在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇一

有一句俗語叫做“只埋頭拉車,，不抬頭看路”,。比喻一個人做事，雖然有吃苦精神,，可是沒有目標(biāo),，不看方向，結(jié)果往往吃力無效果,，事與愿違,。我想：一位優(yōu)秀的教師，不僅僅要能埋頭拉車,，更要學(xué)會抬頭尋找前行的路,，甚至還要學(xué)會經(jīng)常回過頭審視自我走過的路,，這樣,，才會避免重復(fù)走彎路，才會在總結(jié)和反思中不斷成長,，才會走得更快,，走得更好。我們在座的各位年輕教師,，都是學(xué)校的中堅力量,，很多教師在教學(xué)上兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻,，花費了很多精力,，也取得了良好的教學(xué)效果?？墒莻€人的發(fā)展卻沒有把握機會,。不是我們的教師不優(yōu)秀，而是缺少一種自我成長的意識,，發(fā)展目標(biāo)不明確,。

有這樣一句話：你的目標(biāo)將決定你能到達的高度。

任何人做任何事都要有目標(biāo),，不然任何有經(jīng)驗的射箭手都不可能射中,。每個人，不管是優(yōu)秀還是平庸的人,，聰明還是愚笨的人,，正常和非正常的人,，其實都有目標(biāo)。然而目標(biāo)有大小,，時間有長遠,，每個人的目標(biāo)不一樣而已。拿破侖這樣結(jié)論：目標(biāo)是成功的前提,，擁有了目標(biāo)后要明確你的目標(biāo)是特定的,、長期的、遠大的,，然后把整個強度系數(shù)很高的目標(biāo)分解成能夠逐個擊破的小方向,，并且立刻行動，定期評估個人的計劃執(zhí)行情景,。經(jīng)過把夢想化為數(shù)個能夠?qū)崿F(xiàn)的步驟,，一步步去完成，經(jīng)過自我了解過程,，輔助自我到達成功,。我們每一個人都期望能夠成功。分析成功人士,，他們的確在一開始就給自我制定了目標(biāo),，然后逐步實現(xiàn)它。那里我要說的是,，期望我們的教師,，仔細對照一下太倉市中小學(xué)骨干教師評選管理辦法，找出差距,，制定目標(biāo),，然后一步步去完成，相信自我,，必須會成功的,。

1,、要懂得學(xué)習(xí)是給自我補充能量,，先有輸入，才有輸出,。成功本身是學(xué)習(xí)的過程,。一個優(yōu)秀的教師應(yīng)當(dāng)有極其開闊的教學(xué)視野。僅僅讀教育教學(xué)方面的書還是遠遠不夠的,，知識狹窄,、思維停滯、語言干癟又怎樣能把課上得精彩“問渠那得清如許,，為有源頭活水來,?！弊鳛榻處煟喿x資料要不斷擴大,，涉獵科學(xué),、美學(xué)、文學(xué),、藝術(shù)等領(lǐng)域,，不斷地積淀個人的文化底蘊。古今中外,，天南地北,，全在胸中，課堂上才能得心應(yīng)手,，揮灑自如,。廣闊的教學(xué)視野依靠于廣博的閱讀，可是此刻不少教師情愿畫地為牢,，找一大堆看似無懈可擊的理由把自我禁錮起來,。包括我自我，總是覺得很忙,，沒時間,，不愿去讀。要明白,，我們僅有不斷擴大自我的知識面,，在教學(xué)中才能有理智的愛，才能有富有感染力的情,，才能掌控好課堂的溫度，才能在教學(xué)中有知識的廣度和濃度,。

2、要善于思考,，善于分析。善于整合,，僅有這樣才能創(chuàng)新,。每次閱讀完一篇文章，一本書籍,，要對照自我,，找到自我教育教學(xué)中的問題或困惑，想辦法去尋求解決問題的方法和戰(zhàn)勝自我的途徑,。

3、要留意你身邊的事,，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù),，閱人無數(shù)不如名師指路。我們身邊的事有很多,，身邊的名師也不少,。比如：鈴聲響了，走進教室上課,，學(xué)生十分吵,，你會怎樣辦上課學(xué)生提超出你準(zhǔn)備的知識范疇的問題你會怎樣做我們?nèi)绾闻c家長交往與交流……這些知識都是屬于我們的專業(yè)范疇！提議大家先是觀察著其他班主任如何處理學(xué)生問題,，如何與家長談話,。我們在辦公室里，都注意觀察,、傾聽,。我們也不停地反問自我，如果自我處理會不會采用與其他教師相同的辦法,，還是采取更好的方法。再比如：進取展示自我的課堂,，甘做“靶子”讓同事,、專家剖析課堂，在濃濃的研究氛圍中獲得迅速成長,。還有就是：利用網(wǎng)絡(luò),，進論壇，建博客,，把日常工作反思發(fā)到網(wǎng)上,，這樣既可和校內(nèi)外同行交流,，又可做到即時反思，還能起到請他人督導(dǎo)的作用,。

總之,，一名教師要想自我的專業(yè)得到發(fā)展，定要不斷充實自我,，努力追求卓越,，勤奮地學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí),，豐富我們的見識,；向前輩學(xué)習(xí)，提升我們的教學(xué)藝術(shù),；向社會學(xué)習(xí),，拓寬我們的視野。當(dāng)然,，我們也要向?qū)W生學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們勇于創(chuàng)新的精神，學(xué)習(xí)他們“初生牛犢不怕虎”的氣概,。我們僅有不斷注入知識的活水,，才能使我們的工作尷尬而不狼狽，遺憾而不慚愧,，自豪而不狂妄,，執(zhí)著而不僵化。

