演講稿首先必須開頭要開門見山,，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點,，中間要用各種方法和所準備的材料說明、支持你的論點,，感染聽眾,，然后在結尾加強說明論點或得出結論，結束演講,。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇一

尊敬的各位領導：

大家好,！

“工匠精神”是一種熱愛工作的職業(yè)精神。和普通工人不一樣的是,，工匠的工作不單是為了謀生,，而是為了從中獲得快樂。這也是很少有工匠會去改變自己所從事職業(yè)的原因,。這些工匠都能夠耐得住清貧和寂寞,，數(shù)十年如一日地追求著職業(yè)技能的極致化，靠著傳承和鉆研,，憑著專注和堅守,，去締造了一個又一個的奇跡。中國航天科技集團一院火箭總裝廠高級技師高鳳林,，他是發(fā)動機焊接的第一人,，為此，很多企業(yè)試圖用高薪聘請他,，甚至有人開出幾倍工資加兩套北京住房的誘人條件,。高鳳林卻不為所動，都一一拒絕。理由很簡單,，用高鳳林的話說,，就是每每看到自己生產的發(fā)動機把衛(wèi)星送到太空，就有一種成功后的自豪感,，這種自豪感用金錢買不到,。

“工匠精神”是一種精益求精的工作態(tài)度。能夠被稱之為工匠,，其手藝自然得到社會公認。但工匠對于自己制造的產品,，卻永遠不會滿足,。在他們的心目中，制作出來的產品就應沒有,，只有更好,。“工匠精神”的代表人物哈里森費時40余年,，先后造了五臺航海鐘,，最后一個鐘，創(chuàng)造了航行了64天,，只慢了5秒的記錄,，從而完美解決了航海經度定位問題。而我國的工匠們同樣毫不遜色,，他們中有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一絲漏點,，有人能把密封精度控制到頭發(fā)絲的五十分之一，還有人檢測手感堪比x光那般精準,，令人嘆服,。而這沒有一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度顯然是無法做到的,。

因此,，“大國工匠”詮釋出的“工匠精神”就應成為“中國制造”的內在支撐，這樣才能讓我們國家制造的產品釋放出更加奪目的光彩,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇二

尊敬的各位領導,、各位老師、親愛的同學們：

大家好,！

付守永先生在序中就寫到"將畢生歲月奉獻給一門手藝,、一項事業(yè)、一種信仰,，這個世界上有多少人可以做到呢?如果做到,，需要一種什么精神支持呢?"，這就是工匠精神,，工匠精神是工匠對自己的產品精雕細琢,，精益求精,、更完美的精神理念，它是一種追求,，是一種執(zhí)著,，是一種信仰，更是一種精神力量,。正如小野二郎說的,，一旦你決定好職業(yè)，你必須全心投入工作中,，你必須愛自己的工作,，千萬不要有怨言，你必須窮盡一生磨練技能,，這就是成功的秘訣,，也是讓人家敬重的關鍵"，而這就是工匠精神最純真的呈現(xiàn),。

相信大家都和我一樣,，曾經對自己所從事的工作進行過深層次的思考，我們?yōu)槭裁垂ぷ?用什么態(tài)度去工作?到底值不值得用心付出自己的努力?在迷茫的時候又會想：反正干多干少都是發(fā)那么多工資,，做一天和尚撞一天鐘不是更舒適愜意嗎?工作和生活到底怎樣平衡?等等......此書以全新的角度解答了這些問題,，并告訴我們，工匠精神不是枯燥機械的,、僵硬死板的,，而是一種熱愛工作的精神，是一種精益求精的態(tài)度,，它不只是一種付出,，更是一種獲得，擁有工匠精神無論對自己還是和對企業(yè),，都是一種"雙贏"的局面,。

樹立"不為金錢論"的工作觀。

很多人都想得很簡單：工作就是為了養(yǎng)家活口,，圖生存,。當然這是基礎的，但如果一味變成為"為了賺錢而工作"就無法體會工作的樂趣和成功喜悅,，無法獲得更多的提升,，成為一個"上班奴"。俗話說的好：立志要如山,、行道要如水,，讓賺錢的目標與自己的長遠目標結合起來，有夢想才會有動力，也不至于虛度光陰,。在工作過程中還要解決好"心"的問題,。高爾基曾說，"工作是快樂時,，人生便是幸福,；工作是義務時，人生便是苦役",。在工作中我們會碰到形形色色的人和事情,，有時候我們會受到挫折，讓我們體會"進退"的深意,，有時候有貴人相助,，助我們錦上添花，這些都是我們人生的必修課,，要從容去面對。

