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高?？记诠芾硪?guī)定篇一

第一部分 建立班級考勤管理小組

各班級成立課堂考勤管理小組,，由班長及學(xué)習(xí)委員擔(dān)任正副組長，成員由班級團(tuán)支部書記,，班長助理,，組織委員，心理委員組成,。

考勤管理小組的主要職責(zé)

1,、主要負(fù)責(zé)課堂考勤記錄，內(nèi)容包括遲到,、缺課,、早退現(xiàn)象;

2、小組組長負(fù)責(zé)做好請假同學(xué)記錄;

3、小組組長或副組長每天隨機(jī)安排小組成員做好考勤記錄;

4,、每兩周考勤管理小組匯總一次考勤記錄表;

5,、小組組長或副組長每兩周向輔導(dǎo)員上報近期考勤情況;

第二部分 班級考勤管理具體實施辦法

一、班級考勤管理要求

1,、考勤管理小組應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)記錄班級考勤情況,，做到公開、公正,，不得徇私包庇;

2,、考勤小組組長應(yīng)嚴(yán)格安排及監(jiān)督班級考勤工作;

3、班級學(xué)生嚴(yán)格遵守班級考勤制度;

4,、班級學(xué)生均有權(quán)向班長或老師舉報考勤管理小組不負(fù)責(zé)或徇私包庇現(xiàn)象;

5,、班級學(xué)生可針對班級考勤方法提出建議或意見，考勤管理小組應(yīng)不斷完善班級考勤管理方法;

二,、班級課堂考勤管理

1,、考勤小組于課前3分鐘點名查考勤;

2、考勤小組負(fù)責(zé)監(jiān)督并記錄上課遲到,、早退現(xiàn)象;

3,、上課遲到10分鐘以上者視為缺課，下課鈴響前不得隨意早退,，如有特殊原因,，須向任課老師說明;

4、請假學(xué)生應(yīng)課前向考勤員登記有效,，否則視為缺課;

5,、考勤小組課間或課后及時向任課老師反應(yīng)課堂考勤情況;

6、實驗課或醫(yī)院見習(xí)課若分批上課,，由班長根據(jù)實際情況指定考勤小組成員查考勤,，課后由班長匯總;

7、學(xué)習(xí)委員認(rèn)真填寫《上課考勤記錄手冊》,，并定期向教務(wù)處上交;

8,、班長應(yīng)及時向近期有缺課情況的學(xué)生做思想教育工作;

三、請假制度

1,、班級學(xué)生請假必須有輔導(dǎo)員或?qū)W院簽批假條,，考勤員做好記錄;

2、請事假或病假者應(yīng)提前向班長說明,，經(jīng)輔導(dǎo)員及學(xué)院學(xué)辦,、團(tuán)委批示假條后再將請假條交考勤員登記;

3、因病請假應(yīng)有醫(yī)院證明,，請病假三天以內(nèi)者由輔導(dǎo)員審核批準(zhǔn),，三天以上者須向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn);

4,、除節(jié)假日外，一般不準(zhǔn)許請事假,，如有特殊情況,，請事假三天以內(nèi)者須由輔導(dǎo)員批示假條，三天以上者由輔導(dǎo)員審核,，再經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批示假條,，每學(xué)期事假累計不得超過三周;

5、補(bǔ)假須知：必須事前告知輔導(dǎo)員,，不得事后告知,。補(bǔ)得假條需當(dāng)日上交于考勤員，逾時不候,，按缺課處理;

6,、請假期滿，學(xué)生必須向班長或輔導(dǎo)員銷假;

7,、請假期滿,，如需續(xù)假，應(yīng)提前向輔導(dǎo)員請示,，其程序與請假程序相同;

高?？记诠芾硪?guī)定篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè),，保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序,，優(yōu)化育人環(huán)境，使學(xué)生在德,、智,、體、美等各方面全面發(fā)展,，根據(jù)國家教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等相關(guān)文件的精神,，結(jié)合我校實際制定本規(guī)定。

第一條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀(jì)律,，積極參加教育教學(xué)計劃規(guī)定和學(xué)校組織的活動,。每學(xué)期開學(xué)時，學(xué)生應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理注冊報到手續(xù),，因故不能報到注冊者,，必須辦理請假手續(xù),。

第二條 學(xué)生上課,、實習(xí)、勞動,、軍訓(xùn),、社會實踐等都應(yīng)當(dāng)實行考勤，因故不能參加者,，必須按規(guī)定請假,，否則以曠課論處。凡未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)超過兩周不注冊或未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn),、未批準(zhǔn)超過請假期限連續(xù)兩周不參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動的,，按自動退學(xué)處理,。

第三條 學(xué)生在雙休日,、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動,，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù)。

第四條 因故不能按時上課者,需提前請假。因特殊原因不能提前請假者，應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請假,，并事后補(bǔ)假,。

請病假者應(yīng)提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明，因公請事假者應(yīng)提供有關(guān)證明,，因私請假者應(yīng)寫明理由及請假時間,。

第五條 學(xué)生經(jīng)選拔代表學(xué)校參加文體,、科技等比賽活動而不能上課必須請假的，應(yīng)由組織單位按照相關(guān)要求出具請假證明,，并協(xié)調(diào)辦理請假手續(xù),，學(xué)生應(yīng)及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料,。

第六條 學(xué)生請假期滿必須辦理銷假手續(xù),，否則以曠課論處。

第七條 學(xué)生考勤工作由任課教師,、班主任,、班干部協(xié)同進(jìn)行，專任教師全面負(fù)責(zé)上課,、實 習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計)等環(huán)節(jié)的紀(jì)律考勤工作，班主任,、班干部負(fù)責(zé)其他環(huán)節(jié)的考勤工作,。學(xué)生考勤一律記入各班考勤本,。

第八條 學(xué)校正常上課時間，學(xué)生曠課按學(xué)生應(yīng)選課程的實際授課時間計算,，畢業(yè)實習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計)等環(huán)節(jié)，每天按5學(xué)時計算,。

第九條 請假時間在一天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn);請假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見,，并注明去向、家庭地址,、個人和家庭聯(lián)系電話,，由學(xué)院學(xué)生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學(xué)院學(xué)生工作組審批，報學(xué)生工作處備案(經(jīng)批準(zhǔn)的假條由審批部門存查),。

第十條 學(xué)生宿舍實行寢室長晚點名制度,，學(xué)生應(yīng)在每天23︰30以前回宿舍就寢。在23︰30以后不回校住宿的,，寢室長或宿舍成員應(yīng)及時向班主任報告,。班主任應(yīng)向?qū)W院學(xué)生工作組報告,，并設(shè)法查明學(xué)生去向,。

第十一條 學(xué)生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷，停課治療,、休養(yǎng)占一學(xué)期總學(xué)時三分之一以上或一學(xué)期請假,、缺課超過總學(xué)時三分之一以上的須辦理休學(xué)手續(xù)。

第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學(xué)校將根據(jù)《廣西大學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分,。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起實施,，由學(xué)生工作處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

廣西大學(xué)

高?？记诠芾硪?guī)定篇三

為加強(qiáng)學(xué)校管理,，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，保障我校教學(xué),、科研和管理等各項工作的順利進(jìn)行,，根據(jù)國家、自治區(qū)的有關(guān)文件規(guī)定和精神,，結(jié)合我校實際,，制定本辦法。

一,、請假類型

(一)事假

職工因個人事宜需占工作時間的應(yīng)請事假,。事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，一月內(nèi)一次請假時間一般在三天，最多不超過五天,。全年事假累計不得超過四十天,。全年事假累計請事假超過四十天的不再準(zhǔn)假。

