在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

企業(yè)管理建議書篇一

以我個人的理解：公司的管理經(jīng)營角度,，主要是圍繞人、財,、物,、信息、法,、環(huán)境六 個環(huán)節(jié),，“人”包含了人力資源管理、團隊管理等等與人相關(guān)的因素,，“財”包含了銷售業(yè)績,、費用、現(xiàn)金流,、銀行存款,、貸款、融資等等與資金相關(guān)的要素,，“物”包含了工具,、設(shè)備、機器,、存貨,、固定資產(chǎn)等等與資金相關(guān)但以實物方式體現(xiàn)的要素，“信息”包含了制度,、流程,、客戶資料、數(shù)據(jù),、內(nèi)部信息,、外部信息資源等等以無形方式呈現(xiàn)的因素，“法”包含了國家制度,、行業(yè)規(guī)范,、與我司產(chǎn)品線代理或銷售相關(guān)的國家的制度、環(huán)保等等非我司可控的但實在對我司產(chǎn)生重要影響的無形因素,，“環(huán)境”包含了世界的經(jīng)濟環(huán)境,、中國的經(jīng)濟環(huán)境,、深圳的經(jīng)濟環(huán)境、人才的環(huán)境等等因素,。因此作為我們每一位管理者都必須時刻注意這些因素,，這些因素始終會相互影響和制約，對我們的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)都會起到非常關(guān)鍵的作用,。

作為商務(wù)部經(jīng)理,，對于自身所學(xué)知識和項目管理理念的運用，個人在對公司的管理及發(fā)展整理完自身的思路后,，希望以建議方案書的形式提出,，并能對公司的管理和發(fā)展起到作用。因為是以建議為主,，對于公司的優(yōu)勢不在此做過多的分析,，主要是針對目前公司內(nèi)部存在的不足以及需改進的地方提出建議方案。其中可能會有我個人主觀意識上的判定失誤,、狹隘或是過于偏激的方面,，請張總和應(yīng)總見諒并忽略。

1,、首先每年都應(yīng)對公司進行全面的swot分析,，并傳達到每位中層干部。

2,、在公司三年上市戰(zhàn)略目標(biāo)非常明確的時候,，應(yīng)制定戰(zhàn)略分解的詳細計劃以及時間表。因戰(zhàn)略分析的詳細計劃關(guān)系到每個部門,，建議在各自做出自己部門的計劃后，以中層干部會議形式進行討論并明確,。計劃的時間表應(yīng)盡可能詳細,、明確，最重要的是各部門之間的計劃關(guān)聯(lián)性要非常強,，以公司總經(jīng)理為主導(dǎo)來確定和推動,。對于分解后的戰(zhàn)略計劃必須進行監(jiān)控，根據(jù)實際情況來不斷調(diào)整和修訂,，再討論確定調(diào)整和修訂后的計劃與三年上市的戰(zhàn)略目標(biāo)之間的差距,，分析并提出解決方案以最終達成公司三年上市目標(biāo)。

3,、作為公司的最高層應(yīng)全面分析公司中層干部的優(yōu)點,、缺點以及潛力，充分挖掘和運用現(xiàn)有的資源,，最大程度激勵和調(diào)動中層干部,，由中層干部來激勵和調(diào)動全體員工,，從而做到信息的有效傳遞、內(nèi)部資源的最大化運用,。

4,、公司管理的合理、充分授權(quán)以及控制,。建議在做好全面預(yù)算的基礎(chǔ)上,，對公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理授予一定的費用使用權(quán)和決策權(quán),，費用對于公司既是成本但更重要的費用也是資源,，如何運用好費用管理對公司的發(fā)展將起到非常大的作用。

5,、團隊的培養(yǎng)和提升是關(guān)鍵必須通過績效考核的手段來強化到每位中層干部處,。每位中層干部都有必要培養(yǎng)自己的團隊人員的素質(zhì)，只有將所有的員工在各自崗位上的能力都培養(yǎng)和提升了,，才能有效分擔(dān)從高層而下逐級傳遞下來的任務(wù)從而實現(xiàn)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo),，也才能做到公司的整體運作不會因為損失了某一位重要干部而導(dǎo)致效率極大降低或是存在的隱患。

6,、信息化管理手段的加強和提高,。公司的信息化建設(shè)非常重要，直接決定了公司未來能發(fā)展的規(guī)模,，從管理學(xué)角度來說,，沒有信息化作為手段來輔助，一個人一般最多只有有效管理到7個人,，同時信息的傳遞將是非常不平衡與效率低下,。信息化的建設(shè)不僅體現(xiàn)在公司內(nèi)部信息系統(tǒng)的建設(shè)，同時也是全體員工尤其是中層干部的信息化意識建設(shè),。對于信息化意識建設(shè)就必須讓全體員工形成信息資源共享的意識,，對于公司的信息資源必須有統(tǒng)籌的集中與備份，不能造成信息資源的缺失或是浪費,。從形式上表現(xiàn)可以是：制度,、流程的共享，客戶信息的傳遞要到達相關(guān)的每個崗位,，公司的戰(zhàn)略分解,、計劃要落實到每個崗位，公司的信息反饋要非常及時到位,，公司培訓(xùn)資源,、學(xué)習(xí)資源、學(xué)習(xí)心得盡可能地內(nèi)部共享等等,。

7,、從現(xiàn)在開始需培養(yǎng)和加強公司全體員工對于危機事件的應(yīng)對和處理能力,。

公司目前總體來說各職能部門都已具備，各職能部門應(yīng)具有的職能也大體上確定,，那么在此我想對各個職能部門應(yīng)完善的方面及如何進行的步驟提出自己的建議,，當(dāng)然從我個人的角度來說是非常不完善和全面的，只是希望能給公司在決策和管理上提供參考,。因人力資源部門有l(wèi)isa來管理和推動,，流程的完善和新流程的建設(shè)也由lisa主導(dǎo)納入到工作議程上，就不做過多的建議,，下面主要從財務(wù)部,、銷售部、市場部,、技術(shù)部,、行政部以及商務(wù)部還需做的努力幾個方面提出自身的看法，結(jié)合自身的經(jīng)驗同時也對明年公司上系統(tǒng)需要注意的事項提出建議,。

企業(yè)管理建議書篇二

1.1對績效管理的認識存在偏差

國有企業(yè)與私營企業(yè),、外資企業(yè)相比較而言，國企的發(fā)展環(huán)境較為寬松,，在長期的發(fā)展過程中對員工進行考核已經(jīng)形成了一種固定的模式,，績效管理思想在國有企業(yè)中還沒有形成一種慣性，因此導(dǎo)致單位員工對績效管理的重視程度不夠,，管理者也缺乏相應(yīng)的考核以及管理意識,，績效考核往往流于形式。隨著改革開放的不斷深入發(fā)展,，績效管理在很多國有企業(yè)中都有相應(yīng)的應(yīng)用,，但是由于績效管理進入中國的時間并不長，加上我國傳統(tǒng)的管理理念的影響,，導(dǎo)致很多國有企業(yè)的員工以及管理者對績效管理這項考核制度的認識還不夠全面,，并沒有真正理解績效管理的思想內(nèi)涵，認為只是通過對員工的工作內(nèi)容完成情況進行確定以及考核,，并沒有理解績效管理的真正目的，績效工資發(fā)放也仍存在著“大鍋飯”的局面,，績效工資往往不能真正起到績效激勵和作為績效管理的手段,，從而在工作中不能真正踐行績效管理的相應(yīng)制度。我國國有企業(yè)的績效管理僅僅是一種管理模式,，實效性還不強,，管理者以及員工的思想存在的問題是導(dǎo)致績效管理模式得不到發(fā)展的根本原因。

1.2績效管理過程中的溝通機制不完善

績效管理過程中,，各個層面之間的交流與溝通是否順暢,，對于企業(yè)績效考核的實施具有十分重要的意義,。當(dāng)前國企的機構(gòu)組織設(shè)計往往存在一定程度的“多頭領(lǐng)導(dǎo)”現(xiàn)象，企業(yè)內(nèi)部各個層面之間的交流常有不順暢,，因此導(dǎo)致與績效管理相關(guān)的各項信息的傳遞不夠順暢,，員工不能及時領(lǐng)悟績效管理的內(nèi)涵，在參與績效管理時存在一定的滯后現(xiàn)象,。

1.3績效管理的作用發(fā)揮不夠明顯

績效管理對企業(yè)的發(fā)展具有積極的促進作用,，由于很多國有企業(yè)的性質(zhì)比較特殊，大多帶有一些行政模式的影子,，因此現(xiàn)代化的績效管理模式難以發(fā)揮有效的作用,，很多時候績效管理工作流于形式，使得員工在職務(wù)晉升,、獎金分配方面不能與實際的績效保持一致,，因此導(dǎo)致員工在工作過程中不能獲得足夠的信任以及支持，對員工的工作積極性有很大的影響,，進而影響到國有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展,。

1.4績效指標(biāo)體系不夠完善

績效管理是一項技術(shù)含量比較高的工作，需要采用專業(yè)的的知識對單位的發(fā)展情況,、員工的工作情況進行分析之后設(shè)定相應(yīng)的績效指標(biāo),，從而使得績效管理工作有序推進。但是在實際的工作過程中,，一方面績效管理的指標(biāo)設(shè)定過程中缺乏對環(huán)境變量的思考,，由于各種環(huán)境的變化，往往會導(dǎo)致一些無法控制的績效結(jié)果出現(xiàn),，使得企業(yè)的績效管理工作被打亂,。另一方面，在績效管理指標(biāo)的設(shè)定方面往往忽略了指標(biāo)內(nèi)在本質(zhì)的探究,，在進行績效指標(biāo)的設(shè)定以及選擇時,，不僅要看各種績效指標(biāo)實現(xiàn)的結(jié)果，還應(yīng)該要對指標(biāo)的內(nèi)涵以及作用進行分析,，探究各種指標(biāo)的內(nèi)在信息,。另外，現(xiàn)在的國有企業(yè)中鮮有專業(yè)性十分強的人力資源管理人才,，大多數(shù)的人力資源管理從業(yè)者都是“半路出家”,，在專業(yè)性方面較為欠缺，難以實施過于復(fù)雜的績效高指標(biāo)體系,。同時,，在國有企業(yè)的管理過程中由于受到過多環(huán)境因素，特別是人情因素的影響，因此在指標(biāo)體系的制定過程中常常缺乏具有挑戰(zhàn)性的績效指標(biāo),，導(dǎo)致員工在工作中感受不到挑戰(zhàn)性和壓力,，久而久之對員工的積極性帶來很大影響。

