人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇一

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。

系建議同意轉(zhuǎn)正的,，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望,；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議,。

對于考核和談話的內(nèi)容,，要從“知識,、技能、態(tài)度,、需提高”四個角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄,。

1.試用期間對工作的適應(yīng)與否？

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識,？（本崗位的職責(zé)？）

3.試用期間自己主要工作成績,？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學(xué)到什么,？感觸如何,？

6.和同事關(guān)系如何,？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好,？除了本職工作還幫助那位同事做過工作,？喜歡獨立工作還是協(xié)作,？）

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么,？（那些方面還須提高？）

9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好,？

10.對公司（崗位）的憧憬？

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果,，形成部門意見。

1,、首先，要做好充分的談話準(zhǔn)備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時間,、轉(zhuǎn)正時間、簡歷背景,、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務(wù)成績,、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度,、責(zé)任心,、團(tuán)隊合作,、自我認(rèn)知等等）

*理清談話思路，最好做個筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度,，不要帶有任何個人偏見

2、談話的方式

根據(jù)不同年齡,、性別、性格,、職位的員工選擇不同的談話方式,?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氛圍,，適時拿捏部分嚴(yán)肅的談話內(nèi)容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

3,、談話的內(nèi)容

*開場白（和諧愉快、積極）,；

*對員工試用期做個大致的總結(jié)：

肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上），

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面,，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法,，激勵員工的工作熱情,、最大限度的挖掘潛能；

*引出幾個話題探討交流,，目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度,、員工真實的個人想法（包括自我認(rèn)知、對本職工作,，對團(tuán)隊，對公司的認(rèn)知等）

例如：（1）與..公司團(tuán)隊一起前進(jìn)的三個月中,，你覺得最大的收獲是什么,？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法,？

（2）轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的,？

（3）假如你是這個崗位的teamleader，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議？

（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度,，如果給自己設(shè)定一個短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，1年后你希望自己達(dá)到一個什么樣的狀態(tài),？3年后你又希望自己能達(dá)到什么樣的程度？

4,、最后，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀?。ü睬?，促進(jìn)員工對公司和團(tuán)隊的認(rèn)同感,、歸屬感

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇二

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。

系建議同意轉(zhuǎn)正的,，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望,；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議,。

對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識,、技能、態(tài)度,、需提高”四個角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄,。

1.試用期間對工作的適應(yīng)與否,？

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識,？（本崗位的職責(zé)？）

3.試用期間自己主要工作成績,？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學(xué)到什么,？感觸如何？

6.和同事關(guān)系如何,？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好,？除了本職工作還幫助那位同事做過工作,？喜歡獨立工作還是協(xié)作,？）

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么,？（那些方面還須提高？）

9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好,？

10.對公司（崗位）的憧憬？

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果,，形成部門意見。

1,、首先,，要做好充分的談話準(zhǔn)備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時間,、轉(zhuǎn)正時間、簡歷背景,、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務(wù)成績,、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度,、責(zé)任心,、團(tuán)隊合作、自我認(rèn)知等等）

*理清談話思路,，最好做個筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見

2,、談話的方式

根據(jù)不同年齡,、性別,、性格、職位的員工選擇不同的談話方式,。總體來講,，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時拿捏部分嚴(yán)肅的談話內(nèi)容,。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

3,、談話的內(nèi)容

*開場白（和諧愉快,、積極）；

*對員工試用期做個大致的總結(jié)：

肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上）,，

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法,，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能,；

*引出幾個話題探討交流,，目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度,、員工真實的個人想法（包括自我認(rèn)知,、對本職工作，對團(tuán)隊,，對公司的認(rèn)知等）

例如：（1）與..公司團(tuán)隊一起前進(jìn)的三個月中，你覺得最大的收獲是什么,？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法？

（2）轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的,？

（3）假如你是這個崗位的teamleader,，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議,？

（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度，如果給自己設(shè)定一個短期目標(biāo)和長期目標(biāo),，1年后你希望自己達(dá)到一個什么樣的狀態(tài)？3年后你又希望自己能達(dá)到什么樣的程度,？

