演講是練習普通話的好機會，特別要注意字正腔圓，斷句,、斷詞要準確,，還要注意整篇講來有抑有揚，要有快有慢,，有張有弛,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇一

尊敬的各位領導，及青工代表：

大家上午好,！

我是朱雀公園綜合辦公室主管楊粉艷,，今年根據(jù)公司下發(fā)的開展“工匠精神“系列活動的通知要求，非常榮幸與各位同仁會聚一堂,，共同學習,，交流思想。借此機會,，現(xiàn)將我的發(fā)言與各位分享,。不妥之處，懇請批評指正,。

在公司團委的正確領導下,，我們積極組織公園團員青年觀看了《大國工匠》專題片并寫了觀后感，工匠精神對我的啟發(fā)是,，無論干什么工作,，只要用心干好、干細,、干精,，就能在自己的崗位上出彩。三百六十行,，行行出狀元,，我們不求能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一絲漏點，不求把蜜蜂精度控制到頭發(fā)絲的五十分之一,，只求在自己的工作崗位上不斷提升,，日復一日，年復一年,，同樣的事情一直在做,，我們要不斷提升、改進工作方法,，真正做到精益求精,。以我的工作崗位來說，綜合辦公室職能簡要概括為六個字：辦文,、辦事,、辦會。那么作為重要的綜合職能之一,，作為溝通內(nèi)外的“窗口”和承上啟下的樞紐,，我日常的工作標準就是按照“精,、準、細,、嚴”的要求,，堅持“參與政務、管理事務,、搞好服務”的工作目標,，不斷提高工作效率和服務質(zhì)量，為公園各項工作的順利開展發(fā)揮了自己的積極作用,。我的做法是：

一,、明確職責，規(guī)范程序,，加強自身建設

我的'職能是承擔著“上情下達,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右”的重要職責,，既是內(nèi)當家,，又是對外服務的窗口，工作點多面廣,、紛繁復雜,。

首先，加強學習,，提高素質(zhì),。通過各種途徑學習，及時了解,、掌握綜合職能辦公的新動向、新經(jīng)驗,，積極參加公園,、公司組織的各種學習教育活動，不斷提高自己工作的政治理論水平,、業(yè)務素質(zhì)和工作能力,，其次完善各項管理制度。結合辦公室的具體工作,，制定完善了《辦公室規(guī)范化管理目標》,、《公文管理辦法》、《車輛管理辦法》,、《信訪工作責任制》等制度,。同時，將工作進行細化,，直接對應到個人,，定任務,、定目標，做到人人,、事事,、時時、處處職責分明,、責任到人,。

二、細化管理,，嚴格標準,，提高工作效率和服務質(zhì)量辦公室作工作的好壞，直接關系到公園整體工作的進展和效果,。我把加強個人管理滲透到各項工作中,，注重細節(jié)、注重落實,，勤分析,、多研究、多檢查,，使各項工作精益求精,、取得實效。

三,、精打細算,，當好內(nèi)當家，在節(jié)支增效上下功夫辦公室是名副其實的“管家”,，確保各項工作正常運轉是我的主要職責之一,。針對公園的具體情況，認真分析,、精打細算,，當好內(nèi)當家。一是相關的文件,、通知,、通報報實行傳閱和定點公布辦法，減少文件印刷數(shù)量,，降低經(jīng)費開支,；二是采購辦公日常用品，堅持部門核查,、計劃申報,、節(jié)儉實用；嚴格申報采購程序,。三是積極在公園開展節(jié)支教育,，從節(jié)約每一張紙,、每一度電做起，各個辦公室做到人走燈息,，引導干部職工養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣,。

四是就加大各類文件閱辦時效性，首先做好各類文件收發(fā),、閱示,、登記、批閱,、傳閱,、歸檔的每一道程序，雖然幾乎每天都在重復,，但是所有不厭其煩的重復工序,，日積月累使我養(yǎng)成的良好的工作職能的習慣，從辦公室科員到主管,，經(jīng)我過手的文件2年來沒有出國錯誤,。另一方面我加強了要自身的學習，懂得了公文處理要素,，如從常用的通知,、請示、報告,，再到會議紀要,、通報、函等,，每一種文種,，它的寫作要求、規(guī)范,、以及內(nèi)容等,。因此，在辦公室方面,，我站在這里可以自信的說---我是這方面的專家，最起碼在朱雀公園我是專家了,。

對于勞模精神我認為他是時代的旗幟,，大力弘揚勞模精神，我們就要牢固樹立“老老實實做人,、踏踏實實做事”的人生態(tài)度,，從自己做起，從一點一滴做起,，從平凡小事做起,，以自身的實際行動,，說真話，走正道,，辦實事,，以自身的實際行動，投身到自己的工作崗位中,，銳意進取,，務實奉獻，說大一點呢,，就是為我們朱雀太平旅游公司的美好明天而奮斗,，說小一點呢，就是為我門自己的幸福生活而奮斗,！

