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競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇一

為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè),，促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化,、法制化,，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》(侖委辦〔20xx〕44號(hào))和《關(guān)于做好區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20xx〕27)精神,，結(jié)合單位實(shí)際,，現(xiàn)就中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下意見(jiàn)。

一,、中層干部崗位設(shè)置

(一)綜合科(辦公室)：科長(zhǎng)(主任)(副)1名;

(二)督查考核科：科長(zhǎng)(副)1名;

(三)辦證服務(wù)科：科長(zhǎng)(副)1名;

(四) 建設(shè)服務(wù)科：科長(zhǎng)(副)1名;

(五) 生活服務(wù)科：科長(zhǎng)(副)1名;

(六)項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)處：處長(zhǎng)(副)1名,。

二,、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質(zhì),，遵守國(guó)家法律法規(guī),，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的方針政策,，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平,，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,，開(kāi)拓創(chuàng)新,、勇挑重?fù)?dān),、廉潔奉公,、作風(fēng)正派、辦事公正,、團(tuán)結(jié)同志，積極維護(hù)單位和集體形象,。

(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn),、較強(qiáng)的組織管理能力,、一定的文字表達(dá)能力,。

(三)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，近兩年年度考核等次為稱職以上(含稱職),。

(四)一般應(yīng)在下一級(jí)職位任職滿一年,。

(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲,、女40周歲以下;現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲,、女45周歲以下。

三,、中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗

(一)個(gè)人申報(bào),。

(二)演講答辯,。

(三) 民主測(cè)評(píng),。

(四) 黨組審定,。

(五) 競(jìng)爭(zhēng)上崗中層干部名單公示,。

(六)報(bào)區(qū)組織人事部門備案。

四,、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序、方法

(一)20xx年8月25日—31日,，擬定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，經(jīng)黨組會(huì)議研究通過(guò),，報(bào)區(qū)人事局審核后公布實(shí)施,。

(二)9月1日—3日,，召開(kāi)動(dòng)員會(huì),，個(gè)人申報(bào)任職崗位,，黨組進(jìn)行資格審查,。

(三)9月4日—10日,，組織演講答辯,、民主測(cè)評(píng),。

(四)9月11日—16日，黨組考核審議,，確定擬錄用名單并公示三天,。

(五)9月17日,，任用發(fā)文,，并報(bào)區(qū)組織人事部門備案,。

五,、其他事項(xiàng)

競(jìng)爭(zhēng)上崗干部實(shí)行聘任制,，聘期為三年,。新上崗干部實(shí)行試用制,，試用期為一年,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇二

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，建立健全干部選拔任用的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,。根據(jù)溧委組通[20xx]23號(hào)文件關(guān)于印發(fā)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》的通知要求,，結(jié)合我局“三定”方案,，特制定安監(jiān)局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)思想

以《公務(wù)員法》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主,，堅(jiān)持任人唯賢,，拓寬選人渠道,，促進(jìn)全面學(xué)習(xí),，加強(qiáng)崗位交流,，推進(jìn)能上能下,，激勵(lì)機(jī)關(guān)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守,，奮發(fā)進(jìn)取,，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能,，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、作風(fēng)過(guò)硬,、群眾擁護(hù)的機(jī)關(guān)于部隊(duì)伍,，促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施,。堅(jiān)持黨管干部原則;任人唯賢,、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則,。

二、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的資格條件

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是局機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式確定人選,，凡是符合竟?fàn)幧蠉彈l件的人員，都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競(jìng)爭(zhēng),。全員競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)在核定的編制和中層職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行,。

(一)基本條件

參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件,。

(二)資格條件

1、本局在編在崗的行政編制或事業(yè)編制人員,。

2、競(jìng)爭(zhēng)職位人員具備大專以上文化程度;男性年齡不超過(guò)55周歲(1958年1月1日以后出生),，女性年齡不超過(guò)52周歲(1961年1月1目以后出生),。

3、竟?fàn)幹袑诱氼I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)在中層副職(級(jí))崗位工作兩年以上;競(jìng)爭(zhēng)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下級(jí)崗位工作三年以上;競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，任職年限不限,。

4,、近三年年度考核為稱職或合格以上等次,。

5,、身體健康,。

6,、符合任職回避規(guī)定,。

正在接受組織審查或在黨紀(jì),、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,。

三,、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

全員競(jìng)崗一般按下列程序進(jìn)行：

1、公布方案,。結(jié)合局工作實(shí)際和競(jìng)爭(zhēng)職位要求,，制定實(shí)施方案,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,，報(bào)區(qū)委組織部,、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后,，向局機(jī)關(guān)全體人員公布,，并按方案組織實(shí)施,。

方案公布后,，原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé),，直到該科室負(fù)責(zé)人重新明確為止。

2,、組織報(bào)名,。報(bào)名可采取個(gè)人自薦,、群眾舉薦,、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行,。報(bào)名人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,，可只報(bào)一個(gè)任職意向,，也可兼報(bào)其他任職意向,，并寫明是否服從組織安排。

3,、資格審查,。竟崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的條件進(jìn)行資格審查確認(rèn),，公布參加竟崗人員名單,。

4,、述職和民主測(cè)評(píng)。參加競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)向本單位全體工作人員述職,，介紹自己近年來(lái)的工作情況和任職后的工作設(shè)想,，述職時(shí),，區(qū)委組織部,、區(qū)人社局派員參加,。

5、組織考察,。局競(jìng)崗工作小組，根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的個(gè)人素質(zhì)要素,、述職,、民主測(cè)評(píng)等,，擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察,?？疾烨闆r必須形成書面材料,，提出任用建議,。

6,、討論決定,?？疾旌螅匍_(kāi)局長(zhǎng)辦公會(huì),，根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的資歷、述職,、測(cè)評(píng)等綜合情況和考察結(jié)果,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,，票決決定擬任用人選,。并進(jìn)行公示。

7,、公示任用,。擬任人選,，進(jìn)行公示,，公示時(shí)間7天。公示結(jié)束后,，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部,、區(qū)編辦,、區(qū)人社局等有關(guān)部門備案,，《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個(gè)人檔案,。

四,、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的管理

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員實(shí)行任期制,，任期三年。任期內(nèi)享受崗位相應(yīng)待遇,。男性年齡達(dá)到55周歲,，女性年齡達(dá)到52周歲后不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

五,、全員競(jìng)崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，提高認(rèn)識(shí)。為了使這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行,，在區(qū)委組織部,、區(qū)編辦,、區(qū)人社局指導(dǎo)下,，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定,，成立以局長(zhǎng)劉德波為組長(zhǎng),，副局長(zhǎng)張鋒,、許秋生,、黃毓南 為成員的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全局人員要充分認(rèn)識(shí)這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的目的和意義,，以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度,，積極配合做好公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)工作,。

2、精心組織,，周密安排,。這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作時(shí)間緊,，要正確處理好日常工作和公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的關(guān)系,，做到精心組織，周密安排,。公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

3,、嚴(yán)格程序,，嚴(yán)肅紀(jì)律,。為確保中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開(kāi)、公平,、公正，要充分發(fā)揚(yáng)民主,，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律,，接受組織人事部門監(jiān)督,，確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作穩(wěn)妥實(shí)施,。

六,、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗參照?qǐng)?zhí)行,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)市局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度改革,，積極推進(jìn)新一輪機(jī)構(gòu)改革工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《江蘇省黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法(試行)》,、省公安廳《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全省公安機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的意見(jiàn)》等文件規(guī)定,、要求,，經(jīng)市局黨委研究,，現(xiàn)制定市公安局副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

健全完善干部選拔任用激勵(lì)機(jī)制,，樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向,，以黨管干部,、德才兼?zhèn)?、以德為先和民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)為原則,，以群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)能力為標(biāo)準(zhǔn),，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式,，選拔一批副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，激發(fā)干部隊(duì)伍活力,，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力,，為公安工作提供強(qiáng)有力的組織保證,。

二,、組織領(lǐng)導(dǎo)

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由市局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),。市局成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由副市長(zhǎng),、市局黨委書記、局長(zhǎng)倪興余任組長(zhǎng),，其他黨委成員任副組長(zhǎng),，市區(qū)各分局,、市局各部門主要負(fù)責(zé)人為成員,。市局政治部具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織實(shí)施,。

三,、競(jìng)崗時(shí)間

競(jìng)崗工作從20xx年10月9日開(kāi)始,。報(bào)名時(shí)間為10月10日至11日;科技技能測(cè)試時(shí)間為10月18日至20日;筆試時(shí)間為10月25日;競(jìng)職演講時(shí)間為11月1日至3日,。

四,、競(jìng)崗職數(shù)

1,、市局(不含交巡警支隊(duì))副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位48個(gè),，包括市局機(jī)關(guān)中層副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位,、副處級(jí)單位(不含交巡警支隊(duì))所屬部門副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位,、分局副職,、分局所屬部門副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位等,。面向市局(不含交巡警支隊(duì))在編在職符合條件民警競(jìng)崗,。

2,、市局交巡警支隊(duì)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位8個(gè),。面向市局交巡警支隊(duì)在編在職符合條件民警競(jìng)崗,。

五,、資格條件

(一)基本條件

參加競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的人員,，除應(yīng)具備《公務(wù)員法》,、《人民警察法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定的基本條件外,，還必須符合下列條件：

1、中共黨員(含預(yù)備黨員);

2,、大學(xué)專科以上學(xué)歷;

3,、近三年來(lái)公務(wù)員年度考核被評(píng)為稱職以上等次,，且未受黨政紀(jì)處分;

4,、身體健康,。

(二)任職資格

1,、競(jìng)爭(zhēng)市局(不含交巡警支隊(duì))副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的,，應(yīng)符合下列條件之一：

(1)現(xiàn)任副主任科員;

(2)任科員職滿五年;

(3)年度考核曾連續(xù)三年優(yōu)秀的,、榮立一等功,、二等功或兩次以上三等功的,、獲得市級(jí)以上勞模稱號(hào)的,，任科員職滿三年,。

2,、競(jìng)爭(zhēng)市局交巡警支隊(duì)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的,，應(yīng)符合下列條件之一：

(1)現(xiàn)任副主任科員;

(2)現(xiàn)任股職干部;

(3)未設(shè)股級(jí)機(jī)構(gòu)的部門任科員職滿五年;

(4)年度考核曾連續(xù)三年優(yōu)秀的,、榮立一等功,、二等功或兩次以上三等功的,、獲得市級(jí)以上勞模稱號(hào)的,，任科員職滿三年,。

六,、方法步驟

1,、公布方案和動(dòng)員部署,。市局政治部結(jié)合干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),、工作需要等實(shí)際情況，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,。通過(guò)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議或下發(fā)文件等方式,，進(jìn)行動(dòng)員，鼓勵(lì)符合條件人員積極報(bào)名,。

