方案在解決問(wèn)題,、實(shí)現(xiàn)目標(biāo),、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用,。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫(xiě)才好呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇一

以《中華人民共和國(guó)公司法》為依據(jù),，認(rèn)真貫徹《公司章程》及股東會(huì)議決議，堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出,、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，激勵(lì)全體員工愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守,，開(kāi)拓進(jìn)取,，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的管理隊(duì)伍,。

二,、崗位設(shè)置

1、總經(jīng)理由董事會(huì)任命直接產(chǎn)生,。

2,、書(shū)記由支部選舉黨委任命。

3,、競(jìng)聘崗位：（待定）

根據(jù)工作需要設(shè)置二個(gè)副總經(jīng)理一個(gè)總經(jīng)理助理、一個(gè)辦公室,、四個(gè)正科級(jí)科室（財(cái)務(wù)科,、安全科、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科,、技術(shù)科）,、二個(gè)副科級(jí)科室（檔案室、統(tǒng)計(jì)科）檔案室隸屬辦公室管理,，統(tǒng)計(jì)科隸屬財(cái)務(wù)科管理,。正科級(jí)科室設(shè)科長(zhǎng)一人，副科級(jí)科室設(shè)業(yè)務(wù)主辦一人（科長(zhǎng),、辦公室主任可由副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理,、支部書(shū)記兼任）。

4,、各科室具體工作崗位及級(jí)別設(shè)置由科長(zhǎng)或兼任領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃設(shè)置并報(bào)公司辦公會(huì)審查通過(guò),，再進(jìn)行張榜公示。

三,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格

1,、具有履行職責(zé)所需的理論知識(shí)和組織管理能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有改革開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),，能自覺(jué)執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系群眾,，廉潔自律,，作風(fēng)正派,，善于團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法,，辦事公道,，嚴(yán)于律己。

2,、競(jìng)爭(zhēng)各崗位人員應(yīng)具備所應(yīng)聘職位所需能力及技能,，勝任所應(yīng)聘職位工作。

3,、年齡要求：新任科長(zhǎng)以上職務(wù)男性55周歲以下(含55周歲),，女性50周歲以下(含50周歲)，原任本職除外,。

4,、在近三年年度考核中定為稱(chēng)職以上(含稱(chēng)職)。

5,、身體健康,，能堅(jiān)持正常工作。

6,、符合公司章程的有關(guān)規(guī)定,。

7、為鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),，促使優(yōu)秀人才脫穎而出,，對(duì)德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)特別突出者，可適當(dāng)放寬任職資格條件參加公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),。

1,、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)有關(guān)會(huì)議,，組織職工學(xué)習(xí)《公司法》,、《公司章程》等有關(guān)全體員工競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方面的文件精神。公司董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員,，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義,，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí),，端正態(tài)度,，積極參與。

2,、公布職位,。公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職資格條件及競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序等事項(xiàng),。

3,、公開(kāi)報(bào)名,。凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的本公司在職員工均可報(bào)名。報(bào)名者必須填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,，簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)和條件,。競(jìng)聘科級(jí)以上的每人只可選報(bào)一個(gè)職位，競(jìng)聘一般科室崗位的可同時(shí)選二個(gè)職位,。

4,、競(jìng)聘步驟。競(jìng)聘工作分二部份進(jìn)行,，首先進(jìn)行中層崗位競(jìng)聘,，再進(jìn)行一般崗位競(jìng)聘。

5,、依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格,、條件，由考察組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,。

6,、資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講,，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷,、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才情況,、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想。并就考評(píng)組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯,。演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評(píng)組遞交一份關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想,。

7、根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員演講答辯成績(jī)以及測(cè)評(píng)結(jié)果,，考評(píng)組提出推薦名單,，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，張榜公布名單,，由考察組進(jìn)行考察,。考察內(nèi)容包括干部德,、能,、勤、績(jī),。

8,、根據(jù)考察結(jié)果，按照《公司法》及《公司章程》授予總經(jīng)理的權(quán)限,，由總經(jīng)理決定人員的的任用,，需要報(bào)董事會(huì)審查的報(bào)請(qǐng)董事會(huì)通過(guò),。

