隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法完整版篇一

1,、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同,。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月,，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。

2,、采用脅迫,、乘人之危的手段，以損害生命、健康,、榮譽(yù),、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同,。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

3、采用欺詐的手段,，故意隱瞞事實(shí),，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件,。

4,、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商,，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等,。

5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度,。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷,、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等,。

6,、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi),、保證金,、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金,、股金等,。

7、主體不合格的勞動(dòng)合同,。如招用童工,、冒簽合同等。

8,、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同,。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛(ài)、結(jié)婚,、生育,。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同,。如約定工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定,，損害勞動(dòng)者正常休息休假。

10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同,。如加班不支付加班工資,，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

11,、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金,、培訓(xùn)費(fèi),，限制職工流動(dòng),。

12,、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同,。如設(shè)定無(wú)償或不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件等,。

《勞動(dòng)法》第十八條明確規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起,，就沒(méi)有法律約束力,?！?/p>

因而,，無(wú)效的勞動(dòng)合同不受國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的,，其法律后果是：

第一,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)同類崗位的,，按照本單位上年職工平均工資確定。

第二,，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的,。法律上的過(guò)錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤,，包括故意違法和過(guò)失違法,。過(guò)錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的,，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果,，因此，對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同,，在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí),，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法完整版篇二

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出,。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行,。

一,、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的適用范圍

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,。國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行?！睋?jù)此規(guī)定,，國(guó)家機(jī)關(guān)在編公務(wù)員和事業(yè)單位在編人員辭職、被辭退或開(kāi)除不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,。

另外,，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條進(jìn)行的非全日制用工也不適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條之規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽勞動(dòng)合同?！睋?jù)此規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的行為也不適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,。

二、關(guān)于二倍工資的支付期間

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！彪m然該條沒(méi)有明確規(guī)定二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間,，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條對(duì)此作了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日?！睋?jù)此規(guī)定，有學(xué)者認(rèn)為二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間已經(jīng)很明確,，二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間是從用工之日起滿一月的次日至訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止,，其計(jì)算期間沒(méi)有上限,。但在司法實(shí)踐中,，對(duì)二倍工資的計(jì)算起止時(shí)間是從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止,。

部分學(xué)者對(duì)二倍工資起止時(shí)間的計(jì)算是對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的孤立理解造成的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！焙汀秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,?！睋?jù)此規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，則視為其已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，故超過(guò)一年的時(shí)間應(yīng)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇,，用人單位無(wú)需再向其支付二倍工資。

綜上所述,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月且在滿一年之前未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資,，二倍工資的計(jì)算期間從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，不僅要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的二倍工資，還視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者即可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù),。

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法完整版篇三

甲方：

乙方： 駕駛證號(hào)：

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所有條款,。

1,、乙方在本園工作期間,，正常上班時(shí)間甲方付乙方每月工資為 元，如接送幼兒不滿一個(gè)月的,，則按實(shí)際天數(shù)發(fā)放工資。

2,、甲方在每月30日發(fā)放乙方上月工資。

1,、嚴(yán)格遵守幼兒園的工作制度，認(rèn)真履行司機(jī)職責(zé),。

2,、服從園領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，愛(ài)護(hù)幼兒園的聲譽(yù),，維護(hù)幼兒園的利益。

3,、高度重視幼兒的人身安全，不準(zhǔn)酒后開(kāi)車,、疲勞開(kāi)車,，由此造成的事故由司機(jī)負(fù)責(zé)全部責(zé)任,。

4,、如發(fā)現(xiàn)車輛有問(wèn)題,，要及時(shí)通知甲方,，并及時(shí)維修和保養(yǎng)。

5,、司機(jī)要保證園車的衛(wèi)生，每周進(jìn)行一次整體清洗工作,。

6,、不違章,、違規(guī)駕駛，如有違章,、違規(guī)造成的罰款由乙方承擔(dān),。

7,、積極參加幼兒園的活動(dòng)和事務(wù),。

（1）乙方不服從工作安排或不能勝任本崗位的,。

（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反甲方規(guī)章制度的。

（3）乙方嚴(yán)重失職,，對(duì)甲方造成重大損害的,。

（4）乙方因身體原因不能繼續(xù)工作的,。

此合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效,。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法完整版篇四

甲方：

乙方：

地址：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律,、法規(guī)規(guī)定及甲方,、乙方雙方簽訂的原勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致,，現(xiàn)雙方就解除勞動(dòng)合同后離職手續(xù)及甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱诉_(dá)成以下協(xié)議：

1,、甲乙雙方于 年 月 日解除《勞動(dòng)合同》,，雙方勞動(dòng)關(guān)系即日終止,。

2,、甲方同意幾乙方支付一次性補(bǔ)償金等共計(jì)人民幣 元 ( 元整)。并為乙方繳納保險(xiǎn)至 年 月 日,。(根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)約定,，乙方因個(gè)人不在公司駐地交納保險(xiǎn),，故其薪酬中包括保險(xiǎn)部分,，如因保險(xiǎn)交納乙方提出仲裁,、訴訟申請(qǐng)或其它要求,，甲方將按勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定,，乙方需退還公司補(bǔ)助保險(xiǎn)部分和個(gè)人應(yīng)繳納部分,，甲方將為乙方在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生地辦理社會(huì)保險(xiǎn),，并為其交至勞動(dòng)關(guān)系終止日后兩個(gè)月)。

