當(dāng)面臨一個復(fù)雜的問題時,，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源,，并提出解決方案,。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用、時間的安排以及風(fēng)險的評估等,，以確保問題能夠得到有效解決,。下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

競爭上崗方案篇一

為進一步加強中層干部隊伍建設(shè),，促進干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化,、法制化，根據(jù)《關(guān)于進一步推進和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20xx〕44號)和《關(guān)于做好區(qū)級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20xx〕27)精神,，結(jié)合單位實際,，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。

一,、中層干部崗位設(shè)置

(一)綜合科(辦公室)：科長(主任)(副)1名;

(二)督查考核科：科長(副)1名;

(三)辦證服務(wù)科：科長(副)1名;

(四) 建設(shè)服務(wù)科：科長(副)1名;

(五) 生活服務(wù)科：科長(副)1名;

(六)項目建設(shè)服務(wù)處：處長(副)1名,。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質(zhì),，遵守國家法律法規(guī),，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平,，具有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔(dān),、廉潔奉公,、作風(fēng)正派、辦事公正,、團結(jié)同志,，積極維護單位和集體形象。

(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平,，有比較豐富的工作經(jīng)驗,、較強的組織管理能力、一定的文字表達能力,。

(三)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，近兩年年度考核等次為稱職以上(含稱職),。

(四)一般應(yīng)在下一級職位任職滿一年,。

(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下;現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲,、女45周歲以下,。

三、中層干部的競爭上崗

(一)個人申報,。

(二)演講答辯,。

(三) 民主測評,。

(四) 黨組審定。

(五) 競爭上崗中層干部名單公示,。

(六)報區(qū)組織人事部門備案,。

四、中層干部競爭上崗工作程序,、方法

(一)20xx年8月25日—31日,，擬定競爭上崗實施方案，經(jīng)黨組會議研究通過,，報區(qū)人事局審核后公布實施,。

(二)9月1日—3日，召開動員會,，個人申報任職崗位,，黨組進行資格審查。

(三)9月4日—10日,，組織演講答辯,、民主測評。

(四)9月11日—16日,，黨組考核審議,，確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日,，任用發(fā)文,，并報區(qū)組織人事部門備案。

五,、其他事項

競爭上崗干部實行聘任制,，聘期為三年。新上崗干部實行試用制,，試用期為一年,。

競爭上崗方案篇二

為進一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競爭激勵機制,。根據(jù)溧委組通[20xx]23號文件關(guān)于印發(fā)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機關(guān)中層干部全員競爭上崗實施方案》的通知要求,，結(jié)合我局“三定”方案，特制定安監(jiān)局機關(guān)中層干部競爭上崗實施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

以《公務(wù)員法》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進一步擴大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道,，促進全面學(xué)習(xí),，加強崗位交流，推進能上能下,，激勵機關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守,，奮發(fā)進取,，進一步提高機關(guān)工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)能力強,、作風(fēng)過硬、群眾擁護的機關(guān)于部隊伍,，促進安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。

全員競爭上崗工作在局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施,。堅持黨管干部原則;任人唯賢,、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認、注重實績原則;公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則,。

二,、全員競爭上崗人員的資格條件

全員競爭上崗是局機關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過公開競爭的方式確定人選，凡是符合竟?fàn)幧蠉彈l件的人員，都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競爭,。全員競爭上崗應(yīng)在核定的編制和中層職數(shù)限額內(nèi)進行,。

(一)基本條件

參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件,。

(二)資格條件

1,、本局在編在崗的行政編制或事業(yè)編制人員。

2,、競爭職位人員具備大專以上文化程度;男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生),，女性年齡不超過52周歲(1961年1月1目以后出生)。

3,、竟?fàn)幹袑诱氼I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)在中層副職(級)崗位工作兩年以上;競爭中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下級崗位工作三年以上;競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，任職年限不限,。

4、近三年年度考核為稱職或合格以上等次,。

5,、身體健康。

6,、符合任職回避規(guī)定,。

正在接受組織審查或在黨紀、政紀處分期內(nèi)的人員,，不得參加競爭上崗,。

三、全員競爭上崗的方法和程序

全員競崗一般按下列程序進行：

1,、公布方案,。結(jié)合局工作實際和競爭職位要求，制定實施方案,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,，報區(qū)委組織部、區(qū)編辦,、區(qū)人社局審核同意后,，向局機關(guān)全體人員公布，并按方案組織實施,。

方案公布后,，原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé)，直到該科室負責(zé)人重新明確為止,。

2,、組織報名,。報名可采取個人自薦、群眾舉薦,、組織推薦相結(jié)合的方式進行,。報名人員填寫《競爭上崗報名表》，可只報一個任職意向,，也可兼報其他任職意向,，并寫明是否服從組織安排。

3,、資格審查,。竟崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員的條件進行資格審查確認，公布參加竟崗人員名單,。

4,、述職和民主測評。參加競爭人員應(yīng)向本單位全體工作人員述職,，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設(shè)想,，述職時，區(qū)委組織部,、區(qū)人社局派員參加,。

5、組織考察,。局競崗工作小組,，根據(jù)參加競爭人員的個人素質(zhì)要素、述職,、民主測評等,，擇優(yōu)確定考察對象并進行考察?？疾烨闆r必須形成書面材料，提出任用建議,。

6,、討論決定?？疾旌?，召開局長辦公會，根據(jù)參加競爭人員的資歷,、述職,、測評等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,，票決決定擬任用人選,。并進行公示,。

7、公示任用,。擬任人選,，進行公示，公示時間7天,。公示結(jié)束后,，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部,、區(qū)編辦,、區(qū)人社局等有關(guān)部門備案，《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個人檔案,。

四,、全員競爭上崗人員的管理

全員競爭上崗人員實行任期制，任期三年,。任期內(nèi)享受崗位相應(yīng)待遇,。男性年齡達到55周歲，女性年齡達到52周歲后不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

五、全員競崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

1,、加強領(lǐng)導(dǎo),，提高認識。為了使這次中層干部競爭上崗工作順利進行,，在區(qū)委組織部,、區(qū)編辦、區(qū)人社局指導(dǎo)下,，經(jīng)局長辦公會研究決定,，成立以局長劉德波為組長，副局長張鋒,、許秋生,、黃毓南 為成員的公開競爭工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全局人員要充分認識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義,，以認真嚴肅的態(tài)度,，積極配合做好公開競爭上崗的各項工作。

2,、精心組織,，周密安排。這次中層干部競爭上崗工作時間緊,，要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關(guān)系,，做到精心組織,，周密安排。公開競爭上崗的具體工作由辦公室負責(zé),。

3,、嚴格程序，嚴肅紀律,。為確保中層干部競爭上崗工作的公開,、公平、公正,，要充分發(fā)揚民主,，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴格程序,，嚴肅紀律,，接受組織人事部門監(jiān)督，確保這次競爭上崗工作穩(wěn)妥實施,。

六,、事業(yè)單位競爭上崗參照執(zhí)行。

競爭上崗方案篇三

為進一步加強市局科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),，深化人事制度改革,，積極推進新一輪機構(gòu)改革工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《江蘇省黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法(試行)》、省公安廳《關(guān)于進一步推進全省公安機關(guān)競爭性選拔干部工作的意見》等文件規(guī)定,、要求,，經(jīng)市局黨委研究，現(xiàn)制定市公安局副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案如下：

一,、指導(dǎo)思想

健全完善干部選拔任用激勵機制,，樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向，以黨管干部,、德才兼?zhèn)?、以德為先和民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)為原則,，以群眾公認,、注重實績能力為標(biāo)準(zhǔn)，通過競爭上崗方式,，選拔一批副科級領(lǐng)導(dǎo)干部,，激發(fā)干部隊伍活力,，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為公安工作提供強有力的組織保證,。

二,、組織領(lǐng)導(dǎo)

競爭上崗工作由市局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。市局成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由副市長,、市局黨委書記、局長倪興余任組長,，其他黨委成員任副組長,，市區(qū)各分局、市局各部門主要負責(zé)人為成員,。市局政治部具體負責(zé)競爭上崗工作的組織實施,。

三、競崗時間

競崗工作從20xx年10月9日開始,。報名時間為10月10日至11日;科技技能測試時間為10月18日至20日;筆試時間為10月25日;競職演講時間為11月1日至3日,。

四、競崗職數(shù)

1,、市局(不含交巡警支隊)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位48個,，包括市局機關(guān)中層副科級領(lǐng)導(dǎo)職位、副處級單位(不含交巡警支隊)所屬部門副科級領(lǐng)導(dǎo)職位,、分局副職,、分局所屬部門副科級領(lǐng)導(dǎo)職位等。面向市局(不含交巡警支隊)在編在職符合條件民警競崗,。

2,、市局交巡警支隊副科級領(lǐng)導(dǎo)職位8個。面向市局交巡警支隊在編在職符合條件民警競崗,。

五,、資格條件

(一)基本條件

參加競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的人員，除應(yīng)具備《公務(wù)員法》,、《人民警察法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定的基本條件外,，還必須符合下列條件：

1、中共黨員(含預(yù)備黨員);

2,、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;

3、近三年來公務(wù)員年度考核被評為稱職以上等次,，且未受黨政紀處分;

4,、身體健康。

(二)任職資格

1,、競爭市局(不含交巡警支隊)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的,，應(yīng)符合下列條件之一：

