期間學到什么,？感觸如何？

6.和同事關(guān)系如何,？（對同事的工作是否滿意,？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作,？喜歡獨立工作還是協(xié)作,？）

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么,？（那些方面還須提高？）

9.以后準備怎么把工作做好,？

10.對公司（崗位）的憧憬？

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果,，形成部門意見。

1,、首先,，要做好充分的談話準備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時間,、轉(zhuǎn)正時間、簡歷背景,、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）,、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務成績、業(yè)務技能,、工作態(tài)度,、責任心、團隊合作,、自我認知等等）

*理清談話思路,，最好做個筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見

2,、談話的方式

根據(jù)不同年齡,、性別、性格,、職位的員工選擇不同的談話方式。總體來講,，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時拿捏部分嚴肅的談話內(nèi)容,。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

3,、談話的內(nèi)容

*開場白（和諧愉快、積極）,；

*對員工試用期做個大致的總結(jié)：

肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上）,，

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法,，激勵員工的工作熱情,、最大限度的挖掘潛能；

*引出幾個話題探討交流,，目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度,、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實的個人想法（包括自我認知,、對本職工作,，對團隊，對公司的認知等）

例如：（1）與..公司團隊一起前進的三個月中,，你覺得最大的收獲是什么,？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法？

（2）轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的,？

（3）假如你是這個崗位的teamleader,，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議？

（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度,，如果給自己設定一個短期目標和長期目標,，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態(tài)？3年后你又希望自己能達到什么樣的程度,？

4,、最后，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀,！

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇三

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。

系建議同意轉(zhuǎn)正的,，應指出工作中存在的不足,、今后的改進建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的,，應中肯的分析原因和提出今后改進建議,。

對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能,、態(tài)度,、需提高”四個角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄,。

1.試用期間對工作的適應與否,？

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識？（本崗位的職責,？）

3.試用期間自己主要工作成績,？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學到什么,？感觸如何,？

6.和同事關(guān)系如何？（對同事的工作是否滿意,？有什么地方的工作同事沒有配合好,？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨立工作還是協(xié)作,？）

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣,？)

8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高,？）

9.以后準備怎么把工作做好,？

10.對公司（崗位）的憧憬？

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果,，形成部門意見,。

1、首先,，要做好充分的談話準備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時間,、轉(zhuǎn)正時間、簡歷背景,、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）,、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務成績、業(yè)務技能,、工作態(tài)度,、責任心、團隊合作,、自我認知等等）

*理清談話思路,，最好做個筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見

2,、談話的方式

根據(jù)不同年齡,、性別,、性格、職位的員工選擇不同的談話方式,?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氛圍,，適時拿捏部分嚴肅的談話內(nèi)容,。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

3、談話的內(nèi)容

*開場白（和諧愉快,、積極）；

*對員工試用期做個大致的總結(jié)：

肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上）,，

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面,，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情,、最大限度的挖掘潛能,；

*引出幾個話題探討交流，目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度,、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度,、員工真實的個人想法（包括自我認知、對本職工作,，對團隊,，對公司的認知等）

例如：（1）與..公司團隊一起前進的三個月中，你覺得最大的收獲是什么,？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法,？

（2）轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的？

（3）假如你是這個崗位的teamleader,，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議,？

（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度，如果給自己設定一個短期目標和長期目標,，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態(tài),？3年后你又希望自己能達到什么樣的程度？

4,、最后,，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀！

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇四

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見,。

系建議同意轉(zhuǎn)正的，應指出工作中存在的不足,、今后的改進建議和希望,；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的,，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。

對于考核和談話的內(nèi)容,，要從“知識,、技能、態(tài)度,、需提高”四個角度考慮,，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應與否,？

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識,？（本崗位的職責？）3.試用期間自己主要工作成績,？

4.工作任是否都完成,？

5.在試用期間學到什么？感觸如何,？

6.和同事關(guān)系如何,？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好,？除了本職工作還幫助那位同事做過工作,？喜歡獨立工作還是協(xié)作？）

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣,？)