最后呢,，基于公司的發(fā)展我個人提幾點建議：

4、對于青年成長方面,，首先重要的是要鼓勵青年員工多學習,，學習專業(yè)知識提高自己的專業(yè)水平，也是提高我們公司的管理水平,。希望通過公司能否出臺一些鼓勵員工學習的一些政策,，比如說，員工專業(yè)技能學習,、考試期間按照休假或者上班對待,，員工通過自學考取崗位證書給予相應獎勵等政策。

我的發(fā)言到此結束,，謝謝,！

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇二

尊敬的'各位領導：

第一、什么是工匠精神? 工匠精神,，無外乎三點要求：一絲不茍,，精益求精，一以貫之,。三個詞,，十二個字，數(shù)十年如一日,，全心全力做一件沒有盡頭的事,。這就是我認為的工匠精神。 第二,、工匠精神的發(fā)展 從古至今,，中國從不缺少工匠精神。中國曾是世界上最大的原創(chuàng)之國、匠品出口國,、匠人之國!不謙虛地講,，中國匠人造就了一部匠品輝煌史。 今天的中國,，不僅能在高尖端科技實現(xiàn)領先,，華為、聯(lián)想,、海爾,、格力等中國企業(yè)也在其領域內(nèi)位于世界前沿。這些成就的取得,，同樣是現(xiàn)代中國人專注走心,、追求極致工匠精神的體現(xiàn)。 時下提到工匠精神,，許多人都再說德國,、日本。這正如兩千多年前,，世界癡迷于追逐中國制造的產(chǎn)品一樣,，人們對于匠品價值的認可從未改變。德國,、日本的制造都經(jīng)歷過學習他國技術,、仿造假冒、不斷升級,、直到實現(xiàn)自主創(chuàng)新的過程,。

德國的工匠精神也就是近一百年多年的事兒。1871年,，德國制造還處在假貨和仿冒橫行時代,。當時英國人規(guī)定從德國進口的商品必須標注“德國制造”，以此區(qū)分劣質(zhì)的德國貨和優(yōu)質(zhì)的英國貨,。

知恥而后勇,，德國從此開始了精工制造的征程。用了100多年時間,，德國人持續(xù)不斷地在各個行業(yè),，堅持和傳承精益求精的工作作風，終于使德國制造成為世界上高品質(zhì)的代名詞,。 日本的工業(yè)制造是從學習歐美國家的技術,、仿造開始的。1950年,，日本還只能生產(chǎn)廉價而簡單的商品。此后的20年,，將傳統(tǒng)的工匠精神傳承于規(guī)?；圃?，極大提升了日本制造的品質(zhì)。1955年設立“人間國寶”制度,，用以保護匠人和小型企業(yè),，并在全社會持續(xù)倡導工匠精神。

中國有20xx多年的工匠精神傳承史,，由于歷史原因,，中國的工匠精神沒有在近代全面的傳承。近年來,，經(jīng)濟的高速發(fā)展也使商業(yè)倫理問題突顯,，部分企業(yè)為了獲取短期利益缺少商業(yè)道德，假冒偽劣,、粗制濫造還時有發(fā)生,。 只要擁有為了把事情做好而把事情做好的愿望，每個人都是匠人,。在崗位上堅守本分,、不斷進取、努力專研,，支持民族工業(yè)發(fā)展,、尊重每一位匠人都是在傳承工匠精神。

第三,、企業(yè)為什么需要工匠精神?

就目前的大環(huán)境下,，個人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn)。截止20xx年,，壽命超過22019年的企業(yè),，日本有3146家，為全球最多,，德國有837家,，荷蘭有222家，法國有196家,。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家,，是一種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什么呢?結果是他們都在傳承著一種精神——工匠精神! 說到工匠精神，我第一個總能想到瑞士手表,。百達裴麗,、朗格、勞力士,、江詩丹頓這些頂級豪表,，全都產(chǎn)自瑞士。一塊手表價值千萬，卻有讓人不得不服的理由：小小機械表殼里,，能有744個零件,，最小的細如毫發(fā)。一個頂級表匠全身心投入,，一年只能制造出一塊,。這樣的一絲不茍，讓瑞士手表成功地從日用品變身奢侈品,，百年不衰,。 很多人認為工匠是一種機械重復的工作者，其實工匠有著更深遠的意思,。他代表著一個時代的氣質(zhì),，堅定、踏實,、精益求精,。工匠不一定都能成為企業(yè)家。但大多數(shù)成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神,。 工匠精神不是口號,，它存應在于每一個人得身上和心中。長久以來,，正是由于缺乏對精品的堅持,、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷,，組織發(fā)展之途充滿刑荊,。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角,，所以,，在資源日漸匱乏的后成長時代，重提工匠精神,、重塑工匠精神,，是生存、發(fā)展的必經(jīng)之路,。

第四,，我想跟大家分享一下一位日本最有工匠精神的企業(yè)家稻和盛夫的經(jīng)典自述，他說,，“當你把一個產(chǎn)品完全當做自己的孩子,，滿懷愛意、細心觀察時,，必然就會獲得如何解決問題,、如何提高制成率的啟示,。”

最后,，希望大家把博實扛在肩上,，產(chǎn)品放在心中，一步一個腳印的走下去,，祝福博實早日實現(xiàn)自己的企業(yè)愿景!

