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個人對領(lǐng)導(dǎo)建議和意見條篇一

1.對區(qū)情認(rèn)識理解還不夠深刻,，決策參謀不夠，以文件落實(shí)文件,、以會議落實(shí)會議的情況還時有發(fā)生,，這是形式主義的表現(xiàn)。

2.過分糾纏于文字工作,，協(xié)調(diào),、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分,。

3.安排部署工作多,，自己親自抓落實(shí)少。在辦公室時間多,，下基層較少,。

1.對事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠,，為民意識不強(qiáng),。

2.工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足,，在某些事情上只求過得去,，不求過得硬。

3.對群眾反映的問題,，被動解決的多,、主動化解的少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件,、發(fā)指令,，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流,。

1.存在好人主義,，不愿觸及矛盾，在布置工作,、協(xié)調(diào)事務(wù),、推動落實(shí)過程中，注重平衡關(guān)系,、照顧情面,，搞一團(tuán)和氣，對落實(shí)不力的人或事批評不夠,。

2.存在重實(shí)際工作,、輕理論學(xué)習(xí)的情況,，對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位。

3.不善于大膽,、放手開展工作,，對于急、難,、險(xiǎn),、重工作中存在畏難情緒。

個人對領(lǐng)導(dǎo)建議和意見條篇二

同志工作有熱情,，兢兢業(yè)業(yè),、親力親為，工作經(jīng)常通宵達(dá)旦,，不知疲倦,，作為“一班之長”，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難上充分發(fā)揮了表率作用,。但是有時工作安排太滿,，給了其他同志“懶惰”的借口，什么工作都想請示書記,，習(xí)慣于等待書記批示和安排部署，長此以往不利于其他同志能力的提升,。建議以后更加合理的安排工作,，給其他同志特別是年輕同志更多鍛煉成長的機(jī)會。

2.從平常的工作交流中,，能夠很清楚地感受到,，xx同志自身工作態(tài)度端正、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，對于各項(xiàng)工作任務(wù)都有較高的標(biāo)準(zhǔn),、較嚴(yán)的要求。但是“一崗雙責(zé)”作用發(fā)揮還是不夠明顯,，對于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作仍需下大力氣去抓,。建議能夠進(jìn)一步圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，更多更廣泛地深入基層,，了解基層工作動態(tài),、掌握基層思想風(fēng)向，督促檢查,、務(wù)求實(shí)效,。像要求自身一樣，嚴(yán)格要求身邊的同志,、本戰(zhàn)線的工作人員,。

同志在工作中能夠認(rèn)真執(zhí)行民主集中制,，始終注重發(fā)揮集體智慧，帶領(lǐng)市委班子在工作中形成了相互團(tuán)結(jié),、相互支持,，具有較強(qiáng)號召力的凝聚力的戰(zhàn)斗集體。但是有時過于強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié),，對班子成員“團(tuán)結(jié)”有余,、“批評”不足，“關(guān)心”有余,、“嚴(yán)厲”不足,，在履行全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”方面還需要進(jìn)一步加大力度。

同志高度重視宣傳思想文化工作,，經(jīng)常親自研究指導(dǎo)我市宣傳工作,，做到了始終堅(jiān)持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)不動搖,，為我市宣傳工作扎實(shí)開展提供了強(qiáng)大的支撐,。我想提一點(diǎn)建議，xx同志作為黨委班子的班長,，雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集中學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但是大多時候都是以念文件,、看視頻為主,，方式簡單、傳統(tǒng),，沒能充分調(diào)動起同志們學(xué)習(xí)的積極性,。

同志高度重視xx工作，在百忙之中經(jīng)常抽出時間調(diào)研,，研究xx問題,，結(jié)合我市市情實(shí)際和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提出了很多具有前瞻性,、針對性的發(fā)展思路和舉措,。但在關(guān)心開發(fā)區(qū)干部職工方面做得不夠好，平時忙于各種工作,，主動找黨工委班子成員和開發(fā)區(qū)干部職工談心談話次數(shù)較少,，希望能夠更多關(guān)心開發(fā)區(qū)干部成長，充分調(diào)動開發(fā)區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，更好地服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

