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體系專員崗位職責說明書篇一

專任教師

崗位類別：

副教授

崗位等級：

7級

崗位職責：

1,、協(xié)助主任分管教學管理工作,，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學方面的方針、政策,、規(guī)定和任務(wù),，對本部門教學任務(wù)和分管工作負全面職責,。

2,、組織制定各課程教學計劃及實施辦法，并報學校審批后組織實施,。

3,、布置教學任務(wù)，審定開課教師名單,，組織各教研室主任檢查各個教學環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景,，確保教學任務(wù)完成。

4,、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件,。

5,、按照分工組織,、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見,。

6、督促檢查辦公室和教學秘書等日常教務(wù)工作,。

7,、組織好每學期期中教學檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報,。

8,、提出教學改革方案，擬定有關(guān)教學文件,，報主任審批后組織實施,。

9、組織學生期末考試的命題,、評卷,、復查等工作。

10,、做好人文學院黨總支和主任交辦的其它工作,。

另外，作為教師,，努力完成以下崗位職責：

1,、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè),。

2,、認真履行育人職責，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治教育,，進取參與本部門,、總支(支部)組織的政治學習和業(yè)務(wù)學習，加強對外學術(shù)交流等活動,。

3,、結(jié)合教學工作，指導青年教師(包括兼職教師)的成長,，承擔青年教師的培養(yǎng)和指導工作,，每學期聽課不能少于4學時。

4,、進取協(xié)助和服從學校及部門的工作安排,，進取策劃、組織,、指導或參與各種輔導,、培訓等工作,。

5、任期內(nèi)每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量,。

崗位任務(wù)：

1,、抓好教學常規(guī)管理，及時報送教學周報,，做好相關(guān)教學資料的保存,、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。

2,、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和規(guī)范管理工作,。

3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設(shè),。

4,、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。

5,、抓好《形勢與政策》課程建設(shè),。

6、根據(jù)學校要求,，抓好教學期中檢查等相關(guān)工作,。

7、做好人文知識競賽輔導等工作,。

8,、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息,。

9,、出臺“大思政”實施的初步方案。

10,、做好骨干教師的推薦上報,、教學團隊的申報等工作。

11,、協(xié)助總支,，做好相關(guān)工作。

12,、協(xié)助學校相關(guān)職能部門,，做好相關(guān)工作,。

另外,，作為教師要努力完成以下工作：

1、擔任2門及以上課程的教學工作,，教學質(zhì)量評價良好以上,，無教學事故的發(fā)生,。

2、聘期內(nèi)參加各類社會實踐1-3個月以上,，并完成相應(yīng)的實踐總結(jié),，必要時要做專題匯報。

3,、聘期內(nèi)完成論文2篇及以上,。

4、聘期內(nèi)完成以下之一：

(1)主持校級及以上教改課題1項;

(2)主持1項校級及以上科研項目,，橫向到帳經(jīng)費0.4萬元以上;

(3)擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊,、精品課程負責人;

(4)主編教材、著作1部等,。

5,、完成部門及學校領(lǐng)導交辦的其他工作。

崗位紀律：

1,、遵守國家的法律法規(guī),、規(guī)章和學校及本部門制定的各項規(guī)章制度。

2,、嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范,，教書育人。

3,、服從學校,、部門領(lǐng)導的管理與安排，誠信稱職,，努力完成本職工作,。

4、教學活動不得遲到,、早退或曠會,，有事需提前請假。

聘用條件：

1,、具有高等學校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),。

2、熱愛教育事業(yè),，具有良好的職業(yè)道德和學術(shù)道德,，具備履行崗位職責的本事。

3,、身體健康,。

4、貼合上級教育部門及學校規(guī)定的認崗條件,。

體系專員崗位職責說明書篇二

主管所屬部門：

財務(wù)部

直接上級職務(wù)：

分管副總經(jīng)理

工作目的：

作好參謀,，避免風險,、資產(chǎn)的保值增值;實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。

