在生活中,，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同書(shū)的格式,，你掌握了嗎？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!
勞動(dòng)合同糾紛篇一
被訴人：某知名公司
承辦律師：郭行飛律師楊欣律師
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾是否屬于“書(shū)面工作失誤”
案情簡(jiǎn)介：20xx年,，申訴人原就職的公司被某知名跨國(guó)公司（即被訴人）收購(gòu)，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書(shū)》要約,，申訴人接受要約,，并與被訴人簽署了書(shū)面勞動(dòng)合同。但是,，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,，被訴人認(rèn)為《職位聘用書(shū)》中月薪1萬(wàn)多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資,。為此申訴人委托我所郭行飛律師,、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
雙方主要觀點(diǎn)：
申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示,，被訴人《職位聘用書(shū)》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,，被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書(shū)面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。
被訴人：《職位聘用書(shū)》中關(guān)于崗位,、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,，屬于失誤,，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá)，且顯示公平,，被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整,。
仲裁結(jié)果：申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，被訴人主要要求和解,，后經(jīng)雙方多次談判，最終雙方達(dá)成和解協(xié)議：
1.雙方即時(shí)解除勞動(dòng)合同,；
2.被訴人支付n+2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3.被訴人對(duì)工資差額進(jìn)行補(bǔ)償,；
4.申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤訴。
勞動(dòng)合同糾紛篇二
隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和勞動(dòng)法規(guī)的日益完善,，勞動(dòng)合同糾紛案件也逐漸增多,。作為一名法律從業(yè)者，我曾參與處理多起勞動(dòng)合同糾紛案件,，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì),。以下將從勞動(dòng)合同的重要性、糾紛的成因,、解決糾紛的途徑,、預(yù)防糾紛的方法以及法律的約束力等五個(gè)方面進(jìn)行探討,。
首先，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中占據(jù)著重要地位,。勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，具有法律效力。它規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),，為勞動(dòng)者提供了保障和限制,。在一起勞動(dòng)合同糾紛案件中，我深刻感受到勞動(dòng)合同的重要性,。合同的完備與否直接影響了案件的處理結(jié)果,。因此，為了避免糾紛的發(fā)生,，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)充分了解和遵守勞動(dòng)合同的約定,，確保合同的合法性和有效性。
其次,，勞動(dòng)合同糾紛案件的成因多種多樣,。從我處理的案件中可以看出，糾紛的原因包括勞動(dòng)條件與報(bào)酬的爭(zhēng)議,、解雇與辭退的處理不當(dāng),、勞動(dòng)時(shí)間與休假的安排不合理等。這些成因既有企業(yè)的問(wèn)題,，也有勞動(dòng)者的問(wèn)題,。對(duì)于企業(yè)而言，更加注重人力資源管理,，遵守勞動(dòng)法規(guī),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是預(yù)防糾紛的關(guān)鍵。對(duì)于勞動(dòng)者而言,，要提高自身法律意識(shí),，了解勞動(dòng)法規(guī)的具體規(guī)定，避免自己成為合同糾紛的一方,。
第三,，糾紛解決的途徑多種多樣。根據(jù)我處理案件的經(jīng)驗(yàn),，當(dāng)事人可以選擇訴訟,、調(diào)解和仲裁等方式解決糾紛。其中,，調(diào)解是一種較為常用的方式,。調(diào)解不僅可以更快速地解決糾紛，減少成本和時(shí)間的損失,，還可以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,。然而,，在實(shí)際操作中，當(dāng)事人對(duì)各種解決方式的了解并不充分,。因此,，加強(qiáng)對(duì)調(diào)解、仲裁等方式的宣傳和普及,，提高員工的法律意識(shí),，是有效解決勞動(dòng)合同糾紛的關(guān)鍵。
第四,，糾紛的預(yù)防是最佳的解決辦法,。在處理勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí)，我發(fā)現(xiàn),，糾紛的發(fā)生往往是因?yàn)楦鞣綄?duì)合同條款的理解存在偏差,，或者存在合同履行的不合理要求,。因此,，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生是有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段,。企業(yè)應(yīng)該制定清晰明確的合同條款,，盡量減少合同中的含糊不清或模糊的表述；同時(shí),，注重對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn),，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng),，避免因個(gè)人行為而引發(fā)糾紛,。
最后,，法律的約束力是勞動(dòng)合同糾紛案件處理的基石。法律的制定和實(shí)施,，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和諧。在處理糾紛案件時(shí),，法律是依據(jù)和準(zhǔn)繩,，將各方博弈的力量規(guī)范在法律框架內(nèi)，實(shí)現(xiàn)公正和公平的處理,。因此,，對(duì)于從事法律工作的人員而言，要嚴(yán)格遵守法律,，正確解讀和適用法律規(guī)定，準(zhǔn)確處理糾紛案件,。
綜上所述,，勞動(dòng)合同糾紛案件處理的重點(diǎn)在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的了解與理解，尊重法律的約束力,，以及加強(qiáng)對(duì)調(diào)解,、仲裁等解決方式的宣傳和普及,。只有通過(guò)不斷完善法律法規(guī)，加強(qiáng)法律援助和救濟(jì)體系的建設(shè),，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