同志在機(jī)關(guān)工作多年，十分重視作風(fēng)建設(shè),，特別是制度建設(shè),，主持制定了《市委常委會關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的實(shí)施意見》等制度,，以制度建設(shè)為切入點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能,。但在抓制度落實(shí)上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，精文減會精得不夠徹底,，減得不夠到位,，基層部門仍然反映會議過多。建議進(jìn)一步精簡會議文件,，讓基層干部集中更多時間和精力來抓發(fā)展,、抓落實(shí),。

7.?xx同志平常經(jīng)常關(guān)注政法業(yè)務(wù)工作,，特別是社會穩(wěn)定工作,，對一些重大信訪案件,，做到了親自部署、親自過問,、親自協(xié)調(diào),、親自督辦,。但是,，對如何更好地強(qiáng)化黨委對政法工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面研究仍顯不夠,，深入政法戰(zhàn)線各部門調(diào)查研究不夠，與一線政法干警直接溝通交流不夠,。建議更多地深入政法戰(zhàn)線調(diào)查研究,、督促指導(dǎo)，提高政法隊(duì)伍履職能力和水平,，更好地維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

同志任xx一職以來,，為全市提了很多具有預(yù)見性和前瞻性的建議,，體現(xiàn)了較高的政治站位和較強(qiáng)的大局意識。但學(xué)習(xí)還有一些碎片化,，希望志在下一步工作中,，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性和整體性,，為市委高質(zhì)量決策發(fā)揮更為積極的作用,。

同志對xx工作很重視，但是,，我感覺您深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時間與您抓招商,、抓城市建設(shè)比起來，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時候還是少,，有時間了走幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，沒有時間就很長時間也不深入一次,。只是抓重點(diǎn)問題時，比如防火防汛的時候才下鄉(xiāng)幾次,，平時深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)研究具體發(fā)展時候不多,。

同志雖然能夠深刻認(rèn)識違紀(jì)違法案件的危害性，但在細(xì)照深思常警醒上做的不到位,，認(rèn)為曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部出了問題,，自己引以為戒就可以了，沒有對案件產(chǎn)生根源及表現(xiàn)形式進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究分析,。

1同志總體上能夠認(rèn)真堅(jiān)決地貫徹落實(shí)中央和省市委的各項(xiàng)決策部署,，但實(shí)際工作中創(chuàng)新性舉措不多。建議立足xx發(fā)展大局,，科學(xué)研判形勢,，深入分析當(dāng)發(fā)展面對的新情況、新問題,，在做深做透調(diào)研的基礎(chǔ)上,，發(fā)現(xiàn)機(jī)遇、把握機(jī)遇,，找出一條跨越發(fā)展的新路子,。

同志雖然能夠認(rèn)真堅(jiān)決地貫徹落實(shí)中央和省市委的各項(xiàng)決策部署，但實(shí)際工作中還存在一定的本位主義思想,。往往覺得是對xx有利的事情,，那就抓緊干、拼命干,，是其他縣市和部門的事情,，那就可以緩一緩。建議樹牢政治意識,，確保政令暢通,。

1同志對當(dāng)前你追我趕的經(jīng)濟(jì)形勢有深刻認(rèn)識，也提出了xx的思路,，但缺乏創(chuàng)新性的舉措,，始終沒有大的突破，效果差強(qiáng)人意,。建議認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神,，全面把握“一條新路子”的前進(jìn)方向、“兩個全面”的奮斗目標(biāo),、“四個堅(jiān)持”的重大任務(wù),、“三長三短”的辯證方法、“五個要發(fā)展”的根本路徑,。

1同志能夠踐行以人民為中心的發(fā)展思想,，盡最大努力每年為群眾辦一些民生實(shí)事,。但是在決策部署的推進(jìn)過程中，往往是與干部交流多,、和群眾溝通少,，導(dǎo)致個別工作沒有取得應(yīng)有效果。建議帶頭大興調(diào)研之風(fēng),，深入基層,、深入群眾、深入企業(yè),，了解社情民意,、完善政策舉措、解決實(shí)際問題,，確保工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上,，努力使市委各項(xiàng)決策部署、發(fā)展思路,、工作重點(diǎn)符合人民意愿和時代要求,。

