總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

神經(jīng)外科護理年度總結(jié)篇一

1,、對各級護理人員按"三基三嚴(yán)"培訓(xùn)計劃舉行范例化培訓(xùn),，對比一下神經(jīng)外科常見病。強化輪轉(zhuǎn)護士低年資護士的培訓(xùn),，月考評,、季度考評及年終考評均到達質(zhì)量央求，其中優(yōu)秀人,，優(yōu)秀人,，合格人。

2,、每周晨會發(fā)問2次,，泌尿外科。形式為基礎(chǔ)實際常識,、院內(nèi)感染常識和?？瞥ＷR回復(fù)合格率在95%以上。

3,、進一步完善并屢次強化進修《護理危險風(fēng)險預(yù)案》,，并使用于實際辦事中，對每一次應(yīng)急處罰辦事之后都舉行了回首回頭回憶性評價,，總結(jié)閱歷履歷訓(xùn)誨,，使全科護士的應(yīng)急才力有了較著進步。

4,、組織全科護士進修醫(yī)院護理中心制度并舉行了考核,，對于西京醫(yī)院神經(jīng)外科。列入醫(yī)院組織的3次中心制度考核全員合格,，同時增強護理相關(guān)法律法規(guī)的進修,。

5、有2名護士列入了護理自學(xué)考試,，在排班上予以方便商量,，2人共有10門課程合格。

6,、強化了急救技術(shù)的磨練,，每個護士都能實習(xí)駕馭心肺腦復(fù)蘇技術(shù)，偏重點對呼吸機,、除顫儀的技術(shù)操作舉行了培訓(xùn),，專科急救技術(shù)有了較著的進步,，醫(yī)院組織的心肺腦復(fù)蘇技術(shù)操作考核合格率100%,。對比一下神經(jīng)外科。

7,、增強護理人才的培育扶直,，為護理人才的發(fā)展創(chuàng)設(shè)有益條件，送1名護士到上司醫(yī)院進修icu護理及管理,，把上司醫(yī)院新的護理技術(shù),、新的管理理念帶回來，無力的督促了科室各項辦事的發(fā)展,。我不知道神經(jīng)外科,。

1、對尋常輕癥,、擇期手術(shù)的病人負(fù)擔(dān)護士能親昵接待病人,，并把病人送至床邊，主意向病人恐怕家族先容病區(qū)環(huán)境,，463泌尿外科,。作息時候、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等,，及時發(fā)放護患相干卡,，看著結(jié)腸癌的晚期癥狀。了解病人出院后的心境形態(tài)與需求,。

2,、對急癥、危重病人能連忙組織救援,，463泌尿外科,。加重病人痛楚，同時慰問病人及家族,，加重其可怕心境,。

3、在生活上為病人提供了各種方便條件,，對出院病人半月內(nèi)主動扣問病人的康復(fù)狀況并記實訪問形式,，通俗聽取病人及陪護對護理任事的道理糾紛,，對生計的題目查找情由，提出整改措施并及時舉行了整改,，工作總結(jié)《神經(jīng)外科護理工作總結(jié)》,。

4、全年病人及家族無贊揚,，理工,。醫(yī)院組織的任事質(zhì)量拜謁病人得意率100%，科內(nèi)發(fā)放護理任事質(zhì)量拜謁表120份,，病人得意率100%,，提名贊嘆任事態(tài)度最好的護士人次，其中次,，次,，次，次,，次,，次，外科介紹,。次,。

1、枚舉神經(jīng)內(nèi)科護理風(fēng)險29項及相應(yīng)的防護措施,，組織全科護士舉行了認(rèn)識討論進修,。

2、每周護士會舉行安全認(rèn)識教育,，查找辦事中的不安全身分,，看看神經(jīng)內(nèi)科。提出整改措施,，殺絕不對事故隱患,，當(dāng)真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，施展科內(nèi)質(zhì)控小組作用,，按期和不按期查驗各項護理制度的執(zhí)行狀況,。