2,、公開(kāi)報(bào)名和資格審查,。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員填寫《淮安市公安局競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》(附后),。分局人員到所在分局政治處(辦公室)報(bào)名，由分局進(jìn)行資格初審;副處級(jí)支隊(duì)人員到所在支隊(duì)綜合大隊(duì)報(bào)名,，由支隊(duì)進(jìn)行資格初審;每日下午5：00前集中報(bào)政治部人事處復(fù)審,。其它部門人員直接到政治部人事處報(bào)名和接受資格審查,。資格審查不符合條件的,，及時(shí)通知本人;符合條件的,，在市公安局網(wǎng)站上公布,。

3,、科技技能測(cè)試,。資格審查合格人員,，上機(jī)測(cè)試計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí),、公安信息查詢,、大平臺(tái)操作及辦公自動(dòng)化應(yīng)用等,，測(cè)試合格者進(jìn)入下一程序,。測(cè)試成績(jī)按10%的比例計(jì)入個(gè)人綜合得分。

4,、筆試,。內(nèi)容包括時(shí)事政治,、公安基本業(yè)務(wù)知識(shí),、法律法規(guī)常識(shí)和文字寫作等,。筆試采取集中閉卷方式進(jìn)行,，滿分為100分,，合格線為60分，測(cè)試成績(jī)按40%比例計(jì)入個(gè)人綜合得分,。

5、競(jìng)職演講。按照科技技能測(cè)試,、筆試成績(jī)以1：4的權(quán)重計(jì)算得分,，兩類職位分別從高到低排序,，按與競(jìng)崗職數(shù)1:3比例進(jìn)入競(jìng)職演講,。

(1)內(nèi)容和要求,。競(jìng)職演講主要是對(duì)本人經(jīng)歷,、任職的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行闡述,，提出工作設(shè)想、主要措施等,，要求脫稿,，時(shí)間不超過(guò)5分鐘,。

(2)評(píng)委組成,。評(píng)委不少于20人,，分別由市局黨委成員,、考官和群眾評(píng)委等三個(gè)小組組成,，即領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分小組,，由市局黨委成員組成;考官評(píng)分小組,，從具有三級(jí)以上面試資質(zhì)的民警考官庫(kù)中隨機(jī)抽取組成;群眾評(píng)分小組,，從相關(guān)單位推薦民警代表中隨機(jī)抽取組成,。

(3)計(jì)分辦法,。滿分為100分,，由評(píng)委組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)情況當(dāng)場(chǎng)打分，按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分計(jì)算,，低于60分為不合格,。競(jìng)職演講成績(jī)按30%的比例計(jì)入個(gè)人綜合得分,。

6,、民主測(cè)評(píng)和推薦,。由市局政治部組織對(duì)競(jìng)職演講合格人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和推薦,。民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率達(dá)50%以上,，優(yōu)秀稱職率達(dá)85%以上,，且推薦率達(dá)50%以上者方可進(jìn)入下一程序,。民主測(cè)評(píng)結(jié)果按優(yōu)秀率實(shí)行量化計(jì)分,，滿分為100分,，并按20%的比例計(jì)入個(gè)人綜合得分,。

7、組織考察,。根據(jù)科技技能測(cè)試,、筆試,、競(jìng)職演講和民主測(cè)評(píng)的成績(jī),，根據(jù)1：4：3：2的權(quán)重計(jì)算總分,，兩類職位分別從高到低排序,，按與競(jìng)崗職數(shù)1：1.2的比例確定考察對(duì)象,?？疾旃ぷ饔墒芯终尾拷M織開(kāi)展,，主要考察競(jìng)崗人員德,、能,、勤,、績(jī),、廉等方面情況,，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度,。

8,、黨委研究。市局黨委結(jié)合綜合得分,、考察及職位空缺、崗位需求等情況,，既注重考試成績(jī),，更注重工作實(shí)績(jī)和能力水平,，研究確定人選和所任職務(wù),。

9,、公示任命,。市公安局黨委在報(bào)經(jīng)市委組織部同意的基礎(chǔ)上，對(duì)擬任用人員予以公示。對(duì)公示無(wú)問(wèn)題的,，正式任命。實(shí)行試用期制度,，試用期1年,。

七,、工作要求

1,、提高認(rèn)識(shí),，做好動(dòng)員,。各單位要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義,，深刻理解市局黨委的決策要求,，認(rèn)真抓好相關(guān)工作落實(shí),。要全面動(dòng)員，正確引導(dǎo),，鼓勵(lì)符合條件,、表現(xiàn)好,、有能力的同志踴躍報(bào)名，勇于接受組織的挑選,。

2、精心組織,，確保規(guī)范,。職能部門要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用相關(guān)程序規(guī)定,，按照實(shí)施方案步驟要求,，規(guī)范操作,、科學(xué)運(yùn)行,，保證本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有序推進(jìn),。各有關(guān)單位要精心組織、統(tǒng)籌安排,，處理好競(jìng)爭(zhēng)上崗與日常業(yè)務(wù)工作、隊(duì)伍管理的關(guān)系,，做到競(jìng)爭(zhēng)上崗與業(yè)務(wù)工作“兩不誤,、雙促進(jìn)”,。

3,、嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督,。競(jìng)崗工作要堅(jiān)持陽(yáng)光作業(yè)，做到公開(kāi),、公平,、公正,，接受廣大民警監(jiān)督,。市局紀(jì)檢,、監(jiān)察,、督察部門要充分發(fā)揮職能作用,，對(duì)競(jìng)崗程序,、工作環(huán)節(jié)及執(zhí)紀(jì)情況進(jìn)行全程監(jiān)督,。競(jìng)崗民警要端正態(tài)度,，遵守紀(jì)律,，不準(zhǔn)搞任何非組織活動(dòng)，全力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,。在競(jìng)崗過(guò)程中,，凡有違規(guī)違紀(jì)行為的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅查處。

八,、本方案由市公安局政治部負(fù)責(zé)解釋,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè),，拓寬選人用人渠道,，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20__〕122號(hào))精神,，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定本實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)原則

以“三個(gè)代表”重要思想,、__大以及__屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,、擇優(yōu)任用、雙向選擇,、優(yōu)化組合等手段,，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè),，奮發(fā)向上,，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

二,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè),。其中中層正職2名,，分別是綜合科科長(zhǎng)1名,、管理科科長(zhǎng)1名;中層副職3名,，分別是培訓(xùn)中心主任1名,、綜合科副科長(zhǎng)1名,、管理科副科長(zhǎng)1名,。

三,、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象和資格條件

(一)對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質(zhì)好,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律觀念,，有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力,。

2,、大專以上學(xué)歷,。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲,、女51周歲,，在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿1年的,，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿一個(gè)任期,。年齡計(jì)算時(shí)間截止20__年12月31日,。

4,、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,，一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年,，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出,，在下一級(jí)職位任滿一年，且符合以下條件之一的,，報(bào)縣委組織部同意,，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī),、重大事件中表現(xiàn)特別突出,、做出重要貢獻(xiàn)的,。

5,、身體健康。

四,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位,。

(一),、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：(20__年12月1日—12月10日)

1、制定方案,。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，按縣編委辦核定的中層職數(shù),，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

2,、宣傳發(fā)動(dòng)?！秾?shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),，統(tǒng)一思想,，廣泛宣傳發(fā)動(dòng),。

(二)組織實(shí)施階段：(20__年12月11日—12月20日)

1,、報(bào)名(12月12日),。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員,，每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職,。

2、資格審查(12月14日),。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果,。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦,、測(cè)評(píng)(12月20日),。召開(kāi)全體干部會(huì)議,，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。演講時(shí)間一般不超過(guò)5分鐘,，主要介紹自己的工作經(jīng)歷,、德才情況,、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等,。演講結(jié)束后,，全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù),。

(三)考察任免階段：(20__年12月21日—12月29日),。

1,、組織考察(12月21日),。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果,，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象,，實(shí)行差額考察。

2,、討論決定(12月22日),。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)和考察情況，結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要,，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上,，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案,。

4,、任職(12月29日),。公示結(jié)果不影響任職的,，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定具體任職崗位,，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù),。

五,、中層干部的任期,、待遇、任免

(一)中層干部實(shí)行任期制,，本輪任期為三年,，至20__年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20__〕122號(hào)文件執(zhí)行,。

(三)有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：

1,、政治素質(zhì)差，工作精力不到位,，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位責(zé)任目標(biāo)的。

2,、在干部考察,、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中,，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的,。

3,、受到黨紀(jì),、行政處分,，按規(guī)定不能任職的。

4,、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的,。

5、其他原因需要調(diào)整的,。

六,、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，鄭科仁同志任組長(zhǎng),，胡向陽(yáng)同志任副組長(zhǎng),，顧武杰、歐宏偉,、李先鋒同志為成員,。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,，是激活干部管理機(jī)制,，提高干部管理水平的有效舉措,。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開(kāi),、公平、公正,。對(duì)違反規(guī)定的,，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇五

一,、指導(dǎo)思想

二,、基本原則

1,、堅(jiān)持黨管干部原則,；

2,、堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,；

3,、堅(jiān)持公開(kāi),、公正,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,；

4,、堅(jiān)持群眾公認(rèn),、注重業(yè)績(jī)的原則；

5,、堅(jiān)持貫徹民主集中制原則,；

6,、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提高效率的原則,。

三,、競(jìng)爭(zhēng)職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況,，分兩步實(shí)施競(jìng)崗,。第一輪競(jìng)崗擬拿出10個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位,，即：行政處處長(zhǎng),、函授處處長(zhǎng),、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任,、基礎(chǔ)理論教研室主任,、信息資料中心副主任、科研處副處長(zhǎng),、行管教研室副主任,、法政教研室副主任,、經(jīng)管教研室副主任,。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位,，即主任科員,。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布。

四,、競(jìng)爭(zhēng)范圍：

1,、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者,；

（2）副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員,。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員,；

（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者,；

（3）聘任制干部,。

五,、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì),，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想,，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策,，在政治上,、思想上與黨中央保持一致,，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn),、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題,。

（2）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),，有強(qiáng)烈的事業(yè)心,、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的'理論政策水平,、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力,。

（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí),、開(kāi)拓創(chuàng)新,，使黨的方針,、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí),。

（4）正確行使權(quán)力,、堅(jiān)持原則、秉公辦事,、勤政廉政,、以身作則,，自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng),，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、科學(xué)決策能力,、工作協(xié)調(diào)能力，自覺(jué)堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制原則,，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志,，顧全大局,。