1同志能夠堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在選人用人的第一位，注重看道德,、看實(shí)績,、看公論、看作風(fēng)選拔任用干部,。但政治素質(zhì)屬于人的內(nèi)在品質(zhì),，是思想深處的東西，具有一定的隱蔽性和復(fù)雜性,，目前還缺乏有效的考察手段,，不容易準(zhǔn)確識別和評價(jià)，致使一些表面上看各項(xiàng)條件具備,、實(shí)質(zhì)上有“隱疾”的干部被提拔重用,。建議嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān),、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),，改進(jìn)干部推薦考察方式,，堅(jiān)持“凡提四必”，防止干部“帶病提拔”,，推進(jìn)干部能上能下,，整治匡正選人用人風(fēng)氣。

同志時刻以“抓好黨建是本職,、不抓黨建是失職,、抓不好黨建是不稱職”自警自勵,，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求。但通過中央巡視,、省委巡視以及我們自己巡察發(fā)現(xiàn),，個別黨組織黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失,，以局長辦公會,、行政會議代替黨委會研究決策重大問題，執(zhí)行民主集中制,、“三重一大”等制度不嚴(yán)格,，選人用人不規(guī)范，等等,。這些問題反映出在抓基層黨建上還是指導(dǎo)不夠,、督導(dǎo)不夠，建議積極推進(jìn)基層黨組織建設(shè),，以提升組織力為重點(diǎn),，突出政治功能，強(qiáng)化基層基礎(chǔ),，把企業(yè),、農(nóng)村、機(jī)關(guān),、學(xué)校,、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織,，建設(shè)成為宣傳黨的主張,、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理,、團(tuán)結(jié)動員群眾,、推動改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

同志對上級巡視巡察反饋的問題和整改意見建議,，能夠全盤認(rèn)領(lǐng),，誠懇接受，立即行動,，迅速整改,。但是有時急于整改銷號，出現(xiàn)了大事化小,、小事化了的情況,，對整改質(zhì)量如何、是否管長遠(yuǎn)治根本，考慮不深不細(xì),，跟蹤問效不夠,。建議要站在政治的高度看問題，切實(shí)把巡視整改作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)抓緊抓實(shí)抓好,。

1同志在以往巡視整改工作中,，對于與自己工作直接相關(guān)的整改任務(wù)，能夠高質(zhì)高效整改到位,，但是對共性問題重視程度不夠,，雖然一一提出了整改措施，但是推動落實(shí)沒有堅(jiān)持最高最嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn),。建議進(jìn)一步加強(qiáng)整改工作推進(jìn)力度,，堅(jiān)決落實(shí)好中央、省市巡視整改工作要求,。

1同志有時會覺得要求嚴(yán)了,，束縛多了，影響干部工作積極性,，很少運(yùn)用“第一種形態(tài)”,，有時還把任職談話和工作談話當(dāng)作是提醒談話，對干部特別是“一把手”的日常監(jiān)督管理失之于寬,、失之于軟,。建議嚴(yán)格執(zhí)行一崗雙責(zé)，精準(zhǔn)運(yùn)用“第一種形態(tài)”,。

同志雖然能夠認(rèn)識到意識形態(tài)工作的極端重要性,，但對意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)還不夠有力，研究不夠全面系統(tǒng),，工作部署缺乏戰(zhàn)略性和全局性,，沒有把意識形態(tài)工作完全寓于黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)工作當(dāng)中去，在干部思想教育,、社會意識形態(tài)引導(dǎo),、意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防范等方面抓得不夠緊。建議在意識形態(tài)工作上拿出更加符合實(shí)際的舉措,，確保意識形態(tài)更加健康,。xx同志在工作中能夠始終嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但在政治敏銳性上還有差距,，存在對上級精神理解不夠透徹,，對上級決策部署領(lǐng)會不深刻的問題。建議加強(qiáng)對上級精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會,，用上級精神指導(dǎo)工作。