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇三

今天我演講的題目是弘揚工匠精神，打造世界強國,。說到工匠精神,，無外乎三點要求:一絲不茍，精益求精,，一以貫之,。三個詞，十二個字,，數(shù)十年如一日,，全心全力做一件沒有盡頭的事。這就是我認為的工匠精神,。

昨日通過觀看大國工匠的宣傳片以及公司車間的大力宣傳和弘揚,，使我們了解了大國工匠的故事，并深深的被他們的故事所感動,大國工匠的故事也深深地觸動了我,，是我不禁反思我與他們的差距,，不禁夢想向他們靠攏。

從古至今,，中國從不缺少工匠精神,。中國曾是世界上最大的原創(chuàng)之國、匠品出口國,、匠人之國!不謙虛地講,，中國匠人造就了一部匠品輝煌史。

今天的中國,，不僅能在高尖端科技實現(xiàn)領先,，華為、聯(lián)想,、海爾,、格力等中國企業(yè)也在其領域內(nèi)位于世界前沿。這些成就的取得,，同樣是現(xiàn)代中國人專注走心,、追求極致工匠精神的體現(xiàn)。

時下提到工匠精神,，許多人都再說德國,、日本,。這正如兩千多年前，世界癡迷于追逐中國制造的產(chǎn)品一樣,，人們對于匠品價值的認可從未改變,。德國、日本的制造都經(jīng)歷過學習他國技術,、仿造假冒,、不斷升級、直到實現(xiàn)自主創(chuàng)新的過程,。

德國的工匠精神也就是近一百年多年的事兒,。1871年，德國制造還處在假貨和仿冒橫行時代,。當時英國人規(guī)定從德國進口的商品必須標注“德國制造”,，以此區(qū)分劣質(zhì)的德國貨和優(yōu)質(zhì)的英國貨。知恥而后勇,，德國從此開始了精工制造的征程,。用了100多年時間，德國人持續(xù)不斷地在各個行業(yè),，堅持和傳承精益求精的工作作風,，終于使德國制造成為世界上高品質(zhì)的代名詞。

日本的工業(yè)制造是從學習歐美國家的技術,、仿造開始的,。1950年，日本還只能生產(chǎn)廉價而簡單的商品,。此后的20年,，將傳統(tǒng)的工匠精神傳承于規(guī)模化制造,，極大提升了日本制造的品質(zhì),。1955年設立“人間國寶”制度，用以保護匠人和小型企業(yè),，并在全社會持續(xù)倡導工匠精神,。

中國有20xx多年的工匠精神傳承史，由于歷史原因,，中國的工匠精神沒有在近代全面的傳承,。近年來，經(jīng)濟的高速發(fā)展也使商業(yè)倫理問題突顯,，部分企業(yè)為了獲取短期利益缺少商業(yè)道德,，假冒偽劣、粗制濫造還時有發(fā)生,。

只要擁有為了把事情做好而把事情做好的愿望,，每個人都是匠人,。在崗位上堅守本分、不斷進取,、努力專研,，支持民族工業(yè)發(fā)展、尊重每一位匠人都是在傳承工匠精神,。

謝謝大家,，我的演講結束了!

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇四

尊敬的各位領導、各位老師,、親愛的同學們：

大家好,！

付守永先生在序中就寫到"將畢生歲月奉獻給一門手藝、一項事業(yè),、一種信仰，這個世界上有多少人可以做到呢?如果做到,，需要一種什么精神支持呢?",，這就是工匠精神，工匠精神是工匠對自己的產(chǎn)品精雕細琢,，精益求精,、更完美的精神理念，它是一種追求,，是一種執(zhí)著,，是一種信仰，更是一種精神力量,。正如小野二郎說的,，一旦你決定好職業(yè)，你必須全心投入工作中,，你必須愛自己的工作,，千萬不要有怨言，你必須窮盡一生磨練技能,，這就是成功的秘訣,，也是讓人家敬重的關鍵"，而這就是工匠精神最純真的呈現(xiàn),。

相信大家都和我一樣,，曾經(jīng)對自己所從事的工作進行過深層次的思考，我們?yōu)槭裁垂ぷ?用什么態(tài)度去工作?到底值不值得用心付出自己的努力?在迷茫的時候又會想：反正干多干少都是發(fā)那么多工資,，做一天和尚撞一天鐘不是更舒適愜意嗎?工作和生活到底怎樣平衡?等等......此書以全新的角度解答了這些問題,，并告訴我們，工匠精神不是枯燥機械的,、僵硬死板的,，而是一種熱愛工作的精神,，是一種精益求精的態(tài)度，它不只是一種付出,，更是一種獲得,，擁有工匠精神無論對自己還是和對企業(yè)，都是一種"雙贏"的局面,。