(二)病假

職工因病,、非因工受傷不能正常工作者,，應(yīng)辦理病假手續(xù)。

(三)婚假

職工結(jié)婚可以請婚假,，假期為三天,，當(dāng)年休完。實行晚婚的(初婚,，漢族：男25周歲以上,、女23周歲以上;少數(shù)民族：男23周歲以上、女21周歲青年以上)可以增加婚假二十天,。再婚夫妻初婚一方是晚婚的,，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的,，可根據(jù)情況另給路程假,。

(四)喪假

職工的直系親屬(父母、子女,、親兄弟姐妹),、配偶及撫養(yǎng)人(需提供相關(guān)證明)死亡需料理后事可請喪假。假期為三天,，在外地的可根據(jù)情況另給路程假,，路費自理。如利用寒暑假處理喪事的,，不再準(zhǔn)假,。

(五)探親假

1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作,，又不能利用公休假日團(tuán)聚的,，每年給予一次探親假，假期為三十天(另一方在同一年內(nèi)如已享受探親假,，不再準(zhǔn)假),。另外，根據(jù)實際需要可給予路程假,。

2.未婚職工與父,、母親都不在一地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的,，探望父母的,，原則上每年給假一次,，假期為二十天，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的,，可兩年給一次假,，假期為三十天。但是,，與父親或母親任何一方能在公休假日團(tuán)聚的,，則不再準(zhǔn)假。

3.已婚職工探望父母,，每三年給假一次,，假期為三十天。超過八年未探親的,，可增加假期十天,。

(六)產(chǎn)假及護(hù)理假

1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請假。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天,。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲,、民族女職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育的為晚育)。男方可享受護(hù)理假十五天(含雙休日但不含國家法定節(jié)假日),。

2.人工流產(chǎn)的,，懷孕不滿三個月休假二十天，三個月以上不滿四個月的休假三十天,，四個月以上休假四十二天,。

3.已婚育齡夫妻實行計劃生育手術(shù)的，按有關(guān)規(guī)定給予休假,。

4.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常上班的,，可續(xù)請病假,。

(七)哺乳假

對有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上,、下午各給一次哺乳假,，每次半小時(不含路程)，兩次哺乳時間可合并使用,。嬰兒滿一周歲后,，不再享受哺乳假。

二,、請假程序及審批權(quán)限

(一)職工請假須如實填寫《xx大學(xué)職工請假審批表》(見附件一),，提出書面申請，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員登記后方可休假,。如因重病,、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時,，可委托代為請假或口頭告知，然后補(bǔ)辦書面請假手續(xù),。

(二)請假時間在三個工作日(病假一周)以內(nèi),，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三個工作日(病假一周),，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,，報人事處批準(zhǔn)。前后連續(xù)請假時,，請假時間合并計算并按審批權(quán)限審批,。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

辦理病假手續(xù)時須具有縣級以上醫(yī)院出具的病情診斷和建議病休時間(含公休假日在內(nèi),，但公休假日不計算考勤)的證明。出差或探親期間患病,，不能按時到崗的,，需持出差或探親地縣級以上醫(yī)院病情

診斷證明補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工處理,。病假按年累計計算,。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，與上年最后一次病假時間合并計算,。

產(chǎn)假需要學(xué)校計劃生育管理部門審批后到人事處備案,。

(三)假期期滿，根據(jù)審批權(quán)限銷假,。

三,、有關(guān)規(guī)定及待遇

(一)事假

五天內(nèi)工資照發(fā)。一個月內(nèi)請假超過或累計超過五天,，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23),。

(二)病假

1.全年病假累計在三個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放,。

2.全年病假累計超過三個月的,，從第四個月起按照以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

(1)工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發(fā),。

(2)工作年限滿十年的,，工資全額發(fā)放。

3.全年病假累計超過六個月的,，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

(1)工作年限不滿十年的,，按本人原工資的70%計發(fā)。

(2)工作年限滿十年的,，按本人原工資的80%計發(fā),。

(3)工作年限滿二十年的,，按本人原工資的90%計發(fā)。

(4)工作年限滿三十年的,，按本人原工資的100%計發(fā),。

4.獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動模范,、先進(jìn)工作者稱號,，仍保持榮譽(yù)的病假期間工資照發(fā)。

5.全年病假累計超過六個月的,，當(dāng)年不參加考核,，從第七個月起不計算工齡。

6.病愈恢復(fù)工作不滿三個月,，再次病休的,，前后病休時間合并計算，按相應(yīng)的病假待遇對待,。

(三)探親假

1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的探親假工資照發(fā),。

2.探親假應(yīng)在寒暑假內(nèi)享受，平時職工遇有探親對象病危,、死亡等特殊情況需要請?zhí)接H假時,，假期按事假對待，但可按規(guī)定報銷探親路費,。

3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不能享受探親假,，待轉(zhuǎn)正后再享受，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受,，下半年轉(zhuǎn)正,，下個年度享受。

4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后,，才能享受探親假,。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的,，探親周期可連續(xù)計算。

5.職工在辦理退休手續(xù)時,，如本人已無探親對象(指父母),，在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親,，而退休后又在新疆安置的,，退休時可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內(nèi)享受),。往返路費由原單位承擔(dān),。

6.連續(xù)工齡滿二十年,、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工,，探親乘坐火車或長途班車的,，均可按硬臥費報銷乘車費。

7.凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休職工,，符合探望父母條件的,，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

8.經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí),，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者,，可享受探親待遇。

9.職工離婚或配偶死亡,，尚未再婚的,，按未婚職工待遇處理。

10.職工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚兩個月以上且學(xué)校已經(jīng)報銷差旅費者,，不再享受一年一次探親假報銷差旅費待遇,。

11.未盡事宜，按照1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,、新疆維吾爾自治區(qū)(新政發(fā)〔1981〕184號)和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病,、事假管理的暫行規(guī)定》(新政辦〔1993〕97號)等文件規(guī)定執(zhí)行。

(四)產(chǎn)假、護(hù)理假,、哺乳假

凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假,、護(hù)理假、哺乳假工資照發(fā),。校內(nèi)津貼按學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放。

四,、考勤管理

(一)考勤范圍

凡在職在編人員,，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部,、教輔,、工勤人員一律實行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班,，寒暑假期間根據(jù)本單位實際安排輪休,。教師按照學(xué)校教學(xué)計劃安排，可不實行坐班制(不含在試用期,、見習(xí)期內(nèi)的教師,，下同)，但對學(xué)校,、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進(jìn)行考勤,，并嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,。

勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)考勤要求

學(xué)院,、部,、處、室為具體考勤單位,，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作,，并指定一名考勤員?？记趩T須認(rèn)真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄,，已備檢查。

(三)曠工及處理

1.凡屬下列情況之一,，按曠工處理

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位,、或雖請假未獲批準(zhǔn)、或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù),、或續(xù)假未批準(zhǔn),，擅自不上班者;

(2)一個月內(nèi)遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理。

2.處理辦法

(1)按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資,，校內(nèi)崗位津貼部分按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，并由所在單位對其進(jìn)行批評教育，必要時可視情節(jié)給予行政處分;

(2)凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日,，做辭退處理,。

五、其它規(guī)定

(一)后勤管理處,、附中,、各場廠和財務(wù)獨立核算單位，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點的考勤管理辦法并報人事處備案,。

(二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作,，在審查或調(diào)查期間暫時停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇,，待結(jié)論明確后再做處理,。

(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用。

(四)探親路費的報銷,，根據(jù)學(xué)校財務(wù)管理制度辦理,。

(五)職工在病假期間，參加會議,、學(xué)習(xí)文件、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動,，不能視為恢復(fù)工作,。

六,、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行,。

高?？记诠芾硪?guī)定篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè),，保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序,，優(yōu)化育人環(huán)境，使學(xué)生在德,、智,、體、美等各方面全面發(fā)展,，根據(jù)國家教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等相關(guān)文件的精神,，結(jié)合我校實際制定本規(guī)定。

第一條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀(jì)律,，積極參加教育教學(xué)計劃規(guī)定和學(xué)校組織的活動,。每學(xué)期開學(xué)時，學(xué)生應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理注冊報到手續(xù),，因故不能報到注冊者,，必須辦理請假手續(xù)。