有個小品《心里陽光點》要明白：事物永遠是陰陽同存,，進取的心態(tài)看到的永遠是事物好的一面,，而消極的心態(tài)只看到不好的一面。我們有些教師,，總是覺得自我這個沒興趣,，那個沒本事，個人的發(fā)展一拖再拖,。

一個優(yōu)秀的教師能每一天在一點一滴的努力中去實現(xiàn)自我的目標(biāo),，每一天提高一點點，就離成功更近了,。那里我重點說說自信,。自信能激發(fā)我們對教學(xué)工作無限的熱愛與濃厚的興趣,，從而使我們更專注于自我的教學(xué)工作，更敏感于教學(xué)工作發(fā)展變化的動態(tài)與細節(jié),，更迅速地做出準(zhǔn)確確定,，得出正確的結(jié)論，找到更有效的解決方案,，采取更主動的行動,。

自信的狀態(tài),，常常帶給優(yōu)秀教師超水平的發(fā)揮,，使優(yōu)秀教師的口齒更伶俐，頭腦更靈活,，反應(yīng)更敏捷,，教學(xué)手段更周全更到位。

舍得付出是一種精神,，也是一種作風(fēng),，更是一種智慧。優(yōu)秀教師工作舉重若輕,，游刃有余,、富有魅力，并不是天生的,，而是舍得付出地去工作,、去學(xué)習(xí)才積累起來的。

舉例：主動上公開課,、教研課,，把握住每一次機會，不管開課規(guī)模的大小,，認真對待,，這是對自我的一種錘煉。一篇課文,，從鉆研教材,、搜集資料、分析學(xué)情,、寫出教學(xué)思路,、做好輔助教學(xué)的課件、上課,、反思……花的時間少則半天,，多則一天、兩天、數(shù)天,，這是看得到的“花費”,，還有看不到的付出：精神上的,、心理上的,。也許你會從夢中驚醒，也許你會趕緊拿起床頭放的筆,，記下一時的靈感或者一點點思路,。已經(jīng)寫好了的詳案，因為感覺不夠好而推翻重來,，也就成了家常便飯,。為了備出一節(jié)高質(zhì)量的課，我常常是眾人研討,，幾易其稿,，不厭其煩。任何一位事業(yè)上有所成就的人,，都是靠自我的拼搏和努力換來的,，成功沒有捷徑。要想干好工作,，要想成功,，舍得付出是硬道理。

那里的堅持,，是指在遇到坎坷的時候反映出來的心態(tài),，而不是順利的堅持。平時要持久,，遇到瓶頸的時候還要堅持,，直到突破瓶頸到達新的高峰。要堅持到底,，不輸給自我,。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。

在我們的行列中,，有人視教育為苦差,，也有人視教育為美事；有人一生碌碌無為,，也有人一路高奏凱歌,。為什么會有如此天壤之別呢！許多讓你長時間做的事情,，如果把它當(dāng)成一項任務(wù)去完成,，就會覺得這樣不斷地重復(fù)，十分枯燥，十分乏味,。如果把它當(dāng)作生活的方式,，去發(fā)現(xiàn)它內(nèi)在的魅力，內(nèi)在的美,，你就會發(fā)現(xiàn)原先生活如此完美,，如此歡樂。也就是你要有職業(yè)幸福感,！

讓我們一齊幸福地做著教師,，歡樂地享受教研，自然地提升專業(yè)吧,！

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇二

大家下午好!

很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言,，在這里和大家互相交流。同時也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,。

我從20xx年xx月xx日進入公司至今已將近一年的時間,，這是我大學(xué)畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工,，我感覺到壓力與動力并存,，希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學(xué)到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨,、和諧的大家庭,，員工之間團結(jié)友愛、工作氛圍融洽,，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關(guān)懷的溫情,。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座,，參加各類培訓(xùn),。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通,、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺,。幫助了我們青年職工迅速成長。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺,，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,，使我們對未來充滿著希望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。作為新員工,，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,，因此，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快,、工作激情高的特點,，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性,，勤思考,、勤學(xué)習(xí)，積極向老員工虛心請教,，為公司發(fā)展盡職盡責(zé),、添磚加瓦,。

對于每位員工來說,，學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一部分。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí),，將會一直落后于他人,。補充知識，為自己“充電”,，是我們每個人必須要做的事情,。

對于公司來講，一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是公司的根源,，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力，因此,，我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的,。

當(dāng)然，學(xué)習(xí)無處不在,。我們可以在課堂上學(xué)習(xí),、書本里學(xué)習(xí)、工作中學(xué)習(xí),、生活中學(xué)習(xí),，但最主要的是我們是要有目的有目標(biāo)的學(xué)習(xí)。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書,。有目的的學(xué)習(xí),、有需求的學(xué)習(xí)、有意愿的學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效率更高,、學(xué)習(xí)效果更好!