(1)現(xiàn)任副主任科員;

(2)任科員職滿五年;

(3)年度考核曾連續(xù)三年優(yōu)秀的,、榮立一等功、二等功或兩次以上三等功的,、獲得市級以上勞模稱號的,，任科員職滿三年。

2,、競爭市局交巡警支隊副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的,，應(yīng)符合下列條件之一：

(1)現(xiàn)任副主任科員;

(2)現(xiàn)任股職干部;

(3)未設(shè)股級機構(gòu)的部門任科員職滿五年;

(4)年度考核曾連續(xù)三年優(yōu)秀的、榮立一等功,、二等功或兩次以上三等功的,、獲得市級以上勞模稱號的，任科員職滿三年,。

六,、方法步驟

1、公布方案和動員部署,。市局政治部結(jié)合干部隊伍現(xiàn)狀,、副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、工作需要等實際情況,，公布競爭上崗實施方案,。通過召開動員會議或下發(fā)文件等方式，進行動員,，鼓勵符合條件人員積極報名,。

2、公開報名和資格審查,。符合競爭上崗條件的人員填寫《淮安市公安局競爭上崗報名表》(附后),。分局人員到所在分局政治處(辦公室)報名，由分局進行資格初審;副處級支隊人員到所在支隊綜合大隊報名,，由支隊進行資格初審;每日下午5：00前集中報政治部人事處復(fù)審,。其它部門人員直接到政治部人事處報名和接受資格審查。資格審查不符合條件的,，及時通知本人;符合條件的,，在市公安局網(wǎng)站上公布。

3,、科技技能測試,。資格審查合格人員，上機測試計算機基礎(chǔ)知識,、公安信息查詢,、大平臺操作及辦公自動化應(yīng)用等,，測試合格者進入下一程序,。測試成績按10%的比例計入個人綜合得分。

4、筆試,。內(nèi)容包括時事政治,、公安基本業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)常識和文字寫作等,。筆試采取集中閉卷方式進行,，滿分為100分，合格線為60分,，測試成績按40%比例計入個人綜合得分,。

5、競職演講,。按照科技技能測試,、筆試成績以1：4的權(quán)重計算得分，兩類職位分別從高到低排序,，按與競崗職數(shù)1:3比例進入競職演講,。

(1)內(nèi)容和要求。競職演講主要是對本人經(jīng)歷,、任職的優(yōu)勢進行闡述,，提出工作設(shè)想、主要措施等,，要求脫稿,，時間不超過5分鐘。

(2)評委組成,。評委不少于20人,，分別由市局黨委成員、考官和群眾評委等三個小組組成,，即領(lǐng)導(dǎo)評分小組,，由市局黨委成員組成;考官評分小組，從具有三級以上面試資質(zhì)的民警考官庫中隨機抽取組成;群眾評分小組,，從相關(guān)單位推薦民警代表中隨機抽取組成,。

(3)計分辦法。滿分為100分,，由評委組根據(jù)競爭者現(xiàn)場表現(xiàn)情況當(dāng)場打分,，按去掉一個最高分和一個最低分后的平均分計算，低于60分為不合格,。競職演講成績按30%的比例計入個人綜合得分,。

6、民主測評和推薦。由市局政治部組織對競職演講合格人員進行民主測評和推薦,。民主測評優(yōu)秀率達50%以上,，優(yōu)秀稱職率達85%以上，且推薦率達50%以上者方可進入下一程序,。民主測評結(jié)果按優(yōu)秀率實行量化計分,，滿分為100分，并按20%的比例計入個人綜合得分,。

7,、組織考察。根據(jù)科技技能測試,、筆試,、競職演講和民主測評的成績，根據(jù)1：4：3：2的權(quán)重計算總分,，兩類職位分別從高到低排序,，按與競崗職數(shù)1：1.2的比例確定考察對象?？疾旃ぷ饔墒芯终尾拷M織開展,，主要考察競崗人員德、能,、勤,、績、廉等方面情況,，重點考察工作實績和群眾公認度,。

8、黨委研究,。市局黨委結(jié)合綜合得分,、考察及職位空缺、崗位需求等情況,，既注重考試成績,，更注重工作實績和能力水平，研究確定人選和所任職務(wù),。

9,、公示任命。市公安局黨委在報經(jīng)市委組織部同意的基礎(chǔ)上,，對擬任用人員予以公示,。對公示無問題的，正式任命,。實行試用期制度,，試用期1年,。

七、工作要求

1,、提高認識,，做好動員。各單位要充分認識開展干部競爭上崗工作的重要意義,，深刻理解市局黨委的決策要求,，認真抓好相關(guān)工作落實。要全面動員,，正確引導(dǎo)，鼓勵符合條件,、表現(xiàn)好,、有能力的同志踴躍報名，勇于接受組織的挑選,。

2,、精心組織，確保規(guī)范,。職能部門要嚴格執(zhí)行干部選拔任用相關(guān)程序規(guī)定,，按照實施方案步驟要求，規(guī)范操作,、科學(xué)運行,，保證本次競爭上崗工作有序推進。各有關(guān)單位要精心組織,、統(tǒng)籌安排,，處理好競爭上崗與日常業(yè)務(wù)工作、隊伍管理的關(guān)系,，做到競爭上崗與業(yè)務(wù)工作“兩不誤,、雙促進”。

3,、嚴明紀律,，加強監(jiān)督。競崗工作要堅持陽光作業(yè),，做到公開,、公平、公正,，接受廣大民警監(jiān)督,。市局紀檢、監(jiān)察,、督察部門要充分發(fā)揮職能作用,，對競崗程序、工作環(huán)節(jié)及執(zhí)紀情況進行全程監(jiān)督。競崗民警要端正態(tài)度,，遵守紀律,，不準(zhǔn)搞任何非組織活動，全力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,。在競崗過程中,，凡有違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅查處,。

八、本方案由市公安局政治部負責(zé)解釋,。

競爭上崗方案篇四

為進一步加強局中層干部隊伍建設(shè),，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動干部職工的工作積極性,，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20__〕122號)精神,，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作,，制定本實施方案,。

一、指導(dǎo)原則

以“三個代表”重要思想,、__大以及__屆六中全會精神為指導(dǎo),，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針,，堅持德才兼?zhèn)浜凸_,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用,、雙向選擇,、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道,，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè),，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、實績突出,、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平,。

二,、競爭上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個,。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名,、管理科科長1名;中層副職3名,，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名,、管理科副科長1名,。

三、競爭上崗對象和資格條件

(一)對象

競爭上崗的對象為局機關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1,、思想政治素質(zhì)好,，有較強的工作責(zé)任心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識,，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實際工作能力,。

2、大專以上學(xué)歷,。

3,、中層干部最高任職年齡為男53周歲,、女51周歲,，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗,。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿一個任期。年齡計算時間截止20__年12月31日,。

4,、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年,，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上,。

德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年,，且符合以下條件之一的,，報縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽;(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干部隊伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機,、重大事件中表現(xiàn)特別突出,、做出重要貢獻的。

5,、身體健康,。

四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職,，不競爭具體職位,。

(一),、準(zhǔn)備發(fā)動階段：(20__年12月1日—12月10日)

1、制定方案,。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》,。

2,、宣傳發(fā)動?！秾嵤┓桨浮穲罂h委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動員大會,，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動,。

(二)組織實施階段：(20__年12月11日—12月20日)

1,、報名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),，符合競爭上崗條件的人員,，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職,。

2,、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果,。

3,、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日),。召開全體干部會議,，進行競爭上崗演講。演講時間一般不超過5分鐘,，主要介紹自己的工作經(jīng)歷,、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等,。演講結(jié)束后,，全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評,。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù),。

(三)考察任免階段：(20__年12月21日—12月29日)。

1,、組織考察(12月21日),。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果,，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象,，實行差額考察,。

2、討論決定(12月22日),。根據(jù)測試,、民主推薦、民主測評和考察情況,，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要,，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選,。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案,。

4、任職(12月29日),。公示結(jié)果不影響任職的,，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù),。

五,、中層干部的任期、待遇,、任免

(一)中層干部實行任期制,，本輪任期為三年，至20__年12月底止,。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20__〕122號文件執(zhí)行,。

(三)有下列情況之一的,，要予以免職或不予任職：

1,、政治素質(zhì)差，工作精力不到位,，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位責(zé)任目標(biāo)的,。

2、在干部考察,、評議或年度考核等測評中,，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的,。

3,、受到黨紀、行政處分,，按規(guī)定不能任職的,。

4、因身體原因不能堅持正常工作的,。

5,、其他原因需要調(diào)整的,。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，鄭科仁同志任組長,，胡向陽同志任副組長，顧武杰,、歐宏偉,、李先鋒同志為成員。

實行中層干部競爭上崗,，是激活干部管理機制,，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀律規(guī)定,，確保競爭上崗公開,、公平、公正,。對違反規(guī)定的,，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

競爭上崗方案篇五

一,、指導(dǎo)思想

二,、基本原則

1、堅持黨管干部原則,；

2,、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,；

3,、堅持公開、公正,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,；

4,、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則,；

5,、堅持貫徹民主集中制原則；

6,、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提高效率的原則。

三,、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況,，分兩步實施競崗,。第一輪競崗擬拿出10個正、副科級實職職位,，即：行政處處長,、函授處處長、信息資料中心主任,、黨史黨建教研室主任,、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任,、科研處副處長,、行管教研室副主任、法政教研室副主任,、經(jīng)管教研室副主任,。5個非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員,。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布,。

