方案是從目的,、要求,、方式,、方法,、進(jìn)度等都部署具體、周密,，并有很強(qiáng)可操作性的計劃,。怎樣寫方案才更能起到其作用呢,？方案應(yīng)該怎么制定呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧。

競爭上崗方案篇一

以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和四川省,、成都市有關(guān)文件，按照中共彭州市委組織部,、彭州市人力資源和社會保障局制定下發(fā)的《機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法(試行)》,，堅持黨管干部的原則，堅持“任人唯賢,、德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認(rèn),、注重實(shí)際,，公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則，堅持民主集中制的原則,，逐步形成“能上能下,、能進(jìn)能出、合理流動”的科學(xué)用人機(jī)制,，激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè),、恪盡職守、開拓創(chuàng)新,、奮發(fā)進(jìn)取,。

一是堅持黨管干部的原則;二是堅持任人唯賢,、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;三是堅持群眾公認(rèn),，注重實(shí)效的原則;四是堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則;五是堅持民主集中制的原則;六是堅持依法辦事的原則,。

為確保中層干部競爭上崗工作順利進(jìn)行，成立中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：

組長：段毅

成員：祝立躍聶軍朱家林陳蓉

參加中層干部競爭上崗的人員必須符合下列條件和資格：

(一)必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;

(二)本單位在崗職工(其中旅游大隊正副大隊長只限于執(zhí)法大隊10名同志報名);

(三)按規(guī)定的報名截止之月計算，競爭中層正職職位,，應(yīng)當(dāng)任中層副職滿一年或任科員滿三年;

(四)按規(guī)定的截止報名之月計算,，競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲;現(xiàn)任中層干部競爭相應(yīng)職級的職位年齡可適當(dāng)放寬;

(五)新提拔擔(dān)任中層干部的,，一般應(yīng)具有國家認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷,，現(xiàn)任中層干部參與競爭上崗的，可適當(dāng)放寬;

(六)參與競爭上崗的人員必須是近三年內(nèi)年度考核評定為稱職及以上等次的人員;

(七)符合任職回避規(guī)定

(八)身體健康,。

(一)操作程序

按照“制定方案,、報批方案、公布職位,、公開報名,、資格審查、演講答辯,、民主測評,、組織考察、討論決定,、任前公示,、行文免任、報送備案”等十二個步驟進(jìn)行,。

(二)職位職數(shù)

全辦共計8個中層干部職位,。分別是：辦公室主任、規(guī)劃建設(shè)科科長,、風(fēng)景名勝管理科科長,、行政審批科科長、市場開發(fā)科科長,、紀(jì)檢監(jiān)察科科長,、旅游執(zhí)法大隊隊長、副隊長。

(一)宣傳動員,、組織報名,、資格審查階段

1、在全辦干部職工大會上宣布中層干部競爭上崗實(shí)施方案;

2,、公布中層干部競爭上崗的職位和職數(shù);

3,、公開報名，具備競爭中層干部條件的每位同志可報兩個職位,。報名時間：20xx年2月6日至2012年2月7日

4,、資格審查。20xx年2月10日前領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查,，并向第七紀(jì)工委征求黨風(fēng)廉政意見后,，確定競職者，及時通知競職者本人,。

(二)演講答辯,、民主測評、組織考察階段

1,、演講答辯(占總分值的60%),。2月中旬，組織演講答辯,。參加人員以抽簽為序進(jìn)行5分鐘演講,，再進(jìn)行5分鐘答辯。評委由風(fēng)旅辦班子成員,、一般干部職工代表,，并邀請市委組織部、市人社局,、第七紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成?？荚u小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評分：責(zé)任感與進(jìn)取心(30分),，政策水平(20分)，應(yīng)變能力(15分)語言表達(dá)能力(10分),，儀表舉止(5分),。

2、民主測評(占總分值40%),。2月中旬,，領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對競職者進(jìn)行民主測評。內(nèi)容包括：政治思想素質(zhì)(20分),、工作能力(30分),、組織協(xié)調(diào)服務(wù)能力(20分)，敬業(yè)精神(20分),，廉潔自律(10分)等方面,。

3,、組織考察和討論決定。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競職者演講答辯成績和民主測評的意見,，結(jié)合競職者平時德,、能、勤,、績,、廉等方面的情況進(jìn)行綜合考察，并召開風(fēng)旅辦主任會議,，聽取考察情況匯報,，集體討論決定擬任職務(wù)人選。

(三)任前公示,、報送備案階段

1,、任前公示。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對擬任人選于2月下旬進(jìn)行任前公示,，任前公示以張榜形式進(jìn)行,，公示時間為7天(法定節(jié)假日除外)。

