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公司座談會員工發(fā)言篇一

在我們每一個人的職業(yè)生涯中,，參加座談會是一個非常普遍和重要的環(huán)節(jié),。近期,，我很幸運能夠參加公司組織的一次座談會，這次會議不僅讓我更深刻地了解了公司的理念和企業(yè)文化,，更對于我們員工忠于公司有了更加直觀和清晰的認識,。在這篇文章中，我會分享我對于“忠于公司”的體會和心得,，在這個主題下,，我觸碰到了底層思考和高層意義。

第二段：正文——忠于公司的內(nèi)涵

我們都知道,，“忠誠”是一個很古老的詞,，有古圣先賢曾經(jīng)提出過“君子忠于祖先，愿望擇善”,，“舉家盡忠”之類的訓詞,。但是在企業(yè)中,，“忠誠”有著更加復雜和富有深意的含義,。它是對于公司的信任與奉獻,，是對于公司的目標和使命的肯定和支持。對于公司來說,，“忠于公司”最基本的是要遵守企業(yè)文化和制定的政策規(guī)定，不違反公司的底線和利益原則,，保護公司名譽和品牌形象,。當然，忠于公司遠遠不止于此,，忠誠之于企業(yè)更是一種綜合的價值觀念,。

第三段：忠于公司的表現(xiàn)——在員工的工作中

一個忠于公司的員工應(yīng)該是一名出色的員工，具備專業(yè)技能和勤奮創(chuàng)新的精神,。忠于公司的員工應(yīng)該愛崗敬業(yè),，關(guān)注公司的利益和發(fā)展，協(xié)助上級完成任務(wù),，增強公司的凝聚力和執(zhí)行力,。忠于公司的員工更要時刻保持敬業(yè)精神，不斤斤計較于權(quán)錢交易,，而是關(guān)注公司合理合法的發(fā)展道路,，為公司的長遠發(fā)展奉獻力量，這是每一個員工應(yīng)該追求的終極目標。

第四段：忠于公司的表現(xiàn)——在員工的個人素養(yǎng)中

除了工作之外,，一個忠于公司的員工更應(yīng)該注意自己的衣食住行,，言談舉止、言傳身教都要符合公司所倡導的文化和底線,。如果一位員工的言行不恰當,，往往會給公司帶來損失和困擾，因此員工要時刻關(guān)注自己的言行,，提高自己的素養(yǎng),。

第五段：結(jié)論

作為一個忠于公司的員工，我們應(yīng)該牢記公司的目標和使命,，遵守公司的政策規(guī)定,，并以自己的實際行動詮釋自己對于公司忠誠的態(tài)度。當然,，“忠于公司”這個主題也是個人職業(yè)生涯發(fā)展的方向之一,。看到公司的發(fā)展壯大,，也帶動了自己能力和知識的提升,。在未來的職業(yè)生涯中，我們會不斷學習成長,，成為一位更出色的員工,，達到忠于公司的終點。

公司座談會員工發(fā)言篇二

各位領(lǐng)導,、青年朋友：

我叫xx,，很榮幸能代表輸電運檢團支部參加公司這次“對話·成長”座談會?！拔逅摹边\動95周年的日子即將到來,，談?wù)撉啻撼砷L與企業(yè)的話題來紀念這一節(jié)日，具有十分重要的現(xiàn)實好處,。

1,、切實加強對青年職工的管理和培訓，提高他們的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵,。公司團組織要多與單位領(lǐng)導溝通,，重點培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、敏銳型人才,、發(fā)展型人才等貼合企業(yè)崗位,，促進企業(yè)發(fā)展的人才。

2,、深入調(diào)研了解青年,，全面關(guān)心青年生活,。公司要及時了解掌握青年思想動態(tài)，用心溝通交流,，培養(yǎng)青年積極向上的人生觀,，為青年成長成材掃清心理障礙。團干部應(yīng)定期與青年團員進行座談,，多留心觀察,，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決,，做好思想引導工作,。

3、通過表彰推薦激勵青年,，堅持評選先進楷模,。80、90后青年,，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽感,，青年們都喜歡被關(guān)心、被贊賞,、被肯定,、被鼓勵、被重視,。所以,，公司要抓住青年的這一特性，采取必須的表彰激勵措施,，鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)效,、節(jié)能減排、修舊利廢,、提金點子,、參與五小活動、qc攻關(guān)等,。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的`奮斗欲望,，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益,。

1、在做好本職工作的同時,，躲到班組檢修現(xiàn)場,，用心幫忙班組解決實際檢修工作中的困難。

2,、需繼續(xù)努力完善自我的專業(yè)知識,，協(xié)助班組開展qc活動和科技創(chuàng)新,，提高輸電專業(yè)的影響力。

公司此刻青年員工一般為80,、90后,，80、90后員工大多為獨生子女,，常受父母親的痛愛和長輩關(guān)懷,，從小可能會有些驕生慣養(yǎng)，脾氣相對高傲,，具個性,，這點90后尤為凸顯。他們工作時比較容易理解凸顯個性,、風格的方式,。他們反感訓斥、推卸職責的管理者,，他們需要尊重,、關(guān)懷和真誠。對80,、90后員工要更多地采取激勵,、領(lǐng)導的管理方式，而不是傳統(tǒng)的硬性管理,，部門領(lǐng)導也要努力成為一個具有號召力的領(lǐng)導者,。所以，部門管理者需要改變傳統(tǒng)的管理觀念和領(lǐng)導形象,，強化領(lǐng)導方式的人性化與科學化,，努力把自我打造成魅力型的管理者。

公司座談會員工發(fā)言篇三

女士們,、先生們,，同志們、朋友們：

下午好,！

在這微雪將至的歲末年初,、新舊交替之際，承蒙各位的賞光,，我們得以相聚在一起展望全新的一年,。在此，請首先允許我代表浙江三獅集團湖州達強建材有限公司及全體員工,，對各位的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎,。

在即將過去的2004年里，達強公司承蒙廣大用戶的支持和厚愛,，在不利的市場環(huán)境下仍取得了不錯的成績,。2004年3月18日,，達強公司第二條新型工藝熟料生產(chǎn)線——日產(chǎn)2000噸熟料新線按期點火投產(chǎn)，由此,，達強公司的優(yōu)質(zhì)高標號水泥生產(chǎn)規(guī)模已擴大到150萬噸,，達強也因此成為浙北地區(qū)的最大的水泥生產(chǎn)基地之一。截止昨天,，達強2004年已累計銷售水泥（含熟料）100萬噸,，為湖州和周邊地區(qū)社會經(jīng)濟的建設(shè)和廣大用戶的共同成長作出了自己的貢獻。

今天在座的各位來賓,，都是與達強有著長期傳統(tǒng)友誼的合作伙伴,，都是達強最值得信賴和尊敬的.朋友。達強認為,，在企業(yè)的整個經(jīng)營過程中,，滿意的用戶才是唯一珍貴的財富，只有讓用戶滿意,，達強才能成長,，才能成為市場的主導。達強在多年的營銷實踐中認識到,，只有站在用戶的立場上考慮問題,，最大限度的滿足用戶的需求，不斷的把用戶的滿意作為工作的新起點,，才能為用戶所信賴和支持,。

達強非常愿意在即將到來的新一年里，與在座的各位來賓保持,、鞏固和發(fā)展良好,、全面的合作關(guān)系，以雙邊和多邊無間的合作來獲得雙贏或者說是共贏,。2005年,，達強將一如既往做好做精水泥主業(yè)，憑借國家免檢產(chǎn)品“高翔”牌水泥的優(yōu)良質(zhì)量和市場美譽度,，憑借達強在水泥領(lǐng)域四十多年的生產(chǎn)管理技術(shù)和經(jīng)驗,，我深信，“高翔”牌水泥必將繼續(xù)為各位帶來最佳的效益,。

最后,，我謹以達強公司和我個人的名義，對各位的賞光再次表示由衷的感謝,。祝愿大家在新的一年里萬事順意、財源滾滾,！祝愿達強與各位的良好合作更上一層樓,！同時,，向今天所有的來賓，并通過你們,，向你們的親人,、朋友和同事拜個早年，祝各位身體健康,、合家幸福,！

謝謝。

公司座談會員工發(fā)言篇四

4月29日上午,，白銀公司召開“重視勞模,、關(guān)注勞模、支持勞?！睉c“五一”勞模座談會,。公司歷年來的勞模先進齊聚一堂，共同慶祝屬于勞動者自己的節(jié)日,。該公司黨委向各級勞模先進表示崇高的敬意!向奮戰(zhàn)在公司各個崗位的廣大干部職工致以節(jié)日的問候!

座談會上,，勞模們結(jié)合自己的成長經(jīng)歷和奮斗歷程，用樸素,、平實的語言,，談體會，講感受,。在他們當中,，既有上世紀六十年代的前輩勞模，也有當下90后的年輕勞模,。有的雖已退休,，但依然發(fā)揮著余熱;有的已成為安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,、技術(shù)創(chuàng)新的中堅力量;有的則長年堅守一線,，默默奉獻;更有初出茅廬，嶄露頭角的年輕職工,。雖然大家崗位不同,，年齡不同，但有一個共同的特點,，他們都用自己的辛勤勞動譜寫了樸實無華的動人贊歌,，以自己的實際行動鑄就了愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新,、甘于奉獻的勞模精神,。

會上，該公司黨委從三個方面對加強和改進勞模工作提出了具體要求,。在今后的工作中,，白銀公司將進一步健全勞模管理體系和工作機制,，落實勞模待遇，關(guān)心勞模工作和生活;要更好發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用,，進一步擴大勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建面,，不斷提升工作的質(zhì)量和水平;要在更大范圍、更深層次宣貫弘揚勞模事跡,，在公司廣大干部員工中營造見賢思齊,，立足崗位，爭先爭優(yōu)的良好氛圍,，為白銀公司發(fā)展再立新功,。

多年來，白銀公司注重發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用,，加大先進典型的的選樹力度,，推出了一批敬業(yè)愛崗、創(chuàng)新奉獻的勞模先進,。截至目前,，公司擁有全國勞模高培長、鄭志威2名同志,，還有省級勞模8名,、地市級勞模7名、縣級勞模9名,。同時,，公司工會認真履行勞模管理與服務(wù)的職責，建立和完善勞模關(guān)心慰問,、生活保障,、特困幫扶、宣傳教育和動態(tài)管理機制,，實施全過程,、全方位的管理和服務(wù)，使勞模切實感受到公司黨委的關(guān)注與關(guān)愛,。

公司勞模座談會總結(jié)三

4月29日,，在“五一”國際勞動節(jié)即將來臨之際，公司召開2015年勞模座談會,，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗,、勇于創(chuàng)新,，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，進一步激勵廣大員工以勞模為榜樣,，主動增強企業(yè)主人翁精神,，形成比、學,、趕、超勞模的良好風尚,，推動公司健康持續(xù)發(fā)展,。公司總經(jīng)理李明、黨組書記王江亭出席會議并講話,，公司副總經(jīng)理王永平,、王多，工會主席王海濤,、紀檢組長楊列鑾,，蘭州供電公司黨委書記張中紅參加會議。

會議通報了公司2015年勞模選樹情況,，介紹了勞?；厩闆r，全國勞模洪鎏介紹了進京參加全國勞模大會情況,，參加座談會的勞模進行交流發(fā)言,，座談會還發(fā)布了《勞模倡議書》。

