計劃可以幫助我們明確目標、分析現(xiàn)狀、確定行動步驟,，并在面對變化和不確定性時進行調(diào)整和修正,。計劃可以幫助我們明確目標，分析現(xiàn)狀,，確定行動步驟,，并制定相應(yīng)的時間表和資源分配。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

社區(qū)社保工作計劃篇一

一、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道,、社區(qū)組織地職業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)培訓全年四次;定期完成上級布置的就業(yè)指標。

二、積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè),，多聯(lián)系單位努力挖掘空崗,，及時在“博客”、信息欄公示就業(yè)信息,，在今年4-5月的社區(qū)服務(wù)日活動中,，組織現(xiàn)場招工提供的就業(yè)機會。

三,、認真辦理和審核4050人員的社保補貼工作,，做好靈活就業(yè)人員的申請臺賬。

四,、積極協(xié)助低保再就業(yè)人員辦理再就業(yè)補貼,。

五、認真做好退休職工的認定工作,，協(xié)助街道保障服務(wù)平臺做好相關(guān)的服務(wù),。

六、進一步鞏固創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的成果,，認真完成各項臺帳,，并及時上報平臺。

七,、加強醫(yī)保政策的宣傳,，力爭讓沒有醫(yī)保的'居民參保，確保醫(yī)保系統(tǒng)錄入正確無誤,。努力完成上級布置的醫(yī)保任務(wù),。

社區(qū)社保工作計劃篇二

1、突出“兩個服務(wù)”,。突出為求職人員服務(wù),，突出為企業(yè)用工服務(wù)。突出求職人員服務(wù),，即為城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員求職職務(wù),；為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)服務(wù)；為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù),；為大中專畢業(yè)生求職就業(yè)服務(wù),。

2、進一步落實就業(yè)再就業(yè)政策,。一是加大落實各項就業(yè)再就業(yè)政策,，特別是小額擔保貸款、減免稅費和“4050”人員社會保險補貼政策,。二是全面開展援助城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和就業(yè)困難人員活動,。

3,、大力推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。完善縣,、鄉(xiāng)（街道）,、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，確保勞動力市場信息及時向鄉(xiāng)村發(fā)布,，實現(xiàn)企業(yè)用工信息與農(nóng)村勞動力的有效對接,。二是做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作。建立覆蓋城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保障體系,，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的合法權(quán)益維護機制,。三是繼續(xù)開展“春風行動”。以多種方式為農(nóng)民工服務(wù),。

4,、進一步做好農(nóng)民工工作，加大農(nóng)民工各項政策的宣傳力度,。

5,、引導鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

6,、積極推進勞動派遣,，一是促進勞務(wù)派遣政策的全面落實，維護勞動者和用工單位的合法權(quán)益,。二是進一步鞏固現(xiàn)有派遣成果，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)調(diào)整成果,，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)需求,，加大勞動務(wù)派遣力度，逐步將勞務(wù)派遣延伸至管理規(guī)范的民營企業(yè),、高危企業(yè)和公益性崗位,，拓展勞務(wù)派遣數(shù)量。

7,、切實加強職業(yè)技能培訓,。

（二）以完善制度為重點，加快社會保障體系建設(shè)

1,、繼續(xù)擴大各項社會保障覆蓋面,，抓好養(yǎng)老保險擴面征繳工作。把城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員作為進一步擴面的重點,。

2,、進一步完善社會保障制度，一是積極研究探索,，適合農(nóng)民工特點低費率,、廣覆蓋,、可轉(zhuǎn)移，能與現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度街接的農(nóng)民工養(yǎng)老保險參保辦法,。二是進一步健全退休審批和養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作機制,。努力提高“確保”質(zhì)量,，鞏固基本養(yǎng)老金按時足額并100%社會化發(fā)放成果,。三是加強業(yè)務(wù)經(jīng)辦基礎(chǔ)管理，進一步完善經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程,，簡化辦事程序,，規(guī)范養(yǎng)老保險代收代繳窗工作，提高服務(wù)質(zhì)量,。加大醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險基金征繳力度,，嚴格待遇支付審核,，不斷完善基金支付監(jiān)控措施。認真防范生育保險基金支付風險,。

3,、嚴格監(jiān)督管理社會保險基金，進一步規(guī)范社會保險基金管理,。加強社會保險基金的全程監(jiān)督檢查,，重點開展養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費征繳,、保險金發(fā)放和基金管理的專項監(jiān)督檢查,。嚴厲打擊騙取冒領(lǐng)保險金，擁用基金作為,，確?；鹜耆暾?/p>