競(jìng)爭(zhēng)上崗的所有人員實(shí)行聘任制，任期三年,，其中試用期三個(gè)月,。

試用期內(nèi)享受同級(jí)待遇。試用期滿(mǎn)考核不稱(chēng)職者,，不保留職務(wù)及待遇（只發(fā)放基本工資）,，留崗察看三個(gè)月，留崗察看三個(gè)月期滿(mǎn)考核再不稱(chēng)職者解除勞動(dòng)合同,。

對(duì)于第一次沒(méi)有能夠通過(guò)競(jìng)聘上崗的原有職工由公司指定待崗職位,，待崗期為三個(gè)月，待崗期內(nèi)享受同級(jí)待遇,，待崗期結(jié)束后可以再次申請(qǐng)競(jìng)聘,，如再次競(jìng)聘職位無(wú)果即解除勞動(dòng)合同。

六,、組織領(lǐng)導(dǎo)

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，在公司董事會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作在董事會(huì)指導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

1,、成立考評(píng)小組?？荚u(píng)小組由董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo),、股東會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或指派代表組成。

2,、成立考察組：股東,、董事會(huì)派人組成。具體工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗,，是深化我公司人事制度改革的重要措施。各股東,、董事會(huì)成員,，要加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)公司全體員工正確認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義,，鼓勵(lì)符合條件的員工,，特別是優(yōu)秀的年輕員工積極參與競(jìng)爭(zhēng)；要教育全體職工以工作,、事業(yè)為重,，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待組織，正確對(duì)待群眾,，正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,。要嚴(yán)競(jìng)聘上崗組織工作紀(jì)律，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為,，要按有關(guān)法規(guī),，認(rèn)真查處，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康,、順利進(jìn)行,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇二

一、 管理責(zé)任：

（一）,、依照黨紀(jì)國(guó)法以及公司有關(guān)規(guī)定,，公司各級(jí)管理人員按對(duì)其所轄職能范圍內(nèi)的員工和業(yè)務(wù)的廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各部門(mén)負(fù)責(zé)人為該部門(mén)各級(jí)管理人員主要責(zé)任人,。

（二）,、各級(jí)管理人員應(yīng)根據(jù)各個(gè)時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)，在肅貪倡廉,，依法開(kāi)展各項(xiàng)工作等方面的實(shí)際情況,，積極開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)，提高廣大員工的法制觀念和廉政意識(shí),，協(xié)助公司做好預(yù)防職務(wù)犯罪的綜合治理工作,。

1、公款公物用于私人開(kāi)支或使用,。

2,、公款逾期不還。

3,、私分公款公物,。

4、公款私存或設(shè)立小金庫(kù),，牟取私利,。

5,、在對(duì)工程,、采購(gòu)、日常工作等業(yè)務(wù)活動(dòng)中,，向有關(guān)人員吃,、卡、拿,、要及索要和接受回扣,、賄賂、從中貪污。

6,、在重大節(jié)日或業(yè)務(wù)往來(lái)中,，收取有關(guān)人員的紅包或好處費(fèi)。

（四）,、公司全體人員必須實(shí)事求是,，作風(fēng)正派，不得有下列五種行為：

1,、違反公司《公司章程》,。

2、虛報(bào)工作成績(jī),，瞞報(bào)工作問(wèn)題,。

3、利用職權(quán)或采取虛假手段,，為個(gè)人謀取職務(wù),、工資和福利待遇。

4,、歪曲事實(shí),，推卸和逃避責(zé)任。

5,、利用職務(wù)的便利從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)并以贏利為目的一切損害公司利益的活動(dòng),。

（六）、各級(jí)管理人員要自覺(jué)執(zhí)行和維護(hù)組織人事紀(jì)律,，堅(jiān)持民

主集中制原則,，禁止下列行為：

1、推薦,、任用有不廉潔行為的人,。

2、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人,，控告人,。

二、 責(zé)任目標(biāo)

