制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

助理個人工作計劃書篇一

我于 年 月 日入職公司助理一職，20天來,，本人按照公司董事長的`指示,，圍繞公司的總體目標和工作重點，根據(jù)公司的安排,，積極認真地開展了以下工作：

通過參閱公司資料文件,，與各部門管理人員溝通交流和深入一線現(xiàn)場等渠道和形式，對公司的基本情況,、各部門人員的崗位職責和部門工作運行情況,，公司生產經營狀況和各項管理制度、企業(yè)的發(fā)展目標與方向等有了基本的了解和掌握,，為下步工作的開展奠定了相應基礎,。

遵循董事長指示和按照會議決議，先后組織參與了安全,、衛(wèi)生,、紀律,、店面情況檢查，公司的人員例會,，同時加強了整改,、落實、執(zhí)行情況的跟蹤督辦,、溝通,、協(xié)調和反饋，確保了各項工作得到了落實,。

對照崗位職責,，擺正自身位置，充當好助理角色,，緊緊圍繞公司的總體目標和經營重點,，通過現(xiàn)場檢查、溝通談話,、日常指導,、查看資料等形式，及時了解和掌握各部門工作落實情況及工作中的困難與問題,，及時把問題列入早會進行商討,、溝通、協(xié)調,，尋找整改措施和解決方案,，提出建議和意見,，確保工作中的各種困難和問題得以妥善解決,，促進和推動公司各部門凝聚力、合力的形成,，促使大家“心往一處想,、勁往一處使”，從而體現(xiàn)公司的團隊精神和更好更快地實現(xiàn)公司的總體目標,。

一是認真熟悉和領悟公司的各項規(guī)章制度,；二是認真監(jiān)督和督促各部門對公司各項管理制度、規(guī)章制度的執(zhí)行,。三是及時指出和糾正在制度執(zhí)行方面的不足,；四是周一早會制度的落實，較好地確保公司各項工作落實到位,。

20xx年度,，結合企業(yè)的實際情況和自身的崗位職責，本人將著重做好以下幾項工作：

結合企業(yè)20xx年度工作狀況,，擬定公司20xx年度總體目標,、工作思路和工作重點,，同時督導各部門根據(jù)公司總目標分解制定部門年度工作計劃并予執(zhí)行落實。

安全生產“責任重于泰山”,，安全生產工作的好壞直接關系到企業(yè)和員工的生命財產安全,，關系到企業(yè)的生存和持續(xù)、健康,、穩(wěn)定發(fā)展,。要提高認識，明確目標,，大力加強安全教育,、宣傳和培訓工作，提高全員的安全意識和安全技能,；要不斷完善安全生產規(guī)章制度,，強化管理，認真落實安全生產責任制,，經常性地開展安全檢查,，及時對安全隱患予以排除和整改，從而確保企業(yè)的安全發(fā)展,。

制定好招聘計劃,，明確好崗位職責，將適合公司發(fā)展,、愿意和公司共同進步的人才吸收進來,。增補企業(yè)的新鮮血液。

全面提升員工素質和企業(yè)整體實力,?！熬伞⒏咝?、專業(yè)化”的員工隊伍是企業(yè)的財富,，也是企業(yè)效益和產品質量的保證。要推動企業(yè)加大培訓教育的投入,，加強對培訓工作的重視,，結合企業(yè)的實際情況，制訂切實可行的培訓計劃,，拓寬培訓渠道,，創(chuàng)新教育方式，提高培訓效果,，使企業(yè)人員的能力和水平得以提高,，全員的技能和素質全面提升；同時要做好人員的招募,、選撥,、配置與儲備工作,，做到人盡其才、才盡其用,，從而滿足企業(yè)生產和競爭發(fā)展的需要,。

通過建立勞動合同，提供和創(chuàng)造培訓發(fā)展機會,，實行合同履約獎勵,、工齡獎勵等激勵措施，改善企業(yè)內外部軟硬環(huán)境,，不斷完善勞動關系的管理,，達到員工的穩(wěn)定與企業(yè)的和諧發(fā)展。

堅持從嚴治企與人性化管理相結合,，制度化管理與民主監(jiān)督決策相結合的科學管理理念,，不斷加強和完善考核獎懲制度、責任連帶制度,、檢查監(jiān)督制度,、民主決策制度，逐步將企業(yè)納入制度化,、標準化,、規(guī)范化、民主化的良性管理軌道,，實現(xiàn)企業(yè)既穩(wěn)又好又快的發(fā)展,。

大力拓展銷售渠道和市場，創(chuàng)新營銷模式,，提高產品的市場占有率和知名度,；改進生產工藝技術，加大產品研制,、開發(fā)和創(chuàng)新力度,，提升產品質量,、品位,、價格；加強成本控制,，堵塞管理漏洞,，做好開源節(jié)流工作，實現(xiàn)企業(yè)效益增長和利潤最佳化,。

要努力加強學習,，提高自身素質和水平，增強輔助能力,；要廣泛聽取員工意見,，了解和掌握一線情況,，積極建言獻策，為領導決策提供最佳信息和服務,；要積極做好溝通協(xié)調,、上傳下達工作，打造優(yōu)秀的管理團隊,；要做好與政府各部門的聯(lián)絡協(xié)調工作,，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；要加大執(zhí)行力度,，始終不折不扣地做好執(zhí)行工作,；要認真履行工作職責，完成公司及總經理交付的各項工作任務,，竭力為領導分憂解難,，真正當好副手，扮演好助手角色,。

1,、店面管理能力較弱，首次接觸,、盡快融入和改進,，做好監(jiān)督、檢查,、落實,、整改。

2,、公司制度還需要完善和修改,，制定出適合企業(yè)發(fā)展的相關制度，體現(xiàn)正規(guī)化,、人性化管理,。

3、不足之處請給予批評指正,，有助于成長和發(fā)展,。

助理個人工作計劃書篇二

回顧20__年，作為公司的行政助理,，一年來,，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作,，也順利完成了領導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習,、不斷積累工作經驗,，運用所掌握的'知識彌補自身還存在的缺陷。現(xiàn)將這一年的學習,、工作情況總結如下：

一,、踏實的工作態(tài)度

行政助理是屬于服務性質的工作，且比較繁雜,。

1,、每天我都要認真做好各項服務工作，以保障業(yè)務部,、單證部,、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展,。

2,、行政助理日常的工作內容比較瑣碎，需要細心,、謹慎,，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草,。

3,、在行政部經理__的指導下，建立當日備忘錄,。我將當天的工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象,。