李明指出,，近年來,，公司系統(tǒng)深入推進“兩個轉(zhuǎn)變”，創(chuàng)建“兩個一流”,，各項工作呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢,，這些優(yōu)異業(yè)績的取得，飽含了公司廣大職工團結(jié)協(xié)作,、拼搏奉獻,、開拓創(chuàng)新、攻堅克難的精神和汗水,。尤其是各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的先進模范人物,，在自己的崗位上勤奮敬業(yè)、刻苦鉆研,、敢于實踐,、爭創(chuàng)佳績，在公司加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司中發(fā)揮了重要的作用,，做出了積極的貢獻,，集中體現(xiàn)了廣大職工群眾的優(yōu)秀品德，展示了隴電兒女甘于奉獻、拼搏進取,、奮發(fā)向上的良好精神風貌,，以他們?yōu)榇淼南冗M模范人物是公司改革發(fā)展的中堅力量，是全體干部職工學習的楷模,。

李明強調(diào),，培育弘揚勞模精神，對于新形勢下推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展具有重要意義,。勞動模范是時代的.標桿,，勞模精神是寶貴的財富。在公司系統(tǒng)進一步樹立勞模,、學習勞模,、宣傳勞模，大力弘揚愛崗敬業(yè),、無私奉獻的崇高思想和扎實工作,、不懈追求的優(yōu)良作風，不僅是以先進為典型,、弘揚正氣,、增強干部職工凝聚力、提升團隊向心力的需要,，更是當前公司深入推進“兩個轉(zhuǎn)變”,、加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的迫切要求。當前,，公司面臨極其嚴峻的發(fā)展形勢和異常艱巨的發(fā)展重任,，要大力弘揚勞模的示范和導向作用，激勵廣大職工為加快企業(yè)改革發(fā)展貢獻聰明才智;大力弘揚勞模模解放思想,、與時俱進,，開拓創(chuàng)新、積極進取,，求真務(wù)實,、扎實工作的精神，進一步提高公司系統(tǒng)自主創(chuàng)新能力和水平;大力弘揚勞?！爸艺\企業(yè),、愛崗敬業(yè)、崗位成才”的職業(yè)道德觀,，全力打造作風優(yōu)良,、素質(zhì)過硬的職工團隊。要以勞模精神為旗幟和動力,，深入推進“兩個轉(zhuǎn)變”,，全力營造學習勞模的良好環(huán)境和氛圍,，進一步健全勞模管理體系和工作機制，更好發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用,，進一步落實勞模待遇,，關(guān)心勞模工作和生活。

王江亭在總結(jié)講話中指出,，公司上下要認真學習傳達這次座談會精神,，把勞模工作做深、做細,、做好,，廣泛宣傳勞模的先進事跡，大力弘揚勞模精神,，讓勞模精神深入人心，引導廣大干部員工樹立辛勤勞動,、誠實勞動,、創(chuàng)造性勞動的理念，營造勞動最光榮,、勞動最崇高,、勞動最偉大、勞動者最美麗的良好氛圍,。各級黨委,、各級工會要全面貫徹李總關(guān)于勞模工作的重要指示，認真研究勞模工作中遇到的新情況,、新問題，進一步完善培養(yǎng)勞模,、選樹勞模,、表彰勞模、關(guān)心勞模的工作機制,，加大勞模事跡的輿論宣傳和先進典型的培養(yǎng)塑造,，在選樹知識型、技術(shù)型,、創(chuàng)造型以及重大貢獻型勞模的同時,，也要特別重視選樹和宣傳長期工作在生產(chǎn)一線、體現(xiàn)新時期電力工人先進性的普通勞動者,。同時,，認真落實有關(guān)勞模的政策待遇，切實幫助勞模解決工作,、生活中的具體困難和實際問題,，為他們?nèi)姘l(fā)展,、再立新功提供更為寬廣的舞臺。

王江亭強調(diào),，要在公司系統(tǒng)大力弘揚勞模精神,。各級黨委、各級工會要高度重視和發(fā)揮勞模的榜樣和導向作用,，號召廣大員工學習和弘揚勞模精神,，使勞模精神成為鼓舞和引領(lǐng)廣大員工投身“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)的強大精神動力。要愛崗敬業(yè),、爭創(chuàng)一流,，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新,，淡泊名利,、甘于奉獻，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績,，努力在制約公司和電網(wǎng)發(fā)展的難點重點問題上實現(xiàn)突破,，為公司發(fā)展多做貢獻。他希望勞模們珍惜榮譽,，戒驕戒躁,，繼續(xù)發(fā)揚工人階級的先進性，保持優(yōu)良作風和優(yōu)秀品質(zhì),，進一步發(fā)揮示范帶頭作用,，做學習創(chuàng)新的表率、銳意進取的表率,、貫徹執(zhí)行的表率和清正廉潔的表率,，開拓創(chuàng)新，扎實工作,，為實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻,。

座談會后，與會公司領(lǐng)導與全國勞模,、省級勞模合影留念,。

公司座談會員工發(fā)言篇五

地點：分公司

參會人員：人力資源部相關(guān)人員、分公司員工代表xx人

記錄人：

內(nèi)容：

一,、員工福利

1,、營銷專業(yè)員工交通費問題：

分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理,、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,，有時甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū),，很少有公交車和出租車,，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費,。

2,、員工工作服問題：

分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。

3,、公司相關(guān)福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策,，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)公開、公平,、公正的原則。

二,、員工教育培訓問題

1,、員工培訓問題：

員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列,，而員工認為,，實行了區(qū)域性管理、屬地化營銷管理模式后,，分公司更應(yīng)當加強并重視對營銷人員的培訓學習,，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓,。大家一致認為,，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

2,、員工再教育問題：

員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會,，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會,。

三,、員工薪酬問題

1、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對公司滿意度對直接的原因,。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放。

2,、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學歷,、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著公平,、公開、公正的原則對員工進行透明,。

對于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)和考核工資透明。

四,、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多,、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢,，報銷流程復雜,。

另外，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張,，這也造成員工費用報銷難的原因,。

五、員工建議

1,、員工反映前期進行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,，但是最后公 布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名、題目,，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內(nèi)容對員工進行公開,。

2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟籃球場,、乒乓球室,、書吧等活動場所。

3,、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流，了解員工心聲,。

公司座談會員工發(fā)言篇六

1,、構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題,，營造良好的企業(yè)文化,。

2,、增進員工之間感情。

3,、減少流失率,，增加員工歸屬感與忠誠度。

4,、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,，充分調(diào)動員工的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,。

綜合樓二樓培訓室

20xx年5月20日下午18:00~19:00

生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加

特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管,、劉主管,、劉總主持人：人力資源部單曉文

1、與會人員提前5分鐘入場,，座談會開始前發(fā)放水果,、瓜子、花生,，營造輕松,、愉悅的氛圍。

2,、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的,，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見,。

3、生產(chǎn)部洪主管,、劉主管簡要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向,。

4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發(fā)言,，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發(fā)言與提問,，提問及建議范圍不限（工作、生活,、環(huán)境,、伙食、宿舍,、崗位,、晉升等）。針對所提的問題,，由相應(yīng)部門主管回答,，人力資源部認真聽取員工意見,、員工想法、員工建設(shè)性建議并進行記錄,，會后跟蹤落實,。

5、劉總總結(jié)發(fā)言,。

略

公司座談會員工發(fā)言篇七

尊敬的干部職工家屬,、同志們：

你們好!

xx年，我市質(zhì)監(jiān)工作在市委,、市政府和省局的正確領(lǐng)導下,，在各位老領(lǐng)導、老同志的大力支持與幫助下,，以“-”重要思想統(tǒng)攬全局,，按照省局“三服務(wù)”工作要求，帶領(lǐng)廣大干部職工認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中,、四中全會精神,，以提高黨的執(zhí)政能力為重點，突出從源頭抓質(zhì)量,、抓安全,、抓打假工作，較好地完成了各項工作任務(wù),，為我市實施“工業(yè)立市”和“四大跨越”戰(zhàn)略目標作出積極的貢獻,。

過去的一年，是我局各項工作逐步進入“快車道”并取得可喜成效的一年,。這跟在座的干部職工家屬的大力支持是分不開的,。特別是我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)涌現(xiàn)出一批賢妻良母，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展默默地勤勞工作,，這是我們的驕傲和自豪,。在此，我借今天座談的機會,，代表局黨組和我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)全體干部職工對在座的干部職工家屬表示最衷心的感謝!并祝大家春節(jié)愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!

下面,，就我局xx年主要工作向同志們作個匯報：

一、精神文明建設(shè)取得可喜成效

1,、黨風廉政建設(shè)得到進一步落實,。我們嚴格按照黨風廉政建設(shè)有關(guān)要求，始終堅持“黨要管黨,、從嚴治黨”的工作方針,，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，層層簽訂責任書，明確一把手和分管領(lǐng)導的各自職責,，并作為領(lǐng)導班子民-主生活會和領(lǐng)導干部述職述廉的重要內(nèi)容,，確保黨風廉政建設(shè)責任制落到實處。全系統(tǒng)共簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》16份,。

2,、大力弘揚求真務(wù)實精神，興起學習新高-潮,。我局黨組十分重視理論學習,，把政治理論學習作為加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。我們用2天時間組織全系統(tǒng)科級以上干部45人在高州水庫進行封閉式理論學習,，班子成員輪流上專題輔導課,，組織觀看反腐教育片，組織黨員干部到革命根據(jù)地井岡山,、韶關(guān)以及先進地區(qū)佛山,、東莞等地學習，把每周五作為全體干部職工學習日,，9月份邀請市檢-察-院領(lǐng)導給全體干部職工上了《預防職務(wù)犯罪》的專題輔導課,。通過不斷的學習，同志們理論水平得到不斷提高,，初步形成了講學習樹新風的氛圍,。

4、行風建設(shè)有根本性的好轉(zhuǎn),。政務(wù)公開xx年,、xx年連續(xù)兩年被市政務(wù)公開領(lǐng)導小組評為“優(yōu)秀單位”，設(shè)立在市政府投資服務(wù)中心的“服務(wù)窗口”連續(xù)兩年被服務(wù)投資中心評為“文明窗口”,。機關(guān)作風建設(shè)在xx年得86.5分排列執(zhí)法隊伍中第九名的基礎(chǔ)上,，xx年將會取得更好成績(雖然最后綜合分數(shù)還沒出來，但是我局去年里沒有一次被投訴,，工作扎實,，社會評價較好)。一年來,，我們茂名質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)沒有發(fā)生一宗違法違紀案件。應(yīng)該說我們系統(tǒng)的行風,、作風是經(jīng)得起考驗的,，是靠得住的。

二,、“兩抓兩提高”工作得到有效落實

國家總局,、省局提出的“兩抓兩提高”工作要求，即從源頭抓質(zhì)量監(jiān)管，提高工作有效性;從基層抓落實,，提高依法行政水平,。我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)對抓源頭工作非常重視，特別是國務(wù)院[]23號文明確把食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)劃歸質(zhì)監(jiān)管理之后,，我們感到責任很重,，壓力大。但是,，我們沒有半點怨言,，從局黨組到全體干部職工，大家的思想高度統(tǒng)一,，樹立起一種死守源頭,、保一方平安的思想。于是,，市局與各縣(市)局,、與各科(室)均簽訂了《從源頭抓質(zhì)量、抓安全,、抓打假責任書》,，全市共簽訂責任書51份。