（一）,、分管所屬部門(mén)沒(méi)有違法違規(guī)的現(xiàn)象,。

（二）、分管所屬部門(mén)沒(méi)有私設(shè)小金庫(kù)和違反公司有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象,。

（三）,、分管所屬部門(mén)或所從事的業(yè)務(wù)范圍沒(méi)有關(guān)于廉潔自律方面的投訴。

三,、獎(jiǎng)罰辦法

（一）,、達(dá)到廉潔自律責(zé)任目標(biāo)的部門(mén)，表現(xiàn)突出和成績(jī)顯著的按公司有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)。

（二）,、沒(méi)有達(dá)到廉潔自律責(zé)任目標(biāo)的部門(mén),，違反有關(guān)規(guī)定的，視其情節(jié)輕重予以處理,，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部們出現(xiàn)的違紀(jì)違法事件負(fù)連帶責(zé)任,。

（三）、情節(jié)輕微,，不夠成政紀(jì)責(zé)任的,，給予批評(píng)教育。

（四）,、不適應(yīng)工作要求,，又嚴(yán)重影響工作開(kāi)展的予以調(diào)整工作崗位或免職。

（五）,、需追究違紀(jì)責(zé)任的,，依照有關(guān)規(guī)定給予警告、記過(guò),、降級(jí),、撤職、開(kāi)除等處分,。

（六）,、構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理,。

四,、附則：

（一）、本責(zé)任書(shū)適用范圍人員為公司全部工作人員,。

（二）,、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司及責(zé)任人各執(zhí)一份,。

（三）,、本責(zé)任書(shū)自簽字之日起生效，有效期一年,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇三

注：紅字部分為我建議修改內(nèi)容,，藍(lán)字部分為建議刪除內(nèi)容，請(qǐng)考慮,。

關(guān)于[望湖城]項(xiàng)目公開(kāi)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

20xx年10月

一,、競(jìng)聘原則

1,、公平,、公正,、公開(kāi),；

2,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),；

3,、按崗聘任、人崗匹配,。

二,、競(jìng)聘方式

1、員工申請(qǐng)與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合,；

2,、競(jìng)聘人采取述職答辯、綜合評(píng)價(jià)的方式,；

3,、肯定歷史績(jī)效及能力，對(duì)競(jìng)聘人歷史業(yè)績(jī)及能力在綜合評(píng)價(jià)中適當(dāng)參考,。

三,、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

由公司總經(jīng)理室及各部門(mén)各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo),、監(jiān)督和考評(píng),，最終確定競(jìng)聘結(jié)果。

組 長(zhǎng)：

成 員：吳群,、姚春軍,、張松昌、吳彥基,、潘賀義,、黃鸝、袁衛(wèi)娟

四,、競(jìng)聘崗位：

1,、[望湖城]項(xiàng)目各地塊副經(jīng)理（4人）

2、[望湖城]項(xiàng)目b03地塊部門(mén)主管（4人）

3,、[望湖城]項(xiàng)目b03地塊所有工作人員

隨著人事制度的逐步深入,，今后公司管理崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上實(shí)行競(jìng)聘上崗,。

注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展,，競(jìng)聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。

五,、競(jìng)聘崗位職責(zé)

各競(jìng)聘崗位職責(zé)及競(jìng)聘資格的相關(guān)通知將通過(guò)oa系統(tǒng)及公司各項(xiàng)目宣傳欄予以公布,。

六,、競(jìng)聘基本條件

1、熱愛(ài)物業(yè)工作,，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心,、責(zé)任感。樂(lè)于吃苦,，甘于奉獻(xiàn),，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績(jī),。

2,、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織,、溝通,、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃性強(qiáng),能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,，熟悉辦公自動(dòng)化。

3,、堅(jiān)持原則,，顧全大局，作風(fēng)正派,，善于團(tuán)結(jié)同志,。自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事,，廉潔自律,。

4、具有競(jìng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí),、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力,，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