樹立"先做人后做事"的理念觀,。

工匠之道就是把理想變成價值的思維法則,，成敗在一念之間，從改變念頭開始,。五大正念中首要為先做人,，后做事，用小約翰拼圖的故事,，一語雙關："人對了,，世界就對了"。歲月悠悠,，人要實實在在地做成幾件事情并不容易,，堂堂正正做好一個人更不容易，做事先做人,，做人先立德,，要善于把"會做人"和"能做事"有機的統(tǒng)一起來。

而要想改變我們的人生,，最重要的要改變書中寫到的三種思維方式：交差思維,、差不多思維和走捷徑思維。大家都知道,，中國人是有名的"差不多"先生,，從歷史上看，我們的中庸文化,、糊涂文化,，導致人們以"差不多"為標準，以"難得糊涂"為明智。從現(xiàn)實看,，"差不多"先生背后,，是缺乏一種對他人、對客戶,、對工作的一種基本的責任心,。從專業(yè)上看，"差不多"先生的出現(xiàn),，也跟他的知識結構,、專業(yè)技能、眼見經歷有關,，很多事情,，做的貌似差不多，是因為他不知道還有更好更高的標準,，也就是跟他的能力有關,。同樣交差和走捷徑思維，阻礙了自己進步的機會,，對職業(yè)成長是很不好的,。

樹立"專注做好一件事情"的完美觀。

時下,，社會上一些人對工匠嗤之以鼻,，認為工匠是傻子。他們覺得把工作做完就行了,，精益求精做什么?干嘛非要在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一絲漏點?干嘛非要把密封精度控制在頭發(fā)絲的五十分之一?也有一些人雖然敬佩工匠,，但理念信念淡化，不愿付出勞動,；但更有一部分人,，憑著內心的信仰與追求，身體力行學習大國工匠,，為社會作出更多貢獻,、創(chuàng)造更大價值。就像央視新聞推出的《大國工匠》系列,，講述不同崗位勞動者用靈巧雙手匠心筑夢的故事,，這群不平凡勞動者的成功之路，不是進名牌大學,、拿耀眼文憑,，而是默默堅守，孜孜以求,，在平凡崗位上追求職業(yè)技能的完美和極致,，這是一種值得社會尊重的職業(yè)精神,，也是當今社會最稀缺的品質。

作為這個創(chuàng)新時代的年輕員工,，雖然人的能力有大小,，機遇各不相同，但只要人人愿意在某一個領域日日潛心鉆研,，都能成為受人敬重和熱愛的大國工匠,，都能為自己的人生添色加彩。因此,，要把工作當做一種修行,，一種信仰，就像京瓷創(chuàng)始人滔盛和夫先生的"六項精進"一樣,，在工作中堅持不懈的努力,。把工作當成事業(yè)，拋棄雜念,，棄焦去躁,；把工作當做是磨練自己，提升自己,，完善自己的橋梁,；把每一天都當作人生的最后一天來度過，對待任何事情都認認真真,，精益求精,，不留遺憾,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇三

今天我演講的題目是弘揚工匠精神,，打造世界強國。說到工匠精神,，無外乎三點要求:一絲不茍,，精益求精，一以貫之,。三個詞,，十二個字，數(shù)十年如一日,，全心全力做一件沒有盡頭的事,。這就是我認為的工匠精神。

昨日通過觀看大國工匠的宣傳片以及公司車間的大力宣傳和弘揚,，使我們了解了大國工匠的故事,，并深深的被他們的故事所感動,大國工匠的故事也深深地觸動了我，是我不禁反思我與他們的差距,，不禁夢想向他們靠攏,。

從古至今,，中國從不缺少工匠精神。中國曾是世界上最大的原創(chuàng)之國,、匠品出口國,、匠人之國!不謙虛地講，中國匠人造就了一部匠品輝煌史,。

今天的中國,，不僅能在高尖端科技實現(xiàn)領先，華為,、聯(lián)想,、海爾、格力等中國企業(yè)也在其領域內位于世界前沿,。這些成就的取得,，同樣是現(xiàn)代中國人專注走心、追求極致工匠精神的體現(xiàn),。