樹立"不為金錢論"的工作觀

很多人都想得很簡單：工作就是為了養(yǎng)家活口,，圖生存。當然這是基礎的,，但如果一味變成為"為了賺錢而工作"就無法體會工作的樂趣和成功喜悅,，無法獲得更多的提升，成為一個"上班奴",。俗話說的好：立志要如山,、行道要如水，讓賺錢的目標與自己的長遠目標結合起來,，有夢想才會有動力,，也不至于虛度光陰。在工作過程中還要解決好"心"的問題,。高爾基曾說,，"工作是快樂時，人生便是幸福,；工作是義務時,，人生便是苦役"。在工作中我們會碰到形形色色的人和事情,，有時候我們會受到挫折,，讓我們體會"進退"的深意，有時候有貴人相助,，助我們錦上添花,，這些都是我們?nèi)松谋匦拚n，要從容去面對,。

樹立"先做人后做事"的理念觀

工匠之道就是把理想變成價值的思維法則,，成敗在一念之間,，從改變念頭開始,。五大正念中首要為先做人,，后做事，用小約翰拼圖的故事,，一語雙關："人對了,，世界就對了"。歲月悠悠,，人要實實在在地做成幾件事情并不容易,，堂堂正正做好一個人更不容易,，做事先做人，做人先立德,，要善于把"會做人"和"能做事"有機的統(tǒng)一起來,。

而要想改變我們的人生，最重要的要改變書中寫到的三種思維方式：交差思維,、差不多思維和走捷徑思維,。大家都知道，中國人是有名的"差不多"先生,，從歷史上看,，我們的中庸文化、糊涂文化,，導致人們以"差不多"為標準,，以"難得糊涂"為明智。從現(xiàn)實看,，"差不多"先生背后,，是缺乏一種對他人、對客戶,、對工作的一種基本的責任心。從專業(yè)上看,，"差不多"先生的出現(xiàn),，也跟他的知識結構、專業(yè)技能,、眼見經(jīng)歷有關,，很多事情，做的貌似差不多,，是因為他不知道還有更好更高的標準,，也就是跟他的能力有關。同樣交差和走捷徑思維,，阻礙了自己進步的機會,，對職業(yè)成長是很不好的。

樹立"專注做好一件事情"的完美觀

時下,，社會上一些人對工匠嗤之以鼻,，認為工匠是傻子。他們覺得把工作做完就行了,，精益求精做什么?干嘛非要在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一絲漏點?干嘛非要把密封精度控制在頭發(fā)絲的五十分之一?也有一些人雖然敬佩工匠,，但理念信念淡化，不愿付出勞動,；但更有一部分人,，憑著內(nèi)心的信仰與追求,，身體力行學習大國工匠，為社會作出更多貢獻,、創(chuàng)造更大價值,。就像央視新聞推出的《大國工匠》系列，講述不同崗位勞動者用靈巧雙手匠心筑夢的故事,，這群不平凡勞動者的成功之路,，不是進名牌大學、拿耀眼文憑,，而是默默堅守,，孜孜以求，在平凡崗位上追求職業(yè)技能的完美和極致,，這是一種值得社會尊重的職業(yè)精神,，也是當今社會最稀缺的品質(zhì)。

作為這個創(chuàng)新時代的年輕員工,，雖然人的能力有大小,，機遇各不相同，但只要人人愿意在某一個領域日日潛心鉆研,，都能成為受人敬重和熱愛的大國工匠,，都能為自己的人生添色加彩。因此,，要把工作當做一種修行,，一種信仰，就像京瓷創(chuàng)始人滔盛和夫先生的"六項精進"一樣,，在工作中堅持不懈的努力,。把工作當成事業(yè)，拋棄雜念,，棄焦去躁,；把工作當做是磨練自己，提升自己,，完善自己的橋梁,；把每一天都當作人生的最后一天來度過，對待任何事情都認認真真,，精益求精,，不留遺憾。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇五

親愛的同學們：

大家好!很榮幸今天能夠代表xxxx高中發(fā)表關于工匠精神的感受與思考,。

追求卓越的創(chuàng)造精神是克服“經(jīng)驗主義“的利器,。

同學們，我們作為21世紀的高中生，肩負著時代賦予我們的使命,，與時代的脈搏共同跳動,，我們理應追求卓越，我們要發(fā)揚創(chuàng)新進取的工匠精神,，克服經(jīng)驗主義,，保持我們青年強烈的好奇心，敢于探索,，勇于發(fā)現(xiàn),，讓追求卓越的創(chuàng)造精神蔚然成風。

同學們,，我們正處于身強力壯的黃金時期,，現(xiàn)在我們就失去了斗志和追求，與花甲,、古稀的老人何異?,，我們應發(fā)揚精益求精的工匠精神，拒絕得過且過,，對自己以高要求,，高標準，追求高品質(zhì),，為社會持續(xù)進步提供新鮮血液,，注入新的活力。

因此,，面對新時代出現(xiàn)的種種問題,，比如經(jīng)驗主義的絆腳石，得過且過舒適圈的誘惑等,，我們青年人應勇于肩負起時代所賦予的使命，以工匠精神為寶劍,，披荊斬棘,，重振社會風氣，推動社會持續(xù)進步,，開出一條開闊光明的大道來!

