為保證事情或工作高起點(diǎn),、高質(zhì)量、高水平開展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì),、針對性強(qiáng)的方案,，方案是書面計(jì)劃，是具體行動實(shí)施辦法細(xì)則,，步驟等,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核方案篇一

關(guān)于實(shí)施梁山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部月考評辦法的

通 知

各領(lǐng)導(dǎo)、同志：

為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理,，提高干部的責(zé)任意識,、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍,，確保各項(xiàng)創(chuàng)新和發(fā)展任務(wù)落到實(shí)處,。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績,、鼓勵爭先,、獎優(yōu)罰劣”的原則，推進(jìn)梁山鎮(zhèn)精準(zhǔn)脫貧工作順利開展,，特制訂本辦法,。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評的領(lǐng)導(dǎo),，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組 長：李征兵 副組長：楊 飛

成 員：馮鴻鵬、王軍勝,、李 飛,、冉志遠(yuǎn)、王宏偉,、王若鷹,、強(qiáng) 磊、高紅霞

李征兵,、楊飛負(fù)責(zé)全體領(lǐng)導(dǎo)考評,，一般干部由業(yè)務(wù)主管或包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評（業(yè)務(wù)主管與包片領(lǐng)導(dǎo)不同時，考評各占一半）,，考評以實(shí)際工作開展情況為依據(jù),，領(lǐng)導(dǎo)考評結(jié)合月初工作任務(wù)分解表完成情況考評，同時參考縣級部門的考核結(jié)果,。

二,、考評內(nèi)容和辦法

月度考評基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評,、業(yè)務(wù)分管工作考評,、臨時性工作和包村各項(xiàng)工作開展情況四部分組成。因事,、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個月以上,，不參與考評，保留每月100分的基本分,。

1,、紀(jì)律規(guī)范考評（25分）

根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度以及干部行為規(guī)范情況實(shí)行考評。

⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的,；

②上班時間在打牌,、玩游戲、聊天,、看電影的,； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑,，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的,； ④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；

⑤侵占,、浪費(fèi)和損壞公共資源的（長明燈,、長流水、電器不關(guān)等）,；

⑥不遵守學(xué)習(xí),、會議紀(jì)律的； ⑦完不成學(xué)習(xí)任務(wù),、筆記任務(wù)的,； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：

①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí),、會議或參加后中途不請假缺席的,；

②值班期間值班人員擅自離崗的；

③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上,；

④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的,。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：

①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的,；

②曠工一天的（遲到,、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的,；

④工作沒有按期辦結(jié),、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的,；

⑥貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的,。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的,；

②干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實(shí)的,；

③值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé),，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀(jì)黨規(guī)或其他造成重大負(fù)面影響的,。

2,、業(yè)務(wù)分管工作考評（25分）

沒有按時按質(zhì)按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項(xiàng)扣4分,。未完成分管職能工作的界定：a,、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的,；b,、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；c,、受到市,、縣有關(guān)部門批評的；d受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評的,；e未完成分管半,、工作總結(jié)及有關(guān)報(bào)表的。此項(xiàng)工作扣分按分管職責(zé)分解落實(shí)到人,，直接責(zé)任人扣4分,，協(xié)助配合人扣2分。

3,、臨時性工作考評（25分）

⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件,，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分,；因此造成嚴(yán)重后果的,，扣10分。

⑵單位部署突擊性工作（如拆違,、衛(wèi)生整治,、精準(zhǔn)扶貧等），干部逃避或出工不出力的,，每次扣2分,；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分,。

4,、包村各項(xiàng)工作考評。（25分）

鎮(zhèn)上各項(xiàng)中心工作,，各村進(jìn)展情況作為考核包村領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù),，根據(jù)任務(wù)完成情況予以打分。

每月根據(jù)考評打分情況,，對干部考評定檔次,。85分以上的為優(yōu)秀,，85-70分為合格，70分以下為不合格,，每月進(jìn)行公示,。考評優(yōu)秀的干部,，結(jié)合工作予以獎勵,，年終將12個月考評結(jié)果匯總，作為考核的主要依據(jù),，半年考核不合格領(lǐng)導(dǎo)干部,，重新調(diào)整分工。對于考核不合格的干部當(dāng)年工資不予以晉升,，連續(xù)三年考核不合格者,，上報(bào)縣組織人事部門。

中共梁山鎮(zhèn)委員會 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核方案篇二

崔木鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核實(shí)施細(xì)則

為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法,，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略,，進(jìn)一步提升鎮(zhèn)黨委科學(xué)化工作水平,，切實(shí)解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣,，干好干壞一個樣”等不合理現(xiàn)象,，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,，制定本辦法,。

一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委“12345”總體工作思路,，推動我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。堅(jiān)持“實(shí)事求是,，客觀公正,；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干,；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分級負(fù)責(zé)；突出重點(diǎn),，量化考核,；群眾公認(rèn)，注重實(shí)效”的原則,。

二,、考核對象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在職在編全體干部,。

三、考核內(nèi)容,。

按照干部考核“德、能,、勤,、績、廉,、學(xué)”六個方面,，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，績效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實(shí)績兩個方面,，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì),、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng),、廉潔自律等若干小項(xiàng),；工作實(shí)績分為業(yè)務(wù)工作、縣鎮(zhèn)分配的重點(diǎn)工作,、包村工作,、中心工作等四個方面。

四,、考核程序和方法

1,、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時考核、自查總結(jié),、考核測評,、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價(jià)打分、結(jié)果上報(bào)備案的程序進(jìn)行,。

2,、平時考核。根據(jù)鎮(zhèn)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到,、下鎮(zhèn)辦事（工作日記）情況,，由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時進(jìn)行量化評比打分，每月一匯總,，一季一綜合,，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié),。

3,、自查總結(jié)。被考核干部的自查報(bào)告要結(jié)合全年工作分兩次進(jìn)行,，向鎮(zhèn)黨委,、鎮(zhèn)政府遞交工作總結(jié),。工作總結(jié)主要內(nèi)容：“德、能,、勤,、績、廉,、學(xué)”六方面情況,，采取的主要措施，取得的成績,、存在的問題與差距,，原因以及下一步努力方向。

4,、考核測評,。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工,，各村支書,、主任，市場單位主要負(fù)責(zé)人,、縣鎮(zhèn)黨代表,、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表,。

5,、綜合打分。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時考核,、自查總結(jié),、考核測評等情況，對鎮(zhèn)干部在“德,、能,、勤、績,、廉,、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測算打分。

6,、上報(bào)備案,。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果,，報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案,，并由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鎮(zhèn)進(jìn)行公示。

五,、分值評定和等次確定

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工績效考核實(shí)行百分制,，分別由以

下幾個方面構(gòu)成：

1,、領(lǐng)導(dǎo)組評分總分80分。其中：

①綜合素質(zhì)考核10分,?？己隧?xiàng)目包括：思想政治素質(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分,、工作作風(fēng)2分,、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分,。