（6）身體健康,。

2、任職資格

（1）副科級(jí)實(shí)職任職資格：

b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷,；

方案

（2）正科級(jí)實(shí)職任職資格：

b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;

d年齡在45歲（1960年1月1日以后出生）,；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位,，可不受年齡限制,。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部,；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷,；

c近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

d大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

六、爭(zhēng)方法步驟

1,、宣傳發(fā)動(dòng),。召開(kāi)全體干部動(dòng)員會(huì),，公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位,、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜,。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的,、意義和指導(dǎo)思想,。使大家統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，積極參與,。

2,、公開(kāi)報(bào)名,。采取個(gè)人自薦,、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫《中共徐州市委黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室，過(guò)時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間：7月12—14日,；報(bào)名地點(diǎn)：綜合樓二樓205室,。

3,、資格審查。由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，經(jīng)黨委審核后公布名單,。

4、面試,。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的35%,。

5、民主測(cè)評(píng),。參加民主測(cè)評(píng)的人員包括校全體教職工,。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德,、能、勤,、績(jī),、廉等項(xiàng),，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)表》,，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)成績(jī)占綜合成績(jī)的35%,。

參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上,。

5,、黨委測(cè)評(píng)。占綜合成績(jī)的30%,。

6,、確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)和測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù),，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對(duì)象,。

7,、組織考察,。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象德,、能,、勤、績(jī),、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度,，工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察,。提出考察意見(jiàn)報(bào)校黨委,。

8,、公示。校黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試,、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況,，討論決定干部的擬任名單，并予以公示,，公示時(shí)間7天,。

9,、任用,。公示后,，經(jīng)校黨委會(huì)研究，決定任用人選,，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后,，予以試用,。試用期一年,。

七,、對(duì)公布職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的,，采取黨委提名,、個(gè)人述職,、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行,。民主測(cè)評(píng)得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會(huì)討論,。參加民主測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上,。

八,、管理和待遇

通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,，并享受相應(yīng)的政治生活待遇,。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任用，任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算,。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù),，一般按試任前職級(jí)安排工作,。

九,、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：強(qiáng)國(guó),，副組長(zhǎng)：岳德華,，組員：賈三源,、李厚廷、趙厚軍,、王國(guó)鋒,、陳軍。下設(shè)辦公室,，競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室設(shè)在校辦公室。

十,、紀(jì)律與監(jiān)督

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

十一,、本方案解釋權(quán)屬校黨委會(huì),。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇六

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以中央和省,、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù),，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革,，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化,、**化、制度化,，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力,，為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,，競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,。

二,、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則,；

2,、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,；

3,、堅(jiān)持公開(kāi),、公正,、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,；

4,、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則；

5、堅(jiān)持貫徹**集中制原則；

6,、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提高效率的原則,。

三、競(jìng)爭(zhēng)職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況,，分兩步實(shí)施競(jìng)崗,。第一輪競(jìng)崗擬拿出x個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位,，即：行政處處長(zhǎng),、函授處處長(zhǎng)、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任,、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任,、科研處副處長(zhǎng),、行管教研室副主任、法政教研室副主任,、經(jīng)管教研室副主任,。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員,。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布,。

四、競(jìng)爭(zhēng)范圍：

1,、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者,；

（2）副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員,。

2,、事業(yè)崗位：

（1）具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員,；

（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者,；

（3）聘任制干部。

五,、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì),，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策,，在政治上,、思想上與黨中央保持一致,，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn),、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題,。

（2）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心,、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神,。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平,、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是,、求真務(wù)實(shí),、開(kāi)拓創(chuàng)新,，使黨的`方針,、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí),。

（4）正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則,、秉公辦事,、勤政廉政,、以身作則，自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng),，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、科學(xué)決策能力,、工作協(xié)調(diào)能力,，自覺(jué)堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則，作風(fēng)**,，團(tuán)結(jié)同志,，顧全大局,，規(guī)劃方案《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

（6）身體健康,。

2、任職資格

（1）副科級(jí)實(shí)職任職資格：

b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷,；

d年齡在40周歲以下；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位,，可不受年齡限制,。

（2）正科級(jí)實(shí)職任職資格：

b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

d年齡在45歲,；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位,，可不受年齡限制,。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷,；

c近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

d大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

六,、爭(zhēng)方法步驟

1,、宣傳發(fā)動(dòng),。召開(kāi)全體干部動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位,、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜,。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的,、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，積極參與,。

2,、公開(kāi)報(bào)名,。采取個(gè)人自薦,、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫《中共xx市委黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室，過(guò)時(shí)視同放棄,。報(bào)名時(shí)間：xx年x月x―x日,；報(bào)名地點(diǎn)：綜合樓二樓x室,。

3,、資格審查。由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，經(jīng)黨委審核后公布名單,。

4,、面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的35%。

5,、**測(cè)評(píng),。參加**測(cè)評(píng)的人員包括校全體教職工。**測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德,、能,、勤,、績(jī),、廉等項(xiàng),，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗**測(cè)評(píng)表》，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行**測(cè)評(píng)，由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù),。**測(cè)評(píng)成績(jī)占綜合成績(jī)的35%,。

參加**測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

5,、黨委測(cè)評(píng),。占綜合成績(jī)的30%。

6,、確定考察對(duì)象,。根據(jù)面試成績(jī)和測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù)，從高到低,，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對(duì)象,。

7、組織考察,。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象德,、能、勤,、績(jī),、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察,。提出考察意見(jiàn)報(bào)校黨委,。

8、公示,。校黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試,、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單,，并予以公示,，公示時(shí)間7天。

9,、任用,。公示后，經(jīng)校黨委會(huì)研究,，決定任用人選,，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用,。試用期一年,。

七、對(duì)公布職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的,，采取黨委提名,、個(gè)人述職,、**測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。**測(cè)評(píng)得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%（有效票）,，否則不提交黨委會(huì)討論,。參加**測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

八,、管理和待遇

通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇,。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任用，任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算,。經(jīng)考核不勝任的,，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作,。

九,、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：xx,。下設(shè)辦公室,，競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室設(shè)在校辦公室。

十,、紀(jì)律與監(jiān)督

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為,，要嚴(yán)肅查處,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分,。

十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會(huì),。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇七

為了更進(jìn)一步維護(hù)我市消費(fèi)者合法權(quán)益,，為擴(kuò)大內(nèi)需，拉動(dòng)消費(fèi),，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)?，F(xiàn)就我市開(kāi)展20__年“3?15”國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益日系列活動(dòng)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、活動(dòng)名稱：市20__年“3?15”國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益日系列宣傳活動(dòng),。

二,、活動(dòng)主題：消費(fèi)與服務(wù)

三、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立市“3?15”國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益系列宣傳活動(dòng)組委會(huì)(以下簡(jiǎn)稱組委會(huì)),，市政府分管領(lǐng)導(dǎo)為主任,，縣、區(qū)政府,、市相關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)同志為成員(具體名單附后),。組委會(huì)辦公室設(shè)在市消協(xié),，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的協(xié)調(diào)組織工作。

四,、活動(dòng)安排,、活動(dòng)內(nèi)容。

從1月12日至3月28日分三個(gè)階段進(jìn)行,。

第一階段為組織籌劃階段(1月12日至2月12日)擬定活動(dòng)方案,，征求有關(guān)單位意見(jiàn)，召開(kāi)政府消費(fèi)維權(quán)工作組委會(huì)暨市消協(xié)常務(wù)理事會(huì),，研究確定系列宣傳活動(dòng)的主要內(nèi)容,，并明確各相關(guān)單位的責(zé)任和任務(wù)。

第二階段為活動(dòng)實(shí)施階段(2月23日至3月20日)

主要開(kāi)展以下活動(dòng)：

1,、組織消費(fèi)者代表參與有關(guān)部門對(duì)食品加工企業(yè),、超市的檢查。

2,、開(kāi)展“誠(chéng)信承諾企業(yè)”入盟和“一會(huì)兩站”發(fā)展工作,。

3、召開(kāi)“3?15”新聞發(fā)布會(huì),，披露十大消費(fèi)投訴案例,。

4、市領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表署名紀(jì)念文章,。

5,、編印維權(quán)知識(shí)宣傳冊(cè)。

6,、召開(kāi)年主題宣傳活動(dòng)座談會(huì),。

7、開(kāi)展“移動(dòng)杯”我的維權(quán)故事評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng),。

8,、召開(kāi)“3?15”國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益日紀(jì)念大會(huì)。

9,、舉辦大型廣場(chǎng)宣傳咨詢活動(dòng)及廣場(chǎng)演出,，維權(quán)知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答。

10,、各有關(guān)單位自行組織銷毀假冒偽劣商品,。

11、建議市人大開(kāi)展對(duì)公用企業(yè)落實(shí)《消法》,、《條例》情況進(jìn)行視察,。

12、開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量,、郵政服務(wù)質(zhì)量調(diào)查活動(dòng),，并提交調(diào)查報(bào)告,。

13、辦好投訴聚焦,、《生活“3?15”》欄目,，形成濃厚的宣傳氛圍。

第三階段為總結(jié)階段(3月23日—3月26日)

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇八

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,，創(chuàng)新勞動(dòng)用工機(jī)制,，建立健全效益機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及激勵(lì)機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)全員勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性,，經(jīng)公司研究決定，對(duì)部分崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,。為此,，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定如下競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,。

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之需求,，逐步引入競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,，建立符合時(shí)常經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的勞動(dòng)用工機(jī)制度,，并以此為突破口，積極推進(jìn)公司人事,、工資,、保險(xiǎn)等制度的改革，實(shí)行工人能進(jìn)能出,、管理人員,、工資報(bào)酬能升能降，崗位靠競(jìng)爭(zhēng),，收入憑貢獻(xiàn),，以崗定薪,，崗動(dòng)薪動(dòng)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制,，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，使企業(yè)逐步走上科學(xué),、規(guī)范的發(fā)展軌道,，達(dá)到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的,。

1,、堅(jiān)持“高效、精干,、滿負(fù)荷”的原則,，確定崗位編制人員,；

2、堅(jiān)持“人盡其才,、才盡其用”的原則,；

3、堅(jiān)持“按勞取薪,、兼顧公平”的原則,；

4、堅(jiān)持工資向勞動(dòng)強(qiáng)度大,，技術(shù),、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高的崗位傾斜的原則；

5,、堅(jiān)持“自愿報(bào)崗,、條件公開(kāi)、機(jī)會(huì)均等,、擇優(yōu)上崗”的原則,；

6、堅(jiān)持實(shí)際操作與理論考試相結(jié)合的原則,；

7,、堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)與綜合考核相結(jié)合的原則；

8,、堅(jiān)持實(shí)事求是,、積極穩(wěn)妥的原則。

此次競(jìng)爭(zhēng)崗位,，只在生產(chǎn)車間和施工隊(duì)進(jìn)行,，今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴(kuò)大到公司其它崗位，包括管理人員等,。