勞動(dòng)合同糾紛篇三
勞動(dòng)合同糾紛
東方網(wǎng)4月16日消息：據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,，上海市第二中級(jí)人民法院日前發(fā)布的《2010年勞動(dòng)爭(zhēng)議審判***》顯示,，2010年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量依然保持在高位,，勞動(dòng)合同糾紛案件仍是比重最大和增幅最大的案件類型,，可喜的是，隨著“調(diào)解優(yōu)先,，判調(diào)結(jié)合”的進(jìn)一步落實(shí),，調(diào)解、撤訴結(jié)案量同比再增8.99%,。
《2010年勞動(dòng)爭(zhēng)議審判***》是上海市第二中級(jí)人民法院,，繼去年首推“***”之后發(fā)布的第二份***。
作為承上啟下的重要法院層級(jí),，市二中院承擔(dān)了本市勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件和重大疑難一審案件一半的審理任務(wù),，擁有較為廣泛的審判覆蓋面和接觸面，以及大量豐富的第一手審判信息資源,。發(fā)表“審判***”,，對(duì)2010年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判的基本情況進(jìn)行分析，揭示頻發(fā)多發(fā)的矛盾糾紛根源,，提醒勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中需引起重視的問(wèn)題,，并提出依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的對(duì)策與建議，有助于企業(yè),、職工增強(qiáng)法治意識(shí),，依法用工、依法維權(quán),。
2010年,，市二中院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2606件，同比上升17.12%,。審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2473件,，同比上升10.35%。全年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件絕對(duì)數(shù)依然保持在高位,。
申請(qǐng)撤銷裁決案增幅回落
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)“一裁終局”做出了規(guī)定,，對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者不服，可向基層法院起訴,，用人單位不服則只能向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷,。因此，近兩年,，申請(qǐng)仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案增多,。2010年，二中院共受理申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁案件151件,，同比增長(zhǎng)17.05%,，但增幅較去年67.53%有較大下降。在全年審結(jié)的申請(qǐng)撤銷仲裁案件中,，當(dāng)事人撤回申請(qǐng)及雙方達(dá)成調(diào)解結(jié)案的共計(jì)119件,，占比高達(dá)78.81%。
二中院民三庭庭長(zhǎng)張錚介紹,，從我院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案件審理情況看,，用人單位經(jīng)過(guò)法官的釋法與調(diào)解后大多能夠理解并接受仲裁機(jī)構(gòu)的裁決結(jié)果。案件的調(diào)撤率和自動(dòng)履行率都比較高,，說(shuō)明這一特殊程序設(shè)置的目的基本能夠?qū)崿F(xiàn),。
勞動(dòng)合同糾紛案件增幅大
在市二中院2010年受理的.2455件勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件中，勞動(dòng)合同糾紛案件占72.99%,，為1792件,，較2009年的1571件增長(zhǎng)了10.88%，是比重最大和增幅最大的案件類型,。這主要是因?yàn)楫?dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟請(qǐng)求由單一走向復(fù)合,，同一案件中往往包括支付加班工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),、支付精神損害賠償?shù)榷喾N訴訟請(qǐng)求，且大多圍繞勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)展開(kāi),。同時(shí),，相對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛,、養(yǎng)老金糾紛等,，規(guī)制勞動(dòng)合同訂立、履行與解除的法律規(guī)范較多且較為復(fù)雜,，因此,，圍繞勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛較多且處理難度較大。
調(diào)解撤訴結(jié)案量占三成
市二中院2010年審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，調(diào)解,、撤訴686件，占結(jié)案總數(shù)的29.49%，同比提高10.7個(gè)百分點(diǎn),。
市二中院民三庭庭長(zhǎng)張錚深有感觸地說(shuō)：“自從2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者與用人單位都經(jīng)歷了一個(gè)對(duì)新法由陌生到熟悉的過(guò)程,，案件審理結(jié)果的期待逐步走向理性,，法院的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)也趨于穩(wěn)定統(tǒng)一，這為進(jìn)一步提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)撤率創(chuàng)造了客觀條件,。同時(shí),，市二中院充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，堅(jiān)持貫徹‘調(diào)解優(yōu)先,，判調(diào)結(jié)合’原則,，積極開(kāi)展案件調(diào)解工作，使大量矛盾激化案件得到化解,?！?/p>
“三期”特殊保護(hù)需加強(qiáng)
一家日化公司與尹女士簽訂了自2008年3月3日起至2011年3月2日止的勞動(dòng)合同。2008年10月31日,，尹女士因懷孕持醫(yī)院出具的“病情證單”向企業(yè)提交病假申請(qǐng),，企業(yè)以尹女士應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)虛假信息隱瞞懷孕情況為由，通知其解除勞動(dòng)關(guān)系,。尹女士因此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴,。仲裁委認(rèn)定企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位不服,，起訴至區(qū)人民法院,，未獲支持遂上訴至市二中院。經(jīng)當(dāng)庭調(diào)解,，該公司同意支付一定補(bǔ)償,，當(dāng)事雙方都能接受，本案得以調(diào)解結(jié)案,。