同志能主動參加xx市委組織的中心組學(xué)習(xí)、民主生活會等,，但落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度沒有完全到位,，參加所在黨支部組織的“三會一課”等活動，還停留在“會議開了,，黨課上了,，筆記記了”的低標(biāo)準(zhǔn)上。建議從嚴(yán)過好組織生活,。

個人對領(lǐng)導(dǎo)建議和意見條篇三

1,、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠,，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。

2、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

3、職責(zé)感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了，一些問題解決不力,。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對性實(shí)效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

4,、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。

5、說得多做得少,，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了,。

6,、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新,；在謀劃或落實(shí)工作時要求不高,，主動性不強(qiáng)，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,，而是存在得過且過的情景,。

7、xxx同志平時忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機(jī)關(guān)，“靠”下級下屬的思想,，自我想方設(shè)法主動解決不夠,。所以有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效,。同時,，為協(xié)調(diào)推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個方面的關(guān)注幫忙和支持，有時也參加吃請,，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

8、基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片,。

9,、全面主動履職不夠。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。

10、缺乏擔(dān)當(dāng),?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對xxx整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多,，總要依靠科長解決問題,。

11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

12,、平時比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度,。

13,、有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠,。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多，沒有構(gòu)成長效機(jī)制,，對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。

14、xx同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

15,、工作中講面子,，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù)，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展。

16,、xx同志有時當(dāng)手頭工作稍多時,，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時,，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

17,、滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

18、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，進(jìn)取意識有所淡化，工作熱情有所弱化,。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時,，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,，比如,，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如,，在群眾討論時,，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人,，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn),。

19、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在xxx工作近年,，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上,，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖,。

20、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動報(bào)道過多,。

21、反“四風(fēng)”,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議,，以文件落實(shí)文件的問題,，全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題，抓好工作落實(shí),。

22,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一,，工作的用心性主動性不足,。有人到終點(diǎn)車到站的思想,，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀,，缺乏苦干實(shí)干精神,。比如，你每一天到點(diǎn)上下班,，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,，與同事溝通交流不夠,。參加群眾活動少，與同事交心談心不夠,，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如,，你很少參加政府辦的群眾活動,，到此刻都還有個別同時不認(rèn)識你，這是你官僚主義的具體表現(xiàn),。

23,、是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個班子匯報(bào)溝通政府工作,，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對面交流的機(jī)會較少,。

24、在召開區(qū)委會議方面,，可能是因時間緊任務(wù)重,，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見,。

25、犯顏直言的勇氣不夠,。對自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實(shí)際情景有出入,，也不再發(fā)表意見,，比如對xxx下達(dá)的任務(wù)。

26,、與同志們溝通少,，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排檢查的簡單工作交流關(guān)系,，平時還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問題。

27,、應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺一網(wǎng)兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

28,、黨員民主生活會和教職工期末師德評價(jià)工作,，為了節(jié)省時間采用填寫反思表和簡要匯報(bào)的方式，談不透談不深,，資料不夠豐富,，實(shí)效性不強(qiáng)。

29,、沒有主動謀劃的意識,。作為副書記，進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系,。

30,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一,，抓落實(shí)不力,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動落實(shí)多，主動超前謀劃少,。比如,，主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動,，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自我分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡單安排工作,，自我動手不夠，比如,，又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

31,、抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng),。主角轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維,，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng),，方式方法不多。從我個人角度講,，我從大學(xué)到區(qū)職能部門,，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn)，對xxxxxx相關(guān)情景不太了解,，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的xxx領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒,。

32,、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊,，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源進(jìn)取參與社會管理綜合治理工作,。

33、xxx同志監(jiān)管辦法不多,。落實(shí)工作平推,，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識不夠,。

34、堅(jiān)持原則不夠,，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度，存在個人拍板的情景,，重大事項(xiàng)

報(bào)告

35、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,，存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象,。