2,、報送備案,。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況的,，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理任職手續(xù),、完善任免資料，并按規(guī)定向組織,、人社部門報送任免備案,。

競爭上崗方案篇二

為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道,，建立以“全員聘用,、分層聘任”為主要資料的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔,、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制,。經(jīng)過改革，規(guī)范用人制度,，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì),。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者(員工)的工作進(jìn)取性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

(一)堅持公開,、公平,、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原則;

三,、成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”),，負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職本事的推薦和綜合評審。人員由：

(一)競聘部門行政中心：5人;

(二)主任1人,、人事專員2人,、行政專2人;

(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一)。

經(jīng)過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位,、聘任條件,、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘,。

1,、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識,，事業(yè)心和職責(zé)心強(qiáng),，工作勤奮進(jìn)取，實(shí)績比較明顯,，在群眾中有較高的公認(rèn)度;

有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理本事,，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派,，廉潔自律,，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康,，精力充沛;嚴(yán)以律己,，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作進(jìn)取性的本事;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,，工作具有開拓創(chuàng)新本事，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策本事;

2,、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康,，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出,。

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑,、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》(見附件二),，并附個人自薦材料，不少于1000字(自薦材料資料：包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識,、本事自述,、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)等),，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報名表》可向公司行政中心索取。

2,、《報名表》須于年月日前直接交公司行政中心,。

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求,，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查,，初步確定參加競聘人選，并公布,。

2,、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

1,、競聘演講時間：年月日;

2,、競聘演講資料：個人基本情景、競爭優(yōu)勢,，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路,、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

3,、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員,，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機(jī)問答;著重考察申報人對崗位的認(rèn)識,、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)以及邏輯思維本事等。

4,、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料,、競聘演講情景、綜合研究的基礎(chǔ)確定聘任者,，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時工作情景30%

③競聘面試成績占20%

1,、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報評審情景,，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2、異議期屆滿,，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定,。

3,、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限,，對未競聘上上崗的員工,，由公司對其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者,，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，辦理離職手續(xù)。

附：崗位職責(zé)

行政中心主任

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃,。

2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計,、員工定崗定編和建立人才留用激勵機(jī)制,。

3、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理,、培訓(xùn)管理,、薪酬激勵制度人事異動管理工作。

4,、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計劃,，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評估工作。

5,、負(fù)責(zé)公司考勤管理,、員工勞動關(guān)系管理、離退休人員管理;

1,、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會議,，編制會議紀(jì)要。

2,、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對外重要文件,、文稿的起草。

3,、負(fù)責(zé)公司管理制度,、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。

4,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)對外接待管理、辦公用品,、衛(wèi)生,、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào),。

崗位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2,、品行良好,，工作認(rèn)真，職責(zé)心強(qiáng),，具有親和力;

3,、較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作;

4,、熟練使用辦公軟件,，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào),、溝通本事和團(tuán)隊管理本事,。

薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元,，);

2,、繳納五險+意外險+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

人事專員

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司員工招聘,、入職、培訓(xùn),、轉(zhuǎn)正,、調(diào)任、升職,、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作;

2,、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù),、升級等有關(guān)工作,，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題,，并向直接領(lǐng)導(dǎo)供給合理有效的提議;

3,、負(fù)責(zé)公司公章的`管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章,、人事檔案管理制度;

4,、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù),。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，一年以上工作經(jīng)驗(yàn),，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè);

2,、了解勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

3、良好的溝通本事,，耐心細(xì)致,，富有職責(zé)心，團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng);

4,、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理本事;

5,、具備強(qiáng)烈的職責(zé)感，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通本事,，耐心、細(xì)心,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S本事,。

薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元,，);

2,、繳納五險+意外險+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

行政專員

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作,，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā),、存檔工作;

2,、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、采購,、存檔和分發(fā)工作;

3,、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品,、安全)和車輛的管理等工作;

4,、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待,、預(yù)定票),。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù),。

崗位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn),，管理類相關(guān)專業(yè);

2,、理解過文書寫作、檔案管理,、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn),，具備文秘,、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識;

3,、具有較強(qiáng)的溝通本事,、表達(dá)本事、應(yīng)變本事,、時間管理本事，條理性強(qiáng);

4,、為人誠實(shí),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致,，工作熱情,、進(jìn)取主動;

5、熟練使用操作辦公自動化設(shè)備,。

薪酬福利：

1,、月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元);

2、繳納五險+意外險+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利,。

競爭上崗方案篇三

為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競爭上崗工作,。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序,、加強(qiáng)民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部,，特提出如下實(shí)施方案：