近年來(lái),，由于一些用人單位出于用工成本的考慮，想方設(shè)法規(guī)避女職工特殊權(quán)益的保護(hù),。比如有些企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定“健康狀況變化需要預(yù)先通知單位”,，要求女職工得知自己懷孕后須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知單位，否則以違反合同義務(wù)為由與該女職工解除勞動(dòng)關(guān)系,。還有些單位在勞動(dòng)合同中約定“員工必須遵守《員工手冊(cè)》”,，并將此作為合同成立的條件，而《員工手冊(cè)》中包含限制結(jié)婚,、生育的規(guī)定,。恰恰是這些不當(dāng)?shù)募s定，造成了此類勞動(dòng)爭(zhēng)議的增加。
勞務(wù)派遣處理難度增加
2009年,，一家派遣公司與陳某簽訂了勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議書(shū),，將其派遣至某保修服務(wù)公司工作。其后保修服務(wù)公司以陳某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作為由解除聘用關(guān)系,，并將其退回派遣公司,。派遣公司也出具了退工單，解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系,。陳某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，派遣公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟,。陳某對(duì)一審判決不服提起上訴,，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
隨著勞務(wù)派遣用工的增多,，勞務(wù)派遣責(zé)任劃歸問(wèn)題成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn),。這主要是勞務(wù)派遣法律關(guān)系包含“三方當(dāng)事人”和“兩種契約”。勞動(dòng)者在打官司時(shí),，或不清楚該告誰(shuí),，或弄錯(cuò)訴訟對(duì)象。對(duì)此,，市二中院提醒,，有關(guān)***門(mén)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的釋明法律工作。
外籍人士合同約定應(yīng)規(guī)范
2008年10月,，持加拿大國(guó)籍的韓某與某貿(mào)易公司簽訂了《聘用合同》,。貿(mào)易公司、韓某在合同中約定：提前三個(gè)月通知即可以無(wú)條件解除合同,。2010年1月13日,，貿(mào)易公司向韓某發(fā)出解除聘用的書(shū)面通知，并根據(jù)《聘用合同》的約定,，給付三個(gè)月的代通金,。之后，當(dāng)事雙方引發(fā)爭(zhēng)議,，一直訴之市二中院,。
勞動(dòng)合同糾紛篇四
勞動(dòng)合同糾紛案件一直是我國(guó)法律實(shí)踐中常見(jiàn)的類型之一。作為一名法律從業(yè)者,，我近期參與了一個(gè)勞動(dòng)合同糾紛案件的處理,，并從中得到了一些重要的體會(huì)和教訓(xùn)。接下來(lái),，我將通過(guò)五段式的結(jié)構(gòu),，分享我的心得體會(huì),。
第一段：案件的背景和訴訟過(guò)程
這起勞動(dòng)合同糾紛案件涉及一家私營(yíng)企業(yè)與一名前員工之間的糾紛。員工主張公司違反了與他簽訂的勞動(dòng)合同,，請(qǐng)求支付補(bǔ)償金,。在訴訟過(guò)程中，我們律師團(tuán)隊(duì)充分準(zhǔn)備,，在整理證據(jù),、起草訴狀以及代理庭審等方面都投入了大量的精力。最終,，法院判決公司支付了一定數(shù)額的補(bǔ)償金，并要求公司遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,。
第二段：程序規(guī)定和法律適用的重要性
這次案件讓我深刻理解了程序規(guī)定和法律適用的重要性,。在案件分析和證據(jù)收集階段，我們仔細(xì)研讀了勞動(dòng)合同法以及相關(guān)司法解釋,，確保我們的訴訟請(qǐng)求符合法律規(guī)定,。此外，我們也特別關(guān)注了訴訟程序的規(guī)范性,，遵守了各項(xiàng)法定程序,，如證據(jù)交換等。這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度為我們贏得了法庭的信任,，使得我們的訴訟請(qǐng)求得到了認(rèn)可,。
第三段：證據(jù)的重要性和強(qiáng)有力的辯護(hù)
證據(jù)是勞動(dòng)合同糾紛案件中最重要的因素之一。無(wú)論是員工提供的書(shū)面證據(jù),，還是雙方當(dāng)事人的口述證詞,，都需要經(jīng)過(guò)認(rèn)真審查和分析。在本案中,，我們律師團(tuán)隊(duì)通過(guò)調(diào)取公司的工資單,、勞動(dòng)合同等資料，并聆聽(tīng)員工的口述證詞,，成功地證明了公司存在違約行為,。此外，我們還指出了公司未能履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù),，這為我們辯護(hù)的強(qiáng)有力證據(jù),，從而使得法院判決有利于我們的當(dāng)事人。
第四段：溝通和調(diào)解的重要性
在處理勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí),，及時(shí)的溝通和有效的調(diào)解非常重要,。我們的律師團(tuán)隊(duì)與公司的代理人保持了頻繁的溝通，以尋求案件的和解機(jī)會(huì),。我們提出了合理的解決辦法,，并希望雙方能夠達(dá)成一致意見(jiàn),。盡管在最初的溝通中沒(méi)有達(dá)成一致，但通過(guò)雙方的討論和妥協(xié),，我們最終成功地為我們的當(dāng)事人爭(zhēng)取到了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第五段：案件經(jīng)驗(yàn)與啟示
這次勞動(dòng)合同糾紛案件為我?guī)?lái)了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。首先,，我們必須深入了解和掌握勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的司法解釋,，確保我們的法律觀點(diǎn)和訴訟請(qǐng)求符合法律規(guī)定。其次,，我們必須重視證據(jù)的收集和分析,，以確保我們的辯護(hù)具有說(shuō)服力。此外,，良好的溝通和調(diào)解能力也是成功處理勞動(dòng)合同糾紛案件的關(guān)鍵,。通過(guò)傾聽(tīng)雙方的意見(jiàn)，并保持冷靜和公正的態(tài)度,，我們能更好地為我們的當(dāng)事人爭(zhēng)取到合理的權(quán)益,。
綜上所述，這次勞動(dòng)合同糾紛案件讓我深刻認(rèn)識(shí)到程序規(guī)定和法律適用的重要性,，證據(jù)的重要性以及溝通和調(diào)解的重要性,。這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)將成為我未來(lái)工作中的寶貴財(cái)富，使我能夠更好地為當(dāng)事人提供有效的法律服務(wù),。同時(shí),，我也希望通過(guò)這篇文章，讓更多的人了解勞動(dòng)合同糾紛案件處理的注意事項(xiàng),，促進(jìn)社會(huì)公正和法治的實(shí)現(xiàn),。
勞動(dòng)合同糾紛篇五