②工作實(shí)績考核70分?？己隧?xiàng)目包括：業(yè)務(wù)工作20分（包括黨建,、紀(jì)檢、綜治,、信訪,、宣傳、精神文明,、統(tǒng)計(jì),、農(nóng)業(yè)、林業(yè),、畜牧,、水利、農(nóng)機(jī),、民政,、財(cái)政、工會,、殘聯(lián),、安全生產(chǎn)、勞保,、團(tuán)委,、婦聯(lián)、武裝,、國土等工作）,，沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計(jì)算。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分,、護(hù)林防火8分,、安全生產(chǎn)4分、計(jì)劃生育8分,、重點(diǎn)工程10分）,。沒包村按內(nèi)務(wù)考核,；沒重點(diǎn)工程按平均分計(jì)算。

2,、民主測評總分20分,。

①鎮(zhèn)黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象,，測評等次分為優(yōu)秀,、良好、一般,、差四個等次,，其中優(yōu)秀20分、良好15分,、一般10分,、差5分。測評總分計(jì)算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數(shù)×20+良好票數(shù)×15+一般票數(shù)×10+差票數(shù)×5)÷有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評分得分+民主測評得分.②對考核結(jié)果有異議的人員,，可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi),，向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起15日內(nèi)對干部考核結(jié)

果進(jìn)行復(fù)核,，并將復(fù)核意見通知其本人，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果,。逾期未提出異議的,，視為接受考核結(jié)果。

3,、大學(xué)生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學(xué)

生村干部績效考核實(shí)行百分制,，分別由以下兩個方面構(gòu)成：

(1)平時考核50分。其中：工作任務(wù)完成情況30分,，考核項(xiàng)目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況,；在崗情況20分，考核項(xiàng)目包括日常駐村考勤和例會考勤,。

(2)考核50分,。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學(xué)生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”,、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況,；目標(biāo)責(zé)任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責(zé),、完成工作目標(biāo)情況,。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鎮(zhèn)黨委申請復(fù)核,，如對復(fù)核意見有異議,，可向縣委組織部申請重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果,。

六,、考核結(jié)果運(yùn)用

1、績效工資,。公務(wù)員月規(guī)范性津補(bǔ)貼中的50％,、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部月績效工資的50％作為績效工資?？冃Э己斯綖椋汗珓?wù)員,、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部的績效考核工資=績效工資×考核得分÷100。

2,、剩余績效工資的管理與使用,。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎勵給下列人員：

①績效考核成績名列前10名的人員,。

②中心工作成績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人員,。

③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的,；或受到縣級以上表彰人員。

以上人員要報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案,。

3,、對違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗,、離崗人員,，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案,。

七,、資金使用、管理及考核紀(jì)律

1,、績效考核獎勵資金實(shí)行?？顚Ｓ茫煽h財(cái)政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付,。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況,，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。

2,、在鎮(zhèn)財(cái)政（公務(wù)員,、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鎮(zhèn)的農(nóng)科員,、林管員,、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員,、企管員,、水利員、土管員,、勞動保障員等人員,，由鎮(zhèn)考核小組將此類人員考核結(jié)果報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財(cái)政局,，兌現(xiàn)績效考核工資,。

3、嚴(yán)肅考核紀(jì)律,。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀(jì)律,，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確,、客觀公正地進(jìn)行績效考核,。對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的,，要進(jìn)行責(zé)任追究,。被考核人員要正確對待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績,，自覺接受群眾評議,，不得弄虛作假。

4,、鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé),，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查,，切實(shí)抓好鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部績效考核的落實(shí)及考核資金的使用和管理,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核方案篇三

鎮(zhèn)人民政府機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核辦法（試行）

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)干部工作積極性和創(chuàng)造性,，齊心協(xié)力完成鎮(zhèn)黨委,、政府確定的各項(xiàng)任務(wù)，推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展,，經(jīng)研究,，特制定鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理考核辦法。

一,、考核范圍

本辦法考核范圍為全體機(jī)關(guān)干部,。

二,、考核形式和標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)干部考核以100分為基數(shù)，采取扣分和獎勵分的方法,。具體分為三大塊：一是機(jī)關(guān)日常工作考核30分,，二是本職工作和中心工作考核30分，三是述職測評40分,。

三,、考核內(nèi)容

(一)機(jī)關(guān)日常工作考核(基本分30分)

1、嚴(yán)格考勤制度,。

嚴(yán)格簽到,、簽退和請銷假制度，每個工作日上午8：00以前為簽到時間,，5月1日至10月1日簽退時間為17：30以后,、10月1日至次年5月1日簽退時間為17：00以后。無故遲到一次扣1分,，無故早退一次扣1分,，無故曠工一次扣2分，全年累計(jì)遲到20次或累計(jì)曠工15天,，或事假超過30天者(病假視情況而定,，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，該項(xiàng)考核計(jì)0分,。連續(xù)曠工15天,、累計(jì)曠工30天以上的，按自動離崗予以辭退,。一般干部在崗、下村,、開會等情況,，必須向社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)說明，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不能說明情況的,，每發(fā)現(xiàn)一次,，分別扣當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)2分、1分,。

2,、嚴(yán)格請銷假制度。

因事需請假者,，必須提前一天請假,，中層以下干部請假1天以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),；

請假1—7天的,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后需分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；

請假超過7天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。中層干部請假1—3天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后需分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),；

請假超過3天的,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),?？萍壐刹恐苯酉蛑饕I(lǐng)導(dǎo)請假。請假人員請假前必須將請假條交黨政辦存檔,。請假一律以請假條為準(zhǔn),，特殊情況不能當(dāng)時書面請假的，要先按程序電話請假,，事后補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則按曠工處理。

除本人婚假,、直系親屬喪假,、帶薪休假外，全年請事假8-14天的,、15-29天的,，分別扣2分、4分,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、夜間值班制度,。

值班期間要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度,，遵守值班紀(jì)律。值班時,，不準(zhǔn)缺崗,，不準(zhǔn)請假；

如有事可找人替班,，以帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的換班申請表為準(zhǔn),，發(fā)現(xiàn)缺崗一次扣2分。值班期間,，因主觀原因造成信息不靈,、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分,，嚴(yán)重的加倍扣分,，特別嚴(yán)重的作待崗處理,。一般機(jī)關(guān)干部值班時間為夏季：8：00—17：30、冬季8：00—17：00,，中層干部除正常值班外,，還需要夜間在黨政辦值班，值班時間為19：00—21：00,。

4,、嚴(yán)格機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度。

各站所,、社區(qū)根據(jù)實(shí)際安排人員輪流打掃辦公場所及所分衛(wèi)生網(wǎng)格內(nèi)的衛(wèi)生,，做到無塵土、無紙屑,、無煙頭,、無痰跡、窗明幾凈,、整齊有序,。對打掃不到位的，每發(fā)現(xiàn)一次分別扣有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人2分,、1分,。經(jīng)督促仍不到位的，分別扣有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人4分,、2分,，并通報(bào)批評。