工作要點：

1,、負責領(lǐng)導本公司的會計人員辦理會計事項,，進行會計審核，正確計算和分配公司收益,，協(xié)調(diào)和部門關(guān)系

2,、負責各種報表的審核

3、編制和執(zhí)行公司預算,、財務(wù)收支計劃,、成本管理、擬定資金籌措方案和使用方案,，開辟財源,，有效地使用資金

工作要求：

良好的職業(yè)道德，對工作認真負責,。

工作職責：

1,、進行成本費用預測、計劃,、控制,、核算、分析和考核,，督促各部門降低消耗,，節(jié)儉費用，提高經(jīng)濟效益,。

2,、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析,。

3,、協(xié)助公司主要行政領(lǐng)導人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及基本建設(shè)投資等總是做出決策，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理方案的制定和重大經(jīng)濟合同,、經(jīng)濟協(xié)議的洽談,、審查、簽訂工作,。

4,、審查公司財務(wù)收支計劃、成本費用計劃,、財務(wù)專題報告和會計核算報表,。

5、審查涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)有關(guān)費用、經(jīng)濟合同,、經(jīng)濟協(xié)議和項目提議書。

6,、組織會計人員進行培訓支持會計人員依法行使職權(quán),。

7、負責本公司職員和各部門主任以上的工資發(fā)放的制表,。

8,、承辦公司主要行政領(lǐng)導人交辦的其它工作。

9,、編制公司的財務(wù)預算和收支計劃,。

10、各類資料分類歸檔進行存放,。

衡量標準：

1,、對外報表及時報送(速度快，準確度高,，不出差錯,、漏洞)

2、對內(nèi)報表準確及時,，分析有條理,。

3、對內(nèi)核算清楚,、條理分明,、帳目清晰。

4,、不折不扣完成公司的要求及任務(wù),。

5、一切從公司利益出發(fā),，代表公司利益,。

6、從全局出發(fā),，協(xié)調(diào)生產(chǎn),、銷售、等各部門關(guān)系,，平衡各方面的關(guān)系,。

7、活帳本,，帳帳清,，數(shù)數(shù)有。

8、了解財務(wù)狀況,，及時發(fā)現(xiàn)隱患,。

年齡：

33至40歲

性別：

男、女不限

身高：

女身高160cm,，男身高173cm

體重：

與身高成比例,，在正常范圍內(nèi)均可

健康狀況：

無殘疾，無傳染

其他：

為人大方,、作風正,、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠

知識和技能要求：

本科以上學歷(財會或金融專業(yè))

會計師職稱和注冊會計師資格

有英語四級或日語二級

在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經(jīng)驗

熟悉國家政策和勞動法規(guī)

熟悉各類辦公軟件

特殊技能：

語言本事：能清楚,、準確的向提問者解答每個問題

文字本事：能用準確的文字表達出每件事情

觀察本事：能清楚的了解即將發(fā)生的事情,，并能找出解決辦法

邏輯處理本事：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作

熟悉涉外會計,、稅務(wù)審計等政策法規(guī),，具有企業(yè)財務(wù)工作流程優(yōu)化本事

綜合素質(zhì)：

1、有良好的職業(yè)道德,，保守企業(yè)秘密

2,、有良好的溝通協(xié)調(diào)本事

3、能獨立開展工作

4,、工作細心,、認真

其它要求：

社會背景良好。

體系專員崗位職責說明書篇三

崗位名稱

總經(jīng)理辦主任

崗位編號

所在部門

總經(jīng)理辦

崗位定員

1人

直接上級

總經(jīng)理

直接下級

總經(jīng)理秘書,、法律顧問,、報建員

本職：

負責公司各項事務(wù)管理事宜;負責公司項目的報建方面的工作;負責公司對外法律方面的工作;辦理處理文書、布置辦公場所,、保管辦公用品,，協(xié)調(diào)其他部門的工作，促使公司業(yè)務(wù)有效而經(jīng)濟地實施

職責與工作任務(wù)：

職責一

職責表述：依據(jù)公司經(jīng)營計劃,，配合公司總目標,，擬訂本單位的目標及工作計劃

工作任務(wù)：

1、根據(jù)本單位工作計劃,，估計所需的款項支出,，編制本單位年度預算

2、對公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督,，并加以控制

職責二

職責表述：負責公司的對外接待合作,，監(jiān)督執(zhí)行費用接待標準

工作任務(wù)：

1.負責來賓的接待工作，安排住宿與餐飲

2.負責來賓的訪問行程安排

3.負責制訂公司來賓接待制度

4.負責監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情景

5.負責每月接待工作情景的總結(jié)工作

職責三

職責表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率

工作任務(wù)