第二條 學(xué)生上課,、實習(xí),、勞動、軍訓(xùn),、社會實踐等都應(yīng)當(dāng)實行考勤,，因故不能參加者，必須按規(guī)定請假,，否則以曠課論處,。凡未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)超過兩周不注冊或未請假,、請假未經(jīng)批準(zhǔn),、未批準(zhǔn)超過請假期限連續(xù)兩周不參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動的，按自動退學(xué)處理,。

第三條 學(xué)生在雙休日,、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù),。

第四條 因故不能按時上課者,需提前請假,。因特殊原因不能提前請假者，應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請假，并事后補(bǔ)假,。

請病假者應(yīng)提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明,，因公請事假者應(yīng)提供有關(guān)證明，因私請假者應(yīng)寫明理由及請假時間,。

第五條 學(xué)生經(jīng)選拔代表學(xué)校參加文體,、科技等比賽活動而不能上課必須請假的，應(yīng)由組織單位按照相關(guān)要求出具請假證明,，并協(xié)調(diào)辦理請假手續(xù),，學(xué)生應(yīng)及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料。

第六條 學(xué)生請假期滿必須辦理銷假手續(xù),，否則以曠課論處,。

第七條 學(xué)生考勤工作由任課教師、班主任,、班干部協(xié)同進(jìn)行,，專任教師全面負(fù)責(zé)上課、實習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計)等環(huán)節(jié)的紀(jì)律考勤工作,，班主任、班干部負(fù)責(zé)其他環(huán)節(jié)的考勤工作,。學(xué)生考勤一律記入各班考勤本,。

第八條 學(xué)校正常上課時間，學(xué)生曠課按學(xué)生應(yīng)選課程的實際授課時間計算,，畢業(yè)實習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計)等環(huán)節(jié)，每天按5學(xué)時計算,。

第九條 請假時間在一天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn);請假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見,，并注明去向、家庭地址,、個人和家庭聯(lián)系電話,，由學(xué)院學(xué)生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學(xué)院學(xué)生工作組審批，報學(xué)生工作處備案(經(jīng)批準(zhǔn)的假條由審批部門存查),。

第十條 學(xué)生宿舍實行寢室長晚點名制度,，學(xué)生應(yīng)在每天23︰30以前回宿舍就寢。在23︰30以后不回校住宿的,，寢室長或宿舍成員應(yīng)及時向班主任報告,。班主任應(yīng)向?qū)W院學(xué)生工作組報告，并設(shè)法查明學(xué)生去向,。

第十一條 學(xué)生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷,，停課治療,、休養(yǎng)占一學(xué)期總學(xué)時三分之一以上或一學(xué)期請假、缺課超過總學(xué)時三分之一以上的須辦理休學(xué)手續(xù),。

第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學(xué)校將根據(jù)《廣西大學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分,。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起實施，由學(xué)生工作處,、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的,，以本規(guī)定為準(zhǔn),。

廣西大學(xué)

20xx年4月23日

高校考勤管理規(guī)定篇五

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī),，提高工作效率,，進(jìn)一步規(guī)范考勤與請假制度，結(jié)合學(xué)校的相關(guān)政策及我院實際,，特制定本制度,。

第二章 適用范圍

第二條 本制度用于學(xué)校所有職工，包括處于試用期內(nèi)的職工,。請假類別涵蓋休假,，包括事假、病假,、產(chǎn)育假,、哺乳假、婚喪假,、探親假等,。因公出國(境)應(yīng)按學(xué)校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續(xù)。出國(境)時間在三個月(不含三個月)以上者,，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議,，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請假手續(xù),，在批準(zhǔn)時間內(nèi)視作工作時間,。

第三章 考勤管理

第三條 考勤工作由分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，綜合與信息辦公室兼管考勤工作,，及時做好職工考勤統(tǒng)計,、登錄，并將考核結(jié)果作為工資,、津貼分配及學(xué)年度考核的依據(jù),。

第四條 關(guān)于曠工的處理

(一)有下列情況之一者，按曠工論：

1.未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

2.要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

3.準(zhǔn)假期滿(包括事假,、病假,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)育假等),，無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時到職者;

4.請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門的;

5.經(jīng)教育仍不服從部門調(diào)動,，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者;

6.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的,。

(二)一個月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。

(三)曠工連續(xù)超過十五天,，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者,，予以除名。

第四章 請假程序

第五條 請假一天及以上需填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由,、工作交接事項，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,，于綜合與信息辦公室存檔,。

第五章 請假類別及規(guī)定

第六條 事假相關(guān)規(guī)定

(一)正處職干部(含正處職)請假，須報請主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。副處職干部請事假七天以下者,，由所在部門負(fù)責(zé)人審批;七天以上者，需報請主管校領(lǐng)導(dǎo)審批,。

(二)處職以下各類人員請事假的批準(zhǔn)權(quán)限：

1.請事假七天以下(含七天)的,，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批;七天以上的，經(jīng)本部門同意后,，報學(xué)校人事處審批,。

2.因私出國(境)請事假的，經(jīng)本部門同意后報學(xué)校人事處及主管校長審批,。因私出國(境)期間,，其本人的工資、福利待遇按《同濟(jì)大學(xué)出國(境)人員工資,、津貼,、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。

3.若因配偶,、直系親屬病重,、病危住院，確需本人陪住的,，經(jīng)批準(zhǔn),，在七天以內(nèi)(含七天)可不計為連續(xù)事假和累積事假,，但要計入考勤，以便考核,。

(三)事假期間的工資待遇

1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文,、滬人(1994)46號文處理。

2.當(dāng)月事假累計五天以上(不含五天)的,，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼,，并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績津貼。

第七條 關(guān)于病假

(一)請病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書,，在得到認(rèn)可后方可休假,。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經(jīng)所在部門認(rèn)可后,，還應(yīng)將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復(fù)工作者,，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書,，經(jīng)本部門認(rèn)可，報人事處審批后,，方可復(fù)工,。

(二)病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(fā)(1981)52號文處理,，具體規(guī)定如下：

1.工作年限不滿十年者,，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個月,，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%,。

2.工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月,，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%,。

3.因工負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā),。因肇事(交通或打架等)受傷者,，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資,、醫(yī)療費經(jīng)公安,、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。

4.當(dāng)月病假累計五天以上(不含五天),，十天以內(nèi)(含十天)的,，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%;當(dāng)月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼,，同時按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績津貼,。

第八條 關(guān)于產(chǎn)育假

(一)請產(chǎn)育假,，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關(guān)材料報人事處勞資科備案,。

(二)女職工產(chǎn)假,、節(jié)育、絕育,、人工流產(chǎn),、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令,、滬府發(fā)(1981) 64號文,、滬計生委辦(92)字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

1.女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個月,，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間,，其產(chǎn)假分別順延,。

2.女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天,。

3.妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產(chǎn)的,，可休假一個月;妊娠七個月以上早產(chǎn)的,，按正常產(chǎn)假處理。

4.人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工,，術(shù)后可休假五天,。

5.晚育婦女，從確診懷孕之日起,，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門診

定期檢查,，檢查時間視作工作時間。

6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工,，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間,，每次哺乳時間為三十分鐘;多胎生育者，每多一個嬰兒,，哺乳時間增加三十分鐘,。兩次哺乳時間也可合并使用。

7.未婚人工流產(chǎn),，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇,。

8.符合計劃生育的婦女分娩后,，配偶可享受三天護(hù)理假。

(三)產(chǎn)育假期間的工資待遇

產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理;放,、取節(jié)育環(huán),、班內(nèi)哺乳及配偶護(hù)理休假期間按公假處理，工資照發(fā),。