知識需要沉淀,，這也要求我們應(yīng)該在平日細心觀察、勤于思考?！白x萬卷書,、行萬里路”，我在參加工作后,，慢慢的,，對這句話有了另一種解釋。就是讀書,、行路,，再讀書、再行路,。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務(wù),、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時,、我們應(yīng)該多向領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)，翻閱資料學(xué)習(xí),，以此來解決工作中不懂的問題,。接著，我們還要不斷的加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題,，然后再通過學(xué)習(xí)解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優(yōu)化問題,。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美,。

回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,，使我獲益匪淺,。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手,，也因有你們的幫助,，才能使我更好更快更多的了解公司。

因此,，作為這個大家庭的一員,，更作為一名共產(chǎn)黨員，我決心帶頭將學(xué)習(xí)進行到底,，在今后的工作學(xué)習(xí)過程中,，將認真做到“三學(xué)習(xí)”、“三做好”,，努力營造“三心”環(huán)境,。

“三學(xué)習(xí)”：

一,、學(xué)習(xí)政治理論知識。講政治是立身之本,，只有不斷強化政治理論學(xué)習(xí),，提高政治思想素養(yǎng)，才能確保工作學(xué)習(xí)生活方向明確,，不走彎路,，不走錯路。

二,、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù),。學(xué)好公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù)，不熟悉公司業(yè)務(wù),，做好本職工作無從談起,。公司業(yè)務(wù)涉及面廣，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容多,，我將采取全面分類,、重點突破、循序漸進辦法學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，同時積極向公司領(lǐng)導(dǎo)、老員工虛心請教,，爭取在較短的學(xué)習(xí)時間來熟悉好公司業(yè)務(wù),。

三、學(xué)習(xí)為人處事,。在公司工作,，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工,，無論政策理論,、業(yè)務(wù)能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中,，學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果,。

“三做好”：

一、做好人。做事先做人是永恒的道理,，我將努力學(xué)習(xí),、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng)，保持積極上進心態(tài),，與同事和諧共事,，不貪一己之利,。

二、做好本職工作,。對組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心盡力,，盡職盡責(zé)圓滿完成。三,、做好參謀助手,。作為年輕員工，我將發(fā)揮自己頭腦靈活,、接受新生事物快,，工作激情高的特點，積極為公司領(lǐng)導(dǎo),、部門主管出謀劃策,，當(dāng)好參謀助手。

營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學(xué)習(xí)生活中,，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心,、與同事共事齊心、自己工作開心,。

我的發(fā)言結(jié)束,，謝謝大家!

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇三

大家午時好，我叫xxx,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

第一點，就談?wù)劼氊?zé)心的問題?，F(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位,，都離不開職責(zé)心,。“一個人若是沒有熱情,，他將一事無成,，而熱情的基點正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”。職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。

一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有職責(zé)心的人,，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強的人,，會把工作當(dāng)作負擔(dān)，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤,，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個人,，我相信在班組里面,，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了,，大家會更容易理解你,。同樣，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo)，會給他們留下一個很不錯的印象,，這樣,，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤,，多向老職工求教。家有一老,，如有一寶,，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解,，可是還遠遠做不到熟練操作的要求,。

好多事情，在你看來比較難,，可是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教、學(xué)習(xí),，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高,、更遠,。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答，不會私藏,，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想、多問自我?guī)讉€為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的,。在我們裝置進行每一項調(diào)整,、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不一樣目的的,。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自我?guī)讉€為什么，多思考不一樣的操作方法,，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險。當(dāng)然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經(jīng)驗,，這都不是問題，能夠向老職工請教,，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員。

講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自我、家人還有同事們負責(zé),。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎樣打掃,，需要注意哪些,，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些,，僅有你清楚了,，才能去干,。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子,。

第三點,，業(yè)余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié),、足協(xié),、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會、徒步協(xié)會等等,。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個自我喜歡的事情，擴展自我的視線,，認識更多志同道合的朋友,。在交友的同時，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男,、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網(wǎng),、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景,。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖,。工作之余，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力。

第四點,，遠離負面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人,，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好,、那個不好,。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了,，不要因為這些負面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情,。我們公司很年輕，規(guī)模也小,，全廠也就1000人,。因為年輕，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊,；正因為年輕,，我們更有活力和潛力，個人發(fā)展也更有前途,。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了,，此刻有好幾個12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長,，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱，你學(xué)的再好,，在老廠也是不可能的,。更何況，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機會。

第五點,，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長的方向。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個人都有自我前進的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后,，為自我樹立了一個工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo)。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點經(jīng)驗,，期望能對大家今后的工作有所幫忙,。最終，我想送大家一句話：每個人的心中,，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在那里長成參天大樹,。

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇四

大家好！

很榮幸能夠在那里和大家一齊來學(xué)習(xí),、交流,，分享經(jīng)驗。同時,，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機會。

我叫xxx,，畢業(yè)于xxxx,，于20xx年進xxxxx工作，五年來,，我一向從事變電運行這個崗位,，這么多年來，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫忙和自身努力下,，我在各方面都得到了必須的提升?；仡櫸迥陙?，我感觸頗多，下頭就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自我五年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,。

