在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

競(jìng)聘人力資源崗位演講篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好,！本人叫_,。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)上崗的環(huán)境，使我有機(jī)會(huì)參加這次競(jìng)聘,。我競(jìng)聘的崗位是公司人力資源部副主任,。

首先，談?wù)勎业墓ぷ骱?jiǎn)歷：

略,。

下面談?wù)勎覍?duì)人力資源部工作的認(rèn)識(shí)及今后工作的思路,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、理解人、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門,。我認(rèn)為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無(wú)私的，我就有這方面的稟賦,。因?yàn)槲覟槿苏?、辦事公道、講原則,，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn),。同時(shí)有二十多年的工作經(jīng)歷,，有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn),，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競(jìng)聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開(kāi)展公司人力資源部的工作,。

一,、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國(guó)家有關(guān)的政策、法規(guī),、學(xué)習(xí)時(shí)事、政治理論,，解放思想,、實(shí)事求是，緊跟時(shí)代步伐,，與時(shí)俱進(jìn),，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

二,、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置,，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動(dòng)大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來(lái)實(shí)施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三,、積極做好區(qū)公司員工的社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn),，醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)聘,、考核管理工作；做好對(duì)借聘用人員,，臨時(shí)工的管理工作,。爭(zhēng)取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管理人,；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作,。

四,、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班,。一期培訓(xùn)對(duì)象是所屬公司一把手,，主要是提高對(duì)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，掌握股份制公司有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)班,；二期是針對(duì)非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí),；三期是計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班,。此外，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì),。

五、按有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)做好對(duì)所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。在考核工作中，做到實(shí)事求是,，客觀公正,，全面準(zhǔn)確，選拔出有能力，有管理水平,，有真才實(shí)干,，廉政敬業(yè)，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。為組建區(qū),、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備。同時(shí)要加強(qiáng)與縣委,、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,，理順與有關(guān)部門的關(guān)系，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān),，為他們排憂解難,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,，上述幾點(diǎn)是我對(duì)公司人力資源部工作的思考,，目前公司的工作百事待舉。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做,、先做、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,，才能為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要我能聘上,，我會(huì)為此賣力,。但假如我競(jìng)聘不上，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會(huì)一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。

謝謝

競(jìng)聘人力資源崗位演講篇二

大家好,！

我叫xxx，我今天競(jìng)聘的崗位是人事專員,。對(duì)于公司信息我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解到貴公司體恤員工,，福利待遇都很好是我期待的公司，我也希望能夠成為公司一員,。

我過(guò)去在xxx公司擔(dān)任過(guò)人事助理。輔助過(guò)人事經(jīng)理工作有過(guò)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，雖然只做了兩年時(shí)間,，但在工作中也掌握了很多人事專員必須掌握的技能，我的專業(yè)也是人力資源相關(guān)專業(yè)，對(duì)這個(gè)崗位契合度高,，有過(guò)工作的經(jīng)歷,，適應(yīng)工作會(huì)更快,。我能夠吃苦,，工作勤奮，曾在上個(gè)公司年終得到過(guò)最佳員工稱號(hào),，多次在工作崗位上協(xié)助人事經(jīng)理完成了部門內(nèi)的招聘任務(wù),。

因?yàn)榻Y(jié)婚回到了家鄉(xiāng)工作，畢竟落葉歸根,，不管過(guò)去取得了多少成績(jī),，但人不能忘本，我想回到自己家鄉(xiāng)發(fā)展,，方便照顧家中老人。我要求不高只需要讓我從最普通的崗位做起就行,，我相信有能力的人能夠在崗位上發(fā)光發(fā)熱,，我也相信只要時(shí)間長(zhǎng)了我的能力會(huì)得到公司的認(rèn)可,。

對(duì)于人事的一些基礎(chǔ)工作比如效績(jī)考核,，薪酬結(jié)算，員工培訓(xùn)等,，我都做過(guò),，雖然沒(méi)有當(dāng)過(guò)人事經(jīng)理，但是卻也曾主持過(guò)員工培訓(xùn),，負(fù)責(zé)xxx公司的人員儲(chǔ)備工作,，為了做好工作,，我經(jīng)常查閱資料下過(guò)苦工,。我早已取得了人力資源資格證。符合成為一名人事員工,。