第九條 哺乳假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序

(一)女職工符合計劃生育規(guī)定分娩的,，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請,，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取獨生子女證的,，哺乳假為六個半月;符合計劃生育規(guī)定,，生育第二個子女的，哺乳假為三個月,。確因有特殊困難,，要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的，如條件允許,，可酌情延長，但不得超過一年,。

(二)哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給,。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產(chǎn)假期間視作事假處理,，不作為考核期,。

第十條 婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序

(一)教職工請婚喪假，須向本部門提出申請,，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。婚喪假期按(1980)勞總薪29號文,、滬府辦發(fā)(1987)17號文,、滬勞資發(fā)(1987)130號文處理，具體規(guī)定如下：

1.婚假：給假三天,。晚婚者(男二十五周歲,，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時,，雙方不在一地工作,，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

2.喪假：教職工的直系親屬(父母,、配偶,、子女),、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世,，辦理喪事可請假三天,。外埠路程根據(jù)實際需要，另外加算,。

(二)婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間,，視作工作時間，途中車船費自理,。

第十一條 探親假批準(zhǔn)權(quán)限及請假程序

(一)教職工需請國內(nèi)探親假的,，須報校人事處勞動工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)(1981)30號文,、滬府發(fā)(1981)32號文,、滬人(1994)31號文規(guī)定，學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親,。

1.職工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次。

2.未婚職工探望父母,，每年給假一次,。

3.已婚職工探望父母，每四年給假一次,。

(二)教職工出國(境)探親訪友

1.凡系歸僑僑眷,、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工,，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號,、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號,、(1982)僑政會字第011號,、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。

2.公派出國(境)留學(xué)的教職工在國外留學(xué)(攻讀學(xué)位)期限滿一年以上者,，其配偶出國探親,，探親假一般為三個月(含寒暑假)。期間待遇按國發(fā)(1986)107號文件規(guī)定執(zhí)行,。

3.公派出國(境)留學(xué)的教職工字國外留學(xué)期限未滿一年者以及自費出國留學(xué)人員,，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國(境)探親須以事假處理,，假期一般不超過三個月,。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時間不超過原請假時限。

第六章 附則

第十二條 本制度未盡事宜,，均按學(xué)校其他制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行,。

第十三條 本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起實施,。

高?？记诠芾硪?guī)定篇六

為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，解決職工的后顧之憂,，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性,，發(fā)揮其最大的潛能，對職工的就餐時間及相關(guān)事項作如下規(guī)定,。

一,、正常就餐時間：

早飯：夏季：6：30′、冬季：7：00′;

晚飯：夏季：17：30′,、冬季：17：00′;

午飯：11：30′,，以下崗位人員就餐時間可適當(dāng)調(diào)整為：11：15′∽12：15′。

1,、精煉車間：精煉爐,、煤氣爐、叉車司機(jī)(三班二倒)

2,、冶煉車間：熔煉爐,、吹煉爐、備料,、粉煤,、浮選崗位人員、壓風(fēng)機(jī)房,、制氧站、叉車司機(jī)

3,、硫酸車間：崗位人員,、風(fēng)機(jī)房、尾氣脫硫

4,、電解車間：電調(diào)班,、鍋爐班、凈液班

5,、質(zhì)檢部：地磅,、磨樣、化驗員

6,、保衛(wèi)部：在崗人員(管理人員,、監(jiān)控人員、消防人員除外)

二,、相關(guān)規(guī)定

1,、凡需提前或推遲就餐的人員必須由所在部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行,，其它人員不準(zhǔn)以各種借口提前或推遲就餐。提前或推遲就餐的人員由所在部門領(lǐng)導(dǎo)通知辦公室食堂負(fù)責(zé)人做好就餐的準(zhǔn)備工作,，確保職工正常就餐,。

2、三八倒班人員就餐后須立即回到所在崗位,，不準(zhǔn)以任何借口在其它地方逗留,。

3、確實因工作需要,，推后就餐(不在正常就餐時間內(nèi)的)人員,，可由所在部門提出申請，報辦公室食堂相關(guān)人員,，做好就餐準(zhǔn)備;對加班時間比較長,、職工宿舍沒有安排就住的，條件允許的情況下,，辦公室安排職工住宿或安排車輛送到家(萊州市區(qū)以內(nèi)的人員),。加班費按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、辦公室合理安排值班人員,，做好職工加班就餐的準(zhǔn)備工作。

三,、考核

1,、凡不執(zhí)行就餐時間規(guī)定的，視為違反勞動紀(jì)律,，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

2、加班或不在11：15′-12：15′這一時間段就餐的人員,，部門負(fù)責(zé)人不通知辦公室食堂人員,，視為不加班或正常就餐，因沒有通知辦公室食堂人員導(dǎo)致職工無法就餐,，責(zé)任由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，由部門負(fù)責(zé)人自行解決職工就餐問題。通知到辦公室食堂人員,，而沒有準(zhǔn)備好職工就餐的,，責(zé)任由辦公室食堂負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，出現(xiàn)第一次：扣罰50元,，第二次：100元,，第三次以上加倍處罰。

3、人力資源部將對職工就餐的時間進(jìn)行不定期的抽查,，對于提前就餐的人員,，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)一定的責(zé)任，每出現(xiàn)一人次扣10元,。

4,、本規(guī)定與其它規(guī)定有沖突的地方，則按本規(guī)定執(zhí)行,，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。 備注：大修期間的就餐另行規(guī)定。

山東方泰循環(huán)金業(yè)股份有限公司 20xx年10月14日

高?？记诠芾硪?guī)定篇七

一,、廠服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理,，特制定本規(guī)定,。

二、工作時間著裝及儀表要求

1,、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象,。

2,、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔,、得體,、大方。

3,、廠服應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣,、脫線現(xiàn)象,。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的廠牌,。

三、廠服的使用及發(fā)放

1,、辦理正式入職手續(xù)的員工,，一周后由主管到行政部領(lǐng)取當(dāng)季廠服。

2,、廠服配發(fā)期間為兩年,，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表,，寫明情況,，經(jīng)人事部核實后，準(zhǔn)予提前換發(fā),。廠服配發(fā)到期不能繼續(xù)使用的,，由本人填寫申請表，經(jīng)人事部核實后換發(fā),。換發(fā)時交舊,。

3、如因個人原因,，造成廠服丟失,、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā),，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費用(批發(fā)價),。

4、員工離職時,，按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：

(1)入職未滿半年離職者,，收取廠服成本的100%費用;

(2)入職半年以上一年以下離職者，收取廠服成本的50%費用,。

(3)入職一年以上離職者,，免收廠服費用。

四,、廠服穿著要求

(1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著,。穿著時所有衣扣、衣袋扣,、帶扣扣上,，保持整潔，不得污臟損壞,。允許在天氣較熱時解開最上方一個衣扣,。不得卷褲腿。

(2)黑色冬服：在車間或辦公室里上班的人員穿著,，要求穿著時拉鏈要拉上,，允許最上方扣子不扣，拉鏈必須拉至與ndc水平位置以上,，下方扣子必須扣上,。褲子穿著整齊，內(nèi)衣扎入褲內(nèi),，不得外露于上衣下擺之外,。保持整潔,。

(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著。穿著時允許最上方扣子不扣,，其它扣子扣上,，上衣下擺必須扎入褲內(nèi)，褲子允許穿著暗色便褲,。保持整潔,，不得污臟。

(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著,。要求整齊,、清潔、挺括,、大方,。不得著便褲、便裙,。

(5)西裝：要求整齊,、清潔、挺括,、大方,。平時允許不扎領(lǐng)帶，不扣上衣扣,，但衣袋蓋要蓋上,，保持上衣平整、褲線筆挺,，衣褲不起皺,，內(nèi)衣扎入褲內(nèi)，不得外露于上衣下擺之外,。

(6)鞋子：要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋,，鞋帶系緊。

(7)客服人員工服：(未發(fā)放之前按以上要求執(zhí)行)

