為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展,，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是從目的、要求,、方式,、方法,、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計(jì)劃,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇農(nóng)村小學(xué)教師考核方案,，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助，僅供參考,。

農(nóng)村小學(xué)教師考核方案

為客觀公正考核教師一年一度德,、能、勤,、績(jī)等方面情況,，本著定量與定性相結(jié)合，科學(xué)合理又便于操作的原則,，特制定本方案,。

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：由中心小學(xué)班子會(huì)確定產(chǎn)生,。

二,、考評(píng)小組：由中心小學(xué)校務(wù)會(huì)部分成員、部分完小校長(zhǎng),、中心小學(xué)部分教研組長(zhǎng)組成,。（具體名單由領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)確定）

三、考評(píng)時(shí)間：以區(qū)教體局安排為準(zhǔn),，以學(xué)年度為單位,。

四、評(píng)分細(xì)則

（一）德（20分）

1,、具體要求：政治立場(chǎng)堅(jiān)定,，講求職業(yè)道德，忠于職守,、嚴(yán)于律己,，顧全大局，服從分配,，工作負(fù)責(zé),，實(shí)事求是，為人師表,，廉潔奉公,，熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)心集體,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，上進(jìn)心強(qiáng)，遵紀(jì)守法,，教書(shū)育人,。

2、考核辦法：采用減分制計(jì)分,，每學(xué)年總分不超過(guò)20分,。

（1）由各校校長(zhǎng)向評(píng)委介紹本校教師情況（中心小學(xué)教師直接由校務(wù)會(huì)介紹）,，教師在一年來(lái)無(wú)不良表現(xiàn)或未造成不良影響記20分（以書(shū)面材料為依據(jù)）。

（2）受到鎮(zhèn),、區(qū)級(jí)以上處分的,，每次扣10分，受到校內(nèi)行政處分的每次扣5分,，因師德問(wèn)題造成較壞影響的每次扣3分。

（二）能（20分）

1,、具體要求：具有系統(tǒng)扎實(shí)的理論知識(shí),、專業(yè)知識(shí)和學(xué)科知識(shí)，能獨(dú)立地開(kāi)設(shè)本學(xué)科的活動(dòng)課,，組織學(xué)科競(jìng)賽,，堅(jiān)持有目的有計(jì)劃的自學(xué)進(jìn)修及繼續(xù)教育，不斷更新知識(shí),。能較好地執(zhí)行教學(xué)常規(guī),，能勝任本學(xué)科的循環(huán)教學(xué)，有較強(qiáng)的班級(jí)（教研組及學(xué)校行政）管理能力和較強(qiáng)的組織教學(xué)能力,。能積極參與學(xué)科教研活動(dòng),，勇于進(jìn)行教改。

2,、評(píng)分辦法：

（1）能勝任本職工作,，能積極接受各項(xiàng)工作任務(wù)，完成各項(xiàng)工作任務(wù),，各方面反映好記10分,，不能接受任務(wù)，不能按時(shí)完成任務(wù)及造成不良影響每次扣4分,。

（2）學(xué)歷記5分,，按最高學(xué)歷計(jì)分。研究生5分,，本科4分,，大專3.5分，中專3分,，高中及以下2分,。

（3）綜合能力5分。中心小學(xué)校長(zhǎng),、書(shū)記5分,，副校長(zhǎng)4.5分，現(xiàn)任中層正職及村完小校長(zhǎng)4分,，中心小學(xué)其它校務(wù)會(huì)成員（包括干事,、村完小副校長(zhǎng)）3.5分，村小教導(dǎo)主任3分，教研組長(zhǎng)2.5分,，班主任2.5分,，教師1.5分。

（三）勤（15分）【以上學(xué)年考勤為準(zhǔn),，即前一年9月份至當(dāng)年8月份】

1,、具體要求：按照學(xué)校及上級(jí)教育、人事主管部門(mén)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

2,、評(píng)分辦法：采用減分制，每學(xué)期總分不超過(guò)15分,，年度考核時(shí),，取兩學(xué)期的平均分。

（1）曠工一天扣5分,，曠課一節(jié)扣2分,。

（2）學(xué)校各類會(huì)議及活動(dòng)每缺席一次扣0.2分。

（3）事假一天扣0.2分,，病假一天扣0.05分,。正常產(chǎn)孕假不扣分，保胎假或是延期產(chǎn)育假當(dāng)年考核不計(jì)分,，病假出示病歷證書(shū),。

（4）中考3天、高考2天,，家長(zhǎng)陪伴照顧不扣分,。

（5）其它假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，超假按事假一天扣0.2分,。

（6）遲到,、早退每次扣0.1分。

（7）未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),、擅自停課,，每節(jié)扣1分。

（8）未完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)（如上交表格,、文件等）,，每缺一次扣0.2分。

（四）績(jī)（45分）

1,、教學(xué)成績(jī)40分

（1）考核依據(jù)：***質(zhì)量監(jiān)測(cè)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn),。

（2）計(jì)分辦法：

①總分40分封頂，總得分低于20分保底20分,。

②計(jì)算公式：

個(gè)人成績(jī)得分＝個(gè)人成績(jī)XXXXX【（第一名總成績(jī)+第二名總成績(jī)）XXXXX2】XXXXX40

（3）備注：

①按總分值的100％計(jì)分,，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、中層人員、專業(yè)教師,、中心幼兒園教師成績(jī)記分辦法：校級(jí)計(jì)滿分,，中層計(jì)95％（兼任統(tǒng)考科目的中層人員按個(gè)人成績(jī)得分或按管理崗位得分占60%+個(gè)人成績(jī)得分占40%的綜合得分，二選一就高不就低的辦法計(jì)分）,。