二,、盡心盡責，做好行政人事工作

認真做好本職工作和日常事務性工作,，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。同時做好后勤服務工作,，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下,，積極,、主動的做好本部門日常內務工作,。

1,、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣,、熱情,，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員,，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決,。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表,，做好物資的領用管理,，根據(jù)部門領用情況，進行領用登記,。

3,、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格,、文檔等,，同時完成各部門交待打印、掃描,、復印的文件等,，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達,。

4,、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔,，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等,。

5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷,，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試,。

6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表,，預訂國內,、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行,。

7,、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請,，機票,、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用,。

8,、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作,，定期上dhl、aramex網站跟蹤查詢客戶簽收情況,，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件,，及時反應到對外業(yè)務人員和相關領導。

9,、協(xié)助工作：協(xié)助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作,，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。

三,、20__年度繼續(xù)學習

1,、學習正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作,、靈活的接待技巧,、公共關系中的禮儀形象等。

2,、學習基本的外貿知識,、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網絡維護及電腦方面知識,、復印機和打印機的保養(yǎng)及維修,。

3、英文軟件及學習方法的提供,，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等,。

4、photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計,。

5,、學習echo在工作中有條理處理事情的方法。

行政助理對于我來說是公司賦予我的一個新的挑戰(zhàn)以及肯定,，在20__年我將努力提高工作水平,，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短,，踏實工作,，力求把今后的行政工作做得更好。20__年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中,，同時也希望能和公司一起成長,，共同進步！

助理個人工作計劃書篇三

你會寫工作計劃嗎,，不會寫的來看看小編為大家整理的這篇關于行政助理2016年的個人工作計劃,，僅供大家參考。

在主任的帶領下,，本人在,，基本完成了相關工作任務,。今年，我將一如既往地按照主任的工作布署,，在去年的工作基礎上,，本著“多溝通,、多協(xié)調,、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想,，發(fā)揚慧康人“精誠團結,，求真務實”的工作作風，全面開展的工作?，F(xiàn)制定工作計劃如下：

1,、協(xié)助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘,、加班,、合理配置、定員定崗,、管理層的人事決策等提供依據(jù),。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，提出與之相匹配的的.人力資源規(guī)劃,。(此為工作設想，根據(jù)公司實際情況而定)

1,、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師,、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道,。

2,、計劃與國內重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系。

3,、收集和關注國內知名招聘網站(如深圳人才網,、job88等)的人才信息。

4,、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》,、流程及相關表單。

5,、協(xié)助各部門實施招聘,。

6、建立招聘檔案,。

1,、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》,、流程及相關表單。

2,、鞏固已初步建立的員工培訓機制,。

3、制作一份新進員工培訓教材,。

4,、建立培訓檔案。

5,、邀請深圳市專業(yè)培訓機構(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓,。培訓內容根據(jù)實際工作需要而定，如時間和目標管理,、人力資源管理,、工作任務分配、溝通協(xié)調,、領導藝術等,。

1、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法,，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù),。

2、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準,。

3,、繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作(如每月跟催、匯總等),。

1,、退休

(1)在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。

(2)協(xié)助主任制訂員工退休,、資遣管理制度(正在制訂),，為辦理退休、資遣事項提供依據(jù),。

2,、辭職

(1)在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。

(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度,，為辦理辭職事項提供依據(jù),。

(3)具體執(zhí)行工作。

協(xié)助主任開展相關工作,。

1,、協(xié)助主任做好相關審核工作。

2,、制作公章管理登記薄,。

協(xié)助主任安排會議議程及相關準備工作,。

(四)公司大型活動的組織策劃。

協(xié)助主任策劃方案,，并做好具體實施的相關工作,。

三點原則：

1、按時收取郵件;

2,、妥當處理郵件;

3,、慎重對待重要郵件。

準確,、詳細登記每月發(fā)生的費用,，按要求提交每月預算,。

1,、及時收取、交納每月宿舍費用,。

2,、合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適,。

協(xié)助主任進行資料準備及提交工作,。

協(xié)助主任開展相關工作。

協(xié)助主任填制和遞交相關報表,、資料等,。

四點原則：

(一)主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理,。

(二)董事長,、總經理交辦事項，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任),。

(三)其他同事交辦事項,，讓其請示主任，征得同意后再辦理,。

(四)其他領導交辦事項,，本人請示主任，同意后再辦理,。

助理個人工作計劃書篇四

自20xx年xx月被評為助理工程師以來,，本人在政治上積極要求進步，工作業(yè)務上盡心盡力完成了各項工作,，特別是經過五年的項目實踐鍛煉,，自己業(yè)務水平有了較大的提高，在項目監(jiān)理過程中,，狠抓工程質量管理,，積極參與項目的安全管理及監(jiān)理資料的收集管理,。從各方面不同角度提高了自己的管理水平和技術水平。

在工程監(jiān)理期間參與了施工項目的所有工程的圖紙會審,，工程項目的施工組織設計和各種安全方案的審查,，進行項目監(jiān)理資料的收集和歸檔，配合領導解決項目中出現(xiàn)的技術難題等,。無論從理論上還是從實踐上都大大提高了自己的業(yè)務水平,。

通過以上幾個項目的實踐鍛煉，對工程施工監(jiān)督管理有了進一步的認識,，下面我就以上幾個工程談談個人的工作計劃,。

一、從工程剛開工,，我首先認真熟悉施工圖紙,，同建設單位、設計單位,、施工單位一起進行圖紙會審,，并提出施工中需要與設計協(xié)商的問題，為日后施工監(jiān)理奠定了基礎,。

二,、加強項目監(jiān)理資料的管理，監(jiān)理質量的好壞,，監(jiān)理資料也至關重要,，在監(jiān)理資料的收集和整理方面力爭及時、有效,、可追溯,，并且要求資料必須齊全，整理存放有序,，為工程的質量提供必要的技術依據(jù).