(8)辦公室人員星期六允許著便裝,。但男士嚴(yán)禁穿短褲,，女士嚴(yán)禁穿超短裙，高腰,、低領(lǐng)衣服,。

(9)5-10月份著夏服，10-5月份著冬服,。季節(jié)交換時,，如5月份、10月份允許自選夏服或冬服,，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝,，下身著冬裝)。

五,、處罰措施

(1)下列情形未按要求穿著廠服的,，處罰10-20元/次。

1,、上班時間著便衣的;

2,、上班時間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝，下身著冬裝);

3,、上班時間廠服,、便服混穿的(如上身著廠服，下身著便裝);

4,、擅自改變廠服的式樣的;

5,、隨意丟棄廠服，影響公司形象的;

6,、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的,。

7、其它嚴(yán)重違反穿著規(guī)定的情形,。

(2)下列情形未按要求穿著廠服的,，處罰5-10元/次。

1,、衣扣不按規(guī)定扣上的;

2,、上班時間卷袖、褲腿的;

3,、衣領(lǐng)不整或較臟的;

4,、內(nèi)衣不按規(guī)定扎入褲內(nèi)外露于上衣下擺的;

5、廠服較臟或有異味的;

6,、廠服有損不及時修補(bǔ)的,。

7、將衣服放在肩上或披在身上的,。

8,、穿拖鞋、布鞋,、涼鞋上班或參加早會的,。

9、鞋帶松了,，未及時系上的,。

10、其它違反穿著規(guī)定的情形,。

六,、遵守注意事項

1,、員工臨時穿著廠服在公司外或進(jìn)出公司門口更要注意維護(hù)公司形象，保持衣著整潔;

2,、員工對配發(fā)的廠服有保管,、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、應(yīng)盡量減少廠服在非工作時間的損耗;

4,、員工不得擅自改變廠服的式樣;

5,、員工不得擅自轉(zhuǎn)借廠服;

6、廠服應(yīng)保持整潔,，如有污損,，員工應(yīng)自費進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

7、行政部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查,，對不按規(guī)定著裝者,，每發(fā)現(xiàn)1次予以扣款處罰，并計入當(dāng)月績效考核;

8,、班組長和主管有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用廠服的責(zé)任,。

高校考勤管理規(guī)定篇八

第一章 總則

第1條 目的

為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作,，強(qiáng)化成本管理意識,，合理控制差旅費開支，特制定本制度,。

第2條 審批程序和權(quán)限

員工出差時應(yīng)提前一天填寫《出差申請單》,，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。

(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差,，報請總經(jīng)理審批,。

(2)部門負(fù)責(zé)人出差，報請總經(jīng)理審批,。

(3)其他人員出差,，報請企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)國外出差,，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

第二章 出差管理細(xì)則

第3條 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的,，出差前可以電話方式請示,，出差歸來后補(bǔ)辦手續(xù)。 第4條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的,，根據(jù)出差者申請,，經(jīng)調(diào)查無誤后支給出差差旅費。

第5條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外,，以利用火車,、汽車為原則,。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可乘坐飛機(jī)

第6條 使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領(lǐng)交通費。

第7條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的,，須事先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意,。

第8條 出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

(1)出差費用標(biāo)準(zhǔn)：實行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷，具體標(biāo)準(zhǔn)見表3-1,。

(2)遠(yuǎn)途出差如利用夜間(午后9時以后，午前6時以前)車次,，住宿費減半支給,。

(3)出差時的招待費用，確因工作需要招待客人時,，各企業(yè),、部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則,，對單筆支出超過500元以上的招待費必須先請示部門經(jīng)理;超過1000元以上的招待費必須先請示總經(jīng)理同意,，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷。

(4)隨同高層人員出行的普通員工,，食宿隨高層人員,。

(5)如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在《出差申請單》上列明原因,。

第三章 出差費用借款及報銷

第9條 出差人員如申請出差費用借款,，需填寫出《出差費用申請表》由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理,、財務(wù)人員簽字后,，報總經(jīng)理審批，予以借款,。

第10條 出差人員返回企業(yè)后,，5天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財務(wù)部報賬。填寫《報銷申請單》,，并將原始發(fā)票粘在所附憑單上,，由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理,、財務(wù)人員簽字后,，報總經(jīng)理審批，予以報銷,。

第11條 業(yè)務(wù)招待費報銷,，須填寫《支出憑單》，所附單據(jù)必須有稅務(wù)部門的正式發(fā)票,，列明企業(yè)抬頭,，數(shù)字清晰,，先由經(jīng)辦人簽名，部門經(jīng)理,、財務(wù)人員簽字后,，報總經(jīng)理審批，予以報銷,。超審批金額外的業(yè)務(wù)招待費,，一般不予開支。

第12條 其他報銷,、審批程序同上,。

第四章 附則

第13條 出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，一律按企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理,。

第14條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后施行，修改時亦同,。

第15條 本制度自頒布之日起執(zhí)行,。

第三篇：公司員工出差管理制度

第一條 目的：為了規(guī)范公司差旅費報銷制度，既嚴(yán)格又合理的控制相關(guān)費用支出,，以少花錢多辦事,、辦實事、辦好事為原則,，達(dá)到節(jié)約成本,，保證工作效率，提高工作效益的目的,，結(jié)合公司實際情況,，特制定以下管理辦法。

第二條 適用范圍：適用于因公司業(yè)務(wù)的所有公司員工的出差,。

第三條 出差種類：

1. 短程出差：出差當(dāng)日可能返回者,。

2. 遠(yuǎn)途出差：出差當(dāng)日不能返回者。

第四條 出差：

1.員工出差,，由出差人員向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告事由,，經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理出差。

2. 出差期間不予報支加班費,。

3. 員工出差,，原則上只報銷權(quán)限范圍內(nèi)的長途車票。如需乘坐飛機(jī),，應(yīng)事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告事由,，經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意并得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可乘坐飛機(jī)。

4. 員工國內(nèi)出差的住宿費用按照公司以下規(guī)定執(zhí)行,。特殊情況需向公司報批,。

5. 被派遣出差的員工應(yīng)積極、認(rèn)真地做好交付的工作,，不得推委,、敷衍。

6. 員工出差外地,，應(yīng)隨時保持與公司的聯(lián)系,，必須開啟易掌控，并及時將工作開展情況報告直屬領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo),。直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對出差員工完成工作時間給予限定,，員工力求在最短時間內(nèi)，完成所需做的工作,。

7.出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點,、事由,、天數(shù)、所需資金,，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,、營銷總監(jiān)批準(zhǔn)后方可出差。

8.出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請單”,，填寫“借款單”,，列明用款事由，由營銷總監(jiān)審核簽字后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,財務(wù)負(fù)責(zé)人方可借款,。

9. 員工回公司后直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對出差員工完成工作匯報時間給予限定，員工應(yīng)以書面形式將出差情況(重要事項匯總報告)或者對照“出差申請單”一一匯報和督導(dǎo),，報告直屬領(lǐng)導(dǎo)或營銷總監(jiān),。

10.審核人員根據(jù)簽有直屬領(lǐng)導(dǎo)考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù)，按費用包干標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，經(jīng)審核流程后方可報銷差旅費,。”

11.凡與原出差申請單規(guī)定的地點,、天數(shù),、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷,，因特殊原因或情況變化需改變路線,、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的,，需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后方可報銷,。

第五條 出差借款

1.凡向公司借款用于出差的員工，其出差費用報銷票據(jù)必須在月底提交給財務(wù),，不得超過次月5號,，不按時提交或者不予提交的，不予發(fā)工資,，直到提交才能發(fā)放工資,，再由財務(wù)部門補(bǔ)發(fā)工資。如出差人員沒能回公司需要郵寄回營銷中心,。

2.有出差的,，必需填寫《差旅費報銷單》，交由銷售助理初審,，營銷總監(jiān)審核,，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批，再到財務(wù)報銷,。