勞動(dòng)合同、雇傭合同是具有很大相似性的兩種不同合同,，目前雇傭合同在我國(guó)的合同法中并未得到明確的規(guī)定,，只是在單行法和司法解釋中有所體現(xiàn)，如《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶暫行條例》,、最高人民法院《關(guān)于雇工合同的批復(fù)》等等,。不過(guò)，一般而言,，雇傭合同被認(rèn)為是“雙方當(dāng)事人約定,，在確定或不確定期間內(nèi)一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同”,，而對(duì)于勞動(dòng)合同,，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第十六務(wù)規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,?！本痛?，從廣義的角度來(lái)看，勞動(dòng)合同是雇傭合同社會(huì)化的體現(xiàn),，是雇傭合同隨時(shí)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和大工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展導(dǎo)致其意思自治被弱化而法律強(qiáng)制性被擴(kuò)增自治被弱化而法律強(qiáng)制性被擴(kuò)增的衍生物,。
一、勞動(dòng)合同與雇傭合同的概念
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。這一規(guī)定,，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義,。但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的,。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定,，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。勞動(dòng)合同的概念,，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容,。我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同,。
雇傭合同,，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。但是,，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等,，另外,，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí),，試圖做明確的規(guī)定,，但由于各種原因沒(méi)能通過(guò)。但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償,?！痹谶@個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任,，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同,。
二,、勞動(dòng)合同與雇傭合同的聯(lián)系及法律特征
勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性,。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位,。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織,，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,，即必須是16周歲以上,，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民,、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人,。2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系,。勞動(dòng)合同訂立后,，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù),，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。3,、勞動(dòng)合同是雙方有償合同,。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬,，故為雙務(wù)有償合同。4,、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性,。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資,、休假都做出了規(guī)定,，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。5,、勞動(dòng)合同在一定條件下,，往往涉及第三人的物質(zhì)利益,。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定,，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè),、住房、生育及工傷,、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等,。
雇傭合同的法律特征：1、主體的廣泛性與平等性,。勞務(wù)合同的主體既可以是法人,、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間,、公民與法人組織之間,，一般不作為特殊限定，具有廣泛性,。同時(shí),，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等,。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行,。2、合同標(biāo)的`的特殊性,。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),，即勞務(wù),，它是一種行為,。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程,，如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同,。3,、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外,，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn),、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活,。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行,。4,、合同是雙務(wù)合同、不要式合同,。在勞務(wù)合同中,，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同,。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外,。
三,、勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別
1、主體資格的不同
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定,，勞
勞動(dòng)合同糾紛篇六
1,、協(xié)商
合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛,，這是最佳的方式,。
2、調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解,。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān),、仲裁機(jī)構(gòu),、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3,、仲裁