2.1提升國企績效管理意識

國有企業(yè)的績效管理對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義,，無論是考評者還是被考評者,，都應(yīng)該要積極重視績效管理，加強企業(yè)各級員工之間的溝通和交流,，從而促進國有企業(yè)的績效管理水平不斷提升,。同時積極引入人力資源管理人才，逐步提高企業(yè)對人力資源管理的重視程度,，加強對企業(yè)績效管理的認識,，逐步提高企業(yè)績效管理手段?？冃Ч芾硎且豁椚碌膬?nèi)容,，是隨著時代發(fā)展衍生而來的一種新型管理模式，因此很多人對績效管理的認識不到位,。對此,，在單位內(nèi)部要加強對績效管理的宣傳教育，使得單位中的各層人員都能夠積極認識到績效考核的內(nèi)涵以及重要性,，于管理者而言,，可以積極加強績效管理策略的制定，于被管理者而言,，可以積極參與到企業(yè)內(nèi)部的績效管理過程中,，落實企業(yè)績效管理的相關(guān)工作。

2.2在國企內(nèi)部加強各層人員之間的溝通機制的完善

在國企建立績效考核體系的過程中,，各層人員之間的溝通是否順暢對于企業(yè)的績效考核作用的發(fā)揮有著十分重要的影響,。國有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)不斷完善溝通機制，提供暢通的反饋渠道,，促進各種政策信息的有效傳遞,，在考核管理結(jié)束之后進行準(zhǔn)確地反饋，以便員工能夠積極了解自己存在的問題,，思考改進的策略,。在考核反饋機制的建立過程中，實行自下而上的信息傳遞體系,，由不同層級的人員將各種信息逐級上報,，形成統(tǒng)一的管理體系。

2.3積極發(fā)揮績效管理的作用

在績效改進方面應(yīng)該要對具體的目標(biāo)進行量化和確定,，使得目標(biāo)變得更加具體,，有助于企業(yè)的績效管理不斷深入推進。在短時間內(nèi)進行績效管理是為了對員工的工作狀態(tài)進行掌握,，從而采取相應(yīng)的措施對員工進行獎勵,，調(diào)動員工積極性;在企業(yè)的長期發(fā)展過程中實施績效管理是為了通過短期目標(biāo)的實現(xiàn)，促進企業(yè)的快速以及可持續(xù)發(fā)展,。在績效管理過程中應(yīng)該要正確地把握目標(biāo)導(dǎo)向,，消除多元目標(biāo)之間的矛盾與沖突。當(dāng)前很多國有企業(yè)在進行績效管理時都會采用相應(yīng)的激勵措施,，調(diào)動員工積極性,，常見的激勵措施有員工的晉升、獎懲,、培訓(xùn)等,，通過這些措施的實踐，可以有效地提高員工的整體素質(zhì),。

2.4科學(xué)合理地設(shè)置績效考核指標(biāo)體系

績效管理的考核指標(biāo)體系是績效管理過程中的重要內(nèi)容,，也是促進國企績效管理改革和發(fā)展的必要措施?？冃Ч芾碇笜?biāo)體系的制定可以規(guī)范績效管理的相關(guān)過程,，一般說來，績效管理的指標(biāo)可分為可量化指標(biāo)和不可量化指標(biāo),，在績效指標(biāo)體系的設(shè)置過程中應(yīng)該要加強主觀性指標(biāo)和客觀性指標(biāo)的結(jié)合,，加強個體指標(biāo)與團體指標(biāo)的結(jié)合，加強部門指標(biāo)與單位整體指標(biāo)的結(jié)合,，并形成具有競爭和獎懲機制的績效管理手段,，從而促進國有企業(yè)績效管理體系的不斷完善。在考核指標(biāo)的建立過程中,，應(yīng)該要涵蓋員工工作的所有環(huán)節(jié),，比如員工工作效率、員工工作狀態(tài)等,，對不同的考核要素要進行比例的分配,，反映出不同部門的考核重點。

績效管理是企業(yè)發(fā)展過程中重要組成部分,，加強績效管理是促進人力資源管理的重要途徑,，盡管近年來國企對人力資源管理的重視程度有所提高，對人力資源管理過程中的各個環(huán)節(jié)的管理手段都在進行積極的改革,，但對于績效管理體系的構(gòu)建仍然較為滯后,，績效管理過程中還存在一些不足。為了不斷促進績效管理效率的提升,，在實際的管理過程中應(yīng)該對國企內(nèi)部的績效管理意識進行改革,、對績效管理的目標(biāo)進行確定,、科學(xué)合理地設(shè)置績效考核指標(biāo)體系等，加強對員工工作積極性的調(diào)動,，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

企業(yè)管理建議書篇三

公司問題主要體現(xiàn)在部門溝通不暢、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差,、不能按時完成,、工作效率不高，在于執(zhí)行力不強,，究其原因在于標(biāo)準(zhǔn),、監(jiān)督以及責(zé)任心的問題;工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造，即人的歸屬感問題,。

鑒于以上,，需要進一步細化公司的管理制度，明確工作標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)化工作流程,，再輔以企業(yè)文化增強員工歸屬感，加強培訓(xùn),，不僅僅是基層員工的技能培訓(xùn),，更應(yīng)該加強對中層管理干部的執(zhí)行力，團隊合作的培訓(xùn),，在思想上轉(zhuǎn)變企業(yè)員工對公司制度的認識,，讓他們明白制度是告訴他們怎么去做的，不是約束他們不能去做的,。公司的管理應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合,，獎罰分明，獎到動心,、罰到痛心,。鑒于此，對于內(nèi)部管理改善,，初步構(gòu)想及建議如下：

加大對各部門,、各職位的工作監(jiān)督力度。隨時了解他們的工作動態(tài),。

對主管責(zé)任,、權(quán)利清晰定義，對各崗位工作職責(zé)明確定位,，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定,。只有明確各自的職責(zé)才能讓人明白自己該去做什么，才會減少推諉情況的發(fā)生,。這就需要更加明晰的崗位說明書去規(guī)范,。明確該干什么,、該怎么干之后就需要規(guī)范行為，不能為達目的不擇手段,。這就需要有完善的獎罰制度,，既考核及薪酬制度。

要由“用人管人”向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變,。公司目前有績效考核但是只是總體的科室通用考核以及員工績效考核。仍然需要細化考核制度,，細化到每個部門都有各自的考核體系,。這樣就能讓獎罰都有據(jù)可依，才能使公司的各種獎罰更具說服力,。因此企管部重點應(yīng)是細化考核體系,，當(dāng)然這需要全公司相關(guān)部門的配合才能完成。

加大培訓(xùn)力度,，完善公司培訓(xùn)體系,。

對公司企業(yè)文化建設(shè)的建議包括：

1、設(shè)立生日獎金,。

工作滿三個月的員工,，按身份證出生年月在生日的當(dāng)月可享受一定數(shù)額的生日獎金，或者一定的禮品,。

2,、設(shè)立總經(jīng)理信箱，包括xxx以及郵件信箱,。

目的在于兩點：廣開言路,。讓員工對公司建設(shè)、管理有參與感,，有主人翁的感覺,。

公司雖然有xxxxxx作為合理化建議的提交郵箱，但是知道的人很少,，所以這一舉措的實行,，就流于了形式。建議對合理化建議的內(nèi)容進行細化,。重點宣傳,。

3、設(shè)立圖書角,。在整個公司內(nèi)部,，營造學(xué)習(xí)的氛圍。

4,、創(chuàng)辦內(nèi)刊,。

運用這種文化參與,、文化熏陶的形式，讓每一個員工融入到企業(yè)文化

建立人才儲備庫意在為公司培養(yǎng),、儲備管理人才,、骨干人才、技術(shù)人才,，避免因人才流動給公司帶來影響,，構(gòu)建有層次的人才團隊。儲備干部崗位可以為每個部門提供后備人才,，同樣對儲備干部的培養(yǎng)應(yīng)該根據(jù)公司需要及個人特點進行管理方向,、技術(shù)方向等的安排，這就需要完善公司的人才培養(yǎng)機制,。

鑒于以上幾點,，建議企管部重點應(yīng)放在職務(wù)說明書的編制，績效考核體系的完善,，完善公司企業(yè)文化,，建立公司人才培訓(xùn)、培養(yǎng)機制等幾個方面來,，細化工作應(yīng)該是編制職務(wù)說明書,，細化編制各部門績效考核制度，主持創(chuàng)辦內(nèi)刊,，編寫培訓(xùn)制度,，包括晉升、競爭幾個方面,，加大招聘力度,，逐步改善公司人才學(xué)歷水平。

企業(yè)管理建議書篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我到公司已經(jīng)近三個月了,，通過這三個月以來對公司的觀察了解，我感到公司的規(guī)模,、未來的發(fā)展前景很大,，但是對具體的管理模式我提出以下幾點具體看法：

首先，公司的發(fā)展及生產(chǎn)的產(chǎn)品在本地區(qū)已突出明顯的優(yōu)勢,。我公司目前所生產(chǎn)的木塑產(chǎn)品在南疆,，乃至在全疆都有很好的市場發(fā)展?jié)摿Γ瑔栴}在于目前公司沒有很好的營銷團隊去開拓市場,、挖掘市場,，沒有很好的宣傳，導(dǎo)致全疆大部分地區(qū)的人民不認知,、不了解木塑產(chǎn)品,，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品銷路不大,，產(chǎn)品在市場上幾乎沒有占有率。

其次,，公司在生產(chǎn)管理方面存在很大的誤區(qū)和漏洞,。公司生產(chǎn)管理沒有正規(guī)的管理模式，各階層管理人員素質(zhì)不高,，能力不強,，不具備或者不能很好的發(fā)揮管理者的作用，導(dǎo)致公司生產(chǎn)管理脫節(jié),，有訂單不能及時生產(chǎn),，員工工作熱情不高，沒有積極性,。另外公司對員工指導(dǎo)教育不到位，致使員工工作理念思路不清晰,，只一味講求完成任務(wù),，工作上沒有責(zé)任感。

第三,，公司薪金制度一直沿用傳統(tǒng)的固定工資制度,，在工資薪水方面對員工沒有激勵，個別特殊崗位沒有特崗補助,，長期以來對員工形成的理念是干多干少一個樣,、干與不干一個樣，只求得過且過的思想比較嚴重,。

第四,，公司新老員工之間缺乏溝通，老員工對新員工的傳,、幫,、帶作用發(fā)揮不明顯。工作過程中老員工對新員工缺乏教導(dǎo),、培養(yǎng),，工作時老員工都是自己沖在前面，但是后面沒有人跟進,，再加上新員工工作積極性不高,，不愿意主動靠上去動手干，只是站在旁邊看有沒有給自己分配任務(wù),，沒能給新員工提供一定的工作空間,，長期以來導(dǎo)致新員工在工作上沒有新鮮感，工作中沒有沖勁,，對自己未來的發(fā)展前景感到渺漫,，以致產(chǎn)生不愿干的念頭,。

第五，班組工作制度不完善,，現(xiàn)行管理模式不正規(guī),。車間實行兩班倒12時工作制，各班組白班,、夜班倒班不及時,，沒有合理的安排每周一次、還是多久一次的倒班制度,，致使白班員工長期上白班,，夜班員工長期上夜班，個別員工有怨言,，在工作中提不起精神,，工作效率下降。