1,、卷材車間共22人

其中：壓延機(jī)操作工8人

開(kāi)煉機(jī)操作工2人

投料工2人

輔助人員3人

2、涂料車間操作工2人

3,、施工隊(duì)施工員5人

1,、準(zhǔn)備階段

為加強(qiáng)此次競(jìng)崗工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理，決定成立以副總經(jīng)理為組長(zhǎng),，調(diào)度室經(jīng)理,、人力資源部經(jīng)理、車間主任以及有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加的“競(jìng)爭(zhēng)崗位考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組”,。

2,、宣傳發(fā)動(dòng)階段

充分利用各種宣傳陣地和機(jī)具，召開(kāi)職工動(dòng)員會(huì),、座談會(huì),，向職工宣講國(guó)家的有關(guān)政策,，宣講改革的重要性、必要性,，讓職工充分認(rèn)識(shí)到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路,。競(jìng)爭(zhēng)上崗是我們企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在用工機(jī)制上作出的改革,。只有建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的新型用工機(jī)制,，才能有效地挖掘出蘊(yùn)藏在企業(yè)內(nèi)部的巨大潛力，才能真正調(diào)動(dòng)起廣大職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性,，才能有效地推動(dòng)企業(yè)不斷向更高的領(lǐng)域跨進(jìn),。通過(guò)宣傳，使職工充分了解競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的,、意義,，從而自覺(jué)支持改革，配合改革,，參與改革,，齊心協(xié)力搞好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作。

3,、培訓(xùn)階段

按照“培訓(xùn)——考核——上崗”的程序,，凡新進(jìn)人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。未參加培訓(xùn)或雖參加但總出勤不達(dá)70%者,，取消競(jìng)崗資格。

4,、報(bào)名階段

按照“平等自愿,、雙向選擇”的原則，凡參加培訓(xùn)的人員,，均可報(bào)名參加競(jìng)崗,。即職工可按崗位要求條件自愿報(bào)名選擇適合自己的崗位，公司可根據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人,。

a,、卷材車間

1、壓延機(jī)操作工報(bào)名條件

（1）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí),，身體健康,，體質(zhì)好,，思想上進(jìn),，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，思維敏捷,，行動(dòng)迅速,，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,。

（2）能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識(shí),，有較強(qiáng)的理解,、判斷能力，具備一年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗(yàn),。

（3）熟悉本崗位機(jī)械性能,，且能熟練操作，能正確判斷設(shè)備故障,，并能作簡(jiǎn)單處理,。

（4）熟悉本車間生產(chǎn)工藝流程，熟練掌握壓延工藝,、工序并能有效控制,。

2、開(kāi)煉機(jī)操作工報(bào)名條件

（1）具有初中以上文化程度的一般基礎(chǔ)知識(shí),，身體健康,，體質(zhì)好，思想上進(jìn),，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,，思維敏捷,，行動(dòng)迅速,，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

（2）能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè),，具備本崗位的專業(yè)知識(shí),，有較強(qiáng)的理解、判斷能力,，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗(yàn),。

（3）熟悉本崗位機(jī)械性能，且能熟練操作,，能正確判斷設(shè)備故障,，并能作簡(jiǎn)單處理。

（4）熟悉本車間生產(chǎn)工序及產(chǎn)品工藝流程,，能有效控制本崗位生產(chǎn)工序,，與上、下道工序配合默契,。

3,、配料工報(bào)名條件

（1）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)，身體健康，體質(zhì)好,，有較強(qiáng)的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)可靠,，群眾印象好,，無(wú)不良行為記錄，敬業(yè)精神強(qiáng),，對(duì)公司忠誠(chéng),，能穩(wěn)定從事本工種。

（2）能從事重要的工作或保密性較強(qiáng)的工作,，具有獨(dú)立操作能力,，有較強(qiáng)的理解、判斷能力,，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富經(jīng)驗(yàn),。

（3）熟悉本車間生產(chǎn)工藝、工序,，具有一定的化工知識(shí)及與本產(chǎn)品有關(guān)的其它專業(yè)知識(shí),。

（4）熟悉有關(guān)計(jì)量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障,，具備簡(jiǎn)單的校正和維護(hù)知識(shí),，方可參加競(jìng)崗。

b,、施工隊(duì)

施工隊(duì)報(bào)名條件：

（1）具有初中以上文化程度,，身體健康，體質(zhì)好,，思想上進(jìn),，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，思維敏捷,，行動(dòng)迅速,，吃苦耐勞，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,。

（2）具備一定的防水施工知識(shí),，熟悉有關(guān)施工規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并能熟練操作和有效控制施工工藝,。

（3）具備一定的公關(guān)知識(shí)及溝通,、交際能力，能妥善處理工作中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題,。

（4）能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術(shù)的作業(yè),，有一定的理解,、判斷能力，具有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn),。

（5）具有一定的駐外及旅行知識(shí),，能經(jīng)常離家出行,。

企業(yè)（公司）競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案提要：此次競(jìng)爭(zhēng)崗位，只在生產(chǎn)車間和施工隊(duì)進(jìn)行,，今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴(kuò)大到公司其它崗位,，包括管理人員等的考核均實(shí)行百分制記分辦法，實(shí)行逐級(jí)淘汰制,?？己藘?nèi)容包括（滿分100分）：實(shí)際操作（80分，各崗位具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件）,、專業(yè)知識(shí)考試（15分）和平時(shí)成績(jī)（5分）三項(xiàng),。具體考核按照崗位先高后低的次序進(jìn)行，并按競(jìng)崗人員得分多少,，從高到低依次錄取,，額滿為止。不合格者,，根據(jù)本人自愿,，可參加下一崗位的競(jìng)爭(zhēng)，具體考核時(shí)間另行安排,。

考核結(jié)束后,，領(lǐng)導(dǎo)組在3日內(nèi)將考核情況匯總，確定上崗人選,，送人力資源部備案,，并張榜公布。從公布之日起,，所有人員進(jìn)入新的崗位,，并按新競(jìng)崗位起薪。

職工競(jìng)爭(zhēng)上崗后,，將定期進(jìn)行考核（考核期限暫定為一年一次）,。不合格者，自動(dòng)轉(zhuǎn)入下一類崗位工作,，薪資也隨之變動(dòng),。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇九

然我們僅僅是學(xué)生干部，但我們同樣是祖國(guó)的未來(lái),，民族的希望,，我們有權(quán)利更有義務(wù)在踏入社會(huì)前充分的武裝自己，減輕國(guó)家和社會(huì)的負(fù)擔(dān)，更好的為國(guó)家,、社會(huì)做貢獻(xiàn),。這更加堅(jiān)定了我們組織這次學(xué)生干部培訓(xùn)計(jì)劃的決心。

20__年夏,，作為第一批走入奉賢校區(qū)的理學(xué)院學(xué)生,，或者更進(jìn)一步說(shuō)，所謂的“學(xué)生干部”,、先進(jìn)積極分子，我們挑起了在奉賢校區(qū)成立理學(xué)院學(xué)生會(huì)的擔(dān)子,?？梢哉f(shuō),，在此之前,，我們?cè)诮M織學(xué)生會(huì)工作方面的經(jīng)驗(yàn)幾乎為零,。奉賢離老校區(qū)很遠(yuǎn),，交通不便,，我們也很難得到老校區(qū)的學(xué)長(zhǎng)們和老師們的幫助,。我們都是在未知中不斷摸索前行,。很多次碰壁,，很多次失敗，很多次我們對(duì)我們的過(guò)失羞愧難當(dāng)……但是我們還是挺過(guò)來(lái)了，而且,，作為第一屆奉賢校區(qū)理學(xué)院學(xué)生會(huì)骨干，我們可以很驕傲的說(shuō),，我們?cè)诓粩嗟倪M(jìn)步,，我們?cè)诓粩嗟某砷L(zhǎng)，我們看得到我們的付出有所回報(bào),，即使回報(bào)很小——與我們的付出相比,。也許我們?nèi)杂性S多地方做得不夠好，也許我們的工作還不夠純熟,，不夠體系,，但是我們很高興同學(xué)們沒(méi)有放棄我們，仍然在背后支持著我們,，給我們以力量?，F(xiàn)在,，我們即將離開(kāi)奉賢校區(qū),，我們希望下一屆的學(xué)生會(huì)能夠站在我們的肩膀上走得更遠(yuǎn),，有更好的發(fā)展,，而不希望走我們從前走過(guò)的彎路,，所以我們決定要組織這樣一次“學(xué)生干部培訓(xùn)計(jì)劃”。希望給下一屆的學(xué)生會(huì)骨干鋪一鋪路,，讓他們走得更加順暢!

這次的學(xué)生干部培訓(xùn)計(jì)劃,，時(shí)間十分緊湊,，又因?yàn)槭堑谝粚茫赡軠?zhǔn)備不夠充分;但我們希望這是一個(gè)好頭,，不管能否舉辦成功,，把它一屆屆傳下去,，成為理學(xué)院奉賢校區(qū)的傳統(tǒng)項(xiàng)目，成為一種精神!

