在生活中,，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇一

----------------------------------------------------------------------------- 區(qū)別于《勞動(dòng)法》和各省,、市制訂的《勞動(dòng)合同條例》，《勞動(dòng)合同法》對(duì)終止和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付作出了新的規(guī)定,。隨著《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施,，有些勞動(dòng)者和用人單位對(duì)相關(guān)規(guī)定的理解還存在一些疑惑，在此我就支付補(bǔ)償金的相關(guān)問(wèn)題作簡(jiǎn)要講解,。

是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要針對(duì)具體問(wèn)題來(lái)分析,。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期終止,，用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：合同到期,，用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來(lái)的條件差，致使勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，用人單位不同意的;雙方都不同意續(xù)訂合同的。這三種情況有一個(gè)共同點(diǎn),，即用人單位主觀上沒(méi)有續(xù)訂勞動(dòng)合同之意,，最終結(jié)果是不能續(xù)訂勞動(dòng)合同。所以,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行,，且未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的;用人單位依法破產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。這些情況用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

勞動(dòng)合同終止后不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況：在勞動(dòng)合同終止時(shí),，用人單位主動(dòng)提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或是提高勞動(dòng)合同約定的,，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，這種情況是不需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)閷?dǎo)致合同無(wú)法訂立的原因在勞動(dòng)者,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。但對(duì)月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的勞動(dòng)者按3倍和十二年封頂,。

動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同終止后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)均可以不支付。這就涉及到一個(gè)法律溯及力的問(wèn)題,，根據(jù)法不溯及的原則,，《勞動(dòng)合同法》附則中規(guī)定：按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算;本法實(shí)施前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,。如某職工2002年4月與用人單位簽訂了6年的勞動(dòng)合同,，2008年3月31日到期終止，原規(guī)定用人單位可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi),，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》他可以得到本人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(08年1月1日?3月31日不滿6個(gè)月),。

償金時(shí)，勞動(dòng)者實(shí)得月平均工資低于用人單位月平均工資的,，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā),，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，即2008年1月1日起的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)除“高薪人員”需3倍封頂外，均按本人的實(shí)得月平均工資計(jì)發(fā),，所以可能會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況,。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇二

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn),、登記等手續(xù)生效的,，合同經(jīng)批準(zhǔn)、登記后即生效,。怎樣寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)細(xì)則?下面小編給大家?guī)?lái)勞動(dòng)合同書(shū)細(xì)則5篇,僅供參考,希望大家喜歡!

甲方：_________

乙方：_________

為了平衡_________勞動(dòng)力市場(chǎng),，滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時(shí)為了解決各地剩余勞動(dòng)力的就業(yè)安置,，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致,，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長(zhǎng),，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行,。

二、工人(學(xué)生)必須辦有真實(shí)有效的正本證件,，包括(身份證,、未婚證、畢業(yè)證)進(jìn)廠生活用品自備,，另須準(zhǔn)備_________張相片,。

三、工人(學(xué)生)在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé),，在未到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)前,，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù),，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況,。

四、甲方給乙方工人(學(xué)生)分配安置的工廠均屬外資企業(yè),，廠方包吃包住,，在試用期_________月內(nèi)，每月到手工資在_________元,，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪,，其工資一般在_________元。

五,、工人(學(xué)生)到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)后一切事務(wù)均由甲方負(fù)責(zé),，并保證在三天內(nèi)全部安排進(jìn)廠(通常只需5小時(shí)左右)，如未能安排進(jìn)廠者,，一切費(fèi)用開(kāi)支均由甲方承擔(dān)至進(jìn)廠為止,。

六,、甲方為每個(gè)工人(學(xué)生)追蹤半年服務(wù)，并發(fā)給半年期《求職證》為憑,，即在半年內(nèi)工人(學(xué)生)在廠里發(fā)生的工傷事故,，勞資糾紛以及跳槽，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費(fèi)協(xié)助解決,。

