在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專員工作崗位職責(zé)篇一

2,、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì),，員工假單開具;

3、員工花名冊(cè)登記,，協(xié)助做好勞動(dòng)備案,、商業(yè)險(xiǎn)、社保,、公積金,、4050等;

4、員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息,，做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;

5,、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn),，如：新人介紹,、企業(yè)文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總,、會(huì)議紀(jì)要,、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購(gòu),、固定資產(chǎn)整理登記;

7,、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng),、增強(qiáng)組織凝聚力;

8,、上級(jí)交辦的任務(wù);

人事專員工作崗位職責(zé)篇二

1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度,、通知等文件;

2,、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選,、通知面試等;

3,、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息,，辦理入職培訓(xùn)等;

4,、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表,、提成表的核算;

6,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

7,、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作,。

人事專員工作崗位職責(zé)篇三

1、接轉(zhuǎn)電話,，收發(fā)傳真及信件，接待來(lái)訪客人,；

2,、文檔資料整理存放，報(bào)刊管理,，通知發(fā)放,；

3,、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購(gòu),、維護(hù)和管理,，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況；

4,、統(tǒng)計(jì)員工考勤,，按月上報(bào)相關(guān)部門；

5,、起草,、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄,，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議,；

6、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,；

7,、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防,、衛(wèi)生等條例,，協(xié)助上級(jí)定期檢查；

8. 協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作,。

人事專員工作崗位職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),。

2,、辦理員工入職、離職,、調(diào)動(dòng),、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

3,、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作,。

4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理,、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,，來(lái)訪客人接待。

5,、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理,。

6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理,。

7,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作,。

8、其他臨時(shí)性工作,。

人事專員工作崗位職責(zé)篇五

工作職責(zé)：

1,、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況,；

培訓(xùn)管理：

1,、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求,，制定培訓(xùn)計(jì)劃,，管理培訓(xùn)預(yù)算，費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)

2,、組織開展新員工培訓(xùn),、企業(yè)文化培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求,，落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作

3,、組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作；培訓(xùn)記錄等檔案管理

績(jī)效管理：

1,、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的績(jī)效考核指標(biāo),，審核績(jī)效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性，輔導(dǎo)部門制定績(jī)效計(jì)劃

2,、督促按時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)分,，指導(dǎo)績(jī)效面談及績(jī)效考核執(zhí)行的規(guī)范性，績(jī)效考核結(jié)果的分析

3,、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作

人事專員工作崗位職責(zé)篇六

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)游戲發(fā)行的相關(guān)logo,，主視覺(jué)，線上線下宣傳物設(shè)計(jì),。

任職要求：

1,、具有優(yōu)秀的視覺(jué)創(chuàng)意表現(xiàn)能力；

2,、美術(shù),，設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)1年以上,，有游戲公司經(jīng)驗(yàn),，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；

3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，工作富有激情，色彩感覺(jué)強(qiáng),，風(fēng)格適應(yīng)能力強(qiáng),，能承受較大的壓力；

4,、對(duì)行業(yè)信息敏銳,，有收集各類信息的習(xí)慣；

5,、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先,。

人事專員工作崗位職責(zé)篇七

1、建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同,；

3,、負(fù)責(zé)行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作,；

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),；

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)；

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋,；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等,；

8、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)。

人事專員工作崗位職責(zé)篇八

1.在本公司原有基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化,。

2.配合總經(jīng)理,，協(xié)助公司完善已有的員工手冊(cè)、薪酬系統(tǒng),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理,。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù),，保證人才儲(chǔ)備,。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息,，進(jìn)行人員的招聘、選拔,、聘用及配置,。

6.根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，全面負(fù)責(zé)公司各個(gè)崗位的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,。

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書。（例如優(yōu)秀的美容導(dǎo)師應(yīng)具備的能力以及哪些工作必須做到位）

8.建立員工溝通渠道,，定期收集信息,，及時(shí)解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性,。

9.建立,、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。

（挖掘員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，給予發(fā)展方向的指導(dǎo)）

10.負(fù)責(zé)公司大客戶管理中心，給予客戶店務(wù)管理,、各種會(huì)議等支持,。

（店務(wù)管理應(yīng)具備整店輸出的能力，

譬如從店面的選址,、員工招聘,、培訓(xùn)、項(xiàng)目整合等等）

（會(huì)議主要負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備,、會(huì)中,、會(huì)后總結(jié)與跟進(jìn)的指導(dǎo)工作）

11.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤,、績(jī)效考核工作,，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),，對(duì)不合格的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰直至解聘,。

公司如將來(lái)為員工提供福利保障、交付保險(xiǎn),、簽訂合同至少還需以下兩條：

12.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛,。

13.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè),、登記、變更,、年檢等手續(xù),。

人事專員工作崗位職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

2,、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

3,、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

5,、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;

6,、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧;

7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

9,、其他海外公司人資管理相關(guān)工作,。