36、脾氣急,，缺少耐心,。愛發(fā)火，不分場合批評人,，讓別人說不了話,，不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時,，由于達(dá)不到您的要求,，剛說幾句就被否定，造成工作很被動,。你說我還不留情面,，我年齡還比你大呢，說其他同志還不更不耐心了,。

37、有官僚主義的問題,。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給xx開過會沒有,？你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,，作為書記更重要的是關(guān)心xx的隊(duì)伍建設(shè)，比如您擔(dān)任書記以來,，還沒有正式的到xx中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會議,，也沒有和我對每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈，更多的是對隊(duì)員工作業(yè)績的要求,，忽視了對隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛,。

38、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時,。

39,、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題,。

40、政治敏銳性有待加強(qiáng),。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足抵制不力,，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

41,、會議次數(shù)多,，解決問題不多，實(shí)效不足,。

42,、工作抓落實(shí)不具體不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

43、對基層基礎(chǔ)性工作不重視,。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到基層社會矛盾的復(fù)雜性,，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時，才去關(guān)注,，放馬后炮,。

44、針對反腐敗斗爭面臨的新情景新問題研究不深不透的問題,。將在形勢確定上,，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性，充分認(rèn)識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性,。

45,、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn),。重部署輕落實(shí)，工作不細(xì)致,；工作時緊時松,，有頭無尾，工作有時凸現(xiàn)被動,，案頭工作不足,；比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆，可是在活動過程中,，xxx同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

個人對領(lǐng)導(dǎo)建議和意見條篇四

對xxx同志的批評意見：

1,、嚴(yán)格責(zé)任狠抓落實(shí)不夠,，有些工作部署抓得緊、督查落實(shí)跟不上,。如在計(jì)劃生育工作督查上,，僅把重點(diǎn)放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)、不能全面深入進(jìn)行督查,。

2,、調(diào)查研究流于形式，蹲點(diǎn)調(diào)研少,，到條件差的地方少,。所聯(lián)系的xxx鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣，雖然多次到xxx鄉(xiāng)開展幫扶工作和調(diào)研,，但調(diào)研僅停留在面上,，有的村還沒有跑到，沒有從質(zhì)的層面解決xxx鄉(xiāng)貧困落后的面貌,。

3,、部分與群眾聯(lián)系緊密的問題解決不及時。如在教師調(diào)動上,，多數(shù)是考慮教師的個人困難給予調(diào)動,，但造成部分農(nóng)村學(xué)校教師緊缺，調(diào)動后的崗位補(bǔ)充不及時,，一些學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)到城區(qū)，給城區(qū)學(xué)校造成大班額的問題,。

對xxx同志的批評意見：

1,、調(diào)查研究不夠深入扎實(shí)，有時沉不下去,，影響了調(diào)研效果,。如在解決核桃上水問題上,，前期進(jìn)行了大量調(diào)研，但調(diào)研時有“走馬觀花”的現(xiàn)象,，目前重點(diǎn)區(qū)域灌溉問題都已經(jīng)解決,，但仍有部分半山區(qū)域灌溉難的問題還沒有解決。

2,、對全縣

扶貧

創(chuàng)新

3、工作中注重講責(zé)任,、交任務(wù),、壓擔(dān)子，幫助部門和基層理思路,、教方法,、破難題不夠。

對xxx同志的批評意見：

1,、擔(dān)當(dāng)意識弱化,，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手,，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動與大家一起研究工作,、解決問題,。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時開過一次會,，沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用,。2、在抓班子,、帶隊(duì)伍方面,，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不系統(tǒng),，效果不明顯,。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力弱化,，在群眾中樹不起威信,，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓,、推諉、扯皮等現(xiàn)象,，在村兩委換屆后,，這樣的問題沒有得到改變。

對xxx同志的批評意見：

1,、對全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多,，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來,，更沒有付諸行動,，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動,。比如：積極主動匯集人大代表特別是主席團(tuán)成員對全鎮(zhèn)重點(diǎn),、難點(diǎn)的意見建議，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好,。2,、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，開拓進(jìn)取意識有所減弱,，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,，不主動思考,，想辦法、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多,，提對策、建議少,。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心,，在掛點(diǎn)村工作中，對推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力,，對三大灣人飲項(xiàng)目工程不過問,、不跟蹤，雖經(jīng)多次催促,，至今仍無結(jié)果,。

