對某一單位,、某一部門工作進行全面性總結(jié),，既反映工作的概況，取得的成績,，存在的問題,、缺點,，也要寫經(jīng)驗教訓和今后如何改進的意見等?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學習,。

會議紀要總結(jié)篇一

x年2月4日上午總公司x年度工作總結(jié)會在行政樓三樓會議室召開，基層管理以上人員到會,。

范總經(jīng)理對本年度公司工作所體現(xiàn)出的“目標明確,、思路清晰、精神振奮,、措施扎實,、效果明顯”的整體面貌給予了肯定，并作了具體總結(jié)：

1,、總結(jié)各部門工作,，指出了所取得的成效和存在的不足，要求大家完善工作流程,，提高工作效率,，增進公司效益。

2,、肯定了總公司直屬黨支部的政治核心作用,、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員同志的先鋒模范作用，要求進一步加強黨風廉政建設,。

3,、公司競聘按照學校統(tǒng)一布署圓滿完成,。會議宣布了競聘后的職務任免和崗位安排。要求每位員工在調(diào)整后的工作崗位上理清思路,，妥善合理地安排工作,，切實提升工作層次。x年度定為“企業(yè)文化年”,，致力于加強員工的文化學習及底蘊培養(yǎng),，提高綜合素質(zhì)。

4,、進一步增強公司員工的責任心和緊迫感,，增強組織紀律觀念。加大信息化,、標準化建設力度,。在嚴格執(zhí)行制度的基礎上，增加人性化管理,，培養(yǎng)互幫互助精神,，營造員工之間和諧與寬容、團結(jié)與奮進的氛圍,，在工作中實現(xiàn)自我價值,，使個人和公司得到各方面的尊重。

會議最后要求各部門認真總結(jié)過往,，放眼未來,，領會精神，大膽工作,，共同創(chuàng)造公司的美好前景,。

x學院后勤服務總公司

二x年二月四日

會議紀要總結(jié)篇二

時間：20xx年7月4日

地點：集團總部采購部辦公室主持人：劉金華

參會人員：彭云何林畢波馮開誠

記錄人：馮開誠紀要內(nèi)容：

6月29日上午8:30，采購部在集團總部辦公室召開部門月度物資采購工作總結(jié)會議,。會議由采購部經(jīng)理劉金華主持,，采購部全體成員參加了會議。會上各采購人員就本月工作情況進行匯報,，對本月采購工作存在的問題作了分析總結(jié),。

一、采購部經(jīng)理劉金華對采購部本月的工作做了總結(jié),，認真總結(jié)了采購部6月份物資供應工作中取得的成績和表現(xiàn)的不足,。進入6月份來，采購部在集團公司的領導下,，以生產(chǎn)為導向,，在保證集團下屬礦井的物資供應的同時，基本完成公司下達的各項任務和考核指標,，主要完成工作如下：

1,、無違反集團基本規(guī)章制度,，無重大違紀行為發(fā)生；2,、組織部門員工參加培訓不低于一次,；3、采購物資未付款金額占本月采購物資總金額的不高于60%,。4,、采購計劃均按時采購配送到礦。

在完成這些問題的同時,，工作中也存在一些不足,，主要體現(xiàn)在以下方面：

1、配送管理制度執(zhí)行不力,，配送過程中的小問題時有發(fā)生；2,、部分物資未能及時采購到礦,；3、對采購計劃執(zhí)行不力,、監(jiān)督不夠,；4、采購臺賬的登記不夠規(guī)范,；5,、沒有完成《采購管理制度》的擬定修編。

劉經(jīng)理希望采購部所有成員高度重視以上問題,，一定要把采購工作做好做細,，不能掉以輕心、馬虎大意,，大家對此表示認同,。

二、會議指出要積極推行流程化規(guī)范化管理,，促使公司采購流程走向規(guī)范化,，形成符合公司實際的采購管理體系。但此項工作是一個循序漸進的過程,，本月采購部對采購管理的相關工作正進行積極規(guī)范和改進,，雖然做了大量工作，但不可能馬上能夠達到理想的效果,。但是我們要看到取得的進步,，同時積極彌補存在的不足，加以改進提高,。制度的規(guī)范和形成是靠大家共同執(zhí)行和遵守,，希望采購部能夠身先士卒,，做好模范帶頭作用。

三,、要及時整理登記本月物資采購臺賬,，對已到貨但未開具出庫單的，要及時催促礦上及時開出,，便于準確統(tǒng)計月度采購金額等情況,。其次要做好與財務部門的工作對接，及時進行采購掛賬,、借款金額核對與沖銷,、發(fā)票交接處理、供應商付款辦理及欠款核查等工作,。同時要加快與供應商的對賬工作,，保障月清月結(jié)、賬實相符,，積極做好相關后續(xù)工作,。在6月份的物資供應管理工作中，經(jīng)過全體成員的努力,，有效保證了集團下屬礦井的正常生產(chǎn),，取得了不錯成績。但同時也應看到,，6月份由于礦上大部分時間處于停工整改,，采購工作壓力不是很大。在今后的工作中,，要隨時做好應對各種采購工作壓力的準備,，及時有效做好物資供應，保障圓滿完成工作任務,。

會議紀要總結(jié)篇三

會議時間： x6年1月9日-10日

會議地點： 公司會議室

參加人員： 詳見會議簽到表

主 持 人：

記 錄：

會議內(nèi)容：

一,、公司16個項目部及6個部門匯報x5年度工作總結(jié)及x6年工作打算(詳見各項目部及部門年度總結(jié))。

二,、徐智通報x5年度總監(jiān)考核情況(詳見x5年度總監(jiān)考核表),。

三、左文清總經(jīng)理作公司x5年度工作總結(jié),，部署x6年工作,。

四、評選x5年度先進集體和先進個人,。

五,、花榮元副總經(jīng)理通報項目部現(xiàn)場管理規(guī)定。

六,、高書記通報公司人員招聘,、行政人員考核,、工作期間禁止飲酒等有關規(guī)定。對春節(jié)前工作提出三點要求：1,、各部門要堅守崗位,、善始善終;2、抓好安全,，防止事故發(fā)生;3,、開好年會，共慶新年,。

七,、參會人員對領導班子成員進行民主評議。

八,、董事長對x5年度總結(jié)進行講評,，x6年工作提出要求

左文波董事長充分肯定公司x5年度所取得的成績，衷心感謝全體員工一年來的辛勤努力,，同時對x6年公司工作提出了要求：

2,、x6年總工辦加大檢查、督查的力度,，落實項目部現(xiàn)場管理規(guī)定,，指導各項目部工作;

4,、強化管理,，明確責任，工作中要做到認真,、務實,、創(chuàng)新。

會議紀要總結(jié)篇四

教學目標

1,、對會議紀要的應用文書有所了解,。

2、初步掌握會議紀要的寫法,。

教學重點相關常識(以例文為重點),。

教學難點寫作運用（提高運用寫作能力）

教學方法講授、提示,、研讀,、寫作、評點

教具多媒體

教學環(huán)節(jié)教學過程

新授內(nèi)容

一,、通過例文研讀歸納要點：

（一）,、會議紀要的概念：會議紀要是一種記載和傳達會議基本情況

或主要精神、議定事項等內(nèi)容的'規(guī)定性公文,。就是對會議的討論事項,，

擇其要點進行歸納整理,，以通報會議精神，統(tǒng)一認識,，指導工作,。會議紀

要可上呈可下達，可批轉(zhuǎn)和轉(zhuǎn)發(fā),。會議紀要具有指導性,、紀實性、概括性

的效果,。內(nèi)容的紀實性,。表達的要點性。稱謂的特殊性,。

（二）,、分類：就性質(zhì)可分為辦公室會議紀要和專項會議紀要；就表

述形式可分為決議式紀要,，概述式紀要和記錄式紀要,；根據(jù)內(nèi)容可分為決

議性紀要和綜合性紀要。

（三）,、特點：紀實性,、簡要性。

（四）,、類型：專題會議紀要,；例會紀要。

（五）,、結(jié)構(gòu)和寫法：由標題和正文組成,。

1、標題,，由會議名稱和文種構(gòu)成,。標題要明確無誤，成文時間寫在標題下面,，不要抬頭和落款,，如上報或下發(fā)還要附報告或通知。

會議紀要總結(jié)篇五

主 持 人：毛大龍

出 席 人：黃立鵬,、王梅珍,、陳星達、陳運能,、張福良,、黃煒

一、毛大龍同志傳達了全國第二次產(chǎn)學研工作會議精神和20**年全省教育工作要點。要求要結(jié)合上級指示精神,，創(chuàng)造性地開展工作,。

二、會議決定,，王梅珍同志協(xié)助毛大龍同志主持學院行政日常工作,。各單位、部門要及時向分管領導請示,、匯報工作,，分管領導要在職權(quán)范圍內(nèi)大膽工作，及時拍板,。如有重要問題需要學院解決,，則提交辦公會議研究。

三,、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題,。毛院長強調(diào),，院長辦公會議是決策會議,，研究、解決學院辦學過程中的重大問題,。要形成例會制度,，如無特殊情況，每周一上午召開,，以確保及時研究問題,、解決問題,，提高工作效率,。具體程序是,，每周四前，在取得分管領導同意后,，將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題,，即為學院決策,，各單位、部門要認真執(zhí)行，辦公室負責督促檢查,。

毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題，再次重申,，一定要理順工作關系,，部門與部門之間、機關與分院之間,、分院與分院之間一定要做好溝通,、銜接工作，互相理解,，互相支持,。機關職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象?；鶎臃衷阂岣吖ぷ餍?，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評。要切實加強基礎管理工作,，查漏補缺,，努力杜絕教學事故的發(fā)生。

三,、會議決定,，要進一步關心學生的生活問題。責成學生處結(jié)合教室管理等工作,，落實好學生的勤工儉學任務,。將教工餐廳移到二樓，一樓餐廳全部供學生使用,，以解決學生就餐擁擠問題,。針對校外施工單位晚上違規(guī)施工，影響學生休息問題,，會議責成計劃財務處立即與高教園區(qū)管委會反映,，盡快妥善解決。

四,、會議決定,，要規(guī)范學生的技能鑒定工作。重申,，學生畢業(yè)之前須取得中級以上技能證書,，才能發(fā)給畢業(yè)證書。由產(chǎn)業(yè)園設計中心（考工站）具體組織學生的報名,、培訓和考核工作,。

五、會議決定，要加強對外交流和學習,。爭取利用暑假期間,，組織教工到境外考察學習。

六,、針對今年的招生工作,，會議決定，召開一次專題會議,，統(tǒng)籌解決今年招生中的重大問題,。

會議紀要總結(jié)篇六

x年12月31日晚十時許，x年本單位終總結(jié)大會勝得召開,，會議應到一人,，實到一人，程序合法有效,，各項議程順利完成,，以下為此次大會紀要內(nèi)容：

一.本單位年內(nèi)工作概述。

x年,，關于生產(chǎn)生活的各項工作目標基本達成,。

1.本單位的水電暖衛(wèi)各項費用及時足額交付，有效保障了生產(chǎn)生活地順利開展和進行,。

2.鄰里關系基本平穩(wěn),，積極響應了國家關于構(gòu)建和諧社會的號召。

3.基本遵守了國家的各項法律法規(guī),，偶爾有個交通違章,，但經(jīng)過交警部門的批評和懲戒，已經(jīng)深刻認識到了錯誤的嚴重性,，基本算是一個守法公民,。

