人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

國企青年員工座談會發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿結(jié)尾篇一

大家好!

很榮欣能夠在那里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機(jī)會,，讓我與大家一齊來學(xué)習(xí)、交流,。

我于xx年進(jìn)入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作,，五年來，我分別在會計部門,、信貸部門等崗位進(jìn)行鍛煉,，在行領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下,，我在各方面都得到了必須的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多,，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自我五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受，以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點提議,。

一,、“一個人若是沒有熱情他將一事無成而熱情的基點正是職責(zé)心。――列夫托爾斯泰”

職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn)，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有職責(zé)心的人,，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提，也是我行振興的根本,。

在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不一樣，但不管從事什么崗位,，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度,。敬業(yè)首先要愛崗，這是我們發(fā)展的起點,。愛崗就是對自我所從事的工作充滿熱情,，始終堅持進(jìn)取樂觀的態(tài)度，干一行愛一行,，愛一行精一行,，以進(jìn)取主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，遵章守紀(jì),、規(guī)范行為、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),、保質(zhì)保量快速完成任務(wù),。

作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員，除了有愛崗,、惜崗意識,，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作,，這樣才能真正做到敬業(yè),。一是要有實干的勁頭。信貸工作任務(wù)艱巨復(fù)雜,，職責(zé)重大,，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),，都需要信貸員以求真務(wù)實的態(tài)度去調(diào)查,，去研究,，去落實。如果工作中華而不實,，走走過場,，不負(fù)職責(zé)將會給政策性信貸資金造成巨額損失，直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實,。二是要有苦干的精神,，貸后監(jiān)管任務(wù)繁重，工作相當(dāng)辛苦,。應(yīng)對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的,。三是要有巧干的聰明。除了要實干、苦干外,，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧干的技巧,。工作中的巧干,，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻干,，有時會適得其反,，與我們的愿望背道而馳。

二,、“在你沒做成任何事情之前沒人會在乎你的感受――比爾蓋茨”

聽到這句話時,，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認(rèn),，這句話刺痛了你我的心,，可是細(xì)細(xì)想來，卻是真真正正的社會現(xiàn)實,。人生的價值,，庸人用享樂來衡量，能人用創(chuàng)造來計算,。在工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們薪水的不一樣，庸人就會抱怨薪水太低,、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自我創(chuàng)造的價值是否對自我的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自我做出了什么成績,。出來工作這么多年,，每一天睡覺前我會問自我兩個問題：今日我做了什么明天我要做什么人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過,，工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對,。生活要有目標(biāo),、有追求。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,，人最可悲的是沒有自我的方向和目標(biāo),。青春僅僅是一個短暫的美夢，當(dāng)你醒來時,，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的，不是你此刻站在什么地方,，而是你要往哪里走,。

一個人，物質(zhì)財富能夠不富有,，但精神世界不能空虛;智力學(xué)識能夠不高,，但不能夠思想道德敗壞;社會地位能夠不高，但不能夠沒有存在的價值!

三,、“行勝于言――清華校風(fēng)”

行勝于言“不是不言,，而是言必求實，以行證言,。國學(xué)大師錢文忠以往這樣講過：”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，你還要把職業(yè)當(dāng)做你的事業(yè),，才會有職業(yè)精神!“我十分同意這一觀點,，你要是僅僅把職業(yè)當(dāng)成你養(yǎng)家糊口的一個手段，你對職業(yè)的態(tài)度就會是應(yīng)付了事,，完成任務(wù),，如果將它當(dāng)事業(yè)了呢!你就會不停的追求，不停的完善自我的職業(yè)技能,，不停的豐富自我的職業(yè)知識,，在工作中得到享受。如何實現(xiàn)自我的夢想行勝于言!

古人說”合抱之木,，生于毫末;九層之臺,，起于累土;千里之行，始于足下“”不積圭步,，無以至千里;不積小流,，無以成江海，騎驥一躍,，不能十步,，駑馬十駕，功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,，職業(yè)夢想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗,。通往夢想的路是遙遠(yuǎn)的,，但起點就在腳下，無論你的夢想是否高遠(yuǎn),，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現(xiàn)夢想就要有埋頭苦干的心理準(zhǔn)備,，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)夢想的根本途徑!

四,、”精兵簡政“

精兵簡政是企業(yè)改革的方向，也是提高效率,、減少浪費的重要途徑,。

首先，兵要精,。業(yè)務(wù)改革和發(fā)展需要很多的精兵充實基層,、分行業(yè)務(wù)部門。兵精不僅僅能夠適應(yīng)我行形式發(fā)展需要,，更有利于迅速將工作落實到實處,。并且做業(yè)務(wù)不能人浮于事，否則增加了成本,，還導(dǎo)致工作效率低下,，遇到好處，個個爭功,，遇到問題,，相互扯皮。

其次,，政要簡,。舉個例子，沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了,，材料補(bǔ)充了2次,，此刻還沒有到省行，我沒有針對個人的意思,，只是期望業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人員設(shè)身處地的想一想,，切實的把基層行的事情當(dāng)做自我的事情，不要弄個反饋讓基層行補(bǔ)充了事,，新概念是與我行建立信貸關(guān)系4年的老客戶,，客戶基礎(chǔ)資料已經(jīng)不明白報了多少份了，還需要基礎(chǔ)行送基礎(chǔ)材料期望要真真發(fā)揮市分行服務(wù)平臺作用,。

多謝大家!

國企青年員工座談會發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿結(jié)尾篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!很高興和大家一齊來開這次會議,，我是xx銀行的一名內(nèi)退員工，雖然已經(jīng)不在工作崗位,，不能再做實際業(yè)務(wù),，但我依然用心的關(guān)注行里前進(jìn)的點點滴滴,。有什么想法時，也及時的找老領(lǐng)導(dǎo)溝通交流,，畢竟不管走到哪里,，我都是xx人。

我20xx年我在支行內(nèi)退,，現(xiàn)已6年,，內(nèi)退后我從事了鋼結(jié)構(gòu)工程項目，我一向很關(guān)注xx銀行的發(fā)展?fàn)顩r及發(fā)展形式,，人人都明白xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社,，1998年在歸口管理基礎(chǔ)上組建而成。以前,，在萊蕪金融界,，xx銀行是個典型的“小字輩”，無論從規(guī)模,、效益,、人員等各個方面看，xx銀行都無法與其他銀行相提并論,，可是經(jīng)過十幾年的苦心經(jīng)營,，這個“小字輩”卻實現(xiàn)了令人刮目相看的跨越式發(fā)展，創(chuàng)造出了驚人的不凡業(yè)績：據(jù)我所知,。全行資產(chǎn)總額由1998年的4.66億元發(fā)展到249億元,，各項存款余額達(dá)200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位,，xx銀行的發(fā)展之所以能在短短的十多年實現(xiàn)超常規(guī),、跨越式發(fā)展,，其中最重要的一個原因就在于,，xx銀行在膨脹發(fā)展中，不斷探索和總結(jié)出了一套獨具特色的“文化”和“企業(yè)思想政治工作模式”,，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的精神動力,。在《金融時報》、看到xx銀行授予“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風(fēng)險控制中小銀行”榮譽(yù)稱號;,。

我內(nèi)退這幾年我和各界的老板我認(rèn)識了不少,，認(rèn)識后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業(yè)務(wù)，我記的有一次和香港豪德集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發(fā)展,，各項存款余額達(dá)200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位,，他們也介紹了豪德集團(tuán)實力和發(fā)展,，當(dāng)時我就說,，如果你們需要我們給你們服務(wù)就給我打電話我必須給你們服好務(wù)，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業(yè)務(wù)的事情,，愿意在我們xx銀行開立賬戶,，就這樣我又增加了大客戶。我心想這客戶是個大客戶必須和他處好關(guān)系,。經(jīng)過多次的交流我們的感情一次比一次增加,。在孩子的問題上，我想眾多的家長應(yīng)當(dāng)都和我的想法一樣,，只要孩子健康,、向上、踏實工作,，我們家長必須全力配合,。

如今的社會競爭激烈，我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀,，在工作中遇到困難時，我們家長更應(yīng)當(dāng)給予提示幫忙和恰當(dāng)?shù)狞c撥,。雖然我此刻不在銀行上班可是我還是商行人，我女兒很榮幸的進(jìn)入了xx銀行,，我還是盡可能引導(dǎo)她怎樣拉存款和服務(wù),，一個銀行客戶再多,，可是沒有良好的服務(wù)是穩(wěn)定不了客源的,，服務(wù)無止境，想發(fā)設(shè)法給客戶方便,，僅有這樣做工作才能對我們xx銀行信任，想完成存款任務(wù)就要拉幾戶大公司,、大單位存款,。個體工商戶是主要客戶，普通居民存款作為補(bǔ)充,。

我經(jīng)常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹，并且要具備必須的風(fēng)險識別以及服務(wù)理念,，你要讓客戶認(rèn)為你是服務(wù)他,，而不是他在幫你的道理。要找準(zhǔn)客戶.一些資金量較大的客戶更在于服務(wù),，與客戶交流，讓客戶認(rèn)同你的人品,，僅有客戶理解你以后,，存款自然搞定。通常一個大客戶的維護(hù),，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你個人的本事,。可是最困難的是后續(xù)維護(hù),，大客戶的深度維護(hù)是個很重要的課題,。我相信在各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事共同努力下，xx銀行必須又快又好發(fā)展,，業(yè)績必須蒸蒸日上,。

祝：xx銀行做大做強(qiáng)!