5,、嚴(yán)格會議和學(xué)習(xí)制度,。

按時參加縣鎮(zhèn)組織的各種會議和學(xué)習(xí)，鎮(zhèn)里會議每遲到,、早退一次扣1分,，無故不參加者扣2分。

6,、嚴(yán)格落實(shí)黨委,、政府決策,。

對黨委,、政府決策執(zhí)行不到位、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動,、工作挑肥揀瘦,、推諉扯皮、被動應(yīng)付的,，每發(fā)現(xiàn)一次依情節(jié)扣1-5分,；

情節(jié)嚴(yán)重的,，經(jīng)黨委、政府研究給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分,。

(二)本職工作和中心工作考核(基本分30分)

機(jī)關(guān)工作人員要做到本職工作年初有計(jì)劃,，半年有小結(jié)，年終有總結(jié),。主動向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的打算安排,，取得同意后付諸實(shí)施，不越權(quán)行事,。自覺遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度,，做到不違紀(jì)、不違規(guī),。工作積極,、主動、大膽,，能較好地完成中心工作,。

加減分因素：

1、不能按時按要求完成工作任務(wù),，造成工作被動的,，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定，酌情扣1—10分,。

(該部分由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核),。

2、因違規(guī)違紀(jì)受到紀(jì)律處分的,，每次扣2-5分,。

3、工作成績突出,，榮獲國家,、省、市,、縣表彰和榮譽(yù)的,，以批準(zhǔn)單位的文件、獎狀,、獎牌,、證書、表彰通報(bào)為準(zhǔn),，對直接負(fù)責(zé)人和具體經(jīng)辦人分別獎10分,、7分、5分,、3分,。

屬于部門類榮譽(yù)和先進(jìn)的,，減半計(jì)分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級別加分一次,，不重復(fù)加分,。

4、正面宣傳辛寨鎮(zhèn)工作的新聞報(bào)道和調(diào)研論文被正規(guī)黨報(bào)黨刊（含黨委,、政府各種內(nèi)部刊物和各級政府網(wǎng)站）錄用,，縣級、市級,、省級,、國家級，分別獎1分,、2分,、3分、5分,，同一稿件被不同刊物錄用的,，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分和獎勵。

5,、單項(xiàng)工作在縣內(nèi)考核前三名的,，分別給分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部,、直接責(zé)任人加5分,、3分、2分,。

單項(xiàng)工作位居全縣末尾的,，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和直接責(zé)任人5分,、3分,、2分。該項(xiàng)工作村級考核平均分前三名的社區(qū)負(fù)責(zé)人和工作人員加3分,、1分,。

6、積極參加鎮(zhèn)里組織的各種集體活動,，參加一次加1分,，無故少參與一次扣1分；

活動中獲獎?wù)?，前一,、二,、三名分別獎勵4分,、3分,、2分，其余獲獎?wù)吒鳘剟?分,。

(三)述職測評(基本分40分)

1,、社區(qū)主任、站所長的述職評議,。

述職評議大會由鎮(zhèn)政府組織,，鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，行政在職在編人員,，部分中心村黨組織書記,、鎮(zhèn)直部門負(fù)責(zé)人、規(guī)模較大企業(yè)負(fù)責(zé)人,、“兩代表一委員”參加,。社區(qū)主任先行述職，其次站所長進(jìn)行述職,。按照評議成績,，確定前40%的為優(yōu)秀，其余為稱職,。社區(qū)主任,、站所長的述職評議成績直接計(jì)入年終機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核。

2,、一般工作人員的述職評議,。

以社區(qū)和站所為單位組織進(jìn)行。各社區(qū),、站所工作人員的述職評議由分管領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行,，以社區(qū)和站所為單位計(jì)算成績，前40%的為優(yōu)秀,，其余為稱職,。

最終考核得分按照優(yōu)秀100%、稱職80%的比例系數(shù)計(jì)入機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核,。

四,、考核結(jié)果運(yùn)用及有關(guān)說明

考核結(jié)果與評先樹優(yōu)、干部使用掛鉤,。

（一）班子成員的得分按照所分管站所和社區(qū)人員的平均分計(jì)算,。

（二）中層干部考核有下列情況的，免去現(xiàn)職,。

(1)年終考核70分(不含70分)以下的,；

(2)社區(qū)主任當(dāng)年考核后兩名的，不能提拔重用,，連續(xù)2年位居后兩名的,，免去現(xiàn)職,；

機(jī)關(guān)中層干部當(dāng)年考核后三名的，不能提拔重用,，連續(xù)2年位居后三名的,，免去現(xiàn)職。

（三）一般干部年終考核低于70分的,，不得提拔重用,，并由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)向鎮(zhèn)黨委作出書面說明,；

低于60分的通報(bào)本人及分管領(lǐng)導(dǎo),，并給于相應(yīng)處分。

（四）考核結(jié)果,，存入本人工作檔案,，作為今后干部使用管理的重要依據(jù)。

（五）有下列情況者不得評為優(yōu)秀,，當(dāng)年調(diào)入,、調(diào)出人員；

休假人員,；

離職學(xué)習(xí)三個月以上的等等,。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立由主要負(fù)責(zé)人任組長,、其他鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任成員的鎮(zhèn)工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,。

鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)績效考核的統(tǒng)計(jì)匯總。

（二）本辦法由鎮(zhèn)工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,，考核政策中未盡事宜,，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn),。

（三）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核方案篇四

中共xx鎮(zhèn)委 xx鎮(zhèn)人民政府

2012年工作考核獎懲實(shí)施辦法

各委辦，各管區(qū),，各村黨支部,、村委會：

為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展，充分調(diào)動各級班子和廣大干部的工作積極性,，進(jìn)一步健全完善工作機(jī)制,、管理機(jī)制和激勵機(jī)制，確保圓滿完成鎮(zhèn)黨委,、政府年初確定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),，制定本辦法。

一、對各委辦的考核

（一）考核內(nèi)容及分值(總分100分)

1,、業(yè)務(wù)工作40分,。按照縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委,、政府決策部署，圓滿完成各委辦所擔(dān)負(fù)的業(yè)務(wù)工作,，得24分,；所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作受到縣、市,、省黨委,、政府、國家級表彰獎勵的,，分別加2,、3、6,、10分（以文件和證書為準(zhǔn),，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項(xiàng)工作重復(fù)獎勵的按最高級獎項(xiàng)記分,，不重復(fù)計(jì)算,，部門表彰按下級政府表彰計(jì)獎）；因所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作未完成好,，被縣,、市、省級點(diǎn)名批評（書面通報(bào)或會議口頭批評）的分別扣2,、3,、6分，被上級“一票否決”的該項(xiàng)不得分,。該項(xiàng)得分最高不超過40分,。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。