4.居住條件的改善工作正在穩(wěn)步推進中，只要開發(fā)商不跑路,，居住條件明年有望實現(xiàn)大幅度的改善和加強,。

5.財務收支大幅赤字問題，主要原因是收入水平和當?shù)胤績r水平的結(jié)構(gòu)性矛盾所致,，基本屬于不可抗力,，但還在可承受范圍之內(nèi),，會議對財務收支持謹慎樂觀態(tài)度,。

6.做為社會最小單位，家庭的穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的基石,，此項工作基本合格,，勉強為社會做出微薄貢獻，會議表示肯定。

7.做為公民,，一年里,，基本關心和支持了國家的各項舉措和政策，但關心和支持的力度和能力有待加強和提高,，會議給予勉勵和提醒,。

8.做為地球村的一員，積極關注了一年中世界上發(fā)生的主要大事件,，比如委內(nèi)瑞拉小姐獲得世界小姐頭銜,，日本公主長殘，巴西母鹿和雄河馬交配等等,，對于此項工作,，會議表示贊賞，并給予了高度評價：這是國際主義精神的最好體現(xiàn),。

9.關于各種彩票的購買和兌獎工作,，一直遲滯不前。自打國家推出了各項全民賭博合法賭博的利民惠民工程以來,，本單位從未給予哪怕兩塊錢的支持,，卻一直幻想中了五百萬大獎該如何腐敗。對于此種妄想加享樂主義的蔓延,，本次會議提出善意警告,。

10.本單位在x年繼續(xù)和醫(yī)院藥房保持了有效距離，是本次會議最值得驕傲的議程,，大會希望能在x年繼續(xù)發(fā)揚和保持這項工作的成果和收益,。

二.對于x年的展望。

1. 本單位將繼續(xù)本著利已不害人的方針,，穩(wěn)步推進各項生產(chǎn)生活工作的進行和實施,。

2. 本單位將繼續(xù)遵守和執(zhí)行國家和政府的各項法律法規(guī)，爭取不給政府添麻煩或少給政府添麻煩,。

3. 本單位的財務支出將在今后很長一個時期內(nèi)保持赤字,，要在思想和認識上充分做好準備，困難是暫時的,，也是長久的,，克服不了也得淡定面對。如果國家能對房貸進行貼息(銀行的人腦子進水的情況下),，本單位的赤字水平可有效緩解,。

4. 本單位車輛更新工作將再次延遲進行，會議要求本著能將就一時便將就一時,，能湊合一日就湊合一日的原則,，繼續(xù)艱苦樸素下去,。

5. 如不出意外，本單位將再增長一年的人間履歷和社會經(jīng)驗,。

三.檢討和反省,。

1. 本單位的創(chuàng)收能力和渠道存在客觀的缺陷和不足，但單位上下存在嚴重小農(nóng)意識,，小富則安,，得過且過思想嚴重，進步意識欠缺,，還叫囂“無欲則剛”,，有些不求進步，應該反省,。

2. 由于走出國門的能力有限,，無法到洋人的地盤上為國爭光，只能繼續(xù)擠占國家寶貴的社會資源,，比如國家的教育資源,，醫(yī)療資源，社會保障資源,，水資源,，土地資源乃至是空氣資源等各種資源，對此,，會議表示深深愧疚,。

3. 由于經(jīng)濟糾紛，本單位做為原告,，提起了幾起訴訟,，給政府添了麻煩，會議通過決議案,，對政府表示感謝,，對給政府添了麻煩表示歉意。

四.本單位法人的個人總結(jié),。

1.年齡越來越大,，能被叫做朋友的人卻越來越少。留下來的,，都算是真朋友了,。但愿留下來的，能留得久一點,，再久一點,。

2.20歲時，覺得30歲很遙遠,，30歲時,，覺得40歲就在眼前,。

3.這是最重要的一條,，感謝跟我分享心情和秘密的人,，這聲感謝，是在心眼里生了根又發(fā)了芽后,，再從嘴里說出來的,，謝謝你的信任和認同。愿你在x年擁有美麗心情,。

會議結(jié)束,，謝謝。

會議紀要總結(jié)篇七

上半年度經(jīng)營工作總結(jié)大會

會議時間：xxxx年7月6日(星期五)下午2:30分

會議地點：公司會議室

主持人：王興順

為了總結(jié)半年來公司各部門及分(子)公司工作的成效,，促進公司管理水平的提高,，保證公司全年目標的實現(xiàn)，于xxxx年7月6日下午2:30分,，公司領導,、各部門主任及分(子)公司負責人齊聚公司會議室，隆重召開了xxxx年上半年度工作總結(jié)會議,，會議就公司上半年的經(jīng)營工作進行了總結(jié),，并對下半年工作進行了總體部署。形成會議紀要如下：

一,、公司上半年的工作成效明顯,，主要取得以下幾方面成績：

1、各部門及分(子)公司責任落實基本到位,，較好的完成了上半年度的經(jīng)營指標,。

(1)物資部完成了上半年的市場調(diào)研、材料組織,、供貨等工作,，已經(jīng)逐步形成了從物資招標、議標,、采購,、進貨到倉儲、配貨,、供貨的供應鏈體系,，并完成了各縣分公司物資核對及結(jié)算部分工程的物資出庫、入庫和部分工程的結(jié)算工作,。

(2)工作部在處理完成公司日常事務的基礎上,，主動做好總經(jīng)理的助手，修訂,、完善各項制度并密切配合,、協(xié)調(diào)各部門及分(子)公司的工作,，使上半年的工作順利、有序的完成,。

(3)設計公司完成計劃投資20xx4萬元,，項目及單體設計111項，完成10kv線路1201.5km,，0.4kv線路2614.72 km,，變臺443臺，下戶9858戶,，實現(xiàn)產(chǎn)值397.79萬元,。

(4)工程部整理交清xx---xx年各項工程資料174套696份，核清部分工程項目資金,，并完成了xx年各項遺留工程,。

(5)財務部組織財務活動，處理與各方面的財務關系,，積極為公司領導提供全面,、準確的經(jīng)濟分析和建議。合理控制成本(費用),，有效發(fā)揮了企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督職能,，順利完成了上半年的各項財務工作。

(6)梨花別墅,、海南賓館及貴南賓館在完成日常接待的基礎上,，主動走向市場、拓展客源,，增加賓館入住率并積極進行帳款的回收,。上半年梨花別墅實現(xiàn)銷售收入174xx00.20元，海南賓館實現(xiàn)銷售收入18萬元,，貴南賓館實現(xiàn)銷售收入11.2萬元,。

(7)拉西瓦運檢中心在完成日常運行維護的前提下，配合,、完成公司在拉西瓦地區(qū)施工工程的承攬及有關變更的協(xié)調(diào)工作,，并結(jié)算各項工程款及運行維護費共計270萬元。

2,、通過健全和完善各項管理制度,，逐步建立了一整套切實可行并符合公司發(fā)展實際的監(jiān)督管理機制，從而使公司逐步步入到管理制度化,，經(jīng)營規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理模式,。

3、順利完成20xx年公司營業(yè)執(zhí)照的年檢,、法定代表人的變更及企業(yè)組織機構(gòu)代碼證書的年檢工作,。

4,、取得了iso9001質(zhì)量管理體系認證證書及《承裝(修)電力設施許可證》，并被省工商局授予“守合同,、重信用”企業(yè)榮譽稱號,。

5、引進風險管理理念,，使公司安全管理水平及抵制風險的能力大大提高,。

6,、對各部門,、分(子)公司及各開工工地進行了全面、細致的檢查,，對檢查發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及不安全因素及時的加以解決,、整改和消除，使公司安全管理局面上升到了一個新的臺階,。

7,、公司未發(fā)生任何違法和嚴重違紀現(xiàn)象，未發(fā)生瞞案不報,，壓案不查或責任追究不到位的情況,。

二、雖然我們在上半年的工作中取得了一定成效,，但在工作中仍然存在著諸多矛盾和問題：

1,、執(zhí)行力仍然不夠，必須要保證公司的政令暢通,，公司上下保持一致,，調(diào)動各方面的積極因素，加強執(zhí)行力,，提高工作效率,。

2、管理流程和管理程序存在混亂和滯后現(xiàn)象,，需加大力度規(guī)范這方面的工作,。

3、各項管理辦法還不健全,，必須在近期內(nèi)完成各種辦法的制定和出臺,。

4、員工業(yè)務素質(zhì)及技能水平相對較低,，導致企業(yè)發(fā)展缺乏后勁,，必須通過不斷的學習和培訓，增強專業(yè)技能,，使人員素質(zhì)實現(xiàn)質(zhì)的提高,。

5,、員工工作積極性和責任心比較欠缺，需在下一步的工作中通過不斷的學習,，轉(zhuǎn)變思想,，實現(xiàn)提高。

6,、梨花別墅,、海南賓館和貴南賓館部分設施、設備已陳舊,、損壞,，在一定程度上影響著公司的整體形象，需籌集專項資金,，加以整改,。

7、安全方面仍存在很大隱患,，形式不容樂觀,。必須在思想上時刻加強防患意識，確保下半年安全工作萬無一失,。

8,、公司財務人員短缺，嚴重影響財務工作正常,、順利的開展,，必須在短期內(nèi)加以補充。

三,、公司黨支部在努力加強支部自身組織建設和作風建設的基礎上,，緊緊圍繞經(jīng)營工作，積極開展思想工作,，堅持以人為本,，發(fā)揮黨員和干部在經(jīng)營管理、施工安全,、服務質(zhì)量和市場開拓等方面的模范帶頭作用,。半年來，公司黨支部著眼于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和職工隊伍的穩(wěn)定,，密切黨群關系,，保持了員工隊伍的整體穩(wěn)定，圍繞樹立企業(yè)形象開展活動,。把監(jiān)督企業(yè),、合法經(jīng)營、樹立形象作為支部的一項主要工作職責，同時狠抓黨風廉政建設及黨員干部的廉潔自律工作,，組織學習“兩個條例”,，深入開展反腐倡廉警示教育活動，使黨員干部的思想政治素質(zhì)和廉潔自律意識得到了加強,。

四,、王興順總經(jīng)理結(jié)合公司現(xiàn)狀，給各部門及分(子)公司下達了下半年的工作經(jīng)營考核指標,，并對公司下半年的工作進行了整體部署和展望：

1,、各部門、分(子)公司在下半年的工作中,，必須將工作總結(jié)及計劃按周,、月及季度的時間，逐時上報總經(jīng)理工作部,，工作部同時形成該方面的督辦機制,。

2,、下半年各項工程將全面展開,，安全員必須加大對施工現(xiàn)場的檢查和考核力度，對工程施工中的各種隱患及時整改,、消除,，確保安全施工無事故。

3,、工程部對下半年的各項工程要做好從開工至決算,、資料移交等全過程工作，并在開工前將各項工程的詳細情況徹底核實清楚,。

4,、物資部與相關部門緊密接觸，主動掌握信息,，做好溝通工作,，合理、合法的開展各項工作,。

5,、各項管理辦法還不健全，尤其是招投標,、物資供應和成本控制等方面的管理辦法,，必須在近期內(nèi)制定、出臺,。

6,、強化管理，繼續(xù)加強制度建設及對各級人員的績效考核，逐步形成和完善制度體系,，使一切工作都按章執(zhí)行,。

7、加強公司各級人員的凝聚力,，做到團結(jié)人,、關心人，以人為本,。各部門及分(子)公司負責人,，一定要用好人，做好各項“人”的工作,，一視同仁,，并做好溝通，增加了解,，營造一個良好的工作,、學習和生活環(huán)境。

會議最后,，米連生董事長就大家在總結(jié)匯報工作中反映的各種問題及公司目前發(fā)展的實際情況,，對公司下半年的工作做了具體的指示和期望：

1、各部門,、分(子)公司的管理思路各有千秋,，但有少數(shù)部門在觀念上存在一定差異，必須要轉(zhuǎn)變觀念,，適應市場經(jīng)濟下多經(jīng)企業(yè)發(fā)展的道路,。

2、強化全員市場意識,，打造全員營銷理念,。一個企業(yè)營銷能力的強弱，是企業(yè)整體能力在市場中的集中體現(xiàn),，在強化市場營銷部門能力的基礎上,，建立一個對市場反應敏捷的全員性、全過程的市場運作機制,。樹立人人關心市場,，人人服務營銷的觀念，形成整體協(xié)調(diào),、快速反應,、共同滿足市場的營銷鏈。

3,、認清形勢,，加快內(nèi)部規(guī)范管理,。自王興順總經(jīng)理上任以來，加大對公司內(nèi)部的管理,，制定,、出臺了一系列管理制度，使公司各方面上升到了一個新的層面,。在下一步的工作中,，公司要形成一整套管理體系并加大對各部門和分(子)公司的協(xié)調(diào)力度。

4,、增強成本觀念,，形成民主和自主管理意識。近年來,，公司發(fā)展突飛猛進,，規(guī)模穩(wěn)步擴升，全員需增強節(jié)約意識,，控制成本支出,，從而使公司健康、穩(wěn)步,、永續(xù)地發(fā)展下去,。

5、希望公司各級人員繼續(xù)保持高昂的斗志和熱情,，將下半年的工作做好,，順利實現(xiàn)全年總目標。雖然下半年的工作任務比較繁重,，但是只要通過大家的精誠協(xié)作和努力，相信再難完成的任務,，也一定會順利完成!