七,、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系，有時(shí)要求新工人(學(xué)生)有一定男女比例,，所以乙方在招工時(shí)須與甲方保持聯(lián)系，以便控制男女的數(shù)量,，甲方安置工人(學(xué)生)進(jìn)廠,，其勞務(wù)安置費(fèi)為每人_________元。

八,、甲方安排工人(學(xué)生)所進(jìn)的工廠有：電子廠,、電腦廠、電器廠,、鐘表廠,、機(jī)械廠、塑膠廠,、五金廠,、玩具廠、電鍍廠,、化工廠,、工藝廠、制衣廠,、手袋廠,、陶瓷廠、傘業(yè)廠,、家私廠等等,。

九、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，從簽訂日期起有效，有效期_________年,。

甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________

負(fù)責(zé)人(簽字)_________負(fù)責(zé)人(簽字)_________

電話：_________電話：_________

傳真：_________傳真：_________

甲方：(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律,、法規(guī)，本著平等自愿的原則,，協(xié)商一致,，簽訂本合同,，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守,。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容

第二條甲方安排乙方從事工作,，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù),，乙方如不服從甲方安排,，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，否則,，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任,。

三、工作時(shí)間

第三條甲方實(shí)行每日小時(shí),、每周天工作制,。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn),，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,，每月工資 元,。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

第六條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第七條乙方患病,、工傷、致殘,、死亡等待遇,，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件

第八條乙方的勞動(dòng)保護(hù),、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第九條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;遵守職業(yè)道德,，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。

第十條勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即告終止：

1,、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方到達(dá)法定退休年齡的;

3,、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的。

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

十,、附則

第十三條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

第十四條本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。合同自簽訂之日起生效,。

甲方：

(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：(委托代理人)：(簽名)

年 月 日

年 月 日

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民身份證號(hào)：_________

出生日期：_____年_____月_____日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于______年______月______日生效,，于_____年______月______日終止;其中試用期至_____年_____月______日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)_____年_____月_____日;以乙方完成______工作任務(wù)為合同終止時(shí)間,。

二,、工作內(nèi)容

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育,，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試,，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工,。

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊,、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗,。

第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第五條 甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,。

四,、工資保險(xiǎn)待遇

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_(kāi)________元,。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn),。

甲方在勞動(dòng)合同終止,、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________.

第七條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù),，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,。

第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊,、賭博,、擅自停工等違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方,，不得擅自離職,。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,，因個(gè)人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________.

七,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件,，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。

第十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家,、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的`建筑施工工地備查,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方(公章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_______年____月____日

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳,、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,， 自愿簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,，期限為_(kāi)________個(gè)月,。工種_________。

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn)、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，改善勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí)條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動(dòng)、工作,、學(xué)習(xí),、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長(zhǎng)期病休,、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng),。

第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動(dòng)合同,。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù),。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開(kāi)除,、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除,，不用提前通知對(duì)方,。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,，由甲,、乙雙方協(xié)商確定，并遵照?qǐng)?zhí)行。

第九條乙方患病或非因工負(fù)傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起,，按其工齡長(zhǎng)短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由乙方提出申請(qǐng),，甲方審核批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的,，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十條按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的,，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi),。 第十二條 甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金,、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬,、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后,，也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用,。 第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款,。

第十五條本合同一式_________份,，甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份,。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

第十七條 其他

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

甲方：____________商場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,。合同期滿即終止執(zhí)行,。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下,，可續(xù)訂合同,。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商,，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的__商場(chǎng)內(nèi)從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作,。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容,，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn),，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2、乙方因工負(fù)傷,，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理,。

四、工作時(shí)間

按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作,。需要加班的,，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的'勞動(dòng)報(bào)酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元。

六,、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交,。

合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納,，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,，遵守公司規(guī)定的工作程序,。

3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度,，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分,。

4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的,，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專柜,，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的,，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的,，由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。