2,、作風(fēng)建設(shè)10分,。未請假無故曠工的每人每天扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí),、各種會議,，不參加或遲到一人次扣1分；上班時間在辦公室進(jìn)行打撲克,、下象棋等娛樂活動,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；各委辦所屬工作人員有違法違紀(jì)行為被查實(shí)的，每人次扣5分（包括黨紀(jì)

政紀(jì)處分,、治安處罰,、拘留、判刑等,，以紀(jì)委,、監(jiān)察局、派出所證明,、法院判決書等證明材料為準(zhǔn)）,。由鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)考核,。

3,、臨時性中心工作10分。對鎮(zhèn)黨委,、政府確定的臨時性重點(diǎn)工作和包村工作,，按照規(guī)定的辦結(jié)時限，完成工作任務(wù),。因不積極工作或未按時完成任務(wù),，導(dǎo)致上級檢查中給全鎮(zhèn)扣分或造成嚴(yán)重不良影響的，每次扣3分,。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核,。

4、領(lǐng)導(dǎo)評議20分,。年終由班子成員根據(jù)日常掌握的情況給各委辦評議打分,，打分按百分制，折算后記入總分,。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織,。

5、群眾評議20分,。年終組織全體機(jī)關(guān)干部,，對各委辦工作滿意度進(jìn)行測評，打分按百分制,，折算后記入總分,。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。

6,、典型加分,。（1）各委辦所承擔(dān)工作或牽頭工作因典型突出承接省、市,、縣工作現(xiàn)場會每次加7,、5,、3分，代表市,、縣迎接上級考核檢查并取得較好成績的每次加2分（經(jīng)檢查考核發(fā)給獎牌或證書的納入業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核,，各級安排的例行檢查、抽查除外）,；（2）各委辦及所屬工作人員引進(jìn)工業(yè)企業(yè)項(xiàng)目,、三產(chǎn)物流項(xiàng)目、黑牛小區(qū)等給予典型加分,，每個加2分,。由組織辦根據(jù)各單位申報(bào)材料進(jìn)行考核。

（二）獎懲

1,、根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù),，前3名確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)集體”,，并給與一定的現(xiàn)金獎勵,。

2、社會治安綜合治理,、計(jì)劃生育,、集體越級上訪、安全生產(chǎn),、耕地保護(hù),、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、環(huán)境保護(hù),、秸稈禁燒等工作實(shí)行“一票否決”,。凡所承擔(dān)工作被上級“一票否決”的，只記考核位次,，不予獎勵,。

二、對管區(qū)的考核

（一）考核內(nèi)容及分值（總分110分）

1,、平安建設(shè)和穩(wěn)定工作15分,。始終牢記“穩(wěn)定是第一責(zé)任”，全力抓好轄區(qū)穩(wěn)定工作,，保一方平安,。轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)一次到縣、市,、省,、京個訪已登記的分別扣1、3,、5,、7分,；所轄村出現(xiàn)一次到縣、市,、省,、京群訪已登記的（5人以上含5人）分別扣3、6,、9,、12分。雖未登記但由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到信訪地接訪的和村內(nèi)出現(xiàn)上訪事件,，村主要負(fù)責(zé)人提前上報(bào)并積極配合工作且效果明顯的減半扣分,。村主要負(fù)責(zé)人參與、煽動,、策劃上訪活動的加倍扣分,。

平安建設(shè)組織健全，作用發(fā)揮好的,，得3分,，轄區(qū)內(nèi)民事調(diào)解不力，造成民轉(zhuǎn)刑或變成惡性事件的一次扣3分,。出現(xiàn)一次邪教活動隱瞞不報(bào)的,，扣5分；出現(xiàn)一處邪教傳播據(jù)點(diǎn)扣5分,。重大活動期間,，凡出現(xiàn)進(jìn)京、到省,、去市聚集（5人以上）滋事且造成嚴(yán)重后果的一票否決,。

由鎮(zhèn)信訪辦、司法所會同派出所根據(jù)登記情況進(jìn)行考核,。

2,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作20分。組織完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、農(nóng)田灌溉,、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規(guī)性工作得5分,，有一項(xiàng)工作不到位導(dǎo)致群眾受到較大損失或引發(fā)集體訪的不得分,。其他按照《xx鎮(zhèn)2012年山東黑牛等十大綠色農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化基地建設(shè)工作意見》進(jìn)行考核，折算后計(jì)入總分,。由鎮(zhèn)農(nóng)委負(fù)責(zé)考核,。

3、組織建設(shè)及村級事務(wù)“五代理”（20）,。

（1）基層組織建設(shè),。班子自身建設(shè),、黨員發(fā)展及教育管理、創(chuàng)先爭優(yōu),、村級組織活動場所建設(shè),、遠(yuǎn)程教育,、村級規(guī)范化管理等工作按時,、按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，每當(dāng)有一村一項(xiàng)不按時,、按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)扣1分,。每當(dāng)有一村一項(xiàng)工作不到位導(dǎo)致全鎮(zhèn)扣分或受到上級點(diǎn)名批評扣2分,。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。

（2）村級事務(wù)“五代理”,。村級事務(wù)實(shí)現(xiàn)資金,、賬務(wù)、公章,、資產(chǎn),、檔案“五代理”，有一個村不落實(shí)的扣2分,；做好村級財(cái)務(wù)公開,，每季度

15日前按時公開,，不按時或不公開的一村次扣1分,；村設(shè)報(bào)賬員按規(guī)定及時報(bào)賬、無坐收坐支現(xiàn)象,、按規(guī)定程序提款,，一村違反一次扣1分；建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會定期參加村級財(cái)務(wù)管理,，運(yùn)作不規(guī)范的一村一次扣1分,；落實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策，一村違反一次扣1分,；按規(guī)定使用公章,，一村違反一次扣1分。由鎮(zhèn)財(cái)政所,、農(nóng)財(cái)辦根據(jù)有關(guān)資料分別進(jìn)行考核,。

4、作風(fēng)建設(shè)5分,。未請假無故曠工每人每天扣1分,；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí),、各類會議不到或遲到的一人次扣1分,；上班時間在辦公室進(jìn)行打撲克,、下象棋等娛樂活動發(fā)現(xiàn)一次扣2分；所屬工作人員或村干部有違法違紀(jì)行為被查實(shí)的,，每人次扣2分（包括黨紀(jì)政紀(jì)處分,、治安處罰、拘留,、判刑等,，以紀(jì)委、監(jiān)察局,、派出所證明,、法院判決書等證明材料為準(zhǔn)）。由鎮(zhèn)紀(jì)委,、黨政辦負(fù)責(zé)考核,。