（三）以勞動合同管理為重點,，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系

1,、全面實行勞動合同和集體合同制度，繼續(xù)推進勞動合同“三年計劃”,，提高非公有制企業(yè),，農(nóng)民工勞動合同簽訂率。

2,、積極做好勞動爭議仲裁處理,。加大勞動政策的宣傳，及時化解集體上訪事件規(guī)范勞動合同的使用,，從源頭減少勞動爭議案的發(fā)生,。加大勞動爭議案件處理過程中的調(diào)研,，每半年召開一次典型案例分析會，不斷提高勞動爭議處理水平,。

3,、進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，以維護農(nóng)民工合法權(quán)益,、確保農(nóng)民工工資發(fā)放為重點,。一是建立健全監(jiān)察體制，勞動者“訴求表達機制”,，做好群眾來信來電來訪的接待處理,，主動與政府有關(guān)職能部門配合，做好勞動糾紛群體,、突發(fā)事件的調(diào)查,、處理。維護和諧的勞動關(guān)系,。二是創(chuàng)新執(zhí)法方式,。進一步推行“網(wǎng)絡(luò)化”監(jiān)察，將執(zhí)法責任和執(zhí)法目標掛勾,，建立起橫向到邊,、縱向到底的執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)，落實行政執(zhí)法責任制,。

社區(qū)社保工作計劃篇三

1．加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐,。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，重點建立健全組織領(lǐng)導,、政策支持,、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和工作考核五大考評體系,。要認真落實小額擔保貸款、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策,，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。要在“海虞服裝”試點成功的基礎(chǔ)上,，積極培育“梅李經(jīng)編”,、“古里針織”等品牌，逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展雙贏的良性機制,。

2．健全區(qū)域間人才勞務(wù)合作交流機制,。要密切關(guān)注和積極應(yīng)對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象，妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題,。要繼續(xù)鞏固已有的勞務(wù)合作伙伴,，積極開辟新的勞務(wù)基地,，更加注重對接性與匹配度，更好地滿足企業(yè)需求,。要加大人才引進力度,，加強區(qū)域間人才合作交流，使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用,，為區(qū)域間的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障,。

3．著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強對農(nóng)民工,、高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，加大政策宣傳和典型宣傳,，強化市場推薦服務(wù)，引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),、異地就業(yè)和市場就業(yè),。進一步鞏固和擴大青年見習基地,，大力開發(fā)見習崗位，幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗,，實現(xiàn)就業(yè),；繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作,，及時落實相關(guān)扶持政策,，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè),。

4．提升人力資源市場服務(wù)功能,。舉辦好各類人力資源招聘會,，特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，要策劃好,、組織好各類特色招聘活動，做好市場統(tǒng)計分析供科學決策,，打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋。同時要進一步發(fā)揮職能作用,，加強對人力資源中介機構(gòu)和勞務(wù)派遣機構(gòu)的引導,、規(guī)范和管理,，充分發(fā)揮中介機構(gòu)作用,，積極構(gòu)建公平和諧的人力資源市場運行機制,。

1．引進高層次人才,。圍繞加快推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,，建設(shè)創(chuàng)新型城市的需要,，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊為重點，以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺,，引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊,；做好赴外招聘活動，宣傳形象,、介紹優(yōu)惠政策,，引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才,。

2．拓寬人才交流方式,。建立海外人才網(wǎng),，開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動,，凝聚人才,，以才引才,；加強與海外人才聯(lián)絡(luò)員的溝通和聯(lián)系,，拓寬人才引進渠道；做好人才專項調(diào)查數(shù)據(jù)匯總工作,，建立好高層次人才,、籍旅外在外人才信息庫,，形成調(diào)研報告，儲備豐富的人才資源,。

3．繼續(xù)加強專技人員隊伍建設(shè),。做好市專技類拔尖人才考核,，和省級以上各類專家選拔和專項申報工作,；推進資助項目成果轉(zhuǎn)化,，加快培養(yǎng)高層次人才,；落實好各類專家的相關(guān)待遇,，提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領(lǐng)作用,；通過職稱培訓和職稱評價,，不斷提升專技人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，優(yōu)化專技人才隊伍層次結(jié)構(gòu),。重點向高新技術(shù)企業(yè)、民營企業(yè),、外資企業(yè)以及建筑業(yè),、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸、拓展,。

4．進一步加大企業(yè)博士后工作站建設(shè)力度。力爭新建省級站2家以上,；積極開展博士后招收引進工作，著力推進新建和省級設(shè)站單位博士后科研工作,，全年新增進站博士后3名以上；優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務(wù),，開展資助獎勵及博士后開題報告、中期考核,、出站考評等活動，確保博士后科研順利進行,，為建立完善以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，形成一支數(shù)量充足,、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理,、技藝精湛的高技能人才隊伍,。開展高技能人才獎勵,、高級工培訓資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作,，繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用,，舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動,。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人,。