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇六

尊敬的各位領導,、各位老師,、親愛的同學們：

大家早上好！

什么是“工匠精神”,？大而概之就是熱愛本職工作,、嚴謹做事、精益求精、追求完善,。勞模的本色凸現(xiàn)了“工匠精神”,。

增城各級勞模源于廣大勞動大眾，在他們當中,，有艱苦創(chuàng)業(yè),、開拓進取、扭虧為盈的企業(yè)負責人及腳踏實地,、勤奮勞動的一線工人,；有十年如一日、刻苦鉆研,、不懈努力,、攻克艱難，獲多項科技成果的技術能手,；有農(nóng)村帶頭人和專業(yè)戶,，立志耕山，開展種養(yǎng),，努力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，帶領父老鄉(xiāng)親走上共同致富的道路；有視培養(yǎng)新一代為已任,、用愛和智慧塑造健康向上心靈的優(yōu)秀教師,；有兵不血刃、破案如神,，嚴懲刑事犯罪分子,、確保一方平安的忠誠衛(wèi)士；有呵護患者,、救死扶傷的醫(yī)務工作者,；有依法行政、嘔心瀝血,、當好群眾貼心人的機關干部,；有把青春獻給國防事業(yè)、榮立奇功的軍之英才,；還有堪稱“城市美容師”的環(huán)衛(wèi)工……他們正是增城各行各業(yè)的“工匠”,。

弘揚勞模工匠精神須熱愛本職工作。熱愛本職工作是一種美德,，是對事業(yè),、職業(yè)應有的態(tài)度。有一句公民道德格言叫“就業(yè)須敬業(yè),、敬業(yè)有事業(yè)”,，意思是說一個人無論從事哪種職業(yè)，都必須敬業(yè)；一個人只有始終敬業(yè),，才可能成就一番事業(yè),。弘揚勞模工匠精神，首先要熱愛本職工作,，通過刻苦學習,、努力工作，不斷實踐,，增強能力,，從而塑造勞模形象。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇七

大家好!

“傳統(tǒng)服裝行業(yè)競爭壓力大,，學藝的過程又很枯燥乏味,，工資待遇也不高，現(xiàn)在的年輕人都不愿意來做學徒,。即使有也很難熬過三年學徒期,，無法出師?！?月 31日,，靜安區(qū)政協(xié)委員馬穎慧在靜安區(qū)政協(xié)一屆一次會議上指出，上海傳統(tǒng)技藝正面臨人才斷層,、后繼無人的窘境,，引起委員們的強烈共鳴，大家一致呼吁弘揚 “工匠精神”,，救救滬上“老字號”,。

靜安區(qū)擁有豐富的滬上“老字號”資源，漫步陜西北路,，“白玉蘭”真絲,、“第一西比利亞”、“美新點心”等,。其中,，魯庵印泥制作技藝、亨生奉幫裁縫縫紉技藝,、龍鳳旗袍手工制作技藝,、鴻翔女裝制作技藝,、王家沙點心制作技藝,、陸氏傷科療法、大美華布鞋制作技藝等等,，都是滬上“老字號”非遺技藝的典型代表,。

但近年來，眾多滬上“老字號”品牌陷入青黃不接、人才斷檔,、后繼乏人的繼承荒,。一項調(diào)查顯示，在上海被調(diào)查者中僅有1%的人愿意當工人,。國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目,、龍鳳旗袍制作技藝第四代傳承人方素文告訴記者，這些年在“君子不器”等觀念的影響下,，很多年輕人已經(jīng)不愿意從事技術工作,，這種人才發(fā)展中 “匠人精神”的缺失，不僅讓“老字號”品牌甚至很多非物質(zhì)文化遺產(chǎn)陷入繼承荒,，也抑制了老品牌自身創(chuàng)新創(chuàng)造活力的迸發(fā),，更讓中國制造遭遇“人才瓶頸”。

有委員指出,，一些“老字號”企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模小,、歷史負擔重、人員結構老化等原因,，市場化能力和品牌創(chuàng)新動力(310328,基金吧)明顯不足,。加之 “老字號”品牌的工匠整體收入不高，國家級,、市級的“老字號”非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人,，難以得到與自身精湛技藝相匹配的收入，學徒收入則更加有限,，造成了像方素文這樣的“老字號”技藝非遺傳承人招不到學徒,，或者只能招收外地學徒。但在上海生活成本日益提高的壓力下,，部分有發(fā)展?jié)摿Φ膶W徒無法安心學藝,，跳槽離職率很高。

委員在調(diào)研中還發(fā)現(xiàn),，被認定為靜安區(qū)級非遺傳承人的,，目前尚只是榮譽，沒有相關津貼,。此外,，根據(jù)現(xiàn)有國家相關政策，國家級非遺傳承人每個項目只限一位,，這讓該技藝師承的其他中高級技師看不到希望,，從而導致動力不足、人才流失,。