現(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位,，都離不開這個職責(zé)心,。

而對于我們電力企業(yè)，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè),，我覺得職責(zé)心就顯得尤為重要,。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設(shè)備,、二次設(shè)備、自動化,、直流系統(tǒng),，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情景,，防小動物設(shè)施,，消防設(shè)施等等，每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過,，所以,，這就要求我們必須要有高度的職責(zé)心，驅(qū)使自我動用自我的五官,，看聽聞,，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患,，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運行如此，其他崗位也一樣,。在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè),、承擔(dān)起那份職責(zé),。一個具有高度職責(zé)心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強的人,，會把工作當(dāng)作負擔(dān),，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣,，還會對他人、對企業(yè)帶來嚴重的后果,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提，我們要干一行愛一行,，愛一行精一行,，以進取主動、認真負責(zé)的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務(wù),。

剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段,，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導(dǎo)幫忙下,，我們漸漸了解掌握自我的工作職責(zé)和性質(zhì),。然而，自我加強學(xué)習(xí)是必不可少的,，因為每個人的強弱項都不一樣,，當(dāng)我們在工作中遇到不清楚的，把握不準(zhǔn)的,，應(yīng)多查閱資料,，多向領(lǐng)導(dǎo)，教師傅們請教,，力求搞懂吃透,。

變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識,，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等,，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學(xué)習(xí),，學(xué)無止境，三人行必有我?guī)?，我們要時刻堅持謙虛的心,，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作,。

我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè),，滿懷夢想抱負參與工作中,，然而工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實與夢想差距很大,，在目前的崗位無法實現(xiàn)自我的夢想抱負，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力。但我是這么覺得的,，每個崗位都有其存在的意義,，同樣，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值,。我們青年員工應(yīng)當(dāng)有夢想,，有抱負，可是我們必須腳踏實地,，一步一個腳印,。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒,，既然我們是青年員工,，我們的資歷，經(jīng)驗都不足,，我們就要從基層做起,，雖說基層很辛苦，但最能學(xué)到知識,，累積經(jīng)驗,。唯有基層經(jīng)驗的積累，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路,。我們要腳踏實地,，不能抱有空想，但不能喪失夢想,。九層之臺,，起于累土；千里之行,，始于足下,。只要我們滿懷夢想和活力，一步一步地走,，一點一滴地積累,，朝著夢想努力奮斗，其實夢想并不遙遠,。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自我的目標(biāo)在努力,，我期望在座的青年員工能和我一齊，為自我樹立目標(biāo),，并為此堅持不懈,，腳踏實地的去奮斗，多謝,！

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇五

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,，特別是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響,。

2,、做一個勤奮、堅韌的員工,。蜘蛛不會飛翔,，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮,、敏感,、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,，八卦形的張開,，仿佛得到了神助。這樣的成績,，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,，于是，我們就記住了,，蜘蛛不會飛翔,，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的,。

3,、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司,，一定要有一支和諧的團隊,，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍,。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工,，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中,，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工,。

4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力,，要有很強的戰(zhàn)斗力,，要有把事情做好的豪氣,。

5、必須具備積極的行動素質(zhì),。心動不如行動,，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動,，只有這樣才會在第一時間取得勝利,。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工,。

7,、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈,。工作中的思想力即我們的競爭力,，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦,，讓自己具備超強的思想力,，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8,、要做一個知道感恩的員工,。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,，工作為我們提供了施展才華的平臺,，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩,，對于這一切我們都要心存感激之情,。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責(zé),，盡職盡責(zé),。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂,，快樂工作”的狀態(tài),。

第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神,，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新,、發(fā)展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰,、價值觀和行為準(zhǔn)則,。從外在表現(xiàn)上講,，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn),、娛樂聯(lián)誼等活動,。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè),，在這不到半年的時間里,，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽,、知識競賽,、崗位職責(zé)考試，還有今天的青年職工座談會等等,，于是,，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖,。

由于自身的工作經(jīng)歷,，讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情，也特別喜歡和大家一起溝通,、交流,。下面，我簡單地談點感受與大家一起分享,。

一要常懷一顆感恩的心,，積聚內(nèi)在動力。我們要成就一件事情,，內(nèi)在的動力是至關(guān)重要的,。常懷一顆感恩的心，對積聚內(nèi)在動力發(fā)揮著強大的作用,。首先,，我們要感恩父母。這是前提,。我們從小開始,，一直到大學(xué)畢業(yè)、獨立工作生活之前,，父母為我們的付出是巨大的,。如果一個人對父母都沒有感恩的情懷，那其它方面就很難提及,。其次,，要感恩老師。老師不僅教我們知識文化，還教我們一種行為,，一種做人標(biāo)準(zhǔn),。在工作中，我們的老師就是崗位上的師傅,，我們同樣要感恩周圍的師傅,，學(xué)習(xí)他們，敬重他們,。三要感恩企業(yè),。xx不僅給大家提供了比較好的就業(yè)條件，還給我們創(chuàng)造了成長成才的環(huán)境,。我們要立足崗位,、開拓進取，為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)高效發(fā)展傾情傾智,。四要感恩祖國,。大家可以品味一下建國六十年，特別是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化,，我們要珍惜今天的幸福生活,。看看海地人的生活,，再看看我們自己，我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪,。

