讀后感是種特殊的文體,，通過對影視對節(jié)目的觀看得出總結后寫出來,。那么該如何才能夠寫好一篇讀后感呢？接下來我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感范文,，我們一起來看一看吧,，希望對大家有所幫助。

第五項修煉讀后感篇一

公司十月份開展的讀書活動中，首為推薦的是《第五項修煉》,。第五項修煉，是具體指修煉什么呢?“自我超越”是不斷反照個人對周邊影響的一面鏡子,；“改善心智模式”專注于以開放的方式,，體認我們認知方面的缺失；“建立共同愿景”培養(yǎng)成員對團體的長期承諾,；“團體學習”是發(fā)展團體力量,，使團體力量超乎個人力量加總的技術；“系統思考”極其務實,可以使我們了解與現實世界之間的距離,，它的精髓是用整體的觀點觀察周圍的事物,。

融合五項修煉的最高境界就是建立學習型企業(yè)組織模型，其中的系統思考是核心,，是動力,是掃除學習型企業(yè)智障的主力軍,。我對此深有感觸，在這與大家一同探討,！

（一）確定共同愿景,，避免局限思考,是進行正確系統思考的前提。在企業(yè)中需有能清楚的描繪出其未來的發(fā)展遠景,，作為職工共同努力的方向與目標,，而這樣的遠景需凝聚群策與群力由成員共同建立。系統思考深受行動理論的影響,，強調將遠景轉化為行動,，并進一步深入整個生活中。

我們長久以來被灌輸固守本職觀念,，當一般人被問起工作如何時,大多數人都是敘述他們天天在做的工作,而不會擴大范圍去描繪未來企業(yè)的共同藍圖,。大多數認為自己對整體只有很少或毫無影響能力。在一個學習型團隊中,，大家要有一致的共同愿景,，才能避免常常以自我為中心的----只顧追求自己想要的，才能夠不斷地反思,，不斷地改善彼此的心智模式,，以對企業(yè)的使命感為出發(fā)點來系統思考。

（二）企業(yè)管理中,，達到完美系統思考的狀態(tài)幾乎是不可能的,，然而我們還是盡可能地改善心智模式來自我超越，追求系統思考的結果,，這就是企業(yè)的創(chuàng)新與進取,。

然而當事情出了問題,，我們往往傾向于歸罪于外界。這種傾向在組織中最為明顯,。營銷部門責怪商務部門：“一直中不到標的原因,，是我們的造價預算水平無法跟別人競爭”；商務部門責怪工程部門,；工程部門又回頭責怪營銷部門：“如果不是時間短暫干擾我們的方案,，讓我們盡情發(fā)揮，我們分數一定是首位,?！睔w罪于外實際上是局限思考的一種體現，是以片段的方式來看的結果,。當有問題出現傷害到自己,，我們還誤認這些問題是由外部引起的。就像被自己的影子追著跑一樣,，似乎永遠無法甩掉它們,。

我們應該深思如何培養(yǎng)系統思考方式，為建立學習型企業(yè)打下基礎呢?（1）領導應該思考怎樣引領員工不斷學習轉變觀念,，調動整體思考的主動積極性,。同時利用現有的管理層骨干以滾雪球的方式逐步擴大影響度，慢慢形成核心力量,，采用灌輸,、滲透以及實踐三結合，推動整個組織前進,。（2）認識到“學習型組織”建設的困難,，在實踐中會減少盲目理想化?？舍槍щy因時因地采取有效的策略,，鼓舞并提供資源促使員工成為自我導向的學習者，營造一種學習的企業(yè)文化,。（3）了解學習型組織提出的背景,，反思我們企業(yè)的缺失，重視創(chuàng)造思維培養(yǎng),，建立起“工作學習化,、學習工作化”的觀念，完善學習須與工作相結合,、學習須具有啟發(fā)性,、學習亦即發(fā)現的作法。

（三）進行系統思考要走出管理團體的迷思困境,。在xx總經理的工作報告中提出的“評論家多,，實干家少,；觀望者多，參與者少,；思想迷茫的多,，思路清晰的少；被動應付的多,，主動思考抓管理的少,；看到困難問題的多,，克服困難解決問題的少,；互相推諉扯皮的多，爭優(yōu)創(chuàng)先講貢獻的少”,。企業(yè)中的管理團體常把時間花在爭權奪利,，或避免任何使自己失去臉面的事發(fā)生，同時佯裝每個人都在為團體的共同目標而努力,，維持一個組織團結和諧的外貌,。最后大家設法壓制不同的意見，是以責備,、兩極化的意見呈現出來,，企業(yè)的決定更是成為七折八扣下的妥協。建設卓越的企業(yè)文化和創(chuàng)建學習型組織,，需要全體成員系統思考問題,。使企業(yè)、組織或團隊達成和諧統一,。對表面的“統一”,，那種是建立在沒有原則的“和稀泥”狀態(tài)下的隨聲附和，趨炎附勢,。這樣表面看起來似乎很平靜,，很穩(wěn)定，其實是處于一種潛在的極不穩(wěn)定狀態(tài),。一旦積累到一定狀態(tài),，或是有外因引發(fā)，將帶來毀滅性的災難,。即便是在沒有爆發(fā)時,，團隊也缺乏活力，缺乏真正應具有的核心競爭力,。我們要通過引導,、交流、來達到深層次溝通,，引起團隊成員的心靈激蕩,。就算從表面上來看,，彼此之間并不一定是完全的相同，但是在分歧存在的情況下,，運用系統思考反而能夠創(chuàng)造出團隊的新能量,。

（四）系統思考的概念就是當我們處于事物發(fā)展的某一環(huán)節(jié)時，能夠以整體的思維去看待現存的問題和狀況,，從而做出對整體更為周全有力的決策,。有這樣一個故事,你開車到了一個車站,有三個人在站臺,一個是醫(yī)生,一個是生命垂危的老者,一個是你心儀的美女，但你只能用車搭一個人,，你怎么辦?不少人困惑于美女和救人之間,經受著誘惑和道德的較量,。但看了答案后，我豁然開朗——把車子交給醫(yī)生,，讓他帶老者去醫(yī)院,，自己和美女共進晚餐。這個故事告訴我們要學會系統思考,，從全局的角度去考慮問題,，而不是只看到自己的眼前和與自己關系密切的事物。

我們在工作中也是這樣,，如果從全局的角度出發(fā),，你會發(fā)現好多事情比你原先想象的簡單得多。系統思考與其他四項修煉融為一體：從發(fā)現自己的思維模式開始,；在自我反思中自我超越,；在團隊學習中互相映照；在共同愿景的建立中實現個人與團隊的生命價值,。彼得·圣吉博士有一句著名的話：“系統思考的藝術在于能夠看穿復雜背后引發(fā)變化的結構,。”本質就是把復雜問題簡化,，找到問題發(fā)生的根源,。我們身邊不能“看穿復雜背后引發(fā)變化的結構”的管理者很多，他們的表現大多是就事論事,，結果重復問題不斷發(fā)生,。只有系統思考才能夠把復雜問題簡化，這是最難推進的工作,，也是我們的目標追求,。即以系統思考代替機械思考,以整體思考代替片斷思考,以動態(tài)思考代替靜止思考"。這就不是頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳地觀察企業(yè)中的問題,而是直逼根本,試圖通過這一套修煉來提升企業(yè)整體運作的能力,。因此,，構建學習型組織必須運用系統思考的方法，全面分析組織所面臨的內外部環(huán)境,，弄清組織內外各因素的相互關系,，跟蹤各因素的動態(tài)變化,，并適時地對其進行調整，以使組織績效最大化,。

其實圣吉的的《第五項修煉》這本書,，無論讀多少遍，感覺和收益都不太一樣,，但它并不是企業(yè)解決一切問題的靈丹妙藥,，企業(yè)必須穩(wěn)步前進，克服形式主義和官僚主義,，杜絕浮躁和急功近利的心態(tài),，才能有所收獲。

第五項修煉讀后感篇二

《第五項修煉》是一本讓人深受啟發(fā)的書籍,。它提供了一種新的視角,，幫助我們更好地理解人類的行為和關系,。在閱讀這本書后,，我深深地感受到了作者的智慧和見識。接下來,，我將分享我的感受和體會,。