三,、加強與各有關單位的聯(lián)系，提高自己的綜合素質,。由于工程監(jiān)理的工作涉及建設單位,、施工單位、設計單位,、市質監(jiān)站,、市安監(jiān)站等多個單位，為了搞好監(jiān)理工作,，必須處理好各方面的關系,，在與各單位聯(lián)系中認真按照職業(yè)道德，以謙虛和謹慎的態(tài)度積極與各方溝通，得到了各方的支持,，同時也提高的我個人的處事能力,。

為了提高自己的業(yè)務水平，近年來我積極參加各類學習和培訓,，如監(jiān)理工程師培訓,，總監(jiān)理工程師培訓，見證取樣培訓和公司年底組織的各種培訓,，考核優(yōu)良,，為日后的工作打下了良好的基礎。

上半年來通過在現(xiàn)場的施工監(jiān)理的鍛煉,，我從各方面嚴格要求自己,，虛心學習、奮力拼搏,，努力刻苦的鉆研業(yè)務知識,，使自己的綜合素質得到了提高，為今后更好的工作打下了良好的基礎,。

助理個人工作計劃書篇五

新年已經來了,，作為公司銷售助理的我,，有很多的工作需要我去做,。在總結了自己在今年的工作后，我發(fā)現(xiàn)了自己不足之處,，我想我在明年的工作中會努力的改正的,，不過現(xiàn)在的情況是這樣的，即使不能夠全部改正,，努力去改就好了,。在新的一年，我會繼續(xù)不斷的努力工作,，相信我在明年會做的更好,！

產品的擺放，接下來新的一年里我會盡量跟北京辦事處這邊的人員溝通,，使得這邊倉庫整潔規(guī)范,。這個問題解決之后。對于庫存方面會更好,?？梢苑奖闱宄闹滥男┢蜂N量？庫存不足,，哪些產品積壓庫存,。對于積壓庫存產品還是較少的，我會及時每月請點一遍,，如有積壓庫存產品,，我會及時與總公司有關部門協(xié)商,，或者與北京部這邊的銷售人員協(xié)商，想辦法清理掉這些產品,。

產品價格方面跟一些產品包裝問題,，我會多跟總公司有關部門溝通，公司產品價格的升降能夠爭取在第一時間知道,，將最新的信息傳達給北京部的銷售員,，使得公司產品的銷量更好！

對于自己能力的.問題,。我會虛心討教,，自己在業(yè)余時間報讀一些培訓班。加強鍛煉,，讓自己自身的能力得到提高,。素質也能夠進一步提高！

我的計劃主要分為兩大部分：

一）財務方面,。

1,、繼續(xù)做好我天天的日常工作，手工帳跟電腦帳,。

2,、今年的應收賬款把握的不是很好。這一年我會把嚴,，盡量的避免風險,。

3、及時準確登記銀行,、現(xiàn)金日記賬,，做到日清月結。

4,、做好辦事處職工的工資,、補助的統(tǒng)計匯總，做好工資,、補助的發(fā)放工作,。

另外。我現(xiàn)在在這邊已經穩(wěn)定下來了,。我在打算報讀一些培訓班,。加強一下，到時假如條件不答應的話,，我也會買一些書來自己自習,！

二）倉庫的治理。剛接手的時候是有點茫然。有了幾個月的鍛煉,，雖然有了好轉,。但是現(xiàn)在還是不完善，下一年,。

1,、我將做到及時填寫建立產品分類帳，核準產品等,，做到帳目清楚,，可查。發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,，改正,。達到了帳物一致。

2,、庫存方面,。盡量做到不積壓太多的庫存！因為經常有客戶反映我們總是缺貨,，所以這一年,，我會跟總公司那邊協(xié)商，避免缺貨現(xiàn)象發(fā)生,！

3,、認真登記出庫入庫產品數(shù)量，避免庫存數(shù)量發(fā)生混亂,！凱哥也有兩年多的倉庫治理經驗,。不懂的我會多向他討教，爭取把北京倉治理好,，同樣也希望各位銷售員能夠配合我。共同把北京辦事處做好,！我主要的計劃就這些,。另外我還會協(xié)助銷售員共同完成銷售目標。

三）回顧今年還存在的問題,，有以下5點：

1,、與總公司洽談還不到位。包裝跟一些產品價格還沒洽談好,。

2,、自己的能力跟素質不夠高。

3,、倉庫產品的實際數(shù)量跟erp數(shù)量還沒能夠完全準確的對上數(shù),。

4、返修貨的處理還不得當，經常拖欠客戶的,，導致給客戶留下售后服務不到位的印象,。

5、產品的擺放比較混亂,。積壓庫存的產品,。

對于這5點存在問題，將會在下一年計劃盡快解決,，對于實際庫存與erp賬面庫存的問題,，我會采用”一帳一人一事”的方法解決這個問題，返修貨問題,，我會與總公司有關部門協(xié)商,。洽談，盡快將這個問題落實解決,！

明年其實并不好過,，因為金融危機的影響，公司的發(fā)展受到了很大的限制,，公司的業(yè)務也不是很好了,，這些都是存在的現(xiàn)實問題。在今年的工作中,，我會努力配合好與上面的領導之間的工作關系,，一定要做的更好，這些都是作為助理的我應該做到了,，我相信明年我會工作的更好,！

助理個人工作計劃書篇六

1、在下學期的工作中將與園長一起認真貫徹《幼兒園工作規(guī)程》,，協(xié)助園長組織和領導幼兒園的教育和教研,、科研工作，積極改革,，不斷提高保教質量,，促進幼兒體、智,、德,、美全面發(fā)展。

2,、組織管理園內的教育,、教學工作。制訂和協(xié)助保教主任審查各班半年教學計劃,，并認真檢查執(zhí)行情況,。

3,、安排好全園的幼兒一日

生活

4,、組織幼兒教育聽課和業(yè)務

學習

5,、有計劃的開展招生宣傳工作,。

6、協(xié)助園長做好員工(思想生活)工作,，員工調配,、家長工作。并協(xié)助園長落實園內的各制度,、章程,。

7、組織幼兒教育聽課和業(yè)務學習,，通過每周聽評一位教師的優(yōu)質課有計劃地提高教學業(yè)務素質,，建立幼兒教師業(yè)務檔案，做好業(yè)務考核工作,。

8,、在園長的領導下，認真貫切執(zhí)行園務工作計劃,，根據(jù)幼兒園的總目標,，制定工作計劃和進行每月的工作總結。

9,、在下學期的工作中將與保教主任一起審查各班老師的月,、周計劃效果記錄和教育筆記，深入檢查執(zhí)行情況,，掌握各班教學活動的進度。幫助教師提高教學活動的質量,，及時向園長匯報,。

10、與園長一起組織教師的業(yè)務學習和崗位培訓,，提高教育教學技能技巧,，不斷提高教師的業(yè)務水平,。并協(xié)助組織接待家長，協(xié)作家園聯(lián)系,，檢查教師的家訪聯(lián)系記錄工作,。

在我園下學期的工作中，考慮到學前班的孩子即將進入

小學

2017春期主要工作目標：

(一)幼兒園的

安全

幼兒園的安全工作十分重要,，務必高度重視，常抓不懈,。認真貫徹“安全第一,，預防為主”的方針,切實加強幼兒園安全工作。提高認識,明確責任,建立制度,強化管理,消除隱患,各項措施要落到實處,使幼兒園的安全工作規(guī)范化,、制度化,、經常化,。