二要有個人的信念和追求,，提升思想境界。我說這話的目的,，實際上就是要解決我們到底要做什么樣的人的問題,。做人要有個標(biāo)準(zhǔn)，有個定位,，這個很關(guān)鍵,。我認為做人的標(biāo)準(zhǔn)就是誠實守信、說到做到,、追求品位,、持之以恒。其中,，人以誠為本,，誠實守信是最關(guān)鍵的。我們有文化,、有知識,，有聰明才智，但是從理想信念追求來講,，我們要善于把我們的“小聰明”變成大智慧,，人生不可以沒有大智慧,，我在這里說的“小聰明”不是貶義的小聰明，我們一個人的聰明畢竟還是有限的,，這就需要我們不斷豐富,、積累和凝聚自己的“小聰明”，變成人生的大智慧,，綜合起來考慮問題,，看清事物本質(zhì)，把握事物規(guī)律,，努力提高自身的思想境界,。這是我們工作生活的前提和基礎(chǔ)，這個基礎(chǔ)打牢了,，許多事情也好辦了,。

三要保持年輕人勤學(xué)好悟、積極向上的精神狀態(tài),，樹立陽光心態(tài),。首先，要善于學(xué)習(xí),，充分認識學(xué)習(xí)無局限,，把工作、生活都當(dāng)作學(xué)習(xí)過程,，向書本學(xué)習(xí),，向員工學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，用心學(xué)習(xí)方方面面的知識,，通過學(xué)習(xí)的不斷深入和閱歷的不斷豐富，使我們的思想逐漸趨于成熟,。其次,，要一分為二地看問題，多看事物好的一方面,，這樣能使我們天天保持一個好心情,，愉快工作，快樂生活,。再次,，要追求高標(biāo)準(zhǔn)，樹立“要做就做到最好”的思想,。在工作中,，我們首先要達到自己滿意，然后把工作交出去，接受大家評價,。只有這樣,，才有可能讓別人滿意。

四要有一種腳踏實地的心理基礎(chǔ)和埋頭苦干的工作勁頭,，創(chuàng)造人生價值,。價值是創(chuàng)造出來的。這一點大家做得都比較好,，在這里,，我著重強調(diào)三句話。那就是：路是靠自己走出來的;事業(yè)是靠干出來的;回報是靠付出換回來的,。我相信大家都能深刻領(lǐng)會這三句話的內(nèi)涵,，在這里我就不展開講了，希望大家認真去品味,、去感受,。

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇六

很高興參加20xx年新行員培訓(xùn)班座談會，同大家見面和交流,。我代表省行黨委對大家參加建設(shè)銀行的工作表示熱烈歡迎,，歡迎你們建設(shè)銀行省分行大家庭中的一員。對這次新行員的入行培訓(xùn),，分行黨委是十分的,，黨委書記、行長牛嘉欣同志審定了培訓(xùn)安排意見,。這次牛行長參加總行的工作會議沒能到現(xiàn)場與大家交流,，委托我來和大家見見面，講一講,。剛才聽了優(yōu)秀青年和新員工的對話發(fā)言，我感到很欣慰,，你們的發(fā)言都很有見地,，從不一樣角度對我行的創(chuàng)新、團隊,、發(fā)展前景,、個人職業(yè)生涯發(fā)展了思考和探討，了好的提議和意見,，我聽了以后也深受啟發(fā),。從你們身上，我看到了朝氣,、活力,，更看到了陜西分行的發(fā)展動力，看到了陜西分行的明天和期望。我真誠的期望大家能夠盡快主角的轉(zhuǎn)變,，將個人職業(yè)生涯發(fā)展與建設(shè)銀行的發(fā)展緊密起來,，建設(shè)銀行改革與發(fā)展的新鮮血液。

人力資源部組織大家在武警學(xué)校了為期一周的入行教育培訓(xùn),。專題講座,、錄像教學(xué)、互動演練,、座談交流,、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓(xùn)，讓大家建設(shè)銀行的歷史,、現(xiàn)狀及前景,、主要情景、服務(wù)禮儀等資料,，新入行的員工很有必要的,，有助于幫忙新員工對建設(shè)銀行的認識，盡快熟悉,，工作主角,。精心安排的拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)了大家的合作意識,、團隊進取精神,，了“激發(fā)個人潛能、熔煉團隊智慧”的目的,，了大家對建設(shè)銀行的認同感與歸屬感,。大家在培訓(xùn)期間能夠遵守紀律，學(xué)習(xí),，勤于思考,，了的培訓(xùn)，體現(xiàn)了當(dāng)代青年進取的精神風(fēng)貌,。

大家從不一樣渠道到,，近幾年，建設(shè)銀行在黨,、國務(wù)院和的支持下,，了改造，在深化體制改革,、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),、強化風(fēng)險控制、引進戰(zhàn)略投資者等做了工作,，在四大國有銀行中率先股份制改造,，于20xx年10月27日在香港上市,，并在香港資本市場了多項新記錄。20xx年1月19日,，在亞洲最具權(quán)威的《財資》雜志的頒獎典禮上,，我行榮膺“最佳國內(nèi)銀行獎”、亞洲地區(qū)“最佳交易獎”,、“最佳首次公開發(fā)行獎”,、“最佳股本獎”、“最佳發(fā)行人獎”等7項大獎,，開創(chuàng)了《財資》雜志3a獎項年度頒獎的先河,。6月，在最新的全球金融權(quán)威雜志《銀行家》組織的“銀行業(yè)100強排行榜”的評選中,，建設(shè)銀行憑借綜合競爭本事,、市場營銷本事、風(fēng)險控制本事和盈利本事四大優(yōu)勢榮登榜首,。7月12日,，美國《財富》雜志公布了1999年度“全球最大五百家公司”排行榜名單，20家企業(yè)世界500強,，建設(shè)銀行的排行從315位升至277位,。獎項和成績說明了建設(shè)銀行股份制改造的豐碩，體現(xiàn)了建設(shè)銀行的深厚底蘊和強大實力,。