八,、規(guī)章制度

《營(yíng)業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效

1,、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a,、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的,。

b、員工因病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,，也不能從事公司安排的其他工作的。

c,、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散,。

d、員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

2,、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

a,、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,。

b、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)

c,、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

3,、有下列情況之一的,，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;

b、公司違反國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，侵犯員工合法權(quán)益的;

4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,，提出解除合同的任何一方,，必須提前10天書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù),。

5,、公司按本條1、項(xiàng)第b,、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

a,、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算;

b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算,，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用,，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。

7,、甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜,，失去銷售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)解除,，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任,。

十、教育培訓(xùn)

公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn),，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn),，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn),，則雙方另訂培訓(xùn)合同,。

十一、保密義務(wù)

員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸,、知悉的屬于公司,、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù),。員工于離職辦理交接時(shí),，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體,。

十二,、離職手續(xù)

1,、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),，包括工作中的未竟事項(xiàng),、文件、資料,、各種辦公物品等,，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。

2,、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),，還須按公司規(guī)定填寫(xiě)辦理《離職會(huì)簽單》。

3,、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

a,、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

c,、員工不配合,，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。

十三,、合同無(wú)效

本合同如有下列情形之一的,，則本合同自始無(wú)效：

1、根本違反法律法規(guī)的;

2,、員工在《就業(yè)申請(qǐng)書(shū)》上提供虛假信息,，欺騙公司而簽訂本合同的;

3、員工為任何不合法,，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的,。

十四、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，可以雙方協(xié)商;或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

十五、法律效力

在合同期內(nèi),，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式三份,，雙方各執(zhí)一份,，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn),。

甲方：____________商場(chǎng)代表人：________(簽章)

乙方：___________(簽章) 乙方身份證號(hào)：

年 月 日：

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇三

甲乙

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,，已全額支付,。

3,、甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4,、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金至__________年______月______日止,。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),。

7,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方,。

8,、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)：

__________年______月______日

乙方(簽字)：

__________年______月______日

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇四

乙方：_________________

由于使雙方無(wú)法繼續(xù)履行合同,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，一致同意：_________________

1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于年月日解除,，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資,，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。

2,、乙方對(duì)勞動(dòng)合同的解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、未結(jié)算工資等的支付時(shí)間無(wú)任何異議,。

甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任,，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款,。

法定代表人或委托代理人(簽字)：_________________

(本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份)

__________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇五

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的.數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條 國(guó)家采取措施,，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇六

解除

勞動(dòng)合同

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(一)項(xiàng))

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(二)項(xiàng))

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(三)項(xiàng))

4,、用人單位的

規(guī)章制度

5、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(一)項(xiàng))

6,、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(二)項(xiàng))

7、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng),、第二十六條第(三)項(xiàng))

8,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(六)項(xiàng))

9,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第一種情形)

10,、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第二種情形)

11,、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十五條第(五)項(xiàng))

(二)用人單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

12,、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,。(《勞動(dòng)合同法》第三十六條)

13,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng))

14、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng))

15,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng))

16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(一)項(xiàng))

17,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(二)項(xiàng))

18,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(三)項(xiàng))

19、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(四)項(xiàng))

(三)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

20,、勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng))

21,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)項(xiàng))

22,、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,。(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng))

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

23,、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條)

24,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，,。(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見(jiàn)第二十一條第二款》)

【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出,，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù),，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。這就必須理解“工資”的含義。

《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定,， 本條例所稱工資,，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,。但依據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(三)福利費(fèi);(四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(五)計(jì)劃生育費(fèi);(六)其他不屬于工資的費(fèi)用,。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條規(guī)定,，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，一般包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資,、應(yīng)發(fā)工資,、實(shí)發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪,，一般未包括加班工資、津貼,、補(bǔ)貼,、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,，包括了基本工資,、加班工資、獎(jiǎng)金,、津貼等,。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用,，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、所得稅，扣伙食費(fèi),、房租費(fèi)等,，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),，而不是以基本工資,、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分,，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平,，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi),、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資,，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,， 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