第六,，車間員工沒有嚴格的定崗,、定位，對生產(chǎn)工藝流程記錄不及時,、不清楚,。沒有詳細的記錄各個時間段的各種數(shù)據(jù)，沒有完整的記錄筆記,，導(dǎo)致工作過程中同樣的問題多次出現(xiàn),，每次都不能及時解決。

第七,，原料的計劃采購環(huán)節(jié)不及時不到位,，車間與庫管、采購之間缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，經(jīng)常性由于原料短缺造成生產(chǎn)線停機或有訂單不能及時生產(chǎn),。

最后,，公司部門之間職責(zé)任務(wù)不明確,，遇有個別問題,，部門之間有推諉、扯皮的想象,。綜合辦發(fā)揮不了職能作用,。

1、著手培養(yǎng)一批有能力,、懂業(yè)務(wù),、會操作的業(yè)務(wù)員隊伍，從中選拔出銷售部領(lǐng)導(dǎo)人才，盡快組織人員劃片區(qū),、定任務(wù)進行市場走訪,、宣傳、考察調(diào)研,，制定出詳細的營銷策略,，引導(dǎo)公司逐步走入正規(guī)的銷售渠道。

2,、加強基層員工管理教育,，定期組織員工進行培訓(xùn)、學(xué)習(xí),。組織學(xué)習(xí)員工手冊,，各部門規(guī)章制度，通過學(xué)習(xí)不斷提高員工的自身素質(zhì),。加大內(nèi)部引導(dǎo)力度,，促進員工之間的人際交流，搞好上下級關(guān)系,。通過促進交流,，逐漸統(tǒng)一共識，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀,、價值觀,，定位員工思想意識,，強化團隊理念,，樹立團隊精神，使之形成凝聚力,，戰(zhàn)斗力!

3,、搞好工資制度改革，建立基礎(chǔ)工資+工齡工資+效績工資+獎金或補助的薪金發(fā)放模式,，激勵員工相互之間的競爭意識,，促使其提高工作積極性、主動性,、責(zé)任感,。通過效績工資考核模式，逐步進行工作崗位調(diào)整,，充分發(fā)揮員工的最大能力,。

4、公司引導(dǎo)員工進行正確的內(nèi)部交流,，通過開展各種活動,，逐步消除員工之間的交流障礙。培養(yǎng)好基層管理人員的`工作能力,、職權(quán)范圍內(nèi)的指導(dǎo)管理能力,，能夠處理一般問題的果斷干練能力,。切實抓好新老員工之間的傳、幫,、帶工作,，給新員工一定的具體操作的空間，讓每一位員工都能熟練掌握操作技能,，從而促進員工之間的競爭上崗機制,。

5、根據(jù)工作能力合理調(diào)配員工工作崗位,，盡量達到每一個班組的工作人員能力適中,，班組長能夠帶領(lǐng)本班員工完成好工作任務(wù)，處理一般突發(fā)問題,。制定嚴格的工作流程,、工作制度，做好班組員工定期倒班休息制度,，形成規(guī)律,。

6、合理分配車間員工,，做好員工定崗定位管理工作,。根據(jù)員工對各個崗位的操作熟練程度，每個崗位指定具體人負責(zé),，抓好每個流程,、每個環(huán)節(jié)的操作工藝。每班人員由班長具體負責(zé),，車間主任負責(zé)抽檢,，對每個生產(chǎn)階段的數(shù)據(jù)進行登統(tǒng)計造冊，制作工作記錄,。定期組織員工進行分析研討,，提高工作技能。

7,、加強庫房管理,，做到各種原料定點、定位,、分堆存放,，并在原料堆上方設(shè)置醒目的標(biāo)簽,。庫管能做到對庫存原料品名,、數(shù)量一目了然，及時和車間溝通定時上報常用物資采購計劃，避免出現(xiàn)原料短缺現(xiàn)象的發(fā)生,。

8,、具體明確各部職責(zé)、任務(wù),，加強部門之間的工作協(xié)調(diào)力度,。引導(dǎo)綜合辦真正發(fā)揮統(tǒng)攬全局的職能作用，逐步完善公司管理程序,，使公司管理步入正規(guī),。

以上是我對公司發(fā)展的幾點不成熟的建議，敬請參考!

建議人：

20xx年xx月xx日

企業(yè)管理建議書篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我到公司已經(jīng)近三個月了,，通過這三個月以來對公司的觀察了解，我感到公司的規(guī)模,、未來的發(fā)展前景很大,，但是對具體的管理模式我提出以下幾點具體看法：

首先，公司的發(fā)展及生產(chǎn)的產(chǎn)品在本地區(qū)已突出明顯的優(yōu)勢,。我公司目前所生產(chǎn)的木塑產(chǎn)品在南疆,，乃至在全疆都有很好的市場發(fā)展?jié)摿Γ瑔栴}在于目前公司沒有很好的營銷團隊去開拓市場,、挖掘市場,，沒有很好的宣傳，導(dǎo)致全疆大部分地區(qū)的人民不認知,、不了解木塑產(chǎn)品,，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品銷路不大，產(chǎn)品在市場上幾乎沒有占有率,。

其次,，公司在生產(chǎn)管理方面存在很大的誤區(qū)和漏洞,。公司生產(chǎn)管理沒有正規(guī)的管理模式,，各階層管理人員素質(zhì)不高，能力不強,，不具備或者不能很好的發(fā)揮管理者的作用,，導(dǎo)致公司生產(chǎn)管理脫節(jié)，有訂單不能及時生產(chǎn),，員工工作熱情不高,，沒有積極性。另外公司對員工指導(dǎo)教育不到位,，致使員工工作理念思路不清晰,，只一味講求完成任務(wù)，工作上沒有責(zé)任感。

第三,，公司薪金制度一直沿用傳統(tǒng)的固定工資制度,，在工資薪水方面對員工沒有激勵，個別特殊崗位沒有特崗補助,，長期以來對員工形成的理念是干多干少一個樣,、干與不干一個樣，只求得過且過的思想比較嚴重,。

第四,，公司新老員工之間缺乏溝通，老員工對新員工的傳,、幫,、帶作用發(fā)揮不明顯。工作過程中老員工對新員工缺乏教導(dǎo),、培養(yǎng),，工作時老員工都是自己沖在前面，但是后面沒有人跟進,，再加上新員工工作積極性不高,，不愿意主動靠上去動手干，只是站在旁邊看有沒有給自己分配任務(wù),，沒能給新員工提供一定的工作空間,，長期以來導(dǎo)致新員工在工作上沒有新鮮感，工作中沒有沖勁,，對自己未來的發(fā)展前景感到渺漫,，以致產(chǎn)生不愿干的念頭。

第五,，班組工作制度不完善,，現(xiàn)行管理模式不正規(guī)。車間實行兩班倒12時工作制,，各班組白班,、夜班倒班不及時，沒有合理的安排每周一次,、還是多久一次的倒班制度,，致使白班員工長期上白班，夜班員工長期上夜班,，個別員工有怨言,，在工作中提不起精神，工作效率下降,。

第六,，車間員工沒有嚴格的定崗,、定位，對生產(chǎn)工藝流程記錄不及時,、不清楚,。沒有詳細的記錄各個時間段的各種數(shù)據(jù)，沒有完整的記錄筆記,，導(dǎo)致工作過程中同樣的問題多次出現(xiàn),，每次都不能及時解決。

第七,，原料的計劃采購環(huán)節(jié)不及時不到位,，車間與庫管、采購之間缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，經(jīng)常性由于原料短缺造成生產(chǎn)線停機或有訂單不能及時生產(chǎn),。

最后，公司部門之間職責(zé)任務(wù)不明確,，遇有個別問題,，部門之間有推諉、扯皮的想象,。綜合辦發(fā)揮不了職能作用,。

1、著手培養(yǎng)一批有能力,、懂業(yè)務(wù),、會操作的業(yè)務(wù)員隊伍，從中選拔出銷售部領(lǐng)導(dǎo)人才,，盡快組織人員劃片區(qū),、定任務(wù)進行市場走訪、宣傳,、考察調(diào)研,，制定出詳細的營銷策略，引導(dǎo)公司逐步走入正規(guī)的'銷售渠道,。

2,、加強基層員工管理教育，定期組織員工進行培訓(xùn),、學(xué)習(xí),。組織學(xué)習(xí)員工手冊,，各部門規(guī)章制度,，通過學(xué)習(xí)不斷提高員工的自身素質(zhì)。加大內(nèi)部引導(dǎo)力度,，促進員工之間的人際交流,，搞好上下級關(guān)系,。通過促進交流，逐漸統(tǒng)一共識,，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀,、價值觀，定位員工思想意識,，強化團隊理念,，樹立團隊精神，使之形成凝聚力,，戰(zhàn)斗力!

3,、搞好工資制度改革，建立基礎(chǔ)工資+工齡工資+效績工資+獎金或補助的薪金發(fā)放模式,，激勵員工相互之間的競爭意識,，促使其提高工作積極性、主動性,、責(zé)任感,。通過效績工資考核模式，逐步進行工作崗位調(diào)整,，充分發(fā)揮員工的最大能力,。

4、公司引導(dǎo)員工進行正確的內(nèi)部交流,，通過開展各種活動,，逐步消除員工之間的交流障礙。培養(yǎng)好基層管理人員的工作能力,、職權(quán)范圍內(nèi)的指導(dǎo)管理能力,，能夠處理一般問題的果斷干練能力。切實抓好新老員工之間的傳,、幫,、帶工作，給新員工一定的具體操作的空間,，讓每一位員工都能熟練掌握操作技能,，從而促進員工之間的競爭上崗機制。

5,、根據(jù)工作能力合理調(diào)配員工工作崗位,，盡量達到每一個班組的工作人員能力適中，班組長能夠帶領(lǐng)本班員工完成好工作任務(wù),，處理一般突發(fā)問題,。制定嚴格的工作流程、工作制度,，做好班組員工定期倒班休息制度,，形成規(guī)律,。

6、合理分配車間員工,，做好員工定崗定位管理工作,。根據(jù)員工對各個崗位的操作熟練程度，每個崗位指定具體人負責(zé),，抓好每個流程,、每個環(huán)節(jié)的操作工藝。每班人員由班長具體負責(zé),，車間主任負責(zé)抽檢,，對每個生產(chǎn)階段的數(shù)據(jù)進行登統(tǒng)計造冊，制作工作記錄,。定期組織員工進行分析研討,，提高工作技能。

7,、加強庫房管理,，做到各種原料定點、定位,、分堆存放,，并在原料堆上方設(shè)置醒目的標(biāo)簽。庫管能做到對庫存原料品名,、數(shù)量一目了然,，及時和車間溝通定時上報常用物資采購計劃，避免出現(xiàn)原料短缺現(xiàn)象的發(fā)生,。

8,、具體明確各部職責(zé)、任務(wù),，加強部門之間的工作協(xié)調(diào)力度,。引導(dǎo)綜合辦真正發(fā)揮統(tǒng)攬全局的職能作用，逐步完善公司管理程序,，使公司管理步入正規(guī),。

以上是我對公司發(fā)展的幾點不成熟的建議，敬請參考!