6．不斷拓展職業(yè)培訓,。積極開展公共實訓基地申建工作,，做好各項公共實訓基地建設(shè)的調(diào)研,、規(guī)章制度制定和工作開展計劃目標等工作,；大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓，提高培訓數(shù)量和質(zhì)量,。

1．繼續(xù)鞏固城保擴面成果。以加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的.社保體系和人人享有社會保障為著力點,，將本地戶籍人員全部納入保障范圍,，不斷擴大外來務(wù)工人員的參保覆蓋面,。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導相結(jié)合為抓手,，以政策驅(qū)動和服務(wù)帶動為重點,，充分發(fā)揮鎮(zhèn),、村兩級的主體功能，強化督促指導,，有效推進農(nóng)保轉(zhuǎn)城保工作；要大力加強《社會保險法》和工傷保險新條例的宣傳,，同時加大執(zhí)法力度,，以勞務(wù)派遣企業(yè)為重點,，在外來務(wù)工人員參保上取得新突破,。

2．完善醫(yī)保相關(guān)管理辦法,。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求,，做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作，確保至年底實現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應(yīng)目標要求,。優(yōu)化醫(yī)保結(jié)算經(jīng)辦模式，減輕結(jié)算窗口壓力,，提高工作效率,。進一步完善工作機制，引導定點醫(yī)療機構(gòu)更好貫徹合理治療,、合理檢查、合理用藥原則,，遏制醫(yī)療費用不合理增長，確保醫(yī)?；鸢l(fā)揮更大作用。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定,，將信用等級與費用結(jié)算、稽核與日常管理緊密結(jié)合,，調(diào)動定點單位自我約束、自我管理的積極性,。改進醫(yī)療救助辦法，加大對特病,、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度,，切實減輕參保職工負擔。

3．健全工傷保險管理體系,。認真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策，按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務(wù)流程,。繼續(xù)推進生產(chǎn)性事故快速認定和勞動能力快速鑒定工作,，暢通工傷待遇結(jié)付的綠色通道,。堅持疑難案件集體討論制度,，加強與法院和市法制辦溝通,，盡量減少行政復議和行政訴訟案件,，不斷提高工傷認定質(zhì)量,。完善工傷事故調(diào)解機制，加強與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁部門配合,，及時快速落實工傷待遇。積極會同相關(guān)部門做好工傷預(yù)防工作,，探索建立科學合理的工傷事故預(yù)防機制,，從源頭上努力消除工傷事故隱患。

4．健全退管工作長效機制,。要在提高退休人員檔案接收率的基礎(chǔ)上，進一步提高社會化管理服務(wù)率,。根據(jù)退休人員特點和需要,，不斷豐富活動載體,，開展經(jīng)常性文體活動和服務(wù),。以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體，指導社區(qū)有計劃,、有組織地開展活動,，加強基礎(chǔ)建設(shè)，為退休人員提供就近,、便捷的活動平臺，更好地促進退休人員的身心健康,。要不斷總結(jié)和推廣示范社區(qū)的典型做法和經(jīng)驗,，推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作再上新臺階,，全面提升退休人員社會化管理服務(wù)水平,。

1．進一步提高勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理水平,。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源,，充實企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容,，擴大網(wǎng)絡(luò)化管理覆蓋面,。依托網(wǎng)格,，以勞動用工管理薄弱,、勞資關(guān)系矛盾突出,、農(nóng)民工用量大,、生產(chǎn)環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點,，進一步加法制宣傳、指導服務(wù)和監(jiān)督檢查力度，督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工,，切實提高用人單位人力資源管理水平。根據(jù)全市經(jīng)濟運行和勞動關(guān)系運行的特點,，有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查,，全年不少于6次。

激化升級,，要健全勞動關(guān)系監(jiān)測協(xié)調(diào)站工作機制，發(fā)揮好職能作用,，妥善調(diào)處各類簡單糾紛。對重大疑難矛盾,，要協(xié)調(diào)好相關(guān)部門,，集中力量調(diào)處,，切實把問題解決在基層、解決在當?shù)?、解決在萌芽狀態(tài),。針對政策性破產(chǎn)等企業(yè),，要繼續(xù)依法做好經(jīng)濟性裁員的指導工作,，堅持提前介入,、全程跟蹤,，確保勞動關(guān)系的平穩(wěn)過渡,。