【典型案例】某公司因客觀情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同,，員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問(wèn)題與單位發(fā)生爭(zhēng)議,，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為1900元/月,，李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補(bǔ)貼100元+津貼100元組成,，公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減伙食費(fèi)100元，實(shí)際每月發(fā)放1900元,。李某要求按照2019元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金,，而公司開(kāi)始要求按照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，后公司作出讓步,，只同意按照1900元作為基數(shù)計(jì)算,。

【律師評(píng)析】本案公司要求以李某的基本工資1300元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不符合法律規(guī)定的，同樣,，以1900元作為基數(shù)也是錯(cuò)誤的,，李某雖每月實(shí)際到手的工資為1900元,，但這是公司扣減伙食費(fèi)后的工資額,，并非李某的應(yīng)得工資，應(yīng)以2019元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),。

【操作指引】工資是一個(gè)總額的概念,，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資,。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù),。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十三條 用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行,，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，不予支持,。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十九條 用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人,，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算,。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,，在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外,，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算,。

依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí),，應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖?/p>

另外,，對(duì)于軍人軍齡問(wèn)題，依據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》和中共中央,、國(guó)務(wù)院,、《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2019]3號(hào))第三十七條以及國(guó)務(wù)院、《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)[1993]54號(hào))第五條規(guī)定,，軍隊(duì)退伍,、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡,。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā),，因此,，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”,。

【操作指引】勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算,。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的,，不影響工作年限的計(jì)算。因用人單位的合并,、兼并,、合資、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)把握“本單位的工作年限”的含義,，不是本單位的工作年限,，一般不能夠計(jì)算進(jìn)來(lái)。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第十條規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對(duì)用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定,?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定,，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

所以，在新的勞動(dòng)合同法下,，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【操作指引】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算,。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前按當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理,，未支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，應(yīng)當(dāng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且可以由仲裁委員會(huì)仲裁或法院判決,?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，按第八十五條規(guī)定處理,，用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金適應(yīng)是有條件的,，即必須在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付的情況下，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應(yīng),。如果在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,，用人單位向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則用人單位無(wú)需支付賠償金,。相比《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定,，實(shí)際上減輕了用人單位的法律責(zé)任。

(一)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)

違法解除終止勞動(dòng)合同,，是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程序解除勞動(dòng)合同,。

1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán),。在沒(méi)有約定試用期,，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下,，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

2,、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán),。在沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒(méi)有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下,，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由,，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

3,、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán),。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

4,、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán),。隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降職,、減薪,，如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職,。

5,、濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn),，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者,。許多用人單位覺(jué)得處于孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)單位是一種負(fù)累,，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退,。

7、辭退勞動(dòng)者不出具任何書(shū)面通知或決定,。當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動(dòng)者，而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職,。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式還有許多,，如濫用關(guān)于嚴(yán)重失職，對(duì)單位利益造成重大損害的單方解除權(quán);濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等,。甚至不以任何理由,，只根據(jù)老板及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡，或打擊報(bào)復(fù),，或因人際關(guān)系,，強(qiáng)行辭退老板或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動(dòng)者。

(二)法律法規(guī)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定,，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》第三十條規(guī)定,，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,，但無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。該賠償金的計(jì)算年限自2019年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金,。

【操作指引】根據(jù)以上規(guī)定,，違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,，無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(l)對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資,、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅,。

(2)考慮到個(gè)人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入,，因此,，對(duì)于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資,、薪金收入,，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均為：以個(gè)人所得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計(jì)算激納個(gè)人所得稅,。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,，超過(guò)2019年的按2019年計(jì)算。

(3)按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款,，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣,，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。

(4)個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金,、醫(yī)療保險(xiǎn)金,、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除,。

(5)個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職,、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，不再與再次任職,、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅,。

【操作指引】如何理解一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,，免征個(gè)人所得稅?比如某地區(qū)上年職工年平均工資為30000元,，則勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在90000元內(nèi)可免征個(gè)人所得稅，注意這里是上年職工平均工資3倍而非上年職工月平均工資3倍,，一字之差,，結(jié)果截然不同。