多謝大家!

國企青年員工座談會發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿結(jié)尾篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

很榮欣能夠在那里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時,，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機(jī)會，讓我與大家一齊來學(xué)習(xí),、交流,。

我于xx年進(jìn)入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作，五年來,，我分別在會計部門,、信貸部門等崗位進(jìn)行鍛煉，在行領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫忙和自身努力下,，我在各方面都得到了必須的提升?；仡櫸迥陙?，我感觸頗多，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自我五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受，以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點提議,。

一,、“一個人若是沒有熱情，他將一事無成,，而熱情的基點正是職責(zé)心,。——列夫·托爾斯泰”

職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn)，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有職責(zé)心的人,，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提,，也是我行振興的根本,。

在工作中我們的本事有大小，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低,，崗位各有不一樣，但不管從事什么崗位,，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度,。敬業(yè)首先要愛崗，這是我們發(fā)展的起點,。愛崗就是對自我所從事的工作充滿熱情,，始終堅持進(jìn)取樂觀的態(tài)度，干一行愛一行,，愛一行精一行,，以進(jìn)取主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，遵章守紀(jì),、規(guī)范行為,、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),、保質(zhì)保量快速完成任務(wù),。

作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員，除了有愛崗,、惜崗意識,，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作,，這樣才能真正做到敬業(yè),。一是要有實干的勁頭。信貸工作任務(wù)艱巨復(fù)雜,，職責(zé)重大,，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),，都需要信貸員以求真務(wù)實的態(tài)度去調(diào)查,，去研究，去落實,。如果工作中華而不實,，走走過場，不負(fù)職責(zé)將會給政策性信貸資金造成巨額損失,，直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實,。二是要有苦干的精神，貸后監(jiān)管任務(wù)繁重,，工作相當(dāng)辛苦,。應(yīng)對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的,。三是要有巧干的聰明,。除了要實干、苦干外,，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,，往往會事半功倍,，而不講方式方法和蠻干，有時會適得其反,，與我們的愿望背道而馳,。

二、“在你沒做成任何事情之前,，沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時,，你是不是也和我一樣深有感觸,。不得不承認(rèn)，這句話刺痛了你我的心,，可是細(xì)細(xì)想來,，卻是真真正正的社會現(xiàn)實。人生的價值,，庸人用享樂來衡量,，能人用創(chuàng)造來計算。在工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們薪水的不一樣,，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自我創(chuàng)造的價值是否對自我的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,，說通俗點說也就是自我做出了什么成績。出來工作這么多年,，每一天睡覺前我會問自我兩個問題：今日我做了什么明天我要做什么人生勿用悔恨來填充,，生活別用無聊去渡過,，工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對,。生活要有目標(biāo)、有追求,。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,，人最可悲的是沒有自我的方向和目標(biāo)。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當(dāng)你醒來時，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的,，不是你此刻站在什么地方,，而是你要往哪里走,。

一個人，物質(zhì)財富能夠不富有,，但精神世界不能空虛;智力學(xué)識能夠不高，但不能夠思想道德敗壞;社會地位能夠不高,，但不能夠沒有存在的價值!

三,、“行勝于言——清華校風(fēng)”

行勝于言“不是不言,，而是言必求實，以行證言,。國學(xué)大師錢文忠以往這樣講過：”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，你還要把職業(yè)當(dāng)做你的事業(yè)，才會有職業(yè)精神!“我十分同意這一觀點,，你要是僅僅把職業(yè)當(dāng)成你養(yǎng)家糊口的一個手段,，你對職業(yè)的態(tài)度就會是應(yīng)付了事,，完成任務(wù),，如果將它當(dāng)事業(yè)了呢!你就會不停的追求，不停的完善自我的職業(yè)技能,，不停的豐富自我的職業(yè)知識,，在工作中得到享受。如何實現(xiàn)自我的夢想行勝于言!

古人說”合抱之木,，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行,，始于足下“”不積圭步,，無以至千里;不積小流,，無以成江海,，騎驥一躍，不能十步,，駑馬十駕，功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,，職業(yè)夢想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗,。通往夢想的路是遙遠(yuǎn)的,，但起點就在腳下,，無論你的夢想是否高遠(yuǎn),，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現(xiàn)夢想就要有埋頭苦干的心理準(zhǔn)備,，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)夢想的根本途徑!

四,、”精兵簡政“

精兵簡政是企業(yè)改革的方向,，也是提高效率,、減少浪費的重要途徑,。

首先,，兵要精,。業(yè)務(wù)改革和發(fā)展需要很多的精兵充實基層,、分行業(yè)務(wù)部門,。兵精不僅僅能夠適應(yīng)我行形式發(fā)展需要,，更有利于迅速將工作落實到實處。并且做業(yè)務(wù)不能人浮于事,，否則增加了成本,，還導(dǎo)致工作效率低下,，遇到好處,，個個爭功,，遇到問題,，相互扯皮。

其次,，政要簡,。舉個例子,，沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了，材料補(bǔ)充了2次,，此刻還沒有到省行,，我沒有針對個人的意思,，只是期望業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人員設(shè)身處地的想一想,，切實的把基層行的事情當(dāng)做自我的事情，不要弄個反饋讓基層行補(bǔ)充了事,，新概念是與我行建立信貸關(guān)系4年的老客戶,，客戶基礎(chǔ)資料已經(jīng)不明白報了多少份了,，還需要基礎(chǔ)行送基礎(chǔ)材料期望要真真發(fā)揮市分行服務(wù)平臺作用,。

多謝大家!

國企青年員工座談會發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿結(jié)尾篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

很榮幸能夠在那里和大家一齊來學(xué)習(xí),、交流，分享經(jīng)驗,。同時,，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機(jī)會,。

我叫，畢業(yè)于,，于20xx年進(jìn)工作，五年來,，我一向從事變電運行這個崗位,，這么多年來，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫忙和自身努力下,，我在各方面都得到了必須的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多，下頭就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自我五年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,。

第一點,，談的是職責(zé)心的問題,。

現(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開這個職責(zé)心,。

而對于我們電力企業(yè),，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè),，我覺得職責(zé)心就顯得尤為重要。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧,，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設(shè)備,、二次設(shè)備、自動化,、直流系統(tǒng),，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情景,，防小動物設(shè)施,，消防設(shè)施等等，每一個細(xì)節(jié)我們在巡視中都不能放過,，所以,，這就要求我們必須要有高度的職責(zé)心,，驅(qū)使自我動用自我的五官，看聽聞,，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患,，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運行如此，其他崗位也一樣,。在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低,，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè),、承擔(dān)起那份職責(zé),。一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻(xiàn),，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣，還會對他人、對企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提，我們要干一行愛一行,，愛一行精一行，以進(jìn)取主動,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務(wù),。

第二點，就是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

剛參加工作時,，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段,，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用,。在教師傅的悉心指導(dǎo)幫忙下，我們漸漸了解掌握自我的工作職責(zé)和性質(zhì),。然而，自我加強(qiáng)學(xué)習(xí)是必不可少的,，因為每個人的強(qiáng)弱項都不一樣,，當(dāng)我們在工作中遇到不清楚的,，把握不準(zhǔn)的,，應(yīng)多查閱資料,，多向領(lǐng)導(dǎo)，教師傅們請教,，力求搞懂吃透,。

變電運行需要了解的知識面很廣,，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識,，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu),，原理等等,，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快,，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學(xué)習(xí)，學(xué)無止境,，三人行必有我?guī)?，我們要時刻堅持謙虛的心,，虛心向他人請教,，這樣才能更好的工作,。