3．進一步健全勞動爭議調(diào)解機制,。繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設(shè)，確保6個基層仲裁中心分庭全面運行,，基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經(jīng)濟板塊,。要健全完善勞動爭議人民調(diào)解委員會,、基層人民調(diào)解工作室工作制度,，建立勞動人事爭議行政調(diào)解,、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解,、司法調(diào)解對接機制，構(gòu)建勞動人事爭議社會大調(diào)解體系。要對照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，進一步梳理辦案流程，規(guī)范辦案程序,，提高辦案質(zhì)量,。繼續(xù)加強與人民法院的溝通聯(lián)系,，做到裁審對接，力求裁審一致,。

1．突出能力建設(shè)主題，抓好公務(wù)員隊伍建設(shè),。通過初任培訓,、跟蹤考核,、定期談話、召開座談會等方式,，加強對新錄用公務(wù)員的教育管理,，做好新錄用公務(wù)員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級工作,；舉辦初任,、青年公務(wù)員效能廉政,、月末講座等公務(wù)員專題培訓,，嘗試開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂,，開展拓展訓練等形式讓學員參與互動,，并做好培訓需求調(diào)研,，不斷增強公務(wù)員培訓的針對性和實效性,；探索嘗試建立公務(wù)員內(nèi)部流動機制,，真正做到“人盡其才”,，不斷增強隊伍凝聚力。

2．全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,。按照的統(tǒng)一部署,，完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作,，確保整體工作有序推進、穩(wěn)步實施,。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設(shè)置的信息系統(tǒng)，建立起對全市事業(yè)單位崗位設(shè)置的動態(tài)管理機制,，并形成網(wǎng)上申報和審批的流程，增強管理的科學化和效能化,。按照省,、市統(tǒng)一部署，積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作,，同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關(guān)工作。

3．完善考核獎懲機制,，規(guī)范管理,。改進和完善公務(wù)員考核辦法,，不斷完善考核監(jiān)督機制,；加大獎勵力度,，擬定《機關(guān)獎勵綜合管理意見》和《優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)意見》,。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作,，定期對聘用制工作進行督查,，督促新進人員,、合同到期人員,，及時做好合同的簽訂工作,，掃除聘用制工作的盲點,；加強事業(yè)單位績效考核,。開展調(diào)研,，配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺,，研究制訂更加科學合理的考核辦法,，以更好地調(diào)動事業(yè)單位工作人員的工作積極性,。

4．規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員“進”口,。繼續(xù)做好全省公務(wù)員錄用考試的報名審核,、筆試面試,、政審體檢等工作,。做好對教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作。在招考過程中不斷探索考試的科學化,、合理化，既能遵循“公平,、公正”的原則，又能讓用人單位找到對口適用的人才,。

1．加強學習型機關(guān)建設(shè),，提升整體素質(zhì),，加強隊伍活力,。各單位,、各部門要切實把加強學習作為提高機關(guān)公務(wù)員隊伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑,，擺上議事日程,。制定學習計劃，建立和堅持學習日和學習登記制度,，確保學習人員,、時間,、任務(wù)三落實,，做到有布置,、有檢查,。既要加強政治理論的學習,，又要加強業(yè)務(wù)知識的學習,，力求使工作人員具備較全面的科學知識,，高質(zhì)量的辦事水平,。各單位,、各部門要結(jié)合各自實際工作,，大興調(diào)查研究之風,，明確調(diào)研目標,，確定調(diào)研課題,，并撰寫有質(zhì)量,、有深度的調(diào)查報告,，用以指導今后的工作。

2．加強務(wù)實型機關(guān)建設(shè),，轉(zhuǎn)變工作職能，優(yōu)化服務(wù)環(huán)節(jié),。要從維護大局出發(fā),，把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的“生命線”,，把機關(guān)工作納入法制的軌道,。要堅持依法行政,，從嚴治政,。要掌握好政策界限,，嚴格按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章來開展機關(guān)的各項工作。

要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，深入持久地開展艱苦奮斗教育，引導廣大干部群眾正確認識國情,，牢固樹立勤儉建國,、勤儉辦事的思想,，大力發(fā)揚艱苦奮斗,，勵精圖治,，知難而進,，自強不息的精神,。

3．加強效能型機關(guān)建設(shè)，推行陽光行政,，力求公開透明。所有行政事項,，都要公開辦事依據(jù),、程序,、標準,、時限,，自覺接受群眾監(jiān)督,；要繼續(xù)依托“一體化”信息系統(tǒng),，大力推進“電子政務(wù)”,，實行網(wǎng)上辦公，做到陽光行政,；要強化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理。結(jié)合“一體化”信息系統(tǒng)二期項目的推進,，組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數(shù)據(jù)進行清理,，確保相關(guān)權(quán)益紀錄準確無誤,。推行身份證讀卡器使用,，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入準確性,。