“兩抓兩提高”方面,，我們突出抓好食品專項整治和稽查打假工作,，并取得了明顯成效。

1,、食品安全專項整治取得階段性成果,。主要體現(xiàn)在：

一是開展企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量狀況調(diào)查，建立食品生產(chǎn)加工企業(yè)檔案,。從5月中旬開始,，我局組織6支調(diào)查隊(各縣、市,、區(qū)為一隊),，對全市所有食品生產(chǎn)加工企業(yè)進行一次全面摸底，通過逐家逐戶去調(diào)查,，造冊登記,，初步建立起企業(yè)質(zhì)量檔案,實行動態(tài)管理。至現(xiàn)在為止,，已調(diào)查企業(yè)2424家,，食品生產(chǎn)企業(yè)1432家，其中五類食品610家,，有衛(wèi)生許可證401家,，無衛(wèi)生許可證209家，有營業(yè)執(zhí)照406家，無營業(yè)執(zhí)照204家;飲料類52家,，有衛(wèi)生許可證38家,，無衛(wèi)生許可證14家，有營業(yè)執(zhí)照47家,，無營業(yè)執(zhí)照5家;酒類有157家,，有衛(wèi)生許可證87家，無衛(wèi)生許可證70家,，有營業(yè)執(zhí)照94家,，無營業(yè)執(zhí)照63家，無1家有工業(yè)品生產(chǎn)許可證;其它類食品613家,，有衛(wèi)生許可證450家,，無衛(wèi)生許可證163家，有營業(yè)執(zhí)照510家,，無營業(yè)執(zhí)照103家,。

二是以區(qū)域為單位，劃分5個重點區(qū)域,，確定9種重點

整治產(chǎn)品,。我們出臺了《茂名市從生產(chǎn)源頭抓食品安全專項整治工作實施方案》，將全市劃為5個重點區(qū)域,，確定9重重點整治產(chǎn)品,。重點區(qū)域之一：茂名市區(qū)。重點產(chǎn)品：瓶(桶裝)飲用水,、羊角的花生油,、豬油等;重點區(qū)域之二：高州市。重點產(chǎn)品：果脯,，企業(yè)總數(shù)22家;重點區(qū)域之三：化州市,。重點產(chǎn)品：飲料、兒童食品,、油炸及膨化食品,，企業(yè)總數(shù)28家;重點區(qū)域之四：信宜市。重點產(chǎn)品：散裝米酒,、山楂食品,。米酒53家，涼果8家;重點區(qū)域之五：電白縣博賀鎮(zhèn)和沙瑯鎮(zhèn),。重點產(chǎn)品：咸魚加工品和醬油,，咸魚加工企業(yè)18家，醬油企業(yè)10家,。

三是對食品生產(chǎn)加工企業(yè)分類排隊。即對全市食品生產(chǎn)加工企業(yè)實行分類管理，生產(chǎn)條件好,、質(zhì)量穩(wěn)定和納入食品生產(chǎn)許可證管理而且已取得食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為a類,，共31家，積極引導其上水平爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,，而且通過食品生產(chǎn)許可證現(xiàn)場審查暫時還沒有領(lǐng)到食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為b類,，共42家，幫助完善質(zhì)量體系,，提高產(chǎn)品質(zhì)量水平;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,，但證照不齊的列為c類，共1109家,，實行限期整改,，整改不合格的責令停業(yè)整頓乃至關(guān)閉;對無證照且質(zhì)量誠信較差，抽檢兩次以上不合格的企業(yè)列為d類,，共250家,，我們經(jīng)常巡查，實施隨時監(jiān)管,，隨時取締,。

四是劃分責任區(qū)，簽訂責任書,，落實責任制,。各縣(市)為一個責任區(qū)，由各縣(市)質(zhì)監(jiān)局負責;茂南和茂港為我局領(lǐng)導班子成員和科長責任區(qū),，具體分為五個責任區(qū),。第一區(qū)：市區(qū)(包括7個街道辦)，責任主體：稽查隊,、舉報中心,、袁鐵副局長負責;第二區(qū)：茂南區(qū)(新坡等5個鎮(zhèn))，責任主體：標準化科,、財務(wù)科,，梁釗慶組長負責;第三區(qū)：茂南開發(fā)區(qū)，責任主體：法規(guī)科,、鍋特科,，局安排我負責;第四區(qū)：茂港羊角鎮(zhèn)等，責任主體：質(zhì)量科,、辦公室,，梁明新副局長負責;第五區(qū)：茂港南海等鎮(zhèn)，責任主體：計量科,、人事科,，蘇師光助理調(diào)研員負責,。

我局主要領(lǐng)導與各縣(市)局、市局科長簽訂食品安全專項整治責任書56份,，與食品生產(chǎn)企業(yè)簽訂食品質(zhì)量保證書215份,。通過層層簽訂食品安全專項整治責任書，規(guī)范食品生產(chǎn)加工企業(yè)的生產(chǎn)行為,，全面推動食品的整治工作的開展和責任制的落實,。

到目前為止，我市沒有發(fā)生任何的食品安全事故,?？梢哉f是保住了一方平安。

公司座談會員工發(fā)言篇八

尊敬的各位家長：

你們好!

感謝大家在百忙之中抽出時間來參加今天的座談會,，感謝大家長期以來對學校,，對我們工作的大力支持和幫助。我代表所有的任課教師對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝,。你們家長把孩子們送到我們學校,，這就表明了對我們崗曹小學的信任，但僅有信任是不夠的,，還需要我們的家長與老師密切配合,，共同加強教育我們的孩子。我非常理解家長的心情,，我們農(nóng)村的家長,，白天不但要面朝黃土背朝天的辛勤勞動，還要負擔起孩子的教育責任,，而且晚上還要做好多家務(wù)非常辛苦,，可再忙也不會忘記對孩子的教育和輔導?？吹胶⒆觽円稽c點長大,，一點點進步內(nèi)心是非常的開心。請你們放心,，只要把孩子送到學校,，我們將更好的把你們的孩子教育好，管理好,。我們今天能有機會坐在一起,，是為了一個共同的目的，那就是為了孩子的學習,、為了孩子的進步,、為了孩子的明天。我們召開這次座談會,，主要目的也是希望家長多了解孩子在校的表現(xiàn),、社會各界愛心人士對學校的資助情況,、鄭州愛心人士和鄭州圖書城有愛心的圖書店自發(fā)組織成立的“愛心圖書室”以及新學年以來學校發(fā)生的嶄新變化，加強你們和學校之間的聯(lián)系,，希望家長進一步配合老師,，做好一些工作，讓孩子們學得更好,，取得更好的成績!

一、學校的情況及變化

我們崗曹小學處在襄,、郟,、禹三縣交界的邊緣地區(qū)，比較偏僻落后,，近些年來學校的教育設(shè)備,、教學資源、教學條件比較落后,，在一定程度上使學生的學習也受到 了影響,，使我們村小學的教學水平和教學質(zhì)量與城市的教育水平產(chǎn)生了很大的差距。為了改變學校教育的落后面貌,，自從去年我擔任崗曹小學校長職務(wù)以來,，一心心系學生，關(guān)注學校教學情況,，致力于學校建設(shè),，并于今年通過崗曹村捐資委員會成員與學校各位老師的共同努力，在20xx年1月31日我們村成功舉辦了“社會各界人士捐資助?！钡膼坌幕顒?，為學校籌得資金一萬八千多元,，和價值一萬多元的圖書以及學習用品,。希望利用這些善款為我們的孩子創(chuàng)造優(yōu)越的條件，提供一個好的環(huán)境,。為此我們利用這些善款為學校置辦了多種教學設(shè)備,，目前學校已經(jīng)為學生買下了電視機、電腦,、電腦桌,、三合一打印機，并且安裝了網(wǎng)線,，各個教室也安裝上了電扇,，我們的電教室也配置了容納六十人的桌椅、磁性黑板,、重新安裝了窗戶,、窗簾,、防盜門等等。

二,、創(chuàng)建“書香校園”

“愛心圖書室”是鄭州市愛心人士和鄭州圖書城有愛心的圖書店自發(fā)成立的,，旨在為崗曹小學的學生提供一個開拓視野，學習交流的平臺,，改善崗曹小學的教學條件,，完善教學設(shè)施。我們決不辜負這些愛心人士的一片愛意,，利用這個有利的教學設(shè)施創(chuàng)建一個“書香校園”,。

“最是書香能致遠”。學校教育是要培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才,，而學會靜心讀書,，從書中汲取營養(yǎng)，是小學生成才的必經(jīng)之路,，是全面發(fā)展的關(guān)鍵,。通過我們的“愛心圖書室”讓我們的孩子多讀書，因為多讀書的孩子擁有知識也同樣多,。這時候孩子們在寫作的時候能有許多諺語,、名句、成語等為自己的作文添加許多優(yōu)美的詞句,，這也顯得我們孩子的語言功底好,，也能顯得十分生動、形象,、活靈活現(xiàn),，老師批閱起來自然也會連連點頭覺得好而打高分。這樣孩子們在“愛心圖書室”的幫助下自然而然的成績就提高了,。還想通過“愛心圖書室”讓學生養(yǎng)成閱讀各種書籍時用筆摘抄好詞好句的好習慣,。

三、學生在校的各種表現(xiàn)

在我們上面提到學校硬件設(shè)施的改善以外,，學生的學習和文化素養(yǎng)也在不斷提高,，在原有的師生課間操之外，我們現(xiàn)在增加了學生個人的才藝展示,，師生互動游戲,，再加上學校新建的“愛心圖書室”和“電教室”，既豐富了學生的課余文化生活,，也拓展了我們農(nóng)村學生視野和眼界!可以這樣說,，現(xiàn)在我們的崗曹小學跟城市學校雖然有一定的差距，但是,，我敢保證差距會越來越小的!在過去的一年里,，我們學校的學生依然保持了自己良好的學習成績,。我們學生的考試成績一直名列前矛。比如四年級語文全鎮(zhèn)抽考第四名,，三年級語文全鎮(zhèn)第四名,，品德第一名，二年級語文第四名,，數(shù)學第五名的好成績,。前段時間我們學校舉行的乒乓球比賽中，李小雨,、曹正陽,、曹鵬輝、曹宇韓,、曹曾言、付佳洛等同學取得了優(yōu)異的成績,。在這里我也希望我們能共同努力,，讓我們的孩子在德智體各方面更上一層樓!

四、學校的發(fā)展與計劃

現(xiàn)在我來談?wù)勎覀儘彶苄W在未來的發(fā)展計劃及改善,。在過去的一年里,，我們崗曹小學經(jīng)歷了危房改造、樓頂維修,，破椅子,、破書桌到現(xiàn)在的統(tǒng)一漂亮結(jié)實的學生書桌，冬冷夏熱的教室也變成了現(xiàn)在教室里有電扇,，由以前兩耳只讀圣賢書的閉塞學習環(huán)境,，到現(xiàn)在電視，網(wǎng)絡(luò)的安裝也讓學生了解外面的世界!當然我們不夠完美,，我們還跟大城市有差距,，我們也發(fā)現(xiàn)了我們的缺點，比如我們的師資力量薄弱,，教師實力不均衡,，我們教師年齡偏大，教育觀念的守舊都是制約我們學校進一步發(fā)展的問題,。但是,，我們積極的提出了解決的辦法。第一,、與中心校領(lǐng)導商量,，讓年輕優(yōu)秀教師調(diào)我們學校，尤其是英語教師,，在現(xiàn)在這個社會,，英語基礎(chǔ)還是比較重要的,，我們準備招聘英語水平達標，擁有英語教學經(jīng)驗的教師,，來提高我們學校的英語教學水平,，讓我們的孩子不輸在起跑線上!另外一點，在以后教育當中,，我們的教師也會與時俱進,，跟隨時代的步伐，做到學校不掉隊,，老師不掉隊,，學生不掉隊!