時下提到工匠精神,，許多人都再說德國、日本,。這正如兩千多年前,，世界癡迷于追逐中國制造的產品一樣，人們對于匠品價值的認可從未改變,。德國,、日本的制造都經歷過學習他國技術、仿造假冒,、不斷升級,、直到實現(xiàn)自主創(chuàng)新的過程。

德國的工匠精神也就是近一百年多年的事兒,。1871年,，德國制造還處在假貨和仿冒橫行時代。當時英國人規(guī)定從德國進口的商品必須標注“德國制造”,，以此區(qū)分劣質的德國貨和優(yōu)質的英國貨,。知恥而后勇，德國從此開始了精工制造的征程,。用了100多年時間,，德國人持續(xù)不斷地在各個行業(yè)，堅持和傳承精益求精的工作作風,，終于使德國制造成為世界上高品質的代名詞,。

日本的工業(yè)制造是從學習歐美國家的技術、仿造開始的,。1950年,，日本還只能生產廉價而簡單的商品,。此后的20年，將傳統(tǒng)的工匠精神傳承于規(guī)?；圃?，極大提升了日本制造的品質。1955年設立“人間國寶”制度,，用以保護匠人和小型企業(yè),，并在全社會持續(xù)倡導工匠精神。

中國有20xx多年的工匠精神傳承史,，由于歷史原因,，中國的工匠精神沒有在近代全面的傳承。近年來,，經濟的高速發(fā)展也使商業(yè)倫理問題突顯,，部分企業(yè)為了獲取短期利益缺少商業(yè)道德，假冒偽劣,、粗制濫造還時有發(fā)生,。

只要擁有為了把事情做好而把事情做好的愿望，每個人都是匠人,。在崗位上堅守本分,、不斷進取、努力專研,，支持民族工業(yè)發(fā)展,、尊重每一位匠人都是在傳承工匠精神。

謝謝大家,，我的演講結束了!

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇四

尊敬的'各位領導：

第一,、什么是工匠精神? 工匠精神，無外乎三點要求：一絲不茍,，精益求精,，一以貫之,。三個詞,，十二個字，數(shù)十年如一日,，全心全力做一件沒有盡頭的事,。這就是我認為的工匠精神。 第二,、工匠精神的發(fā)展 從古至今,，中國從不缺少工匠精神。中國曾是世界上最大的原創(chuàng)之國,、匠品出口國,、匠人之國!不謙虛地講,，中國匠人造就了一部匠品輝煌史。 今天的中國,，不僅能在高尖端科技實現(xiàn)領先,，華為、聯(lián)想,、海爾,、格力等中國企業(yè)也在其領域內位于世界前沿。這些成就的取得,，同樣是現(xiàn)代中國人專注走心,、追求極致工匠精神的體現(xiàn)。 時下提到工匠精神,，許多人都再說德國,、日本。這正如兩千多年前,，世界癡迷于追逐中國制造的產品一樣,，人們對于匠品價值的認可從未改變。德國,、日本的制造都經歷過學習他國技術,、仿造假冒、不斷升級,、直到實現(xiàn)自主創(chuàng)新的過程,。

德國的工匠精神也就是近一百年多年的事兒。1871年,，德國制造還處在假貨和仿冒橫行時代,。當時英國人規(guī)定從德國進口的商品必須標注“德國制造”，以此區(qū)分劣質的德國貨和優(yōu)質的英國貨,。

知恥而后勇,，德國從此開始了精工制造的征程。用了100多年時間,，德國人持續(xù)不斷地在各個行業(yè),，堅持和傳承精益求精的工作作風，終于使德國制造成為世界上高品質的代名詞,。 日本的工業(yè)制造是從學習歐美國家的技術,、仿造開始的。1950年,，日本還只能生產廉價而簡單的商品,。此后的20年，將傳統(tǒng)的工匠精神傳承于規(guī)?；圃?，極大提升了日本制造的品質,。1955年設立“人間國寶”制度，用以保護匠人和小型企業(yè),，并在全社會持續(xù)倡導工匠精神,。

中國有20xx多年的工匠精神傳承史，由于歷史原因,，中國的工匠精神沒有在近代全面的傳承,。近年來，經濟的高速發(fā)展也使商業(yè)倫理問題突顯,，部分企業(yè)為了獲取短期利益缺少商業(yè)道德,，假冒偽劣、粗制濫造還時有發(fā)生,。 只要擁有為了把事情做好而把事情做好的愿望,，每個人都是匠人。在崗位上堅守本分,、不斷進取,、努力專研，支持民族工業(yè)發(fā)展,、尊重每一位匠人都是在傳承工匠精神,。

第三、企業(yè)為什么需要工匠精神?

