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公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇一

二,、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假,、調(diào)動(dòng),、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

三,、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作,。

四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理,。

五,、辦公,、勞保、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng),、質(zhì)量驗(yàn)收,、發(fā)放、登記,、管理,。

六、外來(lái)客人的接待和服務(wù),。

七,、外來(lái)電話、傳真的接聽(tīng)(受),、記錄,、傳達(dá)(送)。

八,、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)的管理和使用。

九,、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作,。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇二

1,、工作經(jīng)人力資源負(fù)責(zé)。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn),。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠,、部門(mén)分類(lèi)存放,。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào),。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù),。

13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作,。

公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇三

1,、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對(duì)接;

2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計(jì)劃,、招聘程序,、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試;

3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn),、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開(kāi)展與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織,、效果的評(píng)估及培訓(xùn)監(jiān)督;

4,、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系,。

5,、定期組織員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)策劃,、組織員工旅游,、拓展、工廠年會(huì)等各類(lèi)活動(dòng),，豐富員工的業(yè)余生活;

6,、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)、文化墻,、文化欄的設(shè)計(jì)等,，加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);

7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作,，做好外聯(lián)的接待工作;

8,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤(pán)工作，包括工廠行政宿舍,、消防,、清潔,、安保等后勤管理工作。

9,、異常情況的跟進(jìn)與處理;

10,、公司安排的其它工作事宜。

公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇四

1,、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī),，熟悉各種辦事的流程;

2、負(fù)責(zé)公司合同書(shū)的制定和完善,，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理,，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔;

3,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善,，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4,、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng),、辭職、轉(zhuǎn)正,、待崗,、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理,，并及時(shí)存檔;

5,、負(fù)責(zé)辭職、離職,、辭退,、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),，對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔; 7,、做好檔案的查閱、借閱管理,，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱,、查閱登記，保證檔案做到不丟失,、不泄密,。

任職要求：

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè),，本科以上學(xué)歷,，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2,、了解人力資源六大模塊,，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系處理;

3,、熟悉熟悉國(guó)家和各地方相關(guān)法律法規(guī);

4、溝通能力,、組織能力,、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng),，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)合作精神,。

公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇五

協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)。

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用,。

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇六

1負(fù)責(zé)公司招聘,、培訓(xùn),、員工入職離職等工作的綜合管理。

2負(fù)責(zé)公司員工薪酬,、福利,、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。

3做好員工考勤,、獎(jiǎng)懲管理,。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況,。

4上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作,。

5完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù),，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果,。 的管理工作;

7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

8,、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜;

10,、其他人事日常工作

公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇七

1.貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門(mén)各項(xiàng)工作;

2.根據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工招聘,、考核,、獎(jiǎng)懲、辭退的工作;

3.負(fù)責(zé)員工的社保,、公積金辦理,、考勤統(tǒng)計(jì)、人事勞資資料工作;

4.編制,、執(zhí)行公司的績(jī)效考核和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)員工日?？记诘墓芾?

6.負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;

7.根據(jù)公司行政管理要求,，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理,、會(huì)議管理和員工活動(dòng)等;

8.監(jiān)督辦公室周工作計(jì)劃及總結(jié)、月工作計(jì)劃及總結(jié),、年工作計(jì)劃及總結(jié)的審核和擬定工作;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇八

1,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估,，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2,、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

; 3,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程;

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5,、其他人事日常工作;

技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在24-28歲,，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2,、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

3,、在人員招募,、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核,、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

4,、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

5,、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6,、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

7,、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力;

9,、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;

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