5,、身體健康,，品行端正，無(wú)不良記錄,。

9,、工程助理：中專(zhuān)文化，40歲以下,，有較全面的工程管理及實(shí)際操作能力,， 1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)規(guī)程制度及相關(guān)工作計(jì)劃,；持相應(yīng)崗位操作 證書(shū),，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮,。

10、環(huán)境主管：中專(zhuān)文化,，40歲以下，熟悉環(huán)境部門(mén)工作流程,，管理溝通能力強(qiáng),，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

七,、競(jìng)聘范圍：

1,、本次競(jìng)聘范圍：公司各部門(mén)、各項(xiàng)目具備競(jìng)聘基本條件的員工,。

3,、最多可以同時(shí)競(jìng)聘兩個(gè)崗位。

八,、競(jìng)聘程序

1,、公布崗位，宣傳動(dòng)員,。

在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位,、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。并組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)文件,，動(dòng)員具備條件的員工踴躍參加競(jìng)聘,。

2、公開(kāi)報(bào)名,。

采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法,，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。個(gè)人報(bào)名,，填寫(xiě)申報(bào)表,。每人最多報(bào)兩個(gè)職位，并填寫(xiě)是否服從組織安排,。

3,、資格審查。

按照競(jìng)聘上崗的條件,，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布,。新競(jìng)聘職位與所競(jìng)聘人選的比例一般不低于2∶1。

4,、民主測(cè)評(píng)與競(jìng)聘演講,。

由本公司全體員工對(duì)申報(bào)本次競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分，測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人,。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上,。依據(jù)總分高低,，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單。

組成的評(píng)審委員會(huì),。為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開(kāi),、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng),，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講,、現(xiàn)場(chǎng)答辯進(jìn)行打分。

5,、組織考察。

根據(jù)民主測(cè)評(píng),、本人演講及答辯結(jié)果,，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對(duì)象,，由公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

6、考核方式及時(shí)間

7,、篩選確定,。

根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對(duì)象并在公司各項(xiàng)目宣傳欄進(jìn)行公示,，公示時(shí)間為5個(gè)工作日,。

8,、其他,。

對(duì)于積極參與改革，主動(dòng)申報(bào)職位競(jìng)聘,，經(jīng)過(guò)考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀,，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要,，由公司安排適當(dāng)工作崗位。

九,、試崗與聘用和調(diào)整

2、試崗期滿(mǎn)后,，按《公司管理人員考評(píng)方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項(xiàng)目完成對(duì)試崗員工的考核工作,?？荚u(píng)合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實(shí)際能力另行安排,。

3,、試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長(zhǎng)試崗期或辦理調(diào)崗,、離崗手續(xù),。

4,、公司各部門(mén)將配合望湖城項(xiàng)目對(duì)各位競(jìng)聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察,；任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核,，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時(shí)停止試崗,，需調(diào)整的，按上述程序再次公開(kāi)競(jìng)聘,。

十,、時(shí)間安排

十一、有關(guān)要求

1,、要提高認(rèn)識(shí),，積極參與。

2,、要嚴(yán)厲紀(jì)律,，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開(kāi)競(jìng)聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票,，對(duì)違反組織人事紀(jì)律,、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處,。情節(jié)嚴(yán)重的,，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

3,、競(jìng)聘小組成員堅(jiān)持公開(kāi)、公平,、公正原則,，廉潔自律、公道正派,，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,，不得營(yíng)私舞弊，不得向外擴(kuò)散,、泄露未決事項(xiàng),。

4,、正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)隊(duì)第一,，競(jìng)爭(zhēng)第二,。

備注：本方案在實(shí)施過(guò)程中有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定,。

注：熱烈歡迎有意向者前來(lái)競(jìng)聘,。

安徽外灘物業(yè)公司中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇四

為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》的規(guī)定,，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法,。

一,、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策,、努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)過(guò)硬,、人民滿(mǎn)意的干部隊(duì)伍。

競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持以下原則：

1,、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

2、群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)的原則;