最后請各位家長對我們的工作給予大力的支持和配合,，同時也請各位家長會后能留下你們寶貴的意見和建議,，便于我們改進工作,，我們將不勝感激!

公司座談會員工發(fā)言篇九

尊敬的劉總以及各位同事大家上午/下午好：

細數(shù)一下來到大區(qū)已經(jīng)將近一個月了,，感觸頗多,，接下來我就簡短的說一下來大區(qū)這段時間的感想,。

在坐了24小時的飛機后,，出了機場的第一感覺就是累,，看到機場周圍的環(huán)境,，突然覺得更累了,，但是在坐上車，然后到達大區(qū)以后,，我的心更多的被新奇,、驚訝的情感充斥，在車上,，我看到了在北京從未見過的海岸的落日,，那美麗的景象我相信我畢生難忘，接著我們路過了福東沽的營地,，營地內(nèi)的建筑和周圍的當?shù)亟ㄖ啾?，真的感覺不是在一個層次上的，猶如一枝獨秀,，屹立在這羅安達的土地上,，之后到了大區(qū)營地，我在不知不覺中發(fā)出了wow的聲音,，雖然在入職培訓的時候看到了很多大區(qū)營地的影像,，但是等親身到了營地，給我的感覺真的非常不一樣,，這中國式的建筑,，一下就讓我有一種回家的感覺，在部門領(lǐng)導及同事的熱情接待下，我先到了宿舍,，放下行李,，心里的一塊大石頭落了地，肚子立刻就餓了起來,，吳博士就帶我們?nèi)チ瞬蛷d就餐,，可口的飯菜，優(yōu)雅的環(huán)境,，就算是國內(nèi)的高檔餐廳也不過如此,。隨后吳博士帶我們轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)整個大區(qū)，熟悉了各個設(shè)施的位置,，百聞不如一見,，真的是設(shè)備齊全，可見大區(qū)為員工真是提供了無微不至的服務(wù),。

由于在北辦時是在行政部的關(guān)系,，對于咱們大區(qū)的物流方面相對了解一些，員工的生活所需物品以及快遞到北辦的生活用品真的可謂是順豐快遞也不過如此!獨特的物流系統(tǒng),，讓我們體會到了當天到北辦,，用不了一兩天就拿到手的那種高效、快速的感覺,。

隨后便漸漸開始進入到部門，開始了我們的工作,，工作的第一天,，就需要辦入職手續(xù)，人力部規(guī)劃的完美的入職流程,，讓我們到哪里辦什么手續(xù)都非常的清楚,，隨后我們工程部的李濤部長，帶我們熟悉了各個部門,，以及和我們息息相關(guān)的各位領(lǐng)導及同事,。大區(qū)還為我們新員工提供的非常全面的培訓，讓我們對大區(qū)各個部門的職能,，以及自己該做什么有了較為清晰的概念,。之后在工程部內(nèi)部，還有一套完整的員工培訓計劃,，讓我了解了工程部是什么,，他的職責是什么，它的工作內(nèi)容有什么,，我需要做什么工作,。通過這些培訓，我從無所事事，空有一腔熱血卻不知去哪里揮灑,，成功轉(zhuǎn)變成了,，找到了目標，踏踏實實工作,，認認真真干活的狀態(tài),。

談完了工作，再說說生活方面,，大區(qū)的生活也是多姿多彩,，我們有各種場地、比賽以及各種各樣的文藝活動,。而我,，也是積極地參與到各種活動當中，記得放下了很久的足球,、籃球,，都有機會讓我參與到其中，文藝相關(guān)的活動也是,，不管唱歌,、舞蹈，只要有意愿,，大區(qū)絕對會給你100%的展現(xiàn)機會,，因此我也是深深體會到了大區(qū)的溫暖。

說這么多,，總感覺還是不夠,，大區(qū)對員工的體貼我感覺不止如此，我相信在今后的工作生活中,，還會有更多的體會,，因此我覺得，能來到中信建設(shè)非洲區(qū),，并以它作為我職業(yè)生涯的起點,，真是太好了。同時我也會不遺余力,，把本職工作做到最好,。并積極的參與到大區(qū)的文化生活當中。

謝謝大家!

公司座談會員工發(fā)言篇十

尊敬的各位來賓,、各位領(lǐng)導,、親愛的職工朋友們，大家下午好!

2年前的今天,，我也是剛剛大學畢業(yè),，從一名學生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻髽I(yè)的員工,。當時的心情有著能在激烈競爭之中找到一份滿意工作的激動和興奮，也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累,，為企業(yè)為社會創(chuàng)造職業(yè)價值的沖動和豪情,，更有剛剛踏入社會，進入一片陌生領(lǐng)地的忐忑不安和迷茫,。這種激動和興奮,、沖動和豪情、忐忑不安和迷茫,，交織在一起,，是一種甜蜜，也是一種苦澀,。作為大學生這一特殊群體,，工作至今我有幾點體會和認識，想與大家分享,。

第一點,，我們要改變自我、轉(zhuǎn)變觀念,、快速適應(yīng)環(huán)境,。只有適應(yīng)環(huán)境才能穩(wěn)定發(fā)展，只有融入了氛圍才能有所作為,。

第三點,，我們要敢于展現(xiàn)，勇于擔當,，將個人理想與公司宏偉愿景相結(jié)合,，挖掘潛能，合理規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃生涯,，實現(xiàn)夢想和個人夢想和價值,。

面對公司規(guī)模的不斷擴大,，我們職工的思想動態(tài)也因此而發(fā)生了變化,，隨著焦化企業(yè)改革的不斷深化和公司建設(shè)的快速發(fā)展，廣大員工由于受其學歷和素質(zhì)技能的影響,，大部分的員工很難跟上公司發(fā)展的步伐,。公司在發(fā)展，而員工素質(zhì)沒有提高,，勢必會有優(yōu)勝劣汰之險,。員工會對自身發(fā)展前景有更多關(guān)注。同時在當下的經(jīng)濟危機下,，企業(yè)壓力大,，勢必會把壓力傳遞給基層員工，會對員工提出更高的要求。要想讓員工適應(yīng)公司發(fā)展需要,，需要采取以教育為先的方式,，推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變。

一是加大員工的形勢教育,，讓員工認識到公司所處的環(huán)境,，機遇與挑戰(zhàn)并存，增強員工的緊迫感,。

二是強化基層員工的危機教育,，目前公司生產(chǎn)任務(wù)完成形勢嚴峻，試生產(chǎn)炭化爐因各種原因出現(xiàn)停產(chǎn)現(xiàn)象,，而從新投產(chǎn)就面臨虧損,，公司經(jīng)營步履維艱。

三是樹立員工信心,，要讓員工明白企業(yè)改革發(fā)展的目的和意義,，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關(guān),。

四是企業(yè)實施精細化管理,、對標管理、準軍事化管理,，要使員工認識到實施精細化管理不僅僅是某個人的事,，也不僅僅是某個部門的事，它是公司的戰(zhàn)略決策,，是公司賦予全體員工的重要使命,，它強調(diào)全員參與。因此,，全體員工必須把思想認識統(tǒng)一到精細化管理上來,。企業(yè)各項管理活動都要進行精細化改進，每位員工都要把本職工作做細做精,，逐步形成精細化意識,，并使之根深蒂固。

有了在一線倒班學習期間所積累的寶貴經(jīng)驗,，我才能夠勝任現(xiàn)在這重要崗位上的工作,，才有能力把現(xiàn)在的工作做到令自己滿意，也令領(lǐng)導滿意的程度,。同時,，我們?nèi)绾伟l(fā)展自己的職業(yè)生涯，是每個人都要面臨的人生三大問題之一,。職業(yè)生涯的發(fā)展可能劃分為四個階段：職業(yè)探索階段,、立業(yè)發(fā)展階段,、職業(yè)中期階段、職業(yè)后期階段,。員工個人在這個競爭不斷加劇的時代,，必須主動設(shè)計自己的職業(yè)生涯，并進行有針對性的自我培訓,。在個人價值觀的指導下,，隨著公司發(fā)展確定自己的長期與近期的發(fā)展目標，并進而擬出具體的發(fā)展道路規(guī)劃,。

作為公司的中堅力量,，大學生要帶頭樹立良好的模范作用，必須從身邊的小事做起,，從個人的生活做起,，沒有正派的生活作風就不能成就大事業(yè)，沒有正派的生活作風就會腐化的個人的思想,，沒有正派的生活作風就搞不好工作,。應(yīng)當注意和同事們保持良好的關(guān)系，通過平時生活中的點點滴滴,，融洽與同事們的感情,。最重要的是嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，堅持不違反紀律;其次要主動積極學習,，加強個人技能學習,，才能在同事中樹立起大學生的良好形象，影響并團結(jié)廣大同事共同進步,。

公司為我們提供了這么好的發(fā)展平臺,，我們一定會懷著一顆感恩的心在自己的工作崗位上盡職盡責，努力學好各方面的知識,，不斷提高自己各方面的能力,，使自己盡快成長為一名對公司有用的人才，為公司又快又好地發(fā)展盡自己的微薄之力,。

公司座談會員工發(fā)言篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位朋友：

大家好!

我是來自***公司的代表。首先感激這次會議的主辦領(lǐng)導,，為我們帶給這樣一個相互學習與交流的平臺,。***公司是一家專業(yè)從事飼料生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè),，擁有全價配合飼料,、濃縮飼料共計**條生產(chǎn)線，設(shè)計年產(chǎn)肉雞,、肉鴨,、豬等各種飼料**萬噸,，順利透過iso9001質(zhì)量管理體系及iso22000食品安全管理體系的資格認證，是“飼料質(zhì)量安全管理規(guī)范;的示范企業(yè),。

由于今年生豬價格快速下跌,、人感染h7n9流感疫情沖擊家禽業(yè)等因素，整個養(yǎng)殖行業(yè)很不景氣,，飼料行業(yè)的發(fā)展也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),。應(yīng)對這樣的市場變化，***外部市場抓“用戶價值最大化;,，公司內(nèi)部抓“效率提高,、費用管控;，在逆境中取得了長足的發(fā)展,。一是秉持用戶價值最大化的原則,，堅守品質(zhì)，不斷優(yōu)化,。我們始終認為,，只要堅守好品質(zhì)，無論競爭再怎樣激烈也不會對我們產(chǎn)生大的影響,，事實也證明***產(chǎn)品在老百姓中樹立起了十分好的口碑,。二是秉持與用戶共同成長的原則，再造渠道,，讓利用戶,。僅有用戶發(fā)展了企業(yè)才能發(fā)展，所以在用戶困難的時候,，我們進行了渠道再造,，最大限度的砍掉中間環(huán)節(jié)，用戶得到了更多的實惠,。三是秉持做用戶經(jīng)營顧問的原則,，技術(shù)服務(wù)，保駕護航,。

花心血,、大投入組建了一支專業(yè)化的服務(wù)隊伍，幫忙養(yǎng)殖戶做閹割,、臍疝以及母豬的妊娠檢測;同時利用集團的中心化驗室,，為用戶帶給抗體檢測、疾病診斷,、疫苗篩選等一系列實實在在的服務(wù),。四是重視改善創(chuàng)新，重視內(nèi)部效率的提高與成本控制,。公司正在推進物流信息中心建設(shè),，公司銷管,、保管人員一體化辦公，既能實現(xiàn)信息快速傳遞與共享,，還可一崗多能;用心與原料廠家溝通,，推進散裝原料或噸袋，同時準備籌建原料筒倉,，降低裝卸與生產(chǎn)費用,。今年1-10月我公司實現(xiàn)飼料產(chǎn)品銷量**萬噸，銷售收入超**億元,，9月份豬料單月銷量突破去年最高紀錄,，成為**地區(qū)為數(shù)不多的豬料單月過萬噸的飼料企業(yè)。

我國飼料行業(yè)正處于產(chǎn)業(yè)調(diào)整期,，據(jù)了解“十二五;期間,，我國將加快推進現(xiàn)代飼料產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，按照“提高門檻,、減少數(shù)量,，轉(zhuǎn)變方式、增加效益,，加強監(jiān)管,、保證安全;的原則，大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)安全高效環(huán)保飼料產(chǎn)品,，鼓勵飼料生產(chǎn)企業(yè)競合,，著力構(gòu)建安全、優(yōu)質(zhì),、高效的現(xiàn)代飼料產(chǎn)業(yè)體系,。在這樣的大環(huán)境下，***已深刻認識到企業(yè)自身務(wù)必加快結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,，堅持改革創(chuàng)新,，凝聚共識，努力走一條生產(chǎn)技術(shù)先進,、確保質(zhì)量安全,、市場競爭力強的發(fā)展道路。

最終,，再次感激大家對我們企業(yè)發(fā)展的關(guān)心與支持,，我們必須再接再厲，為**的畜牧業(yè)發(fā)展做出更大貢獻!