5、計(jì)劃生育工作20分,?？己宿k法見附件。由計(jì)生辦負(fù)責(zé)考核,。

6,、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治10分。按照省道50米,、縣道30米的標(biāo)準(zhǔn),，可視范圍內(nèi)無白色污染、無三堆等臟亂差現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)一處扣1分,；邊溝整治不到位的扣1分；穿村路段臟亂差的一村扣1分,；凡有一村在縣級檢查中扣分或受到批評的扣2分,。由建管辦負(fù)責(zé)考核。

7,、日常工作（不加分,，完不成的在考核后從總分中扣除）。（1）稅費(fèi)收繳及惠農(nóng)政策落實(shí),。白蛾防治費(fèi),、水費(fèi)、新農(nóng)合資金,、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的收繳,，任務(wù)完成達(dá)不到90%的每項(xiàng)每村扣2分，完成90%達(dá)不到100%的扣1分,；糧食直補(bǔ),、家電下鄉(xiāng)等惠農(nóng)政策要落實(shí)到位,，因工作失誤被上級通報(bào)批評、造成不良影響的一村一次扣1分,，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分,。由財(cái)政所、新農(nóng)合,，農(nóng)財(cái)辦,、經(jīng)委負(fù)責(zé)考核。

（2）民政工作,。按要求完成低保戶,、困難戶的統(tǒng)計(jì)和救助款物的發(fā)

放，每出現(xiàn)一次因分配不公,、政策落實(shí)不到位引發(fā)群眾到鎮(zhèn),、縣、市上訪的分別扣1分,、2分,、3分；發(fā)現(xiàn)一例土葬扣0.5分,；檢查每發(fā)現(xiàn)一個村政務(wù)公開不及時的一次扣1分,。由鎮(zhèn)民政辦負(fù)責(zé)考核。

（3）轄區(qū)內(nèi)有土小企業(yè),、違法占地現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時,、上報(bào)不及時的一項(xiàng)扣2分，取締或處理不到位的扣2分,。由鎮(zhèn)經(jīng)委,、土管所負(fù)責(zé)考核,。

8,、領(lǐng)導(dǎo)評議10分。年終由班子成員根據(jù)日常掌握的情況給各管區(qū)打分,，打分按百分制,，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織,。

9,、群眾評議10分。年終組織全體機(jī)關(guān)干部,，對各管區(qū)工作滿意度進(jìn)行測評,，打分按百分制，折算后記入總分,。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織,。

10,、典型加分。（1）管區(qū)或所屬村承接省,、市,、縣工作現(xiàn)場會每次加7、5,、3分,；所屬村受到省、市,、縣級表彰每個每次加3,、2、1分,；管區(qū)受到省,、市、縣級表彰每次加5,、3,、2分。（2）管區(qū)所屬工作人員或轄區(qū)內(nèi)引進(jìn)工業(yè)企業(yè)項(xiàng)目,、三產(chǎn)物流等項(xiàng)目,，并且服務(wù)及時到位的每個加2分。（3）進(jìn)行“兩區(qū)三村”改造并按程序進(jìn)行的,，每一村加2分,。（4）落實(shí)各項(xiàng)文化惠民工程的一村加1分。（5）每有一個村創(chuàng)建為全縣“百優(yōu)”村的加2分,。（典型加分考核以文件和證書為準(zhǔn),，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項(xiàng)工作重復(fù)獎勵的按最高級獎項(xiàng)記分,，不重復(fù)計(jì)算,，部門表彰按下級政府表彰計(jì)獎）。分別由鎮(zhèn)各有關(guān)部門考核認(rèn)定并收集證明材料,，黨政辦負(fù)責(zé)匯總,。

（二）獎懲

1、根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù),，前3名確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)集體一等獎”,，其次3個管區(qū)確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)集體二等獎”，其他管區(qū)為三等獎,，均給以不同的現(xiàn)金獎勵,。

2、社會治安綜合治理、計(jì)劃生育,、集體越級上訪,、安全生產(chǎn)、減

輕農(nóng)民負(fù)擔(dān),、耕地保護(hù)（高政發(fā)【2012】15號）,、環(huán)境保護(hù)、秸稈禁燒等工作,，實(shí)行“一票否決”,。凡管區(qū)被“一票否決”的，只記考核位次,，不予獎勵,。

三、對村的考核

（一）考核內(nèi)容及分值（總分100分）

1,、平安建設(shè)和穩(wěn)定工作20分,。高度重視穩(wěn)定工作，把穩(wěn)定當(dāng)作村黨支部,、村委會的首要任務(wù)來抓,。出現(xiàn)一次到縣、市,、省,、京個訪分別扣1、3,、5,、7分；出現(xiàn)一次到縣,、市,、省以上群訪（5人以上含5人）分別扣5、7,、10分,。雖未登記但由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到信訪地接訪的和村內(nèi)出現(xiàn)上訪事件，村主要負(fù)責(zé)人提前上報(bào)并積極配合工作且效果明顯的減半扣分,。村主要負(fù)責(zé)人參與,、煽動、策劃上訪活動的,，本項(xiàng)不得分。

平安建設(shè)組織健全,，作用發(fā)揮有力得3分,，村內(nèi)民事調(diào)解不力，造成民轉(zhuǎn)刑或變成惡性事件的扣3分,。村內(nèi)每發(fā)生一例刑事,、治安案件,，村民被正式拘留或受到治安處罰的扣1分，正式判刑的扣2分,。出現(xiàn)一次邪教活動隱瞞不報(bào)的,，扣5分；出現(xiàn)一處邪教傳播據(jù)點(diǎn),，扣5分,。重大活動期間，凡出現(xiàn)進(jìn)京,、到省,、去市聚集（5人以上）滋事且造成嚴(yán)重后果的一票否決。由鎮(zhèn)信訪辦,、司法所會同派出所根據(jù)登記情況進(jìn)行考核,。

2、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作20分,。組織完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、農(nóng)田灌溉、病蟲害防治,、秸稈禁燒等常規(guī)性工作得5分,，有一項(xiàng)工作不到位導(dǎo)致群眾受到較大損失或引發(fā)集體訪的不得分。其他按照《xx鎮(zhèn)2012年山東黑牛等十大綠色農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化基地建設(shè)工作意見》進(jìn)行考核,，折算后計(jì)入總分,。由鎮(zhèn)農(nóng)委負(fù)責(zé)考核。

3,、組織建設(shè)及村級事務(wù)“五代理”（20）,。

（1）基層組織建設(shè)。班子自身建設(shè),、黨員發(fā)展及教育管理,、創(chuàng)先爭優(yōu)、遠(yuǎn)程教育,、村級規(guī)范化管理,、創(chuàng)先爭優(yōu)等工作按時、按標(biāo)準(zhǔn)完成任

務(wù),，有一項(xiàng)工作導(dǎo)致全鎮(zhèn)扣分或受到批評扣3分,。村內(nèi)有一例黨員干部違紀(jì)被查處扣2分，班子不團(tuán)結(jié)扣2分,。村級組織活動場所建設(shè)達(dá)不到要求的扣5分,。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。