8.自我感覺不足的地方是什么,？（那些方面還須提高？）9.以后準備怎么把工作做好,？

10.對公司（崗位）的憧憬,？

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見,。

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇五

xx：一年來,，有了進步，辦事盡心盡力,，經(jīng)受住了考驗,，在整個系統(tǒng)內(nèi)算是比較優(yōu)秀啊。但是學習要提升,，業(yè)務要鉆進去,，事事處處要為公，要注重自己政治,、道德方面的進一步提高,。

xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層,，調(diào)查研究,，深入支行和分理處,。二是要吃苦耐勞、任勞任怨,，全身心地投入到工作之中來,，要正確處理好家庭與工作的關(guān)系。三是注意身體,。

xxx：從一個農(nóng)民家庭出身到現(xiàn)在,，應該說個人的滿意的，組織是認可的,。這次不管能否通過,，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學習,，工作的提升,。如果通過轉(zhuǎn)正，更應該嚴格要求自己,，作為新起點，而不是終點,。年齡不大不小,，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗,，要注意和注重,，勤學習，提高自身思想和道德水平,。無論在哪個崗位,，都要樹新風，揚正氣,。對于損害集體單位利益的事情是不能去做,，黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹立大局觀念,。在工作中要做好表率,，影響他人，對于其他人損害集體利益的,，要敢于旗幟鮮明,。人的學習是無止境的，要多加強學習,，文化基礎,，學習先進的觀念和管理方法，為未來充電,。

xxx：2年以來,，在不斷的進步,，尤其是在職務轉(zhuǎn)正受到挫折之后，還是一如既往,。建議一是要加倍地學習,。學政治、業(yè)務和修養(yǎng),、以及為人處世,。知識要與年齡、職務同步增長,，工作怎么融洽,、要寫出好的材料，需要有載體,，要通過調(diào)研,、文件等方式，不斷完善自己,。二是要甘于奉獻,。不計較個人得失，不畏難怕苦,，服務做在最前面,，不管哪里。只要有需要,，都要勇于奉獻自己,。三是言行舉止要謹慎。要以一個干部嚴格要求自己,，語言,、行動上都更加嚴格。

xx：工作中要以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的身份要求自己,，加強自身修養(yǎng),，提高自身素質(zhì)，加強學習,，端正工作態(tài)度,，講究工作方法、改變工作作風,。

xxx：工作有激情,、有熱情、有進取心,，也很有原則性,。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠,。

xxx：德能勤績嚴格要求自己,。

自己一定要深刻領(lǐng)會,，，領(lǐng)導和同事對我的意見,，不管改進自己,，完善自己和超越自己。

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄內(nèi)容篇六

同志們：

今天我們到xx單位,，在我們xx范圍內(nèi)召開一個專門會議,，主要是對xxx同志任職試用期滿進行測評、考察,。首先,，請xxx同志就任職試用期以來的工作情況進行述職。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才,，xxx同志對自己一年來的工作進行了述職,。這次任職試用期滿的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有關(guān)規(guī)定,，在區(qū)委的統(tǒng)一部署下,，由區(qū)委組織部具體負責。通過召開民主測評大會,、個別談話考察等方式,，充分聽取試用干部所在單位的群眾意見，對一年來處級黨政領(lǐng)導干部在工作中履行職責的情況,，進行全面的考察和了解，是加強處級領(lǐng)導干部有效監(jiān)督,、規(guī)范管理的重要方式之一,，也是深化我區(qū)干部人事制度改革，促進選人用人科學化,、民主化,、制度化的重要舉措，更是建設高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍,，選好配強領(lǐng)導班子的重要保障,。

1、考核內(nèi)容

主要考察了解處級黨政領(lǐng)導干部在試用期間履行崗位職責的情況,，包括德,、能、勤,、績,、廉等方面情況。同時,，還要重點考察領(lǐng)導干部學習黨的十七大精神和十七屆三中全會精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以及圍繞全區(qū)經(jīng)濟中心和重點任務開展本職工作的有關(guān)情況。

2,、考核方法

召開民主測評會,，在試用干部述職的基礎上進行民主測評。會后,，由區(qū)委組織部考察組和部分干部群眾以個別談話的方式,，對試用干部在試用期間有關(guān)方面情況進行考察。

3,、幾點要求

下面,，我代表區(qū)委組織部給大家提幾點要求：

第一、希望同志們要樹立大局意識,。這次考核考察,，既是對xxx同志的考核考察，也是對我們xxx參與測評會和個別談話同志的考核,，因此,，希望大家一定要認真按照區(qū)委的要求，本著對區(qū)委,、對我們xxx工作發(fā)展負責的精神,，協(xié)助和配合我們搞好這次民主測評和考察工作。

第二,、希望同志們要堅持客觀公正,。請大家充分運用好這次發(fā)揚民主的機會，采取高度負責的態(tài)度,，綜合全面,、公正客觀的分析和評價xxx同志。

第三,、希望大家要注意保密,。在填寫民主測評票和個

別談話中，請大家以個人的意見為主,，不要相互議論,，在充分行使民主權(quán)利的同時，要嚴格遵守組織紀律,，不要把自己的意向隨意擴散,。

我要講的就這些。

下面,，就將民主測評票發(fā)給大家,，請大家當場填寫。會后，一部分同志還要進行個別談話,，請大家配合,。