4,、最后,，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀,！

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇三

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見,。

系建議同意轉(zhuǎn)正的,，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望,；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議,。

對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應(yīng)與否,？

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識？（本崗位的職責(zé)？）3.試用期間自己主要工作成績,？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學(xué)到什么,？感觸如何？

6.和同事關(guān)系如何,？（對同事的工作是否滿意,？有什么地方的工作同事沒有配合好,？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨立工作還是協(xié)作,？）

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么,？（那些方面還須提高？）9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好？

10.對公司（崗位）的憧憬,？

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見,。

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇四

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見,。

系建議同意轉(zhuǎn)正的,，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望,；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議,。

對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識,、技能,、態(tài)度,、需提高”四個角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄,。

1.試用期間對工作的適應(yīng)與否？

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識,？（本崗位的職責(zé)？）

3.試用期間自己主要工作成績,？

4.工作任是否都完成,？

5.在試用期間學(xué)到什么,？感觸如何？

6.和同事關(guān)系如何？（對同事的工作是否滿意,？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作,？喜歡獨立工作還是協(xié)作？）

7.你對公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣,？)

8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高,？）

9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好,？

10.對公司（崗位）的憧憬,？

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見,。

1、首先,，要做好充分的談話準(zhǔn)備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時間、轉(zhuǎn)正時間,、簡歷背景,、薪酬待遇

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）,、試用期工作表現(xiàn)（業(yè)務(wù)成績、業(yè)務(wù)技能,、工作態(tài)度、責(zé)任心,、團(tuán)隊合作、自我認(rèn)知等等）

*理清談話思路,，最好做個筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個人偏見

2,、談話的方式

根據(jù)不同年齡,、性別、性格,、職位的員工選擇不同的談話方式?？傮w來講,，塑造和諧愉快的談話氛圍,，適時拿捏部分嚴(yán)肅的談話內(nèi)容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態(tài)

3,、談話的內(nèi)容

*開場白（和諧愉快、積極）,；

*對員工試用期做個大致的總結(jié)：

肯定員工的工作表現(xiàn)（具體內(nèi)容如上），

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面,，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情,、最大限度的挖掘潛能；

*引出幾個話題探討交流,，目的是側(cè)面了解并核實員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度,、員工真實的個人想法（包括自我認(rèn)知,、對本職工作,，對團(tuán)隊，對公司的認(rèn)知等）

例如：（1）與..公司團(tuán)隊一起前進(jìn)的三個月中,，你覺得最大的收獲是什么？你對目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法,？

（2）轉(zhuǎn)正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的？

（3）假如你是這個崗位的teamleader,，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議,？

（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度，如果給自己設(shè)定一個短期目標(biāo)和長期目標(biāo),，1年后你希望自己達(dá)到一個什么樣的狀態(tài)？3年后你又希望自己能達(dá)到什么樣的程度,？

4、最后,，對員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀,！

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇五

同志們：

今天我們到xx單位,，在我們xx范圍內(nèi)召開一個專門會議，主要是對xxx同志任職試用期滿進(jìn)行測評,、考察,。首先，請xxx同志就任職試用期以來的工作情況進(jìn)行述職,。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才，xxx同志對自己一年來的工作進(jìn)行了述職,。這次任職試用期滿的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有關(guān)規(guī)定,，在區(qū)委的統(tǒng)一部署下，由區(qū)委組織部具體負(fù)責(zé),。通過召開民主測評大會,、個別談話考察等方式,，充分聽取試用干部所在單位的群眾意見，對一年來處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中履行職責(zé)的情況,，進(jìn)行全面的考察和了解，是加強處級領(lǐng)導(dǎo)干部有效監(jiān)督,、規(guī)范管理的重要方式之一,，也是深化我區(qū)干部人事制度改革，促進(jìn)選人用人科學(xué)化,、民主化、制度化的重要舉措,，更是建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子的重要保障,。

1、考核內(nèi)容

主要考察了解處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間履行崗位職責(zé)的情況,，包括德,、能,、勤、績,、廉等方面情況。同時,，還要重點考察領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的十七大精神和十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，以及圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)中心和重點任務(wù)開展本職工作的有關(guān)情況。