3,、公開(kāi)、公正,、公平,、擇優(yōu)原則。

1,、政治立場(chǎng)堅(jiān)定,，能夠自覺(jué)地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng),，堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn),、方針、政策,，模范遵守國(guó)家憲法和法律,。

2、忠誠(chéng)人民的審判事業(yè)，堅(jiān)持實(shí)事求是,，作風(fēng)民主,，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔,，公道正派,，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù),。

3,、具有較強(qiáng)的工作能力、創(chuàng)新能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、管理能力和語(yǔ)言、寫(xiě)作能力,。

4,、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干,，具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，能開(kāi)拓創(chuàng)新,，銳意進(jìn)取,。

三、競(jìng)爭(zhēng)崗位及名額

1,、正職：刑庭庭長(zhǎng)1名,、立案庭庭長(zhǎng)1名、審監(jiān)庭庭長(zhǎng)1名,。

2,、副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長(zhǎng)1名、康莊法庭副庭長(zhǎng)1名,、立案庭副庭長(zhǎng)1名,、審監(jiān)庭副庭長(zhǎng)1名、辦公室副主任1名,、監(jiān)察室副主任1名,、法警隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名。

四,、任職資格

1,、競(jìng)爭(zhēng)非業(yè)務(wù)部門(mén)職位應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)部門(mén)職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷,。

2,、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀(jì),、政紀(jì)處分,，且年度考核為稱(chēng)職以上等次。

4,、競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察室副主任,、辦公室副主任應(yīng)具有國(guó)家干部身份，競(jìng)爭(zhēng)法警隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)具有法警資格,，競(jìng)爭(zhēng)其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格,。

5、競(jìng)爭(zhēng)正職崗位,，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷,。

五、基本程序

1,、制定方案,。由本院起草制定具體實(shí)施辦法，報(bào)縣委政法委備案,。

2,、公開(kāi)報(bào)名。凡擬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員于 xx年1月5日下午5：30前到政治處填寫(xiě)報(bào)名表,。

3,、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格,，由政治處,、監(jiān)察室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行條件和資格審查，確定符合條件的競(jìng)爭(zhēng)者名單,。

4,、考試。20xx年1月6日上午9時(shí)至10時(shí)30分對(duì)符合條件的競(jìng)崗者進(jìn)行考試,。

5,、演講測(cè)評(píng)。競(jìng)崗者在全院干警大會(huì)上圍繞自己參與競(jìng)爭(zhēng)崗位的優(yōu)勢(shì)和設(shè)想進(jìn)行演講,。演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘,。

參會(huì)干警(參加競(jìng)崗的人員除外)結(jié)合競(jìng)崗者演講情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，當(dāng)場(chǎng)公布得票數(shù),。

6,、黨組討論決定。根據(jù)競(jìng)崗者演講,、民主測(cè)評(píng)情況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn),，經(jīng)院黨組集體研究決定,，擇優(yōu)確定擬任職人選。

7,、任職公示,。對(duì)確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時(shí)向黨組匯報(bào),，由黨組決定是否任用,。

8、上報(bào)審批,。按照干部管理權(quán)限,，將擬任職人員方案報(bào)相關(guān)部門(mén)備案、審批和任命,。

六,、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。我院成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由黨組書(shū)記、院長(zhǎng)高永生任組長(zhǎng),，黨組成員,、副院長(zhǎng)劉曉東任副組長(zhǎng)，其他黨組成員為組員,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任,。

七,、要求

為使競(jìng)爭(zhēng)上崗順利有序開(kāi)展,，提出以下幾點(diǎn)要求：

1,、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí),。全院法官和其他工作人員要站在講政治,、講大局的高度，以對(duì)法院負(fù)責(zé),、對(duì)審判事業(yè)負(fù)責(zé),、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)本人負(fù)責(zé)的態(tài)度,，關(guān)心,、支持并積極參與此項(xiàng)工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行,。

2,、嚴(yán)格遵守紀(jì)律。全體人員要牢固樹(shù)立紀(jì)律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請(qǐng)客,、送禮,、電話(huà)聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選,。如有違反,，經(jīng)紀(jì)檢部門(mén)查實(shí)后，取消競(jìng)選資格,，視情給予黨政紀(jì)處分,。