對xxx同志的批評意見：

1、不敢

創(chuàng)新

對xxx同志的批評意見：

1,、心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有形成合力。比如：在調(diào)整到外普拉,、火把掛村后,，進(jìn)入工作狀態(tài)慢，工作思路尾隨村組干部轉(zhuǎn),，在紅大片區(qū)的品種純度把關(guān)措施不力,，挫傷了煙農(nóng)發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)的積極性。2,、推動全鎮(zhèn)政法綜治工作的決策建議少,。對如何推動全鎮(zhèn)政法綜治工作，有時有保守思想,，提出工作建議不多,，運(yùn)用新思想,、新方法研究解決新情況、新問題的眼界不寬,。比如：在推進(jìn)平安創(chuàng)建網(wǎng)格化試點(diǎn)工作中,，縣上主管部門安排什么才做什么，創(chuàng)新意識和積極主動性不強(qiáng),，在具體工作中缺乏總結(jié)提煉,，致使試點(diǎn)示范效果打折扣。

個人對領(lǐng)導(dǎo)建議和意見條篇五

對**同志的批評意見：

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對分管工作頂層設(shè)計(jì),、總體謀劃不足，在目標(biāo),、任務(wù),、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象,，局面比較被動,。

二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高,，過于放手,，具體指導(dǎo)不到位；

辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用,，雖然人少活多很緊張，加班加點(diǎn)是常態(tài),，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性,。

對**同志的批評意見：

一是作風(fēng)不夠深入，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位,，對行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng),，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠,，對下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富,。

二是工作中存在好人主義，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠,，還有不少不協(xié)調(diào)的地方,，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題，有的是個別干部的思想作風(fēng)問題,，該調(diào)整的要調(diào)整,，該拍板的要拍板，該批評的要批評。

對**同志的批評意見：

一是作風(fēng)不夠深入,，在落實(shí)國家重大戰(zhàn)略,、加強(qiáng)**建設(shè)方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況,，但是一味抱怨不解決問題,，一般性的分派任務(wù)、梳理總結(jié),、協(xié)調(diào)推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新,，真正借勢發(fā)力,，改變當(dāng)前的平淡局面。

二是對分管部門,、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神,，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，不能因?yàn)槿耸稚?、工作多就遷就、就寬容,，降低工作標(biāo)準(zhǔn),，放松工作要求。

對**同志的批評意見：

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對分管的**板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,，對**業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo),、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),、業(yè)務(wù)需求、工作措施,，,,。在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余,，“服”的力度不足,。

二是全局觀念需要強(qiáng)化，促進(jìn)**業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展,、融合發(fā)展上重視不夠,，目前**和**基本是兩張皮狀態(tài)，要指導(dǎo)部門主動對接**發(fā)展,，形成**和**互為支撐,、互相促進(jìn)、共同發(fā)展。

對**同志的批評意見：

一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的意識不夠強(qiáng),，抓黨建工作用力不足,，對**沒有機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委,，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,、黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠；

局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一,，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,，沒有做到學(xué)以致用。

二是深入企業(yè)調(diào)研少,，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足,，對如何引領(lǐng)推動**事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位。

對**同志的批評意見：

一是履行“一崗雙責(zé)”不到位,，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題,，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時，以致**管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好,。

二是深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面,，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，**與各**處的職責(zé)分工還沒有理順,，還沒形成上下聯(lián)動,、分工協(xié)作、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍,。

對**同志的批評意見：

一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識不強(qiáng),，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導(dǎo)不到位，在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深,。

二是推動**建設(shè)的研究思考不深入,，落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

對**同志的批評意見：

一是有經(jīng)驗(yàn)主義的思想，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時候多,，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密,，對推進(jìn)和引領(lǐng)****業(yè)發(fā)展的對策研究不深入，創(chuàng)新招法不多,。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺,，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順。如,，對**成立后和將來**改革后劃轉(zhuǎn)到**局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究,。