建議人：

20xx年xx月xx日

文檔為doc格式

企業(yè)管理建議書篇六

管理建議書,在內(nèi)涵上,是指注冊會計師按照會計師事務(wù)所制定的管理建議書模板,在現(xiàn)場審計工作完成之后,對發(fā)現(xiàn)的客戶內(nèi)部控制存在的薄弱環(huán)節(jié)進行描述,并有針對性地提出完善內(nèi)部控制的合理化建議;在外延上,即指管理建議書的摹本內(nèi)容(或者基本內(nèi)容的種類),。它既是審計服務(wù)產(chǎn)品的一個重要組成部分,又是相對獨立的一種咨詢報告形式,。會計師事務(wù)所及其注冊會計師在出具審計報告的同時,向客戶出具一份切實可行的管理建議書,對于客戶進一步完善內(nèi)部控制、改善經(jīng)營管理,、提高經(jīng)營效益具有重要意義,。

一、管理建議書與其他報告形式的聯(lián)系和區(qū)別

(一)管理建議書與審計報告的關(guān)系

兩者在撰寫的出發(fā)點和落腳點上具有相同性,但是在性質(zhì),、功能,、范圍,、形式等方面具有較大的差異性,。第一,在性質(zhì)上,管理建議書是審計活動的一種副產(chǎn)品,注冊會計師在出具審計報告的同時,根據(jù)客戶的需要決定是否出具管理建議書;審計報告則是審計活動的主產(chǎn)品,注冊會計師必須對每個被審計單位出具一套完整的審計報告,。第二,在表達方式上,管理建議書全文以文字說明為主,數(shù)據(jù)表達為輔;審計報告則以數(shù)據(jù)披露為主,文字說明為輔。第三,在功能上,管理建議書側(cè)重于對客戶未來如何強化管理提出合理化建議;審計報告則側(cè)重于對客戶歷史財務(wù)信息是否真實,、準(zhǔn)確,、完整進行鑒證。第四,在使用范圍上,管理建議書不具有公開性,只供客戶內(nèi)部的治理層和管理層使用;審計報告則具有公開性,。第五,在篇幅上,管理建議書一般為幾千字,比審計報告的篇幅要小得多,。

(二)管理建議書與內(nèi)部控制鑒證報告的關(guān)系

兩者之間在性質(zhì)、功能等方面更具趨同性,但是也有一定的區(qū)別,。第一,撰寫主體不同,管理建議書由中介機構(gòu)的審計人員撰寫;但是內(nèi)部控制鑒證報告的附件——《關(guān)于內(nèi)部控制有關(guān)事項的說明》(以下簡稱內(nèi)控說明)原則上由被審計單位撰寫,實際上絕大多數(shù)卻是由注冊會計師代為撰寫,內(nèi)部控制鑒證報告是由審計人員在內(nèi)控說明的基礎(chǔ)上進行認定后撰寫,。第二,披露側(cè)重點不同,管理建議書側(cè)重通過對客戶薄弱環(huán)節(jié)的'描述和評價,有針對性地提出合理化的建議;內(nèi)控報告中雖然也有關(guān)于如何完善內(nèi)部控制的內(nèi)容,但更側(cè)重于對內(nèi)控環(huán)節(jié)、內(nèi)控效果進行描述,。第三,適用范圍存在差異,兩種報告雖然都是審計活動的副產(chǎn)品,但管理建議書的適用范圍比內(nèi)控報告大一些,既適用于一,、二級集團公司,也適用于三、四,、五級單個企業(yè);內(nèi)控報告則一般只適用于一,、二級集團公司。第四,篇幅不同,管理建議書一般只對客戶存在的幾個主要問題進行評價與建議,其篇幅較少;內(nèi)控報告則要對客戶各個環(huán)節(jié)進行描述與評價,因此篇幅比管理建議書大一些,。

(三)管理建議書與管理咨詢報告的關(guān)系

管理咨詢報告一般是大中型企業(yè)為了進一步完善內(nèi)部控制,、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)營效益而聘請中介機構(gòu)進行調(diào)查測試后撰寫出來的咨詢服務(wù)報告,。管理建議書與管理咨詢報告除了在目標(biāo),、功能上比較相近之外,區(qū)別主要表現(xiàn)在:第一,管理建議書是副產(chǎn)品,管理咨詢報告則是主產(chǎn)品。第二,管理咨詢報告的篇幅比管理建議書的篇幅更大,一般為幾萬字,、十幾萬字甚至幾十萬字,。第三,由子撰寫管理咨詢報告的質(zhì)量要求更高,所以對管理咨詢報告撰寫人員的素質(zhì)要求也更高。

二,、寫好管理建議書的建議

(一)加大審計工作力度,為撰寫管理建議書獲取充分的素材

首先,審計工作質(zhì)量的高低是決定管理建議書質(zhì)量高低的關(guān)鍵因素,。只有切實做好了審計工作,充分發(fā)現(xiàn)了客戶內(nèi)控制度的薄弱環(huán)節(jié),才能為撰寫管理建議書提供充分的素材。因此,要撰寫出高質(zhì)量的管理建議書,就要對客戶內(nèi)控環(huán)節(jié)執(zhí)行全面的審計程序,。其次,要善于收集客戶的重大問題,特別是客戶為集團公司的審計項目,其若干個分(子)公司由不同的審計小組承擔(dān),要注意將各個審計小組發(fā)現(xiàn)的重大問題及時全面地收集起來,為撰寫集團公司的管理建議書儲備充足的素材,。第三,對收集起來的全部重大問題要做好科學(xué)的篩選,注意區(qū)分實質(zhì)性重大問題與非實質(zhì)性重大問題、客戶已調(diào)整改正的重大問題與未調(diào)整改正的重大問題,要選擇比較典型的重大問題在管理建議書中予以披露,。第四,要做好管理建議書草稿中重大問題的核對和溝通工作,有的重大問題雖然寫進了管理建議書,但是對其披露的細節(jié)要與集團公司和分(子)公司的相關(guān)人員反復(fù)進行核對,直到雙方形成共識后才能定稿,。

(二)排除不利因素干擾,為管理建議書撰寫人員提供寬松的環(huán)境

凡撰寫過管理建議書的注冊會計師一般都有這樣的體驗,并不是有什么素材就能寫什么素材,想寫什么問題就能寫什么問題,而是經(jīng)常會受到內(nèi)部和外部許多人為因素的干擾和制約。筆者認為,為了盡量避免各種干擾,為管理建議書的撰寫人提供寬松的環(huán)境,除了要進一步加強注冊會計師的職業(yè)道德教育之外,關(guān)鍵還要從改革會計師事務(wù)所的運行體制入手,逐步放棄同級收費制,實行上級收費制,即給誰審計就向誰的上級單位或者控股公司收取審計費用,。只有逐步減少各種干擾因素,注冊會計師的獨立性才能增強,管理建議書的公正性才能提高,。

(三)要準(zhǔn)確描述客戶存在的問題,更要對問題進行恰當(dāng)?shù)脑u價和建議

我們知道,管理建議書是審計報告的副產(chǎn)品,比內(nèi)控報告和管理咨詢報告的篇幅要少許多,。但是,管理建議書中對客戶內(nèi)控環(huán)節(jié)存在的重大缺陷,既要回答是什么的問題,也要回答為什么和怎么樣的問題。如果只回答前面的問題而不回答后面的問題,對客戶的管理當(dāng)局毫無指導(dǎo)意義,。如果連一個重大問題也提不出來,僅僅是對客戶各個控制環(huán)節(jié)進行照本宣科的描述,就會降低注冊會計師的服務(wù)水平,損害客戶的經(jīng)濟利益,。因此,注冊會計師要嚴格遵循審計準(zhǔn)則,講究職業(yè)道德,運用職業(yè)判斷,既要準(zhǔn)確描述客戶內(nèi)控環(huán)節(jié)存在的重大實質(zhì)性問題,又要對薄弱環(huán)節(jié)進行恰當(dāng)?shù)脑u價與建議,盡職盡責(zé)地為客戶改善經(jīng)營管理獻計獻策。

(四)要采取一系列有效措施,防止管理建議書的簡單克隆和復(fù)制套用

第一,要加強對注冊會計師的職業(yè)道德教育,進一步提高職業(yè)道德水平,形成“克隆可恥”的企業(yè)文化氛圍;第二,要合理調(diào)度審計人力資源,讓每一個審計小組都有必要的人力和時間執(zhí)行必要的審計程序;第三,對被審計單位(尤其是中小型企業(yè))要適度減少綜合性測試程序(即要適度減少編制務(wù)虛工作底稿的時間),同時相應(yīng)增加實質(zhì)性測試程序,這樣有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控環(huán)節(jié)的重大實質(zhì)性問題;第四,三級質(zhì)量復(fù)核人員對管理建議書草稿進行復(fù)核時要嚴格把關(guān),對同一個審計小組出具的管理建議書中表述模糊且沒有數(shù)據(jù)的情況要重點關(guān)注,如果發(fā)現(xiàn)有簡單克壟復(fù)制套用管理建議書的現(xiàn)象,要予以登記,、上報并嚴肅處理;第五,會計師事務(wù)所要對審計項目經(jīng)理或者注冊會計師簡單克壟復(fù)制套用管理建議書的不良行為,與其獎金發(fā)放和晉級晉職掛鉤,。

(五)注冊會計師既要提高審計業(yè)務(wù)技能,也要強化文字表達能力

要撰寫好一份以文字表達方式為主的管理建議書,至少需要解決三個問題:一是有哪些內(nèi)容可以寫;二是有哪些內(nèi)容能夠?qū)?三是怎么寫(用恰當(dāng)?shù)奈淖直磉_)這些內(nèi)容。前面兩個問題解決之后,第三個問題就成為關(guān)鍵了,。注冊會計師既要能夠撰寫出高質(zhì)量的審計報告,又要能夠撰寫出高質(zhì)量的管理建議書,就要進一步提高審計業(yè)務(wù)技能,同時強化文字表達能力的訓(xùn)練,此外還要學(xué)習(xí)一些語言學(xué),、邏輯學(xué)甚至哲學(xué)等方面的知識。只有這樣,注冊會計師才能不斷提高咨詢服務(wù)水平,滿足客戶不斷完善經(jīng)營管理的服務(wù)需求,達到雙方共贏,、互利互惠的共同目標(biāo),。