第三點，談的是職業(yè)夢想和目標(biāo),。

我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè),，滿懷夢想抱負(fù)參與工作中，然而工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實與夢想差距很大,，在目前的崗位無法實現(xiàn)自我的夢想抱負(fù)，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力,。但我是這么覺得的,，每個崗位都有其存在的意義，同樣,，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值,。我們青年員工應(yīng)當(dāng)有夢想,，有抱負(fù),，可是我們必須腳踏實地,，一步一個腳印。路總是一步一步走的,，跑的太快很容易跌倒。既然我們是青年員工,，我們的資歷,，經(jīng)驗都不足,，我們就要從基層做起,，雖說基層很辛苦,，但最能學(xué)到知識,，累積經(jīng)驗,。唯有基層經(jīng)驗的積累，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路,。我們要腳踏實地，不能抱有空想，但不能喪失夢想,。九層之臺，起于累土;千里之行,，始于足下,。只要我們滿懷夢想和活力，一步一步地走,，一點一滴地積累,，朝著夢想努力奮斗，其實夢想并不遙遠(yuǎn),。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自我的目標(biāo)在努力，我期望在座的青年員工能和我一齊,，為自我樹立目標(biāo),，并為此堅持不懈,，腳踏實地的去奮斗,，多謝!

國企青年員工座談會發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿結(jié)尾篇五

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活,，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”,。今年,，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融,，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心，它滲透到各行各業(yè),，與我們的生活開始息息相關(guān),，并且將主導(dǎo)著我們客戶未來的需求，掌握我們客戶的依靠度,。那么金融長什么樣?金融長這樣,，穩(wěn)健、大氣,、有內(nèi)涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣?互聯(lián)網(wǎng)長這樣,，任性、活潑,、有魅力,。當(dāng)這兩個事物碰到一齊，便會發(fā)生很多的故事,，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日,，我們就要把,，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化,，因為市場變了,，因為客戶變了，因為競爭對手變了,，所以,，我們也要變。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型,，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型,，原先我們做網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行,、微信銀行,、電話銀行，此刻我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺,。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行?原因很簡單嘛，因為我們銀行需要,，我們要走在時代前沿,，要降低成本支出,，要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要,，他們需要快餐式的便捷,，客戶開始越來越懶，越來越怕麻煩,，服務(wù)要求越來越高,。如今，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變,，從此刻開始改變!

客戶在變,，客戶交往的模式也在變。原先我們講天涯若比鄰,，此刻真的實現(xiàn)了天涯若比鄰,，大家能夠經(jīng)過社交網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成一個社區(qū)，但有的時候可能也是比鄰如天涯,。很多的家人在一齊,，可能他們在各看各的手機(jī)。我們有沒有發(fā)現(xiàn),，如今的客戶越來越把自我當(dāng)成上帝,，喜歡低頭看手機(jī)屏幕，厭倦等待,，習(xí)慣性把投訴放在嘴邊,，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便能夠很大程度的減輕柜面工作的強(qiáng)度和壓力,，當(dāng)我們營銷出一個電子銀行服務(wù),，并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好,，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進(jìn)柜面,，當(dāng)客戶經(jīng)理能深入維護(hù)這個客戶,，那貴金屬、基金,、分期付款,，各項中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都能夠如約而至。如果大家覺得工作強(qiáng)度大,，那我們就開始營銷電子銀行吧,。如果大家覺得工作壓力大，那我們也開始營銷電子銀行吧,。

競爭對手變了,，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐,，瓜分我們的大蛋糕,，而今已是原先做電商的跟我們是合作關(guān)系,，此刻變成了競爭關(guān)系，并且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣,。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維,，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們供給了一個新的看問題的角度,，新的思考問題的維度,，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行,。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn),。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕，但我們需要激活我們的潛在客戶群,，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍(lán)籌股”植入客戶腦海,，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng)。比如大家一塊吃餃子,，大家吃的越多,，每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信,，用得人越多,，大家越愛用。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍,，借此機(jī)會我期望對我行的青年員工說幾點期望：

1,、 首先，我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品,，彼此多交流，電子銀行部能夠送教上門,，作大家有力的后備軍,。

2、 再者,，我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品,。僅有熱愛自我的產(chǎn)品，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,，而是讓客戶感同身受,。

3、 期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影,，“線上+線下”,、“渠道+實時”、“多場景應(yīng)用”,，青年員工像海綿,，對新生事物的理解力是很強(qiáng)的,，大家多學(xué)習(xí)，進(jìn)取把握前沿信息科技發(fā)展成果,，更加敏于客戶體驗,、長于提出提議，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引,、以智能金融服務(wù)為重點,、以線上線下交互為特色、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式,。

4,、 最終，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下,，以銳意創(chuàng)新的活力投身實踐,，以艱苦扎實的奮斗成就人生，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績,，不斷書寫人生的華麗篇章,。

國企青年員工座談會發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿結(jié)尾篇六

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”,。今年,，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心,，它滲透到各行各業(yè),，與我們的生活開始息息相關(guān)，并且將主導(dǎo)著我們客戶未來的需求,，掌握我們客戶的依靠度,。那么金融長什么樣金融長這樣，穩(wěn)健,、大氣,、有內(nèi)涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣互聯(lián)網(wǎng)長這樣，任性,、活潑,、有魅力。當(dāng)這兩個事物碰到一齊便會發(fā)生很多的故事,，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影,。而今日，我們就要把,，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下,。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化，因為市場變了,，因為客戶變了,，因為競爭對手變了,，所以，我們也要變,。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型,，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型，原先我們做網(wǎng)上銀行,、手機(jī)銀行,、微信銀行、電話銀行,，此刻我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行原因很簡單嘛,，因為我們銀行需要,，我們要走在時代前沿，要降低成本支出,，要綁定客戶,。但最重要的是客戶迫切的需要，他們需要快餐式的便捷,，客戶開始越來越懶,，越來越怕麻煩，服務(wù)要求越來越高,。如今,，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變，從此刻開始改變!

客戶在變,，客戶交往的模式也在變,。原先我們講天涯若比鄰，此刻真的實現(xiàn)了天涯若比鄰,，大家能夠經(jīng)過社交網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成一個社區(qū),，但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一齊,，可能他們在各看各的手機(jī)。我們有沒有發(fā)現(xiàn),，如今的客戶越來越把自我當(dāng)成上帝,，喜歡低頭看手機(jī)屏幕，厭倦等待,，習(xí)慣性把投訴放在嘴邊,，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便能夠很大程度的減輕柜面工作的強(qiáng)度和壓力,，當(dāng)我們營銷出一個電子銀行服務(wù),，并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好,，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進(jìn)柜面，當(dāng)客戶經(jīng)理能深入維護(hù)這個客戶,，那貴金屬,、基金、分期付款,，各項中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都能夠如約而至,。如果大家覺得工作強(qiáng)度大，那我們就開始營銷電子銀行吧,。如果大家覺得工作壓力大,，那我們也開始營銷電子銀行吧。

競爭對手變了,，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林,，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕,，而今已是原先做電商的跟我們是合作關(guān)系,，此刻變成了競爭關(guān)系，并且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣,。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維,，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們供給了一個新的看問題的角度,，新的思考問題的維度,，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行,。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn),。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕，但我們需要激活我們的潛在客戶群,，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍(lán)籌股”植入客戶腦海,，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng)。比如大家一塊吃餃子,，大家吃的越多,，每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信,，用得人越多,，大家越愛用。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍,，借此機(jī)會我期望對我行的青年員工說幾點期望：

1,、首先，我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品，彼此多交流,，電子銀行部能夠送教上門,，作大家有力的后備軍。

2,、再者,，我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品。僅有熱愛自我的產(chǎn)品,，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,，而是讓客戶感同身受。

3,、期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影,，“線上+線下”、“渠道+實時”,、“多場景應(yīng)用”,，青年員工像海綿，對新生事物的理解力是很強(qiáng)的,，大家多學(xué)習(xí),，進(jìn)取把握前沿信息科技發(fā)展成果，更加敏于客戶體驗,、長于提出提議,，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引、以智能金融服務(wù)為重點,、以線上線下交互為特色,、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式。

最終,，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下,，以銳意創(chuàng)新的活力投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生,，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績,，不斷書寫人生的華麗篇章。

國企青年員工座談會發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿結(jié)尾篇七

同學(xué)們,、同志們:

很高興參加20xx年新行員培訓(xùn)班座談會,，同大家見面和交流。,，我代表省行黨委對大家參加建設(shè)銀行的工作表示熱烈歡迎,，歡迎你們建設(shè)銀行省分行大家庭中的一員。對這次新行員的入行培訓(xùn),，分行黨委是十分的，黨委書記、行長牛嘉欣同志審定了培訓(xùn)安排意見,。這次牛行長參加總行的工作會議沒能到現(xiàn)場與大家交流,，委托我來和大家見見面，講一講,。剛才聽了優(yōu)秀青年和新員工的對話發(fā)言,，我感到很欣慰，你們的發(fā)言都很有見地,，從不一樣角度對我行的創(chuàng)新,、團(tuán)隊、發(fā)展前景,、個人職業(yè)生涯發(fā)展了思考和探討,，了好的提議和意見，我聽了以后也深受啟發(fā),。從你們身上,，我看到了朝氣、活力,，更看到了陜西分行的發(fā)展動力,，看到了陜西分行的明天和期望。我真誠的期望大家能夠盡快主角的轉(zhuǎn)變,，將個人職業(yè)生涯發(fā)展與建設(shè)銀行的發(fā)展緊密起來,，建設(shè)銀行改革與發(fā)展的新鮮血液。

人力資源部組織大家在武警學(xué)校了為期一周的入行教育培訓(xùn),。專題講座,、錄像教學(xué)、互動演練,、座談交流,、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓(xùn)，讓大家建設(shè)銀行的歷史,、現(xiàn)狀及前景,、主要情景、服務(wù)禮儀等資料,，新入行的員工很有必要的,，有助于幫忙新員工對建設(shè)銀行的認(rèn)識，盡快熟悉,，工作主角,。精心安排的拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)了大家的合作意識,、團(tuán)隊進(jìn)取精神,，了“激發(fā)個人潛能、熔煉團(tuán)隊智慧”的目的，了大家對建設(shè)銀行的認(rèn)同感與歸屬感,。大家在培訓(xùn)期間能夠遵守紀(jì)律,，學(xué)習(xí)，勤于思考,，,，了的培訓(xùn)，體現(xiàn)了當(dāng)代青年進(jìn)取的精神風(fēng)貌,。

大家從不一樣渠道到,，近幾年，建設(shè)銀行在黨,、國務(wù)院和的支持下,，了改造，在深化體制改革,、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),、強(qiáng)化風(fēng)險控制、引進(jìn)戰(zhàn)略投資者等做了工作,，在四大國有銀行中率先股份制改造,，于20xx年10月27日在香港上市，并在香港資本市場了多項新記錄,。20xx年1月19日,，在亞洲最具權(quán)威的《財資》雜志的頒獎典禮上，我行榮膺“最佳國內(nèi)銀行獎”,、亞洲地區(qū)“最佳交易獎”,、“最佳首次公開發(fā)行獎”、“最佳股本獎”,、“最佳發(fā)行人獎”等7項大獎,，開創(chuàng)了《財資》雜志3a獎項年度頒獎的先河。6月,，在最新的全球金融權(quán)威雜志《銀行家》組織的“銀行業(yè)100強(qiáng)排行榜”的評選中,，建設(shè)銀行憑借綜合競爭本事、市場營銷本事,、風(fēng)險控制本事和盈利本事四大優(yōu)勢榮登榜首,。7月12日，美國《財富》雜志公布了20xx年度“全球最大五百家公司”排行榜名單,，20家企業(yè)世界500強(qiáng),，建設(shè)銀行的排行從315位升至277位。獎項和成績說明了建設(shè)銀行股份制改造的豐碩,，體現(xiàn)了建設(shè)銀行的深厚底蘊(yùn)和強(qiáng)大實力,。

陜西分行經(jīng)歷了股份制改造的洗禮后,，綜合實力也提升，分行黨委總行的戰(zhàn)略愿景,，陜西,，制定了“抓住能源大省的發(fā)展機(jī)遇，規(guī)范經(jīng)營,，穩(wěn)健運行，區(qū)域內(nèi)質(zhì)量最好,、效益最佳,、最具競爭力的銀行”戰(zhàn)略。戰(zhàn)略,，制定了三年規(guī)劃,。在分行黨委的帶領(lǐng)下，全行上下一心,，共謀發(fā)展,。今年上半年，全行性存款余額達(dá)878億元,，較年初132億元,，全行考核利潤8.18億元，同比1.21億元,。指標(biāo)歷史性的,，在省內(nèi)同業(yè)系統(tǒng)位居前列。都證明是前進(jìn)的銀行,、發(fā)展的銀行,。當(dāng)然客觀的講，股份制改造是較長的過程,，不一蹴而就,，距離優(yōu)秀的商業(yè)銀行還有差距，建設(shè)銀行在體制和機(jī)制等重大轉(zhuǎn)型的,，激烈的市場競爭對其核心技能及其管理了更高的要求,。機(jī)遇中有挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)寓于機(jī)遇中,。競爭歸根結(jié)底是人才競爭,，要建成國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行，就要人才的引進(jìn)和培養(yǎng),，加大人才的培養(yǎng)和使用,，隊伍的素質(zhì)。建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍,，是股份制改造的需要,，股改后長遠(yuǎn)發(fā)展的需要,，更是打造我行核心競爭力的需要。

,，股份制改造的建設(shè)銀行站在了企業(yè)的排頭,，正在向一流的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行邁進(jìn)。大家的到來為我行注入了新鮮血液,，增添了新生力量,。一，你們應(yīng)當(dāng)為能在建設(shè)銀行工作,，能在世界500強(qiáng)的企業(yè)中工作,，感到自豪和珍惜，另一,，總行“為客戶最佳服務(wù),、為股東最大價值、為員工最好發(fā)展機(jī)會”的戰(zhàn)略愿景,，你們?yōu)檫x擇的事業(yè)努力付出,，事業(yè)也會使你們鍛煉成才，你們是建設(shè)銀行的未來和期望,。在你們即將走上新的工作崗位的時候,，我向你們幾點要求：

一、堅定信念,，做胸懷抱負(fù)的青年

夢想信念是人生的精神支柱和動力源泉,。俄國作家托爾斯泰說過，“夢想是指路的明燈,。夢想,，就堅定的方向;方向，就生活,?！比艘袎粝雭砉奈瑁行拍顏碇?。青年人志存高遠(yuǎn),，每個人都對未來有完美的憧憬，期望能夠大展鴻圖,，發(fā)展,，這是青年人的特點。但每時代都有的歷史使命,，青年人把的奮斗代的主題起來,，才能施展的才華，為社會,。夢想與工作就好比小船的兩只槳,，,，用力，才能到達(dá)夢想的彼岸,。建設(shè)銀行的未來和期望,，你們每個人都為的未來設(shè)計了宏偉藍(lán)圖，但個人的夢想抱負(fù)與建設(shè)銀行的戰(zhàn)略相,，與建設(shè)銀行改革發(fā)展的歷史使命相融合,，才能真正。建設(shè)銀行的改革是長期,、的過程,，在深化改革中，必定會涉及到利益關(guān)系的,，但將有利于保障改革主體的大多數(shù)建設(shè)銀行員工的長期利益。,，對國有股份制商業(yè)銀行深化改革的政策更為,，我行改革發(fā)展的和戰(zhàn)略愿景已更為清晰。對此,，我期望大家能清楚地認(rèn)識到在深化改革利益的性,、環(huán)境的有利性和的性，思想,，堅定信念,，自覺承擔(dān)起時代賦予青年的使命，將個人奮斗融入建設(shè)銀行創(chuàng)業(yè)的實踐當(dāng)中,。要牢固主人翁意識,，自覺地?fù)碜o(hù)建設(shè)銀行的改革，改革,，擁護(hù)改革,，把握住創(chuàng)業(yè)成才的方向，不辱重托和使命,。在付出面前,，要積累資本，充實;在期望面前,，要面向未來,，大膽。用大