第二段：關于“共生關系”的理解

在書中，作者介紹了“共生關系”的概念,。共生關系指的是一種一加一大于二的關系,，即兩個個體相互依存，通過相互促進和支持而獲得更大的價值,。這個概念深深地觸動了我,。如果我們能夠從競爭和攻擊的思維模式轉變到合作和支持的思維模式，我們就能夠創(chuàng)造出更多的機會和價值,，形成更有利于個人和社會的良性循環(huán),。

第三段：對“系統思考”的認識

除了共生關系，書中還介紹了“系統思考”的概念,?！跋到y思考”是指將問題看做一個整體，理解其中各個部分的相互關系和影響,，從而找到最優(yōu)的解決方案,。系統思考在日常生活中也非常有用。如果我們只看到了問題的表面,，而忽略了問題內在的關系和影響,，那么問題就難以真正得到解決。因此,，在遇到問題時,，我們需要思考如何從整體上出發(fā),，找到最優(yōu)的解決方案。

第四段：關于自我領導

除了以上兩個概念,，書中還強調了“自我領導”的重要性,。自我領導不僅僅是指對自己進行管理，還包括了對自己的情緒,、行為和選擇的控制,。只有自我領導的人才能夠真正做到有效的協作和產生價值。在這個范疇內,，我深受啟發(fā),。我意識到，只有掌握了自我領導的技能,，才能夠成為一個真正的領導者,，能夠對自己和他人產生積極的影響。

第五段：總結

《第五項修煉》是一本富有啟迪性的書籍,。通過對共生關系,、系統思考和自我領導的闡述，它為我們提供了一種新的視角,，讓我們更好地理解人類行為和關系,。在日常生活中，這些概念和技能的應用也具有很大的價值,。如果我們能夠深入領會這些概念并加以運用,，那么我們就能夠在個人和社會方面獲得更多的成功和成就。

第五項修煉讀后感篇三

無論是生活還是工作中,，我們都會遇到各種各樣的難題,。正如書中所言，問題的解決和改進取決于我們的思考方式,；思考方式的不同所得到的結果可能是啤酒游戲的惡性循環(huán),，或者是“銀行假日”的成功實施。

面對實際工作的問題,，我覺得要想通過系統思考來解決和改進問題,，就需要系統思考。

什么是系統思考,？我認為系統思考就是要有全局觀,，掌握系統的結構、清楚全局的最終目標以及自己在全局的位置,，以此作為自己思考的出發(fā)點和落腳點,，就是要透過現象看本質，不能被表面現象誤導、不能讓“反應式管理”繼續(xù)流行,，就是要動態(tài)思考,、聯系系統內所有結構思考。

比如,，部門作為一個系統,，部門工作總結材料的撰寫是這個系統內的一項重要工作，我是負責征遷工作的協調,，其他人負責的工作我可能并不是很清楚,，但是我要完成這個總結的時候，就不能單一地從我這個崗位的角度思考結構,、內容,、措辭等，而是要站在部門甚至是整個公司,、全市引江濟淮這個全局考慮系統內所有工作的重點,、責任、舉措等等,，才能夠全面,、系統地反映工作情況。

如何才能做到系統思考,？一要多學,，無論是政治理論還是業(yè)務知識,，不斷積累自己的知識量,；二要多思多想，包括針對不同問題的思考和同一問題的不同思考方式,；三要注重細節(jié),，對問題認識深度，很大程度上取決于對細節(jié)的掌握,，通過對細節(jié)的把控可以幫助我們深度思考,；四要多寫，寫東西就是一個整理思路最好的方法,，將所有的想法和思路寫下來,，在過程中會讓我們思考更多；五要多實踐,，實踐是檢驗真理的唯一標準,，用實踐來檢驗思考的東西是不是正確的，能不能解決和改進問題,，從而進一步提升系統思考能力,。

簡言之，在部門這個系統內，就是要不斷地去干新的工作,，學習新的知識,，思考新的問題，總結新的經驗,，為部門管理提升,、為公司未來發(fā)展發(fā)揮系統成員的重要作用。

第五項修煉讀后感篇四

自我提高和個人成長是人類進步的關鍵,，而《第五項修煉》書中所講的五項修煉,，正是讓我們達到巔峰狀態(tài)的有效途徑。本文將分享我在閱讀這本書后,，對它所傳達的思想和概念的理解和體驗,。

第二段：學會了解自己的目的和動機

《第五項修煉》中的第一項修煉是“個人的領導夢想”，指導了我探索自我,，去了解自己的目的和動機,。在書中，作者告訴我們如何聽取內心的聲音,，從中得到自己的真實愿望,，以及如何實現這些夢想。通過思考,，我找到了自己最深層的愿望,，這是關于影響和改善他人生活的夢想。有了這樣的目標,，我能夠更清楚地了解如何在職業(yè)和個人方面實現它,。

第三段：學會溝通

《第五項修煉》中的第二項修煉是“共創(chuàng)愿景”，這是一個關于如何共同制定目標的過程,。書中指出,，如何建立卓越的合作關系，在團隊中,，如何通過溝通和協調來實現共同的目標,。在我的經驗中，我已經通過應用這些原則來實現共同的目標與他人交流和工作,。我學會了講話和聆聽活動,，以及如何在對話中獲得共同的目標。這些原則不僅使我的人際關系變得更好,，也使我的工作和個人生活更加富有意義,。

第四段：學會思考

《第五項修煉》中的第三項修煉是“系統思考”。這項修煉教授我們如何通過了解整個系統,，而不是僅了解其中的一部分,，來更好地解決問題,。通過了解系統的變化排列，整個方法可用于識別和解決問題,。當我遇到問題時,，我現在經常把問題轉化為更大的系統，通過將問題與周圍的元素連接起來,，實施問題的解決方案,。這有助于我更深入地了解問題，并找到更可持續(xù)的解決方案,。

第五段：學會反思

《第五項修煉》中的第四項修煉是“個人領悟與成長”,，這是關于如何通過個人反思來提高。我學會了及時的反思,，并在反思時保持客觀的態(tài)度,。這種方式現在已經成為了我個人和職業(yè)生活中非常關鍵的部分。這個過程幫助我看到自己的優(yōu)點和缺點,，找到自己需要改進的地方,，并不斷提高自己的能力。

結論：

總結來說,，《第五項修煉》向我傳達的理念和思想使我意識到,，只有不斷去評估自己和擁抱變化，才能在個人和職業(yè)生活中實現成長,。這本書提供了一些極其有用的工具,，能夠幫助我們更好地了解自己，與他人建立更好的關系,，并在更高層次上思考問題,。因此，《第五項修煉》是一本對于個人和職業(yè)生活都非常實用的書籍,。

第五項修煉讀后感篇五

人貴反思,、物貴復用?；仡櫸覀冏哌^的人生道路，我們的職場生涯最需要什么,？是超高的智商,，還是熟練的操作技能？看了彼得·圣吉的《第五項修煉》后,，我明白了,，在當今知識更新日益劇烈、崗位競爭日益激烈的時代,，我們最需要自我不斷提升的修煉能力,。

彼得·圣吉的《第五項修煉》自從問世以來,，受到諸如蘋果公司、福特汽車等大公司的追捧,，可以說聲名遠揚,。它為什么有這么大的影響力，因為它所傳授的不僅僅是建設學習型團隊的方法,，更是輸出一種理念,，一種思維方式，使人耳目一新,、醍醐灌頂,。

《第五項修煉》書中對每一項修煉都進行了詳細講解。這五項修煉分別為：自我超越,、改善心智模式,、建立共同愿景、團體學習和系統思考,。

一,、自我超越。每個人都有自己的優(yōu)勢,、有自己的核心競爭力,，但時代進步如此之快，不能靠老本吃飯,，要有空杯納新的心態(tài),，自覺終身學習，實現自我超越,。自我超越是五項修煉的基礎,。

只有自我超越愿望強烈，才能保證學習的動力,。對于個人而言,，社會在進步，唯有終生學習,、不斷超越自我,，才能跟上時代、才能勝任自己崗位,。

二,、改善心智模式。心智模式是根深蒂固于心中,，影響我們如何了解這個世界,，以及如何采取行動的思維模式。我們經常會發(fā)現,，當我們心情不好的時候,，好像全世界都在與你作對,。是不良的心智模式影響你的判斷決策，導致事實與你的思維判斷嚴重偏離,，造成決策失誤,。