3、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的思想政治工作,。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做好本部門(mén)人員的思想政治工作,，積極開(kāi)展談心活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問(wèn)題,，支持,、鼓勵(lì)符合條件的人員以積極、健康,、向上的心態(tài)參與競(jìng)爭(zhēng),，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利,，出以公心填寫(xiě)測(cè)評(píng)票,，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇五

一,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的設(shè)置

各試點(diǎn)省(市,、區(qū))要認(rèn)真做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的設(shè)置工作，已經(jīng)按照《公安刑事,、技術(shù)偵察隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位設(shè)置試行辦法》的規(guī)定,，設(shè)置了高、中,、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的,，應(yīng)根據(jù)本方案的要求重新確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位。

設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位按照《公安刑事,、技術(shù)偵察隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位設(shè)置試行辦法》規(guī)定的原則,，明確職位的職責(zé)任務(wù)、工作權(quán)限,、工作程序,、工作標(biāo)準(zhǔn)與所需資格條件，制定職位說(shuō)明書(shū),，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員錄用,、聘任,、考核、培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲等管理的依據(jù),。

(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)序列與等級(jí)

一級(jí)法醫(yī)官、鑒定官,、行動(dòng)技術(shù)官專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位

二級(jí)法醫(yī)官,、鑒定官、行動(dòng)技術(shù)官專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位

三級(jí)法醫(yī)官,、鑒定官,、行動(dòng)技術(shù)官專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位

四級(jí)法醫(yī)官、鑒定官,、行動(dòng)技術(shù)官專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位

五級(jí)法醫(yī)官,、鑒定官、行動(dòng)技術(shù)官專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位

六級(jí)法醫(yī)官,、鑒定官,、行動(dòng)技術(shù)官專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位

七級(jí)法醫(yī)官、鑒定官,、行動(dòng)技術(shù)官專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的職數(shù)比例

法醫(yī)職位,、鑒定職位數(shù)量為偵察部門(mén)所屬刑事技術(shù)處(科、股)編制數(shù)的75%-85%,。行動(dòng)技術(shù)職位數(shù)量為技術(shù)偵察隊(duì)(總隊(duì),、支隊(duì))編制數(shù)的75%-85%。

省(區(qū),、市)公安機(jī)關(guān)刑事,、技術(shù)偵察部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的職數(shù)結(jié)構(gòu)比例為：一級(jí)、二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位數(shù)量占專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位總數(shù)的20%-25%;三級(jí),、四級(jí)為35%-40%,。

副省級(jí)城市的公安刑事、技術(shù)偵察部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的職數(shù)結(jié)構(gòu)比例為：一級(jí),、二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位數(shù)量占專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位總數(shù)的15%-20%;三級(jí),、四級(jí)為30%-35%。

市(地)公安刑事,、技術(shù)偵察部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的職數(shù)結(jié)構(gòu)比例為：一級(jí)、二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位數(shù)量占專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位總數(shù)的5%-10%;三級(jí),、四級(jí)為30%-35%,。

縣公安刑事偵察隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的機(jī)構(gòu)比例為：三級(jí)、四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位占專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位總數(shù)的20%-30%,。

一,、二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位數(shù)之比不超過(guò)1:4,。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位任職標(biāo)準(zhǔn)

(三)競(jìng)聘五級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的,，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格,。

各試點(diǎn)省(區(qū)、市)可結(jié)合本省實(shí)際情況,，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位要求的德才標(biāo)準(zhǔn),、工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)以及從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間等其他具體的職位任職標(biāo)準(zhǔn)和條件。

三,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位競(jìng)聘上崗程序

競(jìng)聘上崗按照下列程序進(jìn)行：

(一)組織動(dòng)員

各試點(diǎn)省(區(qū),、市)要制定具體的實(shí)施方案，統(tǒng)一部署,，進(jìn)行工作動(dòng)員,，學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)政策和文件規(guī)定,。