以黨的xx屆x中全會精神為指導(dǎo),，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《xxx市市直單位中層干部競爭上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神,，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認(rèn),，注重實(shí)績和公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，強(qiáng)化激勵機(jī)制，努力形成正確的選人,、用人導(dǎo)向,，不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè),，更加出色地完成國土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證,。

(一)競爭崗位

1,、市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職;

2、市征地拆遷辦公室副主任2職;

3,、市國土資源交易登記中心副主任2職;

4,、市城市土地儲備中心中層正職(副處)2職。

(二)任職條件

1,、基本條件

(1)思想政治素質(zhì)好,。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定,。

(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識水平,。

(3)大局意識強(qiáng),，堅持依法辦事，作風(fēng)正派,。

(4)工作積極勤奮,，實(shí)績明顯。

(5)廉潔自律,，在群眾中有較高的認(rèn)可度,。

2、資格條件

(1)具有5年以上工齡;

(2)大專以上文化程度,，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

(3)任正科級職務(wù)或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年;

(4)年齡：50周歲以下(事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的,，年齡45周歲以下;工齡、年齡,、任現(xiàn)職時間計算截止20xx年3月31日);

(5)身體健康,，符合任職回避規(guī)定。

(三)報名范圍

局機(jī)關(guān),、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū),、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。

(一)制定并公布實(shí)施方案

實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后,，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布,。

(二)報名與資格審查

1、報名,。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位,，原則上只能報一個志愿，同時應(yīng)填寫是否服從組織安排,。

2,、資格審查。由局組織人事處對報名人員進(jìn)行資格審查，并公布結(jié)果,。

(三)組織面試

1,、面試形式。采取以命題演講,、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試,。

2、面試小組,。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成。

3,、面試實(shí)施,。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人,。

(四)民主測評

1、民主測評的范圍：市局機(jī)關(guān)報名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測評;市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評;分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局,，但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評,。

2、民主測評表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的a,、b表兩種,，根據(jù)報名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占60%,，機(jī)關(guān)人員的民主測評權(quán)重為40%;如報名人員是分局機(jī)關(guān)的,，則分局機(jī)關(guān)人員的民主測評權(quán)重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占40%,。),。

3、民主測評分為優(yōu)秀,、稱職(合格),、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)，并實(shí)行量化計分,。

4,、將民主測評結(jié)果通知本人。

面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%,。

(五)民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式,、與民主測評同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同,。民主推薦時由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員,。

(六)確定考察對象

由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式,，按1：3擇優(yōu)確定考察對象,，并公布考察對象名單。

(七)組織考察

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,，對考察對象的德、能,、勤,、績、廉情況,，及其政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料,。

(八)決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競爭者面試,、民主測評、民主推薦的結(jié)果和考察情況,，集體討論決定擬任人選,。

(九)、直接選拔

因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的,，經(jīng)局黨委研究決定,，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦,、民主測評,、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選,。

(十)公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天,，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的,，同時辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的,，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始,，4月底前完成,。

xx市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長,，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時成立考察組,，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室,、有關(guān)縣(市)國土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成,，具體實(shí)施考察工作。

為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成,，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：

(一)堅持公開,、公平、公正的原則,，不搞事先內(nèi)定人選,，不得在實(shí)施過程中隨意更改實(shí)施方案;

(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露面試題,、不得泄露考察和黨委討論情況;

(三)面試要客觀公正,、不準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,、客觀公正,，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象;

(四)競爭人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對待,，不得有弄虛作假,、搞拉票等違紀(jì)行為。

對競爭上崗中的違紀(jì)行為,，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分,，并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效,。

競爭上崗方案篇四

為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位,、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位,、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問題,，根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景，經(jīng)公司研究決定,，實(shí)行員工競聘上崗制度,，特制定以下實(shí)施方案。

經(jīng)過競聘擇優(yōu)的方式,，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。

1,、公平,、公正、公開,、競爭,、擇優(yōu)的原則。

2、人,、事,、崗相匹配的原則。

3,、雙向選擇的原則,。

（略）

見公開競聘崗位表

集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘,。

1,、熱愛煤礦工作，身體健康,。

2,、愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，踏實(shí)肯干,。

3、服從管理,，團(tuán)結(jié)同事,，遵紀(jì)守法。

4,、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能,。

5、為人誠懇,，嚴(yán)于律己,，節(jié)儉廉潔。

見崗位任職條件表

競聘上崗報名采取個人自薦的方法,，報名者須填寫《競聘上崗申請表》,，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交競聘考核辦公室,。