如果我被公司錄取,，我會(huì)遵守公司的安排，先學(xué)習(xí),，做好當(dāng)下,，完成好任務(wù),，保證自己及時(shí)完成工作任務(wù)。不會(huì)遲到早退,，也不會(huì)隨意離職,，我知道公司最擔(dān)心的就是我們員工經(jīng)常跳槽，因?yàn)楣救耸聦T崗位是我心中期待的工作,，我會(huì)一直在公司努力做好,，前提是能夠進(jìn)入公司，成為公司的成員,。

多年的工作經(jīng)驗(yàn),，讓我明白想要做好工作，就必須要有一個(gè)平臺(tái)讓我施展,。我曾經(jīng)選擇了很多家公司,，雖然都通過(guò)了面試，但因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn),，并沒(méi)有選擇入職,，而貴公司的發(fā)展理念，與我的想法相合,，我非常希望能協(xié)助公司成長(zhǎng),，我想要有一個(gè)合適的崗位，需要一個(gè)足夠大的平臺(tái),，來(lái)施展自身能力,。

我覺(jué)得自己有足夠能力做好人事專員，公司不用擔(dān)心我忠誠(chéng)問(wèn)題,，因?yàn)闊o(wú)論是事從個(gè)人的角度考慮還是從未來(lái)工作發(fā)展考慮都非常符合我的要求,，我有能力，公司有崗位,，而且公司也需要如我這樣的工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工,，為人力資源部們的打好基礎(chǔ)。畢竟公司雖然規(guī)模大,，卻需要足夠的人員來(lái)完成工作,。請(qǐng)給位領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)，讓我成為公司的一員,，我希望自己成為公司的一匹千里馬,。

謝謝大家！

競(jìng)聘人力資源崗位演講篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，我從20__年8月至今在本公司人事部工作,。參與人事部培訓(xùn)部、開(kāi)發(fā)部等工作,。雖然時(shí)間不長(zhǎng),，但非常的熱愛(ài),。

這次我投的是人力資源開(kāi)發(fā)部一職。之前也接觸過(guò)類似的這種工作,，包括對(duì)員工信息收集整理，動(dòng)態(tài)更新;參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等,。

假如我從事人力資源開(kāi)發(fā)部的工作,，我的主要工作思路是：

第一：按部門分塊對(duì)員工的基本信息進(jìn)行收集，統(tǒng)計(jì),。建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù),。

第二：收集公司各部門對(duì)人才的需求情況。

第三：聯(lián)絡(luò)收集外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息,，建立外部師資人才庫(kù),。

第四：對(duì)收集的信息分析，配合培訓(xùn)部制定不同層次的培訓(xùn)計(jì)劃,。對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，把培訓(xùn)結(jié)果反饋給人力資源管理中心。為部門領(lǐng)導(dǎo)制定下一步工作方向提供依據(jù),。

第五：實(shí)現(xiàn)人力資源資產(chǎn)化管理,，提高公司員工價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人力資源的增值,、保值,。

第六：積極與各部門溝通，了解部門對(duì)人員的需求,，盡最大能力滿足公司的需求,。

通過(guò)長(zhǎng)期的工作，為公司人力資源開(kāi)發(fā)積累經(jīng)驗(yàn),，造就一批高素質(zhì),、懂管理的專業(yè)性人才。需求是萬(wàn)變的,，努力是不變的,。開(kāi)發(fā)部的理念就是以不變應(yīng)萬(wàn)變。

這就是我圍繞本公司“五個(gè)需求“的經(jīng)營(yíng)理念確定的工作思路,。有不足的地方請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正,。

謝謝大家!

競(jìng)聘人力資源崗位演講篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

大家好,！

首先,，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，使我有幸參與今天的競(jìng)爭(zhēng)答辯,。我叫xx,，20xx年參加工作,，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷,，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位,，經(jīng)濟(jì)師職稱。20xx年首批通過(guò)考試進(jìn)入商行,，現(xiàn)任辦公室秘書,、一級(jí)業(yè)務(wù)主管。

站在這里,，面對(duì)朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，我的心里充滿感激和希望。感激組織上給我提供了這樣一個(gè)難的的機(jī)會(huì),，使我有可能實(shí)現(xiàn)自己的人生理想,；希望通過(guò)我的演講，使各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多地了解我,、支持我,。

我今天競(jìng)聘的崗位是人力資源部xx中心經(jīng)理職務(wù)，之所以競(jìng)聘這一職位,，我具有以下優(yōu)勢(shì),。

首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛(ài)崗敬業(yè),、甘于奉獻(xiàn)的精神,。十多年的工作經(jīng)歷，無(wú)論是在哪個(gè)單位,、哪個(gè)崗位,，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，思想上積極向黨靠攏,，行動(dòng)上自覺(jué)服從黨的利益,，牢固樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀,。特別是進(jìn)入商行以來(lái),，面對(duì)全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作，我沒(méi)有退縮,，積極抓住各種機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí),，不僅在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