（2）村級事務(wù)“五代理”工作。未按要求進(jìn)行“五代理”的,，扣8分,。村級事務(wù)資金、賬務(wù),、公章,、資產(chǎn)、檔案“五代管”,，有一項(xiàng)不落實(shí)的扣2分,；做好村級財(cái)務(wù)公開，每季度15日前按時公開,，不按時或不公開的每次扣1分,；村設(shè)報(bào)賬員按規(guī)定及時報(bào)賬、無坐收坐支現(xiàn)象,、按規(guī)定程序提款,，違反一次扣1分；建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會定期參加村級財(cái)務(wù)管理,，每次運(yùn)作不規(guī)范的扣1分,；落實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策，有一次違反扣1分,；按規(guī)定使用公章,，違反一次扣1分。由鎮(zhèn)財(cái)政所,、農(nóng)財(cái)辦根據(jù)有關(guān)資料分別進(jìn)行考核,。

4、作風(fēng)建設(shè)5分,。按時參加鎮(zhèn),、管區(qū)召開的各種會議，未請假無故不參加的每人每次扣1分,；村干部認(rèn)真執(zhí)行民主決策制度等各項(xiàng)制度,，群眾舉報(bào)一次不按民主程序決策村內(nèi)重大事項(xiàng)查實(shí)的扣2分。自覺遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定,，保持政令暢通,，對有令不行、有禁不止,，造成重大負(fù)面影響的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,，取消評先樹優(yōu)資格。由管區(qū)負(fù)責(zé)考核,，報(bào)鎮(zhèn)黨政辦,。

5,、計(jì)劃生育工作25分,?？己宿k法見附件。由鎮(zhèn)計(jì)生辦負(fù)責(zé)考核,。

6,、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治10分。積極動員組織村民參與本村環(huán)境綜合整治,，達(dá)到“五化”要求的得5分,，農(nóng)村環(huán)境臟亂差的不得分。由建管辦負(fù)責(zé)考核,。

7,、日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）,。（1）稅費(fèi)收繳及惠農(nóng)政策落實(shí),。白蛾防治費(fèi)、水費(fèi),、新農(nóng)合資金,、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的收繳，任務(wù)完成達(dá)不到90%的每項(xiàng)扣2分,，完成

90%達(dá)不到100%的扣1分,；糧食直補(bǔ)、家電下鄉(xiāng)等惠農(nóng)政策要落實(shí)到位,，因工作失誤被上級通報(bào)批評,、造成不良影響的一次扣1分，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分,。由財(cái)政所,、新農(nóng)合，農(nóng)財(cái)辦,、經(jīng)委負(fù)責(zé)考核,。

（2）民政工作。按要求完成低保戶,、困難戶的統(tǒng)計(jì)和救助款物的發(fā)放,，每出現(xiàn)一次因分配不公、政策落實(shí)不到位引發(fā)群眾到鎮(zhèn),、縣,、市上訪的分別扣1分、2分,、3分,；發(fā)現(xiàn)一例土葬扣0.5分,；檢查每發(fā)現(xiàn)一個村政務(wù)公開不及時的扣2分。由鎮(zhèn)民政辦負(fù)責(zé)考核,。

（3）有土小企業(yè),、違法占地現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時、上報(bào)不及時的一項(xiàng)扣2分,，取締或處理不到位的扣2分,。由鎮(zhèn)經(jīng)委、土管所負(fù)責(zé)考核,。

8,、典型加分。（1）因工作突出受到省,、市,、縣級表彰每次加5、3,、2分,。（2）在村屬土地上新上招商引資項(xiàng)目，積極配合完成服務(wù)工作的每個加2分,。（3）進(jìn)行兩區(qū)三村改造且按程序進(jìn)行的加5分,。（4）積極落實(shí)文化惠農(nóng)工程，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的加1分,；群眾文化活動積極開展,，本村或代表鎮(zhèn)受縣以上表彰的加1分。（5）創(chuàng)建為全縣百優(yōu)村的加3分,。（典型加分考核以文件和證書為準(zhǔn),，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項(xiàng)工作重復(fù)記獎的按最高級獎項(xiàng)記分,，不重復(fù)計(jì)算,，部門表彰按下級政府表彰計(jì)獎。各級安排的例行檢查,、抽查除外,。）分別由鎮(zhèn)各有關(guān)部門考核認(rèn)定并收集證明材料，黨政辦負(fù)責(zé)匯總,。

（二）獎懲

1,、根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù)，前二十名確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)村”,。

2,、社會治安綜合治理、計(jì)劃生育,、集體越級上訪,、安全生產(chǎn),、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、耕地保護(hù)（高政發(fā)【2012】15號）,、環(huán)境保護(hù),、秸稈禁燒等工作，實(shí)行“一票否決”,。凡被上級“一票否決”的村,，只記考核位次,，村主職干部年終工資中的獎勵工資減半發(fā)放,。

四、雙管單位的考核和獎勵

每年按“雙管”單位在縣內(nèi)平級單位考核中取得的名次為主,，凡取得前三名以上的,，鎮(zhèn)上確定為建設(shè)xx貢獻(xiàn)獎，給予2000元的現(xiàn)金獎勵,，其他單位為建設(shè)xx貢獻(xiàn)獎,，沒有獎金。以上級文件,、獎牌,、證書為準(zhǔn)。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核,。

五,、機(jī)關(guān)干部先進(jìn)的評比（副科級以上干部不在評比范圍）。分三步進(jìn)行,，一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議30分,；二是干部職工評議30分；三是平時考勤40分（考勤辦法見附件）,。匯總相加按總分取前三十名確定為鎮(zhèn)黨委,、政府表彰的先進(jìn)工作者，獎金300元,。從先進(jìn)工作者中根據(jù)群眾投票,、組織考察的辦法產(chǎn)生鎮(zhèn)“認(rèn)真、專業(yè),、務(wù)實(shí)”標(biāo)兵10名,，獎金500元。鎮(zhèn)“基層群眾工作明星”從鎮(zhèn),、村干部中產(chǎn)生,，具體辦法參照x發(fā)[2012]5號文件執(zhí)行。受到鎮(zhèn)以上部門單位或隨委辦,、管區(qū)已經(jīng)受到現(xiàn)金獎勵的不重復(fù)計(jì)獎,，符合身份條件的優(yōu)先推薦為縣崗位目標(biāo)考核優(yōu)秀等次或先進(jìn)個人,。

六、其他需要說明的事項(xiàng)

（一）書記,、鎮(zhèn)長不參加考核,，按全體人員的平均分計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；其他班子成員按所包管區(qū)和分管單位的平均得分計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼,；計(jì)生網(wǎng)長,、委派會計(jì)按所屬委辦、管區(qū)的平均分計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼,，隨管區(qū)計(jì)發(fā)先進(jìn)單位獎勵,；新來我鎮(zhèn)工作不足一年和我鎮(zhèn)調(diào)出人員按工作時間計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