3,、乙方同意,，于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦理完畢工作移交等離職手續(xù),，歸還所有屬于甲方或者甲方有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的公司文件(任何載體)和財(cái)物,，否則，由此造成損失的,，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

4,、甲方承諾，在乙方履行本協(xié)議第3條規(guī)定的義務(wù)后當(dāng)天按本協(xié)議第2條約定的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),，以現(xiàn)金形式支付 %,，剩余 %于20xx年5月10日前隨乙方 月工資一次性支付完畢,。

5,、乙方承諾,，離開(kāi)甲方后,，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng),。違約愿承擔(dān)屬法律責(zé)任,。

6,、本協(xié)議就甲乙雙方解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議,，自協(xié)議生效日起雙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛,，包括薪資、保險(xiǎn),、福利、工時(shí)等,。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議及其內(nèi)容提出任何仲裁、訴訟申請(qǐng)或者其它要求。乙方承諾對(duì)本協(xié)議內(nèi)容保密,。若乙方故意泄漏本協(xié)議任何內(nèi)容，乙方須將第2條及第3條約定的全部費(fèi)用返還甲方,。

本協(xié)議一式貳份,，經(jīng)甲,、乙雙方蓋章簽字后即日生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

簽字日期： 簽字日期：

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法完整版篇五

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號(hào)碼：

甲,、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同,。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一,、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止,。

二,、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,。

三、甲,、乙雙方在此確認(rèn)：

勞動(dòng)合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等,。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清,。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行,、解除,，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

四,、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),，不得泄露給任何第三方,，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn),、銷售,。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法完整版篇六

用人單位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

員工姓名(乙方)

身份證住址：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照“合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則,，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系,。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)甲,、乙雙方商定,，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止,。

2,、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止,。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1,、無(wú)試用期。

2,、試用期為_(kāi)______個(gè)月(天)，從年月日起至年月日止,。

二,、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容跟工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作崗位(部門,、工種或職務(wù))為：

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

(三)乙方工作地點(diǎn)是：如甲方派乙方到外地或外單位工作,，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要跟乙方的能力表現(xiàn),，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))

三,、勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間跟休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí),，每周至少休息一天,。

2,、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)跟乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(三)休息日跟法定節(jié)假日,，甲方依法按排乙方休息休假,，因工作需要安排乙方加班的,，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi),。

四,、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1,、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

2,、其他形式：

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況跟乙方的能力表現(xiàn),，及工作崗位的調(diào)整情況,，合理調(diào)整乙方的工資,。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的 工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

(六)因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,，并可根據(jù)造成的損失,，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系,。

(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,，在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資,。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日,、年休假,、探親假,、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護(hù)假,、計(jì)劃生育假等假期期間,，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)跟福利待遇新勞動(dòng)合同范本

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源跟地方的規(guī)定給予醫(yī)療期跟醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件跟職業(yè)危害防護(hù)(新勞動(dòng)合同范本)

(一)甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全跟健康,。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全跟健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

七,、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章跟企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。

(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密跟與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

八,、勞動(dòng)合同范本的履行跟變更

(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。

九,、勞動(dòng)合同范本的解除、終止跟續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同,，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的.其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(六)有下列情形之一,，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五,、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3,、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

1,、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;甲方依照本項(xiàng)第4目,、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(九)勞動(dòng)合同期滿,，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,，本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,，按照國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)乙方,，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效,。

十,、違約責(zé)任(新勞動(dòng)合同范本要求)

(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,。

(二)乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的,，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的,，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用,、培訓(xùn)費(fèi)用,、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)跟工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

(六)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,。

十一,、爭(zhēng)議處理(新勞動(dòng)合同范本要求)

雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定(新勞動(dòng)合同范本要求)

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同,，凡與本勞動(dòng)合同不一致的,，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn),、商業(yè)秘密保護(hù),、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外,。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,，否則,，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò),，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職,，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明,、辦理檔案跟社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分,。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力,，除非該制度違反了國(guó)家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件,。

(六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的,，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

(七)本勞動(dòng)合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲,、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無(wú)效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

20年月日20年月日

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法完整版篇七

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條,、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

解除勞動(dòng)合同的條件

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件,，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件,，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致,，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致,，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用,，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件,，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除,。當(dāng)然,，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問(wèn)題,。

（二）即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過(guò)失性辭退形式,。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；（3） 嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的,；（4） 被依法追究刑事責(zé)任的,。

（三） 預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。"預(yù)告"是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知,。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),，單一主客觀條件變化，勞訂合同無(wú)法履行的情形,。 《勞動(dòng)法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：（1）勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作,。

