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校園招聘策劃書篇一

在當今經(jīng)濟飛速發(fā)張的情況下 ,，也存在了很多負面問題,，如就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè),，畢業(yè)后的工作問題困擾在每個普通大學(xué)生的心里,。

希望通過本次活動能讓同學(xué)們更加了解畢業(yè)招聘的流程，熟悉面試內(nèi)容,，掌握面試技巧,；能培養(yǎng)自己的舞臺氛圍，鍛煉自己的心理素質(zhì),；能更多的參與組織活動,，培養(yǎng)自己的組織能力；也能更多的接觸社會,，為自己畢業(yè)后的招聘做積奠,。

湖北經(jīng)濟學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會全體人員

20xx年11月15日——20xx年12月10日（活動整體時間）

20xx年12月6日（活動舉辦日期）（待定）

五、活動形式

以個人為單位參賽，協(xié)會模擬自己為武漢某一公司,，現(xiàn)公司有某些職位空缺,，同學(xué)們以該職位應(yīng)聘者的身份參賽，根據(jù)應(yīng)聘流程提交相應(yīng)材料,，協(xié)會會組織評委考核評分,。

1， 在活動開始后,，各部長以部門為單位在11月20日前將活動有關(guān)情況通知給各部門干事,，確定參與人員名單，交給活動負責人,。

2,， 各參與人員在固定時間地點參加模擬招聘大賽動員大會

3， 各參與人員在11月25日前提交一份個人簡歷（紙質(zhì)檔和電子檔）給大賽主辦方

4,， 協(xié)會根據(jù)個人簡歷篩選決定面試者名單

5,， 面試者現(xiàn)場面試,，協(xié)會組織評委對面試進行評分,，判斷應(yīng)聘成功人員名單。

6,， 活動后總結(jié)此次活動得失利弊,，整理成文，進行經(jīng)驗交流,。

1,， 以模擬公司代表身份介紹該公司及應(yīng)聘職位，待遇等相關(guān)情況

2,， 宣布初試通過及本次面試者名單

3,， 分發(fā)面試號碼

4， 宣布面試開始,，面試者按照面試號碼先后順序依次進行面試

5,， 面試結(jié)束，統(tǒng)計各面試者分數(shù),，確定獲獎?wù)呙麊?/p>

6,， 頒發(fā)獎品

7， 獲獎?wù)甙l(fā)表獲獎感言及經(jīng)驗交流

8,， 此次活動結(jié)束

按照公司職位確定獲獎人數(shù),，該職位應(yīng)聘成功者即為獲獎人員，按照應(yīng)聘成功者分數(shù)確定一等獎一名,，二等獎一名,，三等獎一名，優(yōu)秀獎一名，分別頒發(fā)證書及獎品（獎金）

注：第一名與第二名有一次到公司實習(xí)的機會

1,， 宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份（11月20日前）

2,， 六個部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動有關(guān)情況通知給各部門干事，確定參與人員名單,，交給活動負責人（11月20日前）

4,， 各部長協(xié)助自己部門干事填寫個人簡歷并于11月25日前

5， 每個部門各出一人評判簡歷,，篩選面試人員名單

6,， 外聯(lián)部到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會）,，12月

6日報告廳

7,， 活動策劃部負責購買活動所用物品（活動全程）

8， 宣傳部采取相關(guān)宣傳事宜宣傳此次活動,，網(wǎng)絡(luò)方面做好網(wǎng)絡(luò)更新（活動全程）

個人儀容 20分

商務(wù)禮儀 20分

專業(yè)回答 20分

應(yīng)變能力 20分

整體臺風 20分

活動現(xiàn)場如遇緊急情況,，第一時間向該事項的主要負責人反映并及時解決。該負責人無論是否解決,，都要向會長說明情況,。保持消息的通暢，以免做重復(fù)的工作或問題得不到解決,。

應(yīng)聘公司：某某股份有限公司

應(yīng)聘公司具體情況：某某集團股份有限公司是中國商業(yè)上市公司,，中國商業(yè)名牌企業(yè)，是湖北省唯一連續(xù)6年進入全國零售連鎖經(jīng)營30強企業(yè),，并入圍20xx年中國企業(yè)500強,。資產(chǎn)總額34.05億元，凈資產(chǎn)9.86億元,。自xx年以來,，公司借 鑒國外商業(yè)發(fā)展道路，大力拓展連鎖經(jīng)營模式,，至今已開辦5000–12000平方米倉儲式大賣場60家,，500–20xx平方米便民超市400余家， 主要經(jīng)營食品,、日用百貨,、家用電器、文體用品,、服裝鞋帽等大類商品,，突出了”放心肉、放心魚,、放心米,、放心油,、無公害蔬菜”的經(jīng)營。