多謝大家!

公司座談會員工發(fā)言篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家好,！

很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪！同時，也非常感謝領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習,、交流,。

我五年前進入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作，五年來,，我分別在會計部門,、信貸部門等崗位進行鍛煉，在行領(lǐng)導無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫助和自身努力下,，我在各方面都得到了一定的提升?；仡櫸迥陙?，我感觸頗多，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受,，以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點建議,。

一、“一個人若是沒有熱情,，他將一事無成,，而熱情的基點正是責任心?！蟹颉ね袪査固?/p>

責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人,，會把工作當作負擔,，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成,，虛度年華,，悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提,，也是我行振興的根本。

在工作中我們的能力有大小,，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低,，崗位各有不同，但不管從事什么崗位,，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度,。敬業(yè)首先要愛崗，這是我們發(fā)展的起點,。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情,，始終保持積極樂觀的態(tài)度，干一行愛一行,，愛一行精一行,，以積極主動、認真負責的態(tài)度,，遵章守紀,、規(guī)范行為、標準化作業(yè),、保質(zhì)保量快速完成任務(wù),。作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員，除了有愛崗,、惜崗意識,，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作,，這樣才能真正做到敬業(yè),。一是要有實干的勁頭。信貸工作任務(wù)艱巨復雜,，責任重大,，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),，都需要信貸員以求真務(wù)實的態(tài)度去調(diào)查,，去研究，去落實,。如果工作中華而不實,，走走過場，不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失,，直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實,。二是要有苦干的精神，貸后監(jiān)管任務(wù)繁重,，工作相當辛苦,。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧干的聰明,。除了要實干,、苦干外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,，也就是要掌握巧干的技巧,。工作中的巧干，往往會事半功倍,，而不講方式方法和蠻干,，有時會適得其反,，與我們的愿望背道而馳,。

二、“在你沒做成任何事情之前,，沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時,，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認,，這句話刺痛了你我的心,，但是細細想來，卻是真真正正的社會現(xiàn)實,。人生的價值,，庸人用享樂來衡量，能人用創(chuàng)造來計算,。在工作中我們工種,、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會抱怨薪水太低,、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，這種人不管走到哪里多會抱怨；聰明人才會反思自身存在的價值和自己創(chuàng)造的價值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,，說通俗點說也就是自己做出了什么成績,。出來工作這么多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什么,？明天我要做什么,？人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過,，工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對,。生活要有目標、有追求,。有了目標和追求人生就有了方向,，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時,，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的，不是你現(xiàn)在站在什么地方,，而是你要往哪里走,。

一個人，物質(zhì)財富可以不富有,，但精神世界不能空虛,；智力學識可以不高，但不可以思想道德敗壞,；社會地位可以不高,，但不可以沒有存在的價值！

三,、“行勝于言——清華校風”

行勝于言“不是不言,，而是言必求實，以行證言,。國學大師錢文忠曾經(jīng)這樣講過：”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠遠不夠的,，你還要把職業(yè)當做你的事業(yè)，才會有職業(yè)精神,！“我非常同意這一觀點,，你要是僅僅把職業(yè)當成你養(yǎng)家糊口的一個手段，你對職業(yè)的態(tài)度就會是本站應(yīng)付了事,，完成任務(wù),，如果將它當事業(yè)了呢！你就會不停的追求,，不停的完善自己的職業(yè)技能,，不停的豐富自己的職業(yè)知識，在工作中得到享受,。如何實現(xiàn)自己的理想,？行勝于言！

古人說”合抱之木,，生于毫末,；九層之臺，起于累土,；千里之行,，始于足下不積圭步，無以至千里,；不積小流,，無以成江海,，騎驥一躍，不能十步,，駑馬十駕,，功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走，職業(yè)理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗,。通往理想的路是遙遠的,，但起點就在腳下，無論你的理想是否高遠,，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準備,，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑,！

四、”精兵簡政“

精兵簡政是企業(yè)改革的方向,，也是提高效率,、減少浪費的重要途徑,。

首先,，兵要精。業(yè)務(wù)改革和發(fā)展需要大量的精兵充實基層,、分行業(yè)務(wù)部門,。兵精不僅可以適應(yīng)我行形式發(fā)展需要，更有利于迅速將工作落實到實處,。而且做業(yè)務(wù)不能人浮于事,，否則增加了成本，還導致工作效率低下,，遇到好處,，個個爭功，遇到問題,，相互扯皮,。

其次，政要簡,。舉個例子,，沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了，材料補充了2次,，現(xiàn)在還沒有到省行,，我沒有針對個人的意思，只是希望業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人員設(shè)身處地的想一想,，切實的把基層行的事情當做自己的事情,，不要弄個反饋讓基層補充了事,。

我的發(fā)言完畢。

謝謝大家,！

公司座談會員工發(fā)言篇十三

【1】

為了進一步開展好本系的學生工作,，1x月12日晚，外語系在3樓會議室召開了學生座談會,。

會議主要針對這個學期出現(xiàn)的問題進行了總結(jié),，同時對下學期的工作進行了討論。

參加這次會議的有學生會主席xx,，副主席xx,，主席助理xx及各部的部長和副部長。

學生會主席xx首先對這次會議的目的和內(nèi)容作了說明,。

她說這是一個學期工作總結(jié)的座談會,，感謝同學們在校運會上做出的努力，感謝同學們踴躍參加文化節(jié),，感謝各個部及各個成員的艱苦努力,。

接著，學生會副主席張祥一,、高敏,，學生會主席助理王運榮都作了發(fā)言。

他們針對各個部門的情況作了分析,，希望同學們在活動中開拓創(chuàng)新,，培養(yǎng)自己，同時指出了工作中存在的一些問題,，如分工不明確,，準備工作不到位，各個協(xié)會負責人的熱情不高等,。

隨后,，學生會主席xx進行了補充發(fā)言。

她說無論做什么事情,，我們都要有責任心,，每天應(yīng)為自己定一個計劃，做到工作和學習兩不誤,。

在進行交流時,，大家針對工作中存在的問題進行了熱烈的討論，提出了一些比較好的建議和方法,。

最后,，會議還強調(diào)，學生會是一個集體,，一個團隊,，一個家庭,，每個人都應(yīng)該有合作精神，要有集體榮譽感,，這樣的.集體才會更有活力,，更有氣氛，這樣才能讓外語系越辦越好,，越來越出色,。

為了更好的工作和學習，12月12日晚7點半,，外語系在3樓會議室舉行了學生座談的會議,。

會議主要針對這個學期出現(xiàn)的問題及這個學期的工作總結(jié)，下學期的工作計劃等問題進行展開,。

參加這次會議的有學生會主席xx,，學生會副主席張祥一，高敏,，學生會主席助理王運榮及各部的部長和副部長,。

首先，學生會主席xx表示熱烈歡迎到場的各位同學,，并講明這次會議的目的及內(nèi)容,。

她說這是一個學期工作總結(jié)的座談會，感謝同學們在校運會上做出的努力,，感謝同學們踴躍的參加文化節(jié),，感謝各個部及各個成員的艱苦努力,。

接著,，學生會副主席張祥一，高敏,，學生會主席助理王運榮都發(fā)表講話,，都針對各個部門的情況作了點評，他們希望同學們都積極參加系里面的活動,，并通過這些活動可以使自己得到收獲,，得到提高。

在活動中開拓創(chuàng)新,，培養(yǎng)自己,。

但也存在一些問題，比如大小事情分工不明確,，導致混亂;準備工作不到位;各個協(xié)會負責人的熱情不高等,。

隨著，學生會主席xx進行補充,，她說無論做什么事情,，都要有責任心,，不要求能力有多大，只要求把自己的本職工作做好,，每天給自己一個計劃,，讓工作和學習兩不誤。

會議中還有一個交流的環(huán)節(jié),，針對工作上有什么問題及要改善的地方,，同學們都積極發(fā)言，提出一些比較好的建議和方法,。

最后,，會議還強調(diào)，學生會是一個集體,，一個團隊,，一個家庭，每個人都應(yīng)該有合作精神,，要有集體榮譽感,，這樣的集體才會更有活力，更有氣氛,，這樣才能讓外語系越辦越好,，越來越出色。

【2】

20xx年11月17日上午,，由法政學院學生科協(xié)和法學研究會舉辦的以“傳經(jīng)授道,，攜手并進”的學習經(jīng)驗座談會順利舉行。

出席本次座談會的人員有法政學院已經(jīng)畢業(yè)并且就業(yè)的四位學長學姐,，他們分別是張旭盟,、索云鵬、吳海龍和李柯,，以及學生科協(xié)主席張魯義,，副主席賈雪，法學研究會主席劉曉,，還有部分大一學生,。

學長學姐認真解答問題

本次座談會的目的是傾聽學長學姐講述自己的大學生活以及成功的經(jīng)驗，為同學確立明確的人生目標搭建基礎(chǔ),。

座談會開始后,，四位學長學姐們首先做了自我介紹，接著,，由各位學長學姐逐個講述自己對大學生活的感悟和認識,，并且講授了工作生活與學校生活的不同，以及自己成功的經(jīng)驗,。

然后,，由在座的各位現(xiàn)任主席,、部長以及大一新生以會談的方式與各位學長學姐們交流。

座談會期間氣氛活躍,，雖然交流時間有限,，但是同學們各有收獲，受益匪淺,。

最后在同學們的掌聲歡送下,，四位學長學姐們離開了模擬法庭，座談會在溫馨和諧的氣氛中落下帷幕,。

通過本次座談會,，我們受益匪淺，不僅深刻體會到逝者如斯夫這句話的深刻含義,，更懂得且行且珍惜的內(nèi)涵,，并且相信法政學院學生科協(xié)和法學研究會越辦越好。

【3】

x月14日晚,，信陽師院政法學院組織部分學生代表在社科樓516教室召開學生工作座談會,。

黨總支副書記尚紅林親臨座談會，與學生進行交流溝通,。

據(jù)了解,，參加此次座談會的30名學生來自該院三個專業(yè)的四個年級，有的是學生社團代表,，還有的是少數(shù)民族學生代表,，充分體現(xiàn)了學生代表的多元性。

座談會伊始,，大學生工作計劃范文,，尚紅林副書記指出，管理即服務(wù),，此次座談會旨在全面了解和掌握該院學生思想,、學習、生活等方面的情況,，多方面征求學生對該院學生工作的寶貴意見和建議，以便今后更好地為同學們服務(wù),。