其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報名到輔助,、地面生產(chǎn)作業(yè)單位；井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位,；地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報名到機(jī)關(guān)科室,，嚴(yán)禁人員倒流。

競聘考核辦公室按照基本條件,、崗位任職條件對申請人員進(jìn)行資格審查,，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人,。

第一學(xué)歷初中,、高中：0.5分

第一學(xué)歷全日制中專：1分

第一學(xué)歷全日制大專：1.5分

第一學(xué)歷全日制本科：2分

后續(xù)學(xué)歷中專:1分

后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷：1.5分

⑦初級技能（五級）：0.5分

中級技能(四級)：1分

高級以上技能(三級)：2分

近三年獲得公司級以上榮譽(yù)：1分

11從事本專業(yè)3年以上：5分

注：學(xué)歷,、技能要與競聘崗位專業(yè)相符，否則不予計分,。

凡報名參加競聘上崗的人員,，須參加公司組織的技能考試，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行,，資料包括煤礦基礎(chǔ)知識以及相關(guān)的法律,、法規(guī)，本崗位基礎(chǔ)知識以及其它相關(guān)知識等,。

參加競聘者必須遵守考場紀(jì)律,，考試作弊者取消競聘資格。

1．面試資料包括：個人基本情景介紹和面試提問兩部分,。

其中面試提問部分問題主要包括：

為什么要競聘該崗位,。

②簡單說一下工作經(jīng)歷。

③對該崗位了解情景,。

④你有什么特長,。

2．為了確保競聘面試順利進(jìn)行，面試需遵循如下規(guī)定：

競聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場順序,，整個面試時間一般不超過10分鐘,。

每位競聘者面試結(jié)束后，考評組成員應(yīng)及時根據(jù)競聘人員的情景,，在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分,。

統(tǒng)計面試成績

競聘人員得分按所有評委的平均分計算（保留二位小數(shù)），其中：公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占30%,，部門領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占50%,，職工代表評分權(quán)重占20%。面試成績得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評分×30%＋部門領(lǐng)導(dǎo)評分×50%＋職工代表評分×20%,。

另行通知

1,、候選人員名單確定

由競聘考核辦公室根據(jù)競聘者基本條件計分,、筆試,、面試成績計算出每個競聘者的總分進(jìn)行排序，確定競聘上崗候選人員名單,。

2,、擬聘任人員名單確定

競聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長）辦公會討論、審核后,，確定擬聘任人選,。

1、對擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，公示3天,，如無異議,，正式聘用。

2,、競聘人員或其他員工,，如對競聘過程、競聘結(jié)果有異議,，可在競聘結(jié)果公布3日內(nèi),，向競聘考核工作組提出申訴，經(jīng)競聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后,，根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對崗位的聘任工作,。

1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競聘工作方面的任何信息,。

2,、各考評小組要妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印,，競聘工作結(jié)束時應(yīng)及時上交競聘考核辦公室歸檔,。

3、工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相,，不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競聘公正性的任何信息,。

競爭上崗方案篇五

為充分調(diào)動公司員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性，提高管理和服務(wù)水平,，給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人供給一個展示才能的機(jī)會,，給想干事、能干事,、干成事,、會干事的人構(gòu)筑一個發(fā)展的平臺；便于領(lǐng)導(dǎo)和開展工作,，使公司進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的目標(biāo),，經(jīng)公司辦公會議研究，特制訂本方案,。

方式：根據(jù)自身?xiàng)l件自由選擇崗位,、自愿報名，經(jīng)過公開競爭,、

擇優(yōu)上崗,。

范圍：公司全體正式人員及管理層。

1.公司下設(shè)三個職能部門,，分別是：公司辦公室,、財務(wù)部、品質(zhì)部,。

2.職責(zé)及人員設(shè)置

①公司辦公室設(shè)置主任一名,，工資核算員一名,，后勤一名。具體負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,、文秘,、人事勞資、后勤管理,。

②財務(wù)部設(shè)置主任一名（兼公司會計）,，出納一名。負(fù)責(zé)公司及各部門往來賬目的歸口管理,，公司各項(xiàng)費(fèi)用的收繳與支取管理,，監(jiān)督和核算各部門的收支情景，檢查審核收支票據(jù),，杜絕資金流失,。

③品質(zhì)部設(shè)置主任一名（兼內(nèi)審員）。負(fù)責(zé)處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題,，負(fù)責(zé)策劃,、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動；做好職工教育培訓(xùn),、質(zhì)量檢查,、市場的拓展等。

1.設(shè)置四個管理處分別為：南?；▓@物管處,、蓮花苑物管處、國稅局物管處（市局辦公樓,、開州路生活區(qū),、紫東花園、黃河路生活區(qū)）,、中糧物管處（中糧集團(tuán),、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國稅局辦公樓,、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓,、油田國稅局辦公樓）

2.人員設(shè)置：

本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位，其中南?；▓@物管處須安置正式職工10人,，蓮花苑物管處須安置正式職工7人,，國稅局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人,，其他崗位由主任自行設(shè)置,。

分配的正式人員各管理處每少用一人,，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個正式人員,，總上繳金額將減少3萬元.