應(yīng)聘職位：店長,，財務(wù)人員,，營銷人員，公關(guān)人員

1,，店長：店長是一位管理者,、訓(xùn)練者、傾聽者,、啦啦對長,、也是營業(yè)員的朋友。就管理者的角度來說,，店長要督導(dǎo)訓(xùn)練門店人員,，劃分權(quán)責，讓人員學(xué)習(xí)實 行職務(wù),，創(chuàng)造個人最佳業(yè)績,，利用正式會議場、合或私底下的機會溝通,，不僅是門店問題的解決者,，也要能協(xié)助營業(yè)員解決其各式問題。

2,，財務(wù)人員：審查核定所有收支項目,，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟活動按規(guī)定進行,。計劃、預(yù)測公司現(xiàn)金流動的需求,，關(guān)注可能出現(xiàn)的財務(wù)危機,。參與組織公司財務(wù)人員的培訓(xùn)、考核 ,。協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理管理財務(wù)部的日常工作,。

3，營銷人員：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制定并組織實施完整的銷售方案,。掌握市場動態(tài),，熟悉市場狀況并有獨特見解。協(xié)助處理大客戶投訴,，跟蹤處理投訴結(jié)果,， 并進行客戶滿意度調(diào)查。進行客戶分析,，建立客戶關(guān)系,，挖掘用戶需求。深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息,，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù),。

4，公關(guān)人員：與有關(guān)政府部門,、半官方機構(gòu),、高層決策人士保持良好的溝通關(guān)系，保持通暢的信息溝通渠,。根據(jù)宣傳方案,，組織人員開展宣傳活動，包括與 媒體的聯(lián)絡(luò),，資料的設(shè)計印刷,，活動的安排等，確保達到宣傳目的,。協(xié)助企業(yè)相關(guān)部門做好重大活動的組織,、協(xié)調(diào)和接待工作 。參與企業(yè)重大事件緊急處置和善后處理活動,。

招聘是企業(yè)用人的第一步,，不僅要招到企業(yè)所需要的人才，還要體現(xiàn)企業(yè)形象,，所以企業(yè)必須重視招聘這一關(guān),，無論是在招聘流程、任職條件,、招聘準備,、筆試、面試,、招聘人員的選擇等等,，都要做好做細，這樣才能做好招聘工作,，找到合適的人擔任合適的崗位,。

1，注重應(yīng)聘人員的能力與潛力,；

2,，重視應(yīng)聘人員的愛好與興趣，合理安排工作崗位,；

3,，需要應(yīng)聘人員具備一定的人格魄力，如親和力,、禮儀,、口才,、判斷力等；

4,，其他應(yīng)注意的地方：筆試的考試題目要設(shè)計合理,，面試人員的安排應(yīng)合理，涉及隱私的問題盡量不要提,。

校園招聘策劃書篇二

1,、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經(jīng)驗,，同時還可以獲得一定的經(jīng)濟報酬來改善自己的生活,。

2、為家庭經(jīng)濟困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位,，使他們的大學(xué)生活更加輕松,、美好的度過。

3,、在沈陽遠航手繪教育工作的同時,，可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計能力,、實際工程項目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升,。