1,、將本單位工作,、按所屬人員的本事，予以合理分派，促進各屬員間工作的聯(lián)系與配合

2,、運用有效領(lǐng)導方法,，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率

3,、督導所屬人員,，依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作,，確保本單位目標的達成

職責四

職責表述：研究設(shè)計及改善公司文書,、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程,，以求到達作業(yè)簡化,、責權(quán)分明、處理方便的功效

工作任務(wù)

1.負責制訂公司文書,、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程

2.根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,、部門職責的重新分配及業(yè)務(wù)的重組等要求，定期或不定期對公司業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化

3.有計劃地培養(yǎng)訓練所屬人員,，并隨時給予機會教育以提高其工作本事與素質(zhì)

4.負責公司企業(yè)文化的研究

職責五

職責表述：制訂公司員工考核,、獎懲辦法，對公司員工進行績效考核,，供給處理意見

工作任務(wù)

1.負責制定公司員工考核,、獎懲辦法

2.負責對公司員工的工作績效考核工作

3.按期公布公司對績效考核結(jié)果的處理意見

職責六

職責表述：負責公司的預算管理

工作任務(wù)

1.負責保管公司歷史文件、資料檔案

2.負責將歷史數(shù)據(jù)進行整理,，為預算工作供給參照標準

3.負責審核公司各部門提交的預算報告

職責七

職責表述：負責經(jīng)營會議秘書性作業(yè)及有關(guān)公司整體策劃事宜;編訂經(jīng)營會議的議程并促進議定案件的有效的推行

權(quán)力：

1.本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)

2.公司員工考核制度的制訂權(quán)和執(zhí)行權(quán)

3.公司來賓接待規(guī)格的提議權(quán)

4.對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有提議權(quán)

5.內(nèi)部人員工作安排權(quán),、下屬人員考核權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系——公司內(nèi)所有部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系——市建委、區(qū)建委,、經(jīng)貿(mào)委,、統(tǒng)計局及其他業(yè)務(wù)往來單位等

任職資格：

教育水平

大學專科以上學歷

專業(yè)：

經(jīng)濟管理專業(yè),、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)

培訓經(jīng)歷：

辦公室管理培訓,、財務(wù)培訓、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓及其他

經(jīng)驗：

3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

知識：

具備相應(yīng)的管理知識,、經(jīng)濟學知識,、房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務(wù)知識

使用工具設(shè)備：

計算機,、一般辦公設(shè)備,、網(wǎng)絡(luò)

工作環(huán)境：

辦公場所

工作時間特征：

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班

所需記錄文檔：

公司文件,、匯報文件或報告,、規(guī)章制度等

體系專員崗位職責說明書篇四

崗位名稱：

法務(wù)部主管

直接上級：

辦公室主任直接下級：

本職工作：

依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益。

直接職責：

1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃,，按月做出工作計劃和預算,，報批經(jīng)過后執(zhí)行。

2,、負責制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定,，報批經(jīng)過后施行。

3,、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針,、政策和法律法規(guī)。

4,、及時,、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

5,、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜,。

6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán),，對假冒仿制本公司專利權(quán),、產(chǎn)品、包裝,、商標和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進行打擊,。

7、在授權(quán)下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛,。

8,、負責公司專利權(quán)的申辦工作。

9,、負責審核公司所有合同,、協(xié)議、重要發(fā)文,、重要規(guī)章制度的合法性,。

10、負責對公司各職能部門的生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。

11,、配合有關(guān)部門調(diào)查,、處理公司員工的違法亂紀行為。

12,、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù),。定期向辦公室主任述職,。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求,。

13,、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù),。指導,、巡視、監(jiān)督,、檢查所屬下級的各項工作,。

14、及時對下級工作中的爭議做出裁決,。受理直接下級上報的合理化提議,，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán),。