[目的]

l提高學(xué)生干部整體水平

l增強(qiáng)理學(xué)院學(xué)生干部,、積極分子之間的聯(lián)系,，便于以后組織、安排工作

l提高學(xué)院學(xué)生干部骨干力量的凝聚力

[時(shí)間]

二〇〇八年四月至五月(建議時(shí)間見(jiàn)最后一頁(yè))

經(jīng)統(tǒng)計(jì),，講座時(shí)間應(yīng)該只可以放在周五三點(diǎn)半以后或周日,。

[對(duì)象](已完成)

面向全體大一學(xué)生，歡迎未參加過(guò)學(xué)生工作的同學(xué),。(共33名07級(jí)學(xué)生參加)

[前期準(zhǔn)備](已完成)

1,、宣傳工作

我們通過(guò)兩個(gè)渠道進(jìn)行宣傳：一是通過(guò)例會(huì)請(qǐng)班長(zhǎng)到各班宣傳，一是通過(guò)學(xué)生會(huì)內(nèi)部層層向下宣傳;希望通過(guò)這樣強(qiáng)力度的宣傳,，讓更多的同學(xué)注意到本次計(jì)劃的進(jìn)行與意義,。

2、報(bào)名工作

我們通過(guò)郵件方式自由報(bào)名,，希望體現(xiàn)其主動(dòng)性

3,、小型座談會(huì)

我們?cè)谒脑律涎才帕藘蓚€(gè)小型座談會(huì)，主要用于這次培訓(xùn)計(jì)劃的骨干與參加者進(jìn)行交流,，增進(jìn)了解,，便于接下來(lái)計(jì)劃更好的進(jìn)行。(安排兩個(gè)時(shí)間是考慮到參加者可能有課程的沖突;座談會(huì)是還準(zhǔn)備了一份心理試題,，便于我們很好的了解參加者的潛質(zhì))

[形式內(nèi)容]

培訓(xùn)過(guò)程分為大課授學(xué)(4次教學(xué)),、課后自學(xué)、實(shí)踐活動(dòng)三部分,。

學(xué)員學(xué)習(xí)以小組為單位，可多人組隊(duì),，也可單獨(dú)一人成隊(duì),，隊(duì)員人數(shù)不得超過(guò)6人，每組配有一名指導(dǎo)人員,。(注：見(jiàn)最后一頁(yè))

參加者自由分組,，培訓(xùn)班開(kāi)始前將分組名單交至學(xué)生會(huì)主席團(tuán)處。學(xué)生會(huì)主席團(tuán)對(duì)分組進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié),，并為個(gè)小組分一名主席團(tuán)成員,。

分組的主要目的是為了觀察學(xué)員的號(hào)召力與積極性。其中：多人組的實(shí)踐形式主要為討論后有一人匯總,，上交成果,，主要看分工與合作;單人組的實(shí)踐形式主要為通過(guò)翻閱書籍、資料,、上交個(gè)人所學(xué)成果,，主要看洞察力與思維,。

[結(jié)業(yè)考察]

完成小組成果報(bào)告，多人小組有組織地完成一份大型活動(dòng)的完整計(jì)劃;單人小組完成一篇文章(不一定為論文形式),，可以談?wù)勛约簩?duì)學(xué)生工作某一部門的看法,、可以寫一份具體活動(dòng)的策劃、部門設(shè)計(jì)方案等等,。

[實(shí)施辦法]

一,、大課授學(xué)(講座部分)

(一)、開(kāi)幕式及禮儀講座

第一部分開(kāi)幕式

請(qǐng)劉偉蘭老師致開(kāi)幕詞.

請(qǐng)黃文彬老師對(duì)這次活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員,。

第二部分學(xué)院活動(dòng)介紹

請(qǐng)對(duì)學(xué)院每年總體的各項(xiàng)活動(dòng)比較了解的老師或同學(xué)來(lái)為大家介紹理學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)代會(huì)每年所舉辦的各種活動(dòng).

第三部分培訓(xùn)介紹

對(duì)這次培訓(xùn)計(jì)劃的活動(dòng)目的,、活動(dòng)計(jì)劃與過(guò)程做一個(gè)整體介紹:

a.強(qiáng)調(diào)活動(dòng)的直接目的不是為學(xué)生會(huì)學(xué)代會(huì)招助理，而是提高大一學(xué)生干部的整體水平,。增強(qiáng)積極分子之間的聯(lián)系,，提高學(xué)院學(xué)生骨干力量的凝聚力。

b.強(qiáng)調(diào)組織者也不還是政壇老手或者業(yè)界精英,，這次活動(dòng)更多的是經(jīng)驗(yàn)的交流,。

c.把握參加這次活動(dòng)應(yīng)有的態(tài)度。參加這次活動(dòng)前,，應(yīng)做好心理準(zhǔn)備,，活動(dòng)必然會(huì)讓參加者失去很多空閑時(shí)間?；顒?dòng)過(guò)程中,，學(xué)員不要向組織者抱怨時(shí)間緊迫或不夠，要學(xué)會(huì)處理繁忙的學(xué)習(xí)和工作生活,。

d.要求學(xué)員們用學(xué)習(xí)的眼光看待別人的策劃和組織的活動(dòng),，從中汲取經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短,。

第四部分禮儀培訓(xùn)

a.授課內(nèi)容包括大學(xué)生基本禮儀和學(xué)生干部基本禮儀;(學(xué)生干部部分最好能關(guān)于一些特別部門有特別的解說(shuō),。如秘書處，禮儀更偏重于文書工作過(guò)程和辦公室工作過(guò)程中的禮儀,。)

b.本次課程,，若可以，最好請(qǐng)老師或老校區(qū)的學(xué)長(zhǎng)授課;(如：上屆與本屆04,、05級(jí)學(xué)生會(huì)學(xué)代會(huì)中的骨干成員等等)

c.本課程的目的是提高學(xué)員對(duì)禮儀的重視程度,，并希望他們?cè)谝院蟮墓ぷ髦心芏嗉幼⒁狻Ｖv座中應(yīng)該夾雜著一些小問(wèn)題,，去給上課的學(xué)生去思考,，不一定要十分深刻，但也需要一針見(jiàn)血。作為第一次正式講座,，一定要開(kāi)個(gè)好頭,，一定不能空談理論，說(shuō)大道理,，要更切合實(shí)際,。

實(shí)踐作業(yè)：此次講座結(jié)束后，需要每位學(xué)生完成一篇“我日常生活中的禮儀”來(lái)談一下自己平時(shí)有哪些不注意的但應(yīng)該注意的禮節(jié),，或者談一下作為一個(gè)學(xué)生干部應(yīng)該注意哪些禮儀,。

(二)、部門工作介紹(包括實(shí)踐)

第一部分學(xué)生會(huì),、學(xué)代會(huì)總覽

由學(xué)生會(huì),、學(xué)代會(huì)各派一名主席團(tuán)成員介紹總體介紹學(xué)生會(huì)學(xué)代會(huì)各部門及中心組的職能。

第二部分部門工作介紹

由學(xué)生會(huì),、學(xué)代會(huì)各部部長(zhǎng)分別介紹自己部門的主要職能和工作,。

a.各部門必須準(zhǔn)備充足(最好準(zhǔn)備ppt)，不能走過(guò)場(chǎng),，主席團(tuán)要把關(guān)講稿;

b.部門介紹包括部門職能,，該部門工作過(guò)程需要的素質(zhì)及工作方法;

d.各部門部長(zhǎng)應(yīng)對(duì)下一屆提出希冀與要求，并鼓勵(lì)學(xué)員積極加入;

e.每一個(gè)部長(zhǎng)結(jié)束介紹前都會(huì)留有學(xué)員提問(wèn)時(shí)間,，各部長(zhǎng)應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備,。

第三部分雙代會(huì)動(dòng)員

課堂互動(dòng)：小組為單位，根據(jù)自身實(shí)情談?wù)勛约哼m合什么工作,，講講自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),。

實(shí)踐作業(yè)：任意挑選一個(gè)部門，從部長(zhǎng)的角度寫一份部門活動(dòng)計(jì)劃,，可以是長(zhǎng)期計(jì)劃,，亦可以是某一具體活動(dòng)的計(jì)劃;若是多人小組，建議就某一活動(dòng)進(jìn)行完整策劃與分工,。

(三),、學(xué)生工作要點(diǎn)

第一部分介紹學(xué)院學(xué)生會(huì)和學(xué)代會(huì)的幾項(xiàng)傳統(tǒng)大型活動(dòng)及活動(dòng)內(nèi)容。

第二部分介紹組織一次活動(dòng)的全部流程,。

a.此部分最好請(qǐng)05級(jí)學(xué)長(zhǎng)講述。如可以,，我們想邀請(qǐng)陳丹學(xué)姐;

b.從產(chǎn)生想法,，到寫計(jì)劃，到實(shí)施的全部過(guò)程;

c.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新以及一些應(yīng)該注意的地方;

d.詳細(xì)講述如何寫一份完整的工作計(jì)劃;

課堂互動(dòng)：每組將第二次課的計(jì)劃在課堂上再進(jìn)行一次討論,。討論后,，每組派代表上臺(tái)與其他學(xué)員交流一下自己的計(jì)劃;其他學(xué)員應(yīng)主動(dòng)的提出問(wèn)題，最好是有建設(shè)性的能反映自身想法的問(wèn)題。

(四),、學(xué)習(xí)成果報(bào)告會(huì)

第一部分學(xué)習(xí)成果報(bào)告會(huì)

第二部分公布雙代會(huì)正式候選人

(五),、閉幕式暨雙代會(huì)

第一部分雙代會(huì)

實(shí)施辦法另行制定。

第二部分表彰先進(jìn)

由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)來(lái)為培訓(xùn)中優(yōu)秀或有突出表現(xiàn)的學(xué)生發(fā)放獎(jiǎng)狀.

“干部培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”,，名額控制在百分之三十內(nèi),。若劉老師有事無(wú)法出席，請(qǐng)

第三部分領(lǐng)導(dǎo)致辭

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇十

川底中心小學(xué)教師交流工作實(shí)施方案

為不斷推動(dòng)教師合理流動(dòng),，調(diào)整優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，實(shí)現(xiàn)教師資源科學(xué)配置，推進(jìn)義務(wù)教育的均衡發(fā)展,，根據(jù)縣教育局《關(guān)于全縣中小學(xué)幼兒校（園）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教師進(jìn)行交流的實(shí)施辦法（試行）》精神,，結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定本方案,。

一,、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展為目標(biāo),，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為宗旨,，進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),，促進(jìn)教育事業(yè)均衡,、快速、健康,、可持續(xù)發(fā)展,。

二、基本原則

開(kāi)展教師交流工作要遵循“政策引導(dǎo),、區(qū)域統(tǒng)籌,、因地制宜、積極穩(wěn)妥,、有序推進(jìn),、合理流動(dòng)”的原則。

三,、交流的對(duì)象和條件

學(xué)校身體健康,、能承擔(dān)正常教學(xué)工作任務(wù)的教師，在本校任教滿6年的,， 原則上進(jìn)行定期輪崗交流,。參加交流人員的比例和人數(shù)按照縣局規(guī)定的名額執(zhí)行。

四,、交流時(shí)間

每學(xué)年一次,。

五,、交流形式與辦法

結(jié)合我鄉(xiāng)只有我校一所小學(xué)的特點(diǎn)，主要是進(jìn)行捆-綁幫扶交流,，由縣教育局統(tǒng)籌安排,，根據(jù)縣教育局安排意見(jiàn)，我校和下村教學(xué)區(qū)為對(duì)口單位,，交流時(shí)間為一年,。

六、保障措施

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。成立川底中心小學(xué)教師交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)學(xué)校教師交流工作方案的制定與實(shí)施、落實(shí),。

組長(zhǎng)：郭建軍

成員：段小滿 陳根要 許國(guó)祥 李 進(jìn)

2.強(qiáng)化評(píng)估,、約束和激勵(lì)機(jī)制。把學(xué)校教師交流工作的檢查評(píng)估納入教育督導(dǎo)之中,，積極落實(shí)交流教師的有關(guān)待遇,，切實(shí)改善他們的工作、生活條件,，將教師交流的情況列為學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先和教師職務(wù)晉升,、聘用及評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件之一，并在績(jī)效工資分配,、培訓(xùn)進(jìn)修等方面給予傾斜,。教師交流期間人事關(guān)系和工資福利保留不變，其業(yè)務(wù)管理和考核由我校和接收學(xué)校共同進(jìn)行,，績(jī)效工資由我校根據(jù)其考核情況發(fā)放,。交流期間，考核合格教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不低于我校同類教師的平均水平,。

