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人力資源主任的基本職責(zé)是篇一

1,、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、績(jī)效考核,、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;

2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)接待工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);

3,、負(fù)責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);

4,、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;

5,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜,。

任職資格：

1、23-32歲,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、1-3年工作經(jīng)歷,，有負(fù)責(zé)全盤或1到2個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn),，有管理經(jīng)驗(yàn)更佳，房地產(chǎn)或文化體育場(chǎng)館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3,、思路清晰,，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書面表達(dá)能力;

4,、人際敏感度高,，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳,。

人力資源主任的基本職責(zé)是篇二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)7-11南中國(guó)西區(qū)店鋪(含佛山,、江門、湛江,、茂名,、陽江等)的招聘工作

2、負(fù)責(zé)7-11南中國(guó)西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作

3,、協(xié)助店鋪,、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及管理

4,、協(xié)助管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的招聘、日?；顒?dòng)組織等工作

5,、跟進(jìn)上級(jí)交辦的相關(guān)工作

入職要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

2,、較好的溝通,、協(xié)調(diào)能力

3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及工作責(zé)任心,，能承受一定工作壓力

4,、一定的英語讀、寫能力,，熟練使用word,、excel、powerpoint等辦公軟件,，數(shù)字敏感度高

人力資源主任的基本職責(zé)是篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績(jī)效體系;

2,、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策,，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

3,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效考核,、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

4、建立公司培訓(xùn)體系,，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,，有效組織,、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

5,、合理控制人力成本,，分析各部門的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果,，提出優(yōu)化建議,，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

6、注重員工關(guān)系建設(shè),、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通,，營(yíng)造良好的工作氛圍;

7、組織做好入職,、晉升,、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作,，主導(dǎo)員工關(guān)系處理,，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn);

8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作,。

人力資源主任的基本職責(zé)是篇四

1,、維護(hù)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫維護(hù)和管理;

2,、負(fù)責(zé)辦理員工入離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、晉升等人事手續(xù);;

3,、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作;

4,、協(xié)助完善勞動(dòng)關(guān)系方面制度,、流程;

5、協(xié)助組織公司員工的各類活動(dòng),，建設(shè)完善公司企業(yè)文化;

6,、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù)，協(xié)助建立人事檔案管理制度,，;

7,、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作及辦理員工各項(xiàng)福利手續(xù);

8、交代的其他事務(wù),。

人力資源主任的基本職責(zé)是篇五

職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，確認(rèn)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，拓展、維護(hù)招聘渠道;

4,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作,。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)開發(fā),、建筑行業(yè)優(yōu)先;

3,、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

人力資源主任的基本職責(zé)是篇六

1,、制定公司中長(zhǎng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,，提供分析意見及改進(jìn)建議;

2,、負(fù)責(zé)公司各部門月報(bào)的匯總及存檔，月報(bào)會(huì)議的召開,，記錄會(huì)議紀(jì)要,，問題跟蹤與反饋

3、對(duì)公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

4,、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

5,、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要

6,、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報(bào)告,，以及公司大事跡的存檔

7,、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理

8,、完成臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作工作地址