同時,，他鼓勵大家各抒己見、暢所欲言,。

座談會上,，與會學生代表踴躍發(fā)言，結(jié)合各自實際情況,，講述了學生們在學習,、考研,、宿舍生活環(huán)境等諸方面遇到的問題。

同時,，他們就該院學生管理,、教學、學風建設(shè)等各方面工作,，從學生這一獨特視角,，表達了自己的看法。

其中,，少數(shù)民族學生代表圍繞如何推進學生間的民族文化交流,，大學生開公司須知，提出了自己獨到的建議,。

尚紅林副書記認真聽取大家的發(fā)言,，并做詳細記錄。

座談會在愉悅,、輕松的氛圍中持續(xù)了兩個小時,。

學生工作的開展與同學們的生活、學習相輔相成,。

此次座談會的召開,，運動會新聞稿，加深了政法學院領(lǐng)導老師與學生的相互了解和交流,，大學生年度自我鑒定,，有利于該院對學生工作進行查漏補缺，進一步加強對學生的培養(yǎng)和服務(wù)及更好地開展學生工作,。

公司座談會員工發(fā)言篇十四

今天是“五四”青年節(jié),。按我國把評選“優(yōu)秀青年”、“杰出青年”年紀控制在40歲范圍而論,，我們今天來的同志都在青年之列,。既然是青年，尤其是國企的青年,，就會和進步,、責任、使命等字眼連在一起,。前面大家結(jié)合自己的工作,，談了許多與企業(yè)一起成長、一起進步,，把自己融入到發(fā)展中的感受,，讓我深受啟發(fā)。我的發(fā)言只有四個字：鼓勵自己。

我之所以談這四個字,，源于一件小事,。前段時間，因為科室人手不足,，基層通訊網(wǎng)絡(luò)也不健全,，新聞宣傳工作有些乏力。按主管領(lǐng)導和科室長的授意,，對基層幾個有文字基礎(chǔ)的年青同志進行摸底,，談到到宣傳科來幫忙、輪訓的問題,，大多以“年紀大了學不好”,、“自己能力不行”、“拿不下來”,、“不敢去”等理由回絕了,。

我說這件事，沒有半點詆毀這些人的意識,。因為在我的身上也有過這樣的心理,。1993年畢業(yè)后，我被留在校辦當秘書,，那時候有過;xx年抽我到大隊從事質(zhì)量管理和外勤調(diào)度工作,，那時候有過;xx年初將我調(diào)到公司黨辦宣傳科，那時候有過;甚至在領(lǐng)導安排制作公司平面宣傳冊,、公司形象宣傳片,、策劃大型活動等各項重要任務(wù)時，也曾有過這種“畏難”心理,。

“勿畏難,，勿輕略”，是出自《弟子規(guī)》的至理名言,。我理解這句話的意識是：要想做成事,，首先要安下心來，心無旁騖,，全身心地去做,、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮,，直面問題不回避,。也就是說，人家做一次就會了,，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力,。假如人都抱持這樣的態(tài)度去面對事情,，很多時候就不會被困難嚇退了,，被自己打敗了。實踐證明：很多人是在別人一聲“你一定可以”的鼓勵中成長,、成事,、成功的。當沒有人鼓勵時,，我們可以自己鼓勵自己,，“我能、我一定行”這樣的自我加壓,、自我鼓勵十分重要,。

大多數(shù)人的工作、生活,、閱歷都是不是一帆風順的,，包括很多成功人士。

著名作家二月河只有高中文化,，寫過《雍正皇帝》,、《康熙大帝》、《光緒皇帝》,、《乾隆皇帝》等清代“帝王系列”歷史小說,，接受央視采訪后，他留言寫了八個字“再掘一寸,，即可見金”,。正是在這種自我鼓勵中，他成功完成了500多萬字的著作,。

20世紀最偉大的作家之一海明威,，每天早晨6點半，便聚精會神地站著寫作,，一直寫到中午12點半,。他喜歡用鉛筆寫，寫得順手時一天要用去7支,，出版前最后一分鐘還在修改,。正是在這種堅持不懈中獲得了諾貝爾文學獎。

科學實驗證明：人腦不少于140億個細胞,，即使是牛頓,、愛因斯坦、毛澤東這樣偉大的人物,，他們的大腦潛力的開發(fā)都還不足10%,。可見，一個人一生干好一件事并不難,，關(guān)鍵在于你是否具有敢于面對,、堅持到底的毅力和決心。無論是誰,，本身都有無窮的潛能,，并非“我能力不行”、“年紀大了學不好”,，能否開發(fā)出來,，往往取決于你自己的態(tài)度。人要進步,、企業(yè)要發(fā)展,，都要依靠自主意識和進取意識，才能形成發(fā)展的內(nèi)動力,。

當前,，我們公司的發(fā)展保持著良好的勢頭。特別是物流方面,，在公司領(lǐng)導的科學決策之下,，xx年年起步，開局良好;如今煤炭運銷一體化運作進入攻堅階段,，管廠武漢物流項目開通,，前景廣闊，大有可為,，也為我們青年人提供了的寬闊舞臺,，正盼望著有志的年輕人走上舞臺展示能力和才干。

企業(yè)要發(fā)展,，青年是希望,。公司黨委、公司既定的“確保三個遞增,、實現(xiàn)三個跨越”的宏偉目標,，需要全員共同努力，也需要更多復合型的人才在各個崗位上建功立業(yè),。企業(yè)的需要就是我們的價值所在,，心之所系。在我們每個人青年人的精神世界里,，都有著期盼的,、灼熱的理想之光。這束光發(fā)自內(nèi)心的自我鼓勵,，只要它不被自卑的烏云所遮擋,，它的光芒就會照亮你前進的道路,，照亮你“與企業(yè)同成長、共進步”的美好明天,。

我的發(fā)言完了,，謝謝大家,。

公司座談會員工發(fā)言篇十五

部門：經(jīng)理部

入職時間：xxxx年10月

我于年8月來到華能資本,，加入公司這個大家庭已三年有余，回想往事,，那些點點滴滴都歷歷在目,。接下來，就我在公司的工作經(jīng)歷和感受,，淺談一下自己的一些認識和想法,。

年輕且富有激情。在華能資本,，不論年齡,，大家的心態(tài)都很年輕，比我年長好幾歲,，但依舊保持著積極進取,、樂觀向上心態(tài)的大有人在，在這里,，大家都不會感到陌生,，反而和大伙的溝通是沒有隔閡的，總有說不完的話題讓大家聊到一起,、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊,。

穩(wěn)健且伴隨發(fā)展。雖然我到華能資本才短短三年,，但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大,，了解了公司防范風險的控制措施，在這期間,，天成租賃的開業(yè),，電商團隊成立，都標志著公司在越來越強大;公司的利潤也從xxxx年的21.6億增長到了xxxx年的70.9億,，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，大家都盡全力的將自己的工作做到最好。

敬業(yè)愛崗,。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的,，能力有大小、術(shù)業(yè)有專攻,、職務(wù)有高低,、崗位有不同,，但是大家對工作都具有熱情和責任。敬業(yè)首先要做到愛崗,，就是要對自己所從事的工作充滿熱情,、賦予激情，始終保持積極樂觀的態(tài)度,，嚴格要求自己,，以認真負責的態(tài)度來對待本職工作。

國企情懷,。除了愛崗,、惜崗意識以外，還需要具有工作的使命感,，華能是國有重點骨干企業(yè),，肩負著國有資產(chǎn)增值保值、社會公共影響力的重大責任和使命,，作為我們每一位華能人,，那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的`,，除了對工作的盡心盡責,，還要遵章守紀、規(guī)范行為,，維護好國企員工的良好形象,。

心存感恩。能夠進入華能資本工作,，我是幸運的,，一方面是我的各項能力在這里得到了提高，增長了知識,、開闊了眼界,，公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺;另一方面，公司良好的氛圍,，領(lǐng)導的關(guān)懷,、同事的幫助，讓我感受到了熱情和溫暖,。

提高對主業(yè)的認識,。華能是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的先驅(qū)，華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務(wù)平臺,，將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位,，為了使員工更好的了解華能主業(yè)、激發(fā)產(chǎn)融結(jié)合創(chuàng)新新模式,，提升華能系統(tǒng)內(nèi)資源整合能力,，保持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先地位,，建議公司適時安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線，實地學習,、深入交流,，增長電力行業(yè)相關(guān)知識，開闊眼見,、加深印象,。

加強對業(yè)務(wù)的交流。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全,，涉及金融行業(yè)方方面面,，公司有著良好的平臺可供員工交流學習，同時可利用好下屬企業(yè)資源加強對金融行業(yè)最新業(yè)務(wù)發(fā)展的掌握,、相關(guān)政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè),，以業(yè)務(wù)交流會的形式,，安排相關(guān)業(yè)內(nèi)人士談?wù)勑袠I(yè)的動態(tài)、最新業(yè)務(wù)模式的開展等情況介紹,。

一是要感謝公司組織這樣的會議,，給予這樣的平臺，讓我們青年員工零距離的和公司主要領(lǐng)導進行現(xiàn)場交流和溝通,，談個人的想法和感受,，提出希望公司給予支持和幫助的建議。

二是通過此次座談會,，從領(lǐng)導和老員工身上學到了很多經(jīng)驗和做人做事的方式方法,，受益匪淺。三是在接下來的時間里,，自我要調(diào)整好工作狀態(tài),，積極從容的面對各項任務(wù)，學習專業(yè)知識,、不斷充實自己,，過好每一天。

公司座談會員工發(fā)言篇十六

4月10日下午,，我院會計系舉行了學習座談會,，副院長黃金火、分黨委副書記姚自平,、會計系主任郭德松,、教務(wù)處主任夏老師、會計系老師和輔導員,、會計系團總支學生會學習部及各班學習委員參加座談會,。

座談會上,，系主任郭老師首先進行座談會內(nèi)容闡述，主要有下面三個方面:一,、關(guān)于重新制定學生培養(yǎng)方案提出可行性意見和建議;二,、關(guān)于選修課的設(shè)置提出意見和建議;三、關(guān)于畢業(yè)實習的相關(guān)問題的討論,。

接著各班學委提出相關(guān)意見和建議,，與各位領(lǐng)導、老師交換意見,。

座談會最后由副院長黃金火進行了相關(guān)總結(jié),，希望管理技術(shù)學院培養(yǎng)出動手能力強，理論知識扎實的學生,。

此次會議從很大程度上為老師和同學們建立了一個很好的溝通橋梁,，讓大家在這樣一個輕松有序的環(huán)境中互換心聲，這樣一個會議,，不僅讓老師們更加清楚自己的教學目標,，也讓同學們更加明確了自己的發(fā)展方向。

公司座談會員工發(fā)言篇十七

1）開幕詞

男：尊敬的各位領(lǐng)導,、來賓,、親人們

女：親愛的各位同仁

合：大家中午好！

男：龍騰盛世歲更替,，春滿金城喜滿懷,。

女：紫氣滿堂萬象新，火樹銀花迎春來,。

男：今天我們在此歡聚一堂,，共同回顧的輝煌時刻，一起展望的美好愿景,！在這里,，我們首先祝福大家闔家幸福、身體健康,、萬事如意,！

女：祝愿大家龍騰宇際笑開顏，蛇步錦程財茂盛

男：,，是***人的“大干快上之年,、全面出擊之年、開花結(jié)果之年”,。

女：20,，在張建星總經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和強力支持下，我們乘勢而上,，協(xié)同作戰(zhàn),，全面突破,，捷報頻傳！強勢贏得靈寶市場,，誠信換來顧客盈門,！