1、招聘對象為在校研究生,、在校本科生為大一,、大二、大三（五年制）,；

2,、建筑學(xué)、城市規(guī)劃,、風景園林專業(yè)者優(yōu)先,，其他專業(yè)者只要能達到要求，同樣優(yōu)先,。

3、獨立性強,，善于溝通,，對此工作感興趣，能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,。

1,、市場部：

宣傳制作、市場策劃,、市場分析,、招聘校園代理,、管理生、校園交流活動策劃,；

2,、教學(xué)部：

（1）手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計助教,；

（2）教學(xué)資料整理工作人員：考研資訊,、考研資料研發(fā)整理；

3,、部：日常工作,。

寒暑假工作時間為：連續(xù)20——30天，

日常學(xué)期期間工作時間為：周六周日,，每天工作時間為8：00——17：00,。

2、工作人員：

寒暑假：試用期約一周,，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐

日常學(xué)期期間：試用期約四天（2周）,，正式任用每天底薪50元+獎金

1、手繪表現(xiàn)助教2人：室外效果圖表現(xiàn)/1人,，室內(nèi)效果圖表現(xiàn)/1人,；

2、工作人員：5——10人,。

七,、聯(lián)系電話：*******

八、工作地址：沈陽建筑大學(xué)西門對面

校園招聘策劃書篇三

1,、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會實踐,，獲得社會工作實際經(jīng)驗，同時還可以獲得一定的經(jīng)濟報酬來改善自己的生活,。

2,、為家庭經(jīng)濟困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位，使他們的大學(xué)生活更加輕松,、美好的度過,。

3、在沈陽遠航手繪教育工作的同時,，可以得到手繪表現(xiàn)能力,、方案設(shè)計能力、實際工程項目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升,。

1,、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一,、大二,、大三（五年制）,；

2、建筑學(xué),、城市規(guī)劃,、風景園林專業(yè)者優(yōu)先，其他專業(yè)者只要能達到要求,，同樣優(yōu)先,。

3、獨立性強,，善于溝通,，對此工作感興趣，能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,。

1,、市場部：

宣傳制作、市場策劃,、市場分析,、招聘校園代理、管理培訓(xùn)生,、校園交流活動策劃,；

2、教學(xué)部：

（1）手繪表現(xiàn)助教,、考研快題設(shè)計助教,；

（2）教學(xué)資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發(fā)整理,；

3,、行政管理部：日常工作。

寒暑假工作時間為：連續(xù)20――30天,，

日常學(xué)期期間工作時間為：周六周日,，每天工作時間為8:00――17:00。

2,、工作人員：

寒暑假：試用期約一周,，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐

日常學(xué)期期間：試用期約四天（2周），正式任用每天底薪50元+獎金

1,、手繪表現(xiàn)助教2人：室外效果圖表現(xiàn)/1人,，室內(nèi)效果圖表現(xiàn)/1人；

2,、工作人員：5――10人。

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沈陽建筑大學(xué)西門對面

――沈陽遠航手繪教育

校園招聘策劃書篇四

1,、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會實踐,，獲得社會工作實際經(jīng)驗,，同時還可以獲得一定的經(jīng)濟報酬來改善自己的生活。

2,、為家庭經(jīng)濟困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位,，使他們的大學(xué)生活更加輕松、美好的度過,。

3,、在沈陽遠航手繪教育工作的同時，可以得到手繪表現(xiàn)能力,、方案設(shè)計能力,、實際工程項目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。

1,、招聘對象為在校研究生,、在校本科生為大一、大二,、大三（五年制）,；

2、建筑學(xué),、城市規(guī)劃,、風景園林專業(yè)者優(yōu)先，其他專業(yè)者只要能達到要求,，同樣優(yōu)先,。

3、獨立性強,，善于溝通,，對此工作感興趣，能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,。

1,、市場部：

宣傳制作、市場策劃,、市場分析,、招聘校園代理、管理培訓(xùn)生,、校園交流活動策劃,；

2、教學(xué)部：

（1）手繪表現(xiàn)助教,、考研快題設(shè)計助教,；

（2）教學(xué)資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發(fā)整理,；

3,、行政管理部：日常工作,。

寒暑假工作時間為：連續(xù)20——30天，

日常學(xué)期期間工作時間為：周六周日,，每天工作時間為8:00——17:00,。

2、工作人員：

寒暑假：試用期約一周,，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐

日常學(xué)期期間：試用期約四天（2周）,，正式任用每天底薪50元+獎金

2、工作人員：5——10人,。

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沈陽建筑大學(xué)西門對面

——沈陽遠航手繪教育

校園招聘策劃書篇五

（一）背景： 目前,，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實，自從20xx年大學(xué)擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，xx屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會,。

（二）宗旨：宣傳學(xué)校,，促進就業(yè)

（三）主辦單位： 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院

（五）對象： 本次校園招聘會將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實習(xí)需求的在校生

（六）時間： 20xx年3月12日（星期四） 1：30—17：00

（七）地點： 學(xué)校正門廣場

（八）目的： 為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會,，學(xué)校相關(guān)部門和各院（系,、部）要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦,。