企業(yè)管理建議書篇七

一間公司，能否有好的管理很重要,。下面是本站小編整理提供的企業(yè)管理

建議書

我到公司已經(jīng)近三個月了，通過這三個月以來對公司的觀察了解,，我感到公司的規(guī)模,、未來的發(fā)展前景很大，但是對具體的管理模式我提出以下幾點具體看法：

首先,，公司的發(fā)展及生產(chǎn)的產(chǎn)品在本地區(qū)已突出明顯的優(yōu)勢,。我公司目前所生產(chǎn)的木塑產(chǎn)品在南疆，乃至在全疆都有很好的市場發(fā)展?jié)摿?，問題在于目前公司沒有很好的營銷團隊去開拓市場,、挖掘市場，沒有很好的宣傳,，導(dǎo)致全疆大部分地區(qū)的人民不認知,、不了解木塑產(chǎn)品，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品銷路不大,，產(chǎn)品在市場上幾乎沒有占有率,。

其次，公司在生產(chǎn)管理方面存在很大的誤區(qū)和漏洞,。公司生產(chǎn)管理沒有正規(guī)的管理模式,，各階層管理人員素質(zhì)不高，能力不強,，不具備或者不能很好的發(fā)揮管理者的作用,，導(dǎo)致公司生產(chǎn)管理脫節(jié)，有訂單不能及時生產(chǎn)，員工工作熱情不高,，沒有積極性,。另外公司對員工指導(dǎo)教育不到位，致使員工工作理念思路不清晰,，只一味講求完成任務(wù),，工作上沒有責(zé)任感。

第三,，公司薪金制度一直沿用傳統(tǒng)的固定工資制度,，在工資薪水方面對員工沒有激勵,，個別特殊崗位沒有特崗補助,，長期以來對員工形成的理念是干多干少一個樣、干與不干一個樣,，只求得過且過的思想比較嚴重,。

第四，公司新老員工之間缺乏溝通,，老員工對新員工的傳,、幫、帶作用發(fā)揮不明顯,。工作過程中老員工對新員工缺乏教導(dǎo),、培養(yǎng)，工作時老員工都是自己沖在前面,，但是后面沒有人跟進,，再加上新員工工作積極性不高，不愿意主動靠上去動手干,，只是站在旁邊看有沒有給自己分配任務(wù),，沒能給新員工提供一定的工作空間，長期以來導(dǎo)致新員工在工作上沒有新鮮感,，工作中沒有沖勁,，對自己未來的發(fā)展前景感到渺漫，以致產(chǎn)生不愿干的念頭,。

第五,，班組工作制度不完善，現(xiàn)行管理模式不正規(guī),。車間實行兩班倒12時工作制,，各班組白班、夜班倒班不及時,，沒有合理的安排每周一次,、還是多久一次的倒班制度，致使白班員工長期上白班，夜班員工長期上夜班,，個別員工有怨言,，在工作中提不起精神，工作效率下降,。

第六,，車間員工沒有嚴格的定崗、定位,，對生產(chǎn)工藝流程記錄不及時,、不清楚。沒有詳細的記錄各個時間段的各種數(shù)據(jù),，沒有完整的記錄筆記,，導(dǎo)致工作過程中同樣的問題多次出現(xiàn)，每次都不能及時解決,。

第七,，原料的計劃采購環(huán)節(jié)不及時不到位，車間與庫管,、采購之間缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，經(jīng)常性由于原料短缺造成生產(chǎn)線停機或有訂單不能及時生產(chǎn)。

最后,，公司部門之間職責(zé)任務(wù)不明確,，遇有個別問題，部門之間有推諉,、扯皮的想象,。綜合辦發(fā)揮不了職能作用。

針對以上存在的問題提出以下解決方案：

1.著手培養(yǎng)一批有能力,、懂業(yè)務(wù),、會操作的業(yè)務(wù)員隊伍，從中選拔出銷售部領(lǐng)導(dǎo)人才,，盡快組織人員劃片區(qū),、定任務(wù)進行市場走訪、宣傳,、考察調(diào)研,，制定出詳細的營銷策略，引導(dǎo)公司逐步走入正規(guī)的銷售渠道,。

2.加強基層員工管理教育,，定期組織員工進行培訓(xùn)、學(xué)習(xí),。組織學(xué)習(xí)員工手冊,，各部門

規(guī)章制度

3.搞好工資制度改革，建立基礎(chǔ)工資+工齡工資+效績工資+獎金或補助的薪金發(fā)放模式,，激勵員工相互之間的競爭意識,，促使其提高工作積極性,、主動性,、責(zé)任感。通過效績工資考核模式,，逐步進行工作崗位調(diào)整,，充分發(fā)揮員工的最大能力。

4.公司引導(dǎo)員工進行正確的內(nèi)部交流,，通過開展各種活動,，逐步消除員工之間的交流障礙。培養(yǎng)好基層管理人員的工作能力,、職權(quán)范圍內(nèi)的指導(dǎo)管理能力,，能夠處理一般問題的果斷干練能力。切實抓好新老員工之間的傳,、幫,、帶工作，給新員工一定的具體操作的空間,，讓每一位員工都能熟練掌握操作技能,，從而促進員工之間的競爭上崗機制。

5.根據(jù)工作能力合理調(diào)配員工工作崗位,，盡量達到每一個班組的工作人員能力適中,，班組長能夠帶領(lǐng)本班員工完成好工作任務(wù)，處理一般突發(fā)問題,。制定嚴格的工作流程,、工作制度，做好班組員工定期倒班休息制度，形成規(guī)律,。

6.合理分配車間員工,，做好員工定崗定位管理工作。根據(jù)員工對各個崗位的操作熟練程度,，每個崗位指定具體人負責(zé),，抓好每個流程、每個環(huán)節(jié)的操作工藝,。每班人員由班長具體負責(zé),，車間主任負責(zé)抽檢，對每個生產(chǎn)階段的數(shù)據(jù)進行登統(tǒng)計造冊,，制作工作記錄,。定期組織員工進行分析研討，提高工作技能,。

7.加強庫房管理,，做到各種原料定點、定位,、分堆存放,，并在原料堆上方設(shè)置醒目的標(biāo)簽。庫管能做到對庫存原料品名,、數(shù)量一目了然,，及時和車間溝通定時上報常用物資采購計劃，避免出現(xiàn)原料短缺現(xiàn)象的發(fā)生,。

8.具體明確各部職責(zé),、任務(wù)，加強部門之間的工作協(xié)調(diào)力度,。引導(dǎo)綜合辦真正發(fā)揮統(tǒng)攬全局的職能作用,，逐步完善公司管理程序，使公司管理步入正規(guī),。

以上是我對公司發(fā)展的幾點不成熟的建議,，敬請參考!

日期

本人進入xx公司已兩年，針對公司目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀,，個人認為,，綜合起來，需要改善和打造的在于三大方面：品質(zhì),、執(zhí)行力,、凝聚力。作為企業(yè)生存之根本的品質(zhì),，應(yīng)包括工程,、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,。

部門溝通不暢、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差,、不能按時完成,、工作效率不高，在于執(zhí)行力不強,，究其原因在于標(biāo)準(zhǔn),、監(jiān)督以及責(zé)任心的問題;工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造，即人心的凝聚問題,。

以上種種,，需要規(guī)范公司的管理制度，明確工作標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)化工作流程,，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心，打造高效率的團隊,。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內(nèi)部管理,，應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合，約束和激勵雙管齊下,，解決人心的問題,。

鑒于此，對于內(nèi)部管理改善,，初步構(gòu)想及建議如下：

一,、當(dāng)務(wù)之急，是設(shè)立綜合管理部,。負責(zé)公司內(nèi)部管理工作，包括如下內(nèi)容：規(guī)范辦公室日常管理工作,、監(jiān)督工程部施工質(zhì)量,、工程進度控制管理、促進設(shè)計部做出最佳的設(shè)計方案,、加強對采購部日常工作規(guī)范,、進一步優(yōu)選合適的供應(yīng)商以及激發(fā)技術(shù)部員工工作積極性。

二,、加強執(zhí)行力和凝聚力,。執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管

理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題，要使員工有凝聚力需要先從部門主管開始,。如果各個部門主管以及公司管理層都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍,，整個公司的執(zhí)行力只能是空談。

三,、整頓各部門的工作范圍,、工作制度以及各部門之間的工作流

程,。對主管責(zé)任、權(quán)利清晰定義,，對各崗位工作職責(zé)明確定位,，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢,、不嚴謹,，便會出現(xiàn)各自推諉責(zé)任的弊病，任務(wù)布置下去沒有效果,，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力,。當(dāng)然工作制度及工作流程理順了以后，需要老總大力推動,，獎罰分明,。

四、建設(shè)有效的績效考核制度及薪酬制度,。要由過去的“用人管人”

向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變,，從“以崗位為本”向以“目標(biāo)為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導(dǎo)向”向“以流程導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變，兩者兼容,。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的行為,，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。

五,、進一步加強企業(yè)文化建設(shè),。它的管理作用主要是通過精神引導(dǎo)

彌補管理制度的不足，是一種柔性的因素,。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀,，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范，形成企業(yè)較強的凝聚力,，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用,，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。

日期

企業(yè)管理建議書篇八

問題大家都會定義,，但重要的是想辦法解決,，這才是老板、下屬,、同事,、客戶，人人都需要的方向,。

“這不是我的錯,，這是因為誰誰誰怎樣怎樣……，”當(dāng)你開始加入抱怨的陣營,，你也開始樹立起敵人了,。

人人頭頂都裝著雷達器,，你的一舉一動全在觀測范圍中。

想要優(yōu)游于各個關(guān)系,，想要良好溝通,、準(zhǔn)確傳達你的意思，言語與行動都是關(guān)鍵,，不可輕忽,。

共事遇到了問題，私底下先找直接關(guān)系人討論,。

忽略相關(guān)人,，直接在會議桌或老板面前捅他一刀，不是太聰明的做法,，因為你將錯失盟友的信任,，沒有同盟，是無法攻下重要山頭的,。

環(huán)環(huán)相扣的工作任務(wù),，牽一發(fā)而動全身。

信守承諾,，使命必達,，切忌破壞彼此的信任，成為拖累團隊的老鼠屎,。

無論是榮耀,、利益、功勞還是創(chuàng)意,，無論是有形還是無形,，只要是好東西，不要忘了分享,。

這是打好關(guān)系,、強化信任的強心劑。

不論是給予鼓勵,、贊美，或者是給予表現(xiàn)的'機會與舞臺,，協(xié)助對方找到自我的價值與重要性,，彼此的相處建立在愉悅踏實的根基上，關(guān)系將更加緊密,、融洽,。

企業(yè)管理建議書篇九

為了促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，規(guī)范的合理化的工作,，特制定本制度,。公司合理化是貫徹全心全意依靠上級指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn),，挖掘員工的智力潛能，發(fā)展經(jīng)濟的重大措施,。