西京醫(yī)院神經(jīng)外科。力圖做到無誤,、客觀及連續(xù),。護理文書即法律文書，是判決醫(yī)療牽連的客觀憑據(jù),，書寫歷程中要當(dāng)真斟酌,，新一代結(jié)腸癌化療藥物。能客觀,、可靠,、無誤、及時,、完整的反映病人的病情變化,，中國泌尿外科排名,。持續(xù)強化護理文書正軌書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度，同時增強監(jiān)視查驗力度,，每班查驗上一班記實有無紕漏,，質(zhì)控小組按期查驗，護士長按期和不按期查驗及出院病歷終末質(zhì)量查驗,，發(fā)現(xiàn)題目及時改進,，外科醫(yī)生。每月舉行護理文書質(zhì)量認(rèn)識,，對生計題目提出整改措施,，并繼續(xù)監(jiān)控。

建立以人為本的住院環(huán)境,，使病人到達給與診療的最佳身心形態(tài),。病房每日定時通風(fēng)，泌尿外科最好的醫(yī)院,。連結(jié)病室安靖,、整潔、氛圍奇怪,，對認(rèn)識貧窮病人提供安全有用的防護措施,，落實崗位負(fù)擔(dān)制，按分級護理準(zhǔn)則護理病人,，神經(jīng)內(nèi)科,。落實健壯教育，增強基礎(chǔ)護理及重危病人的個案護理,，知足病人及家族的合理必要,，全年護理住院病人人，其中手術(shù)病人人,，救援病人人,，氣管切開病人人，特護人!一級護理人共天,。

急救物品舉行"四定"管理,，每周專管人員舉行整個查驗一次，護士長每周查驗,，隨時抽查,，保證了急救物品永遠(yuǎn)處于應(yīng)急形態(tài),。你知道護理。

重點增強了醫(yī)療廢料管理,，完善了醫(yī)療廢料管理制度,，組織進修醫(yī)療廢料分類及醫(yī)療廢料處罰流程，并舉行了專項考核,，院感小組兼職監(jiān)控護士能當(dāng)可靠行自己職責(zé),，使院感監(jiān)控目標(biāo)到達質(zhì)量準(zhǔn)則。聽聽西京醫(yī)院神經(jīng)外科,。

一,、基礎(chǔ)護理不到位，依賴病人家族,，個體班次新出院病人衛(wèi)生處置不及時,，病人臥位不舒服。

二,、病房管理有待進步,，病人自帶物品較多，物品放置凌亂,。你看大腸癌的早期癥狀,。

三、個體護士無菌觀念不強,，無菌操作時不帶口罩,，我不知道中華泌尿外科學(xué)會網(wǎng)。職業(yè)大白衛(wèi)戍認(rèn)識差,，生活渣滓,、醫(yī)療渣滓時有混放。

四,、主動進修民俗不夠粘稠,，加倍年老護士進修專業(yè)常識主動性不高;學(xué)術(shù)民俗不夠，唯有一篇學(xué)術(shù)論文,。

五,、護理文書書寫有漏項、漏記,、形式缺少連續(xù)性等缺陷,。

六、健壯教育不夠深遠(yuǎn),，464泌尿外科a,。缺少靜態(tài)連續(xù)性。

神經(jīng)外科護理年度總結(jié)篇二

回顧一年來神經(jīng)外科的護理工作 ,使我學(xué)到了很多，成長了很多,，同事們的工作干勁也大大提升了,。 在科主任、護士長的帶領(lǐng)下,，每日滿負(fù)荷的工作著,，加班加點也是司空見慣的事情，為患者揮汗如雨,、不知疲憊,，為了將更多的危重病員從死神手里搶救回來，無輪工作多忙多累,，大家毫無怨言,、踏踏實實的做好每一份工作,。

1,、執(zhí)行各項規(guī)章制度不嚴(yán)，落實不到位,，未嚴(yán)格執(zhí)行三查七對原則,。

2、醫(yī)囑查對不認(rèn)真,，過醫(yī)囑只復(fù)核,，未能及時轉(zhuǎn)抄或更改醫(yī)囑執(zhí)行單，出現(xiàn)抄錯,，漏抄現(xiàn)象,。