副主任,、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選擇,，確定后上報公司辦公會議研究并備案,。

1.年底上交總收入的15%,。

2.剩余利潤的分配（除去上交公司的承包金,、職工每月應(yīng)發(fā)工資,、足額繳納職工的各項(xiàng)社會保險）：

①各處利潤的分配：處主任獎勵20%,，處副主任獎勵15%，處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%,，其余剩余利潤上交公司,。

②公司獎金的分配

公司經(jīng)理取三個處主任所得獎金的平均數(shù)，公司副經(jīng)理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數(shù),，主任取三個處副主任獎金的平均數(shù),，副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數(shù)，員工取處管理層獎金的平均數(shù),。

3.風(fēng)險

管理處主任繳納風(fēng)險金5000元（先行交納3000元，其余從工資中逐月扣除）,，處副主任繳納風(fēng)險金3000元（先行交納1000元,，其余從工資中逐月扣除），正式人員繳納風(fēng)險金1000元（先行交納500元,，其余從工資中逐月扣除）,，如果承包的管理項(xiàng)目因管理不善，沒有完成職責(zé)目標(biāo),，將按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)職責(zé),；中途遭到解聘，公司將不再退還風(fēng)險金,，該處員工將自謀就業(yè)機(jī)會,，公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個月300元的生活費(fèi)，“三金”只繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分,，一月后仍不能就業(yè)者,，將按下崗失業(yè)對待,。

1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,。

2.堅持職工公認(rèn),，注重實(shí)績和公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則。

3.堅持精簡高效,，因事設(shè)崗,、按崗聘任原則。

4.堅持民主集中制和依法辦事原則,。

1.思想品德優(yōu)良,，熱愛物業(yè)管理工作。

2.愛崗敬業(yè),，工作主動熱情,，具有創(chuàng)新意識，敢于管理,，有必須的組織管理本事和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)績突出,。

4.服務(wù)意識強(qiáng),，民主作風(fēng)好，職工擁護(hù),。

1.公司各職能部門,，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意愿,，由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察,，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任,。

2.各管理處主任競崗,，應(yīng)首先認(rèn)定該處2011年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù)，經(jīng)過演講答辯,，綜合測評,，由職工民主投票，公司擇優(yōu)聘任,。

3.所有副主任,、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個人申報意愿，確定各崗位名單，報公司辦公會議研究核批備案,。

4.所有一線職工,，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請,，注明自我所申請的崗位及自身優(yōu)勢,，經(jīng)部門主任審查后，擇優(yōu)定崗,。

在本次競爭上崗中,，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗,，視作自動放棄,，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務(wù),，同時須參加一線職工競聘上崗,，否則，按下崗失業(yè)對待,；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待,。[蓮山課~件]

1.宣傳發(fā)動：召開職工大會，由經(jīng)理宣布競爭上崗的實(shí)施方案,，宣傳競爭上崗的目的和意義,，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,、端正態(tài)度,，構(gòu)成合力、踴躍報名,、進(jìn)取參加,。

2.公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項(xiàng),。

3.公開報名：凡貼合競崗條件的人員均可報名,，每人寫出崗位申請，簡述本人的`工作經(jīng)歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件,，經(jīng)資格審查后,，參加崗位的演講答辯。

報名方式：自愿選擇崗位,，寫出崗位申請,。

報名時間：2011年2月日—2月日

4.資格審查：競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競爭上崗的條件對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競爭人選,。報名人數(shù)滿3人以上即可實(shí)行競爭上崗,。報名人數(shù)不足3人或無人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法,。

1.演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進(jìn)行演講答辯,，介紹自我的工作簡歷、競爭優(yōu)勢,、德才情景,、工作實(shí)績和對競爭崗位的工作設(shè)想，并就職工提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯,。

2.民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯情景做出測評,，民主測評、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù),。

3.測評實(shí)行百分制,，凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者，將首輪淘汰,。

根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選,，經(jīng)過個別談話進(jìn)行深入考察，簽訂經(jīng)濟(jì)職責(zé)目標(biāo)管理（模擬法人）承包合同,。