(二)進一步加強幼兒園的規(guī)范管理

1,、根據(jù)《

關于

2、加強師資隊伍培訓,，抓好課題建設與園本教研,，進一步加強教學研究工作。

3,、做好對學前班幼兒執(zhí)筆姿勢,、行為習慣等方面的教育，為幼小銜接工作打好基礎,。四月份結合清明節(jié),，對幼兒進行

愛

幼兒園園長助理工作職責：

一,、協(xié)助園長完成“園長職責”,。

二,、貫徹保教結合方針，組織保育員和后勤人員進行業(yè)務學習,、觀摩和專題研究,，總結推廣，交流經驗,，互幫互促,，幫助保教人員提高業(yè)務水平。

三,、負責后勤管理工作,，指導后勤工作人員緊密配合教育工作，進行思想教育,，檢查各種制度落實情況,。

四、組織家長工作,，定期開展家長會,、家長開放日、家訪,、家長工作坊活動,，并做好記錄。

五,、做好安全保衛(wèi)工作,，制訂安全保衛(wèi)措施，經常性的督促門衛(wèi)監(jiān)守崗位,，落實責任,，把好門口關。

六,、負責園舍設備,、綠化、環(huán)境衛(wèi)生,，及時督促維修指導,，及時增添教學設備,、用品，經常進行安全檢查,。

七、負責工會工作,，協(xié)助園長搞好職工隊伍建設，做好職工政治思想工作，關心群眾生活,，傾聽群眾意見,，支持群眾開展各種有益的文體活動,。

八,、不斷摸索,、鉆研分管工作的新思路,、新舉措，向園長提出合理建議,，穩(wěn)步提高本園保教質量,。

一、端正思想,、找準定位,，協(xié)助園長工作

熱愛幼教事業(yè),，不斷提高理論知識,，嚴于律己,、恪守崗位。幼兒園工作繁瑣而細小，在領導班子成員中明確自己的角色定位,，做到分工不分家,，互通有無，管理好自己分管的工作,，對領導要求協(xié)助的工作要盡全力認真執(zhí)行完成,。處理問題要站在幼兒園的角度和立場，盡所能發(fā)揮扶手的作用,。為園長分擔工作壓力和負擔,，同時和教研主任一起協(xié)助幼兒園的全方位管理工作。

二,、不斷充實進取,，提高個人素養(yǎng)

人的一生總要扮演多種角色，有許多事等著我們去做,，我覺得自己既是管理者又是老師,，也是個學生，行駛在信息化的高速路上,，深深的感受到自己是如此的貧乏,，內存不足，為了扮演好多重角色,，首先知識要廣泛,，業(yè)務要精湛,，于是我要利用工作之余為自己制定各種充實的計劃,，完善自己的工作能力。提高自己在工作中的效率,。不斷更新自己的管理理念,，調整工作方式，并在一線理論聯(lián)系實踐,。在指導過程中得到實際應用,。在課改的今天，我們有煩惱有壓力,，有茫然的時候,，有把握不住課程把握不住孩子和家長的時候，每當茫然的時候就要看書查閱資料,、詢問探討和反思,，通過多種途徑和老師們一起解決困惑與難題,。

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助理個人工作計劃書篇七

在主任的帶領下,，本人在基本完成了相關工作任務,。今年,，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎上,，本著“多溝通、多協(xié)調,、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想,，發(fā)揚慧康人“精誠團結，求真務實”的工作作風,，全面開展的工作?，F(xiàn)制定工作計劃如下：

(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制。

1,、協(xié)助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘,、加班,、合理配置、定員定崗,、管理層的人事決策等提供依據(jù),。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃,。

(二)招聘與配置：

1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師,、研發(fā)人員,、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。

2,、計劃與國內重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系,。

3、收集和關注國內知名招聘網站的人才信息,。

4,、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關表單。

5,、協(xié)助各部門實施招聘,。

6、建立招聘檔案,。

(三)培訓：

1,、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單,。

2,、鞏固已初步建立的員工培訓機制。

3,、制作一份新進員工培訓教材,。

4、建立培訓檔案,。

5,、邀請xx市專業(yè)培訓機構(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關人員作x次培訓。培訓內容根據(jù)實際工作需要而定,，如時間和目標管理,、人力資源管理、工作任務分配,、溝通協(xié)調,、領導藝術等。

(四)績效考核：

1,、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法,，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)。

2,、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準,。

3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作(如每月跟催,、匯總等),。

(五)勞動關系管理

1、退休

(1)在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單,。

(2)協(xié)助主任制訂員工退休,、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休,、資遣事項提供依據(jù),。

2、辭職

(1)在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單,。

(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度,，為辦理辭職事項提供依據(jù),。

(3)具體執(zhí)行工作。

(一)車輛管理

協(xié)助主任開展相關工作,。

(二)公章管理

1,、協(xié)助主任做好相關審核工作。

2,、制作公章管理登記薄,。

(三)會議安排

協(xié)助主任安排會議議程及相關準備工作。

(四)公司大型活動的組織策劃,。

協(xié)助主任策劃方案,，并做好具體實施的相關工作。

(五)公司郵箱管理,。

三點原則：

1,、按時收取郵件;

2、妥當處理郵件;

3,、慎重對待重要郵件,。

(六)部門預算。

準確,、詳細登記每月發(fā)生的費用,，按要求提交每月預算。

(七)宿舍管理

1,、及時收取、交納每月宿舍費用,。

2,、合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適,。

(一)證照的申辦,、年審。

協(xié)助主任進行資料準備及提交工作,。

(二)政府扶持項目的申報,。

協(xié)助主任開展相關工作。

(三)與政府部門,、行業(yè)協(xié)會的日常溝通,。

協(xié)助主任填制和遞交相關報表、資料等,。

四,、其他臨時交辦事項。

四點原則：

(一)主任交辦事項,，按重要緊急程度分別按要求辦理,。

(二)董事長,、總經理交辦事項，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任),。

(三)其他同事交辦事項,，讓其請示主任，征得同意后再辦理,。

(四)其他領導交辦事項,，本人請示主任，同意后再辦理,。

助理個人工作計劃書篇八

每日工作：

2,、與各部門經理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時間;

3,、刷新網上招聘及查找簡歷;

4,、整理相關人事檔案;

5、跟蹤市知名商標辦理情況;

6,、辦公室飲用水供給;

7,、收、發(fā),、查詢快遞;

8,、協(xié)助其他部門處理一些臨時性事務;