四、競爭范圍：

1,、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者,；

（2）副科級及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2,、事業(yè)崗位：

（1）具有國家干部身份的教學(xué)人員,；

（2）行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部,。

五,、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì),，認真實踐“三個代表”的重要思想,，堅決執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，在政治上,、思想上與黨中央保持一致,，努力用馬克思主義的立場、觀點,、方法分析和解決實際問題,。

（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心,、責(zé)任感和奉獻精神,。具有履行崗位職責(zé)的'理論政策水平,、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力。

（3）能堅持實事求是,、求真務(wù)實,、開拓創(chuàng)新，使黨的方針,、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實,。

（4）正確行使權(quán)力、堅持原則,、秉公辦事,、勤政廉政、以身作則,，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評,，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、科學(xué)決策能力,、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護民主集中制原則,，作風(fēng)民主,，團結(jié)同志，顧全大局,。

（6）身體健康,。

2、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷,；

方案

（2）正科級實職任職資格：

b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;

d年齡在45歲（1960年1月1日以后出生）,；個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制,。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部,；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷；

c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

d大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

六,、爭方法步驟

1、宣傳發(fā)動,。召開全體干部動員會,，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜,。宣傳競爭上崗的目的,、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想,，提高認識,，積極參與。

2,、公開報名,。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法,。報名者須填寫《中共徐州市委黨校中層干部競爭上崗報名表》,，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位,。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室,，過時視同放棄。報名時間：7月12—14日,；報名地點：綜合樓二樓205室,。

3、資格審查,。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查,，經(jīng)黨委審核后公布名單。

4,、面試,。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%,。

5,、民主測評。參加民主測評的人員包括校全體教職工,。民主測評內(nèi)容包括德,、能、勤,、績,、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》,，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進行民主測評,，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。民主測評成績占綜合成績的35%,。

參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

5、黨委測評,。占綜合成績的30%,。

6、確定考察對象,。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù),，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象,。

7,、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德,、能,、勤、績,、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度,，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委,。

8,、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試,、測評的結(jié)果和考察情況,，討論決定干部的擬任名單，并予以公示,，公示時間7天,。

9、任用,。公示后,，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選,，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后,，予以試用。試用期一年,。

七,、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名,、個人述職,、民主測評等方式進行。民主測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票）,，否則不提交黨委會討論,。參加民主測評人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上,。

八、管理和待遇

通過競爭上崗的人員,，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進行管理,，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任用,，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的,，免去試任職務(wù),，一般按試任前職級安排工作。

九,、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。組長：強國，副組長：岳德華,，組員：賈三源,、李厚廷、趙厚軍,、王國鋒,、陳軍。下設(shè)辦公室,，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室,。

十、紀律與監(jiān)督

對競爭上崗工作中的違紀行為,，要嚴肅查處,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。

十一,、本方案解釋權(quán)屬校黨委會,。

競爭上崗方案篇六

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以中央和省,、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù),，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學(xué)化,、**化,、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力,，提高干部隊伍素質(zhì)和能力,，為黨校當(dāng)前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證，競爭上崗實施方案,。

二,、基本原則

1,、堅持黨管干部原則；

2,、堅持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,；

3,、堅持公開、公正,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,；

4,、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則,；

5,、堅持貫徹**集中制原則；

6,、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提高效率的原則。

三,、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況,，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正,、副科級實職職位,，即：行政處處長、函授處處長,、信息資料中心主任,、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任,、信息資料中心副主任,、科研處副處長、行管教研室副主任,、法政教研室副主任,、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導(dǎo)職位,，即主任科員,。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。

四,、競爭范圍：

1,、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者,；

（2）副科級及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2,、事業(yè)崗位：

（1）具有國家干部身份的教學(xué)人員,；

（2）行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部,。

五,、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì),，認真實踐“三個代表”的重要思想,，堅決執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，在政治上、思想上與黨中央保持一致,，努力用馬克思主義的立場,、觀點、方法分析和解決實際問題,。

（2）忠誠黨的教育事業(yè),，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻精神,。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平,、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力。

（3）能堅持實事求是,、求真務(wù)實,、開拓創(chuàng)新，使黨的`方針,、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實,。

（4）正確行使權(quán)力、堅持原則,、秉公辦事,、勤政廉政、以身作則,，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評,，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、科學(xué)決策能力,、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護**集中制原則,，作風(fēng)**,，團結(jié)同志,，顧全大局，規(guī)劃方案《競爭上崗實施方案》,。

（6）身體健康,。

2、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷,；

d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位,，可不受年齡限制,。

（2）正科級實職任職資格：

b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

d年齡在45歲；個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位,，可不受年齡限制。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部,；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷,；

c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

d大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;

六,、爭方法步驟

1,、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會,，公布《實施方案》和擬競爭的職位,、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜,。宣傳競爭上崗的目的,、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想,，提高認識,，積極參與。

2,、公開報名,。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法,。報名者須填寫《中共xx市委黨校中層干部競爭上崗報名表》,，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位,。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室,，過時視同放棄,。報名時間：xx年x月x―x日；報名地點：綜合樓二樓x室,。

3,、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查,，經(jīng)黨委審核后公布名單,。

4、面試,。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試成績占綜合成績的35%。

5,、**測評,。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內(nèi)容包括德,、能,、勤、績,、廉等項,，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進行**測評,，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù),。**測評成績占綜合成績的35%。

參加**測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上,。

5,、黨委測評。占綜合成績的30%,。

6,、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù),，從高到低,，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。

7,、組織考察,。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能,、勤,、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，工作實績和群眾公認程度進行考察,。提出考察意見報校黨委,。

8、公示,。校黨委根據(jù)競爭者面試,、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單,，并予以公示,，公示時間7天。

9,、任用,。公示后，經(jīng)校黨委會研究,，決定任用人選,，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用,。試用期一年,。

七、對公布職位形不成競爭的,，采取黨委提名、個人述職,、**測評等方式進行,。**測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論,。參加**測評人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上,。

八、管理和待遇

通過競爭上崗的人員,，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進行管理,，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任用,，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的,，免去試任職務(wù),，一般按試任前職級安排工作。

九,、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。組長：xx。下設(shè)辦公室,，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室,。

十,、紀律與監(jiān)督

對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分,。

十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會,。

競爭上崗方案篇七

為了更進一步維護我市消費者合法權(quán)益,，為擴大內(nèi)需，拉動消費,，促進我市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)?，F(xiàn)就我市開展20__年“3?15”國際消費者權(quán)益日系列活動的有關(guān)事項通知如下：

一、活動名稱：市20__年“3?15”國際消費者權(quán)益日系列宣傳活動,。

二,、活動主題：消費與服務(wù)

三、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立市“3?15”國際消費者權(quán)益系列宣傳活動組委會(以下簡稱組委會),，市政府分管領(lǐng)導(dǎo)為主任,，縣、區(qū)政府,、市相關(guān)部門和單位負責(zé)同志為成員(具體名單附后),。組委會辦公室設(shè)在市消協(xié)，具體負責(zé)活動的協(xié)調(diào)組織工作,。

四,、活動安排、活動內(nèi)容,。

從1月12日至3月28日分三個階段進行,。

第一階段為組織籌劃階段(1月12日至2月12日)擬定活動方案，征求有關(guān)單位意見,，召開政府消費維權(quán)工作組委會暨市消協(xié)常務(wù)理事會,，研究確定系列宣傳活動的主要內(nèi)容，并明確各相關(guān)單位的責(zé)任和任務(wù),。

第二階段為活動實施階段(2月23日至3月20日)

主要開展以下活動：

1,、組織消費者代表參與有關(guān)部門對食品加工企業(yè)、超市的檢查,。

2,、開展“誠信承諾企業(yè)”入盟和“一會兩站”發(fā)展工作。

3,、召開“3?15”新聞發(fā)布會,，披露十大消費投訴案例。

4、市領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表署名紀念文章,。

5,、編印維權(quán)知識宣傳冊。

6,、召開年主題宣傳活動座談會,。

7、開展“移動杯”我的維權(quán)故事評獎活動,。

8,、召開“3?15”國際消費者權(quán)益日紀念大會。

9,、舉辦大型廣場宣傳咨詢活動及廣場演出,，維權(quán)知識有獎競答。

10,、各有關(guān)單位自行組織銷毀假冒偽劣商品,。

11、建議市人大開展對公用企業(yè)落實《消法》,、《條例》情況進行視察,。

12、開展醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量,、郵政服務(wù)質(zhì)量調(diào)查活動,，并提交調(diào)查報告。

13,、辦好投訴聚焦,、《生活“3?15”》欄目，形成濃厚的宣傳氛圍,。

第三階段為總結(jié)階段(3月23日—3月26日)

競爭上崗方案篇八

為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，創(chuàng)新勞動用工機制,，建立健全效益機制,、競爭機制及激勵機制，充分調(diào)動全員勞動積極性和創(chuàng)造性,，經(jīng)公司研究決定,，對部分崗位實行競爭上崗。為此,，結(jié)合本公司實際,，特制定如下競爭上崗實施方案。