（二）鎮(zhèn)財(cái)政按照得分計(jì)發(fā)村書記或主任的獎勵工資,。

（三）如遇本辦法未涉及到的中心工作或非均衡性重點(diǎn)工作由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究考核辦法,，確定分值，酌情加分,。

七,、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）年終由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核，各考核單位將考核結(jié)果形成書面材料,，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)鎮(zhèn)組織辦,，考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后兌現(xiàn)。

（二）鎮(zhèn)其他文件如與本文件規(guī)定沖突,，以本文件規(guī)定為準(zhǔn),。

（三）有關(guān)未盡事宜由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

附件一：鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組附件二：管區(qū),、村級人口與計(jì)劃生育工作的考核方案附件三：

干部考勤管理辦法

二〇一二年三月十七日

附件一：

鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：張玉江 鎮(zhèn)黨委書記,、人大主席 副組長：王其凱 鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長

成 員：王

崔瑞虎

瑋 王士軍 蔡 亮 樊新軍 閆 華 趙 沖 張桂云 翟培培 王友偉 孫 亮 禚春紅 王建美 鎮(zhèn)黨委副書記

鎮(zhèn)黨委委員,、副鎮(zhèn)長

鎮(zhèn)黨委委員,、副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)委書記 鎮(zhèn)黨委委員,、人武部長 鎮(zhèn)黨委委員,、安監(jiān)站長 鎮(zhèn)黨委委員 鎮(zhèn)人大副主席 副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)政協(xié)副主任 鎮(zhèn)信訪助理 鎮(zhèn)計(jì)生辦主任 鎮(zhèn)黨政辦主任

附件二：

關(guān)于對管區(qū)、村人口和計(jì)劃生育工作崗位

目標(biāo)考核獎懲的暫行辦法

一,、對管區(qū)的考核（100分）

1,、合法生育率（40分）

轄區(qū)每出現(xiàn)一例計(jì)劃外一胎、二胎,、多胎（或非法收養(yǎng)）的分別扣5,、15、25分,；未婚生育的一例扣5分,。

2,、健康查體到站率（30分）

本兩次健康查體到站率均達(dá)到98%以上（含98%）且剩余2%人員當(dāng)未發(fā)生計(jì)劃外生育的記滿分（春、秋兩次健康查體工作各占15分）,，每一次健康查體到站率每降低一個百分點(diǎn)扣1分,，（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）,。

3,、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率（30分）

轄區(qū)內(nèi)社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率年內(nèi)達(dá)到90%以上的記滿分，每降低一個百分點(diǎn)扣1分,。

二,、對村級的考核（100分）

1、“三室一?！崩寐剩?分）

“三室一?！保?00以上的村）設(shè)施齊全，保持衛(wèi)生整潔,，檢查不合格的扣3分。宣傳標(biāo)語不達(dá)標(biāo)者扣2分（500人以上的村5條,，500人以下的村3條）,。并分別扣發(fā)村主職干部、專干50元,、20元,。

2、統(tǒng)計(jì)信息合格率（5分）

村級育齡婦女各類信息及時,、全面,、準(zhǔn)確，每漏管,、漏報(bào),、錯報(bào)一例扣2分，每瞞報(bào)一例出生的扣3分并扣發(fā)計(jì)生專干工資20元,。

3,、合法生育率（30分）

本每出現(xiàn)一例計(jì)劃外一胎、二胎,、多胎（或非法收養(yǎng)）分別扣5,、15、25分,，并分別扣發(fā)主職干部工資500元,、1000元、1500元,，專干100元,、200元,、300元。符合“一票否決”條件的村不得分,。

4,、長效節(jié)育措施落實(shí)率（20分）

內(nèi)長效節(jié)育措施落實(shí)率達(dá)到90%以上的記滿分，每降低一個百分點(diǎn)扣1分,，并扣主職干部工資30元,、專干10元。

5,、健康查體到站率（20分）

春秋每次健康查體到站率達(dá)到98%以上（含98%）的記滿分,，每降低一個百分點(diǎn)扣1分，同時扣村主職干部工資50元,，專干20元（春季查體截止時間為4月30日,，秋季截止時間為11月30日）。

6,、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率（20分）

所轄村社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率達(dá)90%以上記滿分,，每降低一個百分點(diǎn)扣1分。

圓滿完成年終考核任務(wù)目標(biāo)的管區(qū),，鎮(zhèn)政府一次性獎勵3000元,，被“一票否決”的管區(qū)年終鎮(zhèn)政府一次性扣發(fā)經(jīng)費(fèi)3000元。凡被“一票否決”的村在全鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)批評,，年內(nèi)不得評為各類先進(jìn)單位,，并納入重點(diǎn)管理，扣村主職干部工資中獎勵工資的一半,，村專干工資300元,，案例情況特殊出現(xiàn)嚴(yán)重后果造成惡劣影響的村，計(jì)生專干堅(jiān)決予以辭退,。

附件四：

干部考勤管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，提高行政效率,，按照縣,、鎮(zhèn)黨代會確定的加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,，制定本辦法,。

一、考勤占機(jī)關(guān)干部崗位目標(biāo)考核的40分,。

二,、考勤分定期考勤和不定期考勤兩種。

三、定期考勤（20分）,。各委辦,、管區(qū)每月月初將上月考勤情況，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報(bào)鎮(zhèn)黨政辦公室。黨政辦年底匯總每個職工的出勤情況,，按比列扣分,。

四、不定期考勤（20分）分會議考勤和隨時抽查兩種,。會議點(diǎn)名無故不到者和抽查不到崗到位者,，記為曠工，每次扣1分,。

五,、請假的規(guī)定。請假均以書面形式請假,，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效,。一般干部1天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，超過1天不足3天的向黨務(wù)副書記請假,，3天以上要向黨委,、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假。領(lǐng)導(dǎo)干部,、委室主要負(fù)責(zé)人和管區(qū)書記有事要向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假,。

六,、考勤結(jié)果的使用。

1,、用于干部年底考勤補(bǔ)助發(fā)放的依據(jù),；

2、用于干部評先樹優(yōu)的主要參考依據(jù),；

3,、每月缺勤十天以上，通報(bào)批評,，不得參加評先樹優(yōu)活動,；每半年缺勤二十天以上的，給予停薪留職處理,；缺勤一月以上的,，勸其辭職；缺勤較多，造成不良影響的,，解除勞動關(guān)系,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核方案篇五

文章標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法

xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法各辦公室、工作中心：為認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù),，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭機(jī)制和求真務(wù)實(shí)的氛圍,，努力建立起辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、行為規(guī)范的管理體制,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法,。[找文章到☆好范文 -一

站在手,，寫作無憂！]