9、辦理與蛟洋管委會,、蛟洋廠部,、廈門海特源、園建園林公司有關的上傳下達工作,。

10,、名片制訂;

11、領導安排的其他工作事宜,。

周工作：檢查日工作完成情況,，周工作總結，制定下周工作計劃,。

月工作：

1,、統(tǒng)計上月考勤，考核匯總,，工資核算;

2,、每月初整理、更新相關人事檔案信息,，發(fā)放當月生日人員蛋糕券;

3,、打印、更新本月相關表格(考勤備案表,、接待申請單,、出差申請單等);

4,、收集相關考核通報和接待申請單;

5、坤華,、億瑞公司員工社保,、醫(yī)保辦理;

6、接待費用的核算,、統(tǒng)計,、報銷、說明,，其他辦公用品,、快遞費、差旅費等報銷,。

7,、勞動合同的簽訂、續(xù)訂,、解除(可否2012年再重新訂);

8,、跟蹤當月轉正員工轉正情況;

9、制定新進員工薪酬審批單;

10,、對新進員工進行制度培訓;

11,、公司組織重大活動時的掛網宣傳工作;

12、檢查周工作計劃完成情況,，進行月工作小結,。

年工作計劃：

1、工資每半年審批一次;

2,、經營分析會(老局長說今年可能不開了);

3,、年底工作總結及2017年工作計劃;

4、年終總結表彰會,、答謝客戶相關事宜。

一,、人員調配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作,。

1、根據(jù)公司新的體制設置及人員定編,，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產骨干到工業(yè)園工作,，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行,。

2,、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編,、缺編情況,，隨時作好調配工作,。

及時、準確下達人事調令和人事指令,，力爭使人力資源達到最佳合理配置,。

二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作,。

本年度重點做好2017年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。

針對本次續(xù)簽工作,，在今年勞動合同管理工作的基礎上,，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬采用中期(2年),、短期(1年)合同,，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三,、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常,、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲、晉升,、調整等提供客觀依據(jù),。

根據(jù)公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度,，進行人事考核評價,。

對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗,，以保證員工隊伍的高效率,、高素質。

四,、獎懲管理結合公司實際,，對在生產、科研,、勞動,、經營管理等方面，成績突出,、貢獻較大的,，分別給予獎勵。

對有違反勞動紀律,，經常遲到,、早退,，曠工;完不成，請保留此標記生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動,、指揮,，或者無理取鬧，聚眾***,，打架斗毆影響生產秩序,、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰,。

五,、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結合先進企業(yè)的管理經驗,，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬,、品德優(yōu)秀的人才隊伍,。

擬在2017年招聘應屆大學本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人,，電氣專業(yè)2-3人,，化學專業(yè)2-3人。

六,、員工職稱評定,、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視,。

1,、做好2017年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理,。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。

按照勞動部門要求,，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

七,、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作,。

2、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作,，保證檔案的完整性,、齊全性、保密性;

3,、嚴格按照公司規(guī)章制度,，認真辦理員工的辭職、辭退,、除名,、開除退廠手續(xù),。

嚴格退職手續(xù)的辦理,，做好退職員工錢,、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥,。

一、加強學習研究,，提升能力素質

作為一名人事干部,，沒有較強的政治功底和業(yè)務知識能力是不行的,。

本人平時能加強馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,，努力掌握其理論體系和精神實質,。

用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學的發(fā)展觀指導工作。

切實增強實踐“三個代表”的自覺性,，增強政治意識、大局意識和責任意識,，使自己的政治素質得到了明顯提高,。

同時，人事工作涉及面廣,，政策性強,，只有通過不斷地學習業(yè)務知識，增強自己的業(yè)務水平,，才能把握好人事工作的各項政策,、規(guī)定，才能更好地服務于別人,，服務于中心和大局,。

在調資過程中，能切實領會每次調資的政策,、規(guī)定,，及時主動地為符合調資人員進行調資，做到一個不錯,，一個不漏,。

同時，對有人提出疑問的或不太清楚的,，能耐心解釋,，做到對人人負責。

另外,，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內部分配制度改革的調研工作,。

根據(jù)市局統(tǒng)一安排，認真組織鎮(zhèn)機關公務員參加《行政許可法》的培訓,，培訓,、及格率均達100%，使他們增強了依法行政的能力,。

另外,，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座,，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了,，發(fā)展的壓力增強了,。

二、改進工作作風,，增強服務本領

為了進一步提高人事工作的服務水平,，提高服務效率，本人經常深入企業(yè),，調查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時,、準確的人才服務,。

一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織3家企業(yè)和安徽工學院等高等院校進行雙向交流,。

同時,，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準備工作,，通過對企業(yè)的調查,、摸底，了解人才需求信息,，積極動員他們參加人才集市,，以便他們引進合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持,。

二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術人員的職稱申報工作,。

在調查摸底的基礎上，凡符合條件申報的都能及時申報,。

另外,，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術帶頭人選拔工作，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術帶頭人5人,。

三是對機關事業(yè)單位人員進行人事管理,。

在核實的基礎上，對18名合同到期的'招聘干部進行了續(xù)聘,，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢,，同時還認真做好了機關事業(yè)單位技術工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓工作，此外,，還認真做好國家公務員的考核錄用工作,，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務員。

同時,，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂,，多次到市勞動局了解和咨詢有關勞動保險情況,，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。

另外,，及時做好干部年報,、工資年報、編制年報以及黨員年報工作,，按時完成機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等,。

三、服從組織分工,，完成中心工作

在做好人事工作的同時,，緊密圍繞黨委、政府的中心工作,，不折不扣地按要求完成各項任務,。

一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置,、裝修,、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調各種關系，處理各種矛盾,，做好穩(wěn)定工作,。

二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段,，做好思想宣傳發(fā)動工作,，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物,，營造整潔,、優(yōu)美的環(huán)境。

三是協(xié)助組織口工作,，積極發(fā)揮參謀助手作用,。

配合組織委員繼續(xù)做好農村干部“三制”管理工作、農村后備干部培訓工作,、舉辦入黨積極分子培訓班和發(fā)展黨員工作,、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等，四是積極做好分工定村工作,，與村干部一起為村里的三個文明建設出謀劃策,，出力流汗。

同時,，還認真做好了村組合并前的各項協(xié)調和宣傳解釋工作,，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應有的工作。

四,、做到嚴于律己,，樹立良好形象

平時能認真學習黨紀,、黨規(guī)，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),，生活上不追求享樂,，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學習，酚對黨的紀律有了更深了解,，時刻做到自重,、自省、自警,、自勵,，在各種誘惑和考驗面前把握好自己。