用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出,，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(2)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;

(4)固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的,。

【操作指引】實(shí)踐中因勞動(dòng)者提出而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式確定系由勞動(dòng)者提出,，否則發(fā)生糾紛時(shí)將很麻煩,。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

(2)勞動(dòng)者就用人單位違法行為向勞動(dòng)行政部門投訴;

(4)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

從以上條件可知,，勞動(dòng)合同解除或者終止后,，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者不能直接申請(qǐng)仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,，應(yīng)當(dāng)通過(guò)行政救濟(jì)途徑主張?jiān)摍?quán)利,。

【操作指引】實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分行政程序和司法程序，二者不能混淆,。

(1)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議,，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無(wú)效,，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,，在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持,，不得以雙方已達(dá)成協(xié)議,，且實(shí)際履行為由，駁回勞動(dòng)者的訴求,。

(2)但如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國(guó)家法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的,，即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的自行處分，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的,，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求,。

(3)勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，對(duì)用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，超過(guò)法定期限申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,，喪失勝訴權(quán)，應(yīng)駁回勞動(dòng)者的請(qǐng)求,。

【操作指引】實(shí)踐中用人單位和勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議的情況比較多,，為了避免勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后又申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的風(fēng)險(xiǎn),，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂

協(xié)議書(shū)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后,，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是用人單位對(duì)符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng),。違約金是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí),，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。在用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況下,，勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理的問(wèn)題,，相關(guān)法律并沒(méi)有明確規(guī)定。筆者認(rèn)為,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的產(chǎn)生原因不同,、支付依據(jù)不同、性質(zhì)和功能不同、計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也不同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,，而違約金是違約方違反勞動(dòng)合同的懲罰，是一種違約責(zé)任,，所以在特定情形下勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的,，應(yīng)當(dāng)予以支持。但對(duì)于過(guò)高的違約金,，當(dāng)事人可以請(qǐng)求減少,。

[經(jīng)典案例]※申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安，雙方簽訂有勞動(dòng)合同,，最后一期勞動(dòng)合同的期限自2019年9月1日起至2019年12月31日止,，鄭某的工資為800元/月。2019年11月20日,，物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問(wèn)題不再適合保安工作;當(dāng)月30日,，物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”，內(nèi)容是：“總務(wù)科：科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù),。(如期約未滿者,，按規(guī)定扣押金伍拾元)。請(qǐng)給予辦理,。終止期約時(shí)間：2019年11月30日,。使用科室簽名：保衛(wèi)科科長(zhǎng)唐某?！蓖ㄖ淇钣形飿I(yè)管理公司名稱及日期,，并備注有“因保衛(wèi)科根據(jù)有關(guān)規(guī)定辭退，暫不扣押金,?！?鄭某于當(dāng)日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開(kāi)被訴單位，物業(yè)管理公司未支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。申,、被訴雙方在簽訂的勞動(dòng)合同第二十七條約定：合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。被訴人未支付申訴人違約金,。

處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)一次性支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元,。

【律師評(píng)析】本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動(dòng)合同于2019年12月31日期滿，物業(yè)管理公司在2019年11月30日辭退鄭某,，顯然屬于違約行為,，同時(shí)也是違法解除勞動(dòng)合同行為，雙方在合同中約定了合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元屬于雙方真實(shí)意思的表示,，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元,。值得注意的是,，在勞動(dòng)合同法施行后，如果雙方在合同中約定“合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元”,，該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者將不具有法律效力,，但對(duì)用人單位還是同樣有約束力。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金僅適用于違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，但對(duì)用人單位則無(wú)限制,，雙方可以自由約定用人單位違反合同所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

【操作指引】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形,，這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動(dòng)者權(quán)益而作出的全新規(guī)定,。但《勞動(dòng)合同法》并未限制合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定,，不受服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形的限制,。