改善心智模式就是要打開自己心扉，接受別人的想法和意見,。只有勇于和善于敞開心扉,，并且能夠傾聽吸納別人的想法和觀念。只有這樣,，我們才能更快的打開成功之門,。

三、建立共同愿景,。如果團隊擁有共同的愿景,，那么，團隊中的每個人都會為了共同愿景而努力奮斗,。而共同愿景就是團隊中的“凝聚力”,，這種凝聚力使人超越個人上升到團隊的高度，沒有共同愿景,，學習就只是適應性學習,。

四、團隊學習,。思想是可以傳遞的,，不同方向的思想能夠使人們變得更加聰明。一花獨放不是春,，作為一個組織,，只有通過團隊學習的方式共同進步，才能實現共同愿景,。

五,、系統思考。系統思考的精髓是用整體觀點來觀察周圍事物,，是前四項修煉的結合,。融合五項修煉的最高境界就是建立學習型組織，建立學習型組織的核心是系統思考,。

總的來說,，彼得·圣吉的《第五項修煉》的確是一本好書，它教我們重建思維方式,，因為人心是一面鏡子，照見的始終是自己,！我們必須改變,！改變原來依靠經驗習慣看世界,、看別人的方法，改為向內看,、看自己,、看內心，空杯納新,、超越自我,，共同建立學習型團隊，在工作中享受生命的意義,，實現生命的價值,。

愿和大家共同學習提高，在青春奮斗的征程中,，我們都是追夢人！

第五項修煉讀后感篇六

《第五項修煉—學習型組織的藝術與實務》（以下簡稱《第五項修煉》）這本書，當八月份我們女工主任劉主任把它推薦給我們的時候,，因為忙于事務性工作,，也就“里所當然”地將這本書束之高閣了。九月份當我想起再將這本書拿出來翻看的時候,，真的有點愛不釋手了,，又里所當然的加班加點將這本書讀完，好久沒有這種暢快淋漓的感覺了,。深夜,，我靜靜地將這本書合上：真是一本難得的好書，不知不覺中,，它凈化了我的心靈,，把我從心浮氣躁的環(huán)境中拉出來，讓我懂得了工作原來可以如此快樂,。

悄然掩卷,，讓我收獲頗多。它讓我懂得了什么是“五項修煉”及其重要性,；也讓我懂得了個人素質的提高需要打破原有的固定思維模式,，用新眼睛看世界，逐步學會自我超越,，學會心靈的轉換,，學會建立共同愿景、團體學習,，學會用系統思考解決各種問題,；同時也清楚地認識到第五項修煉——系統思考在整個修煉的重要性：它是整合其它修煉成為一體的理論與實務。這本書的每一章節(jié)都讓我愛不釋手,，不是魚就是熊掌,，但給我印象最深的是第二部《新思考,、新視野》中的第七章“縱觀全局掌握重點”這一章節(jié)，下面我就個人理解談談它給我?guī)淼膯l(fā),。

“縱觀全局掌握重點”這一章節(jié)舉了兩個真實的例子：一個是60年代中期,，美國的一家電子公司——神奇科技公司的興衰；一個是最引人注目,、但同時也最令人遺憾的美國人民航空公司的興起與衰亡,。舉這兩個例子，該書作者運用了系統思考的九項基礎模型中三項：成長上限,、舍本逐末,、成長與投資不足。雖然人民航空和神奇科技兩家公司所經營的項目完全不同,，前者的人員服務能量和服務品質逐漸惡化的問題,，跟后者的生產能量不足與交貨服務逐漸惡化的問題，卻有微妙的類似之處：那就是為客戶服務的癥結上出了問題,。盡一切可能地堅持某些最關鍵的標準是極為重要的,。這些重要的標準都是客戶最關切的事情，例如產品品質,、服務品質,、交貨準時、信譽以及服務人員的友善與關心,。但以上兩家公司都犯了同樣的錯誤：那就是舍本逐末,，通俗地說就是放棄了關鍵的東西，而抓住次要的東西不放,，掉進自己造成的“市場限制”中,。其實，他們的命運是應當可以扭轉的,，他們擁有競爭者難以匹敵的產品和價位優(yōu)勢,，如果公司能維持高服務品質，競爭者很難打擊他,。但他們忽略了服務這一點,，使其它的優(yōu)勢在面臨競爭攻擊時就顯得非常脆弱，陷入一種不可自拔的惡性循環(huán)中,，導致最終的失敗,。

由此，我想到了我們中國電信服務的重要性,。對于我們中國電信來說,，早已從最初的壟斷地位走出來，進入一個全新的競爭格局。雖然存在惡性競爭,，但我們在發(fā)展的同時遇到挫折應多從自身找原因,，這就用到“第五項修煉”的十一項微妙法則之一：沒有絕對的內外,。對于我們的問題,，我們傾向于外，是“別人”（競爭者,、市場的改變,、政府）所造成的。然而系統沒有絕對的內外之分,；造成問題的“外”部原因,，與“內”部原因有密不可分的關系。例如,，我們在市場競爭中,，短期來看，“價格”戰(zhàn)策略占一定的優(yōu)勢,，企業(yè)獲得了短期效益,；但企業(yè)要長遠發(fā)展，“價格”戰(zhàn)絕對不可取,，我們要取勝,，“服務、品質,、信譽”才是關鍵,。因此，上至集團公司,、省公司,，下至市分公司、縣分公司都將服務作為在競爭中取勝的關鍵法寶,。集團公司也將“業(yè)務與服務轉型”作為企業(yè)戰(zhàn)略轉型的三大重點舉措之一,。足可見服務對于我們電信企業(yè)的重要性。

首先,，我認為要提升企業(yè)服務水平必須將個人愿望與企業(yè)愿景相結合,。每個人有自己的意愿,、心智和思考方式,。如果員工本身未被充分激勵去挑戰(zhàn)成長目標，當然不會成就組織的成長,、生產力的提升和發(fā)展,。在《第五項修煉》中提到“在今天的組織中，真正的奉獻仍然很少，依我們的經驗,，90被認為是奉獻的,，事實上只是遵從”。如果我們將個人愿望與企業(yè)愿景相結合,，那情況就會大大有所改觀,。如我們將企業(yè)的業(yè)績與個人的業(yè)績有效的結合起來，這將充分調動員工的積極性,；又如我們真正實現末位淘汰制,，這將大大激勵員工的積極性；又如假如實現股份制,，每位員工都持有一定的股份,，這在一定程度上鼓舞員工的積極性，等等,。不知不覺中,，員工的服務熱情得到提高；不知不覺中,，企業(yè)的服務水平也得到了提升,。

其次，我認為要提升企業(yè)服務水平必須要建立一個學習型的組織,，在學習中不斷超越,。一個企業(yè)是由不同的員工組成的一個有機整體，每位員工都在其中發(fā)揮他的力量,，不自覺中相互影響,，相互推動。我相信,，每個人都有工作潛能等待發(fā)揮,。而要不斷刺激發(fā)揮潛能，就要學會不斷的自我超越,。自我超越是個人成長的學習修煉,，只有透過個人學習，組織才能學習,。雖然個人學習并不保證整個組織也在學習,，但是沒有個人學習，組織學習無從開始,。當我們把不斷學習作為工作習慣,，那我們離學習型組織也就不遠了。

再其次,，我認為要提升企業(yè)服務水平必須要讓每位員工懂得需要學習什么,。首先需要員工清楚到底什么對我們最重要；其次是需要員工不斷學習如何更清楚地看清目前的真實情況，最后就需要將目前真實情況與愿望及目標進行差距比較,，從而不斷向目標努力,。對于提高服務水平來說，我覺得作為員工要立足本職,，看清楚自己在為企業(yè)提升服務水平中到底起什么樣的作用,，并找出差距，通過學習不斷超越自己,，當個人的素質提高了,，企業(yè)的整體素質也就自然而然地提高了。

最后一點,，我認為要提升企業(yè)服務水平必須要以客戶為中心組織營銷服務活動。這一點,，也是企業(yè)戰(zhàn)略轉型中業(yè)務與服務轉型的核心所在,。我們在營銷活動中，要充分認識到什么是客戶最想要的,，應具體到裝移機及時率,、客戶滿意率、客戶投訴率,、障礙修復及時率,、網絡暢通率、新技術提供及時率,、費用準確率等等,，當確定之后以此為本，將高服務品質當作一個不可動搖的目標,，再配之行之有效的營銷策略來開展營銷工作,，那么我們在激烈的市場競爭中一定會立于不敗之地。