作為一名入事干部,，更應該做到對黨負責,，對事業(yè)負責，對個人前途負責,，對家庭負責，嚴格要求自已,，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念,。

樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,。

二是要約束,、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義,，不義之財,，斷不可取。

三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定,，在工作圈,、生活圈、社交圈都能做到一塵不染,，一身正氣,，從而提高自已的拒腐防變的能力。

以上是本人一年來所做的一些工作,，所有這些都離不開上級部門和黨委,、政府的關心和幫助，離不開分管領導和同志們的支持,。

在平時工作中,，本人還存在著一些不足之處。

助理個人工作計劃書篇九

經過去年跟著經理做了一年房地產的'工作,，我意識到我可以學習的東西還有很多,，為了能夠把我的工作做得更好,，或者說做的讓我自己滿意讓經理以及我們公司滿意的話，我想我還是得好好做一下工作計劃的,，讓我的工作在20xx年這一新的年份里也能夠帶給我成長,，也能夠讓我的生活質量得到提高。

雖說我是經理的助理,，我的工作是為了幫助經理更好的完成工作,，但其實我還是有我自己必須要完成的本職工作的。這些工作雖說也是在“幫助”經理,，但其實更主要的還是維持公司正常運轉的每一個員工都要做好的份內工作,。在今年的工作中，我會首先把我自己的本職工作給做好,，讓我自己如公司的一顆螺絲釘一樣,，把需要我做好的那部分做好完善好，不讓自己的本職工作拖團隊的后腿,，甚至于拖公司的后腿,。

做好了我的本職工作后，我作為經理助理的身份也就得扮演好了,。助理助理,，作為經理的助理，我必須認識到經理的工作能不能做好,，都有著我的一部分原因,。經理的工作是非常忙碌的，之所以需要一個助理給經理幫忙,，也就是經理需要的一個副手,，作為副手的助理，那就得時刻認清自己的職責所在,，有著眼力勁的幫助經理做好手頭的工作,。經理忙活的時候，盡可能不去給經理添麻煩,，經理累了需要休息的時候,，我這個做助理的也需要幫經理臨時頂一頂，不讓“天”塌下來,。還有就是,，經理的工作既然這么忙，那我這個做助理的,，就得有提前幫經理分擔工作的覺悟,，也得有提前為經理做出更好的工作計劃的責任，讓經理能夠從中省出一些時間來做別的更重要的工作,。

說了這么多還只是說到了我的本職工作以及幫經理的忙,，我在這里工作也是需要為我們房地產做出突出的貢獻的,，這樣才可以體現(xiàn)出我的價值來。我計劃在今年的工作中,，把工作之余的時間都用來好好進行創(chuàng)新,，創(chuàng)新業(yè)務，或者說是拓展業(yè)務,，讓我們房地產的業(yè)務有更加向上走的趨勢,，畢竟我們這里作為房地產是需要用業(yè)績說話的，是需要用銷量來衡量一個人的優(yōu)秀程度的,！

助理個人工作計劃書篇十

目標,，這是計劃的靈魂，計劃就是為了完成一定任務而制訂的目的,。下面是本站小編為您精心整理的助理

年度工作計劃

在新的一年里，財務部工作人員應在廠領導的正確領導下制定對全廠其他部門的考核制度或者相關辦法,。我做財務工作已經好多年,，深知20xx年財務工作計劃對加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育,，有著非常重要的作用,。為了做到財務工作長計劃，短安排,。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,。特擬訂了20xx年財務工作計劃,。在國家各項財務法律、法規(guī)的監(jiān)督下制定如下考核制度：

一,、繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作,，防范和化解操作風險。

在去年會計工作規(guī)范管理的基礎上,，繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作,，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險,。具體從8個方面抓起：會計基本規(guī)定;會計核算質量;會計報表質量;計算機管理;聯(lián)行結算管理;會計檔案管理;信用社網點管理及其它;會計經營管理,。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔,，但未按檔案管理辦法歸類整理,，需要進一步規(guī)范。

二,、繼續(xù)抓好增收,、節(jié)支,，進一步提升增盈創(chuàng)利水平。

緊緊抓住增收,、節(jié)支兩個環(huán)節(jié),，外抓收入，內抓管理,，力爭全年實現(xiàn)在足額提取應付利息,，提高撥備水平的前提下，實現(xiàn)利潤x萬元,，確保社社盈余和專項票據(jù)兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標,。針對目標，制定出臺《xx縣農村信用社20xx年增盈創(chuàng)利實施方案》,，圍繞增收,、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進行了安排。外抓信貸質量管理,，積極盤活存量優(yōu)化增量,，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收,。內抓財務管理,，降低經營成本，特別要加強營業(yè)費用的管理,，在確保個人費用的前提下,，壓縮公費用，確保專項票據(jù)兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標,。具體抓好五項操作：一是財務開支操作：對營業(yè)費用實行費用額和費用率控制,，嚴格實行了" 以收定支、先提后支,、多收多支,、少收少支、以率定額,，超支自負"的費用計提開支原則,，將費用控制在核定比例之內。

二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規(guī)定,，對職工福利費,，工會經費，養(yǎng)老保險,，待業(yè)保險金等按比例準確計提,。對招待費、宣傳費等要在規(guī)定比例之內節(jié)約使用。三是預算操作：對培訓費,、會議費,、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制,，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出,。四是包干操作：對差旅費、郵電費,、水電費,、公雜費等我們結合區(qū)域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社,，其超額部分扣減個人費用,。五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業(yè)外支出的管理，堅持按月監(jiān)控,，防止以其他名義列支,。

三、繼續(xù)做好信用社重要空白憑證管理工作,，確保安全無事故,。

在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度,，近年來,，通過每年的序時檢查，使得各營業(yè)網點對重要憑證使用,，管理達到了加強,，但此項工作不敢懈怠，20xx年5月份我們要組織人員對20xx年5月至20xx年4月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查,。從聯(lián)社領回開始一直查到各社使用,，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網點的重要空白憑證檢查一次,，每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》,，責任明確,。

四,、繼續(xù)規(guī)范股金，大力開展增資擴股工作,。

去年12月份,，市銀監(jiān)局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為x元，法人股入股起點為x元,，投資股比例%,。入股起點的提高，給規(guī)范股本金帶來了巨大困難，20xx年雖然開展了此項工作,，但離票據(jù)兌付要求還有差距,，需要進一步規(guī)范。xx年底投資股比例%,還差xx個百分點, 需在一季內達到比例,。20xx年要大力開展增資擴股工作,，雖然xx年底縣信用社的資本充足率已達到%,但如果按票據(jù)兌付考核辦法,我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據(jù), 還需進一步加大增資擴股的力度,確保專項票據(jù)兌付時不受影響。