一個良好的公司代表的一個良好的形象,，為了讓員工更好的發(fā)展與學(xué)習(xí)，本公司制定了一些公司制度,，雖然要求嚴格,，可是能培養(yǎng)員工優(yōu)良素質(zhì)，希望大家遵守公司制度,。

良好的行為,、舉止、素質(zhì)以及文化不僅是要個人做到的,，我們大家要注意,，公司不是一個人的，是靠大家維護起來的,，不管走到哪里你都代表公司的形象,。

1 、按時上下班,，有特殊情況,，要先請假。

2 ,、外出辦事要向部門經(jīng)理或主管請示,，獲得許可，才能外出,。

3 ,、按照公司制度的作息時間為標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)遲到或早退,。

4 ,、員工要按時打掃衛(wèi)生，按照公司職員衛(wèi)生表上的執(zhí)行,。

5 ,、注意節(jié)約公司材料，增效節(jié)資,，充分利用公司材料,，發(fā)揮員工的聰明才智。

6 ,、公司現(xiàn)在電腦數(shù)量充足,，電量也加大了，杜絕不必要的資源浪費,。

7 ,、安全措施,，在公司吸煙者要注意不要亂扔煙頭，避免引發(fā)火災(zāi)事故,。

8 ,、交通安全，快快樂樂上班,，平平安安回家,。

1 、明確統(tǒng)一的經(jīng)營理念,，使其深入人心,。提出獨特的企業(yè)精神，培養(yǎng)員工良好精神面貌,，從而產(chǎn)生強大的凝聚力,。

2 、運用現(xiàn)代管理方法和管理技術(shù),，不斷提高公司管理水平,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

3 ,、提高勞動生產(chǎn)率,、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)，提高設(shè)備利用率,、安全性,、可靠性，全面提高網(wǎng)絡(luò)運行維護質(zhì)量,，讓客戶更加滿意,。

4 、公司重大的設(shè)計項目實施方案,，要經(jīng)過集體討論,，上級批準(zhǔn)。

建議人：xx

xxxx年xx月xx日

企業(yè)管理建議書篇十

尊敬的××總：

您好,！

在進入公司工作的這段時間里,，非常感謝您和同事對我的關(guān)心與幫助。在回顧自己工作歷程的同時,，也進行了一次自我總結(jié),。我先后在不同的幾個崗位從事工作，這也使我對公司有了更全面的了解,，因此我覺得規(guī)范公司的管理制度，明確工作標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)化工作流程,，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心,，打造高效率的團隊。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內(nèi)部管理,，應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合,，約束和激勵雙管齊下，解決人心的問題,。

一,、溝通不暢，執(zhí)行力不足,。部門溝通不暢,、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差、不能按時完成,、工作效率不高,，在于執(zhí)行力不強，究其原因在于標(biāo)準(zhǔn),、監(jiān)督以及責(zé)任心的問題,；工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造，即人心的凝聚問題,。如果各個部門主管以及公司管理層都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍,，那么整個公司的執(zhí)行力就只能是空談。

二,、整頓各部門的工作范圍,、工作制度以及各部門之間的工作流程。對主管責(zé)任,、權(quán)利清晰定義,，對各崗位工作職責(zé)明確定位，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定,。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢,、不嚴謹，便會出現(xiàn)各自推諉責(zé)任的弊病,，任務(wù)布置下去沒有效果,，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力。

三,、建立有效的績效考核制度及薪酬制度,。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變；從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變,，兩者兼容,。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的行為，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。

四,、進一步加強企業(yè)文化建設(shè),。它的管理作用主要是通過精神引導(dǎo)彌補管理制度的不足，是一種柔性的因素,。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀,，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范，形成企業(yè)較強的凝聚力,，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用,，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。

現(xiàn)在房地產(chǎn)市場的競爭越來越激烈,，公司要想在殘酷的市場競爭中占有一席之地,，需要改變原有的管理模式，具體內(nèi)容如下：

一,、強化辦公室工作職責(zé),。一是強化員工責(zé)任意識。牢固樹立“辦公室工作無小事”的思想,，對待工作認真負責(zé),，細而又慎，以小促大,，推動全局工作,；追求工作效率.

二要強化學(xué)習(xí)意識。辦公室工作人員要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任,、一種精神追求,、一種生活方式，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，以學(xué)習(xí)開拓視野,、提高修養(yǎng)、增長才干,、推動工作,；要注意學(xué)用結(jié)合，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作取得新突破的實際能力,。

三是提高綜合協(xié)調(diào)能力,。辦公室工作要講求協(xié)調(diào)方法和成效，與各有關(guān)方面深入對接,，保證公司各個環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)暢通,、工作有序推進；加強溝通聯(lián)系,，通報重要事宜,，協(xié)調(diào)各科室之間關(guān)系,，突出服務(wù)意識，做到多通氣,、多商量,、多換位思考，統(tǒng)籌兼顧,，妥善處事，爭取科室的理解和支持,，使上情下達,、下情上傳的渠道更加暢通，確保各項工作目標(biāo)任務(wù)圓滿完成,。

二,、強化服務(wù)意識。房地產(chǎn)銷售是專業(yè)性極強的服務(wù)行業(yè),，它不僅要求我們的銷售人員在面對客戶的時候,，要做到自信、積極主動,、熱情大方,，還要具備房地產(chǎn)的專業(yè)知識。至少在客戶的眼中,，我們是房地產(chǎn)銷售行業(yè)中的專家,，既然是專家，就應(yīng)該解疑答惑,，無所不能,，并且具有指導(dǎo)意義。這樣,，才會讓客戶有信任感,，讓他們放心置業(yè)。

同時,，我們還應(yīng)不斷提升工作標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范服務(wù)用語，提高對客戶咨詢問題處理的能力,，并對客戶來電咨詢進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,。進一步整理出公司規(guī)范用語，并可向各部門推行,，整體提升企業(yè)形象,。

三、加強和提高檔案管理管理水平,。對于檔案資料的管理,，公司已經(jīng)制定出明確的檔案管理細則和資料管理員崗位職責(zé)，剩下的問題就是如何正確、規(guī)范的執(zhí)行,。目前資料整理收集存在最大的困難就是,，檔案資料收集的不及時性和完整性，以及個別項目部的不配合性,。各部門(或項目部)應(yīng)嚴格根據(jù)公司出臺的管理細則,，健全歸檔制度，加強檔案室與各部門,、項目部之間的協(xié)作,，并將項目部（工程）資料與公司資料相結(jié)合來進行檔案管理，實行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)分類管理,，以規(guī)范公司檔案管理,，實現(xiàn)部門（或項目部）檔案與公司檔案的歸口管理。對于某些不配合的項目部（或部門）,，公司應(yīng)制定相應(yīng)的處罰措施,，使檔案管理制度不流于形式。

四,、針對于內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè),，初步構(gòu)想有如下幾點：

1、建立企業(yè)戰(zhàn)略方針和質(zhì)量方針,。

以企業(yè)戰(zhàn)略方針作為企業(yè)全體的共同意愿,，以質(zhì)量方針作為所有工作的標(biāo)準(zhǔn)，大力宣傳,，讓公司全體人員耳熟能詳,，融入到工作理念中。

2,、設(shè)立總經(jīng)理信箱,，目的在于：

廣開言路，讓員工對公司建設(shè),、管理有參與感,，有主人翁的感覺?？偨?jīng)理信箱（或電子郵箱）可匿名投遞,，總經(jīng)理開放日指在每月的指定日期，開設(shè)談心室,，公司任何人員可直接與總經(jīng)理面對面溝通,。對于員工意見，公司一定要及時予以處理,，對于好的意見及開創(chuàng)性的建議,，給予獎勵,；對于投訴和抱怨予以回復(fù),，以安撫民心。否則,，此舉一旦流于形式,，會在員工心目中產(chǎn)生負面影響,。

3,、培養(yǎng)員工一崗多能,，完善晉升和激勵機制。

在適當(dāng)?shù)臅r機,，舉辦員工動員大會,。也可考慮開設(shè)培訓(xùn)課程，對全體員工進行心態(tài)和執(zhí)行力的培訓(xùn),。當(dāng)然，在進入公司的這段時間里,，我也看到了公司在培養(yǎng)（儲備）人才上作出的努力,，有針對性的派員參與各種崗位學(xué)習(xí)，但這只是公司（儲備）人才計劃的開始,。

企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì),、能力、工作績效和對組織的貢獻,，而實施的有計劃,、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。目標(biāo)就在于使得員工的知識,、技能,、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高,，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人,，實現(xiàn)公司和個人的雙重發(fā)展。

首先,，企業(yè)可以通過下發(fā)員工培訓(xùn)需求調(diào)查表,、座談會等形式，了解員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)意向和崗位意向,、工作技能等,，然后針對員工的工作能力、崗位需求等情況來制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,。其次,，要加強對員工的形勢教育，讓員工認識到,，學(xué)習(xí)新技術(shù),，“一崗多能”是員工提高綜合素質(zhì),、增強競爭能力的需要，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢,，從而使員工愿學(xué),、樂學(xué)、刻苦學(xué),。第三,，企業(yè)鼓勵員工“一崗多能”還要建立健全有效的獎勵制度和辦法，深化薪酬制度改革,，建立以崗定薪,、按績?nèi)〕辍⒍鄤诙嗟?、少勞少得的崗位績效管理考核體系,，實行員工薪酬水平與崗位職責(zé)和貢獻密切掛鉤的收入分配機制；不斷加大對學(xué)有所成員工或工作能力突出的員工的獎勵力度,，支持鼓勵更多的員工“一崗多能”,，為員工施展才華搭建良好的平臺，提供制度保障,。避免因人才流動給公司帶來影響,，構(gòu)建有層次的人才團隊，這樣才能使公司更有序,、健康,、高效地發(fā)展。

倡議不是管理,，管理的關(guān)鍵是行動,，落到實處，并使之行之有效,。所以,，改善及管理，應(yīng)貫徹到每一個崗位,，每一個環(huán)節(jié),，言必行，行必果,。

以上只是我個人的看法,，希望能為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

xxxx

20xx年xx月xx日

企業(yè)管理建議書范文

企業(yè)管理流程與企業(yè)管理

企業(yè)管理中工商企業(yè)管理培訓(xùn)

企業(yè)管理咨詢合同

企業(yè)管理主體論

淺論企業(yè)管理創(chuàng)新

企業(yè)管理專業(yè)描述

企業(yè)管理專業(yè)實習(xí)鑒定

國際企業(yè)管理專業(yè)簡歷

企業(yè)管理調(diào)研報告范文

企業(yè)管理建議書篇十一

xx有限公司：

我們有幸接受委托,，協(xié)助貴公司妥善處理新舊公司賬務(wù)銜接問題,。根據(jù)多年為貴公司提供專業(yè)服務(wù)及本次調(diào)賬過程中發(fā)現(xiàn)的問題，考慮目前貴公司身份轉(zhuǎn)變引起的法律等環(huán)境的改變,，并著眼于公司本次改制目標(biāo)和長遠發(fā)展規(guī)劃,，我們提出如下建議：