（九）活動事件與負責單位：

（十）準備工作

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會,，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學(xué)院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1、企業(yè)方面

2,、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備,。

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加,。

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助

1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的，思想?yún)R報專題現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議,；傳授應(yīng)聘技巧。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會,。

1,、海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2,、咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

3,、發(fā)通知到各系（分院）,，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳

4、邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

校園招聘策劃書篇六

主題：魅力商師，青春戰(zhàn)場

宗旨：搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺,，可以為20xx屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會,，也為企業(yè)在校園招聘提供一個良好的環(huán)境，提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會的知名度,。通過該活動,，搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,，做好職業(yè)規(guī)劃,，以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。

主辦單位：商丘師范學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會承辦單位：商丘師范學(xué)院學(xué)生會

時間：20xx年4月11號——4月13號

地點：商丘師范學(xué)院

以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進行交流,，參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加此次招聘,，如果符合公司的招聘需求，學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實習(xí),，實習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工,。

1、準備

場地安排：商丘師范學(xué)院新餐廳（場地足夠大,，寬敞明亮,，不用擔心下雨等突發(fā)狀況）

人員安排：學(xué)生會、就業(yè)協(xié)會各部門成員統(tǒng)一調(diào)度（迎賓,、接待,、簽到、攝像,、安保負責人員,、后勤服務(wù)人員）

會場布置：每家公司都留有一個展位，參加招聘會的公司可自行布置

2,、招募

參展商：直接向與學(xué)校有長期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請

向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請

專業(yè)觀眾：商丘師范學(xué)院大四學(xué)生

3,、宣傳

海報宣傳

招聘會贊助商的橫幅宣傳

學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會的有關(guān)信息

學(xué)校官方微博發(fā)布通知

各院系下發(fā)招聘會通知

餐廳門口設(shè)咨詢臺

廣告宣傳

與參展商進行直接的會面交談或者郵件交流，咨詢參展方的意見與建議

4,、接待

參展人員接待：預(yù)先確定參加此次招聘會的參展人員,，并為他們提前預(yù)

定房間

飲食方面，早餐由賓館提供,，午餐和晚餐可以在學(xué)校餐廳就餐

展品接待：隨身行李在接待參展人員的時候一起送到參展人員所居住的賓館

展品,、器材、設(shè)施等由順豐快遞公司負責送達,，確保在辦展前送達

5,、舉辦

展廳內(nèi)部示意圖

熱水供應(yīng)、地面干凈無積水,、消防安全檢查等

招聘現(xiàn)場的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人,，熱情地幫助參展商解決問題

6,、展會后期

招聘會的舉辦時間為兩天，最后一天帶領(lǐng)參展公司參觀商丘的風光

7,、反饋

校園招聘策劃書篇七

1,、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經(jīng)驗,，同時還可以獲得一定的經(jīng)濟報酬來改善自己的生活,。

2、為家庭經(jīng)濟困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位,，使他們的大學(xué)生活更加輕松,、美好的度過。

3,、在沈陽遠航手繪教育工作的同時，可以得到手繪表現(xiàn)能力,、方案設(shè)計能力,、實際工程項目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。

1,、招聘對象為在校研究生,、在校本科生為大一、大二,、大三（五年制）,；

2、建筑學(xué),、城市規(guī)劃,、風景園林專業(yè)者優(yōu)先，其他專業(yè)者只要能達到要求,，同樣優(yōu)先,。

3、獨立性強,，善于溝通,，對此工作感興趣，能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,。

1,、市場部：

宣傳制作、市場策劃,、市場分析,、招聘校園代理、管理培訓(xùn)生,、校園交流活動策劃,；

2,、教學(xué)部：

（1）手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計助教,；

（2）教學(xué)資料整理工作人員：考研資訊,、考研資料研發(fā)整理；

3,、行政管理部：日常工作,。

寒暑假工作時間為：連續(xù)20——30天，

日常學(xué)期期間工作時間為：周六周日,，每天工作時間為8:00——17:00,。

2、工作人員：

寒暑假：試用期約一周,，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐

日常學(xué)期期間：試用期約四天（2周）,，正式任用每天底薪50元+獎金

2、工作人員：5——10人,。

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沈陽建筑大學(xué)西門對面

校園招聘策劃書篇八

1,、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的'參加社會實踐，獲得社會工作實際經(jīng)驗,，同時還可以獲得一定的經(jīng)濟報酬來改善自己的生活,。