第五項修煉讀后感篇七

《第五項修煉》書中對每一項修煉都有自己獨特的見解,，對五項修煉的結合也恰到好處,，指出了個人與組織間的密切關系，使人讀后深受感觸,，以下的《第五項修煉》讀后感范文,，歡迎往下閱讀：

在知識更新日益劇烈、崗位競爭日益激烈的時代,，我們的社會需要的已經不僅是單一的專業(yè)人才,，而更多的崗位需要既懂得專業(yè)技術又了解管理的復合型人才。

借此次讀書活動,，我挑選了許多管理方面的書籍,，其中彼得·圣吉博士的《第五項修煉》給我印象頗深。

《第五項修煉》書中對每一項修煉都有自己獨特的見解，對五項修煉的結合也恰到好處,，指出了個人與組織間的密切關系,，使人讀后深受感觸。

五個部分分別為：自我超越,、改善心智模式,、團體學習、系統思考,。

一,、自我超越。

自我超越的修煉是不斷理清并不斷加深個人的真正愿望,，集中精力,，培養(yǎng)耐心，并客觀的觀察現實,。

能夠自我超越的人,，總是能夠不斷實現他們內心深處最想實現的愿望，他們對生命的態(tài)度就如同藝術家對藝術作品一般,，全心投入,、不斷創(chuàng)造和超越，是一種真正的終身學習,。

因此,，只有自我超越愿望強烈，才能保證學習的動力,。

對于個人而言,，社會在進步，唯有終生學習,、不斷完善自我,，才能跟上時代、才能勝任自己崗位,。

二,、改善心智模式。

心智模式是根深蒂固于心中,，影響我們如何了解這個世界,，以及如何采取行動的許多假設、成見,，或甚至圖像,、印象。

我們通常不易察覺自己的心智模式,，以及它對行為的影響,。

在團隊中,，改善心智模式十分重要，它是保證團隊合作成功的重要保證,。

改善心智模式就是要有效的表達自己的想法,，開放心靈，接受別人的想法,。

總之,，在團體中，每個人的思想都是不一樣的,，一個團隊的成功合作,，就需要我們在打開自己心扉的同時，也要接受別人的想法和意見,。

在個人來講,，要勇于和善于敞開心扉，并且能夠傾聽吸納別人的想法和觀念,。

只有這樣,，我們才能更快的打開成功之門。

三,、建立共同理想。

如果團隊擁有共同的理想,，那么,，團隊中的每個人都會為了這個共同的理想而努力。

而這種共同的理想就是團隊中的“凝聚力”,。

這種凝聚力是可以無限放大的,，是一個超越個人上升到團隊高度的概念。

對于一個企業(yè)來說,，學習型團隊的共同理想就是利用集體智慧為企業(yè)創(chuàng)造效益,、為集團謀求發(fā)展。

四,、團隊學習,。

團體學習的修煉從“深度匯談”(dialogue)開始。

“深度匯談”是一個團體的所有成員,，在思考了所有問題之后,，毫無保留的說出心中的思考而進入真正共同思考的能力。

曾經有過這樣一個試驗：在一個團隊中,，大家都認真參與,，每個人智商都在一百二十以上，而集體的智商卻只有六十,，這是為什么呢?團隊學習的修煉即在處理這種困境,。

希臘文中“深度匯談”(dia-logos)指在群體中讓想法自由交流,，以發(fā)現遠較個人深入的見解。

同時,，在深入討論當中,，每個人都能獲得超過自己思想數倍的思想。

思想是可以傳遞的,，不同方向的思想能夠使人們變得更加聰明,。

作為一個部門或駐地辦，通過團隊學習的方式共同進步,，是非常具有實際意義的,。

五、系統思考,。

系統思考使人由看片段到看整體,。

從對現狀作被動反應，轉為創(chuàng)造未來,。

從迷失在復雜的細節(jié)中,，到掌握動態(tài)的均衡搭配。

系統思考讓我們看見小而效果集中的高杠桿點,。

運用系統思考的方法能產生以小博大的力量,。

我們是群體中的組成部分，要時時刻刻想著群體的愿望,。

身在團體中,，想要看清所有的事情是很困難的，有的時候需要犧牲自己的利益,，來保護群體的利益,。

而我們就應該從全局宏觀的角度思考群體的價值取向，進而調整自己的價值取向,，達到個人價值與全局價值的平衡,。

學習型組織很像飛機或電腦等工程上的一項創(chuàng)新，而五項修煉便是這項創(chuàng)新工程中缺一不可的技術,。

“修煉”(discipline)的境界并非靠強制力量或威逼利誘以致,，而是必須精通整套理論、技巧,，進而付諸實行,。

每習得一項修煉，便更向學習型組織的理想跨進一步,。

它跟藝術,、工程等任何其他的修煉一樣，有些人學得比較快,，有些人較慢,，但是任何人都能夠透過演練而熟能生巧,。

這五項修煉，具體是指修煉什么呢?“自我超越”是不斷反照個人對周邊影響的一面鏡子;“改善心智模式”專注于以開放的方式,，體認我們認知方面的缺失;“建立共同愿景”培養(yǎng)成員對團體的長期承諾;“團體學習”是發(fā)展團體力量,，使團體力量超乎個人力量加總的技術;“系統思考”極其務實,可以使我們了解與現實世界之間的距離，它的精髓是用整體的觀點觀察周圍的事物,。

融合五項修煉的最高境界就是建立學習型企業(yè)組織模型,，其中的系統思考是核心，是動力,，是掃除學習型企業(yè)智障的主力軍,。

通過學習這本書，讓我們看到了個人及組織中幾種潛在的巨大力量來源——它們是最根本,、最持久,、但卻是最不明顯的。

當掌握這些力量,，個人的生命空間會變得很大,，才能成為一個全神貫注做自己真正想做的事。

你我都有過這種經驗：成為出色團體中的一分子,，在這個團體中,，一群人以極不尋常的方式在一起工作，彼此信任,，相互取長補短,，為共同的大目標全力以赴，而創(chuàng)造出驚人的成果,。

同時每個團隊都有各自的特點，《第五項修煉》的作者——彼得·圣吉博士的觀點是要我們去發(fā)展學習型的團隊合作,。

更重要的是,，我們應該從中學到自己需要的理論，并把這項理論運用到實踐中去,，真正做到活學活用,，學以致用。

發(fā)展學習型團隊是為了提高企業(yè)的競爭力,，保證企業(yè)的生存,，促進企業(yè)的發(fā)展，也是為了實現企業(yè)員工與工作的真正融合,，使員工在工作中享受生命的意義,，更可以引導出不斷創(chuàng)新、不斷進步的新觀念,，不斷突破自我,，不斷挖掘潛能,，努力形成“學習工作化，工作學習化”的學習觀和工作觀,，努力創(chuàng)造理念創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的氛圍,，創(chuàng)造企業(yè)內部團結,、和諧、奮進的氛圍,，更好地履行自己職責,，推動社會建設與經濟建設、政治建設,、文化建設,，在建設富強民主文明和諧社會中更好地發(fā)揮作用。

知道“學習型社會”這個概念已經很久了,，但對它的理論根源不是特別了解,，最近我看了《第五項修煉》對這一概念的理解深入了一層，正如作者彼得圣吉在序言中所說,，因為我們采用了分析的方法,，造成了對世界支離破碎的理解，第五項修煉讀后感,。

此書通讀了一遍,，有些地方能夠看懂，有些理性的東西,，似懂非懂,。

看了序言，為作者的深入見解所折服,，作者一針見血地指出了現在社會,、教育和政府存在的弊病：“我們的社會組織已被分割得四分五裂,。

我們把生理的健康與心理和精神的健康分割開來討論,，以至于人們雖然活得久些，但整體身心健康狀況每況愈下,，所支付的社會成本也越來越高,。

學校的教育成為片斷知識的傳授和枯燥的學術性演練，最后竟發(fā)展到越來越和個人成長與真正的學習脫節(jié),，成效也越來越差,。

政府各部門不僅被分割得各自為政，且被各種利益團體的不同需求分割,，變成一部老舊癱瘓,、無法運轉的機器,。”