合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。
4,、訴訟
如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律,。
二,、勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)
處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《》第24條、第26-28條,、第32條,、第79條、第82條,、第83條,、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13-15條,、第20條,，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定,。
處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng))第51-56條,，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條,。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條,，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條,、第47條,、第85條、第87條,，《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法),。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條,。
三,、勞動(dòng)合同糾紛管轄地
根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟,，由被告住所地人民法院管轄,。
勞動(dòng)合同糾紛篇七
今年3月,，小程通過(guò)職介應(yīng)聘到一家公司上班,，同時(shí)雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領(lǐng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金,。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，小程發(fā)現(xiàn)合同上并沒(méi)有寫(xiě)明工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，在他一再追問(wèn)之下,，人事部門(mén)給出了“合同就這樣,，愛(ài)簽不簽”的回復(fù)。小程心想一份好工作來(lái)之不易，無(wú)奈之下只得簽下空白的勞動(dòng)合同,?？蓛蓚€(gè)月來(lái)，小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資,。小程找到人事部門(mén)屢次協(xié)調(diào)未果,，最終惹惱了領(lǐng)導(dǎo)。人事部門(mén)以“不能勝任項(xiàng)目為名”通知他,，讓其馬上走人,。小程十分氣憤，要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付違約金,。而單位拿出了當(dāng)時(shí)和小程簽訂的合同,。與當(dāng)初不同的是這份合同“被填空”了，原來(lái)的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫(xiě)上3000元,。公司說(shuō)：“當(dāng)時(shí)簽訂的工資就是3000元,。”小程這才明白自己上當(dāng)受騙了,，當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同就這樣“被填空”了,。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面”形式,。《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！钡?條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況……”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,?！钡?6條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效?！本C上所述,，勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)合同上簽字，就得履行約定的義務(wù),，承擔(dān)法律責(zé)任,。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同,，才會(huì)認(rèn)定為無(wú)效合同或部分無(wú)效。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假,，就得找到相應(yīng)的證據(jù),，但現(xiàn)實(shí)中這樣的證據(jù)很難取證。因此,，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí),，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，起止日期是否明確等,，千萬(wàn)不要在不規(guī)范的勞動(dòng)合同上簽字,，以免被不法用人單位利用。
近年來(lái),，像小程這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的員工并不少見(jiàn),。用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，勉強(qiáng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)合同文本會(huì)保留一些空白處,，可根據(jù)單位的意愿隨時(shí)更改。這都會(huì)為勞動(dòng)者以后維權(quán)埋下隱患,。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接,、最有效的證據(jù)，而這本應(yīng)是勞資雙方各執(zhí)一份的文書(shū),，卻被一些用人單位留存起來(lái),，這樣的情況也非常普遍。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間,、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為，給勞動(dòng)者帶來(lái)維權(quán)難題,。因此提醒勞動(dòng)者,，除了簽訂完整勞動(dòng)合同外,，留存勞動(dòng)合同更為重要,。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動(dòng)合同簽訂后單位不給勞動(dòng)者一份原件的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),。
勞動(dòng)合同糾紛篇八
范文一：
答辯人：xxx
住所：xxx
法定代表人：xxx
被答辯人：xxx
住所：xxx
答辯人因被答辯人xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在4月7日至6月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據(jù),。(可從兩方面來(lái)說(shuō),，一是，從w處網(wǎng)上記錄信息得知,，xxx是從4月1日才正是開(kāi)始在公司上班,，而不是其所稱的05年4月7日;二是，據(jù)仲裁申請(qǐng)書(shū)中,，xxx所述,，其06年所簽合同與所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動(dòng)關(guān)系?)