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之需求,，逐步引入競爭,、激勵和風(fēng)險機制，建立符合時常經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的勞動用工機制度，并以此為突破口,，積極推進公司人事,、工資、保險等制度的改革,，實行工人能進能出,、管理人員、工資報酬能升能降,，崗位靠競爭,，收入憑貢獻，以崗定薪,，崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制,，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，使企業(yè)逐步走上科學(xué),、規(guī)范的發(fā)展軌道,，達到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的,。

1,、堅持“高效、精干,、滿負荷”的原則,，確定崗位編制人員；

2,、堅持“人盡其才,、才盡其用”的原則；

3,、堅持“按勞取薪,、兼顧公平”的原則；

4,、堅持工資向勞動強度大,，技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高的崗位傾斜的原則,；

5,、堅持“自愿報崗、條件公開,、機會均等,、擇優(yōu)上崗”的原則；

6,、堅持實際操作與理論考試相結(jié)合的原則,；

7,、堅持民主測評與綜合考核相結(jié)合的原則；

8,、堅持實事求是,、積極穩(wěn)妥的原則。

此次競爭崗位,，只在生產(chǎn)車間和施工隊進行,，今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等,。

1,、卷材車間共22人

其中：壓延機操作工8人

開煉機操作工2人

投料工2人

輔助人員3人

2、涂料車間操作工2人

3,、施工隊施工員5人

1,、準(zhǔn)備階段

為加強此次競崗工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理，決定成立以副總經(jīng)理為組長,，調(diào)度室經(jīng)理,、人力資源部經(jīng)理、車間主任以及有關(guān)職能部門負責(zé)人參加的“競爭崗位考評領(lǐng)導(dǎo)組”,。

2,、宣傳發(fā)動階段

充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會,、座談會,，向職工宣講國家的有關(guān)政策，宣講改革的重要性,、必要性,，讓職工充分認識到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前競爭激烈的市場經(jīng)濟,，在用工機制上作出的改革,。只有建立適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業(yè)內(nèi)部的巨大潛力,，才能真正調(diào)動起廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性,，才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領(lǐng)域跨進。通過宣傳,，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義,，從而自覺支持改革,，配合改革，參與改革,，齊心協(xié)力搞好這次競爭上崗的工作,。

3,、培訓(xùn)階段

按照“培訓(xùn)——考核——上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員,，均需參加公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。未參加培訓(xùn)或雖參加但總出勤不達70%者，取消競崗資格,。

4,、報名階段

按照“平等自愿、雙向選擇”的原則,，凡參加培訓(xùn)的人員,，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位,，公司可根據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人,。

a、卷材車間

1,、壓延機操作工報名條件

（1）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識,，身體健康，體質(zhì)好,，思想上進,，有較強的工作責(zé)任心，思維敏捷,，行動迅速,，有團結(jié)協(xié)作精神。

（2）能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術(shù)的作業(yè),，具備本崗位的專業(yè)知識,，有較強的理解、判斷能力,，具備一年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗,。

（3）熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作,，能正確判斷設(shè)備故障,，并能作簡單處理。

（4）熟悉本車間生產(chǎn)工藝流程,，熟練掌握壓延工藝,、工序并能有效控制,。

2、開煉機操作工報名條件

（1）具有初中以上文化程度的一般基礎(chǔ)知識，身體健康,，體質(zhì)好,，思想上進,，有較強的工作責(zé)任心，思維敏捷,，行動迅速，有團結(jié)協(xié)作精神,。

（2）能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè),，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解,、判斷能力,，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗。

（3）熟悉本崗位機械性能,，且能熟練操作,，能正確判斷設(shè)備故障，并能作簡單處理,。

（4）熟悉本車間生產(chǎn)工序及產(chǎn)品工藝流程,，能有效控制本崗位生產(chǎn)工序，與上,、下道工序配合默契,。

3、配料工報名條件

（1）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識,，身體健康,，體質(zhì)好，有較強的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，責(zé)任心強,，誠實可靠，群眾印象好,，無不良行為記錄,，敬業(yè)精神強，對公司忠誠,，能穩(wěn)定從事本工種,。

（2）能從事重要的工作或保密性較強的工作，具有獨立操作能力,，有較強的理解,、判斷能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富經(jīng)驗,。

（3）熟悉本車間生產(chǎn)工藝,、工序，具有一定的化工知識及與本產(chǎn)品有關(guān)的其它專業(yè)知識,。

（4）熟悉有關(guān)計量器具及衡器,，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識,，方可參加競崗,。

b、施工隊

施工隊報名條件：

（1）具有初中以上文化程度,，身體健康,，體質(zhì)好，思想上進,，有較強的工作責(zé)任心,，思維敏捷，行動迅速,，吃苦耐勞,，有團結(jié)協(xié)作精神。

（2）具備一定的防水施工知識,，熟悉有關(guān)施工規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，并能熟練操作和有效控制施工工藝。

（3）具備一定的公關(guān)知識及溝通,、交際能力,，能妥善處理工作中出現(xiàn)的困難和問題。

（4）能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術(shù)的作業(yè),，有一定的理解,、判斷能力，具有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及經(jīng)驗,。

（5）具有一定的駐外及旅行知識,，能經(jīng)常離家出行。

企業(yè)（公司）競爭上崗實施方案提要：此次競爭崗位,，只在生產(chǎn)車間和施工隊進行,，今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等的考核均實行百分制記分辦法,，實行逐級淘汰制,。考核內(nèi)容包括（滿分100分）：實際操作（80分,，各崗位具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件）,、專業(yè)知識考試（15分）和平時成績（5分）三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行,，并按競崗人員得分多少,，從高到低依次錄取，額滿為止,。不合格者,，根據(jù)本人自愿，可參加下一崗位的競爭,，具體考核時間另行安排,。

考核結(jié)束后,，領(lǐng)導(dǎo)組在3日內(nèi)將考核情況匯總，確定上崗人選,，送人力資源部備案,，并張榜公布。從公布之日起,，所有人員進入新的崗位,，并按新競崗位起薪。

職工競爭上崗后,，將定期進行考核（考核期限暫定為一年一次）,。不合格者，自動轉(zhuǎn)入下一類崗位工作,，薪資也隨之變動,。

競爭上崗方案篇九

然我們僅僅是學(xué)生干部，但我們同樣是祖國的未來,，民族的希望,，我們有權(quán)利更有義務(wù)在踏入社會前充分的武裝自己，減輕國家和社會的負擔(dān),，更好的為國家,、社會做貢獻。這更加堅定了我們組織這次學(xué)生干部培訓(xùn)計劃的決心,。

20__年夏,，作為第一批走入奉賢校區(qū)的理學(xué)院學(xué)生，或者更進一步說,，所謂的“學(xué)生干部”,、先進積極分子，我們挑起了在奉賢校區(qū)成立理學(xué)院學(xué)生會的擔(dān)子,?？梢哉f，在此之前,，我們在組織學(xué)生會工作方面的經(jīng)驗幾乎為零,。奉賢離老校區(qū)很遠，交通不便,，我們也很難得到老校區(qū)的學(xué)長們和老師們的幫助,。我們都是在未知中不斷摸索前行。很多次碰壁,，很多次失敗,，很多次我們對我們的過失羞愧難當(dāng)……但是我們還是挺過來了，而且，作為第一屆奉賢校區(qū)理學(xué)院學(xué)生會骨干,，我們可以很驕傲的說,，我們在不斷的進步，我們在不斷的成長,，我們看得到我們的付出有所回報,，即使回報很小——與我們的付出相比。也許我們?nèi)杂性S多地方做得不夠好,，也許我們的工作還不夠純熟，不夠體系,，但是我們很高興同學(xué)們沒有放棄我們,，仍然在背后支持著我們，給我們以力量?，F(xiàn)在,，我們即將離開奉賢校區(qū)，我們希望下一屆的學(xué)生會能夠站在我們的肩膀上走得更遠,，有更好的發(fā)展,，而不希望走我們從前走過的彎路，所以我們決定要組織這樣一次“學(xué)生干部培訓(xùn)計劃”,。希望給下一屆的學(xué)生會骨干鋪一鋪路,，讓他們走得更加順暢!

這次的學(xué)生干部培訓(xùn)計劃，時間十分緊湊,，又因為是第一屆,，可能準(zhǔn)備不夠充分;但我們希望這是一個好頭，不管能否舉辦成功,，把它一屆屆傳下去,，成為理學(xué)院奉賢校區(qū)的傳統(tǒng)項目，成為一種精神!