男：“百里晴川待馳騁，春意盎然毓翠龍”,！回顧公司和門店的發(fā)展,，公司的每一個足跡，都浸透著領(lǐng)導們的智慧與心血,；公司的每一步成長,，都伴隨著同事們的`努力和汗水！

女：新的一年,，公司將繼續(xù)傾注智慧和熱情,，繼續(xù)發(fā)揚企業(yè)優(yōu)勢和特色服務(wù)，繼續(xù)擴大市場占有率和客戶認可率,，步步為營,，穩(wěn)打穩(wěn)扎，持續(xù)打造靈寶燈具行業(yè)領(lǐng)先品牌的營銷策略,，一步一個臺階，再創(chuàng)輝煌,！

男：火車跑得快,，全憑車頭帶，下面請以熱烈地掌聲隆重歡迎我們的總經(jīng)理張建星為大家致賀詞,，掌聲,，歡迎！

廣告語：光環(huán)境專家雷士照明

專注光的魅力歐普照明

沐浴生活之美法恩莎衛(wèi)浴

閉幕詞：

男：今天是歡聚一堂的時刻,，是繼往開來的時刻

女：只要我們團結(jié)奮斗,，就會創(chuàng)造更大的奇跡，成功的歡樂和我們一路相隨

男：難忘今天相聚的日子

女：難忘我們歡聚的笑顏

合：愿***的明天更加美好,！

公司座談會員工發(fā)言篇十八

大家好,。我是聯(lián)合經(jīng)研公司總經(jīng)理，很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流,。

在中小客戶業(yè)務(wù)這件事情上,，從某種意義上來說，目前咱們大多數(shù)銀行還處于探索甚至是應(yīng)付的階段,，我想這點大家應(yīng)當不會反對吧但即便是做應(yīng)付,，也要有個章法，也有個三六九等的問題,，應(yīng)付也有應(yīng)付出成績來的嘛!說到這可能我們有些同志就不一樣意了,，說我們行就不是在應(yīng)付,，是真干?？烧娓删秃脝岷秒y吧對于中小企業(yè),，大家有個共識，就是中小企業(yè)資信比較差,，開發(fā)沒有效率,，風險大，找不到解決問題的關(guān)鍵點,，所以才“雪擁藍關(guān)馬不前”,，只能停留在宣傳探索甚至有些應(yīng)付的層面上。但不管是真做還是假做,，我們都應(yīng)當把前期準備工作做好,。有些什么工作呢下頭我展開來說一下。

有了數(shù)據(jù)就開始做分析了,，大家都很熟悉的分析方法,，主要是利用資產(chǎn)、銷售收入,、利潤,、負債這些指標來進行排行?？墒怯眠@種評先進的方法做貸款行不行呢之后各家行都做了一些改善,，我們也參與了其中的部分工作，主要是做財務(wù)數(shù)據(jù)分析,，四個本事,、12個指標，這么做有必須啟發(fā),，但這種方法一是涉及到數(shù)據(jù)可不可靠的問題,，二是即便數(shù)據(jù)可靠了也沒有用，因為企業(yè)太小了,，根本沒有本事做抵押擔保,，解決不了信用缺失的問題。

那怎樣突破這個瓶頸呢

其實大家是做了很多有意嘗試的,。最初貴州工行就提出了從一般的行業(yè)分析,、企業(yè)分析轉(zhuǎn)變到業(yè)務(wù)突破口的選擇和分析上。廣東建行在這個事情上是比較善于思考的,。隱型冠軍法和產(chǎn)業(yè)集群的計算方法就是他們提出來的,。深圳民生提的是類銀行文件報告，就是要異常增加金融需求分析和金融服務(wù)方案。杭州商行提出過在行業(yè)細分的基礎(chǔ)上,，再在區(qū)域和規(guī)模層面進行二次細分,。上海民生提出過從優(yōu)勢行業(yè)的上下游，也就是有業(yè)務(wù)關(guān)系的中小企業(yè)進行業(yè)務(wù)突破,。北京民生則從資本關(guān)聯(lián)入手進行中小企業(yè)客戶選擇,。今日有咱們北京工行的同志在，北京工行提出過根據(jù)企業(yè)的成立年限和企業(yè)的資本性質(zhì)來選擇企業(yè),。這些努力都是好的,。

把大家的發(fā)現(xiàn)和探索做個歸納，能夠發(fā)現(xiàn)有個共同點,，就是大家的努力都指向行業(yè)選擇,，就是力圖在不識別、不改變企業(yè)單體信用狀況的情景下,，主要借助行業(yè)運行本身的能量和行業(yè)龍頭的力量來減輕風險識別難,、風險控制難、風險解決難和開發(fā)不經(jīng)濟等問題造成的壓力,，使效率和成本雙贏,。成功的關(guān)鍵在于批量開發(fā)，這樣才能收到規(guī)模經(jīng)濟,、利潤覆蓋風險的效果,。(在這個過程中間，我們注意到銀行都在探索減少審批環(huán)節(jié),，這是有必須合理成分的,，但在企業(yè)數(shù)量很少的情景下,，單純減少審批環(huán)節(jié)，風險就會顯得比較大)當然長期來說,，像風控機制啊,、擔保機制,、社會誠信文化建設(shè)啊什么的肯定也是需要的，但短期來說,，最主要的還是剛才咱們說的這些,。

每個行業(yè)都是多種指標共存，比例不一樣構(gòu)成類型,，針對不一樣類型就應(yīng)當是不一樣的行業(yè)有不一樣的屬性,，不一樣屬性的行業(yè)要搭配不一樣的產(chǎn)品和模式，我們姑且把他命名為業(yè)務(wù)集合的概念,。在明白了各個行業(yè)的利息收入,、手續(xù)費收入之后，接下來，咱們有沒有研究過是從對公業(yè)務(wù)入手還是從國際業(yè)務(wù)入手怎樣區(qū)分業(yè)務(wù)的主從關(guān)系和搭配關(guān)系這些問題都應(yīng)當好好研究,。

外部分析完了以后,，就要結(jié)合行里的實際做計劃。有了剛才說的這么幾條,，做計劃應(yīng)當有點意思了吧以前的計劃是怎樣結(jié)合的呢是用排版解決的,，一是外部環(huán)境，二是內(nèi)部情景,，中間基本上沒什么關(guān)系,，寫起來很難寫。如果像此刻這么做的話,，你明白北京市各個行業(yè)的利息收入,、客戶類型和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)了，再結(jié)合自我豐富的從業(yè)經(jīng)驗,，想沒點心得,，沒點想法，想不做出計劃來都難啊,，這個時候做起來應(yīng)當是“猶如滔滔江水,，連綿不絕”。如果說僅有區(qū)域經(jīng)濟情景分析,、區(qū)域行業(yè)排行,、區(qū)域企業(yè)排行的話，能做什么呢只能是把名單分給客戶經(jīng)理去做,，什么產(chǎn)品類型啊,、產(chǎn)品組合啊、產(chǎn)品方案啊什么的都很難準備好,，策劃,、經(jīng)驗、組織什么都看不出來,，客戶經(jīng)理就有點摸不著頭腦了,，不明白怎樣做。

做到這,，基本工作就都做完了,。咱們做個總結(jié)的話，第一就是先拿數(shù)據(jù),，一有了數(shù)據(jù)就要結(jié)合銀行的工作實際進行專有分析,，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上再做計劃。這些都是基礎(chǔ)工作,。到這兒就能夠開個叉了,。

如果真做的話，前面說的這些就是基礎(chǔ)和平臺，可是不是有這些就夠了呢我們在這個基礎(chǔ)上主要應(yīng)當做什么工作呢有一個行在做供應(yīng)鏈金融的時候就提過一做模式,，二做平臺的概念,，客戶經(jīng)理有了模式和平臺的支撐，工作就比較容易發(fā)揮,，所以上來說這個概念比較成功,。而有的行在探索過程中間，對平臺和模式的作用認識不是很充分,，抓的不是異常緊,，主要靠業(yè)務(wù)員自我的摸索來實現(xiàn)，由于缺乏(咱們在座的各位領(lǐng)導所能供給的)平臺和模式的支撐,，業(yè)務(wù)經(jīng)理的發(fā)揮受到很大限制,，結(jié)果怎樣樣呢結(jié)果就是工作局面比較被動。

從那里能夠看出,，平臺和模式的問題,，其實是十分重要的問題，這就好比當年...從農(nóng)村走向城市后必須要應(yīng)對的重大轉(zhuǎn)變,，中間有一個工作重心轉(zhuǎn)移的問題,。在這個時候，第一是要樹立正確的思想,，第二是要有組織,，有安排，有人才,。第三呢,，咱們現(xiàn)有的人才肯定是不夠的，說到這想到劉主席說的,，一缺數(shù)據(jù),，二缺人才，今日咱們?nèi)接懻摰搅?。所以培訓的作用就顯得異常突出,，異常是對團隊各級主管的培訓。

從剛才咱們說到的正反兩方面的情景,，大家能夠看出總結(jié)模式和搭建平臺是做中小客戶業(yè)務(wù)的兩個關(guān)鍵。那么這個模式和平臺的問題怎樣解決呢個別同志可能還不明白怎樣下手呢我們想給大家分享一下我們的經(jīng)驗,。

第三是作為向地方政府要好處的理由,，經(jīng)過改善地區(qū)金融生態(tài)和環(huán)境來體現(xiàn)地方政績，主要是做好品牌和政府關(guān)系,。

第四是借助對口支援關(guān)系,，以非業(yè)務(wù)往來為契機，創(chuàng)造業(yè)務(wù)機會，同時密切銀行與兩地政府的關(guān)系,，對總行也有一個向心的呼應(yīng)作用,。這個模式產(chǎn)生的基礎(chǔ)除了一般策劃的原理，比如說：創(chuàng)新原理,、人文原理和造勢原理等之外,，就是我們提出的“向心理論”與“共振原理”。

如果說大家對平臺和模式的問題認同,，立刻就有一個問題,，單靠銀行自我的力量目前來看好像還不太夠，好像條件還不太充分,。那么我們應(yīng)當怎樣整合各種力量來實現(xiàn)這個模式和平臺呢我們覺得能夠從以下三個方面來研究,。

首先來說，就是要立足本行,，按照“向心”的思路,，確定幾個備選方案，對行內(nèi)對應(yīng)的“人脈”資源進行仔細的梳理和分工,，根據(jù)第一階段的聯(lián)系情景,，找到突破口。重點是探索推進模式與搭建運作平臺,。

第二是進取動員總行力量,。動員總行力量的好處：一是有效，總行資源豐富,，效果是不言而喻的;二是有利,，總行的參與能讓總行加強對分行的關(guān)注，自然而然地會給與更多支持,，比如說特殊優(yōu)待政策,、額外的資金額度和新產(chǎn)品支持等。這對分行未來的發(fā)展將具有極大的促進作用,。

第三,，既然集團開發(fā)、批量開發(fā)是做好中小客戶業(yè)務(wù)的關(guān)鍵,，我們就應(yīng)當進取利用好有相關(guān)資源的中介機構(gòu)為銀行出謀劃策比如說像我們公司,。

工經(jīng)聯(lián)本身就是協(xié)會的協(xié)會，在全國各地都有分支機構(gòu),，在咱們銀行需要進行如行業(yè),、市場、產(chǎn)品,、技術(shù)和企業(yè)等方面培訓的時候,，都能夠發(fā)揮工經(jīng)聯(lián)的優(yōu)勢,。同時在批量客戶的組織和推介方面工經(jīng)聯(lián)也具有必須的優(yōu)勢。這是一,。