2,、考核方法

召開民主測評會，在試用干部述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主測評,。會后，由區(qū)委組織部考察組和部分干部群眾以個別談話的方式,，對試用干部在試用期間有關(guān)方面情況進(jìn)行考察,。

3,、幾點要求

下面，我代表區(qū)委組織部給大家提幾點要求：

第一,、希望同志們要樹立大局意識。這次考核考察,，既是對xxx同志的考核考察，也是對我們xxx參與測評會和個別談話同志的考核,，因此,，希望大家一定要認(rèn)真按照區(qū)委的要求,，本著對區(qū)委、對我們xxx工作發(fā)展負(fù)責(zé)的精神,，協(xié)助和配合我們搞好這次民主測評和考察工作。

第二,、希望同志們要堅持客觀公正。請大家充分運用好這次發(fā)揚民主的機會,，采取高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，綜合全面,、公正客觀的分析和評價xxx同志。

第三,、希望大家要注意保密。在填寫民主測評票和個

別談話中,，請大家以個人的意見為主,，不要相互議論,，在充分行使民主權(quán)利的同時，要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律,，不要把自己的意向隨意擴散。

我要講的就這些,。

下面，就將民主測評票發(fā)給大家,，請大家當(dāng)場填寫,。會后，一部分同志還要進(jìn)行個別談話,，請大家配合。

試用期轉(zhuǎn)正談話記錄表篇六

xx：一年來,，有了進(jìn)步,，辦事盡心盡力,，經(jīng)受住了考驗，在整個系統(tǒng)內(nèi)算是比較優(yōu)秀啊,。但是學(xué)習(xí)要提升，業(yè)務(wù)要鉆進(jìn)去,，事事處處要為公，要注重自己政治,、道德方面的進(jìn)一步提高,。

xxx：一是辦公室工作材料要提升,，必須多深入基層，調(diào)查研究,，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞,、任勞任怨,，全身心地投入到工作之中來,，要正確處理好家庭與工作的關(guān)系。三是注意身體,。

xxx：從一個農(nóng)民家庭出身到現(xiàn)在,，應(yīng)該說個人的滿意的,，組織是認(rèn)可的。這次不管能否通過,，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學(xué)習(xí),，工作的提升,。如果通過轉(zhuǎn)正,，更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，作為新起點,，而不是終點。年齡不大不小,，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗,，要注意和注重,，勤學(xué)習(xí),，提高自身思想和道德水平。無論在哪個崗位,，都要樹新風(fēng)，揚正氣,。對于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切,，要樹立大局觀念,。在工作中要做好表率,，影響他人，對于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明,。人的學(xué)習(xí)是無止境的，要多加強學(xué)習(xí),，文化基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的觀念和管理方法,，為未來充電,。

xxx：2年以來,，在不斷的進(jìn)步，尤其是在職務(wù)轉(zhuǎn)正受到挫折之后,，還是一如既往。建議一是要加倍地學(xué)習(xí),。學(xué)政治,、業(yè)務(wù)和修養(yǎng),、以及為人處世。知識要與年齡,、職務(wù)同步增長，工作怎么融洽,、要寫出好的材料,，需要有載體,，要通過調(diào)研、文件等方式,，不斷完善自己。二是要甘于奉獻(xiàn),。不計較個人得失,，不畏難怕苦,，服務(wù)做在最前面，不管哪里,。只要有需要，都要勇于奉獻(xiàn)自己,。三是言行舉止要謹(jǐn)慎,。要以一個干部嚴(yán)格要求自己,，語言、行動上都更加嚴(yán)格,。

xx：工作中要以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的身份要求自己,，加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì),，加強學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度,，講究工作方法,、改變工作作風(fēng),。

xxx：工作有激情、有熱情,、有進(jìn)取心，也很有原則性,。但是要擋得住金錢和美女的誘惑,，才能走得更遠(yuǎn)。

xxx：德能勤績嚴(yán)格要求自己,。

自己一定要深刻領(lǐng)會，，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的意見,，不管改進(jìn)自己，完善自己和超越自己,。