[目的]

l提高學(xué)生干部整體水平

l增強理學(xué)院學(xué)生干部,、積極分子之間的聯(lián)系,，便于以后組織、安排工作

l提高學(xué)院學(xué)生干部骨干力量的凝聚力

[時間]

二〇〇八年四月至五月(建議時間見最后一頁)

經(jīng)統(tǒng)計,，講座時間應(yīng)該只可以放在周五三點半以后或周日,。

[對象](已完成)

面向全體大一學(xué)生，歡迎未參加過學(xué)生工作的同學(xué),。(共33名07級學(xué)生參加)

[前期準(zhǔn)備](已完成)

1,、宣傳工作

我們通過兩個渠道進行宣傳：一是通過例會請班長到各班宣傳，一是通過學(xué)生會內(nèi)部層層向下宣傳;希望通過這樣強力度的宣傳,，讓更多的同學(xué)注意到本次計劃的進行與意義,。

2、報名工作

我們通過郵件方式自由報名，希望體現(xiàn)其主動性

3,、小型座談會

我們在四月上旬安排了兩個小型座談會,，主要用于這次培訓(xùn)計劃的骨干與參加者進行交流，增進了解,，便于接下來計劃更好的進行,。(安排兩個時間是考慮到參加者可能有課程的沖突;座談會是還準(zhǔn)備了一份心理試題，便于我們很好的了解參加者的潛質(zhì))

[形式內(nèi)容]

培訓(xùn)過程分為大課授學(xué)(4次教學(xué)),、課后自學(xué),、實踐活動三部分。

學(xué)員學(xué)習(xí)以小組為單位,，可多人組隊,，也可單獨一人成隊，隊員人數(shù)不得超過6人,，每組配有一名指導(dǎo)人員,。(注：見最后一頁)

參加者自由分組，培訓(xùn)班開始前將分組名單交至學(xué)生會主席團處,。學(xué)生會主席團對分組進行適當(dāng)調(diào)節(jié),，并為個小組分一名主席團成員。

分組的主要目的是為了觀察學(xué)員的號召力與積極性,。其中：多人組的實踐形式主要為討論后有一人匯總,，上交成果，主要看分工與合作;單人組的實踐形式主要為通過翻閱書籍,、資料,、上交個人所學(xué)成果，主要看洞察力與思維,。

[結(jié)業(yè)考察]

完成小組成果報告,，多人小組有組織地完成一份大型活動的完整計劃;單人小組完成一篇文章(不一定為論文形式)，可以談?wù)勛约簩W(xué)生工作某一部門的看法,、可以寫一份具體活動的策劃,、部門設(shè)計方案等等。

[實施辦法]

一,、大課授學(xué)(講座部分)

(一),、開幕式及禮儀講座

第一部分開幕式

請劉偉蘭老師致開幕詞.

請黃文彬老師對這次活動進行動員。

第二部分學(xué)院活動介紹

請對學(xué)院每年總體的各項活動比較了解的老師或同學(xué)來為大家介紹理學(xué)院學(xué)生會學(xué)代會每年所舉辦的各種活動.

第三部分培訓(xùn)介紹

對這次培訓(xùn)計劃的活動目的,、活動計劃與過程做一個整體介紹:

a.強調(diào)活動的直接目的不是為學(xué)生會學(xué)代會招助理,，而是提高大一學(xué)生干部的整體水平。增強積極分子之間的聯(lián)系,，提高學(xué)院學(xué)生骨干力量的凝聚力,。

b.強調(diào)組織者也不還是政壇老手或者業(yè)界精英，這次活動更多的是經(jīng)驗的交流。

c.把握參加這次活動應(yīng)有的態(tài)度,。參加這次活動前,，應(yīng)做好心理準(zhǔn)備，活動必然會讓參加者失去很多空閑時間,?；顒舆^程中，學(xué)員不要向組織者抱怨時間緊迫或不夠,，要學(xué)會處理繁忙的學(xué)習(xí)和工作生活,。

d.要求學(xué)員們用學(xué)習(xí)的眼光看待別人的策劃和組織的活動，從中汲取經(jīng)驗,，取長補短,。

第四部分禮儀培訓(xùn)

a.授課內(nèi)容包括大學(xué)生基本禮儀和學(xué)生干部基本禮儀;(學(xué)生干部部分最好能關(guān)于一些特別部門有特別的解說。如秘書處,，禮儀更偏重于文書工作過程和辦公室工作過程中的禮儀。)

b.本次課程,，若可以,，最好請老師或老校區(qū)的學(xué)長授課;(如：上屆與本屆04、05級學(xué)生會學(xué)代會中的骨干成員等等)

c.本課程的目的是提高學(xué)員對禮儀的重視程度,，并希望他們在以后的工作中能多加注意,。講座中應(yīng)該夾雜著一些小問題，去給上課的學(xué)生去思考,，不一定要十分深刻,，但也需要一針見血。作為第一次正式講座,，一定要開個好頭,，一定不能空談理論，說大道理,，要更切合實際,。

實踐作業(yè)：此次講座結(jié)束后，需要每位學(xué)生完成一篇“我日常生活中的禮儀”來談一下自己平時有哪些不注意的但應(yīng)該注意的禮節(jié),，或者談一下作為一個學(xué)生干部應(yīng)該注意哪些禮儀,。

(二)、部門工作介紹(包括實踐)

第一部分學(xué)生會,、學(xué)代會總覽

由學(xué)生會,、學(xué)代會各派一名主席團成員介紹總體介紹學(xué)生會學(xué)代會各部門及中心組的職能。

第二部分部門工作介紹

由學(xué)生會,、學(xué)代會各部部長分別介紹自己部門的主要職能和工作,。

a.各部門必須準(zhǔn)備充足(最好準(zhǔn)備ppt)，不能走過場，主席團要把關(guān)講稿;

b.部門介紹包括部門職能,，該部門工作過程需要的素質(zhì)及工作方法;

d.各部門部長應(yīng)對下一屆提出希冀與要求,，并鼓勵學(xué)員積極加入;

e.每一個部長結(jié)束介紹前都會留有學(xué)員提問時間，各部長應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備,。

第三部分雙代會動員

課堂互動：小組為單位,，根據(jù)自身實情談?wù)勛约哼m合什么工作，講講自己的優(yōu)勢與劣勢,。

實踐作業(yè)：任意挑選一個部門,，從部長的角度寫一份部門活動計劃，可以是長期計劃,，亦可以是某一具體活動的計劃;若是多人小組,，建議就某一活動進行完整策劃與分工。

(三),、學(xué)生工作要點

第一部分介紹學(xué)院學(xué)生會和學(xué)代會的幾項傳統(tǒng)大型活動及活動內(nèi)容,。

第二部分介紹組織一次活動的全部流程。

a.此部分最好請05級學(xué)長講述,。如可以,，我們想邀請陳丹學(xué)姐;

b.從產(chǎn)生想法，到寫計劃,，到實施的全部過程;

c.強調(diào)創(chuàng)新以及一些應(yīng)該注意的地方;

d.詳細講述如何寫一份完整的工作計劃;

課堂互動：每組將第二次課的計劃在課堂上再進行一次討論,。討論后，每組派代表上臺與其他學(xué)員交流一下自己的計劃;其他學(xué)員應(yīng)主動的提出問題,，最好是有建設(shè)性的能反映自身想法的問題,。

(四)、學(xué)習(xí)成果報告會

第一部分學(xué)習(xí)成果報告會

第二部分公布雙代會正式候選人

(五),、閉幕式暨雙代會

第一部分雙代會

實施辦法另行制定,。

第二部分表彰先進

由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)來為培訓(xùn)中優(yōu)秀或有突出表現(xiàn)的學(xué)生發(fā)放獎狀.

“干部培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”，名額控制在百分之三十內(nèi),。若劉老師有事無法出席,，請

第三部分領(lǐng)導(dǎo)致辭

競爭上崗方案篇十

川底中心小學(xué)教師交流工作實施方案

為不斷推動教師合理流動，調(diào)整優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),，實現(xiàn)教師資源科學(xué)配置,，推進義務(wù)教育的均衡發(fā)展，根據(jù)縣教育局《關(guān)于全縣中小學(xué)幼兒校（園）級領(lǐng)導(dǎo)和教師進行交流的實施辦法（試行）》精神,，結(jié)合我校的實際情況,，制定本方案。

一,、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以促進義務(wù)教育均衡發(fā)展為目標(biāo),，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為宗旨，進一步優(yōu)化資源配置,，加強教師隊伍建設(shè),，促進教育事業(yè)均衡、快速,、健康,、可持續(xù)發(fā)展。

二,、基本原則

開展教師交流工作要遵循“政策引導(dǎo),、區(qū)域統(tǒng)籌、因地制宜,、積極穩(wěn)妥,、有序推進、合理流動”的原則,。

三,、交流的對象和條件

學(xué)校身體健康、能承擔(dān)正常教學(xué)工作任務(wù)的教師,，在本校任教滿6年的,， 原則上進行定期輪崗交流。參加交流人員的比例和人數(shù)按照縣局規(guī)定的名額執(zhí)行,。

四、交流時間

每學(xué)年一次,。

五,、交流形式與辦法

結(jié)合我鄉(xiāng)只有我校一所小學(xué)的特點，主要是進行捆-綁幫扶交流,，由縣教育局統(tǒng)籌安排,，根據(jù)縣教育局安排意見，我校和下村教學(xué)區(qū)為對口單位,，交流時間為一年,。

六、保障措施

1.加強領(lǐng)導(dǎo),。成立川底中心小學(xué)教師交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責(zé)學(xué)校教師交流工作方案的制定與實施、落實,。

組長：郭建軍

成員：段小滿 陳根要 許國祥 李 進

2.強化評估,、約束和激勵機制。把學(xué)校教師交流工作的檢查評估納入教育督導(dǎo)之中,，積極落實交流教師的有關(guān)待遇,，切實改善他們的工作,、生活條件，將教師交流的情況列為學(xué)校評優(yōu)評先和教師職務(wù)晉升,、聘用及評優(yōu)評先的條件之一,，并在績效工資分配、培訓(xùn)進修等方面給予傾斜,。教師交流期間人事關(guān)系和工資福利保留不變,，其業(yè)務(wù)管理和考核由我校和接收學(xué)校共同進行，績效工資由我校根據(jù)其考核情況發(fā)放,。交流期間,，考核合格教師獎勵性績效工資不低于我校同類教師的平均水平。