就目前的大環(huán)境下,，個人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn),。截止20xx年，壽命超過22019年的企業(yè),，日本有3146家,，為全球最多，德國有837家,，荷蘭有222家,，法國有196家。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家,，是一種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什么呢?結果是他們都在傳承著一種精神——工匠精神! 說到工匠精神,，我第一個總能想到瑞士手表。百達裴麗,、朗格,、勞力士,、江詩丹頓這些頂級豪表,，全都產自瑞士。一塊手表價值千萬,，卻有讓人不得不服的理由：小小機械表殼里,，能有744個零件,，最小的細如毫發(fā)。一個頂級表匠全身心投入,，一年只能制造出一塊,。這樣的一絲不茍，讓瑞士手表成功地從日用品變身奢侈品,，百年不衰,。 很多人認為工匠是一種機械重復的工作者，其實工匠有著更深遠的意思,。他代表著一個時代的氣質,，堅定、踏實,、精益求精,。工匠不一定都能成為企業(yè)家。但大多數(shù)成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神,。 工匠精神不是口號,，它存應在于每一個人得身上和心中。長久以來,，正是由于缺乏對精品的堅持,、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷,，組織發(fā)展之途充滿刑荊,。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角,，所以,，在資源日漸匱乏的后成長時代，重提工匠精神,、重塑工匠精神,，是生存、發(fā)展的必經之路,。

第四,，我想跟大家分享一下一位日本最有工匠精神的企業(yè)家稻和盛夫的經典自述，他說,，“當你把一個產品完全當做自己的孩子,，滿懷愛意、細心觀察時,，必然就會獲得如何解決問題,、如何提高制成率的啟示。”

最后,，希望大家把博實扛在肩上,，產品放在心中，一步一個腳印的走下去,，祝福博實早日實現(xiàn)自己的企業(yè)愿景!

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇五

尊敬的各位領導,、各位老師、親愛的同學們：

大家早上好,！

什么是“工匠精神”,？大而概之就是熱愛本職工作、嚴謹做事,、精益求精,、追求完善。勞模的本色凸現(xiàn)了“工匠精神”,。

增城各級勞模源于廣大勞動大眾,，在他們當中，有艱苦創(chuàng)業(yè),、開拓進取,、扭虧為盈的企業(yè)負責人及腳踏實地、勤奮勞動的一線工人,；有十年如一日,、刻苦鉆研、不懈努力,、攻克艱難,，獲多項科技成果的技術能手；有農村帶頭人和專業(yè)戶,，立志耕山,，開展種養(yǎng)，努力發(fā)展農村經濟,，帶領父老鄉(xiāng)親走上共同致富的道路,；有視培養(yǎng)新一代為已任、用愛和智慧塑造健康向上心靈的優(yōu)秀教師,；有兵不血刃,、破案如神，嚴懲刑事犯罪分子,、確保一方平安的忠誠衛(wèi)士,；有呵護患者、救死扶傷的醫(yī)務工作者,；有依法行政,、嘔心瀝血、當好群眾貼心人的機關干部；有把青春獻給國防事業(yè),、榮立奇功的軍之英才,；還有堪稱“城市美容師”的環(huán)衛(wèi)工……他們正是增城各行各業(yè)的“工匠”,。

弘揚勞模工匠精神須熱愛本職工作,。熱愛本職工作是一種美德，是對事業(yè),、職業(yè)應有的態(tài)度,。有一句公民道德格言叫“就業(yè)須敬業(yè)、敬業(yè)有事業(yè)”,，意思是說一個人無論從事哪種職業(yè),，都必須敬業(yè)；一個人只有始終敬業(yè),，才可能成就一番事業(yè),。弘揚勞模工匠精神，首先要熱愛本職工作,，通過刻苦學習,、努力工作，不斷實踐,，增強能力,，從而塑造勞模形象。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇六