我來衡量小我,，用整體來衡量個體,。多大我，少小我,，多站在全行的來理解問題,、看待問題,、解決問題。點務(wù)必要牢記,。

二,、刻苦學(xué)習(xí)，做愛崗敬業(yè)的員工

當(dāng)今社會正發(fā)展信息化,、經(jīng)濟(jì)全球化的社會,。金融品種推陳出新，金融手段日新月異,，市場競爭日趨激烈,，對的學(xué)習(xí)了新的更高的要求?！拔嵘灿醒?，而知也無涯”，青年人處在學(xué)習(xí)的黃金時期,，學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù)和畢生的追求,，惜時如金，只爭朝夕,，孜孜不倦,，鍥而不舍，讓學(xué)習(xí)的習(xí)慣陪伴終生,?！爸R命運，學(xué)習(xí)成就未來”,。有知識，才有底氣;有本事,，才有舞臺;有智慧,，才有方法;有業(yè)績，才有地位;有恒心,，才能,。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,，科技日新月異,，使知識折舊速度,，大學(xué)生可用于社會的知識一,，,，有文憑不等于有,，有學(xué)歷不等于有知識,，有資歷不等于有本事，知識要常學(xué)常新,。我期望大家多讀好書,，多交好友，多做工作,。

在座各位都有高學(xué)歷,，有好專業(yè)，起點高,。但在學(xué)校所學(xué)的畢竟是書本知識,，與工作的要求還有一段距離，大家學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù),，要學(xué)習(xí)的廣度和深度,，最大限度地學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識，大膽吸收人類的一切先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗,，注意追蹤知識創(chuàng)新的趨勢和潮流，努力在金融科技文化發(fā)展的最前沿跟上世界的潮流,。毛澤東講過,，讀書是學(xué)習(xí)，使用學(xué)習(xí),，并且是更的學(xué)習(xí),，期望大家發(fā)揚理論的科學(xué)學(xué)風(fēng)，學(xué)以致用,，將書本知識與社會實踐,、知識技能與道德修養(yǎng)緊密起來，學(xué)習(xí)的目的性和實效性,。經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)成才的點和切入點,，成才的層次,，努力把打造建設(shè)銀行發(fā)展急需的高素質(zhì)人才。

你們立刻走上的工作崗位了,。要記住,，的每崗位都要，是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發(fā)光,，是種子先要埋在土里,。里分工的不一樣，工種的高下,。所從事的工作只是建行中的點,，但建行的歷史正是由個的點而的,。你們要認(rèn)識崗位的意義,，理解崗位的職責(zé)，崗位的任務(wù),。要愛崗敬業(yè)的意識，要把握人生的方向,，好“三觀”——價值觀,、世界觀、人生觀,，對怎樣樣做人清醒的頭腦,。此刻是國有控股銀行，堅定路線方針政策,，胸懷全局,，才能地為發(fā)展的服務(wù)，全心全意為服務(wù);,，要知識的學(xué)習(xí),，大家不但要學(xué)習(xí)金融，還要與金融的知識,。要懂管理,，并且還要學(xué)會計算機(jī)等技能，要一門或幾門流利的外語,。要知識結(jié)構(gòu),，實踐經(jīng)驗。捕捉吸納現(xiàn)代新知識,、新信息,、新技術(shù)，使橫跨多個領(lǐng)域的復(fù)合型人才,。要抓住每的機(jī)會,，向團(tuán)隊的每同志學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向基層行同志學(xué)習(xí),，向國外的商業(yè)銀行學(xué)習(xí),，從一點一滴學(xué)起，厚積薄發(fā),?！皺C(jī)會總是留給那些有的人”，建設(shè)銀行的事業(yè)是前所未事業(yè),，建設(shè)銀行的舞臺在,，只要大家，在實踐的崗位上了,，就會建設(shè)銀行的有用之才,。

三、勤奮務(wù)實,，做勇于創(chuàng)新的人才

實干成就宏偉事業(yè),，苦干造就燦爛人生。任何高遠(yuǎn)的志向,，腳踏實地的,。一切輝煌的成就，艱苦奮斗的,。青年人要完美的未來,，就要清醒地認(rèn)識腳踏實地、勤奮務(wù)實的性,。要矢志奮斗,、永不懈怠，是哪個崗位,，都要時刻蓬勃朝氣和昂揚銳氣,，兢兢業(yè)業(yè),、精益求精,，以超乎尋常的努力向著更高、更遠(yuǎn),、更強(qiáng)的邁進(jìn),。要工作、埋頭苦干,，艱苦的磨煉,，培養(yǎng)堅韌不拔、百折不撓的優(yōu)秀品格,，成就無愧自身和時代的事業(yè),。要自覺融入團(tuán)體、攜手并肩創(chuàng)業(yè)，團(tuán)隊的無窮力量,，攻克發(fā)展道路上的艱難險阻,。實踐證明，應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層行鍛煉對的新員工是十分好的培養(yǎng),，以后應(yīng)當(dāng)長期下去,。基層行工作的鍛煉很容易脫離,，閉門造車,，紙上談兵。省行,、二級分行選拔管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)人員，原則上都要求有基層行工作的實踐經(jīng)歷,。期望你們能進(jìn)取的精神面貌和的身體狀態(tài),，遇到要能樂觀對待、理智,，展現(xiàn)出青春的朝氣和活力,。應(yīng)努力實踐，把書由厚讀薄,，要盡快把書本知識轉(zhuǎn)化為工作本事,。要向基層行的同志學(xué)習(xí)，基層發(fā)展?fàn)顩r,，自身工作本事,。要注意調(diào)查，分析經(jīng)營情景,，同業(yè)競爭狀況,，自身問題的本事。要理論,，在工作中勤于思考,，勇于實踐，多做基礎(chǔ)的,、務(wù)實的工作,，還要有價值的意見和提議。要注意尊敬和團(tuán)結(jié)好基層的同志,，謙虛謹(jǐn)慎

,，戒驕戒躁。期望大家能夠把握好機(jī)會,，使的品德,、情操,、為人處事的鍛煉，從小事做起,，從一點一滴做起,，扎實地本職工作，干出一番成績來,。

青年人風(fēng)華正茂,，觀念更新快，理解本事強(qiáng),，最少保守思想,，最具創(chuàng)新潛力。在現(xiàn)階段,，創(chuàng)新建設(shè)銀行尤為,，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,，才能把建設(shè)銀行的改革與發(fā)展推向前進(jìn),。發(fā)展的期望在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的期望在于青年,。大家應(yīng)的緊跟時代潮流,，解放思想，實事求是,，與時俱進(jìn),，開拓進(jìn)取的精神，摒棄不合時宜的思想觀念,，敢于,，敢闖敢試，敢為人先,，走前人未走之路,，創(chuàng)前人未盡之業(yè)。要勇于創(chuàng)新,，帶頭創(chuàng)新意識,，發(fā)揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)新銳氣,，努力體制創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、產(chǎn)品創(chuàng)新、銷售渠道和服務(wù)等的創(chuàng)新,。要善于創(chuàng)新,，把熱情和科學(xué)起來，把尋求和日積月累起來，努力更多的創(chuàng)新,。要崗位創(chuàng)新,，求真務(wù)實的科學(xué)精神和苦干的工作作風(fēng)，把創(chuàng)新和本職工作有機(jī)起來,，力爭在的崗位上,、前進(jìn)。建設(shè)銀行的事業(yè)是持續(xù)發(fā)展的事業(yè),，建設(shè)銀行新世紀(jì)發(fā)展的離不開青年,，從意義上講，青年興則建設(shè)銀行興,，青年強(qiáng)則建設(shè)銀行強(qiáng),，青年有期望則建設(shè)銀行未來的發(fā)展就更有期望。大家要有敢為天下先的自信,，發(fā)揚主人翁的職責(zé)感和自豪感,，為建設(shè)銀行的改革與發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

四,、廉潔自律,，做德才兼?zhèn)涞臈澚?/p>

求知與修養(yǎng)相，是民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng),。好的思想品德,，就不把學(xué)到的知識真正奉獻(xiàn)給祖國和，也就難以成長,，難以,。青年時期注重思想修養(yǎng)，注重的情操鍛煉,，把握機(jī)會,，使的思想情操、為人處事,，能的鍛煉,，努力的世界觀、人生觀,、價值觀,，這對一生的奮斗和成就會產(chǎn)生長遠(yuǎn)而巨大的作用。青年人要在建設(shè)銀行的改革與發(fā)展中擔(dān)當(dāng)重任,，要有的理論知識,，并且要有高尚的情操和頑強(qiáng)的意志，努力把鍛煉德才兼?zhèn)?、發(fā)展的人,。國際國內(nèi)了而又的,，不一樣社會群體的價值取向、道德觀念,、文化選擇正趨于,，人們的思想意識也呈現(xiàn)出多樣性和性。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，銀行正越來越被推到經(jīng)濟(jì)舞臺的的位置,，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。銀行的員工越來越多地接觸社會的方面,，有些人夢想信念動搖,，宗旨觀念淡化，思想空虛,、精神萎靡,，經(jīng)受不住腐朽思想的侵蝕，甚至亂紀(jì),、以權(quán)謀私,，走上了犯罪的道路。這說明,，人僅僅是于有非凡的學(xué)識,、才華,、知識,，而的道德,、精神,、情操，那么只能產(chǎn)生“歪”才,，最終將會走入歧途,。是在紛繁的下,，青年人要清醒的頭腦,，不要被花花綠綠,、紛繁的不良意識形態(tài)所誘惑,。要愛崗敬業(yè),，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學(xué),、禮貌的生活，牢固“八榮八恥”的榮辱觀，自覺抵制腐朽的文化，抵制拜金主義、