五,、按標準開展信息披露工作,。

信息披露工作直接影響到專項票據(jù)兌付工作，今年3月份之前,，要組織信用社按專項票據(jù)兌付標準認真開展信息披露,，具體對20xx年度的各項經營指標完成情況、股金分紅情況,、"三會"召開情況,、利潤分配情況等進行披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關場合,，以便廣大社員和利益相關者能真實準確地了解我縣農村社各項業(yè)務經營的真實情況,。

六、配合職能科室,，搞好統(tǒng)一法人工作,。

七、開展新財務制度的培訓工作,。

八,、做好其它各項財務工作。

1,、搞好會計報表,、項目電報的匯總上報工作。

2,、做好重要空白憑證訂購,、保管、分發(fā)等管理工作,。

3,、認真搞好全年各項財務制度和政策文件的上傳下達。

4,、做好信用社業(yè)務和微機操作的日常指導,。

5、保證信用社日常會計核算的正確無誤等各項工作,。

6,、認真編寫財務分析和項目電報分析,。

7、加強信用社無息資金管理,。

8,、繼續(xù)做好信用社帳戶、現(xiàn)金,、大額支取方面的管理工作,。

為確保各項工作順利進行，達到預期的目的,，現(xiàn)制定本“

下半年工作計劃

一,、隨時掌握各有關部門情況,，包括手續(xù)辦理、施工準備等,。監(jiān)理進場前每天有人到工地至少一次,。

二、組建項目監(jiān)理部,，確定人選,，包括業(yè)主方派出的協(xié)助監(jiān)理人員。明確崗位,、職責,，進行授權，崗前培訓,。

三,、提交“業(yè)主方應提交給監(jiān)理方的資料”目錄給業(yè)主方。

四,、由業(yè)主方召集召開各有關單位人員的首次見面協(xié)調會,，包括設計單位、總承包,、指定分包單位,、監(jiān)理公司等。會議主要內容：

五,、協(xié)助業(yè)主與承建商簽定施工承包合同,。

六,、跟進各項報建工作的進展情況(擴初審查,、規(guī)劃報建、防雷報建等)，辦理監(jiān)理報建手續(xù),。

七,、提交監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則給業(yè)主方及施工單位,。

八,、向施工單位索取施工組織設計及方案、施工進度計劃,、材料機具進場計劃,，進行審查、審批,。

九,、監(jiān)督材料機具的進場情況。對進場材料進行外觀檢查,、合格證,、認證書等資料檢查，進行見證取樣,、送檢,。

十、監(jiān)督現(xiàn)場布置情況(工棚搭設,、材料堆放等,、水電管線敷設、電箱,、消防水池,、滅火器、標志牌,、現(xiàn)場宣傳公告欄設置,，特別強調設置洗車槽，砂,、石堆放場地必須硬底化,、分隔，生活用電必須使用36v安全電壓),。

十一,、督促施工單位辦理有關報建手續(xù)(施工報建、安監(jiān)報建,、特殊工序施工報建等),。

十二、督促施工單位委托試驗室做混凝土配合比設計,，監(jiān)督施工單位根據(jù)初步配合比設計報告進行現(xiàn)場試配,，磅秤設置,，裝料秤量，斗車標記,。

十三,、熟悉圖紙，組織進行設計交底,、圖紙會審,，整理記錄。

十四,、約請規(guī)劃部門放線,，設置控制樁，確定引用水準點,，設置現(xiàn)場水準點(用于標高控制和沉降觀測),。

十五、復核單體放線及樁位,。

十六,、分包單位(樁隊)及人員資質審查。

十七,、要求樁隊對單體軸線及樁位進行復核,，以免發(fā)生質量糾紛。

十八,、督促,、參與施工技術交底(打樁工程)。

十九,、要求樁隊提供樁尖樣品,、樁身焊接樣品，由設計,、業(yè)主方,、監(jiān)理方、施工單位共同認可后作為質量樣板,，用于對比檢查,。

二十、審批開工報告,、工序開工報告,。

二十一、約請設計,、質監(jiān)站等有關單位進行試打樁(提前三天通知),。

一、指導思想

20xx年財務工作要進一步落實科學發(fā)展觀,，以辦人民放心,、滿意的學校為宗旨,，嚴格財經紀律，加強財務管理,，強化民主理財，提高財,、物使用效益,，促進辦學水平穩(wěn)步提高，為教育事業(yè)健康發(fā)展保駕護航,。

二,、財務工作重點

1、加強收費管理,，落實“一次性”收費制度,。要嚴格按照物價中心、教育局規(guī)定的收費標準收費,，嚴禁提高收費標準和增設收費項目,。收費工作做到：”兩公示、兩檢查”即：對學期初預收費項目,、標準公示于眾;與學生結算時,，務實填寫結算清單，結清長退,、短補手續(xù),，再次公示于眾。聯(lián)校將于開學初檢查預收費情況,，學期中檢查結算清況,。對有違規(guī)收費行為的責任人，除務實清退多收款項,，將依照有關規(guī)定嚴肅處理,，并通報全聯(lián)校。

2,、加強預算外資金管理,，杜絕違規(guī)行為。預算外資金要杜絕轉移收入,，隱蔽收入行為,，學校預算外資金應全部納入、上繳財政專戶,，嚴禁私設小金庫,，挪用、截留,、坐支各項收入現(xiàn)象,。聯(lián)校在對收費工作檢查的同時,，對預算外資金收繳情況一并進行檢查。

3,、加強經費管理,，發(fā)揮經費使用效益

(1)繼續(xù)堅持：“校財局管、預算控制,、單位支配,、超支不報、結余留用”的管理原則,，做到量收而至,，支出有計劃，把有限的經費用于教學一線,。

(2)從嚴控制大額開支,。大額開支繼續(xù)堅持初中xx元，土地殿寄宿制小學1000元,，中心校600元,，其余學校300元的審批制度。審批前必須經學校教代會研究通過,，寫出書面申請并簽字,，經聯(lián)校領導批準，方可開支,。嚴禁先支出,，后審批、不經教代會通過的現(xiàn)象發(fā)生,。

(3)嚴格控制招待費標準,。要制止用公款大吃大喝現(xiàn)象，各學校招待費要控制在總經費的百分之二以內,，每月應將招待費支出情況在校內公示,，接受師生監(jiān)督。

4,、規(guī)范支出票據(jù)