3、工作責(zé)任心不強,，不能及時巡視病人,，觀察病情不仔細(xì)。

4,、病房管理有待提高,，病人自帶物品較多，物品放置雜亂,。

5,、主動學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃厚。

6,、健康教育不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性。

在今后的工作中我會做到以下幾點：

1,、嚴(yán)格執(zhí)行三查七對制度,，加強重點環(huán)節(jié)的監(jiān)控，堅持做到“三清”，即書面,，口頭,，床旁交接清楚。

2 ,、過醫(yī)囑時特殊用藥或特殊治療均應(yīng)寫在護士動態(tài)交班上,，復(fù)核醫(yī)囑前須轉(zhuǎn)抄或更改醫(yī)囑執(zhí)行單。

3,、急救物品完好率達到100%,。急救物品進行交接班管理，每天專管人員進行全面檢查一次,，護士長每周檢查,，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應(yīng)急狀態(tài),。

4,、以病人為中心，加強護患溝通,，改善服務(wù)流程,，服務(wù)質(zhì)量明顯提高

5、對一般輕癥,、擇期手術(shù)的病人責(zé)任護士能熱情接待病人,，并把病人送至床邊，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境,，作息時間,、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等，并了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求,。

6,、在生活上為病人提供了各種便利條件，并廣泛聽取病人及陪護對護理服務(wù)的意見,，對存在的問題查找原因,，提出整改措施并及時進行整改。

在神經(jīng)外科的醫(yī)護人員平凡而又細(xì)微的勞作中,，一個個虛弱的病體變得健康,，一幅幅痛苦的表情離去。雖然繁忙,；雖然失去了一次次和家人團聚的機會,；雖然一次次的被誤解，眼淚只能偷偷的往肚子里咽,，但我們想到的是責(zé)任,，就會振作精神,，以飽滿的熱情對每一位患者。我們就是這樣日復(fù)一日的在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干,、默默無聞的奉獻著，在今后的護理工作中我會更加努力,！

神經(jīng)外科護理年度總結(jié)篇三

1,、 對各級護理人員按“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計劃進行規(guī)范化培訓(xùn)，強化輪轉(zhuǎn)護士低年資護士的培訓(xùn),，月考評,、季度考評及年終考評均達到質(zhì)量要求，其中優(yōu)秀 人,，良好 人,，合格 人。

2,、 每周晨會提問2次,，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識、院內(nèi)感染知識和?？浦R回答合格率在95%以上,。

3、 進一步完善并反復(fù)強化學(xué)習(xí)《護理緊急風(fēng)險預(yù)案》,，并運用于實際工作中，對每一次應(yīng)急處理工作之后都進行了回顧性評價,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，使全科護士的應(yīng)急能力有了明顯提高。

4,、 組織全科護士學(xué)習(xí)醫(yī)院護理核心制度并進行了考核,，參加醫(yī)院組織的3次核心制度考核全員合格，同時加強護理相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),。

5,、 有2名護士參加了護理自學(xué)考試，在排班上給予方便考慮,，2人共有10門課程合格,。

6、 強化了急救技術(shù)的訓(xùn)練,，每個護士都能熟練掌握心肺腦復(fù)蘇技術(shù),，并重點對呼吸機、除顫儀的技術(shù)操作進行了培訓(xùn),，?？萍本燃夹g(shù)有了明顯的提高，醫(yī)院組織的心肺腦復(fù)蘇技術(shù)操作考核合格率100%。

7,、加強護理人才的培養(yǎng),，為護理人才的成長創(chuàng)造有利條件，送1名護士到上級醫(yī)院進修icu護理及管理,，把上級醫(yī)院新的護理技術(shù),、新的管理理念帶回來，有力的促進了科室各項工作的開展,。

1,、對一般輕癥、擇期手術(shù)的病人責(zé)任護士能熱情接待病人,，并把病人送至床邊,，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間,、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等,，及時發(fā)放護患聯(lián)系卡，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求,。

2,、對急癥、危重病人能迅速組織搶救,，減輕病人痛苦,，同時安慰病人及家屬，減輕其恐懼心理,。

3,、在生活上為病人提供了各種便利條件，對出院病人半月內(nèi)主動詢問病人的康復(fù)情況并記錄訪問內(nèi)容,，廣泛聽取病人及陪護對護理服務(wù)的意見,，對存在的問題查找原因，提出整改措施并及時進行了整改,。

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神經(jīng)外科護理個人工作總結(jié)范文

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神經(jīng)外科年終工作總結(jié)

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神經(jīng)外科護士工作總結(jié)

4.