結合自己的工作實際,，細細地品味書中的理論,，知識日益更新，技術頻繁換代,，人們越來重視人的再教育,、越來越重視人的終身發(fā)展。

《第五項修煉》對每一項修煉都有自己獨特的見解,，對五項修煉的結合也恰到好處,，指出了個人與組織間的密切關系，使人讀后深受感觸,。

面對眼前飛速發(fā)展社會,，我已有一種力不從心的`感受了，它在警示我：要不斷學習,、完善自我,，提升自我，發(fā)展自我,。

只有這樣,，才能跟上時代、才能勝任今天的工作,，才能實施現代的管理,，才能實現創(chuàng)新，追求卓越,，才能實現跨越式發(fā)展,。

細細地品味《第五項修煉》書中的修煉內容，每一項修煉都有自己獨特的見解,，五項修煉的結合也恰到好處,，指出了個人與組織間的密切關系，讀后有了很深的感悟,。

五項修煉分別為：超越自我、心智模式改善,、建立共同理想,、團體學習、系統思考,。

超越自我的修煉是不斷理清并不斷加深個人的真正愿望,，集中精力，培養(yǎng)耐心,，客觀的觀察現實,，尋找實現愿望的方式方法,，全心投入、不斷創(chuàng)造和超越,，通過努力不斷實現一個又一個的愿望,。

心智模式改善就是要有效的表達自己的想法，開放心靈,，接受別人的想法,。

在團體中，每個人的思想都是不一樣的,，一個團隊的成功合作,，就需要我們打開自己的心扉的同時，也要接受別人的想法和意見,。

對我個人來講,，要勇于和善于敞開心扉，并且能夠傾聽吸納別人的想法和觀念,。

只有這樣,，我們才能更快的打開成功之門。

共同的理想,，我們的團隊擁有了共同的理想,，那么，團隊中的每個人都會為了這個共同的理想而努力,。

這種共同的理想就是團隊中的“凝聚力”,，這種凝聚力是可以無限放大，是一個超越個人上升到團隊高度的概念,。

團隊學習,，思想是可以傳遞的，一個思想,，交流以后,，就變成了多個思想，在群體中讓想法自由交流,，會發(fā)現遠比個人思考更深入的見解,。

同時，在深入討論當中,，每個人都能獲得超過自己思想數倍的思想,，不同方向的思想能夠使人們變得更加聰明。

全局思考,，群體與人類其它活動都是一種系統,，會被細微且息息相關的行動所牽連，彼此相互影響并要經年累月才完全展現出來。

我們是群體中的組成部分,，要時時刻刻想著群體的愿望,。

身在團體中，想要看清所有的事情是很困難的,，有的時候需要犧牲自己的利益,，來保護群體的利益。

而我們就應該從全局宏觀的角度思考群體的價值取向,，進而調整自己的價值取向,，達到個人價值與全局價值的平衡。

通過學習《第五項修煉》這本書,，我看到了個人及組織中幾種潛在的巨大力量來源——它們是最根本,、最持久、但卻是最不明顯的,。

掌握了這些力量,，我生命的空間就會變得很大，我會成為一個全神貫注做自己真正想做的事的人,，成為“學習發(fā)展型團隊”中的一分子,。

在這個“學習發(fā)展型團隊”中，我不斷突破自我,，不斷挖掘潛能,，不斷創(chuàng)新、不斷進步,，形成“學習工作化,，工作學習化”的學習觀和工作觀，實現理念創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、工作創(chuàng)新。

營造一個內部團結,、和諧,、奮進的氛圍。

在這樣團隊里,，我們彼此信任,，相互補長短，為共同的目標全力以赴,，從而創(chuàng)造出驚人的成果,，實現我們共同的理想。

《第五項修煉》這本書是我們學校黨支部向黨員推薦的,，作為自我提高的教材向黨員推薦閱讀。

目的進一步黨性，嚴格要求自己,，擴大學習范圍,。

下面淺談一下對這本書的幾點內容的理解以及對我自己的啟發(fā)。

《第五項修煉》描述了公司如何通過采用學習型組織的戰(zhàn)略和對策,，來排除威脅組織效率和事業(yè)成功的學習障礙,。

在學習型組織中，新型的,、擴張性的思考模式得到培育,，集體的熱情得到釋放，大家不斷在學習如何開創(chuàng)自己真心向往的成就,。

在學習型組織的藝術與實踐過程中,，由五項新的構件技術集中在一起成為關鍵。

這五項技術分別是：

1,、系統思考,。

第五項修煉讀后感篇八

由于工程業(yè)務的屬性特點和業(yè)務形態(tài)特點，五項修煉對我們團隊來說尤為真實和迫切需要,，我下面就“系統思考和團隊學習”結合日常工作實踐談談想法,。

工程業(yè)務本身就是一個系統工程，有涉及部門多,、環(huán)節(jié)多,、周期長、變化多,、交叉多等特點,，只要其中某個點出現異常，就有可能影響到實施過程,，若公司的工程體系,、施工管理體系、售后服務體系不完整,、不連貫,、不協調，是不可能做好一個工程項目的,。

一個工程項目從業(yè)務獲得到項目完成至少有以下幾大階段分割：業(yè)務對接——前期深化——成本核算——招投標簽約——現場測量——生產加工——運輸——工程管理（含回款）——交房服務——保修服務,。如果項目執(zhí)行人不去系統考慮每一個環(huán)節(jié)的相連性和內在的影響，要想順利完成項目,，可能行是很小的,。

一個工程項目從業(yè)務獲得到項目完成至少有以下幾大階段分割：業(yè)務對接——前期深化——成本核算——招投標簽約——現場測量——生產加工——運輸——工程管理（含回款）——交房服務——保修服務。如果項目執(zhí)行人不去系統考慮每一個環(huán)節(jié)的相連性和內在的影響,，要想順利完成項目,，可能行是很小的。

上面10個過程實際是一個較大的系統工作，涉及到市場部的企業(yè)宣傳,、技術部的技術保障,、法務部的把關、采購部的供應,、工廠的生產,、項目現場的管理、財務部的配合,、服務網點的布局等等,。做一名合格的工程人員，必須全面思考,、協調整條線上的工作,，這個較大的系統是不能完全分割的整體。從單個環(huán)節(jié)來看,，也是一個系統工程,。譬如，第8個環(huán)節(jié)“工程管理”,，這個環(huán)節(jié)的負責人是現場項目經理,，狹隘的理解他是管理施工現場事物的人，但他要想順利完成工作任務就必須要考慮采購部門備貨的周期,、生產部門加工的難點和時間,、客戶對現場工期的要求、工作量對施工勞動力的組織需求,、貨物的運輸及入場,、貨物的保管及工程款的回收等?？傊疀]有系統的思維和工作方法,，整個工作進入死循環(huán)只是時間問題。

在工程事物的處理和安排上,，全面,、系統的思考和執(zhí)行是必不可少的，不能孤立去看一個點,、一個環(huán)節(jié),。工程從業(yè)人員更需要養(yǎng)成系統思考的習慣。讀后感·“工欲善其事,，必先利其器”,，系統思考不是與生俱來的、也不是人人都可以做到的,。要想做到系統思考,，還需要我們有很好的認知水平來武裝,，需要我們持續(xù)的學習他人經驗、不斷充實專業(yè)知識,。

系統學習是系統思考的前提,。只有“全面、系統,、跨界的學習”——才有可能完善、升級系統思考,。未來需要我們成為具有系統思考的綜合性人才,，公司更需要一個高水平系統思考力的團隊。

第五項修煉讀后感篇九

知道“學習型社會”這個概念已經很久了,，但對它的理論根源不是特別了解,，最近我看了《第五項修煉》對這一概念的理解深入了一層，正如作者彼得圣吉在序言中所說,，因為我們采用了分析的方法,，造成了對世界支離破碎的理解，第五項修煉讀后感,。此書通讀了一遍,，有些地方能夠看懂，有些理性的東西,，似懂非懂,。