享樂主義和極端個人主義,。要自身修養(yǎng)，廉潔自律的意識,，自醒,、自警、自勵、自強(qiáng),。是銀行的員工,，銀行掌管著資金，社會上不少人有求于銀行,，不法分子要從的打開缺口,，要筑起防范風(fēng)險，是道德風(fēng)險的堤壩,，規(guī)范的,，有自律的意識，有紀(jì)律的觀念,。要從小事做起,，勿以善小而不為，勿以惡小而為之,，防微杜漸,?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，要在一點一滴中積累，在一言一行中培養(yǎng),，打牢自身道德修養(yǎng)的根基,。手莫伸,，伸手必被捉,。要給敲警鐘,，時刻清醒的頭腦,，分清是與非,、善與惡,、美與丑,，牢固地確立人生的追求,。能夠建設(shè)銀行確實是機(jī)遇，是榮幸,，握人生的機(jī)遇,，高遠(yuǎn)的人生，把塑造一名德才兼?zhèn)?、改革發(fā)展的棟梁之才,。

青年朋友們，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命,，時代召喚你們用的行動譜寫新的壯麗篇章,。期望你們能投身到建設(shè)銀行改革大潮中，你們的才華,、青春和熱情,，與建設(shè)銀行走向輝煌。

預(yù)祝大家事業(yè)!

國企青年員工座談會發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿結(jié)尾篇八

尊敬的各位行領(lǐng)導(dǎo),、各位新同事們：

大家好,！很高興參加這次座談會，非常感謝分行領(lǐng)導(dǎo)提供的這個平臺和機(jī)會,，同大家見面和交流,，行里一向?qū)ξ覀冃聠T工非常關(guān)心和重視，我想這次座談會也是為了幫助大家盡快融入行里,，同時也給了我們一次學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會,，先自我介紹一下，我是來自支行的,，20xx年入行,，現(xiàn)任個人客戶經(jīng)理，兼?zhèn)€人業(yè)務(wù)顧問,，首先我要祝賀大家，通過層層選拔成功加入建設(shè)銀行,！今天,，站在這里跟大家談體會,，心情很激動,。從大家的臉上，我看到了剛畢業(yè)參加工作的自己,，離開學(xué)校進(jìn)入工作，意味著我們已不再是“學(xué)生”,，而是“員工”,，校園里的點滴生活，都已成往事,，現(xiàn)在我們站在一個全新的平臺上,，未來的工作需要具備什么樣的素質(zhì),？怎樣做一名優(yōu)秀的員工？這些都是大家非常關(guān)注的吧,，下面我將上班后的體會簡單跟大家交流一下,，希望對各位馬上進(jìn)入崗位的兄弟姐妹們有所幫助,。

上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是三點：

1、學(xué)習(xí),、不斷的學(xué)習(xí)；

2,、強(qiáng)烈的責(zé)任心,；

3、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

我這里講的學(xué)習(xí)跟學(xué)校里學(xué)習(xí)知識有很大不同,，工作上的學(xué)習(xí)更多地體現(xiàn)為用心觀察、用心思考,、用心領(lǐng)悟,。我入行后，最開始做儲蓄柜員,，大堂經(jīng)理,，之后是會計業(yè)務(wù)，個人業(yè)務(wù)顧問以及個人客戶經(jīng)理,，到目前已經(jīng)是我從事的第五個崗位,，每變更一個崗位，都要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，才能適應(yīng)并勝任新的工作,。

我認(rèn)為基層工作是我們成長的基石，記得我在剛開始工作就是個人儲蓄柜員,，它是直接面對客戶的,，我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)直接影響到客戶對我行的認(rèn)可度，比如說我們支行日常業(yè)務(wù)量較大,，平均每天每個柜員都要辦理120筆左右的業(yè)務(wù),，加之受周邊社會環(huán)境影響，極個別客戶素質(zhì)不是很好，在為客戶的服務(wù)中,，經(jīng)常會出現(xiàn)客戶故意刁難的現(xiàn)象,，此時要控制好自己的情緒,，耐心的為客戶解釋,，提升客戶的滿意度，提高服務(wù)質(zhì)量,。在日常工作中,，要積極解決個人客戶的疑難問題和遺留障礙，把客戶滿意作為自己的最大追求,。每當(dāng)有新業(yè)務(wù)推出時,，要先使用并全面了解其功能、優(yōu)點,，在上門服務(wù)和遇見客戶詢問時做到有問必答,，回答詳細(xì)，并盡力推薦他們使用適合他們的個人銀行業(yè)務(wù),。所以,，我必須要求自己學(xué)習(xí)，加快學(xué)習(xí),，虛心向老員工請教,，認(rèn)真研究業(yè)務(wù)規(guī)章，盡早的適應(yīng)環(huán)境,，融入工作,。我想，對于新員工來說,，學(xué)到東西和有效鍛煉是非常重要的,，它是職業(yè)生涯的必要積累。行里給大家提供了非常廣闊的發(fā)展空間,，我們只有不斷地學(xué)習(xí),，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，這樣當(dāng)機(jī)會到來后,，我們才能抓住機(jī)會,，完成職業(yè)生涯的更進(jìn)一步。

各位兄弟姐妹們,，光學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，富有強(qiáng)烈的責(zé)任意識才是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)。我們必須對客戶負(fù)責(zé),、對上級負(fù)責(zé),、對行里負(fù)責(zé)，同時也是對自己負(fù)責(zé)。做事的過程,，也是展示自我品牌與人格魅力的過程,，在工作的四年多時間是我成長、進(jìn)步最快的階段,，這得益于行領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各位同事慷慨幫助,，不管是個人儲蓄業(yè)務(wù)還是對公會計業(yè)務(wù)，都要求擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度,，工作是細(xì)水長流,，一份持久的責(zé)任心來自于對工作、對行里強(qiáng)烈的熱愛,。

各位新同事,，我們是幸運的，行里給了我們一個良好的發(fā)展平臺,，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學(xué)習(xí),、充分鍛煉、迅速成長,。我們是有朝氣,、有創(chuàng)造力的快樂團(tuán)隊，在這個團(tuán)隊里大家可以充分展示自己的聰明才智,，不斷吸收團(tuán)隊精華,，使自己無論在工作還是生活方面都處在一種“臻于至善”的狀態(tài)。大家都是有理想有抱負(fù)的有志青年,，以“進(jìn)步與您同步”為目標(biāo),，愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí),，成長為一名成熟,、堅毅、善于思考,、富有責(zé)任心得優(yōu)秀員工,，快樂工作，快樂生活,，融入,，創(chuàng)造成功！

謝謝大家,！

國企青年員工座談會發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿結(jié)尾篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家午時好!很榮幸有機(jī)會作為青年職工代表發(fā)言，在那里和大家互相交流,。同時也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,。

我從20--年8月1日進(jìn)入公司至今已將近一年的時間,，這是我大學(xué)畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工,，我感覺到壓力與動力并存,，期望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學(xué)到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨,、和諧的大家庭,，員工之間團(tuán)結(jié)友愛、工作氛圍融洽,，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關(guān)懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座,，參加各類培訓(xùn)。還不定期的舉行各類活動及競賽,，為增進(jìn)員工之間的溝通,、提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫忙了我們青年職工迅速成長,。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺,，讓我們充分展現(xiàn)自我各方面才能，使我們對未來充滿著期望,，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,，所以,，我們應(yīng)當(dāng)利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點,，把壓力化為動力,，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考,、勤學(xué)習(xí),，進(jìn)取向老員工虛心請教，為公司發(fā)展盡職盡責(zé),、添磚加瓦,。

對于每位員工來說，學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一部分,。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí),，將會一向落后于他人,。補(bǔ)充知識，為自我“充電”,，是我們每個人必須要做的事情,。

對于公司來講，一個公司的發(fā)展依靠于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是公司的根源,，僅有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力，所以,，我認(rèn)為公司繼續(xù)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是十分有必要的,。

當(dāng)然，學(xué)習(xí)無處不在,。我們能夠在課堂上學(xué)習(xí),、書本里學(xué)習(xí)、工作中學(xué)習(xí),、生活中學(xué)習(xí),，但最主要的是我們是要有目的有目標(biāo)的學(xué)習(xí)。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書,。有目的的學(xué)習(xí),、有需求的學(xué)習(xí)、有意愿的學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效率更高,、學(xué)習(xí)效果更好!