3.報銷差旅費(吃,、住、行,、客情),，應(yīng)據(jù)實提供真實有效的發(fā)票，發(fā)票種類不局限;報銷業(yè)務(wù)費時必須提供真實有效當(dāng)天當(dāng)次所發(fā)生的業(yè)務(wù)費用發(fā)票,，不允許用其它發(fā)票沖賬,，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實，除將所虛報款追回外,，并視情節(jié)輕重,，予以處分。

3.原則上公司收到報銷單后3個工作日處理完畢,。

4. 差旅費報銷單據(jù)需注明離京出發(fā)時間和到京時間,，以不滿12小時計半天，超過12小時按一天計;所有出差人員出差途中在車上住宿的只計算30元/天/人伙食補(bǔ)助,，住宿補(bǔ)助及市內(nèi)交通補(bǔ)助不予于計算,。

第七條 業(yè)務(wù)接待費用的報銷

1、所有客情招待費用必須要部門經(jīng)理或指定領(lǐng)導(dǎo)電話或當(dāng)面申請,，并填寫《招待費用申請單》,，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可憑發(fā)票或者蓋章收據(jù)報銷,。未申請的或者不符合規(guī)定的不予報銷

2.,、報銷時需先由經(jīng)辦人在宴請客人的發(fā)票背后簽名，并注明宴請所在單位的名稱、時間(早餐,、中餐或晚餐),、進(jìn)餐人數(shù)(用筆標(biāo)注在背面)，再交由銷售助理初審,，營銷總監(jiān)審核,，總經(jīng)理審批。

第八條 出差中的休息,、休假

1,、外地出差不計節(jié)假日加班，但按照出差補(bǔ)助正常,，平時出差可周六日返回,，不予額外休息，

2,、由于長期出差,，公司給予每年7天(含一個周六日)的帶薪休假，可自行安排休假時間,，但要提前7天向部門經(jīng)理申請,，批準(zhǔn)后方可休假。

3,、出差途中因病或遇到意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由直屬領(lǐng)導(dǎo)指示延時的，返回公司次日辦理請假手續(xù),、填制《出差申請單》;未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意不得因私事或借故延長出差時間,，否則除不予報銷差旅費外，超假時間按曠工論處,。

4,、原則上不批準(zhǔn)在工作日內(nèi)出差，出差不得提前超出半天時間,，乘車時間超出半天的出差前必須從公司打卡方可計入考勤,，離乘車少于半天的可以直接出差但必須易掌控考勤。

第九條 差旅費開支標(biāo)準(zhǔn)及范圍

1. 國內(nèi)地區(qū)劃分：共分二類地區(qū)

一類地區(qū)：國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)城市和各省會城市及直轄市,，如珠海,、廈門、深圳,、汕頭,、海口,、廣州,、上海、北京、武漢,、長沙,、天津、重慶,。

二類地區(qū)：各省地級城市,。

2. 乘坐交通工具

1)公司職員因公出差，凡是由公司派車的,，則不屬于下列交通費用的報銷范圍,。

2)在公司所在城市內(nèi)沒有派車出差的，按實際到達(dá)目的地的最短路程乘坐的軌道交通,、公共汽車或出租車發(fā)票報銷,。

3)每人每天出差交通補(bǔ)助30元，不再報銷打車費用,。任何人不要再申請此費用,。

注：以上交通工具，應(yīng)自行購買車票,，特別是機(jī)票,，必須向領(lǐng)導(dǎo)申請方可購買，未經(jīng)批準(zhǔn)的任何個人不得私自進(jìn)行購買,，購買原則是提前準(zhǔn)備,，盡量買特價機(jī)票或者折扣機(jī)票，詳見《機(jī)票購買的管理制度》,，否則一律不予報銷交通費用,。

4. 住宿標(biāo)準(zhǔn)：

1、 如公司在該地區(qū)機(jī)構(gòu)有接待能力,，所有人員盡量住公司提供的住所,。

2、出差所到其單位提供免費住宿的,，公司不再報銷住宿費,。

3、如出差至員工的戶籍所在地,，未產(chǎn)生住宿費用的,，公司按住宿費標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)助。

#4,、兩個人(異性除外)同去一個城市出差,，盡量同住一個房間，住宿標(biāo)準(zhǔn)合計為：一類城市140元/天/2人;二類城市120元/天/2人: 一類城市180元/天/3人;二類城市150元/天/3人,給予報銷住宿費,，如遇特殊情況需要開兩間房,，必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請同意,，方可報銷,未申請的按照上述執(zhí)行。

第十條 伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1,、 外地出差每天報銷餐費30元,。

2、 在公司所在城市內(nèi)出差,，確因工作需要,，中午未能及時返公司用午餐的，每人每餐可報銷人民幣10元做為午餐補(bǔ)貼,。

3,、所有外地出差人員，當(dāng)天如有招待費用產(chǎn)生,，每一餐扣除10元/人伙食補(bǔ)助,。

第十一條 凡在區(qū)域當(dāng)?shù)卣衅傅匿N售人員，執(zhí)行工作日內(nèi)每天交通費20元,，飯補(bǔ)10元,，出差同外派人員報銷標(biāo)準(zhǔn)。北京地區(qū)交通費用實報實銷,，見交通充值卡票據(jù),。

本規(guī)定從20xx年02月15日起執(zhí)行。

高?？记诠芾硪?guī)定篇九

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)××單位公章(以下簡稱公章)管理,，完善公章使用手續(xù)，杜絕漏洞發(fā)生,，促進(jìn)公章使用和管理更加制度化,、規(guī)范化，確保公章使用和管理正確,、安全,，特制定本規(guī)定,。

一,、專人管理公章。公章由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管,，未經(jīng)批準(zhǔn)其他人員不得動用,，專管人員也不得將公章交給他人使用和管理。公章專管人員因事,、病,、休假等原因不在崗位時，辦公室應(yīng)指定人員代管,，專管人員要向代管人員交接工作,，交代用印注意事項,。公章專管人員調(diào)離時，應(yīng)及時辦理交接手續(xù),。

二,、嚴(yán)格審批手續(xù)。使用印章應(yīng)堅持“先批準(zhǔn),、后用章”的原則,。批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)在公文送審稿或用章資料原件上簽字。事情特急而批準(zhǔn)人又無法簽字的,，經(jīng)請示批準(zhǔn)人同意后,，可先加蓋單位公章，同時將蓋章后的材料復(fù)印備存,，并注明請示人,、請示時間，事后補(bǔ)辦簽字手續(xù),。

三,、審批權(quán)限。

(一)單位行政章,。所有上行文,、重要平行文、下行文中涉及全局性工作,、重要政策,、重大決定、重要工作部署以及規(guī)章制度,、規(guī)范性文件等,須報經(jīng)(單位一把手)簽字批準(zhǔn)后用章,。其他一般對外工作聯(lián)系函、回復(fù)函,、議提案答復(fù)意見等平行文和一般下行文,，須報經(jīng)分管副職領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后用章。凡以單位名義制發(fā)的各類證書等,，需蓋鋼印的,，須報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)或持相關(guān)文件辦理，并加蓋單位證件專用章,。

(二)單位黨組印章,。須報經(jīng)單位黨組書記簽字批準(zhǔn)后用章。

(三)單位領(lǐng)導(dǎo)名章,。須報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)本人或委托的其他領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可用章,。

(四)業(yè)務(wù)章。按業(yè)務(wù)審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后用章,。

(五)財務(wù)章,。政府采購支出,、業(yè)務(wù)經(jīng)費支出、出國費用支出,、慰問支出以及其它支出金額超過人民幣1000元的支出等重要支出須報單位一把手批準(zhǔn),，一般支出由分管副職批準(zhǔn)。與銀行賬戶開立,、變更,、撤銷、支付等事項須加蓋單位法人章,，由一把手簽字,。