其次,，我具備擔(dān)任人力資源管理部xx中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè),，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱和中教二級(jí)職稱,，具備了xx中心經(jīng)理所需的硬件條件,；從開(kāi)業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作,，大到工作報(bào)告的起草,，小到電話通知開(kāi)會(huì)，公文的起草和核稿,，簡(jiǎn)報(bào)信息的撰寫與編發(fā),，行報(bào)的編輯和供稿，對(duì)外宣傳材料的撰寫,，無(wú)論大事小事我均認(rèn)真對(duì)待，圓滿完成,，對(duì)商行的整體情況比較熟悉,。多年的工作實(shí)踐，使我對(duì)金融工作由陌生到熟悉,、由熟悉到熟練,，而且能夠提出創(chuàng)新工作、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張,，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績(jī),。先后獨(dú)立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊,。經(jīng)自身努力,，20xx年通過(guò)了經(jīng)濟(jì)師考試，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名,，持證上崗考試第1名的好成績(jī),。多年的秘書工作經(jīng)驗(yàn)使我具備了較強(qiáng)的綜合管理能力。我20xx年參加工作,，有5年的教師工作經(jīng)歷,，從20xx年起至今，又一直從事辦公室工作,，既有一定的文字能力,，又有一定的人事管理經(jīng)驗(yàn)。我還具有求實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度,。工作責(zé)任心強(qiáng),、適應(yīng)能力強(qiáng)、肯鉆研是我的一大特點(diǎn),，在做任何事情時(shí),，我都力求完美，碰到難題會(huì)想方設(shè)法解決,。多年的'辦公室工作經(jīng)驗(yàn),、秘書工作和曾擔(dān)任團(tuán)委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織,、管理、綜合,、協(xié)調(diào)能力,，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。

第三,，我有做好工作的具體思路和措施,。商業(yè)銀行在董事會(huì)的正確決策和經(jīng)營(yíng)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力,，取得了令人矚目的成績(jī),，不僅在經(jīng)營(yíng)上實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而且在管理體制,、經(jīng)營(yíng)模式,、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī)。作為親眼見(jiàn)證這些變化的一名老員工,，我對(duì)商行的發(fā)展前景充滿了信心,。

我認(rèn)為，朝氣蓬勃的商行不僅需要默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)者,，更需要與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況，我決心做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新者,，主要思路是：

一是強(qiáng)化一個(gè)觀念：就是強(qiáng)化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問(wèn)題、用發(fā)展的眼光看問(wèn)題,、用發(fā)展的措施解問(wèn)題,，緊跟當(dāng)今世界金融的發(fā)展潮流，不斷學(xué)習(xí)新觀點(diǎn),，注入新思維,，創(chuàng)造新方法，實(shí)現(xiàn)新突破,。

二是樹(shù)立兩種意識(shí)：一種是服務(wù)意識(shí),。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提,。任何時(shí)候都要樹(shù)立以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)理念,，想客戶之所想，急客戶之所急,，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引,、壯大客戶群體，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目的。另一種是管理意識(shí),?？茖W(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞,、規(guī)范經(jīng)營(yíng)的必由之路,。只有通過(guò)科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效,、勤政務(wù)實(shí),、勇于進(jìn)取的員工隊(duì)伍，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本,，向管理要效益的目標(biāo),。

競(jìng)爭(zhēng)，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意,，但求無(wú)愧我心。我認(rèn)為,，敢于競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)人至高無(wú)尚的精神境界；參與競(jìng)爭(zhēng),，是一個(gè)艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣、力量和才智,。我堅(jiān)信,，人的一生，要堅(jiān)持做到勇于競(jìng)爭(zhēng),，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞,，既使沒(méi)有達(dá)到理想的彼岸，沒(méi)有得到完善的結(jié)局,，也會(huì)感到問(wèn)心無(wú)愧,、無(wú)怨無(wú)悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說(shuō)的：“可以盡我志,，而不能至者,，可以無(wú)悔矣，其孰能譏之乎,?！?/p>

因此，不管我的競(jìng)聘能否成功,，我都將不改初衷,，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實(shí)工作,，一如既往地追求進(jìn)步,。我真誠(chéng)地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個(gè)展示才能、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì),。