會議紀要總結(jié)篇八

201_年12月31日下午14時,，公司在會議室召開201_年度工作總結(jié)大會,，班組長以上管理人員及所有機關人員參加了會議。會議由常務副總許勝凡主持，李總列席了會議?，F(xiàn)將會議紀要如下：

會議主要分為兩個部分，一是聽取各部門及班組關于全年的工作總結(jié)和明年工作計劃的匯報,，二是聽取常務副總許勝凡關于公司全年工作的總結(jié)和明年工作展望的報告,。

我公司“20kt/a硫酸和8.2kt/a氧化鐵項目”，從單機到連動,，從點火到投料出產(chǎn)品,，中間幾經(jīng)波折，克服了設備上和工藝上的重重困難,，在保證安全生產(chǎn)的前提下,，最終完成產(chǎn)硫酸13857.5噸(其中亞鐵產(chǎn)酸2061噸)、鐵精粉8663.2噸。全年消耗原料硫鐵礦,、七水亞鐵及一水亞鐵分別為9840.62噸,、4014噸、988.4噸,。投產(chǎn)累計運行約10個月,，實際產(chǎn)能達到設計產(chǎn)能2萬噸的84.2%，達到了該行業(yè)第一年實現(xiàn)設計產(chǎn)能80%的條件,。許總和鄧總表示該項目已經(jīng)成功,，同時認為該項目的經(jīng)濟增長點在硫酸亞鐵。

會議在總結(jié)成績,、查找不足,、求真務實的氛圍中進行。會議回顧了整個一年中面對的內(nèi)部,、外部經(jīng)濟環(huán)境等壓力和困難下取得的成績,，同時，還找出了過去工作中存在的以下一些不足：

1,、執(zhí)行力不足,，效果落實不到實處;2、人員培訓和安全培訓效果不佳;

3,、制度的貫徹執(zhí)行上未實施數(shù)據(jù)目標化管理;

4,、制度執(zhí)行的監(jiān)管不嚴，無數(shù)據(jù)指標,、無檢查依據(jù)、無相應的制度管理執(zhí)行考核機制;

5,、基層干部組織,、培訓、計劃性,、執(zhí)行力不強,，沒有有效的實施檢查機制;

6、行業(yè)產(chǎn)品的了解不足,，管理團隊的建立存于表面，沒有績效力量;

10,、企業(yè)文化建設缺失,，員工集體榮譽感不強;會議還提出了以下一些意見和建議：

1、對安全生產(chǎn)有貢獻的人員(入職在一年以上的員工)進行年終表彰;

5,、原料好壞對生產(chǎn)至關重要，一定要把好原料關;

6,、人各有所長,，要充分挖掘職工的長處，同時要加強職工培訓,，提高職工素質(zhì),。會上,，總經(jīng)理王成林發(fā)表了重要講話,，王總指出前途是光明的，道路是曲折的,，我們的目標是一定可實現(xiàn)的,。會議最后，王總作出如下指示：

1,、201_年工作的重中之重是二期的設計,、科研、辦證等等工作的跟進;

2,、各部門要根據(jù)自己部門情況作出明年的工作計劃;3,、加強與提高技術的研發(fā)，20__年從組織上來保障;4,、建立完善公司培訓制度,，讓公司文化深入人心，把培訓形成一種習慣,。

6,、提倡民主，廣開言路,，群策群力，共創(chuàng)輝煌,。

以上是企業(yè)年終總結(jié)會會議紀要,，希望對大家有所幫助。

會議紀要總結(jié)篇九

參會人員：xxx,、xxx,、xxx、xxx,、xxx 記 錄 人：xxx

會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題 會議內(nèi)容：

2015年11月3日,，xxx副董事長和總經(jīng)理xxx,，召集總工程師xxx、經(jīng)營副總xxx,、基建副總xxx,、總經(jīng)理助理xxx在五層總經(jīng)理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題,，會議形成如下意見：

一,、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

1.機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：

（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長,，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放,。

（2）公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行,。

（3）機關非礦類部（科）長,，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。

（4）集團公司科員的工薪級別,，由各部領導組織考核,，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經(jīng)分管副總審核后,，報公司領導批準執(zhí)行,。

2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制,。

3.公司副總級領導已有工薪待遇的,，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的,，等董事長回來確定,。

4.關于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的,，公司暫按如下原則辦理：

（1）在停產(chǎn)期間,，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產(chǎn)工作的,，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放,。

80%、85%或90%發(fā)放,。

5.關于公司機關值班及下井補助標準

（1）參加公司安全生產(chǎn)值班的人員,，建議每人每班補助80元。

（2）集團公司人員下井補助,，建議部長50元,、科長30元、科員20元,。

二,、關于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法,，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑,、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進行修訂補充,，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù),。

2.公司對機關安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法,，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑,、總經(jīng)理助理任恩昌,，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11,、12月試行,，年底修訂后正式推出考核制度文件。

3.非礦類機關人員考核辦法,，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行,。

三、關于員工工休問題

會議明確,，從現(xiàn)在到年底,，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

1.省內(nèi)員工工作26天為全勤,，省外員工工作24天為全勤,。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下,，可合理安排員工輪流工休,。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實后,，

對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助,，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪,。

4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度,，公司副總、各礦礦長（副礦長）,、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準,，一次違反規(guī)定的，罰款500元,；兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查,。其他人員的請假按照公司相關規(guī)定執(zhí)行,。

四,、重申機關、礦級,、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領導下井次數(shù) 根據(jù)國家和地方政府對集團公司,、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領導帶跟班,、與工人同上同下制度的要求,，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為:

2.礦級領導礦長每月下井次數(shù)不得少于12次,，副礦長不得少于18次,。

3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領導每月下井次數(shù)不得少于20次。

2015年11月3日

主題詞： 優(yōu)化組合 工資 工休 確定 紀要

呈 報：郭董事長

主 送：各煤業(yè)公司,、機關各部門

抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份

會議紀要總結(jié)篇十

12月26日,，xxx紡織品公司xxx3年年度總結(jié)表彰大會在哈爾濱秋林國際隆重召開。本次大會除豪業(yè)本公司所有工作人員參加之外還邀請了與豪業(yè)有著多年合作關系的商業(yè)伙伴出席,。本次大會主要有兩個部分,，分別是年度工作總結(jié)部分和優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工的表彰部分。

在年度工作總結(jié)會上,，豪業(yè)公司總經(jīng)理孫國棟先生首先對社會各界給予豪業(yè)公司的支持與幫助表達了由衷的感謝并對公司在xxx3年取得的成績表示了充分的肯定,。之后孫總強調(diào)了公司在過去一年的工作當中出現(xiàn)的亟待解決的問題，例如各部門之間的協(xié)調(diào),、部門工作效率,、物流運輸管理等等。孫總表示,，豪業(yè)公司是一支年輕的隊伍,，它會不斷地學習、不斷地壯大,、不斷地改進,、不斷地創(chuàng)新。在新的一年里,，各個部門積極進取,，各項工作抓緊落實，完善自身不足,、提升業(yè)務水平是豪業(yè)公司的基本課題,，卻也是企業(yè)生存發(fā)展的重中之重。在發(fā)言的最后,，孫總提出了對xxx4豪業(yè)公司發(fā)展的初步設想,，并鼓勵大家再接再厲、共創(chuàng)輝煌,。在孫總的精彩發(fā)言之后總經(jīng)辦,、銷售部,、制品部、網(wǎng)絡部,、財務部,、質(zhì)檢部和人事部的各部門負責人陸續(xù)發(fā)言，總結(jié)各部門工作情況并提出xxx4年部門工作計劃,。會上不斷有公司員工補充發(fā)言,，整個會議過程井然有序，會議氣氛積極熱烈,。

在優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工表彰大會上,，孫總依次頒發(fā)了優(yōu)秀部門獎、最佳貢獻獎,、最佳進步獎等諸多獎項,。隨著頒獎音樂的奏響，出席豪業(yè)公司的年會的嘉賓們開始為獲獎部門及員工頒獎,，員工們發(fā)表獲獎感言,，每個人都切身地體會到個人與部門的榮耀都與豪業(yè)公司的輝煌緊緊相連。

喜慶的音樂尚未結(jié)束,，歡樂的節(jié)目即將開始,。辛苦一年的豪業(yè)人在總結(jié)表彰大會結(jié)束之后迎來了盛大的晚宴。這是華美圣誕的狂歡之夜,，這是豪業(yè)人與亞麻合作商們家人團聚的幸福之夜,，這是豪業(yè)公司生產(chǎn)銷售亞麻制品、宣傳推廣亞麻文化的偉大事業(yè)完美跨年的嶄新一頁!

會議紀要總結(jié)篇十一

辦公總結(jié)會議紀要該怎么記錄是最正規(guī)的呢?下文是辦公總結(jié)會議紀要,，歡迎閱讀!