陜西分行經(jīng)歷了股份制改造的洗禮后,，綜合實力也提升，分行黨委總行的戰(zhàn)略愿景,，陜西,，制定了“抓住能源大省的發(fā)展機遇，規(guī)范經(jīng)營,，穩(wěn)健運行,，區(qū)域內(nèi)質(zhì)量最好、效益最佳,、最具競爭力的銀行”戰(zhàn)略,。戰(zhàn)略，制定了三年規(guī)劃,。在分行黨委的帶領(lǐng)下，全行上下一心,，共謀發(fā)展,。今年上半年，全行性存款余額達878億元,，較年初132億元,，全行考核利潤8.18億元,，同比1.21億元。指標(biāo)歷史性的,，在省內(nèi)同業(yè)系統(tǒng)位居前列,。都證明是前進的銀行、發(fā)展的銀行,。當(dāng)然客觀的講,，股份制改造是較長的過程，不一蹴而就,，距離優(yōu)秀的商業(yè)銀行還有差距,，建設(shè)銀行在體制和機制等重大轉(zhuǎn)型的，激烈的市場競爭對其核心技能及其管理了更高的要求,。機遇中有挑戰(zhàn),，挑戰(zhàn)寓于機遇中。競爭歸根結(jié)底是人才競爭,，要建成國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行,，就要人才的引進和培養(yǎng)，加大人才的培養(yǎng)和使用,，隊伍的素質(zhì),。建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，是股份制改造的需要,，股改后長遠發(fā)展的需要,，更是打造我行核心競爭力的需要。

夢想信念是人生的精神支柱和動力源泉,。俄國作家托爾斯泰說過,，“夢想是指路的明燈。夢想,，就堅定的方向,；方向，就生活,?！比艘袎粝雭砉奈瑁行拍顏碇?。青年人志存高遠,，每個人都對未來有完美的憧憬，期望能夠大展鴻圖,，發(fā)展,，這是青年人的特點。但每時代都有的歷史使命,，青年人把的奮斗代的主題起來,，才能施展的才華,，為社會。夢想與工作就好比小船的兩只槳,，用力,，才能到達夢想的彼岸。建設(shè)銀行的未來和期望,，你們每個人都為的未來設(shè)計了宏偉藍圖,，但個人的夢想抱負與建設(shè)銀行的戰(zhàn)略相，與建設(shè)銀行改革發(fā)展的歷史使命相融合,，才能真正,。建設(shè)銀行的改革是長期

、的

當(dāng)今社會正發(fā)展信息化,、經(jīng)濟全球化的社會。金融品種推陳出新,，金融手段日新月異,，市場競爭日趨激烈，對的學(xué)習(xí)了新的更高的要求,?！拔嵘灿醒模矡o涯”,，青年人處在學(xué)習(xí)的黃金時期,，學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù)和畢生的追求，惜時如金,，只爭朝夕,，孜孜不倦，鍥而不舍,，讓學(xué)習(xí)的習(xí)慣陪伴終生,。“知識命運,，學(xué)習(xí)成就未來”,。有知識，才有底氣,；有本事,，才有舞臺；有智慧,，才有方法,；有業(yè)績，才有地位,；有恒心,，才能。知識經(jīng)濟時代的到來,，科技日新月異,，使知識折舊速度，大學(xué)生可用于社會的知識一,，有文憑不等于有,，有學(xué)歷不等于有知識,，有資歷不等于有本事，知識要常學(xué)常新,。我期望大家多讀好書,，多交好友，多做工作,。

在座各位都有高學(xué)歷,，有好專業(yè)，起點高,。但在學(xué)校所學(xué)的畢竟是書本知識,，與工作的要求還有一段距離，大家學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù),，要學(xué)習(xí)的廣度和深度,，最大限度地學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識，大膽吸收人類的一切先進科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗,，注意追蹤知識創(chuàng)新的趨勢和潮流,，努力在金融科技文化發(fā)展的最前沿跟上世界的潮流。毛澤東講過,，讀書是學(xué)習(xí),，使用學(xué)習(xí)，并且是更的學(xué)習(xí),，期望大家發(fā)揚理論的科學(xué)學(xué)風(fēng),，學(xué)以致用，將書本知識與社會實踐,、知識技能與道德修養(yǎng)緊密起來,，學(xué)習(xí)的目的性和實效性。經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)成才的點和切入點,，成才的層次，努力把打造建設(shè)銀行發(fā)展急需的高素質(zhì)人才,。