我們認為,，貴公司目前迫切需要關(guān)注三個方面的問題：即調(diào)賬之后尚未解決的老企業(yè)問題、由國有企業(yè)變更為外商投資企業(yè)引起的法律等環(huán)境變更,、擬上市公司的內(nèi)部控制制度與目前貴公司內(nèi)部控制制度之間的差異,。

(一)調(diào)賬之后尚未解決的老企業(yè)問題

經(jīng)過本次調(diào)賬后，幾個重要問題尚未解決,，需要積極進行安排妥善處理,，以減少新公司的經(jīng)營風(fēng)險，為新公司的長遠發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),。

1,、“預(yù)付賬款”中存在已實現(xiàn)未確認的收入和所涉及流轉(zhuǎn)稅及附加稅費問題

2、老企業(yè)欠稅問題

按照稅法規(guī)定,，欠稅企業(yè)處置主要資產(chǎn)和主要設(shè)備,、提供擔(dān)保等行為需要向稅務(wù)機關(guān)報告，否則稅務(wù)機關(guān)有權(quán)通過訴訟程序行使撤銷權(quán),、代位權(quán),。上述權(quán)力的實施將對新公司形成較大影響，建議貴公司對于該事項作出妥善處理,，以免形成后患。

3,、老企業(yè)的稅務(wù)登記注銷問題

按照稅收征收管理法的相關(guān)規(guī)定,，注銷工商登記之前應(yīng)辦理稅務(wù)登記證注銷手續(xù)，清繳稅款并繳銷稅務(wù)登記證及發(fā)票,，否則稅務(wù)機關(guān)會依據(jù)稅收征收管理法的規(guī)定作出處罰,。

另外，同時在兩個稅務(wù)機關(guān)登記不合乎規(guī)定,，可能會給貴公司帶來很多麻煩,，形成潛在損失。建議貴公司針對該問題及時與稅務(wù)局溝通協(xié)商,，妥善處理,，減少由此造成的負面影響。

4,、存貨的問題

貴公司產(chǎn)成品管理混亂,，盤點不及時，且缺乏相應(yīng)的稽核程序,；同時“發(fā)出產(chǎn)品”戶數(shù)量較大,。

由于財務(wù)軟件權(quán)限設(shè)置不合理，在零庫存的情況下大量發(fā)出存貨,，造成產(chǎn)品單價出現(xiàn)負數(shù),，而會計人員未及時檢查相應(yīng)產(chǎn)品明細資料,，造成資產(chǎn)記錄不實。建議貴公司建立完善的內(nèi)部稽核制度,，保證財務(wù)與倉庫記錄及時核對,，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。

5,、內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)

貴公司存在部門之間工作配合脫節(jié)問題，比較突出的是銷售部門與財務(wù)部門信息不一致,，造成往來款賬面數(shù)不能反映真實的債權(quán)債務(wù),，同時預(yù)收款項確認收入時間滯后，不能及時準(zhǔn)確的反映公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,。該問題的存在與貴公司的長遠發(fā)展相沖突,，需要設(shè)置科學(xué)有效的制度來規(guī)避問題的發(fā)生。

(二)由國有企業(yè)變更為外商投資企業(yè)引起的法律等環(huán)境變更

新公司成立之后,，企業(yè)性質(zhì)由國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橥赓Y企業(yè),。我國借鑒于國際慣例，依據(jù)本國實際情況,，對于外商投資企業(yè)規(guī)定了專門的法律法規(guī),。按照特別法優(yōu)于普通法原則，在同等法律級次上,，外商投資企業(yè)會執(zhí)行與內(nèi)資企業(yè)不同的規(guī)定,。貴公司需要掌握法律環(huán)境的變化，及時補充學(xué)習(xí),，減少法律遵從風(fēng)險,。

現(xiàn)僅就稅收方面的政策介紹如下：

2、不執(zhí)行土地使用稅,、房產(chǎn)稅,，而執(zhí)行城市房地產(chǎn)稅；

3,、不交納城市維護建設(shè)稅和教育費附加,；

另外，我們關(guān)注到,，貴公司在本年度8,、9月份都申報了上述2項稅種，造成稅款的多余負擔(dān),。應(yīng)盡快與稅務(wù)機關(guān)協(xié)商,，注銷老公司的稅務(wù)登記，以制止額外損失的發(fā)生,。

4,、不提取福利費,；

6、不交納車船使用稅,，而交納車船牌照稅,。

上述差異只是其中的一小部分，更多的內(nèi)容需要貴公司組織管理人員進行系統(tǒng),、深入的學(xué)習(xí),，以免給企業(yè)帶來額外損失。

我們曾經(jīng)接觸過一些單位,，將本不該承擔(dān)的稅金也申報交納了,，給企業(yè)帶來很大損失，鑒于這方面教訓(xùn)太多,，建議貴公司針對身份轉(zhuǎn)換引起的變化,，盡快組織一次有針對性的培訓(xùn)。

(三)擬上市公司的內(nèi)部控制制度與目前貴公司內(nèi)部控制制度之間的差異

目前,，“標(biāo)準(zhǔn)”成為國際流行化趨勢,。國際內(nèi)部審計委員會頒布了薩班斯法案，美國也由此制定了5項規(guī)定,。這些皆為政府控制企業(yè)風(fēng)險,，促使企業(yè)建立規(guī)范的內(nèi)部控制制度，保護廣大股東利益所作的努力,。

為了與國際接軌,，讓中國的企業(yè)走向國際化發(fā)展規(guī)程，為投資建立一個透明的環(huán)境,，國家近幾年來大力推進企業(yè)內(nèi)部控制的科學(xué)化和制度化建設(shè)。最近頒布了《貨幣資金》,、《建設(shè)項目》等一系列的內(nèi)部控制規(guī)范,，最有名氣的是今年上海證券交易所根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會的委托，頒布的《上海證券交易所上市公司內(nèi)部控制制度指引》,。該指引通過征求意見后,，將具有強制性，所有的上市公司必須執(zhí)行,。同時規(guī)定董事會與監(jiān)事會對公司內(nèi)控負有責(zé)任,，需要在年報與股東大會中就該事項作出承諾和說明。

該指引按照公司的銷售與收款,、購貨與付款,、生產(chǎn)、投資與籌資,、工薪,、貨幣資金6大業(yè)務(wù)循環(huán),，制定了詳盡的控制點和控制措施，為建立完善的內(nèi)部控制制度,，防范與化解各種風(fēng)險提供了保障,。

貴公司要立足于長遠發(fā)展，實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)明晰,、法人治理結(jié)構(gòu)和運營機制得規(guī)范化的改革目標(biāo),，把貴公司建設(shè)成為國內(nèi)領(lǐng)先的零部件制造企業(yè)，進入國際汽車零部件配套市場行列,，實現(xiàn)海外上市,，應(yīng)針對目前狀況，對有關(guān)事項提前做好準(zhǔn)備,，建立控制和防范措施,，縮小差距，實現(xiàn)新公司與長遠目標(biāo)的成功過渡,。

就目前來說,，貴公司內(nèi)部控制各個環(huán)節(jié)相對薄弱，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、制度不明確,，缺乏一套涵蓋主要經(jīng)營環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制體系，一些關(guān)鍵的控制點缺席,。主要表現(xiàn)在企業(yè)資金用個人賬戶提存,、成本結(jié)轉(zhuǎn)與核算等方面。

2,、人員業(yè)務(wù)水平與上市公司要求差距較大,，主觀能動性也需要加強

僅就財務(wù)部門來說，處理日常事務(wù)比較熟練,。但距離外商投資企業(yè)及上市公司的要求甚遠,。新公司成立后，將面臨著報表報送的內(nèi)容增多,，接受國家監(jiān)管力度的增大等壓力,。一些新的事項必將越來越多，對于人員的要求也越來越高,。如：上市公司需要接受中國證券監(jiān)督委員會及證券交易所的監(jiān)管,，對于會計報告的編制要求將越來越嚴格，接受的檢查將越來越多,。如果人員素質(zhì)提高不到足夠的層次,，勢必面臨越來越多的麻煩，甚至是一些通報和處罰。

另外,，貴公司將逐漸走向國際市場,，必將面臨越來越多的涉外事務(wù)。如：出口退稅,、wto交易規(guī)則,、各種壁壘、反傾銷,、外匯市場等等,，融入國際大環(huán)境后，風(fēng)險必將加大,。

4,、缺乏必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

針對新問題的增多，我們建議貴公司定期組織員工進行學(xué)習(xí),，并邀請有關(guān)專家舉行一些有針對性的講座,，提高員工對于政策和規(guī)則的掌握力度。

5,、輪崗制度

我們發(fā)現(xiàn),，貴公司各個部門相關(guān)人員之間缺乏必要的銜接，如財務(wù)部門和銷售部們,；財務(wù)部門和車間生產(chǎn)部門,；成本核算部門和倉庫管理部門。一個組織若想有效運行,，各個部門和人員之間的銜接是最重要的,，否則不僅起不到必要的作用，還產(chǎn)生一些碰撞和摩擦,，削弱經(jīng)營效率,，降低員工積極性，影響企業(yè)經(jīng)營,。

我們建議貴公司根據(jù)具體情況,，采取恰當(dāng)措施解決該問題。對該問題,，可以借鑒上海各個單位流行的例會制度，各個部門定期交流,，介紹自己的工作和所需要的協(xié)助,，以獲取其他部門的理解和幫助，促進整個企業(yè)的有效運轉(zhuǎn),。

6,、反饋不夠，應(yīng)建立檢查制度

一個制度建立之后，最重要的.工作是：首先是告訴相關(guān)人員知道該制度,；其次是執(zhí)行,；最后是反饋信息，以便完善和獎懲,。三者缺一不可,，否則將造成制度的形同虛設(shè)，貴公司的存貨問題集中體現(xiàn)了這一點,。

7,、獎懲制度不明確

我們建議借本次制定會計制度契機，完善企業(yè)內(nèi)部控制,，并組織一次全方位的培訓(xùn),。

根據(jù)目前的情況，我們建議貴公司針對目前管理狀況及今后的規(guī)劃,，采取如下措施：

1,、從有上市公司審計資格的會計師事務(wù)所聘請人員擔(dān)任貴公司各項事務(wù)的顧問。

按照目前規(guī)定,，公司要上市,，除了經(jīng)營業(yè)績符合要求之外，在內(nèi)部控制各項制度及組織理順等方面都需要達標(biāo),。我國采用上市公司“輔導(dǎo)最低輔導(dǎo)一年”制也是出于該項考慮,。我們建議貴公司聘用這方面經(jīng)驗豐富的人員，進行一定時間內(nèi)的跟蹤輔導(dǎo),，為企業(yè)的各項事務(wù)提出管理建議,。這樣，貴公司可詳盡,、全面的了解上市公司的要求和本身存在的差距及可以改進的措施,。