知識需要沉淀,，這也要求我們應(yīng)當(dāng)在平日細(xì)心觀察、勤于思考,?！白x萬卷書、行萬里路”,，我在參加工作后,，慢慢的，對這句話有了另一種解釋,。就是讀書,、行路，再讀書,、再行路,。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務(wù)、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,，這時,、我們應(yīng)當(dāng)多向領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)，翻閱資料學(xué)習(xí),，以此來解決工作中不懂的問題,。之后，我們還要不斷的加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題,，然后再經(jīng)過學(xué)習(xí)解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優(yōu)化問題,。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美,。

回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,，使我獲益匪淺,。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感激，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手,，也因有你們的幫忙,，才能使我更好更快更多的了解公司。

所以,，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產(chǎn)黨員,，我決心帶頭將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底,，在今后的工作學(xué)習(xí)過程中，將認(rèn)真做到“三學(xué)習(xí)”,、“三做好”,，努力營造“三心”環(huán)境。

“三學(xué)習(xí)”：一,、學(xué)習(xí)政治理論知識,。講政治是立身之本，僅有不斷強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學(xué)習(xí)生活方向明確，不走彎路,，不走錯路,。二、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù),。學(xué)好公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),，不熟悉公司業(yè)務(wù)，做好本職工作無從談起,。公司業(yè)務(wù)涉及面廣,，要學(xué)習(xí)的資料多,，我將采取全面分類、重點突破,、循序漸進(jìn)辦法學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，同時進(jìn)取向公司領(lǐng)導(dǎo)、老員工虛心請教,，爭取在較短的學(xué)習(xí)時間來熟悉好公司業(yè)務(wù),。三、學(xué)習(xí)為人處事,。在公司工作,，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工,，無論政策理論,、業(yè)務(wù)本事、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中,，學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要，有時還能夠到達(dá)事半功倍的效果,?！叭龊谩保阂弧⒆龊萌?。做事先做人是永恒的道理,，我將努力學(xué)習(xí)、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng),，堅持進(jìn)取上進(jìn)心態(tài),，與同事和諧共事，不貪一己之利,。二,、做好本職工作。對組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心盡力,，盡職盡責(zé)圓滿完成,。三、做好參謀助手,。作為年輕員工,，我將發(fā)揮自我頭腦靈活、理解新生事物快,，工作活力高的特點,，進(jìn)取為公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管出謀劃策,，當(dāng)好參謀助手,。

營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學(xué)習(xí)生活中,，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、與同事共事齊心,、自我工作開心,。

我的發(fā)言結(jié)束，多謝大家

國企青年員工座談會發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿結(jié)尾篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我代表青年員工向各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁匯報一下自我在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,。

一,、“用智慧丈量世界!”

這句話告訴我們一種學(xué)無止境、智慧無邊的思想,，鼓勵我們學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),，用知識武裝自我的頭腦，用智慧改造我們的世界理念,。如今,，我們已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，學(xué)習(xí)是一個人成長提高的前提,。在工作中,，經(jīng)過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，使我們青年員工改造了自我的世界觀,，升華了自我的人生觀,，端正了自我的價值觀;經(jīng)過加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我們青年員工做好本職工作,、更好地為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng),，真正做到干一行、愛一行,、專一行、精一行,，以避免犯錯誤,，在此崗位上有所作為;經(jīng)過加強(qiáng)實踐學(xué)習(xí)，讓我們學(xué)以致用,，自覺地把學(xué)與用,、知與行結(jié)合起來，進(jìn)一步豐富了我們自身的工作經(jīng)驗,，使所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成一種思路,、一種本事、一種辦法,、一種高度和一種境界,。所以我們青年尤其是青年干部必須培養(yǎng)并堅持自我持久、旺盛的學(xué)習(xí)力,，不斷從工作,、生活中吸取營養(yǎng),，才能始終跟上時代的步伐，貼合工作的節(jié)拍,。

二,、“有舍有得，有容乃悅”

“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的,，我認(rèn)為有舍才有得,，小舍小得、大舍大得,。從某種程度上講,，雖然工作千頭萬緒，大家忙忙碌碌,，再加上所學(xué)知識的單一性和基層工作的復(fù)雜性不相統(tǒng)一,，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了,，而沒有“得”,，要深信自我已經(jīng)從中有所“得”，你已經(jīng)學(xué)到了很多在書本中學(xué)不到的知識,，這些都鍛煉并增強(qiáng)了自我的工作本事,。有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度,，我想,，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進(jìn)一步地,，確切地表達(dá)出我的內(nèi)心感受,。“海納百川,，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟,，這是一個人的修養(yǎng)表現(xiàn)?！坝腥?、乃悅”我的理解是：因?qū)捜荩鋹?。這就提醒我在任何工作崗位中都要堅持一顆寬容的心與同事相處,，創(chuàng)造了寬松而愉悅的環(huán)境，大家自然會在工作中不亦樂乎!當(dāng)有別人批評時,，要多想想自我的過失;當(dāng)有同事誤解時,，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界,，而不僅僅是一種姿態(tài),、一種形式。寬容需要一種修養(yǎng),、一種勇氣,。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處,，同事之間的和平共處,，對工作也就起到了推波助瀾的作用。

三,、“讓我們做得更好”

作為一名青年職工,，我對自我的未來充滿信心!我將繼續(xù)刻苦學(xué)習(xí)、勤奮實踐,、埋頭苦干,、開拓進(jìn)取、大膽工作,、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任,、無愧于自我的工作!“讓我們做得更好”!

剛才薛總及各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予了期望，讓我們再一次用熱烈的掌聲感激各位領(lǐng)導(dǎo)長期的支持和幫忙,。我相信經(jīng)過此次交流溝通,，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度，充分調(diào)動員工的進(jìn)取性,、主動性,、創(chuàng)造性，為繼續(xù)開展好團(tuán)建基礎(chǔ)建設(shè),，深化青年崗位建功,，著力提升青年素質(zhì)，引導(dǎo)培育青年文化四項行動,，努力引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年在各自崗位上建功立業(yè),，為公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

多謝大家!

國企青年員工座談會發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿結(jié)尾篇十一

20xx年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員,，我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中,。因為上午公司領(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工進(jìn)行面對面的交流。

沒過多久,，一位位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入了會議廳,，最后進(jìn)來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液,，離不開默默無聞為公司奉獻(xiàn)的每一人,，我們都是這個集體的支撐點，只有團(tuán)結(jié)一心向前,，才是公司發(fā)展的唯一途徑,。

在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個要求,，基于孫總的要求,，結(jié)合自身崗位，個人覺得體會頗深：

一,、盡快轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位

我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛離開學(xué)校,，走向崗位,，走向社會，前進(jìn)的道路是未知的,，可以說,，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題,。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變,，如何將學(xué)校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結(jié)合，是需要認(rèn)真對待的,。對自己應(yīng)該要有一個真實的認(rèn)知:來到這里就是要從零開始,，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦,、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識的學(xué)徒,，腳踏實地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。

二,、抓住機(jī)會,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)

所謂“活到老，學(xué)到老”,，何況我們還這么年輕,。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面，一是學(xué)知識,，另一個是學(xué)做人,。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d,，渴望著知識的滋潤;如同白紙,，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障,，對于公司的發(fā)展更是一份助力,。在吸收知識的同時，要學(xué)會學(xué)以致用,、知行合一,，知識是為生活服務(wù)的，能運用才能體現(xiàn)知識的價值,。在做人方面,，要做一個忠實的人，對家庭忠誠,，對企業(yè)忠誠,，對國家忠誠，不要弄虛作假,，堂堂正正的活著,。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。