看了序言，為作者的深入見解所折服,，作者一針見血地指出了現在社會,、教育和政府存在的弊病：“我們的社會組織已被分割得四分五裂,。我們把生理的健康與心理和精神的健康分割開來討論,，以至于人們雖然活得久些，但整體身心健康狀況每況愈下,，所支付的社會成本也越來越高,。學校的教育成為片斷知識的傳授和枯燥的學術性演練，最后竟發(fā)展到越來越和個人成長與真正的學習脫節(jié),，成效也越來越差,。政府各部門不僅被分割得各自為政，且被各種利益團體的不同需求分割,，變成一部老舊癱瘓,、無法運轉的機器?！?/p>

結合自己的工作實際,，細細地品味書中的理論,，知識日益更新，技術頻繁換代,，人們越來重視人的再教育,、越來越重視人的終身發(fā)展?！兜谖屙椥逕挕穼γ恳豁椥逕挾加凶约邯毺氐囊娊?，對五項修煉的結合也恰到好處，指出了個人與組織間的密切關系,，使人讀后深受感觸,。面對眼前飛速發(fā)展社會，我已有一種力不從心的感受了,，它在警示我：要不斷學習,、完善自我，提升自我,，發(fā)展自我,。只有這樣，才能跟上時代,、才能勝任今天的工作,，才能實施現代的管理，才能實現創(chuàng)新,，追求卓越,，才能實現跨越式發(fā)展。

細細地品味《第五項修煉》書中的修煉內容,，每一項修煉都有自己獨特的見解,，五項修煉的結合也恰到好處，指出了個人與組織間的密切關系,，讀后有了很深的感悟,。

五項修煉分別為：超越自我、心智模式改善,、建立共同理想,、團體學習、系統思考,。

超越自我的修煉是不斷理清并不斷加深個人的真正愿望,，集中精力，培養(yǎng)耐心,，客觀的觀察現實,，尋找實現愿望的方式方法，全心投入,、不斷創(chuàng)造和超越,，通過努力不斷實現一個又一個的愿望,。

心智模式改善就是要有效的表達自己的想法，開放心靈,，接受別人的想法,。在團體中，每個人的思想都是不一樣的,，一個團隊的成功合作,，就需要我們打開自己的心扉的同時，也要接受別人的想法和意見,。對我個人來講,，要勇于和善于敞開心扉，并且能夠傾聽吸納別人的想法和觀念,。只有這樣，我們才能更快的打開成功之門,。

共同的理想,，我們的團隊擁有了共同的理想，那么,，團隊中的每個人都會為了這個共同的理想而努力,。這種共同的理想就是團隊中的“凝聚力”，這種凝聚力是可以無限放大,，是一個超越個人上升到團隊高度的概念,。

團隊學習，思想是可以傳遞的,，一個思想,，交流以后，就變成了多個思想,，在群體中讓想法自由交流,，會發(fā)現遠比個人思考更深入的見解。同時,，在深入討論當中,，每個人都能獲得超過自己思想數倍的思想，不同方向的思想能夠使人們變得更加聰明,。

全局思考,，群體與人類其它活動都是一種系統，會被細微且息息相關的行動所牽連,，彼此相互影響并要經年累月才完全展現出來,。我們是群體中的組成部分，要時時刻刻想著群體的愿望,。身在團體中,，想要看清所有的事情是很困難的,，有的時候需要犧牲自己的利益，來保護群體的利益,。而我們就應該從全局宏觀的角度思考群體的價值取向,，進而調整自己的價值取向，達到個人價值與全局價值的平衡,。

通過學習《第五項修煉》這本書,，我看到了個人及組織中幾種潛在的巨大力量來源——它們是最根本、最持久,、但卻是最不明顯的,。

掌握了這些力量，我生命的空間就會變得很大,，我會成為一個全神貫注做自己真正想做的事的人,，成為“學習發(fā)展型團隊”中的一分子。在這個“學習發(fā)展型團隊”中,，我不斷突破自我,，不斷挖掘潛能，不斷創(chuàng)新,、不斷進步,，形成“學習工作化，工作學習化”的學習觀和工作觀,，實現理念創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新,。營造一個內部團結,、和諧、奮進的氛圍,。在這樣團隊里,，我們彼此信任，相互補長短,，為共同的目標全力以赴,，從而創(chuàng)造出驚人的成果，實現我們共同的理想,。

第五項修煉讀后感篇十

一部被視為21世紀管理圣經的管理學經典之作,，一部被《哈佛商業(yè)評論》評為近百年最具影響力的管理類圖書，學習型組織之父——彼得·圣吉與我們共享了他對學習型組織的的認識和反思,。

初讀這部書,，并不覺得它有什么出眾之處，或許是習慣了理科書籍那種嚴謹的邏輯關系,，讀完之后總是一頭霧水,，于是試著去挖掘（真的可以用得上挖掘這個詞,，恨不得切開書頁去看一看）書中有關人生和學習的感悟。

所謂第五項修煉即系統思考,，我想這并不只是管理領域的修煉,，是一種人生甚至人類群體危機化解的修煉。正是我們片面局部的思考方式,，導致了切割而破碎的世界,，從而使我們喪失了群己的一體感?；叵霃男∈艿降慕逃?，我們總是被要求化整為零，把一個復雜的問題拆分成幾個獨立的問題去解決,，然后再把結果組裝起來,，于是我們認為得到了整個問題的答案，或者對于一些數學物理問題,，我們的確用這種方法得到了理想的解,，但是當我們習慣性地用同樣的方法去拆分世界的時候，我們會得到什么結果呢,？我們在無形中付出了巨大的代價，我們喪失了對更大的整體的內在領悟能力,，同樣也就不能看清我們采取的行動帶來的一系列后果,。或者有人會反駁,，我們當然也會“考慮大局”,，但是習慣了拆分的我們在考慮大局的時候總是要重新組裝那些拆分出來的部分，就像重新拼起來的碎鏡子并不能具有比碎片更廣闊的視角,，得到的僅僅是局部的重復,。

古人有兩句話，“一屋不掃何以掃天下”,、“不謀萬世者不足謀一時,，不謀全局者不足謀一域”，前者強調了局部,，后者重視全局,。如果說“掃一屋”是“掃天下”的必要條件的話，好像無可厚非,，只有局部的小事做好了才有可能做好事關天下的事情,，卻并非是充分條件，并不是所有“掃一屋”的人都能做到“掃天下”,，如果不能從全局出發(fā),，得到的只能是一個小局部的無限重復,，永遠不可能達到從量到質的飛躍。然而,，“謀全局”卻是“謀一域”的前提條件,，起碼是能更好地謀一域的前提，如果把一件事情孤立于時空之外,，那么對它做的一切努力都將是徒勞,。任何一個事物，在特定的時間空間范圍內才有意義,，脫離了它所屬的范圍就會完全變成另外一件事物,。科研過程也是如此,，永遠不能把某一個現象孤立地進行分析,，否則再完美的闡釋也會在環(huán)境的檢驗中變得一文不值。數學物理問題有時尚且不是簡單的問題堆砌,，更何況抽象的人生,，甚至是人類社會的發(fā)展。

第五項修煉讀后感篇十一

很遺憾,，一直等到大二才去拜讀彼得圣吉的《第五項修煉》,，作為一個學管理的學生，這真的不是一件值得高興的事,。

《第五項修煉》書中提到的五項修煉分別是：

一：自我超越,；

二：改善心智模式；

三：建立共同愿景,；

四：團隊學習,；

五：系統思考。

但是主觀的說,，我讀的有點吃力,，對于書中的每一句話我都要花上幾分鐘的時間去思考。

在書中我最欣賞的就是系統思考的章節(jié),，人們生活在這個世界上,，就注定不是可以獨立存在的，自己做的每一件事都會直接或間接的影響到其他的事情,，而這又會反饋給前面的結果,，之后又造成其他的結果。這就相當于在一個生物鏈或生物圈,，環(huán)環(huán)相扣,。

說到系統思考，講的就是每個人的思維方式，每個人都有自己不同的思考方式,，這樣就會在同樣的一件事情,，每個人有自己不同的觀點，而組織者所要做的就是考慮到每個人的觀點所涉及的問題,，最后從整個組織出發(fā),，將能改善組織的方法提取出來。這樣似乎看起來很簡單,，其實不然,，這需要的就是領導者的決策能力，因為一個決定或許能暫時解決眼前的問題,，但卻可能是下一個問題的根源,，這就是系統思考的意義所在，至少這是我自己認為的,。