最后,，請(qǐng)?jiān)试S我邀請(qǐng)?jiān)谧母魑辉u(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,，用最真誠(chéng),、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競(jìng)聘的人員祝福,，為銀川市商業(yè)銀行的美好未來(lái)祝福。

我的演講完了,，謝謝大家,。

競(jìng)聘人力資源崗位演講篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！非常高興有這個(gè)機(jī)會(huì)走上演講臺(tái)來(lái)展現(xiàn)自我,，鍛煉一下自己，我叫___,，我參加的是人事行政經(jīng)理競(jìng)聘,。

下面我從幾個(gè)方面闡述一下我對(duì)工作的認(rèn)識(shí)與思路：

一、加強(qiáng)日常事務(wù)管理,，樹(shù)立安全第一,、全方位服務(wù)理念

__家居本就屬于服務(wù)行業(yè)，對(duì)內(nèi)要服務(wù)商戶,，對(duì)外要服務(wù)顧客,，只有贏得商戶與顧客的信任與認(rèn)同，企業(yè)才有生存與發(fā)展的生機(jī),。行政主管競(jìng)聘演講稿作為服務(wù)企業(yè)的服務(wù)部門,，更要站在全局的角度，把服務(wù)與安全意識(shí)擺在首位,，當(dāng)好后勤總管,，做好總經(jīng)理的幫手和參謀。

二,、重視人力資源管理,，為企業(yè)留住優(yōu)秀人才

在培訓(xùn)方面，__公司目前的重點(diǎn)主要在于抓好兩方面的培訓(xùn),，其一是新員工入職培訓(xùn),，包括公司的歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念,、愿景,、使命、價(jià)值觀等的企業(yè)概況,，公司的組織架構(gòu),，規(guī)章制度，績(jī)效管理基礎(chǔ)知識(shí),、員工的服務(wù)禮儀及行為規(guī)范等內(nèi)容,，這些培訓(xùn)一般由人事行政部組織進(jìn)行；其二是與員工崗位密切相關(guān)的專業(yè)性,、針對(duì)性的培訓(xùn),，包括員工的崗位職責(zé)、崗位流程,、崗位設(shè)施,、崗位技能等內(nèi)容，一般交由各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn),。隨著公司行政文員競(jìng)聘演講稿業(yè)績(jī)的逐步提高,，員工隊(duì)伍的日漸穩(wěn)定，以后也可以嘗試進(jìn)行一些相關(guān)方面的拓展培訓(xùn),。

三,、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,，地域的逐漸擴(kuò)充,，員工隊(duì)伍的日益壯大,，如何培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,，加強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如何讓歐亞達(dá)文化一代接一代傳承下去,，讓這種觀念形態(tài)的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工的價(jià)值觀,，形成為企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，我想，這對(duì)所有歐亞達(dá)的人事行政工作者來(lái)說(shuō)是責(zé)無(wú)旁貸的,。

謝謝大家,！

競(jìng)聘人力資源崗位演講篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家早上好,！

我叫xx,，來(lái)自大城縣分公司。下面自我介紹一下。

20xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后,，通過(guò)六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國(guó)高等教育自學(xué)考試英語(yǔ)專業(yè)?？?、本科學(xué)歷。20xx年12月,，通過(guò)全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試,，并取得證書。20xx年2月,，被廊坊通信初級(jí)工程專業(yè)評(píng)審委員會(huì)授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。20xx。年4月,，通過(guò)國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書。

20xx年7月畢業(yè)后,，我被分配xxxx縣電信局參加工作,。剛開(kāi)始3年，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作,。20xx年10月,，因工作需要，被調(diào)入公司機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)秘書,、人事、勞資,、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的`正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報(bào)告,、通信信息編發(fā)、會(huì)議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競(jìng)爭(zhēng)上崗、營(yíng)維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營(yíng)分析ppt制作,、組織會(huì)議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作,。

工作期間,，堅(jiān)持學(xué)以致用，及時(shí)將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)撰寫成文章和大家交流探討,。20xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會(huì)授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng),。20xx年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,，結(jié)合工作實(shí)際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。

競(jìng)聘人力資源崗位演講篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好！本人叫b,。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)上崗的環(huán)境,，使我有機(jī)會(huì)參加這次競(jìng)聘。我競(jìng)聘的崗位是公司人力資源部副主任,。