4．加強服務(wù)型機關(guān)建設(shè),，改進工作作風,，解決基層難題,。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，想群眾所想,，急群眾所急,，辦群眾所需,，努力為基層,、為群眾多做好事,，多辦實事,，認真解決基層和群眾的實際困難，當好“人民公仆”,。克服“松,、散,、慢,、粗”的不良作風,，發(fā)揚“嚴,、細,、快,、好”工作傳統(tǒng),。

5．加強廉潔型機關(guān)建設(shè),，堅持秉公辦事，樹立良好形象,。嚴格執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定，堅持開展民主評議行風活動,，切實加大反腐倡廉工作力度,。要廉潔奉公,，潔身自好,，不得假借領(lǐng)導或機關(guān)名義為自己和親朋好友辦私事,，更不允許利用手中的辦事權(quán)力謀取不正當利益,。要從小事做起,，從自身做起,，嚴以律己,，管住自己,，以實際行動做清正廉潔的模范,。

社區(qū)社保工作計劃篇四

1．加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐,。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,，重點建立健全組織領(lǐng)導,、政策支持,、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和工作考核五大考評體系,。要認真落實小額擔保貸款,、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策,，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動,。要在“海虞服裝”試點成功的基礎(chǔ)上,，積極培育“梅李經(jīng)編”,、“古里針織”等品牌,，逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展雙贏的良性機制,。

2．健全區(qū)域間人才勞務(wù)合作交流機制,。要密切關(guān)注和積極應(yīng)對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象,，妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題,。要繼續(xù)鞏固已有的勞務(wù)合作伙伴,，積極開辟新的勞務(wù)基地,，更加注重對接性與匹配度,，更好地滿足企業(yè)需求。要加大人才引進力度,，加強區(qū)域間人才合作交流，使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用,，為區(qū)域間的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障,。

3．著力做好重點群體就業(yè)工作,。繼續(xù)加強對農(nóng)民工,、高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持,。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，加大政策宣傳和典型宣傳,，強化市場推薦服務(wù),，引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),、異地就業(yè)和市場就業(yè),。進一步鞏固和擴大青年見習基地,，大力開發(fā)見習崗位，幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗,，實現(xiàn)就業(yè),；繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作，及時落實相關(guān)扶持政策,，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè),。

4．提升人力資源市場服務(wù)功能,。舉辦好各類人力資源招聘會,，特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,，要策劃好,、組織好各類特色招聘活動，做好市場統(tǒng)計分析供科學決策,，打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋,。同時要進一步發(fā)揮職能作用,，加強對人力資源中介機構(gòu)和勞務(wù)派遣機構(gòu)的引導,、規(guī)范和管理,，充分發(fā)揮中介機構(gòu)作用,，積極構(gòu)建公平和諧的人力資源市場運行機制,。

1．引進高層次人才,。圍繞加快推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,，建設(shè)創(chuàng)新型城市的需要,，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊為重點,，以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺，引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊,；做好赴外招聘活動，宣傳形象,、介紹優(yōu)惠政策,，引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才,。

2．拓寬人才交流方式,。建立海外人才網(wǎng)，開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動,，凝聚人才,，以才引才,；加強與海外人才聯(lián)絡(luò)員的溝通和聯(lián)系,，拓寬人才引進渠道,；做好人才專項調(diào)查數(shù)據(jù)匯總工作,，建立好高層次人才,、籍旅外在外人才信息庫,，形成調(diào)研報告,，儲備豐富的人才資源。

3．繼續(xù)加強專技人員隊伍建設(shè),。做好市專技類拔尖人才考核，和省級以上各類專家選拔和專項申報工作,；推進資助項目成果轉(zhuǎn)化,，加快培養(yǎng)高層次人才,；落實好各類專家的相關(guān)待遇,，提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領(lǐng)作用,；通過職稱培訓和職稱評價,，不斷提升專技人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，優(yōu)化專技人才隊伍層次結(jié)構(gòu),。重點向高新技術(shù)企業(yè),、民營企業(yè),、外資企業(yè)以及建筑業(yè),、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸,、拓展,。

社區(qū)社保工作計劃篇五

一,、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道,、社區(qū)組織地職業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)培訓全年四次;定期完成上級布置的就業(yè)指標,。

二,、積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè)，多聯(lián)系單位努力挖掘空崗,，及時在“博客”、信息欄公示就業(yè)信息,，在今年4-5月的社區(qū)服務(wù)日活動中，組織現(xiàn)場招工提供的就業(yè)機會,。

三,、認真辦理和審核4050人員的社保補貼工作,，做好靈活就業(yè)人員的申請臺賬,。

四,、積極協(xié)助低保再就業(yè)人員辦理再就業(yè)補貼,。

五,、認真做好退休職工的認定工作,，協(xié)助街道保障服務(wù)平臺做好相關(guān)的服務(wù),。

六,、進一步鞏固創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的成果,，認真完成各項臺帳,，并及時上報平臺。