涼州區(qū)交通云運輸局

干部

為深入貫徹干部隊伍建設(shè)的“四化”方針,，拓寬選人用人渠道,，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我局實際情況,，局黨組研究決定,，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。

一,、指導(dǎo)思想

堅持以學(xué)人科才觀為指導(dǎo),，在干部管理工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道,，促進德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，形成正確的用人導(dǎo)向,，努力建立干部職務(wù)能上能下的動態(tài)管理體制,，從而提高-干部隊伍的整體素質(zhì)。

二,、競爭上崗原則

競爭上崗必須堅持黨管干部的'原則,；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,；堅持群眾公認,、注重實績的原則；堅持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)選拔的原則,。

三,、競爭上崗職位（4個）

1.清源公路管理站站長

2.洪祥公路管理站站長

3.黃羊公路管理站站長

4.劉畦材料場場長

四、競爭范圍

局,、站機關(guān)全體在崗正式干部職工（包括政務(wù)大廳工作人員）

1

五,、組織領(lǐng)導(dǎo)

組 長 張繼紅 區(qū)交通運輸局黨組書記,、局長

副組長 蔣 輝 區(qū)交通運輸局副局長

張永旭 區(qū)交通運輸局副局長

成 員 李鳳蓮 區(qū)交通運輸局紀委組長

李紅梅 區(qū)交通戰(zhàn)備辦公室副主任

張光新 區(qū)公路建設(shè)養(yǎng)護站副站長

李建才 區(qū)公路建設(shè)養(yǎng)護站工會主席

六、方法步驟

競爭上崗工作,，從3月6日開始至3月14日結(jié)束,，主要按以下步驟進行。

（一）組織發(fā)動（3月6日）,。對局,、站機關(guān)全體干部進行動員，公布方案,、職位,、程序，并印發(fā)到各股室,，做到人盡皆知,。

（二）申報（3月7日—9日）。機關(guān)干部職工填寫《競爭職位申報表》,，于3月9日下午5：30前報到辦公室,，過期不候。填表時只填寫中層崗位,，暫不確定具體競爭的崗位,。

（三）演講（3月12日下午）。填寫《競爭職位申報表》的干部在全體干部職工會上進行演講,，演講的主要內(nèi)容包括：（1）競崗的條件和理由,；（2）工作思路；（3）完成目標(biāo)的措施,。演講時間不超過5分鐘,。

（四）演講評分。競崗者演講完畢后,，競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)場給予打分，滿分100分,。

（五）民主推薦得分,。（3月12日下午）局、站全體干 2

部職工進行民主推薦打分,，滿分100分,。

競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。 （六）組織決定,。根據(jù)競聘者的德,、能、勤,、績等方面情況,，召開黨組會研究決定擬任人選,。

（七）任命。下發(fā)任免通知,，將相關(guān)材料報區(qū)委組織部備案,。

（八）干部調(diào)配。根據(jù)各股室工作職責(zé),，確定具體工作人員,。

七、有關(guān)要求

（一）提高認識,，積極參與,。實行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措，也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié),；全體干部職工要高度重視,，確保此項工作的順利進行。

（二）嚴格紀律,，加強監(jiān)督,。嚴格遵守組織紀律，按照公平,、公開,、公正、競爭,、擇優(yōu)的原則選拔人才,。

（三）正確對待，積極引導(dǎo),。本次競爭上崗,，主要是進一步調(diào)動工作積極性，不斷提高工作效率和水平,。每位同志都要以良好的心態(tài),，正確對待組織，正確認識自己,，正確看待別人,，進一步明確努力方向，愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，努力爭取更大的成績。

附件2： 涼州區(qū)交通輸局中層干部

（評委打分表）

面試干部：

說明：1,、根據(jù)競爭者演講綜合表現(xiàn),，對各項測評內(nèi)容進行評分。 2,、表后所列分值為最高分值,，可以最高分值內(nèi)合理賦分,。 3、采用無記名方式評分,。

(干部職工評價表）

面試干部：

說明：1,、根據(jù)競爭者演講綜合表現(xiàn)，對各項測評內(nèi)容進行評分,。 2,、表后所列分值為最高分值，可以最高分值內(nèi)合理賦分,。 3,、采用無記名方式評分。

中共**

為做好本部空缺中層干部職位的選拔任用工作,，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),，增強隊伍活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《**市領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用“十步”工作法》和《**市機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法（試行）》,，結(jié)合本部實際，制定本次,。

一,、指導(dǎo)思想

以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)”原則,，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，把政治可靠,、實績突出,、作風(fēng)過硬、清正廉潔,、群眾公認的人才選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性,。

二、基本原則

1,、堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,。

2,、堅持黨管干部、民主集中制的原則,。

3,、堅持人盡其才、用人所長,、適人適崗的原則,。

4、堅持德才兼?zhèn)?、以人為本原則,。

三、人員范圍

本部符合條件的在編在崗公務(wù)員,。

四,、競爭職位

中共******科科長。

五,、具體條件

（一）任職基本條件

參加競崗的人員除必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,，同時應(yīng)符合以下資格條件：

1、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,；具有較高的理論政策水平和勝任工作崗位的能力,，具備較好的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。

2,、近3年年度考核結(jié)果為稱職等次以上,。沒有違反黨紀政紀情況；沒有違反計劃生育政策的情況,。

3,、現(xiàn)任主任科員或任副科級（含待遇）兩年以上（時間計算截止至2012年7月31日，下同）,。

4,、年齡在50周歲以下，大專以上學(xué)歷,。

5,、身體健康。

六,、工作機構(gòu)

成立本次中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責(zé)對有關(guān)事項進行決策、指導(dǎo)和協(xié)調(diào),。

組 長：**

副組長：**

成 員：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任由**兼任,。

七、實施步驟

（一）方案討論（7月27日）

召開部長會議，討論通過《中共**2012年》,。

（二）公布方案（7月31日）

《實施方案》經(jīng)報市組織,、人事部門備案后，由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布,。

（三）報名登記及資格審查（8月6日）

以各科室,、將競崗人員報名申請表于8月6日報送辦公室。由辦公室初審后呈競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批,。（有關(guān)表格詳見附件）

（四）“兩推一評”（8月7日）

1,、進行第一次會議推薦（8月7日）。召開干部會議,，公布任職資格條件,、推薦范圍，提供符合條件的報名競崗干部名冊,，提出有關(guān)要求,，進行第一次會議推薦。（如報名比例不超過1:3,，可直接進入競崗述評環(huán)節(jié)）

2,、確定產(chǎn)生初步人選（8月7日）。召開競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，依據(jù)第一次會議推薦得票高低,，按不低于1：2的差額比例產(chǎn)生初步人選。

3,、進行競崗述評及第二次會議推薦（8月7日）,。召開全體干部會議，對初步人選進行競崗述評,。由每位候選人在會上進行8分鐘的競崗述評,。參會人員在聽取候選人的競崗述評后，進行第二次會議推薦,。

“兩推一評”參加人員范圍為機關(guān)干部,，實際參加人數(shù)須達到應(yīng)到人數(shù)的80%以上。

(六)談話推薦（8月7日）

組成一個談話推薦工作組,，分別對部領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、副調(diào)研員、相關(guān)科室進行個別談話推薦干部,，并將談話推薦情況進行書面統(tǒng)計匯總,。具體分組情況如下：

**（組長）、**（組員）,、**（組員）

（七）確定考察對象（8月7日）

部長會議根據(jù)“兩推一評”和談話推薦情況,，集體研究確定差額或等額考察對象,。

（八）組織考察（8月7日）

對確定的考察對象，組成考察組進行考察（考察組成員與談話推薦工作組相同）,。考察擬任人選,，必須依據(jù)干部選拔任用條件和職務(wù)的崗位要求,，全面考察其得、能,、勤,、績、廉,，注重考察工作實績,。經(jīng)考察不適合任職的，不予任用,。

（九）確定擬任人選（8月7日）

根據(jù)組織考察情況,，召開**會議集體研究確定擬任人選，采用無記名投票方式進行表決,。在召開有關(guān)會議前,，要報告組織部干部監(jiān)督科。

（十）任前公示（8月8日）

經(jīng)部長會議討論決定后,、下發(fā)任職通知前,，對擬任職的人選在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為7天,。公示結(jié)果不影響任職的,，方可辦理任職手續(xù)；公示結(jié)果影響任職的,，按規(guī)定進行處理,。

（十一）辦理任職（8月15日）

試用期制度的實行范圍、程序等按照《**市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期實施意見》（*辦[2003]91號）規(guī)定執(zhí)行,。試用期滿后,，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職,；不勝任的,，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作,。

八,、幾點要求

1、全體干部職工要樹立全局觀念,。各科室負責(zé)人要做好本次競爭上崗的宣傳動員工作,，本部符合條件的干部要積極報名參與，并以高度的事業(yè)心和責(zé)任感接受組織挑選。

2,、嚴格紀律,，加強監(jiān)督。要進一步加強政治,、組織,、人事紀律，增強黨性觀念和組織觀念,，決不允許搞小動作進行不正當(dāng)競爭,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即嚴肅處理。