二來呢,，因為歷史的原因，工經(jīng)聯(lián)和各地經(jīng)貿(mào)委,、國資委有著密切的聯(lián)系與合作,，這些機構(gòu)在組織當?shù)仄髽I(yè)上也能起到必須的作用。

第三是咱們?nèi)珖f(xié)的副主席徐匡迪同志兼任工經(jīng)聯(lián)的會長和工程院的院長,，工經(jīng)聯(lián)和工程院的配合也比較方便,，如果銀行需要工程技術(shù)方面的培訓、咨詢,、論證,、評估，我們能夠幫忙聯(lián)系,。

第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎(chǔ),，大家都明白，金融時報跟人民銀行和銀監(jiān)會關(guān)系都比較密切,。如果需要的話我們能夠加強溝通,。

以上是我們對大家在中小業(yè)務(wù)上經(jīng)驗上的一個簡要總結(jié)，詳細的材料都在我們給大家準備的光盤里,，我剛才講的就算是拋磚引玉吧,，下頭，還是歡迎大家發(fā)表高見,。

多謝,。

公司座談會員工發(fā)言篇十九

各位領(lǐng)導、軍人家屬,、同志們：

在20年新春佳節(jié)即將來臨之際,，縣委、縣人民政府在這里召開春節(jié)擁軍優(yōu)屬座談會,，剛才縣委書記張代表縣委政府作了重要講話,，向大家通報了我縣20年“兩個文明”建設(shè)的情況，對我縣年雙擁工作取得的成績作了充分的肯定,，向參加會議的全體同志表達了親切的節(jié)日問候,。在此，我謹代表縣民政局向參加今天會議的各位領(lǐng)導,、軍人家屬,、同志們拜個早年，順祝大家身體健康,、春節(jié)愉快,、工作順利、萬事如意,。

20年,，全縣烈屬、軍屬,、復員退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人和縣武裝部,、武警中隊、消防大隊全體指戰(zhàn)員,，繼承和發(fā)揚革命優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，積極投身抗洪搶險救災(zāi)工作，為我縣改革開放和社會經(jīng)濟的全面發(fā)展保駕護航,，為社會穩(wěn)定作出了積極的貢獻,。我縣各有關(guān)部門十分重視雙擁工作，通過兌現(xiàn)現(xiàn)役家屬優(yōu)待金和軍烈屬定期定量補助,，發(fā)動社會力量開展“愛心獻功臣活動”解決優(yōu)撫對象住房難,，開展“八一”走訪慰問和召開春節(jié)擁軍優(yōu)屬座談會，克服重重困難做好退役士兵安置工作等多種形式,，積極支援部隊和國防建設(shè),。軍民共建、警民共建,，共同營造了“軍愛民,、民擁軍、心連心”的良好氛圍,。希望全體官兵繼續(xù)發(fā)揚成績,，再立新功。借此機會,，我把我縣雙擁工作的開展情況向大家作個簡要的介紹：

做好新形勢下的雙擁工作是加強國防建設(shè)的重要基礎(chǔ),，它關(guān)系到國家的安危、人心的安定和社會穩(wěn)定,。我縣20年的雙擁工作,，在縣委、政府的領(lǐng)導下,，認真貫徹落實黨中央,、國務(wù)院、關(guān)于加強軍政軍民團結(jié)的指示精神,，努力實踐“三個代表”重要思想,，立足基層，服務(wù)大局,，注重建設(shè),，全縣呈現(xiàn)出“軍愛民,、民擁軍”，“同呼吸,、共命運,、心連心”的大好局面，為國家,、軍隊的建設(shè)創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境,。

一、強化宣傳教育,，營造良好氛圍,。

20年，縣委,、政府注重抓以愛國主義為核心的國防教育和以宣傳人民軍隊為人民服務(wù)為主要內(nèi)容的擁政愛民教育,，采用多種形式廣泛開展“擁軍優(yōu)屬，擁政愛民”活動,，進一步加強軍政軍民團結(jié),，進一步密切了軍政軍民關(guān)系。在元旦,、春節(jié),、“八一”等節(jié)假日由縣五套班子領(lǐng)導帶隊走訪慰問駐賓部隊和軍烈屬及其它重點優(yōu)撫對象;鄉(xiāng)、鎮(zhèn),、村民委員會及村民小組就近就地開展多種形式的走訪慰問軍烈屬的活動,。在春節(jié)期間每年都召開縣委、人大,、政府,、政協(xié)、紀委五班子主要領(lǐng)導及分管領(lǐng)導,、駐賓部隊主要領(lǐng)導,、雙擁工作領(lǐng)導組成員和有關(guān)領(lǐng)導參加的擁軍優(yōu)屬座談會，軍地領(lǐng)導暢談新形勢下的雙擁工作,，充分利用廣播,、電視、報刊,、黑板報,，宣傳廚窗等輿論陣地宣傳雙擁工作，共同營造了軍政軍民團結(jié)的良好氛圍,。通過系列活動,，增強了廣大軍民做好雙擁工作的自覺性，出現(xiàn)了黨政軍領(lǐng)導親自抓雙擁工作,，軍地有關(guān)部門密切配合,，齊抓共管的良好局面,，促進了軍政軍民關(guān)系的健康發(fā)展。

二,、落實優(yōu)撫政策,，支援部隊建設(shè)

雙擁工作是民政部門的一項職能工作，具有較強的政治性,、傳統(tǒng)性、社會性,。做好雙擁工作,，有利于依法維護和保障優(yōu)撫對象的合法權(quán)益，有利于促進國防建設(shè)和部隊建設(shè),，有利于促進國家經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定,。縣委,、政府和民政部門堅持“國家撫恤,，社會優(yōu)待，依法保障”的方針,，發(fā)揚愛國擁軍的優(yōu)良傳統(tǒng),，把支持軍隊建設(shè)作為義不容辭的責任，不折不扣地認真落實國家的各項優(yōu)撫政策規(guī)定,，多渠道多形式保障優(yōu)撫對象的合法權(quán)益,。一是抓實義務(wù)兵家屬優(yōu)待金籌集兌現(xiàn)工作。根據(jù)《縣義務(wù)兵家屬優(yōu)待規(guī)定》,，采取鄉(xiāng)統(tǒng)籌,、村提留的辦法進行兌現(xiàn)二0年義務(wù)兵優(yōu)待金，共兌現(xiàn)優(yōu)待金13.45萬元,。二是抓實義務(wù)兵立功受獎獎金發(fā)放,。按照義務(wù)兵在服役期間被、各大軍區(qū)授予英雄稱號,、榮立一等功,、二等功、三等功和被評為優(yōu)秀士兵的獎勵政策,，縣人民政府對獲得獎勵的義務(wù)兵家屬兌現(xiàn)了一次性立功獎勵金,。三是搞好優(yōu)撫對象定期定量補助。全縣享受定補,、撫恤金的優(yōu)撫對象有881人,，其中三屬49人，在職在鄉(xiāng)傷殘軍人106人,，在鄉(xiāng)復員軍人664人,，帶病回鄉(xiāng)退伍軍人61人,紅軍失散人員1人,。通過民政部門的扎實工作，為上述重點優(yōu)撫對象兌現(xiàn)了定期定量補助和撫恤金81.64萬元,。四是妥善處理好因公犧牲軍人的善后事宜和因公犧牲軍人家屬的優(yōu)待撫恤工作,。五是做好退役士兵的接收安置工作。全縣共接收退伍軍人111人,，按照“從哪里來,，回哪里去，妥善安置,，各得其所”的方針,，按質(zhì)按量完成了接收安置任務(wù)，其中安置回農(nóng)村77人,，符合安置條件的安置在企事業(yè)單位34人在安置過程中,，我們引入競爭機制，堅持“供需見面,、雙向選擇,，自主擇業(yè)，經(jīng)濟補償”的政策,，按時完成接收安置任務(wù),，做到用人單位、退役士兵,、安置部門“三滿意”,，從而穩(wěn)定了軍心、安定了民心,，鞏固了國防建設(shè),。

三、開展“愛心獻功臣”行動,，為優(yōu)撫對象解決“三難”問題,。

根據(jù)全國雙擁工作領(lǐng)導組，民政部《關(guān)于在全國開展“愛心獻功臣行動”的通知》精神,，在縣委,、政府的領(lǐng)導下，在省州民政部門和幫扶單位的大力支持下,，我縣成立了“愛心獻功臣行動”領(lǐng)導組,，制訂了《關(guān)于在全縣開展“愛心獻功臣行動”的實施意見》，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣泛開展了“愛心獻功臣行動”,。通過廣泛調(diào)查,，我縣共有優(yōu)撫對象6500人，其中有500戶，2250人優(yōu)撫對象存在“三難”問題,，針對這一實際情況,，我們制定了行之有效的解決“三難”問題的方案。在投入資金18.84萬元,，解決“三難”問題的基礎(chǔ)上,，，除上級主管部門下達的6萬元解決重點優(yōu)撫對象建房補助?？钔?，結(jié)合“10.27”地震民房恢復建設(shè)工作，我局提出了以優(yōu)撫對象,、五保,、特困、重災(zāi)無房戶為工作重點的恢復建設(shè)目標,，深入扎實、廣泛地開展了“愛心獻功臣行動”,，切實幫助重點優(yōu)撫對象解決“三難”問題,。

同志們，新的一年將面臨新的機遇和挑戰(zhàn),，十大報告首次把國防和軍隊建設(shè)的內(nèi)容單列一個部分進行系統(tǒng)闡述,，明確提出各級組織和政府、廣大人民群眾要關(guān)心,、支持國防和軍隊建設(shè),，擁軍優(yōu)屬、擁政愛民,鞏固軍政軍民團結(jié),。這對我們做好新形勢下的雙擁優(yōu)撫安置工作提出了新的更高的要求,。我們一定要進一步強化政治意識、大局意識和責任意識,，全心全意為國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，切實解決好現(xiàn)役士兵的軍屬代耕費，落實優(yōu)撫軍人實補發(fā)放,，解決對傷殘軍人,、老退伍軍人吃、穿,、住,、醫(yī)的實際困難，切實抓好“愛心獻功臣”活動,，積極探索退役士兵安置新渠道,，解決他們的后顧之憂，為維護穩(wěn)定鞏固軍政軍民團結(jié)作出新貢獻。我們將在十大精神指引下,，認真貫徹落實“三個代表”重要思想,，堅持“自主擇業(yè)，經(jīng)濟補償,，供需見面,，雙向選擇”的安置政策，協(xié)調(diào)各方妥善做好退役士兵安置工作,。我們將發(fā)揚與時俱進,、開拓創(chuàng)新的精神，大膽迎接新的機遇和挑戰(zhàn),，盡職盡責做好新形勢下的優(yōu)撫安置工作,，為我縣社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展作出更大的貢獻。

預祝大家春節(jié)愉快,、身體健康,、合家歡樂、萬事如意,。

謝謝大家,。

公司座談會員工發(fā)言篇二十

12月6日，由農(nóng)業(yè)工程學院舉辦的學風建設(shè)月總結(jié)表彰大會在大學生活動中心隆重召開,。出席會議的主要領(lǐng)導有院長姬江濤教授,，副院長張伏副教授，黨委書記陳玉浩老師,，黨委副書記閆淑楠,，團委書記任靜老師，以及各年級輔導員,。

最后大會在激揚的校歌聲中落下帷幕,，通過此次大會不僅有助于學生端正學習態(tài)度、激發(fā)學習興趣,，更有利于在校園里營造良好的學習氛圍,，創(chuàng)建優(yōu)良的學風。