(1)嚴禁白條入帳,。

(2)報銷票據(jù)必須項目填寫齊全，具有合法性,、真實性,。做到經手人、校長簽字齊全,，100元以上的票據(jù)必須附明細,。

(3)業(yè)務發(fā)生額1000元以上的應以轉賬支付。

5、加大財產管理力度,，及時做好財務移交,。新學期，按照聯(lián)校的工作思路,，xx月份x學校建成并投入使用,。財務工作將及時做好合并校的財務接交手續(xù)，確保接交工作順利進行,，圓滿結束,。為此，要求各校開學后對學校固定資產進行一次全面自查,，對外借,、外存的公物及時收回,，做到帳物相符,，不留空檔。要將自查的情況和結果書面上報聯(lián)校,。

6,、進一步做好特困生救助、寄宿生生活補助發(fā)放工作,。要在第一時間把救助,、補助款發(fā)放到受助學生、家長的手中,。對在確立貧困生,、發(fā)放補助過程中出現(xiàn)上訪的現(xiàn)象，經調查了解確屬違規(guī)違紀現(xiàn)象,，將嚴肅查處,。

20xx年上半年的鍛煉讓我對財務知識更進一步的提高，現(xiàn)在已經成為財務方面的管理者,。20xx年上半年里,，我將繼續(xù)我的財務工作，加強財務方面的知識學習及教育,。使財務工作在我的管理及大家的共同努力下更加規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。以下是我就財務人員工作計劃的詳細內容,。

20xx年下半年工作計劃中,，我共擬定了三方面的內容：

第一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育

參加財務人員繼續(xù)教育,，了解新準則體系框架,，把握和領會新準則內容，要點,、和精髓,。全面按新準 則的規(guī)范要求,，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表,、表格的編制,。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告,。

第二,、加強規(guī)范 現(xiàn)金治理，做好日常核算

1,、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況,，進行業(yè)務核算，做好財務工作,。

2,、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系.

3,、做 好正常出納核算工作,。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務,，努力開源結流,，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證,。加強各種費用開 支的核算,。及時進行記帳，編制出納日報明細表,，匯總表,，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù),，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票,。

4、財務人員必須按崗位 責任制堅持原則,，秉公辦事,，做出表率。

5,、完成領導臨時交辦的其他工作,。

第三、個人見意措施要求財務治理科學化,，核算規(guī)范化,，費用 控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作,，切實體現(xiàn)財務治理的作用,。

使得財務運作趨于更合理化、健康化,，更能符合公司發(fā)展的步伐,。總之在新的一年里,，我會借改革 契機,，繼續(xù)加大現(xiàn)金治理力度，提高自身業(yè)務操作能力,，充分發(fā)揮財務的職能作用,，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司,。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻,。

20xx年下半年，我的

個人工作計劃

一,、了解部門工作目標、范圍,、職責：

1,、通過溝通領悟公司高層對財務部的期望，以作為日后工作關注重點,。

2,、通過公司制定的《

崗位職責

二、了解下屬工作目標,、范圍,、職責：

1、采用單個約談方式,，了解每一個下屬的具體分工和工作內容和流程,。并要求其在近期內提供一份書面的崗位分工操作流程。

2、通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標,、范圍,、職責。

3,、通過約談和觀察了解下屬的工作狀態(tài)和思想情緒問題,。

三、了解公司和本部門相關業(yè)務：

1,、了解公司的組織架構,。

2、了解公司的財務制度和公司,、部門的工作流程,。

3、了解公司經營狀況,、財務核算制度,、賬務處理、成本核算方法,。

4,、了解公司的產品、設備,、工藝流程,。

四、階段性日常工作安排：

1,、在了解公司和部門基本情況的的同時,，還需要迅速開展起部門的日常工作，監(jiān)督日常工作的有效開展,。

2,、穩(wěn)定現(xiàn)有財務團隊，保證日常工作開展,。

3,、依據(jù)公司高層要求或配合其它部門處理相關工作。

4,、定期召開部門周例會,，在會議上了解更多的信息，解決急需解決的問題,。

5,、加強與下屬間的交流和溝通，增強部門的凝聚力,，提高團隊合作能力,。

6,、定期將近期工作情況向直屬上司匯報，爭取公司高層更多的資源和支持,。通過前期對公司內部控制,、業(yè)務流程、組織架構,、人員等情況的調研,，形成前期

調查報告

五,、后續(xù)工作計劃開展

通過階段性工作狀況的分析,，進行合理資源整合，開展工作計劃如下：

1,、依據(jù)需求重新梳理財務組織架構,、業(yè)務流程、人員分工,。

2,、依據(jù)需求制定和完善《內部控制制度》和工作流程，規(guī)避經營和稅務風險,。包括貨幣資金,、銷售與收款、采購與付款,、存貨管理,、籌資、成本費用等,。

3,、依據(jù)需求制定和完善適應本企業(yè)的會計核算制度,。包括會計科目的設置,、會計報表的編制和分析。

4,、建立財務報表體系(包括財務報表,、成本費用報表以及各種供財務分析的輔助報表)，制定和下發(fā)財務分析報告撰寫規(guī)定或者說經營活動分析撰寫規(guī)定,。

5,、依據(jù)需求制定和完善人員考核和激勵機制，幫助職員建立職業(yè)生涯規(guī)劃.

6,、依據(jù)需求制定和完善人才培養(yǎng)機制,，制定培訓計劃并按期開展培訓課程。

7,、依據(jù)需求制定和完善部門月度,、年度工作計劃,。

一、協(xié)助園長完成“園長職責”,。

二,、貫徹保教結合方針，組織保育員和后勤人員進行業(yè)務學習,、觀摩和專題研究,，總結推廣，交流經驗,，互幫互促,，幫助保教人員提高業(yè)務水平。

三,、負責后勤管理工作,，指導后勤工作人員緊密配合教育工作，進行思想教育,，檢查各種制度落實情況,。

四、組織家長工作,，定期開展家長會,、家長開放日、家訪,、家長工作坊活動,，并做好記錄。

五,、做好安全保衛(wèi)工作,，制訂安全保衛(wèi)措施，經常性的督促門衛(wèi)監(jiān)守崗位,，落實責任,，把好門口關。

六,、負責園舍設備,、綠化、環(huán)境衛(wèi)生,，及時督促維修指導,，及時增添教學設備、用品,，經常進行安全檢查,。

七、負責工會工作,，協(xié)助園長搞好職工隊伍建設,，做好職工政治思想工作,，關心群眾生活，傾聽群眾意見,，支持群眾開展各種有益的文體活動,。

八、不斷摸索,、鉆研分管工作的新思路,、新舉措，向園長提出合理建議,，穩(wěn)步提高本園保教質量,。