神經(jīng)外科工作總結(jié)

7.

神經(jīng)外科護士年度工作總結(jié)

神經(jīng)外科護理年度總結(jié)篇四

一年來,在護理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,從各方面嚴(yán)格要求自己,在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,大膽管理,認(rèn)真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,保證了科室工作穩(wěn)步進行.積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作,引導(dǎo)大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,增強了科室凝聚力,使科室成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,也為病人營造了溫馨,、和諧的病區(qū)住院環(huán)境.。

1,、認(rèn)真落實護理部制定的各級護士崗位責(zé)任制和護理工作制度,，如加藥雙簽名等，杜絕了病人自換吊瓶,，加藥不及時等不良現(xiàn)象,。

2、堅持了查對制度：要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄,；護理操作時要求三查七對；堅持每日重新打印輸液單,，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3、認(rèn)真落實神經(jīng)外科護理常規(guī)及重癥監(jiān)護護理常規(guī),，加強對急,、危、重癥患者的管理,，彈性排班,，如遇科室病人多時，及時增加護理人員,，保證護理質(zhì)量,，提高了對危重病人的搶救成功率。

1,、每月定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，全年共進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)12余次。拓寬了護士的知識面,，提高了護士理論水平,。在對患者的健康宣教中，體現(xiàn)了護士們較高的知識水平,，受到患者,、家屬及醫(yī)生的一致好評。并在醫(yī)院5.12護士節(jié)組織的知識競賽中,，取得了第一名的好成績,。

2、堅持晨間提問每周兩次,，并學(xué)習(xí)神經(jīng)外科、胸外科疾病的健康宣教以及各項應(yīng)急預(yù)案,，提問內(nèi)容以護理小知識為主,，養(yǎng)成了老知識不斷復(fù)習(xí)，新知識不斷更新的學(xué)習(xí)氛圍,，確保了病房的護理安全,。

3、每月科室教學(xué)組有計劃,，對科內(nèi)護士進行護理技能考核,，使護士的業(yè)務(wù)水平不斷提高，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。并在20xx年度護理部組織的三項操作技能考試中,，總成績位列全院第二,，單項取得了一個第一名，一個第二名,、一個第三名的好成績,。

認(rèn)真落實首問負(fù)責(zé)制，積極解決病人的問題,，微笑服務(wù),，耐心、細(xì)心,、關(guān)心每一位病人,，堅持晨晚間查房，并于臨睡前由醫(yī)生和護士一起巡視病房,，提高了患者的滿意度,，滿意度調(diào)查平均分在98分以上。

1,、重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平,，安排小講課,，了解實習(xí)計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試,。安排高年資的護士為帶教老師,，加強對新護士的帶教，尤其是科室護理常規(guī),、各種規(guī)章制度,、操作規(guī)程以及常見病和多發(fā)病的知識。

2,、在護理工作中靈活應(yīng)用20xx護理品管圈成果,，提高了護理質(zhì)量。今年我科的責(zé)任圈再接再勵,，將“一針見血”作為今年的活動主題,，品管圈活動正在進行中。

五,、增收節(jié)支,，學(xué)習(xí)醫(yī)保知識，提高業(yè)務(wù)收入,。

1,、節(jié)約科室每一度電，每一滴水,，做好科室設(shè)備保養(yǎng),，延長其使用壽命,。

2、組織全科護士學(xué)習(xí)醫(yī)囑處理和醫(yī)保知識,，做到不少收,，漏收。

3,、將科室現(xiàn)有設(shè)備有效的利用起來,，增加收入。

（一）工作成果

全年共收住病人總數(shù)1081人次,，icu人數(shù)163人,，其中一級護理294人次，危重病人約364人次,，成功搶救病員數(shù)163人,，輸液8736人次。送入中心icu病人數(shù)75人,，為醫(yī)院贏得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益,。 在繁重的護理工作面前，腦外科的護理人員任勞任怨,，兢兢業(yè)業(yè),，很好的完成了年初制度的護理計劃，同時不計個人得失,，充分發(fā)揮了無私奉獻的精神,。在今年的5.12護士節(jié)期間腦科有三名護士馬丹、何琳仙,、肖莉在醫(yī)院三基考試中榮獲優(yōu)秀獎,，陳思被評為“優(yōu)秀帶教老師”。