(六)辦公室等處室印章。經(jīng)處室分管領(lǐng)導(dǎo)或處室主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后用章,。其中,，對外用章，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);對內(nèi)可由處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

(七)因?qū)ｍ椆ぷ餍枰讨频挠≌?。須?jīng)專項工作主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可用章。

四,、使用登記,。用章人員要認(rèn)真填寫《用印登記簿》，登記內(nèi)容包括：編號,、時間,、用印單位或人員、用印事由(或文件名),、文件字號,、發(fā)往單位、用印數(shù)量,、批準(zhǔn)人姓名,、經(jīng)辦人姓名等。

五,、蓋章位置要準(zhǔn)確,、恰當(dāng)，印跡要端正清晰,，公章的名稱與用印件的落款要一致(代用公章除外),，不漏蓋,、不多蓋,。嚴(yán)禁在空白介紹信、空白便函,、空白證件等上用印,。

六,、嚴(yán)格控制將公章帶出單位外使用，確因工作需要帶出使用時,，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并由印章專管人員攜帶外出使用。

七,、需刻制新公章時,，須報經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室公章專管人員到公安機(jī)關(guān)指定的刻章單位刻制,。新公章啟用時,，要進(jìn)行登記，并印發(fā)啟用通知,，明確啟用新公章,、作廢舊公章的年月日。停止使用的舊公章,，應(yīng)按規(guī)定上交,、封存。

八,、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,，原關(guān)于公章管理的有關(guān)規(guī)定同時廢止。

高?？记诠芾硪?guī)定篇十

為使我公司招待所最大限度地發(fā)揮好服務(wù)職能,，滿足生產(chǎn)、經(jīng)營的需要,，提供最佳的服務(wù)質(zhì)量,，結(jié)合公司實際，特規(guī)定如下：

一,、招待所原則上只允許外單位(上級領(lǐng)導(dǎo),、兄弟單位、業(yè)務(wù)廠家)人員住宿,，本公司職工家屬入住需經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)同意后,，方能住宿。

二,、符合入住條件人員,，必須填寫入住申請單，經(jīng)部門分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,，綜合辦填寫入住通知單,，憑入住通知單登記住宿。

三,、招待所管理員必須做好入住登記,，包括住宿人姓名,、性別、年齡,、身份證號碼,、住宿事由、單位名稱,、住宿時間及離開時間等內(nèi)容,。

四、上級領(lǐng)導(dǎo)或兄弟單位如遇檢查或參觀學(xué)習(xí)需中午休息者,，必須經(jīng)本專業(yè)分管礦領(lǐng)導(dǎo)同意,，報綜合辦統(tǒng)一安排休息。

五,、住宿人員要遵守招待所文明公約及管理制度,，嚴(yán)格按照管理員安排入住，住宿后嚴(yán)禁大聲喧嘩,，聚眾賭博;未經(jīng)招待所管理人員允許,，不得擅自調(diào)換房間，不得留宿他人,，要愛護(hù)室內(nèi)設(shè)備,，不得隨意搬動、損壞東西,，嚴(yán)格遵守防火規(guī)則,，嚴(yán)防火災(zāi)，違者按有關(guān)規(guī)定處理,。

七,、對廠家人員及非集團(tuán)公司人員(地方檢查人員除外)實行收費管理，標(biāo)準(zhǔn)為15元/日/床,，并交納200元抵押金,。住宿人員必須愛護(hù)房間內(nèi)的用品和設(shè)施，如有人為毀壞,，酌情扣除抵押金,。

八、招待所內(nèi)用品和設(shè)施必須保持整潔,、衛(wèi)生,，住宿人員走后即時換洗被褥?？头績?nèi)每天應(yīng)做到 “六潔凈”： 墻壁潔凈,、屋頂潔凈、地面潔凈、門窗潔凈,、玻璃潔凈、家具電器和用具(如 床單,、被套,、被褥、枕頭,、枕巾等)潔凈,，并按統(tǒng)一規(guī)格疊放整齊，否則每查住一次,，處罰責(zé)任人員10元,。

九,、管理員要注意住宿安全，發(fā)現(xiàn)可疑情況和不安全苗頭及時向綜合辦主任匯報，并要做到眼勤,、腿勤、嘴勤,，不擅離職守,。

十、切實做好招待所的物資和日用品的管理使用工作,，管理人員不得私自占用招待所的公用物品,。

十一、住宿人員必須遵守招待所作息時間,，因故不能歸宿或在外留宿者,，應(yīng)事先通知管理人員。

十二,、本規(guī)定自20xx年12月1日起正式實施,。

億欣煤業(yè)綜合辦公室

20xx年12月1日

高校考勤管理規(guī)定篇十一

一,、工作時間：

上午08：30～11：30 下午12：15～17：15

二,、適用范圍：

除總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、財務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工,。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計為準(zhǔn),。

三,、管理規(guī)定：

1、打卡規(guī)定：

公司實行上,、下班打卡制度,。全體員工必須自覺遵守，按時親自打卡。打卡次數(shù)：2次,，即上班1次和下班1次,。若出現(xiàn)故障，請及時聯(lián)系綜合管理部陳晨,。

注：無論任何原因,，到達(dá)公司和離開公司必須打卡。

2,、因公外出需要填寫《外出申請單》,，并需在回公司后一個工作日內(nèi)交至綜合管理部。

3,、所有請假必須先履行請假審批手續(xù),，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話方式請假,，上班后立即補(bǔ)辦請假審批手續(xù),，否則以曠工處理。

4,、請假的審批權(quán)限：

四,、缺勤：

1、基本定義：

1),、遲到：上班時間已過,，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;

2)、早退：不到下班時間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;

3),、曠工：遲到,、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假單。

2,、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄,。

3、對缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明,。

本制度于20xx年4月1日起正式實行,，未盡事宜另行補(bǔ)充。

南京普天王之電子有限公司 綜合管理部

二oxx年三月廿六日

高?？记诠芾硪?guī)定篇十二

1 目的和范圍

為規(guī)范公司禮品的接收及贈送管理,，特制訂本規(guī)定。

本規(guī)定適用于,。

2 定義

禮品：外部單位或個人因工作關(guān)系贈予我公司個人或部門的物品,，我公司因工作需要贈予外部單位或個人的物品。

3 管理職責(zé)

3.1 經(jīng)理室是公司禮品的歸口管理部門,，其職責(zé)是：

a) 對各部門接收的禮品進(jìn)行登記,、分配,、處理等;

b) 監(jiān)督公司各部門禮品的接收及上繳情況;

c) 對各部門購買的對外贈送禮品進(jìn)行登記、保存,。

3.2 經(jīng)理室秘書負(fù)責(zé)公司對外贈送禮品的采購,。

3.3 各部門負(fù)責(zé)將各自因工作關(guān)系而接收的禮品繳于經(jīng)理室，負(fù)責(zé)本部門對外贈送禮品的采購申報,。

4 管理內(nèi)容

4.1 接收禮品的管理

4.1.1 公司員工原則上不得接收業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的非法酬金或禮品,。對于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的酬金或禮品無法推辭時，接收人一律自收受之日(出差人員回公司)起三個工作日內(nèi)上繳公司經(jīng)理室,，并在qg/hx19.05表1《禮品收受,、處理登記表》中進(jìn)行登記,。

4.1.2 對于應(yīng)登記上繳的禮品,、禮金，相關(guān)人員如在規(guī)定期限內(nèi)不登記上繳或不

如實登記上繳,，責(zé)令退回收受禮品,、禮金外，經(jīng)理室將視情節(jié)給予負(fù)激勵100～1000元,，并通報批評,，嚴(yán)重者可辭退，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

4.1.3 公司禮品由經(jīng)理室統(tǒng)一建立臺帳,，詳細(xì)記錄禮品名稱、數(shù)量,、來源,、接收日期、接收部門,、處理方式,、處理人等，并對禮品實物的收入和支出情況進(jìn)行登記,。