尊敬的老師,，親愛的同學們：

大家好,！

對于什么是“工匠精神”，千人有千解,，但有兩個核心元素不可或缺：精雕細刻,、精益求精。放眼當下,，真正創(chuàng)造時代傳奇的企業(yè)家,，身上也都有鮮明的“工匠精神”烙印。

日本以精細化工業(yè)聞名于世,，追蹤溯源,，正是他們匠人文化的底子，正如日本大企業(yè)家稻盛和夫所言：“企業(yè)家要像匠人那樣,，手拿放大鏡仔細觀察產品,，用耳朵靜聽產品的"哭泣聲"?！被ヂ?lián)網時代,，注重用戶體驗、提高用戶黏合度仍是企業(yè)的核心工作，要讓用戶以擁有自己的產品為傲,，靠的正是與眾不同的那點沉潛功夫,，或者說，“工匠精神”,。

以“工匠精神”的角度來審視我們的日常生活,，有些道理也便明了了。比如,，同樣從事一份工作，為什么有的人原地踏步,，而有的人卻得心應手,，風生水起？所不同的,，也許就是對工作的認知和對待工作的態(tài)度,。顯然，對具備“工匠精神”的人來說,，工作不只是眼前的茍且,，自有詩和遠方。古人有句話叫“技近乎道”：技藝層面的不懈雕琢和追求,，乃是為了尋求與最高的“道”相親,，正是在這樣的邏輯下，產生了數(shù)不勝數(shù)的古代名匠,。同樣,，對所從事的事業(yè)充滿熱愛乃至敬畏，就會把平凡的工作當作一種修行,，不經意間便可能累計出極致的作品乃至非凡的成就,。

如果說“互聯(lián)網+”提醒我們“夢想還是要有的”，那么“工匠精神”就算是一種溫和的勸勉,，讓我們在高喊“躁起來”的時代“想靜靜”,，“靜靜”是誰？“靜靜”就是那個敢于為了夢想而努力沉潛的你自己,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇七

親愛的同學們：

大家好!很榮幸今天能夠代表xxxx高中發(fā)表關于工匠精神的感受與思考,。

追求卓越的創(chuàng)造精神是克服“經驗主義“的利器。

同學們,，我們作為21世紀的高中生,，肩負著時代賦予我們的使命，與時代的脈搏共同跳動,，我們理應追求卓越,，我們要發(fā)揚創(chuàng)新進取的工匠精神,，克服經驗主義，保持我們青年強烈的好奇心,，敢于探索,，勇于發(fā)現(xiàn)，讓追求卓越的創(chuàng)造精神蔚然成風,。

同學們,，我們正處于身強力壯的黃金時期，現(xiàn)在我們就失去了斗志和追求,，與花甲,、古稀的老人何異?,，我們應發(fā)揚精益求精的工匠精神,，拒絕得過且過，對自己以高要求,，高標準,，追求高品質，為社會持續(xù)進步提供新鮮血液,，注入新的活力,。

因此，面對新時代出現(xiàn)的種種問題,，比如經驗主義的絆腳石,，得過且過舒適圈的誘惑等，我們青年人應勇于肩負起時代所賦予的使命,，以工匠精神為寶劍,，披荊斬棘，重振社會風氣,，推動社會持續(xù)進步,，開出一條開闊光明的大道來!

我的發(fā)言完畢，謝謝大家,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇八

尊敬的老師,，親愛的同學們：

大家好！

“工匠精神”是一種熱愛工作的職業(yè)精神,。和普通工人不一樣的是,，工匠的工作不單是為了謀生，而是為了從中獲得快樂,。這也是很少有工匠會去改變自己所從事職業(yè)的原因,。這些工匠都能夠耐得住清貧和寂寞，數(shù)十年如一日地追求著職業(yè)技能的極致化,，靠著傳承和鉆研,，憑著專注和堅守,，去締造了一個又一個的奇跡。中國航天科技集團一院火箭總裝廠高級技師高鳳林,，他是發(fā)動機焊接的第一人,，為此，很多企業(yè)試圖用高薪聘請他,，甚至有人開出幾倍工資加兩套北京住房的誘人條件,。高鳳林卻不為所動，都一一拒絕,。理由很簡單,，用高鳳林的話說，就是每每看到自己生產的發(fā)動機把衛(wèi)星送到太空,，就有一種成功后的自豪感,，這種自豪感用金錢買不到。