3,、統(tǒng)籌兼顧,，認真做好當(dāng)前各項工作。為確保不耽誤當(dāng)前工作,，又保證競爭上崗工作的順利進行,，各科室要統(tǒng)籌安排好工作，尤其是參加競崗人員不得因競崗而影響正常工作,。

為了進一步規(guī)范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度,，推進人事制度改革，努力構(gòu)建黨校民主開放的工作新機制,，充分調(diào)動二級班子積極性,，發(fā)揮主動性作用，增強執(zhí)行力和落實力,，經(jīng)黨委研究,，決定在黨校內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作，特制定實施方案,。

一,、目標(biāo)要求和基本原則

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為領(lǐng)導(dǎo),，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，以《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在黨校內(nèi)對中層干部崗位實行競爭上崗,，努力建設(shè)一支政治堅定,、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的干部隊伍,，為提高黨校工作效率提供有力的干部保證,。

競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,；公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)原則,；民主集中制原則,；依法辦事原則。

二,、競爭崗位和條件

（一）,、競爭職位：3個股級崗位。

（二）,、基本條件

1、政治立場堅定,，堅持四項基本原則和擁護黨的路線,、方針、政策,。

2,、具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平。

3,、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,，具有較好的工作能力和 1

實踐經(jīng)驗，成績比較突出,。

4,、有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀守法,，遵守單位規(guī)章制度,。

5、具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng),，品行端正,、作風(fēng)正派。

6,、尊重領(lǐng)導(dǎo),、團結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ),。

（三）,、資格條件

黨校正式在編人員，工作滿3年,，全日制大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋挲g在45周歲以下,，近三年年度考核均在稱職以上,。

三,、時間安排和方法步驟

（一）、時間安排

自實施方案公布之日開始到3月31日結(jié)束,。

1,、報名時間：2011年3月10日——3月16日

2、2011年3月19日上午9：:0——11:30進行筆試,。 3,、2011年3月25日下午2:30舉行競職演說、民主測評,。

（二）方法步驟

本次中層干部競爭上崗工作按以下程序和方法進行：

1,、制定方案：根據(jù)黨校二級機構(gòu)現(xiàn)狀，研究制定二級機構(gòu)干部競爭上崗工作方案,。

2,、公布職位：在黨校內(nèi)公布競爭職位、資格條件,、工 2

作程序等事項,。

3、公開報名：報名者填寫競爭上崗報名登記表,。

4,、資格審查：依據(jù)競爭上崗條件，對報名者進行資格審查,。

5,、筆試：對資格審查合格者進行筆試?？荚噧?nèi)容主要是時事政治（2015年1月——2011年3月）,、《教師法》、《管理基礎(chǔ)知識》,、《公文寫作》（開考崗位數(shù)與報名人數(shù)的比例不低于1:3方能開考）,。

6、競職演說：按照3:1比例,，每一職位取筆試成績前3名參加競職演說,。

7、民主測評：競選者競職演說后,，全體教職工對其進行民主測評,。

8、考察：按2:1比例,，由織金縣黨校黨委進行對筆試成績,、演說成績、民主測評成績總分的每一職位前兩名進行德,、能,、勤,、績、廉等方面的情況全面考察,。

9,、任前公示：根據(jù)考察結(jié)果，由黨委研究決定擬任人選,，對擬任人選進行任前公示,。

10、辦理手續(xù)：公示結(jié)束后,，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù),。

四、成績計算

根據(jù)筆試成績,、演講成績,、民主測評得分按4:3:3的權(quán)重計算個人總成績。三項成績滿分100分,。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對黨校中層干部競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)黨委研究決定成立織金黨校中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，黨委書記×××任組長，×××,、×××任副組長,，成員有×××、×××,、×××,、×××，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，由×××任辦公室主任,，具體負責(zé)競爭上崗工作的實施。黨校中層干部競爭上崗在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，必須正確把握和執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,，嚴格程序，規(guī)范運作,，把各項工作做細做實,，確保黨校中層干部競爭上崗工作健康有序進行。

2011年3月9日

競爭上崗方案篇十一

幫助廣東外語外貿(mào)大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院勤工儉學(xué)會宣傳此次活動,，也算是公益活動啊,，請廣東獅子會和安仕頓國際英語關(guān)注。

一,、主辦方介紹

廣東外語外貿(mào)大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院勤工儉學(xué)會,，簡稱經(jīng)貿(mào)勤儉,，以為學(xué)院學(xué)生，提供一個服務(wù)平臺與心靈家園為宗旨,，積極協(xié)助勤工儉學(xué)生的生活學(xué)習(xí),。

我們有一個專門的人才庫，運行高效合理,，可以為這次“我們在一起”的公益活動方案的征集比賽召集許多人才,，提供許多優(yōu)秀的公益活動方案。

感動”的精神,，組織了經(jīng)貿(mào)學(xué)院“情暖心靈,感動廣外”班級感恩文化建設(shè)系列大賽,，引起了校內(nèi)外廣大的關(guān)注，且該活動以每年一屆的形式開展至今,。5月經(jīng)貿(mào)勤儉與國泰君安證券有限公司,、中國人壽廣州分公司、中德安聯(lián)人壽保險有限廣州分公司,、美國友邦保險有限公司廣州分公司,、建設(shè)銀行等十多家公司和機構(gòu)合作，舉辦一場廣外大實習(xí)兼職招聘會,，為勤工儉學(xué)的同學(xué)們提供實習(xí)兼職崗位,，落到實處，幫助到有需要的同學(xué),。11月,，順迎經(jīng)貿(mào)學(xué)院第一屆校友會的成立，協(xié)助學(xué)院舉辦“對話企業(yè)高層--論當(dāng)代大學(xué)生所需素質(zhì)”的經(jīng)貿(mào)校友論壇,，邀請了包括美國總統(tǒng)圓桌會議議員徐耀良先生等經(jīng)貿(mào)學(xué)院尊敬校友與同學(xué)們展開了關(guān)于大學(xué)生發(fā)展的多元交流,，響應(yīng)熱烈。在汶川大地震發(fā)生半年后,，勤儉舉行了一場哀悼逝者,、同時激勵人心的“汶川大地震半年祭”。11月,，我會承辦了校級性的大型活動“南湖國旅馬爾代夫杯”,，體現(xiàn)了經(jīng)貿(mào)勤儉活動的多樣性，提高了學(xué)會的影響力和知名度,。3月開始的面向勤儉服務(wù)對象進行的訪談?wù){(diào)研活動立會至今,，經(jīng)貿(mào)勤儉多次與多家知名商家成功地交流與合作，開展過諸如講座,、展銷等形式的活動,，獲得了諸多好評。

二.活動背景:

兒童，孤獨老人等,。同時,，經(jīng)濟迅速發(fā)展也帶來了很多環(huán)境問題，由于環(huán)境惡化引起的各種災(zāi)禍也嚴重影響了很多人生活,。

廣東外語外貿(mào)大學(xué)國際經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院勤工儉學(xué)會本著“勤儉永遠站在需要幫助的人身邊”的宗旨,，開展此次主題為“我們在一起”的公益活動方案的征集比賽，希望能夠喚醒大家做公益的想法,，并讓他們付諸行動,，幫助更多需要幫助的人。

三.活動目的:

廣東外語外貿(mào)大學(xué)國際經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院勤工儉學(xué)會希望能夠通過開展照片展以及主題為“我們在一起”的公益活動方案的征集比賽,，使大家更加關(guān)注公益活動,，并且付諸行動，投入到公益活動中來,，在大學(xué)中興起一股做公益的風(fēng)氣同時幫助身邊需要幫助的人,。另一方面，在這一次活動中,，既能提高貴公司的知名度,，也能為貴公司樹立良好形象。

四.活動主題:

“我們在一起”公益活動方案征集及評選

五.活動形式:

(1)照片展宣傳公益活動

(2)征集公益活動方案

(3)公益活動方案初賽

(4)公益活動方案復(fù)賽

(5)執(zhí)行勝出者的公益活動

方案

六.活動地點

校道(照片展及宣傳)課室(復(fù)賽場地)

七.宣傳方式

(續(xù)上表)

八.市場分析

改革開放以來,，中國的經(jīng)

經(jīng)濟不斷發(fā)展,，許多老百姓都過上了小康生活。于是,，在物質(zhì)生活相對穩(wěn)定的情況下,，人們開始更多地關(guān)注慈善事業(yè),。商家如果從慈善事業(yè)入手,，在群眾中樹立優(yōu)秀的品牌形象，積極進取的公司文化,，這樣會更容易被消費者所接受,。消費者也會更有意愿選擇形象良好的商家的商品。商家的無形資產(chǎn)就會顯著增加,，在與激烈商業(yè)競爭中更有優(yōu)勢,，為商家的長遠發(fā)展打下了牢固的基礎(chǔ)。

(1)主辦方可行性:

我們經(jīng)貿(mào)學(xué)院是廣外中最大的,，人數(shù)最多的一個學(xué)院,。并且學(xué)院里各部門都很活躍，總是能帶動整個學(xué)校一起活動,。并且,，我們與大學(xué)城其他高校的聯(lián)系頗為頻繁，到時候能邀請外校部門的同學(xué)們參與其中,。況且,，這次我們舉辦的這個活動這么有意義,，屆時活動參與人數(shù)上萬不是問題。

(2)時間可行性:

如今正是新學(xué)期伊始,，大家的課余時間很寬裕,，有充分的時間關(guān)心學(xué)習(xí)以外的活動。并且能積極地參與到其中,。并且正是因為課余時間很多,，學(xué)生此時的消費能力是很強的。商家在這時候做宣傳,，宣傳的效果很快就能體現(xiàn)出來,。

(3)活動形式可行性:

這次我們舉辦的這個公益活動策劃大賽，是迎合

社會發(fā)展的需要,。商家也能從中獲得無形資產(chǎn),，為商家占領(lǐng)消費者市場提供便利。

總而言之,，這次活動,，商家能從中獲得的收益，是遠遠大于付出的,?？梢娺@次活動是可行的。

九.經(jīng)費預(yù)算

十.備注

(1)策劃書中涉及的對其他物資的贊助,，可與貴公司協(xié)商后決定贊助方式;

(2)在活動期間,，貴公司可派負責(zé)人到現(xiàn)場視察宣傳工作的進程和效果;

(3)活動結(jié)束后，如商家需要,，可為貴公司提供宣傳工作反饋;

(4)若貴公司對本次活動的細節(jié)有不清楚的地方,，我們將由專人向貴公司提供詳細解答

十一、聯(lián)系方式

地址:廣州市番禺區(qū)小谷圍大學(xué)城廣東外語外貿(mào)大學(xué)

單位:廣東外語外貿(mào)大學(xué)國際經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院勤工儉學(xué)會

聯(lián)系人:鄭燕妮15989134123陳梓楊15899973825

廣東外語外貿(mào)大學(xué)

國際經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院

勤工儉學(xué)會外聯(lián)部

競爭上崗方案篇十二

一,、指導(dǎo)思想和原則

本次競爭上崗的干部選拔工作,，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序，堅持以公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，堅持任人為賢的`干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn),，樹立正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚民主,，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,，增強干部隊伍活力，更好地公平、公正執(zhí)法,，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性。

二,、程序及時間安排

1.公布方案,。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。

2.報名與資格審查,。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查,。

3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內(nèi)）,，演講順序以姓氏筆劃為序,，演講稿交人事科備案。

4.民主測評,。公開演講后,，進行民主測評。

5.確定考察人選,。由局紀檢組監(jiān)督,，根據(jù)民主測評結(jié)果，報市局黨組確定考察人選,，發(fā)布考察預(yù)告,。

6.組織考察。由人事和紀檢監(jiān)察人員對考察人選的德,、能,、勤、績,、廉等方面進行考察,，重點考察工作實績。

7.進行公示,。根據(jù)民主測評和考察情況,，經(jīng)黨組研究決定,，確定任用人選,，提職干部將進行公示，公示期為七天,。

8.總結(jié)匯報,。對干部競爭上崗情況進行總結(jié)，并上報白城市人力資源和社會保障局審批,。

三,、競爭上崗職位及資格條件

本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長,、行政審批辦公室副主任,、稽查科副科長。

參加競爭的基本條件是：

1.思想政治素質(zhì)好,，政治立場堅定,，堅持黨的基本路線，作風(fēng)正派,，事業(yè)心強,，廉潔守法，群眾威信較高,。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力強,，實際工作經(jīng)驗較豐富，工作實績突出,。

3.現(xiàn)有局機關(guān)在編在崗公務(wù)員,，具有履行行政工作的身體條件。

崗位條件要求是：

四,、報名時間

xx年12月16日到12月17日下午三點到人事科報名,。

競爭上崗方案篇十三

為了加快我校干部人事制度改革步伐，創(chuàng)造一個公開,、公正,、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境;建立一套干部能上能下,、能進能出,、充滿生機和活力的管理機制;培養(yǎng)和造就一支精干、高效,、廉潔的干部隊伍,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中辦發(fā)[]13號《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》及市委有關(guān)文件精神，按照《中共徐州市委黨校(徐州市行政學(xué)院)機構(gòu)改革實施意見》,，特制定本方案,。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),，以中央和省,、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革,，推進干部選拔任用工作的科學(xué)化,、民主化、制度化,，激發(fā)干部隊伍的活力,，提高干部隊伍素質(zhì)和能力,，為黨校當(dāng)前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。

二,、基本原則

1,、堅持黨管干部原則;2、堅持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3,、堅持公開,、公正,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則;4,、堅持群眾公認,、注重業(yè)績的原則;5、堅持貫徹民主集中制原則;6,、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提高效率的原則。

三,、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況,，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出10個正,、副科級實職職位,，即：行政處處長、函授處處長,、信息資料中心主任,、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任,、信息資料中心副主任,、科研處副處長、行管教研室副主任,、法政教研室副主任,、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導(dǎo)職位,，即主任科員,。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。

四,、競爭范圍

1,、行政崗位：(1)本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者;(2)副科級及以上職務(wù)的教學(xué)人員,。

2,、事業(yè)崗位：(1)具有國家干部身份的教學(xué)人員;(2)行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者;(3)聘任制干部,。

五、任職條件及資格：

1,、任職條件：

(1)具有較高的政治思想素質(zhì),，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，在政治上,、思想上與黨中央保持一致,，努力用馬克思主義的立場、觀點,、方法分析和解決實際問題,。

(2)忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心,、責(zé)任感和奉獻精神,。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力,。

(3)能堅持實事求是,、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新,，使黨的方針,、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

(4)正確行使權(quán)力,、堅持原則,、秉公辦事、勤政廉政,、以身作則,，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信,。

(5)具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力,，自覺堅持和維護民主集中制原則,，作風(fēng)民主，團結(jié)同志,，顧全大局,。

(6)身體健康。

2,、任職資格

(1)副科級實職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷(現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的,，不受任職時間限制,。);b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;c大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;d年齡在40周歲以下(1965年1月1日以后出生);個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下;現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位,，可不受年齡限制,。

(2)正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時間限制,。);b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;d年齡在45歲(1960年1月1日以后出生);個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下;現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制,。

(3)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

六,、爭方法步驟

1、宣傳發(fā)動,。召開全體干部動員會,，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件,、競爭的方法和步驟等事宜,。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想,。使大家統(tǒng)一思想,，提高認識，積極參與,。

2,、公開報名。采取個人自薦,、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法,。報名者須填寫《中共徐州市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位,，每人僅限報一個職位,。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄,。報名時間：7月12—14日;報名地點：綜合樓二樓205室,。

3、資格審查,。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查,，經(jīng)黨委審核后公布名單。

4,、面試,。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%,。

5,、民主測評,。參加民主測評的人員包括校全體教職工。民主測評內(nèi)容包括德,、能,、勤,、績,、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》,，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進行民主測評,，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。民主測評成績占綜合成績的35%,。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上,。黨委測評，占綜合成績的30%,。

6,、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù),，從高到低,，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。

7,、組織考察,。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能,、勤,、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度,，工作實績和群眾公認程度進行考察,。提出考察意見報校黨委。

8,、公示,。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況,，討論決定干部的擬任名單,，并予以公示，公示時間7天,。

9,、任用。公示后,，經(jīng)校黨委會研究,，決定任用人選,，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用,。試用期一年,。

七、對公布職位形不成競爭的

采取黨委提名,、個人述職,、民主測評等方式進行。民主測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%(有效票),，否則不提交黨委會討論,。參加民主測評人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

八,、管理和待遇

通過競爭上崗的人員,，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇,。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任用，任職時間從試用期開始計算,。經(jīng)考核不勝任的,，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作,。

九,、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：強國,，副組長：岳德華,，組員：賈三源、李厚廷,、趙厚軍,、王國鋒、陳軍,。下設(shè)辦公室,，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。

十,、紀律與監(jiān)督

對競爭上崗工作中的違紀行為,，要嚴肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分,。

競爭上崗方案篇十四

一,、指導(dǎo)思想和原則

本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序，堅持以公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn),，樹立正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚民主,，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,，增強干部隊伍活力，更好地公平,、公正執(zhí)法,，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。

二、程序及時間安排

1.公布方案,。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件,。

2.報名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查,。

3.召開競爭上崗演講大會,。通過資格審查的'干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以姓氏筆劃為序,，演講稿交人事科備案,。

4.民主測評。公開演講后,，進行民主測評,。

5.確定考察人選。由局紀檢組監(jiān)督,，根據(jù)民主測評結(jié)果,，報市局黨組確定考察人選，發(fā)布考察預(yù)告,。

6.組織考察,。由人事和紀檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能,、勤,、績、廉等方面進行考察,，重點考察工作實績,。

7.進行公示。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)黨組研究決定,，確定任用人選,，提職干部將進行公示，公示期為七天,。

8.總結(jié)匯報,。對干部競爭上崗情況進行總結(jié)，并上報白城市人力資源和社會保障局審批,。

三,、競爭上崗職位及資格條件

本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任,、食品安全監(jiān)管科副科長,、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長,。

參加競爭的基本條件是：

1.思想政治素質(zhì)好,，政治立場堅定，堅持黨的基本路線,，作風(fēng)正派,，事業(yè)心強，廉潔守法,，群眾威信較高,。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力強，實際工作經(jīng)驗較豐富,，工作實績突出,。

3.現(xiàn)有局機關(guān)在編在崗公務(wù)員，具有履行行政工作的身體條件,。

崗位條件要求是：

四,、報名時間

20xx年12月16日到12月17日下午三點到人事科報名。