二,、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元無(wú)法律依據(jù),。xxx其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條的規(guī)定,，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同,，而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三,、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金無(wú)法律依據(jù),。其一，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn),，被答辯人要求答辯人向其支付無(wú)任何法律依據(jù),。其二，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備一定條件才可以,，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格,。
四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額無(wú)事實(shí)根據(jù),，根據(jù)湖北省社保部門(mén)的規(guī)定,，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是20%，繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為2%,，如果從06年4月1日開(kāi)始起算,，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為9090元，繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為909元;如果從1月1日開(kāi)始算,，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為5490元,，失業(yè)保險(xiǎn)金為549元,。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金5000元無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù),。
綜上所述,，被答辯人的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)，請(qǐng)人民法院公正審理,，依法判決,，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
xxx人民法院
答辯人：xxx
范文二：
答辯人：xx有限公司,，住所地在xx市xx路,，法定代表人：xx，董事長(zhǎng)
被答辯人：xx,，男,，漢族，1968年8月10日出生,，住xx市xx號(hào)xx室
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系,、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一,、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的.事實(shí)和法律依據(jù)
被答辯人因自身原因于2月21日主動(dòng)辭職,，其后雙方于202月22日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng),。
二,、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用154548元沒(méi)有依據(jù)
1、被答辯人辭職后,，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議,，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi),、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清,，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任,。
根據(jù)江蘇省高院,、江蘇省仲裁委蘇高法審委47號(hào)文第25條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就工資,、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算,、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的,，應(yīng)認(rèn)定有效,，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫,、重大誤解,、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外,。本案中,，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議,，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,，又不存在欺詐、脅迫等情形,，依法有效,。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù),。被答辯人主動(dòng)辭職,，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前置條件和程序，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù),。
3,、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先,，雙方簽有勞動(dòng)合同,，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制,、時(shí)效限制,、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),。
綜上所述,，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立,，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求,。
此致
xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：xx有限公司
xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同糾紛篇九
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。
這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義,。
這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義,。
但作為勞動(dòng)合同的定義,，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。
其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征,。
它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定,，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。
勞動(dòng)合同的概念,，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容,。
我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同,。
雇傭合同,，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。
但是,，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等,，另外,，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。
我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí),，試圖做明確的規(guī)定,，但由于各種原因沒(méi)能通過(guò)。
但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償,?！痹谶@個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù),，雇用人支付報(bào)酬的合同,。
勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性,。
勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位,。
這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織,，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。
主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,，即必須是16周歲以上,，具有一定勞動(dòng)能力的`勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民,、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人,。
2,、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。
勞動(dòng)合同訂立后,，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員,，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù),，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng),。
3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同,。
在勞動(dòng)合同中,，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬,，故為雙務(wù)有償合同。
4,、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性,。
為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資,、休假都做出了規(guī)定,，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。
5,、勞動(dòng)合同在一定條件下,，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。
這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定,。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定,，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房,、生育及工傷,、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。
雇傭合同的法律特征：
1,、主體的廣泛性與平等性,。
勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,，也可以是公民個(gè)人之間,、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定,，具有廣泛性,。
同時(shí),，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等,。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行,。
2、合同標(biāo)的的特殊性,。
勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),，即勞務(wù)，它是一種行為,。
勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程,，如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,，如承攬合同。
3,、內(nèi)容的任意性,。
除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,，就勞務(wù)的提供與使用,、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn),、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要,，也可以屬于家庭生活。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行,。
4,、合同是雙務(wù)合同、不要式合同,。
在勞務(wù)合同中,，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同,。
大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外,。
1,、主體資格的不同
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人),。
主要指：(1)國(guó)內(nèi)的各種類型的企業(yè),、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘的工勤人員,、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員,。
而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等,。
主體資格的不同是勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別,。
2、主體地位的不同
在勞動(dòng)合同中,，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員,，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性,，兩者之間為強(qiáng)弱主體，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在,。
在雇傭合同中,，雇傭合同的主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等,，相互獨(dú)立,，不具有身份上的隸屬和依附性,。
3,、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同
雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定,，勞動(dòng)合同的雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外,，還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定。
勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定,，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件與勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。
也就是說(shuō)，在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn),，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，高與集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn),。
在集體合同失效后，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款,，仍應(yīng)按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行,，集體合同的失效只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力。
另外,，在勞動(dòng)合同中,，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等到社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中,，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),。
勞動(dòng)合同糾紛篇十
原告：______,，性別：_______，________年____月____日出生,，住址：______________,。被告：xx公司，住所地：______________,。法定代表人：_______,，職務(wù)：_______。聯(lián)系電話：_______,。訴訟請(qǐng)求：風(fēng)險(xiǎn)提示：
訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確,，該寫(xiě)的一定要寫(xiě)，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍,。但千萬(wàn)不可不加思考地亂要求,，如果無(wú)相應(yīng)的證據(jù)來(lái)支持你的主張，勢(shì)必遭到敗訴的后果,，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi),。
另外，訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額,，不能籠統(tǒng)地說(shuō)賠償原告的一切損失之類,。雖然這是沒(méi)有爭(zhēng)議的,，但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善,，比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額,，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn),，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解,，減少訟累。
2,、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成_______元,；
3、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元,；
4,、責(zé)令支付加班費(fèi)_______元；
5,、責(zé)令被告支付原告因無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（_______元）,、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（_______元）,、工傷保險(xiǎn)待遇（_______元）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇（_______元）,、生育保險(xiǎn)待遇（_______元）而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)_______元,。
6、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi),。事實(shí)與理由風(fēng)險(xiǎn)提示：
訴狀是個(gè)利劍,，挑起戰(zhàn)爭(zhēng)。如果沒(méi)有寫(xiě)好,，那么勢(shì)必倒過(guò)來(lái)傷到自己,。因此，要擺事實(shí),，講明道理,，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù),。擺事實(shí),，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因,、經(jīng)過(guò)和現(xiàn)狀,，特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫(xiě)清楚,。講道理,，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直,，明確責(zé)任,，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。 ________年____月____日,，原告到被告處______________工作，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，同時(shí)為原告繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè)及生育保險(xiǎn),。直到________年____月____日原告因_______被迫離職，被告以________方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提仍按原有約定_______款的_______的比例發(fā)放,。原告的提在發(fā)放_(tái)______個(gè)月后被告突然終止了,。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_______比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務(wù)提之余款。綜上所述,，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益,，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》及《_____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴，要求被告支付在職期間的工資,、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成,、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請(qǐng)求,。望貴院厘清事實(shí)，依法判決,，支持原告的訴請(qǐng),。此致________人民法院具狀人：________年 ____月 ____日風(fēng)險(xiǎn)提示：
提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實(shí),，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等,。