那么,，如何拯救“老字號”呢?有委員倡導,，當今社會需要重視匠人、匠藝,、匠心的培養(yǎng),，加大對勞動技術能手、手工藝能手等特殊人才的關注和扶持力度,。還有的委員發(fā)現(xiàn),，靜安區(qū)政府相關部門就曾牽線逸夫高級職校與“老字號”企業(yè)對接，為非遺傳承人輸送了一批學員,，取得了顯著成效和社會反響,。因此建議讓靜安區(qū)域內(nèi)眾多的國家、市,、區(qū)級的非遺技術,、“老字號”品牌文化和歷史走進學校、走進社區(qū),。同時關心好區(qū)域內(nèi)各級非遺傳承人,、中高級技師隊伍，進一步調(diào)動非遺傳承人的積極性,。

據(jù)了解,，去年靜安區(qū)相關部門做了積極探索和有益嘗試，率先推出了《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人資助計劃》,，作為區(qū)文化發(fā)展專項基金的一個項目,，對區(qū)內(nèi)非遺傳承人帶教學徒及學徒本人進行資助，在一定程度上對保護和鼓勵非遺技藝的傳承起到了積極作用,，對非遺傳承人及學徒也產(chǎn)生了激勵效果,。

今年全國“兩會”上，在政府工作報告中提到,，要“鼓勵企業(yè)開展個性化定制,、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神”,。

新靜安的“老字號”品牌眾多,，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)豐富，非遺傳承人才集聚,，資源優(yōu)勢明顯,，基礎工作也較為扎實，委員們呼吁,，以每年6月份的文化遺產(chǎn)日為契機,，喚起對老字號非遺技藝傳承的重視。

謝謝大家!

在座尊敬的領導,，同仁們：

大家好,，今天讓我在這里就什么是工匠精神發(fā)表一些我自己的看法，謝謝大家能夠到場聽我的演講!

首先,，我們?yōu)槭裁葱枰そ尘?

據(jù)統(tǒng)計,，全球壽命超過220xx年的企業(yè)，日本有3146家,，為全球最多,，德國有837家，荷蘭有222家,，法國有196家,。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什么呢?他們都在傳承著一種精神——工匠精神!

工匠精神,，按照百度百科的詞條解釋,，是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細琢，精益求精的精神理念,。

其次什么是工匠精神的內(nèi)涵

精益求精,。注重細節(jié)，追求完美和極致,，不惜花費時間精力,，孜孜不倦，反復改進產(chǎn)品,，把99%提高到99.99%,。

嚴謹，一絲不茍,。不投機取巧,，對產(chǎn)品采取嚴格的檢測標準，不達要求絕不輕易交貨,。

耐心,，專注，堅持,。不斷提升產(chǎn)品和服務,，因為真正的工匠在專業(yè)領域上絕對不會停止追求進步。

專業(yè),，敬業(yè),。工匠精神的目標是打造本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，其他同行無法匹敵的卓越產(chǎn)品,。

“工匠精神”可以從瑞士制表匠的例子上一窺究竟,。瑞士制表商對每一個零件、每一道工序,、每一塊手表都精心打磨,、專心雕琢,、他們用心制造產(chǎn)品的態(tài)度就是工匠精神的思維和理念。在工匠們的眼里,，只有對質(zhì)量的精益求精,、對制造的一絲不茍、對完美的孜孜追求,，除此之外,，沒有其他。正是憑著這種凝神專一的工匠精神,，瑞士手表得以譽滿天下,、暢銷世界。

工匠精神不是瑞士的專利,，日本式管理有一個絕招：用精益求精的態(tài)度,，把一種熱愛工作的精神代代相傳。這種精神其實就是“工匠精神”,。

東京銀座的小野二郎,，捏了大半輩子壽司，被稱為“壽司之神”,，日本將他視為國家珍寶,。為保證溫度，用餐前的熱毛巾是學徒手擰的;為保證米飯的口感,，煮飯的鍋蓋壓力之大需要雙手使勁才能打開;煎蛋這份看似簡單的活,，要出自有十年經(jīng)驗的徒弟之手;從前的蝦是早晨煮好后放入冰箱直到上菜前取出，現(xiàn)在是將蝦煮到客人光顧前才取出;給章魚按摩時間從半小時增加到40至50分鐘,，只是為了讓肉質(zhì)變軟,、帶出香味。

專注壽司60載,，食客們品味的不是壽司,，而是小野二郎的工匠精神：不斷地重復以期達到新巔峰。

最后,，我們應該怎么做?