②任教中心幼兒園兼班主任的計(jì)90%,，任教中心幼兒園但非班主任的計(jì)85%。未兼任統(tǒng)考科目的專業(yè)教師按總分值的85％計(jì)分,。

③兼任雙科：先分科計(jì)分再取平均分XXXXX110%,。任教三個(gè)班或XX學(xué)科（語(yǔ)數(shù)英）及以上的教師計(jì)分：在每學(xué)年總成績(jī)上，依次加1分,、2分，依次類推,。

④交流人員當(dāng)年評(píng)優(yōu)成績(jī)計(jì)算上一年,，依此類推。

⑤正常產(chǎn)假,、病假人員按參評(píng)人員成績(jī)的平均成績(jī)計(jì)分,。

⑥超產(chǎn)假、病假人員及未正常上班人員按參評(píng)人員最低分的60%計(jì)分,。

綜合榮譽(yù)5分

教師本人參賽及輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng),、教師書(shū)寫(xiě)教育教學(xué)論文獲獎(jiǎng)或發(fā)表，課題當(dāng)年已結(jié)題,，國(guó)家級(jí)記5分,，省級(jí)記4分，市級(jí)記3分,，區(qū)級(jí)記2分,，鎮(zhèn)級(jí)及校級(jí)記1分，可重復(fù)記分（但一次或一項(xiàng)只按最高級(jí)別記分）,，總分不超過(guò)5分,。該獎(jiǎng)項(xiàng)不分等次，按級(jí)別計(jì)分,。

所有有效榮譽(yù)證的時(shí)間以上學(xué)年度（前一年９月份至當(dāng)年８月份）為準(zhǔn),。

（五）加分

1、邊遠(yuǎn)小學(xué)任教：田某某2分,、XX加1分,。

2、其他村小任教的老師加0.5分,。

3,、獲得優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀班主任等榮譽(yù)，國(guó)家級(jí)記5分,，省級(jí)記4分,，市級(jí)記3分，區(qū)級(jí)記2分,，鎮(zhèn)級(jí),、校級(jí)記1分。

4,、舉行一次全鎮(zhèn)公開(kāi)教學(xué)記0.5分（含經(jīng)驗(yàn)介紹）,，每缺席一次教研活動(dòng)扣0.2分。舉行一次市級(jí)以上公開(kāi)教學(xué)記1.5分,，區(qū)級(jí)1分,。

五、考核程序

1,、正常情況下,，每年11月份考核。

2,、各種證書(shū)必須在11月內(nèi)交學(xué)校保存,。

3、準(zhǔn)備好各種數(shù)據(jù),，交評(píng)委了解情況,。

4、正式考核按細(xì)則記分,。

5,、復(fù)查分?jǐn)?shù)（3天內(nèi)完成）。

6,、領(lǐng)導(dǎo)小組審結(jié).定果,，確定優(yōu)秀人員名單，公布考核情況,，***,。

六、優(yōu)先評(píng)優(yōu)與當(dāng)年不參加評(píng)優(yōu)人員,。

1,、近一年符合競(jìng)聘上一級(jí)崗位職稱，任現(xiàn)職以來(lái)無(wú)年度考核優(yōu)者優(yōu)先,。在名額范圍內(nèi)直接評(píng)優(yōu),，超過(guò)名額直接打分評(píng)優(yōu)。

2,、任現(xiàn)職以來(lái)近五年（含五年）來(lái)無(wú)年度考核優(yōu)的老師優(yōu)先考慮,。

3,、任現(xiàn)職以來(lái)五年之內(nèi)有優(yōu)的人員不參與當(dāng)年的年度考核評(píng)優(yōu)（五年不兩優(yōu)）。

4,、符合《**_*試行）》競(jìng)聘高級(jí)教師,，在鄉(xiāng)村學(xué)校累計(jì)任教滿23年并受聘中小學(xué)一級(jí)教師年限達(dá)五年以上，且無(wú)年度考核優(yōu)秀者,，經(jīng)本人自愿申報(bào)后,，在相應(yīng)崗位直接評(píng)優(yōu)（一票否決者除外）。

六,、附則

1,、考核總分低于60分或單項(xiàng)低于合格線（各項(xiàng)合格線為：德16分，能12分,，勤10分,，績(jī)16分），由領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，是否定為不合格等次,。

2、評(píng)優(yōu)結(jié)果在評(píng)優(yōu)上線的對(duì)象,，由評(píng)委會(huì)根據(jù)申請(qǐng)?jiān)u優(yōu)對(duì)象的綜合表現(xiàn)提名，通過(guò)后確定,，評(píng)優(yōu)上線對(duì)象范圍為教職工總數(shù)的15％,。

3、個(gè)人不愿參加評(píng)優(yōu)的,，不作評(píng)優(yōu)對(duì)象,。

4、以上各項(xiàng)的扣分均可以扣至負(fù)分,。

5,、本方案解釋權(quán)屬中心小學(xué)校務(wù)會(huì)，未盡事宜,，由評(píng)委會(huì)修訂,。

***小學(xué)

2020年12月8日

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