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人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)是篇一

2、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

3,、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保,、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào),、調(diào)整、年檢等工作,，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

4,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂，整理并歸類(lèi)員工勞動(dòng)合同資料;

5,、組織,、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),，做好會(huì)議記錄,，整理會(huì)議記要;

6、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動(dòng);

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8,、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

9,、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作,。

人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)是篇二

1 組織發(fā)展

1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門(mén)職能的調(diào)整與改進(jìn),。

2) 完善崗位管理體系,，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)、職位職級(jí)的定期梳理和檢查,。

3) 參與組織診斷的開(kāi)展和實(shí)施,。

4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

2 績(jī)效管理

1) 參與起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》,，負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施,，并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

2) 負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作,。

3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定,，并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果,。

4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職,、360度評(píng)估等管理工作,。

5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施,。

6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,，季度之星,，年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施,。

7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

3 項(xiàng)目激勵(lì)管理

1) 參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度,，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化,。

2) 與各工作組秘書(shū)對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施,。

4 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)是篇三

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

5,、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果。

8,、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。

9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,。保險(xiǎn)辦理

10,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

11,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

12,、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

13,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。

人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)是篇四

1,、負(fù)責(zé)員工的招聘,、入職、培訓(xùn),、人事調(diào)動(dòng),、離職等手續(xù)，建立人事檔案,。熟知員工個(gè)人能力,，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)編制,、填寫(xiě)人力資源月報(bào),，完成人力資源月報(bào)分析,。

3、負(fù)責(zé)制定公司各部門(mén)績(jī)效考核,，收集,、整理各部門(mén)人員月度、年度考核材料,，并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表;

4,、 日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理,，考勤管理等工作,。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2,、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3,、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理,，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)

4,、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,、講演能力

5,、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上優(yōu)先

人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)是篇五

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況組織開(kāi)展招聘工作,，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求,。

2.組織編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容;

3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,，對(duì)人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議,，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí),。

4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作,。

5.負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表,。

6.負(fù)責(zé)公司人員入職,、試用,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、晉升,、離職,、辭退等人事工作。

7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及監(jiān)管,，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛,。

8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理,。