你們立刻走上的工作崗位了,。要記住，的每崗位都要,，是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發(fā)光,，是種子先要埋在土里。里分工的不一樣,，工種的高下,。所從事的工作只是建行中的點，但建行的歷史正是由個的點而的。你們要認識崗位的意義,，理解崗位的職責(zé),，崗位的任務(wù)。要愛崗敬業(yè)的意識,，要把握人生的方向,，好“三觀”——價值觀、世界觀,、人生觀，對怎樣樣做人清醒的頭腦,。此刻是國有控股銀行,，堅定路線方針政策，胸懷全局,，才能地為發(fā)展的服務(wù),，全心全意為服務(wù)；,，要知識的學(xué)習(xí),，大家不但要學(xué)習(xí)金融，還要與金融的知識,。要懂管理,，并且還要學(xué)會計算機等技能，要一門或幾門流利的外語,。要知識結(jié)構(gòu),，實踐經(jīng)驗。捕捉吸納現(xiàn)代新知識,、新信息,、新技術(shù)，使橫跨多個領(lǐng)域的復(fù)合型人才,。要抓住每的機會,，向團隊的每同志學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí),、向基層行同志學(xué)習(xí),，向國外的商業(yè)銀行學(xué)習(xí)，從一點一滴學(xué)起,，厚積薄發(fā),。“機會總是留給那些有的人”,，建設(shè)銀行的事業(yè)是前所未事業(yè),，建設(shè)銀行的舞臺在，只要大家，在實踐的崗位上了,，就會建設(shè)銀行的有用之才,。

實干成就宏偉事業(yè)，苦干造就燦爛人生,。任何高遠的志向,，腳踏實地的。一切輝煌的成就,，艱苦奮斗的,。青年人要完美的未來，就要清醒地認識腳踏實地,、勤奮務(wù)實的性,。要矢志奮斗、永不懈怠,，是哪個崗位,，都要時刻蓬勃朝氣和昂揚銳氣,，兢兢業(yè)業(yè),、精益求精,，以超乎尋常的努力向著更高、更遠,、更強的邁進,。要工作、埋頭苦干,，艱苦的磨煉,，培養(yǎng)堅韌不拔、百折不撓的優(yōu)秀品格,，成就無愧自身和時代的事業(yè),。要自覺融入團體、攜手并肩創(chuàng)業(yè),，團隊的無窮力量,，攻克發(fā)展道路上的艱難險阻。實踐證明,，應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層行鍛煉對的新員工是十分好的培養(yǎng),，以后應(yīng)當(dāng)長期下去?；鶎有泄ぷ鞯腻憻捄苋菀酌撾x,，閉門造車，紙上談兵,。省行,、二級分行選拔管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)人員，原則上都要求有基層行工作的實踐經(jīng)歷,。期望你們能進取的精神面貌和的身體狀態(tài),，遇到要能樂觀對待、理智,，展現(xiàn)出青春的朝氣和活力,。應(yīng)努力實踐，把書由厚讀薄,，要盡快把書本知識轉(zhuǎn)化為工作本事,。要向基層行的同志學(xué)習(xí)，基層發(fā)展?fàn)顩r,，自身工作本事,。要注意調(diào)查，分析經(jīng)營情景,，同業(yè)競爭狀況，自身問題的本事,。要理論,，在工作中勤于思考，勇于實踐,，多做基礎(chǔ)的,、務(wù)實的工作，還要有價值的意見和提議,。要注意尊敬和團結(jié)好基層的同志,，謙虛謹慎，戒驕戒躁,。期望大家能夠把握好機會,，使的品德、情操,、為人處事的鍛煉,，從小事做起，從一點一滴做起,，扎實地本職工作,，干出一番成績來。

青年人風(fēng)華正茂,，觀念更新快,，理解本事強，最少保守思想,，最具創(chuàng)新潛力,。在現(xiàn)階段，創(chuàng)新建設(shè)銀行尤為，與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，才能把建設(shè)銀行的改革與發(fā)展推向前進。發(fā)展的期望在于創(chuàng)新,，創(chuàng)新的期望在于青年,。大家應(yīng)的緊跟時代潮流，解放思想,，實事求是,，與時俱進，開拓進取的精神,，摒棄不合時宜的思想觀念,，敢于，敢闖敢試,，敢為人先,，走前人未走之路，創(chuàng)前人未盡之業(yè),。要勇于創(chuàng)新,，帶頭創(chuàng)新意識，發(fā)揚創(chuàng)新精神,，創(chuàng)新銳氣,，努力體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、產(chǎn)品創(chuàng)新、銷售渠道和服務(wù)等的創(chuàng)新,。要善于創(chuàng)新,，把熱情和科學(xué)起來，把尋求和日積月累起來,，努力更多的創(chuàng)新,。要崗位創(chuàng)新，求真務(wù)實的科學(xué)精神和苦干的工作作風(fēng),，把創(chuàng)新和本職工作有機起來,，力爭在的崗位上、前進,。建設(shè)銀行的事業(yè)是持續(xù)發(fā)展的事業(yè),，建設(shè)銀行新世紀發(fā)展的離不開青年，從意義上講,，青年興則建設(shè)銀行興,，青年強則建設(shè)銀行強,，青年有期望則建設(shè)銀行未來的發(fā)展就更有期望。大家要有敢為天下先的自信,，發(fā)揚主人翁的職責(zé)感和自豪感,，為建設(shè)銀行的改革與發(fā)展獻計獻策。