15,、負責法務(wù)部主管的工作程序的培訓,、執(zhí)行,、檢查。制定法務(wù)部培訓計劃,，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓計劃,，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓部實施、考核,。

16,、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單,，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行,。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位,。關(guān)心所屬下級的思想,、工作、生活,。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體,、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導職責：

對法務(wù)部工作目標的完成負責,。對所屬下級的紀律行為,、工作秩序、整體精神面貌負責,。對法務(wù)部預算開支的合理支配負責,。

體系專員崗位職責說明書篇五

一,、崗位標識信息

崗位名稱：營銷總監(jiān)

隸屬部門：營銷部

崗位級別：行政二級

直接上級：業(yè)務(wù)副總經(jīng)理

直接下級：銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理,、推廣部經(jīng)理,、招商部經(jīng)理、客服部主管

二,、崗位工作概述

全面負責公司的營銷組織,、營銷策劃和營銷管理，確保公司營銷工作的正常運行,。

三,、工作職責與任務(wù)

1、全面了解國家的宏觀政策走向,。

2,、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求,，為公司產(chǎn)品的市場定位供給科學的決策依據(jù),。

3、全面負責公司營銷口各項目標和計劃的落實執(zhí)行,。

4,、負責擬定銷售預測及行銷計劃。

5,、負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案,。

6、負責擬訂產(chǎn)品銷售價格策略的執(zhí)行方案,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

7、全面負責協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系,。

8,、負責公司營銷費用的審核。

9,、負責制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范,。

10、負責對公司營銷人員進行業(yè)務(wù)指導和專業(yè)培訓,。

11,、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況,。

12,、及時、準確地領(lǐng)會公司的意圖和直接上級的指示,，并貫徹執(zhí)行,。

13,、代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門、新聞媒體,、廣告策劃公司的關(guān)系,，重要危機公關(guān)。

14,、負責審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行,。

15、領(lǐng)導,、規(guī)范,、考核直接下級的'工作。

16,、完成直接上級委派的其他作務(wù),。

17、負責對分子公司行銷計劃的審核及管控,。

18,、全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題,。

四,、工作績效標準

1、為公司產(chǎn)品市場定位供給的依據(jù)準確,、及時,、科學,。

2,、所訂的行銷計劃及營銷推廣方案切合實際，科學合理,，可操作性強,，且行之有效。

3,、擬訂的銷售價格執(zhí)行方案既能確保公司的投資效益,，又有利于銷售工作的開展，最大限度發(fā)揮產(chǎn)品價值,。

4,、在營銷費用的審核中嚴格把關(guān)，營銷費用控制在年度預算內(nèi),。

5,、營銷人員的整體素質(zhì)滿足業(yè)務(wù)開展需要。

6,、銷售傭金的內(nèi)部分配嚴格按既定方案執(zhí)行,，且公開,、公正、公平,、合理,。

7、營銷口的隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)整合到位,，各項工作有序開展,，且績效到達預期目標。

8,、在對外業(yè)務(wù)交往中,，不使公司利益或形象受到損害。

五,、崗位工作關(guān)系

1,、所受監(jiān)督：在本職業(yè)務(wù)工作開展中理解總經(jīng)理的指導、監(jiān)督,。

2,、所施監(jiān)督：對直接下級及全體營銷人員的工作開展實施指導、監(jiān)督,。

3,、所施指導：對下屬部門實施指導。

4,、合作關(guān)系：在行銷計劃和推廣方案的實施,、營銷費用審核、營銷口業(yè)務(wù)工作開展等方面與公司相關(guān)中高層管理人員發(fā)生合作關(guān)系,。

六,、崗位工作權(quán)限

1、對營銷口所有資源的管理權(quán)和調(diào)配權(quán),。

2,、對直接下級人事任免的提議權(quán)。

3,、對直接下級的工作分配,、指導、監(jiān)督,、考核權(quán),。

4、對公司營銷口各項具體業(yè)務(wù)的決策權(quán),。

5,、對經(jīng)公司決定的營銷事項的執(zhí)行權(quán)。

6,、對公司營銷決策的提議權(quán),。

7,、向直接上級的工作報告權(quán)。

8,、代表公司與外界相關(guān)部門和機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán),。