一,、考核對象：全體機(jī)關(guān)干部

二,、考核內(nèi)容：

考核內(nèi)容共分值班考勤制度（20分），會議制度（5分）,、中心工作（15分）,、社會穩(wěn)定（10分）、計(jì)劃生育（15分）,、城建管理（10分）,、安全生產(chǎn)（15分）、勞動用工（10分）等五項(xiàng),，并設(shè)置倒扣分,。考核總分100分,，每分10元,。除倒扣分外，扣完本項(xiàng)得分為止,。

三,、考核方式：

由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)職范圍內(nèi)的考核，由值班領(lǐng)導(dǎo)會同黨政辦負(fù)責(zé)值班,、住勤制度落實(shí)情況的考核,。具體扣分情況于次月2日前書面報(bào)黨政辦，黨政辦匯總考核結(jié)果,，經(jīng)黨群副書記簽字審核后,，書面通知財(cái)政辦。聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)扣分為駐村干部的一半,，駐村干部,、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)以外的機(jī)關(guān)干部，除值班制度、考勤制度,、會議制度等按實(shí)際情況得分,，其他考核享受全鎮(zhèn)平均分。附：xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任月考核表,。xx鎮(zhèn)2007年機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核表（月）姓名：得分：

項(xiàng)目

分值評分標(biāo)準(zhǔn)考核責(zé)任辦扣分項(xiàng)目得分值班制度10

1,、遵守制度，到崗到位,。每缺1次扣3分,，連缺2次不得分，并點(diǎn)名批評,，三次以上扣除半年獎,；值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，值班人員每缺1次扣1分,。

2,、值班、值夜期間,，因主觀原因造成信息不靈,，記錄不清，矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分,，嚴(yán)重的加倍扣分,，特別嚴(yán)重的作待崗處理。

黨政辦考勤制度10病事假10天以上,，曠工1天以上不得分,，無故遲到或早退一次扣3分。黨政辦會議制度5每缺席1次扣2分,，因私請假每次扣1分,；村干部無故缺席的每人次駐村干部扣1分。黨政辦月工作計(jì)劃15確定應(yīng)完成的中心工作不完成的每項(xiàng)扣5分,，其他工作不完成的每項(xiàng)扣2分。另有規(guī)定的從其規(guī)定,。未按時上交表格的每缺一次扣1分.黨政辦社會穩(wěn)定10

1,、對發(fā)生的各類矛盾糾紛，不及時調(diào)處,，導(dǎo)致矛盾激化的,，每例扣2分；因高處不力,，導(dǎo)致糾紛由民事轉(zhuǎn)化為刑事或當(dāng)事人自殺的,，每例扣3分；發(fā)生殺人等重大刑事案件的每例扣5分；

2,、信訪到諸暨市級的,，每例扣2分，到紹興市的每例扣3分,，到省級的,，每例扣4分，到國家級的每例扣5分,，因處理不力出現(xiàn)重復(fù)信訪的每例扣4分,。因信息不靈，出現(xiàn)越級信訪,，加倍扣分,。

綜治辦城建管理10

1、私人建房放樣駐村指導(dǎo)員必須到場,，否則扣2分,；在建造過程中，發(fā)生放樣后移位或未按村鎮(zhèn)規(guī)劃建造,，未及時制止的每起扣3分,；上告到市有關(guān)部門的每起扣5分。

2,、違法用地,、老房拆翻建、違法加層等信息不靈,，不及時上報(bào),，制止不力，反映到城建辦（國土所,、城建中隊(duì)）的每例扣2分,，到市有關(guān)部門扣3分。

3,、非法挖沙,、非法填（取）土等信息不靈,，不及時上報(bào),，制止不力，反映到鎮(zhèn)的每例扣1分,，反映到市每例扣2分,。

城建辦計(jì)劃生育15

1、每出現(xiàn)一例大月份引產(chǎn)駐村干部扣5分,，聯(lián)村計(jì)生專干扣2分,。

2,、及時掌握外出未征收違法生育對象線索，及時配合計(jì)生專干做好違法生育對象的調(diào)查材料,，違法生育上報(bào)三個月后未立案的每例駐村指導(dǎo)員扣3分,。

社會服務(wù)中心

項(xiàng)目

分值評分標(biāo)準(zhǔn)考核責(zé)任辦扣分項(xiàng)目得分安全生產(chǎn)15

1、抓好安全生產(chǎn)工作,，凡出現(xiàn)勞動傷亡事故的,，傷殘1人扣3分，死亡1人扣10分,。不簽訂安全責(zé)任書的扣3分,，整改不力的扣3分。

2,、發(fā)生水庫安全事故的每例扣2分,，造成重大損失或人員死亡的扣10分。

3,、發(fā)生安全生產(chǎn)事故,，沒有及時到場處理的扣10分。

4,、發(fā)生森林火災(zāi)沒有及時到場的每例扣5分,，未及時組織人員撲

救，造成過火面積大或人員死亡的扣10分,。

5,、抓好農(nóng)村家宴管理，發(fā)生集體食物中毒的,，扣5分,；50人以上集體中毒或人員死亡的，加倍扣分,。

7,、發(fā)生以上事故較大的，相關(guān)職能管理人員相應(yīng)扣分,。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦勞動用工10

1,、要求務(wù)工1個月以上簽訂勞動合同，3個月以上未簽訂勞動合同的每例扣2分,。

2,、出現(xiàn)使用童工情況的每例扣3分。

3,、工資清欠問題處理不力上交勞管所的每例扣1分，上交市勞動局的每例扣2分,。

4,、上報(bào)市勞動局的勞資糾紛,，沒有簽訂勞動合同的每例扣3分。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦倒扣分

1,、違反辦事報(bào)結(jié)制度,，未按時完成鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的，每例扣2分,，未按時完成市領(lǐng)導(dǎo)或上交業(yè)務(wù)部門交辦事項(xiàng)的,，每例扣4分。

2,、工作人員服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量差,，單位和群眾向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)有效投訴的，每次扣2分,；向市軟環(huán)境建設(shè)辦公室有效投訴或被上級明查暗訪發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定的,，每次扣5分。

3,、對封存或改作他用的小廟,、小庵管理監(jiān)督不力，造成恢復(fù)原狀,，開展活動的扣3分,；影響過大，造成嚴(yán)重后果的扣10分,。

4,、抓好禽流感防控工作，出現(xiàn)疫情不及時上報(bào)的扣3分,，未按上級有關(guān)部門規(guī)定處理,，導(dǎo)致疫情蔓延的扣10分，出現(xiàn)人員死亡,，不得考核獎,。

5、出現(xiàn)使用童工受上接處理,，造成影響的,，每次扣5分。

6,、其它未定事項(xiàng)或情節(jié)嚴(yán)重的,，由黨政班子討論決定。

注：

1,、考核總分100分,，每分10元；

2,、除倒扣分以外,，扣完本項(xiàng)得分為止,。

《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法》，歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法,。