對**同志的批評意見：

一是有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴(yán)格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,，樹立擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的**政治生態(tài)用力不足,。

二是對**發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約**發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,、改變被動局面有差距,。

對**同志的批評意見：

一是主動服務(wù)意識不到位，對全局的后勤保障工作重視程度不高,，在協(xié)調(diào)各方,、克服困難、加大保障力度,、提升保障服務(wù)水平上用力不足，廣大干部對組織的歸屬感,、信任感還不高,。

二是工作作風(fēng)不深入，對全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠,，在廣集民智,、內(nèi)挖潛力、外請高師,，加大教育管理力度,，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實(shí),。

對**同志的批評意見：

一是履行“一崗雙責(zé)”不充分,，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域,、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作,、培樹安全意識、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足,。

二是對分管的法制工作重視程度不高,，在不斷提升**法制工作水平、提高效率,、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動用力有欠缺,。

對**同志的批評意見：

一是履行主體責(zé)任不充分，對分管部門,、人員宗旨意識的培樹,、思想教育不夠重視，在教育引導(dǎo)經(jīng)常化上用力不足,，還一定程度存在重業(yè)務(wù)工作輕思想建設(shè)的傾向,。

二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，對分管領(lǐng)域安全應(yīng)急工作重視程度不夠,，在抓好本領(lǐng)域的安全工作,、確保安全底線不突破上持續(xù)用力不足。

對**同志的批評意見：

一是人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略,。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策,、精準(zhǔn)發(fā)力，干部的選用不及時,，能上能下激勵政策制度上還不到位,。

二是新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足,，疲于應(yīng)對各種突發(fā)情況。

對**同志的批評意見：

一是工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高,，指導(dǎo)力度需加強(qiáng),。

二是改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在推進(jìn)黨建與**業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,、招法不多,，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

對**同志的批評意見：

一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),。深入調(diào)查研究,、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng),、組織推進(jìn)上有待提高,。

二是對干部管理不夠嚴(yán)格。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象,，對分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時過于考慮人員不足,、不懂情況的客觀因素，不嚴(yán)管,、不及時提醒,。

對**同志的批評意見：

一是落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底，指導(dǎo)力度有待加強(qiáng),。如**,、**職責(zé)調(diào)整后,，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠,。

二是思想有滑坡,。有時以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理,。

對**同志的批評意見：

一是全局觀念樹立不牢,，從**局建設(shè)發(fā)展出發(fā)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，抓好班子和骨干隊(duì)伍建設(shè),，充分利用現(xiàn)有人力資源推動工作實(shí)現(xiàn)新突破上成效不明顯,。

二是工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，**局的基礎(chǔ)性工作,，尤其是建章立制方面還有一定差距,，機(jī)關(guān)和下級單位的工作職責(zé)與關(guān)系還未完全理順。

對**同志的批評意見：

一是統(tǒng)籌能力不夠強(qiáng),，在履行黨建工作職責(zé),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，**業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)用力不足,。

二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí),，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多,、形式不活,，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng),，成效還不夠好,。

對**同志的批評意見：

一是轉(zhuǎn)變觀念不到位，從**到**的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分,，**專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位,，推動工作的招法、思路還不夠新,，依法行政,、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

二是履行主體責(zé)任還不充分,，對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠,，指導(dǎo)監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭精神,。

對**同志的批評意見：

一是作風(fēng)不夠嚴(yán)實(shí),，對**局的重點(diǎn)工作謀劃不到位，在加大對重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌與領(lǐng)導(dǎo)上存在不足,，在落實(shí)綠色**建設(shè)要求,、推進(jìn)**領(lǐng)域污染防治攻堅(jiān)工作上措施還不夠有力,。

二是有好人主義余存，對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育還未充分做到嚴(yán)在日常抓在經(jīng)常,，在紀(jì)律規(guī)矩等小節(jié)問題上,，嚴(yán)抓狠管精神落實(shí)得不夠充分，管理魄力還不夠大,。面面俱到,，任何細(xì)節(jié)都照顧到了。