20xx年3月28日,，在輸電運行工區(qū)會議室，副總工程師李擁軍主持召開了公司3月份安全生產(chǎn)工作例會,。公司副總經(jīng)理張寶富,、安監(jiān)科、生技科,、調(diào)度科,、營銷科、發(fā)建科,、各供電營業(yè)所,、各工區(qū)、客服中心,、計量中心,、物流中心、路燈所等單位領導和安全員參加了會議。會議對近期安全生產(chǎn)工作做了總結(jié)和安排,，公司領導對安全工作做了重要指示,，現(xiàn)將會議內(nèi)容紀要如下:

一、會議充分肯定了公司3月份安全生產(chǎn)工作取得的成績

在全體干部員工的共同努力下,，公司3月份安全生產(chǎn)工作保持良好局面。3月份公司系統(tǒng)未發(fā)生重大及以上的各類事故,，未發(fā)生人身傷亡事故,，截止到20xx年3月28日公司安全運行7249天。輸,、變,、10kv及低壓設備總體運行良好。10kv一類障礙1次,，比上年度(8)減少7次,，35kv及以上線路故障2次，同比增加2次,。3月份靜海電網(wǎng)最大負荷836mw,，同比增長10.9%。本月35kv及以上線路帶電作業(yè)2條次,，10kv線路帶電作業(yè)共計36條次,。本月完成系統(tǒng)站內(nèi)設備檢修27次，其中8項缺陷待處理,。本月公司領導共計跟蹤現(xiàn)場36人·次,，發(fā)現(xiàn)行為性違章13處，全部進行了現(xiàn)場整改,，公司各類現(xiàn)場作業(yè)行為進一步得到了規(guī)范,。市公司安監(jiān)部對陳官屯戶表安裝現(xiàn)場提出了表揚。

二,、輸電工區(qū)和唐官屯所就如何做好呂官屯出線工程和馬辛莊線路切改工程做了專題匯報

輸電工區(qū)組織相關施工隊伍召開專題會議,，對其進行安全知識教育及危險點交底，并與其簽署安全協(xié)議,，使其從根本上認識到安全施工的重要性;第二,，配合公司職能科室對該工程的施工方案及三大措施進行細致的審核，對方案及三措中存在的缺項,、漏項部分進行詳細的補充,，對工程中可能出現(xiàn)的安全隱患進行全方位的描述，并有針對性的制定防范措施;第三,，安排專人專車對該工程的實施進度進行全方位監(jiān)督指導,，針對各個時期出現(xiàn)的不同問題，進行逐一的解決，確保第一時間發(fā)現(xiàn)隱患,、消除隱患;第四,，組織工區(qū)全體干部員工，了解該工程的實施進度,，實施內(nèi)容,，安全措施，讓每位員工做到心中有數(shù),。同時,，對每個施工施工現(xiàn)場進行詳細的勘查，消除各種施工盲點,，確保工程順利完成,。

唐官屯所建立了馬辛莊線路切改工作領導小組，認真分析工程的各個環(huán)節(jié),，確定工程重點危險源點,，明確責任，建立了“兩組一控”的工作小組,?！皟山M”即前期組、巡視組,，“一控”即安全監(jiān)督控制組,，從細節(jié)入手，扎穩(wěn)推進,。根據(jù)設計方案,，為了進一步做到線路切改不出現(xiàn)紕漏，所內(nèi)采取無數(shù)次的線路踩點,、現(xiàn)場勘察,，對線路環(huán)境做到了如指掌，并形成書面的切改方案,，確保11條線路所帶的多條小分支能夠在切改中不出現(xiàn)人身,、線路設備損壞事故。線路切改工作領導小組出席施工現(xiàn)場,，加強對施工現(xiàn)場的安全管理,，作為控制發(fā)生施工事故的關鍵點。嚴格執(zhí)行工作票,、操作票和停送電聯(lián)系制度,，重點杜絕習慣性違章、監(jiān)護不到位,、近電或帶電作業(yè)中違反操作規(guī)程的行為,。加強對施工人員的監(jiān)督檢查,，提高施工人員自我保護意識。提前1-2天,，施工責人及相關人員進入現(xiàn)場交待施工內(nèi)容,、施工注意事項，認真履行現(xiàn)場勘察制,，做好工作前施工會,，分析好危險源點和施工步驟。在現(xiàn)場施工過程中,，嚴把工作前填票,、工作現(xiàn)場唱票，認真核實安全組織措施和技術措施,，確保此項工程安全順利完成。

三,、會議就做好公司4月份安全生產(chǎn)工作進行了部署,，提出了明確要求

1、繼續(xù)推動公司領導干部及生產(chǎn)部室管理人員安全生產(chǎn)到崗到位工作,，安排副總以上領導及生產(chǎn)科室現(xiàn)場檢查,。4月份的現(xiàn)場重點為春季檢修現(xiàn)場和戶表更換小現(xiàn)場，請各單位于每周四在安全監(jiān)督系統(tǒng)中及時上報現(xiàn)場安排,。同時4月份基建工程大規(guī)模投產(chǎn),，電網(wǎng)非正常方式較多，請各工程管理部門加大現(xiàn)場管控力度,，保證各項工程順利投產(chǎn),。

2、加強安全性評價整改工作的控制力度,，安監(jiān)科將組織各相關單位進一步推動各項整改措施的落實,，確保按期完成整改工作。

3,、又值鳥類筑巢高峰,，各單位應繼續(xù)強化電力設施保護工作，發(fā)揮護線隊作用,，對線路做好巡視處缺,，有效降低各類事故和一類障礙的發(fā)生。

4,、4月份電網(wǎng)負荷仍將進一步增長,，從每年的負荷曲線來看，每年4月份都會出現(xiàn)一個負荷高峰,，甚至超過5月和6月的水平,，今年4月份勢必會再次創(chuàng)造負荷的歷史新高,，對電網(wǎng)設備的安全運行將造成更大壓力，各運行部門應做好設備巡視,、排查隱患工作,，及時消缺、防患于未然,。集控站要嚴格執(zhí)行二季度無功電壓調(diào)整曲線,，及時主動投切電容器和調(diào)整主變分頭，保證電網(wǎng)無功平衡,，電壓穩(wěn)定,。

5、呂官屯220kv站中低壓出線工程將相繼展開,，相關單位要配合公司的職能科室做好工程投產(chǎn)前的各項工作,。

6、對主要諧波源客戶進行重點檢查,，對存在諧波用戶下發(fā)整改

通知書

7、做好呂官屯,、馬新莊新出線工程現(xiàn)場安全和工程質(zhì)量控制,。請?zhí)乒偻凸╇姞I業(yè)所嚴格按照驗收作業(yè)指導書要求進行施工現(xiàn)場驗收，嚴格把控施工質(zhì)量,，確保設備“零缺陷”移交運行,。

8、針對4月21日東灘頭綜合檢修現(xiàn)場,，請檢修工區(qū)和運行工區(qū)提前制定檢修作業(yè)指導書上報生技科審核,，統(tǒng)籌做好檢修工作安排，提前制定5母線35kv開關柜改造方案本月底前完成方案審核,，確保各項改造和綜合檢修工作順利進行,。

9、進入雷雨季節(jié),，請各相關單位做好輸電,、變電,、配電設備和信息機房的防雷工作。

四,、副總經(jīng)理張寶富對近期工作做了重要指示:

公司電網(wǎng)負荷近期不斷攀升,，我公司今年最大負荷預測95萬千瓦，預計我公司將提前邁入高電壓,、大電網(wǎng)的管理模式,，特別是隨著負荷的不斷增長，電網(wǎng)局部薄弱環(huán)節(jié)出現(xiàn)變壓器過負荷和重載線路運行情況,，輸,、變、配專業(yè)要做好設備維護工作,，相關運行管理部門要引起高度重視,。

各單位做好大修、技改項目施工改造工作,，請發(fā)建,、生技、調(diào)度等各工程主管部門,，要為基層單位創(chuàng)造相對寬松的工作環(huán)境。當前正值市政工程全面開工,，鳥搭窩季節(jié),，請輸電工區(qū)和各營業(yè)所單位加強管理，發(fā)揮護線隊的巡視處缺作用,，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定,。

參加人員:

二oxx年三月二十八日

會議時間:x年xx月xx日下午時

會議地點:辦公室

主持人:

參加人員:、

會議記錄:

會議內(nèi)容:

本次周例會明確了個人工作職責,，孵化基地項目進展情況及本周

工作計劃

現(xiàn)將會議紀要如下:

一,、薛經(jīng)理發(fā)言

1,、明確工作職責(工作重點放在孵化基地):

:工程施工總負責，以工地施工細節(jié)把控,，項目總體進度安排及總包,、監(jiān)理、一二號樓分包單位協(xié)調(diào)配合為主,。

:公司技術支撐,，與設計院趙工就項目相關變更進行溝通協(xié)調(diào)及跟進，施工現(xiàn)場材料設備下單及跟進,，項目技術難關的攻克,，項目相關設備招投標事宜的跟進,，其他項目技術方案的起草及與上海公司的協(xié)調(diào)配合。

:后勤管理,，工地支撐,、協(xié)助與售后，材料采購,。

:財務本職工作之外,，負責辦公室工作及人事考勤執(zhí)行。

,、:近期內(nèi)加強自我修養(yǎng),，養(yǎng)成良好的學習習慣與工作態(tài)度，具體分工待定,。

:公司負責人,，負責項目開發(fā)、跟進,，公司外圍事務協(xié)調(diào),、處理，項目業(yè)主,、管理公司溝通協(xié)調(diào),，每周三召集公司例會并主持。

2,、工作制度

(2)每月考勤26日,，每月允許2次請假機會，2次以上按日扣除當日工資,，10日以上扣除當月工資,，加班按法定假日工資標準執(zhí)行。

(3)辦公室衛(wèi)生實行辦公室負責制,，各自辦公室衛(wèi)生由本人負責,，公共區(qū)域衛(wèi)生排定值日表嚴格執(zhí)行。

(4)上班期間嚴禁玩游戲,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，由當月工資中扣除。

(5)上班期間穿戴整齊,，不得坦胸露背,，穿拖鞋進出辦公室，影響公司整體形象,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，由當月工資中扣除。

(6)每周三上午8:30分召開例會,，不得無故缺席,。

(7)近期內(nèi)無特殊情況,，車輛優(yōu)先保證工程施工需求。

(8)以上考勤,、工作制度由辦公室負責,，嚴格執(zhí)行。

二,、x總發(fā)言

1,、要求孵化基地x月之前竣工并具備驗收條件，初步按該時間節(jié)點落實執(zhí)行,。

2,、要求公司各部門相關人員，團結(jié)一致,，相互配合,，大家是一個整體，勁往一處使,，圓滿完成孵化基地建設施工任務,。

3、對于會議中提出的各項工作制度嚴格執(zhí)行,。

三,、x總發(fā)言

1、進行會議總結(jié),，感言前一段時間公司整體環(huán)境較亂,，對薛經(jīng)理提出口頭批評，希望期調(diào)整工作狀態(tài),，在前的一年里作出成績。

2,、對公司新進員工提出

寄語

3,、對公司前景進行展望，希望公司在未來能破浪前行,。

四,、x經(jīng)理宣布會議結(jié)束。

會議紀要整理:

x年xx月xx日

時間：20xx年6月22日

地點：實施中心辦公室

會議主持：劉工,、江瑋

會議記錄：王蕊

列席人員：共40人出差,、3人調(diào)休，未出席例會

會議主題：部門例會

會議紀要：

二,、公司已為本中心人員上了意外傷害險,，對于出差培訓班產(chǎn)生的其他醫(yī)藥費將不予報銷;

八,、下一階段計劃預期

1、七月開辦的集中班：山東,、四川,、安徽

2、使用班：云南：4支隊伍,、重慶：2支隊伍;黑龍江,、吉林、湖南,、河南,、江西各1支隊伍九、劉工：公司部門相關制度的頒布和一系統(tǒng)評比活動的開展主要目的是在對大家以前工作肯定基礎上,，旨在希望大家在工作中不要有所懈怠,，對大家的要求更嚴格，有更大的提高和進步,，同時也是更好的規(guī)范我們各項工作流程,，使我們工作更加順暢;同時一系統(tǒng)評比活動的開展也是為了更好的表彰先進，通過評比使大家都能相互認識各自在工作中的不足,，取長補短,，相互學習，使各項工作做得更好;同時也讓在工作中做得出色的人員在精神和物質(zhì)上更好得到獎勵,，為其他員工做好榜樣,。下一步的工作任務是繁重而艱巨的，希望大家一齊努力把各項工作做好,，同時也積極爭當先進,，更好的展現(xiàn)實施人員的風采，共建我們積極向上的團隊,。