求知與修養(yǎng)相,，是民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng),。好的思想品德，就不把學(xué)到的知識真正奉獻給祖國和,，也就難以成長,，難以。青年時期注重思想修養(yǎng),，注重的情操鍛煉,，把握機會，使的思想情操,、為人處事,，能的鍛煉，努力的世界觀,、人生觀,、價值觀，這對一生的奮斗和成就會產(chǎn)生長遠而巨大的作用,。青年人要在建設(shè)銀行的改革與發(fā)展中擔(dān)當(dāng)重任,，要有的理論知識,，并且要有高尚的情操和頑強的意志,，努力把鍛煉德才兼?zhèn)洹l(fā)展的人,。國際國內(nèi)了而又的,，不一樣社會群體的價值取向、道德觀念,、文化選擇正趨于,，人們的思想意識也呈現(xiàn)出多樣性和性。市場經(jīng)濟的發(fā)展,，銀行正越來越被推到經(jīng)濟舞臺的的位置,，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。銀行的員工越來越多地接觸社會的方面,，有些人夢想信念動搖,，宗旨觀念淡化，思想空虛,、精神萎靡,，經(jīng)受不住腐朽思想的侵蝕,，甚至亂紀、以權(quán)謀私,，走上了犯罪的道路,。這說明，人僅僅是于有非凡的學(xué)識,、才華,、知識，而的道德,、精神,、情操，那么只能產(chǎn)生“歪”才,，最終將會走入歧途,。是在紛繁的下，青年人要清醒的頭腦,，不要被花花綠綠,、紛繁的不良意識形態(tài)所誘惑。要愛崗敬業(yè),，誠實勞動,。要朝氣蓬勃，樂觀向上,，追求健康,、科學(xué)、禮貌的生活,，牢固“八榮八恥”的榮辱觀,，自覺抵制腐朽的文化，抵制拜金主義,、享樂主義和極端個人主義,。要自身修養(yǎng)，廉潔自律的意識,，自醒,、自警、自勵,、自強,。是銀行的員工，銀行掌管著資金,，社會上不少人有求于銀行,，不法分子要從的打開缺口，要筑起防范風(fēng)險,，是道德風(fēng)險的堤壩,，規(guī)范的,，有自律的意識，有紀律的觀念,。要從小事做起,，勿以善小而不為，勿以惡小而為之,，防微杜漸,。“千里之堤,，潰于蟻穴”,，要在一點一滴中積累，在一言一行中培養(yǎng),，打牢自身道德修養(yǎng)的根基,。手莫伸，伸手必被捉,。要給敲警鐘,，時刻清醒的頭腦，分清是與非,、善與惡,、美與丑，牢固地確立人生的追求,。能夠建設(shè)銀行確實是機遇,，是榮幸，握人生的機遇,，高遠的人生,，把塑造一名德才兼?zhèn)洹⒏母锇l(fā)展的棟梁之才,。

青年朋友們,，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命,，時代召喚你們用的行動譜寫新的壯麗篇章,。期望你們能投身到建設(shè)銀行改革大潮中，你們的才華,、青春和熱情,，與建設(shè)銀行走向輝煌。

預(yù)祝大家事業(yè),！

國網(wǎng)青年員工座談會發(fā)言稿篇七

大家午時好,，我叫xxx，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

第一點,，就談?wù)劼氊?zé)心的問題?，F(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開職責(zé)心?！耙粋€人若是沒有熱情,，他將一事無成，而熱情的基點正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”,。職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度職責(zé)心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有職責(zé)心的人，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強的人,，會把工作當(dāng)作負擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成,，虛度年華,，悔恨終身。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本。

一是手勤,，我們上班接觸的人很少,，每一天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面,，沒有一個人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了，大家會更容易理解你,。同樣,，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣,，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤,，多向老職工求教。家有一老,，如有一寶,，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解,，可是還遠遠做不到熟練操作的要求,。好多事情，在你看來比較難,，可是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教、學(xué)習(xí),，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高,、更遠,。經(jīng)過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答,，不會私藏,，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法,。

三是腦勤,，凡事多思考、多想,、多問自我?guī)讉€為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的,。在我們裝置進行每一項調(diào)整、每一項作業(yè),、每一次改動流程都是有不一樣目的的,。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自我?guī)讉€為什么,，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險,。當(dāng)然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經(jīng)驗，這都不是問題,，能夠向老職工請教,，老職工不會了還有班長，還有專業(yè)技術(shù)人員,。

四是不要蠻干,、不懂裝懂。我們從事的是高危行業(yè),，接觸的都是易燃易爆物品,，生產(chǎn)過程存在必須的風(fēng)險。如果你不懂操作,，不明白其中的風(fēng)險,，能夠完全講出來，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自我,、家人還有同事們負責(zé)。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運行的泵怎樣打掃，需要注意哪些,，停運的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了,，才能去干,。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子,。

第三點,，業(yè)余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié),、足協(xié),、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個自我喜歡的事情,，擴展自我的視線，認識更多志同道合的朋友,。在交友的同時,，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男,、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng),、看電視,，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府,，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原，熱情的草湖,。工作之余,，大家三兩結(jié)伴，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力,。

第四點，遠離負面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人,，今日抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個不好、那個不好,。我們要有理性的確定力,，聽聽就能夠了,，不要因為這些負面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情。我們公司很年輕,，規(guī)模也小,，全廠也就1000人,。因為年輕,，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊；正因為年輕,，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多,，人員也穩(wěn)定，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操,、甚至是副班長，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學(xué)的再好，在老廠也是不可能的,。更何況,，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機會。

第五點,，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長的方向。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個人都有自我前進的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后,，為自我樹立了一個工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo)。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點經(jīng)驗,，期望能對大家今后的工作有所幫忙,。最終，我想送大家一句話：每個人的心中,，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長成參天大樹,。