“工匠精神”是一種精益求精的工作態(tài)度,。能夠被稱之為工匠,，其手藝自然得到社會公認。但工匠對于自己制造的產品,，卻永遠不會滿足,。在他們的心目中，制作出來的產品應該沒有最好,，只有更好,。“工匠精神”的代表人物哈里森費時40余年,，先后造了五臺航海鐘,，最后一個鐘，創(chuàng)造了航行了64天,，只慢了5秒的記錄,，從而完美解決了航海經度定位問題。而我國的工匠們同樣毫不遜色,，他們中有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一絲漏點,，有人能把密封精度控制到頭發(fā)絲的五十分之一，還有人檢測手感堪比x光那般精準,，令人嘆服,。而這沒有一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度顯然是無法做到的,。

因此,，“大國工匠”詮釋出的“工匠精神”應該成為“中國制造”的內在支撐，這樣才能讓我們國家制造的產品釋放出更加奪目的光彩,。

弘揚工匠精神演講稿分鐘篇九

經過30多年的發(fā)展,，中國經濟正擺脫低端競爭格局,，中國制造正在向中高端邁進，工匠精神正是中國制造亟待補上的“精神之鈣”,，是推進供給側結構性改革的題中之意,。

工匠精神確實重要，而且遠遠不止制造業(yè)需要工匠精神,。對于一個社會來說,，最重要的是要有一種向上向善的態(tài)勢。這種態(tài)勢并非憑空而來,，與社會的“主德”有著很大關系,。工匠精神體現(xiàn)的精益求精的價值內涵，正是一個社會最值得提倡的“主德”之一,，它對于激發(fā)整個社會向上向善的態(tài)勢,，具有極大的推動作用。從這一意義上講,，各行各業(yè)都需要弘揚工匠精神,。

工匠精神是體現(xiàn)在工匠身上的,，兩者之間是“皮之不存毛將焉附”的關系,。在看到工匠精神蔚然成風的同時，我們也看到,，當前存在把工匠和精神割裂開來的跡象,。具體地講，現(xiàn)在普遍認為工匠精神重要,，但工匠們還沒有普遍地實現(xiàn)有尊嚴的勞動,，拿到有尊嚴的收入。

當我們感慨好的技術工人一“工”難求時,，對應的一個現(xiàn)實,，卻是技術工人說起來重要，對待起來次要,。在一個單位,，一個普通工匠基本上在收入和發(fā)展上沒有前途。由此體現(xiàn)在職業(yè)設計上,，幾乎很少有人把自己的人生目標優(yōu)先定位于一個優(yōu)秀的工匠,。而體現(xiàn)在求學設計中，職業(yè)學校和普通高校完全不在一個量級,。

當我們講勞動最光榮,、勞動最偉大、勞動最美麗時,，這絕不是空洞的口號,，應該有實在的支撐,，更應該指向具體的人。這里的勞動者,，是指向所有勞動者,，包括勞心者、勞力者,。而從現(xiàn)實來看,，更應該讓普通勞動者感受到勞動的尊嚴和價值，讓他們有發(fā)展的前途和空間,。只有讓普通工匠有尊嚴地勞動,，讓他們喜歡和愿意做一名優(yōu)秀的工匠，他們身上的工匠精神才會成為有源之水,。

不要把工匠與精神割裂開來,，更不要對立起來。我們還從來沒有看到一個社會,，可以只重視工匠精神而不重視工匠的?，F(xiàn)在很多人都在感慨德國的工匠精神，需要正視的是,，在德國,，做一名工匠也是很光榮的，不僅社會沒有歧視,，而且從制度上保證了工匠有上升空間,。從某種意義上講，在這個多元的社會,，三百六十行,，應該行行都有人喜歡才對。如果人人都想升官發(fā)財當明星,，而沒有人想當工匠,，那么這不是一個健康社會，工匠精神也會成為無本之木,。讓有志于當工匠的人當工匠,，讓工匠也能享受到尊嚴勞動，也能有一個好的上升通道,，這樣工匠精神才能活起來,。