會議紀要總結(jié)篇十二

會議地點：醫(yī)院會議室

會議時間：2015年1月20日19:00

主 持 人：周娟

記 錄 人: 周娟

參會人員：刁紅斌,、劉春菊、李莉,、馬海麗,、王針、張娟玲,、嚴聰麗,、

趙巧霞、楊瑞寧,、張平,、夏嵐、李貞、謝金善,、房冰,、魏贊蕓、賈康樂,、鄒海寧,、周娟

會議內(nèi)容：

一、刁院長講話：定崗競聘工作基本完成,，周娟被聘為院辦主任,，今天的會議由她主持。

二,、劉副院長講話：13年大家辛苦了,，感謝大家，新的一年繼續(xù)努力,。

三,、各科匯報2015年全年工作并提出2015年工作計劃，匯報內(nèi)容詳見各科年終總結(jié)及工作計劃,。

四,、各科自由發(fā)言：

刁院長:敞開心扉，說出自己的觀點,。推選一人,，匯總大家的建議、意見,。

(推選結(jié)果：劉春菊,、鄒海寧)

王針：希望醫(yī)院制定出比較細的各項規(guī)章制度，本科也會制定出詳細的工作及合療,、醫(yī)保工作制度,，并和大家交流。

張娟玲：化驗室原有設備老化,，導致一些生化結(jié)果不能及時出報告,，希望能增加新設備。

房冰:引進人才應有長久,、持續(xù)性計劃。其它醫(yī)院在放射設備方面即將上新,，我院的設備更新也刻不容緩,。

馬海麗：希望各科團結(jié)起來，擰成一股繩,。希望2015年醫(yī)院能給財務科增加財務人員一名,，能上財務軟件。

李貞：希望醫(yī)院能報銷參加學術會議等學習的路費,；醫(yī)院應引進合適的技術人才,；住院患者急查項目（主要指生化檢驗項目）希望輔助科室做好配合,；希望其他科室人員在接觸到內(nèi)科病患時能推薦到內(nèi)科進一步治療。

鄒海寧：現(xiàn)在使用的計算機管理系統(tǒng)功能落后,，急需改進,，希望能上“醫(yī)生站”，以減少差錯,、減輕藥,、護人員工作量。

謝金善：外科要發(fā)展,，把丟掉的業(yè)務撿回來,，急需人才（能寫病歷、管住院病人）,；急診班加班應該有制度（指加班費）,；現(xiàn)階段應想辦法調(diào)動大家的積極性。

嚴聰麗：護理部現(xiàn)有18人,，不夠標準配置,，仍需招護士，如要開展“優(yōu)質(zhì)服務”,，人員需求更大,；目前護理部在排班上已做到治療班責任到人，防止個別工作主動性差的護士推脫責任,；希望計算機管理系統(tǒng)能升級,，上“醫(yī)生站”；對招聘人員應用一定的制約手段,，如押金管理,，若招聘人員提前解約，可扣除押金,。

再簽勞動合同,。

房冰：可以繼承原黃河廠離職制度，離院人員需到各科簽字,。 夏嵐：中醫(yī)科準備開展新項目,，但是缺人。

李貞:(詢問醫(yī)?？ㄩT診使用相關問題,，王針給予解答。)

房冰：建議建立院內(nèi)討論制度,，問題相關科室進行討論,，制定一大家認可的流程。

五、2015年年終總結(jié)會各科發(fā)言匯總（由劉副院長,、鄒海寧匯總,，劉副院長總結(jié)）：

1、人才問題

2,、設備,、硬件及計算機操作系統(tǒng)問題制度

3、流程細化問題

4,、提升個人業(yè)務技能

5,、各科室相互配合問題

（該匯總打印版已由劉春菊、鄒海寧簽字確認,。）

六,、刁院長總結(jié)講話

面臨挑戰(zhàn)，機遇還有,。

2015年收入增長50余萬,，但經(jīng)營虧損12萬多。

提成制的分配方式令所有人不再關心成本及科室發(fā)展,，醫(yī)院的激勵政策無法和長遠目標發(fā)展相結(jié)合,，這個要改變。

大家談到了更新設備,，這不難,，但是設備成本誰來分擔？關于內(nèi)

部控制機制,，大家接受需要過程,，不同人定不同目標，每個人的機會相等,，醫(yī)院提供平臺,，使用方支付成本。

對醫(yī)院的進一步發(fā)展有信心,，但內(nèi)部機制不健全,，大家缺乏創(chuàng)業(yè)激情，今天的會議,，談成績的人多,，談問題的人少，對有些科室的管理我沒有信心,。

希望能把我院建成一所期望中的醫(yī)院,，需要一幫能為這一長遠目標奮斗的人。

七,、2015年年會工作安排

（參會人員：刁紅斌、劉春菊、李莉,、賈康樂,、周娟）

1、1月24日下午5時,，富潤酒店,，6時年會開始。

2,、李莉及院辦負責年會議程,、物資、餐飲及參會領導的接待和會場布置,、榮譽證書,、獎牌的制作等工作。賈康樂負責年會表演節(jié)目組織工作,。周娟主持,。工會配合人員：李濤、鄒海寧,。

3,、參加年會紀律要求另外下發(fā)通知

黃河工程機械集團公司職工醫(yī)院

2015年元月29日。

2015年1月9日,，在公司6層會議室舉行了沿海計劃匯報會,，林克屏副總裁出席會議，中心主任楊智呈,、高煥利,，部門負責人趙學農(nóng)、肖燦軍,、高永梅,、鄒明紅，沿海計劃項目組成員參加會議,。

首先,，蔣銘、洪偉代表沿海計劃項目組,，就沿海計劃總體進展情況,，項目組赴上海調(diào)研情況，上海試點方案和資源需求及沿海計劃上海組織發(fā)展配套政策等內(nèi)容作了詳細匯報,。

在聽取匯報后,，林克屏副總裁發(fā)表了重要講話，高度肯定了沿海計劃項目的運作方式和項目小組的工作成果,，并且對沿海計劃項目下一步工作思路,，沿海計劃實施要點和要求,，沿海計劃的實施步驟等重要問題做出了明確指示。

一,、關于沿海計劃下一步工作思路

缺乏上,。沿海計劃是公司第一個真正戰(zhàn)略性的差異化項目，對于公司下一步機構(gòu)戰(zhàn)略,、發(fā)展戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略,，都具有重要的意義。

第二,，要在組織上予以保障,。除包括我在內(nèi)的項目領導小組、項目小組外,，個人,、培訓、市場等部門要高度關注這個項目,。產(chǎn)品宣傳有必要,，但不是最重要，在產(chǎn)品宣傳費用上,，要以新聞發(fā)布和報刊宣傳為主,，注重效果。

二,、關于沿海計劃的關鍵要素和實施要求

第一,，試點機構(gòu)領導班子要統(tǒng)一思想，對市場情況要有一個正確的判斷,，對分公司的現(xiàn)狀也要有一個正確的判斷,。

第二，要著力于實現(xiàn)統(tǒng)一的文化,、統(tǒng)一的意志,、統(tǒng)一的動作和統(tǒng)一的管理。如果運作過程中各有各的想法,，各有各的動作,，項目必敗無疑。

三,、關于沿海計劃實施步驟和安排

總體上同意項目組提出的.方案,，4月初，在上海進行試點,，5月初在廣州試點,。在廣州試點完成之后，視情況在其余沿海機構(gòu)全面鋪開,。

參會人員：

林克屏

楊智呈,、高煥利

趙學農(nóng),、肖燦軍、高詠梅,、鄒明紅,、劉勇、洪偉,、蔣銘

20xx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議,，研究討論-公司經(jīng)濟合同管理,、資金管理辦法、機關20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜,。張xx總經(jīng)理主持,，公司領導，總經(jīng)辦,、黨群辦及相關處室負責人參加?，F(xiàn)將會議決定事項紀要如下：

一、關于公司經(jīng)濟合同管理辦法

二,、關于職工因私借款規(guī)定

會議認為,，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定,。但是,，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時,，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應急款,。計財處要制定內(nèi)部操作程序，嚴格把關,。人力資源處配合,。借款者本人要作出還款計劃。

三,、關于公司資金管理辦法

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理,，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要,。會議原則通過,，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

四,、關于職工工資由銀行代發(fā)事宜

五,、關于公司機關11月份效益工資發(fā)放問題

會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發(fā)放,，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準,，沒有下文明確的干部暫維持不變,。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放,。

會議紀要總結(jié)篇十三

xx年1月10日下午,，集團公司在廈門召開了x年年度工作總結(jié)會議。參加會議的有：集團董事長兼總裁張樹忠,、副總裁兼總工程師張樹濤,、財務總監(jiān)張國聯(lián)、行政人事總監(jiān)張新武以及各公司總經(jīng)理和監(jiān)事等,。

本次會議由集團董事長兼總裁張樹忠主持,，會議首先分別聽取了廣西中恒興投資發(fā)展有限公司總經(jīng)理林忠龍、開封暢豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理劉艦艇,、廈門市中永興房地產(chǎn)策劃代理有限公司銷售總監(jiān)李揚文和龍巖中恒興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理吳信金的x年年度工作總結(jié)以及x年的工作計劃,。隨后廣西公司監(jiān)事張樹宏、開封公司監(jiān)事張等紅,、集團行政人事總監(jiān)張新武,、財務總監(jiān)張國聯(lián)、集團副總裁兼總工張樹濤在會上分別作了發(fā)言,，最后,，集團董事長張樹忠作x年年度工作總結(jié)報告，布置了x年主要工作任務和工作目標,。

會議認為：剛剛過去的x年,，對于我們集團公司來說是平穩(wěn)發(fā)展的一年，在集團董事長兼總裁張樹忠的正確領導下,，全體員工為了實現(xiàn)年初制定的工作目標,，做了大量的卓有成效的工作，也取得了一定的成績,。在廣西欽州和河南開封兩地開發(fā)的房地產(chǎn)項目態(tài)勢總體正常,，x年銷售總額達到了2.8048億元，基本完成x年年初制定的工作目標,，為國家創(chuàng)造稅利二千多萬元,。

過去一年取得了一定的成績，但也存在諸多不足,，針對存在的問題,，集團總裁辦認為在新的一年必須加強以下方面的工作：

一是：要切實加強考勤工作。各公司領導上下班要帶頭打卡,，每月休假審批表未抄送給公司行政部備案,，有個別公司領導探親休假存在超假現(xiàn)象。

二是：要加強員工工資管理,。員工正常調(diào)薪和晉升調(diào)薪,，部門經(jīng)理必須提出意見,，總經(jīng)辦人員統(tǒng)一意見后才能oa報集團審批，決不能含糊其辭;員工離職補償必須符合國家勞動法有關規(guī)定,，才能按照程序oa報批,。

三是：要加強招聘員工工作。各公司要按照《員工手冊》規(guī)定進行招聘面試,，面試合格決定試用要報集團審批;試用期結(jié)束后正式錄用也要及時oa報集團審批,，同時要及時與員工簽訂勞動合同，員工合同到期是否續(xù)簽必須提早一個月書面通知,。

四是：要加強績效管理工作,。各公司的每月工作總結(jié)和下月工作計劃要在每月月底前oa上報集團審閱。

五是：要加強檔案管理工作,。目前，各公司的檔案已經(jīng)有專人管理,，檔案的電子目錄也已經(jīng)建立,，現(xiàn)在問題是，要健全借閱及歸還檔案的審批制度,。各類合同簽訂后原件必須及時寄送集團行政部保存(1份),。