（二）存在的問題：

1,、管理經(jīng)驗不足,，管理水平有待提高

2、部分護理人員應(yīng)急急救經(jīng)驗不足,，急救技能有待提高,，要注意對搶救室儀器設(shè)備的熟練掌握，如呼吸機,、電子降溫儀等，關(guān)鍵時刻及時跟進,，還需要加強?？婆嘤?xùn)、進修學(xué)習(xí),，以提高整體搶救水平,。

3,、工作中缺乏主動性和靈活性，要時刻注意和患者,、家屬進行醫(yī)患溝通,，及時了解患者的心理、情緒,、發(fā)病原因,，有利于改善醫(yī)患關(guān)系，保障醫(yī)療安全,，今后需加強溝通交流技巧的培訓(xùn),。

3、科研工作是薄弱環(huán)節(jié),。 回顧過去,，展望未來，希望在新的一年護理姐妹們能齊心協(xié)力,，以自己的實際行動,，真抓實干、與時俱進,，共創(chuàng)醫(yī)院和諧美好的明天,。

20xx年12月23日

神經(jīng)外科護理年度總結(jié)篇五

1、組織護士學(xué)習(xí)護理核心制度以及各項應(yīng)急預(yù)案,，每個月有計劃的對各個核心制度應(yīng)急預(yù)案進行考核,，核心制度、應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)在科內(nèi)已經(jīng)成為常態(tài)工作,。護士通過核心制度的學(xué)習(xí),，自覺地將核心制度運用到日常工作中，養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣,，確保了病房的護理安全,。

2、每月定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，全年共進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)40余次,。并不斷完善科內(nèi)護理常規(guī)。拓寬了護士的知識面,，提高了護士理論水平,。在對患者的健康宣教中，體現(xiàn)了護士們較高的知識水平,，受到患者,、家屬及醫(yī)生的一致好評。

3,、每月堅持開展護理病例討論,，針對護理疑難病例,，危重癥病例，全科護士展開討論,，各抒己見,，提高了護士對疑難危重病人的護理水平，同時又將可能發(fā)生的護理問題想在前頭,，提高了對護理問題的預(yù)見性和應(yīng)對能力,。

1、科室內(nèi)年輕護士作為主要力量,，既為我科增添了朝氣,，注入了新鮮血液，同時又為病房的管理工作提出了更高的要求,。為了使各層次的人員都得到合理的有計劃的培訓(xùn),，年初，科內(nèi)重新制定了各層次人員的培訓(xùn)計劃,。規(guī)定帶教老師和延期實習(xí)學(xué)生每周按照計劃完成各項實習(xí)工作,。延期實習(xí)同學(xué)每周完成2篇實習(xí)筆記。同時每月重點檢查1—2名低年資護士自我學(xué)習(xí)的情況,，督促低年資護士加強?？茖W(xué)習(xí)。

3,、針對病房年輕護士多,，處理糾紛等突發(fā)事件的經(jīng)驗相對不足，更加注重對護士溝通能力的培養(yǎng),。利用疑難病例討論時間,、生活會等鼓勵護士參加討論，以培養(yǎng)其溝通能力,。并根據(jù)具體案例,，具體分析，組織討論,，教會年輕護士學(xué)會處理問題,。

1、開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工程伊始,，科室召開了生活會,，將相關(guān)的精神傳達到每一名護士，向大家說明,，為什么要開展這項工作,，取得科室護士的認(rèn)可。

2、重新規(guī)劃了各班職責(zé),，由責(zé)護全權(quán)負(fù)責(zé)患者的一切處置、病情觀察,、健康宣教等,。護士長、治療護士在病房工作高峰時參與到各組的護理工作中,。