2、對本公司內(nèi)部管理制度進行一次徹底的清查,，針對存在的弱點進行補充和創(chuàng)新,，必要時采納業(yè)務(wù)流程再造方式，建立一套完整,、科學(xué)的管理制度,。

3、針對外商投資企業(yè)及上市公司的要求,，加強人員的培訓(xùn),，特別是一些關(guān)鍵部門，如財務(wù)部門的培訓(xùn),，使人員素質(zhì)與時俱進于新公司發(fā)展的要求,。

4,、建議設(shè)置內(nèi)部審計及稅務(wù)會計崗位，以增強制度運行的監(jiān)督和滿足新公司對涉稅事項的需求,。

建議人：

20xx年xx月xx日

企業(yè)管理建議書篇十二

尊敬的××總：

您好,！

在進入公司工作的這段時間里，非常感謝您和同事對我的關(guān)心與幫助,。在回顧自己工作歷程的同時,，也進行了一次自我總結(jié)。我先后在不同的幾個崗位從事工作,，這也使我對公司有了更全面的了解,，因此我覺得規(guī)范公司的管理制度，明確工作標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)化工作流程,，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心，打造高效率的團隊,。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內(nèi)部管理,，應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合，約束和激勵雙管齊下,，解決人心的問題,。

一、溝通不暢,，執(zhí)行力不足,。部門溝通不暢、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差,、不能按時完成,、工作效率不高，在于執(zhí)行力不強,，究其原因在于標(biāo)準(zhǔn),、監(jiān)督以及責(zé)任心的問題；工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造,，即人心的凝聚問題,。如果各個部門主管以及公司管理層都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍，那么整個公司的執(zhí)行力就只能是空談,。

二,、整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程,。對主管責(zé)任,、權(quán)利清晰定義，對各崗位工作職責(zé)明確定位,，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定,。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢、不嚴謹,，便會出現(xiàn)各自推諉責(zé)任的弊病,，任務(wù)布置下去沒有效果，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力,。

三,、建立有效的績效考核制度及薪酬制度。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變,；從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變,，兩者兼容。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的行為,，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序,。

四、進一步加強企業(yè)文化建設(shè),。它的管理作用主要是通過精神引導(dǎo)彌補管理制度的不足,，是一種柔性的因素。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀,，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范,，形成企業(yè)較強的凝聚力，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用,，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力,。

現(xiàn)在房地產(chǎn)市場的競爭越來越激烈，公司要想在殘酷的市場競爭中占有一席之地,，需要改變原有的管理模式,，具體內(nèi)容如下：

一、強化辦公室工作職責(zé),。一是強化員工責(zé)任意識,。牢固樹立“辦公室工作無小事”的思想，對待工作認真負責(zé),，細而又慎,，以小促大，推動全局工作,；追求工作效率.

二要強化學(xué)習(xí)意識,。辦公室工作人員要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求,、一種生活方式,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，以學(xué)習(xí)開拓視野,、提高修養(yǎng),、增長才干,、推動工作；要注意學(xué)用結(jié)合,，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作取得新突破的實際能力,。

三是提高綜合協(xié)調(diào)能力。辦公室工作要講求協(xié)調(diào)方法和成效,，與各有關(guān)方面深入對接,，保證公司各個環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)暢通、工作有序推進,；加強溝通聯(lián)系,，通報重要事宜，協(xié)調(diào)各科室之間關(guān)系,，突出服務(wù)意識,，做到多通氣、多商量,、多換位思考,，統(tǒng)籌兼顧，妥善處事,，爭取科室的理解和支持,，使上情下達、下情上傳的渠道更加暢通,，確保各項工作目標(biāo)任務(wù)圓滿完成,。

二、強化服務(wù)意識,。房地產(chǎn)銷售是專業(yè)性極強的服務(wù)行業(yè),，它不僅要求我們的銷售人員在面對客戶的時候，要做到自信,、積極主動,、熱情大方，還要具備房地產(chǎn)的專業(yè)知識,。至少在客戶的眼中,，我們是房地產(chǎn)銷售行業(yè)中的專家，既然是專家,，就應(yīng)該解疑答惑,，無所不能，并且具有指導(dǎo)意義,。這樣,，才會讓客戶有信任感，讓他們放心置業(yè),。

同時,，我們還應(yīng)不斷提升工作標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范服務(wù)用語，提高對客戶咨詢問題處理的能力,，并對客戶來電咨詢進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,。進一步整理出公司規(guī)范用語，并可向各部門推行,，整體提升企業(yè)形象。

三,、加強和提高檔案管理管理水平,。對于檔案資料的管理，公司已經(jīng)制定出明確的檔案管理細則和資料管理員崗位職責(zé),，剩下的問題就是如何正確,、規(guī)范的執(zhí)行。目前資料整理收集存在最大的困難就是,，檔案資料收集的不及時性和完整性,，以及個別項目部的不配合性。各部門(或項目部)應(yīng)嚴格根據(jù)公司出臺的管理細則,，健全歸檔制度,，加強檔案室與各部門、項目部之間的協(xié)作,，并將項目部（工程）資料與公司資料相結(jié)合來進行檔案管理,，實行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)分類管理，以規(guī)范公司檔案管理,，實現(xiàn)部門（或項目部）檔案與公司檔案的歸口管理,。對于某些不配合的項目部（或部門），公司應(yīng)制定相應(yīng)的處罰措施,，使檔案管理制度不流于形式,。

四、針對于內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè),，初步構(gòu)想有如下幾點：

1,、建立企業(yè)戰(zhàn)略方針和質(zhì)量方針。

以企業(yè)戰(zhàn)略方針作為企業(yè)全體的共同意愿,，以質(zhì)量方針作為所有工作的標(biāo)準(zhǔn),，大力宣傳，讓公司全體人員耳熟能詳,，融入到工作理念中,。

2、設(shè)立總經(jīng)理信箱,，目的在于：

廣開言路,，讓員工對公司建設(shè),、管理有參與感，有主人翁的感覺,?？偨?jīng)理信箱（或電子郵箱）可匿名投遞，總經(jīng)理開放日指在每月的指定日期,，開設(shè)談心室,，公司任何人員可直接與總經(jīng)理面對面溝通。對于員工意見,，公司一定要及時予以處理,，對于好的意見及開創(chuàng)性的建議，給予獎勵,；對于投訴和抱怨予以回復(fù),，以安撫民心。否則,，此舉一旦流于形式,，會在員工心目中產(chǎn)生負面影響。

3,、培養(yǎng)員工一崗多能,，完善晉升和激勵機制。

在適當(dāng)?shù)臅r機,，舉辦員工動員大會,。也可考慮開設(shè)培訓(xùn)課程，對全體員工進行心態(tài)和執(zhí)行力的培訓(xùn),。當(dāng)然,，在進入公司的這段時間里，我也看到了公司在培養(yǎng)（儲備）人才上作出的努力,，有針對性的派員參與各種崗位學(xué)習(xí),，但這只是公司（儲備）人才計劃的開始。

企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì),、能力,、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃,、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動,。目標(biāo)就在于使得員工的知識、技能,、工作方法,、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人，實現(xiàn)公司和個人的雙重發(fā)展,。

首先,，企業(yè)可以通過下發(fā)員工培訓(xùn)需求調(diào)查表、座談會等形式,，了解員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)意向和崗位意向,、工作技能等，然后針對員工的'工作能力,、崗位需求等情況來制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,。其次，要加強對員工的形勢教育,，讓員工認識到,，學(xué)習(xí)新技術(shù)，“一崗多能”是員工提高綜合素質(zhì),、增強競爭能力的需要，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢,，從而使員工愿學(xué),、樂學(xué)、刻苦學(xué),。第三,，企業(yè)鼓勵員工“一崗多能”還要建立健全有效的獎勵制度和辦法，深化薪酬制度改革,，建立以崗定薪,、按績?nèi)〕辍⒍鄤诙嗟?、少勞少得的崗位績效管理考核體系,，實行員工薪酬水平與崗位職責(zé)和貢獻密切掛鉤的收入分配機制；不斷加大對學(xué)有所成員工或工作能力突出的員工的獎勵力度,，支持鼓勵更多的員工“一崗多能”,，為員工施展才華搭建良好的平臺，提供制度保障,。避免因人才流動給公司帶來影響,，構(gòu)建有層次的人才團隊，這樣才能使公司更有序,、健康,、高效地發(fā)展。

倡議不是管理,，管理的關(guān)鍵是行動,，落到實處，并使之行之有效。所以,，改善及管理,，應(yīng)貫徹到每一個崗位，每一個環(huán)節(jié),，言必行,，行必果。

以上只是我個人的看法,，希望能為公司的發(fā)展盡綿薄之力,。

企業(yè)管理建議書篇十三

本人進入xxxx公司已兩年，針對公司目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀,，個人認為,，綜合起來，需要改善和打造的在于三大方面：品質(zhì),、執(zhí)行力,、凝聚力。作為企業(yè)生存之根本的品質(zhì),，應(yīng)包括工程,、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。

部門溝通不暢,、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差,、不能按時完成、工作效率不高,，在于執(zhí)行力不強,，究其原因在于標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督以及責(zé)任心的問題,；工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造,，即人心的凝聚問題。

以上種種,，需要規(guī)范公司的管理制度,，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工作流程,，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心,，打造高效率的團隊。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內(nèi)部管理,，應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合,，約束和激勵雙管齊下，解決人心的問題,。

鑒于此,，對于內(nèi)部管理改善，初步構(gòu)想及建議如下：

負責(zé)公司內(nèi)部管理工作，包括如下內(nèi)容：規(guī)范辦公室日常管理工作,、監(jiān)督工程部施工質(zhì)量,、工程進度控制管理、促進設(shè)計部做出最佳的設(shè)計方案,、加強對采購部日常工作規(guī)范,、進一步優(yōu)選合適的供應(yīng)商以及激發(fā)技術(shù)部員工工作積極性。

執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團隊（即各部門主管）的問題,，要使員工有凝聚力需要先從部門主管開始,。如果各個部門主管以及公司管理層都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍，整個公司的執(zhí)行力只能是空談,。

對主管責(zé)任,、權(quán)利清晰定義，對各崗位工作職責(zé)明確定位,，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定,。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢、不嚴謹,，便會出現(xiàn)各自推諉責(zé)任的弊病,，任務(wù)布置下去沒有效果，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力,。當(dāng)然工作制度及工作流程理順了以后，需要老總大力推動,，獎罰分明,。

要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變；從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變,，從“以崗位為本”向以“目標(biāo)為本”轉(zhuǎn)變,；從“以職能導(dǎo)向”向“以流程導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變，兩者兼容,。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的行為,，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。

它的管理作用主要是通過精神引導(dǎo)彌補管理制度的不足,，是一種柔性的因素,。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范,，形成企業(yè)較強的凝聚力,，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力,。

xx

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