六是：要加強公司車輛及行車安全管理。如：健全用車請示,、審批和登記手續(xù),，要禁止公車私用，對駕駛員要進行安全行車和遵守交規(guī)教育等,，切實管好,、用好公司車輛。

一是：欽州公司要加快11號,、12號樓的工程進度,，加強工程質(zhì)量的監(jiān)管;要加強工程部工程技術人員的配置，再招聘1名水電工程師,。

二是：開封公司要進一步做好掃尾工程的監(jiān)督和管理,，工程部要盡快搬遷出小區(qū)辦公。

三是：龍巖公司要加快辦理永定項目施工許可證的辦理,，工程合同的簽訂,。

四是：要加強工程合同、檔案資料的管理,，借閱工程合同和檔案資料要有審批手續(xù),。

要進一步加強對公司財務人員的管理，切實提高財務人員的業(yè)務水平,，要養(yǎng)成對財務工作認真細致,、日清月結(jié)的良好習慣,。開封公司要認真謀劃和實施財務總清算工作，為項目掃尾做好基礎工作,。

二是：要加大翰林府第商業(yè)房產(chǎn)和地下車位銷售的力度,。

要加強對物業(yè)公司的監(jiān)管，對于物業(yè)公司存在的管理問題,，各公司要及時地指出,，并主動協(xié)助物業(yè)公司做好整改工作。

集團決定：xx年欽州公司應完成銷售收入1.3億元的目標任務,，開封公司應全面完成剩余產(chǎn)品的銷售任務,。永定縣客家博覽園商業(yè)購物街項目在x年年底前要基本完成建設任務。

各公司要根據(jù)集團的年度工作目標,，籌劃好全年的工作安排,，把年度計劃細化到每季、每月的工作安排之中,，并量化到各部門及每位員工,。

會議最后要求：在新的一年里，公司全體高管一定要切實增強工作的責任感和事業(yè)心,。工作中要以身作則,、堅持原則，要注意自身形象,，做到廉潔自律,，提高認識，認真履行職責,，增強全局意識,，要樹立信心、加強團結(jié),、強化管理,，努力做到用制度管人管事，要帶領全體員工積極工作,，扎扎實實完成x年的各項工作任務,，全面實現(xiàn)奮斗目標!

會議紀要總結(jié)篇十四

20**年12月27日-28日，公司召開20**年工作總結(jié)和工作計劃會暨管理干部述職會,，公司副總經(jīng)理李天偉（主持全面工作）主持會議,，公司總會計師莊志斌,副總經(jīng)理、安全總監(jiān)楊成柱,；各部室,、車間管理干部參加會議。公司領導班子聽取了各部門20**年工作總結(jié)和20的工作計劃的匯報。最后,，公司領導對各部門20**年工作進行了集中總結(jié),，并對年重點工作進行了部署。

一,、辦公室：

20**年工作不足

廠內(nèi)生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等方面,，沒有得到有效提升。部室人員休假,，雖一直執(zhí)行工作交接確認制,，但實際工作中存在工作脫節(jié)的情況。

1,、文件起草方面：部門人員公文寫作水平參差不齊,、文字功底整體性較差。在請示,、周匯報及工作總結(jié)類文件起草過程中,，存在條理不清晰、生產(chǎn)經(jīng)營知識匱乏等問題,，多次出現(xiàn)上報總部的文件需公司領導修改的情況,。

2、績效考核方面：在日常管理工作方面,，如：公文公務督查督辦、周匯報等方面,，對沒達到要求的部室,、車間，只是在周一生產(chǎn)經(jīng)營例會上強調(diào),，實際沒有考核,造成工作被動,。

3、新聞宣傳報道方面：沒有及時地報到公司的最新動態(tài),，激勵機制發(fā)揮不好,，各部室、車間人員投稿不踴躍,，上交稿件存在應付現(xiàn)象,。對關系到公司核心利益的生產(chǎn)經(jīng)營、節(jié)能降耗等工作,，了解不深入,，報道不及時，時效性極差,，無法起到激勵員工上進的作用,。在給總部提供的基層動態(tài)中，呈現(xiàn)脈沖式管理狀態(tài)，領導過問一次,，會好幾天,。

4、人事管理方面：人事管理崗位不能有效地完成現(xiàn)有工作,。對公司培訓及考試等需要現(xiàn)場監(jiān)督的環(huán)節(jié)掌控力度不夠,，如公司內(nèi)訓，不能做到及時有效跟蹤,。

5,、信息管理方面：信息系統(tǒng)建設缺乏主動性，沒有引起重視,，導致機房改造項目進展緩慢?，F(xiàn)有化驗分析數(shù)據(jù)系統(tǒng)和生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)運行時有問題發(fā)生。

6,、企業(yè)文化建設方面：對企業(yè)理念,、企業(yè)經(jīng)營目標、核心價值觀及企業(yè)精神等企業(yè)文化內(nèi)涵,，宣講不到位,，員工認同感不強，尤其是中華民族的傳統(tǒng)美德和道德教育缺失,。

7,、庫房管理方面：倉庫管理未按標準制度執(zhí)行，驗收不嚴格,。存在領用單位未在驗收單上簽字,，物品已出庫的情況。每月盤點不細,，各車間存放物資管理不到位,。

8、后勤管理方面：伙食標準不斷上升,，飯菜質(zhì)量沒有明顯提升,，員工對下夜班的飯菜不滿意?；锸炒钆洳缓侠?，部分菜品食用人較少，存在較大浪費,。食堂菜品留樣制度執(zhí)行不到位,，存在群體性食物中毒風險。廠區(qū)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生及綠化管理不到位,。對員工提出的需求未能及時滿足,。

20xx年工作計劃

1,、公文管理：繼續(xù)做好公文管理，做好公文收發(fā)及公文寫作工作,，提高辦公室人員整體公文寫作能力,，在辦公室內(nèi)部做好寫作能力提升培訓，使辦公室真正成為公司宣傳的主力軍,。

2,、人事管理：一如既往地做好薪資管理、人員晉升管理,、保險及公積金管理等基礎管理工作,；加強員工的內(nèi)部培訓工作，做好每季度的員工綜合能力測試工作,，將考試成績與績效考核掛鉤,；做好2015年應屆畢業(yè)生的培訓工作，在生活,、學習,、工作上關心實習員工。

3,、績效考核管理：嚴肅績效考核管理制度,，嚴格按照績效

考核管理規(guī)定及績效考核標準做好月度考核及年度考核，及時召開績效考核會議,。做好周匯報及公文公務的督辦管理,，嚴格要求上報質(zhì)量。

4,、宣傳報道：加強公司宣傳報道力度,，提升公司宣傳水平，利用網(wǎng)站,、報紙及板報等形式,，做好公司宣傳工作,。對公司網(wǎng)站新聞報道要做到保質(zhì)保量完成,，嚴格按照公司宣傳報道管理規(guī)定及考核管理規(guī)定，對各部室,、車間嚴格考核兌現(xiàn),。拓展宣傳范圍，加強公司報紙建設,，強化板報宣傳,，根據(jù)不同時期訂立宣傳主題，提高宣傳板報質(zhì)量,。

5,、企業(yè)文化建設：加強企業(yè)文化建設工作，利用網(wǎng)絡、展板等形式進行宣傳,、教育和引導員工,。

6、信息管理：加強基礎信息建設工作,，對公司網(wǎng)頁進行改版,。

7、倉庫管理：完成新倉庫建設工作,，改善目前倉庫物資擁擠的狀態(tài),。加強物資出、入庫管理,，嚴格驗收,，定期進行盤庫。

8,、后勤管理：完善食堂員工管理規(guī)定,，制定后勤人員考核和獎勵制度。在飯菜質(zhì)量和標準上下功夫,，實行后勤人員（包含司機）評分制,，由員工對后勤保障服務進行評分。成立公司伙食管理委員會,，收集員工的建議,，監(jiān)督食堂的飯菜質(zhì)量，提出改進措施,。在廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境綜合整治和推進員工標準化宿舍建設方面狠下功夫,，杜絕公用區(qū)域及生活區(qū)域臟亂差現(xiàn)象，開展宿舍評比工作,。

9,、日常管理：針對部門內(nèi)部執(zhí)行力度不強現(xiàn)象，2015年,，辦公室將在部門內(nèi)部執(zhí)行公文督查督辦制度,，對每項工作確定責任人、確定完成時間,、確定完成標準,，及時做到督查督辦。

公司領導點評

辦公室20**年工作不足分析比較到位,，全年工作缺少統(tǒng)籌計劃,，部門人員的主觀能動性沒有得到發(fā)揮。餐飲管理工作亟待提高,，要將生活區(qū)及廠內(nèi)公共區(qū)域的監(jiān)督管理常態(tài)化,。

1,、后勤食堂管理需加強，細節(jié)管理不到位,，特別是加強員工早餐,、夜餐的管理。

2,、生活區(qū)及廠內(nèi)公共域現(xiàn)場管理標準低,，離燃料油公司精細化管理要求相距甚遠。辦公室負責人沒有養(yǎng)成每日定期巡查的工作習慣,，對現(xiàn)場低標準視而不見,。

3、接待管理執(zhí)行不到位,。沒有嚴格執(zhí)行燃料油公司接待管理規(guī)定,，在用餐申請方面未做到提前一天申請，造成工作相對被動,。

4,、宿舍管理方面不嚴格，經(jīng)常出現(xiàn)浴室及公共區(qū)域衛(wèi)生未及時清理,、宿舍門前擺放垃圾及窗臺擺放鞋等現(xiàn)象,。

5、強化內(nèi)部培訓管理,，特別是內(nèi)訓師隊伍建設,，培訓工作要有針對性，做好各部室,、車間培訓需求的收集與安排,。

會議紀要總結(jié)篇十五

會議地點：醫(yī)院會議室

會議時間：2015年1月20日19:00

主 持 人：周娟

記 錄 人: 周娟

參會人員：刁紅斌、劉春菊,、李莉,、馬海麗、王針,、張娟玲,、嚴聰麗、

趙巧霞,、楊瑞寧,、張平,、夏嵐,、李貞、謝金善,、房冰,、魏贊蕓,、賈康樂、鄒海寧,、周娟

會議內(nèi)容：

一,、刁院長講話：定崗競聘工作基本完成，周娟被聘為院辦主任,，今天的會議由她主持,。

二、劉副院長講話：13年大家辛苦了,，感謝大家,，新的一年繼續(xù)努力。

三,、各科匯報2015年全年工作并提出2015年工作計劃,，匯報內(nèi)容詳見各科年終總結(jié)及工作計劃。

四,、各科自由發(fā)言：

刁院長:敞開心扉,，說出自己的觀點。推選一人,，匯總大家的建議,、意見。

(推選結(jié)果：劉春菊,、鄒海寧)

王針：希望醫(yī)院制定出比較細的各項規(guī)章制度,，本科也會制定出詳細的工作及合療、醫(yī)保工作制度,，并和大家交流,。

張娟玲：化驗室原有設備老化，導致一些生化結(jié)果不能及時出報告,，希望能增加新設備,。

房冰:引進人才應有長久,、持續(xù)性計劃,。其它醫(yī)院在放射設備方面即將上新，我院的設備更新也刻不容緩,。

馬海麗：希望各科團結(jié)起來,，擰成一股繩,。希望2015年醫(yī)院能給財務科增加財務人員一名，能上財務軟件,。

李貞：希望醫(yī)院能報銷參加學術會議等學習的路費,；醫(yī)院應引進合適的技術人才；住院患者急查項目（主要指生化檢驗項目）希望輔助科室做好配合,；希望其他科室人員在接觸到內(nèi)科病患時能推薦到內(nèi)科進一步治療,。