一,，制造土壤

工信部工業(yè)文化發(fā)展中心主任羅民指出，企業(yè)過度追求“投資少,、周期短,、見效快”帶來的短期利益，從而忽略了產(chǎn)品的品質(zhì),。

工廠老板等不及工程師匠藝精神的開花結果,，社會也等不得工廠匠藝精神的精雕細做。這意味著,，工匠精神所需要的癡迷,，不再能得到回報,。這就摧毀了工匠精神所必須經(jīng)過的煎熬。

“一個擁有工匠精神,、推崇工匠精神的國家和民族,，必然會少一些浮躁，多一些純粹;少一些投機取巧,，多一些腳踏實地;少一些急功近利，多一些專注持久;少一些粗制濫造,，多一些優(yōu)品精品,。”羅民說,。

二,，鍛煉技術

中國商飛上海飛機制造有限公司高級技師、數(shù)控機加車間鉗工組組長,，人稱為“航空手藝人”的胡雙錢說,，經(jīng)濟學原理告訴我們，無論技術發(fā)展到什么水平,，都離不開人這一最核心的生產(chǎn)要素,。即便是制造工藝水平非常發(fā)達的波音公司和空客公司，也都需要靠一些技能水平相當高的人員從事這些手工勞動,。

為長征火箭焊接發(fā)動機的國家高級技師高鳳林認為,，機器是人能力的延伸，只能按照程序重復運作,，但人能夠不斷實現(xiàn)改造和創(chuàng)新,，這是機器永遠無法替代的?！翱茖W家腦中產(chǎn)生想法,，工程師圖紙施工實現(xiàn)工程化，工匠制造出產(chǎn)品”,，三者缺一不可,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇八

尊敬的各位領導：

大家好！

“工匠精神”是一種熱愛工作的職業(yè)精神,。和普通工人不一樣的是,，工匠的工作不單是為了謀生，而是為了從中獲得快樂,。這也是很少有工匠會去改變自己所從事職業(yè)的原因,。這些工匠都能夠耐得住清貧和寂寞，數(shù)十年如一日地追求著職業(yè)技能的極致化,，靠著傳承和鉆研,，憑著專注和堅守,，去締造了一個又一個的奇跡。中國航天科技集團一院火箭總裝廠高級技師高鳳林,，他是發(fā)動機焊接的第一人,，為此，很多企業(yè)試圖用高薪聘請他,，甚至有人開出幾倍工資加兩套北京住房的誘人條件,。高鳳林卻不為所動，都一一拒絕,。理由很簡單,，用高鳳林的話說，就是每每看到自己生產(chǎn)的發(fā)動機把衛(wèi)星送到太空,，就有一種成功后的自豪感,，這種自豪感用金錢買不到。

“工匠精神”是一種精益求精的工作態(tài)度,。能夠被稱之為工匠,，其手藝自然得到社會公認。但工匠對于自己制造的產(chǎn)品,，卻永遠不會滿足,。在他們的心目中，制作出來的產(chǎn)品就應沒有,，只有更好,。“工匠精神”的代表人物哈里森費時40余年,，先后造了五臺航海鐘,，最后一個鐘，創(chuàng)造了航行了64天,，只慢了5秒的記錄,，從而完美解決了航海經(jīng)度定位問題。而我國的工匠們同樣毫不遜色,，他們中有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一絲漏點,，有人能把密封精度控制到頭發(fā)絲的五十分之一，還有人檢測手感堪比x光那般精準,，令人嘆服,。而這沒有一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度顯然是無法做到的,。

因此,，“大國工匠”詮釋出的“工匠精神”就應成為“中國制造”的內(nèi)在支撐，這樣才能讓我們國家制造的產(chǎn)品釋放出更加奪目的光彩。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇九

如果現(xiàn)在有人問我,，這將近一年的時間,，你有何改變?我想我的回答一定是：“我學會了獨立，我學會了堅強,，我學會了樂觀,，我學會了微笑?！爆F(xiàn)在想來,，自己的第一份工作能夠進入中鑫之寶是幸運的。在這里有我最快樂的時光,，所有好的不好的記憶,，都會成為日后所收藏的回憶。

成熟是一種明亮而不刺眼的光輝,，一種圓潤而不膩耳的聲響,，一種不理會喧囂的微笑,，一種洗刷了偏激的淡漠,，一種無需伸張的厚實，一種并不陡峭的高度,。

從最開始的《弟子規(guī)》,、《工匠精神》再到現(xiàn)在的《論語》，這些一開始并不怎么接受甚至有些排斥的字眼,，隨著時間的推移,，潛移默化的深入到我們的腦海里。其實這是很寶貴的,，無時不在傳遞著一種正能量,。也許在日常的生活中，我們的言行舉止都有稍稍的改變,，只是我們自己不知道罷了,。

而今，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，人們的物質(zhì)生活水平提高,，但是人們的精神世界開始變得荒蕪，變得復雜,，變得冷漠,。我們的愛心越來越少，對于那些需要幫助的人,，我們不敢伸出援助之手,。是因為害怕，是因為責任，還是社會的現(xiàn)狀本是如此?所以我們需要不斷提升自己,，培養(yǎng)正確的價值觀,，豐富我們的內(nèi)心世界。

學習《工匠精神》,，最先想到的三個階段：信仰,、目標、工匠精神的特質(zhì),。

信仰,，是一種強大的精神支柱，一種信念,。我們需要很多內(nèi)心的自我反省,，檢查出自己內(nèi)心和做事的動機，就可以知道如何定位“我的人生”,。以前對信仰二字毫無概念,，現(xiàn)在也只是對信仰有了淺顯的意識，但我知道我的信仰源自于我背后強大的精神支柱,。