涼州區(qū)交通云運(yùn)輸局

干部

為深入貫徹干部隊(duì)伍建設(shè)的“四化”方針,，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出,，根據(jù)我局實(shí)際情況,，局黨組研究決定，對(duì)各公路管理站站長(zhǎng)等中層崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,。

一,、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以學(xué)人科才觀為指導(dǎo)，在干部管理工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，促進(jìn)德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出,，形成正確的用人導(dǎo)向，努力建立干部職務(wù)能上能下的動(dòng)態(tài)管理體制，從而提高-干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),。

二,、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則

競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持黨管干部的'原則；堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則,；堅(jiān)持公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)選拔的原則,。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位（4個(gè)）

1.清源公路管理站站長(zhǎng)

2.洪祥公路管理站站長(zhǎng)

3.黃羊公路管理站站長(zhǎng)

4.劉畦材料場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)

四,、競(jìng)爭(zhēng)范圍

局,、站機(jī)關(guān)全體在崗正式干部職工（包括政務(wù)大廳工作人員）

1

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

組 長(zhǎng) 張繼紅 區(qū)交通運(yùn)輸局黨組書記,、局長(zhǎng)

副組長(zhǎng) 蔣 輝 區(qū)交通運(yùn)輸局副局長(zhǎng)

張永旭 區(qū)交通運(yùn)輸局副局長(zhǎng)

成 員 李鳳蓮 區(qū)交通運(yùn)輸局紀(jì)委組長(zhǎng)

李紅梅 區(qū)交通戰(zhàn)備辦公室副主任

張光新 區(qū)公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)站副站長(zhǎng)

李建才 區(qū)公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)站工會(huì)主席

六,、方法步驟

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，從3月6日開(kāi)始至3月14日結(jié)束,，主要按以下步驟進(jìn)行,。

（一）組織發(fā)動(dòng)（3月6日）。對(duì)局,、站機(jī)關(guān)全體干部進(jìn)行動(dòng)員,，公布方案、職位,、程序,，并印發(fā)到各股室，做到人盡皆知,。

（二）申報(bào)（3月7日—9日）,。機(jī)關(guān)干部職工填寫《競(jìng)爭(zhēng)職位申報(bào)表》，于3月9日下午5：30前報(bào)到辦公室,，過(guò)期不候,。填表時(shí)只填寫中層崗位，暫不確定具體競(jìng)爭(zhēng)的崗位,。

（三）演講（3月12日下午）,。填寫《競(jìng)爭(zhēng)職位申報(bào)表》的干部在全體干部職工會(huì)上進(jìn)行演講，演講的主要內(nèi)容包括：（1）競(jìng)崗的條件和理由,；（2）工作思路,；（3）完成目標(biāo)的措施,。演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

（四）演講評(píng)分,。競(jìng)崗者演講完畢后,，競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)場(chǎng)給予打分，滿分100分,。

（五）民主推薦得分,。（3月12日下午）局、站全體干 2

部職工進(jìn)行民主推薦打分,，滿分100分,。

競(jìng)崗者總得分=演講評(píng)分得分*60%+干部職工得分*40%。 （六）組織決定,。根據(jù)競(jìng)聘者的德,、能、勤,、績(jī)等方面情況,，召開(kāi)黨組會(huì)研究決定擬任人選。

（七）任命,。下發(fā)任免通知,，將相關(guān)材料報(bào)區(qū)委組織部備案。

（八）干部調(diào)配,。根據(jù)各股室工作職責(zé),，確定具體工作人員。

七,、有關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識(shí),，積極參與。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的重大舉措,，也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié),；全體干部職工要高度重視，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,。

（二）嚴(yán)格紀(jì)律,，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律,，按照公平,、公開(kāi)、公正,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則選拔人才。

（三）正確對(duì)待,，積極引導(dǎo),。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗,，主要是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性，不斷提高工作效率和水平,。每位同志都要以良好的心態(tài),，正確對(duì)待組織，正確認(rèn)識(shí)自己,，正確看待別人，進(jìn)一步明確努力方向,，愛(ài)崗敬業(yè),，勤奮工作，努力爭(zhēng)取更大的成績(jī),。

附件2： 涼州區(qū)交通輸局中層干部

（評(píng)委打分表）

面試干部：

說(shuō)明：1,、根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者演講綜合表現(xiàn)，對(duì)各項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分,。 2,、表后所列分值為最高分值，可以最高分值內(nèi)合理賦分,。 3,、采用無(wú)記名方式評(píng)分。

(干部職工評(píng)價(jià)表）

面試干部：

說(shuō)明：1,、根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者演講綜合表現(xiàn),，對(duì)各項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分。 2,、表后所列分值為最高分值,，可以最高分值內(nèi)合理賦分。 3,、采用無(wú)記名方式評(píng)分,。

中共**

為做好本部空缺中層干部職位的選拔任用工作，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)隊(duì)伍活力,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《**市領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用“十步”工作法》和《**市機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法（試行）》,，結(jié)合本部實(shí)際,，制定本次。

一,、指導(dǎo)思想

以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，堅(jiān)持“民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”原則,，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn),，把政治可靠,、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬,、清正廉潔,、群眾公認(rèn)的人才選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性,。

二、基本原則

1,、堅(jiān)持公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,。

2、堅(jiān)持黨管干部,、民主集中制的原則,。

3、堅(jiān)持人盡其才,、用人所長(zhǎng),、適人適崗的原則。

4,、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以人為本原則。

三,、人員范圍

本部符合條件的在編在崗公務(wù)員,。

四、競(jìng)爭(zhēng)職位

中共******科科長(zhǎng),。

五,、具體條件

（一）任職基本條件

參加競(jìng)崗的人員除必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時(shí)應(yīng)符合以下資格條件：

1,、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,；具有較高的理論政策水平和勝任工作崗位的能力，具備較好的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平,。

2,、近3年年度考核結(jié)果為稱職等次以上。沒(méi)有違反黨紀(jì)政紀(jì)情況；沒(méi)有違反計(jì)劃生育政策的情況,。

3,、現(xiàn)任主任科員或任副科級(jí)（含待遇）兩年以上（時(shí)間計(jì)算截止至2012年7月31日,，下同）,。

4、年齡在50周歲以下,，大專以上學(xué)歷,。

5、身體健康,。

六,、工作機(jī)構(gòu)

成立本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行決策,、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

組 長(zhǎng)：**

副組長(zhǎng)：**

成 員：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任由**兼任,。

七,、實(shí)施步驟

（一）方案討論（7月27日）

召開(kāi)部長(zhǎng)會(huì)議，討論通過(guò)《中共**2012年》,。

（二）公布方案（7月31日）

《實(shí)施方案》經(jīng)報(bào)市組織,、人事部門備案后，由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布,。

（三）報(bào)名登記及資格審查（8月6日）

以各科室,、將競(jìng)崗人員報(bào)名申請(qǐng)表于8月6日?qǐng)?bào)送辦公室。由辦公室初審后呈競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批,。（有關(guān)表格詳見(jiàn)附件）

（四）“兩推一評(píng)”（8月7日）

1,、進(jìn)行第一次會(huì)議推薦（8月7日）。召開(kāi)干部會(huì)議,，公布任職資格條件,、推薦范圍，提供符合條件的報(bào)名競(jìng)崗干部名冊(cè),，提出有關(guān)要求,，進(jìn)行第一次會(huì)議推薦。（如報(bào)名比例不超過(guò)1:3,，可直接進(jìn)入競(jìng)崗述評(píng)環(huán)節(jié)）

2,、確定產(chǎn)生初步人選（8月7日）。召開(kāi)競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,，依據(jù)第一次會(huì)議推薦得票高低,，按不低于1：2的差額比例產(chǎn)生初步人選。

3,、進(jìn)行競(jìng)崗述評(píng)及第二次會(huì)議推薦（8月7日）,。召開(kāi)全體干部會(huì)議,，對(duì)初步人選進(jìn)行競(jìng)崗述評(píng)。由每位候選人在會(huì)上進(jìn)行8分鐘的競(jìng)崗述評(píng),。參會(huì)人員在聽(tīng)取候選人的競(jìng)崗述評(píng)后,，進(jìn)行第二次會(huì)議推薦。

“兩推一評(píng)”參加人員范圍為機(jī)關(guān)干部,，實(shí)際參加人數(shù)須達(dá)到應(yīng)到人數(shù)的80%以上,。

(六)談話推薦（8月7日）

組成一個(gè)談話推薦工作組，分別對(duì)部領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、副調(diào)研員,、相關(guān)科室進(jìn)行個(gè)別談話推薦干部，并將談話推薦情況進(jìn)行書面統(tǒng)計(jì)匯總,。具體分組情況如下：

**（組長(zhǎng)）,、**（組員）、**（組員）

（七）確定考察對(duì)象（8月7日）

部長(zhǎng)會(huì)議根據(jù)“兩推一評(píng)”和談話推薦情況,，集體研究確定差額或等額考察對(duì)象,。

（八）組織考察（8月7日）

對(duì)確定的考察對(duì)象，組成考察組進(jìn)行考察（考察組成員與談話推薦工作組相同）,?？疾鞌M任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和職務(wù)的崗位要求,，全面考察其得,、能、勤,、績(jī),、廉，注重考察工作實(shí)績(jī),。經(jīng)考察不適合任職的,，不予任用。

（九）確定擬任人選（8月7日）

根據(jù)組織考察情況,，召開(kāi)**會(huì)議集體研究確定擬任人選,，采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。在召開(kāi)有關(guān)會(huì)議前,，要報(bào)告組織部干部監(jiān)督科,。

（十）任前公示（8月8日）

經(jīng)部長(zhǎng)會(huì)議討論決定后、下發(fā)任職通知前,，對(duì)擬任職的人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,。公示期一般為7天。公示結(jié)果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù),；公示結(jié)果影響任職的,，按規(guī)定進(jìn)行處理。

（十一）辦理任職（8月15日）

試用期制度的實(shí)行范圍,、程序等按照《**市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期實(shí)施意見(jiàn)》（*辦[2003]91號(hào)）規(guī)定執(zhí)行,。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任職,；不勝任的，免去試任職務(wù),，一般按試任前職級(jí)安排工作,。

八、幾點(diǎn)要求

1,、全體干部職工要樹立全局觀念,。各科室負(fù)責(zé)人要做好本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的宣傳動(dòng)員工作，本部符合條件的干部要積極報(bào)名參與,，并以高度的事業(yè)心和責(zé)任感接受組織挑選,。