4.1.4 對于各部門上繳的禮品,，如果是實物(飾品、食品等),，價值在200元以下的,，由經(jīng)理室直接進(jìn)行處理;價值在200元以上的，由經(jīng)理室提交處理意見報總經(jīng)理審批后方可處理;如果禮品是現(xiàn)金或相當(dāng)于現(xiàn)金的禮券等,，則交由財務(wù)部處理,。

4.2 外送禮品的管理

4.2.1 禮品購買

4.2.1.1 常規(guī)禮品指如煙、酒,、銅工藝品,、茶葉等。常規(guī)禮品購買:當(dāng)禮品需要增補(bǔ)時，由經(jīng)理室秘書填寫qg/hx19.05表2《工作聯(lián)系單》,，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)采購。經(jīng)理秘書負(fù)責(zé)對禮品驗收,，填寫qg/hx16.06表1《入庫單》入庫并加入存貨分類賬,。

4.2.1.2 非常規(guī)禮品(常規(guī)禮品之外的禮品)購買:由相關(guān)部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交由經(jīng)理室秘書購買(特殊情況下,，各部門需自行購買禮品的，也需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購買),。購買后交經(jīng)理室統(tǒng)一登記,、辦理出入庫手續(xù)、保存,。

4.2.2 各部門在領(lǐng)用禮品時應(yīng)出具相應(yīng)的聯(lián)系單,，單次領(lǐng)取禮品價值在1000元以下，部門主管審核,，經(jīng)主管經(jīng)理審批后可直接領(lǐng)取;單次領(lǐng)取禮品價值在1000元以上的,，需主管經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取,。

4.2.3 禮品領(lǐng)取時,，需填寫領(lǐng)料單，經(jīng)理室秘書應(yīng)如數(shù)登記,，并注明領(lǐng)用人,、領(lǐng)用批準(zhǔn)人及其他相關(guān)內(nèi)容。

4.2.4 各部門領(lǐng)取的禮品發(fā)生結(jié)余時,，應(yīng)及時退回經(jīng)理室,，由經(jīng)理室重新進(jìn)行登記保存。

4.3 經(jīng)理室需定期對禮品進(jìn)行清點核查,，確保禮品帳物一致,。

4.4 經(jīng)理室秘書每月月末對本月禮品領(lǐng)用填報各部門禮品費用匯總表，報財務(wù)部審核,。

5 檢查與考核

本規(guī)定由經(jīng)理室組織檢查及考核

6 本規(guī)定自20xx年04月01日起實施,。

高校考勤管理規(guī)定篇十三

為進(jìn)一步提高集團(tuán)資金管控水平,，提高資金使用效率和收益水平,，規(guī)范所屬企業(yè)銀行賬戶管理，保證企業(yè)資金安全,，避免多頭開戶,，減少閑置賬戶,，依照《企業(yè)財務(wù)通則》、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》等法律法規(guī)和集團(tuán)現(xiàn)行制度規(guī)定,，結(jié)合集團(tuán)實際情況,，制定本辦法。

第一章 適用范圍

第一條 適用本辦法的企業(yè)為集團(tuán)所屬各級控股企業(yè),，包括各級控股子企業(yè)設(shè)立的各級分子公司,。

第二條 本辦法所指銀行賬戶為各企業(yè)以企業(yè)法人名義在商業(yè)銀行或其他非銀行金融機(jī)構(gòu)開立的基本存款賬戶、一般存款賬戶,、臨時存款賬戶和專用存款賬戶,。

第二章 指導(dǎo)原則

第三條 嚴(yán)格控制開戶數(shù)量。所屬企業(yè)除基本戶,、住房公積金,、稅戶等國家規(guī)定必須開立的專戶和有投資、融資等企業(yè)專項用途的銀行賬戶外,，嚴(yán)格控制新增開戶,。

第四條 逐步清理冗余存量銀行賬戶,。所屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化合作金融機(jī)構(gòu),，對已無實際合作的銀行賬戶予以及時清理。

第五條 逐步實現(xiàn)合作金融機(jī)構(gòu)的相對集中,。條件成熟的前提下,，集團(tuán)公司將逐步集中所屬企業(yè)合作金融機(jī)構(gòu)，充分利用金融機(jī)構(gòu)資金管理工具,，通過信息化手段實現(xiàn)集團(tuán)資金整體在線監(jiān)控運作,。

第六條 企業(yè)銀行賬戶的開立、變更,、使用和撤銷應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定,，嚴(yán)禁企業(yè)開立個人賬戶辦理公司業(yè)務(wù)。嚴(yán)禁企業(yè)出租和轉(zhuǎn)讓銀行賬戶,，或?qū)⒁?guī)定用途銀行賬戶挪作他用,。

第七條 企業(yè)銀行賬戶的開立須按照集團(tuán)公司規(guī)定履行審批手續(xù)。企業(yè)銀行賬戶的增減變動情況應(yīng)定期向集團(tuán)公司備案,。

第三章 銀行賬戶的審批備案

第八條 集團(tuán)公司各級控股企業(yè)開立銀行賬戶實行審批管理,。二級企業(yè)開立銀行賬戶由集團(tuán)公司審批，三級及非二級企業(yè)開立銀行賬戶經(jīng)二級主管公司審核后報集團(tuán)公司審批,，企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理開戶手續(xù),。

企業(yè)開立銀行賬戶應(yīng)完成內(nèi)部審批流程，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)審批,，并填報《天津**集團(tuán)企業(yè)銀行賬戶開戶審批表》,，連同企業(yè)內(nèi)部審批資料一并報送至上級主管公司審批,。

第九條 企業(yè)銀行賬戶信息變更及賬戶撤銷事項經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部審批后即可自行辦理。

第十條 企業(yè)應(yīng)定期上報銀行賬戶信息變更及增減變動情況,。企業(yè)應(yīng)于每季度終了15日內(nèi),，填報《天津**集團(tuán)企業(yè)銀行賬戶備案表》，上報至集團(tuán)公司備案,，二級主管公司負(fù)責(zé)本企業(yè)所屬企業(yè)匯總上報備案,。

第四章 銀行賬戶的管理

第十一條 集團(tuán)公司財務(wù)部負(fù)責(zé)所屬企業(yè)銀行賬戶開立、變更,、銷戶的審批和備案工作,，并對各企業(yè)銀行賬戶管理情況進(jìn)行檢查。

各二級主管公司負(fù)責(zé)其所屬企業(yè)銀行賬戶開立的審核,，以及銀行賬戶信息變更,、銷戶的上報備案工作，并對各所屬企業(yè)銀行賬戶管理情況進(jìn)行檢查,。

各企業(yè)財務(wù)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理本企業(yè)銀行賬戶的開立,、變更、撤銷手續(xù),，并負(fù)責(zé)本單位銀行賬戶的使用和管理,。

第十二條 企業(yè)必須明確銀行賬戶管理直接經(jīng)辦人，直接經(jīng)辦人須具備會計人員從業(yè)資格,，并依照本辦法規(guī)定,，正確辦理賬戶開立、變更,、銷戶等,，建立健全本企業(yè)賬戶管理檔案。

第十三條 企業(yè)務(wù)必定期與銀行對賬,，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，確保賬實相符。

第五章 銀行賬戶的監(jiān)督

第十四條 集團(tuán)公司財務(wù)部對企業(yè)銀行賬戶管理實施業(yè)務(wù)監(jiān)督,，集團(tuán)公司審計部對企業(yè)執(zhí)行本制度情況進(jìn)行審計監(jiān)督,。

第十五條 集團(tuán)公司對企業(yè)銀行賬戶管理實施責(zé)任追究制度。對違反本制度規(guī)定的企業(yè)和個人予以通報批評,，涉及違法違紀(jì)的,，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。

第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

第十七條 本辦法未盡事宜由集團(tuán)公司財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋,。