2、為家庭經(jīng)濟困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位,，使他們的大學(xué)生活更加輕松,、美好的度過。

3,、在沈陽遠航手繪教育工作的同時,，可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計能力,、實際工程項目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升,。

1、招聘對象為在校研究生,、在校本科生為大一,、大二、大三（五年制）,；

2,、建筑學(xué)、城市規(guī)劃,、風景園林專業(yè)者優(yōu)先,，其他專業(yè)者只要能達到要求，同樣優(yōu)先,。

3,、獨立性強,，善于溝通，對此工作感興趣,，能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,。

1、市場部：

宣傳制作,、市場策劃,、市場分析、招聘校園代理,、管理生,、校園交流活動策劃；

2,、教學(xué)部：

（1）手繪表現(xiàn)助教,、考研快題設(shè)計助教；

（2）教學(xué)資料整理工作人員：考研資訊,、考研資料研發(fā)整理,；

3、部：日常工作,。

寒暑假工作時間為：連續(xù)20——30天，

日常學(xué)期期間工作時間為：周六周日,，每天工作時間為8：00——17：00,。

2、工作人員：

寒暑假：試用期約一周,，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐

日常學(xué)期期間：試用期約四天（2周）,，正式任用每天底薪50元+獎金

1、手繪表現(xiàn)助教2人：室外效果圖表現(xiàn)/1人,，室內(nèi)效果圖表現(xiàn)/1人,；

2、工作人員：5——10人,。

七,、聯(lián)系電話：*******

八、工作地址：沈陽建筑大學(xué)西門對面

校園招聘策劃書篇九

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標,，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力,。

策劃準備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

組長：劉慧

副組長：張鑫

小組成員：黎明劉德華馬云張學(xué)友

職責：制作校園招聘的實施方案，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備,。

（1）招聘地點:山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101

（2）招聘專業(yè)及崗位：

工商企業(yè)管理~人力資源部

會計專業(yè)~財務(wù)部

物流管理~物流配送部

（3）招聘人數(shù)：20人

（4）招聘方式:面試

(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力、

務(wù)實的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團隊合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

（1）校園宣講：校園宣講前一周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息,，，以提高校園宣講的輻射面,。同時,，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報,，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作,。

(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時間為1周）,。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行,。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進行考核。

(2),、崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣,，進行為期3至6個月的崗位實習(xí),。實習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪,。

(1),、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點培養(yǎng)和晉升,。

(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,，實習(xí)期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3),、應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級,，參照集團的薪酬等級,，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當提高薪酬,。

(1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結(jié)經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù)。

(2)計算招聘所用費用,，歸納招聘成果。

校園招聘策劃書篇十

活動引言：隨著全國高校的`擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會,，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

金融系模擬招聘會

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園；揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅,！

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

活動地點：

參與對象：金融系全體同學(xué)

前期宣傳階段：

1,、招聘主持人

2,、預(yù)備報名

3、確定合作商

4,、培訓(xùn)工作人員

5,、禮儀準備

6、道具準備

活動進行階段：

1,、有娛樂節(jié)目開始（由提供節(jié)目一個）

2,、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動準則

3、正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4、現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

5、綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進行測試,，考查著裝，禮儀,，表達能力,，反映能力等。點評,，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。

校園招聘策劃書篇十一

活動引言：隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會,，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二,、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三、活動主題：

繽紛大學(xué)生活,，和-諧校園;揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：本網(wǎng)、大學(xué)生精英論壇

3,、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人2.預(yù)備報名3.確定合作商4.培訓(xùn)工作人員5.禮儀準備6.道具準備

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞，介紹嘉賓,，介活動準則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

校園招聘策劃書篇十二

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一、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知,、灼踐

四、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六,、活動對象：全體在校生

七、獎項設(shè)置

“校園應(yīng)聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元;

“校園”一名,，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;

八,、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日,，在學(xué)生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點。

(三)場地的布置

(1).力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做

(四)預(yù)賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓(xùn)練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的境界——凝聚力,。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學(xué)生會、學(xué)院學(xué)生會主席,、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽,。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制,，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題,，每題5分,，最后是4道搶答題，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分數(shù)分35分)

3,、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中,，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限,，要求原創(chuàng)，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