(二)公布競(jìng)聘職位

公布的內(nèi)容包括：職位等級(jí)名稱(chēng),、職位數(shù)量、職位工作任務(wù),、工作標(biāo)準(zhǔn),、職責(zé)權(quán)限、任職標(biāo)準(zhǔn)和條件等,。

為形成有效競(jìng)爭(zhēng),，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，首次公布競(jìng)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位不得超過(guò)職位總數(shù)的70%,。

競(jìng)聘上崗工作按照職位等級(jí)由高到低依次進(jìn)行,。

(三)報(bào)名和資格審查

獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的額人員，向所在單位提出申請(qǐng),。具有高等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員可以申請(qǐng)到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的低等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位上任職;具有低等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員不得申請(qǐng)到高等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位上任職,。

省、自治區(qū),、直轄市公安廳(局),、市(地)和縣公安局按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,。

(四)測(cè)評(píng)

對(duì)資格審查合格人員,，應(yīng)進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)在競(jìng)聘人員所在的總隊(duì)或支隊(duì)中進(jìn)行,，所在單位人員較多的,，可以在所屬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)處(科)中進(jìn)行。參加測(cè)評(píng)人員一般不少于應(yīng)參加測(cè)評(píng)人員的80%,。測(cè)評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),，要充分考慮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn),，注重體現(xiàn)學(xué)術(shù)公認(rèn)，測(cè)評(píng)結(jié)構(gòu)要予以公布,。

(五)組織考察

按照干部管理權(quán)限,，由省(區(qū)、市)公安廳(局),、市(地)和縣公安局對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考察,。考察內(nèi)容包括：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的德,、能,、勤、績(jī),、廉等,，主要考察其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、技術(shù)任職能力和工作業(yè)績(jī),?？疾烨闆r應(yīng)形成書(shū)面材料。

對(duì)報(bào)名人員較多的職位,，可以增加面試環(huán)節(jié),，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

(六)人員聘任

由省(區(qū),、市)公安廳(局),、市(地)和縣公安局黨委(組)根據(jù)民主測(cè)評(píng)、組織考察情況,，集體研究確定聘任人選,。其中，一級(jí),、二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的聘任人選應(yīng)當(dāng)報(bào)省,、自治區(qū)、直轄市公安廳(局)審批,，并報(bào)省人事廳(局)備案,。

對(duì)擬聘任人員，在黨委(組)討論決定后,，下發(fā)聘任通知前,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。對(duì)公示結(jié)果不影響聘任的,，辦理聘任手續(xù),。

聘任人員試行任期制，任期一般為3-5年,。各地要結(jié)合實(shí)際,，進(jìn)一步完善相關(guān)聘任辦法。

四,、工作要求

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位設(shè)置和競(jìng)聘上崗工作,，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格制度的重要部分。是公務(wù)員分類(lèi)管理的探索,，試點(diǎn)省(區(qū),、市)人事部門(mén)、公安機(jī)關(guān)要提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位設(shè)置和人民競(jìng)聘工作的人事,，密切配合,，認(rèn)真組織實(shí)施。為切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，各地要成立職位設(shè)置和競(jìng)聘上崗專(zhuān)業(yè)工作機(jī)構(gòu),。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位設(shè)置工作應(yīng)于8月中旬前完成。競(jìng)聘上崗工作應(yīng)于9月15日以前完成,。

在人員競(jìng)聘上崗工作中,，各級(jí)公安機(jī)關(guān)、人事部門(mén)要按照公開(kāi),、公平,、公正的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，對(duì)違反規(guī)定,，擅自擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位設(shè)置范圍、超職數(shù),、超規(guī)格配備,、放寬任職資格標(biāo)準(zhǔn)條件的，上級(jí)人事,、公安部門(mén)有權(quán)糾正,，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇六

為科學(xué)合理選拔任用干部,，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍自身建設(shè),，按照上級(jí)的有關(guān)政策和要求，結(jié)合我局實(shí)際,，經(jīng)局班子會(huì)研究通過(guò),，特制訂本方案。