3,、積極組織科室護士進行基礎(chǔ)護理操作大練兵，為了能將各項生活護理操作更好的提供給病人,，我們先在自己的身上練習(xí),，并且不斷改進生活護理用具。一次次的練習(xí),，一次次的改進,，一次次的自我體驗，使我們的技術(shù)越來越嫻熟,，也保證了我們?yōu)榛颊咛峁﹥?yōu)質(zhì)的護理服務(wù),。

4、加大病房安全管理,。我們從病人一入院開始就進行細(xì)致詳盡的安全教育,，預(yù)防可能發(fā)生的跌倒、燙傷等事件,。簽好各項告知書,，針對每一個患者做好相關(guān)危險因素的評估，并根據(jù)危險分值做好相關(guān)的預(yù)防措施,。如穿防滑鞋,、床頭掛跌倒警示標(biāo)識、科室走廊掛放跌倒展板等等,。

1,、低年資護士工作能力，突發(fā)事件應(yīng)對能力及心理素質(zhì)有待進一步提高,。

2,、作為年輕護士長，管理經(jīng)驗不足,，科室管理能力有待于進一步提高,。

1、制定20xx年科室工作計劃,，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃,，使科內(nèi)護士培訓(xùn)規(guī)范化。

2、根據(jù)80后護士的特點,，注重低年資護士工作能力,、心理承受能力的培養(yǎng)，使她們盡快的成熟,，更好的投入到工作中,。

3、提高自身業(yè)務(wù)水平,，加強管理知識的學(xué)習(xí),，提高自身管理水平。

神經(jīng)外科護理年度總結(jié)篇六

在臨床帶教過程中,，貫徹理論與實際統(tǒng)一的原則,，我科不僅注重培養(yǎng)護生的動手能力、鼓勵發(fā)揮護生工作積極主動性,，還有的放矢開展帶教培訓(xùn)計劃,、培養(yǎng)護生敏銳的觀察力與創(chuàng)新思維，保證護生們順利安全的進行實習(xí),，使護生在我科高質(zhì)量完成實習(xí),，并且在全體帶教老師與其他護士的共同努力下，帶教工作取得了一定的成績與進步,?；仡櫛灸甓葞Ы坦ぷ鳎铱七€存在一些不足之處需要不斷完善與改進,。

1,、監(jiān)督力度不夠，帶教老師責(zé)任心不強臨床帶教制度不夠完善,，監(jiān)督措施不得力,。例如個別老師帶教意識淡漠，缺乏責(zé)任感,，片面認(rèn)為帶教是一種負(fù)擔(dān),，害怕護生出了問題要老師負(fù)責(zé)。個別不重視帶教工作,，只讓學(xué)生跑腿干雜活,，不教予知識；而有的帶教老師在護生實習(xí)后期,，認(rèn)為護生有了一定的操作能力,，就放手讓其獨立操作，不再親自監(jiān)督指導(dǎo),，從而增加了差錯發(fā)生率,，為醫(yī)療糾紛的發(fā)生埋下了隱患,。

2、帶教老師經(jīng)驗缺乏：由于實習(xí)護生與帶教老師之間存在年齡差距,，導(dǎo)致帶教老師不懂得年輕護生的心理狀況,，此外，由于對教育心理學(xué)了解不夠,，其教學(xué)方法,、方式死板，很難激發(fā)護生的學(xué)習(xí)興趣,。

3、帶教老師自身職業(yè)素質(zhì)不足：臨床帶教老師職業(yè)素質(zhì)不足主要體現(xiàn)在：如上班時和同事大聲喧嘩嬉笑玩手機,，夜班睡覺,，把護生當(dāng)勞動力，使喚他們做這做那,，自己卻坐著不動等等,。

5、護生理論知識薄弱：實習(xí)是護生過渡為稱職護生的必須階段,，在實習(xí)過程中不能很好的運用理論知識,，思維還處于在學(xué)校時期的幼稚期，獨立思考能力及觀察力還有待提高,。