三,、腳踏實地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯

有的去完成既定的目標(biāo),，遠(yuǎn)比無意識的前進(jìn)成功率更高,。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度,，工作效率的提高都有著很好的作用,，或許你認(rèn)為不可能完成的事情，在你的一步步實現(xiàn)后,，變的如此唾手可及,。可以想象,，在沒有職業(yè)規(guī)劃時,，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇,。當(dāng)然,，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理,、現(xiàn)實的基礎(chǔ)上,，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的,。

四、意志堅定，努力去拼搏

要學(xué)會樹立正確的人生觀,、世界觀,、價值觀，不以物喜,，不以己悲,。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功,，但不努力拼搏,，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及,。在失敗一次后,，如果一蹶不振，或者情緒波動太大,，對于你的成功之路,，沒有一點作用，能做的,，也是必須要去做的,，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏,，或許成功就在下個拐角,，就看你是否有走下去的勇氣。

領(lǐng)導(dǎo)的點撥,，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下,，是一條光明之路,，遙遠(yuǎn)的盡頭，我們看不見,，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到,。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力,。

國企青年員工座談會發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿結(jié)尾篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好!很榮幸有機(jī)會作為青年職工代表發(fā)言，在這里和大家互相交流,。同時也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,。

我從20xx年8月1日進(jìn)入公司至今已將近一年的時間，這是我大學(xué)畢業(yè)后第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工,，我感覺到壓力與動力并存,，希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學(xué)到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨,、和諧的大家庭,，員工之間團(tuán)結(jié)友愛、工作氛圍融洽,，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關(guān)懷的溫情,。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座,，參加各類培訓(xùn),。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進(jìn)員工之間的溝通,、提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺,。幫助了我們青年職工迅速成長。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺,，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,，使我們對未來充滿著希望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。作為新員工,，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此,，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快,、工作激情高的特點，把壓力化為動力,，充分發(fā)揮主觀能動性,，勤思考、勤學(xué)習(xí),，積極向老員工虛心請教,，為公司發(fā)展盡職盡責(zé)、添磚加瓦,。

對于每位員工來說,，學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一部分。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí),，將會一直落后于他人,。補(bǔ)充知識,，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情,。

對于公司來講,，一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源,，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力，因此,，我認(rèn)為公司繼續(xù)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的,。

當(dāng)然，學(xué)習(xí)無處不在,。我們可以在課堂上學(xué)習(xí),、書本里學(xué)習(xí)、工作中學(xué)習(xí),、生活中學(xué)習(xí),，但最主要的是我們是要有目的有目標(biāo)的學(xué)習(xí)。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書,。有目的的學(xué)習(xí),、有需求的學(xué)習(xí)、有意愿的學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效率更高,、學(xué)習(xí)效果更好!

知識需要沉淀，這也要求我們應(yīng)該在平日細(xì)心觀察,、勤于思考?！白x萬卷書、行萬里路”,，我在參加工作后，慢慢的,，對這句話有了另一種解釋。就是讀書,、行路，再讀書,、再行路,。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務(wù)、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,，這時、我們應(yīng)該多向領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)，翻閱資料學(xué)習(xí),，以此來解決工作中不懂的問題。接著,，我們還要不斷的加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題,，然后再通過學(xué)習(xí)解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優(yōu)化問題,。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。

回首過去的一年,，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺,。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們的幫助,，才能使我更好更快更多的了解公司。

因此,，作為這個大家庭的一員,，更作為一名共產(chǎn)黨員，我決心帶頭將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底,，在今后的工作學(xué)習(xí)過程中,，將認(rèn)真做到“三學(xué)習(xí)”、“三做好”,，努力營造“三心”環(huán)境。

“三學(xué)習(xí)”：一,、學(xué)習(xí)政治理論知識。講政治是立身之本,，只有不斷強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學(xué)習(xí)生活方向明確，不走彎路,，不走錯路。二,、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)。學(xué)好公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),，不熟悉公司業(yè)務(wù)，做好本職工作無從談起,。公司業(yè)務(wù)涉及面廣，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容多,，我將采取全面分類、重點突破,、循序漸進(jìn)辦法學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，同時積極向公司領(lǐng)導(dǎo),、老員工虛心請教，爭取在較短的學(xué)習(xí)時間來熟悉好公司業(yè)務(wù),。三、學(xué)習(xí)為人處事,。在公司工作,，我感覺要與方方面面的人和事打交道,，作為新員工,，無論政策理論、業(yè)務(wù)能力,、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中，學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要,，有時還可以達(dá)到事半功倍的效果?！叭龊谩保阂弧⒆龊萌?。做事先做人是永恒的道理，我將努力學(xué)習(xí),、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng)，保持積極上進(jìn)心態(tài),，與同事和諧共事,，不貪一己之利。二,、做好本職工作。對組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心盡力,，盡職盡責(zé)圓滿完成。三,、做好參謀助手。作為年輕員工,，我將發(fā)揮自己頭腦靈活、接受新生事物快,，工作激情高的特點,，積極為公司領(lǐng)導(dǎo),、部門主管出謀劃策，當(dāng)好參謀助手,。

營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學(xué)習(xí)生活中,，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心,、與同事共事齊心,、自己工作開心,。

我的發(fā)言結(jié)束,，謝謝大家!

國企青年員工座談會發(fā)言稿 青年員工座談會發(fā)言稿結(jié)尾篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

很榮幸能夠在這里和大家一起來學(xué)習(xí),、交流，分享經(jīng)驗,。同時，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機(jī)會。

我叫,，于20xx年進(jìn)工作,，五年來,，我一直從事變電運行這個崗位,，這么多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多，下面就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自己五年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,。

第一點,，談的是責(zé)任心的問題。

現(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位,，都離不開這個責(zé)任心,。

而對于我們電力企業(yè),，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè),，我覺得責(zé)任心就顯得尤為重要,。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧,，巡視就是要檢查變電所的一切，包括所有的一次設(shè)備,、二次設(shè)備、自動化,、直流系統(tǒng)，還有變電所的房屋滲漏,，門窗損壞情況，防小動物設(shè)施,，消防設(shè)施等等,，每一個細(xì)節(jié)我們在巡視中都不能放過，所以,，這就要求我們必須要有高度的責(zé)任心,，驅(qū)使自己動用自己的五官,，看聽聞,，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患,，將隱患遏制在萌芽狀態(tài)。

變電運行如此,，其他崗位也一樣。在工作中我們的能力有大小,，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不同,，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè),、承擔(dān)起那份責(zé)任。一個具有高度責(zé)任心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻(xiàn),，一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣，還會對他人,、對企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果。責(zé)任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提,，我們要干一行愛一行,，愛一行精一行,，以積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

第二點,，就是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

剛參加工作時,，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在老師傅的悉心指導(dǎo)幫助下,，我們漸漸了解掌握自己的工作職責(zé)和性質(zhì),。然而,，自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)是必不可少的，因為每個人的強(qiáng)弱項都不同,，當(dāng)我們在工作中遇到不清楚的，把握不準(zhǔn)的,，應(yīng)多查閱資料，多向領(lǐng)導(dǎo),，老師傅們請教,，力求搞懂吃透,。

變電運行需要了解的知識面很廣,，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識,，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等,，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學(xué)習(xí),，學(xué)無止境，三人行必有我?guī)?，我們要時刻保持謙虛的心,，虛心向他人請教,，這樣才能更好的工作。

第三點,， 談的是職業(yè)理想和目標(biāo),。

我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè)，滿懷理想抱負(fù)參與工作中,，然而工作中我們工種,、職位分工的不同造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實與理想差距很大,，在目前的崗位無法實現(xiàn)自己的理想抱負(fù),，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨，慢慢的也就喪失了工作的激情和動力,。但我是這么覺得的,，每個崗位都有其存在的意義，同樣,，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值。我們青年員工應(yīng)該有理想,，有抱負(fù)，但是我們必須腳踏實地,，一步一個腳印。路總是一步一步走的,，跑的太快很容易跌倒。既然我們是青年員工,，我們的資歷，經(jīng)驗都不足,，我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦,，但最能學(xué)到知識，累積經(jīng)驗,。唯有基層經(jīng)驗的積累，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地,，不能抱有空想，但不能喪失理想,。九層之臺，起于累土;千里之行,，始于足下。只要我們滿懷理想和激情,，一步一步地走，一點一滴地積累,，朝著理想努力奮斗,，其實理想并不遙遠(yuǎn),。

以上是我的一些感受，我也正朝著自己的目標(biāo)在努力,，我希望在座的青年員工能和我一起，為自己樹立目標(biāo),，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗,，謝謝!