管理學的范疇與哲學的思想是很接近的,，或者我可以這樣認為哲學的思想給管理學提供了一個思想基礎，哲學的思想可以鍛煉我們的思維方式,，這樣使我們考慮問題的時候就更加全面,，想的更多，就會從一個大局出發(fā),，而不是逞一時之快,，是的，這還是系統思考,。

至此,，我還是深有感悟，要怎么樣才能讓自己真正的去做到系統思考呢,？自己生活在大學這樣的一個組織之中，在這里學習前人的思想,，還有書本的知識,，但這樣的一個組織真的和小學、中學都不一樣的,，老師不會在自己身邊督促自己學習,，基本上所有的時間都是自己自由安排。這樣自己就是自己的領導者,，要自己去安排每個時間段的自己去實現自己的理想,，自己就生活在每個時間段的自己的組織之中，關鍵還是自己怎樣去做到一個系統思考,，才不會傷害到各個時間段的自己吧,。

深思，擱筆。

讀第五項修煉對人的思維是一種沖擊,，他以獨到的見解一針見血的指出現在人類思維的局限性,，以及這種局限給我們制造的麻煩。人類思維逐漸傾向于只專注于具體的事件,，善于把復雜的問題分解成片斷來思考,，然后再把各個結果進行整合得到問題的解決方案，這種思想是當代思想的主流,，在很多問題上都很奏效,，但卻造成了系統整體的隱含的問題，而這種問題往往被我們認為不是我們自己制造的,。人們逐漸喪失了更深入觀察整體形成的要素―組成分子之間整體的互動關系以及其所形成的復雜現象,。第五項修煉作為一種思維的語言和工具，運用系統動力學和混沌理論引導人們從系統整體的角度深入思考復雜變化背后的本質―整體動態(tài)運作的基本機制,，從而發(fā)現并解決錯綜復雜的,、用分解的方法無法思考的問題。

五項修煉包括了自我超越,、改善心智模式,、建立共同愿景、團隊學習和系統思考,。其中的系統思考在五項修煉中具有重要意義,，它整合了五項修煉中其他四項，探究各項修煉之間如何互動,，強化其他各項修煉,，并提醒我們修煉的整合效果要大于各項效果的加總。系統思考為我們提供了全新的思考方式,，重新認識自己,、世界和自己與世界的關系，為我們建立學習性團隊提供了依據,，并起到重要作用,。

現實中我們總是遇到一些令人頭疼的問題卻難以找到理想的解決辦法，或者一個問題的解決導致了其他問題的發(fā)生,，或者自以為正確的解決辦法不像想象的那樣盡如人意,，歸根結底是因為我們總是以傳統的思想對待這些事情，局限在問題的本身或表象,，問題已發(fā)生就必然會有一種慣性思維：是什么原因導致的這種結果呢,？沒有看到系統的運作，忽略自己和具體事件都是系統中的因素,。系統思考讓我們明白：這種局限于問題本身的思維是一種舍本逐末的思維方式,，沒有發(fā)現現象背后的實質,；一葉障目不見泰山，專注于具體事件而忽略了系統運作的存在,。

這里系統思考引出了結構的概念,，所謂的結構就是指系統實際的運作機制，它描述了系統中各種要素是如何互動和相互影響的,，結構決定事物的變化和形態(tài),，從要素的互動中尋求問題的答案，從而從根本上解決問題,，這就是我所理解的系統思考的核心,。它綜合考慮了影響事件本身的各種因素，而這些相互影響的各種因素及其關系就構成了它的系統,，了解了系統結構,，就可以根據系統思考的“語言”作出系統運作的環(huán)路圖，根據環(huán)路圖就可以明確地做出結論：要素的互動關系是如何相互影響,，并產生行為變化形態(tài)的,，從而可以輕易的找出解決問題的根本解，即系統環(huán)路的杠桿解,。

我們要學習一種新的思維方式,，就必須沖破傳統思維的限制。了解系統思考的核心并對傳統思想和系統思考加以區(qū)別,，是學習和運用這種思考方式的基礎和出發(fā)點,。在企業(yè)面臨重要決策時，運用這種簡單實用的工具可以幫助企業(yè)認識具體事件背后的真相,，把個人,、企業(yè)、煤炭產業(yè)和消費群,，甚至其他產業(yè)都融入到一個系統中,，分析他們如何相互互動影響，并產生一系列的結果,，將更有助于企業(yè)做出正確的決策,。

第五項修煉讀后感篇十二

通過學習《第五項修煉》，我對新時期的建設工作有了更深的認識,，進一步認識到自己肩上的責任重大,。作為建設管理者,，知識結構的單一,，與眼前飛速發(fā)展社會的知識爆炸的時代脫節(jié)，它在警示我們：要繼續(xù)學習,、完善自我,，只有終生學習，才能跟上時代、才能勝任今天的工作,。

《第五項修煉》書中對每一項修煉都有自己獨特的見解,，對五項修煉的結合也恰到好處，指出了個人與組織間的密切關系,，使人讀后深受感觸,。五個部分分別為：自我超越、改善心智模式,、團體學習,、系統思考。

1,、自我超越,。

自我超越的修煉是不斷理清并不斷加深個人的真正愿望，集中精力,，培養(yǎng)耐心,，并客觀的觀察現實。能夠自我超越的人,，總是能夠不斷實現他們內心深處最想實現的愿望,，他們對生命的態(tài)度就如同藝術家對藝術作品一般，全心投入,、不斷創(chuàng)造和超越,，是一種真正的終身學習。因此,，只有自我超越愿望強烈,，才能保證學習的動力。

2,、改善心智模式,。

心智模式是根深蒂固于心中，影響我們如何了解這個世界,，以及如何采取行動的許多假設,、成見，或甚至圖像,、印象,。我們通常不易察覺自己的心智模式，以及它對行為的影響,。在團隊中,，改善心智模式十分重要，它是保證團隊合作成功的重要保證,。改善心智模式就是要有效的表達自己的想法,，開放心靈,，接受別人的想法?？傊?，在團體中，每個人的思想都是不一樣的,，一個團隊的成功合作,，就需要我們打開自己的心扉的同時，也要接受別人的想法和意見,。在個人來講,，要勇于和善于敞開心扉，并且能夠傾聽吸納別人的想法和觀念,。只有這樣,，我們才能更快的打開成功之門。

3,、建立共同理想,。

如果團隊擁有共同的理想，那么,，團隊中的每個人都會為了這個共同的理想而努力,。而這種共同的理想就是團隊中的“凝聚力”。這種凝聚力是可以無限放大的,，是一個超越個人上升到團隊高度的概念,。我想學習型團隊的共同理想就是利用我們的各自的知識來為社會的發(fā)展、時代的進步提供強有力的保障,。

4,、團隊學習。

曾經有過這樣一個試驗：在一個團隊中,，大家都認真參與,，每個人智商都在一百二十以上，而集體的智商卻只有六十,，這是為什么呢,？團隊學習的修煉即在處理這種困境。團隊學習的修煉從“深度探討”開始,，深度探討是一個團隊的所有成員,，在思考了所有問題之后，毫無保留的說出心中的思考而進入真正共同思考的能力,。換言之,，即在群體中讓想法自由交流，以發(fā)現遠比個人思考更深入的見解,。同時,，在深入討論當中，每個人都能獲得超過自己思想數倍的思想,。思想是可以傳遞的,，不同方向的思想能夠使人們變得更加聰明。這就是試驗的真正含義,。

5,、全局思考。

群體與人類其它活動都是一種系統,，也都受到細微且息息相關的行動所牽連,，彼此相互影響并要經年累月才完全展現出來。我們是群體中的組成部分,，要時時刻刻想著群體的愿望,。身在團體中，想要看清所有的事情是很困難的,，有的時候需要犧牲自己的利益,，來保護群體的利益。而我們就應該從全局宏觀的角度思考群體的價值取向,，進而調整自己的價值取向,，達到個人價值與全局價值的平衡。通過學習這本書,，讓我們看到了個人及組織中幾種潛在的巨大力量來源——它們是最根本,、最持久的。當掌握這些力量,，個人的生命空間會變得很大,，才能成為一個全神貫注做自己真正想做的事。你我都有過這種經驗：成為出色團體中的一分子,，在這個團體中,，一群人以極不尋常的方式在一起工作，彼此信任,，相互補長短,，為共同的大目標全力以赴，而創(chuàng)造出驚人的成果,?！兜谖屙椥逕挕返淖髡摺说檬ゼ┦康挠^點是要我們去發(fā)展學習型的團隊合作。更重要的是,，我們應該從中學到自己需要的理論,，并把這項理論運用到實踐中去，真正做到活學活用,，學以致用,。實現個人與工作的真正融合,，使在工作中享受生命的意義，更可以引導出不斷創(chuàng)新,、不斷進步的新觀念,，不斷突破自我，不斷挖掘潛能,，努力形成“學習工作化,，工作學習化”的學習觀和工作觀，努力創(chuàng)造理念創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、工作創(chuàng)新的氛圍，創(chuàng)造團結,、和諧,、奮進的氛圍，更好地推動社會建設與經濟建設,、政治建設,、文化建設，在建設富強民主文明和諧社會中更好地發(fā)揮作用,。