2、嚴(yán)格紀(jì)律,，加強(qiáng)監(jiān)督。要進(jìn)一步加強(qiáng)政治,、組織,、人事紀(jì)律，增強(qiáng)黨性觀念和組織觀念,，決不允許搞小動(dòng)作進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即嚴(yán)肅處理。

3,、統(tǒng)籌兼顧,，認(rèn)真做好當(dāng)前各項(xiàng)工作。為確保不耽誤當(dāng)前工作,，又保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利進(jìn)行,，各科室要統(tǒng)籌安排好工作，尤其是參加競(jìng)崗人員不得因競(jìng)崗而影響正常工作,。

為了進(jìn)一步規(guī)范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度,，推進(jìn)人事制度改革，努力構(gòu)建黨校民主開(kāi)放的工作新機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)二級(jí)班子積極性,，發(fā)揮主動(dòng)性作用，增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力，經(jīng)黨委研究,，決定在黨校內(nèi)開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，特制定實(shí)施方案。

一,、目標(biāo)要求和基本原則

堅(jiān)持以鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想為領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù),，在黨校內(nèi)對(duì)中層干部崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊(duì)伍，為提高黨校工作效率提供有力的干部保證,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持黨管干部原則：任人唯賢,、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,；民主集中制原則,；依法辦事原則。

二,、競(jìng)爭(zhēng)崗位和條件

（一）,、競(jìng)爭(zhēng)職位：3個(gè)股級(jí)崗位。

（二）,、基本條件

1,、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和擁護(hù)黨的路線,、方針,、政策。

2,、具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平,。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，具有較好的工作能力和 1

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，成績(jī)比較突出。

4,、有良好的職業(yè)道德,，自覺(jué)遵紀(jì)守法,，遵守單位規(guī)章制度。

5,、具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng),，品行端正、作風(fēng)正派,。

6,、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志,，有較好的群眾基礎(chǔ),。

（三）、資格條件

黨校正式在編人員,，工作滿3年,，全日制大學(xué)專科以上文化程度,，年齡在45周歲以下,，近三年年度考核均在稱職以上。

三,、時(shí)間安排和方法步驟

（一）,、時(shí)間安排

自實(shí)施方案公布之日開(kāi)始到3月31日結(jié)束。

1,、報(bào)名時(shí)間：2011年3月10日——3月16日

2,、2011年3月19日上午9：:0——11:30進(jìn)行筆試。 3,、2011年3月25日下午2:30舉行競(jìng)職演說(shuō),、民主測(cè)評(píng)。

（二）方法步驟

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作按以下程序和方法進(jìn)行：

1,、制定方案：根據(jù)黨校二級(jí)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀，研究制定二級(jí)機(jī)構(gòu)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案,。

2,、公布職位：在黨校內(nèi)公布競(jìng)爭(zhēng)職位、資格條件,、工 2

作程序等事項(xiàng),。

3、公開(kāi)報(bào)名：報(bào)名者填寫競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表,。

4,、資格審查：依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,。

5,、筆試：對(duì)資格審查合格者進(jìn)行筆試,。考試內(nèi)容主要是時(shí)事政治（2015年1月——2011年3月）,、《教師法》,、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》、《公文寫作》（開(kāi)考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:3方能開(kāi)考）,。

6,、競(jìng)職演說(shuō)：按照3:1比例，每一職位取筆試成績(jī)前3名參加競(jìng)職演說(shuō),。

7,、民主測(cè)評(píng)：競(jìng)選者競(jìng)職演說(shuō)后，全體教職工對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。

8,、考察：按2:1比例，由織金縣黨校黨委進(jìn)行對(duì)筆試成績(jī),、演說(shuō)成績(jī),、民主測(cè)評(píng)成績(jī)總分的每一職位前兩名進(jìn)行德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面的情況全面考察,。

9,、任前公示：根據(jù)考察結(jié)果，由黨委研究決定擬任人選,，對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示,。

10、辦理手續(xù)：公示結(jié)束后,，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù),。

四、成績(jī)計(jì)算

根據(jù)筆試成績(jī),、演講成績(jī),、民主測(cè)評(píng)得分按4:3:3的權(quán)重計(jì)算個(gè)人總成績(jī)。三項(xiàng)成績(jī)滿分100分,。

五,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委研究決定成立織金黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，黨委書記×××任組長(zhǎng),，×××、×××任副組長(zhǎng),，成員有×××,、×××,、×××、×××,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，由×××任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的實(shí)施,。黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，必須正確把握和執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格程序,，規(guī)范運(yùn)作,，把各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，確保黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康有序進(jìn)行,。

2011年3月9日

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇十一

幫助廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院勤工儉學(xué)會(huì)宣傳此次活動(dòng),，也算是公益活動(dòng)啊，請(qǐng)廣東獅子會(huì)和安仕頓國(guó)際英語(yǔ)關(guān)注,。

一,、主辦方介紹

廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院勤工儉學(xué)會(huì)，簡(jiǎn)稱經(jīng)貿(mào)勤儉,，以為學(xué)院學(xué)生,，提供一個(gè)服務(wù)平臺(tái)與心靈家園為宗旨，積極協(xié)助勤工儉學(xué)生的生活學(xué)習(xí),。

我們有一個(gè)專門的人才庫(kù),，運(yùn)行高效合理，可以為這次“我們?cè)谝黄稹钡墓婊顒?dòng)方案的征集比賽召集許多人才,，提供許多優(yōu)秀的公益活動(dòng)方案,。

感動(dòng)”的精神，組織了經(jīng)貿(mào)學(xué)院“情暖心靈,感動(dòng)廣外”班級(jí)感恩文化建設(shè)系列大賽,，引起了校內(nèi)外廣大的關(guān)注,，且該活動(dòng)以每年一屆的形式開(kāi)展至今。5月經(jīng)貿(mào)勤儉與國(guó)泰君安證券有限公司,、中國(guó)人壽廣州分公司,、中德安聯(lián)人壽保險(xiǎn)有限廣州分公司、美國(guó)友邦保險(xiǎn)有限公司廣州分公司,、建設(shè)銀行等十多家公司和機(jī)構(gòu)合作，舉辦一場(chǎng)廣外大實(shí)習(xí)兼職招聘會(huì),，為勤工儉學(xué)的同學(xué)們提供實(shí)習(xí)兼職崗位,，落到實(shí)處，幫助到有需要的同學(xué),。11月,，順迎經(jīng)貿(mào)學(xué)院第一屆校友會(huì)的成立,，協(xié)助學(xué)院舉辦“對(duì)話企業(yè)高層--論當(dāng)代大學(xué)生所需素質(zhì)”的經(jīng)貿(mào)校友論壇，邀請(qǐng)了包括美國(guó)總統(tǒng)圓桌會(huì)議議員徐耀良先生等經(jīng)貿(mào)學(xué)院尊敬校友與同學(xué)們展開(kāi)了關(guān)于大學(xué)生發(fā)展的多元交流,，響應(yīng)熱烈,。在汶川大地震發(fā)生半年后，勤儉舉行了一場(chǎng)哀悼逝者,、同時(shí)激勵(lì)人心的“汶川大地震半年祭”,。11月，我會(huì)承辦了校級(jí)性的大型活動(dòng)“南湖國(guó)旅馬爾代夫杯”,，體現(xiàn)了經(jīng)貿(mào)勤儉活動(dòng)的多樣性,，提高了學(xué)會(huì)的影響力和知名度。3月開(kāi)始的面向勤儉服務(wù)對(duì)象進(jìn)行的訪談?wù){(diào)研活動(dòng)立會(huì)至今,，經(jīng)貿(mào)勤儉多次與多家知名商家成功地交流與合作,，開(kāi)展過(guò)諸如講座、展銷等形式的活動(dòng),，獲得了諸多好評(píng),。

二.活動(dòng)背景:

兒童，孤獨(dú)老人等,。同時(shí),，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展也帶來(lái)了很多環(huán)境問(wèn)題，由于環(huán)境惡化引起的各種災(zāi)禍也嚴(yán)重影響了很多人生活,。

廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院勤工儉學(xué)會(huì)本著“勤儉永遠(yuǎn)站在需要幫助的人身邊”的宗旨,，開(kāi)展此次主題為“我們?cè)谝黄稹钡墓婊顒?dòng)方案的征集比賽，希望能夠喚醒大家做公益的想法,，并讓他們付諸行動(dòng),，幫助更多需要幫助的人。

三.活動(dòng)目的:

廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院勤工儉學(xué)會(huì)希望能夠通過(guò)開(kāi)展照片展以及主題為“我們?cè)谝黄稹钡墓婊顒?dòng)方案的征集比賽,，使大家更加關(guān)注公益活動(dòng),，并且付諸行動(dòng)，投入到公益活動(dòng)中來(lái),，在大學(xué)中興起一股做公益的風(fēng)氣同時(shí)幫助身邊需要幫助的人,。另一方面，在這一次活動(dòng)中,，既能提高貴公司的知名度,，也能為貴公司樹立良好形象。

四.活動(dòng)主題:

“我們?cè)谝黄稹惫婊顒?dòng)方案征集及評(píng)選

五.活動(dòng)形式:

(1)照片展宣傳公益活動(dòng)

(2)征集公益活動(dòng)方案

(3)公益活動(dòng)方案初賽

(4)公益活動(dòng)方案復(fù)賽

(5)執(zhí)行勝出者的公益活動(dòng)

方案

六.活動(dòng)地點(diǎn)

校道(照片展及宣傳)課室(復(fù)賽場(chǎng)地)

七.宣傳方式

(續(xù)上表)

八.市場(chǎng)分析

改革開(kāi)放以來(lái),，中國(guó)的經(jīng)

經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,，許多老百姓都過(guò)上了小康生活。于是,，在物質(zhì)生活相對(duì)穩(wěn)定的情況下,，人們開(kāi)始更多地關(guān)注慈善事業(yè),。商家如果從慈善事業(yè)入手，在群眾中樹立優(yōu)秀的品牌形象,，積極進(jìn)取的公司文化,，這樣會(huì)更容易被消費(fèi)者所接受。消費(fèi)者也會(huì)更有意愿選擇形象良好的商家的商品,。商家的無(wú)形資產(chǎn)就會(huì)顯著增加,，在與激烈商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中更有優(yōu)勢(shì)，為商家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了牢固的基礎(chǔ),。

(1)主辦方可行性:

我們經(jīng)貿(mào)學(xué)院是廣外中最大的,，人數(shù)最多的一個(gè)學(xué)院。并且學(xué)院里各部門都很活躍,，總是能帶動(dòng)整個(gè)學(xué)校一起活動(dòng),。并且，我們與大學(xué)城其他高校的聯(lián)系頗為頻繁,，到時(shí)候能邀請(qǐng)外校部門的同學(xué)們參與其中,。況且，這次我們舉辦的這個(gè)活動(dòng)這么有意義,，屆時(shí)活動(dòng)參與人數(shù)上萬(wàn)不是問(wèn)題,。

(2)時(shí)間可行性:

如今正是新學(xué)期伊始，大家的課余時(shí)間很寬裕,，有充分的時(shí)間關(guān)心學(xué)習(xí)以外的活動(dòng),。并且能積極地參與到其中。并且正是因?yàn)檎n余時(shí)間很多，學(xué)生此時(shí)的消費(fèi)能力是很強(qiáng)的。商家在這時(shí)候做宣傳,，宣傳的效果很快就能體現(xiàn)出來(lái),。

(3)活動(dòng)形式可行性:

這次我們舉辦的這個(gè)公益活動(dòng)策劃大賽,，是迎合

社會(huì)發(fā)展的需要。商家也能從中獲得無(wú)形資產(chǎn)，為商家占領(lǐng)消費(fèi)者市場(chǎng)提供便利。

總而言之,，這次活動(dòng)，商家能從中獲得的收益,，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于付出的,。可見(jiàn)這次活動(dòng)是可行的,。

九.經(jīng)費(fèi)預(yù)算

十.備注

(1)策劃書中涉及的對(duì)其他物資的贊助,，可與貴公司協(xié)商后決定贊助方式;

(2)在活動(dòng)期間，貴公司可派負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場(chǎng)視察宣傳工作的進(jìn)程和效果;

(3)活動(dòng)結(jié)束后，如商家需要,，可為貴公司提供宣傳工作反饋;

(4)若貴公司對(duì)本次活動(dòng)的細(xì)節(jié)有不清楚的地方，我們將由專人向貴公司提供詳細(xì)解答

十一,、聯(lián)系方式

地址:廣州市番禺區(qū)小谷圍大學(xué)城廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)

單位:廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院勤工儉學(xué)會(huì)

聯(lián)系人:鄭燕妮15989134123陳梓楊15899973825

廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)

國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院

勤工儉學(xué)會(huì)外聯(lián)部

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇十二

一,、指導(dǎo)思想和原則

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部選拔工作，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序,，堅(jiān)持以公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，堅(jiān)持任人為賢的`干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向,，充分發(fā)揚(yáng)民主,，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,，更好地公平,、公正執(zhí)法，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。

二、程序及時(shí)間安排

1.公布方案,。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》及競(jìng)爭(zhēng)職位的資格條件,。

2.報(bào)名與資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查,。

3.召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講大會(huì),。通過(guò)資格審查的干部進(jìn)行公開(kāi)演講（演講時(shí)間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以姓氏筆劃為序,，演講稿交人事科備案,。

4.民主測(cè)評(píng)。公開(kāi)演講后,，進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。

5.確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督,，根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果,，報(bào)市局黨組確定考察人選，發(fā)布考察預(yù)告,。

6.組織考察,。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)考察人選的德、能、勤,、績(jī),、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī),。

7.進(jìn)行公示,。根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考察情況，經(jīng)黨組研究決定,，確定任用人選,，提職干部將進(jìn)行公示，公示期為七天,。

8.總結(jié)匯報(bào),。對(duì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗情況進(jìn)行總結(jié)，并上報(bào)白城市人力資源和社會(huì)保障局審批,。

三,、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位及資格條件

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任,、食品安全監(jiān)管科副科長(zhǎng),、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長(zhǎng),。

參加競(jìng)爭(zhēng)的基本條件是：

1.思想政治素質(zhì)好,，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持黨的基本路線,，作風(fēng)正派,，事業(yè)心強(qiáng)，廉潔守法,，群眾威信較高,。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力強(qiáng)，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)較豐富,，工作實(shí)績(jī)突出,。

3.現(xiàn)有局機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員，具有履行行政工作的身體條件,。

崗位條件要求是：

四,、報(bào)名時(shí)間

xx年12月16日到12月17日下午三點(diǎn)到人事科報(bào)名。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇十三

為了加快我校干部人事制度改革步伐,，創(chuàng)造一個(gè)公開(kāi),、公正、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境;建立一套干部能上能下,、能進(jìn)能出、充滿生機(jī)和活力的管理機(jī)制;培養(yǎng)和造就一支精干、高效,、廉潔的干部隊(duì)伍,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中辦發(fā)[]13號(hào)《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》及市委有關(guān)文件精神，按照《中共徐州市委黨校(徐州市行政學(xué)院)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)》,，特制定本方案,。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù),，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革,，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化,、制度化,，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力,，為黨校當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,。

二、基本原則

1,、堅(jiān)持黨管干部原則;2,、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3,、堅(jiān)持公開(kāi),、公正、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則;4、堅(jiān)持群眾公認(rèn),、注重業(yè)績(jī)的原則;5,、堅(jiān)持貫徹民主集中制原則;6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提高效率的原則,。

三、競(jìng)爭(zhēng)職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況,，分兩步實(shí)施競(jìng)崗,。第一輪競(jìng)崗擬拿出10個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位,，即：行政處處長(zhǎng),、函授處處長(zhǎng)、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任,、基礎(chǔ)理論教研室主任,、信息資料中心副主任、科研處副處長(zhǎng),、行管教研室副主任,、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任,。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位,，即主任科員。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布,。

四,、競(jìng)爭(zhēng)范圍

1、行政崗位：(1)本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;(2)副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員,。

2,、事業(yè)崗位：(1)具有國(guó)家干部身份的教學(xué)人員;(2)行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;(3)聘任制干部。

五,、任職條件及資格：

1,、任職條件：

(1)具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想,，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，在政治上,、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

(2)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),，有強(qiáng)烈的事業(yè)心,、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平,、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力,。

(3)能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí),、開(kāi)拓創(chuàng)新,，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí),。

(4)正確行使權(quán)力,、堅(jiān)持原則,、秉公辦事、勤政廉政,、以身作則,，自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng)，在群眾中有一定的威信,。

(5)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力,，自覺(jué)堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制原則,，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志,，顧全大局,。

(6)身體健康。

2,、任職資格

(1)副科級(jí)實(shí)職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷(現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制,。);b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;d年齡在40周歲以下(1965年1月1日以后出生);個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下;現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位，可不受年齡限制,。

(2)正科級(jí)實(shí)職任職資格：

a在副科級(jí)崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，不受任職時(shí)間限制。);b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;d年齡在45歲(1960年1月1日以后出生);個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下;現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)崗位,，可不受年齡限制。

(3)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

六,、爭(zhēng)方法步驟

1,、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全體干部動(dòng)員會(huì),，公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位,、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜,。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的,、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，積極參與。

2,、公開(kāi)報(bào)名,。采取個(gè)人自薦,、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫《中共徐州市委黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室,，過(guò)時(shí)視同放棄,。報(bào)名時(shí)間：7月12—14日;報(bào)名地點(diǎn)：綜合樓二樓205室。

3,、資格審查,。由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單,。

4,、面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的35%,。

5、民主測(cè)評(píng),。參加民主測(cè)評(píng)的人員包括校全體教職工,。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能,、勤,、績(jī)、廉等項(xiàng),，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)表》,，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù),。民主測(cè)評(píng)成績(jī)占綜合成績(jī)的35%,。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。黨委測(cè)評(píng),，占綜合成績(jī)的30%,。

6、確定考察對(duì)象,。根據(jù)面試成績(jī)和測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù),，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對(duì)象,。

7,、組織考察。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象德,、能,、勤,、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度,，工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察,。提出考察意見(jiàn)報(bào)校黨委。

8,、公示,。校黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況,，討論決定干部的擬任名單,，并予以公示，公示時(shí)間7天,。

9,、任用。公示后,，經(jīng)校黨委會(huì)研究,，決定任用人選，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后,，予以試用,。試用期一年。

七,、對(duì)公布職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的

采取黨委提名、個(gè)人述職,、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行,。民主測(cè)評(píng)得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的50%(有效票)，否則不提交黨委會(huì)討論,。參加民主測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上,。

八、管理和待遇

通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任用,，任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算。經(jīng)考核不勝任的,，免去試任職務(wù),，一般按試任前職級(jí)安排工作。

九,、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。組長(zhǎng)：強(qiáng)國(guó),，副組長(zhǎng)：岳德華，組員：賈三源,、李厚廷,、趙厚軍、王國(guó)鋒,、陳軍,。下設(shè)辦公室，競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室設(shè)在校辦公室,。

十,、紀(jì)律與監(jiān)督

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇十四

一、指導(dǎo)思想和原則

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部選拔工作,，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序,，堅(jiān)持以公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn),，樹立正確用人導(dǎo)向,，充分發(fā)揚(yáng)民主，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,，更好地公平、公正執(zhí)法,，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二,、程序及時(shí)間安排

1.公布方案,。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》及競(jìng)爭(zhēng)職位的資格條件。

2.報(bào)名與資格審查,。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查,。

3.召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講大會(huì)。通過(guò)資格審查的'干部進(jìn)行公開(kāi)演講（演講時(shí)間在10分鐘以內(nèi)）,，演講順序以姓氏筆劃為序,，演講稿交人事科備案。

4.民主測(cè)評(píng),。公開(kāi)演講后,，進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。

5.確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督,，根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果,，報(bào)市局黨組確定考察人選，發(fā)布考察預(yù)告,。

6.組織考察,。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)考察人選的德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察,，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī),。

7.進(jìn)行公示。根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考察情況,，經(jīng)黨組研究決定,，確定任用人選，提職干部將進(jìn)行公示,，公示期為七天,。

8.總結(jié)匯報(bào)。對(duì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗情況進(jìn)行總結(jié),，并上報(bào)白城市人力資源和社會(huì)保障局審批,。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位及資格條件

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位是黨委辦公室主任,、監(jiān)察室副主任,、食品安全監(jiān)管科副科長(zhǎng)、行政審批辦公室副主任,、稽查科副科長(zhǎng),。

參加競(jìng)爭(zhēng)的基本條件是：

1.思想政治素質(zhì)好,，政治立場(chǎng)堅(jiān)定,，堅(jiān)持黨的基本路線，作風(fēng)正派,，事業(yè)心強(qiáng),，廉潔守法，群眾威信較高,。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力強(qiáng),，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)較豐富，工作實(shí)績(jī)突出,。

3.現(xiàn)有局機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員,，具有履行行政工作的身體條件,。

崗位條件要求是：

四、報(bào)名時(shí)間

20xx年12月16日到12月17日下午三點(diǎn)到人事科報(bào)名,。