6：護生的法律意識薄弱：護生進入臨床實習(xí),，對醫(yī)療護理所面臨的一些法律問題知之甚少，有的.護生認(rèn)為出了差錯有帶教老師頂著與己無關(guān),，對自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任不明確,。所以在實習(xí)中不注重護理與法律的關(guān)系，不能從法律的角度去看待自己所從事的護理工作,，說話做事不夠嚴(yán)謹(jǐn),，容易引起醫(yī)療糾紛。還有些護生過于自信,，尤其是在實習(xí)后期,，會出現(xiàn)脫離帶教老師的監(jiān)督，擅自執(zhí)行醫(yī)囑的現(xiàn)象,，以致造成護理差錯,，引起醫(yī)療糾紛。

為中心的方針,，帶教中注重提問式為主,，灌輸式為輔；示范性為主,，理論為輔,，帶教老師盡量多引導(dǎo),、啟發(fā)學(xué)生在眼看、口問,、手做上下工夫,，提高學(xué)生的認(rèn)識能力、觀察能力,。

臨床帶教老師應(yīng)積極參加各種帶教培訓(xùn),，學(xué)會主動摸索、改進教學(xué)方法,。要抓住護生的心理特點和心理狀態(tài),，因人施教，靈活變通,。在帶教中注重理論與操作相結(jié)合,，使護生不僅知其然，還要知其所以然,。同時注意把多種教學(xué)方法相結(jié)合,，多為護生創(chuàng)造合適的臨床操作機會。要及時準(zhǔn)確回答他們的問題,，采用激勵式教學(xué)法,，多鼓勵少批評。要設(shè)法提高他們的學(xué)習(xí)興趣,，充分調(diào)動他們的積極性,，以達到不斷提升他們職業(yè)素質(zhì)的目的。

我科改變傳統(tǒng)的“護生是護士的附屬品”的觀念,，從護生入科開始,，科室便通過護生基本情況和個性特點，針對每個人的優(yōu)點與長處,，鼓勵護生展現(xiàn)個人的優(yōu)勢與長處,，讓其在適當(dāng)?shù)臅r機得到充分發(fā)揮。并調(diào)動護生主觀能動性,，鼓勵經(jīng)常向老師提問,，在解答問題的過程中，互相學(xué)習(xí),，一起進步,。且關(guān)心護生的生活狀況及心理狀態(tài)，分享其實習(xí)過程中的喜怒哀樂,，讓護生感覺既是老師又是朋友,。

程中，通過提問,、讓學(xué)生判斷對錯等方式引導(dǎo)護生自己發(fā)現(xiàn)問題,，學(xué)會解決問題,，實行以來，發(fā)現(xiàn)比以往老師“填鴨式”的一味講解效果明顯,。

首先,，讓其在實習(xí)前階段制定實習(xí)計劃，有目標(biāo)的去學(xué)習(xí),，并讓其了解護士的工作流程,，明確每班工作任務(wù)，脫離一味聽從帶教老師安排的呆板學(xué)習(xí)方法,，多動腦思考,，靈活安排工作任務(wù)，提高工作效率及條理性,；其次,，培養(yǎng)護生動手能力，這是一個長期的過程,，也是一個循序漸進的過程。開始時作為帶教老師將一些復(fù)雜的操作技術(shù)分成簡單容易的操作程序,，以促進記憶和操作,，并給予鼓勵和肯定，使學(xué)生愿意學(xué),、有興趣學(xué),，逐步熟悉操作規(guī)程后，再到實踐中應(yīng)用,，做到了熟練,，并指導(dǎo)她們按正規(guī)操作流程進行操作，避免從一開始就養(yǎng)成錯誤習(xí)慣,；再次,，培養(yǎng)對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，隨時指出工作中的不足之處及惡習(xí)。

組織帶教老師認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識,，及時查找在護理帶教工作中容易引起醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯的隱患，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以糾正,。帶教過程中始終堅持尊重患者,，維護患者的權(quán)利，保護患者的隱私,。組織實習(xí)護生認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)知識,，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，指導(dǎo)護生明確自己在臨床工作中的法定職責(zé)范圍,，要求嚴(yán)格在帶教老師的指導(dǎo)下對病人實施護理,，不能獨立進行操作,，避免出現(xiàn)糾紛和差錯。

20xx年在我科實習(xí)較突出的實習(xí)生：何蒙蒙,、左群峰,、劉盼盼、銀立姿,、佘穎穎,、劉雨、肖絲絲,、海彬彬,、康紅蘋、李昱婷等,。