七,、加強醫(yī)保政策的宣傳，力爭讓沒有醫(yī)保的居民參保,，確保醫(yī)保系統(tǒng)錄入正確無誤,。努力完成上級布置的醫(yī)保任務(wù),。

社區(qū)社保工作計劃篇六

1．加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐,。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,，重點建立健全組織領(lǐng)導,、政策支持,、創(chuàng)業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和工作考核五大考評體系,。要認真落實小額擔保貸款,、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策,，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動,。要在“海虞服裝”試點成功的基礎(chǔ)上，積極培育“梅李經(jīng)編”,、“古里針織”等品牌，逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展雙贏的良性機制,。

2．健全區(qū)域間人才勞務(wù)合作交流機制,。要密切關(guān)注和積極應(yīng)對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象,，妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題,。要繼續(xù)鞏固已有的勞務(wù)合作伙伴,，積極開辟新的勞務(wù)基地,，更加注重對接性與匹配度,，更好地滿足企業(yè)需求,。要加大人才引進力度,，加強區(qū)域間人才合作交流,，使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用，為區(qū)域間的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障,。

3．著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強對農(nóng)民工,、高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持,。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，加大政策宣傳和典型宣傳,，強化市場推薦服務(wù),，引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),、異地就業(yè)和市場就業(yè),。進一步鞏固和擴大青年見習基地,，大力開發(fā)見習崗位，幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗,，實現(xiàn)就業(yè),；繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作,，及時落實相關(guān)扶持政策,，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè),。

4．提升人力資源市場服務(wù)功能,。舉辦好各類人力資源招聘會,，特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,，要策劃好,、組織好各類特色招聘活動,，做好市場統(tǒng)計分析供科學決策，打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋,。同時要進一步發(fā)揮職能作用，加強對人力資源中介機構(gòu)和勞務(wù)派遣機構(gòu)的引導,、規(guī)范和管理，充分發(fā)揮中介機構(gòu)作用,，積極構(gòu)建公平和諧的人力資源市場運行機制。

1．引進高層次人才,。圍繞加快推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)創(chuàng)新型城市的需要,，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊為重點，以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺,，引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊；做好赴外招聘活動,，宣傳形象、介紹優(yōu)惠政策,，引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才。

2．拓寬人才交流方式,。建立海外人才網(wǎng)，開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動,，凝聚人才,，以才引才；加強與海外人才聯(lián)絡(luò)員的溝通和聯(lián)系,，拓寬人才引進渠道,；做好人才專項調(diào)查數(shù)據(jù)匯總工作，建立好高層次人才,、籍旅外在外人才信息庫,，形成調(diào)研報告，儲備豐富的人才資源,。

3．繼續(xù)加強專技人員隊伍建設(shè)。做好市專技類拔尖人才考核,，和省級以上各類專家選拔和專項申報工作,；推進資助項目成果轉(zhuǎn)化，加快培養(yǎng)高層次人才,；落實好各類專家的相關(guān)待遇，提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領(lǐng)作用,；通過職稱培訓和職稱評價，不斷提升專技人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，優(yōu)化專技人才隊伍層次結(jié)構(gòu),。重點向高新技術(shù)企業(yè)、民營企業(yè),、外資企業(yè)以及建筑業(yè),、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸,、拓展,。

4．進一步加大企業(yè)博士后工作站建設(shè)力度。力爭新建省級站2家以上,；積極開展博士后招收引進工作,，著力推進新建和省級設(shè)站單位博士后科研工作,，全年新增進站博士后3名以上,；優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務(wù)，開展資助獎勵及博士后開題報告,、中期考核、出站考評等活動,，確保博士后科研順利進行，為建立完善以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系,、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才,，形成一支數(shù)量充足、門類齊全,、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊伍,。開展高技能人才獎勵、高級工培訓資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作,，繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用,，舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人,。

6．不斷拓展職業(yè)培訓,。積極開展公共實訓基地申建工作，做好各項公共實訓基地建設(shè)的調(diào)研,、規(guī)章制度制定和工作開展計劃目標等工作；大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓,，提高培訓數(shù)量和質(zhì)量,。

1．繼續(xù)鞏固城保擴面成果。以加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點,，將本地戶籍人員全部納入保障范圍,，不斷擴大外來務(wù)工人員的參保覆蓋面。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導相結(jié)合為抓手,，以政策驅(qū)動和服務(wù)帶動為重點，充分發(fā)揮鎮(zhèn),、村兩級的主體功能,，強化督促指導，有效推進農(nóng)保轉(zhuǎn)城保工作,；要大力加強《社會保險法》和工傷保險新條例的宣傳，同時加大執(zhí)法力度,，以勞務(wù)派遣企業(yè)為重點,，在外來務(wù)工人員參保上取得新突破。