注意，列書(shū)證,，要附上原件或復(fù)制件,，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意,，切忌斷章取義,、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證,，要寫(xiě)明什么樣的物品,，在什么地方由誰(shuí)保存著；列舉證人,，要寫(xiě)明證人的姓名,、住址，他能證明什么問(wèn)題等,。
勞動(dòng)合同糾紛篇十一
本報(bào)通訊員顧建兵
“憑什么罰我180元?源頭錯(cuò)了,中間環(huán)節(jié)必須是對(duì)的嗎?”傅女士怎么也沒(méi)有想到,她因?yàn)樵诠揪W(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)上發(fā)了一句牢騷話,便被公司以損害企業(yè)文化,、造成負(fù)面影響為由將其解雇。
7月11日,江蘇省南通市中級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審判決,被告南通某風(fēng)機(jī)公司因違法解除勞動(dòng)合同支付原告傅女士雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)12250元,。
一句抱怨遭公司解雇
現(xiàn)年32歲的傅女士于2008年5月底進(jìn)入南通某風(fēng)機(jī)公司上班,從事對(duì)外采購(gòu)工作,。2010年6月初,雙方在勞動(dòng)合同到期后,又續(xù)簽了2010年6月1日起至2015年5月31日止的勞動(dòng)合同。
去年6月24日,傅女士所在的采購(gòu)科根據(jù)公司品保部門(mén)的銷售排產(chǎn)計(jì)劃與上海某公司簽訂了采購(gòu)防爆電動(dòng)機(jī)和電機(jī)的合同,同年7月8日這批貨物按合同時(shí)間到達(dá)并經(jīng)檢驗(yàn)合格入庫(kù),。同日,公司設(shè)計(jì)科下達(dá)了銷售排產(chǎn)采購(gòu)設(shè)備的定額單和外購(gòu)件匯總表,與原先采購(gòu)要求不一致,但之前購(gòu)買(mǎi)的設(shè)備已入庫(kù),無(wú)法再改,。同年10月19日,公司生產(chǎn)部門(mén)在使用電機(jī)時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)物與技術(shù)要求不一致。一周后,公司就此事作出調(diào)查結(jié)果,認(rèn)為品保部下單及銷售排單參數(shù)不明確及采購(gòu)工作不到位是造成這次采購(gòu)錯(cuò)誤的原因,給予傅女士等多人扣款處理,傅女士被扣180元,調(diào)查處理結(jié)果公布在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái),。
“憑什么罰我180元?源頭錯(cuò)了,中間環(huán)節(jié)必須是對(duì)的嗎?”傅女士在交流平臺(tái)上作出回復(fù)說(shuō),。不久,傅女士就因?yàn)檫@句在公司內(nèi)網(wǎng)群發(fā)的話,遭到了辭退處理。傅女士遂向法院提起訴訟,。
法院認(rèn)定屬違法解約
審理中,公司是怎么解釋的呢?據(jù)了解,該公司拿出了職工代表大會(huì)通過(guò)的《員工行為管理規(guī)定》,其中的`一條表述道:因不服從工作安排,、檢查,、激勵(lì)而故意制造事端、刁難或出言恐嚇管理人員的,經(jīng)查明屬實(shí),視情節(jié)輕重,給予待崗或開(kāi)除,同時(shí)負(fù)激勵(lì)200元至1000元,。
一審法院認(rèn)為,結(jié)合原告的言論來(lái)看,得不出該行為屬于“故意制造事端,、刁難或出言恐嚇管理人員”的結(jié)論。因此,被告對(duì)原告予以辭退的處理于法無(wú)據(jù),也與其單位的規(guī)章制度不符,屬于違法解除,應(yīng)承擔(dān)支付賠償金的法律責(zé)任,遂判決被告支付原告勞動(dòng)合同賠償金12250元,。被告提出上訴,后被南通市中級(jí)人民法院二審駁回,。
在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時(shí)代,這起新型勞動(dòng)合同糾紛案具有一定的典型意義。承辦該案的合議庭審判長(zhǎng)顧曉威分析說(shuō),今年以來(lái),南通市中院受理的一,、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多達(dá)941件,這其中有不少都屬于企業(yè)與員工溝通不夠才產(chǎn)生的矛盾糾紛,。該案中被告將其上升到嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)文化,并選擇了解雇員工這種最嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)懲罰方式,完全違背了企業(yè)文化“公司要關(guān)愛(ài)員工”的核心理念。公司應(yīng)當(dāng)給予每個(gè)員工表達(dá)自己看法的權(quán)利,并反思決策和管理是否出了問(wèn)題,。
(丁國(guó)鋒)
勞動(dòng)合同糾紛篇十二
原告：陳某,，男，**年12月8日出生,，漢族,，住四川省資中縣******，身份證號(hào)：511025*************,，聯(lián)系電話：135******,。
被告：四川某勞務(wù)有限公司，住所地：成都市金牛區(qū)*****號(hào),。
法定代表人：鐘某,，聯(lián)系電話：133*******。
被告四川某集團(tuán)有限公司,，住所地：成都市武侯區(qū)***************,。
法定代表人：張某。
被告任某,，男,，**年**月**日生，漢族,，住四川省資中縣******,，身份證號(hào)511025*************，聯(lián)系電話：152*******,。
訴訟請(qǐng)求
1、請(qǐng)求判令三被告連帶支付所欠原告的勞務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣177679.65元,。
2,、請(qǐng)求判令三被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由
原告從****年**月份到被告所在的成都市****工程部做抹灰工作,，于****年**月完工,，總工程款為477679.65元,。在做工期間，被告任某陸陸續(xù)續(xù)支付給原告30萬(wàn)元,，現(xiàn)還欠177679.65元?，F(xiàn)******已投入使用，被告對(duì)所欠原告的款項(xiàng)一直拖欠不支付,，經(jīng)原告多次催討未果,，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院起訴,，請(qǐng)依法裁決,。
此致
成都市某人民法院
起訴人：
年月日
起訴狀副本3份
勞動(dòng)合同糾紛篇十三
地址：_________________
法定代表人：________________
電話：_________________
被答辯人：_______________
電話：_________________
答辯人因被答辯人起訴姓名權(quán)糾紛、肖像權(quán)糾紛一案,，提出答辯意見(jiàn)如下：
答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求,，請(qǐng)求人民法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求，因?yàn)槲夜静⒎潜景傅倪m格被告,，被答辯人所稱的侵權(quán)行為與北京__科技有限公司沒(méi)有任何關(guān)系,。
被答辯人的起訴書(shū)稱我公司侵害了被答辯人的姓名權(quán)和肖像權(quán)，并提交了公證書(shū)加以證明,。事實(shí)上,，該公證書(shū)只能證明有侵權(quán)行為的發(fā)生，至于是何人實(shí)施了侵權(quán)行為,，被答辯人提供的證據(jù)根本無(wú)法證明,。
在被答辯人提供的.兩份公證書(shū)中，侵權(quán)文章分別發(fā)表在企博網(wǎng)上的博客和淘寶網(wǎng)上的網(wǎng)店中,。請(qǐng)注意,，上述兩個(gè)網(wǎng)站都不是我公司的官方網(wǎng)站，而是向社會(huì)公眾開(kāi)放的網(wǎng)上平臺(tái),。在這兩個(gè)網(wǎng)站中開(kāi)設(shè)博客,、網(wǎng)店，發(fā)表文章均不需要?jiǎng)?chuàng)建人提供公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，也無(wú)需將該網(wǎng)站,、網(wǎng)頁(yè)的域名在工信部登記備案。也就是說(shuō),，任何人都可以在上述兩個(gè)網(wǎng)站注冊(cè)這樣一個(gè)博客,、網(wǎng)店，然后發(fā)布侵權(quán)文章,，這在技術(shù)上沒(méi)有任何障礙,。被答辯人沒(méi)有任何證據(jù)能證明上述兩個(gè)網(wǎng)站的博客、網(wǎng)店是我公司創(chuàng)建的,。不能僅僅因?yàn)樵摬┛?、該網(wǎng)店中有我公司的注冊(cè)商標(biāo),，就想當(dāng)然的認(rèn)為侵權(quán)人是我公司，這在邏輯上是講不通的,。
綜上,，被答辯人所稱的侵權(quán)行為與我公司毫無(wú)關(guān)系，望人民法院依法審理,，駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,。
答辯人：_________________
此致
__________人民法院
_____________年_____月_____日
勞動(dòng)合同糾紛篇十四
申訴人：張先生
被訴人：某知名公司
承辦律師：郭行飛律師楊欣律師
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾是否屬于“書(shū)面工作失誤”
案情簡(jiǎn)介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國(guó)公司（即被訴人）收購(gòu),，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書(shū)》要約,，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書(shū)面勞動(dòng)合同,。但是,，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書(shū)》中月薪1萬(wàn)多元屬于工作失誤,，要求按照申訴人在原單位的'薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資,。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
雙方主要觀點(diǎn)：
申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示,，被訴人《職位聘用書(shū)》中
關(guān)于
薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書(shū)面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的,。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。被訴人：《職位聘用書(shū)》中關(guān)于崗位、月薪和年薪,、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá),，且顯示公平,，被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。