鄒海寧：現(xiàn)在使用的計算機管理系統(tǒng)功能落后,，急需改進，希望能上“醫(yī)生站”,，以減少差錯,、減輕藥、護人員工作量,。

謝金善：外科要發(fā)展,，把丟掉的業(yè)務撿回來，急需人才（能寫病歷,、管住院病人）,；急診班加班應該有制度（指加班費）；現(xiàn)階段應想辦法調(diào)動大家的積極性,。

嚴聰麗：護理部現(xiàn)有18人,，不夠標準配置，仍需招護士,，如要開展“優(yōu)質(zhì)服務”,，人員需求更大；目前護理部在排班上已做到治療班責任到人,，防止個別工作主動性差的護士推脫責任,；希望計算機管理系統(tǒng)能升級，上“醫(yī)生站”,；對招聘人員應用一定的制約手段,，如押金管理，若招聘人員提前解約,，可扣除押金,。

再簽勞動合同。

房冰：可以繼承原黃河廠離職制度,，離院人員需到各科簽字,。 夏嵐：中醫(yī)科準備開展新項目，但是缺人,。

李貞:(詢問醫(yī)?？ㄩT診使用相關問題，王針給予解答,。)

房冰：建議建立院內(nèi)討論制度,，問題相關科室進行討論，制定一大家認可的流程,。

五,、2015年年終總結(jié)會各科發(fā)言匯總（由劉副院長、鄒海寧匯總，劉副院長總結(jié)）：

1,、人才問題

2、設備,、硬件及計算機操作系統(tǒng)問題制度

3,、流程細化問題

4、提升個人業(yè)務技能

5,、各科室相互配合問題

（該匯總打印版已由劉春菊,、鄒海寧簽字確認。）

六,、刁院長總結(jié)講話

面臨挑戰(zhàn),，機遇還有。

2015年收入增長50余萬,，但經(jīng)營虧損12萬多,。

提成制的分配方式令所有人不再關心成本及科室發(fā)展，醫(yī)院的激勵政策無法和長遠目標發(fā)展相結(jié)合,，這個要改變,。

大家談到了更新設備，這不難,，但是設備成本誰來分擔,？關于內(nèi)

部控制機制，大家接受需要過程,，不同人定不同目標,，每個人的機會相等，醫(yī)院提供平臺,，使用方支付成本,。

對醫(yī)院的進一步發(fā)展有信心，但內(nèi)部機制不健全,，大家缺乏創(chuàng)業(yè)激情,，今天的會議，談成績的人多,，談問題的人少,，對有些科室的管理我沒有信心。

希望能把我院建成一所期望中的醫(yī)院,，需要一幫能為這一長遠目標奮斗的人,。

七、2015年年會工作安排

（參會人員：刁紅斌,、劉春菊,、李莉、賈康樂,、周娟）

1,、1月24日下午5時,，富潤酒店，6時年會開始,。

2,、李莉及院辦負責年會議程、物資,、餐飲及參會領導的接待和會場布置,、榮譽證書、獎牌的制作等工作,。賈康樂負責年會表演節(jié)目組織工作,。周娟主持。工會配合人員：李濤,、鄒海寧,。

3、參加年會紀律要求另外下發(fā)通知

黃河工程機械集團公司職工醫(yī)院

2015年元月29日,。

時間：2011.01.01

地點：學習室

主持人：申屠副政委

內(nèi)容：安全整頓總結(jié)

2,、 田愛飛副主任帶大家學習了總隊《開展安全工作電視會議上的講話》以及《加強元旦期間落實戰(zhàn)備情況》的通知。

3,、 由項目部主任（洪寧）給大家做了進一步的總結(jié)：

（1） 去年是我們武警水電第二總隊事故多發(fā)的一年,，從我們的8.16事件、12.12事件我們應該吸取深刻的教訓,，那是血的教訓,，是慘痛的，但是那都是過去,，現(xiàn)在是新的一年的開始,，我們要重新開始，要有新的安全目標,，重新落實我們的安全問題,，既然是新的一年，今天也是新年的第一天,，所以這就是一個很好的機會,，我們就可以把安這個問題從現(xiàn)在開始抓，從頭開始抓,。我們要把安全工作抓好抓實那就要即刻開始行動,。

事故是慘痛的，我們不能再以血的教訓來警示我們,，希望大家引以為戒,。

4、 由支隊首長提出了幾點要求：

（1） 事故出于麻痹，上一年發(fā)生的慘痛的事故告誡我們,，我們必須從思想上統(tǒng)一認識,，時刻提高警惕，不能出現(xiàn)絲毫松懈,。

（2） 必須從行動上得到重視,，規(guī)章制度、條令條例,、安全防護工作要細化,，確實落實到個人,。

（3） 要抓好安全工作要從細節(jié)入手,，抓重點，花大力氣,、下深功夫把安全防范措施落實到實處,。

質(zhì)量安全科

2011.01.01

特邀嘉賓：綜合管理部李正東

缺席人員：劉小新（有事）、陳勇（有事）,、陳圣圣（有事）

會議議題：鋼構(gòu)加工廠6月份工作總結(jié)大會暨問題總結(jié),、分析、解決討論會

會議內(nèi)容：

一,、會議首先公示了6月份三大經(jīng)營指標完成情況以及分析,。張總予以點評，綜合如下：

回款方面：需回款數(shù)量較大,，與實際產(chǎn)值相比有所差距,。需加大力度、人員進行跟蹤,，因前期回款不及時,，導致出現(xiàn)外包隊罷工等惡劣情況，后期相關配合需更加全面,，財務,、辦公室、市場部要加強回款關注,，保證回款工作正常開展,。

合同方面：市場工作仍不理想，已引起了集團公司高度重視,，需重新擬定加工廠市場部經(jīng)營目標及桁車推廣重點部署,。市場部工作推進較慢，改進成效不大,，整體工作薄弱對生產(chǎn)影響較大,，部門整體工作狀況也未達到要求。

產(chǎn)值方面：本月產(chǎn)值突破300萬大關，但較去年同期增長率有一定差

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弘毅鋼構(gòu)·鋼構(gòu)加工廠 會議紀要 2012年6月份工作總結(jié)會 距,。隨著天氣的炎熱,，后期工作的保證將是重中之重，隨著團風二期投產(chǎn),，工作重心應有更好的安排,，準備需充足，但時間不宜過長,。桁車制造有利于拉動產(chǎn)值,，將制造的12臺桁車的完成，生產(chǎn)部,、設備部應提前做好安排,。

本月三大經(jīng)營指標完成情況較前幾月有所突破，與大家的努力是分不開的,，但離年度經(jīng)營目標還有所差距,，希望各崗位人員切實關注三大經(jīng)營指標完成進程，做實事,，將其推動起來,。七月份的目標較艱巨，對各崗位的配合提出了更高的要求,，大家的工作信心,、動力要提高。

三,、由各部門就部門第一季度的工作完成情況進行梳理,，如：重點闡述工作中存在哪些問題。針對此問題有哪些解決措施,？有什么需要其他部門配合的,，接下來有什么計劃？ 并由廠長對各部門工作進行了點評,。

1.生產(chǎn)部

1）主管張紅：就武湖,、團風基地生產(chǎn)任務完成情況、分包隊管理,、車間管理,、生產(chǎn)部管理工作進行了總結(jié)，并就工作中存在的問題進行了分析：

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弘毅鋼構(gòu)·鋼構(gòu)加工廠 會議紀要 2012年6月份工作總結(jié)會 個生產(chǎn)線項目,。

車間管理：主要是焊工短缺問題,。

生產(chǎn)部管理：預算組，由于組長休息半個月,，項目結(jié)算比較滯后,，組員工作狀態(tài)需加強,，產(chǎn)量的排版、材料的跟蹤,、加強溝通協(xié)調(diào)能力要常態(tài)化,。技術組主要是細節(jié)問題。計劃工作做的較好,，大計劃,、小計劃分解需及時，在計劃能力上需互相匹配,，角色進行轉(zhuǎn)化,，讓每個人具備計劃能力。調(diào)度組需加強組員解決問題的能力,。內(nèi)部管理將總結(jié),、日志、日報模板,，碰頭會,、周重點,、優(yōu)秀員工,、外部班組總結(jié)等工作進行了管控，通過制度的實施讓所有員工都能積極投入到工作中去,。

團風基地的問題：數(shù)控切割機還未裝配到位,、中厚板進度完成較難。

2）武湖基地車間主任王林華就生產(chǎn)任務完成情況,，各班組存在的問題做了詳細分析,，綜合如下：

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弘毅鋼構(gòu)·鋼構(gòu)加工廠 會議紀要 2012年6月份工作總結(jié)會 或精簡人員,，調(diào)動其工作主動性,，或更換班組長。車間生產(chǎn)必須有預見性,，計劃思路清晰顯得更為重要,。

2）計劃組長畢艾青就下月生產(chǎn)計劃進行總結(jié)，并對各項目安排進行了詳細分析,。綜合如下：

3.2t,；外加工門架框梁1.6t；臺玻增補鋼柱,、鋼梁4.2t。武湖非生產(chǎn)線：菩提金29,、30層核心筒123t,； 29層鋼柱,、柱撐260t,；菩提金31層鋼柱115t,；中建八局261t,；光谷世界城天橋箱形柱20t,；格力連廊箱形柱50t,。團風生產(chǎn)線：騰宇汽車871t。團風非生產(chǎn)線：菩提金28,、30層鋼柱,、柱撐,、鋼梁590t,。

3）調(diào)度組長羅樂就生產(chǎn)線人員管控、生產(chǎn)任務完成情況進行了梳理匯報,，并為后期生產(chǎn)任務的完成提出了建議,，綜合如下：

三大線間缺乏溝通協(xié)調(diào)，過于依賴調(diào)度,；生產(chǎn)日報表的實施將對過程管理細化,，而后會根據(jù)實際情況進行調(diào)整；二次線通過對人員出勤,、加班的高壓管控降低了人員變動對生產(chǎn)的影響,；針對后期天氣逐漸炎熱，將同二次班組簽訂人員出勤責任狀,。

4）技術組：新進組員工作態(tài)度,、心態(tài)不夠好，過于依賴別人把關,，不能體會對應崗位工作狀態(tài),，責任心不夠強，扛不住壓力,。

5）預算組：處理遺留項目決算問題,，對組員能力、效率加強管

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弘毅鋼構(gòu)·鋼構(gòu)加工廠 會議紀要 2012年6月份工作總結(jié)會 控,。

廠長點評：各小組圍繞產(chǎn)值目標開展工作,，計劃、調(diào)度組出臺了一些好的制度,，需堅決執(zhí)行,，也可根據(jù)實際情況進行靈活調(diào)整,。預算、技術組也需有更高的提升,，各組需加大對施工班組的掌控,，希望在接下來的工作中都要有更新的突破。7月份計劃工作量較大,，但第一個禮拜的完成情況顯得有些滯后,，生產(chǎn)部各崗位要進行及時的安排布置，每天落實的事情要跟蹤到位,。另外桁車制造在計劃中未提及,，生產(chǎn)數(shù)據(jù)需更加準確詳盡。

2.質(zhì)檢部主管羅寶志：就6月份工作進行了梳理匯總,，并就各班組,，團風、武湖兩基地突出的質(zhì)量問題點進行了詳細分析,，綜合如下： 目前基本能按生產(chǎn),、發(fā)貨及時調(diào)配內(nèi)部人員加班；內(nèi)部工藝,、檢查結(jié)果不是很理想,；團風基地外包班組人員流動性大，對質(zhì)量問題造成了一定影響,。質(zhì)檢員需提高要求,，對出現(xiàn)的問題一律不予放過,，加大數(shù)量抽查頻次,。