（2）勞動(dòng)者不能勝任,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

（3）勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。

（四）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者,，以此作為改善經(jīng)營(yíng)狀況的手段,，是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,，經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn)許開(kāi)始整頓后,，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施,。

（2）用人單位近營(yíng)狀況惡化,，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開(kāi)工不足,、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難,，需通過(guò)裁員來(lái)擺脫困境。

另外,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員。

以上是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件,，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情況：1,、 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2,、 患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；3,、 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

勞動(dòng)者有上述情況之一的,，用人單位就不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,，為了自身利益,，就必須與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除,，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi),。

情況一：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月,。如果工作時(shí)間不滿1年,，按1年計(jì)算。

情況二：不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,，仍不能勝任的。

結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。

情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作,。

結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休,、退職手續(xù)，享受了退休,、退職待遇的,，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情況四：勞動(dòng)合同訂立時(shí),，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,。

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法完整版篇八

甲方：

乙方：性別 ： 身份證號(hào)碼：

因原因，乙方向甲方申請(qǐng)中止勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方協(xié)商,，訂立本協(xié)議，以便共同遵守,。

一,、勞動(dòng)合同中止期限自 年月 日起至 年 月 日止，共計(jì)年 月,。

二,、勞動(dòng)合同中止期間,，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限，乙方的任何行為均與甲方無(wú)關(guān),，乙方對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),。

三、勞動(dòng)合同中止期間,，乙方不享受甲方的工資,、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇,。

四,、勞動(dòng)合同中止期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系停止繳納,。

五,、因乙方離崗日期較長(zhǎng)，甲方不再保留乙方的崗位,。

六,、勞動(dòng)合同中止期滿，乙方愿意回甲方工作,，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng),，甲方可根據(jù)實(shí)際崗位需要對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，合適的予以安排上崗,。

七,、勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的,，甲方可按自動(dòng)離職予以處理,。

八、勞動(dòng)合同中止期滿,，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同中止協(xié)議,，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

九,、本協(xié)議在履行期間,，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生

變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行,。

十、本協(xié)議自勞動(dòng)合同中止期限之日起生效,，在協(xié)議執(zhí)行期間,，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜,，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,，作出補(bǔ)充規(guī)定,。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

十一,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

代表人：委托代理人：二○一 年 月 日二○一 年 月 日

勞動(dòng)合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同法完整版篇九

企業(yè)違反勞動(dòng)合同,，如果屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍,，可以向法院起訴,。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 用人單位因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的,，必須負(fù)舉證責(zé)任,。然而，何為：“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,，法律上并沒(méi)有明確的界定,，從而增加了用人單位的舉證難度，導(dǎo)致員工確實(shí)有錯(cuò),，但公司仍需賠償,。 應(yīng)對(duì)：

1、規(guī)章制度制定必須合法,。包括內(nèi)容合法,、程序合法、經(jīng)過(guò)公示,、員工知悉的規(guī)章制度,，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形。

2,、以此為由解雇員工舉證責(zé)任在于公司方,。在司法實(shí)踐中，企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的,，是有確鑿證據(jù)的,。因此，用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的,，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù),，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。

3,、處罰必須按照程序,。比如，規(guī)章制度中規(guī)定,，對(duì)于第一次違紀(jì)行為,，實(shí)行“書(shū)面警告”,，第二次違紀(jì)行為，可以“解除勞動(dòng)合同”,，那么如果在員工第一次違紀(jì)時(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)“書(shū)面警告”程序,，就不能在員工第二次違紀(jì)時(shí)“解除勞動(dòng)合同”。

有哪些法規(guī)涉及房屋租賃的違約金問(wèn)題

房屋租賃在現(xiàn)在的城市中是很普遍的一種現(xiàn)象,。大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工的都會(huì)選擇在城市租房子,。由此產(chǎn)生的糾紛也不少。在司法實(shí)踐中,，常見(jiàn)的房屋租賃糾紛有違約金問(wèn)題,、不按時(shí)交納房租等。本文就房屋租賃相關(guān)問(wèn)題作相應(yīng)分析,。

在房屋租賃關(guān)系上,，要求解除租賃合同的一方，應(yīng)該提取1個(gè)月通知對(duì)方;否則就屬于違約(合同另有約定除外),。合同中有約定違約金的按照合同的約定執(zhí)行,，但約定的違約金過(guò)高或過(guò)低可以請(qǐng)求變更，合同中沒(méi)有就違約金進(jìn)行約定,，那么違約金就是違約方造成損失的數(shù)額,。也就是說(shuō)如果你沒(méi)有約定違約金的具體數(shù)額你就只能要求賠償損失了。

民法總則第一百一十一條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的,，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施,，并有權(quán)要求賠償損失。

合同法第一百零七條【實(shí)際違約】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任

第一百一十三條【賠償損失】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的,，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失

第一百一十九條【防止損失擴(kuò)大的義務(wù)】當(dāng)事人一方違約后,，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的,，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用,，由違約方承擔(dān)總結(jié)： 你直接去法院起訴即可,，需要準(zhǔn)備的是你的租房合同，搬走需要的費(fèi)用及其他損失證明即可,。