首先,，談?wù)勎业墓ぷ骱?jiǎn)歷：

略。

下面談?wù)勎覍?duì)人力資源部工作的認(rèn)識(shí)及今后工作的思路,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、理解人、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn),。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門。我認(rèn)為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無(wú)私的,，我就有這方面的稟賦,。因?yàn)槲覟槿苏?、辦事公道、講原則,，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn),。同時(shí)有二十多年的工作經(jīng)歷,，有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn)，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力,。如果我能競(jìng)聘成功，我將以部門副職的職責(zé)組織開(kāi)展公司人力資源部的工作,。

一,、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國(guó)家有關(guān)的政策、法規(guī),、學(xué)習(xí)時(shí)事,、政治理論，解放思想,、實(shí)事求是,，緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn),，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動(dòng)大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來(lái)實(shí)施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三,、積極做好區(qū)公司員工的社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn),，醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)聘,、考核管理工作,；做好對(duì)借聘用人員,，臨時(shí)工的管理工作,。爭(zhēng)取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度辦事，用制度管理人,；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作。

四,、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作,，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班,。一期培訓(xùn)對(duì)象是所屬公司一把手，主要是提高對(duì)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，掌握股份制公司有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)班,；二期是針對(duì)非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)；三期是計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班,。此外，要做好職教工作，提高全體員工整體素質(zhì),。

五,、按有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好對(duì)所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。在考核工作中,，做到實(shí)事求是,，客觀公正,，全面準(zhǔn)確，選拔出有能力,，有管理水平,，有真才實(shí)干，廉政敬業(yè),，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備,。同時(shí)要加強(qiáng)與縣委,、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，理順與有關(guān)部門的關(guān)系,，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān),，為他們排憂解難。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，上述幾點(diǎn)是我對(duì)公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉,。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做、先做,、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。只要我能聘上,，我會(huì)為此賣力。但假如我競(jìng)聘不上,，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會(huì)一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作,。

謝謝

競(jìng)聘人力資源崗位演講篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!非常高興有這個(gè)機(jī)會(huì)走上演講臺(tái)來(lái)展現(xiàn)自我，鍛煉一下自己,，我叫__,，我參加的是人事行政經(jīng)理競(jìng)聘。

下面我從幾個(gè)方面闡述一下我對(duì)工作的認(rèn)識(shí)與思路：

一,、加強(qiáng)日常事務(wù)管理,，樹(shù)立安全第一、全方位服務(wù)理念

家居本就屬于服務(wù)行業(yè),，對(duì)內(nèi)要服務(wù)商戶,，對(duì)外要服務(wù)顧客，只有贏得商戶與顧客的信任與認(rèn)同,，企業(yè)才有生存與發(fā)展的生機(jī),。行政主管競(jìng)聘演講稿作為服務(wù)企業(yè)的服務(wù)部門，更要站在全局的角度,，把服務(wù)與安全意識(shí)擺在首位,，當(dāng)好后勤總管，做好總經(jīng)理的幫手和參謀,。

二,、重視人力資源管理，為企業(yè)留住優(yōu)秀人才

在培訓(xùn)方面,，公司目前的重點(diǎn)主要在于抓好兩方面的培訓(xùn),，其一是新員工入職培訓(xùn)，包括公司的歷史,、背景,、經(jīng)營(yíng)理念、愿景,、使命,、價(jià)值觀等的企業(yè)概況，公司的組織架構(gòu),，規(guī)章制度,，績(jī)效管理基礎(chǔ)知識(shí)、員工的服務(wù)禮儀及行為規(guī)范等內(nèi)容,，這些培訓(xùn)一般由人事行政部組織進(jìn)行;其二是與員工崗位密切相關(guān)的專業(yè)性,、針對(duì)性的培訓(xùn)，包括員工的崗位職責(zé),、崗位流程,、崗位設(shè)施、崗位技能等內(nèi)容,，一般交由各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn),。隨著公司行政文員競(jìng)聘演講稿業(yè)績(jī)的逐步提高,，員工隊(duì)伍的日漸穩(wěn)定，以后也可以嘗試進(jìn)行一些相關(guān)方面的拓展培訓(xùn),。

三,、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,，地域的逐漸擴(kuò)充,，員工隊(duì)伍的日益壯大，如何培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,，加強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè),，如何讓歐亞達(dá)文化一代接一代傳承下去，讓這種觀念形態(tài)的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工的價(jià)值觀,，形成為企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力,，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，我想，這對(duì)所有歐亞達(dá)的人事行政工作者來(lái)說(shuō)是責(zé)無(wú)旁貸的,。

謝謝大家