2．完善醫(yī)保相關(guān)管理辦法。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求,，做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作，確保至年底實現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應(yīng)目標要求。優(yōu)化醫(yī)保結(jié)算經(jīng)辦模式,，減輕結(jié)算窗口壓力，提高工作效率,。進一步完善工作機制,，引導定點醫(yī)療機構(gòu)更好貫徹合理治療,、合理檢查,、合理用藥原則，遏制醫(yī)療費用不合理增長,，確保醫(yī)保基金發(fā)揮更大作用,。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定,，將信用等級與費用結(jié)算、稽核與日常管理緊密結(jié)合,，調(diào)動定點單位自我約束,、自我管理的積極性。改進醫(yī)療救助辦法,，加大對特病、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度,，切實減輕參保職工負擔。

3．健全工傷保險管理體系,。認真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策，按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務(wù)流程,。繼續(xù)推進生產(chǎn)性事故快速認定和勞動能力快速鑒定工作，暢通工傷待遇結(jié)付的綠色通道,。堅持疑難案件集體討論制度，加強與法院和市法制辦溝通,，盡量減少行政復議和行政訴訟案件，不斷提高工傷認定質(zhì)量,。完善工傷事故調(diào)解機制，加強與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁部門配合,，及時快速落實工傷待遇。積極會同相關(guān)部門做好工傷預(yù)防工作,，探索建立科學合理的工傷事故預(yù)防機制,，從源頭上努力消除工傷事故隱患。

4．健全退管工作長效機制,。要在提高退休人員檔案接收率的基礎(chǔ)上，進一步提高社會化管理服務(wù)率,。根據(jù)退休人員特點和需要,，不斷豐富活動載體，開展經(jīng)常性文體活動和服務(wù),。以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體，指導社區(qū)有計劃,、有組織地開展活動,，加強基礎(chǔ)建設(shè),，為退休人員提供就近、便捷的活動平臺,，更好地促進退休人員的身心健康。要不斷總結(jié)和推廣示范社區(qū)的典型做法和經(jīng)驗,，推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作再上新臺階，全面提升退休人員社會化管理服務(wù)水平,。

1．進一步提高勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理水平。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源,，充實企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容，擴大網(wǎng)絡(luò)化管理覆蓋面,。依托網(wǎng)格,，以勞動用工管理薄弱、勞資關(guān)系矛盾突出,、農(nóng)民工用量大,、生產(chǎn)環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點，進一步加法制宣傳,、指導服務(wù)和監(jiān)督檢查力度，督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工,，切實提高用人單位人力資源管理水平。根據(jù)全市經(jīng)濟運行和勞動關(guān)系運行的特點,，有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查,，全年不少于6次,。

激化升級,，要健全勞動關(guān)系監(jiān)測協(xié)調(diào)站工作機制,，發(fā)揮好職能作用,，妥善調(diào)處各類簡單糾紛,。對重大疑難矛盾,，要協(xié)調(diào)好相關(guān)部門,，集中力量調(diào)處,，切實把問題解決在基層,、解決在當?shù)亍⒔鉀Q在萌芽狀態(tài),。針對政策性破產(chǎn)等企業(yè)，要繼續(xù)依法做好經(jīng)濟性裁員的指導工作,，堅持提前介入、全程跟蹤,，確保勞動關(guān)系的平穩(wěn)過渡。

3．進一步健全勞動爭議調(diào)解機制,。繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設(shè),，確保6個基層仲裁中心分庭全面運行,，基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經(jīng)濟板塊,。要健全完善勞動爭議人民調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解工作室工作制度,，建立勞動人事爭議行政調(diào)解、人民調(diào)解,、仲裁調(diào)解,、司法調(diào)解對接機制，構(gòu)建勞動人事爭議社會大調(diào)解體系,。要對照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，進一步梳理辦案流程,，規(guī)范辦案程序，提高辦案質(zhì)量,。繼續(xù)加強與人民法院的溝通聯(lián)系,，做到裁審對接，力求裁審一致,。

1．突出能力建設(shè)主題,，抓好公務(wù)員隊伍建設(shè),。通過初任培訓,、跟蹤考核,、定期談話,、召開座談會等方式,，加強對新錄用公務(wù)員的教育管理,，做好新錄用公務(wù)員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級工作；舉辦初任,、青年公務(wù)員效能廉政,、月末講座等公務(wù)員專題培訓，嘗試開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂,，開展拓展訓練等形式讓學員參與互動，并做好培訓需求調(diào)研,，不斷增強公務(wù)員培訓的針對性和實效性；探索嘗試建立公務(wù)員內(nèi)部流動機制,，真正做到“人盡其才”，不斷增強隊伍凝聚力,。