實(shí)踐中很多用人單位和勞動(dòng)者均有一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過(guò)12個(gè)月,。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月,，一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)十二個(gè)月。二是勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)該兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)不再設(shè)定限額?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》雖未對(duì)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定十二個(gè)月限額,，但創(chuàng)設(shè)了一種新的補(bǔ)償制度,，針對(duì)高工資收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行十二個(gè)月的計(jì)算封頂,。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定,，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。注意這里法律僅對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，即工資按照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算,，補(bǔ)償年限按照不超過(guò)十二年計(jì)算,，對(duì)普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,，就不存在“三倍”和“十二年”的計(jì)算封頂。

[經(jīng)典案例]張某和李某同為深圳某大型國(guó)有企業(yè)員工,，二人工作年限均有20年,，張某月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù),，月工資為20190元,。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動(dòng)合同,。二人同一天被解除勞動(dòng)合同,，假設(shè)解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳上年度職工平均工資為3000元，因張某月工資為8000元,，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三倍9000元,，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元×20個(gè)月=16萬(wàn)。李某月工資為20190元,，超過(guò)深圳上年度職工平均工資的三倍9000元,，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為9000元×12個(gè)月=108000元，比張某少了5萬(wàn)多,。

【操作指引】勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)限僅針對(duì)“高端”勞動(dòng)者,，即月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的那部分勞動(dòng)者,，對(duì)“低端”勞動(dòng)者并無(wú)限制,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限可超過(guò)2019年。

《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之,，不履行工作交接的義務(wù),，這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間作出規(guī)定,，一定程度上保障了用人單位的利益,，司法實(shí)踐中這種案例也不少，勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù),，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，按照以往的司法實(shí)踐，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,，用人單位不能因勞動(dòng)者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，因此常常導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者最終也沒(méi)有履行工作交接的義務(wù),。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇七

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

茲有本單位職工 ,，性別 ,，年齡 ，身份證號(hào) ,，住址 ,。

勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日。

因 ,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第款第 項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,，工資發(fā)至年月份，特此證明,。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

年月日

1,、違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資,，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、對(duì)因勞動(dòng)者患病,、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3,、對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,，由用人單位解除合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,。

4,、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制,。

綜上所述，如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的,，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果是用人單位單方解除的，那么應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)篇八

公司是不能毫無(wú)理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,，否則就會(huì)要求給經(jīng)濟(jì)賠償金,，勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，就要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失,，那解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)是什么呢?這里給大家分享一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)大家有所幫助,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(1)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,，按12年算)

(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,，重病加50%，絕癥加100%)

(3)不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,，按12年算)

(4)客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

(5)經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

(6)逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

2,、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

1、違約金,。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí),，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì).違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金,。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方違約所受到的實(shí)際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對(duì)違約行為進(jìn)行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實(shí)際損失的違約金,。根據(jù)國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)程度,，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金,，就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金,，就屬于法定違約金。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào),，以下簡(jiǎn)稱(通知))第3條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了約定違約金是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式,。目前我國(guó)律法規(guī)沒(méi)有對(duì)法定違約金作出具體規(guī)定,。

2,、賠償損失。賠償損失是指一方當(dāng)事人違法,、違約造成對(duì)方損失時(shí),，應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》第98條規(guī)定,，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！秳趧?dòng)法》以法律的形式確立了賠償損失是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。這是承擔(dān)勞動(dòng)合同違法責(zé)任的主要方式,。

3,、繼續(xù)履行。繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任,，都必須根據(jù)對(duì)方的要求,，并在自己能夠履行的條件下，對(duì)原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行,。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國(guó)承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式,。《民法通則》第111條規(guī)定:“當(dāng)事人一方履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的,，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施,，并有權(quán)要求賠償損失”?！逗贤ā返趌07條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”,。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行,，具有強(qiáng)制性。繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段,，雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》未予規(guī)定,，但從合同法原理、勞動(dòng)法的立法宗旨,、工會(huì)法及工會(huì)法解釋的精神和我國(guó)勞動(dòng)的現(xiàn)狀考慮,，對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù)履行原則意義重大。