目標,，一但有了信仰，有了目標,，加上行動以及不懈的堅持,，這樣的人不會成功嗎?原一平——日本保險銷售之神的案例觸動了我，一個其貌不揚,，身材矮小的他,，只要確定了自己的目標，不管遇到多大的困難都毫無畏懼,。原一平,，憑借自己的自信，困境后的堅強以及對工作的認真精神,，始終在證明自己,，證明他的價值。

在面對日益競爭的社會和就業(yè)壓力大的我們來說,，擇業(yè)是很關鍵的一步,。我們總想找一份薪水高，待遇好,，又輕松的工作,。其實不然，首先要確定自己想要做什么,，這這份工作上能改變什么,，能給你帶來什么,，是不是你想要的，所以在選擇工作的時候本身就是很慎重的,，千萬不要因此覺得是浪費時間。還有一點也是很重要的,，就是精益求精,。把一份平凡的工作做到極致，“細節(jié)決定成敗”,，等到我們的競爭對手比我們還努力的時候，到那時我們就能體會到競爭的危機了,。

最后,，我們都該學習工匠精神，也就是喬布斯身上的兩種氣質(zhì)：一是不論何時何地都要追求精致和完美,。二是堅持心靈的純凈,。

不要讓別人的意志左右自己內(nèi)心的聲音，最重要的是,，勇敢的去追隨自己的心靈和自覺。只要自己的心靈和自覺知道你的真實想法,，其他一切都是次要的,。成長的道路上，都會有酸甜苦辣,，需要我們?nèi)ヂw會,。錯了，并不可怕,，可怕的是我們一錯再錯,。我們都有一份平凡的工作，但我們絕對不可以平庸,。

走到生命的哪一個階段,，都該喜歡那一段時光，完成那一段該完成的職責,，順生而行,，不沉迷過去，不狂熱的期待未來,，不管正經(jīng)歷著怎樣的掙扎與挑戰(zhàn),，或許我們都只有一個選擇：雖然痛苦,，卻依然快樂,，并相信未來。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇十

“工匠精神”之所以沒辦法實現(xiàn),，因為它是“德”,，而不是“才”,。“德”這個東西,，只能主觀理解,，卻不能客觀判斷，你以“德”為標準,，而不是“才”為標準,，最終的結果一定是，誰跟媒體關系好,，誰跟地方政府關系好,，誰就有工匠精神。

咱們先看看這個詞是啥意思：工匠精神,，是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細刻,，精益求精的精神理念。

具體點來說,，就是工匠們不斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過程,。工匠們對細節(jié)有很高要求,，追求完美和極致，對精品有著執(zhí)著的堅持和追求,，把品質(zhì)從99%提高到99.99%,，其利雖微，卻長久造福于世,。

不像工業(yè)4.0那么復雜,，也不像大數(shù)據(jù)那么云里霧里。而這么簡單個概念之所以在中國會這么火,，原因更簡單,，連總理都不得不承認,，咱們沒這個東西,。

關于為什么德國人日本人有工匠精神，而我們中國人沒有,，各種學者眾說紛紜,，最后其實就一個結論：人家日耳曼人就是牛，民族性就是嚴謹,，人家精神境界就是高,。

對于中國制造而言，工匠精神將帶來怎樣的未來?事實上,，高鐵就是個很好的范本,。巨曉林對此深有感觸,。他認為，中國從十幾年前才開始做高鐵,，到現(xiàn)在許多部分已經(jīng)世界領先,，就是因為在國家重視之下，高鐵從業(yè)者始終堅持著工匠精神,。工作報告中還提到,，要增品種、提品質(zhì),、創(chuàng)品牌,。趙萍認為，這意味著企業(yè)和員工不能只顧及短期利益,，還要考慮長期的社會效益,。孫明波則以青島啤酒創(chuàng)國際品牌的經(jīng)驗為例說，一定要有定力,，不能什么賺錢就做什么,，要牢牢抓住做品牌的主線，才有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“工匠精神為中國制造指明了方向,，對于我們從業(yè)者來說,，這是一種啟示，那就是中國制造轉型升級的時機到了,?！崩盍罴t將此視作供給側結構性改革的一部分。他分析說,，我們國家能制造出許多高精尖裝備,，但是長時間以來社會各界對工匠精神未能予以重視，這導致許多產(chǎn)品數(shù)量過剩,，但是品質(zhì)不行,。“在升級換代之時,，我們要大力弘揚這個時代的工匠精神,，使中國制造能夠成為響當當?shù)钠放疲嬲呦蚴澜??！?/p>

今天我們真正要學的，是工匠制度,，用制度養(yǎng)成制造業(yè)的工匠習慣,，再把工匠習慣升華為工匠精神。

制度――習慣――精神,，這是中國制造文藝復興的必經(jīng)之路,，而這條路不能靠儒家,，必須要靠法家。

別用“工匠精神”的浪漫,，掩蓋“工匠制度”的缺失,。