校園招聘策劃書篇十三

急需一份以上的校園招牌會策劃書,！不要模擬招聘會的策劃書！要真的招聘會的策劃書,！也不要公司招聘會的策劃書,！只要真的校園招聘會策劃書！要完整的,，我要做參考,，不要只告訴我怎么寫，我需要一個樣板參考,。

謝謝了,！

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校園招聘策劃書篇十四

活動引言：隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的.壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會,，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一,、活動名稱：金融系模擬招聘會

二,、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三,、活動主題：

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅,！

四,、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五,、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1。有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）

2,。開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞，介紹嘉賓,，介活動準則

3,。正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4?，F(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。

5,。綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試,，考查著裝,，禮儀，表達能力,，反映能力等。點評,，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。

七，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀,、面試時間,、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示,。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題,。最后,，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,，提出合適的意見和改正方法。

校園招聘策劃書篇十五

一,、 校園招聘實施說明

為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作,，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案,。

二,、校園招聘計劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序,，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液,、儲備人力資源,。

三、校園招聘預(yù)期目標

3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況,，以便更好地招聘到公司合適的人才,，做好人才儲備。

四,、校園招聘負責人

領(lǐng) 導(dǎo)：

成 員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五,、校園招聘原則

2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,；

4. 準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn),；

六、校園招聘時間安排

（歷時2個月）（不包括校園宣講）

七,、校園招聘具體實施細則 1) 招聘需求統(tǒng)計與匯總

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求,，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。招聘需求需包括：部門,、崗位、招聘原因,、人數(shù),、專業(yè)、到崗時間,、特殊招聘要求等,，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘,。

各部門需求計劃

2) 招聘計劃實施方案擬定

方案需包括具體的招聘計劃達成的目標,、招聘實施流程、招聘時間安排,、實施細則,、費用預(yù)算以及注意事項等。

3) 招聘前期準備

1. 目標院校的'選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗,、大量的調(diào)研工作得出,，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè),、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校,，進而明確目標院系,、目標專業(yè)。在確定目標院校,、院系后,，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標院系2013屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。

目 標 院 校

2. 招聘行程的確定并及時通報各目標院校

根據(jù)目標院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人,、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè),、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系,，通報行程安排,，請學(xué)校安排做好教室、投影儀,、麥克風,、會議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目標院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間,、地點、需求崗位及專業(yè)等信息,。

校園招聘策劃書篇十六

（三）賽后請學(xué)校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負責人針對此次招聘中同學(xué)出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試,、如何應(yīng)聘、應(yīng)聘注意問題”方面的專題講座,，并請優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法,。

（四）加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員,，同時為同學(xué)提供更多的假期實踐機會,。

附件一：

評分原則：

1.評委會從文化素養(yǎng)、表達能力,、應(yīng)變能力,、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進行打分,。

2.每項總分為10分,，評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分數(shù),。

3.評委可能對個別同學(xué)有特別印象，若出現(xiàn)此種情況,，評委則不必按照以上所列五項進行打分,，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。

附件二：

“九嶷學(xué)院首屆“xx杯”大學(xué)生模擬招聘會面試評分表

＿＿組

編號

個人簡介

表達能力

應(yīng)變能力

文化素養(yǎng)

形象氣質(zhì)

備注

總分

注：1.每項為10分,，總分為50分,。總分一欄可由工作人員統(tǒng)計,。

2.評委若對面試同學(xué)有非凡印象,，認為此同學(xué)可進貴單位，則在備注一欄打分,。工作人員會按分數(shù)高低排名,，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。

3.分a,、b,、c、d,、e,、f等若干組，每組8人

校園招聘策劃書篇十七

真知,、灼踐

西階一教室

xx年10月25日――xx年11月15日

全體在校生

"校園最佳應(yīng)聘之星"一名,，獎勵現(xiàn)金300元;

"校園"一名，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;

(一)前期策劃宣傳

10月15日-10月18日,，在學(xué)生食堂前、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

(二)報名

10月16日-10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點,。

(三)場地的布置

(1).力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做

(四)預(yù)賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個人風采。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓(xùn)練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)――揮灑個性。

團隊精神的核心――協(xié)同合作

團隊精神的最高境界――凝聚力,。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗："迅雷行動"!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10-15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學(xué)生會、學(xué)院學(xué)生會主席,、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽,。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制,，分為五項目：

1、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在" "上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限,，要求原創(chuàng)，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)