1,、堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng),，提高工作效率,。

2,、堅(jiān)持民主集中制原則。

3,、堅(jiān)持群眾路線(xiàn)的原則,。干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，讓廣大干部職工全程參與和監(jiān)督,。

4,、堅(jiān)持公開(kāi)、公正,、公平,、擇優(yōu)的原則。在堅(jiān)持公開(kāi),、公正,、公平的基礎(chǔ)上，既要注重干部的政治思想表現(xiàn),，又要重視干部的事業(yè)心,、責(zé)任感、創(chuàng)新精神和工作實(shí)績(jī),，同時(shí)要考慮干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu),，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，綜合確定任職人選,。

本次競(jìng)爭(zhēng)的職位有四個(gè)：畜牧局副局長(zhǎng)2名,、蔬菜辦副主任1名，植保站副站長(zhǎng)1名,。

1,、能夠正確貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。

2,、有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，廉潔從政，遵紀(jì)守法,，作風(fēng)正派,，團(tuán)結(jié)同志。

3,、具有較好的業(yè)務(wù)知識(shí),、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力,。

4,、近三年年度考核均被確定為稱(chēng)職（合格）以上等次。對(duì)年度考核連續(xù)確定為優(yōu)秀等次的人員，在同等條件下優(yōu)先選擇任用,。

5,、具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷的局機(jī)關(guān)在崗工作人員，縣年齡在45周歲以下,。

6,、身體健康,，能堅(jiān)持正常工作,。

1、成立機(jī)構(gòu),。成立**縣農(nóng)業(yè)局干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)具體工作?？荚u(píng)小組由曹廬山,、梁永華、張待民,、劉小雄,、鄭淑齊、樊哲新,、潘建國(guó),、章建華、吳再方同志組成,，曹廬山同志任考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),。

2、動(dòng)員部署,。從元月日開(kāi)始,，局機(jī)關(guān)各單位召開(kāi)干部職工會(huì)議，將本實(shí)施方案?jìng)鬟_(dá)到每一個(gè)在崗干部職工,，對(duì)競(jìng)崗工作進(jìn)行動(dòng)員,。

3、公布職位,。元月將本局實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位張榜公布,。

4、公開(kāi)報(bào)名,。從元月日開(kāi)始報(bào)名,，報(bào)名截止時(shí)間為元月日下午6點(diǎn)。由本人填寫(xiě)報(bào)名表,，交局考評(píng)小組潘建國(guó)同志處,，每人只限參加一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。

5、資格審查,。競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件對(duì)報(bào)名對(duì)象逐個(gè)進(jìn)行資格審查,，確定競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人。

6,、民主測(cè)評(píng),。召開(kāi)全局干部職工大會(huì)，競(jìng)崗候選人按崗位和姓氏筆劃順序進(jìn)行競(jìng)職演講,，重點(diǎn)介紹自己的基本情況,、任職優(yōu)勢(shì)及任職后的打算，個(gè)人演講時(shí)間不超過(guò)15分鐘,。演講完畢,全體干職工民主測(cè)評(píng)打分,滿(mǎn)分為100分,按有效票數(shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,，取平均分為競(jìng)崗者的民主測(cè)評(píng)得分，并當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果,。

7,、組織評(píng)定。召開(kāi)局班子會(huì)（局黨政班子成員參加）,，班子成員根據(jù)平時(shí)掌握的情況分別為各位競(jìng)崗者打分,，滿(mǎn)分為100分，取其平均分為競(jìng)崗者的組織評(píng)定得分,。加上原來(lái)的民主測(cè)評(píng)得分,，為競(jìng)崗者的最后得分，滿(mǎn)分為200分,。

8,、任前公示。局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗者的最后得分,，研究確定各職位的擬任人選,，并張榜公示，時(shí)間為7天,。

9,、決定人選。根據(jù)公示結(jié)果,，局班子會(huì)最后研究決定崗位人選,，并按干部管理權(quán)限將有關(guān)職位人選報(bào)縣委組織部辦理任職備案手續(xù)。