第五項修煉讀后感篇十三

打算寫這篇讀后感,，想了一陣，我好像不知道如何寫起,。這本書帶給我的閱讀感覺挺矛盾的,，我時而著迷于它揭示的基本原理，閱讀起來如饑似渴,，時而又厭倦里面只有作者才能深刻體會的一些案例,，讀起來云里霧里。

我問自己,，為什么有些內容讀起來這么枯燥,？原來，他不僅僅揭示了基本原理,，這些案例還告訴你真真切切的實踐,。我，體會不到而已,。

封面的另一行小標題寫著“學習型組織的藝術與實踐”,。實踐，和理論不一樣,。組織管理,，是一門藝術。閱讀此書能從中體會到一點點實踐與理論的不同，希望以后有機會可以較好運用,。

書中分四個部分,。第一部分，概括總結,。人在滿足于基本需求的情況下對志向的追求,，學習型組織的五項技術，現實中存在的偏見,，以及認識系統結構。第二部分,，認識系統,。是最重要的部分，也是我最喜歡的內容,，開始揭示一些基本的自然法則,。修煉就是從系統的角度去思考問題，認識一些基本概念,，如反饋模式,，延遲，增長極限,，轉移負擔等,。第三部分是書的主體，講述建立學習型組織的各項核心修煉,，包括自我超越,、心智模式、共同愿景,、團隊學習,。第四部分開始講一些案例，在實踐中的應用情況,，里面抓幾個關鍵詞,，“反思”、“變革”,、“溝通”,、“領導力”，這些都不容易,。

讀這本書,，有很深刻的體會，時而著迷,。主題說的是學習型組織,，然而又貫穿著很深奧的哲學。仔細一想,，以組織為單位,，不就是寫人嗎,！

我想起來《價值》一書中張磊描述他的組織，正是學習型組織,，他把人分為領導層和組織,，在這本書中都有體現。書中還有一章專門寫領導力,。

書中的哲學思想,，同老子、王陽明,、稻盛和夫他們的思想一致,。書中對于系統和一些基本原理原則的描述，又同我的老師思想一致,。

讀這本書,，我有激動。

很多之前大概了解的知識,，這里又得以強化,。書中，我第一這么深刻地理解“系統”這兩個字,，還有一些自然界存在的基本原理原則,。往后，對這些基本原理原則的認識還可以進一步延伸,，再加以運用,。

另外，書中還涉及一些心理學和教育學,，我認為有用,。

重要的思想都體現在句子里。如下摘抄：

學習型組織要進行的五向修煉：進行系統思考,、實現自我超越,、改變心智模式、建立共同愿景,、加強團隊學習,。

彼得·圣吉認為，組織的成長基于個人的成長,，而個人的成長基于內心的向往,，并經由日常工作去實現。

系統思考修煉的實質是心靈的轉變：看清各種互相關聯結構,，而不是線性的因果鏈,。看清各種變化的過程模式，而不是靜態(tài)的“快照圖像”,。

反饋環(huán)路盡管概念簡單,，但它打破了根深蒂固的觀念——比如因果律。

反饋觀點還打破另一個觀念,，即人類中心論——就是把我們自己看成活動的中心,。

皮格馬利翁效應。

民間智慧對正反饋的描述有：滾雪球效應,、流行效應,、良性循環(huán)；還有特別場合的說法：富人愈富,，窮人愈窮,。

延遲就是在行動和結果之間的間斷和空隙。

“系統績效改善工作最有效的杠桿作用點之一,，就是把系統的延遲縮減到最小,?！?/p>

當某個變量的作用需要經歷時間來影響另一個變量的時候,，延遲就出現了，它成為系統語言的第三個基本要素,。如我們吃飯,，本應該停止繼續(xù)吞咽的時候，并不覺得很飽,，于是繼續(xù)吃下去,，結果吃得太多。

不要強行推動增長,，要消除限制增長的因素,。

要有效應對轉移負擔的模式，我們必須把強化根本解決方法和弱化癥狀緩解措施結合起來,。強化根本解決方法要求一種長遠觀點和共同愿景,。

他認為自己作為經理人的首要責任，是“為員工提供物質和精神兩方面的福利”,。

在思想未統一的組織里放權給員工,，可能會適得其反。如果大家沒有共同愿景,，對企業(yè)運營的現實沒有共同分享的心智模式,，放權只能增加組織的壓力、加重組織協調和維持運營方向的管理負擔,。

愿景是產生創(chuàng)造性張力的一個端點,，也是我們任何時候都能完全掌控的一個端點，只要對他進行調整，情感張力總能得到舒緩的,。情感張力是一種妥協機制,，一種帶人走向平庸的機制。

拉向目標的張力，和拉回到我們深藏的觀念的張力之間，形成一個系統,，弗里茨把它叫做“結構性沖突”,。我們意識不到的結構模式讓我們成了囚徒。一旦我們意識到并辨認出它們,，它們就不再有那么大的禁錮力了。發(fā)現運作中的機構模式，是自我超越水平高的人的慣用手段,。

自我超越水平高的人有一個很迷人的特點：他們能夠以舉重若輕和優(yōu)美安詳的風格，完成非常復雜的任務,。

我們必須記住,，進行任何個人成長的修煉都應該是自愿的選擇。不能強迫任何人進行自我超越的修煉,，強制手段一定會產生事與愿違的后果,。組織機構如果過于咄咄逼人，強行推動大家進行自我超越的修煉,，就會遇到很大麻煩,。

對于投身自我成長修煉的人來說，鼓勵和支持的氛圍比什么都重要,。

我們認為,，人們想要尋找共同愿景的原因之一，就是期望在重要的事業(yè)上找到溝通和共鳴,。

激勵組織的根本能量來源有兩個：恐懼和愿望,。恐懼的力量驅使負面愿景,。愿望的力量驅動正面愿景,。

“科學根植于交談，不同人的合作可能最終達成最重要的科學成果,?！?/p>

在偉大的團隊中，沖突能變成富有成效的`創(chuàng)新力,。

反思型開放的特點,，是真正的思想解放，那是深層聆聽和真正交流的第一步,。

業(yè)績與幸福感是動力來源,。

反思之所以在商業(yè)界備受責難,，是因為我們缺少把反思和行動結合起來的修煉方法。

隨著我們進一步理解創(chuàng)新者與公司的防衛(wèi)和免疫系統之間的相互沖突,，我們開始看到,，要保持創(chuàng)新勢頭，就要求領導者學會雙向交流文化能力,，既能夠在兩個不同的世界之間有效地來回轉換,，并遵守每個世界的基本運行規(guī)則。

“太上,，下知有之,；其次，親而譽之,；其次,，畏之；其次,，侮之······悠兮,，其貴言；功成事遂,，百姓皆謂：我自然,。”

學習實踐是領導力真正的來源,。

戴維·帕卡德：“我不知道什么是領導力理論,。那時,，我和比爾只是在做我們愛做的事,，我們很高興有人想加入我們?！?/p>

我見到非常多的奇跡：不可能解決的問題局面,，不知為什么迎刃而解了；我見到非常多的人物：他們成長為自己真正的自我,，然后就挺身而出去面對下一個難題,，并充滿輕盈和喜悅。而由于這種經歷,，他們與內在的自我更近了,，他們相互之間更近了，也與生命本身更近了,。

所有邊界,，包括國界，從根本上說都是人為的,。具有諷刺意味的是,，我們發(fā)明了邊界,，最后卻發(fā)現自己被困在其中。