2．全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。按照的`統(tǒng)一部署,，完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作，確保整體工作有序推進,、穩(wěn)步實施。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設(shè)置的信息系統(tǒng)，建立起對全市事業(yè)單位崗位設(shè)置的動態(tài)管理機制,，并形成網(wǎng)上申報和審批的流程,，增強管理的科學化和效能化,。按照省,、市統(tǒng)一部署,，積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作，同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關(guān)工作,。

3．完善考核獎懲機制，規(guī)范管理,。改進和完善公務(wù)員考核辦法，不斷完善考核監(jiān)督機制,；加大獎勵力度，擬定《機關(guān)獎勵綜合管理意見》和《優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)意見》,。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作,，定期對聘用制工作進行督查，督促新進人員,、合同到期人員，及時做好合同的簽訂工作,，掃除聘用制工作的盲點；加強事業(yè)單位績效考核,。開展調(diào)研，配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺,，研究制訂更加科學合理的考核辦法，以更好地調(diào)動事業(yè)單位工作人員的工作積極性,。

4．規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員“進”口,。繼續(xù)做好全省公務(wù)員錄用考試的報名審核、筆試面試,、政審體檢等工作。做好對教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作。在招考過程中不斷探索考試的科學化,、合理化，既能遵循“公平,、公正”的原則,，又能讓用人單位找到對口適用的人才。

1．加強學習型機關(guān)建設(shè),，提升整體素質(zhì)，加強隊伍活力,。各單位,、各部門要切實把加強學習作為提高機關(guān)公務(wù)員隊伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑,，擺上議事日程,。制定學習計劃,，建立和堅持學習日和學習登記制度,，確保學習人員、時間,、任務(wù)三落實,，做到有布置,、有檢查,。既要加強政治理論的學習，又要加強業(yè)務(wù)知識的學習,，力求使工作人員具備較全面的科學知識，高質(zhì)量的辦事水平,。各單位,、各部門要結(jié)合各自實際工作,，大興調(diào)查研究之風,，明確調(diào)研目標,，確定調(diào)研課題,，并撰寫有質(zhì)量,、有深度的調(diào)查報告,，用以指導今后的工作。

2．加強務(wù)實型機關(guān)建設(shè),，轉(zhuǎn)變工作職能，優(yōu)化服務(wù)環(huán)節(jié),。要從維護大局出發(fā),，把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的“生命線”，把機關(guān)工作納入法制的軌道,。要堅持依法行政，從嚴治政,。要掌握好政策界限,，嚴格按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章來開展機關(guān)的各項工作,。

要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，深入持久地開展艱苦奮斗教育,，引導廣大干部群眾正確認識國情,，牢固樹立勤儉建國,、勤儉辦事的思想,，大力發(fā)揚艱苦奮斗，勵精圖治,，知難而進，自強不息的精神,。

3．加強效能型機關(guān)建設(shè),，推行陽光行政，力求公開透明,。所有行政事項，都要公開辦事依據(jù),、程序,、標準,、時限，自覺接受群眾監(jiān)督,；要繼續(xù)依托“一體化”信息系統(tǒng),，大力推進“電子政務(wù)”,，實行網(wǎng)上辦公,，做到陽光行政；要強化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理,。結(jié)合“一體化”信息系統(tǒng)二期項目的推進，組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數(shù)據(jù)進行清理,，確保相關(guān)權(quán)益紀錄準確無誤,。推行身份證讀卡器使用，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入準確性,。

4．加強服務(wù)型機關(guān)建設(shè),，改進工作作風，解決基層難題,。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，想群眾所想,，急群眾所急，辦群眾所需,，努力為基層、為群眾多做好事,，多辦實事,，認真解決基層和群眾的實際困難，當好“人民公仆”,?？朔八?、散,、慢,、粗”的不良作風,，發(fā)揚“嚴、細,、快,、好”工作傳統(tǒng)。

5．加強廉潔型機關(guān)建設(shè),，堅持秉公辦事,，樹立良好形象。嚴格執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定,，堅持開展民主評議行風活動,，切實加大反腐倡廉工作力度。要廉潔奉公,，潔身自好,，不得假借領(lǐng)導或機關(guān)名義為自己和親朋好友辦私事,，更不允許利用手中的辦事權(quán)力謀取不正當利益,。要從小事做起,，從自身做起，嚴以律己,，管住自己，以實際行動做清正廉潔的模范,。