做任何工作都應(yīng)改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

醫(yī)療三基培訓年度計劃表篇一

培訓分科級和院級兩部分：

(一)科室合理安排培訓計劃，至少每月兩次基礎(chǔ)理論培訓,，每季度一次臨床技能培訓,，培訓內(nèi)容根據(jù)科室臨床需要自行安排各科室每月自行考核一次，有培訓記錄和考核試卷以及成績記錄,。

(二)院級培訓計劃：

1.全院青年醫(yī)師培訓計劃：

包括臨床醫(yī)(技)師的基本理論及基礎(chǔ)知識,、臨床醫(yī)(技)師的基本操作技能，每周在培訓中心定期安排培訓,，具體培訓日程及內(nèi)容詳見附表,。

2.全院醫(yī)生培訓內(nèi)容：

⑴.2月份舉辦麻醉、一類精神藥品使用和管理培訓,、癌痛規(guī)范化治療培訓

⑵.3月份進行電子病歷使用規(guī)范培訓(分批次培訓)

⑶.4月份傳染病的防治知識培訓

⑷.7月份進行抗生素的合理應(yīng)用培訓

⑸.8月舉辦基本藥物合理應(yīng)用培訓

⑹.10月份舉辦輸血的相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范的學習,、臨床科學合理安全用血的培訓

⑺.其他的適時添加“三基”培訓內(nèi)容

醫(yī)療三基培訓年度計劃表篇二

為促進專業(yè)技術(shù)人員對新理論、新知識,、新技術(shù)的學習,，練就扎實的基本功，進一步強化培訓,，全面提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平,，特制定醫(yī)師“三基三嚴”培訓計劃。

一,、培訓的目的：

1,、掌握病史采集的最基本的技巧與方法。

2,、培養(yǎng)規(guī)范化體格檢查和技術(shù)操作的習慣。

3,、培養(yǎng)邏輯推理,，綜合分析的能力,，提高病例分析水平。

4,、培養(yǎng)嚴肅認真的工作態(tài)度,。

二,、培訓內(nèi)容與方法：

(一)基礎(chǔ)理論,、基本知識：

1、各科室每2周進行一次專題小講座;

2,、舉辦院內(nèi)學術(shù)講座(或培訓班),，使醫(yī)師通過學習,，進一步鞏固醫(yī)學基本理論知識和不斷更新專業(yè)知識,，其中至少包括一次法律法規(guī)培訓,。

3、對新畢業(yè)的醫(yī)師進行崗前培訓,，使其熟悉我院的各項規(guī)章制度,。各種病歷、病程記錄均按照省病歷書寫要求,，確保病歷、病程記錄書寫及時,、準確,、客觀、科學,、無誤,。

(二)基本技能培訓：

1、問診,、體檢技能的培訓：

①各科室認真進行三級醫(yī)師查房;

②醫(yī)務(wù)科對畢業(yè)1年內(nèi)的醫(yī)師進行病史采集與病例分析的培訓,，并對其進行系統(tǒng)的體格檢查培訓,，使其掌握體格檢查的基本步驟和方法。

2,、各種技術(shù)操作的培訓：

①各科室的質(zhì)量管理小組監(jiān)督各位醫(yī)師認真進行各種技術(shù)操作;

②醫(yī)務(wù)科對新畢業(yè)醫(yī)師進行心肺復蘇術(shù)等技術(shù)操作培訓,，使其掌握各種常規(guī)操作，規(guī)范操作步驟,。

三,、考核方法：

1、各科室每半年進行一次理論考試,，每季度進行一次技術(shù)操作考核,。

2、醫(yī)務(wù)科每季度對畢業(yè)3年內(nèi)的醫(yī)師進行一次理論考試,、實踐技能操作考核及核心制度考試;每半年對畢業(yè)20xx年內(nèi)的醫(yī)師進行一次理論考試;每年對全院醫(yī)師進行1次業(yè)務(wù)水平考核,。

3、對新畢業(yè)的醫(yī)師進行醫(yī)療文書的書寫,、體格檢查,、心肺復蘇等方面的考核、考試,。

4,、從事檢驗、藥劑專業(yè)技術(shù)人員每年進行一次全院性理論考試,。

5,、每年對臨床醫(yī)師進行一次法律法規(guī)知識的考試。

醫(yī)療三基培訓年度計劃表篇三

為進一步加強基礎(chǔ)質(zhì)量管理,，強化護理人員“三基三嚴”訓練,，在全院營造“大學習、大練兵,、大比武“的繼續(xù)教育氛圍,，不斷提高護理服務(wù)質(zhì)量，特制訂20xx年醫(yī)院護理人員三基三嚴培訓考核計劃如下：

(一),、培訓目的：

1,、規(guī)范護理人員的護理基本操作流程;

2、強化臨床護理基本操作技能

3,、提高護理人員基本理論,、基本知識和專科理論知識,。

(二),、培訓目標：

1、全院護理人員三基培訓考核參與率≥90%

2、全院護理人員基本理論和基本技能考核合格率達到100%

(三),、培訓對象：

全院45歲以下的護理人員,。

(四)、培訓內(nèi)容：

1,、護理基本理論知識培訓及考核內(nèi)容

①骨科醫(yī)院疾病護理常規(guī)

②醫(yī)院護理核心制度及各級,、各崗位護理人員職責 ③護理技能訓練50項相關(guān)理論、基礎(chǔ)護理學

④護理專業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)條文

2,、技能培訓及考核內(nèi)容

①50項護理技術(shù)操作規(guī)范,。

②常用急救技術(shù)操作如徒手心肺復蘇術(shù)、心電監(jiān)護儀,、除顫儀,、呼吸機的使用與維護技術(shù)。

③護理文件書寫規(guī)范,。

(五),、培訓考核形式及時間

采取自學與集中培訓相結(jié)合的方式、方法,，進行學習,，集體培訓考核在院,、科兩個層次開展,。培訓考核過程貫穿于全年。

護理部分層次組織護理人員進行基本理論,、基本知識,、護理技能培訓考核：

主管護師每半年考核一次;

護師及院齡滿4年以上護士每季度考核一次;

院齡4年以下護士每月考核操作一次、每二月考核理論一次,。 及格分為：理論≥80分,、操作≥85分，

如操作整體分數(shù)均≥85分,，采取末位淘汰制,后3位按成績不合格對待,。

年底匯總個人成績，理論與操作有一項不合格率達到50%者層次下沉,。

理論,、操作平均成績記入個人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，做為護士定期考核的參考依據(jù),。

科室每月對各級護理人員進行?？评碚摗,？萍寄芸己艘淮?。