質(zhì)檢部一次成型檢驗組組長汪堯、無損檢驗組組長鐘健康就目前工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析：

油漆車間的`質(zhì)量從6月下旬開始質(zhì)量越來越差,，主要原因就是發(fā)貨時間集中在晚上,，經(jīng)過幾次突出檢查才有所好轉(zhuǎn)，后期的人員更換對質(zhì)量也有所影響,；為了每批構(gòu)件發(fā)往工地不遭到客戶的投訴,，今后加大檢驗和考核力度。新工藝實施后,，探傷問題投訴有所下降,，焊縫返工量也有所改善，對于菩提金核心筒出現(xiàn)的問題,，后期將加強檢查監(jiān)督,。 廠長點評：

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就目前工作情況來看，質(zhì)量逐步提高成效不大,，可對一年以上的班組加強引導,，針對不同班組質(zhì)量問題要對癥下藥,，需出臺相應措施，讓各班組學習工藝改進方法,，讓其自覺改進,；針對焊接質(zhì)量問題突出的現(xiàn)象，可對焊工進行測試,，多引導其規(guī)范制造過程,，提高各班組制造水平；質(zhì)檢員對工作細節(jié)問題要引起重視,，驗收過程的要求不夠嚴謹,，質(zhì)檢部需對此擬定相應的制度、標準,；針對內(nèi)部工作效率問題,，可精簡人員、增加工作量,、提高工資,；桁車取證工作，需與各部緊密配合,，要盡快擬定計劃,；隨著新項目的開發(fā)，質(zhì)量工藝要提高要求,，多與研發(fā)部進度對接,，制定措施，對提高質(zhì)量,、解決工作中問題的措施要大膽改進,。

3.設備部主管鄧紅剛就6月各設備維修次數(shù)，損壞原因及下步解決方案進行了詳細分析,，綜合如下：

天氣的炎熱,、使用操作不當及設備配件購買質(zhì)量的問題等加大了設備維修量，團風基地設備因新采購,，維修量較少,。桁車考核力度的加大，使得本月維修量有所下降,。團風基地二期的燈經(jīng)試驗后,，質(zhì)量有所提升，因光線不一致,，已要求更換,；切割平臺7號可調(diào)試完成；桁車的配件將盡早采購回來,。下階段桁車制造,、設備搬遷的啟動等等需拿出相關的工作計劃出來,。

廠長點評：作為主管，不能什么事都自己弄,，需培養(yǎng)人分擔工作,；下月工作較多，但計劃凌亂,，需合理安排節(jié)點時間,，做好計劃。

4.安全部熊?。壕透靼嘣诎踩珕栴}點進行了詳細分析,，并對工作中存在的問題進行了闡述，對下步工作計劃進行了說明,，綜合如下：

主要問題：前期團風無安全員,，致使團風基地工作監(jiān)管不到位；內(nèi)部巡查,、執(zhí)行力不夠,。車間衛(wèi)生一直難以解決，將嘗試新的措施予以解決,。

廠長點評：工作匯報形式陳舊,，安全人員配備較其他單位最多，但只有我廠發(fā)生安全事故,。對于發(fā)生的問題,，沒有經(jīng)過深刻反思，對于計劃無具體措施,、機制去落實,，安全員巡查力度不夠。安全一直都是我廠的重點工作,，但結(jié)果不理想,。多次提到的安全宣傳板報一直未落實，宣傳工作滯后,。整個安全部工作狀態(tài)欠佳，事故發(fā)生是偶然,，但工作狀態(tài)決定結(jié)果,。對于工作的難點需有措施進行解決。分析問題發(fā)生的原因,，杜絕發(fā)生,。怎么巡查才能達到目的要思考。

5.成控部金格婷就團風,、武湖基地材料使用狀況,，3—6月的成本匯總,，各班組材料使用情況進行了詳細分析，綜合如下：

高,，除單價高外,，本月廠內(nèi)施工班組較多，有搭接用電現(xiàn)象,。團風因為一直用瓶裝氧氣,，價格較高，而且存在有浪費現(xiàn)象,，所有成本也比武湖要高,。個別班組材料用量比其他班組高出很多，將進行調(diào)查,，對浪費現(xiàn)象進行考核,。

生產(chǎn)主管張紅補充：團風基地油漆雙包對人工費用增長有一定影響，各車間目前材料浪費較嚴重,，需加強管控,。

廠長點評：針對采購質(zhì)量問題，重新選擇供應商時一定要考慮是否能改善質(zhì)量,；物資方面,，工業(yè)園貨場無管控，使用,、剩余,、退下的物資未進行盤點，材料員沒有過程管理,，怎么改善物控需大力整頓,，進行詳細登記，賬務盤點清晰,；出庫較隨意,，漏洞較大，針對補單現(xiàn)象要杜絕,；供應商管理有漏洞,，對焊材、氣體等等重量,、數(shù)量未加大力度抽查,，物控要進行思考；成本數(shù)據(jù)分析較清晰,，有些數(shù)據(jù)仍需要深化,，對基地運營情況要有指導，對出現(xiàn)的異常數(shù)據(jù)要進行跟蹤，對節(jié)約的要進行獎勵,、浪費的要進行嚴厲考核,。武湖、團風基地的材料轉(zhuǎn)運要提前與生產(chǎn)部,、鋼構(gòu)公司溝通,，節(jié)約轉(zhuǎn)運成本。

6.市場部主管官勁松就6月合同,、回款,、主要開展的工作進行了詳細匯報，并就工作中出現(xiàn)的問題進行分析,，對下步工作計劃予以了說明,，綜合如下：

要更積極。市場工作偏于行政,，網(wǎng)路工作還需加大宣傳力度,。業(yè)務對外溝通能力差，下步需督促人事部平面美工完成桁車的宣傳冊以及其他為落實項目的重點跟蹤,。

廠長點評：工作問題反映陳舊,，對于出現(xiàn)的問題未想解決方案，對于推廣,、宣傳事宜未在計劃中提及,，不要羅列空話，怎么推廣,、收集信息要有措施,。客戶來了,，如何溝通要有具體辦法,。人員需增加到13人崗位設置、安排要擬定計劃,。工作匯報不清晰,。

7.辦公室主任張煥就目前辦公室各項工作開展進行了總結(jié)，并提出了工作中存在的問題及下步工作計劃,，綜合如下：

因辦公室主任有所調(diào)整,，導致內(nèi)部工作細節(jié)問題突出。主要包括內(nèi)部考核太少,，督促力度不夠,，辦公室及宿舍衛(wèi)生保持力度不夠，后期將進行抽查,，對于不合格的嚴厲考核。團風基地相關事宜的跟進速度緩慢,，招聘方面一些重點崗位一直沒有補充到位,，下月將重點解決以上問題,。

廠長點評：未匯報到重點，后期工作應加強對各部門的引導和監(jiān)督,、檢查工作,。工作要理清思路，以后的工作中要注重思路的培養(yǎng),，有計劃有步驟的去落實工作,。

由張總對加工廠6月份工作作如下總結(jié)：

工作，把事情分配下去,，一定不要走進誤區(qū),。加工廠人員越來越多，各部助理,、組長在工作紀律,，工作內(nèi)容上一定要嚴格落實各項制度。團風基地的生產(chǎn)工作必須保證正常運行,，包括硬件設施,、人員、管理都必須到位,。相應部門必須有計劃的落實工作,，確定節(jié)點時間，需要所有人的共同努力,。希望各部門按照今天匯報的內(nèi)容認真的落實工作,，爭取在7月份完成計劃目標。

四,、由綜合管理部李正東就目前加工廠各項工作作如下點評：

總結(jié)會應以提出問題和解決措施為主,，不要長篇大論。7月份剛開始就發(fā)生一起安全事故,，必須引起我們的注意,。提報重點工作的時候一定要確定明確的節(jié)點時間。團風的經(jīng)營目標與人員組織架構(gòu)必須盡快整理出來,。

六,、全體起立共唱《弘毅之歌》。

七,、主持人宣布會議結(jié)束,。

鋼構(gòu)加工廠

二〇一二年七月五日

2011年10月15日，xx總經(jīng)理主持召開題為“新視角,、新思維,，全力以赴促進業(yè)務發(fā)展”的第三季度業(yè)務分析總結(jié)會議，研究部署業(yè)務等方面重點工作。紀要如下：

會上,，xx首先通報了第三季度業(yè)務發(fā)展情況,。指出全市系統(tǒng)業(yè)務發(fā)展緩慢，不論是累計增速,，還是9月當月增速,，均未達到預定目標，這一季度我市業(yè)務發(fā)展排在全省第x名,，也就是倒數(shù)第x名,，處于全省業(yè)務發(fā)展靠后的危險位置。從險種來看,，車險業(yè)務增長相對平穩(wěn),，比較正常，但是非車險下滑情況比較嚴重,，仍為負增長,。不過，從效益來看,，這一季度的利潤有所增長,。第二，xx指出公司的市場份額仍然下滑,，市場的主要經(jīng)營目標不理想,，二三季度的賠付率急線上升。第三是銷售能力不足,，主要表現(xiàn)為內(nèi)部競爭情況嚴重,，各經(jīng)營單位之間相互挖墻腳，沒能做到一致對外發(fā)展業(yè)務,。另外,，合規(guī)經(jīng)營沒有得到充分的重視，xx號文的精神沒有得到充分的貫徹落實,。 接著,，xx針對上述主要問題對第四季度的工作做了重要部署，具體如下：

首先,，務必用新思維,、新視角加快業(yè)務發(fā)展。要充分認識加快業(yè)務發(fā)展的重要性,，從保持行業(yè)指導地位,、行業(yè)老大的高度去認識找準目標。緊盯市場,，增強形勢危機感,，從思想上的高度認識上升到現(xiàn)實的危機感和緊迫感,。特別是各個經(jīng)營單位的領導，要竭盡全力,，擔起推動業(yè)務發(fā)展的責任感,。

第二,、強調(diào)了人脈的重要性,。從內(nèi)部人脈來說，要做到對員工關

心,、愛護,、支持、幫助,，加大對員工的情感投入,，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。對于外部人脈,，我們要講究誠信,，利用我們?nèi)吮Ｆ放茙资攴e累下來的人脈資源優(yōu)勢，繼續(xù)搞好與政府部門,、老客戶,、新客戶之間的關系。

第三,、調(diào)服務的重要性,。從承保到理賠，都要從新的視角來看怎么服務,。我們的理賠周期要重點強調(diào)一個“快”字,，可以結(jié)合和平對理賠周期的獎懲制度，在x個月內(nèi)把全市當期的理賠降到x日以內(nèi),。

第四,、用新視角努力提升銷售能力。推行銷售人力資源改革,，提升銷售能力,，使員工輕松開展業(yè)務，陽光拿錢,。堅定不移的推行渠道清分,，嚴格控制內(nèi)部競爭。

最后,，x指出我們要以新思維,、新視角，謀劃好明年的發(fā)展規(guī)劃,，為明年的工作打好基礎,。全市系統(tǒng)要齊心協(xié)力,，打好大會戰(zhàn)，促進業(yè)務快速發(fā)展,，以飽滿的精神接受挑戰(zhàn),，確保完成任務。

會上,，x科長做了第三季度的財務分析報告,。x就車險部第三季度的工作，做了分析報告,，指出在抓好車隊的同時,，要大力發(fā)展家庭自用車的市場。x總針對非車險增長緩慢的情況,，就非車險第四季度的工作做了重要部署,。x總指出，非車險要重點抓好醫(yī)責險,、小水電,、校園方責任險、森林火災公眾責任險,。